MBA MANAGEMENT

DES RESSOURCES HUMAINES

MBA EN 2 ANS

Cette formation en Management des Ressources Humaines

permet de concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de

ACCÈS gestion des compétences : management d’entreprise 2.0,

politique de formation, gestion de la mobilité, pilotage du
changement et stratégie RH.

BAC+3/+4
180 OU 240 CRÉDITS ECTS
Ce MBA vous donnera également les clés pour intégrer au
management des Ressources Humaines les réflexions actuelles
de management de carrières et de responsabilité sociale des
entreprises.

DOSSIER DE CANDIDATURE
• CV & Justificatifs des diplômes
• 2 lettres de recommandation
• 1 lettre de motivation

ÉPREUVES D’ADMISSION DEVENEZ

• Présentation des pré-requis en
compétences emploi et métier Responsable recrutement
• Profil de compétences
VP Talent Manager
• Mise en situation professionnelle
individuelle Directeur des Ressources Humaines
• Tests d’anglais Responsable Marketing RH
Consultant RH
ÉVALUATIONS / EXAMENS Responsable GEPP
• Études de cas Responsable Formation / Paie
• Dossiers d’entreprises
Chef de projet RSE
• Oraux professionnels
• TOEIC Responsable du développement RH
• Business Games

TITRE
• Mises en situations professionnelles
• Conduite de projets

Établissement accessible aux personnes en «Manager des Ressources Humaines», IPAC - Arrêté du 22
situation de handicap
janvier 2022 portant enregistrement au Répértoire National
des Certifications Professionnelles au niveau 7

ANGERS | ANNECY | BORDEAUX | CAEN | CHAMBÉRY | GRAND GENÈVE | GRENOBLE | LILLE | LYON
www.mbway.com MONTPELLIER | NANTES | PARIS OUEST | PARIS SUD | RENNES | STRASBOURG | TOULOUSE | VANNES

L’ALTERNANCE : STATUT
SALARIÉ OU APPRENTI
• Contrat de professionnalisation ou
d’apprentissage de 12 ou 24 mois en entreprise
avec rémunération
• Prise en charge des frais de scolarité par
l’entreprise
La rémunération varie selon plusieurs critères :
• L’âge et le niveau de formation de l’apprenant, de l’Expérience (VAE), du Compte Personnel
• La durée et le type de contrat,
• L’accord de branche de l’entreprise.
BAC+4 / MBA1
• Valide 60 crédits ECTS
• Stage longue durée ou contrat de
professionnalisation et d’apprentissage
• Formation en e-learning possible
• Business Game MBway
• Pitch Battle
UE MANAGER ET GÉRER LA
STRATÉGIE RH
u25 ECTS
Analyse stratégique / Les aspects financiers du
modèle économique / Géopolitique et économie
internationale / Organisation du travail /
gestion budgétaire /Business game / GEPP /
Marketing RH
UE Encadrer, piloter et dynamiser
les équipes du service
u10 ECTS
Pilotage du changement /Processus de
management de projet / Culture d’entreprise &
management interculturel
Enseignement Supérieur Privé
UE SUPERVISER LA GESTION
ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
u15 ECTS
la prévention des risques / Contrôle de
gestion social / Droit social / Veille Juridique
RH / Administration du personnel / SIRH /
informatique
MANAGEMENT TRANSVERSE
u10 ECTS
Anglais / Développer son potentiel managérial
/ Pacte Langues / Pacte Employabilité / Pacte
Digital / Pacte RSE / Pitch Battle
*référentiel de cours évolutif non contractuel
mis à jour 1er mars 2021
BAC+5 /MBA
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
RECONNUE PAR L’ÉTAT NIV.7
300 CRÉDITS ECTS
L’INITIAL : STATUT ÉTUDIANT
• Stage alterné de 6 mois par an en entreprise
• Gratification minimum : 15% du plafond de la
sécurité sociale
Cette formation est également accessible : Aux
salariés en poste et aux demandeurs d’emploi,
dans le cadre d’une Validation des Acquis
de Formation (CPF), d’un Projet de Transition
Professionnelle (PTP) ainsi que via la Reconversion
ou Promotion par Alternance (PRO-A)
BAC+5 / MBA2
• Valide 60 crédits ECTS
• Grand Prix RH
• Stage longue durée ou contrat de professionnalisation
et apprentissage
• Formation en e-learning possible
• Mission d’expertise
BLOC 1 MANAGER ET GÉRER LA
STRATÉGIE RH
u14 ECTS
Mission RH et mutation des business modèles / Management
et développement stratégique / Politique amélioration des
conditions de travail / RSE /Gestion de crise / Mission
d’expertise / DIAG RH
BLOC 2 MANAGER LES COMPÉTENCES DE
L’ENTREPRISE
u19 ECTS
Entretiens RH / Politique de formation / Gestion de la
mobilité / Gestion de la diversité / Outils de mise en oeuvre
de la GEPP / Politique de recrutement
BLOC 3 ENCADRER, PILOTER ET
DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE
u5 ECTS
Management et leadership / Gestion des équipes RH
BLOC 4 ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL
u10 ECTS
Dialogue social /Politique de négociation sociale / Stratégie
de négociation
BLOC 5 SUPERVISER LA GESTION
ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
u7 ECTS
Tableaux de bord RH et bilan social / Politique de
rémunération
UE MANAGEMENT TRANSVERSE
u5 ECTS
Développer son potentiel managérial / Anglais / Pacte RSE