LE Contrat de travail

Qu’est-ce ?

Le contrat de travail est un document obligatoire et essentiel pour les

employeurs comme pour les salariés car il permet de prévoir précisément
les missions à accomplir, les horaires du salarié et la rémunération etc que
lui versera son employeur. Il cadre, facilite et sécurise les rapports
professionnels, et les risques de litiges sont minimisés.

Le contrat de travail ouvre des droits essentiels pour la protection sociale

du salarié auprès de plusieurs organismes d’assurance (maladie, vieillesse,
chômage).

Que doit-il contenir ?

Les coordonnées de l’employeur

Les coordonnées de l’assistante maternelle
et son numéro de sécurité sociale
Les références de son agrément ainsi que sa date de délivrance de celui-ci
et/ou la date du dernier renouvellement
L'assurance de l’ assistante maternelle agréée
Les modalités concernant son véhicule personnel pour transporter l’
enfant La durée et les modalités de la période d'adaptation (début de la
peériode d’essai)
La durée et les horaires d'accueil de l'enfant
La rémunération de l'assistante maternelle
Les congés payés et jours fériés
Les indemnités d'entretien et les frais de repas si vous ne les fournissez
pas.

Le contrat de travail doit être rédigé en deux exemplaires, daté, paraphé et

signé par les deux parties (assistante maternelle et parents employeurs).
Chacune des parties doit garder un exemplaire du contrat de travail.

Il est très important de se mettre d'accord avec l'employeur sur le montant

des indemnités d'entretien qui ne peuvent être inférieurs à 3,69 € pour 9h
de travail par exemple mais également sur les frais repas qui peuvent-être
en moyenne sont de 4 € par jour pour un déjeuner et un goûter sauf si les
parents vous ramènent les repas.

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(Attention aux heures supplémentaires non payées, au débordements de
minutes chaque jour.)

Les heures d’accueil sont comprises dans une limite de 45

heures/semaines, comme fixé dans la convention collective.

Toutes heures travaillées en dehors de ces limites sont considérées

comme complémentaires, et peuvent être soumises à une majoration de
salaire devant être définie dans le contrat.

Exemple de contrat : https://www.cc-1000etangs.fr/contrat-travail-ass-

mat.pdf

Le salaire :

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,57 € .

Selon l'Urssaf, le salaire moyen est de 3,17 € brut de l'heure - soit 2,48 € net
auxquels s'ajoute une indemnité d'entretien d’environ 2,65 € donc 5.13 €
net de l’heure.

3 enfants à 9 h par jour 5 j / 7 peut donner 2760 € net.

Mais la réalité terrain est plutôt de 498 € net par enfant par mois soit 1495
€ net par mois pour 3 enfants en moyenne.

L’assurance responsabilité civile

L’assurance responsabilité civile professionnelle est obligatoire pour les

assistantes maternelles. Elle fournit pour cela une attestation annuelle aux
parents.

Les tribunaux estimant que l’assistante maternelle doit avoir une vigilance
constante, celle-ci est responsable de tout accident. Mais s’occuper
d’enfants en bas âge n’est jamais sans risque.

Que l’enfant se fasse mal, qu’il blesse quelqu’un ou qu'il cause un accident,
la responsabilité de l’assistante maternelle est presque toujours engagée.

Jessica Graff-2023
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Cette assurance professionnelle prendra en charge les dommages causés
ou subis par les enfants qu’elle accueille.

Certains dégâts, souvent matériels, ne sont pas assurables. C’est le cas

d’objets cassés, de papiers peints déchirés ou de voitures rayées
appartenant à l’assistante maternelle. Elle ne peut pas en demander le
remboursement aux parents.

L'assurance auto :

Si votre enfant est véhiculé par l’assistante maternelle, celle-ci doit avoir
prévenu son assureur qu’elle transporte des enfants dont elle a la garde,
contre rémunération. Cette mention doit être stipulée dans les conditions
particulières de son contrat d’assurance.

La convention collective :

Une convention collective de travail est un accord écrit conclu entre des
organisations patronales et des organisations syndicales représentatives,
dans un secteur professionnel spécifique. Elle décrit les règles particulières
de droit du travail applicables à ce secteur (par exemple : assurances,
hôtels, cafés et restaurants…). Son rôle est donc prépondérant.

La convention collective des assistantes maternelle est :

“la convention collective de la branche du secteur des particuliers

employeurs et de l'emploi à domicile”.

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000043941646

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