POURQUOI ENTRER DANS UNE

LOGIQUE DE FORMATION
TOUT AU LONG DE SA VIE ?
Pôle Emploi :
Nomenclature des Métiers
(ROME)
 LES COMPETENCES sont les clefs d’une
REUSSITE SOCIALE et PROFESSIONNELLE

POUR L’ENTREPRISE :
POUR LE SALARIE :
PRODUCTIVITE
COMPETITIVITE
COMPETITIVITE
EMPLOYABILITE
CONNAISSANCES APTITUDES ATTITUDES

COMPETENCES
 Niveau de
qualification
de I à VI.

Contrat de
Jeune Professionnalisation.
Contrat Vie Active
d’Apprentissage.
 Contrat Contrat de
d’Apprentissage. Professionnalisation.

Formation Théorique (en centre de formation)

+
Formation Pratique (en milieu professionnel).
 Rémunération (% SMIC)

Contrat Contrat de
d’Apprentissage. Professionnalisation.
2 ans 1 an
(6 mois-3 ans)
CDD (6 mois-2 ans)

ÂGE ANCIENNETE Dépend ÂGE FORMATION

(16-25 ans) dans le contrat (16-25 ans et +) Initiale
(Diplômes)
NIVEAUX de QUALIFICATION

Niveau de Titre Qualification

Connaissances Professionnel Professionnelle

VI DNB(Diplôme National Brevet) Pas de qualification

V CAP/BEP Ouvrier qualifié
IV BAC Agent Techn. ou Maîtrise
III BTS Techn. Sup.
II BAC+3 Cadre
I BAC+4 et + Cadre Sup.
Expérience Professionnelle :
■ Projet de validation des acquis de l’expérience (VAE)

■ Dossier de recevabilité validé

■ Rédaction du dossier de VAE

■ Examen du dossier et entretien avec un jury

■ VALIDATION TOTALE, PARTIELLE OU REFUSEE

Par le jury
FORMATION CONTINUE

VAE
Justification Le CIF
d’un an mini
(congé individuel de
formation)
Le CPF Maxi 12 mois
(compte personnel de de formation
formation) Action nécessitant une
Maxi 150 heures autorisation d’absence de
de formation l’employeur
Action nécessitant l’accord de
l’employeur
 LES DIFFERENTES EVOLUTIONS DE CARRIE

Progression Progression
verticale horizontale

Il existe plusieurs types de formations:

Formation
Mutation avec le Reconversion
CPA

CPF Formations « qualifiantes »

CPP VAE
CEC Nouvelles compétences