Le contrat d’Insertion

Réalisé par : Demandé par :

Adam DEHBI Mme. : Lamya BASSIME
Mohamed ELKDDAH

Année universitaire: 2016/2017

Introduction
 Plan

Introduction

L’ANAPEC, et le contrat d’insertion ;

L’objectif du contrat ANAPEC ;
Les types du contrats ANAPEC ;
Les avantage et les inconvénients du contrat ANAPEC ;

Conclusion
 L’ANAPEC

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences

est un établissement public doté de la personnalité morale et de
l’autonomie financière, créée en 2000 par la loi 51-99, elle a démarrée
en septembre 2001.
 Les services de l’agence

 la prospection et la collecte des offres d'emploi et les mettre en relation avec

les demandeurs.

 l'accueil, l'information et l'orientation de ces demandeurs, ainsi que les jeunes

promoteurs.
 Contrat d’insertion

 C’est un contrat conclus entre l’employé et l’employeur par la

médiation de l’agence nationale de promotion de l’emploi et des
compétences, Selon des conditions spécifiques concernant
l’employé.
 L’objectif du contrat ANAPEC

L’employé L’employeur
 Les types du contrats ANAPEC

Modèle de Exonérations
Population Indemnité de
contrat Durée Conditions
éligible stage CNSS
insertion IR
/TFP
Modèle I Diplômés ES 24 mois entre 1600 et OUI OUI Inscrits à
et FP, 3125 DH l’ANAPEC
Bacheliers
Modèle II Diplômés ES 24 mois entre 1600 et OUI OUI Inscrits à
et FP 6000 DH l'ANAPEC
depuis + de 6
mois

Modèle III Diplômés ES 24 mois entre 3125 et OUI NO Inscrits à

et FP, 6000 DH l’ANAPEC
Bacheliers
 Les avantage du contrat ANAPEC

Ils sont concernés à la fois par les deux parts :

 Premièrement l’employeur ;
 Deuxièmement l’employé ;
 les inconvénients du contrat ANAPEC

On trouve que des inconvénients pour l’employé, mais de toute façon

travailler avec un contrat d’insertion est mieux que travailler sans
contrat
Conclusion
Merci pour votre attention
