POLITIQUE DE CONGÉ MÉDICAL

1. INDEMNITÉS MALADIES

Les employés deviendront admissibles au programme de congé médical payé de la manière suivante :

 S’ils sont employés avant le [DATE], les employés seront autorisés à bénéficier de [NOMBRE]
jours l’année suivante.

 S’ils sont employés entre le [DATE] et le [DATE], les employés seront autorisés à bénéficier de
[NOMBRE] jours l’année suivante et de [NOMBRE] jours les autres années suivantes.

En plus des maladies, des congés médicaux peuvent également être accordés pour les consultations mé-
dicales et à caractère médical (ophtalmologie, dentisterie, physiothérapie, orthodontie, etc.) et si un
membre de votre famille a besoin de votre soin et de votre attention en cas de maladie.

2. SALAIRE ET DES AVANTAGES PENDANT LES CONGÉS MÉDICAUX

Le salaire pendant la période de maladie sera calculé sur la base d’un jour de travail de huit heures et au
taux de base de l’employé. Une absence pour raison de maladie pour moins de [NOMBRE] jours ne sera
pas comptabilisée pour le paiement. Les samedis, les dimanches, les heures supplémentaires quoti-
diennes, les jours fériés payés, les congés payés sont exclus comme période pour laquelle le paiement
devra être fait dans le cadre du présent programme.

Les indemnités d’assurance hebdomadaire continueront d’être payées à compter du premier jour d’invali-
dité certifiée pour raison d’accident ou le quatrième jour pour raison de maladie. Ainsi, dans le cas des
accidents et de la maladie, ce seront les indemnités d’assurance qui seront payées et non les allocations
médicales et toute allocation médicale non utilisée sera disponible pour être utilisée plus tard au cours de
l’année en cas de besoin.

3. CERTIFICAT MÉDICAL

Un certificat médical signé par un médecin ne sera pas nécessaire pour bénéficier d’un paiement dans le
cadre du présent programme.

4. IMPACT SUR LA PERFORMANCE

Du moment où la société vous paye pour les jours de maladies non autorisés, nous attendons de vous
que vous soyez honnête avec nous pour ne prendre des jours de repos que lorsque vous êtes effective-
ment malade.

5. FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

En cas de fin de contrat, aucun paiement ne sera fait pour les congés médicaux.

6. ACCUMULATION DES CONGÉS MÉDICAUX

À compter du premier jour de travail, les congés médicaux seront accumulés au taux de [NOMBRE] jours
par mois. Les congés médicaux peuvent être accumulés pour un maximum de [NOMBRE] jours

Tout employé pourra recevoir une compensation pour ses congés médicaux accumulés en excès de
[NOMBRE] jours au taux de [NOMBRE] jours de salaires pour deux jours de congés médicaux accumulés
pendant chaque année et à tout autre moment désigné par [PERSONNE APPROUVANT LES CONGÉS
MÉDICAUX].

Un jour de congé médical pour les employés qui ont normalement travaillé pendant [NOMBRE] jours ou
plus par semaine sera de [NOMBRE] heures. Un jour de congé médical pour les employés qui ont norma-
lement travaillé pendant [NOMBRE] jours par semaine sera de [NOMBRE] heures

Les employés permanents bénéficieront de congés médicaux sur une base proportionnelle. Les em-
ployés temporaires ou saisonniers ne bénéficieront pas d’accumulation de congés. Tous les paiements
de congés médicaux seront approuvés par [PERSONNE APPROUVANT LES CONGÉS MÉDICAUX].
Ainsi, tout employé malade devra informer la personne adéquate de son absence au plus tard une heure
après l’heure à laquelle son quart de travail devait débuter.