Bilan

CPF CPF transition CEP VAE

Compétences

Compte de formation individuel Le CPF de transition remplace l’ex- Accompagnement gratuit et Accompagnement Accompagnement payant
crée et mobilisé à l’initiative du CIF. personnalisé pour toute payant pour faire un Processus pour faire valider
Fonctionnement salarié. La durée de l’action variable selon le personne souhaitant faire le bilan sur ses ses expériences afin d’obtenir
Il est alimenté en euros chaque projet. point sur sa situation compétences, son tout ou partie d’un diplôme
année à hauteur de 500€ par an Le dossier est présenté devant une professionnelle, et établir parcours professionnel ou une qualification.
Comment ? (plafond 5 000€) et de 800€ par commission (CPIR) et doit être un projet d’évolution et son projet. Passage devant un jury : oral
an pour les salariés peu qualifiés accepté par cette commission. professionnelle. + dossier de VAE après avoir
(plafond 8000€) été accepté en recevabilité.
CDI : Qualité de salarié pendant 24 Toute personne hors agent Pour bénéficier d’un Tous les individus ayant au
Toute personne > 16 ans (salarié, mois dont 12 dans l’entreprise publics et retraités congé : moins 1 an d’expérience dans
non salarié, demandeur (consécutifs ou non) Salariés CDI : activité le domaine visé par le
Public concerné d’emploi). CDD : conditions particulières. salariée d’au moins 5 diplôme ou la certification
15 ans si apprentis ans (dont 12 mois dans (RNCP).
Qui ? l’entreprise).
Pour les salariés en CDD
et intérim : conditions
particulières
Pendant le temps de travail Pendant le temps de travail. Hors du temps de travail Hors du temps de travail Hors du temps de travail (non
(rémunéré) : autorisation Rémunération en partie maintenue Demander un (non rémunéré) ou sur rémunéré) mais possible
d’absence et montant variable selon le salaire accompagnement selon son le temps de travail (24h d’obtenir 24H de congé
Modalités de Hors temps de travail : aucune (> ou < à 2 smic) et la durée de la statut au Pôle Emploi ou à rémunérées) si les rémunéré sur temps de
réalisation autorisation de l’employeur mais formation (> ou < à 1 an ou 1200 h). l’APEC (chômage), Cap conditions précédentes travail pour passer l’oral.
non rémunéré. Entre 100% (si <2 smic) et Emploi (handicap) et des sont réunies. Financement variés :
Quand ? Durée de l’action : dans la limite 60% si > 2 smic et /ou > à 1200h ou opérateur CEP (salariés), entreprise, CPF, Région, pôle
du coût de la formation et du 1an. etc. emploi etc.
montant solde disponible sur le
CPF du titulaire.
Plutôt des formations courtes. Plutôt des formations plus longues
Actions de RNCP, Bilan de compétences, une optique de reconversion ou de
VAE etc. financement de formations
formation
certifiantes (RNCP) pour évoluer
dans le métier actuel.
Quoi ?