POLITIQUE DE CONGÉ DE MATERNITÉ

Pour être admissible au congé de maternité, l’employée devra être une employée non temporaire, tra-
vaillant à plein temps et de sexe féminin.

1. DURÉE MAXIMALE

La durée maximum accordée pour un congé de maternité est de [NOMBRE] semaines. Si l’employée a
besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l’employée devra en informer la société
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt possible. Les congés supplémentaires seront traités de la
même manière que tout congé médical ou absence pour invalidité.

2. DEMANDES ÉCRITES

Une demande écrite de congés de maternité devra être soumise dans les délais raisonnables. L’em-
ployée devra soumettre également un certificat médical indiquant la date prévue pour l’accoucher. L’em-
ployée devra informer [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] de la durée prévue pour sa grossesse pour per-
mettre à [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] de pallier plus efficacement à son absence jusqu’à son retour.

3. TRANSFERTS

Toute employée soumettant une demande de congés de maternité devra également introduire une de-
mande de transfert à un poste demandant moins d’efforts physiques ou moins risqué si elle le désire. La
demande devra être écrite et indiquera la raison du transfert.

4. CONGÉS PAYÉS

[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde des congés de maternité d’une durée de [DURÉE MAXIMUM].
L’employée peut utiliser ses congés médicaux ou congés payés accumulés pour prolonger ses congés de
maternité au-delà de la durée normale. L’employée sera bien évidemment payé pour ladite durée complé-
mentaire.

5. INCAPACITÉ MÉDICALE

Si elle le désire, l’employée peut continuer de travailler jusqu’à la date de l’accouchement, tout dépend de
la situation médicale ou de la nature du travail de l’employée. Au cas où l’employée serait physiquement
incapable d’accomplir ses tâches habituelles pendant la durée de sa grossesse, l’employée pourra de-
mander des congés de maternité. Une notification préalable d’au moins [NOMBRE] semaines devra être
donnée avec un certificat médical attestant de l’incapacité de l’employée à travailler.

6. AVANTAGES

Pendant son absence au travail pour raison de congés de maternité, elle continuera de prendre part au
programme d’avantages sociaux de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
prendra les dispositions nécessaires pour permettre à l’employée de recouvrer son poste ou un poste
équivalent à celui qu’elle avait avant ses congés de maternité dès son retour. Bien que la société ne
puisse garantir que l’employée retrouve son poste dès son retour de congés de maternité, l’employée ne
subira aucune relégation ni perte d’ancienneté.