POLITIQUE D’ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS

1. POUR LES EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN

L’objectif de l’autorisation d’absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister
aux funérailles d’un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n’en soient af-
fectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de l’autorisation d’absence pour deuil.

Durée de l’autorisation :
On peut vous accorder de [NOMBRE] jours à ([NOMBRE] jours ouvrables consécutifs) payés en cas de
décès d’un parent proche.

Définition du degré de parenté (membre proche de votre famille)

Peuvent être considérés comme des parents proches :

 Frère  Sœur
 Enfant  Demi-frère
 Père  Beau-fils
 Beau-père  Beau-père
 Mari  Belle-mère
 Mère  Demi-sœur
 Belle-mère  Femme

Votre salaire en cas de congés pour deuil :

Vos jours d’absence pour deuil seront considérés comme des jours ouvrés habituels et seront payés
comme tels.

Congés pour deuil et sans salaire :

Si vous n’êtes pas concerné par le cas précédent, l’on vous accordera un congé en cas de décès d’un
parent proche; l’on pourra même dans la mesure du possible vous en accorder pour assister aux funé-
railles d’un ami proche. Mais chaque jour d’absence sera compté et la somme correspondante sera re-
tranchée de votre salaire.

Perte :
Vous perdrez les avantages liés aux congés pour deuil si vous ajoutez un seul jour ouvrable à la durée
qui vous a été accordée.

Une fois qu’on vous a accordé des congés payés pour assister aux funérailles d’un proche, il est obliga-
toire que vous les utilisiez à cette fin. Nous nous réservons le droit de vous demander de nous fournir le
nom de la personne décédée ainsi que de ses connaissances et de fournir aussi le nom des pompes fu-
nèbres qui se sont occupées des autres détails.
2. EMPLOYÉS PAYÉS À L’HEURE

Tous les employés payés à l’heure se trouvant dans les mêmes conditions que celles mentionnées ci-
dessus bénéficieront de congés s’il s’agit d’un parent proche. L’employé pourra être dédommagé pour les
heures de travail normales — pas plus de huit heures par jour — pour lesquelles il aura été absent pour
cause de deuil. Ce dédommagement sera calculé sur la base de son taux horaire.

Les critères suivants déterminent si l’employé doit bénéficier ou non de congés payés pour deuil :

 L’employé devra avoir été régulièrement en service au moins pendant [NOMBRE] jours avant le
décès du parent proche dont il est question.
 Par parent proche, on entend l’épouse, l’enfant, le père, la mère, le frère ou la sœur de l’employé.
 La durée de la permission sera de trois jours consécutifs, le jour de l’enterrement inclus mais ne
devra pas s’étendre sur plus d’un jour après l’enterrement.
 L’allocation pour deuil sera payée en fonction des heures réglementaires de travail perdues et ne
prendra pas en compte les heures supplémentaires.
 Aucune allocation ne sera payée sauf si l’employé notifie à temps et suivant les procédures en vi-
gueur son absence ainsi que le jour et l’heure de sa reprise de service.
 Aucune allocation ne sera payée si l’employé n’assiste pas à l’enterrement.
 Dès son retour au travail, l’employé doit écrire pour demander l’allocation pour deuil. Il devra four-
nir la preuve du degré de parenté qui le lie avec la personne décédée.