Le contrat ANAPEC

C’est quoi l’ANAPEC

 L’ANAPEC est l’Agence nationale de promotion de

l’emploi et des compétences, une agence qui est
chargée de réguler et de promouvoir différentes
formations professionnelles. L’agence est aussi
chargée d’aider tous les jeunes à s’insérer dans la
vie professionnelle.
 Population cible

 pour être éligible au contrat ANAPEC, il faut être titulaire d’un diplôme
de l’enseignement supérieur, d’un baccalauréat ou d’un diplôme
équivalent. De même, toutes les personnes disposant d’un diplôme de
la formation professionnelle peuvent aussi bénéficier du contrat
ANAPEC.
 pour bénéficier du contrat, il faut d’abord être inscrit sur le portail de
l’ANAPEC.
 Durée d’un contrat ANAPEC

 la durée maximale du contrat ne peut pas excéder 24 mois

et ne peut être renouvelée qu’une seule fois. Toutefois, le
renouvellement ne peut se faire que si le premier contrat a
été interrompu durant les 6 premiers mois de travail. Ainsi,
le second contrat devra prendre en compte le temps déjà
effectué en contrat ANAPEC et devra s’étendre sur une
durée ne dépassant pas 24 mois.
 Avantages du contrat ANAPEC

Exonération durant la période de stage et dans la limite d’une rétribution de 6000 DH par
mois du paiement :
 des cotisations patronales et salariales dues à la CNSS/TFP ;
 de l’Impôt sur le Revenu (IR) pour les candidats inscrits à l’ANAPEC depuis 6 mois et
plus ;
Prise en charge par l’Etat, durant la période de stage, des cotisations patronales et
salariales au titre de l’Assurance Maladie Obligatoire de base (AMO);
 Validité du contrat ANAPEC

 Un contrat ANAPEC est valide lorsqu’il contient toutes les

informations légales de l’employeur ou du bénéficiaire. Le
contrat doit contenir toute l’identité du salarié et de
l’employeur ainsi que les informations sur le poste à
pourvoir, la date de l’embauche, la rémunération ainsi que
les conditions de travail y compris les horaires.
modèles de contrat ANAPEC disponibles

 L’ANAPEC a mis en place 3 modèles différents du contrat.

Les modèles varient selon la rémunération prévue pour
l’indemnité.
 Le premier modèle est celui qui permet une indemnité de
1600 dhs au moins et de 3125 au plus. Le deuxième modèle
prévoit la même indemnité, mais avec un plafond de 6000
dhs cette fois-ci. Et, le troisième modèle garde le même
plafond, mais avec un salaire minimal de 3125 dhs.
 les absences pour maladie

 Il peut arriver que le salarié s’absente pour cause de

maladie ou pour effectuer des documents administratifs.
Pour de telles absences, le stagiaire n’a droit à aucune
rémunération. Toutefois, dans le cas où il s’absente pour un
accident de travail ou une maladie professionnelle, les
absences du stagiaire sont rémunérées comme heures de
travail effectif.
 Jours d’absence prévus dans le contrat
ANAPEC
En ce qui concerne les congés spéciaux,
 les salariés qui ne sont pas payés par mois bénéficient de trois types de congés :
• 3 jours de congés rémunérés en cas de naissance d’un nouvel enfant ;
• 2 jours de congés rémunérés en cas de mariage du salarié ;
• 1 jour de congés en cas de décès du père, de la mère, d’un enfant du salarié ou de son conjoint.
 Pour tous les salariés qui sont payés au mois, ils bénéficient de :
• 3 jours de congés pour la naissance ainsi que pour le décès d’un conjoint, d’un enfant, d’un
ascendant ou un descendant (petit enfant) ;
• 2 jours de congés en cas de mariage d’un enfant du salarié, de la circoncision de son enfant ou
de l’opération chirurgicale de l’enfant ou du conjoint ;
• 2 jours pour le décès d’un ascendant, d’un frère ou une sœur ;
• 4 jours de congés accordés au salarié en cas de mariage.
Jours d’absence prévus dans le contrat
ANAPEC
 Tout comme le CDI, la loi prévoit 1 jour et demi de congés
par mois de travail effectif pour tous les salariés en contrat
ANAPEC.