Consignes - Vocabulaire anglais

Manager du développement des ressources humaines

4ème année - 01.09.2021

Consignes

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25 définitions.

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en anglais, il faudra choisir la bonne réponse.
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d’expressions en anglais, il faudra choisir la bonne réponse.
- Pour les 25 définitions : la définition sera donnée en anglais, vous aurez 4 propositions de
mots anglais correspondant à la définition, il faudra choisir la bonne réponse.

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4 100-125 75-99 50-74 0-49
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50 mots métier - débutant

Français Anglais
Ressources Humaines Human Resources
Salarié Employee

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4ème année - 01.09.2021

Salaire Salary
Recrutement Recruitment
Recruter / être recruté To recruit / To be recruited
Embaucher / être embauché To hire / To employ / To be hired / to be
employed
Licencier / être licencié To fire / To lay off / To be fired / To be laid off
Démissionner To quit / To resign
Lettre de démission Resignation letter
Départ à la retraite Retirement
Personnel Staff
Organigramme Organization chart
Organisation de l’entreprise Business organization
Formation / Formation professionnelle Training / Professional training
Compétences Skills
Diplôme Degree
Qualifications Qualifications
Parcours professionnel Career path
Gestion de la paie Payroll management
Gestion administrative Administrative management
Présélectionner To shortlist
Être sur la liste des candidats To be on the shortlist
Bulletin de paie Remuneration statement / Salary statement /
Payslip
Contrat de travail Employment contract
Pourvoir un poste To fill a vacancy / to fill a position
Contrat à durée déterminée (CDD) Fixed-term contract
Contrat à durée indéterminée (CDI) Permanent contract
Lieu de travail Workplace
Période d’essai Trial period
Préavis Prior notice
Offre d’emploi Job offer
Fiche de poste Job description
Publier une offre d’emploi To post a job / To publish a job offer
Candidature Application
Candidat Applicant / Candidate
Lettre de motivation Motivation letter / Cover letter
CV CV / Resume
Stage Internship
Entretien d’embauche Job interview
Promesse d’embauche Promise of hiring
Déclarations sociales Social declarations

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Attestation d’emploi Certificate of employment

Congés Paid leave
Arrêt maladie Sick leave
Congés sans solde Unpaid leave
Indemnité de licenciement / de départ Severance pay
Absentéisme Absenteeism
Télétravail Telework / Telecommuting
Horaires de travail Work hours
A temps plein / A temps partiel Full time / Part time

50 expressions métier- intermédiaire

Français Anglais
Compatibilité entre une personne et un emploi Person-job fit
S’intégrer à une équipe To fit in a team
Compétence de base Core competency
Cadre de travail Work setting
Encadrer / Accompagner les équipes To provide team coaching
Environnement collaboratif Collaborative environment
Promouvoir et récompenser les employés To promote and reward employees
Faire un retour à un employé To give a feedback to an employee
Les attentes en matière de recrutement Hiring expectations
Définir des objectifs To set / establish goals
Faire un suivi jour après jour Follow up day to day
Recommandations des employés Referral from employees / Employee referral
Vérifications de recommandation Reference checks
Roulement du personnel Employee turnover
Réduction des effectifs Staff reduction
Entretien de sortie Exit interview
Assurance chômage Unemployment insurance
Prime de rendement Efficiency bonus
Avantages sociaux Social benefits
Avantages en nature Benefits in kind
Augmentation annuelle Annual increase
Augmentation au mérite Pay increase for merit
Couverture santé Health care plan
Ticket restaurant Luncheon Voucher
Maladie professionnelle Occupational illness
Accident du travail Occupational injury
Antécédents de travail Work history

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Institutions représentatives du personnel Employee representative bodies / institutions

Recruter en interne To recruit from within
Politique de rémunération Remuneration policy
Acquisition de talent Talent acquisition
Acquisition de compétences Skill acquisition
Nommer quelqu’un à un poste To appoint somebody to a position
Monter les échelons To climb the social ladder / to move up the
social ladder
Avoir les compétences requises pour un emploi To be well equipped for a job
Mettre en place une campagne de recrutement To put in place a hiring campaign
Améliorer la politique RH To improve HR policy
Résoudre des conflits au travail To resolve conflicts at work
Ecart entre les sexes Gender gap
Mettre en place un plan de formation To put in place a training scheme
Mettre en œuvre un programme de formation To implement a training program
Diplômes et références Credentials
Echelle d’indexation des salaires Wage indexation scale
Ethique au travail Work ethic
Perspectives d’évolution Career prospects
Performance liée à l’emploi Job related performance
Surmonter les préjugés To overcome biases
Evaluation de travail Performance appraisal
Attirer des candidats qualifiés To attract qualified applicants
Fidéliser le personnel hautement qualifié Retain highly qualified staff

25 définitions – expert

Français
Responsable RH :
Les responsables des ressources humaines sont
responsables de l’embauche, du
développement et de la prise en charge des
employés. Cela implique des fonctions telles
que la formation et le suivi des performances.
Manager :
Le manager est la personne qui interagit
directement avec les employés et est
responsable de l’efficacité de contribution de
ces employés.
Comité de direction – CODIR :
Le comité de direction est l’organe essentiel du
Anglais
HR manager :
Human Resources managers are responsible for
hiring, developing, and looking after employees.
This involves functions such as training and
monitoring performance.
Line manager :
The line manager is the person who directly
interacts with the employees and is responsible
for the effective contribution of those
employees.
Executive committee :
The executive committee is the essential body

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pilotage de la stratégie d’une entreprise. Il est
généralement composé du directeur général
ainsi que des directeurs des services
opérationnels, des services supports (service
finance, ressources humaines, marketing et
relations publiques, stratégie, recherche et
développement…) et le cas échéant des
directeurs des différentes régions.
Chasseur de tête :
L’objectif d’un chasseur de têtes est
d’embaucher les meilleurs cadres de
l’entreprise.
Comité Sociale et Economique - CSE :
Le comité social et économique (CSE) est
l'instance de représentation du personnel dans
l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans
les entreprises de plus de 11 salariés.
Délégué du personnel :
Les délégués du personnel sont des salariés élus
en vue de représenter le personnel de
l'entreprise auprès de l'employeur.
Délégué syndical :
Le délégué syndical a pour mission principale de
représenter son syndicat, aussi bien auprès de
l'employeur que des employés.
Comité d’entreprise :
Le comité d’entreprise ou comité social et
économique est l'une des institutions
représentatives du personnel au sein
d'une entreprise.
Comité hygiène, sécurité et conditions de
travail – CHSCT :
Un comité d'hygiène, de sécurité et des
conditions de travail est une institution
représentative du personnel au sein de
l'entreprise ou de l'administration publique.
Leur objectif est de formaliser le dialogue entre
l'employeur et des représentants des salariés
sur les questions de santé et sécurité au travail
et de conditions de travail.
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for steering a company's strategy. It is usually
composed of the general manager as well as
the directors of operational services, support
services (finance, human resources, marketing
and public relations, strategy, research and
development ...) and if necessary directors of
the different regions.
Headhunter :
A headhunter’s aim is to hire the best
executives in the business.
Economic and social committee :
The Economic and Social Committee is the body
for representing staff in the company. The CSE
must be set up in companies with more than 11
employees.
Staff delegate :
Staff delegates are employees elected to
represent the company's staff to the employer.
Union representative :
The main mission of the union representative is
to represent his union, both to the employer
and to the employees.
Works council :
The works council or social and economic
council is one of the representative institutions
of staff within a company.
Health, Safety and Working Conditions
Committee :
A health, safety and working conditions
committee is a representative institution of staff
within the company or public administration.
Their aim is to formalize the dialogue between
the employer and employee representatives on
issues of occupational health and safety and
working conditions.
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Qualité de vie au travail - QVT :
La qualité de vie au travail désigne et regroupe
sous un même intitulé les actions qui
permettent de concilier à la fois l’amélioration
des conditions de travail pour les salariés et la
performance globale des entreprises.
Gestion des risques RH :
La gestion des risques RH permet de
cartographier et d’évaluer les risques
professionnels selon des critères
paramétrables.
Conseil de Prud’hommes :
Le conseil de Prud'hommes est une juridiction
de premier degré des litiges nés à l'occasion de
l'exécution ou de la rupture du contrat de
travail entre employeurs et salariés de droit
privé, comme le licenciement et la rupture
conventionnelle.
Politique RH :
Une politique de ressources humaines est un
ensemble formel de règles et de principes à
mettre en œuvre dans le cadre de la gestion RH.
Innovation RH :
L'innovation RH signifie introduire des pratiques
nouvelles qui auront un impact positif sur le
comportement du salarié sur son poste, en vue
d’améliorer encore et encore la performance de
l’entreprise.
Compte personnel de formation :
Le compte personnel de formation (CPF)
permet à toute personne active, dès son entrée
sur le marché du travail et jusqu’à la date à
laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits
à la retraite, d’acquérir des droits à la formation
mobilisables tout au long de sa vie
professionnelle.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) :
Toute personne ayant exercé une activité
professionnelle peut, sous conditions,
bénéficier de la validation des acquis de
l'expérience (VAE). Son expérience lui permet
d'obtenir une certification afin d'évoluer
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Quality of work life :
Quality of work life refers to and consolidates
under the same heading the actions that
reconcile both the improvement of working
conditions for employees and the overall
performance of companies.
HR risk management :
HR risk management enables to map and assess
occupational risks according to configurable
criteria.
« Prud’homme » council :
The « prud’homme » council is a first-degree
jurisdiction of disputes arising from the
execution or breach of the employment
contract between employers and employees
under private law, such as dismissal and
conventional termination.
HR policy :
A human resources policy is a formal set of
rules and principles to be implemented in HR
management.
HR innovation :
HR innovation means introducing new practices
that will have a positive impact on the
employee's behaviour on his or her position,
with a view to improving the company's
performance over and over again.
Personal training account :
The personal training account allows any active
person, from the moment they enter the labour
market and up to the date on which they claim
all their rights in retirement, to acquire training
rights that can be mobilized throughout their
working life.
Validation Experience :
Anyone who has worked can, regarding
conditions, benefit from the validation of the
experience. His experience allows him to obtain
a certification in order to evolve professionally.
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professionnellement.
Intéressement :
L'intéressement est un dispositif d'épargne
salariale lié aux résultats ou aux performances
de l'entreprise.
Médecine du travail :
Le médecin du travail conduit les actions de
santé au travail, afin de préserver la santé des
travailleurs tout au long de leur parcours
professionnel.
Conduite du changement :
Direction de l'entreprise en mode projet
pendant les périodes majeures de transition.
Cartographie des métiers :
Récapitulatif des différents métiers existant
dans l'entreprise et leurs liens.
Charges sociales :
Cotisations à payer par l'entreprise dont le
calcul repose sur les salaires versés.
Délai de carence :
C’est la période de repos obligatoire entre deux
contrats précaires que l’employeur doit
respecter pour un même salarié, pour le même
poste. Ce délai équivaut à 1/3 de la durée du
contrat précédent.
Insertion travailleur handicapé :
Insertion professionnelle en milieu ordinaire
des travailleurs handicapés. L’obligation a été
renforcée en 2008 et des pénalités sont
appliquées pour le non-respect de cette
obligation.
Intranet :
Réseau de télécommunication et de
téléinformatique destiné à l’usage exclusif d’un
organisme utilisant les techniques d’internet.
Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) :
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Interest :
Interest is a wage savings scheme linked to the
company's results or performance.
Occupational health :
The occupational doctor conducts occupational
health actions, in order to preserve the health
of workers throughout their professional
career.
Driving the change :
Management of the company in project mode
during major transition periods.
Activity map :
A summary of the different positions that exist
in the company and their links.
Social charges :
Contributions payable by the company whose
calculation is based on the wages paid.
Waiting time :
This is the mandatory rest period between two
precarious contracts that the employer must
respect for the same employee, for the same
position. This period is equivalent to 1/3 of the
duration of the previous contract.
Disabled worker insertion :
Occupational integration of disabled workers
into a regular environment. The obligation was
strengthened in 2008 and there are penalties
for non-compliance.
Intranet :
Telecommunications and teleinformatics
network for the exclusive use of an organization
using internet technology.
Employment Safeguarding Plan :
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Anciennement appelé plan social est une
procédure préalable aux mesures de
licenciement collectifs. Il est obligatoire pour
une entreprise de plus de 50 salariés qui
licencie plus de 9 personnes dans un délai de 30
jours.
Formerly called the Social Plan is a pre-trial
procedure for collective redundancy measures.
It is mandatory for a company with more than
50 employees that lays off more than 9 people
within 30 days.

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