MASTERS

PROFESSIONNELS
Le Master Professionnel est la réponse appropriée aux sollicitations et
aux problèmes actuels des entreprises et administrations dans le
domaine de l’accompagnement aux changements et mutations qui
s’opèrent.

Les programmes proposés ont pour objectif l’acquisition et/ou le

renforcement des compétences permettant une véritable mise à niveau
des Ressources Humaines.

Le Master Professionnel est dédié aux cadres, aux dirigeants et aux

responsables souhaitant développer une pratique opérationnelle
dans une spécialité donnée.
 MASTERS PROFESSIONNELS
CONDITIONS D'ACCÈS
a) Sur titre : les candidats titulaires d’un diplôme de niveau BAC + 4 et ayant
deux (2) années d’expérience professionnelle et/ou BAC+5 avec une (1) année
d’expérience professionnelle ;
b) Etude du dossier et entretien avec le comité de sélection :
- les candidats titulaires d’un diplome (BAC+3, DEUA ou TS) et ayant une
expérience professionnelle;
- les candidats cadres justifiant d’un niveau universitaire ou équivalent et ayant
es une expérience dans le domaine lié au thème du Master et faisant valoir leurs
rt
e
acquis professionnels, sont sélectionnés dans la proportion d’une VAE (validation
d’acquis d’expérience professionnelle) pour cinq (5) admissions sur titre.
u v
o
t née DOSSIER ADMNISTRATIF À FOURNIR
n
so l'an Pour toute inscription, l’employeur devra transmettre à l’INPED un dossier

n s e comprenant :
- Une (01) fiche de prise en charge pour chaque candidat
t io s d - Deux (02) photos d’identité
r ip ur - Un (01) acte de naissance n°12
- Une (01) attestation de travail
s c co - Copies des titres et diplômes
in au
e s
L MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Méthodes actives combinant apports théoriques et expériences des praticiens
- Etudes de cas
- Jeux de rôles
- Ateliers pratiques en salle machine (si nécessaire)
- Evaluation modulaire
- Projet professionnel (mémoire de fin d’étude)

SANCTION DE LA FORMATION
La formation est sanctionnée par un diplôme de l’INPED intitulé
“ Master Professionnel “ portant l’option, pour les participants ayant suivi avec
succès l’ensemble du cursus et ayant soutenu avec succès le mémoire
conformément au Réglement Pédagogique en vigueur à l’INPED.
MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
MANAGEMENT DES RESSOURCES MANAGEMENT
HUMAINES DES ENTREPRISES
18 ème promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Former des responsables attentifs à la cohésion
économique et stratégique des entreprises ainsi qu'à la
valorisation du potentiel humain qui les anime avec le souci
du développement des salariés et des équipes dont ils ont la
charge.
Développer la technicité nécessaire au métier de
gestionnaire des ressources humaines
POPULATION CONCERNÉE
Cadres supérieurs exerçant des responsabilités
Cadres appelés à exercer des fonctions de responsabilité
PROGRAMME
Module 01 : Introduction au Management et Théorie des
Organisations
Module 02 : La Communication dans l’entreprise
Module 03 : Méthodologie de la recherche
Module 04 : Le système d’acquisition des Ressources
Humaines
Module 05 : Gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences / gestion des carrières
Module 06 : Le système de développement des
Ressources Humaines
Module 07 : Le système de conservation des Ressources
Humaines (Performances et Rémunération)
Module 08 : Evaluation des Ressources Humaines
Module 09 : Droit du Travail
Module 10 : Gestion des conflits et négociation
Module 11 : Tableau de Bord et statistiques des
Ressources Humaines
Module 12 : Audit des Ressources Humaines
Contact Département (DMORH)
Tél/Fax : 024 79 48 86
Email : inpedmrh@gmail.com
17 ème promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Appréhender les dif férentes fonctions de l'entreprise afin
d'en comprendre les mécanismes et maîtriser les
principaux outils et techniques de management.
POPULATION CONCERNÉE
Cadres supérieurs exerçant des responsabilités
Cadres appelés à exercer des fonctions de responsabilité
PROGRAMME
Module 01 : Introduction au management et théories des
organisations
Module 02 : Communication dans l'entreprise
Module 03 : Management de la qualité
Module 04 : Management stratégique
Module 05 : Management opérationnel
Module 06 : Management des ressources humaines
Module 07 : Etats financiers et tableaux de bord
Module 08 : Méthodologie du mémoire et présentation du
projet
Module 09 : Management des approvisionnements et de
la production
Module 10 : Management de projet
Module 11 : Marketing et Management commercial
Module 12 : Droit des Af faires
Contact Département (DMORH)
Tél/Fax : 024 79 48 86
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MASTER PROFESSIONNEL
DROIT DES AFFAIRES
04 ème promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alternée, à raison de 5 jours par mois.
OBJECTIFS
Ce Master apporte en outre une vision stratégique
internationale.
Donner aux juristes des compétences renforcées en
management à travers une formation aux mécanismes de
l'entreprise.
Positionner les juristes comme de véritables business partner .
Faciliter les rapprochements entre juristes et managers en
intégrant une vision stratégique de l'entreprise.
POPULA TION CONCERNÉE
Le cadre juridique ainsi que les structures des entreprises
et des groupes évoluant en permanence.
Le recours à des spécialistes ayant des compétences dans
le domaine juridique et en management est nécessaire.
se préparant à exercer des responsabilités supérieures.
.
PROGRAMME
Module 01 :Introduction au droit des affaires et
Connaissance de l'entreprise
Module 02 :Droit commercial
Module 03 :Droit du Travail
Module 04 :Le capital de l'entreprise
Module 05 :Les contrats commerciaux
Module 06 :Droit des entreprises et investissement
Module 07 :Droit douanier et droit fiscal
Module 08 :Méthodologie de recherche
Module 09 :Droit de la concurrence et droit de la
consommation
Module 10 :Droit pénal des affaires
Module 11 :Droit de la propriété industrielle
Module 12 :Le contentieux des affaires
Contact Département (DMORH)
Tél/Fax : 024 79 48 86
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MASTER PROFESSIONNEL
ENTREPRENARIAT
1ère promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Doter les apprenants des techniques de management pour
permettre la mise en place des stratégies d'évolution
viables au sein des grandes entreprises
Fournir toutes les compétences et connaissances dont ils
auront besoin dans leurs projets de création ou de reprises
d'entreprises
POPULATION CONCERNÉE
Cadres souhaitant diriger une unité d'affaires ou lancer un
projet innovant
Responsables du développement des affaires
Porteurs de projets prêts à lancer une initiative
PROGRAMME
Module 01 : L'entreprenariat : facteur de développement
Module 02 : Stratégies d'entreprise
Module 03 : Management transversal et les leviers
d'influence
Module 04 : Modèles d'affaires et développement durable
Module 05 : Gestion du changement
Module 06 : Bilan de compétences entreprenariales
Module 07 : Veille stratégique et concurrentielle
Module 08 : Innovation ouverte et Co-conception
Module 09 : Marketing stratégique et plan d'action
Module 10 : Stratégies financières
Module 11 : Risk management
Module 12 : E-business et web marketing
Contact Département (DMORH)
Tél/Fax : 024 79 48 86
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MASTER PROFESSIONNEL
MASTER PROFESSIONNEL
GOUVERNANCE DES ORGANISATIONS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
CORPORATE GOVERNANCE (SCM)
1ère promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par
OBJECTIFS
Développer les compétences et aptitudes des cadres
dirigeants et administrateurs afin qu'ils puissent détecter et
analyser à temps les dysfonctionnements pouvant affecter
les systèmes de gouvernance des organisations et
apporter puis construire et appliquer les solutions les plus
appropriées.
POPULATION CONCERNÉE
Cadres dirigeants d'entreprises économiques publiques et
privées et organisations en exercice ou cadres supérieurs
se préparant à exercer des responsabilités supérieures.
PROGRAMME
Module 01 : Fondements théoriques et évolution du
concept de gouvernance
Module 02 : Stratégie et gouvernance d'entreprise
Module 03 : Gouvernance, finance d'entreprise et
finance de marché
Module 04 : Digitalisation et amélioration des performances
de l'entreprise
Module 05 : Ethique et déontologie
Module 06 : Responsabilité sociale de l'entreprise
Module 07 : Développement durable et économie verte
Module 08 : Leadership dans l'entreprise
Module 09 : Conseils d'administration et comités pilotes
Module 10 : Méthodologie de préparation d'un projet personnel
Module 11 : Management des Ressources Humaines
Module 12 : Management de la qualité et satisfaction
des clients
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MASTERS PROFESSIONNELS
7ème promotion
DURÉE
Quatorze (14) mois en alterné à raison de 05 jours par
mois soit un volume horaire de 420 heures
d'enseignement.
OBJECTIFS
Former des Supply Chain Managers aptes à gérer et à
exploiter l'ensemble de la Chaine Logistique de leur
entreprise. et former les futures responsables de plates-
formes ainsi que les auditeurs logistiques amenés à
évaluer dans des contextes d'optimisation des supply
chain existantes.
POPULATION CONCERNÉE
Responsables logistiques (Supply Chain Manager)
Responsable de plates-formes de préparation, de
distribution, transport.
Responsable de production.
Responsable entrepôts et approvisionnement.
PROGRAMME
Module 01: Stratégie d'entreprise
Module 02: Fondamentaux de la SCM
Module 03: Analyse stratégique des coûts et logistique
Module 04: Méthodes de prévision
Module 05: Gestion des stocks dans la chaine logistique
Module 06: Gestion de la relation client (CRM)
Module 07: Achats et chaine logistique
Module 08: Gestion de la production et chaine logistique
Module 09: Plates-formes logistiques et distribution
Module 10: Logistique de projets
Module11 : Système d'information et chaine logistique (ERP)
Module 12: Qualité dans la chaine logistique
Module 13: Audit et performance de la SCM
Module 14: Simulation logistique
Contact Département (DMIL) :
Tél/Fax : 024 79 48 83
Email : dmil.inped@yahoo.fr
MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL
SURETÉ INTERNE DES
ÉTABLISSEMENTS 5 ème promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
L'objectif primordial étant de protéger le patrimoine
(protection des biens et des personnes).
Former aux différentes composantes de la fonction sûreté
interne et faire acquérir les connaissances et le
comportement permettant d'exercer et d'assurer efficacement
cette fonction.
POPULATION CONCERNÉE
Ingénieurs sécurité/ H.S.E
Assistants sûreté interne
Cadres supérieurs occupant des postes en charge des
fonctions de sécurité, protection et autres.
Responsables des sociétés de sécurité et de gardiennage.
PROGRAMME
Module 01 : Management et technique d’animation des
hommes
Module 02 : La communication
Module 03 : La sûreté interne
Module 04 : Etude et conception du plan de sûreté
Module 05 : Les outils et les moyens de prévention et de
protection
Module 06 : Contrôle et audit de sûreté étude de cas
Module 07 : Techniques de rédaction administrative
Module 08 : La gestion des conflits
Module 09 : La planification opérationnelle de la sécurité
industrielle
La prévention et la gestion des risques majeurs
Module 10 : Méthodologie d'élaboration d'un rapport de
stage
Module 11 : La conduite de réunion
Module 12 : La gestion des crises
Contact Département (DMIL) :
Tél/Fax : 024 79 48 83
Email : dmil.inped@yahoo.fr
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
SÉCURITÉ DES DENRÉES MANAGEMENT DE LA
ALIMENTAIRES 2 ème promotion MAINTENANCE INDUSTRIELLE
QUALITÉ SANITAIRE DES ALIMENTS
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Maitriser les bonnes pratiques d'hygiène dans les Industries
Agro Alimenatires, la restauration collective, la préparation
des aliments …..
Maitriser le système HACCP (Analyse des dangers et
maitrise des points critiques)
Maitriser le système de management de la sécurité des
denrées alimentaires selon le référentiel international
ISO 22 000
POPULATION CONCERNEE
Ingénieurs en agro alimentaire, vétérinaires, TS, DEUA en
Industries alimentaires, en Microbiologie ,
Responsables qualité dans les entreprises de la filière agro
alimentaires -Responsables de laboratoires.
PROGRAMME
Module 01 : Management général de l'entreprise
Module 02 : Communication
Module 03 : Rappels de microbiologie alimentaire
Module 04 : Analyse des normes NF V01- 002 et NF V01-006
Module 05 : Description et mise en application des outils
de la qualité
Module 06 : La sécurité des denrées alimentaires selon le
Codex Alimentarius
Module 07 : Approche processus et rédaction des
procédures
Module 08 : Les bonnes pratiques d'hygiène
Module 09 : Les dangers d'origine alimentaire
Module 10 : La réglementation sanitaire alimentaire
Module 11 : Formation aux référentiels de la sécurité des
denrées alimentaires/ La norme ISO 22000
Module 12 : Audit interne du SMSDA
Contact Département (DMIL) :
Tél/Fax : 024 79 48 83
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6 ème promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Permettre aux participants d'acquérir des connaissances,
de se doter d'outils et de méthodes de gestion technico-
économique pour optimiser le rapport coût/disponibilité et
assurer une meilleure sécurité des personnes, de l'outil de
production et de l’environnement.
POPULATION CONCERNÉE
Ingénieurs
Cadres de maintenance
PROGRAMME
Module 01 : Introduction au management de la
maintenance
Module 02 : Le comportement du matériel en service
Module 03 : Les politiques de maintenance
Module 04 : La maintenance conditionnelle et le CND
Module 05 : Méthodologie de diagnostic et d’analyse
Module 06 : Organisation d'un service de maintenance
Module 07 : La gestion technico-économique
Module 08 : La Gestion de Maintenance Assistée par
Ordinateur (GMAO)
Module 09 : Outils logiciels informatiques et application à
la maintenance
Module 10 : La sous-traitance, externalisation et les
contrats de maintenance
Module 11 : La maintenance, la sécurité industrielle et la
Qualité
Module 12 : Etudes de cas et Applications.
Contact Département (DMIL) :
Tél/Fax : 024 79 48 83
Email : dmil.inped@yahoo.fr
 MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
AUTOMATE PROGRAMMABLE MANAGEMENT DE L’INNOVATION EN URBANISME
INDUSTRIEL (API) 1ère promotion 1ère promotion DURÉE 2 ème promotion
DURÉE Treize (13) mois en alterné à raison d'une semaine
DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois par mois soit un volume horaire de 360 heures
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. d'enseignement.
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.

OBJECTIFS
Maîtriser le fonctionnement, l'installation, la mise en
œuvre, la programmation et la maintenance des
automates programmables
Apprendre à intégrer ces nouvelles technologies pour
l'automatisation.
POPULATION CONCERNEE
BAC + 4 ou Bac + 5 en Électrotechnique, Automatique et
électronique chargés de concevoir, installer ou maintenir
des systèmes automatisés.
PROGRAMME
Module 01 : Éléments de mathématiques appliquées
Module 02 : Électronique et électricité générale
Module 03 : Les circuits numériques
Module 04 : L'instrumentation : capteur,
conditionnement et mesure
Module 05 : Les actionneurs
Module 06 : La régulation
Module 07 : L'API : architecture, fonctionnement et
programmation de base
Module 08 : Programmation avancée
Module 09 : Les dangers d'origine industrielle
Module 10 : Réseaux informatiques industriels et DCS
Module 11 : Maintenance des API, sécurité machines et
normes
Module 12 : Applications et études de cas
OBJECTIFS
Acquérir une vision stratégique et globale du management des
processus d'innovations.
Définir les axes d'actions prioritaires pour créer une dynamique
d'innovation au sein de l'entreprise.
Acquérir des méthodes d'innovations et de veille concurrentielle et
technologique
Rédiger et analyser les business plans d'entreprises innovantes.
POPULATION CONCERNÉE
Ingénieurs
Cadres de la production
Cadres marketing
Responsables nouveaux produits
Gestionnaires d'entreprise
PROGRAMME
Module 01 : Management et diagnostic stratégique
Module 02 : Management de l'innovation
Module 03 : Économie de l'innovation
Module 04 : Gestion de projets innovants
Module 05 : Gestion des risques des projets d'innovation
Module 06 : Financement de l'innovation
Module 07 : Anglais technique
Module 08 : Méthodologie
Module 09 : Propriété industrielle et intellectuelle
Module 10 : Technologies de l'Information et de la
Communication (TIC)
Module 11 : Veille technologique et concurrentielle
Module 12 : Marketing de l'innovation
OBJECTIFS
Délivrer, à la fois, des savoirs fondamentaux, des savoirs
faire et des outils nécessaires à l'analyse des espaces
urbains et à l'élaboration de projets urbains et de projets
de territoire
Sa spécificité est d'offrir une approche large de
l'urbanisme et de l'aménagement permettant de balayer
à la fois :
Les enjeux et outils de la planification stratégique à
l'échelle des régions et des métropoles
Les enjeux et outils de la planification opérationnelle
Les enjeux et les outils de l'action opérationnelle dans la
définition, la conception, le montage et le pilotage des
projets d'urbanisme
POPULATION CONCERNÉE
Bac + 4 et + 5 en :
Architecture, Urbanisme et aménagement du territoire,
Génie civil
PROGRAMME
Module 01 : Analyse démographique
Module 02 : Sociologie urbaine
Module 03 : Analyse du milieu physique
Module 04 : Structures et dynamiques des villes
Module 05 : Réseaux techniques urbains
Module 06 : Instruments de planification et
d'aménagement
Module 07 : Législations et acteurs
Module 08 : Gestion des risques
Module 09 : Gestion foncière
Module 10 : Économie urbaine
Module 11 : Environnement et développement urbain
durable
Module 12 : Systèmes d'information géographique
Module 13 : Communication et présentation des
rapports

Contact Département (DMIL) : Contact Département (DMIL) : Contact Département (DMIL) :

Tél/Fax : 024 79 48 83 Tél/Fax : 024 79 48 83 Tél/Fax : 024 79 48 83
Email : dmil.inped@yahoo.fr Email : dmil.inped@yahoo.fr Email : dmil.inped@yahoo.fr

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MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER SPÉCIALISÉ
ÉQUIPEMENTS BIOMÉDICAUX
1ère promotion
DURÉE
Dix-sept (17) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 510 heures d'enseignement.
DATE DE DÉMARRAGE
Mars - Septembre 2018
OBJECTIFS
Doter le personnel technique (ingénieur , master, TS) de
savoir-faire et de connaissances pour :
Comprendre le fonctionnement des différents types
d'équipement biomédical
Assurer une maintenance efficace et une sécurité
technique
Une bonne acquisition et gestion du matériel biomédical
Une meilleure utilisation et une exploitation à bon escient
PROGRAMME
Module 01 :Anatomie et physiologie humaine
Module 02 :Introduction à l'informatique et à la programmation
(Software)
Module 03 :Capteurs et circuit de conditionnement usuels
enbiomédical
Module 04 :Circuits numériques et à base de microprocesseur
(et DSP)
Module 05 :Actionneurs et circuits de commande
Module 06 :Les appareils d'électrophysiologie
Module 07 :Les équipements d'imagerie médicale à
rayonnement X
Module 08 :Les équipements d'imagerie médicale, à Ultrason,
IRM,gamma,
Module 09 :Les équipements de laboratoire d'analyse :partie I
Module10 :Les équipements de laboratoire d'analyse :partie II
Module11 :Les équipements biomédicaux deThérapie
Module12 :Les équipements d'assistance et de
surveillance
Module 13 :Les équipements biomédicaux divers
Module 14 :Les équipements hospitaliers connexes (alim.
électrique,gaz médicaux)
Module 15 :Acquisition des équipements biomédicaux, choix
et LCC
Module 16 :Maintenance, Fiabilité et Normes Biomédicales
Module 17 :Hygiène, Sécurité technique et Matério-vigilance
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
MANAGEMENT DE LA QUALITÉ,
QHSE (en Anglais)
L ’HYGIÈNE, LASÉCURITÉ ET
L ’ENVIRONNEMENT (QHSE) DURATION : 12 months
1ère promotion
TIME REQUIRED: 360 hours
MONTHL Y LOAD:1 week
18 ème promotion April - September 2018
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. LANGUAGE
DATE DE DÉMARRAGE The course will be conducted in English
Mars - Septembre 2018
OBJECTIFS CERTIFICA TION
Maîtriser les outils et les techniques de la qualité The training is provided by INPED. Professional Master
Acquérir des connaissances scientifiques, techniques et degree for participants who have attended the entire
juridiques sur l'hygiène, la sécurité et l'environnement. curriculum and have successfully submitted a dissertations.
Améliorer la culture industrielle, économique et sociale.
Développer les aptitudes dans les domaines de la
communication et du management. JOB/POTENTIAL OPPORTUNITIES:
QHSE manager
POPULA TION CONCERNEE Project manager
-Ingénieurs cadres et personnel technique travaillant dans les
Combined auditors on quality , safety and / or
domaines liés à la qualité, la sécurité et l'environnement.
environment
PROGRAMME
Module 01 : Management et technique d’animation des OUTLINE
Module 01 : Introduction to management
hommes
Module 02 : Quality management system
Module 02 : Management de la qualité (ISO 9001 V2015)
(ISO 9001 V 2015)
Module 03 : Outils de la qualité Module 03 : Quality improvement tools
Module 04 : Outils et méthodes de prévention des risques
Module 04 : Process management
industriels Module 05 : Management of industrial waste
Module 05 : Management environnemental (norme ISO Module 06 : Environment management system
14000 V 2015) (ISO 14001V2015)
Module 06 : Gestion des déchets et des produits Module 07 : Risk analysis methods
dangereux Module 08 : Industrial health end ergonomy
Module 07 : Système de management de la santé et Module 09 : Safety Management System
sécurité au travail (OHSAS 18001V2007)et ISO DIS 45001 (OHSAS 18001V2017)et ISO DIS15001
Module 08 : Maîtrise des processus / Méthodologie Module 10 : Risk assessment(ISO 31000 V 2009)
Module 09 : Ambiance et hygiène en milieu industriel Module 1 1 : Integrated Management System
Module 12 : QHSE audit
Module 10 : Management des risques (ISO 31000)
Module 11 : Système de management intégré QHSE
Module 12 : Audit QHSE

Contact Département (DMIL) : Contact Département (DMIL) : Contact Département (DMIL) :

Tél/Fax : 024 79 48 83 Tél/Fax : 024 79 48 83 Tél/Fax : 024 79 48 83
Email : dmil.inped@yahoo.fr Email : dmil.inped@yahoo.fr Email : dmil.inped@yahoo.fr

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MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
MANAGEMENT DE LA PRODUCTION ÉNERGIES RENOUVELABLES ET
ET DE LA MAINTENANCE ENVIRONNEMENT
3 ème promotion
DURÉE
Seize (16) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 480 heures d'enseignement
OBJECTIFS
Acquérir des savoirs et des méthodes en gestion de la
production et de la maintenance
Participer à une politique de rationalisation des règles de
gestion de la production et de la maintenance
Situer le rôle stratégique de la maintenance et de la
production.
Optimiser les ressources disponibles dans le domaine de la
maintenance et de la production
POPULATION CONCERNÉE
Responsable de production et de maintenance
Directeur d'unité
Chef d'atelier
PROGRAMME
Module 01 : Produc on et maintenance dans l'entreprise :
organisa on et enjeux stratégiques.
Module 02 : Méthodes quan ta ves de ges on
Module 03 : Analyse stratégique des coûts
Module 04 : Ges on des approvisionnements et op misa on des flux
Module 05 : Ges on de la pièce de rechange et la sous traitance
Module 06 : Analyse, étude et diagnos c de défaillance
Module 07 : Planifica on de la produc on
Module 08 : Maintenance préven ve systéma que et condi onnelle
Module 09 : Maintenance correc ve et les ou ls d'aide au diagnos c
Module 10 : Ges on des travaux de maintenance (prépara on)
Module 11 : Ordonnancement des opéra ons de produc on et de
maintenance
Module 12 : La sécurité et l'environnement en maintenance et
produc on
Module 13: La qualité : management et ou ls de contrôle
Module 14: GPAO
Module 15: GMAO
Module 16 : Audit et performance en produc on et maintenance
Contact Département (DMIL) :
Tél/Fax : 024 79 48 83
Email : dmil.inped@yahoo.fr
1ère promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Mener à bien des études dans le domaine du dimensionnement des
installations en énergie renouvelable dans le bâtiment et dans l'industrie ;
Promouvoir la gestion et la maîtrise des énergies, en liaison étroite avec
les problèmes environnementaux, production d'électricité, gestion du
chauffage et de la climatisation (ressources naturelles, sources d'énergie)
Promouvoir le développement et l'utilisation des énergies nouvelles et
renouvelables ;
Optimiser les stratégies énergétiques
Maîtriser les coûts des entreprises en utilisant les énergies renouvelables
(photovoltaïque, éoliennes, biomasse…) ;
Prévention des risques dans les bâtiments.
POPULATION CONCERNÉE
Développeur en énergies renouvelables, Technico-commercial des
systèmes de production d'énergies nouvelles, Responsable de la
maintenance des systèmes de production d'énergie, Chargé d'études
en énergies renouvelables,
Chargé de bureaux d'études thermiques (climatisation, chauffage …),
Consultant en énergie et environnement en institution (collectivités
territoriales) ou en société de services (audit, conseil et environnement),
Conseiller technique dans les agences de l'énergie, Chargé de
développement durable en collectivités, Chargé des réseaux de
transport d'électricité, Expert dans un organisme agréé de contrôle et de
prévention
PROGRAMME
Module 01 : Management de l'entreprise
Module 02 : Gestion de l'environnement et développement durable.
Module 03 : Logiciels et outils de dimensionnement énergétique.
Module 04: Outils scientifiques et techniques pour les énergies
renouvelables
Module 05 : Énergies traditionnelles et combinées
Module 06: Énergies renouvelables: biomasse, éolien, hydraulique,
photovoltaïque
Module 07: Anglais technique
Module 08: Travaux pratiques en solaire thermique et photovoltaïque.
Module 09 : Management et ingénierie de production
Module 10 : introduction à la combinaison des énergies, cogénération,
hybridation, et tri génération.
Module 11 : Management de projet
Module 12 : MS PROJECT
Contact Département (DMIL) :
Tél/Fax : 024 79 48 83
Email : dmil.inped@yahoo.fr
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MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL
GESTION DES ACHATS ET
APPROVISIONNEMENTS
1ère promotion
DURÉE
Quatorze (14) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 420 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Anticiper les enjeux de la fonction achats par la maîtrise
d'une double compétence managériale et métier
Maitriser les outils des achats de demain
Maitriser et piloter une direction majeure d'entreprise
Être capable de conduire une équipe d'experts achats
Contribuer activement à la performance de l'entreprise et
à la conduite du changement.
POPULATION CONCERNÉE
Professionnels des achats, des responsables et experts
métiers (logistique, production, RH, marketing, finance,
juridique, gestion…)
Responsables de services économiques, responsables
achats d'établissements publics, de l'administration, des
collectivités territoriales
Directeurs de grandes fonctions de l'entreprise (logistique,
industrielle, technique, projet, financière, commerciale…)
souhaitant renforcer leur dimension managériale.
PROGRAMME
Module 01 : Stratégie d'entreprise
Module 02 : Communication
Module 03 : Fonction Achat dans l'entreprise et métier de l'acheteur
Module 04 : Techniques de prévisions
Module 05 : Processus Achat et Achats spécifiques
Module 06 : Sources d ’Approvisionnements et choix des
fournisseurs
Module 07 : Entretien Achat et techniques de négociation
Module 08 : Incoterms.
Module 09 : Aspect juridique et optimisation des Achats
Module 10 : Gestion scientifique des stocks et optimisation de la
fonction approvisionnement
Module 11 : Système d'information Achat et Approvisionnements
Module 12 : Approvisionnements et systèmes du juste à temps
Module 13 : Qualité dans la fonction Achat et Approvisionnement
Module 14 : Performance de la fonction Achat et
Approvisionnement
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Tél/Fax : 024 79 48 83
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MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL
BATIMENT ECOLOGIQUE ET
EFFICACITE ENERGETIQUE
1ère promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 360 heures
d'enseignement.
OBJECTIFS
Former des ingénieurs concepteurs des bâtiments de
demain, énergétiquement économiques voire à « énergie
positive ».
Maîtriser les principes fondamentaux de transfert de
l'énergie sous toutes ses formes à l'intérieur et à l'extérieur
du bâtiment en cycle ouvert ou en cycle fermé.
POPULATION CONCERNÉE
Architecte, ingénieur et technicien en génie civil,
constructeur et promoteur immobilier, électricien bâtiment,
chauffagiste, aménagement du territoire; technicien de
bâtiment basse consommation et efficacité énergétique,
ingénieur énergéticien, installateur des systèmes de
climatisation et ventilation.
PROGRAMME
Module 01 : Management de l'entreprise
Module 02 : Interaction bâtiment-environnement / Qualité
de l'air intérieur
Module 03 : Énergétique du bâtiment
Module 04 : Caractérisation des systèmes
Module 05 : Conception des systèmes
Module 06 : Contrôle des systèmes
Module 07 : Base de modélisation / modélisation
du comportement thermique des bâtiments
Module 08 : Mise en œuvre des systèmes
Module 09 : Biomasse et géothermie / Systèmes solaires
actifs
Module 10 : Énergie éolienne
Module 11 : Management de projet
Module 12 : Gestion informatisée des projets (MS Projet)
MASTER PROFESSIONNEL
AUDIT ENERGETIQUE
1ère promotion
DURÉE
Seize (16) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 480 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Connaissance globale du secteur de l'énergie
(technologies de l'amont à l'aval, acteurs, contexte
économique, politique et environnement, prospective long
terme du secteur)
Expertise pluridisciplinaire globale du monde de l'énergie.
POPULATION CONCERNÉE
Ingénieur ou Master dans les spécialités ci-après :
Génie mécanique, Énergétique, Thermique, Génie
chimique, Chimie industrielle,
Génie des procédés, Électrotechnique, Électromécanique,
Génie climatique et frigorifique.
PROGRAMME
Module 01 : Présentation de la législation et de la réglementation
Module 02 : Méthodologie de l'audit
Module 03 : Rappel sur l'électricité
Module 04 : Les pompes et ventilateurs-application et optimisation
Module 05 : L'air comprimé : application et optimisation
Module 06 : Le réfrigérateur et tour de refroidissement :
application et optimisation
Module 07 : Rappel de thermodynamique et transfert de chaleur
Module 08 : bilan thermique des fours dans l'industrie et leur
optimisation
Module 09 : Bilan thermique des chaudières et mesures d'efficacité
Module 10 : Implications environnementales
Module 11 : Unité de mesure et besoin en mesure
Module 12 : Introduction de variateur de vitesse électronique et
ses effets sur la qualité du réseau
Module 13 : Optimisation de la facturation énergétique
Module 14 : Bilan de puissance des transformateurs
Module 15 : La consommation de l'énergie réactive
Module 16 : Étude de cas pratique
MASTER PROFESSIONNEL
MANAGEMENT INDUSTRIEL
4ème promotion
DURÉE
Seize (16) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS×
Appréhender l'activité industrielle dans sa globalité -
technique, économique et sociale
Comprendre le potentiel de maîtrise des flux physiques et
des flux d'information
S ’adapter et connaitre les différents secteurs d'entreprises.
Prendre des responsabilités importantes en environnement
industriel : ingénieur d'affaires, responsable de projet,
acheteur, contrôleur de gestion...
POPULATION CONCERNÉE
Manager de production
Manager des Approvisionnements et Achat
Responsable de Planification et ERP
Responsable Logistique
Responsable Qualité
PROGRAMME
Module 01 : Management industriel dans l'entreprise :
Evolution historique et objectif stratégique
Module 02 : Communication
Module 03 : Compétitivité et productivité : Fondements et
analyse
Module 04 : Méthodes quantitatives de gestion
Module 05 : Analyse stratégique des coûts
Module 06 : Outils d'aide à la décision
Module 07 : Conception des systèmes de production et
détermination de la capacité industrielle et de production
Module 08 : Conception de l'aménagement et localisation
des outils de production
Module 09 : Planification industrielle
Module 10 : Gestion des chaines et du réseau
d'approvisionnement
Module 11 : Ordonnancement des opérations industrielles
Module 12 : Outils de contrôle et de pilotage industriel
Module 13: Maintenance et fiabilité
Module 14 : Évaluation des performances techniques d'un
processus industriel
Module 15: ERP et systèmes d'information
Module 16:Management de projet

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 MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
EN MANAGEMENT DE EN MÉDECINE DU TRAVAIL EN METROLOGIE
1ère promotion
L'ENVIRONNEMENT 3 ème promotion 2 ème promotion
ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DURÉE DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par Quatorze (14) mois en alterné à raison d'une semaine
DURÉE
mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. par mois soit un volume horaire de 420 heures
Seize (16) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 480 heures d'enseignement. d'enseignement

OBJECTIFS
Former des praticiens en management de l'environnement
capables d'intégrer les dimensions du développement durable
dans l'entreprise.
S ’approprier les nouvelles techniques d'organisation et de
management, et développer la synergie entre les moyens et les
méthodes ainsi que leurs mises en pratique dans l'entreprise.
POPULATION CONCERNÉE
Ingénieurs génie des procédés, génie de l'environnement.
PROGRAMME
Module 01 : Écologie
Module 02 : Réglementation et responsabilité environnementale
Module 03 : Économie d'énergie (ISO 50001)
Module 04 : Énergies renouvelables
Module 05 : Gestion des déchets
Module 06 : Risques industriels et impacts sur le milieu
Module 07 : Gestion des effluents liquides, gazeux et nuisances
Module 08 : Méthodes d'analyses normalisées des polluants
Module 09 : Diagnostic environnemental
Module 10 : Élaboration des études et impacts
environnementaux
Module 11 : Élaboration et gestion des plans d'urgence
Module 12 : Pratique de l'économie environnementale
Module 13 : Système de management de l'environnement
(ISO 14001V 2015)
Module 14 : Audit d'un Système de management de
l'environnement
Module 15 : Système de management de la qualité, la santé et
sécurité
Module 16 : Responsabilité sociétale (ISO 26000) et
Développement Durable
OBJECTIFS
Doter les participants en compétences nécessaires pour la prise
en charge des travailleurs en matière de médecine du travail et
leur permettre de mettre en œuvre des programmes de médecine
du travail de l'entreprise
Réduire les risques liés aux postes de travail
Maitriser l'analyse et l'évaluation des risques
Sensibiliser les participants aux systèmes de management de la
qualité, sécurité, santé et environnement
POPULATION CONCERNÉE
Médecins Généralistes
PROGRAMME
Module 01 : Management de l'Entreprise : structures et
stratégie
Module 02 : La législation algérienne en matière de médecine
de travail
Module 03 : Surveillance médicale
Module 04 : Pathologies professionnelles / partie 1
Module 05 : Pathologies professionnelles / partie 2
Module 06 : Intoxications professionnelles
Module 07 : Epidémiologie et logiciel EPI Info
Module 08 : Education sanitaire et communication.
Module 09 : Système d'information et fonctionnement du
centre médical du travail
Module 10 : Sources documentaires et base de données.
Module 11 : Méthodes d'analyse des risques
Module 12 : Système de management de la qualité, sécurité,
santé et environnement
OBJECTIFS.
Acquérir les bases essentielles pour la mise en place
de la fonction métrologie
Répondre aux exigences des normes ISO 9001
/ ISO 17025 / ISO 17020
Résoudre la problématique liée à la fonction
métrologique
Maîtriser les notions de base de raccordements des
étalons et traçabilité des mesures
PROGRAMME
Module 01 : Management de la qualité : Outils de la qualité
Module 02 :Introduction aux statistiques et Probabilités
(notions fondamentales)
Module 03 : Statistiques et probabilité appliquées à la
métrologie
Module 04 : Instrumentation bases électroniques
Module 05 : Instrumentation principes de fonctionnement
des capteurs
Module 06 : Métrologie générale
Module 07 : Normes et standards en métrologie
Module 08 : Métrologie légale
Module 09 : Introduction aux calculs d'incertitudes (essai-
étalonnage)
Module 10 : Métrologie appliquée: grandeurs mécaniques
(métrologie des masses et forces)
Module 11 : Métrologie appliquée: autres grandeurs (mesure
électrique-température)
Module 12 : Métrologie appliquée: autres grandeurs :
(pesage-volume)
Module 13 : Accréditation des laboratoires
Module 14 : Management des projets

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MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
TECHNOLOGIE DU TEXTILE FINANCE D’ENTREPRISE COMPTABILITÉ FINANCIÈRE (SCF)
2 ème promotion 11ème promotion 11ème promotion

DURÉE DURÉE DURÉE

Quatorze (14) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 420 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Acquérir des compétences professionnelles et des
connaissances spécifiques aux textiles
Répondre aux exigences légales et des clients par
l ’acquisition des compétences dans le domaine du contrôle
qualité.
anticiper pour mener des actions correctives et préventives
dans le domaine textile .
Acquérir des compétences dans la gestion de production
(choix de la matière première et ordonnancement)
Interpréter les résultats d'analyses dans le domaine textile,
et acquérir la terminologie en rapport.
Développer un esprit d'analyse et des compétences pour le
diagnostic des problèmes rencontrés pendant la fabrication.
POPULATION CONCERNEE
Ingénieurs toutes spécialités confondues
PROGRAMME
Module 01 : Management de l ’entreprise
Module 02 : Les matières textiles / Partie 1
Module 03 : Les matières textiles / Partie 2
Module 04 : Technologie de la filature / Partie 1
Module 05 : Technologie de la filature / Partie 2
Module 06 : Technologie de la filature / Partie 3
Module 07 : Technologie de tissage / Partie 1
Module 08 : Technologie de tissage / Partie 2
Module 09 : Technologie de tissage / Partie 3
Module 10 : Ennoblissement textile / Partie 1
Module 11 : Ennoblissement textile / Partie 2
Module 12 : Impression des textiles / Partie 1
Module 13 : Impression des textiles / Partie 2
Module 14 : Gestion de la production
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Contribuer à la formation de cadres financiers de haut
niveau
Diffuser le savoir le plus actuel en matière de finance
d ’entreprise
Permettre aux cadres financiers de mieux piloter le système
financier de l'entreprise.
POPULATION CONCERNEE
Cadres financiers, contrôleurs de gestion
Evaluateurs d'entreprises
Managers , responsables de bureaux conseils
Auditeurs
PROGRAMME
Module 01 : L’entreprise et son environnement
Module 02 : Finance d’entreprise
Module 03 : Fondement et cadre conceptuel du SCF
Module 04 : Etats financiers
Module 05 : Gestion financière des variables d’exploitation
Module 06 : Fiscalité de l’entreprise
Module 07 : Décision d'investissement et décision de
financement
Module 08 : Prévisions financières
Module 09 : Marchés de capitaux
Module 10 : Stratégie financière
Module 11 : Evaluation des entreprises
Module 12 : Audit financier et comptable
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Comprendre le cadre conceptuel des normes IAS/IFRS
Lire et interpréter les états financiers en normes internationales
en rapport avec le SCF
Permettre d'assurer la transition vers le SCF dans les meilleures
conditions
Identifier les principales conséquences opérationnelles du
passage au nouveau référentiel
Découvrir les spécificités des normes IFRS applicables dans le
secteur
POPULATION CONCERNEE
Cadres financiers
Comptables
PROGRAMME
Module 01 : Cadre conceptuel, concepts de valeurs et
présentation des états financiers
Module 02 : Immobilisations incorporelles et corporelles
Module 03 : Immobilisations financières, dépréciation d'actif
et coût d'emprunts
Module 04 : Produits des activités ordinaires et stocks
Module 05 : Opérations de financement
Module 06 : Impôts sur le résultat des activités ordinaires
Module 07 : Provisions, passif et actif éventuels et
avantages octroyés au personnel
Module 08 : Changement de méthodes d’estimation et
corrections d'erreurs
Opérations en monnaie étrangères et évènements
postérieurs à la clôture
Module 09 : Elaboration des documents de synthèse
Module 10 : Etats financiers consolidés
Module 11 : Travaux de fin d'exercice
Module 12 : Information financière intermédiaire, Information
sectorielle et études de cas

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Tél/Fax : 024 79 48 83 Tél/Fax : 024 79 48 84 Tél/Fax : 024 79 48 84
Email : dmil.inped@yahoo.fr Email : mfc_inped@yahoo.fr Email : mfc_inped@yahoo.fr

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 MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
MANAGEMENT DE PROJETS AUDIT ET CONTRÔLE INTERNE FINANCE DES ADMINISTRATIONS
04 ème promotion 09 ème promotion PUBLIQUES 03 ème promotion

DURÉE DURÉE DURÉE

Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Définir des objectifs réalistes du projet et obtenir des résultats
escomptés en tenant compte des exigences et attentes du client
Développer de nouvelles compétences managériales et
aptitudes d’un manager pour animer une équipe projet et
optimiser les activités du projet
Apprendre la planification, l’organisation, la direction, le contrôle,
l’évaluation et l’amélioration d’un projet
Connaître les rôles, les responsabilités et les missions d’un chef
de projet
Résoudre les conflits rapidement en utilisant des méthodes
efficaces et éprouvées
Manager toutes les parties prenantes d’un projet
POPULATION CONCERNEE
Chargés de suivi des projets
Chefs de projets
Ingénieurs
Architectes
PROGRAMME
Module 01: Introduction au management de projets
Module 02: Management du contenu et préparation du projet
Module 03: Manager les délais d’un projet (planification )
Module 04: Manager les délais d’un projet (suivi des délais)
Module 05: Manager les coûts du projet (planification des coûts)
Module 06: Manager les coûts du projet (suivi des coûts)
Module 07: Ressources humaines
Module 08: Gestion de la communication et des parties
prenantes du projet
Module 9: Gestion des risques du projet
Module 10: Approvisionnements du projet et la gestion
des contrats
Module 11: Gestion de la qualité du projet
Module 12: Outils informatiques en gestion des projets
(MS PROJECT ou PRIMAVERA)
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Positionner l’audit interne au sein du dispositif de contrôle
interne de l’organisation
Comprendre le métier de l’auditeur interne
Se positionner par rapport aux compétences exigées par le
métier d’auditeur interne
S’approprier les différentes étapes d’une mission d’audit
Identifier les objectifs de la mission en fonction des risques de
l’activité auditée
Suivre les plans d’actions correctives
Maîtriser les modalités d’utilisation des statistiques
POPULATION CONCERNEE
Contrôleurs de gestion
Cadres financiers
Auditeurs internes et externes
PROGRAMME
Module 01 : L’audit interne: les fondamntaux
Module 02 : L’organisation de la fonction audit interne et
la gouvernance d’entreprise
Module 03 : La méthodologie(missions de l’audit interne
Les outils d’audit interne
Module 04 : La communication orale et écrite en audit interne
Module 05 : L’échantillonnage statistique et les outils informatiques
utilisés en audit interne
Module 06 : Management et diagnostic stratégique
Module 07 : Comptabilité financière et analyse financière
Module 08 : Comptabilité de gestion et contrôle de gestion
Module 09 : Audit financier et comptable
Module 10 : L’audit de la fraude et
L’audit de sécurité du Système d’lnformatoin
Module 11 : Audit du processus achat / Audit du processus vente
Etudes de cas
Module 12 : Audit du processus production et gestion des stocks
Audit des ressources humaines
Etudes de cas
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Maîtriser les savoirs théoriques, pratiques et les
compétences méthodologiques dans le domaine des
finances publiques et de l'administration des établissements
et des organismes publics.
Maîtriser les outils de la gestion des finances publiques
modernes.
Former de hauts cadres financiers capables d'appréhender
la gestion des finances publiques dans sa globalité.
Assurer la performance et la qualité de la gestion du secteur
public.
POPULATION CONCERNÉE
Cadres universitaires en poste dans les institutions et
établissements publics.
Elus locaux
PROGRAMME
Module 01 : Droit Public et Droit Administratif
Module 02 : Management des Administrations publiques
Module 03 : Finances publiques.
Module 04 : Comptabilité Publique.
Module 05 : La Gestion Budgétaire
Module 06 : Gestion des moyens généraux
Module 07 : Procédures de passation des marchés publics
Module 08 : Gestion des marchés publics
Module 09 : Les différents contrôles des finances et
administrations publiques
Module 10 : Les inspections
Module 11 : L'Audit et le Contrôle dans le secteur public
Module 12 : Les bilans et les documents de synthèse

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Tél/Fax : 024 79 48 84 Tél/Fax : 024 79 48 84 Tél/Fax : 024 79 48 84
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MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
CONTRÔLE DE GESTION MARKETING ET MANAGEMENT WEBMASTER
06 ème promotion COMMERCIAL 12 ème promotion NO
1ère UVEAU
promotion

DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Connaître les fondamentaux du contrôle de gestion
Identifier les approches du contrôle de gestion
Découvrir les différents outils du contrôle de gestion
Décrypter la relation entre contrôle de gestion et la
stratégie de l'entreprise
Connaître les différentes étapes pour la mise en place d'un
système de contrôle de gestion
POPULATION CONCERNEE
Contrôleurs de gestion
Assistants de direction générale
Cadres financiers et comptables
PROGRAMME
Module 01 : Les Fondamentaux du contrôle de gestion
Module 02 : Comptabilité Financière
Module 03 : La comptabilité analytique et la maîtrise des couts
Module 04 : Analyse Financière
Module 05 : Evaluation et Financement des Investissements
Module 06 : Statistique de gestion et Excel avancé
Module 07 : Gestion et contrôle budgétaire
Module 08 : Le tableau de bord et Reporting
Module 09 : Balenced scorcard
Module 10 : les outils modernes du contrôle de gestion
Module 11 : Le contrôle de gestion et la stratégie d’entreprise
Module 12 : Audit financier et comptable
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Acquérir les techniques et les outils de l'approche
marketing.
Apprendre à concevoir une stratégie marketing adaptée à
chaque type d'entreprise dans un contexte concurrentiel.
Elaborer des plans d'actions dans les domaines de la
vente, de la distribution et de la communication.
Acquérir des capacités managériales d'animation d'équipes
commerciales
POPULATION CONCERNEE
Praticiens de la fonction marketing nécessitant un
renforcement de la dimension théorique et opérationnelle
de leur fonction.
Cadres des fonctions commerciales, études,
communication souhaitant acquérir une vision stratégique
du produit.
PROGRAMME
Module 01 :Marketing et management :Concepts, Outils et
Interactions
Module 02 :Etudes de marché
Module 03 :Etude de comportement du consommateur
Module 04 : Marketing stratégique et analyse
concurrentielle : démarche et outils
Module 05 : Veille et intelligence économique
Module 06 : Politiques produits et Prix
Module 07 : Distribution et Merchandising
Module 08 : Communication commerciale
Module 09 : Méthodologie de recherche et réalisation du
mémoire
Module 10 : Planification, organisation et contrôle
des activités commerciales
Module 11 : Négociation commerciale et management de
la force de vente
Module 12 : Gestion de la Relation Client
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Maitriser la conception des systèmes d'information
Maitriser le développement des sites WEB
Maitriser l’Administration et la sécurité des sites WEB
POPULATION CONCERNÉE
Ingénieur, licencié, technicien de toute discipline confondue
ayant une expérience (pratique et/ou formation) dans le
domaine informatique.
PROGRAMME
Module 01 : Conception des systèmes d'Information
Module 02 : Introduction et Administration LINUX
Module 03 : Déploiement et administration de la solution
WEB partie 1
- Les réseaux et services
Module 04 :Déploiement et administration de la solution
WEB partie 2
- Sécurité des réseaux (réseau, serveur web, serveur de
données)
Module 05 : HTML, CSS et XML
Module 06 : JAVASCRIPT - DOM-AJAX partie 1
Module 07 : JAVASCRIPT - DOM-AJAX partie 2
Module 08 : Méthodologie d'élaboration d'un mémoire
Module 09 : Outils de développement WEB
Module 10 : Le SGBD MYSQL
Module 11 : Le langage PHP
Module 12 : APPACHE-PHP-MYSQL

Contact Département (DEF) : Contact Département (DM) Contact Département (DI):

Tél/Fax : 024 79 48 84 Tél/Fax : 024 78 48 92 Tél/Fax : 024 79 48 85
Email : mfc_inped@yahoo.fr Email : inped.marketing@gmail.com Email : inf_inped@yahoo.fr

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 MASTER PROFESSIONNEL
MASTERS PROFESSIONNELS
MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL
CONCEPTION ET ADMINISTRATEUR RÉSEAUX GESTION ELECTRONIQUE
ADMINISTRATION 10 ème promotion DES DOCUMENTS (GED)
DE BASES DE DONNÉES 1 ère promotion
04 ème promotion

DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par
mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Maitriser les méthodes de conception des systèmes
d'information (approches systémique et orientée objet).
Maitriser les techniques d'optimisation de bases de
données.
Maîtriser l'administration de bases de données Oracle
10g.
Maîtriser les techniques et outils de conception sites web
POPULATION CONCERNÉE
Ingénieur, licencié, technicien ayant une expérience
(pratique et/ou formation) dans le domaine informatique.
PROGRAMME
Module 01 : Ingénierie des systèmes d’information
Module 02 : Pratique d’UML
Module 03 : SGBDR
Module 04 : SQL-PL/SQL
Module 05 : ORACLE Developer (FORMS)
Module 06 : ORACLE Developer (REPORTS)
Module 07 : JAVA - BASE
Module 08 : JAVA et Base de Données
Module 09 : Développement Web
Module 10 : ORACLE - Workshop (DBA 1)
Module 11 : ORACLE - Workshop 2 (DBA2)
Module 12 : Déploiement de l ’Application
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
OBJECTIFS
Acquérir de solides connaissances en matière de réseaux
Concevoir, installer, exploiter, administrer et faire évoluer
des solutions réseaux.
Maitriser la sécurité d'un réseau (Windows Server 2012).
Maitriser une plate-forme hétérogène.
POPULATION CONCERNEE
Ingénieur, licencié, technicien (pratique et/ou formation)
dans le domaine informatique.
PROGRAMME
Module 01 : Techniques de communication
Module 02 : Conduite de projet et méthodologie
Module 03 : Introduction au TCP/ IP
Module 04 : Administration et maintenance des serveurs
windows 2012 Server
Module 05 :Configuration et dépannage d'une
Module 06 : Configuration des services de domaine
Active Directory Windows Server 2012 (partie 1).
Module 07 : Configuration des services de domaine
Active Directory Windows Server 2012 (partie 2).
Module 08 : La virtualisation
Module 09 : LINUX 1 : Administration système
Module 10 : LINUX 2 : Administration réseau
Module 11 : Sécurité des Réseaux informatiques
Module 12 : Messagerie électronique
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement.
,
OBJECTIFS
Acquérir l'ensemble des aspects de la GED: techniques,
formats, standards, solutions logicielles. (avec étude de cas et
comparaison entre les meilleures solutions disponibles)
Découvrir les différentes composantes d'un système GED, les
tendances actuelles du marché et les techniques utilisées.
Superviser et mettre en place une solution de GED :
processus et réalisation
POPULATION CONCERNÉE
Documentaliste
Archiviste
PROGRAMME
Module 01 : Introduction générale
Module 02 : Identification des éléments de l'analyse
documentaire
Module 03 : Création d ’un plan de classement
Module 04 : Indexation des contenus
Module 05 : Modélisation des flux documentaires
Module 06 : Création des modèles de contenu
Module 07 : Finalisation du dossier d'analyse
documentaire
Module 08 : Intégration avec l'infrastructure SI
Module 9 : Intégration avec les solutions BI (Business
Intelligence)
Module 10 :Administration d'un système GED / SED Partie1
Module 11 :Administration d'un système GED / SED Partie2
Module 12 : Sécurisation d'une infrastructure SI GED / SED

Contact Département (DI): Contact Département (DI): Contact Département (DI) :

Tél/Fax : 024 79 48 85 Tél/Fax : 024 79 48 85 Tél/Fax : 024 79 48 88
Email : inf_inped@yahoo.fr Email : inf_inped@yahoo.fr Email : dsiinped@gmail.com

31
 MASTER PROFESSIONNEL
MASTER PROFESSIONNEL
ARCHIVISTIQUE 2 ème promotion MANAGEMENT DE L’INFORMATION
DANS LES ENTREPRISES
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement
OBJECTIFS
Acquérir une méthodologie et les techniques archivistiques
modernes et les arguments pour défendre le projet de mise
en place de la fonction archives et le concrétiser
Promouvoir le métier d'archiviste
POPULATION CONCERNÉE
Cadres de la fonction archives
Titulaires du certificat en archivistique délivré par l’INPED
PROGRAMME
Module 01 : Fondements de l'archivistique
Module 02 : Fonction archives
Module 03 : Connaissance de l'entreprise
Module 04 : Législation des archives
Module 05 : Normalisation dans les archives.
Module 06 : Records Management.
Méthodologie de présentation d'un mémoire.
Module 07 : Classification et indexation des archives.
Module 08 : Instruments de recherche et de
communication des archives
Module 09 : Les locaux d'archives
Module 10 : Gestion de projet
Module 11 : La Gestion électronique et informatisation des
services d'archives
Module 12 : les réseaux et les systèmes d'information
Contact Département (DSI) :
Tél/Fax : 024 79 48 88
Email : dsiinped@gmail.com
2 ème promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement
OBJECTIFS
Former des spécialistes capables de développer des
projets innovants en intégrant les différents besoins de
l’entreprise en fonction de leurs priorités en matière
d’information
Maîtriser le processus d’information, la veille stratégique,
l’édition et le stockage numérique, les outils de
communication (web...), La gestion de l’information de
l’entreprise, le knowledge management et l’aide à la
décision.
POPULATION CONCERNEE
Cadres des structures de documentation, d'information
impliqués dans l'évolution technologique de leurs activités
PROGRAMME
Module 01 : Management de l’information
Module 02 : Concepts et notions de l’information
Module 03 : Méthodologie
Module 04 : Economie et droit de l'information
Module 05 : Gestion de projets
Module 06 : Communication dans l’entreprise
Module 07 : Systèmes d’information
Module 08 : Cycle e vie de l’information
Module 09 : Les réseaux informationnels
Module 10 : Gestion de l'information organique
Module 11 : Gestion des connaissances
Module 12 : Veille informationnelle
Contact Département (DSI) :
Tél/Fax : 024 79 48 88
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MASTER PROFESSIONNEL
MASTERS PROFESSIONNELS
MANAGEMENT DES UNITÉS
DOCUMENTAIRES 2ème promotion
DURÉE
Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement
OBJECTIFS
Concevoir et mettre en oeuvre un système global intégré de
management de l'information au sein d'une entreprise
POPULATION CONCERNÉE
Cadres moyens de services de documentation désireux de
maîtriser les techniques de traitement des documents et de
diffusion de l'information
PROGRAMME
Module 01 : La fonction documentaire
Module 02 : Les TIC dans les systèmes d'information
documentaire
Module 03 : Le catalogage des documents sonores et
images animées
Module 04 : Le catalogage des documents électroniques
Module 05 : La gestion des collections.
Module 06 : Les langages documentaires
Module 07 : L'indexation des documents imprimés
Module 08 : L'analyse documentaire
Module 09 : La Méthodologie de présentation d'un mémoire
Module 10 : La Recherche et la diffusion d'informations.
Module 11 : Le Knowledge Management (KM) et la
documentation
Module 12 : Le management stratégique de l ’information
documentaire
Contact Département (DSI) :
Tél/Fax : 024 79 48 88
Email : dsiinped@gmail.com