Recueil Politiques Indemnisation

Recueil des politiques en matire de radaptationindemnisation
Direction de lindemnisation et de la radaptation
Novembre 2011
Table des matires Recueil des politiques en matire de radaptationindemnisation Avant-propos 1.

1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06
Admissibilit
Le dpt dune rclamation et sa recevabilit Ladmissibilit de la lsion professionnelle La rcidive, la rechute, laggravation Les personnes admissibles Les conditions territoriales : lieu o se produit la lsion professionnelle Les dispositions concurrentes : lois, ententes, conventions collectives
2.
2.01 2.02 2.03.1 2.03.2 2.03.3 2.04 2.05 2.06 2.07 2.08
Rparation financire
Le droit lindemnit de remplacement du revenu Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu La suspension du versement des indemnits La saisie et la dduction des indemnits Le revenu de lemploi convenable Le recouvrement des prestations verses en trop Lindemnit pour prjudice corporel Les indemnits de dcs Les frais divers
3.
3.01 3.02 3.03 3.04 3.05 3.06 3.07
Rinsertion professionnelle
Le droit au retour au travail Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent Les limitations fonctionnelles sans pourcentage datteinte permanente lintgrit physique ou psychique La dtermination de lemploi convenable Lassignation temporaire La limite des responsabilits de la CSST par rapport aux conditions extrinsques la lsion professionnelle
4.
4.01 4.02 4.03 4.04 4.05 4.06 4.07 4.08 4.09 4.10
Radaptation du travailleur
Ladmissibilit en radaptation Le plan individualis de radaptation La fin de la phase principale du processus de radaptation Les frais de radaptation Les services professionnels de radaptation Ladaptation du domicile Ladaptation du vhicule principal Ladaptation dun poste de travail Le programme de recyclage Le programme de formation professionnelle
Table des matires 25 novembre 2011
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4.11 4.12 4.14
Les subventions Laide personnelle domicile Les frais de garde denfants
5.
5.01 5.02 5.03 5.04 5.05
Assistance mdicale
Les services de professionnels de la sant Les soins et les traitements fournis par les tablissements du rseau de la sant et des services sociaux Les mdicaments et autres produits pharmaceutiques Les prothses et orthses Les soins, les traitements, les aides techniques et les frais dtermins par la CSST
6.
6.01 6.02 6.03
Recours et accs au dossier du travailleur

La reconsidration dune dcision La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Laccs au dossier du travailleur
7.
7.01 7.02
valuation mdicale
Le mdecin qui a charge Le recours au Bureau dvaluation mdicale
Programme Pour une maternit sans danger

PMSD 1.00 PMSD 2.00 PMSD 3.00 PMSD 4.00 PMSD 5.00 Programme Pour une maternit sans danger - Le cheminement gnral Programme Pour une maternit sans danger - Ladmissibilit Programme Pour une maternit sans danger - Laffectation Programme Pour une maternit sans danger - Le retrait prventif et lindemnisation Programme Pour une maternit sans danger - La reconsidration et les recours
Lexique
Table des matires 25 novembre 2011
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Avant-propos
La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) a pour objet la rparation des lsions professionnelles et leurs consquences. Elle dtermine galement les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs. La CSST administre le rgime qubcois de sant et scurit du travail et elle joue son rle dassureur public auprs des travailleurs et des employeurs en leur fournissant les services auxquels ils ont droit. La CSST administre galement le programme Pour une maternit sans danger. En matire de rparation, la CSST : indemnise les travailleurs qui ont subi une lsion professionnelle la suite dun accident du travail ou dune maladie professionnelle; sassure que les travailleurs reoivent lassistance mdicale quexige leur tat; fait en sorte que les travailleurs qui subissent une atteinte permanente leur intgrit physique ou psychique, la suite dune lsion professionnelle, obtiennent des services de radaptation en lien avec les besoins dcoulant de cette lsion. Le recueil des politiques sadresse notamment aux: travailleurs ayant subi une lsion professionnelle; employeurs qui financent le rgime en versant des primes; travailleuses dans le cadre du programme Pour une maternit sans danger; intervenants de la CSST qui soutiennent les travailleurs et les employeurs dans le cadre du rgime. Le recueil des politiques a pour objet de prciser les conditions et les modalits dapplication de la LATMP et du programme Pour une maternit sans danger. cet gard, la CSST rend ses dcisions suivant lquit pour les parties, daprs le mrite rel et la justice du cas.
Avant-propos 22 dcembre 2010
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Politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit Objectif

noncer les rgles entourant le dpt et la recevabilit dune rclamation pour une lsion professionnelle.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 60, 199, 267 272, 352, 441(1), 441(3) 442, 443 et 452.
Rsum de la politique
La LATMP prvoit des rgles entourant le dpt et la recevabilit dune rclamation la CSST. La prsente politique dcrit le processus et les dlais de production dune rclamation pour une lsion professionnelle.
noncs de la politique
Lanalyse de la recevabilit dune rclamation pour une lsion professionnelle est une tape prliminaire lanalyse de son admissibilit. cette fin, la LATMP : identifie et dfinit les personnes pouvant bnficier des prestations prvues la loi; Voir politique 1.04 Les personnes admissibles prvoit des conditions relatives au territoire o se produit la lsion, selon quelle survient au Qubec ou hors du Qubec; et Voir politique 1.05 Les conditions territoriales : lieu o se produit la lsion professionnelle prvoit des dlais pour la production dune rclamation. Sil y a absence dau moins une des conditions de recevabilit dune rclamation, celle-ci est dclare irrecevable et la CSST na pas procder une analyse de son admissibilit.
1. Production dune rclamation

La LATMP cre certaines obligations entourant la production dune rclamation la CSST. cette fin, la CSST met la disposition des mdecins, des employeurs et des travailleurs les formulaires suivants : Attestation mdicale; Avis de lemployeur et demande de remboursement; et Rclamation du travailleur. Ces formulaires qui doivent tre produits dans les dlais prvus par la LATMP sont des documents permettant la CSST dobtenir notamment de linformation entourant les faits et les circonstances ayant men au dpt dune rclamation pour une lsion survenue la suite d'un accident du travail ou dune maladie professionnelle, y compris la rcidive, la rechute ou l'aggravation.
1.1 Attestation mdicale

Le premier mdecin qui prend charge d'un travailleur victime d'une lsion professionnelle complte le formulaire Attestation mdicale sur lequel il consigne le diagnostic et une date prvisible de consolidation de cette lsion. Le mdecin doit remettre sans tarder lattestation mdicale complte au travailleur. LATMP, article 199 Voir politique 7.01 Le mdecin qui a charge
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La production d'une attestation mdicale mentionnant notamment le diagnostic est une disposition fondamentale de la LATMP et constitue pour le travailleur le moyen de dmontrer l'existence dune blessure ou dune maladie. Ainsi, le travailleur victime d'une lsion professionnelle qui le rend incapable d'exercer son emploi au-del de la journe au cours de laquelle s'est manifeste sa lsion doit remettre son employeur l'attestation mdicale complte par son mdecin. LATMP, article 267
1.2 Avis de lemployeur et demande de remboursement

Lemployeur qui est tenu de verser un salaire un travailleur qui subit une lsion professionnelle pendant les 14 jours complets suivant le dbut de son incapacit doit produire la CSST un formulaire Avis de lemployeur et demande de remboursement accompagn d'une copie de l'attestation mdicale que lui a remise le travailleur dans les deux jours suivant : la date de retour au travail, si le travailleur revient au travail dans les 14 jours complets suivant le dbut de son incapacit dexercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle; ou les 14 jours complets suivant le dbut de son incapacit sil nest pas revenu au travail la fin de cette priode. LATMP, article 60 LATMP, article 268 LATMP, article 269 Lemployeur qui na aucun salaire verser au travailleur pendant la priode des 14 premiers jours suivant le dbut de lincapacit na pas produire lAvis de lemployeur et demande de remboursement.
1.3 Rclamation du travailleur

Le travailleur qui subit une lsion professionnelle ou sil en dcde, son bnficiaire, doit produire la CSST un formulaire Rclamation du travailleur dans les dlais prescrits par la LATMP. Le travailleur qui, en raison dune lsion professionnelle, est incapable dexercer son emploi pendant moins de 14 jours complets suivant le dbut de lincapacit, ou celui qui na aucune somme rclamer la CSST na pas complter le formulaire Rclamation du travailleur. Si aucun employeur n'est tenu de verser un salaire un travailleur pendant les 14 jours complets suivant le dbut de son incapacit, celui-ci remet la CSST le formulaire Rclamation du travailleur accompagn de lattestation mdicale complte par son mdecin. LATMP, article 267
2. Dlai de production de la rclamation du travailleur

Les rgles entourant le dlai de production du formulaire Rclamation du travailleur diffrent selon quil sagisse dune lsion professionnelle attribuable un accident du travail ou une maladie professionnelle.
2.1 Accident du travail

Le travailleur qui, en raison d'une lsion professionnelle, est incapable d'exercer son emploi pendant plus de 14 jours complets ou a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique ou s'il dcde de cette lsion, son bnficiaire, produit sa rclamation la CSST sur le formulaire Rclamation du travailleur, dans les six mois de la lsion ou du dcs, selon le cas. LATMP, article 270 Le travailleur ayant subi une lsion professionnelle qui ne le rend pas incapable d'exercer son emploi audel de la journe au cours de laquelle s'est manifeste sa lsion ou celui qui aucun employeur n'est tenu de verser un salaire pour la priode des 14 premiers jours suivant le dbut de lincapacit, quelle
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que soit la dure de cette incapacit, produit sa rclamation la CSST, s'il y a lieu, sur le formulaire Rclamation du travailleur, dans les six mois de sa lsion. LATMP, article 271
2.2 Maladie professionnelle

Le travailleur atteint d'une maladie professionnelle ou s'il en dcde, son bnficiaire, produit sa rclamation la CSST, sur le formulaire Rclamation du travailleur, dans les six mois de la date o il est mdicalement tabli et port la connaissance du travailleur ou de son bnficiaire, qu'il est atteint d'une maladie professionnelle ou qu'il en est dcd, selon le cas. LATMP, article 272 cet gard, la CSST considre gnralement que la date de la visite mdicale o l'existence d'une maladie professionnelle a t constate et diagnostique est la date retenir aux fins de la computation du dlai de six mois.
2.3 Dlai de production lors dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation
Le travailleur qui subit une rcidive, une rechute ou une aggravation dune lsion professionnelle antrieure, y compris dune maladie professionnelle, doit produire une rclamation la CSST dans les dlais de six mois prvus par les articles 270 et 271 de la LATMP. En effet, larticle 272 de la LATMP ne peut sappliquer au travailleur qui subit une rcidive, une rechute ou une aggravation dune maladie professionnelle antrieure puisquil a dj t port sa connaissance quil est atteint dune telle maladie.
2.4 Prolongation du dlai de production dune rclamation

La CSST peut prolonger le dlai de six mois ou relever une personne des consquences de son dfaut de le respecter, lorsquelle dmontre un motif raisonnable pour expliquer son retard. L'apprciation des motifs invoqus pour expliquer un retard se fait en tenant compte notamment : de la capacit d'agir du travailleur en regard de son tat de sant; de la diligence du travailleur dans les moyens pris pour produire sa rclamation; et de lintrt du travailleur dans le dpt dune rclamation. LATMP, article 352
3. Avis doption
Puisque le travailleur ou son bnficiaire, en cas de dcs, ne peut recevoir une double indemnisation, il doit exercer et exprimer une option dans les situations suivantes: lorsquil existe un choix entre la LATMP et une loi autre qu'une loi du Parlement du Qubec ; lorsquil peut avoir le droit dintenter une action en responsabilit civile contre un employeur autre que le sien ; ou lorsquil peut avoir le droit dintenter une action en responsabilit civile contre un professionnel de la sant.
3.1 Avis doption lorsquil existe un choix entre la LATMP et une loi autre qu'une loi du Parlement du Qubec
Un travailleur ou son bnficiaire, en cas de dcs, doit exercer et exprimer son option si, pour un mme vnement, il a droit des prestations en vertu de la LATMP et en vertu d'une loi autre qu'une loi du Parlement du Qubec. Cest le cas notamment de la personne qui peut avoir droit des prestations dun rgime dindemnisation dune autre province ou territoire du Canada ou dun autre pays. Le travailleur ou son bnficiaire doit aviser la CSST par crit de son option dans les six mois de l'accident ou de la date o il est mdicalement tabli et port la connaissance du travailleur quil est atteint d'une maladie professionnelle ou, le cas chant, du dcs qui rsulte de cette lsion. cette fin il complte le formulaire Option en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit 23 fvrier 2011 Page 3 de 5
dfaut d'obtenir ce formulaire dans le dlai prescrit, le travailleur ou son bnficiaire est prsum renoncer aux prestations prvues la LATMP. LATMP, article 452 Exemple Un travailleur domicili au Qubec qui est lemploi dune entreprise qubcoise subit un accident du travail alors quil travaille en Ontario. Puisque les lois du Qubec et de lOntario pourraient permettre au travailleur de bnficier des avantages quelles procurent, ce dernier doit faire un choix au moyen du formulaire Option en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et le soumettre la CSST dans les six mois de laccident.
3.2 Avis doption lors dun recours possible contre un autre employeur
Un travailleur qui subit une lsion professionnelle ou son bnficiaire, en cas de dcs, doit exercer et exprimer son option sil peut intenter une action en responsabilit civile contre un employeur autre que le sien, mme sil est assujetti la LATMP, si cet employeur : a commis une faute qui constitue une infraction au sens du Code criminel ou un acte criminel au sens de ce code. LATMP, article 441(1) Dans un tel cas, le travailleur ou son bnficiaire doit aviser la CSST par crit de son option dans les six mois qui suivent la date de l'aveu ou du jugement final de dclaration de culpabilit de lemployeur en cause. LATMP, article 443(2) est responsable d'une blessure ou dune maladie qui survient par le fait ou l'occasion d'une activit prescrite dans le cadre dun plan individualis de radaptation. LATMP, article 441(3) Dans un tel cas, le travailleur ou son bnficiaire doit aviser la CSST par crit de son option dans les six mois de laccident ou de la date o il est mdicalement tabli et port la connaissance du travailleur quil est atteint dune maladie professionnelle ou, le cas chant, du dcs qui rsulte de cette lsion. LATMP, article 443(1) Une option exerce en vertu de larticle 441 de la LATMP a pour but de subroger de plein droit la CSST ou lemployeur du travailleur, le cas chant, jusqu concurrence du montant des prestations payables par la CSST et seffectue laide du formulaire Avis doption Recours contre un tiers. dfaut d'obtenir lavis doption dans le dlai prescrit, le travailleur ou son bnficiaire est prsum renoncer aux prestations prvues la LATMP. LATMP, article 443(3) Exemples : Un livreur subit un accident du travail alors quil effectue une livraison dans ltablissement dun autre employeur assujetti la LATMP. Les circonstances entourant laccident permettent au travailleur dintenter une action en responsabilit civile contre ce dernier. Si le travailleur dsire bnficier des avantages de la LATMP, il doit complter le formulaire Avis doption Recours contre un tiers et le soumettre la CSST dans les six mois qui suivent la date de l'aveu ou du jugement final de dclaration de culpabilit de lemployeur.
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Un travailleur qui effectue un stage en entreprise dans le cadre de son plan individualis de radaptation chez un autre employeur assujetti la LATMP subit un accident alors quil excute un travail dans le cadre de son stage. Si le travailleur dsire bnficier des avantages de la LATMP, il doit complter le formulaire Avis doption Recours contre un tiers et le soumettre la CSST dans les six mois de la date de l'accident du travail.
3.3 Avis doption lors dun recours possible contre un professionnel de la sant
Un travailleur qui a subi une lsion professionnelle ou son bnficiaire, en cas de dcs, doit exercer et exprimer son option sil peut intenter une action en responsabilit civile contre un professionnel de la sant responsable d'une lsion professionnelle qui survient par le fait ou l'occasion : des soins reus pour une lsion professionnelle; ou de l'omission de tels soins; ou d'une activit prescrite au travailleur dans le cadre des traitements mdicaux qu'il reoit pour une lsion professionnelle. LATMP, article 442 Dans un tel cas, le travailleur ou son bnficiaire doit aviser la CSST par crit de son option dans les six mois de laccident ou de la date o il est mdicalement tabli et port la connaissance du travailleur quil est atteint dune maladie professionnelle ou, le cas chant, du dcs qui rsulte de cette lsion. LATMP, article 443(1) Une option exerce en vertu de larticle 442 de la LATMP a pour but de subroger de plein droit la CSST ou lensemble des employeurs, le cas chant, jusqu concurrence du montant des prestations payables par la CSST et seffectue laide du formulaire Avis doption Recours contre un tiers. dfaut d'obtenir lavis doption dans le dlai prescrit, le travailleur ou son bnficiaire est prsum renoncer aux prestations prvues la LATMP. LATMP, article 443(3)
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Politique 1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle Objectif

noncer les conditions ncessaires, ainsi que les critres d'apprciation utiliss par la CSST pour qu'une blessure ou une maladie soit reconnue comme une lsion professionnelle.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 2, 17, 18, 27 31, 95, 96, 113, 129, 199, 224, 224.1, 226, 227, 230, 231, 233, 272, 352 et 354. Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), Annexe l. Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 1 et 170. Loi concernant lindemnisation des agents de ltat (LIA) (S.R.C., 1985, c.G-5). Rglement sur la sant et la scurit du travail, article 131.
La prsente politique identifie les lments considrer dans lanalyse de ladmissibilit dune rclamation pour une lsion professionnelle. Elle prvoit les conditions dapplication de la prsomption dune lsion professionnelle ou dune maladie professionnelle et elle prcise les rgles particulires lies certains diagnostics.
1. Lsion professionnelle
La lsion professionnelle est dfinie par la LATMP comme une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l'occasion d'un accident du travail, ou une maladie professionnelle, y compris la rcidive, la rechute ou l'aggravation . LATMP, article 2 La LATMP cre certaines obligations entourant la production dune rclamation la CSST. Voir politique1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit
1.1 Catgories de lsion professionnelle

Il y a cinq catgories de lsion professionnelle : la blessure survenant par le fait ou l'occasion d'un accident du travail; la maladie survenant par le fait ou l'occasion d'un accident du travail; la maladie professionnelle; la blessure ou la maladie qui survient par le fait ou l'occasion des soins reus pour une lsion professionnelle, ou de l'omission de tels soins, ou encore d'une activit prescrite au travailleur dans le cadre de ses traitements mdicaux ou de son plan individualis de radaptation; et la rcidive, la rechute ou laggravation. L'aggravation d'une condition personnelle prexistante peut tre considre comme une lsion professionnelle lorsqu'elle survient par le fait ou l'occasion d'un accident du travail ou qu'elle constitue une maladie professionnelle au sens de la loi.
1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011
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Toute rclamation dpose la CSST fait lobjet dune apprciation des faits afin dtablir sil y a une relation entre la diagnostic par lequel elle est lie et le travail. Ce diagnostic est mis par : le mdecin qui a charge du travailleur; ou un membre du Bureau dvaluation mdicale; ou un professionnel de la sant dsign par la CSST, le cas chant; ou le comit spcial dans les cas de maladies professionnelles pulmonaires. LATMP, article 199 LATMP, article 224 LATMP, article 224.1 LATMP, article 233 Voir politique 7.01 Le mdecin qui a charge Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale La lsion que l'on peut classer dans l'une ou l'autre de ces cinq catgories peut donc tre admissible comme lsion professionnelle et donner droit aux prestations prvues la loi, aux conditions et dans les limites fixes par celle-ci.
1.1.1 Blessure survenant par le fait ou l'occasion d'un accident du travail

Une blessure peut tre reconnue comme lsion professionnelle lorsqu'elle survient par le fait ou l'occasion d'un accident du travail . Deux cas sont possibles : le travailleur, qui subit une blessure sur les lieux du travail alors qu'il est son travail, est prsum avoir subi une lsion professionnelle; LATMP, article 28 si la prsomption de l'article 28 de la LATMP ne s'applique pas, le travailleur doit dmontrer que sa blessure rsulte dun vnement imprvu et soudain attribuable toute cause, survenu par le fait ou l'occasion de son travail. LATMP, article 2
1.1.2 Maladie survenant par le fait ou l'occasion d'un accident du travail

Une maladie peut tre reconnue comme lsion professionnelle lorsqu'elle survient par le fait ou l'occasion d'un accident du travail. Dans un tel cas, le travailleur doit dmontrer que sa maladie rsulte dun vnement imprvu et soudain attribuable toute cause, survenu par le fait ou l'occasion de son travail. LATMP, article 2
1.1.3 Maladie professionnelle

Une maladie peut tre reconnue comme maladie professionnelle lorsqu'elle est contracte par le fait ou l'occasion du travail et qu'elle est caractristique de ce travail ou relie directement aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 2 Deux cas sont possibles : le travailleur qui contracte une maladie qui figure l'annexe I de la LATMP et qui excute ou a excut un travail correspondant cette maladie d'aprs cette annexe, est prsum atteint d'une maladie professionnelle; LATMP, article 29 si la prsomption de l'article 29 de la LATMP ne s'applique pas et que sa maladie ne rsulte pas d'un accident du travail, le travailleur doit dmontrer que cette maladie est caractristique du travail quil excute ou qu'il a excut, ou quelle est relie directement aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 30
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1.1.4 Blessure ou maladie qui survient par le fait ou l'occasion des soins reus pour une lsion professionnelle, ou de l'omission de tels soins, ou encore d'une activit prescrite dans le cadre de traitements mdicaux ou dun plan individualis de radaptation
Peut tre considre comme lsion professionnelle, une nouvelle blessure ou une nouvelle maladie qui survient par le fait ou l'occasion : des soins qu'un travailleur reoit pour une lsion professionnelle ou de l'omission de tels soins; ou d'une activit prescrite au travailleur dans le cadre des traitements mdicaux qu'il reoit pour une lsion professionnelle ou dans le cadre de son plan individualis de radaptation. LATMP, article 31
1.1.5 Rcidive, rechute ou aggravation

Chacune des catgories de lsions professionnelles nonces peut donner lieu une rcidive, une rechute ou une aggravation. Voir politique 1.03 La rcidive, la rechute, laggravation
2. Distinction entre laccident du travail et la maladie professionnelle

Aux fins de ladmissibilit dune rclamation, il est important de distinguer sil sagit dun accident du travail ou dune maladie professionnelle puisque le fardeau de la preuve, de mme que le dlai de production dune rclamation diffrent selon la catgorie de lsion professionnelle. Il existe des situations o une lsion peut correspondre un accident du travail ou une maladie professionnelle. Les lsions les plus concernes sont les lsions musculo-squelettiques telles que les tendinites, les bursites, les tnosynovites et les picondylites. Il en est de mme pour l'hpatite virale, les intoxications, les maladies infectieuses, etc. En prsence dune telle situation, la CSST analyse la rclamation dans lordre suivant : la blessure survenue alors que le travailleur est son travail et quil excute son travail; LATMP, article 28 la lsion survenue la suite dun vnement imprvu et soudain attribuable toute cause, par le fait ou loccasion du travail; LATMP, article 2 la maladie professionnelle numre dans lannexe I de la loi caractristique dun genre de travail correspondant cette maladie d'aprs cette annexe et relie aux risques particuliers de ce travail; LATMP, article 29 LATMP, Annexe I la maladie professionnelle qui est caractristique dun travail que le travailleur excute ou qu'il a excut ou qui est relie aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 30
3. Prsomption de lsion professionnelle

La prsomption de lsion professionnelle facilite la preuve du caractre professionnel dune lsion. Lorsque la prsomption sapplique, le travailleur ou son bnficiaire na pas fournir de preuve supplmentaire lappui de sa rclamation. Aux fins de ladmissibilit, la LATMP prvoit trois situations o une prsomption de lsion professionnelle peut sappliquer. Ce sont les cas o : une blessure est prsume tre une lsion professionnelle; LATMP, article 28 le travailleur est prsum atteint dune maladie professionnelle; LATMP, article 29 le travailleur est prsum dcd lorsquil est disparu la suite d'un vnement survenu par le fait ou l'occasion de son travail et dans des circonstances qui font prsumer son dcs. LATMP, article 96
1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011 Page 3 de 30
4. Accident du travail
La LATMP dfinit laccident du travail comme un vnement imprvu et soudain attribuable toute cause, survenant une personne par le fait ou l'occasion de son travail et qui entrane pour elle une lsion professionnelle. LATMP, article 2
4.1 Prsomption de lsion professionnelle sapplique

Le travailleur qui subit une blessure alors quil est sur son lieu de travail et quil accomplit son travail est prsum avoir subi une lsion professionnelle. LATMP, article 28
4.1.1 Conditions dapplication de la prsomption

La runion de trois conditions est ncessaire pour que la prsomption de larticle 28 de la LATMP s'applique, soit : la prsence dune blessure diagnostique; qui survient sur les lieux du travail; alors que le travailleur est son travail.
Blessure
Compte tenu que la LATMP ne dfinit pas ce quest une blessure, la CSST retient la dfinition suivante : une blessure est une lsion cause par un agent vulnrant engendrant une ecchymose (bleu), une bosse, une plaie, une coupure, une corchure, une entaille, une morsure, une mutilation, une piqre, une brlure, une contusion, une commotion, une distension, une longation, une flure, une fracture, une foulure, une luxation, une perforation, une dchirure, un clatement, une entorse, etc. La blessure peut tre l'effet d'un choc, d'un faux mouvement, d'un coup, dun mouvement mal excut, etc. Il peut s'agir d'un mouvement que le travailleur excute plusieurs fois par jour son travail, mais qui en raison dun vice d'excution occasionne une blessure. Une blessure saccompagne d'lments objectifs et les lments subjectifs tels que la douleur, la fatigue, lasthnie, la somnolence, les malaises, les nauses, linconfort, etc. sont des symptmes et non des blessures.
Lieux du travail
Les lieux du travail comprennent le lieu d'excution des fonctions du travailleur ainsi que les lieux d'accs au travail et, d'une faon gnrale, tous les lieux o le travailleur doit se trouver pour exercer son travail.
tre son travail

tre son travail signifie que le travailleur est en train d'accomplir les actes mmes de son travail et non une activit connexe, mme si celle-ci est prvue par une convention collective. La condition alors que le travailleur est son travail restreint la porte de la condition qui survient sur les lieux du travail . Il ne suffit pas que la blessure survienne sur les lieux du travail pour que la prsomption de lsion professionnelle s'applique, encore faut-il que le travailleur soit en train d'accomplir son travail. Exemples Un reprsentant qui doit se dplacer d'un endroit un autre dans le cadre de son travail et qui subit une blessure alors quil est en dplacement peut bnficier de la prsomption puisque les dplacements font partie intgrante de son travail. Le travailleur qui subit une blessure avant d'entrer au travail, sur le terrain de stationnement ou dans les vestiaires fournis par l'employeur, ne bnficie pas de la prsomption puisqu'il n'tait pas son travail.
4.1.2 En prsence de dlais

La dclaration tardive dun accident du travail lemployeur ou un dlai de consultation mdicale peuvent avoir pour effet de rendre lapplication de la prsomption plus difficile mais ne la rend pas inapplicable pour autant.
4.1.3 Relation
Le travailleur qui dmontre que les trois conditions sont runies pour que la prsomption de lsion professionnelle prvue larticle 28 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une lsion professionnelle car la CSST doit tablir la relation entre la blessure diagnostique par laquelle elle est lie et les circonstances entourant lvnement. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la blessure, de faire le lien avec le travail et de conclure si la blessure du travailleur consiste en une lsion professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
4.1.4 Renversement de la prsomption

La prsomption de lsion professionnelle prvue larticle 28 de la LATMP peut tre renverse par une preuve prpondrante que la blessure diagnostique n'est pas survenue sur les lieux du travail alors que le travailleur tait son travail. Toutefois, le fardeau de cette preuve incombe lemployeur qui peut, par exemple, dmontrer quil manque au moins une des trois conditions ncessaires l'application de la prsomption.
4.1.5 Travailleur lemploi du Gouvernement du Canada

Le travailleur lemploi du Gouvernement du Canada est assujetti la Loi sur lindemnisation des agents de ltat (LIA). Conformment lentente intervenue entre le Gouvernement du Canada et la CSST, la LATMP sapplique ce travailleur. Toutefois, ce travailleur ne peut bnficier de la prsomption de lsion professionnelle prvue larticle 28 de la LATMP en cas daccident du travail, car la LIA ne le prvoit pas. Il doit donc dmontrer par une preuve prpondrante que sa lsion est conscutive un accident du travail. LATMP, article 17 LSST, article 170 Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
4.2 Travailleur disparu

Lorsqu'un travailleur est disparu la suite d'un vnement survenu par le fait ou l'occasion de son travail et dans des circonstances qui font prsumer son dcs, la CSST peut considrer que ce travailleur est dcd et que la date de son dcs est celle de l'vnement. LATMP, article 96 Exemple L'hydravion qui transporte le travailleur son lieu d'affectation s'abme dans un lac et le corps n'est pas retrouv.
4.3 Prsomption de lsion professionnelle ne sapplique pas

Lorsquune des conditions dapplication de la prsomption est absente, la prsomption de lsion professionnelle ne sapplique pas et le travailleur doit dmontrer par une preuve prpondrante quil est atteint dune blessure ou dune maladie qui rsulte dun accident du travail.
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Pour ce faire, le travailleur doit dmontrer: la survenance dun vnement imprvu et soudain; attribuable toute cause; survenu par le fait ou loccasion du travail. LATMP, article 2
4.3.1 vnement imprvu et soudain

Au sens usuel, un vnement imprvu et soudain est un vnement qui : nest pas prvu et se produit lorsqu'on ne s'y attend pas; se produit en trs peu de temps. Toutefois, la CSST a largi la notion de imprvu et soudain . Elle n'implique pas que l'vnement doive toujours se produire dans un laps de temps trs court, ou que la notion d'accident du travail doive se restreindre aux seuls gestes isols ou inhabituels. Ainsi, un vnement imprvu et soudain au sens de la loi peut aussi prendre la forme dun geste ou dun mouvement ayant caus une lsion survenue au cours : d'un effort soutenu; ou d'une srie d'efforts successifs; ou d'un effort dur et habituel. Exemples Effort soutenu : le mcanicien qui, pendant plusieurs heures, excute une rparation en position agenouille. Efforts successifs : le journalier qui, tout au long dune journe soulve, tire et pousse des objets lourds. Effort dur et habituel : le travailleur qui, dans le cadre de son travail, est appel soulever des palans chane de 43 kg. Dans la notion largie dvnement imprvu et soudain, le travailleur n'identifie pas ncessairement un geste en particulier comme tant lorigine de sa lsion, mais l'ensemble des faits peut permettre de conclure, par prsomption de fait, qu'un geste ou mouvement effectu dans le cadre des activits de travail en est la cause.
4.3.2 vnement attribuable toute cause

Le fait quun vnement puisse tre attribuable toute cause, interdit d'liminer quelque cause que ce soit pouvant tre implique dans la survenance dun vnement imprvu et soudain par le fait ou l'occasion du travail. Exemple Un travailleur subit une crise d'pilepsie alors quil effectue son travail et perd connaissance. En tombant, il se fracture la cheville. La chute du travailleur constitue un vnement imprvu et soudain qui peut tre attribuable toute cause. Peu importe que la cause de sa chute soit son vanouissement pendant la crise d'pilepsie, la fracture de la cheville peut constituer une lsion professionnelle.
Ngligence du travailleur
Une blessure ou une maladie qui survient uniquement cause de la ngligence grossire et volontaire du travailleur ne constitue pas une lsion professionnelle, moins qu'elle entrane le dcs du travailleur ou qu'elle lui cause une atteinte permanente grave son intgrit physique ou psychique. LATMP, article 27 Exemple Un travailleur en tat dbrit se fracture une jambe en tombant au travail. Il est dmontr que sa chute est due uniquement son tat dbrit. La rclamation du travailleur nest pas reconnue comme une lsion professionnelle.
4.3.3 vnement qui survient par le fait du travail

L'vnement qui survient par le fait du travail se produit dans l'excution mme des fonctions pour lesquelles le travailleur est employ. Exemples Le bcheron qui reoit un chicot sur le dos. Le soudeur qui reoit un clat dans un il. Le mcanicien qui fait une chute en allant chercher une pice au magasin.
4.3.4 vnement qui survient loccasion du travail

L'vnement qui survient l'occasion du travail se produit lors de l'accomplissement d'actes connexes qui peuvent tre plus ou moins utiles l'excution du travail. Le lien entre ces actes et les fonctions du travailleur, pour indirect qu'il soit, doit nanmoins tre rel. Pour l'apprciation de la validit de ce lien, les critres suivants sont pris en considration : le lieu de l'accident; le moment de l'accident; la nature des activits exerces au moment de l'accident; et la prsence dun lien de subordination entre l'employeur et le travailleur au moment de l'accident. De ces critres, la nature des activits exerces au moment de l'accident ainsi que le lien de subordination sont les plus importants et peuvent tre dterminants en soi.
Lieu de l'accident
Le lieu de l'accident peut tre non seulement les lieux mmes du travail ou le lieu d'excution des fonctions pour lesquelles le travailleur est employ, mais galement les lieux d'accs lorsquils sont sous le contrle et la responsabilit de l'employeur et, d'une faon gnrale, tous les lieux o le travailleur doit se trouver pour excuter son travail. La lsion qui n'est pas survenue sur les lieux du travail, peut tre reconnue comme un accident du travail si on considre les autres critres, c'est--dire le moment de l'accident, la nature des activits exerces et le lien de subordination entre l'employeur et le travailleur au moment de l'accident. Exemple Laccident survenu sur le terrain de stationnement que l'employeur met la disposition de ses travailleurs, peut tre reconnu comme tant survenu l'occasion du travail sil survient au moment dentrer au travail.
Moment de l'accident
La lsion qui n'est pas survenue pendant les heures de travail mais dans l'accomplissement d'actes relis au travail peut tre reconnue comme un accident du travail si on considre les autres critres, c'est--dire le lieu de laccident, la nature des activits exerces et le lien de subordination entre l'employeur et le travailleur au moment de l'accident. Exemple L'accident subi par un oprateur qui rpare sa machine dans lusine en dehors des heures de travail, peut tre reconnu comme tant survenu l'occasion du travail, puisque la rparation de la machine sert les activits de lentreprise.
Nature des activits exerces au moment de l'accident

Pour qu'il y ait accident du travail au sens de la LATMP, il doit y avoir un lien rel entre le travail et les activits exerces au moment de l'accident. L'exigence d'un tel lien ne signifie pas que les activits exerces doivent ncessairement tre des activits directement productives. La nature des activits exerces peut servir les intrts de l'employeur ou de l'entreprise ou encore faire partie des conditions du contrat de travail.
Par contre, un vnement survenant pendant les heures de travail, mais en dehors des lieux de travail et dans l'accomplissement d'actes sans aucun rapport avec le travail, nest habituellement pas reconnu comme accident du travail. Exemples Laccident qui survient dans le vestiaire que l'employeur met la disposition de ses travailleurs peut tre reconnu comme tant survenu l'occasion du travail si au moment de laccident, le vestiaire est utilis dans le but de fournir une prestation de travail. Laccident survenu par un travailleur qui, pendant son quart de travail, sest absent de son travail pour aller sacheter des cigarettes chez le dpanneur du coin nest pas reconnu comme tant survenu l'occasion du travail puisque la nature de lactivit exerce au moment de l'accident na aucun lien avec le travail et quelle ne sert pas lemployeur.
Prsence dun lien de subordination entre l'employeur et le travailleur au moment de l'accident

L'existence d'un lien de subordination entre l'employeur et le travailleur est un critre trs important dans la reconnaissance dun fait accidentel survenu l'occasion du travail. La lsion qui n'est pas survenue sur les lieux du travail, ni pendant les heures de travail, ni mme durant l'accomplissement d'activits productives peut tre reconnue comme un accident du travail si, lorsqu'elle survient : le travailleur est sous l'autorit de l'employeur; ou les activits exerces sont sous le contrle de lemployeur. Exemples Laccident survenu au cours du trajet pour se rendre d'un lieu un autre, alors que le travailleur est en service command par lemployeur, peut tre reconnu comme tant survenu l'occasion du travail. Par contre, l'accident que subit un travailleur entre son domicile et son lieu de travail habituel nest gnralement pas reconnu comme tant survenu l'occasion du travail puisque l'employeur n'a ce moment aucun contrle sur les activits du travailleur. L'accident survenu en dehors des heures de travail par un employ d'htel alors quil utilise la piscine de l'htel pour ses loisirs, nest pas reconnu comme tant survenu l'occasion du travail puisquil s'agit d'une activit personnelle pratique dans lintrt du travailleur et non dans celui de l'employeur qui la tolre sans la rgir. L'accident subit par un travailleur alors quil a quitt son lieu de travail pour aller faire une course la demande de son employeur peut tre reconnu comme tant survenu l'occasion du travail puisque, lorsquil survient, le travailleur est sous lautorit de son employeur. Par contre, l'accident subi par un travailleur alors que, de son propre chef, il a quitt son lieu de travail pour aller chercher un breuvage lextrieur, nest pas reconnu comme tant survenu l'occasion du travail puisque le travailleur a interrompu son activit de travail et le lien de subordination qui le lie lemployeur pour exercer une activit strictement personnelle.
Cas particulier
Dans la majorit des cas, plusieurs des critres considrer tels que le lieu de l'accident, le moment de l'accident, la nature des activits exerces au moment de l'accident et la prsence dun lien de subordination entre l'employeur et le travailleur au moment de l'accident se combinent et permettent de conclure si le fait accidentel est survenu loccasion du travail. Toutefois, il y a des cas o malgr quaucun de ces critres ne soit prsent, un vnement occasionnant une lsion peut tre reconnu comme tant survenu loccasion du travail cause dune connexit avec le travail. Exemple Un policier qui nest pas en service se fait tabasser dans un bar aprs avoir t reconnu par une personne qui il avait donn une contravention.
4.3.5 Relation
La CSST doit tablir la relation entre la blessure ou la maladie diagnostique par laquelle elle est lie, les circonstances entourant lvnement et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la lsion, de faire le lien avec le travail et de conclure si la lsion du travailleur consiste en une lsion professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
4.3.6 Rclamation pour le remboursement d'une prothse ou d'une orthse endommage involontairement par le fait du travail
Ladmissibilit dune rclamation pour accident du travail est conditionnelle l'existence d'une lsion diagnostique par un mdecin. Toutefois, il existe une exception cette rgle. Un travailleur peut recevoir une indemnit pour la rparation ou le remplacement d'une prothse ou d'une orthse endommage involontairement lors d'un vnement imprvu et soudain attribuable toute cause, survenu par le fait de son travail, mme s'il n'a pas subi de lsion professionnelle, dans la mesure o il n'a pas droit une telle indemnit en vertu d'un autre rgime. LATMP, article 113 Voir politique 2.08 Les frais divers Voir politique 2.01 Le droit l'indemnit de remplacement du revenu Exemples En tombant au travail, un travailleur brise ses lunettes. Bien quil nait subi aucune lsion la suite de cet vnement, sa rclamation est accepte aux fins de dfrayer le cot de remplacement de ses lunettes. Un travailleur de la construction glisse et brise sa prothse dentaire alors quil effectue son travail. Il ne subit aucune lsion lors de cet vnement et il bnficie dune assurance groupe qui en couvre le remboursement. La rclamation quil dpose la CSST est refuse car il a droit une telle indemnit en vertu de son assurance groupe.
5. Maladie professionnelle
La LATMP dfinit la maladie professionnelle comme une maladie contracte par le fait ou l'occasion du travail et qui est caractristique de ce travail ou relie directement aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 2 Dans le cas dune maladie professionnelle, lapprciation des notions par le fait ou l'occasion du travail seffectue selon la mme logique que celle qui prvaut pour laccident du travail. Ainsi, la maladie survenant par le fait du travail signifie qu'elle a t contracte dans l'excution mme des fonctions pour lesquelles le travailleur a t employ. Quant la maladie survenant l'occasion du travail, c'est celle qui est contracte lors de l'accomplissement d'actes connexes au travail, mais relis directement ou indirectement au travail. Dans tous les cas o une maladie est diagnostique, la CSST doit s'assurer qu'il ne s'agit pas d'une maladie rsultant d'un accident du travail avant de procder lanalyse dune rclamation pour maladie professionnelle.
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Lorsquune maladie qui ne rsulte pas d'un accident du travail est diagnostique, il peut y avoir lapplication ou non de la prsomption de maladie professionnelle. LATMP, article 29 LATMP, article 30
5.1 Moment de la manifestation de la lsion

Dans les cas de maladie professionnelle, le moment de la manifestation de la lsion nest habituellement pas identifiable car la lsion est souvent non apparente, quelle sest gnralement installe graduellement et quil n'y a pas de fait accidentel. La CSST considre que la date de la manifestation dune maladie professionnelle retenir est la plus ancienne des deux dates suivantes : celle de la visite mdicale o l'existence de la maladie est constate et diagnostique; ou celle de l'arrt de travail conscutif une incapacit cause par la maladie diagnostique. Cette situation se produit lorsque l'arrt de travail est antrieur au moment o il est tabli que la maladie est d'origine professionnelle.
Maladie dont l'origine professionnelle est nouvellement reconnue

Des tudes menes au Qubec, gnralement de type pidmiologique, viennent parfois tablir chez un groupe de travailleurs un lien jusque-l inconnu entre une maladie et un type de travail. Dans un tel cas, bien que la maladie du travailleur a pu se dvelopper il y a plusieurs annes, le moment de la manifestation de la lsion professionnelle ne peut tre antrieur la date de la publication dune reconnaissance scientifique dun tel lien par la communaut scientifique qubcoise.
5.2 Prsomption de maladie professionnelle sapplique

Lannexe I de la LATMP numre des maladies qui sont caractristiques dun travail correspondant chacune de ces maladies d'aprs cette annexe et qui sont relies directement aux risques particuliers de ce travail. Le travailleur atteint d'une maladie vise dans cette annexe est prsum atteint dune maladie professionnelle sil a exerc un travail correspondant cette maladie. LATMP, article 29 La runion de deux conditions est ncessaire pour que la prsomption de maladie professionnelle s'applique, soit : la prsence dune maladie diagnostique qui est numre lannexe 1 de la LATMP; et une exprience de travail exerc correspondant cette maladie d'aprs lannexe. Lannexe 1 de la LATMP comprend diffrents types de maladies qui peuvent tre causes par: des produits ou des substances toxiques; des agents infectieux; des agents autres quinfectieux; des agents physiques; et des poussires organiques et inorganiques. LATMP, Annexe l
5.2.1 Relation
Le travailleur qui dmontre que les deux conditions sont runies pour que la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une maladie professionnelle car la CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie, de
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faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur consiste en une maladie professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
5.2.2 Renversement de la prsomption

La prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP peut tre renverse par une preuve prpondrante que la maladie diagnostique rsulte dune autre cause que le travail exerc par le travailleur. Toutefois, le fardeau de cette preuve incombe tout employeur concern qui peut, par exemple, dmontrer quil manque au moins une des deux conditions ncessaires l'application de la prsomption.
5.2.3 Travailleur lemploi du Gouvernement du Canada

Le travailleur lemploi du Gouvernement du Canada est assujetti la Loi sur lindemnisation des agents de ltat (LIA). Conformment lentente intervenue entre le Gouvernement du Canada et la CSST, la LATMP sapplique ce travailleur. Ce travailleur peut bnficier de la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP, comme tous les autres travailleurs, sil en remplit les conditions dapplication. LATMP, article 17 LSST, article 170 Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
5. 3 Prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas

Lorsquune des conditions dapplication de la prsomption est absente, la prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas et le travailleur doit dmontrer par une preuve prpondrante quil est atteint dune maladie qui rsulte du travail quil exerce ou dun travail quil a exerc. Pour ce faire, le travailleur doit dmontrer: la prsence dune maladie diagnostique; et que cette maladie a t contracte par le fait ou l'occasion du travail; et quelle est caractristique d'un travail qu'il a exerc; ou quelle est relie directement aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 30
Maladie caractristique du travail

La dmonstration qu'une maladie est caractristique du travail requiert une preuve scientifique leffet que la prvalence de cette maladie est significativement plus leve chez un groupe de travailleurs lorsque celui-ci est compar notamment un autre groupe de travailleurs ou la population en gnral. Une telle dmonstration s'appuie gnralement sur l'utilisation d'tudes pidmiologiques valides et reconnues.
Maladie relie directement aux risques particuliers dun travail

Pour dmontrer que sa maladie est relie directement aux risques particuliers de son travail, le travailleur peut fournir de linformation concernant diffrents lments tels que : le type d'industrie; une description des tches; les quipements, outils, appareils, instruments utiliss (frquence, dure dutilisation); la prsence d'un facteur de risque chimique, physique, biologique ou autres ayant pu entraner la maladie; le degr et la dure d'exposition son emploi; la prsence ou le processus d'acquisition de la maladie chez dautres travailleurs effectuant les mmes tches ou exposs de faon similaire; lhistoire occupationnelle;
de la littrature mdicale ou des expertises; une vido ou des photos.
5.3.1 Relation
La CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur consiste en une maladie professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
5.4 Maladie professionnelle de la personne inscrite la CSST

Certaines personnes, telles que le travailleur autonome, l'employeur, le dirigeant ou le membre du conseil d'administration d'une personne morale, peuvent s'inscrire la CSST pour bnficier de la protection quaccorde la LATMP. LATMP, article 18 Voir politique 1.04 Les personnes admissibles Une personne inscrite ou qui a dj t inscrite la CSST peut bnficier de la protection quaccorde la loi sil est tabli qu'elle tait une personne inscrite au moment o elle a contract une maladie professionnelle. L'admissibilit dune rclamation pour maladie professionnelle dans le cas dune personne inscrite la CSST prsente des particularits qui doivent tre analyses. Cest le cas de la personne qui : a dj t inscrite la CSST mais qui ne l'est plus lorsqu'elle soumet une rclamation pour une maladie professionnelle; a exerc son emploi pendant plusieurs annes sans tre une personne inscrite la CSST et qui soumet une rclamation pour maladie professionnelle peu de temps aprs s'tre inscrite.
Personne qui a dj t inscrite la CSST mais qui ne l'est plus lorsquelle soumet une rclamation pour une maladie professionnelle
La rclamation pour maladie professionnelle dune personne qui a dj t inscrite la CSST pour bnficier dune protection personnelle mais qui ne l'est plus lorsquelle la dpose peut tre acceptable si cette personne dmontre que la maladie dont elle est atteinte a t contracte du fait du travail quelle exerait alors quelle tait une personne inscrite ou un travailleur au sens de la LATMP. Exemple Un sableur de plancher qui a t inscrit la CSST pendant plusieurs annes dpose une rclamation pour un syndrome de Raynaud alors quil est la retraite et quil nest plus inscrit la CSST. Sa rclamation peut tre admise titre de maladie professionnelle, puisque sa maladie est relie directement aux risques particuliers de ce travail, quelle se dveloppe sur une priode de temps prolonge et que le travailleur bnficiait de la protection quoffre la LATMP lorsquil tait expos aux vibrations de ses machines.
Personne qui soumet une rclamation pour maladie professionnelle peu de temps aprs s'tre inscrite la CSST
La rclamation pour maladie professionnelle dune personne qui sinscrit la CSST pour bnficier dune protection personnelle peu de temps avant de la dposer doit tre analyse en fonction : du type de maladie dont elle est atteinte; et
de son statut la CSST pendant la priode dexposition lagent mis en cause dans le dveloppement de sa maladie.
Les dlais dexposition suffisants pour permettre une maladie professionnelle de se dvelopper diffrent selon le type de maladie en cause. Ainsi, la personne qui a t expose pendant plusieurs annes sans tre inscrite la CSST et sans tre un travailleur au sens de la LATMP, et qui dpose une rclamation pour maladie professionnelle peu de temps aprs s'tre inscrite peut voir sa rclamation refuse. Exemple Une couturire, qui travaille son compte depuis 20 ans, sinscrit pour la premire fois la CSST deux mois avant de dposer une rclamation pour un syndrome du canal carpien. Bien que sa maladie soit relie directement aux risques particuliers de ce travail, sa rclamation nest pas admissible puisque cette maladie dont les symptmes se manifestent de faon progressive sest vraisemblablement dveloppe au fil des ans alors quelle ntait ni une personne inscrite, ni une travailleuse au sens de la loi.
6. Blessure ou maladie survenant par le fait ou l'occasion des soins reus ou de l'omission de tels soins, ou d'une activit prescrite
Peut tre considre comme lsion professionnelle, une nouvelle blessure ou une nouvelle maladie distincte de la lsion dorigine qui est diagnostique par le mdecin qui a charge du travailleur et qui survient par le fait ou l'occasion : des soins quil a reus pour une lsion professionnelle ou de l'omission de tels soins; ou d'une activit prescrite dans le cadre des traitements mdicaux qu'il reoit pour une lsion professionnelle ou dans le cadre de son plan individualis de radaptation. LATMP, article 31 Voir politique 4.02 Le plan individualis de radaptation Voir politique 7.01 Le mdecin qui a charge Cette nouvelle lsion nest pas : un nouvel accident du travail; une nouvelle maladie professionnelle; une rcidive, une rechute ou une aggravation dune lsion professionnelle antrieure; lvolution dune lsion professionnelle; une condition rsiduelle dune lsion professionnelle; une squelle dune lsion professionnelle. Les notions de par le fait ou loccasion des soins reus ou de l'omission de tels soins, ou d'une activit prescrite reoivent la mme interprtation que les notions de par le fait ou loccasion du travail. La blessure ou la maladie survenant par le fait ou l'occasion des soins reus ou de l'omission de tels soins, ou d'une activit prescrite nest pas considre comme une lsion professionnelle si elle donne lieu une indemnisation en vertu de la Loi sur l'assurance automobile, de la Loi visant favoriser le civisme ou de la Loi sur l'indemnisation des victimes d'actes criminels. Voir politique 1.06 Les dispositions concurrentes : lois, ententes, conventions collectives La prsomption de lsion professionnelle ne sapplique pas cette catgorie de lsion. Le travailleur doit donc dmontrer que la nouvelle blessure ou maladie est survenue par le fait ou l'occasion des soins reus pour une lsion professionnelle ou de l'omission de tels soins, ou d'une activit qui lui est prescrite dans le cadre de ses traitements mdicaux ou de son plan individualis de radaptation. Exemples Un travailleur qui se blesse alors quil suit une formation en milieu de travail qui est prescrite dans le cadre de son plan individualis de radaptation verra sa blessure reconnue comme une lsion professionnelle sil fait la dmonstration quelle est survenue par le fait ou loccasion des activits prescrites.
Le travailleur qui se blesse dans le cadre d'un traitement de physiothrapie en se dplaant vers la table de traitement verra sa blessure reconnue comme une lsion professionnelle sil fait la dmonstration quelle est survenue par le fait ou loccasion des soins reus.
6.1 Relation
La CSST doit tablir la relation entre la nouvelle blessure ou la nouvelle maladie distincte de la lsion dorigine et les lments qui lui sont prsents lors de lanalyse dune rclamation pour une blessure ou une maladie survenue par le fait ou l'occasion des soins reus ou de l'omission de tels soins ou d'une activit prescrite Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la nouvelle blessure ou la nouvelle maladie et de conclure si cette nouvelle lsion consiste en une nouvelle lsion professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
7. Nouveau diagnostic
Le mdecin qui a charge du travailleur doit informer la CSST, tout au long de la priode de consolidation mdicale dune lsion professionnelle, sur la prsence de nouveaux diagnostics qui peuvent y tre associs. Un nouveau diagnostic peut tre mis la suite: de lvolution dune lsion; dune investigation mdicale; de la dtrioration de ltat de sant dun travailleur; ou en prsence de lsions multiples. Lorsquun nouveau diagnostic est mis avant la consolidation dune lsion professionnelle, la CSST doit dterminer sil sagit dun diagnostic similaire ou quivalent celui ou ceux qui ont dj fait lobjet dune dcision dadmissibilit, ou encore sil sagit dun diagnostic distinct. Sil sagit dun diagnostic distinct, la CSST doit valuer lexistence dune relation entre ce nouveau diagnostic et l'vnement en cause, la lsion accepte ou les consquences de cette lsion et rendre une dcision. Dans son analyse dune relation entre le nouveau diagnostic et la lsion initiale, la CSST considre : la nature du nouveau diagnostic; les circonstances entourant lapparition du nouveau diagnostic; la nature de la lsion initiale; les symptmes accompagnant la lsion; la prsence ou non dune condition personnelle prexistante ou concomitante; le dlai dapparition de la nouvelle lsion; la prsence ou non dun examen mdical objectivant le nouveau diagnostic. Un nouveau diagnostic ne doit pas tre la consquence dun nouvel accident du travail, ni dune nouvelle maladie professionnelle et il ne consiste pas en une rcidive, une rechute ou une aggravation dune lsion professionnelle antrieure. La prsomption de lsion professionnelle ne sapplique pas un nouveau diagnostic. Lanalyse de ladmissibilit dun nouveau diagnostic mis suite une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l'occasion de soins reus pour une lsion professionnelle ou de l'omission de tels soins ou dans le cadre des traitements mdicaux que le travailleur reoit pour une lsion professionnelle ou dans le cadre de son plan individualis de radaptation doit tre faite sous langle de larticle 31 de la LATMP.
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8. Travailleur qui dcde des suites dune maladie professionnelle

Le travailleur qui dcde pendant qu'il reoit une indemnit de remplacement du revenu en raison d'une maladie professionnelle pouvant entraner le dcs, est prsum dcd des suites de cette maladie. Cette prsomption s'applique seulement si la CSST a la possibilit de faire faire une autopsie. LATMP, article 95 Voir politique 2.07 Les indemnits de dcs
8.1 Relation
Lorsque toutes les conditions pour lapplication de la prsomption prvue larticle 95 de la LATMP sont runies, la personne bnficiaire n'a aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre que le travailleur est dcd des suites de sa maladie professionnelle car la CSST doit tablir la relation entre le dcs du travailleur et la maladie professionnelle dont il tait atteint, quune autopsie ait t pratique ou non. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances entourant le dcs du travailleur, de faire le lien avec la maladie professionnelle et de conclure si cette maladie est en cause dans le dcs du travailleur. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le dcs du travailleur et la maladie professionnelle dont il tait atteint, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
8.2 Renversement de la prsomption

La CSST peut renverser la prsomption prvue larticle 95 de la LATMP seulement si elle a reu un rapport dautopsie dont les conclusions infirment la relation prsume entre le dcs du travailleur et la lsion professionnelle dont il tait atteint.
9. Particularits lies certains diagnostics

En prsence de certains diagnostics, lanalyse de ladmissibilit dune rclamation prsente des rgles particulires.
9.1 Lsion musculo-squelettique

La lsion musculo-squelettique peut, selon le cas, tre la consquence dun accident du travail ou dune maladie professionnelle. Ainsi, la CSST doit distinguer si la maladie du travailleur rsulte dun vnement imprvu et soudain, du travail quil exerce ou dun travail quil a exerc. Lannexe I de la LATMP prvoit certaines situations o la lsion musculo-squelettique est considre comme une maladie professionnelle en vertu de larticle 29 de la LATMP. LATMP, article 29 Ainsi, dans le cas dune lsion musculo-squelettique se manifestant par des signes objectifs telle que la bursite, la tendinite ou la tnosynovite, la prsomption de maladie professionnelle sapplique lorsque le travail implique des rptitions de mouvements ou des pressions sur des priodes de temps prolonges. LATMP, Annexe l, section IV Aux fins dinterprtation de la notion de priodes de temps prolonges , la CSST considre dune part, que l'exposition quotidienne doit tre suffisante l'intrieur du quart de travail et dautre part, quelle doit comprendre une dure minimale d'emploi de deux mois. Une exposition quotidienne est considre comme suffisante : lorsqu'au moins 50 % du temps travaill lintrieur dun quart de travail consiste rpter le mme mouvement ou la mme squence de mouvements ou de pressions, si la force nest pas sollicite, qu'il y ait ou non cadence impose; ou
lorsquil y a combinaison de rptitions de mouvements et de forces exerces, entranant des rptitions de mouvements avec effort ou lorsque le cycle de travail est trs court et la cadence trs rapide, la dure d'exposition quotidienne peut tre infrieure 50 % du temps travaill.
9.1.1 En labsence de lune des conditions dapplication de la prsomption

Lorsquune des conditions dapplication de la prsomption est absente, par exemple la lsion musculosquelettique qui survient en moins de deux mois ou suite une exposition quotidienne insuffisante, la prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas. Toutefois, le travailleur peut dmontrer par une preuve prpondrante quil est atteint dune maladie qui rsulte dun accident du travail en vertu de l'article 2 de la LATMP ou dune maladie professionnelle qui rsulte du travail quil exerce ou dun travail quil a exerc. en vertu de l'article 30 de la LATMP. LATMP, article 2 LATMP, article 30
9.1.2 Relation
Le travailleur qui dmontre que les deux conditions sont runies pour que la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre la prsence dune maladie professionnelle. Dans tous les cas, la CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur rsulte dun accident du travail ou consiste en une maladie professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.2 Rachialgies (cervicalgie, dorsalgie, lombalgie)

Les rachialgies sont des douleurs la colonne vertbrale. Elles se situent au niveau de la colonne cervicale, dorsale ou lombaire et portent le nom de cervicalgie, de dorsalgie ou de lombalgie. Les cervicalgies, les dorsalgies et les lombalgies, mme si elles ne constituent pas un diagnostic spcifique, peuvent tre admissibles comme lsions professionnelles puisquelles peuvent avoir comme origine une blessure ou une maladie. Les prsomptions de lsion professionnelle et de maladie professionnelle ne sappliquent pas aux rachialgies, puisque la cervicalgie, la dorsalgie ou la lombalgie ne constituent pas des blessures et quelles ne sont pas des maladies numres lannexe I de la LATMP. Par ailleurs, une cervicalgie, une dorsalgie ou une lombalgie peut difficilement tre analyse titre de maladie professionnelle, puisquun diagnostic non spcifique ne peut tre caractristique dun travail exerc ou reli directement aux risques particuliers de ce travail. Le travailleur doit donc dmontrer par une preuve prpondrante que sa cervicalgie, sa dorsalgie ou sa lombalgie consiste en une lsion professionnelle. Pour ce faire, le travailleur doit dmontrer : la survenance dun vnement imprvu et soudain; attribuable toute cause; survenu par le fait ou loccasion du travail. LATMP, article 2
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9.2.1 Relation
La CSST doit tablir la relation entre la cervicalgie, la dorsalgie ou la lombalgie diagnostique par laquelle elle est lie, les circonstances entourant lvnement et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la lsion, de faire le lien avec le travail et de conclure si la lsion du travailleur consiste en une lsion professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.3 Maladie professionnelle pulmonaire

La LATMP prvoit des dispositions particulires dans le cas dune maladie professionnelle pulmonaire. Lorsquun travailleur, ou le mdecin qui en a charge, allgue quil est atteint d'une maladie professionnelle pulmonaire, la CSST rfre le travailleur un comit des maladies professionnelles pulmonaires. Les membres du comit examinent le travailleur et un rapport crit portant sur le diagnostic est transmis la CSST. Si le diagnostic est positif, le comit fait tat de ses constatations quant aux limitations fonctionnelles, au pourcentage d'atteinte l'intgrit physique et la tolrance du travailleur un contaminant au sens de la Loi sur la sant et la scurit du travail qui a provoqu sa maladie ou qui risque de l'exposer une rcidive, une rechute ou une aggravation. LATMP, article 226 LATMP, article 227 LATMP, article 230 LSST, article 1 La CSST soumet ce rapport un comit spcial compos de trois prsidents des comits des maladies professionnelles pulmonaires qui confirme ou infirme le diagnostic et les autres constatations du comit des maladies professionnelles pulmonaires. LATMP, article 231 Aux fins de lanalyse de ladmissibilit de la rclamation, la CSST est lie par le diagnostic tabli par le comit spcial. LATMP, article 233
9.3.1 Prsomption de maladie professionnelle sapplique

La section V de lannexe l de la LATMP numre les maladies pulmonaires qui sont caractristiques dun travail correspondant chacune de ces maladies et qui sont relies directement aux risques particuliers de ce travail. Le travailleur atteint dune maladie pulmonaire vise dans cette annexe est prsum atteint dune maladie professionnelle sil a exerc un travail correspondant cette maladie. LATMP, article 29 LATMP, Annexe l, section V
9.3.2 Avance dune indemnit

Compte tenu des dlais qu'entranent les dispositions particulires dans le cas dune maladie professionnelle pulmonaire et pour viter de pnaliser le travailleur de bonne foi, la CSST peut dbuter le paiement des indemnits de remplacement du revenu avant de rendre une dcision dadmissibilit dans la mesure o: une maladie professionnelle pulmonaire est diagnostique; et le travailleur a exerc un travail correspondant cette maladie; et la rclamation du travailleur apparat fonde sa face mme. LATMP, article 129
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Lorsquune des conditions dapplication de la prsomption de maladie professionnelle pulmonaire est absente ou lorsque les conclusions du comit spcial sont l'effet qu'il ne s'agit pas d'une maladie professionnelle pulmonaire, la prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas. Toutefois, le travailleur peut dmontrer par une preuve prpondrante quil est atteint dune maladie qui rsulte dun accident du travail, en vertu de l'article 2 de la LATMP, ou dune maladie professionnelle qui rsulte du travail quil exerce ou dun travail quil a exerc, en vertu de l'article 30 de la LATMP. LATMP, article 2 LATMP, article 30
9.3.4 Relation
Le travailleur qui dmontre que les deux conditions sont runies pour que la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une maladie professionnelle. Dans tous les cas, la CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur consiste en une maladie professionnelle ou rsulte dun accident du travail. Lorsque le comit spcial ou un mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.4 Tuberculose
La tuberculose est une infection que lon peut retrouver dans diffrents milieux de travail o les travailleurs sont en contact avec des humains, des animaux, des produits humains ou animaux ou des substances contamines. Le dpistage de la tuberculose se fait au moyen de divers tests la suite desquels un diagnostic dinfection tuberculeuse latente ou de tuberculose maladie peut tre pos. Bien que la tuberculose est gnralement pulmonaire, elle peut aussi tre extra pulmonaire. Cest le cas notamment de la tuberculose osseuse, rnale, etc. En prsence dun diagnostic dinfection tuberculeuse latente ou de tuberculose maladie et dune exposition un contact tuberculeux dans le milieu de travail du travailleur, la prsomption de maladie professionnelle sapplique. En effet, la tuberculose est une maladie numre lannexe I de la LATMP et elle est caractristique dun travail impliquant des contacts avec des humains, des animaux, des produits humains ou animaux ou dautres substances contamines. LATMP, article 29 LATMP, Annexe l, section II
9.4.1 En prsence dun diagnostic de tuberculose pulmonaire

Si le mdecin qui a charge du travailleur pose un diagnostic de tuberculose pulmonaire, la CSST rfre le travailleur un comit des maladies professionnelles pulmonaires. Les membres du comit examinent le travailleur et un rapport crit portant sur le diagnostic est transmis la CSST. Si le diagnostic est positif, le comit fait tat de ses constatations quant aux limitations fonctionnelles, au pourcentage d'atteinte l'intgrit physique et la tolrance du travailleur un contaminant au sens de la Loi sur la sant et la scurit du travail qui a provoqu sa maladie ou qui risque de l'exposer une rcidive, une rechute ou une aggravation. LATMP, article 226
LATMP, article 227 LATMP, article 230 LSST, article 1 La CSST soumet ce rapport un comit spcial compos de trois prsidents des comits des maladies professionnelles pulmonaires qui confirme ou infirme le diagnostic et les autres constatations du comit des maladies professionnelles pulmonaires. LATMP, article 231 Aux fins de lanalyse de ladmissibilit de la rclamation, la CSST est lie par le diagnostic tabli par le comit spcial. LATMP, article 233
Avance dune indemnit

Compte tenu des dlais qu'entranent les dispositions particulires dans le cas dune maladie professionnelle pulmonaire et pour viter de pnaliser le travailleur de bonne foi, la CSST peut dbuter le paiement de lindemnit de remplacement du revenu avant de rendre une dcision dadmissibilit dans la mesure o: une tuberculose pulmonaire est diagnostique; et le travailleur a t expos un contact tuberculeux dans son milieu de travail; et la rclamation du travailleur apparat fonde sa face mme. LATMP, article 129
9.4.2 En prsence dun diagnostic dinfection tuberculeuse latente

Un test de dpistage positif peut tre attribuable une ancienne infection la tuberculose, au fait que la personne a reu un vaccin anti-tuberculeux ou au fait quelle a t contamine par le bacille de la tuberculose. En prsence dun test de dpistage positif, le mdecin qui a charge du travailleur peut poser le diagnostic dinfection tuberculeuse latente et prescrire une mdication anti-tuberculeuse prophylactique. Dans un tel cas, si la CSST tablit une relation entre lexposition au bacille de la tuberculose et une contamination au travail, la rclamation du travailleur est accepte. Le fait daccepter une rclamation pour une infection tuberculeuse latente ne consiste pas en ladmission dun diagnostic de tuberculose maladie.
9.4.3 Relation
Le travailleur qui dmontre que les deux conditions sont runies pour que la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une maladie professionnelle car la CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie, soit par le comit spcial dans le cas dune tuberculose pulmonaire ou par le mdecin qui a charge du travailleur dans le cas dune tuberculose extra pulmonaire ou dune infection tuberculeuse latente et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue linfection, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur ou linfection tuberculeuse latente consiste en une maladie professionnelle. Lorsque le comit spcial ou un mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
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9.5 Sensibilisation au bryllium, brylliose subclinique et brylliose chronique

Les diagnostics de sensibilisation au bryllium, de brylliose subclinique et de brylliose chronique sont reconnus comme admissibles par la CSST. Ils apparaissent principalement la suite de linhalation de poussires ou de fumes de mtaux contamins par le bryllium. Une atteinte conscutive une exposition au bryllium est habituellement pulmonaire. Dans tous les cas, la CSST rfre le travailleur un comit des maladies professionnelles pulmonaires. Les membres du comit examinent le travailleur et un rapport crit portant sur le diagnostic est transmis la CSST. Si le diagnostic est positif, le comit fait tat de ses constatations quant aux limitations fonctionnelles, au pourcentage d'atteinte l'intgrit physique et la tolrance du travailleur un contaminant au sens de la Loi sur la sant et la scurit du travail qui a provoqu sa maladie ou qui risque de l'exposer une rcidive, une rechute ou une aggravation. LATMP, article 226 LATMP, article 227 LATMP, article 230 LSST, article 1 La CSST soumet ce rapport un comit spcial compos de trois prsidents des comits des maladies professionnelles pulmonaires qui confirme ou infirme le diagnostic et les autres constatations du comit des maladies professionnelles pulmonaires. LATMP, article 231 Aux fins de lanalyse de ladmissibilit de la rclamation, la CSST est lie par le diagnostic tabli par le comit spcial. LATMP, article 233
9.5.1 En prsence dun diagnostic de brylliose subclinique et de brylliose chronique

En prsence dun diagnostic de brylliose subclinique et de brylliose chronique et dun travail impliquant lutilisation, la manipulation ou une exposition au bryllium, la prsomption de maladie professionnelle sapplique. En effet, lintoxication par les mtaux et leurs composs toxiques organiques ou inorganiques est une maladie numre la section I de lannexe I de la LATMP, elle est caractristique dun travail impliquant lutilisation, la manipulation ou une autre forme dexposition ces mtaux et elle est relie directement aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 29 LATMP, Annexe l, section I
9.5.2 En prsence dun diagnostic de sensibilisation au bryllium

En prsence dun diagnostic de sensibilisation au bryllium, la prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas et le travailleur doit dmontrer que sa sensibilisation : a t acquise par le fait ou l'occasion du travail; et quelle est caractristique de son travail; ou quelle est relie directement aux risques particuliers de son travail. LATMP, article 30 La dmonstration du travailleur doit comprendre des donnes sur lexposition au bryllium son poste de travail.
Dlai de production
Bien que la sensibilisation au bryllium soit reconnue comme admissible par la CSST, le travailleur inform par un mdecin quil est sensibilis peut choisir de ne pas dposer de rclamation la CSST compte tenu de labsence de symptmes et quune sensibilisation n'est pas une maladie. Dans un tel cas, la CSST considre que le dlai de production dune rclamation prvu par larticle 272 de la LATMP ne sapplique pas ce travailleur. Ainsi, la rclamation dun travailleur inform quil est sensibilis au bryllium ne peut pas tre refuse au seul motif quelle est dpose hors-dlai.
LATMP, article 272 Voir politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit
9.5.3 Avance dune indemnit

Compte tenu des dlais qu'entranent les dispositions particulires dans le cas dune maladie professionnelle pulmonaire et pour viter de pnaliser le travailleur de bonne foi, la CSST peut dbuter le paiement de lindemnit de remplacement du revenu avant de rendre une dcision dadmissibilit dans la mesure o : une sensibilisation au bryllium, une brylliose subclinique ou une brylliose chronique est diagnostique; et le travailleur a t expos au bryllium dans son milieu de travail; et la rclamation du travailleur apparat fonde sa face mme. LATMP, article 129
9.5.4 Relation
Le travailleur qui dmontre que les deux conditions sont runies pour que la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une maladie professionnelle. Dans tous les cas, la CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique ou la sensibilisation au bryllium par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie ou la sensibilisation, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur ou la sensibilisation au bryllium consiste en une maladie professionnelle. Lorsque le comit spcial ou un mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.5.5 Suivi mdical et radaptation

Les maladies lies une exposition au bryllium ou la sensibilisation au bryllium peuvent tre volutives et ne ncessitent pas une exposition additionnelle pour que la condition du travailleur qui en est atteint saggrave. De ce fait ces travailleurs ncessitent un suivi mdical rgulier qui peut tre permanent. Par ailleurs, le principe de prcaution incite ne pas raffecter un travailleur sensibilis au bryllium dans un environnement o ce mtal est manipul et dont la concentration au poste de travail est suprieure 0.01g/m3 en valeur dexposition moyenne pondre, tel que mesure conformment au Guide dchantillonnage des contaminants de lair en milieu de travail publi par lInstitut de recherche RobertSauv en sant et en scurit du travail. La tolrance aux contaminants diffre selon le diagnostic. Guide dchantillonnage des contaminants de lair en milieu de travail publi par lInstitut de recherche Robert-Sauv en sant et en scurit du travail Selon la situation, le comit spcial peut dterminer un niveau de tolrance au bryllium respecter et le cas chant, des limitations fonctionnelles selon ltat de sant du travailleur.
9.6 Intoxication au plomb

Le test le plus souvent utilis pour dpister les intoxications au plomb est le test de plombmie qui mesure la concentration du plomb dans le sang du travailleur.
9.6.1 En prsence dune plombmie gale ou suprieure 700 g/L

En prsence dun diagnostic dintoxication au plomb ou de plombmie gale ou suprieure 700 g/L avec ou sans manifestations pathologiques et dun travail impliquant lutilisation, la manipulation ou une exposition au plomb, la prsomption de maladie professionnelle sapplique.
En effet lintoxication par les mtaux et leurs composs toxiques organiques ou inorganiques est une maladie numre la section I de lannexe I de la LATMP, elle est caractristique dun travail impliquant lutilisation, la manipulation ou une autre forme dexposition ces mtaux et elle est relie directement aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 29 LATMP, Annexe l, section I
9.6.2 En prsence dune plombmie infrieure 700ug/L

En prsence dune plombmie infrieure 700ug/L, la prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas. Dans un tel cas, si le mdecin qui a charge du travailleur atteste quil est atteint dune plombmie dont la valeur est suprieure 400 g/L et infrieure 700 g/L et quil prsente des manifestations pathologiques incapacitantes ou un tat dimprgnation ncessitant un retrait complet de son poste de travail, le travailleur peut dmontrer par une preuve prpondrante que sa maladie : a t contracte par le fait ou loccasion du travail; et quelle est caractristique de son travail; ou quelle est relie directement aux risques particuliers de son travail. LATMP, article 30 La dmonstration du travailleur doit comprendre des donnes sur lexposition au plomb son poste de travail.
9.6.3 Relation
Le travailleur qui dmontre que les deux conditions sont runies pour que la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une maladie professionnelle. Dans tous les cas, la CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur consiste en une maladie professionnelle. Si un mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.6.4 Suivi mdical

Un test de plombmie doit tre effectu environ un mois aprs que le travailleur ait t retir de son poste de travail et ainsi de suite tous les mois jusqu ce que la plombmie atteigne une valeur gale ou infrieure 400 g/L. La maladie professionnelle du travailleur atteint dune intoxication au plomb ou dune plombmie est consolide lorsque: sa plombmie atteint une valeur gale ou infrieure 400 g/L; et le mdecin qui en a charge atteste que la lsion professionnelle est consolide.
9.7 Surdit professionnelle

En prsence dune datteinte auditive cause par le bruit dont le diagnostic est gnralement une surdit neurosensorielle et en prsence dun travail impliquant une exposition un bruit excessif, la prsomption de maladie professionnelle sapplique. LATMP, article 29
LATMP, Annexe l, section IV En effet, latteinte auditive cause par le bruit est une maladie numre la section IV de lannexe I de la LATMP, elle est caractristique dun travail impliquant une exposition un bruit excessif et elle est relie directement aux risques particuliers de ce travail. Le bruit est considr excessif lorsque le niveau de bruit continu ou dimpact dpasse la norme permise ou souhaitable pendant un seuil limite dexposition quotidienne. Aux fins d'interprtation de la notion dexposition un bruit excessif et de lapplication de la prsomption de maladie professionnelle, la CSST considre : toute exposition quotidienne des niveaux de bruit suprieurs aux limites permises larticle 131 du Rglement sur la sant et la scurit du travail; et une histoire occupationnelle d'exposition quotidienne des niveaux de bruit excessif sur une priode continue dau moins deux ans. Rglement sur la sant et la scurit du travail, article 131
9.7.1 En l'absence de lune des conditions dapplication de la prsomption

Lorsquune des conditions dapplication de la prsomption est absente, soit au niveau de lexposition quotidienne au bruit ou de lhistoire occupationnelle, la prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas et le travailleur doit dmontrer par une preuve prpondrante que son atteinte auditive : a t contracte par le fait ou loccasion du travail quil exerce ou dun travail quil a exerc; et quelle est caractristique de ce travail; ou quelle est relie directement aux risques particuliers de ce travail. LATMP, article 30
9.7.2 Dlai de production de la rclamation

Le travailleur qui prsente une atteinte auditive cause par le bruit doit produire sa rclamation la CSST, dans les six mois de la date o il est mdicalement tabli et port sa connaissance qu'il est atteint d'une maladie professionnelle. LATMP, article 272 Voir politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit Toutefois, le fait de passer un test audiologique dans le cadre dun dpistage en entreprise ne peut tre considr comme tant le moment o il est port la connaissance du travailleur qu'il prsente une atteinte auditive professionnelle. En effet, lors de ce test le travailleur ne rencontre pas de mdecin et aucun diagnostic nest mis. Le travailleur atteint dune surdit professionnelle infra-barme, cest--dire qui ne peut donner droit une indemnit pour prjudice corporel, pour laquelle aucune attestation mdicale nest complte par un mdecin na pas produire de rclamation la CSST. Par ailleurs, le travailleur atteint dune surdit professionnelle infra-barme pour laquelle une attestation mdicale est complte par un mdecin est lgitim de ne pas prsenter de rclamation s'il n'a pas d'indemnits, de biens ou services rclamer la CSST. Si ce travailleur dpose une rclamation aprs le dlai de six mois prvu larticle 272 de la LATMP, il sera relev du dfaut de ne pas avoir dpos de rclamation dans les six mois de la connaissance d'tre atteint dune surdit professionnelle. En effet, le fait de ne rien avoir rclamer constitue un motif raisonnable, au sens de l'article 352 LATMP, pour le relever de son dfaut. LATMP, article 272 LATMP, article 352 Rglement sur le barme des dommages corporels (barme des dommages corporels) Voir politique 5.04 Les prothses et orthses
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9.7.3 Relation
Le travailleur qui dmontre que les deux conditions sont runies pour que la prsomption de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une maladie professionnelle. Dans tous les cas, la CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur consiste en une maladie professionnelle. Si un mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.8 Lsion psychologique

Il y a trois principaux types de lsion psychologique, soit celle qui : survient la suite dun stress aigu au travail, par exemple ltat de stress post-traumatique la suite dun vol de banque; est relie au stress chronique au travail, par exemple le trouble dadaptation la suite de harclement psychologique au travail; est conscutive une lsion physique, par exemple une dpression la suite dune lsion musculosquelettique.
Lsion psychologique relie au stress au travail

Les lsions psychologiques qui surviennent la suite dun vnement de stress aigu ou de stress chronique au travail sont gnralement analyses sous langle de laccident du travail. La prsomption de lsion professionnelle prvue larticle 28 de la LATMP ne sapplique pas une lsion psychologique puisquelle ne constitue pas une blessure. Le travailleur doit donc dmontrer par une preuve prpondrante que la lsion psychologique diagnostique consiste en une lsion professionnelle. Pour ce faire, le travailleur doit dmontrer: la survenance dun vnement imprvu et soudain; attribuable toute cause; survenu par le fait ou loccasion du travail. LATMP, article 2 Une srie dvnements peut, dans certaines circonstances, constituer un vnement imprvu et soudain lorsque rpts sur une priode plus ou moins longue.
9.8.1 Lsion psychologique qui survient la suite dun stress aigu

Un vnement traumatisant survenu au travail tel quun dcs, un accident grave, un acte de violence physique, un vol main arme, une prise dotage, des menaces de mort ou de blessure physique, lorsque que le danger semble rel pour une personne raisonnable, peut constituer un vnement imprvu et soudain, attribuable toute cause, survenu par le fait ou loccasion du travail. Le travailleur doit tre une victime directe de cet vnement cest- dire quil doit lavoir vcu, en avoir t tmoin ou avoir t confront la situation.
9.8.2 Lsion psychologique relie au stress chronique au travail

Des vnements de stress au travail tels que le harclement psychologique, le stress li la tche et lorganisation du travail peuvent, dans certaines circonstances, constituer un vnement imprvu et soudain, attribuable toute cause, survenu par le fait ou loccasion du travail.
Lensemble des vnements, qui pris isolment paraissent bnins, doit dpasser le cadre normal, habituel et prvisible du travail, en tenant compte du milieu de travail. De plus, il doit tre suffisamment traumatisant pour tre la cause dune lsion psychologique. Ces vnements se produisent gnralement sur une certaine priode de temps, souvent dans un contexte descalade. Par ailleurs, certaines situations vcues au travail telles que les questions de relations de travail et de droit de grance de lemployeur ainsi que les conflits interpersonnels ne sont gnralement pas considres comme des vnements imprvus et soudains.
Harclement psychologique au travail

Le harclement psychologique au travail consiste en des comportements discriminatoires ou abusifs pouvant porter atteinte la dignit dune personne. Ce peut galement tre des comportements, des propos, des gestes ou des contacts sexuels de nature choquer ou humilier qui sappuient sur des faits objectifs, au-del de la seule perception du travailleur. Il peut tre le fait dun suprieur, de collgues, dun subalterne ou de la clientle. La CSST na pas se prononcer sur lexistence ou non de harclement psychologique mais bien sur la prsence dun accident du travail. Lexercice lgitime du droit de gestion de lemployeur ne constitue pas du harclement psychologique dans la mesure o il nexerce pas ce droit de faon abusive ou discriminatoire.
Stress li la tche et lorganisation du travail

Le stress li la tche et lorganisation du travail peut se prsenter dans des situations de surcharge de travail, de travail sous pression, de climat de tension ou de modification des tches qui diffrent significativement des tches habituelles, au niveau quantitatif ou qualitatif. Ces situations peuvent constituer un vnement imprvu et soudain si elles dpassent le cadre normal, habituel et prvisible du travail, si elles durent sur une priode de temps assez longue et si le travailleur a peu ou pas de contrle sur ces situations.
Relations de travail
Les situations relies au droit de grance de lemployeur en matire de gestion du personnel telles que lembauche, les valuations, les rprimandes, les mesures disciplinaires, les affectations, les mutations, les promotions, les rtrogradations, le congdiement et le licenciement sont considres comme des vnements habituels et courants dans le milieu du travail. Lexercice lgitime du droit de grance de lemployeur ne constitue pas un vnement imprvu et soudain dans la mesure o il nexerce pas ce droit de faon abusive ou discriminatoire.
Conflits interpersonnels
Les conflits interpersonnels avec notamment un suprieur, des collgues, des subalternes ou la clientle sont considrs comme des vnements habituels et courants dans le milieu du travail. Ces situations ne constituent gnralement pas un vnement imprvu et soudain sauf sils dpassent le cadre habituel des relations de travail, comme par exemple, lorsque ces conflits gnrent un comportement inhabituel et inacceptable tel un comportement agressif ou dangereux.
Relation dans le cas dune lsion psychologique relie au stress au travail

La CSST doit tablir la relation entre la lsion psychologique diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la lsion, de faire le lien avec le travail et de conclure si la lsion du travailleur consiste en une lsion professionnelle.
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Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.8.3 Lsion psychologique conscutive une lsion physique

La lsion psychologique conscutive une lsion physique peut notamment survenir la suite dun vnement traumatisant ayant caus une lsion physique tel que la situation de deuil la suite de la perte dun membre, tre relie la douleur chronique ou une perte de capacit. Lorsquune lsion psychologique est diagnostique avant la consolidation dune lsion professionnelle, la CSST doit en analyser ladmissibilit selon les critres danalyse dun nouveau diagnostic. Aux critres danalyse gnralement considrs sajoutent : la difficult dadaptation la suite de la lsion physique; et le dlai dapparition de la lsion psychologique. Lorsquune lsion psychologique est diagnostique aprs la consolidation dune lsion professionnelle, la CSST doit analyser la rclamation sous langle de la rcidive, de la rechute ou de laggravation. Voir politique 1.03 La rcidive, la rechute, laggravation
9.9 Gastro-entrite
La gastro-entrite est une maladie infectieuse qui peut tre reconnue titre de lsion professionnelle lorsquelle est contracte par le fait ou l'occasion du travail. Le virus de la gastro-entrite se transmet surtout par les contacts physiques. La transmission du virus est possible durant la phase aigu de la maladie et jusqu' 48 heures aprs la disparition des symptmes chez la personne infecte. Aux fins de ladmissibilit dune rclamation pour gastro-entrite, lanalyse est effectue sous langle de l'accident du travail et le contact avec une personne infecte est alors considr comme tant un vnement imprvu et soudain. La prsomption de lsion professionnelle en vertu de larticle 28 LATMP ou de maladie professionnelle en vertu de larticle 29 de la LATMP ne sapplique pas cette maladie puisquelle ne constitue pas une blessure et quelle nest pas numre lannexe I de la LATMP. Le travailleur doit donc dmontrer par une preuve prpondrante que sa maladie rsulte dun accident du travail. Pour ce faire, le travailleur doit dmontrer : la survenance dun vnement imprvu et soudain; attribuable toute cause; survenu par le fait ou loccasion du travail. LATMP, article 2 Compte tenu de la prvalence leve de cette maladie dans la population en gnral, la preuve soumise devra dmontrer que la probabilit est plus leve que le travailleur ait contract cette maladie au travail plutt qu' l'extrieur du travail. Exemple Une infirmire dun centre hospitalier dmontre que le dpartement dans lequel elle travaille a t ferm aux visiteurs suite une closion de gastro-entrite dans les jours prcdant lapparition de ses premiers symptmes. Sa rclamation pour gastro-entrite est accepte puisque la preuve soumise est leffet quelle a probablement t infecte au travail.
9.9.1 Production d'une attestation mdicale

La production d'une attestation mdicale mentionnant notamment le diagnostic est une disposition fondamentale de la LATMP et constitue pour le travailleur le moyen de faire reconnatre par la CSST une
blessure ou une maladie. Le travailleur atteint dune gastro-entrite qui le rend incapable d'exercer son emploi au-del de la journe au cours de laquelle s'est manifeste sa lsion doit donc dposer cette attestation malgr les inconvnients quentrane cette maladie pendant la phase aigu. LATMP, article 199
9.9.2 Relation
La CSST doit tablir la relation entre la maladie diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la maladie, de faire le lien avec le travail et de conclure si la maladie du travailleur consiste en une lsion professionnelle. Lorsquun mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.10 Exposition des liquides biologiques

Lexposition des liquides biologiques peut mettre une personne en contact avec le virus de l'immunodficience humaine (VIH), de lhpatite B (VHB) ou de lhpatite C (VHC). La mise en contact possible avec un de ces virus survient gnralement la suite dune piqre, dune morsure, dune coupure ou dune claboussure de sang ou de liquides biologiques sur une muqueuse ou sur une peau non saine. Aprs une valuation du risque de contagion, le mdecin qui a charge du travailleur peut lui prescrire une mdication prophylactique post-exposition visant empcher l'infection lun de ces virus. Compte tenu de lurgence quexige la situation et du cot lev du traitement, la CSST peut, avant de se prononcer sur ladmissibilit dune rclamation, autoriser un pharmacien lui facturer le cot de cette mdication pour une priode ne dpassant pas les sept premiers jours de traitement. Dans un tel cas, le pharmacien doit produire avec sa facture : une copie de l'attestation mdicale qui a t remise au travailleur; et une copie de la prescription du mdecin pour le traitement prophylactique; et une copie du formulaire Rclamation du travailleur, si complt; ou dfaut de ce formulaire, les coordonnes du travailleur et de lemployeur. La priode de sept jours peut tre prolonge jusqu'au jour o la CSST avise le pharmacien ainsi que le travailleur et son employeur, qu'elle n'assure plus le paiement du traitement. Le fait daccepter de dfrayer les cots du traitement prophylactique ne consiste pas admettre la rclamation du travailleur, ni la prsence dune infection au VIH, au VHB ou au VHC.
9.10.1 Analyse de la rclamation

La mise en contact possible avec le VIH, le VHB ou le VHC est une consquence possible de la piqre, de la morsure, de la coupure ou de lclaboussure de sang ou de liquides biologiques qui est gnralement diagnostique. Ce sont ces blessures, y compris lclaboussure de sang ou de liquides biologiques, qui font lobjet dune analyse dadmissibilit. Dans un tel cas, lanalyse de la rclamation se fait sous langle de la blessure survenant par le fait ou loccasion du travail. Si la blessure diagnostique survient sur les lieux du travail alors que le travailleur tait son travail, il est prsum avoir subi une lsion professionnelle. LATMP, article 28
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Lorsquune des conditions dapplication de la prsomption est absente, la prsomption de lsion professionnelle ne sapplique pas. Toutefois, le travailleur peut dmontrer par une preuve prpondrante que sa blessure rsulte dun accident du travail. LATMP, article 2
9.10.3 Relation
Le travailleur qui dmontre que les trois conditions sont runies pour que la prsomption de lsion professionnelle prvue larticle 28 de la LATMP s'applique na aucune autre preuve apporter. Toutefois, ceci nest pas suffisant pour reconnatre une lsion professionnelle. Dans tous les cas, la CSST doit tablir la relation entre la blessure diagnostique par laquelle elle est lie et le travail. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ces lments permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la blessure, de faire le lien avec le travail et de conclure si la lsion du travailleur consiste en un accident du travail. Si un mdecin se prononce sur la relation entre le diagnostic pos et le travail, mme si son opinion est un lment considrer, la CSST n'est pas lie par cette opinion puisque cest cette dernire dtablir la relation.
9.10.4 Dcision
Si la CSST tablit une relation entre la blessure et le travail, la dcision dadmissibilit mentionne la nature de la lsion professionnelle soit notamment une piqre, une coupure, une morsure ou une claboussure de sang ou de liquides biologiques sur une muqueuse ou sur une peau non saine.
9.10.5 En cas de refus de la rclamation

Si la CSST ntablit pas de relation entre le diagnostic pos et le travail, et quelle a dfray le cot dun traitement prophylactique avant de se prononcer sur ladmissibilit de la rclamation du travailleur, le cot de ce traitement nest pas rclam au travailleur.
9.10.6 Mdication prophylactique pour contrer l'infection au VIH, au VHB ou au VHC

La prise dune mdication prophylactique pour contrer l'infection au VIH, au VHB ou au VHC peut occasionner des effets secondaires tels que des nauses, des cphales, des diarrhes, de la fatigue, de linsomnie, des tourdissements ou de linconfort qui rendent le travailleur incapable de travailler. Ces effets secondaires, sils sont diagnostiqus, sont considrs une maladie qui survient par le fait ou l'occasion du traitement prophylactique qua reu le travailleur en raison de sa lsion professionnelle. LATMP, article 31 Le fait de considrer des effets secondaires comme une maladie est applicable seulement pour les rclamations acceptes qui sont conscutives une exposition des liquides biologiques susceptibles de transmettre linfection au VIH, au VHB ou au VHC.
9.10.7 Lorsquun diagnostic dinfection au VIH, au VHB ou au VHC est mis

Si, par la suite, un diagnostic dinfection au VIH, au VHB ou au VHC est mis, une tude doit tre effectue afin dvaluer si linfection diagnostique est admissible titre de lsion professionnelle. Dans le cas o une infection au VIH, au VHB ou au VHC est diagnostique aprs la consolidation de la lsion qui a fait lobjet dune dcision dadmissibilit, lanalyse se fait sous langle de la rcidive, de la rechute ou de laggravation. Voir politique 1.03 La rcidive, la rechute, laggravation
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Toutefois, si un diagnostic dinfection au VIH, au VHB ou au VHC apparat avant la consolidation de la lsion qui a fait lobjet dune dcision dadmissibilit, lanalyse se fait sous langle du nouveau diagnostic et non dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation.
9.11 Cancer chez les pompiers

Les cancers du rein et de la vessie affectant des pompiers peuvent tre dorigine professionnelle lorsque ceux-ci ont t exposs des feux et des gaz dincendie pendant les oprations visant les matriser et lors de la phase de nettoyage et denqute aprs leur extinction. La rclamation dun pompier qui prsente un de ces cancers doit tre analyse titre de maladie professionnelle et les conditions suivantes doivent tre remplies : lexposition des feux et des gaz dincendie est dune dure minimale de 20 ans titre de pompier combattant ou quivalent 20 ans dans le cas dun pompier combattant temps partiel; et cette dure dexposition est cumule alors quil tait lemploi dune ville ou dune municipalit. Les personnes considres comme pompier combattant sont : le pompier qui procde lextinction dincendies; lofficier charg de lextinction dincendies ou den rechercher les causes et les circonstances; le pompier qui conduit les camions; et le pompier qui opre les autopompes et les appareils dlvation. Comme le cancer nest pas une maladie numre lannexe I de la LATMP, la prsomption de maladie professionnelle ne peut sappliquer. Le pompier doit donc dmontrer que le cancer du rein ou de la vessie qui laffecte sest dvelopp par le fait du travail et quil est reli directement un risque particulier de son travail. LATMP, article 30
9.11.1 Relation
9.12 Infection au Clostridium difficile chez les travailleurs en milieu hospitalier

La rclamation dun travailleur en milieu hospitalier qui est infect au Clostridium difficile (C. difficile) et qui prsente une diarrhe associe doit tre analyse titre de maladie professionnelle. Comme linfection au C. difficile nest pas une maladie numre lannexe I de la LATMP, la prsomption de maladie professionnelle ne peut sappliquer. Le travailleur doit donc dmontrer que linfection au C. difficile qui laffecte est relie directement aux risques particuliers de son travail en milieu hospitalier. LATMP, article 30 Bien que lorigine de linfection au C. difficile est inconnue, il est probable que la maladie ait t contracte dans le milieu de travail compte tenu de la prvalence dinfection cette maladie en milieu hospitalier. Cela constitue en soi un risque particulier ce milieu de travail. Les demandes dindemnisation pour infection au C. difficile peuvent tre admissibles titre de maladie professionnelle lorsque les trois conditions suivantes sont respectes:
linfection au C. difficile est diagnostique; et le travailleur sest absent de son travail cause des symptmes relis cette maladie, sans gard la prise dantibiotiques ou au dlai dapparition des symptmes; et il sagit dun travailleur du milieu hospitalier.
9.12.1 Relation
10. Avance dune indemnit

La CSST peut, si elle le croit propos dans l'intrt du travailleur ou de son bnficiaire, verser une indemnit de remplacement du revenu avant de rendre sa dcision sur le droit cette indemnit si elle est d'avis que la rclamation apparat fonde sa face mme. LATMP, article 129
10.1 Lorsque la rclamation est refuse

Si par la suite la CSST refuse la rclamation ou l'accepte en partie, elle ne peut recouvrer les montants ainsi verss de la personne qui les a reus, sauf si cette personne : a obtenu ces montants par mauvaise foi; ou a droit au bnfice dun autre rgime public dindemnisation en raison de la blessure ou de la maladie pour laquelle elle a reu ces montants. Dans un tel cas, la CSST recouvre les montants verss que jusqu' concurrence du montant auquel a droit cette personne en vertu d'un autre rgime public d'indemnisation.
11. Dcision de la CSST

Dans tous les cas, une dcision crite, motive et notifie aux intresss est rendue sur l'admissibilit d'une lsion professionnelle. Les personnes intresses sont le travailleur, lemployeur chez qui la lsion est survenue et les employeurs chez qui le travailleur a effectu un travail susceptible dtre lorigine dune maladie professionnelle. LATMP, article 354
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Politique 1.03 La rcidive, la rechute, laggravation Objectif

noncer les conditions ncessaires, ainsi que les critres d'apprciation utiliss par la CSST pour qu'une rcidive, une rechute ou une aggravation soit reconnue comme une lsion professionnelle.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 2, 61, 128, 203, 224, 224.1, 226, 227, 230, 231, 233, 265, 280, 354, 555 et 576. Loi sur l'indemnisation des victimes d'amiantose ou de silicose dans les mines et les carrires (LIVASMC), article 8. Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), article 1.
Une rcidive, une rechute ou une aggravation peut tre admissible titre de lsion professionnelle si le travailleur dmontre quaprs la consolidation dune lsion professionnelle antrieure : il y a une dtrioration objective de son tat de sant; ou un lment nouveau au plan thrapeutique qui est susceptible damliorer son tat de sant lui est prescrit ou administr. Cette dtrioration de ltat de sant du travailleur ou cet lment nouveau au plan thrapeutique doit tre en relation avec une lsion professionnelle antrieure. La prsente politique identifie les lments considrer dans lanalyse de ladmissibilit dune rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation.
La lsion professionnelle est dfinie par la LATMP comme une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l'occasion d'un accident du travail, ou une maladie professionnelle, y compris la rcidive, la rechute ou l'aggravation . LATMP, article 2 La LATMP cre certaines obligations entourant la production dune rclamation la CSST. Voir politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit
1. Dfinitions
La rcidive, la rechute et l'aggravation font rfrence des ralits mdicales diffrentes. La LATMP ne dfinit pas ces trois notions, la CSST retient donc les dfinitions suivantes : Rcidive: Rechute: La rapparition d'une lsion aprs un temps plus ou moins long de gurison. Le retour, la rapparition des symptmes d'une lsion, la cause n'en tant pas disparue, la reprise d'une lsion qui tait en voie de gurison.
1.03 La rcidive, la rechute, laggravation 23 fvrier 2011
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Aggravation: Laugmentation de la gravit dune lsion ou de ses squelles. Laggravation dsigne galement l'apparition de phnomnes morbides nouveaux, relis directement ou indirectement la lsion, qui peuvent tre associs ou non une condition personnelle prexistante.
2. Consolidation de la lsion antrieure

La LATMP ne prcise pas dans quelles circonstances la rclamation dun travailleur doit tre traite comme une continuit dune lsion et dans quelles autres il convient de la traiter comme une rcidive, une rechute ou une aggravation. La CSST retient que la consolidation dune lsion professionnelle constitue gnralement une condition essentielle lanalyse dune rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation. La LATMP dfinit la consolidation comme tant la gurison ou la stabilisation d'une lsion professionnelle la suite de laquelle aucune amlioration de l'tat de sant du travailleur n'est prvisible. LATMP, article 2 La date de consolidation est dtermine par le mdecin qui a charge du travailleur et elle apparat gnralement sur le rapport mdical final. La CSST est lie par cette date, sous rserve d'une dcision rendue suite une contestation devant le Bureau d'valuation mdicale. LATMP, article 203 LATMP, article 224(1) Voir politique 7.01 Le mdecin qui a charge Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale Si un lment nouveau au plan diagnostique apparat sur un rapport mdical ou si un lment nouveau au plan thrapeutique est prescrit avant la date dtermine de consolidation de la lsion professionnelle, lanalyse de ce nouvel lment est traite comme une continuit de la lsion initiale et non titre de rcidive, de rechute ou daggravation.
3. Conditions d'admissibilit dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation

Les rgles en matire dadmissibilit sont les mmes qu'il s'agisse d'une rcidive, d'une rechute ou d'une aggravation. Une demande de rcidive, de rechute ou daggravation peut tre dpose avec le mme diagnostic, avec un diagnostic similaire ou quivalent celui qui a dj t admis par la CSST ou avec un nouveau diagnostic. Une rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation peut tre admise comme une nouvelle lsion professionnelle si le travailleur dmontre quaprs la consolidation dune lsion professionnelle antrieure : il y a une dtrioration objective de son tat de sant; ou un lment nouveau au plan thrapeutique qui est susceptible damliorer son tat de sant lui est prescrit ou administr. Un lment nouveau au plan thrapeutique implique quil na jamais t administr en traitement de la lsion professionnelle antrieure. La prsomption de lsion professionnelle prvue larticle 28 de la LATMP et celle de maladie professionnelle prvue larticle 29 de la LATMP ne s'appliquent pas la rcidive, la rechute ou laggravation. Il revient donc au travailleur de dmontrer, au moyen dune preuve mdicale prpondrante, que la dtrioration objective de son tat de sant ou que llment nouveau au plan thrapeutique prescrit est directement reli une lsion professionnelle antrieure.
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Le lieu et le moment o survient une rcidive, une rechute ou une aggravation ne sont pas des lments dterminants dans lanalyse de ladmissibilit dune telle rclamation. Le retour ou la rapparition d'une lsion ou de ses symptmes, laugmentation de la gravit dune lsion ou de ses squelles ou l'apparition de phnomnes nouveaux relis une lsion sont gnralement des lments suffisants pour dterminer qu'il y a une dtrioration objective de l'tat de sant du travailleur mme si le diagnostic faisant lobjet dune rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation est identique ou similaire celui dune lsion professionnelle antrieure. Aux fins de ladmissibilit dune rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation, la CSST est lie par le diagnostic mis par le mdecin qui a charge du travailleur, par un membre du Bureau dvaluation mdicale, par un mdecin dsign par la CSST le cas chant ou par un comit spcial dans les cas dune maladie professionnelle pulmonaire. LATMP, article 224 LATMP, article 224.1 LATMP, article 233 Voir politique 7.01 Le mdecin qui a charge Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale Voir politique 1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle
3.1 Date de la manifestation de la rcidive, rechute ou aggravation

La date de la manifestation dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation est la date de la visite mdicale o la dtrioration objective de ltat de sant du travailleur est constate et diagnostique ou la date qui introduit un lment nouveau au plan thrapeutique.
3.2 En prsence dune dtrioration de ltat de sant du travailleur

En prsence dune dtrioration de ltat de sant du travailleur, pour quune rcidive, une rechute ou une aggravation soit admissible titre de lsion professionnelle, les conditions suivantes doivent tre runies : la lsion professionnelle antrieure est accepte et consolide; il y a dtrioration objective de ltat de sant du travailleur depuis la date de consolidation de la lsion antrieure; et le travailleur fait la dmonstration que la dtrioration objective de son tat de sant est relie directement la lsion professionnelle antrieure. Une augmentation du pourcentage de latteinte permanente lintgrit physique ou psychique ou une nouvelle atteinte permanente constitue une dtrioration de ltat de sant du travailleur et peut permettre de reconnatre une rcidive, une rechute ou une aggravation dune lsion professionnelle antrieure. Par ailleurs, une augmentation de latteinte permanente lintgrit physique ou psychique qui est due uniquement une condition personnelle du travailleur nest pas admissible comme une rcidive, une rechute ou une aggravation. La lsion faisant lobjet dune rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation nest pas la consquence : dun nouvel vnement accidentel survenu au travail ni dune nouvelle maladie professionnelle; des soins qu'un travailleur a reu pour une lsion professionnelle ou de l'omission de tels soins, ni d'une activit qui lui est prescrite dans le cadre des traitements mdicaux reus pour une lsion professionnelle ou dans le cadre de son plan individualis de radaptation; LATMP, article 31 de labandon dun emploi convenable dans les deux ans suivant la date o le travailleur a commenc l'exercer plein temps. LATMP, article 51 Voir politique 2.01 Le droit l'indemnit de remplacement du revenu
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3.3 En prsence dun lment nouveau au plan thrapeutique

Si le travailleur ne prsente pas de dtrioration objective de son tat de sant mais quun traitement autre que ceux dj administrs pour la lsion professionnelle antrieure est prescrit, sa rclamation peut tre admissible titre de rcidive, de rechute ou daggravation si : la lsion professionnelle antrieure est accepte et consolide; et le traitement constitue un lment nouveau au plan thrapeutique en ce sens quil diffre de ceux administrs pour la lsion professionnelle antrieure; et il est prescrit aprs la consolidation de la lsion professionnelle antrieure; et il est reli directement la lsion professionnelle antrieure; et il est susceptible d'amliorer ltat de sant du travailleur. Il arrive que la lsion professionnelle dun travailleur soit consolide alors quun traitement ou une chirurgie susceptible d'amliorer son tat de sant est prvue dans lavenir. Dans un tel cas, une rclamation dpose au moment du traitement ou de la chirurgie est traite comme une rcidive, une rechute ou une aggravation. Exemples Exrse dune plaque dans le genou. Intervention chirurgicale diffre en raison du dlai de maturation ncessaire de la lsion (cataracte).
3.4 Relation avec la lsion professionnelle antrieure

En prsence dune dtrioration objective de ltat de sant du travailleur, la CSST doit dterminer si cette dtrioration est survenue aprs la date de consolidation de la lsion professionnelle antrieure et tablir la relation entre cette dtrioration et la lsion professionnelle qui en est lorigine. En prsence dun lment nouveau au plan thrapeutique, la CSST doit tablir la relation entre ces nouveaux traitements et la lsion professionnelle antrieure. Pour ce faire, la CSST dispose du pouvoir d'apprciation des lments qui lui sont prsents. Ceux-ci permettent de dterminer les faits et circonstances dans lesquels est survenue la rcidive, la rechute ou laggravation du travailleur, de faire le lien avec la lsion professionnelle antrieure et de dcider de ladmissibilit de la rclamation du travailleur.
3.4.1 lments pour tablir la relation avec la lsion professionnelle antrieure

Lors de lanalyse dune rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation, la CSST doit tablir la relation entre la dtrioration objective de ltat de sant du travailleur ou la prsence dun lment nouveau au plan thrapeutique et une lsion professionnelle antrieure en tenant compte du diagnostic par lequel elle est lie et des lments suivants : la nature de lvnement initial; le diagnostic et le sige de la lsion initiale et des rcidives, rechutes ou aggravations antrieures le cas chant; la gravit de la lsion initiale et des rcidives, rechutes ou aggravations antrieures sil y a lieu; la prsence d'une atteinte permanente lintgrit physique ou psychique; la prsence de limitations fonctionnelles; le retour au travail avec ou sans limitations fonctionnelles; la prsence dune condition personnelle; le dlai coul entre la consolidation dune lsion professionnelle antrieure et l'apparition de la rcidive, de la rechute ou de laggravation; lexistence dun suivi mdical au cours de ce dlai; la continuit de la symptomatologie; la compatibilit entre les pathologies ou symptomatologies en cause au moment de la rcidive, de la rechute ou de laggravation et une lsion professionnelle antrieure; les circonstances d'apparition de la rcidive, de la rechute ou de laggravation; la prsence dun lment nouveau au plan thrapeutique.
1.03 La rcidive, la rechute, laggravation 23 fvrier 2011 Page 4 de 9
Aucun de ces lments lui seul nest dterminant. Cest lanalyse de lensemble des lments prsents qui permet de dterminer sil sagit ou non dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation.
4. Rcidive, rechute ou aggravation dune lsion antrieure qui na pas fait lobjet dune dcision dadmissibilit
Dans les cas o la lsion antrieure na pas fait lobjet dune dcision dadmissibilit, la CSST doit d'abord valuer la recevabilit de la rclamation pour la lsion antrieure et en tudier ladmissibilit avant de se prononcer sur l'admissibilit de la rcidive, de la rechute ou de laggravation. Voir politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit Si la lsion antrieure est la consquence d'un accident du travail qui a t inscrit au registre des accidents du travail tel que prvu l'article 280 de la LATMP ou dclar l'employeur tel que prvu l'article 265 de la LATMP, le travailleur n'a pas produire une rclamation pour cette lsion antrieure puisqu'il n'avait pas le faire selon la loi. Dans ces cas, la CSST procde l'tude de l'admissibilit de la lsion antrieure partir de l'information dont elle dispose. Si la lsion antrieure est juge admissible, la CSST procde par la suite l'tude de la rcidive, de la rechute ou de laggravation. LATMP, article 265 LATMP, article 280 Voir politique 1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle
5. Rcidive, rechute ou aggravation alors quun vnement accidentel est en cause

Un travailleur peut dposer une rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation dune lsion professionnelle antrieure alors quun nouvel vnement accidentel survenu au travail ou ailleurs quau travail est en cause dans la dtrioration de son tat de sant. Bien que le lieu et le moment o survient une rechute, une rcidive ou une aggravation ne sont pas des lments dterminants dans lanalyse dune rclamation, la CSST doit sassurer quil sagit bien dune rechute, dune rcidive ou dune aggravation et non dune nouvelle lsion professionnelle ou dune lsion de nature personnelle.
5.1 vnement accidentel qui survient au travail

Lorsquun nouveau fait accidentel survient au travail, alors que la lsion professionnelle du travailleur est consolide, la lsion qui en rsulte nest gnralement pas considre comme une rcidive, une rechute ou une aggravation. Il s'agit habituellement d'une lsion professionnelle rsultant d'un nouvel accident et les conditions d'admissibilit sont celles qui sont applicables dans le cas d'un accident du travail. Voir politique 1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle Par ailleurs, si lvnement ou le geste effectu ne peut en soi tre la cause de la lsion diagnostique, la CSST doit analyser la rclamation du travailleur sous langle de la rcidive, de la rechute ou de laggravation dune lsion professionnelle antrieure.
5.2 vnement accidentel qui survient ailleurs quau travail

Lorsquun nouveau fait accidentel survient ailleurs quau travail, le travailleur doit faire la dmonstration par une preuve prpondrante que la lsion qui en rsulte est relie directement une lsion professionnelle antrieure consolide. Puisquune rcidive, une rechute ou une aggravation peut survenir dans des circonstances diverses, chaque rclamation doit tre analyse en apprciation des faits. Toutefois, si l'vnement accidentel est suffisant en soi pour tre la cause de la nouvelle lsion, une rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation nest pas acceptable. Exemples La rclamation pour rcidive, rechute ou aggravation dun travailleur ayant subi une lsion au genou consolide avec atteinte permanente dont les symptmes rapparaissent la suite dun faux mouvement effectu en prenant une douche peut tre acceptable.
1.03 La rcidive, la rechute, laggravation 23 fvrier 2011 Page 5 de 9
La rclamation pour rcidive, rechute ou aggravation dun travailleur ayant subi une entorse lombaire consolide qui fait une chute accidentelle en jouant au hockey et qui sinflige une nouvelle entorse lombaire nest pas acceptable.
5.3 vnement professionnelle
accidentel
occasionn
par
les
squelles
dune
lsion
Une nouvelle lsion conscutive un accident, lui-mme caus par les squelles d'une lsion professionnelle antrieure peut tre considre comme une rcidive, une rechute ou une aggravation si le travailleur fait la dmonstration, par une preuve prpondrante, que la nouvelle lsion est uniquement la consquence des squelles de la lsion antrieure. Exemple Une travailleuse ayant subi une fracture de la cheville consolide avec squelles se fracture le bras droit la suite d'une chute chez elle. Il est dmontr que la chute est due uniquement une faiblesse de sa cheville qui est conscutive la fracture. Sa rclamation pour rcidive, rechute ou aggravation dont le diagnostic est une fracture du bras droit peut tre acceptable.
6. Rcidive, rechute ou aggravation dune maladie professionnelle

Certaines maladies professionnelles sont volutives par elles-mmes et irrversibles, par exemple les maladies professionnelles pulmonaires telles que l'amiantose ou la silicose. D'autres sont volutives en autant que le travailleur continue d'tre expos l'agent mis en cause dans le dveloppement de sa maladie, par exemple la surdit. Les maladies professionnelles volutives sont les plus sujettes saggraver et faire lobjet dune rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation. D'autres maladies telles que les lsions musculo-squelettiques, par exemple les tendinites, les bursites ou autres, peuvent tre rcidivantes si le travailleur continue faire un travail impliquant des mouvements rptitifs ou des vibrations. Par ailleurs, certaines maladies rapparaissent uniquement lorsque le travailleur est expos nouveau un contaminant, par exemple l'asthme professionnel.
6.1 Maladie professionnelle consolide avec des squelles permanentes

Dans le cas dune maladie professionnelle qui est volutive par elle-mme et irrversible, par exemple lamiantose ou la silicose, la dtrioration de l'tat de sant du travailleur na pas tre relie au travail exerc depuis la consolidation de la lsion antrieure pour tre admissible titre de rcidive, de rechute ou daggravation. Dans le cas dune maladie professionnelle qui volue ou qui rcidive en autant que le travailleur continue d'tre expos l'agent mis en cause dans le dveloppement de sa maladie, telle que la surdit, les maladies occasionnes par des vibrations, les intoxications ou l'asthme professionnel, la dtrioration de l'tat de sant du travailleur doit tre relie la lsion professionnelle antrieure mais galement au travail exerc depuis la consolidation de la lsion antrieure, pour tre admissible titre de rcidive, de rechute ou daggravation.
6.2 Maladie professionnelle consolide sans squelles permanentes

Dans le cas dune maladie professionnelle qui a t consolide sans squelles permanentes et qui rapparat la suite dune nouvelle exposition suffisante au travail, il y a lieu de procder lanalyse de ladmissibilit dune rclamation sous langle de la nouvelle maladie professionnelle. Dans un tel cas, la maladie est davantage relie l'excution du travail et ses risques particuliers qu' la lsion professionnelle antrieure qui tait gurie.
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Exemples Un travailleur ayant eu une tendinite relie des mouvements rptitifs, qui est consolide sans squelles, est de retour au travail dans un emploi impliquant les mmes mouvements rptitifs. S'il subit une nouvelle tendinite et que l'exposition a t suffisante pour la justifier, il y a lieu d'analyser l'admissibilit de la rclamation comme une nouvelle maladie professionnelle puisque la nouvelle tendinite peut tre relie l'excution du travail et ses risques particuliers et non la lsion professionnelle antrieure. Un travailleur ayant subi une intoxication au plomb et ayant rcupr compltement, est de retour au travail dans un environnement o il continue tre expos au plomb. S'il subit une nouvelle intoxication au plomb, il y a lieu d'analyser l'admissibilit de la rclamation comme une nouvelle maladie professionnelle puisque la nouvelle intoxication peut tre relie l'excution du travail et ses risques particuliers et non la lsion professionnelle antrieure. Voir politique 1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle
6.3 Rcidive, rechute ou aggravation dune maladie professionnelle pulmonaire

La LATMP prvoit des dispositions particulires applicables aux maladies professionnelles pulmonaires. Lorsquun travailleur, ou le mdecin qui en a charge, allgue une rcidive, une rechute ou une aggravation dune maladie professionnelle pulmonaire, la CSST rfre le travailleur un comit des maladies professionnelles pulmonaires. Les membres du comit examinent le travailleur et un rapport crit portant sur le diagnostic est transmis la CSST. Si le diagnostic est positif, le comit fait tat de ses constatations quant aux limitations fonctionnelles, au pourcentage d'atteinte l'intgrit physique et la tolrance du travailleur un contaminant au sens de la Loi sur la sant et la scurit du travail qui a provoqu sa maladie ou qui risque de l'exposer de nouveau une rcidive, une rechute ou une aggravation. LATMP, article 226 LATMP, article 227 LATMP, article 230 LSST, article 1 La CSST soumet ce rapport un comit spcial compos de trois prsidents des comits des maladies professionnelles pulmonaires qui confirme ou infirme le diagnostic et les autres constatations du comit des maladies professionnelles pulmonaires. LATMP, article 231 Aux fins de lanalyse de ladmissibilit de la rclamation du travailleur pour une rcidive, une rechute ou une aggravation de sa maladie pulmonaire professionnelle, la CSST est lie par le diagnostic tabli par le comit spcial. LATMP, article 233
6.3.1 Amiantose ou silicose professionnelle survenue avant lentre en vigueur de la LATMP

Le travailleur qui a t victime d'amiantose ou de silicose avant l'entre en vigueur de la LATMP, le 19 aot 1985, et qui reoit une indemnit en vertu de la Loi sur l'indemnisation des victimes d'amiantose ou de silicose dans les mines et les carrires (LIVASMC) lorsque son tat de sant se dtriore, demeure assujetti cette loi. En consquence, la dtrioration de son tat de sant ne peut pas faire lobjet dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation en vertu de la LATMP. Toutefois, si ce travailleur ne reoit pas une indemnit en vertu de la Loi sur l'indemnisation des victimes d'amiantose ou de silicose dans les mines et les carrires lorsque son tat de sant se dtriore, il devient assujetti la LATMP. En consquence, la dtrioration de son tat de sant peut tre reconnue titre de rcidive, de rechute ou daggravation en vertu de l'article 576 de la LATMP. Loi sur l'indemnisation des victimes d'amiantose ou de silicose dans les mines et les carrires, article 8 LATMP, article 576
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7. Rcidive, rechute ou aggravation dune condition personnelle prexistante

Une rclamation pour une rcidive, une rechute ou une aggravation dune condition personnelle prexistante peut tre admissible titre de lsion professionnelle, sous rserve des lments pour tablir la relation avec la lsion professionnelle antrieure, si les quatre conditions suivantes sont prsentes: la condition personnelle prexistante a t admise titre de lsion professionnelle; et la lsion professionnelle antrieure est consolide; et il ny a pas de fait accidentel nouveau, ni de nouvelle exposition un agent pouvant tre en cause dans la dtrioration de ltat de sant du travailleur; et le travailleur fait la dmonstration que la dtrioration de son tat de sant est relie la lsion professionnelle antrieure et non seulement sa condition personnelle prexistante.
8. Travailleur qui abandonne son travail la journe o il y retourne

Le travailleur dont la lsion professionnelle est consolide par le mdecin qui en a charge qui, en raison de son tat de sant relatif sa lsion professionnelle, doit abandonner son travail la journe o il y retourne na pas dposer une rclamation pour une rechute, une rcidive ou une aggravation puisque la CSST considre quil sagit de la continuit de la lsion professionnelle. LATMP, article 128 Par ailleurs, si la date de consolidation de la lsion professionnelle du travailleur a t dtermine par un membre du Bureau d'valuation mdicale ou le cas chant, par un professionnel de la sant dsign par la CSST, il ne peut s'agir de la continuit de la lsion professionnelle antrieure. Le travailleur doit alors produire une rclamation pour une rechute, une rcidive ou une aggravation. LATMP, article 224.1 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale
8.1 Travailleur qui abandonne son travail aprs la journe o il y retourne

Le travailleur qui abandonne son travail aprs la journe o il y retourne na pas dposer une rclamation pour une rechute, une rcidive ou une aggravation si une combinaison des deux conditions suivantes est prsente: la lsion professionnelle est consolide avec des limitations fonctionnelles temporaires ou une recommandation de retour progressif en emploi ou dun travail lger qui exclut temporairement les tches lourdes; et le travailleur doit abandonner son travail, la suite d'un avis mdical. En prsence de ces conditions, la CSST reprend le versement de lindemnit de remplacement du revenu car elle considre quil sagit de la continuit de la lsion professionnelle.
8.2 Travailleur qui abandonne son emploi convenable

Le travailleur qui occupe plein temps un emploi convenable dtermin par la CSST et qui doit, la suite d'un avis du mdecin qui en a charge, abandonner cet emploi dans les deux ans suivant la date o il a commenc l'exercer rcupre son droit l'indemnit de remplacement du revenu prvue par l'article 45 de la LATMP et aux autres prestations prvues par la loi. Cette disposition sapplique uniquement si le mdecin qui a charge du travailleur est d'avis que celui-ci n'est pas raisonnablement en mesure d'occuper cet emploi convenable ou quil comporte un danger pour la sant, la scurit ou l'intgrit physique du travailleur. LATMP, article 51 Lorsque les conditions dapplication de larticle 51 de la LATMP sont prsentes, le travailleur na pas dposer de rclamation pour une rechute, une rcidive ou une aggravation
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9. Reprise de traitements
La prescription d'un nouveau traitement susceptible d'amliorer ltat de sant du travailleur en lien avec une lsion professionnelle accepte peut permettre, sous certaines conditions, de reconnatre une rcidive, une rechute ou une aggravation, mme sil ny a pas de dtrioration de ltat de sant du travailleur. Par ailleurs, la reprise des mmes traitements que ceux qui ont dj t administrs ou la finalisation de traitements mdicaux aprs la consolidation de la lsion, sans qu'il y ait dtrioration de l'tat de sant du travailleur ne constituent pas une rcidive, une rechute ou une aggravation. Dans un tel cas, si le travailleur est de retour en emploi et quil doit sabsenter du travail pour recevoir ses traitements, ou pour un suivi mdical ponctuel, son employeur lui verse son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o il doit s'absenter de son travail. La CSST rembourse ce salaire l'employeur qui en fait la demande, en vertu de l'article 61 de la LATMP. LATMP, article 61 Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
10. Rcidive, rechute ou aggravation dune lsion professionnelle survenue avant lentre en vigueur de la LATMP
Une personne qui, avant la date de l'entre en vigueur de la LATMP, le 19 aot 1985, a subi une lsion professionnelle et a produit une rclamation en vertu de la Loi sur les accidents du travail et qui subit une premire rcidive, rechute ou aggravation compter de cette date devient assujettie la LATMP. LATMP, article 555
11. Dcision sur ladmissibilit dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation
Dans tous les cas, une dcision crite, motive et notifie aux intresss est rendue sur l'admissibilit d'une rclamation. Les personnes intresses sont le travailleur, lemployeur chez qui la lsion initiale est survenue, les employeurs chez qui le travailleur a effectu un travail lorigine de la maladie professionnelle initiale et lemployeur au service duquel se trouve le travailleur au moment de la manifestation de la rcidive, de la rechute ou de laggravation. LATMP, article 354
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Politique 1.04 Les personnes admissibles Objectif

Identifier les personnes pour lesquelles la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) peut sappliquer.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 2, 9 14 et 16 21. Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), article 170.
Le travailleur, tel que dfini la LATMP, bnficie automatiquement de la protection prvue la Loi. Les personnes qui ne correspondent pas la dfinition de travailleur peuvent galement bnficier de cette protection lorsque certaines conditions sont remplies. La prsente politique identifie les personnes pouvant bnficier dune protection de la LATMP, cest--dire le travailleur, la personne qui doit sinscrire la CSST et la personne considre comme travailleur; elle prcise galement les conditions requises. De plus, elle indique les personnes explicitement exclues de lapplication de la LATMP.
1. Travailleur
Le travailleur, tel que dfini par la LATMP, est une personne physique qui excute un travail pour un employeur, moyennant rmunration, en vertu d'un contrat de travail ou d'apprentissage. Il est automatiquement assur sil a subi une lsion professionnelle. Il na pas sinscrire la CSST ni cotiser pour tre protg par la LATMP. LATMP, article 2 Les lments dterminants pour reconnatre quil sagit dun travailleur sont les suivants : le travailleur a un contrat de travail par opposition un contrat dentreprise; les conditions de travail (horaire, avantages sociaux, etc.) et lexcution des tches sont contrles par un employeur; le travailleur ne supporte aucun risque financier li lexcution du travail; le travailleur est rmunr peu importe la forme (troc, change de services, etc.).
2. Personne qui doit sinscrire

La personne, qui nest pas un travailleur au sens de la LATMP, peut tout de mme bnficier des prestations prvues la loi si elle sinscrit la CSST en vertu de larticle 18 pour bnficier dune protection personnelle et si elle a acquitt sa cotisation. LATMP, article 18 LATMP, article 20 LATMP, article 21 Modalits dinscription La personne qui sinscrit doit informer la CSST du lieu, de la nature et de la dure prvue des travaux et du montant pour lequel elle demande une protection personnelle afin de bnficier des prestations
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prvues la LATMP. Linscription peut aussi tre effectue par l'association de travailleurs autonomes laquelle cette personne appartient ou par le particulier qui l'engage. LATMP, article 19 Restriction de la protection La personne qui doit sinscrire ne bnficie pas du droit au retour au travail prvu la LATMP.
2.1 Travailleur autonome

Le travailleur autonome est une personne physique qui fait des affaires pour son propre compte, seule ou en socit non incorpore, et qui n'a pas de travailleur son emploi. LATMP, article 2 Les lments dterminants pour reconnatre quil sagit dun travailleur autonome sont les suivants : il est gnralement libre dtablir son horaire; il ne bnficie pas davantages sociaux; il doit fournir son quipement; il peut choisir ses remplaants; il assume un risque financier (profits/pertes).
Responsable de service de garde en milieu familial

Depuis le 19 juin 2009, en vertu de la Loi sur la reprsentation de certaines personnes responsables d'un service de garde en milieu familial et sur le rgime de ngociation d'une entente collective les concernant, une personne reconnue par un bureau coordonnateur ou par un centre de la petite enfance et qui assure la garde, le soin, lducation et la scurit des enfants dans sa rsidence prive est considre comme un travailleur autonome.
2.1.1 Travailleur autonome considr comme travailleur

Le travailleur autonome peut tre considr comme un travailleur lemploi de lentreprise lorsquil rpond aux conditions suivantes : il fait des affaires pour son propre compte, seul ou en socit, et na pas de travailleur son emploi; et il exerce des activits similaires ou connexes celles exerces dans ltablissement de cette personne. Toutefois, le travailleur autonome ne sera pas considr comme un travailleur lemploi de lentreprise sil exerce ses activits : simultanment pour plusieurs personnes; ou dans le cadre d'un change de services, rmunrs ou non, avec un autre travailleur autonome exerant des activits semblables; ou pour plusieurs personnes tour de rle, qu'il fournit le matriel ncessaire et que les travaux pour chaque personne sont de courte dure; ou s'il s'agit d'activits qui ne sont que sporadiquement exiges par la personne qui retient ses services. LATMP, article 9 Exemples Un travailleur autonome, exerant le mtier de menuisier, travaille exclusivement pour une entreprise de maisons prfabriques. Cette personne est considre comme un travailleur lemploi de lentreprise et bnficie automatiquement de la protection de la LATMP. Un travailleur autonome, exerant le mtier de soudeur, travaille simultanment pour quatre entreprises. Il sagit dun travailleur autonome qui doit sinscrire la CSST pour bnficier de la protection de la LATMP et il nest pas considr comme un travailleur lemploi daucun de ces employeurs. Un oprateur de machinerie lourde loue ses services et son quipement trois employeurs tour de rle, pour une courte priode dans chaque cas. Il sagit dun travailleur autonome qui doit sinscrire la CSST pour bnficier de la protection de la LATMP et il nest pas considr lemploi daucun de ces employeurs.
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2.2 Employeur, dirigeant ou membre du conseil d'administration d'une personne morale

Lemployeur est une personne qui, en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat d'apprentissage, utilise les services d'un travailleur aux fins de son tablissement. LATMP, article 2 Le dput est considr comme tant lemployeur du personnel qui lassiste dans ses fonctions. Le dirigeant est un membre du conseil dadministration dune personne morale qui exerce galement la fonction de prsident, de vice-prsident, de secrtaire ou de trsorier de cette personne morale. LATMP, article 2 Le membre du conseil dadministration est une personne qui sige au conseil dadministration et y a droit de vote. Le membre du Conseil des ministres est considr comme un administrateur de ltat. Exception Le travailleur qui sige comme membre du conseil d'administration de la personne morale qui l'emploie n'a pas s'inscrire la CSST pour bnficier de la protection de la LATMP lorsqu'il remplit ses fonctions au sein de ce conseil. LATMP, article 18(2)
2.2.1 Dirigeant syndical

Le dirigeant syndical est le membre du conseil d'administration d'un syndicat constitu en personne morale qui exerce la fonction de prsident, vice-prsident, secrtaire ou trsorier de cette personne morale. Il ne faut pas le confondre avec le permanent syndical ou le dlgu syndical qui sont des travailleurs lemploi de lemployeur ou du syndicat lorsque celui-ci rembourse le salaire lemployeur. Le dlgu syndical non rmunr, qui participe des activits syndicales, est considr comme un travailleur bnvole et bnficie de la protection prvue la LATMP si le syndicat les dclare la CSST selon larticle 13 de la LATMP. Les dpenses (repas, transport, etc.) que le syndicat rembourse au dlgu ne sont pas considres comme de la rmunration.
2.3 Domestique
Le domestique est une personne physique, engage par un particulier moyennant rmunration, qui a pour fonction principale, dans le logement de ce particulier : d'excuter des travaux mnagers; ou alors qu'elle rside dans ce logement, de garder un enfant, un malade, une personne handicape ou une personne ge. LATMP, article 2
2.4 Ressource intermdiaire

La ressource intermdiaire est une personne physique qui dispense dans sa rsidence des services dhbergement, de soutien ou dassistance des usagers en fonction de leurs besoins. La ressource intermdiaire doit accueillir un maximum de neuf usagers et rsider avec eux. La ressource intermdiaire possde un contrat de services avec un tablissement public et un certificat de reconnaissance mis par une agence de la sant et des services sociaux. LATMP, article 2
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2.5 Ressource de type familial

La ressource de type familial est une personne physique qui accueille dans sa rsidence, un maximum de neuf adultes ou enfants afin de leur offrir des conditions de vie se rapprochant dun milieu familial. Une ressource de type familial possde un contrat de services avec un tablissement public et un certificat de reconnaissance mis par une agence de la sant et des services sociaux. LATMP, article 2
3. Personne considre comme travailleur

La personne qui nest ni un travailleur au sens de la LATMP ni une personne qui doit sinscrire la CSST peut tout de mme bnficier des prestations prvues la loi lorsque certaines conditions sont remplies. Restriction de la protection La personne considre comme travailleur ne bnficie pas du droit au retour au travail prvu la LATMP.
3.1 Bnvole
Le bnvole est une personne qui effectue un travail sans rmunration aux fins dun tablissement avec laccord de la personne qui utilise ses services. Le bnvole est considr comme un travailleur de cette personne si celle-ci a transmis une dclaration la CSST en vertu de larticle 13 de la LATMP et a acquitt une cotisation cet effet. LATMP, article 13 LATMP, article 14 Lemployeur doit dclarer la CSST les informations suivantes : la nature des activits exerces dans l'tablissement; la nature du travail excut bnvolement; le nombre de personnes qui excutent bnvolement un travail aux fins de l'tablissement ou qui sont susceptibles de le faire dans l'anne civile en cours; la dure moyenne du travail excut bnvolement; la priode, au cours de l'anne civile, pendant laquelle la protection est demande.
3.2 tudiant en stage non rmunr

Ltudiant qui dans le cadre de ses tudes excute un travail sans rmunration pour le compte dun employeur dans un vritable contexte de travail, alors quil est sous la responsabilit dun tablissement denseignement o il poursuit ses tudes, est considr comme un travailleur lemploi de cet tablissement denseignement ou, si celui-ci relve dune commission scolaire, comme travailleur de cette commission scolaire. LATMP, article 10 Toutefois, ltudiant en stage qui reoit une rmunration de lemployeur o il effectue son stage, est considr comme un travailleur lemploi de cet employeur. La notion d'tudiant tant dfinie diffremment d'un tablissement d'enseignement une autre, il faut se rfrer la dfinition d'tudiant tablie par l'tablissement d'enseignement concern. Exemple Un tudiant en secrtariat qui effectue un stage non rmunr dans un bureau en vue de l'obtention de son diplme est considr comme un travailleur lemploi de ltablissement denseignement o il fait ses tudes lors de son stage en entreprise. Exercices pratiques simulant des situations de travail dans ltablissement denseignement Ltudiant qui participe une formation dans un tablissement denseignement o il fait des exercices pratiques simulant des situations de travail neffectue pas un stage non rmunr au sens de la LATMP et ne peut bnficier des prestations prvues la Loi.
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Formation pratique ou thorique donne en milieu de travail Ltudiant qui participe une formation pratique ou thorique donne en milieu de travail, sous la supervision dun enseignant, nest pas considr tre en stage non rmunr au sens de la LATMP et ne peut bnficier des prestations prvues la Loi.
3.3 Personne considre lemploi du gouvernement du Qubec

La LATMP prvoit que la personne qui participe un programme sous la responsabilit du gouvernement du Qubec est considre comme un travailleur lemploi de ce gouvernement certaines conditions.
3.3.1 Personne qui excute des travaux compensatoires

La personne, autre qu'un enfant vis par une mesure lgale ou dans le cadre dune sentence et vis par le paragraphe 3 de larticle 11, qui excute des travaux compensatoires en vertu du Code de procdure pnale, est considre comme un travailleur lemploi du ministre de la Scurit publique. Le programme de travaux compensatoires tabli par le ministre de la Scurit publique est une mesure de substitution lincarcration pour le non-paiement damendes. LATMP, article 11(1) LATMP, article 11(3)
3.3.2 Personne qui excute des heures de service communautaire

La personne qui excute des heures de service communautaire dans le cadre dune ordonnance de probation ou dune ordonnance de sursis est considre comme un travailleur lemploi du ministre de la Scurit publique. Le programme de travaux communautaires tabli par le ministre de la Scurit publique est une mesure de substitution lincarcration pour dlit mineur. LATMP, article 11(2)
3.3.3 Enfant vis par une mesure lgale ou dans le cadre dune sentence
Lenfant g de moins de 18 ans qui excute un travail, rmunr ou non, qui rend service la collectivit ou qui agit comme apprenti, quil soit rmunr ou non, est considr comme un travailleur lemploi du ministre de la Sant et des Services sociaux sil subit une lsion professionnelle alors quil agit : dans le cadre de mesures volontaires prises en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse; ou dans le cadre dune mesure de rechange prise en vertu de la Loi sur le systme de justice pnale pour les adolescents (L.C. 2002, c.1); ou en excution dune dcision rendue par la Cour du Qubec en vertu de lune de ces lois ou du Code de procdure pnale.
3.3.4 Personne qui excute un travail dans le cadre dune mesure ou dun programme prvu la Loi sur laide aux personnes et aux familles
La personne qui excute un travail dans le cadre dune mesure ou dun programme prvu la Loi sur laide aux personnes et aux familles ou dans le cadre du Programme alternative jeunesse ou dun programme spcifique tabli en fonction de cette loi est considre comme un travailleur lemploi du ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale, sauf si ce travail est excut dans le cadre dune subvention salariale accorde par ce ministre. LATMP, article 11(4) Le participant peut bnficier des prestations prvues la LATMP lorsquil : est inscrit un des programmes tablis par le ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale; et excute un travail ou un stage non rmunr en milieu de travail sous le contrle et la supervision de lemployeur chez qui seffectue ce travail ou ce stage. Toutefois, la personne qui participe un stage rmunr dont lentreprise est subventionne par le ministre Emploi et Solidarit sociale est considre comme un travailleur lemploi de lentreprise subventionne.
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Exercices pratiques simulant des situations de travail dans un tablissement denseignement La personne inscrite un programme du ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale qui participe une formation dans un tablissement denseignement o il fait des exercices pratiques simulant des situations de travail neffectue pas un stage non rmunr au sens de la LATMP et ne peut bnficier des prestations prvues la loi. Formation pratique ou thorique donne en milieu de travail La personne inscrite un programme du ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale qui participe une formation pratique ou thorique donne en milieu de travail sous la supervision dun enseignant nest pas considre en stage non rmunr au sens de la LATMP et ne peut bnficier des prestations prvues la loi.
3.4 Personne qui intervient dans le cadre de la Loi sur la scurit civile
La personne vise par la Loi sur la scurit civile est considre comme un travailleur lemploi de lautorit responsable dans les situations suivantes : tat durgence non dclar La personne qui, lors d'un vnement vis la Loi sur la scurit civile (sinistres ou accidents majeurs), assiste bnvolement les effectifs dploys en application de mesures d'intervention ou de rtablissement alors que son aide a t accepte expressment par l'autorit responsable de ces mesures est considre comme un travailleur l'emploi du ministre de la Scurit publique, dune municipalit locale ou dune autre autorit selon le cas. LATMP, article 12(1) Les activits vises doivent tre effectues pour lapplication : de mesures dintervention telles que lvacuation de la population, la tenue dun registre des personnes vacues, etc. de mesures de rtablissement telles que le raccompagnement des personnes vacues leur domicile, etc. Les mesures de prparation telles que la simulation dincendie et de prvention telles que la surveillance du niveau de l'eau sont exclues. tat durgence dclar La personne qui, lors dun tat durgence local ou national dclar, assiste les effectifs dploys alors que son aide a t accepte expressment ou requise en vertu de la Loi sur la scurit civile, est considre comme un travailleur lemploi du ministre de la Scurit publique, de lautorit locale ou du gouvernement qui a dclar lurgence selon le cas. Cette personne peut tre rmunre. LATMP, article 12(2) Personne qui participe une activit de formation La personne qui participe une activit de formation, organise en vertu de la Loi sur la scurit civile est considre comme un travailleur lemploi du ministre de la Scurit publique.
3.5 Personne qui assiste les membres dun service municipal de scurit incendie
La personne qui, lors dun sinistre, assiste les membres dun service municipal de scurit incendie, alors que son aide a t accepte expressment ou requise en vertu de la Loi sur la scurit incendie, est considre un travailleur lemploi de lautorit responsable de ce service dincendie. Lvnement vis englobe non seulement un sinistre mais aussi un incendie ou une autre situation durgence. LATMP, article 12.0.1 La personne considre lemploi de lautorit responsable dun service dincendie nest pas un pompier volontaire.
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3.6 Personne incarcre

La personne incarcre dans un tablissement de dtention de juridiction provinciale, qui excute un travail rmunr dans le cadre dun programme dactivits adopt en vertu de la Loi sur les services correctionnels, est considre comme un travailleur lemploi dun Fonds au bnfice des personnes incarcres. LATMP, article 12.1
3.7 Personne vise par une entente avec le gouvernement du Qubec

La LATMP prvoit que le gouvernement du Qubec peut prendre entente avec la CSST pour que certaines personnes, qui ne correspondent pas la dfinition de travailleur, bnficient des prestations prvues la LATMP. Lorsquil y a entente, la personne qui accomplit un travail dans le cadre dun projet du gouvernement du Qubec est considre comme un travailleur de ce gouvernement, dun organisme ou dune personne morale, aux conditions prvues lentente. Lentente prvoit les restrictions de la protection. Les 2o et 3o alinas de larticle 170 de la Loi sur la sant et scurit du travail sappliquent cette entente. LATMP, article 16 LSST, article 170
3.7.1 Entente sur les services domicile

La personne offrant des services daide domicile chez un particulier dans le cadre du programme Chque emploi-service est considre comme un travailleur lemploi du ministre de la Sant et des Services sociaux. Le particulier doit recevoir une allocation financire de ce ministre dans le cadre d'allocation directe pour des services domicile.
3.7.2 Entente sur les mesures de radaptation la SAAQ

La personne qui effectue un stage non rmunr en milieu de travail dans le cadre de mesures de radaptation octroyes par la Socit dassurance automobile du Qubec est considre comme un travailleur lemploi de celle-ci.
3.7.3 Entente sur les classes dentranement des danseurs professionnels

Le danseur professionnel qui subit une lsion durant des activits dentranement est considr comme un travailleur lemploi du ministre de la Culture et des Communications aux conditions suivantes : le danseur est membre du Regroupement qubcois de la danse; lactivit dentranement nest pas prvue dans un contrat de travail; lactivit dentranement est prvue au Programme des classes dentranement dans le domaine de la danse professionnelle; lactivit est structure et supervise par un professionnel qualifi. Ce peut tre notamment la danse classique et moderne, le yoga, le conditionnement physique, etc. Les activits dentranement individuel ou de groupe non supervises sont exclues de cette entente, notamment celles ralises domicile, dans les gymnases ou dans les centres de conditionnement physique. Le danseur qui subit une lsion professionnelle durant des activits dentranement en lien avec son contrat de travail avec un employeur nest pas vis par cette entente car il est un travailleur de cet employeur.
3.7.4 Entente sur les stages en France

La personne qui effectue un stage en France, dans le cadre des programmes prvus par l'Office francoqubcois pour la jeunesse, est considre comme un travailleur lemploi de celui-ci. La personne nest pas couverte dans ses dplacements entre le Qubec et la France. Lentente ne sapplique pas : ltudiant qui effectue un stage non rmunr sous la responsabilit dun tablissement denseignement en vertu de larticle 10 de la LATMP;
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la personne qui excute un travail dans le cadre dune mesure ou dun programme prvu par la Loi sur laide aux personnes et aux familles en vertu de larticle 11(4) de la LATMP. LATMP, article 10 LATMP, article 11(4)
3.7.5 Entente sur les stages dans les Amriques

La personne qui effectue un stage dans les Amriques, dans le cadre des programmes prvus par l'Office Qubec-Amriques pour la jeunesse, est considre comme un travailleur lemploi de celui-ci. La personne nest pas couverte dans ses dplacements entre le Qubec et les Amriques. Lentente ne sapplique pas : ltudiant qui effectue un stage non rmunr sous la responsabilit dun tablissement denseignement en vertu de larticle 10 de la LATMP; la personne qui excute un travail dans le cadre dune mesure ou dun programme prvu par la Loi sur laide aux personnes et aux familles en vertu de larticle 11(4) de la LATMP. LATMP, article 10 LATMP, article 11(4)
3.7.6 Entente sur les stages en Wallonie-Bruxelles

La personne qui effectue un stage hors Qubec en Belgique, dans le cadre des programmes prvus par lOffice Qubec/Wallonie-Bruxelles pour la jeunesse, est considre comme un travailleur lemploi de celui-ci. La personne nest pas couverte dans ses dplacements entre le Qubec et la Wallonie-Bruxelles. Lentente ne sapplique pas : ltudiant qui effectue un stage non rmunr sous la responsabilit dun tablissement denseignement en vertu de larticle 10 de la LATMP; la personne qui excute un travail dans le cadre dune mesure ou dun programme prvu par la Loi sur laide aux personnes et aux familles en vertu de larticle 11(4) de la LATMP. LATMP, article 10 LATMP, article 11(4)
3.8 Personne vise par une entente avec le gouvernement du Canada

La LATMP prvoit que le gouvernement du Canada peut prendre entente avec la CSST pour que certaines personnes, qui ne correspondent pas la dfinition de travailleur, bnficient des prestations prvues la LATMP. Lorsquil y a entente, la personne qui accomplit un travail dans le cadre dun projet du gouvernement du Canada est considre comme un travailleur de ce gouvernement, dun organisme ou dune personne morale, aux conditions prvues lentente. Lentente prvoit les restrictions de la protection. Les 2o et 3o alinas de larticle 170 de la Loi sur la sant et scurit du travail sappliquent cette entente. LATMP, article 16 LSST, article 170 Le personnel administratif et les participants des programmes suivants sont considrs comme des travailleurs lemploi du Gouvernement du Canada : Programme acquisition de comptences, partenariat pour la cration demplois et service daide lemploi; Programme stratgie autochtone; Programme stratgie emploi jeunesse.
3.9 Agent de ltat fdral

Lagent de ltat est une personne qui travaille pour le gouvernement du Canada, pour un de ses ministres ou pour tout autre organisme charg dexcuter une mission pour le compte du gouvernement du Canada, lexception des membres de la force rgulire des Forces canadiennes ou de la Gendarmerie royale du Canada.
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La LATMP prvoit la couverture des employs du gouvernement du Canada viss dans la Loi sur lindemnisation des agents de ltat (LIA) dans la mesure o une entente a t conclue en vertu de larticle 170 de la Loi sur la sant et la scurit du travail. LATMP, article 17 LSST, article 170 Le gouvernement du Canada a sign une entente avec la CSST afin que celle-ci traite et administre les rclamations des agents de ltat. La CSST considre que Ressources humaines et Dveloppement des comptences Canada (RHDCC) est le reprsentant autoris par le Ministre, conformment larticle 4 de lentente entre le ministre du Travail du Canada et la CSST. ce titre, RHDCC doit confirmer ladmissibilit du travailleur la LIA avant que la CSST procde ltude de ladmissibilit de la rclamation dun agent de ltat. De plus, elle reconnat que les agents de ltat pour lesquels le recours un tiers est possible doivent dabord faire un choix entre un recours contre le tiers concern ou une rclamation en vertu de la LIA avant que la CSST procde ltude de ladmissibilit de la rclamation. Conformment larticle 9 de la LIA et larticle 4 de lentente, cest RHDCC qui est responsable de faire signer le formulaire de subrogation sur lequel lagent de ltat fait son choix. Recenseur ou personne engage lors dune lection fdrale La personne qui agit titre de recenseur dans le cadre dun recensement pour Statistiques Canada ou celle engage lors dune lection fdrale est assujettie la LIA. Par consquent, elle peut bnficier des prestations prvues la LATMP. Reprsentant des candidats ou des partis politiques Le reprsentant des candidats ou des partis politiques prsents aux bureaux de scrutin nest pas un fonctionnaire lectoral, donc ils nest pas assujetti la LIA, puisquil est embauch par des partis politiques. Il est considr comme un travailleur du parti politique concern.
4. Personne non admissible

La LATMP prvoit spcifiquement que les personnes suivantes ne peuvent bnficier de la protection prvues la loi : La personne embauche par un particulier pour garder un enfant, un malade, une personne handicape ou une personne ge, et qui ne rside pas dans le logement de ce particulier. Lathlte qui pratique un sport constituant sa principale source de revenus. LATMP, article 2
5. Travailleur tranger sans permis de travail

Le travailleur tranger qui vient travailler au Qubec doit possder un permis de travail valide dlivr par le ministre Citoyennet Immigration Canada. Un travailleur tranger sans permis de travail ne correspond pas la dfinition de travailleur puisquil na pas la capacit lgale de contracter.
6. Personne qui excute un travail illgal

La personne qui excute un travail illgal ne peut bnficier des prestations prvues la LATMP puisquil sagit dun contrat de travail visant l'excution d'une activit dont l'objet mme est illicite (ex. : tre embauch pour faire de la contrebande).
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Politique 1.05 Les conditions territoriales : lieu o se produit la lsion professionnelle Objectif
Prciser les conditions dadmissibilit lies au lieu o se produit la lsion professionnelle (au Qubec ou hors du Qubec).
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 7, 8, 8.1, 17 et 452. Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 1, 170. Loi concernant lindemnisation des agents de ltat (LIA) (S.R.C., 1985, c.G-5), article 4(2).
Le travailleur ayant subi un accident du travail ou une maladie professionnelle doit rpondre certaines conditions particulires relatives au territoire o se produit la lsion, selon quelle survient au Qubec ou hors du Qubec, pour tre admissible aux prestations prvues la LATMP.
1. Lsion survenue au Qubec
1.1 Employeur avec tablissement au Qubec
Le travailleur ayant subi un accident du travail ou ayant contract une maladie professionnelle au Qubec est admissible aux prestations prvues la LATMP condition que lemployeur de ce travailleur ait un tablissement au Qubec lorsque survient la lsion. LATMP, article 7 Par tablissement, on entend : l'ensemble des installations et de l'quipement groups sur un mme site et organiss sous l'autorit d'une mme personne ou de personnes lies, en vue de la production ou de la distribution de biens ou de services, l'exception d'un chantier de construction; ce mot comprend notamment une cole, une entreprise de construction ainsi que les locaux mis par l'employeur la disposition du travailleur des fins d'hbergement, d'alimentation ou de loisirs, l'exception cependant des locaux privs usage d'habitation. LSST, article 1 Cette dfinition dtablissement se traduit gnralement par une adresse civique au Qubec.
1.2 Employeur sans tablissement au Qubec

Si lemployeur na pas dtablissement au Qubec lorsque survient la lsion, la LATMP ne peut sappliquer. Toutefois, une entente de la CSST avec un gouvernement, un ministre ou des organismes gouvernementaux en vertu de larticle 170 de la LSST peut prvoir des exceptions aux conditions nonces larticle 7 de la LATMP. De telles ententes ne peuvent tre conclues avec des employeurs. LATMP, article 8.1 LSST, article 170
1.05 Les conditions territoriales 22 dcembre 2010 Page 1 de 4
2. Lsion survenue hors du Qubec

2.1 Travailleur domicili au Qubec
Le travailleur ayant subi un accident du travail ou ayant contract une maladie professionnelle hors du Qubec est admissible aux prestations prvues la LATMP si, lorsque laccident survient ou la maladie est contracte : il est domicili au Qubec et ce, peu importe la dure de son affectation lextrieur du Qubec; et son employeur a un tablissement au Qubec. LATMP, article 8 Notion de domicile Le domicile dsigne la rsidence principale du travailleur, soit celle o ses intrts personnels (famille, proprit et fonctions) le rattachent davantage. Une personne peut avoir plusieurs rsidences, mais ne possdera quun seul domicile. Rattachement du travailleur ltablissement au Qubec Ltablissement de lemployeur auquel le travailleur est rattach est celui o il doit habituellement se rendre pour recevoir ses ordres et ses instructions. Lorsque le travailleur exerce son emploi lextrieur du Qubec, pour tre admissible aux prestations prvues la LATMP, ltablissement de lemployeur auquel il est rattach et do il a reu son ordre daffectation doit tre situ au Qubec. Exemples Un employ dun magasin du centre-ville de Montral est affect pour une semaine au magasin de Toronto afin daller donner de la formation. Ce travailleur est rattach un tablissement du Qubec, puisque cest ltablissement de Montral quil reoit habituellement ses ordres et ses instructions, et que cest cet endroit quil a reu son ordre daffectation lextrieur du Qubec. Ce travailleur est donc couvert par la LATMP. Un livreur de courrier qui travaille au Qubec et qui se rend un tablissement dOttawa pour recevoir de son employeur ses ordres et ses instructions, plutt qu ltablissement de Montral de lentreprise, nest pas rattach un tablissement du Qubec. Ce travailleur nest donc pas couvert par la LATMP.
2.2 Travailleur sans domicile au Qubec

Le travailleur qui nest pas domicili au Qubec lorsquil subit un accident du travail ou contracte une maladie professionnelle hors du Qubec, notamment parce quil na pas conserv de domicile au Qubec pendant la dure de son affectation hors du Qubec, peut avoir droit aux prestations prvues la LATMP si, lorsque laccident survient ou la maladie est contracte : il tait domicili au Qubec au moment de son affectation hors du Qubec; et la dure du travail hors du Qubec nexcde pas cinq ans; et son employeur a un tablissement au Qubec. LATMP, article 8 La protection est offerte ces travailleurs pour une dure de cinq ans, mme si la priode prvue pour effectuer le travail ltranger excde cinq annes. Toutefois, une entente de la CSST avec un gouvernement, un ministre ou des organismes gouvernementaux en vertu de larticle 170 de la LSST peut prvoir des exceptions aux conditions nonces larticle 8 de la LATMP. De telles ententes ne peuvent tre conclues avec des employeurs. LATMP, article 8.1 LSST, article 170
1.05 Les conditions territoriales 22 dcembre 2010
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Exemple Un travailleur domicili au Qubec dont l'employeur a un tablissement au Qubec, est affect l'extrieur du Qubec pour une priode de travail de dix ans. Si ce travailleur ne conserve pas son domicile au Qubec, il sera nanmoins admissible aux prestations prvues la LATMP pour la priode des cinq premires annes et ce, mme si la priode prvue pour effectuer le travail l'tranger excde cinq ans.
2.3 Avis doption

Dans les cas o un travailleur peut rclamer des indemnits pour un mme vnement, en vertu de la LATMP et en vertu d'une loi autre qu'une loi du Parlement du Qubec, il doit exercer et exprimer son option. Tant qu'il n'aura pas fait son avis d'option, aucune prestation ne sera verse au travailleur. dfaut d'obtenir un tel avis, il est prsum renoncer aux prestations prvues la LATMP. LATMP, article 452
3. Travailleur lemploi du Gouvernement du Canada

Les employs du gouvernement du Canada assujettis la Loi concernant lindemnisation des agents de ltat sont couverts par la LATMP en raison dune entente conclue en vertu de larticle 170 de la LSST. LATMP, article 17 LSST, article 170 Le travailleur lemploi du Gouvernement du Canada est admissible aux prestations prvues la LATMP si, lorsque survient laccident ou que la maladie professionnelle est contracte, il exerce habituellement ses fonctions au Qubec et ce, peu importe o il est domicili et o la lsion survient (au Qubec ou hors du Qubec). LIA, article 4 Exemple Une fonctionnaire fdrale domicilie en Ontario qui subit un accident du travail en Ontario et qui exerce habituellement ses fonctions au Qubec, est admissible aux prestations prvues par la LATMP.
4. Ententes interprovinciales et internationales

4.1 Entente interprovinciale
La CSST a conclu lEntente interprovinciale pour lindemnisation des travailleurs en vertu de larticle 170 de la LSST. La CSST peut conclure de telles ententes avec des gouvernements, des ministres ou des organismes gouvernementaux, mais non avec des employeurs. LSST, article 170 Cette entente regroupe les Commissions des accidents du travail des dix provinces et des deux territoires canadiens. Lentente naffecte en aucune faon les exigences prvues aux article 7 et 8 de la LATMP. Celles-ci demeurent incontournables. Les dispositions de l'entente peuvent tre regroupes autour de trois axes principaux : les remboursements entre les commissions, les procdures pour viter l'imposition de double cotisation et la collaboration mutuelle entre les commissions.
4.2 Ententes internationales

La CSST participe des ententes internationales en matire de scurit sociale, conclues par le Gouvernement du Qubec avec les pays suivants : Belgique, Danemark, Finlande, France (entente et protocole), Grce, Italie, Luxembourg, Norvge, Portugal et Sude.
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Comme l'entente interprovinciale, les ententes internationales ne changent aucune des conditions prvues aux articles 7 et 8 LATMP. La LATMP demeurera donc applicable un travailleur qubcois uvrant dans un pays tranger si les conditions de l'article 8 sont remplies. Le fait que la CSST ait ou non une entente avec ce pays n'y change rien.
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Politique 1.06 Les dispositions concurrentes : lois, ententes, conventions collectives Objectif
Dterminer dans quelle mesure la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP) sapplique face dautres dispositions lgales, consensuelles ou conventionnelles qui entrent en concurrence avec elle.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 4, 31, 129, 439, 441, 442, 448 453.
La LATMP a prsance sur toute autre disposition lgale sauf dans les cas explicitement prvus par elle. Une entente ou une convention peut prvoir des dispositions plus avantageuses que celles prvues par la loi, mais si elles sont moindres, le travailleur a droit aux avantages prvus par la LATMP. Lorsquun travailleur, en raison dun mme vnement, a droit des prestations en vertu dune autre loi provinciale, cest la LATMP qui prvaut sauf exceptions. Un travailleur na pas le droit de cumuler des indemnits de deux organismes diffrents pendant une mme priode. Rgle gnrale, un travailleur ne peut intenter une action en responsabilit civile contre un employeur, un travailleur ou un mandataire de lemployeur en raison dune lsion professionnelle, sauf dans les situations prvues par la LATMP.
1. Conventions, ententes ou dcrets
La LATMP est dordre public. Cependant, une convention, une entente ou un dcret qui y donne effet peut prvoir pour un travailleur des dispositions plus avantageuses que celles que prvoit la LATMP. Le cas chant, le travailleur a droit aux dispositions les plus avantageuses. LATMP, article 4
2. Loi sur lassurance automobile, Loi sur lindemnisation des victimes dactes criminels, Loi visant favoriser le civisme
2.1 Rclamation en raison dun mme vnement
Si une personne peut avoir droit, en raison du mme vnement, une prestation en vertu de la Loi sur l'assurance automobile, ou en vertu de la Loi sur l'indemnisation des victimes d'actes criminels, ou en vertu de la Loi visant favoriser le civisme ET une prestation en vertu de la LATMP, c'est cette dernire qui s'applique, SAUF s'il s'agit d'une blessure ou d'une maladie qui survient par le fait ou l'occasion : des soins qu'un travailleur reoit pour une lsion professionnelle ou de l'omission de tels soins; d'une activit prescrite au travailleur dans le cadre des traitements mdicaux qu'il reoit pour une lsion professionnelle ou dans le cadre de son plan individualis de radaptation.
1.06 Les dispositions concurrentes : lois, ententes, conventions collectives 23 fvrier 2010
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Dans ces cas, c'est la Loi sur l'assurance automobile, ou la Loi sur l'indemnisation des victimes d'actes criminels ou encore la Loi visant favoriser le civisme qui s'applique, selon la nature du cas. LATMP, article 31 Exemples Un travailleur se rend des traitements de physiothrapie et il est victime dun accident automobile au cours du trajet. Dans ce cas, cest la Loi sur lassurance automobile qui sapplique. Un travailleur est victime dune agression au cours dune sance de physiothrapie. Dans ce cas, cest la Loi sur lindemnisation des victimes dactes criminels qui sapplique. Avance au bnficiaire Dans le cas de dlai indu que pourrait entraner ltude de la rclamation, larticle 129 de la LATMP permet la CSST de verser une indemnit provisoire avant de rendre sa dcision sur le droit une indemnit si elle le croit propos dans l'intrt du bnficiaire ou, dans le cas d'un besoin pressant du bnficiaire, si la demande apparat fonde sa face mme. Cependant, les indemnits verses provisoirement par la CSST ne sont pas recouvrables, sauf si elles sont obtenues par mauvaise foi ou lorsque le travailleur a droit au bnfice dun autre rgime public. Dans ce dernier cas, la CSST peut recouvrer les montants verss jusqu concurrence du montant auquel il a droit en vertu de cet autre rgime. LATMP, article 129
2.2 Rclamation en raison dun nouvel vnement

La personne qui la CSST verse une indemnit de remplacement du revenu ou une rente pour incapacit totale en vertu dune loi quelle administre et qui rclame, en raison dun nouvel vnement, une indemnit ou une rente en vertu de la Loi sur lassurance automobile, de la Loi sur lindemnisation des victimes dactes criminels ou de la Loi visant favoriser le civisme, na pas le droit de cumuler ces deux indemnits pendant une mme priode. LATMP, article 448(1) La CSST continue de verser cette personne lindemnit de remplacement du revenu ou la rente pour incapacit totale quelle reoit dj, sil y a lieu, en attendant que soient dtermins le droit et le montant des prestations payables en vertu de chacune des lois applicables. LATMP, article 448(2)
2.2.1 Rclamation en vertu de la Loi sur l'assurance automobile

Le traitement de ces rclamations est fait conformment l'entente intervenue entre la CSST et la Socit de l'assurance automobile du Qubec (SAAQ) relative l'application de certaines dispositions lgislatives. LATMP, article 449 Si la nouvelle rclamation est faite en vertu de la Loi sur l'assurance automobile, la CSST et la SAAQ doivent rendre une dcision conjointe qui distingue les dommages attribuables chaque vnement et qui dtermine en consquence le droit et le montant des prestations payables en vertu de chacune des deux lois. Cest lorganisme premier payeur qui continue alors verser l'indemnit de remplacement du revenu ou la rente pour incapacit totale tant qu'il n'y a pas extinction du droit aux indemnits selon la loi qui s'applique. LATMP, article 450(1) La personne qui se croit lse par cette dcision peut, son choix, la contester suivant la LATMP ou suivant la Loi sur lassurance automobile. Le recours form en vertu de lune de ces lois empche le recours en vertu de lautre et la dcision alors rendue lie les deux organismes. LATMP, article 450(2) LATMP, article 450(3) LATMP, article 451 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
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Un dossier est conjoint lorsque la CSST ou la SAAQ verse dj une indemnit de remplacement du revenu une personne qui rclame une indemnit lautre organisme en raison dun nouvel vnement. Ce peut tre : lorsquun travailleur, qui a droit une indemnit de remplacement du revenu la CSST, rclame une telle indemnit la SAAQ en raison dune incapacit rsultant dun accident de la route; lorsquune victime, qui a droit une indemnit de remplacement du revenu la SAAQ, rclame une telle indemnit la CSST en raison dune lsion professionnelle; lorsquun stagiaire, qui a droit une indemnit de remplacement du revenu la SAAQ puisquil effectue un stage non rmunr dans le cadre de mesures de radaptation octroyes par la SAAQ, rclame une telle indemnit la CSST en raison dune lsion professionnelle subie dans le cadre du stage; lorsquun travailleur, qui a droit une indemnit de remplacement du revenu la CSST, subit un accident de la route alors quil se rend des traitements pour sa lsion professionnelle. La blessure qui en rsulte nest pas considre comme une lsion professionnelle et cet vnement donne lieu une indemnisation en vertu de la Loi sur l'assurance automobile.
2.2.2 Rclamation en vertu dune autre loi administre par la CSST

Si la nouvelle rclamation est faite en vertu de la Loi sur lindemnisation des victimes dactes criminels ou de la Loi visant favoriser le civisme, la CSST continue de verser cette personne lindemnit de remplacement du revenu ou de la rente pour incapacit totale quelle reoit dj tant quelle na pas distingu les dommages attribuables chaque vnement et dtermin le droit et le montant des prestations payables en vertu chaque loi applicable. LATMP, article 448(2)
Exemple
Une personne dj indemnise en vertu de la LATMP subit une agression lui donnant droit une indemnit en vertu de la Loi sur lindemnisation des victimes dactes criminels. La CSST continue de lui verser lindemnit de remplacement du revenu tant quelle y a droit en vertu de la LATMP.
3. Rgimes publics ou privs dassurance

Une demande de prestations la CSST conserve au travailleur son droit de rclamer les avantages de la Loi sur le rgime des rentes du Qubec ou de tout autre rgime dassurance public ou priv, malgr lexpiration du dlai de rclamation prvue par ce rgime. Ce dlai recommence courir le jour de la dcision finale rendue sur la demande de prestations. LATMP, article 453
4. Avis doption
Puisquun travailleur ou son bnficiaire, en cas de dcs, ne peut recevoir une double indemnisation la LATMP prvoit que, dans certaines situations, cette personne doit exercer et exprimer une option. Une option doit tre exerce dans les situations suivantes : lorsquil existe un choix entre la LATMP et une loi autre quune loi du Parlement du Qubec; lorsque le travailleur ou son bnficiaire peut intenter une action en responsabilit civile contre un employeur autre que le sien; ou lorsque le travailleur, ou son bnficiaire peut intenter une action en responsabilit civile contre un professionnel de la sant. LATMP article 452 LATMP article 441(1) LATMP article 441(3) LATMP article 442 Voir politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit
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Politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu Objectif

Prciser les conditions et modalits dapplication du droit lindemnit de remplacement du revenu du travailleur incapable dexercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle ainsi que les conditions de cessation de versement de cette indemnit.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 2, 16, 20, 44 53, 56, 57, 59 62, 65, 73, 78, 79, 113, 117, 132, 124, 128, 179, 180, 199, 237, 240, 248.
Le travailleur qui subit une lsion professionnelle a droit une indemnit de remplacement du revenu sil devient incapable d'exercer son emploi en raison de sa lsion. Il a droit de recevoir cette indemnit pendant toute la dure ncessaire la consolidation de sa lsion puisquil est alors prsum incapable dexercer son emploi. Le travailleur dont la lsion professionnelle est consolide a droit une indemnit de remplacement du revenu tant qu'il a besoin de radaptation pour redevenir capable d'exercer son emploi ou, si cet objectif ne peut tre atteint, pour redevenir capable d'exercer plein temps un emploi convenable. Le travailleur qui redevient capable dexercer plein temps un emploi convenable peut avoir droit une indemnit de remplacement du revenu rduite.
1. Droit lindemnit de remplacement du revenu
Le travailleur qui subit une lsion professionnelle a droit une indemnit de remplacement du revenu si sa lsion le rend incapable dexercer son emploi. Le travailleur qui na plus demploi lorsque se manifeste sa lsion professionnelle a droit cette indemnit si sa lsion le rend incapable dexercer lemploi quil occupait habituellement. LATMP, article 44
1.1 Prsomption dincapacit

Le travailleur qui subit une lsion professionnelle a droit de recevoir une indemnit de remplacement du revenu pendant toute la dure ncessaire la consolidation de sa lsion puisquil est alors prsum incapable dexercer son emploi. La consolidation de la lsion est dfinie comme la gurison ou la stabilisation d'une lsion professionnelle la suite de laquelle aucune amlioration mdicale n'est possible. Cette prsomption dincapacit peut cependant tre renverse sil est dmontr que le travailleur est capable dexercer son emploi quoique sa lsion ne soit pas consolide. LATMP, article 2 LATMP, article 46
1.2 Personne dj incapable doccuper un emploi

Le travailleur qui, lors de la manifestation dune lsion professionnelle, est dj dans lincapacit d'exercer son emploi ou l'emploi occup habituellement pour des raisons mdicales non relies cette lsion, n'a pas droit lindemnit de remplacement du revenu puisque ce n'est pas la lsion professionnelle qui l'a rendu incapable d'exercer son emploi habituel.
2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu 22 dcembre 2010 Page 1 de 17
Toutefois, il peut avoir droit aux autres prestations (ex. : frais dassistance mdicale, indemnit pour prjudice corporel, etc.) prvues par la LATMP si sa rclamation est accepte. Le droit lindemnit de remplacement du revenu de ce travailleur peut tre rvalu si la condition mdicale qui la rendu incapable deffectuer son travail ou lemploi quil occupait habituellement samliore suffisamment pour quil ait pu rintgrer cet emploi, net t de la lsion professionnelle. LATMP, article 44
2. Priodes o le travailleur a droit lindemnit de remplacement du revenu

2.1 Pendant la dure de consolidation de la lsion
2.1.1 Jour de labandon du travail (article 59 de la LATMP)
Le travailleur a droit de recevoir 100 % du salaire net (sans tenir compte du maximum annuel assurable) que lui verse normalement son employeur pour la partie de la journe de travail au cours de laquelle il devient incapable d'exercer son emploi en raison de sa lsion. Ce salaire est calcul en fonction des dispositions prvues dans larticle 62 de la LATMP et inclut toute forme de rmunration prvue pour cette journe tel que le temps supplmentaire, les bonis, les primes, les pourboires, etc. LATMP, article 59 LATMP, article 62 L'employeur paie ce salaire au travailleur l'poque o il le lui aurait normalement vers. La CSST ne rembourse pas lemployeur le salaire vers au travailleur pour le jour de labandon du travail. Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
2.1.2 14 premiers jours complets suivant le dbut de l'incapacit (article 60 de la LATMP)

Le travailleur incapable dexercer son emploi cause dune lsion professionnelle a droit de recevoir de son employeur 90 % du salaire net quil aurait reu pour chaque jour ou partie de jour o il aurait normalement travaill pendant la priode des 14 premiers jours civils complets suivant le dbut de cette incapacit. LATMP, article 60 Ce salaire constitue une indemnit de remplacement du revenu que la CSST rembourse lemployeur, que la rclamation soit accepte ou non. L'employeur verse ce salaire au travailleur si celui-ci lui fournit l'attestation mdicale vise dans l'article 199 de la LATMP. Cette attestation qui est remise au travailleur par le premier mdecin qui en prend charge doit mentionner le diagnostic et une date prvue ou une priode prvisible de consolidation de la lsion. LATMP, article 199 Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
Prestation normale de travail

Le travailleur a droit de recevoir pendant la priode des 14 premiers jours un montant qui est tabli en fonction de la prestation normale de travail quil aurait habituellement fournie durant cette priode, net t de la lsion professionnelle. LATMP, article 60 Exemple Un travailleur temps partiel qui travaille deux jours par semaine a droit de recevoir quatre jours dindemnit de remplacement du revenu pendant la priode des 14 premiers jours.
2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu 22 dcembre 2010
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Facteurs extrinsques
Le droit au versement du salaire des 14 premiers jours est tabli en fonction de l'incapacit du travailleur d'exercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle sans tenir compte de facteurs extrinsques ou de motifs extrieurs celle-ci. Ainsi, l'employeur ne peut en aucun cas et pour aucun motif extrieur la lsion (ex. : grve, mise pied, lock-out, fin du contrat de travail, fermeture d'usine ou de chantier, dmission, jours fris, vacances) se soustraire son obligation de paiement des 14 premiers jours. Le fait de recevoir la fois une indemnit de remplacement du revenu et un salaire pour un jour de vacances ou un cong fri ne constitue pas une double rmunration car le droit au paiement de ces journes a t acquis avant la survenance de la lsion professionnelle en vertu de la Loi sur les normes du travail, dun contrat de travail ou dune convention collective. Exemples Un travailleur se blesse deux jours avant la fin de son contrat de travail. Il a droit de recevoir le salaire payable par son employeur pour chaque jour ou partie de jour o il aurait normalement travaill durant la priode des 14 premiers jours comme si son contrat ne s'tait pas termin. Un travailleur occupe un emploi du lundi au vendredi. Il subit un accident le 17 mars et est incapable d'occuper son emploi jusqu'au 30 mars inclusivement. Le Vendredi saint (21 mars) et le Lundi de Pques (24 mars) sont des jours fris dans l'entreprise. L'employeur doit verser au travailleur 90 % de son salaire net du 18 au 30 mars inclusivement et en demander le remboursement la CSST.
2.1.3 Travailleur qui aucun employeur n'est tenu de verser un salaire (article 124 de la LATMP)
Le travailleur incapable dexercer son emploi cause dune lsion professionnelle qui aucun employeur n'est tenu de verser un salaire en vertu de larticle 60 de la LATMP a droit de recevoir de la CSST une indemnit de remplacement du revenu compter du premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article 60 LATMP, article 124 Il a droit cette indemnit pour chaque jour ou partie de jour o il aurait normalement gagn un revenu demploi dans la mesure o il fournit la CSST lattestation mdicale vise dans larticle 199 de la LATMP et que sa rclamation est accepte. LATMP, article 199 L'expression aurait normalement gagn un revenu d'emploi doit tre interprte de la mme faon que aurait normalement travaill c'est--dire, sans tenir compte de facteurs extrinsques ou de motifs extrieurs la lsion professionnelle. Lindemnit qui est gale 90 % de son revenu net retenu se calcule selon la mthode prvue la quinzime journe dincapacit. Ce travailleur peut tre notamment : une personne sans emploi; un tudiant en stage non rmunr; une personne considre lemploi du gouvernement du Qubec; une personne vise par la Loi sur la scurit civile; une personne qui assiste les membres dun service municipal de scurit incendie; un travailleur l'emploi d'un Fonds au bnfice des personnes incarcres; un bnvole; une personne vise par une entente considre lemploi du gouvernement du Qubec ou du Canada;
une personne inscrite afin de bnficier dune protection personnelle (travailleur autonome, domestique, employeur, dirigeant ou membre du conseil dadministration dune personne morale, responsable de service de garde en milieu familial, ressource intermdiaire et ressource de type familial). Voir politique 1.04 Les personnes admissibles Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
2.1.4 Travailleur en assignation temporaire

Le travailleur qui, avec laccord de son mdecin qui a charge, fait le travail qui lui est assign temporairement par son employeur conserve son droit lindemnit de remplacement du revenu puisque sa lsion professionnelle le rend toujours incapable dexercer son emploi. LATMP, article 179 Le travailleur ne reoit gnralement pas dindemnit de remplacement du revenu de la CSST durant la priode dassignation temporaire puisque lemployeur lui verse le salaire et les avantages lis lemploi occup lors de la manifestation de la lsion professionnelle en vertu de larticle 180 de la LATMP. LATMP, article 180 Certains vnements lis ou non au travail, peuvent interrompre lassignation temporaire : manque de travail, grve, dmission, retraite, accident dauto, dmnagement, maladie personnelle, grossesse, etc. La CSST reprend le versement de lindemnit de remplacement du revenu lorsque lassignation doit cesser du fait de lemployeur ou dun vnement indpendant de la volont du travailleur. Voir politique 3.06 Lassignation temporaire
compter du 15e jour complet dincapacit, le travailleur a droit une indemnit de remplacement du revenu gale 90 % du revenu net retenu jusqu' concurrence du maximum annuel assurable en vigueur au moment du dbut de lincapacit. LATMP, article 124 Le revenu brut du travailleur est dtermin en tenant compte la nature de son contrat de travail, de son mode de rmunration, dun statut particulier et dune situation particulire, le cas chant. Le montant du revenu brut annuel qui sert de base au calcul de l'indemnit de remplacement du revenu est revaloris chaque anne la date anniversaire du dbut de l'incapacit du travailleur d'exercer son emploi. LATMP, article 117 Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
2.1.5 compter du 15e jour d'incapacit (article 124 de la LATMP)
2.2 Aprs la priode de consolidation

2.2.1 Pendant la priode de radaptation (article 47 de la LATMP)
Le travailleur dont la lsion professionnelle est consolide qui demeure incapable doccuper son emploi, en raison de sa lsion, a droit une indemnit de remplacement du revenu gale 90 % du revenu net retenu. Il reoit cette indemnit tant quil a besoin de radaptation pour redevenir capable dexercer son emploi ou, si cet objectif ne peut tre atteint, pour quil devienne capable dexercer plein temps un emploi convenable. LATMP, article 47 Si le travailleur ne peut rintgrer son emploi ou un emploi quivalent chez son employeur et quil a droit des services de radaptation, la CSST met en place un plan individualis de radaptation. Dans le cadre de ce plan, elle identifie un emploi convenable, en prcise le revenu net retenu et la date laquelle le travailleur devient capable de l'exercer. Cet emploi convenable peut tre disponible ou non disponible. Voir politique 4.01 Ladmissibilit en radaptation
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Le travailleur pour lequel la CSST ne peut dterminer un emploi convenable quil est capable occuper plein temps, a droit lindemnit de remplacement du revenu prvue par larticle 45 de la LATMP jusqu ce quil occupe un nouvel emploi ou jusqu lextinction du droit cette indemnit. LATMP, article 45 LATMP, article 52 LATMP, article 57
2.2.2 Lorsque le travailleur redevient capable d'exercer son emploi aprs l'expiration du dlai pour l'exercice de son droit au retour au travail (article 48 de la LATMP)
Le travailleur qui redevient capable dexercer son emploi aprs lexpiration du dlai dexercice du droit au retour au travail et qui nest pas rintgr en emploi par son employeur, a droit lindemnit de remplacement du revenu prvue par larticle 45 de la LATMP aprs la date de la consolidation de sa lsion professionnelle. LATMP, article 45 LATMP, article 48 Voir politique 3.01 Le droit au retour au travail Il a droit cette indemnit jusqu' ce qu'il rintgre son emploi ou un emploi quivalent ou refuse de le faire, sans raison valable, pendant au plus un an compter de la date o il redevient capable d'exercer son emploi. Cette indemnit de remplacement du revenu est rduite de tout montant reu par le travailleur, en raison de sa cessation d'emploi, en vertu d'une loi du Qubec ou d'ailleurs, autre que la LATMP. Voir politique 2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu Le travailleur qui n'a pu bnficier de lindemnit de remplacement du revenu payable en vertu de larticle 48 de la LATMP durant une anne complte, en raison dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation, rcupre son droit cette indemnit pour la priode inutilise de ces 12 mois, s'il est toujours capable d'exercer son emploi ou un emploi quivalent aprs la consolidation de cette rcidive, cette rechute ou cette aggravation. Travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine Le travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine dun an ou plus a droit l'indemnit de remplacement du revenu en vertu de l'article 48 de la LATMP si toutes les conditions suivantes sont runies : la dure rsiduelle du contrat de travail est suprieure au dlai dexercice du droit au retour au travail; Ce dlai est dun an lorsque le travailleur occupe un emploi dans un tablissement comptant 20 travailleurs ou moins lors du dbut de sa priode dabsence continue ou de deux ans lorsque ltablissement en comptait plus de 20. il redevient capable dexercer son emploi aprs lexpiration du dlai dexercice de ce droit et avant la fin de son contrat de travail; et lemployeur ne le rintgre pas dans son emploi ou dans un emploi quivalent.
Le travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine de moins dun an na pas droit lindemnit de remplacement du revenu prvue larticle 48 de la LATMP puisque la dure de son contrat de travail est moindre que la dure minimale dun an prvue pour lexercice du droit au retour au travail. LATMP, article 48 LATMP, article 240 Toutefois, le travailleur qui redevient capable dexercer son emploi avant la date dexpiration de son contrat de travail a droit de rintgrer son emploi et de loccuper jusqu cette date en vertu de larticle 237 de la LATMP. LATMP, article 237 Voir politique 3.01 Le droit au retour au travail
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Exemple Une travailleuse subit une lsion professionnelle le 13 avril 2008. La dure de son droit au retour au travail est dun an car elle occupait un emploi dans un tablissement comptant moins de 20 travailleurs au dbut de sa priode dabsence continue. Lemployeur ne la rintgre pas lorsquelle devient capable dexercer son emploi.
Situation
Droit lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 48 de la LATMP La travailleuse aura droit cette indemnit si elle redevient capable dexercer son emploi aprs le 12 avril 2009. La travailleuse aura droit cette indemnit si elle redevient capable dexercer son emploi aprs le 12 avril 2009 mais au plus tard avant la date de fin de son contrat, soit le 24 dcembre 2009. Ainsi, elle aura droit cette indemnit si elle redevient capable dexercer son emploi le 12 novembre 2009 puisque son contrat de travail ne sera pas expir cette date. Toutefois, elle ny aura pas droit si elle redevient capable de lexercer le 15 janvier 2010. En effet, la dure rsiduelle du contrat de travail doit tre suprieure au dlai dexercice du droit au retour au travail.
Le contrat de travail est dure indtermine. Le contrat de travail est dure dtermine dun an ou plus. Le contrat se termine le 24 dcembre 2009.
Le contrat de travail est dure dtermine de moins dun an.
La travailleuse na pas droit cette indemnit car la dure du contrat de travail est infrieure au dlai dexercice du droit au retour au travail qui est dun an.
Travailleur de la construction Le travailleur de la construction a droit lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 48 de la LATMP si les trois conditions suivantes prvues sont runies : il redevient capable d'exercer son emploi aprs lexpiration du droit au retour au travail dun an ou de deux ans, selon le cas; et l'employeur pour qui il travaillait lors de la survenance de la lsion professionnelle a un chantier o le mtier du travailleur est requis; et lemployeur ne le rintgre pas en emploi. LATMP, article 48 LATMP, article 240 LATMP, article 248 La dure du droit au retour au travail du travailleur de la construction qui est dun an ou de deux ans est tablie en fonction du nombre total de travailleurs lemploi de lemployeur lors du dbut de labsence continue, incluant le personnel des bureaux et des chantiers. Voir politique 3.02 Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction
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2.2.3 Lorsque le travailleur devient capable dexercer plein temps un emploi convenable (article 49 de la LATMP)
Le travailleur incapable d'exercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle qui devient capable d'exercer plein temps un emploi convenable a droit de recevoir une indemnit de remplacement du revenu rduite du revenu net retenu qu'il pourrait tirer de cet emploi convenable. Emploi convenable disponible Lorsque lemploi convenable dtermin par la CSST est disponible, le travailleur a droit une indemnit de remplacement du revenu rduite gale la diffrence entre cette indemnit et 100 % du revenu net retenu dtermin en vertu de larticle 50 de la LATMP quil tire ou pourrait tirer de cet emploi convenable. LATMP, article 50 Emploi convenable non disponible Si lemploi convenable dtermin par la CSST n'est pas disponible, le travailleur a droit une pleine indemnit de remplacement du revenu jusqu' ce qu'il occupe cet emploi ou refuse de le faire sans raison valable, pendant une priode maximale dun an compter de la date de la dcision leffet quil devient capable dexercer cet emploi convenable. Le travailleur qui n'a pu bnficier de lindemnit de remplacement du revenu payable en vertu de larticle 49 de la LATMP durant une anne complte, en raison dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation, rcupre son droit cette indemnit pour la priode inutilise de ces 12 mois, s'il est toujours capable d'exercer cet emploi convenable aprs la consolidation de cette rcidive, cette rechute ou cette aggravation. LATMP, article 49 Rduction de lindemnit de remplacement du revenu La pleine indemnit de remplacement du revenu verse en vertu de larticle 49 LATMP est rduite de tout montant que le travailleur reoit en raison de sa cessation d'emploi, en vertu d'une loi du Qubec ou d'ailleurs, autre que la LATMP. Voir politique 2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu
2.2.4 Lorsque le travailleur qui occupe plein temps un emploi convenable doit abandonner cet emploi dans les deux ans suivant la date o il a commenc lexercer (article 51 de la LATMP)
Le travailleur qui doit abandonner lemploi convenable quil occupe plein temps dans les deux ans suivant la date o il a commenc l'exercer, rcupre son droit une pleine indemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 51 de la LATMP, si les deux conditions suivantes sont rencontres : le mdecin qui a charge du travailleur est d'avis que celui-ci n'est pas raisonnablement en mesure d'occuper cet emploi convenable ou que cet emploi comporte un danger pour la sant, la scurit ou l'intgrit physique du travailleur; et cet abandon n'est pas la consquence d'une nouvelle lsion professionnelle, y compris une rcidive, une rechute ou une aggravation. LATMP, article 51 Versement de lindemnit de remplacement du revenu Lemployeur n'est pas tenu de payer le salaire des 14 premiers jours complets dincapacit puisque labandon de lemploi convenable nest pas la consquence dune nouvelle lsion professionnelle ou dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation. Aprs analyse du cas, la CSST reprend le versement dune pleine indemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 47 de la LATMP compter du premier jour complet dincapacit comme si le travailleur ntait jamais devenu capable dexercer lemploi convenable dtermin. Cette indemnit peut tre revalorise conformment aux dispositions prvues dans larticle 117 de la LATMP. LATMP, article 47 LATMP, article 117
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Elle reprend galement le processus de radaptation afin dapporter les adaptations ncessaires lemploi convenable dj dtermin et ainsi permettre la rintgration du travailleur dans cet emploi ou, si cet objectif ne peut tre atteint, pour dterminer un nouvel emploi convenable adapt la condition du travailleur. Si le nouvel emploi convenable dtermin nest pas disponible, le travailleur a droit une pleine indemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 49 de la LATMP pour une priode maximale dun an. LATMP, article 49 Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
2.2.5 Travailleur qui occupe un nouvel emploi (article 52 de la LATMP)

Le travailleur qui occupe un nouvel emploi pendant une priode o il a droit une pleine indemnit de remplacement du revenu conserve son droit cette indemnit. Ce nouvel emploi nest pas lemploi occup lors de la manifestation de la lsion professionnelle, ni un emploi convenable dtermin par la CSST. Dans un tel cas, le travailleur a droit une indemnit de remplacement du revenu gale la diffrence entre lindemnit de remplacement du revenu dj dtermine et 100 % du revenu net retenu qu'il tire de son nouvel emploi. LATMP, article 52 Voir politique 2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu
2.2.6 Travailleur g dau moins 55 ans (article 53 de la LATMP)

Le travailleur g dau moins 55 ans lorsque se manifeste une maladie professionnelle ou le travailleur g dau moins 60 ans lorsquil subit un accident du travail, y compris une rcidive, une rechute ou une aggravation, a droit une pleine indemnit de remplacement du revenu lorsque la lsion est consolide si les deux conditions suivantes sont runies : il subit une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique en raison de cette lsion professionnelle qui le rend incapable dexercer son emploi ou lemploi quil occupait habituellement; et il noccupe pas un nouvel emploi ou un emploi convenable disponible chez son employeur. LATMP, article 53 Un nouvel emploi nest pas lemploi pr-lsionnel, ni un emploi convenable dtermin par la CSST. compter de 65 ans, lindemnit de remplacement du revenu du travailleur est rduite en fonction de lge selon les modalits prvues dans larticle 56 de la LATMP. LATMP, article 56 Voir politique 2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu Travailleur avec emploi Le travailleur qui occupe un emploi lors de la manifestation de sa lsion professionnelle, y compris une rcidive, une rechute ou une aggravation, qui est ligible au versement de lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 53 de la LATMP, a droit de recevoir une pleine indemnit de remplacement du revenu tant qu'il n'occupe pas un nouvel emploi ou un emploi convenable disponible dans un tablissement de son employeur. Si le travailleur occupe un nouvel emploi, son indemnit de remplacement du revenu est rduite de 100 % du revenu net retenu qu'il tire de ce nouvel emploi en vertu de larticle 52 de la LATMP. LATMP, article 52 Ds que le travailleur occupe un emploi convenable disponible dans un tablissement de son employeur ou refuse sans raison valable de loccuper, il a droit une indemnit de remplacement du revenu rduite gale la diffrence entre son indemnit de remplacement du revenu et 100 % du revenu net retenu dtermin en vertu de larticle 50 de la LATMP quil tire ou pourrait tirer de cet emploi convenable. LATMP, article 50
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Travailleur sans emploi Le travailleur qui est sans emploi lors de la manifestation de sa lsion professionnelle (rcidive, rechute ou aggravation ou maladie professionnelle) qui est ligible au versement de lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 53 de la LATMP, a droit de recevoir une pleine indemnit de remplacement du revenu s'il devient incapable d'exercer l'emploi qu'il occupait habituellement et ce, tant qu'il n'occupe pas un nouvel emploi ou un emploi convenable disponible dans un tablissement de lemployeur lorigine de la lsion professionnelle. Si le travailleur occupe un nouvel emploi, son indemnit de remplacement du revenu est rduite de 100 % du revenu net retenu qu'il tire de ce nouvel emploi en vertu de larticle 52 de la LATMP. Si lemploi convenable est disponible chez lemployeur lorigine de la lsion professionnelle, lindemnit de remplacement du revenu du travailleur qui occupe cet emploi ou refuse de le faire sans raison valable est rduite de 100 % du revenu net retenu dtermin en vertu de larticle 50 de la LATMP qu'il tire ou pourrait tirer de cet emploi convenable. Emploi convenable occup chez lemployeur devient non disponible Lorsque lemploi convenable quoccupe le travailleur vis larticle 53 de la LATMP devient non disponible (manque de travail, fermeture d'usine, faillite, etc.) dans les deux ans suivant la date o le travailleur a commenc l'exercer, celui-ci rcupre son droit une pleine indemnit de remplacement du revenu. Cette rgle ne s'applique pas lorsque le travailleur met lui-mme fin son lien d'emploi (dmission, retraite, etc.).
2.2.7 Abandon du travail la journe du retour au travail (article 128 de la LATMP)

Le retour au travail d'un travailleur la suite d'un avis mdical n'interrompt pas le versement de lindemnit de remplacement du revenu si son tat de sant relatif sa lsion professionnelle l'oblige abandonner son travail dans la journe du retour si les deux conditions suivantes sont rencontres : le mdecin qui a charge du travailleur est d'avis que celui-ci n'est pas en mesure d'occuper son emploi; et cet abandon n'est pas la consquence d'une nouvelle lsion professionnelle, y compris une rcidive, une rechute ou une aggravation. LATMP, article 128 Dans un tel cas, la CSST reprend le paiement de lindemnit de remplacement du revenu comme sil ny avait pas eu darrt du versement. Lorsque labandon du travail survient l'intrieur de la priode des 14 premiers jours dincapacit, l'employeur continue verser au travailleur le salaire prvu dans larticle 60 de la LATMP jusqu' la fin de cette priode. LATMP, article 60
2.2.8 Aprs le retour au travail, durant les absences pour raisons d'ordre mdical ou de radaptation (article 61 de la LATMP)
Lorsquun travailleur qui a subi une lsion professionnelle est de retour au travail, son employeur lui verse, en vertu de larticle 61 de la LATMP, 100 % de son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o il doit sabsenter de son travail pour : recevoir des soins ou subir des examens mdicaux relativement sa lsion; ou accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de radaptation. LATMP, article 61 Remboursement lemployeur La CSST rembourse lemployeur sur demande le salaire vers en vertu de larticle 61 de la LATMP seulement si la rclamation du travailleur est accepte. Cependant, elle ne lui rembourse pas le salaire vers au travailleur qui sabsente pour subir un examen mdical quil requiert.
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Les rgles relatives au salaire minimum annuel et au salaire maximum annuel assurable prvues dans larticle 65 de la LATMP ne sappliquent pas au remboursement fait lemployeur en vertu de larticle 61 de la LATMP. LATMP, article 65 Autres cas dapplication de larticle 61 de la LATMP Lemployeur doit galement verser au travailleur qui sabsente pour les mmes motifs 100 % du salaire net : lorsquil est en assignation temporaire; ou lorsquil occupe un emploi dans le cadre dune solution provisoire de retour au travail; ou lorsquil ny a pas eu abandon du travail; ou lorsque sa prsence est requise pour la prise dempreintes, le remplacement ou lajustement dune orthse ou dune prothse rendue ncessaire par une lsion professionnelle antrieure. Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
3. Cessation du versement de lindemnit de remplacement du revenu (article 132 de la LATMP)

La CSST cesse de verser une indemnit de remplacement du revenu la premire des dates suivantes: celle o elle est informe par l'employeur ou le travailleur que ce dernier a rintgr son emploi ou un emploi quivalent; celle o elle reoit du mdecin qui a charge du travailleur un rapport indiquant la date de consolidation de la lsion professionnelle dont a t victime le travailleur et le fait que celui-ci n'en garde aucune limitation fonctionnelle, si ce travailleur n'a pas besoin de radaptation pour redevenir capable d'exercer son emploi. Cependant, la CSST cesse de verser l'indemnit de remplacement du revenu conformment l'article 48 de la LATMP lorsque le dlai pour l'exercice du droit au retour au travail du travailleur est expir la date de consolidation de sa lsion. LATMP, article 48 LATMP, article 132
3.1. Lorsque le travailleur qui reoit une indemnit de remplacement du revenu rduite subit une lsion professionnelle alors quil occupe un nouvel emploi
Lindemnit de remplacement du revenu rduite que reoit le travailleur qui subit une lsion professionnelle alors quil occupe un nouvel emploi cesse de lui tre verse compter du 15e jour dincapacit si cette nouvelle lsion lui donne droit une pleine indemnit de remplacement du revenu. LATMP, article 73
4. Extinction du droit lindemnit de remplacement du revenu (article 57 de la LATMP)

Le droit l'indemnit de remplacement du revenu s'teint au premier des vnements suivants : lorsque le travailleur redevient capable d'exercer son emploi; ou la fin de la priode maximale dun an prvue par larticle 48 de la LATMP, si le travailleur redevient capable dexercer son emploi aprs lexpiration du droit au retour au travail et quil nest pas rintgr en emploi; ou au dcs du travailleur (lindemnit de remplacement du revenu continue d'tre verse au conjoint pendant les trois mois suivant la date de dcs du travailleur lorsque celui-ci dcde d'une cause trangre la lsion professionnelle); ou lorsque le travailleur atteint lge de 68 ans; ou quatre ans aprs la date du dbut de lincapacit du travailleur exercer son emploi, sil subit une lsion professionnelle alors qu'il est g d'au moins 64 ans et quil occupe un emploi. LATMP, article 48 LATMP, article 57 LATMP, article 58
5. Cas particuliers
5.1 Personne inscrite (article 20 de la LATMP)
Le travailleur autonome, le domestique, lemployeur, le dirigeant ou le membre du conseil dadministration dune personne morale, le responsable de service de garde en milieu familial, la ressource intermdiaire ou la ressource de type familial inscrit la CSST a droit une indemnit de remplacement du revenu sil devient incapable, en raison de cette lsion, d'exercer l'activit pour laquelle une protection personnelle est demande. LATMP, article 20 LATMP, article 44 Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
5.2 Personne vise par une disposition particulire (article 78 de la LATMP)

La personne vise par une disposition particulire a droit lindemnit de remplacement du revenu si elle devient incapable d'exercer l'emploi rmunr qu'elle occupe ou le travail pour lequel elle est une personne inscrite la CSST afin de bnficier dune protection personnelle au moment o se manifeste sa lsion professionnelle. Ces personnes sont : la personne considre lemploi du gouvernement; la personne vise par la Loi sur la scurit civile; la personne qui assiste les membres dun service municipal de scurit incendie; le travailleur incarcr; le bnvole; le travailleur autonome; le domestique; lemployeur; le dirigeant ou membre du conseil dadministration dune personne morale; le responsable de service de garde en milieu familial; la ressource intermdiaire; et la ressource de type familial. Si cette personne n'occupe aucun emploi rmunr et n'est pas une personne inscrite au moment o se manifeste sa lsion, elle a droit lindemnit de remplacement du revenu si elle devient incapable, en raison de cette lsion, d'exercer l'emploi qu'elle occupait habituellement ou, dfaut, l'emploi qu'elle aurait pu occuper habituellement compte tenu de sa formation, de son exprience de travail et de la capacit physique et intellectuelle qu'elle avait avant que se manifeste sa lsion. LATMP, article 60 LATMP, article 78 Voir politique 1.04 Les personnes admissibles Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu Exemple Un travailleur en chmage subit une lsion professionnelle alors que son aide a t requise lors dun vnement vis la Loi sur la scurit civile. Il a droit lindemnit de remplacement du revenu si cette lsion le rend incapable dexercer lemploi de manutentionnaire quil occupe habituellement.
5.3 Personne incarcre (article 78 de la LATMP)

Le travailleur incarcr dans un tablissement de dtention de juridiction provinciale qui subit une lsion professionnelle a droit l'indemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 78 de la LATMP sil devient incapable, en raison de cette lsion, d'exercer le travail rmunr quil occupe dans ltablissement de dtention lors de la manifestation de la lsion. LATMP, article 78
Rcidive, rechute ou aggravation La personne incarcre qui subit une rcidive, une rechute ou une aggravation d'une lsion professionnelle survenue avant son incarcration na pas droit lindemnit de remplacement du revenu tant quelle est incarcre. En effet, la CSST considre que c'est l'incarcration et non la lsion qui la rend incapable d'occuper un emploi. Toutefois, cette personne a droit aux autres prestations (ex. : frais dassistance mdicale ou indemnit pour prjudice corporel, etc.) prvues par la LATMP si sa rclamation est accepte. Elle pourrait cependant avoir droit lIRR lors de sa remise en libert si cette rcidive, cette rechute ou cette aggravation la rend toujours incapable dexercer son emploi ou lemploi quelle occupait habituellement en vertu de larticle 44 de la LATMP. LATMP, article 44
5.4 tudiant (article 79 de la LATMP)

Ltudiant plein temps ou ltudiant en stage non rmunr qui subit une lsion professionnelle a droit lindemnit de remplacement du revenu sil devient incapable : dexercer lemploi rmunr quil occupe ou qu'il aurait occup net t de sa lsion professionnelle; ou de poursuivre ses tudes; ou d'exercer un emploi en rapport avec l'achvement de ses tudes. Ltudiant a droit cette indemnit tant quune de ces situations est prsente. LATMP, article 79
5.4.1 tudiant incapable dexercer lemploi quil occupe ou quil aurait occup
Ltudiant a droit lindemnit de remplacement du revenu sil devient incapable d'exercer lemploi rmunr quil occupe au moment de la lsion professionnelle ou sil dmontre, la satisfaction de la CSST, quil aurait occup un emploi durant la priode du droit lindemnit de remplacement du revenu. Pour faire sa dmonstration, il peut fournir la CSST : une dclaration dun employeur confirmant quil devait travailler pour lui; ou un historique demploi associ une priode comparable; ou une preuve de dmarches ralistes entreprises pour trouver un emploi avant le dbut de la priode du droit lindemnit de remplacement du revenu. La confirmation dun employeur constitue la meilleure preuve. dfaut, il convient danalyser le cas dans son ensemble et dvaluer si ltudiant aurait vraisemblablement occup un emploi durant la priode du droit lindemnit de remplacement du revenu. La CSST doit tre en mesure didentifier la nature de lemploi qui aurait t occup afin quelle puisse juger de la capacit de ltudiant lexercer malgr sa lsion. De plus, il faut que lexercice de cet emploi soit compatible avec les exigences et le calendrier de la frquentation scolaire. Une rvaluation de la situation doit tre faite lorsquil y a transition entre une priode dtudes et un long cong afin dvaluer si le droit lindemnit de remplacement du revenu existe toujours compte tenu de la disponibilit de ltudiant et des consquences de la frquentation scolaire sur les activits de travail rmunr. Exemples Un tudiant plein temps se blesse le 2 aot pendant son emploi dt. La lsion professionnelle le er rend incapable doccuper son emploi. Il reprend ses classes le 1 septembre mme si la lsion nest pas consolide. Rien nindique quil aurait travaill pendant lanne scolaire.
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Il a droit de recevoir de lindemnit de remplacement du revenu jusquau 31 aot puisquil est incapable doccuper son emploi. Il na pas droit cette indemnit la reprise des cours car il est capable de poursuivre ses tudes et que rien ne permet de conclure quil aurait travaill pendant celles-ci. Il pourrait cependant y avoir droit pendant les prochaines vacances dt sil demeure incapable doccuper un emploi. Une tudiante plein temps travaille dans un dpanneur pendant lt. Elle se blesse au dos le 15 aot et la lsion professionnelle la rend incapable de terminer son contrat de travail qui prend fin le 31 aot. Elle reprend ses classes la session dautomne afin de terminer son baccalaurat mme si la lsion professionnelle nest pas consolide. Elle naurait pas continu travailler pour le mme employeur pendant lanne scolaire car celui-ci noffre quun poste plein temps. Toutefois, elle dmontre quelle avait pos sa candidature pour un emploi de fin de semaine chez dautres dpanneurs chez qui elle avait des possibilits raisonnables dembauche avant que ne survienne sa lsion professionnelle. Elle a donc droit de recevoir de lindemnit de remplacement du revenu pendant lanne scolaire car elle aurait probablement exerc un emploi temps partiel durant cette priode. Le droit lindemnit de remplacement du revenu steindra lorsquelle redeviendra capable : o dexercer lemploi qu'elle aurait occup net t de la lsion professionnelle; ou o d'exercer un emploi en rapport avec l'achvement de ses tudes.
5.4.2 tudiant incapable de poursuivre ses tudes plein temps

Ltudiant incapable de poursuivre ses tudes plein temps a droit lindemnit de remplacement du revenu, mme pendant les priodes de cong scolaire, si lincapacit dcoulant de sa lsion retarde ou compromet lobtention de son diplme. La notion dtudes inclut les stages professionnels, rmunrs ou non, prvus dans le cadre du programme dtudes. Une rvaluation de la situation doit tre faite aprs une priode de cong scolaire afin dvaluer si le droit lindemnit de remplacement du revenu existe toujours compte tenu de la capacit de ltudiant reprendre ses tudes plein temps. Exemple Un tudiant en horticulture subit une lsion professionnelle au cours dun stage obligatoire non rmunr en entreprise qui fait partie intgrante de son programme dtudes. Il na pas demploi rmunr au moment de la manifestation de la lsion et ne fait pas la dmonstration quil en aurait occup un pendant lanne scolaire. Lincapacit dcoulant de sa lsion lempche de poursuivre son stage, mais il peut continuer ses cours thoriques. Cet tudiant a droit de recevoir de lindemnit de remplacement du revenu compter de la date o il est incapable de poursuivre son stage puisque la lsion professionnelle retarde lobtention de son diplme. Le droit lindemnit de remplacement du revenu steindra lorsquil redeviendra capable : de reprendre le stage en entreprise qui fait partie intgrante de son programme dtudes; ou d'exercer un emploi en rapport avec l'achvement de ses tudes.
5.4.3 tudiant incapable d'exercer un emploi en rapport avec l'achvement de ses tudes
Ltudiant dont les tudes sont suffisamment avances pour permettre didentifier clairement son orientation professionnelle, qui devient incapable dexercer lemploi auquel il se destinait ou tout type demploi en relation avec lobtention de son diplme, a droit, aprs la consolidation mdicale de la lsion professionnelle, lindemnit de remplacement du revenu prvue :
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larticle 47 de la LATMP tant quil aura besoin des services de la radaptation pour devenir capable d'exercer plein temps un emploi convenable; LATMP, article 47 larticle 49(2) de la LATMP si cet emploi convenable nest pas disponible; LATMP, article 49(2) larticle 49(1) de la LATMP si la CSST dtermine un emploi convenable moins rmunrateur que lemploi occup ou que lemploi en rapport avec l'achvement des tudes en cours lors de la manifestation de la lsion professionnelle. LATMP, article 49(1)
Exemple Une tudiante plein temps subit un traumatisme crnien qui la rend incapable de continuer travailler et de poursuivre ses tudes alors quelle a complt la deuxime anne dun baccalaurat en droit. Ses mdecins font le constat quelle ne pourra plus jamais sadonner des activits qui exigent mmoire et concentration. Sa lsion professionnelle la rend donc incapable dexercer tout emploi en relation avec lachvement de ses tudes. Aprs la consolidation de la lsion professionnelle, elle aura droit de continuer recevoir de lindemnit de remplacement du revenu en vertu des articles 47 ou 49 LATMP, selon le cas.
5.5 Personne vise dans une entente (article 16 de la LATMP)

La personne qui subit une lsion professionnelle alors quelle est une personne vise dans une entente a droit lindemnit de remplacement du revenu en fonction des rgles prvues dans lentente intervenue entre la CSST et lorganisme concern. LATMP, article 16 Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
5.6 Retrait
Le retrait est une personne qui sest retire dun emploi et qui a droit des prestations de retraite. Le fait dtre la retraite ne constitue pas un motif pour refuser le droit une indemnit de remplacement du revenu une personne qui subit une lsion professionnelle. Ce droit est influenc par le statut de la personne retraite sur le march du travail et son ge au moment o se manifeste la lsion. Droit lindemnit de remplacement du revenu (article 44 LATMP) Quel que soit son ge, le retrait a droit lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 44 LATMP s'il devient incapable en raison dune lsion professionnelle d'exercer : lemploi rmunr quil occupe; le travail pour lequel il sest inscrit la CSST pour bnficier dune protection personnelle en tant que travailleur autonome, domestique, employeur, dirigeant ou membre du conseil dadministration dune personne morale au moment o se manifeste sa lsion professionnelle. LATMP, article 20 Le retrait qui noccupe aucun emploi rmunr et qui est g de moins de 68 ans lors de la manifestation dune lsion professionnelle, y compris une maladie professionnelle, une rcidive, une rechute ou une aggravation dun accident du travail ou dune maladie professionnelle, a droit lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 44 de la LATMP, sil devient incapable dexercer lemploi quil occupait habituellement. LATMP, article 44 Droit lindemnit de remplacement du revenu (article 78 de la LATMP) Quel que soit son ge, le retrait qui subit une lsion professionnelle alors quil agit en tant que personne vise par une disposition particulire, a droit lindemnit de remplacement du revenu, sil devient incapable, en raison de cette lsion, d'exercer l'emploi rmunr qu'il occupe ou le travail pour lequel il est
une personne inscrite la CSST pour bnficier dune protection personnelle en tant que travailleur autonome, domestique, employeur, dirigeant ou membre du conseil dadministration dune personne morale au moment o se manifeste sa lsion. Ces personnes sont : la personne considre lemploi du gouvernement, celle vise par la Loi sur la scurit civile, celle qui assiste les membres dun service municipal de scurit incendie, le travailleur incarcr et le bnvole. Si le retrait n'occupe aucun emploi rmunr, n'est pas une personne inscrite la CSST et est g de moins de 68 ans au moment o se manifeste sa lsion, il a droit l'indemnit de remplacement du revenu sil devient incapable d'exercer l'emploi qu'il occupait habituellement ou dfaut, l'emploi qu'il aurait pu occuper habituellement compte tenu de sa formation, de son exprience de travail et de la capacit physique et intellectuelle qu'il avait avant que se manifeste sa lsion. LATMP, article 78 Exemple Un retrait g de 64 ans subit une lsion professionnelle alors quil agit en tant que personne considre lemploi du gouvernement du Qubec pendant quil excute des travaux compensatoires. Ce programme gouvernemental ne lui procure aucun revenu, il noccupe aucun emploi rmunr et nest pas une personne inscrite. Sa lsion professionnelle le rend incapable dexercer lemploi de mcanicien quil occupait habituellement. Ce retrait a droit une indemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 78 de la LATMP mme sil noccupe pas demploi rmunr car il est g de moins de 68 ans lors de la manifestation de sa lsion professionnelle. Situations ne donnant pas droit lindemnit de remplacement du revenu La personne retraite qui, lors de la manifestation dune lsion professionnelle, est dj dans lincapacit d'exercer son emploi ou l'emploi occup habituellement pour des raisons mdicales non relies cette lsion, n'a pas droit lindemnit de remplacement du revenu puisque ce n'est pas la lsion professionnelle qui l'a rendue incapable doccuper un emploi. La personne qui, lors de la manifestation dune lsion professionnelle, noccupe aucun emploi rmunr ou nest pas une personne inscrite et qui est ge de 68 ans ou plus, n'a pas droit lindemnit de remplacement du revenu puisquelle a atteint lge de lextinction du droit cette indemnit. LATMP, article 57 Toutefois, cette personne peut avoir droit aux autres prestations (ex. : frais dassistance mdicale, indemnit pour prjudice corporel, etc.) prvues par la LATMP si sa rclamation est accepte. Exemple Un retrait g de 70 ans subit une lsion professionnelle alors quil agit en tant que personne vise par la Loi sur la scurit civile. Cette activit ne lui procure aucun revenu et il noccupe aucun emploi rmunr. Bien que sa lsion professionnelle le rende incapable doccuper un emploi, ce retrait na pas droit lindemnit de remplacement du revenu car il noccupe aucun emploi rmunr et quil a atteint lge dextinction du droit cette indemnit qui est de 68 ans au moment de la manifestation de sa lsion professionnelle.
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5.7 Travailleur qui sabsente pour le remplacement, la rparation ou lajustement dune prothse ou dune orthse
Le travailleur qui sabsente de son travail pour le remplacement, lajustement ou la rparation dune prothse ou dune orthse a droit lindemnit de remplacement du revenu dans les deux cas suivants : la prothse d'un membre suprieur ou infrieur est endommage par le fait ou l'occasion du travail; ou la prothse ou lorthse a t rendue ncessaire par une lsion professionnelle antrieure. Voir politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit Voir politique 5.04 Les prothses et orthses
5.7.1 Prothse d'un membre suprieur ou infrieur endommage involontairement par le fait ou loccasion du travail
Le travailleur dj porteur d'une prothse d'un membre suprieur ou infrieur a droit une indemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 44 de la LATMP si les deux conditions suivantes sont runies : il subit un vnement imprvu et soudain par le fait ou loccasion du travail qui endommage sa prothse; cet vnement, mme sil nentrane aucune blessure, l'empche d'exercer son emploi le temps ncessaire au remplacement, la rparation ou lajustement de sa prothse. LATMP, article 44 Liste des prothses dun membre suprieur ou infrieur dont le remplacement, la rparation ou lajustement peut donner droit une indemnit de remplacement du revenu Prothse de la main Prothse du pied Prothse du poignet Prothse de la cheville Prothse cubitale Prothse tibiale Prothse cubito-humrale Prothse tibio-fmorale Prothse humrale Prothse fmorale Prothse glno-humrale et thoracique Prothse coxo-fmorale et hmipelvienne
Le remboursement des frais ncessaires au remplacement, la rparation ou lajustement de la prothse d'un membre infrieur ou suprieur est effectu en vertu de l'article 189(4) de la LATMP et non pas en vertu de larticle 113 LATMP, que la lsion professionnelle ait entran ou non une blessure pour le travailleur. Exemple La prothse de la main que porte un travailleur est endommage au travail, ce qui le rend incapable dexercer son emploi. Il a droit lindemnit de remplacement du revenu pendant la dure ncessaire la rparation de celle-ci.
5.7.2 Autre orthse ou prothse endommage involontairement par le fait ou loccasion du travail
Le travailleur qui effectue une rclamation en vertu de larticle 113 de la LATMP afin que des frais de rparation ou de remplacement d'une autre prothse que celle vises la section 4.7.1 ou d'une orthse endommage involontairement par le fait du travail lui soient rembourss, n'a pas droit l'indemnit de remplacement du revenu s'il n'a pas subi de lsion professionnelle. LATMP, article 113 En effet, l'article 44 de la LATMP stipule que le travailleur doit avoir subi une lsion professionnelle et doit tre incapable d'exercer son emploi la suite de cette lsion pour avoir droit lindemnit de remplacement du revenu. Par consquent, le travailleur na pas droit cette indemnit mme sil doit sabsenter en attendant le remplacement de son orthse ou de sa prothse. LATMP, article 44 Voir politique 1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle Voir politique 5.04 Les prothses et orthses
Exemple Un travailleur reoit accidentellement un objet au visage alors qu'il est son poste de travail. Ses lunettes sont brises mais le travailleur ne subit aucune blessure. Il na pas droit une indemnit de remplacement du revenu pour le temps qu'entrane le remplacement de ses lunettes car il na pas subi de lsion professionnelle.
5.7.3 Rparation, ajustement ou remplacement dune prothse ou dune orthse rendue ncessaire par une lsion professionnelle antrieure
Le travailleur qui sabsente de son travail pour la rparation, lajustement ou le remplacement dune prothse ou dune orthse rendue ncessaire par une lsion professionnelle antrieure a droit de recevoir de son employeur son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o sa prsence est requise par le fournisseur ou le fabricant de la prothse ou de lorthse pour la prise dempreintes ou les ajustements ncessaires. Paiement par lemployeur (article 61 de la LATMP) Lorsque la prsence du travailleur est requise, lemployeur doit lui verser 100 % de son salaire net pour les heures de travail perdues et la CSST rembourse lemployeur, sur demande, le salaire quil a pay pour ces heures perdues. Les rgle relatives au salaire minimum annuel et au salaire maximum annuel assurable prvues dans larticle 65 de la LATMP ne sappliquent pas au remboursement fait lemployeur en vertu de larticle 61 de la LATMP. LATMP, article 61 LATMP, article 65
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Politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu Objectif

Prciser les modalits de calcul de lindemnit de remplacement du revenu laquelle a droit le travailleur incapable dexercer son emploi en raison dune lsion professionnelle.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 21, 45, 59, 60, 61, 62, 63, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 80, 81, 81.1, 82, 117, 119, 124, 125, 126, 130, 199, 268, 269, 278, 354, 358, 359, 361, 364, 365, 366 et 430.
Lemployeur verse au travailleur 100 % de son salaire net pour la partie de la journe de travail au cours de laquelle il devient incapable dexercer son emploi en raison dune lsion professionnelle. Il lui verse 90 % du salaire net quil aurait reu pour chaque jour ou partie de jour o il aurait normalement travaill pendant la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de lincapacit exercer son emploi. compter du 15e jour, la CSST verse au travailleur une indemnit de remplacement du revenu gale 90 % de son revenu net retenu. Le calcul de l'indemnit de remplacement du revenu seffectue partir du revenu brut du travailleur tabli en tenant compte de son statut sur le march du travail.
1. Calcul de lindemnit de remplacement du revenu
La LATMP tablit des niveaux de protection du revenu qui diffrent selon la dure de l'incapacit du travailleur exercer son emploi en raison dune lsion professionnelle : le jour de labandon du travail, lemployeur lui verse son salaire habituel; lorsque son incapacit est de 14 jours ou moins, la CSST lui assure la protection de sa perte de revenu relle encourue en raison de sa lsion professionnelle; lorsque son incapacit est de plus de 14 jours, la CSST lui assure la protection de sa capacit de gain compter du 15e jour.
1.1 Jour de labandon du travail

Le jour de labandon du travail est le dernier jour travaill en tout ou en partie par un travailleur la suite dune lsion professionnelle. Il ne correspond pas toujours au jour de lvnement et nest pas inclus dans le calcul des 14 premiers jours dincapacit. Lemployeur au service duquel se trouve le travailleur lorsquil subit une lsion professionnelle lui verse 100 % du salaire net quil aurait reu pour la partie de la journe de travail au cours de laquelle il devient incapable dexercer son emploi en raison de cette lsion, lorsque celui-ci aurait normalement travaill pendant cette partie de journe, net t de son incapacit. LATMP, article 59 Ce salaire inclut toute forme de rmunration qui tait prvue cette journe de travail, tel que le temps supplmentaire, les bonis, les primes, les pourboires, etc.
2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu 22 dcembre 2010 Page 1 de 56
Lemployeur verse ce salaire la priode normale de paie en tenant compte des retenues la source faites habituellement en vertu de : la Loi sur les impts et la Loi de limpt sur le revenu; la Loi sur l'assurance-emploi; la Loi sur le rgime de rentes du Qubec; la Loi sur l'assurance parentale. LATMP, article 62 Il peut galement effectuer les autres retenues prvues au contrat de travail ou la convention collective du travailleur, tel que les cotisations syndicales, les primes d'assurance collective, etc. Si le travailleur occupe plus dun emploi, seul lemployeur chez qui survient la lsion professionnelle est tenu au versement du salaire pour le jour de labandon du travail. La CSST ne rembourse pas lemployeur le salaire vers au travailleur pour le jour de labandon du travail.
1.2 14 premiers jours dincapacit du travailleur

Lemployeur doit verser lindemnit au travailleur pendant la priode des 14 premiers jours suivant labandon du travail. Si le travailleur na pas demployeur tenu de lui verser un salaire, cest la CSST qui lui verse son indemnit. La priode des 14 premiers jours ninclut pas le jour de labandon du travail.
1.2.1 Paiement par lemployeur

Lemployeur au service duquel se trouve le travailleur lorsquil subit sa lsion professionnelle lui verse, si celui-ci devient incapable d'exercer son emploi en raison de sa lsion, 90 % du salaire net quil aurait reu pour chaque jour ou partie de jour o il aurait normalement travaill pendant la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de son incapacit. LATMP, article 60 L'employeur verse ce salaire au travailleur l'poque o il le lui aurait normalement vers si celui-ci lui a fourni une attestation mdicale et ce, mme sil est en dsaccord avec les faits allgus par le travailleur. Ce salaire constitue une indemnit de remplacement du revenu. Il inclut toute forme de rmunration qui tait prvue chaque journe de travail, tel que le temps supplmentaire, les bonis, les primes, les pourboires, etc. si le travailleur peut dmontrer que, n'et t sa lsion, il aurait reu ce revenu. Cette dmonstration peut notamment s'appuyer sur le fait qu'il tait prvu que le travailleur fasse des heures supplmentaires pendant la priode concerne ou, dfaut, sur le fait qu'il en faisait rgulirement avant le dbut de sa priode d'incapacit. La prestation normale de travail avant la lsion professionnelle sert de base pour dterminer le salaire verser, et ce peu importe quil y ait, pendant les 14 premiers jours dincapacit, des jours fris, des vacances annuelles, des jours de grve ou de lock-out, une fermeture dusine ou de chantier, une mise pied ou un congdiement. Ces facteurs extrinsques la lsion ne doivent pas intervenir dans la dtermination des jours payables par lemployeur. Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu 22 dcembre 2010
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Le montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. Le salaire net est gal au salaire brut moins les retenues la source faites habituellement par l'employeur en vertu de : la Loi sur les impts et la Loi de limpt sur le revenu; la Loi sur l'assurance-emploi; la Loi sur le rgime de rentes du Qubec; la Loi sur l'assurance parentale. LATMP, article 62 Lemployeur peut, si le travailleur y consent, continuer prlever dautres sommes telles que les cotisations syndicales, les primes d'assurance collective ou de retraite, etc. Demande de remboursement par lemployeur La LATMP prvoit que lemployeur tenu de verser un salaire au travailleur pour les 14 premiers jours doit en demander le remboursement en transmettant la CSST le formulaire Avis de lemployeur et demande de remboursement afin : de laviser que le travailleur est incapable d'exercer son emploi au-del du jour de labandon du travail en raison dune lsion professionnelle; et de lui demander le remboursement du salaire vers au travailleur pour les jours o il a t absent de son travail pendant la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de son incapacit dexercer son emploi. LATMP, article 60 LATMP, article 268 Lemployeur doit transmettre le formulaire Avis de lemployeur et demande de remboursement la CSST, auquel il joint lattestation mdicale que lui a remis le travailleur : dans les deux jours suivant la date de retour au travail, si le travailleur revient au travail dans les 14 jours complets suivant le dbut de son incapacit dexercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle; ou dans les deux jours suivant les 14 jours complets suivant le dbut de son incapacit, sil nest pas revenu au travail la fin de cette priode. LATMP, article 199 LATMP, article 269 La CSST rembourse le montant l'employeur dans les 14 jours de la rception du formulaire, dfaut de quoi elle lui paie des intrts dont le taux est dtermin suivant les rgles tablies par rglement. Ces intrts courent compter du premier jour de retard et sont capitaliss quotidiennement. LATMP, article 60 Si, par la suite, la CSST dcide que le travailleur n'a pas droit cette indemnit, en tout ou en partie, elle doit lui en rclamer le remboursement. LATMP, article 430 Voir politique 2.05 Le recouvrement des prestations verses en trop Voir Annexe I - Dmarche de calcul des 14 premiers jours payables par lemployeur en cinq tapes
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1.2.2 Paiement par la CSST

La CSST verse au travailleur qui devient incapable dexercer son emploi en raison dune lsion professionnelle et qui aucun employeur nest tenu de verser un salaire pour la priode des 14 premiers jours, une indemnit de remplacement du revenu compter du premier jour complet suivant le dbut de cette incapacit. LATMP, article 124 Exemple La CSST verse lindemnit de remplacement du revenu au travailleur autonome ds le premier jour complet suivant le dbut de son incapacit exercer lactivit pour laquelle une protection personnelle a t demande. Lindemnit de remplacement du revenu est gale 90 % du revenu net retenu du travailleur. Elle se calcule selon la mthode prvue compter du 15e jour dincapacit. Cette indemnit est paye par la CSST seulement si le travailleur lui a fourni une attestation mdicale, si sa rclamation est accepte et sil a droit lindemnit de remplacement du revenu. Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu Travailleur occupant plus dun emploi Si le travailleur occupe plus dun emploi, seul lemployeur chez qui survient la lsion professionnelle doit payer le salaire des 14 premiers jours. Si le travailleur est incapable dexercer ses autres emplois pendant cette priode, la CSST lui verse une indemnit de remplacement du revenu pour ses autres emplois.
1.3 compter du 15e jour dincapacit du travailleur

compter du 15e jour complet suivant le dbut de lincapacit, la CSST verse lindemnit de remplacement du revenu au travailleur incapable dexercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle. LATMP, article 124 Lindemnit de remplacement du revenu est gale 90 % du revenu net retenu. LATMP, article 45 Ce revenu net retenu est gal au revenu brut annuel du travailleur, moins le montant des dductions que la CSST dtermine en fonction de la situation familiale du travailleur. LATMP, article 63 En rgle gnrale, le revenu brut ne peut tre infrieur au revenu brut annuel dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit du travailleur ni suprieur au salaire maximum annuel assurable en vigueur ce moment. LATMP, article 65 Le revenu brut du travailleur est utilis aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu. Il est dtermin en fonction des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail, en loccurrence les articles 67 82. Certains employeurs sont tenus de verser lindemnit de remplacement du revenu au-del de la priode des 14 premiers jours en vertu d'une convention collective, d'une entente ou d'un dcret. Dans ces cas, la CSST rembourse lemployeur lindemnit quelle aurait normalement verse au travailleur. LATMP, article 126
1.3.1 Cadre gnral
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1.3.2 Dtermination du revenu brut

La rgle gnrale pour dterminer le revenu brut du travailleur est donne larticle 67 de la LATMP. Elle tient compte du revenu brut prvu par son contrat de travail lors du dbut de son incapacit. Le travailleur peut aussi dmontrer, la satisfaction de la CSST, un revenu brut plus lev au cours des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Les travailleurs viss par la rgle gnrale sont : le travailleur plein temps (section 2.1); le travailleur temps partiel (section 2.2); le travailleur la fois temps partiel et sur appel (section 2.7); le travailleur contrat dure dtermine (section 2.3); le travailleur temps partag (section 2.4); le travailleur traitement diffr (section 2.5). Rgles spcifiques La LATMP prvoit aussi des rgles spcifiques pour dterminer le revenu brut du travailleur ayant un statut particulier ou tant dans une situation particulire. Ces rgles, qui sont prcises aux articles 68 82, ont prsance sur la rgle gnrale. Les travailleurs viss par une rgle spcifique sont : le travailleur sur appel (section 2.6); le travailleur saisonnier (section 2.8); le travailleur sans emploi (section 2.9); le travailleur qui subit une rechute, une rcidive ou une aggravation (section 2.10); le travailleur occupant plus dun emploi (section 2.11); le travailleur autonome considr comme travailleur (section 2.12); le travailleur qui reoit dj une indemnit de remplacement du revenu (section 2.13); le travailleur autonome (section 2.14); le domestique (section 2.15); la ressource de type familial et la ressource intermdiaire (section 2.16); lemployeur, le dirigeant ou le membre du conseil dadministration dune personne morale (section 2.17); le travailleur dont lemploi est de nature particulire (section 2.18); le travailleur incapable dexercer son emploi pendant plus de deux ans (section 2.19); ltudiant (section 2.20); la personne considre l'emploi du gouvernement du Qubec (section 2.21); le travailleur incarcr (section 2.22); le bnvole (section 2.23); la personne vise par une entente avec le gouvernement du Qubec (section 2.24); la personne vise par une entente avec le gouvernement du Canada (section 2.25); le travailleur de la construction (section 2.26); le pompier volontaire (section 2.27); le travailleur qui sabsente de son travail pour le remplacement, lajustement ou la rparation dune prothse ou dune orthse (section 2.28). Mode de rmunration La LATMP tient aussi compte du mode de rmunration du travailleur, quil soit vis par une rgle spcifique ou par la rgle gnrale. Les travailleurs viss sont : le travailleur dont le mode de rmunration est pourboire (section 2.29); le travailleur dont le mode de rmunration est commission (section 2.30); le travailleur dont le mode de rmunration est la pice (section 2.31);
le travailleur dont le mode de rmunration est forfait (section 2.32).
Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
1.3.3 Dmonstration dun revenu brut plus lev

Dans la majorit des cas, le travailleur peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait lors de la manifestation de la lsion professionnelle ou du mme genre demploi pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Un emploi du mme genre est un emploi qui exige gnralement la mme formation ou les mmes qualifications, dont les activits de travail sont semblables, pas ncessairement identiques, mais exigent une prestation de travail comparable. La CSST peut retenir, en vertu de larticle 68 de la LATMP, le revenu brut de tout emploi que le travailleur a exerc pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit lorsquil est un travailleur saisonnier ou un travailleur sur appel. LATMP, article 68 La CSST peut aussi retenir, en vertu de larticle 75 de la LATMP, le revenu brut de tout emploi dans le cas du travailleur occupant plus dun emploi ou du travailleur contrat dure dtermine de moins dun an. LATMP, article 75 Pour tablir un revenu brut plus lev, le travailleur peut inclure les revenus suivants : les bonis, les primes, les pourboires et les commissions; les majorations pour heures supplmentaires; les vacances si leur valeur en espces n'est pas comprise dans le salaire; les rmunrations participatoires; la valeur en espces de l'utilisation des fins personnelles d'une voiture ou d'un logement fournis par l'employeur lorsqu'il en a perdu la jouissance en raison de sa lsion professionnelle; les prestations d'assurance-emploi; les prestations d'assurance parentale. LATMP, article 67 Documents lappui de la dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur peut faire la dmonstration dun revenu brut demploi plus lev notamment l'aide des documents suivants : une confirmation crite de l'employeur; un relev demploi mis par lemployeur aux fins de lassurance-emploi; un relev de prestations de lassurance-emploi; un relev des prestations du Rgime qubcois dassurance parentale; un relev des heures produit par la Commission de la construction du Qubec (CCQ) pour le travailleur de la construction; des relevs de paie (talons de chques) lorsque linformation pertinente y est consigne.
1.3.4 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable

En rgle gnrale, le revenu brut annuel servant au calcul de lindemnit de remplacement du revenu ne peut tre infrieur au revenu brut annuel dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit, ni suprieur au salaire maximum annuel assurable en vigueur ce moment. LATMP, article 65
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Ainsi, le montant pour lequel une protection personnelle a t demande par une personne qui peut sinscrire la CSST ne peut tre infrieur au revenu brut annuel dtermin sur la base du salaire minimum, ni excder le salaire maximum annuel assurable en vigueur lors de l'inscription. LATMP, article 21 Toutefois, la CSST peut retenir un revenu brut moins lev que le revenu brut annuel dtermin sur la base du salaire minimum dans certains cas, notamment dans les situations suivantes le travailleur occupant plus d'un emploi qui est capable dexercer un de ses emplois; le bnvole, ltudiant et lenfant vis par une mesure lgale ou dans le cadre dune sentence gs de moins de 18 ans; le travailleur incarcr lemploi dun Fonds au bnfice des personnes incarcres pendant son incarcration. LATMP, article 71(2) LATMP, article 80(1) LATMP, article 81.1 LATMP, article 82(1) Salaire minimum Le salaire minimum horaire est tabli par la Commission des normes du travail. Elle fixe un taux horaire minimum rgulier et un taux horaire minimum moins lev pour le travailleur pourboire. La CSST tablit le revenu brut minimum annuel selon la formule suivante : Taux horaire minimum rgulier X 40 heures X 52,14 semaines Salaire maximum annuel assurable Le salaire maximum annuel assurable est dtermin annuellement par la CSST d'aprs les donnes fournies par Statistique Canada sur les rmunrations hebdomadaires moyennes des travailleurs du Qubec. Il est revaloris le 1er janvier de chaque anne. LATMP, article 66 Voir les tableaux Salaire minimum assurable et Salaire maximum assurable sur le site internet de la CSST pour avoir accs aux donnes de lanne en cours. Indemnits de remplacement du revenu, tableaux Salaire minimum assurable et Salaire maximum assurable
1.3.5 Dtermination du revenu net

Aprs avoir dtermin le revenu brut du travailleur, il faut dterminer le revenu net qui sert de base au calcul de lindemnit de remplacement du revenu verser au travailleur compter du 15e jour suivant le dbut de lincapacit. Aux fins du calcul de lindemnit, le revenu net retenu est gal au revenu brut annuel dtermin moins le montant des dductions que la CSST dtermine en fonction de la situation familiale du travailleur lors du dbut de lincapacit pour tenir compte de : la Loi sur les impts et la Loi de limpt sur le revenu; la Loi sur l'assurance-emploi; la Loi sur le rgime de rentes du Qubec; la Loi sur l'assurance parentale. LATMP, article 63
1.3.6 Situation familiale

Lorsque la CSST dtermine le revenu net retenu servant au calcul de lindemnit de remplacement du revenu, elle tient compte de la situation familiale du travailleur lors du dbut de son incapacit telle que dclare selon les lois sur limpt.
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Ces informations sont fournies par le travailleur notamment sur le formulaire Rclamation du travailleur. Les situations familiales reconnues sont : clibataire; avec conjoint ou conjointe charge; avec conjoint ou conjointe non charge; et famille monoparentale. La CSST tient aussi compte du nombre de personnes mineures et majeures la charge du travailleur (incluant le conjoint). Une personne charge est une personne pour laquelle le travailleur peut rclamer un crdit dimpt total ou partiel ou une dduction pour pension alimentaire la date du dbut de son incapacit. La notion de conjoint inclut les conjoints maris ou unis par une union civile qui vivent ensemble et les conjoints de fait. Pour tre considres conjoints de fait, deux personnes de sexe diffrent ou de mme sexe doivent avoir vcu maritalement durant au moins 12 mois conscutifs ou tre les parents naturels ou adoptifs dun mme enfant. Modification de la situation familiale Lorsque la CSST dtermine le revenu brut du travailleur qui subit une rcidive, une rechute ou une aggravation, elle considre la situation familiale du travailleur au moment de cet vnement puisquil sagit dune nouvelle lsion professionnelle.
1.3.7 Dtermination de lindemnit de remplacement du revenu

L'indemnit de remplacement du revenu est gale 90 % du revenu net retenu. LATMP, article 45 La CSST publie chaque anne dans la Gazette officielle du Qubec, la table des indemnits de remplacement du revenu qui prend effet le 1er janvier de lanne pour laquelle elle est faite. LATMP, article 63 Cette table indique les revenus bruts annuels par tranches de 100 $ et les indemnits de remplacement du revenu correspondantes pour chacune des situations familiales reconnues. Lorsque le revenu brut du travailleur se situe entre deux tranches de revenus, son indemnit de remplacement du revenu est dtermine en fonction de la tranche suprieure. Ce montant est report sur une base journalire (1/365) et vers au travailleur chaque deux semaines. La CSST peut le dposer directement dans le compte bancaire dun bnficiaire si ce dernier y consent. LATMP, article 125 LATMP, article 130
1.4 Revalorisation
Le revenu brut qui sert de base au calcul de lindemnit de remplacement du revenu fait lobjet dune revalorisation annuelle la date anniversaire du dbut de lincapacit du travailleur lorsque celle-ci dure plus dun an. LATMP, article 117 Cette revalorisation est effectue en multipliant le revenu brut dtermin par le rapport entre l'indice des prix la consommation de l'anne courante et celui de l'anne prcdente. LATMP, article 119 Lorsquun travailleur subit une rcidive, une rechute ou une aggravation alors quil reoit dj une indemnit de remplacement du revenu, la revalorisation du revenu brut prvue dans la LATMP seffectue
la date anniversaire du dbut de lincapacit initiale et non celle de la rcidive, de la rechute ou de laggravation.
1.5 Intrts
Si une dcision de rvision rendue par la CSST ou une dcision de la Commission des lsions professionnelles (CLP) la suite dune contestation reconnat un bnficiaire le droit lindemnit de remplacement du revenu qui lui avait dabord t refuse ou si elle en augmente le montant, la CSST paie des intrts compter de la date de la rclamation. Le taux dintrt est fix par rglement. Ces intrts se capitalisent quotidiennement et font partie de lindemnit. LATMP, article 364 Le paiement des intrts sapplique galement une dcision rendue la suite dune reconsidration administrative faite en vertu de larticle 365 de la LATMP. LATMP, article 366
1.6 Information la CSST

Un bnficiaire doit informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la LATMP lui confre ou sur le montant de lindemnit. LATMP, article 278 Gnralement, la CSST ne modifie pas le revenu brut qui a servi au calcul de lindemnit de remplacement du revenu. Le revenu brut retenu ne peut tre ajust en fonction des modifications salariales du travailleur qui surviennent durant la priode dindemnisation, sauf : lorsquil occupe plus dun emploi et que sa capacit exercer un ou des emplois change; lors dun ajustement du revenu brut rtroactif en vertu de lapplication de la Loi sur lquit salariale; lors de la signature dune nouvelle convention collective avec effet rtroactif antrieur la date du dbut de lincapacit donnant droit au travailleur lindemnit de remplacement du revenu.
1.7 Dcision de la CSST

14 premiers jours dincapacit du travailleur Lavis de paiement lemployeur qui accompagne le chque de remboursement des sommes verses au travailleur pour les 14 premiers jours suivant le dbut de son incapacit constitue une dcision sur le quantum du montant que la CSST doit verser lemployeur au sens de larticle 354 de la LATMP. LATMP, article 354 Lemployeur peut contester la dcision dans les 30 jours de sa notification. LATMP, article 358 LATMP, article 359 La CSST peut galement, de sa propre initiative ou la demande de lemployeur, reconsidrer la dcision si celle-ci a t rendue avant que soit connu un fait essentiel. LATMP, article 365 compter du 15e jour dincapacit du travailleur Le premier avis de paiement au travailleur qui accompagne le chque dindemnit de remplacement du revenu ou le paiement direct constitue la dcision crite, motive et notifie. LATMP, article 354 la rception de cet avis, la CSST invite le travailleur communiquer avec elle sil peut dmontrer que son revenu brut pourrait tre plus lev. Le travailleur peut demander la rvision de ce montant dans les 30 jours de cet avis. Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361
2. Cas pratiques
2.1 Travailleur plein temps (article 67 de la LATMP)
Le travailleur plein temps est celui dont le contrat de travail prvoit une prestation de travail rgulire selon la dure de la semaine normale de travail chez son employeur ou, dfaut, de la semaine normale de travail tablie en vertu de la Loi sur les normes du travail, soit habituellement 40 heures par semaine. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur plein temps, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur plein temps est dtermin sur la base du revenu brut annuel prvu par son contrat de travail. La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut lorsque le mode de rmunration est taux horaire: Taux horaire x nombre dheures par semaine x 52,14 semaines Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur plein temps peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait lors de la manifestation de la lsion professionnelle ou de l'emploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent. Exemples Le travailleur dmontre quil a effectu du temps supplmentaire pendant les 12 mois prcdant le dbut de son incapacit. Il faut ajouter ces sommes au revenu brut prvu par son contrat de travail. Un dmnageur subit une lsion professionnelle. Son contrat de travail prvoit un revenu brut annuel de 30 000 $. Il a occup aussi un emploi de livreur pour un magasin de meubles au cours des 12 mois prcdant le dbut de son incapacit. Il a gagn un revenu brut de 18 000 $ titre de dmnageur et de 20 000 $ titre de livreur. Le revenu brut retenir est de 38 000 $ puisque les emplois de dmnageur et de livreur de meubles sont assimilables des emplois du mme genre et que le revenu brut dmontr est suprieur celui prvu par son contrat de travail.
2.2 Travailleur temps partiel (article 67 de la LATMP)

Le travailleur temps partiel est celui dont le contrat de travail prvoit une prestation de travail rgulire selon un nombre dheures infrieur la dure de la semaine de travail dun travailleur plein temps chez son employeur ou, dfaut, de la semaine normale de travail tablie en vertu de la Loi sur les normes du travail, soit habituellement 40 heures par semaine.
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14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur temps partiel, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur temps partiel est dtermin sur la base du revenu brut annuel prvu par son contrat de travail. La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut lorsque le mode de rmunration est taux horaire: Taux horaire x nombre dheures par semaine x 52,14 semaines Exemple Une infirmire occupe un poste temps partiel. Son contrat de travail prvoit quelle travaille deux jours par semaine, les samedi et dimanche, 8 heures par jour un taux horaire de 22 $. Le revenu brut retenir est de 18 353,28 $ (22 $ x 16 heures x 52,14 semaines). Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur temps partiel peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait lors de la manifestation de la lsion professionnelle ou de l'emploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.3 Travailleur contrat dure dtermine (article 67 de la LATMP)

Le travailleur contrat dure dtermine est celui dont la dure du contrat de travail est dtermine lavance. La date de fin du contrat peut tre fixe lors de lembauche mais elle peut aussi tre implicite cause de la nature de lactivit ou des raisons de lembauche. Le travailleur contrat dure dtermine peut tre qualifi doccasionnel, de temporaire, dintrimaire, de contractuel, de travailleur la pige, etc. et il ne fait pas partie des effectifs rguliers.
2.3.1 Contrat dure dtermine de moins d'un an

14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine de moins dun an, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15 jour dincapacit Le revenu brut du travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine de moins dun an est tabli sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail.
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Cest le revenu brut que le travailleur aurait tir de son emploi durant toute la dure du contrat qui doit tre considr. Il y a donc lieu destimer cette dure sur la base des informations obtenues de lemployeur lorsque la date de la fin du contrat nest pas fixe lavance. Le revenu brut du travailleur dont le contrat est dune dure dtermine de moins dun an nest pas report sur une base annuelle. La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut lorsque le mode de rmunration est taux horaire : Taux horaire x nombre dheures par semaine x nombre de semaines prvues au contrat de travail Une semaine incomplte de travail est considre comme une semaine complte aux fins de la dtermination du revenu brut. Exemple La travailleuse a t engage titre dinfirmire dans une rsidence pour personnes ges en remplacement dune personne en cong sans solde pour une priode de six mois, soit du 30 mars au 30 septembre 2009 (26 semaines et trois jours). Son salaire horaire est de 26 $ et elle travaille 35 heures par semaine. Elle se blesse le 17 juin 2009 et la lsion professionnelle la rend incapable dexercer son emploi compter de cette date. Son revenu brut est dtermin sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail en tenant compte des semaines de travail compltes et de la semaine incomplte: 26 $ X 35 heures X 27 semaines = 24 570 $ Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur contrat dure dtermine de moins dun an peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit, un revenu brut plus lev de tout emploi. LATMP, article 75 LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent. Exemple La travailleuse dmontre quau cours des 12 mois prcdant son incapacit, elle a tir les revenus bruts suivants : infirmire chez lemployeur o est survenue la lsion 10 374 $ infirmire chez un autre employeur 2 000 $ massothrapeute 22 000 $ prestations dassurance-emploi 6 500 $
Le revenu brut retenir est de 40 874 $ puisque le revenu brut que la travailleuse a tir de tout emploi pendant les 12 mois prcdant le dbut de son incapacit est plus lev que celui prvu par son contrat de travail (24 570 $). Dmonstration dun revenu brut de travail perdu (lsions professionnelles survenues compter du 15 juillet 2010) Le travailleur dont le contrat est dure dtermine de moins dun an qui ne peut dmontrer des revenus qui refltent sa ralit de travail pendant la priode des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en raison dune autre lsion professionnelle, dune lsion conscutive un acte de civisme ou un acte criminel, dun accident de la route ou dune absence pour une maladie lorsquil y a eu versement de
prestations dassurance salaire, peut faire la dmonstration dun revenu brut plus lev en prsentant une confirmation verbale ou crite de lemployeur leffet quil aurait travaill durant cette priode. Dans un tel cas, le revenu brut du travailleur est gal au total : du revenu brut tir de tout emploi incluant les bonis, pourboires, commissions etc. sil y a lieu ; des prestations dassurance-emploi ou dassurance parentale, sil y a lieu ; du revenu brut de travail perdu en raison dune autre lsion professionnelle ou dune lsion conscutive un acte de civisme ou un acte criminel ou dun accident de la route ou dune absence pour une maladie avec versement de prestations dassurance salaire. Il sagit des seules situations o la CSST peut retenir le revenu de travail perdu au cours des 12 mois prcdant lincapacit. Exemple Une travailleuse a t engage comme horticultrice par une municipalit pour une priode de 22 semaines, soit du 3 mai au 1er octobre 2010. Elle se blesse le 11 juin 2010 et la lsion professionnelle la rend incapable dexercer son emploi cette date. Son revenu brut est dtermin sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail en tenant compte de semaines de travail compltes : 15 $ X 35 heures X 22 semaines = 11 550 $ La travailleuse dmontre quau cours des 12 mois prcdant son incapacit, elle a tir les revenus bruts suivants : horticultrice chez lemployeur o est survenue la lsion professionnelle 15 876 $ commis dans un centre de jardinage 12 250 $ 28 126 $ Elle dmontre galement quelle a t incapable de travailler du 30 dcembre 2009 au 11 fvrier 2010 la suite dun accident de la route. Le centre de jardinage confirme que net t cet accident pour lequel la travailleuse a reu des indemnits de la SAAQ, elle aurait t son emploi et aurait gagn un revenu brut de 2 940 $ (14 $ X 35 heures X 6 semaines) durant cette priode. revenu brut des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit revenu brut de travail perdu 28 126 $ 2 940 $ 31 066 $
Le revenu brut retenir est de 31 066 $ en vertu de larticle 75 de la LATMP puisque le total du revenu brut que la travailleuse a tir de tout emploi et de celui quelle a perdu la suite de son accident de la route pendant les 12 mois prcdant le dbut de son incapacit est plus lev que celui prvu par son contrat de travail (11 550 $).
2.3.2 Contrat dure dtermine d'un an ou plus

14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine dun an ou plus, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable.
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compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine dun an ou plus est tabli sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail. La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut lorsque le mode de rmunration est taux horaire et quil ne sagit pas dun contrat de travail dure dtermine de moins dun an : Taux horaire x nombre dheures par semaine x 52,14 semaines Exemple Une travailleuse engage titre dinfirmire dans une rsidence pour personnes ges en remplacement dune personne en cong sans solde pour une priode de 16 mois se blesse et la lsion professionnelle la rend incapable dexercer son emploi. Son salaire horaire est de 26 $ et elle travaille 35 heures par semaine. Son revenu brut est dtermin sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail report sur une base annuelle, soit : 47 447 $ (26 $ X 35 heures X 52,14 semaines) puisque la dure du contrat est gale ou suprieure un an. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur dont le contrat de travail est dure dtermine dun an ou plus peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait lors de la manifestation de la lsion professionnelle ou de lemploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.4 Travailleur temps partag (article 67 de la LATMP)

Le travailleur temps partag est celui dont le contrat de travail prvoit que la charge de travail est rpartie entre plusieurs travailleurs afin de les maintenir en emploi en rduisant la semaine ou les heures de travail de chacun et leur salaire en consquence. Ressources humaines et Dveloppement des comptences Canada (RHDCC) verse au travailleur des prestations dassurance-emploi en compensation des heures non travailles dans le cadre du programme de travail temps partag. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur temps partag, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. L'employeur chez qui survient la lsion professionnelle verse 90 % du salaire net pour le nombre de jours o le travailleur aurait normalement travaill dans son entreprise en vertu du contrat de travail temps partag, net t de la lsion. LATMP, article 60 De plus, la CSST verse au travailleur une indemnit de remplacement du revenu quivalant 90 % du montant des prestations dassurance-emploi quil aurait reu dans le cadre du programme de travail temps partag durant cette priode. Le taux de base pour les prestations dassurance-emploi stablit 55% de la rmunration assurable moyenne. LATMP, article 124 Le total du salaire brut et du montant des prestations dassurance-emploi peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable.
compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur est dtermin sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail temps partag en y ajoutant le montant des prestations dassurance-emploi verses dans le cadre du programme. Exemple La travailleuse a un contrat de travail qui prvoit un salaire brut hebdomadaire de 300 $ dans le cadre d'un programme de travail temps partag. Lors du dbut de son incapacit exercer son emploi, son revenu brut hebdomadaire est de 410 $, soit : 300 $ de revenu brut demploi (3 jours X 100 $); et 110 $ de prestations dassurance-emploi (2 jours X 100 $ X 55 %). Le revenu brut retenir est donc de 21 377,40 $ (410 $ X 52,14 semaines). Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur temps partag peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait lors de la manifestation de la lsion professionnelle ou de l'emploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.5 Travailleur traitement diffr (article 67 de la LATMP)

Le travailleur traitement diffr est celui dont une partie de sa rmunration est retenue par lemployeur, la suite dune entente entre les parties, en vue de lui tre verse ultrieurement. Cette entente ne modifie pas la nature de son contrat de travail. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur traitement diffr, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail comme si aucun montant ntait retenu aux fins dun traitement diffr (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15 jour dincapacit Le revenu brut du travailleur traitement diffr est dtermin sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail sans tenir compte du montant retenu par lemployeur aux fins du traitement diffr. L'employeur qui assure le versement du salaire au travailleur aprs les 14 premiers jours dincapacit peut continuer de prlever le montant prvu lentente de traitement diffr si le travailleur le demande. Cependant, la CSST rembourse lemployeur le plein montant dindemnit de remplacement du revenu sans tenir compte de cette dduction. LATMP, article 126 Exemple La travailleuse est enseignante dans une cole primaire. Elle subit une lsion professionnelle alors quelle reoit un salaire de 40 000 $ qui quivaut 80 % de son salaire brut de 50 000 $ car elle est inscrite un
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programme de traitement diffr tal sur 5 ans. Le revenu brut retenir est le montant prvu par son contrat de travail qui est de 50 000 $. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur traitement diffr peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait lors de la manifestation de la lsion ou de l'emploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.6 Travailleur sur appel (article 68 de la LATMP)

Le travailleur sur appel est celui dont le contrat de travail prvoit une prestation de travail sur demande, c'est--dire ponctuelle, non prvue l'avance et qui peut tre de dure irrgulire en alternance avec des priodes sans travail. Le travailleur sur appel doit tre disponible pour rpondre un surplus de travail, une commande urgente ou au remplacement d'un employ. Son nom figure sur une liste de rappel et il ne reoit pas de relev d'emploi la fin de chacune des prestations de travail. Un travailleur sur appel conserve son statut de travailleur sur appel mme sil doit effectuer un remplacement de longue dure. Exemples Un professeur supplant appel pour remplacer pendant un cong de maternit; Une infirmire sur appel qui remplace une infirmire plein temps durant un cong de maladie de longue dure. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur sur appel, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire, en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Lemployeur calcule le salaire brut quaurait reu le travailleur en valuant le nombre dheures quil aurait effectues pendant cette priode, net t de sa lsion professionnelle. Ce salaire est dtermin en tenant compte : du nombre dheures de travail quaurait effectues le travailleur sur appel durant cette priode en se reportant la liste de rappel; ou de la moyenne de jours ou dheures travailles par le travailleur au cours dune priode reprsentative de lpoque o survient la lsion professionnelle; ou de la moyenne de jours ou dheures travaills par un autre travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable dans son entreprise, en tenant compte de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, de la disponibilit du travailleur, etc. Des dispositions particulires prvues aux conventions collectives pour des situations semblables peuvent notamment tre utilises par l'employeur pour dterminer le salaire qu'il aurait normalement vers pour cette priode.
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Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. Exemples Un travailleur aurait t appel pour travailler six jours durant les 14 premiers jours dincapacit compte tenu des critres de la liste de rappel. Il a donc droit de recevoir six jours de salaire durant la priode des 14 premiers jours dincapacit. La travailleuse a travaill en moyenne deux jours par semaine pour remplacer des infirmires au cours des derniers mois. Il est probable qu'elle aurait travaill le mme nombre de jours dans les semaines venir. Elle a donc droit de recevoir quatre jours de salaire durant la priode des 14 premiers jours dincapacit.
e compter du 15 jour dincapacit Compte tenu du caractre irrgulier de la prestation de travail du travailleur sur appel, la dtermination de son revenu brut ncessite une comparaison avec le revenu brut dautres travailleurs.
Le revenu brut du travailleur sur appel est celui dun travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable dans la mme rgion. Il est dtermin sur la base: du revenu brut dun travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable chez son employeur ou chez dautres employeurs en tenant compte de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, de la disponibilit du travailleur, etc.; ou de la moyenne du nombre de jours de travail effectus par l'ensemble des travailleurs sur appel dans un emploi semblable. Par ailleurs, lorsqu'une convention collective s'applique au travailleur sur appel et qu'elle prvoit des modalits d'indemnisation, celles-ci peuvent tre considres lors de la dtermination du revenu brut d'un travailleur occupant un emploi semblable en autant quelles sont compatibles avec la LATMP. Exemple La travailleuse est une infirmire sur appel depuis trois mois lorsquelle subit une lsion professionnelle. Depuis sa date dembauche, elle a travaill en moyenne 30 heures par semaine un salaire horaire de 20 $. La CSST ne reporte pas ce revenu brut sur une base annuelle (52,14 semaines) mais retient le revenu brut dun travailleur de mme catgorie. Chez le mme employeur, une infirmire sur appel ayant la mme exprience, les mmes qualifications professionnelles, la mme anciennet et la mme disponibilit travaille en moyenne 1 000 heures par anne. Le revenu brut retenir est donc de 20 000 $ (20 $ X 1 000 heures). Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur sur appel peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit, un revenu brut plus lev de tout emploi. LATMP, article 68 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.7 Travailleur la fois temps partiel et sur appel

Le travailleur la fois temps partiel et sur appel a un seul contrat de travail qui prvoit deux types de prestation de travail pour un mme emploi chez un employeur. Lorsquil travaille temps partiel, le travailleur fournit rgulirement une prestation de travail dont le nombre dheures est infrieur la dure de la semaine de travail dun travailleur plein temps chez son
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employeur ou, dfaut, la dure de la semaine normale de travail en vertu de la Loi sur les normes du travail, soit habituellement 40 heures par semaine. Le nom de ce travailleur apparat aussi sur une liste de rappel. Exemple Le travailleur est un prpos aux bnficiaires dans un centre hospitalier qui occupe un emploi temps partiel deux jours par semaine et son nom figure aussi sur une liste de rappel. Il sagit dun seul emploi avec deux types de prestation de travail. 14 premiers jours dincapacit Lemployeur doit calculer le salaire verser au travailleur pour la priode des 14 premiers jours complets dincapacit en additionnant les salaires bruts provenant de chaque type de prestation de travail. Pour dterminer le salaire brut du travailleur, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail temps partiel qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Pour la prestation de travail sur appel, lemployeur calcule le salaire brut quaurait reu le travailleur de la mme faon que celle dcrite pour le travailleur sur appel. compter du 15 jour dincapacit Lorsque le contrat de travail du travailleur comporte la fois une prestation de travail temps partiel et sur appel, cest la rgle gnrale prvue dans larticle 67 de la LATMP qui sapplique. La mthode de calcul doit tre adapte pour dterminer son revenu brut en additionnant les revenus bruts provenant de chaque type de prestation de travail. Exemples Le travailleur a un contrat de travail qui prvoit une prestation de travail temps partiel de 16 heures par semaine et une prestation de travail sur appel. Son salaire horaire est de 20 $. Depuis cinq ans, il travaille en moyenne 1 000 heures par anne en tant que travailleur sur appel. Son revenu brut est dtermin de la faon suivante : Portion de la prestation de travail temps partiel : (20 $ x 16 heures x 52,14 semaines) Portion de la prestation de travail sur appel : (20 $ x 1 000 heures) Le revenu brut retenir est donc de 36 684,80 $. 16 684,80 $ 20 000,00 $
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Le travailleur a un contrat de travail qui prvoit une prestation de travail temps partiel de huit heures par semaine et une prestation de travail sur appel. Son salaire horaire est de 15 $. On ne peut dterminer le revenu brut de la portion de la prestation de travail sur appel du travailleur car il a t absent du travail pendant plus dun an avant le dbut de son incapacit. Il ny a donc pas de priode significative rcente sur laquelle se baser pour dterminer son revenu brut. Un travailleur sur appel de mme catgorie occupant un emploi semblable chez son employeur cumule annuellement une moyenne de 1 584 heures de travail. Son revenu brut est dtermin de la faon suivante : Portion de la prestation de travail temps partiel : (15 $ x 8 heures x 52,14 semaines) Portion de la prestation de travail sur appel : (15 $ x 1 584 heures) Le revenu brut retenir est donc de 30 016,80 $. 6 256,80 $ 23 760,00 $
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Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur la fois temps partiel et sur appel peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait lors de la manifestation de la lsion professionnelle ou de l'emploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.8 Travailleur saisonnier (article 68 de la LATMP)

Le travailleur saisonnier est celui dont le contrat de travail prvoit que l'emploi dbute et se termine l'intrieur d'une priode prvisible, en raison de la nature mme de l'emploi, des saisons, de la disponibilit des matires premires ou du caractre cyclique des oprations de l'employeur. Exemples Le travailleur saisonnier peut tre un cueilleur de fruits et lgumes, un pcheur, un paysagiste, un moniteur de ski, un surveillant de plage, etc.; Le travailleur qui travaille toute lanne pour une entreprise offrant des services damnagement paysager et de dneigement nest pas un travailleur saisonnier puisquil exerce ces activits toute lanne pour le mme employeur; Le travailleur qui est embauch spcialement pour faire la pose de pneus au printemps n'est pas un travailleur saisonnier mais un travailleur contrat dure dtermine puisque la pose de pneus se fait toute lanne; La travailleuse qui est secrtaire dans une usine de transformation de poisson qui est ferme pendant lhiver nest pas une travailleuse saisonnire mais une travailleuse contrat dure dtermine puisque le travail de secrtaire peut tre exerc toute lanne. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur saisonnier, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable.
e compter du 15 jour dincapacit Compte tenu du caractre irrgulier de la prestation de travail du travailleur saisonnier, la dtermination de son revenu brut ncessite une comparaison avec le revenu brut dautres travailleurs.
Le revenu brut du travailleur saisonnier est celui dun travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable dans la mme rgion. Il est dtermin sur la base : du revenu brut dun travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable chez son employeur ou chez dautres employeurs en tenant compte de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, de la disponibilit du travailleur, etc.; ou de la moyenne du nombre de jours de travail effectus par l'ensemble des travailleurs saisonniers dans un emploi semblable. Le revenu brut du travailleur saisonnier nest pas report sur une base annuelle.
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Exemple Le travailleur est surveillant de plage depuis trois semaines lorsquil subit une lsion professionnelle. Chez le mme employeur, un surveillant de plage ayant la mme exprience, les mmes qualifications professionnelles, la mme anciennet et la mme disponibilit gagne 6 600 $ par saison (15 $ X 40 heures X 11 semaines) puisque la plage est ouverte du 24 juin au 6 septembre. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur saisonnier peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit, un revenu brut plus lev de tout emploi. LATMP, article 68 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.9 Travailleur sans emploi (article 69 de la LATMP)

Le travailleur sans emploi est celui qui noccupe aucun emploi au moment o se manifeste une lsion professionnelle, gnralement une maladie professionnelle. compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article124 Pour dterminer le revenu brut du travailleur sans emploi, il faut se rfrer au revenu brut prvu au contrat de travail de lemploi par le fait ou l'occasion duquel la lsion professionnelle est survenue. Ce revenu brut est revaloris au 1er janvier de chaque anne depuis la date o le travailleur a cess doccuper cet emploi. Exemple Un mineur a travaill dans une mine damiante pendant plusieurs annes. En 1986, il quitte cet emploi et devient chauffeur de taxi. En 2005, il cesse de travailler. En 2008, aprs de nombreuses investigations mdicales, le Comit spcial des prsidents reconnat un msothliome pleural d la poussire damiante et le dclare incapable de travailler. Aux fins de dterminer son revenu brut, la CSST retient le revenu brut prvu son contrat de travail de mineur dans la dernire anne o il la exerc et elle revalorise ce salaire au 1er janvier de chaque anne depuis 1986. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur qui est sans emploi au moment o se manifeste une lsion professionnelle peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev que celui prvu par le contrat de travail de lemploi lorigine de sa lsion ou du mme genre demploi pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant la date o il a cess de lexercer. LATMP, article 69 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable s'appliquent.
2.10 Travailleur qui subit une rcidive, rechute ou aggravation (article 70 de la LATMP)
Le travailleur qui subit une rcidive, une rechute ou une aggravation dune lsion professionnelle antrieure consolide subit une nouvelle lsion professionnelle.
Cette nouvelle lsion ne doit pas tre la consquence dun nouvel accident du travail, ni dune nouvelle maladie professionnelle et doit tre relie une lsion antrieure admissible titre de lsion professionnelle. Voir politique 1.03 La rcidive, la rechute, laggravation
2.10.1 Travailleur en emploi lors de la rcidive, rechute ou aggravation

14 premiers jours dincapacit Lemployeur au service duquel se trouve le travailleur lors de la manifestation dune rcidive, rechute ou aggravation lui verse le salaire pour le nombre de jours o il aurait normalement travaill dans son entreprise net t de la rcidive, rechute ou aggravation. Pour dterminer le salaire brut, il faut se rfrer au salaire prvu au contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15 jour dincapacit Pour dterminer le revenu brut du travailleur qui subit une rcidive, rechute ou aggravation, il faut retenir le plus lev : du revenu brut quil tire de l'emploi occup au moment de la rcidive, rechute ou aggravation en tenant compte de son statut sur le march du travail ; ou du revenu brut qui a servi de base au calcul de son indemnit prcdente Si la rcidive, rechute ou aggravation survient plus d'un an aprs le dbut de l'incapacit du travailleur, le revenu brut qui a servi de base au calcul de son indemnit prcdente est revaloris chaque anne la date anniversaire du dbut de cette incapacit. LATMP, article 117 LATMP, article 70 Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur qui occupe un emploi rmunr lors de la manifestation dune rcidive, rechute ou aggravation peut dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en fonction des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
e
2.10.2 Travailleur sans emploi lors de la rcidive, rechute ou aggravation

compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article 124 Pour dterminer le revenu brut du travailleur sans emploi lors de la rcidive, rechute ou aggravation, il faut retenir le revenu brut qui a servi de base au calcul de son indemnit prcdente.
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Si la rcidive, rechute ou aggravation survient plus d'un an aprs le dbut de l'incapacit, le revenu brut qui a servi de base au calcul de son indemnit prcdente est revaloris chaque anne la date anniversaire du dbut de cette incapacit. LATMP, article 117 LATMP, article 70 Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur sans emploi lors de la manifestation dune rcidive, rechute ou aggravation ne peut pas dmontrer un revenu brut plus lev au cours des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit de travailler en raison de cette rechute, rcidive ou aggravation. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.11 Travailleur occupant plus dun emploi (article 71 de la LATMP)

Le travailleur occupant plus dun emploi travaille gnralement pour plus dun employeur la fois. Il peut sagir demplois temps partiel ou plein temps. Le travailleur peut aussi occuper plus dun emploi pour le mme employeur, dans la mesure o ces emplois sont de nature diffrente et quils comportent des exigences spcifiques. Par contre, on ne doit pas considrer comme un travailleur qui occupe plus dun emploi celui qui exerce simultanment plusieurs activits, voire plusieurs mtiers, lintrieur dun emploi unique. Exemples Un travailleur est mcanicien dans une station-service. Son contrat de travail prvoit quil agisse aussi comme pompiste et quil assure le service au dpanneur de la station. Il nest pas considr comme occupant plus dun emploi puisque ces activits, bien quelles soient diffrentes, font partie de son contrat de travail. Une travailleuse est commis-comptable dans un magasin de meubles du lundi au vendredi. La fin de semaine, elle exerce le mtier de reprsentante aux ventes paye commission pour le mme employeur. Elle occupe plus dun emploi car ils sont de nature diffrente, ils comportent des exigences spcifiques et le mode de rmunration nest pas le mme.
2.11.1 Travailleur incapable dexercer tous ses emplois au dbut de lincapacit

14 premiers jours dincapacit L'employeur chez qui survient la lsion professionnelle verse au travailleur le salaire pour le nombre de jours o il aurait normalement travaill dans son entreprise pendant la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de l'incapacit. LATMP, article 60 Si le travailleur occupe plus d'un emploi chez lemployeur o survient la lsion, celui-ci lui verse aussi le salaire pour chacun des autres emplois quil devient incapable doccuper. Pour dterminer le salaire brut, lemployeur se rfre au salaire prvu au contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue dans son entreprise durant cette priode dincapacit. Par ailleurs, si le travailleur est incapable d'exercer dautres emplois chez dautres employeurs en raison de sa lsion professionnelle, la CSST lui verse une indemnit de remplacement du revenu pour la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de lincapacit puisque aucun de ces employeurs nest
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tenu de verser le salaire des 14 premiers jours. Lindemnit est alors calcule en vertu de larticle 60 de la LATMP. LATMP, article 124 Le total des salaires bruts retenus par lemployeur et par la CSST pour cette priode peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur incapable dexercer tous ses emplois au dbut de lincapacit est dtermin selon le revenu brut de l'emploi le plus rmunrateur qu'il devient incapable d'exercer comme s'il exerait cet emploi plein temps. LATMP, article 71(1) L'emploi le plus rmunrateur est celui dont le contrat de travail prvoit le revenu brut annuel le plus lev. Ce revenu est transpos plein temps sur la base de la dure dun contrat de travail annuel dans lentreprise concerne ou selon la dure de la semaine normale de travail fixe en vertu de la Loi sur les normes du travail, soit habituellement 40 heures par semaine. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur incapable dexercer tous ses emplois peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev que celui qu'il tirerait de son emploi le plus rmunrateur considr plein temps pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. La CSST peut aussi appliquer larticle 75 de la LATMP et cumuler les revenus de tout emploi occup au cours des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit si cela est plus quitable pour le travailleur. LATMP, article 75 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent. Exemple Un travailleur occupe deux emplois temps partiel lorsquil subit une lsion professionnelle. Il travaille 20 heures par semaine un salaire horaire de 14 $ comme manutentionnaire et 16 heures par semaine un salaire horaire de 18 $ comme technicien de laboratoire. Sa lsion le rend incapable dexercer ses deux emplois ds le dbut de lincapacit. Le revenu brut annuel prvu par le contrat de travail pour lemploi de manutentionnaire est de 14 599,20 $ (14 $ X 20 heures X 52,14 semaines) et celui de technicien de laboratoire de 15 016,32 $ (18 $ X 16 heures X 52,14 semaines). Cest le revenu annuel brut de technicien de laboratoire qui est le plus rmunrateur. Lemployeur nous informe qu'un technicien de laboratoire qui occupe un poste plein temps dans son entreprise travaille toute l'anne 40 heures par semaine. Le revenu brut retenir est de 37 540,80 $ (18 $ X 40 heures X 52,14 semaines). Par ailleurs, le travailleur dmontre quil a tir un revenu brut plus lev de tout emploi au cours des 12 mois prcdant le dbut de son incapacit, soit : Manutentionnaire : 3 920 $ Technicien en laboratoire : 10 080 $ Autres revenus demploi : 20 000 $ Assurance-emploi : 5 000 $ Total : 39 000 $ Le revenu brut retenir est celui des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit, soit 39 000 $ puisque ce montant est plus lev que celui calcul prcdemment.
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2.11.2 Travailleur capable d'exercer au moins un de ses emplois au dbut de lincapacit

14 premiers jours dincapacit L'employeur chez qui survient la lsion professionnelle verse au travailleur le salaire pour le nombre de jours o il aurait normalement travaill dans son entreprise pendant la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de l'incapacit. LATMP, article 60 Si le travailleur occupe plus d'un emploi chez lemployeur o survient la lsion, celui-ci lui verse aussi le salaire pour chacun des autres emplois quil devient incapable doccuper. Pour dterminer le salaire brut, lemployeur se rfre au salaire prvu au contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue dans son entreprise durant cette priode dincapacit. Par ailleurs, si le travailleur est incapable d'exercer dautres emplois chez dautres employeurs en raison de sa lsion professionnelle, la CSST lui verse une indemnit de remplacement du revenu pour la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de lincapacit puisque aucun de ces employeurs nest tenu de verser le salaire des 14 premiers jours. Lindemnit est alors calcule en vertu de larticle 60 de la LATMP. LATMP, article 124 Le total des salaires bruts retenus par lemployeur et par la CSST pour cette priode peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur qui est capable dexercer au moins un de ses emplois au dbut de lincapacit est dtermin selon le revenu brut annuel prvu pour chacun des emplois qu'il est incapable dexercer. Lorsque le travailleur est capable dexercer au moins un de ses emplois, le revenu brut retenu peut tre infrieur au salaire minimum puisque l'article 65 de la LATMP ne s'applique pas en ce qui concerne le revenu minimum d'emploi. Toutefois, la rgle relative au salaire maximum annuel assurable sapplique. LATMP, article 71(2) Exemple Un travailleur occupe deux emplois lorsquil subit une lsion professionnelle. Il travaille 20 heures par semaine un salaire horaire de 14 $ comme manutentionnaire et 16 heures par semaine un salaire horaire de 18 $ comme technicien de laboratoire. La lsion le rend incapable dexercer son emploi de manutentionnaire mais il demeure capable d'exercer celui de technicien de laboratoire. Le revenu brut du travailleur est dtermin en tenant compte du revenu brut annuel prvu pour lemploi de manutentionnaire quil devient incapable dexercer, soit 14 599,20 $ (14 $ x 20 heures x 52,14 semaines).
2.12 Travailleur autonome considr comme travailleur (article 72 de la LATMP)

Le travailleur autonome qui, dans le cours de ses affaires, exerce pour une personne des activits similaires ou connexes celles qui sont exerces dans l'tablissement de cette personne est considr, en vertu de larticle 9 de la LATMP, un travailleur l'emploi de celle-ci, sauf: s'il exerce ces activits: o simultanment pour plusieurs personnes;
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dans le cadre d'un change de services, rmunrs ou non, avec un autre travailleur autonome exerant des activits semblables; o pour plusieurs personnes tour de rle, qu'il fournit l'quipement requis et que les travaux pour chaque personne sont de courte dure; ou s'il s'agit d'activits qui ne sont que sporadiquement requises par la personne qui retient ses services.
Voir politique 1.04 Les personnes admissibles 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur autonome considr comme travailleur, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. Si le travailleur a des dpenses dopration non rembourses par son employeur, celui-ci les dduit du salaire des 14 premiers jours.
e compter du 15 jour dincapacit Le revenu brut dun travailleur autonome considr comme travailleur est celui dun travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable chez son employeur ou dans la mme rgion chez dautres employeurs en tenant compte de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, etc. LATMP, article 72
Le revenu brut de ce travailleur est dtermin sur la base du revenu brut quil gagne comme travailleur autonome considr comme travailleur et ce, mme sil est aussi une personne inscrite la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP. Si le travailleur a des dpenses dopration non rembourses par lemployeur, la CSST les dduit du revenu brut dtermin. Si le travailleur ne peut dmontrer le montant de ses dpenses dopration, la CSST applique un pourcentage qui est tabli en fonction de sa situation. Voir Annexe II - Dductions pour revenu daffaires Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur autonome considr comme travailleur peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit, un revenu brut plus lev de ses activits de travail titre de travailleur autonome considr comme travailleur pour des employeurs diffrents. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.13 Travailleur qui reoit dj une indemnit de remplacement du revenu (article 73 de la LATMP)
Le travailleur reoit dj une indemnit de remplacement du revenu rduite et subit une lsion professionnelle alors quil occupe un nouvel emploi. 14 premiers jours dincapacit Lemployeur au service duquel se trouve le travailleur lui verse le salaire pour le nombre de jours o il aurait normalement travaill pour lui net t de la lsion professionnelle. LATMP, article 60
Pour dterminer le salaire brut du travailleur, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. Pendant la priode des 14 premiers jours, la CSST poursuit le versement de lindemnit de remplacement du revenu rduite. compter du 15 jour dincapacit La CSST cesse de verser l'indemnit de remplacement du revenu rduite au travailleur compter du 15e jour d'incapacit. Pour dterminer le revenu brut du travailleur qui reoit dj une indemnit rduite au moment o il subit une nouvelle lsion professionnelle, il faut retenir le plus lev: du revenu revaloris qui a servi de base au calcul de son indemnit initiale; ou du revenu quil tire du nouvel emploi quil occupe. LATMP, article 73 La revalorisation du revenu brut ayant servi au calcul de l'indemnit de remplacement du revenu initiale seffectue chaque anne la date anniversaire du dbut de lincapacit du travailleur d'exercer son emploi. LATMP, article 117 La CSST reprend le versement de lindemnit de remplacement du revenu rduite lors de lextinction du droit lindemnit de remplacement du revenu que lui donne sa nouvelle lsion professionnelle. Exemple Un travailleur occupe un emploi convenable de rpartiteur dont le revenu brut est de 30 000 $.Il reoit une indemnit de remplacement du revenu rduite car lors du calcul de son indemnit initiale, le 5 aot 2005, il occupait un emploi de camionneur dont le revenu brut tait de 50 000 $. Il subit une nouvelle lsion professionnelle le 8 janvier 2009. Le revenu brut retenir est donc de 50 000 $ revaloris chaque date anniversaire du dbut de lincapacit rsultant de la lsion professionnelle lui ayant donn droit une indemnit rduite. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur qui reoit dj une indemnit de remplacement du revenu rduite peut dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en tenant compte des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
e
2.14 Travailleur autonome (article 74 de la LATMP)

Le travailleur autonome est une personne physique qui fait des affaires pour son propre compte, seule ou en socit non incorpore, et qui n'a pas de travailleur son emploi. Le travailleur autonome doit sinscrire la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP pour bnficier dune protection personnelle. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
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compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est vers par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit dexercer l'activit pour laquelle une protection personnelle est demande. LATMP, article 124 Le revenu brut est gal au montant de la protection personnelle pour laquelle la personne est inscrite la CSST au moment o se manifeste la lsion professionnelle. LATMP, article 74 Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur autonome inscrit la CSST ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.15 Domestique (article 74 de la LATMP)

Le domestique est une personne physique engage et rmunre par un particulier, dont la fonction principale consiste excuter des travaux mnagers dans le logement de ce particulier, ou, si elle y rside, de garder un enfant, un malade, une personne handicape ou une personne ge. Le domestique doit sinscrire la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP pour bnficier dune protection personnelle. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit du domestique occuper son emploi. LATMP, article 124 Le revenu brut est gal au montant de la protection personnelle pour laquelle la personne est inscrite la CSST au moment o se manifeste la lsion professionnelle. LATMP, article 74 Dmonstration dun revenu brut plus lev Le domestique inscrit la CSST ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.16 Ressource de type familial et ressource intermdiaire (article 74 de la LATMP)

La ressource de type familial, communment appele famille d'accueil, est une personne physique qui accueille dans sa rsidence, un maximum de neuf adultes ou enfants afin de leur offrir des conditions de vie se rapprochant d'un milieu familial naturel. La ressource intermdiaire est une personne physique qui dispense des services d'hbergement, de soutien ou d'assistance des personnes handicapes physiquement ou mentalement en fonction de leurs besoins. La ressource intermdiaire doit accueillir un maximum de neuf usagers dans sa rsidence principale et rsider avec eux.
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La ressource de type familial et la ressource intermdiaire doivent sinscrire la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP pour bnficier dune protection personnelle. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit dexercer l'activit pour laquelle une protection personnelle est demande. LATMP, article 124 Le revenu brut est gal au montant de la protection personnelle pour laquelle la personne est inscrite la CSST au moment o se manifeste la lsion professionnelle. LATMP, article 74 Dmonstration dun revenu brut plus lev La ressource de type familial ou la ressource intermdiaire inscrite la CSST ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.17 Employeur, dirigeant ou membre du conseil d'administration d'une personne morale (article 74 de la LATMP)
Lemployeur est une personne qui utilise les services dun ou de plusieurs travailleurs aux fins de son tablissement en vertu dun contrat de travail ou dun contrat dapprentissage. Le dirigeant est un membre du conseil dadministration dune personne morale qui exerce galement les fonctions de prsident, de vice-prsident, de secrtaire ou de trsorier de cette personne morale. Le membre du conseil dadministration dune personne morale est une personne qui sige un conseil dadministration et qui peut y exercer un droit de vote. Lemployeur, le dirigeant et le membre du conseil dadministration dune personne morale doivent sinscrire la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP pour bnficier dune protection personnelle. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit dexercer l'activit pour laquelle une protection personnelle est demande. LATMP, article 124 Le revenu brut est gal au montant de la protection personnelle pour laquelle la personne est inscrite la CSST au moment o se manifeste la lsion professionnelle. LATMP, article 74 Dmonstration dun revenu brut plus lev Lemployeur, le dirigeant ou le membre du conseil dadministration dune personne morale inscrit la CSST ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
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2.18 Travailleur dont lemploi est de nature particulire (article 75 de la LATMP)

Le revenu brut d'un travailleur peut tre dtermin d'une manire autre que celle que prvoient les articles 67 74 de la LATMP, si cela peut tre plus quitable en raison de la nature particulire de son travail. Le revenu brut ainsi dtermin ne peut servir de base au calcul de lindemnit de remplacement du revenu sil est infrieur celui qui rsultent de lapplication de ces articles. LATMP, article 75
2.19 Travailleur incapable d'exercer son emploi pendant plus de deux ans (article 76 de la LATMP)
Le travailleur incapable d'exercer son emploi pendant plus de deux ans est celui qui na pu lexercer sans interruption pendant cette priode en raison de sa lsion professionnelle. Il peut dmontrer qu'il aurait pu occuper un emploi plus rmunrateur lorsque s'est manifeste sa lsion, n'et t de circonstances particulires. Il peut alors demander la CSST de dterminer un nouveau revenu brut servant au calcul de l'indemnit de remplacement du revenu. LATMP, article 76 Le travailleur doit faire la dmonstration quau moment de la survenance de sa lsion professionnelle, il remplissait toutes les conditions relatives lattribution de lemploi plus rmunrateur et que la circonstance particulire lempchant daccder cet emploi existait dj avant la survenance de sa lsion. Une circonstance particulire peut tre en lien avec le milieu de travail ou la vie personnelle du travailleur et doit tre hors de son contrle, tel que : l'emploi plus rmunrateur quil aurait pu occuper au moment de la lsion ntait pas disponible en raison d'un manque de travail, d'une grve, d'une catastrophe naturelle, etc.; le travailleur ne pouvait occuper l'emploi plus rmunrateur disponible en raison de la maladie grave d'un membre de sa famille. La lsion professionnelle ne constitue pas une circonstance particulire. Pour dterminer le revenu brut de lemploi plus rmunrateur, il faut se rfrer au revenu brut que le travailleur aurait gagn, net t de la circonstance particulire prsente au moment de la survenance de sa lsion professionnelle. Ce revenu brut est tabli en fonction du statut sur le march du travail dun travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable chez lemployeur en tenant compte de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, de la disponibilit du travailleur, etc. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.20 tudiant (article 80 de la LATMP)

Il existe deux types dtudiants : ltudiant en stage non rmunr; ltudiant plein temps occupant un emploi rmunr. Ltudiant en stage non rmunr qui effectue un stage sous la responsabilit d'un tablissement d'enseignement est considr comme un travailleur lemploi de linstitution denseignement ou, si celleci relve d'une commission scolaire, comme travailleur de cette commission scolaire en vertu de larticle 10 de la LATMP.
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Ltudiant plein temps occupant un emploi rmunr est une personne qui frquente plein temps une institution d'enseignement reconnue. Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu Des particularits sappliquent au calcul de lindemnit de remplacement du revenu pour ces deux types dtudiants.
2.20.1 tudiant en stage non rmunr

compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article 124 Les rgles de calcul de lindemnit de remplacement du revenu de ltudiant en stage non rmunr sont dtermines selon les dispositions spcifiques suivantes : Pour ltudiant en stage non rmunr, le revenu brut est dtermin diffremment selon son ge. Lindemnit de remplacement du revenu de ltudiant g de moins de 18 ans est gale au montant net hebdomadaire prvu larticle 80 de la LATMP.
e la date de son 18 anniversaire de naissance, le montant de cette indemnit est rvis la hausse pour tre dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur cette date.
Le revenu brut de ltudiant g dau moins 18 ans est tabli sur la base du salaire minimum en vigueur au moment du dbut de lincapacit. Dans le cas dun tudiant qui subit une lsion professionnelle alors quil est g de 21 ans ou plus, le revenu brut retenu peut tre rvis la hausse si ltudiant dmontre, la satisfaction de la CSST, quil aurait probablement gagn un revenu brut demploi plus lev la fin des tudes en cours, sil navait pas subi une lsion professionnelle. Cette rgle sapplique dans la mesure o la lsion professionnelle retarde la continuit des tudes en cours au moment de la survenance de la lsion ou empche laboutissement de celles-ci. La rvision la hausse du revenu brut lge de 21 ans remplace la dtermination dun revenu plus lev. LATMP, article 76
LATMP, article 80 Exemple Un tudiant en mcanique automobile g de 19 ans se blesse durant un stage non rmunr effectu sous la responsabilit d'une commission scolaire. Les consquences de sa lsion professionnelle l'empcheront d'exercer l'emploi de mcanicien puisquil est amput de quatre doigts. Son indemnit de remplacement du revenu, jusqu'alors calcule sur la base du salaire minimum, pourra tre rvise en fonction du salaire d'un mcanicien dbutant compter de lge de 21 ans sil dmontre, la satisfaction de la CSST, quil aurait eu un revenu brut suprieur en tant que mcanicien. La rvision de lindemnit sera applicable la date de son 21e anniversaire de naissance et aura un effet rtroactif si cet tudiant en fait la dmonstration aprs quil ait atteint lge de 21 ans.
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Dmonstration dun revenu brut plus lev Ltudiant en stage non rmunr, quel que soit son ge, peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de tout emploi pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable compter de lge de 18 ans, la rgle relative au salaire minimum sapplique. Dans tous les cas, la rgle relative au salaire maximum annuel assurable sapplique.
2.20.2 tudiant plein temps occupant un emploi rmunr

14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut de ltudiant plein temps occupant un emploi rmunr, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire) en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable.
e compter du 15 jour dincapacit Les rgles de calcul de lindemnit de remplacement du revenu de ltudiant plein temps occupant un emploi rmunr sont dtermines selon les dispositions prvues larticle 80 de la LATMP et non en fonction de son contrat de travail. LATMP, article 80
Pour ltudiant plein temps occupant un emploi rmunr, le revenu brut est dtermin diffremment selon son ge et de la mme faon que celle dcrite pour ltudiant en stage non rmunr. Exemple Une tudiante en techniques infirmires, ge de 22 ans, se blesse au bras droit alors qu'elle travaille comme prpose aux bnficiaires. Les consquences de la lsion professionnelle ne l'empcheront pas d'exercer un emploi d'infirmire mais retardent lobtention de son diplme dtudes collgiales. Elle informe la CSST quelle avait l'intention de poursuivre ses tudes jusqu lobtention dun baccalaurat en soins infirmiers. Puisquelle tait ge dau moins 21 ans au moment du dbut de lincapacit, le revenu brut servant au calcul de l'indemnit de remplacement du revenu pourrait tre dtermin rtroactivement la date du dbut de son incapacit en tenant compte du salaire d'une infirmire diplme de niveau collgial sa premire anne de pratique, si elle en fait la dmonstration la satisfaction de la CSST. Cependant, la CSST ne peut retenir le revenu brut dune infirmire dtenant un diplme universitaire puisque ce sont les tudes en cours au moment de la survenance de la lsion professionnelle qui peuvent tre considres aux fins de la rvision la hausse de lindemnit de remplacement du revenu.
2.21 Personne considre lemploi du gouvernement du Qubec (article 81 de la LATMP)

Les personnes suivantes sont considres comme tant lemploi du gouvernement du Qubec : la personne, ge de 18 ans et plus, qui excute des travaux compensatoires en vertu du Code de procdure pnal, en vertu de larticle 11(1) de la LATMP; la personne qui excute des heures de service communautaire dans le cadre dune ordonnance de probation ou dune ordonnance de sursis en vertu de larticle 11(2) de la LATMP;
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lenfant qui excute un travail, qui rend service la collectivit ou qui agit comme apprenti, rmunr ou non, vis par une mesure lgale ou dans le cadre dune sentence en vertu de larticle 11(3) de la LATMP; la personne qui excute un travail dans le cadre dune mesure ou dun programme prvu la Loi sur laide aux personnes et aux familles en vertu de larticle 11(4) de la LATMP; la personne vise par la Loi sur la scurit civile lorsquelle rpond un tat durgence en vertu de larticle 12 de la LATMP; la personne qui, lors dun sinistre, assiste les membres d'un service municipal de scurit incendie en vertu de larticle 12.0.1 de la LATMP.
Voir politique 1.04 Les personnes admissibles compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit Pour ces personnes, l'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article 124 Si la personne occupe un emploi rmunr, le revenu brut est dtermin en fonction des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Si elle est une personne inscrite la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP, le revenu brut est dtermin sur la base du montant de la protection personnelle pour laquelle elle est inscrite. Si elle noccupe pas demploi rmunr et nest pas une personne inscrite, son revenu brut est dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur au dbut de lincapacit. LATMP, article 74 LATMP, article 81 Pour lenfant vis par une mesure lgale ou dans le cadre dune sentence, le revenu brut est dtermin diffremment selon son ge et de la mme faon que celle dcrite pour ltudiant en stage non rmunr en vertu de larticle 80 de la LATMP. LATMP, article 80 Dmonstration dun revenu brut plus lev La personne qui occupe un ou des emplois rmunrs peut dmontrer, la satisfaction de la CSST, quelle a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. La personne qui noccupe pas demploi rmunr ou qui est inscrite la CSST ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev durant les 12 mois prcdant le dbut de l'incapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent sauf pour lenfant vis par une mesure lgale ou dans le cadre dune sentence.
2.22 Travailleur incarcr (article 81.1 de la LATMP)

La personne incarcre dans un tablissement de dtention de juridiction provinciale qui excute un travail rmunr dans le cadre dun programme dactivits adopt en vertu de la Loi sur les services correctionnels est considre comme un travailleur lemploi dun Fonds au bnfice des personnes incarcres en vertu de larticle 12.1 de la LATMP. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur incarcr, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire) li la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit.
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Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Pendant son incarcration, le revenu brut du travailleur est dtermin sur la base du revenu brut rel quil tire du travail rmunr quil occupe et ce, mme si ce revenu est moins lev que le salaire minimum en vigueur au dbut de lincapacit. En effet, le salaire minimum ne sapplique pas au travailleur incarcr l'emploi d'un Fonds au bnfice des personnes incarcres durant la priode d'incarcration. LATMP, article 81.1 Lors de la remise en libert du travailleur incarcr, si son droit lindemnit de remplacement du revenu existe toujours, son revenu brut est modifi sur la base du salaire minimum en vigueur au dbut de lincapacit ou sur la base d'un revenu brut plus lev dmontr par le travailleur au dbut de son incapacit. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur incarcr peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de l'emploi occup en tablissement de dtention ou de l'emploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable La rgle relative au salaire maximum annuel assurable sapplique dans tous les cas. Exemple Un travailleur incarcr subit une lsion professionnelle qui le rend incapable de travailler. Il travaille 15 heures par semaine comme aide-cuisinier et son salaire horaire est de 2,80 $. Le revenu brut retenir durant sa priode dincarcration est de 2 189,88 $ (2,80 $ X 15 heures X 52,14 semaines). Lors de sa remise en libert, sil a toujours droit lindemnit de remplacement du revenu, son revenu brut sera modifi sur la base du salaire minimum en vigueur au dbut de son incapacit, moins quil dmontre un revenu brut plus lev comme aide-cuisinier dans les 12 mois prcdant le dbut de son incapacit.
2.23 Bnvole (article 82 de la LATMP)

Le bnvole est une personne qui effectue un travail sans rmunration aux fins dun tablissement avec laccord de la personne qui utilise ses services. Il est considr comme un travailleur de cette personne, en vertu de larticle 13 de la LATMP, uniquement si celle-ci a transmis une dclaration au service du financement de la CSST et a acquitt une cotisation cet effet. Le bnvole na pas sinscrire lui-mme la CSST pour bnficier dune protection personnelle. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST au bnvole ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article 124 Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu Lindemnit se calcule de la faon suivante :
Pour le bnvole g de moins de 18 ans, lindemnit de remplacement du revenu est gale au montant net hebdomadaire prvu larticle 80 de la LATMP. LATMP, article 80 la date de son 18e anniversaire de naissance, le montant de cette indemnit est rvis la hausse pour tre dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur cette date.
Pour le bnvole g dau moins 18 ans : o sil occupe un emploi rmunr, son revenu brut est dtermin en fonction des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. o sil est une personne inscrite la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP, son revenu brut est dtermin sur la base du montant de la protection personnelle pour laquelle elle est inscrite. o sil noccupe pas demploi rmunr et nest pas une personne inscrite, son revenu brut est dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur au dbut de lincapacit. LATMP, article 74 LATMP, article 82
Exemple La travailleuse est infirmire et na pas demploi rmunr depuis quelques annes. Elle se blesse alors quelle agit en tant que bnvole dans une bibliothque. Elle a droit de recevoir de lindemnit de remplacement du revenu puisque sa lsion professionnelle la rend incapable doccuper lemploi dinfirmire quelle occupait habituellement. Le revenu brut de la travailleuse est dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit car elle noccupe pas demploi rmunr et elle nest pas une personne inscrite la CSST. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le bnvole qui occupe un emploi rmunr peut dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.24 Personne vise par une entente avec le gouvernement du Qubec

La personne qui accomplit un travail dans le cadre dun projet du gouvernement peut tre considre un travailleur lemploi de ce gouvernement, dun organisme ou dune personne morale, aux conditions et dans la mesure prvues par une entente conclue entre la CSST et le gouvernement, lorganisme ou la personne morale, en vertu de larticle 16 de la LATMP. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
2.24.1 Personne offrant des services domicile

La personne dispensant des services daide domicile dans le cadre du Programme d'allocation directe pour des services domicile, appel Chque emploi-service, est considre un travailleur l'emploi du ministre de la Sant et des Services sociaux (MSSS) en vertu dune entente intervenue entre la CSST et le MSSS. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur vis par le programme Chque emploi-service, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit.
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Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Lentente intervenue entre la CSST et le MSSS prvoit que le MSSS continue verser lindemnit de remplacement du revenu au travailleur aprs les 14 premiers jours suivant le dbut de son incapacit et ce, pour toute la dure de cette incapacit. Le revenu brut du travailleur est dtermin en fonction des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur vis par le programme Chque emploi-service ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev des 12 mois prcdant le dbut de l'incapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent
2.24.2 Personne vise par une mesure de radaptation la SAAQ

La personne qui subit une lsion professionnelle alors quelle effectue un stage non rmunr dans le cadre des mesures de radaptation octroyes par la Socit dassurance automobile du Qubec (SAAQ) est considre comme travailleur lemploi de la SAAQ en vertu de lentente conclue entre la CSST et la SAAQ. Le revenu brut de la personne en stage non rmunr dans le cadre des mesures de radaptation octroyes par la SAAQ est gal au montant de la pleine indemnit de remplacement du revenu verse par celle-ci. La SAAQ continue de verser la personne qui devient incapable de poursuivre son stage en raison dune lsion professionnelle une pleine indemnit de remplacement du revenu jusqu la date prvue de la fin du stage. Par la suite, la CSST lui verse une indemnit de remplacement du revenu reprsentant 90 % de lindemnit reue de la SAAQ, en tenant compte de sa situation familiale au moment du dbut de lincapacit conscutive sa lsion professionnelle. Dmonstration dun revenu brut plus lev La personne qui subit une lsion professionnelle dans le cadre du Programme de stage non rmunr de la SAAQ ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev des 12 mois prcdant le dbut de l'incapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent
2.24.3 Danseur qui participe une classe d'entranement

Le danseur membre du Regroupement qubcois de la danse qui subit une lsion professionnelle durant des activits dentranement est considr un travailleur lemploi du ministre de la Culture et des Communications (MCC) en vertu de lentente relative au Programme des classes dentranement dans le domaine de la danse professionnelle conclue entre la CSST et le MCC. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
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compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse au danseur par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de son incapacit de sentraner ou doccuper son emploi de danseur. LATMP, article 124 Le danseur qui subit une lsion professionnelle pendant des activits d'entranement alors quil est couvert en vertu de lentente intervenue avec le MCC est toujours indemnis sur la base du salaire minimum en vigueur au moment du dbut de lincapacit, et ce, mme s'il devient incapable doccuper un autre emploi rmunr. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le danseur qui subit une lsion professionnelle dans le cadre de lentente relative au Programme des classes dentranement dans le domaine de la danse professionnelle ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev des 12 mois prcdant le dbut de l'incapacit.
2.24.4 Personne en stage hors du Qubec

La personne qui subit une lsion professionnelle alors quelle effectue un stage hors du Qubec est considre comme un travailleur lemploi de lorganisme avec lequel est intervenue une entente avec la CSST. Ce peut tre l'Office Qubec-Amriques pour la jeunesse (OQAJ), l'Office franco-qubcois pour la jeunesse (OFQJ) ou lOffice Qubec/Wallonie-Bruxelles pour la jeunesse (OQWBJ). compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse au stagiaire par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit dexercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle. LATMP, article 124 Aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu, le revenu brut du travailleur qui effectue un stage hors du Qubec est, selon le cas : celui quil tire de lemploi rmunr quil occupe au moment du dbut de lincapacit; ou celui qui correspond aux prestations dassurance-emploi reues; ou le montant de la protection personnelle pour lequel il est une personne inscrite la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP au moment o se manifeste la lsion professionnelle; ou sil nest pas inscrit la CSST ou sil est sans emploi, celui dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur au dbut de lincapacit. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur qui effectue un stage hors du Qubec ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev des 12 mois prcdant le dbut de l'incapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.25 Personne vise par une entente avec le gouvernement du Canada

La personne qui subit une lsion professionnelle alors quelle est inscrite titre de participant ou de membre du personnel administratif un programme fdral vis par une entente intervenue entre la CSST et Ressources humaines et Dveloppement des comptences Canada (RHDCC) est considre comme un travailleur lemploi de cet organisme, en vertu de larticle 16 de la LATMP. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article 124
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Aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu, le revenu brut du participant ou du membre du personnel administratif est dtermin en tenant compte du montant de la contribution verse par RHDCC, titre de salaire ou dallocation, en y ajoutant, si applicable, les prestations dassurance-emploi qui lui sont payes pendant quil participe au programme. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur inscrit titre de participant ou de membre du personnel administratif un programme fdral ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev des 12 mois prcdant le dbut de l'incapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.26 Travailleur de la construction

Le travailleur de la construction est un travailleur qui, au moment o survient une lsion professionnelle, rpond aux trois conditions suivantes : il uvre sur un chantier de construction assujetti la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main duvre dans l'industrie de la construction; et il occupe spcifiquement un mtier ou une occupation assujetti cette mme loi ; et il possde sa carte de comptence mise par la Commission de la construction du Qubec (CCQ) pour exercer ce mtier ou cette occupation. La CCQ administre cette loi et identifie les mtiers et les chantiers assujettis.
2.26.1 Contrat dure indtermine ou dure dtermine d'un an ou plus

14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur de la construction dont le contrat de travail est dune dure indtermine ou dune dure dtermine dun an ou plus, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire) en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable.
e compter du 15 jour dincapacit Le revenu brut du travailleur de la construction dont le contrat de travail est dune dure indtermine ou dune dure dtermine dun an ou plus est dtermin sur la base du revenu brut annuel prvu par son contrat de travail.
Les conventions collectives de lindustrie de la construction prvoient que lemployeur dpose la CCQ une somme quivalente un pourcentage du salaire brut pay au travailleur en vue de compenser les jours de congs fris et les priodes de vacances annuelles. Ce pourcentage est modifi chaque anne et la CSST en tient compte lors de la dtermination du revenu brut de ce travailleur. Le revenu brut du travailleur est calcul de la faon suivante : (Taux horaire x nombre dheures de la semaine normale de travail* ) x (328 jours 7) + % de ce montant qui aurait t dpos la CCQ par lemployeur, net t de la lsion professionnelle * La semaine normale de travail du travailleur de la construction est de 40 heures, sauf dans le cas du gardien de chantier pour qui elle est de 60 heures.
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Exemple Un travailleur est un charpentier-menuisier compagnon travaillant dans le secteur rsidentiel. Son contrat de travail est dune dure dtermine de plus dun an. Il subit une lsion professionnelle le 3 mai 2009. Le revenu brut retenir est de 60 933,22 $, soit : (28,77 $ X 40 heures) X (328 7) Plus 13 % X 53 923,20 $ Total 53 923,20 $ 7 010,02 $ 60 933,22 $
Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur de la construction dont le contrat de travail est dune dure indtermine ou dune dure dtermine dun an ou plus peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de lemploi occup chez lemployeur pour qui il travaillait ou de l'emploi du mme genre pour des employeurs diffrents pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. LATMP, article 67 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.26.2 Contrat dure dtermine de moins d'un an

14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur de la construction dont le contrat de travail est dune dure dtermine de moins dun an, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15 jour dincapacit Le revenu brut du travailleur de la construction dont le contrat de travail est dure dtermine de moins dun an est tabli sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail. Cest le revenu brut que le travailleur aurait tir de son emploi durant toute la dure du contrat qui doit tre considr. Il y a donc lieu destimer cette dure sur la base des informations obtenues de lemployeur lorsque la date de la fin du contrat nest pas fixe lavance. Le revenu brut du travailleur dont le contrat est dune dure dtermine de moins dun an nest pas report sur une base annuelle. Une semaine incomplte de travail doit tre considre comme une semaine complte aux fins de la dtermination du revenu brut. Par exemple, un contrat de six semaines et deux jours est considr dune dure de sept semaines. Les conventions collectives de lindustrie de la construction prvoient que lemployeur dpose la CCQ une somme quivalente un pourcentage du salaire brut pay au travailleur en vue de compenser les jours de congs fris et les priodes de vacances annuelles. Toutefois, la CSST ne tient pas compte de ce pourcentage lors de la dtermination du revenu brut de ce travailleur.
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Le revenu brut du travailleur est calcul de la faon suivante : Taux horaire x nombre dheures par semaine x nombre de semaines prvues au contrat de travail Exemple Un travailleur est charpentier-menuisier compagnon travaillant dans le secteur rsidentiel. Son contrat de travail est dune dure dtermine de 18 semaines. Il subit une lsion professionnelle le 3 mai 2009. Le revenu brut retenir est de 20 714,40 $, soit 28,77 $ X 40 heures X 18 semaines. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur de la construction dont le contrat est dure dtermine de moins dun an peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit, un revenu brut plus lev de tout emploi. LATMP, article 75 Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent. Exemple Le mme travailleur dmontre quau cours des 12 mois prcdant son incapacit, il a tir les revenus suivants titre de : Charpentier-menuisier chez lemployeur o est survenue la lsion (28,77 $ X 40 heures X 2 semaines) 2 301,60 $ Charpentier-menuisier chez un autre employeur 18 000,00 $ Vendeur de matriaux 6 000,00 $ Prestataires dassurance-emploi 5 500,00 $ Le revenu brut retenir est de 31 801,60 $ puisque le travailleur a tir un revenu brut de tout emploi plus lev que celui prvu par son contrat de travail (20 714,40 $). Dmonstration dun revenu brut de travail perdu (lsions professionnelles survenues compter du 15 juillet 2010) Le travailleur de la construction dont le contrat est dure dtermine de moins dun an qui ne peut dmontrer des revenus qui refltent sa ralit de travail pendant la priode des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en raison dune autre lsion professionnelle, dune lsion conscutive un acte de civisme ou un acte criminel, dun accident de la route ou dune absence pour une maladie lorsquil y a eu versement de prestations dassurance salaire, peut faire la dmonstration dun revenu brut plus lev en prsentant une confirmation verbale ou crite de lemployeur leffet quil aurait travaill durant cette priode. Dans un tel cas, le revenu brut du travailleur est gal au total : du revenu brut tir de tout emploi incluant les bonis, pourboires, commissions etc. sil y a lieu ; des prestations dassurance-emploi ou dassurance parentale, sil y a lieu ; du revenu brut de travail perdu en raison dune autre lsion professionnelle ou dune lsion conscutive un acte de civisme ou un acte criminel ou dun accident de la route ou une absence pour une maladie lorsquil y a versement de prestations dassurance salaire. Il sagit des seules situations o la CSST peut retenir le revenu de travail perdu au cours des 12 mois prcdant lincapacit. Exemple Un travailleur charpentier-menuisier compagnon est engag par une entreprise de construction pour une priode de 35 semaines, soit du 15 avril au 15 dcembre 2010. Il se blesse le 12 mai 2010 et la lsion professionnelle le rend incapable dexercer son emploi cette date.
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Son revenu brut est dtermin sur la base du revenu brut prvu par son contrat de travail en tenant compte de semaines de travail compltes : 32,15 $ X 40 heures X 35 semaines = 45 010 $ Le travailleur dmontre quau cours des 12 mois prcdant son incapacit, il a tir les revenus bruts suivants : charpentier-menuisier chez lemployeur o est survenue la lsion professionnelle 43 944 $ vendeur dans un centre de matriaux de construction 7 840 $ 51 784 $ Il dmontre galement quil a t incapable de travailler du 7 janvier au 29 janvier 2010 la suite dun accident de la route. Le centre de matriaux de construction confirme que net t cet accident pour lequel le travailleur a reu des indemnits de la SAAQ, il aurait t son emploi et aurait gagn un revenu brut de 1 680 $ (14 $ X 40 heures X 3 semaines) durant cette priode. revenu brut des 12 mois prcdant le dbut de lincapacit revenu brut de travail perdu 51 784 $ 1 680 $ 53 464 $
Le revenu brut retenir est de 53 464 $ en vertu de larticle 75 de la LATMP puisque le total du revenu brut que le travailleur a tir de tout emploi et de celui quil a perdu la suite de son accident de la route pendant les 12 mois prcdant le dbut de son incapacit est plus lev que celui prvu par son contrat de travail (45 010 $).
2.27 Pompier volontaire

Le pompier volontaire est un travailleur lemploi dune municipalit ou dune autorit responsable dun service municipal de scurit incendie. Son contrat de travail prvoit une prestation de travail sur demande et dune dure irrgulire. Un pompier volontaire peut ne pas avoir d'autre emploi mais peut galement avoir un emploi rgulier. Il existe deux types de pompiers volontaires : le pompier volontaire rmunr; le pompier volontaire bnvole.
2.27.1 Pompier volontaire rmunr

La rmunration du pompier volontaire peut varier dune municipalit lautre et prendre la forme dune rmunration horaire, quotidienne, dune somme forfaitaire annuelle, etc. 14 premiers jours dincapacit Le pompier volontaire rmunr peut devenir incapable d'exercer son emploi de pompier ainsi que ses autres emplois en raison dune lsion professionnelle. La municipalit ou lautorit responsable du service municipal de scurit incendie verse le salaire des 14 premiers jours au pompier volontaire rmunr comme sil occupait un emploi plein temps dans sa municipalit ou sur le territoire quelle administre, selon la semaine normale de travail de ses employs. La CSST peut devoir lui verser une indemnit de remplacement du revenu pour la priode des 14 premiers jours complets suivant le dbut de lincapacit exercer ses autres emplois. LATMP, article 124 Lorsque le salaire brut des 14 premiers jours est infrieur au salaire brut total que le travailleur aurait tir des autres emplois qu'il devient incapable d'exercer, la CSST verse une indemnit de remplacement du revenu quivalente la diffrence entre le salaire total des autres emplois et le salaire pay par la
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municipalit ou par l'autorit responsable du service municipal de scurit incendie qui l'emploie titre de pompier volontaire. Le total des salaires bruts retenus par lemployeur et par la CSST pour cette priode peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Pour dterminer le revenu brut du pompier volontaire rmunr, il faut tenir compte de son statut sur le march du travail. Sil noccupe aucun autre emploi, nest pas une personne inscrite la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP ou nexerce pas une activit pour laquelle il aurait pu sinscrire, le revenu brut est dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur au dbut de lincapacit. Sil occupe un autre emploi rmunr que celui de pompier volontaire et quil est incapable dexercer tous ses emplois au dbut de lincapacit, le revenu brut est dtermin selon le revenu brut de son emploi le plus rmunrateur comme s'il exerait cet emploi plein temps. LATMP, article 71 Sil est une personne galement inscrite la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP, le revenu brut est dtermin sur la base du montant de la protection personnelle pour laquelle il est inscrit au moment o se manifeste la lsion professionnelle. LATMP, article 74 Voir politique 1.04 Les personnes admissibles Sil exerce une activit pour laquelle il aurait pu sinscrire pour bnficier dune protection personnelle, le revenu brut est dtermin en fonction du salaire horaire dun pompier volontaire de la municipalit ou de lautorit responsable du service municipal de scurit incendie qui lemploie selon la dure de la semaine normale de travail prvue par la Loi sur les normes du travail. La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut : Taux horaire x 40 heures x 52,14 semaines Dmonstration dun revenu brut plus lev Le pompier volontaire rmunr sans autre emploi au dbut de lincapacit peut dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de tout emploi pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Le pompier volontaire rmunr qui est une personne inscrite la CSST ou qui exerce une activit pour laquelle il aurait pu sinscrire ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.27.2 Pompier volontaire bnvole

compter du premier jour suivant le dbut de lincapacit L'indemnit de remplacement du revenu est verse au pompier volontaire bnvole par la CSST ds le premier jour complet suivant le dbut de lincapacit. LATMP, article 124 Pour dterminer le revenu brut du pompier volontaire bnvole, il faut tenir compte de son statut sur le march du travail au dbut de lincapacit.
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Sil occupe un emploi rmunr, le revenu brut est dtermin en fonction des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Sil noccupe aucun emploi rmunr, nest pas une personne inscrite la CSST en vertu de larticle 18 de la LATMP ou nexerce pas une activit pour laquelle il aurait pu sinscrire, le revenu brut est dtermin sur la base du salaire minimum en vigueur au dbut de lincapacit. LATMP, article 82 Sil occupe plus dun emploi rmunr et est incapable dexercer tous ses emplois au dbut de lincapacit, le revenu brut est dtermin selon le revenu brut de son emploi le plus rmunrateur comme s'il exerait cet emploi plein temps. S'il est incapable d'exercer un seul de ses emplois, son revenu brut est celui qu'il tire de cet emploi et l'article 65 LATMP ne s'applique pas dans ce cas en ce qui concerne le revenu minimum d'emploi. LATMP, article 71 LATMP, article 65 Sil est une personne galement inscrite la CSST en vertu de larticle 18 LATMP, le revenu brut est dtermin sur la base du montant de la protection personnelle pour laquelle il est inscrit au moment o se manifeste la lsion professionnelle. LATMP, article 74 Sil est une personne qui exerce galement une activit pour laquelle il aurait pu sinscrire en vertu de larticle 18 de la LATMP pour bnficier dune protection personnelle, le revenu brut est dtermin en fonction du salaire horaire dun pompier volontaire rmunr de la municipalit ou de lautorit responsable du service municipal de scurit incendie qui lemploie selon la dure de la semaine normale de travail prvue par la Loi sur les normes du travail. La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut : Taux horaire x 40 heures x 52,14 semaines Dmonstration dun revenu brut plus lev Le pompier volontaire bnvole qui occupe un emploi rmunr peut dmontrer, la satisfaction de la CSST, qu'il a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de l'incapacit en tenant compte des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Le pompier volontaire bnvole sans autre emploi peut dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev de tout emploi pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Le pompier volontaire bnvole qui est une personne inscrite la CSST ou qui exerce une activit pour laquelle il aurait pu sinscrire ne peut pas faire la dmonstration dun revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.28 Travailleur qui sabsente de son travail pour le remplacement, l'ajustement ou la rparation d'une prothse ou d'une orthse
Le travailleur qui sabsente de son travail pour le remplacement, lajustement ou la rparation dune prothse ou dune orthse est celui dont : la prothse d'un membre suprieur ou infrieur est endommage par le fait ou l'occasion du travail; ou la prothse ou lorthse a t rendue ncessaire en raison dune lsion professionnelle antrieure.
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2.28.1 Prothse d'un membre suprieur ou infrieur endommage par le fait ou loccasion du travail
14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire) en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15 jour dincapacit Le revenu brut du travailleur dont la prothse dun membre suprieur ou infrieur est endommage est dtermin en fonction des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
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2.28.2 Rparation, ajustement ou remplacement dune prothse ou dune orthse rendue ncessaire en raison dune lsion professionnelle antrieure
Le travailleur qui sabsente de son travail pour la rparation, lajustement ou le remplacement dune prothse ou dune orthse rendue ncessaire en raison dune lsion professionnelle antrieure a droit de recevoir de son employeur son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o sa prsence est requise par le fournisseur ou le fabricant de la prothse ou de lorthse pour la prise dempreintes ou les ajustements ncessaires. Lorsque la prsence du travailleur est requise et quil doit sabsenter de son travail, lemployeur doit lui verser 100 % de son salaire net pour les heures non travailles et la CSST rembourse lemployeur sur demande. LATMP, article 61
2.29 Travailleur dont le mode de rmunration est pourboire

Le travailleur dont le mode de rmunration est pourboire est celui dont le contrat de travail prvoit que sa rmunration est compose en partie de sommes que lui versent des clients en guise d'apprciation pour des services rendus. Les travailleurs des secteurs de la restauration, des bars, des brasseries et de lhtellerie sont tenus de dclarer leur employeur les pourboires reus chaque priode de paie en vertu de la Loi sur limpt du Qubec. Dans ces cas, lemployeur doit sassurer que le montant des pourboires qui lui est dclar correspond au moins 8 % des ventes effectues par le travailleur pendant la priode vise. Si ce nest pas le cas, lemployeur dtermine titre de pourboires attribuables, une somme quivalente la diffrence entre 8 % des ventes effectues par le travailleur et le montant des pourboires que lui a dclar le travailleur. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur dont le mode de rmunration est pourboire, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable.
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compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur dont le mode de rmunration est pourboire est dtermin en tenant compte de la nature de son contrat de travail et du montant des pourboires quil dclare ou se voit attribu par son employeur. Pour estimer le montant des pourboires du travailleur, la CSST obtient de linformation qui tient compte : dune priode reprsentative des ventes normalement effectues par le travailleur; ou dfaut dune priode reprsentative, la moyenne des ventes normalement effectues par un travailleur de mme catgorie (au niveau de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, etc.) occupant un emploi semblable chez lemployeur. tape 1 : Dtermination du revenu brut hebdomadaire La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut hebdomadaire du travailleur dont le mode de rmunration est pourboire : (Taux horaire x nombre dheures par semaine) + pourboires dclars lemployeur + pourboires attribus par lemployeur tape 2 : Dtermination du revenu brut Le revenu brut hebdomadaire ainsi obtenu est utilis pour dterminer le revenu brut retenir aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu en tenant compte de la nature du contrat de travail et des rgles de calcul qui sy appliquent.
Exemples La travailleuse occupe un emploi de serveuse temps plein dans un restaurant. Son salaire hebdomadaire est de 320,00 $ (40 heures X 8,00 $). Elle dclare habituellement l'employeur des pourboires de 120,00 $ qui reprsentent 6 % du montant de ses ventes de 2 000,00 $ par semaine. Afin de se conformer la Loi sur limpt du Qubec, son employeur lui attribue un revenu de pourboire hebdomadaire additionnel de 40,00 $, soit 2 % de ses ventes afin datteindre au moins 8 % de 2 000,00 $. Le revenu brut annuel retenir est de 25 027,20 $, soit (320,00 $ + 120,00 $ + 40,00 $) X 52,14 semaines. La travailleuse est serveuse sur appel dans un htel depuis deux mois lorsquelle subit une lsion professionnelle. Chez le mme employeur, une serveuse sur appel ayant la mme exprience, les mmes qualifications professionnelles, la mme anciennet et la mme disponibilit gagne en moyenne 16 000 $ par anne ((10,00 $ x 1 000 heures) + 6 000, 00 $ de pourboires) . Son indemnit de remplacement du revenu est calcule sur la base du revenu brut dtermin sur la base du taux gnral du salaire minimum annuel en vigueur lors du dbut de lincapacit (18 770,40 $ en 2009) puisque le revenu brut dun travailleur de mme catgorie occupant un emploi semblable est de 16 000$ et quil est infrieur au salaire minimum. Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur dont le mode de rmunration est pourboire peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en tenant compte des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
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2.30 Travailleur dont le mode de rmunration est commission

Le travailleur dont le mode de rmunration est commission est celui dont le contrat de travail prvoit que la rmunration partielle ou totale est compose dun pourcentage du montant de ses ventes effectues ou de son volume daffaires. Exemples un vendeur d'automobiles; un reprsentant aux ventes sur la route qui fournit son vhicule. Dans certains cas, le travailleur assume des dpenses dopration et la CSST considre quil a un revenu daffaires. Lemployeur doit tenir compte de ces dpenses et les dduire du salaire des 14 premiers jours, sil y a lieu. De mme, la CSST doit en tenir compte lors de la dtermination du revenu brut aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu. 14 premiers jour dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur dont le mode de rmunration est commission, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Cest le montant des commissions qui auraient t gagnes durant la priode des 14 premiers jours qui doit tre ajout au salaire et non pas celui des commissions encaisses au cours de cette priode. Si le travailleur a des dpenses dopration non rembourses par lemployeur, celui-ci les dduit du salaire des 14 premiers jours (ex : lutilisation dun vhicule pour lequel le travailleur assume les dpenses). Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15 jour dincapacit Le revenu brut du travailleur dont le mode de rmunration est commission est dtermin en tenant compte de la nature de son contrat de travail et du montant des commissions. Pour estimer le montant des commissions du travailleur, la CSST obtient de linformation qui tient compte : dune priode reprsentative des ventes normalement effectues ou du volume daffaires normalement gnr par le travailleur; ou dfaut dune priode reprsentative, la moyenne des ventes normalement effectues ou du volume daffaires normalement gnr par un travailleur de mme catgorie (au niveau de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, de lhoraire de travail, etc.) occupant un emploi semblable chez lemployeur. Si le travailleur a des dpenses dopration non rembourses par lemployeur, la CSST les dduit du revenu brut dtermin (ex : lutilisation dun vhicule pour lequel le travailleur assume les dpenses). Sil ne peut dmontrer le montant de ces dpenses, la CSST applique un pourcentage qui est tabli en fonction de sa situation. Voir Annexe II - Dductions pour revenu daffaires
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tape 1 : Dtermination dun revenu brut hebdomadaire o Rmunration partielle commission La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut hebdomadaire du travailleur lorsque le contrat de travail prvoit la fois une rmunration horaire et une rmunration commission : ((Taux horaire x nombre dheures par semaine) + montant de la rmunration hebdomadaire commission) dpenses dopration le cas chant o Rmunration totale commission La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut hebdomadaire du travailleur lorsque le contrat de travail prvoit une rmunration totale commission : (Montant des ventes ou du volume daffaires x pourcentage de la commission prvu par le contrat de travail) dpenses dopration le cas chant
tape 2 : Dtermination du revenu brut Le revenu brut hebdomadaire ainsi obtenu est utilis pour dterminer le revenu brut retenir aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu en tenant compte de la nature du contrat de travail et des rgles de calcul qui sy appliquent.
Exemples Le travailleur est embauch en juin comme vendeur rmunr commission dans un magasin de meubles. Son contrat prvoit quil travaille plein temps. Il subit une lsion professionnelle le 28 juin, soit pendant une saison plus achalande en raison de la priode des dmnagements. Depuis son embauche, il a gagn 1 200 $ de commissions. La CSST ne peut considrer le mois de juin comme une priode reprsentative pour dterminer le montant de ses commissions. Par consquent, la CSST retiendra la moyenne annuelle des commissions gagnes par un autre vendeur occupant un emploi semblable chez lemployeur. la suite de son cong de maternit, la travailleuse est nouvellement embauche par un concessionnaire automobile comme vendeuse et n'a aucun salaire de base. Elle possde dix ans d'exprience dans ce domaine. Deux de ses collgues ayant la mme exprience ont gagn 40 000 $ par anne durant les deux dernires annes. Il est probable qu'elle aurait gagn la mme somme pour une priode quivalente. Le revenu brut retenir est donc de 40 000 $. Le travailleur est un reprsentant aux ventes sur la route. Il fournit son vhicule et nest pas rembours pour ses dpenses. Son contrat de travail prvoit un salaire hebdomadaire de 300 $ et il gagne en moyenne 300 $ de commissions par semaine, pour un revenu brut total annuel de 31 284 $ (600 $ x 52,14 semaines). o Il dmontre des dpenses dopration de 8 000 $ par anne. Le revenu brut retenir est de 23 284 $, soit 31 284 $ - 8 000 $ de dpenses dopration. o Il ne dmontre pas de dpenses dopration.
2/3 % puisque la CSST applique le Le revenu brut retenir est de 20 857 $, soit 31 284 $ X 66 pourcentage tabli en fonction de sa situation dans le tableau des dductions pour revenu daffaires.
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Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur dont le mode de rmunration est commission peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en tenant compte des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.31 Travailleur dont le mode de rmunration est la pice

Le travailleur dont le mode de rmunration est la pice est celui dont le contrat de travail prvoit une rmunration partielle ou totale qui dpend du nombre dunits produites, doprations effectues ou de la quantit de travail excut et peut comprendre des primes au rendement. Exemple Une couturire dont le salaire varie en fonction du nombre de vtements assembls. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur dont le mode de rmunration est la pice, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail (prestation prvue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Si une prime au rendement sajoute la rmunration la pice, cest le montant de la prime qui aurait t gagne durant la priode des 14 premiers jours qui doit tre ajout au salaire et non pas celui de la prime encaisse au cours de cette priode. Si une prime au rendement est attribue en fonction du travail de lquipe dont fait partie le travailleur, cette prime qui aurait t gagne durant la priode des 14 premiers jours doit tre incluse dans son salaire brut. Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur dont le mode de rmunration est la pice est dtermin en tenant compte de la nature de son contrat de travail, du montant de la rmunration la pice et des primes au rendement sil y a lieu. Pour estimer le montant de la rmunration la pice et des primes au rendement du travailleur, la CSST obtient de linformation qui tient compte : dune priode reprsentative du travail normalement accompli par le travailleur en incluant les primes au rendement; ou dfaut dune priode reprsentative, la moyenne de la rmunration la pice et des primes au rendement gagnes par un travailleur de mme catgorie (au niveau de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, etc.) occupant un emploi semblable chez lemployeur. Si une prime au rendement est gnralement attribue en fonction du travail de lquipe dont fait partie le travailleur, cette prime, quil touche normalement, doit tre incluse dans son revenu brut.
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tape 1 : Dtermination dun revenu brut hebdomadaire o Rmunration partielle la pice La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut hebdomadaire du travailleur lorsque le contrat de travail prvoit la fois une rmunration horaire et un mode de rmunration partielle la pice : ((Taux horaire x nombre dheures par semaine) + montant de la rmunration hebdomadaire la pice + primes au rendement hebdomadaires le cas chant) o Rmunration totale la pice La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut hebdomadaire du travailleur lorsque le contrat de travail prvoit un mode de rmunration totale la pice : ((Montant de la rmunration hebdomadaire la pice) + primes au rendement hebdomadaires le cas chant)
tape 2 : Dtermination du revenu brut Le revenu brut hebdomadaire ainsi obtenu est alors utilis pour dterminer le revenu brut retenir aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu en tenant compte de la nature du contrat de travail et des rgles de calcul qui sy appliquent.
Exemple La travailleuse est couturire depuis huit mois. Son contrat de travail prvoit quelle travaille lanne. Elle travaille 40 heures par semaine un taux horaire de 10 $. En plus de son salaire horaire, elle reoit en moyenne une prime au rendement personnel de 50 $ par semaine et une prime dquipe de 10 $ par semaine. Ces sommes sont ajoutes son salaire pour dterminer son revenu brut. Le revenu brut retenir est 23 984,40 $ ((40 heures X 10 $ + 60 $) X 52,14 semaines).
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Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur dont le mode de rmunration est la pice peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en tenant compte des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail. Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
2.32 Travailleur dont le mode de rmunration est forfait

Le travailleur dont le mode de rmunration est forfait est celui dont le contrat de travail prvoit une rtribution dont la valeur est fixe lavance pour un travail effectu. Exemples Un installateur de portes de garage, de systmes d'alarme ou de cltures. Dans certains cas, le travailleur assume des dpenses dopration et la CSST considre quil a un revenu daffaires. Lemployeur doit tenir compte de ces dpenses et les dduire du salaire des 14 premiers jours, sil y a lieu. De mme, la CSST doit en tenir compte lors de la dtermination du revenu brut aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu. 14 premiers jours dincapacit Pour dterminer le salaire brut du travailleur dont le mode de rmunration est forfait, il faut se rfrer au salaire prvu par son contrat de travail, en ajoutant toutes autres formes de rmunration (heures supplmentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) relies la prestation de travail qui aurait t effectue durant cette priode dincapacit. Le salaire quaurait reu le travailleur pour excuter une certaine quantit de travail tient compte du temps prvu pour raliser le travail faire.
Si le travailleur a des dpenses dopration non rembourses par lemployeur, celui-ci les dduit du salaire des 14 premiers jours (ex : lutilisation dune pice de machinerie pour laquelle le travailleur assume les dpenses). Ce montant qui est dtermin en tenant compte du salaire rel du travailleur peut tre infrieur au salaire minimum en vigueur lors du dbut de lincapacit. Toutefois, il ne peut tre suprieur au salaire maximum annuel assurable. compter du 15e jour dincapacit Le revenu brut du travailleur dont le mode de rmunration est forfait est dtermin en tenant compte de la nature de son contrat de travail et du montant de la rmunration forfait tabli en fonction de sa production. Pour estimer la production du travailleur, la CSST obtient de linformation qui tient compte : dune priode reprsentative du travail normalement accompli par le travailleur; ou dfaut dune priode reprsentative, la moyenne de la quantit de travail accomplie par un travailleur de mme catgorie (au niveau de lexprience, des qualifications professionnelles, de lanciennet, etc.) occupant un emploi semblable chez lemployeur. Si le travailleur a des dpenses dopration non rembourses par lemployeur, la CSST les dduit du revenu brut dtermin (ex : lutilisation dune pice de machinerie pour laquelle le travailleur assume les dpenses). Sil ne peut dmontrer le montant de ces dpenses, la CSST applique un pourcentage qui est tabli en fonction de sa situation. Voir Annexe II - Dductions pour revenu daffaires tape 1 : Dtermination dun revenu brut hebdomadaire La formule suivante est utilise afin de dterminer le revenu brut hebdomadaire du travailleur dont le mode de rmunration est forfait : (Montant du forfait x production hebdomadaire) (dpenses dopration le cas chant) tape 2 : Dtermination du revenu brut Le revenu brut hebdomadaire ainsi obtenu est alors utilis pour dterminer le revenu brut retenir aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu en tenant compte de la nature du contrat de travail et des rgles de calcul qui sy appliquent.
Exemples Un travailleur reoit 50 $ pour chaque porte de garage quil installe pour le compte dun employeur pour qui il travaille depuis 2 ans. Il ne fournit aucun matriel. Normalement, il installe 15 portes de garage par semaine pour un revenu brut de 750 $. Le revenu brut retenir est de 39 105 $ (750 $ x 52,14 semaines). Un travailleur est installateur de systme dalarme industriel. Son contrat de travail prvoit un forfait de 2 500 $ pour l'installation dun systme. Il fournit tout le fil lectrique ncessaire linstallation et nest pas rembours pour ses dpenses. Il installe un systme dalarme par deux semaines et il dmontre que les dpenses en matriel s'lvent 500 $. Ces dpenses doivent tre soustraites du montant total du forfait de 2 500 $ afin dobtenir le revenu brut du travailleur. Le revenu brut retenir est 52 140 $ ((2 500 $ - 500 $ de matriel) 2 semaines) x 52,14 semaines.
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Dmonstration dun revenu brut plus lev Le travailleur dont le mode de rmunration est forfait peut galement dmontrer, la satisfaction de la CSST, quil a tir un revenu brut plus lev pendant les 12 mois prcdant le dbut de lincapacit en tenant compte des rgles de la LATMP sappliquant son statut sur le march du travail.
Salaire minimum et salaire maximum annuel assurable Les rgles relatives au salaire minimum et au salaire maximum annuel assurable sappliquent.
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Annexe I - Dmarche de calcul des 14 premiers jours payables par lemployeur en cinq tapes
tape 1 de 5 : Dterminer la priode des 14 premiers jours
Identifier le jour de l'abandon du travail, cest--dire le dernier jour travaill en tout ou en partie la suite de la lsion professionnelle; Identifier les 14 jours civils suivant le jour de labandon du travail, y compris les samedis et les dimanches.
Exemple 1 - Abandon le jour de l'accident Un travailleur se blesse le 4 novembre et cesse de travailler le jour mme. DIM LUN MAR MER JEU VEN 1 3 J10 J17 24 E A J EA4 J11 J18 25 J5 J12 19 26 J6 J13 20 27 J7 J14 21 28 J8 J15 22 29 SAM 2 J9 J16 23 30
Jour de l'vnement Jour de l'abandon 14 premiers jours civils
4 novembre 4 novembre 5 au 18 novembre
Exemple 2 - Avec un dlai d'abandon Un travailleur se blesse le 4 novembre mais il nabandonne le travail que trois jours plus tard, soit vers midi le 7 novembre. DIM LUN MAR MER JEU VEN 1 3 J10 J17 24 E A J E4 J11 J18 25 5 J12 J19 26 6 J13 J20 27 A7 J14 J21 28 J8 J15 22 29 SAM 2 J9 J16 23 30
Jour de l'vnement Jour de l'abandon 14 premiers jours civils
4 novembre 7 novembre 7 au 21 novembre
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tape 2 de 5 : Dterminer le nombre de jours payables

Aprs avoir dtermin la priode des 14 premiers jours, identifier le nombre de jours o le travailleur aurait normalement travaill, net t la lsion professionnelle, sans tenir compte des facteurs extrinsques cette lsion, tel que grve, mise pied, lock-out, fin du contrat de travail, fermeture d'usine ou de chantier, dmission, jours fris, vacances, etc..
Exemple 1 - Retour au travail avant la fin de la priode des 14 premiers jours Un travailleur se blesse le 4 novembre et cesse de travailler le jour mme. Il travaille du lundi au vendredi. Il revient au travail le 13 novembre. DIM LUN MAR MER JEU VEN 1 3 J10 J17 24 E A J R P EA4 PJ11 J18 25 PJ5 PJ12 19 26 PJ6 R J13 20 27 PJ7 J14 21 28 4 novembre 4 novembre 5 au 18 novembre 13 novembre 5, 6, 7, 8, 11 et 12 novembre PJ8 J15 22 29 SAM 2 J9 J16 23 30
Jour de l'vnement Jour de l'abandon 14 premiers jours civils Jour du retour au travail 6 jours payables
Lemployeur doit verser au travailleur le salaire des six jours o il aurait normalement travaill. Exemple 2 - Avec facteur extrinsque Un travailleur se blesse le 4 novembre et cesse de travailler le jour mme. Il travaille du lundi au vendredi et ne revient pas au travail durant la priode des 14 premiers jours dincapacit. Son contrat de travail se termine le 15 novembre. DIM LUN MAR MER JEU VEN 1 3 J10 J17 24 E A4 PJ11 PJ18 25 PJ5 PJ12 19 26 PJ6 PJ13 20 27 PJ7 PJ14 21 28 PJ8 PJ15F 22 29 SAM 2 J9 J16 23 30
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E Jour de l'vnement A Jour de l'abandon J 14 premiers jours civils F Fin du contrat de travail P 10 jours payables
4 novembre 4 novembre 5 au 18 novembre 15 novembre 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15 et 18 novembre
Lemployeur doit verser au travailleur le salaire des dix jours o il aurait normalement travaill. En effet, la fin de son contrat de travail constitue un facteur extrinsque la lsion professionnelle et ne doit pas tre pris en considration pour dterminer les jours payables pendant la priode des 14 premiers jours. Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
tape 3 de 5 : Dterminer le salaire brut et le salaire maximum assurable pour la priode des 14 premiers jours
Aprs avoir dtermin le nombre de jours payables, dterminer le salaire brut que le travailleur aurait gagn pour le nombre de jours quil aurait normalement travaill en tenant compte de toute forme de rmunration, tel que le temps supplmentaire, les bonis, les primes, les pourboires, etc.; Dterminer le maximum annuel assurable en vigueur lors du dbut de lincapacit. Le reporter sur une base journalire et le multiplier par le nombre de jours payables; Retenir le montant le moins lev du salaire brut dtermin ou du salaire maximum assurable pour cette priode.
Exemples La mthode de calcul utilise dans les exemples suivants tient compte du salaire maximum assurable journalier. Exemple 1 - Salaire brut infrieur au maximum annuel assurable Horaire de travail : lundi au vendredi, soit 5 jours de 8 heures Salaire brut : 760 $ par semaine, soit 152 $ par jour (760 $ 5 jours) Nombre de jours payables dans la priode des 14 premiers jours civils : 6 jours Salaire maximum annuel assurable de 2010 : 62 500 $ 152,00 $ (salaire brut journalier) 62 500 $ (salaire maximum annuel assurable) 239,74 $ (salaire maximum assurable journalier) x 6 jours payables = 52,14 semaines 5 jours = x 6 jours payables = 912,00 $ (salaire brut des jours payables) 239,74 $ (salaire maximum assurable journalier en fonction de l'horaire de travail) 1 438,43 $ (salaire maximum assurable pour 6 jours)
Le salaire brut retenir est 912 $ car il ne dpasse pas le salaire maximum assurable qui est de 1 438,43 $ pour la priode de 6 jours payables.
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Exemple 2 - Salaire brut suprieur au maximum annuel assurable Horaire de travail : lundi au jeudi, soit 4 jours de 10 heures Salaire brut : 1 500 $ par semaine, soit 375 $ par jour (1 500 $ 4 jours) Nombre de jours payables dans la priode des 14 premiers jours civils : 3 jours Salaire maximum annuel assurable de 2010 : 62 500 $ 375 $ (salaire brut journalier) 62 500 $ (salaire maximum annuel assurable) 299,67 $ (salaire maximum assurable journalier) x 3 jours payables = 52,14 semaines 4 jours = x 3 jours payables = 1 125 $ (salaire brut des jours payables) 299,67 $ (salaire maximum assurable journalier en fonction de l'horaire de travail) 899,02 $ (salaire maximum assurable pour 3 jours)
Le salaire brut retenir est 899,02 $ (salaire maximum assurable pour 3 jours) car le salaire brut des jours payables de 1 125 $ dpasse le maximum assurable pour la priode.
tape 4 de 5 : Calculer le salaire net du travailleur

Aprs avoir dtermin le salaire brut du travailleur et le salaire maximum assurable pour la priode des 14 premiers jours, calculer son salaire net en tenant compte des retenues prvues par la LATMP.
Exemple la suite dune lsion professionnelle survenue en 2010, la travailleuse s'est absente 6 jours et a travaill 4 jours durant la priode des 14 premiers jours civils. Son salaire lui est pay toutes les deux semaines. Horaire de travail : lundi au vendredi, soit 5 jours de 8 heures Salaire brut : 760 $ par semaine, soit 152 $ par jour (760 $ 5 jours) Nombre de jours payables dans la priode des 14 premiers jours civils : 6 jours Salaire maximum annuel assurable de 2010 : 62 500 $ Salaire maximum journalier assurable : 239,74 $ (62 500 $ 52,14 semaines 5 jours) Jours payables par lemployeur Jours travaills (6 jours x 152 $) = 912 $ + 608 $ 1 520 $
(4 jours x 152 $)
= =
Salaire brut pour les 10 jours de la priode de paie
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Le salaire brut retenir aux fins du calcul est 1 520 $, soit le salaire brut de la priode des 14 premiers jours civils car il ne dpasse pas le salaire maximum assurable pour cette priode qui est de 2 397,40 $ (239,74 $ X 10 jours de travail). SALAIRE BRUT MOINS Retenues calcules selon la situation familiale Impt fdral dclare l'employeur Impt provincial Assurance-emploi Rgime de rentes du Qubec Rgime qubcois d'assurance parentale Total des retenues SALAIRE NET (salaire brut moins retenues) 1 520,00 $ - 392,87 $ = 125,67 $ 169,04 $ 23,26 $ 68,58 $ 6,32 $ 392,87 $ 1 127,13 $ 1 520 $
Le salaire net retenir pour la priode des 14 premiers jours est 1 127,13 $
tape 5 de 5 : Calculer l'indemnit verser au travailleur

Aprs avoir calcul le salaire net du travailleur, calculer le montant de lindemnit payable pour la priode des 14 premiers jours civils; Diviser le salaire net total par le nombre de jours compris dans la priode normale de paie; Multiplier le salaire net journalier obtenu par le nombre de jours payables; Calculer 90 % du salaire net des jours payables.
Exemple Un travailleur dont le salaire net est de 1 127,13 $ pour 10 jours de travail s'est absent pendant 6 jours suite sa lsion professionnelle. Calcul du salaire net journalier Salaire net 1 127,13 $ Nombre de jours de la priode de paie 10 jours = = Salaire net journalier 112,71 $
Calcul du salaire net des jours dabsence payables par lemployeur Salaire net journalier 112,71 $ x x Nombre de jours payables 6 jours = = Salaire net des 6 jours payables 676,26 $
Calcul de lindemnit verser par l'employeur pour la priode des 14 premiers jours 90 % du salaire net des jours payables 90 % de 676,26 $ = = Indemnit verser au travailleur 608,64 $
Lemployeur verse 608,64 $ au travailleur et en demande le remboursement la CSST sur le formulaire Avis de lemployeur et demande de remboursement.
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Annexe II - Dductions pour revenu daffaires

La CSST considre que le travailleur qui doit assumer certaines dpenses d'oprations qui ne lui sont pas rembourses par son employeur a un revenu daffaires. Cest le cas notamment du travailleur commission, du travailleur forfait ou du travailleur autonome considr comme travailleur. Il faut donc dduire le montant de ces dpenses du revenu brut total vers par lemployeur pour tablir la portion du revenu brut qui correspond sa rmunration en tant que travailleur. Si le travailleur ne peut dmontrer le montant de ces dpenses, on peut utiliser la formule suivante pour calculer le revenu brut du travailleur :
Revenu brut total du travailleur
% du revenu brut total correspondant du revenu demploi
Cette formule tient compte de la nature des activits exerces et du fait que le travailleur fournit ou non du matriel pour lexcution de son travail. Les pourcentages qui suivent doivent tre considrs titre indicatif et sont aussi utiliss par le financement afin de calculer la cotisation des employeur de ces travailleurs. % du revenu brut considrer comme du revenu brut demploi 100 %
Situation du travailleur Le travailleur ne fournit aucun matriel (aucune dduction fiscale ne lui est consentie pour l'usage du vhicule dont il est propritaire et qu'il utilise pour se dplacer). Il fournit le matriel accessoire (par exemple le mortier pour un briqueteur). Il fait la livraison d'articles ou de colis sans les vendre et nest pas rembours pour ses dpenses (par exemple un livreur de courrier en automobile). Il est rmunr commission, fait de la vente pour le compte dune entreprise et couvre les dpenses inhrentes son travail. Il fournit le matriel de base et le matriel accessoire (par exemple la brique et le mortier dans le cas dun briqueteur). Il transporte des matriaux (bois, sable, gravier, ptrole, etc.) avec son propre camion ou se sert de ses propres machines en fort (dbusqueuse, brancheuse, etc.). Il utilise une machine autre quun camion (par exemple un tracteur ou une pelle mcanique) qui lui appartient pour effectuer des travaux dans le secteur de la construction.
90 % 66 %
66 %
50 %
30 % 15 %
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Politique 2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu Objectif

Prciser les conditions de rduction et de rvision de lindemnit de remplacement du revenu.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 49, 52, 54 57, 354, 361.
La CSST rduit une indemnit de remplacement du revenu lorsque le travailleur atteint lge de 65 ans, occupe un nouvel emploi ou devient capable dexercer lemploi convenable dtermin par la CSST. La CSST rvise lindemnit de remplacement du revenu rduite du travailleur devenu capable dexercer plein temps lemploi convenable dtermin, deux ans aprs la date de la dcision leffet que le travailleur est devenu capable dexercer cet emploi convenable, trois ans aprs la date de la premire rvision et tous les cinq ans par la suite.
1. Rduction de lindemnit de remplacement du revenu
1.1 Rduction de lindemnit de remplacement du revenu en raison de lge (article 56 de la LATMP)
Lindemnit de remplacement du revenu du travailleur est rduite compter de lge de 65 ans selon les modalits prvues par larticle 56 de la LATMP, et ce, jusqu lextinction du droit cette indemnit en vertu de larticle 57 de la LATMP. LATMP, article 56 LATMP, article 57 Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
1.1.1 Travailleur g de moins de 64 ans au dbut de lincapacit

Lindemnit de remplacement du revenu que reoit un travailleur qui tait g de moins de 64 ans au dbut de lincapacit est rduite de 25 % son 65e anniversaire de naissance, de 50 % son 66e anniversaire et de 75 % son 67e anniversaire. Le droit lindemnit de remplacement du revenu de ce travailleur s'teint lge de 68 ans.
1.1.2 Travailleur g dau moins 64 ans et occupant un emploi rmunr au dbut de lincapacit
La rduction en raison de lge sapplique diffremment lorsque le travailleur est g d'au moins 64 ans et quil occupe un emploi rmunr au dbut de lincapacit. Ainsi, l'indemnit de remplacement du revenu de ce travailleur est rduite de 25 % compter de la deuxime anne suivant la date du dbut de son incapacit, de 50 % compter de la troisime et de 75 % compter de la quatrime. Le droit lindemnit de remplacement du revenu de ce travailleur s'teint compter de la quatrime anne suivant la date du dbut de son incapacit occuper son emploi.
2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu 22 dcembre 2010 Page 1 de 6
Exemple Un travailleur de 67 ans occupe un emploi lorsquil subit un accident du travail. Lindemnit de remplacement du revenu laquelle il a droit est rduite de 25 % son 68e anniversaire, de 50 % son 69e anniversaire, de 75 % son 70e anniversaire et prend fin son 71e anniversaire.
1.1.3 Travailleur g de plus de 65 ans mais de moins de 68 ans et sans emploi au dbut de lincapacit
Le travailleur g de plus 65 ans mais de moins de 68 ans qui est sans emploi alors quil subit une rechute, une rcidive, une aggravation ou une maladie professionnelle voit son indemnit de remplacement du revenu rduite du pourcentage correspondant son ge prvu dans larticle 56 de la LATMP ds le dbut de son incapacit. Exemple Un travailleur de 66 ans est sans emploi lorsquil subit une aggravation dune lsion professionnelle. Lindemnit de remplacement du revenu laquelle il a droit est rduite de 50 % ds le dbut de son e e incapacit, de 75 % son 67 anniversaire et prend fin son 68 anniversaire.
1.1.4 Travailleur g de 68 ans ou plus et sans emploi au dbut de lincapacit

La personne ge de 68 ans ou plus qui est sans emploi alors quelle subit une rechute, une rcidive, une aggravation ou une maladie professionnelle na pas droit lindemnit de remplacement du revenu car elle a atteint lge o il y a extinction du droit cette indemnit en vertu de larticle 57 de la LATMP. Exemple Une personne ge de 70 ans subit une rcidive dune lsion professionnelle alors quelle noccupe pas demploi. Quoique cette rcidive la rende incapable doccuper lemploi quelle occupait habituellement, elle na pas droit de recevoir dindemnit de remplacement du revenu car elle noccupe pas un emploi rmunr et a atteint lge dextinction du droit lindemnit de remplacement du revenu qui est de 68 ans. Toutefois, cette personne peut avoir droit aux autres prestations (frais dassistance mdicale et de radaptation, indemnit pour prjudice corporel, etc.) prvues par la LATMP si sa rclamation est accepte.
1.2 Rduction de lindemnit lorsque le travailleur occupe un nouvel emploi (article 52 de la LATMP)
La CSST rduit lindemnit de remplacement du revenu du travailleur qui occupe un nouvel emploi dans les cas suivants : sa lsion professionnelle nest pas encore consolide; il reoit de lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 48 de la LATMP car il est redevenu capable dexercer son emploi aprs lexpiration du droit dexercice du droit de retour au travail; il reoit de lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 53 de la LATMP; il reoit de lindemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 49 de la LATMP car lemploi convenable dtermin par la CSST nest pas disponible. Un nouvel emploi nest pas lemploi occup au dbut de lincapacit, ni un emploi convenable dtermin par la CSST. 90 % du revenu net retenu de l'emploi occup au dbut de lincapacit - 100 % du revenu net retenu du nouvel emploi occup = Indemnit de remplacement du revenu LATMP, article 52 Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu 22 dcembre 2010 Page 2 de 6
1.3 Rduction de lindemnit lorsque le travailleur devient capable d'exercer plein temps un emploi convenable dtermin par la CSST (article 49 de la LATMP)
Lorsqu'un travailleur incapable d'exercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle devient capable d'exercer plein temps un emploi convenable dtermin par la CSST, son indemnit de remplacement du revenu est rduite du revenu net retenu qu'il pourrait tirer de cet emploi convenable. 90 % du revenu net retenu revaloris de l'emploi occup au dbut de lincapacit - 100 % du revenu net retenu de l'emploi convenable dtermin par la CSST = Indemnit de remplacement du revenu rduite
1.3.1 Lorsque lemploi convenable dtermin par la CSST est disponible

Si lemploi convenable dtermin par la CSST est disponible, le travailleur a droit une indemnit de remplacement du revenu rduite du revenu net retenu qu'il tire ou qu'il pourrait tirer de cet emploi convenable compter de la date de la dcision leffet quil devient capable dexercer cet emploi. LATMP, article 49
1.3.2 Lorsque lemploi convenable dtermin par la CSST nest pas disponible
Travailleur noccupant pas lemploi convenable Si lemploi convenable dtermin par la CSST n'est pas disponible, le travailleur a droit une pleine indemnit de remplacement du revenu jusqu' ce qu'il occupe cet emploi ou refuse de le faire sans raison valable, pendant une priode maximale dun an compter de la date de la dcision de la CSST leffet quil est devenu capable dexercer cet emploi convenable. Cependant, cette indemnit est rduite de tout montant vers au travailleur, en raison de sa cessation d'emploi, en vertu d'une loi du Qubec ou d'ailleurs, autre que la LATMP. la fin de cette priode de 12 mois, son indemnit de remplacement du revenu est rduite du revenu net retenu quil pourrait tirer de lemploi convenable dtermin par la CSST, mme sil noccupe pas cet emploi. Travailleur occupant un nouvel emploi Le travailleur qui occupe un nouvel emploi qui n'est pas l'emploi convenable dtermin par la CSST a droit de recevoir une indemnit de remplacement du revenu rduite du revenu net qu'il tire de ce nouvel emploi en vertu de larticle 52 de la LATMP. Cette indemnit lui est verse tant qu'il occupe ce nouvel emploi mais pendant au plus un an, compter de la date de la dcision de la CSST leffet quil est devenu capable dexercer lemploi convenable. la fin de cette priode de 12 mois, son indemnit de remplacement du revenu est rduite du revenu net retenu quil pourrait tirer de lemploi convenable dtermin par la CSST, mme sil noccupe pas cet emploi. Le travailleur qui n'a pu bnficier de lindemnit de remplacement du revenu verse en vertu de larticle 49 de la LATMP durant une anne complte, en raison dune rcidive, dune rechute ou dune aggravation, rcupre son droit l'indemnit de remplacement du revenu pour la priode inutilise de ces 12 mois s'il est toujours capable d'exercer cet emploi convenable aprs la consolidation de cette rcidive, de cette rechute ou de cette aggravation. LATMP, article 49 LATMP, article 52 Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu 22 dcembre 2010
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1.3.3 Travailleur recevant une subvention pour crer et grer une entreprise
La CSST peut octroyer une subvention au travailleur incapable d'exercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle afin quil labore un projet visant crer et grer une entreprise qui constitue pour lui un emploi convenable. Dans un tel cas, la CSST considre que le revenu brut de lemploi convenable est gal au salaire brut annuel tabli dans le cadre de ltude de faisabilit et de rentabilit. Ce travailleur a droit une indemnit de remplacement du revenu rduite du revenu net retenu du salaire brut annuel tabli dans cette tude compter de la date de la dcision de la CSST leffet quil est devenu capable doccuper un emploi convenable. 90 % du revenu net retenu revaloris de l'emploi occup au dbut de lincapacit - 100 % du revenu net retenu du salaire brut annuel tabli dans ltude de faisabilit et de rentabilit = Indemnit de remplacement du revenu rduite Voir politique 4.11 Les subventions
2. Rvision de lindemnit de remplacement du revenu rduite

Lorsque le travailleur incapable dexercer son emploi en raison de sa lsion professionnelle est devenu capable dexercer plein temps lemploi convenable dtermin par la CSST, son indemnit de remplacement du revenu rduite est rvise : deux ans aprs la date de la dcision de la CSST leffet quil est devenu capable dexercer cet emploi convenable; trois ans aprs la date de la premire rvision; et tous les cinq ans par la suite. Lors de ces rvisions, la CSST rduit le montant de lindemnit de remplacement du revenu si le revenu brut annuel tir de lemploi occup est suprieur au revenu brut annuel revaloris que le travailleur pourrait tirer de lemploi convenable quelle a dtermin. Le nouveau montant de lindemnit de remplacement du revenu rduite est gal la diffrence entre lindemnit calcule sur la base du revenu brut revaloris tabli au dbut de son incapacit et 100 % du revenu net retenu tir de lemploi occup la date prvue de la rvision. 90 % du revenu net retenu revaloris de l'emploi occup au dbut de lincapacit - 100 % du revenu net retenu tir de l'emploi occup la date prvue de la rvision = Indemnit de remplacement du revenu rduite Ces rvisions ont lieu jusqu ce que le travailleur tire de lemploi quil occupe un revenu brut annuel gal ou suprieur au revenu brut annuel revaloris qui a servi au calcul de son indemnit de remplacement du revenu au dbut de lincapacit ou jusqu son 65e anniversaire de naissance, selon la premire chance. La CSST ne modifie pas le montant de lindemnit de remplacement du revenu rduite la hausse lorsque le revenu brut annuel du travailleur est infrieur au revenu brut annuel revaloris de lemploi convenable quelle a dtermin la date prvue de la rvision. LATMP, article 54 LATMP, article 55
2.1. Rvision de lindemnit de remplacement du revenu rduite lorsque le travailleur a un lien demploi
Le revenu brut annuel du travailleur ayant un lien emploi lors de la rvision de lindemnit de remplacement du revenu rduite est dtermin en tenant compte de la nature de son contrat de travail, de son mode de rmunration, dun statut particulier ou dune situation particulire, le cas chant. Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
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Il faut tenir compte de la situation du travailleur la date prvue de la rvision de lindemnit, mme si cette rvision se fait aprs cette date. la suite de la rvision, lindemnit de remplacement du revenu rduite est gale : 90 % du revenu net retenu revaloris de l'emploi occup au dbut de lincapacit - 100 % du revenu net retenu tir de l'emploi occup la date prvue pour la rvision = Indemnit de remplacement du revenu rduite
2.1.2 Rvision de lindemnit de remplacement du revenu rduite lorsque le travailleur na pas de lien demploi
La CSST ne modifie pas le montant de lindemnit de remplacement du revenu rduite que reoit le travailleur lorsque celui-ci na pas de lien demploi la date prvue de la rvision. La CSST considre que le travailleur a toujours un lien demploi lorsquil s'il est en arrt de travail temporaire au moment de la rvision de lindemnit de remplacement du revenu rduite la suite dune maladie, de vacances, d'une grve, d'un lock-out ou d'une mise pied temporaire, etc. Il en va de mme lorsque le travailleur est absent en raison d'une lsion professionnelle lorsque le dlai dexercice de son droit au retour au travail nest pas expir ou que son lemployeur la rintgr en emploi aprs cette date. Voir politique 3.01 Le droit au retour au travail Voir politique 3.02 Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction
La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu font l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision est crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
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Tableau-synthse sur la rvision de lindemnit de remplacement du revenu rduite
Date de la rvision de lindemnit de remplacement du revenu rduite
Statut du travailleur sur le march du travail lors de la date prvue de la rvision
Travailleur avec lien demploi Premire rvision Deux ans aprs la dcision de la CSST leffet que le travailleur est capable doccuper un emploi convenable. Lindemnit est rvise la baisse si le revenu brut annuel tir de lemploi occup lors de la rvision est suprieur au revenu brut annuel revaloris de lemploi convenable dtermin par la CSST. Lorsque lindemnit a t prcdemment rvise la baisse car le travailleur occupait un emploi plus rmunrateur que lemploi convenable, la CSST ne la rvise pas la hausse mme si le travailleur occupe un emploi dont le revenu brut annuel est moins lev aux dates prvues des autres rvisions.
Travailleur sans lien demploi Lindemnit nest pas rvise car la CSST considre que le revenu brut annuel du travailleur sans lien demploi est gal au revenu brut annuel revaloris de lemploi convenable. Lorsque lindemnit a t prcdemment rvise la baisse car le travailleur occupait un emploi plus rmunrateur que le revenu brut revaloris de lemploi convenable, la CSST ne la rvise pas la hausse mme si le travailleur est sans lien demploi aux dates prvues des autres rvisions.
Rvisions subsquentes Trois ans aprs la date de la premire rvision et tous les cinq ans par la suite La CSST cesse dfinitivement de rviser lindemnit de remplacement du revenu rduite lorsque le travailleur tire de lemploi quil occupe un revenu brut annuel gal ou suprieur au revenu brut annuel revaloris retenu lors du dbut de lincapacit e ou lorsquil atteint son 65 anniversaire de naissance, selon la premire chance.
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Politique 2.03.2 La suspension du versement des indemnits Objectif

Prciser les conditions de suspension du versement des indemnits.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 142, 143, 274, 278, 354 et 361.
La CSST peut suspendre une indemnit lorsque le travailleur, sans raison valable, omet ou refuse de respecter une obligation prvue par la LATMP.
1. Suspension des indemnits (article 142 de la LATMP)
La CSST peut suspendre le paiement de toute indemnit, y compris lindemnit de remplacement du revenu, verse un travailleur ou un bnficiaire en vertu de larticle 142 de la LATMP lorsque cette personne ne respecte pas une obligation prvue par la LATMP. Un bnficiaire est une personne qui a droit une prestation. Il peut sagir notamment dun travailleur, dun conjoint survivant, dune personne charge, etc. La suspension prvue par cet article ne peut avoir deffet rtroactif. Par consquent, la CSST ne rcupre pas lindemnit dj verse mais suspend le versement des indemnits venir. LATMP, article 142
1.1 Lorsque linformation ncessaire au traitement du dossier nest pas obtenue

La CSST peut suspendre le paiement dune indemnit lorsquun bnficiaire : fournit des renseignements inexacts; ou refuse ou nglige de fournir les renseignements quelle requiert ou de donner lautorisation ncessaire pour leur obtention. Les renseignements fournis ou requis doivent avoir un impact sur le droit cette indemnit ou sur le montant verser pour que celle-ci fasse lobjet dune suspension. LATMP, article 142(1) LATMP, article 278 Exemple Un travailleur refuse ou nglige de faire parvenir les informations requises pour effectuer la rvision du montant de son indemnit de remplacement du revenu rduite. La CSST suspend le paiement de cette indemnit jusqu lobtention de ces informations.
1.2 Lorsquune autre obligation prvue par la LATMP nest pas respecte
La CSST peut galement suspendre toute indemnit verse pour les motifs numrs plus bas lorsquun travailleur, sans raison valable, ne respecte pas une de ces obligations.
2.03.2 La suspension du versement des indemnits 22 dcembre 2010
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Par lexpression raison valable , on entend une raison qui est gnralement hors du contrle du travailleur telle que le dcs dun membre proche de sa famille, une maladie srieuse du travailleur, une assignation comparatre comme jur, etc. Le non respect de lobligation prvue par la LATMP doit avoir un impact sur le droit lindemnit ou sur le montant verser pour que celle-ci fasse lobjet dune rduction ou dune suspension.
1.2.1 Refus de se soumettre un examen mdical

La CSST peut suspendre le paiement dune indemnit lorsque un travailleur entrave un examen mdical prvu par la LATMP ou omet ou refuse, sans raison valable, de se soumettre un examen mdical, sauf s'il s'agit d'un examen qui, de l'avis du mdecin qui en a charge, prsente habituellement un danger grave. LATMP, article 142(2a) Exemple Un travailleur refuse de se prsenter un examen dimagerie mdicale par rsonance magntique prescrit par son mdecin traitant car il juge que cet examen est inutile. La CSST suspend le paiement de son indemnit de remplacement du revenu car son mdecin traitant est davis que cet examen est ncessaire afin de prciser le diagnostic et le type de soin ou traitement qui en dcoule. Exception : la prsence dun tiers lors dun examen mdical La CSST ne suspend pas lindemnit dun travailleur quand un mdecin dsign par lemployeur ou par la CSST ou un membre du Bureau dvaluation mdicale refuse deffectuer un examen mdical prvu par la LATMP au seul motif que le travailleur exige que cet examen soit effectu en prsence dun tiers (un conjoint, un parent, un dlgu syndical, un interprte, etc.). En effet, elle considre que la prsence passive dun tiers ne constitue pas priori une entrave et que le refus du mdecin de procder lexamen en prsence du tiers nest pas attribuable au travailleur. La CSST peut toutefois suspendre une indemnit lorsque lemployeur ou la CSST dmontre que lexamen na pu avoir eu lieu ou tre complt la suite de lintervention du tiers au cours de cet examen. Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale
1.2.2 Lorsque le travailleur pose un acte empchant ou retardant la gurison

La CSST peut suspendre lindemnit dun travailleur si celui-ci pose, sans raison valable, un acte qui empche ou retarde sa gurison selon le mdecin qui en a charge ou, s'il y a contestation, selon un membre du Bureau d'valuation mdicale. LATMP, article 142(2b) Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale Exemple Un travailleur se fait enlever son pltre mme si la fracture de son humrus nest pas consolide car il considre que le port de celui-ci lempche de participer ses activits de loisir. La CSST suspend le paiement de son indemnit de remplacement du revenu car son mdecin traitant est davis que le port de ce pltre est ncessaire la gurison de sa fracture.
1.2.3 Lorsque le travailleur omet ou refuse de se soumettre un traitement mdical

La CSST peut suspendre le paiement de toute indemnit, si le travailleur omet ou refuse, sans raison valable, de se soumettre un traitement mdical reconnu, autre qu'une intervention chirurgicale, que le mdecin qui en a charge ou, s'il y a contestation, un membre du Bureau d'valuation mdicale, estime ncessaire dans l'intrt du travailleur. LATMP, article 142(2c) Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale
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Exemple Un travailleur sabsente rgulirement sans raison valable des traitements de physiothrapie lui ayant t prescrits par son mdecin. La CSST suspend le paiement de son indemnit de remplacement du revenu pour ces jours dabsence.
1.2.4 Lorsque le travailleur omet ou refuse de se prvaloir dune mesure de radaptation

La CSST peut suspendre le paiement de toute indemnit lorsquun travailleur omet ou refuse, sans raison valable, de se prvaloir dune mesure de radaptation prvue dans son plan individualis de radaptation. LATMP, article 142(2d) Voir politique 4.02 Le plan individualis de radaptation Exemple La CSST est informe quun travailleur ne participe plus au programme de formation retenu dans le cadre de son plan individualis de radaptation. Elle suspend lindemnit de remplacement du revenu de ce travailleur puisque celui-ci ne peut fournir un motif valable pour avoir cess cette formation.
1.2.5 Lorsque le travailleur omet ou refuse deffectuer un travail assign temporairement

La CSST peut suspendre le paiement de toute indemnit lorsquun travailleur omet ou refuse, sans raison valable, dexcuter le travail que son employeur lui assigne temporairement. LATMP, article 142(2e) Le fait que le travailleur se soit prvalu de la procdure prvue par les articles 37 37.3 de la Loi sur la sant et la scurit du travail car il ntait pas daccord avec les conclusions de son mdecin traitant, constitue une raison valable pour omettre ou refuser dexcuter le travail assign temporairement par son employeur, jusqu ce quune dcision finale soit rendue sur la validit de cette assignation. Voir politique 3.06 Lassignation temporaire
1.2.6 Lorsque le travailleur omet ou refuse dinformer son employeur

La CSST peut suspendre le paiement de toute indemnit lorsquun travailleur omet ou refuse, sans raison valable, d'aviser son employeur du fait quil a t inform par le mdecin qui en a charge de la date de consolidation de sa lsion professionnelle et du fait qu'il en garde ou non des limitations fonctionnelles. LATMP, article 142(2f) LATMP, article 274
2. Versement rtroactif dune indemnit ayant fait lobjet dune rduction ou dune suspension
La CSST peut reprendre le versement dune indemnit rtroactivement la date o elle a t suspendue dans la mesure o le motif de la rduction ou de la suspension n'existe plus. LATMP, article 143
La suspension dune indemnit fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision est crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
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Politique 2.03.3 La saisie et la dduction des indemnits Objectif

Prciser les conditions de saisie et de dduction de lindemnit de remplacement du revenu pour le paiement dune dette alimentaire ou pour le remboursement certains ministres et organismes.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 144, 144.1, 354 et 361.
La CSST peut saisir une partie de lindemnit de remplacement du revenu payable un travailleur pour le paiement dune dette alimentaire jusqu concurrence de 50 % des sommes verses. La CSST doit dduire des indemnits payables un travailleur des montants pour le remboursement certains ministres et organismes.
1. Saisie, cession et imposition des indemnits
Les indemnits verses en vertu de la LATMP sont incessibles, insaisissables et non imposables, sauf lindemnit de remplacement du revenu qui est saisissable, jusqu concurrence de 50 % pour le paiement dune dette alimentaire. Toutefois, la CSST doit, sur demande, prlever sur les montants d'indemnit de remplacement du revenu verss au travailleur : les sommes dues au ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale pour des prestations daide financire de dernier recours; les sommes dues la Rgie des rentes du Qubec pour des montants de rente d'invalidit et de retraite; les sommes verses par lemployeur la suite dune ordonnance rendue en vertu de la Loi sur les normes du travail. LATMP, article 144 LATMP, article 144.1 La Loi de l'impt sur le revenu du Canada et la Loi sur l'assurance-emploi permettent galement d'exiger que les indemnits payables un travailleur ou un bnficiaire par la CSST leur soient en partie verses.
1.1 Saisie de lindemnit de remplacement du revenu pour paiement dune dette alimentaire
La CSST doit saisir lindemnit de remplacement du revenu verse un travailleur pour le paiement dune dette alimentaire jusqu concurrence de 50 % des sommes verses. LATMP, article 144 Cette saisie est effectue selon les modalits prvues dans la Loi facilitant le paiement des pensions alimentaires dont lapplication relve de Revenu Qubec.
2.03.3 La saisie et la dduction des indemnits 22 dcembre 2010
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La saisie est effectue sur rception dun avis de retenue de la Direction de la perception des pensions alimentaires. Elle doit tre effectue tant que la CSST verse au travailleur un montant priodique, soit une indemnit de remplacement du revenu pleine ou rduite en vertu de la LATMP ou dincapacit totale temporaire ou dune rente pour incapacit partielle permanente en vertu de la Loi sur les accidents du travail. La CSST est tenue de se conformer lavis de retenue tant quelle verse ces types dindemnits. Si elle ne retient pas, refuse ou nglige de remettre le montant indiqu par la Direction de la perception des pensions alimentaires, la CSST doit rembourser Revenu Qubec mme si elle a dj vers lindemnit de remplacement du revenu au travailleur.
1.2 Remboursement au ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale

La CSST rembourse sur demande, au ministre de l'Emploi et de la Solidarit sociale, les sommes qui ont t verses au travailleur ou sa famille titre daide financire de dernier recours qui sont recouvrables en vertu de l'article 90 de la Loi sur laide aux personnes et aux familles si les deux conditions suivantes sont rencontres : laide financire de dernier recours a t verse car le travailleur attendait que la CSST rende une dcision dadmissibilit la suite dune lsion professionnelle; le travailleur a droit une indemnit de remplacement du revenu durant la priode o il a reu cette aide financire. Le montant rembours doit correspondre la somme rclame par ce ministre dans la mesure o le montant de l'indemnit payable par la CSST est gal ou suprieur. Ce remboursement est effectu en un seul versement et se fait jusqu' concurrence de 100 % de l'indemnit de remplacement du revenu payer rtroactivement au travailleur. LATMP, article 144
1.3 Remboursement la Rgie des rentes du Qubec

La CSST rembourse sur demande, la Rgie des rentes du Qubec, les montants de rente de retraite ou dinvalidit reus par un travailleur qui sont recouvrables en vertu de la Loi sur le rgime de rentes du Qubec si le travailleur a droit une pleine indemnit de remplacement du revenu durant la priode o il a reu une rente de cet organisme. Le montant rembours doit correspondre la somme rclame dans la mesure o le montant de l'indemnit payable par la CSST est gal ou suprieur. Ce remboursement est effectu en un seul versement et se fait jusqu' concurrence de 100 % de l'indemnit de remplacement du revenu payer rtroactivement au travailleur. LATMP, article 144 Toutefois, le travailleur peut cumuler une pleine indemnit de remplacement du revenu verse par la CSST et une rente de retraite de la Rgie des rentes du Qubec si celle-ci lui est devenue payable avant la naissance du droit lindemnit de remplacement du revenu. De mme, le travailleur qui reoit une indemnit de remplacement du revenu rduite de la CSST peut cumuler cette indemnit rduite et une rente de retraite ou dinvalidit paye par la Rgie des rentes du Qubec.
1.4. Remboursement des sommes verses conformment lapplication de la Loi sur les normes du travail
La CSST doit dduire lindemnit de remplacement du revenu laquelle le travailleur a droit lorsquil subit une lsion professionnelle qui rsulte de harclement psychologique au travail de certaines sommes afin dviter le cumul des prestations. Cette situation se produit gnralement lorsquune ordonnance est
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mise par la Commission des normes du travail avant que la CSST nait rendu la dcision acceptant la rclamation. Dans un tel cas, la CSST dduit de l'indemnit de remplacement du revenu laquelle a droit le travailleur, le montant pour salaire perdu reu de lemployeur conformment une ordonnance rendue en vertu du paragraphe 2 du premier alina de l'article 123.15 de la Loi sur les normes du travail, pour la partie qui chevauche une priode vise par l'indemnit de remplacement du revenu en vertu de larticle 144.1 de la LATMP. La CSST remet le montant ainsi dduit l'employeur qui l'a pay jusqu concurrence de 90 % du salaire net retenu mme si celui-ci a pay la totalit du salaire perdu durant la priode vise. Elle verse au travailleur la diffrence entre lindemnit de remplacement du revenu laquelle il a droit et le montant du salaire perdu vers par lemployeur lorsque ce montant est infrieur celui de lindemnit de remplacement du revenu. La CSST rembourse galement l'employeur le montant qu'il a pay conformment une ordonnance rendue par la Commission des relations du travail en vertu du paragraphe 6 du premier alina de l'article 123.15 de cette loi pour financer le soutien psychologique requis par le salari que cette Commission dtermine en vertu de larticle 144.1 de la LATMP. Le prsent article s'applique galement lorsqu'une ordonnance qui dispose des mmes questions que celle vise au premier ou au deuxime alina de larticle 144.1 de la LATMP, est rendue en application d'une convention collective. LATMP, article 144.1
1.5 Remboursement des sommes dues au gouvernement du Canada

La CSST doit donc donner suite une demande premptoire de paiement mise par Revenu Canada ou une demande un tiers mise par la Direction des Ressources humaines et Dveloppement des comptences Canada au motif quune loi fdrale a prsance sur une loi provinciale, et ce, mme si elle n'a pas obtenu une autorisation du travailleur cet effet. Toutes les prestations (indemnit de remplacement du revenu, indemnit pour prjudice corporel, frais d'assistance mdicale, etc.) payables un travailleur ou un bnficiaire peuvent faire l'objet d'une dduction.
1.6 Remboursement des sommes dues Revenu Qubec

La CSST ne dduit pas les sommes dues par le travailleur Revenu Qubec du montant des indemnits lui tant payables puisque l'article 144 de la LATMP a prsance sur la Loi sur les impts qui est une loi provinciale.
La saisie dune indemnit fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision est crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
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Numro Thme Objet Approuv par
2.04 RPARATION FINANCIRE Le revenu de l'emploi convenable Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : La prsente politique prcise la mthode d'valuation du revenu que le travailleur pourrait tirer de l'emploi convenable dtermin. Cadre juridique et rfrences : . . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 49, 50, 52, 65, 66, 146, 170, 171 et 354. Table des revenus bruts annuels d'emplois convenables, Gazette officielle du Qubec.
Public cible : Le travailleur qui devient capable d'exercer plein temps un emploi convenable. nonc de la politique : - C'est au moment o le travailleur devient capable d'exercer plein temps l'emploi convenable qu'il y a lieu de dterminer le revenu qu'il pourrait en tirer et de l'en informer au moyen d'une dcision crite. Le revenu net annuel retenu de l'emploi convenable est dtermin par la Commission en situant le revenu brut annuel valu dans une tranche de la table des revenus bruts annuels d'emplois convenables, publie la Gazette officielle du Qubec. Le revenu minimal de cette tranche est considr comme celui que le travailleur pourrait tirer de l'emploi convenable.
Dveloppement : Comme le prcise l'nonc de la politique, c'est au moment o le travailleur devient capable d'exercer plein temps l'emploi convenable identifi, et non pas au moment o il l'exerce vraiment, qu'il y a lieu de dterminer le revenu qu'il pourrait en tirer en vue de rduire l'indemnit de remplacement du revenu. La Commission rend une dcision crite, motive et notifie aux intresss les informant que le travailleur est devenu apte exercer plein temps l'emploi convenable ainsi que de la date laquelle il est devenu capable de l'exercer. La dcision prcise galement le revenu net qu'il pourrait tirer de cet emploi. noter que l'article 52 s'applique lorsque le travailleur occupe un emploi autre que l'emploi convenable dtermin pendant l'anne suivant la date o il est devenu capable d'exercer cet emploi temps plein. 1. DTERMINATION DU REVENU BRUT Il faut considrer de faon globale la ralit du travailleur radapt, notamment son lieu de rsidence, ses qualifications, ses expriences, ses capacits, les employeurs potentiels, ainsi que les autres indicateurs du march. Les dcrets, conventions collectives et statistiques en la matire peuvent servir de support la discussion avec le travailleur. Peuvent tre inclus dans le revenu brut de l'emploi convenable, les bonis, primes, pourboires, commissions, majorations pour heures supplmentaires, vacances (si leur valeur en espces n'est pas incluse dans le salaire), rmunrations participatoires, valeur en espces de l'utilisation des fins personnelles d'une automobile ou d'un logement fournis par l'employeur et les prestations d'assurance-chmage, lorsque de tels revenus font gnralement partie des conditions de travail de
2.04 Le revenu de lemploi convenable Octobre 2009 Page 1 de 2
l'emploi dtermin. Dans le cas, d'un emploi convenable temps partiel ou sur appel, le revenu brut est celui rellement retir de cet emploi et non extrapol plein temps. Voir ce sujet la politique 3.05 La dtermination de l'emploi convenable. Le revenu, au moment o il est dtermin, doit tre au moins gal au salaire minimum en vigueur sinon, il convient de remettre en question ledit emploi convenable.
2.
DTERMINATION DU REVENU NET RETENU (article 50) Aux fins de l'application de l'article 50, la Commission procde de la manire suivante pour dterminer le revenu net annuel retenu de l'emploi convenable : chaque anne, la Commission publie la Gazette officielle du Qubec une table des revenus bruts annuels d'emplois convenables qui entre en vigueur le 1er janvier de l'anne pour laquelle elle est faite; cette table est divise par tranches de revenus. La Commission situe le revenu brut annuel que le travailleur pourrait tirer de l'emploi convenable dans une de ces tranches; le revenu brut infrieur de cette tranche est considr comme celui que le travailleur pourrait tirer de cet emploi convenable.
IMPORTANT : Aux fins de la dtermination du revenu net retenu qu'un travailleur peut retirer d'un emploi convenable, l'emploi convenable dtermin est un emploi que le travailleur doit tre capable d'exercer temps plein; le revenu net retenu de l'emploi convenable que la Commission considre est donc celui que le travailleur retirerait de cet emploi s'il l'exerait temps plein, mme si le travailleur l'exerce par la suite temps partiel. Si la Commission croit que le revenu brut annuel que le travailleur pourrait tirer de l'emploi convenable qu'il devient capable d'exercer temps plein est suprieur au maximum annuel assurable tabli en vertu de l'article 66, elle considre que ce revenu brut annuel est gal au maximum annuel assurable au moment o il est dtermin. D'autre part, ce revenu brut ne doit pas, au moment o il est tabli, tre infrieur au salaire minimum en vigueur. Lorsque le travailleur devient capable d'exercer plein temps un emploi convenable chez son employeur, la Commission considre le revenu normalement pay pour cet emploi par cet employeur comme tant le revenu de l'emploi convenable.
2.04 Le revenu de lemploi convenable Octobre 2009
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Politique 2.05 Le recouvrement des prestations verses en trop Objectif

Dterminer les cas o une personne doit rembourser des prestations verses en trop et en prciser les modalits de recouvrement
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 60, 129, 132, 133, 187, 274, 332, 346, 354, 363, 365, 366, 380 et 430 437.
La CSST cre un surpay lorsquune personne physique ou morale a reu une prestation laquelle elle na pas droit ou dont le montant excde celui auquel elle a droit. La CSST effectue le recouvrement de ces surpays en appliquant les tapes, les dlais et les modalits prvus par la LATMP. La CSST peut, en certaines circonstances, procder une remise totale ou partielle de la dette si elle le juge quitable.
La CSST cre un surpay lorsquune personne physique ou morale a reu une prestation laquelle elle na pas droit ou dont le montant excde celui auquel elle a droit. LATMP, article 430 Elle effectue le recouvrement de toutes les prestations verses en trop, sauf lorsque la LATMP ou ses orientations prcisent que celles-ci ne sont pas recouvrables.
1. Surpays recouvrables
1.1. Indemnit de remplacement du revenu verse par l'employeur pour les 14 premiers jours dincapacit
La CSST doit obligatoirement rclamer au travailleur lindemnit de remplacement du revenu verse par l'employeur pour les 14 premiers jours dincapacit lorsqu'une dcision est leffet qu'il n'y a pas droit ou que le montant doit en tre rduit. LATMP, article 60
1.2 Subventions verses aux fins de la radaptation

La CSST doit obligatoirement rclamer lemployeur ou au travailleur les subventions verses aux fins de la radaptation lorsquelles ont t utilises en tout ou en partie d'autres fins. Il sagit des subventions suivantes : la subvention verse l'employeur qui embauche un travailleur ayant subi une lsion professionnelle qui ne peut satisfaire aux exigences normales de lemploi; la subvention verse un travailleur afin de crer et grer une entreprise constituant pour lui un emploi convenable; et
2.05 Le recouvrement des prestations verses en trop 30 juin 2011
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la subvention verse une personne qui cre des emplois caractre permanent rservs aux travailleurs dont l'intgrit physique ou psychique est atteinte de faon permanente en raison d'une lsion professionnelle. LATMP, article 187 Voir politique 4.11 Les subventions
1.3 Prestation verse un bnficiaire lorsqu'elle a t obtenue par mauvaise foi

La CSST doit obligatoirement rclamer toute prestation, y compris les intrts sy rattachant, verse un bnficiaire, lorsque celle-ci a t obtenue par mauvaise foi. Un bnficiaire est une personne qui a droit une prestation en vertu de la LATMP. Il peut sagir notamment dun travailleur, dun conjoint survivant, dune personne charge du travailleur, etc. La mauvaise foi ntant pas dfinie dans la LATMP, il convient de donner cette expression son sens gnralement accept. Ainsi, une personne est considre de mauvaise foi lorsqu'elle reoit un montant de la CSST en sachant pertinemment qu'il ne lui est pas d. La CSST doit possder suffisamment d'lments objectifs dmontrant de faon prpondrante qu'il y a eu mauvaise foi pour procder au recouvrement des prestations.
1.4 Indemnit de remplacement du revenu reue sans droit par un travailleur aprs la date de consolidation de sa lsion professionnelle
La CSST doit obligatoirement rclamer au travailleur l'indemnit de remplacement du revenu qu'il a reue sans droit aprs la date de consolidation de sa lsion professionnelle lorsque les deux conditions suivantes sont rencontres : le travailleur a t inform par le mdecin qui en a charge de la date de consolidation de sa lsion et qu'il n'en garde aucune limitation fonctionnelle; et il a fait dfaut den informer sans dlai son employeur. LATMP, article 133 LATMP, article 274 Exemple La CSST reoit le rapport mdical final du mdecin qui a charge du travailleur en date du 18 mai. Cet avis est leffet que la lsion professionnelle est consolide depuis le 12 mai et que travailleur peut reprendre son emploi cette date. La CSST cre un surpay pour la priode du 13 au 18 mai et le rclame au travailleur, car il tait au courant de cette situation et nen a pas avis son employeur.
1.5 Indemnit de remplacement du revenu verse aprs la date du retour au travail ou aprs la dcision sur la capacit du travailleur occuper son emploi
La CSST cesse de verser lindemnit de remplacement du revenu compter de la date o le travailleur rintgre son emploi ou de la date de la dcision linformant de sa capacit exercer son emploi, selon la premire chance, lorsque celui-ci nen garde aucune limitation fonctionnelle. La CSST rclame au travailleur lindemnit de remplacement du revenu verse en trop aprs la date de son retour au travail ou aprs la date de la dcision sur sa capacit exercer son emploi. LATMP, article 132 Voir politique 3.03 La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi
1.6 Indemnit pour prjudice corporel et les indemnits forfaitaires de dcs, y compris les intrts
La CSST rclame au travailleur les prestations suivantes lorsqu'elles sont annules ou rduites la suite de lavis dun membre du Bureau dvaluation mdicale, dune reconsidration, dune rvision ou dune dcision de la Commission des lsions professionnelles :
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lindemnit forfaitaire pour prjudice corporel, y compris les intrts payables compter de la date de la rclamation; lindemnit forfaitaire de dcs payable au conjoint survivant, y compris les intrts payables compter de la date du dcs du travailleur; les indemnits forfaitaires de dcs payables aux enfants et aux autres personnes charge du travailleur dcd; et lindemnit forfaitaire de dcs payable aux pre et mre ou la succession du travailleur dcd sans personne charge.
La CSST rclame aux personnes les ayant reus lindemnit forfaitaire de dcs prvue par larticle 109 de la LATMP et les frais funraires et de transport du corps, sauf sils sont rduits ou annuls la suite de lavis dun membre du Bureau dvaluation mdicale, dune reconsidration, dune rvision ou dune dcision de la Commission des lsions professionnelles. Voir politique 2.06 Lindemnit pour prjudice corporel Voir politique 2.07 Les indemnits de dcs
1.7 Autres prestations

La CSST rclame au travailleur les frais dassistance mdicale et autres frais qui lui ont t rembourss lorsquils ont t reus sans droit, sauf sils sont rduits ou annuls la suite de lavis dun membre du Bureau dvaluation mdicale, dune reconsidration, dune rvision ou dune dcision de la Commission des lsions professionnelles. LATMP, article 189 Voir politique 2.08 Les frais divers
2. Surpays non recouvrables

La CSST ne rclame pas au travailleur certaines prestations lorsque la LATMP ou ses orientations prvoient quelles ne sont pas recouvrables, sauf si elles ont t obtenues par mauvaise foi.
2.1 Prestations rduites ou annules la suite dune reconsidration, dune rvision ou dune dcision de la Commission des lsions professionnelles
La CSST ne rclame pas au travailleur certaines prestations lorsquelles sont annules ou rduites la suite dune dcision de reconsidration, de rvision ou de la Commission des lsions professionnelles puisquelles sont non recouvrables en vertu de la LATMP. Ces prestations sont : l'indemnit de remplacement du revenu, y compris celle verse par la CSST en application de l'article 124 de la LATMP et le salaire rembours lemployeur en vertu de larticle 61 de la LATMP; la rente mensuelle de dcs verse au conjoint survivant; la rente mensuelle de dcs verse l'enfant mineur du travailleur; et la prestation prvue au plan individualis de radaptation du travailleur. La CSST doit cependant rclamer au travailleur obligatoirement lindemnit de remplacement du revenu verse par l'employeur pour la priode des 14 premiers jours dincapacit. LATMP, article 363 LATMP, article 365 LATMP, article 366
2.2 Indemnit de remplacement du revenu verse la suite dune ordonnance de la Commission des lsions professionnelles
La Commission des lsions professionnelles peut, lorsqu'elle est saisie d'une contestation d'une dcision rendue en rvision qui annule le montant d'une indemnit de remplacement du revenu, ordonner la CSST de continuer verser cette indemnit, pour la priode qu'elle indique, si le bnficiaire lui dmontre qu'il y a urgence ou qu'il subirait un prjudice grave si celle-ci ne lui tait plus verse.
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La CSST ne rclame pas au travailleur lindemnit de remplacement du revenu verse durant la priode dattente de la dcision de la Commission des lsions professionnelles si celle-ci est leffet que le travailleur ny a pas droit. LATMP, article 380
2.3 Indemnit de remplacement du revenu verse avant que la dcision sur le droit cette indemnit ne soit rendue
La CSST ne rclame pas lindemnit de remplacement du revenu verse un travailleur avant que la dcision de laccorder ne soit rendue lorsque la rclamation est rejete ou accepte en partie par la suite moins : qu'elle n'ait t obtenue par mauvaise foi; ou que le travailleur n'ait droit aux avantages d'un autre rgime public d'indemnisation en raison de la blessure ou de la maladie pour laquelle il a reu cette indemnit. La CSST recouvre les montants verss en trop jusqu' concurrence du montant auquel a droit le travailleur en vertu d'un autre rgime public dindemnisation. LATMP, article 129
2.4 Indemnit de remplacement du revenu rduite ou annule la suite dun avis mdical
2.4.1 Indemnit de remplacement du revenu rduite ou annule la suite dun avis du Bureau dvaluation mdicale
Lapplication dun avis dun membre du Bureau dvaluation mdicale peut faire en sorte que le travailleur nait plus droit de lindemnit de remplacement du revenu lui ayant t verse. Cest notamment le cas lorsque le membre fixe une date de consolidation antrieure celle fixe par le mdecin qui a charge du travailleur et que la lsion professionnelle na pas entran de limitation fonctionnelle. Dans un tel cas, la CSST ne rclame pas au travailleur lindemnit de remplacement du revenu verse pour la priode se situant entre la date de la consolidation dtermine par le Bureau dvaluation mdicale et la date de la dcision sur la capacit du travailleur occuper son emploi.
2.4.2 Indemnit de remplacement du revenu rduite ou annule la suite dun rapport complmentaire du mdecin qui a charge
La CSST ne rclame pas au travailleur lindemnit de remplacement du revenu verse pour la priode se situant entre la date de la consolidation fixe par le professionnel de la sant dsign par lemployeur ou par la CSST et la date de la dcision sur la capacit du travailleur occuper son emploi lorsque le mdecin qui a charge du travailleur est daccord avec les conclusions de ce professionnel. Voir politique 3.03 La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale
2.5 Indemnit de remplacement du revenu verse pendant la priode de contestation de lassignation temporaire
La CSST ne rclame pas lindemnit de remplacement du revenu, y compris celle verse par l'employeur pour les 14 premiers jours dincapacit, au travailleur qui a contest lassignation temporaire propose par son employeur lorsquune dcision finale confirme lavis du mdecin qui a charge leffet que cette assignation tait valide. Voir politique 3.06 Lassignation temporaire
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3. Recouvrement de la dette
La CSST effectue le recouvrement des prestations en tenant compte des tapes, des dlais et des modalits prvus par les articles 431 437 de la LATMP.
3.1 Mise en demeure

La CSST peut recouvrer le montant de la dette dans les trois ans du paiement de lindu ou, sil y a eu mauvaise foi, dans lanne suivant la date o la CSST en a connaissance. Ce dlai supplmentaire dun an sajoute au dlai de trois ans. La CSST met en demeure le travailleur par un avis qui nonce le montant et les motifs d'exigibilit de la dette et son droit de demander la rvision de cette dcision. La mise en demeure ne peut contenir, cette tape, de modalits de remboursement car la dette ne devient exigible que lorsque cette dcision devient finale. LATMP, article 431 LATMP, article 432 LATMP, article 433 Exemple La CSST cre un surpay le 5 fvrier 2010. Elle doit transmettre une mise en demeure au travailleur avant le 5 fvrier 2013 si elle veut en effectuer le recouvrement.
3.2 Exigibilit de la dette

La dette devient exigible lorsque la mise en demeure devient finale, soit : l'expiration du dlai de 30 jours prvu pour demander la rvision d'une dcision de la CSST; l'expiration du dlai de 45 jours prvu pour contester la dcision de rvision devant la Commission des lsions professionnelles; ou le jour o une dcision est rendue par la Commission des lsions professionnelles. Le refus de la CSST de reconsidrer une dcision constitue galement une dcision finale. LATMP, article 365 LATMP, article 433 Exemple La CSST refuse une rclamation en date du 15 septembre 2009. Elle cre un surpay pour la priode des 14 premiers jours dincapacit et envoie une mise en demeure au travailleur en date du 13 octobre 2009. Il conteste cette dcision devant la Commission des lsions professionnelles (CLP). La dette devient exigible le jour de la dcision rendue par la CLP leffet que la rclamation nest pas acceptable, soit le 18 avril 2011, puisque cest cette date que la dcision est devenue finale.
3.3 Modalits de recouvrement

Lorsque la dette devient exigible, la CSST value la situation socio-conomique du travailleur afin d'tablir des modalits de recouvrement justes et quitables, c'est--dire qui minimisent les dangers d'un manque gagner tout en permettant un recouvrement raliste. Il existe trois types de modalits de recouvrement : la compensation sur les indemnits de remplacement du revenu qui sont payables au travailleur; lentente de remboursement entre le travailleur et la CSST; et la dlivrance d'un certificat de dfaut.
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3.3.1 Compensation sur lindemnit de remplacement du revenu

Si au moment o la dette est exigible, le travailleur est crancier dune indemnit de remplacement du revenu, la CSST peut oprer compensation jusqu concurrence : de 25 % du montant de cette indemnit si le travailleur n'a aucune personne charge; de 20 % s'il a une personne charge; ou de 15 % s'il a plus d'une personne charge. La CSST peut oprer compensation pour un pourcentage plus lev si le travailleur y consent. LATMP, article 434
3.3.2 Entente de remboursement avec le travailleur

En l'absence d'indemnit de remplacement du revenu permettant une compensation, la CSST conclut une entente de remboursement avec le travailleur. Cette entente peut prendre diffrentes formes, notamment lenvoi dun ou plusieurs chques de remboursement ou la rcupration selon un pourcentage ou un montant dtermin sur d'autres indemnits recevoir si le travailleur y consent (indemnit pour prjudice corporel, remboursement de frais dassistance mdicale, etc.).
3.3.3 Dpt dun certificat de dfaut

La CSST peut dposer un certificat de dfaut au greffe du tribunal comptent 30 jours aprs la date dexigibilit de la dette ou ds cette date si elle est davis que le travailleur tente dluder le paiement. Ce certificat doit attester des nom et adresse du travailleur, du montant de la dette et de la date de la dcision finale qui tablit l'exigibilit de la dette. Le dpt de ce certificat doit tre effectu dans les trois ans suivant la dcision finale crant le surpay. Il permet la CSST de faire procder une saisie-excution lorsquelle ne peut conclure une entente de remboursement avec le travailleur ou si celui-ci ne la respecte pas. LATMP, article 435 LATMP, article 436
3.4 Dlai de prescription

La LATMP ne prcisant pas la dure du dlai allou la CSST pour effectuer le recouvrement des prestations verses en trop un travailleur ou son bnficiaire aprs lenvoi de la mise en demeure et du dpt dun certificat de dfaut, ce sont les rgles prvues par le Code civil du Qubec qui sappliquent en cette matire. Le dlai de prescription est chu trois ans aprs lenvoi de la mise en demeure lorsque celle-ci na pas t conteste ou trois ans aprs la date de la dcision finale (rvision administrative ou Commission des lsions professionnelles) lorsque la mise en demeure est conteste. Ce dlai de trois ans est prolong 10 ans de la dcision finale lorsque la CSST dpose un certificat de dfaut au greffe du tribunal comptent.
3.5 Hypothque lgale

Lhypothque lgale est une mesure conservatrice de garantie dune crance prvue par le Code civil du Qubec qui permet un crancier dtre prfr sur le produit de la vente dun bien, suivant le rang fix par la loi. La CSST peut inscrire une hypothque lgale mobilire ou immobilire sur les biens d'un travailleur lorsque les deux conditions suivantes sont runies : le travailleur a obtenu des prestations dau moins 1 000,00 $ par mauvaise foi, y compris les sommes verses sous la forme dune subvention si celle-ci n'a pas t utilise aux fins pour lesquelles elle a t octroye; et le certificat de dfaut a t dpos au greffe du tribunal comptent.
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4. Remise de la dette
4.1 Bonne foi ou situation financire du travailleur
La CSST peut, mme aprs le dpt dun certificat de dfaut, faire remise totale ou partielle de la dette si elle le juge quitable en raison notamment de la bonne foi du travailleur ou de sa situation financire. Elle doit en informer le travailleur et l'employeur dans tous les cas. La CSST renonce dfinitivement au recouvrement dun surpay lorsquelle effectue une remise de la dette. La CSST ne peut accorder une remise de la dette des prestations suivantes : lindemnit de remplacement du revenu verse par l'employeur pour les 14 premiers jours dincapacit; lindemnit de remplacement du revenu reue sans droit par un travailleur aprs la date de consolidation lorsquil n a pas inform son employeur de cette date de consolidation du fait quil n'en garde aucune limitation fonctionnelle; les subventions verses aux fins de la radaptation ayant t utilises dautres fins; et la prestation verse un bnficiaire lorsqu'elle a t obtenue par mauvaise foi. LATMP, article 437
4.2 Dlai de prescription chu

La CSST accorde une remise de la dette au travailleur ou son bnficiaire lorsque le recouvrement total de la dette na pu tre effectu lintrieur du dlai de prescription de trois ans ou de 10 ans de la premire dcision finale rclamant le surpay, sauf dans les cas de mauvaise foi. La mauvaise foi ntant pas dfinie dans la LATMP, il convient de donner cette expression son sens gnralement accept. Ainsi, une personne est considre de mauvaise foi lorsqu'elle reoit un montant de la CSST en sachant pertinemment qu'il ne lui est pas d.
5. Recouvrement des prestations verses au travailleur lemploi dun employeur tenu personnellement au paiement des prestations ou du gouvernement du Canada
Il n'appartient pas la CSST de recouvrer les prestations verses en trop un travailleur par un employeur tenu personnellement au paiement des prestations ou par le gouvernement du Canada. Toutefois, la CSST doit rendre une dcision lorsque lanalyse permet de conclure quune personne a reu une prestation laquelle elle na pas droit ou dont le montant excde celui auquel elle a droit afin que lemployeur puisse en effectuer le recouvrement auprs du travailleur.
5.1 Travailleur dun employeur tenu personnellement au paiement des prestations

Lemployeur tenu personnellement au paiement des prestations peut rclamer au travailleur le remboursement des prestations verses en trop en exerant le recours civil appropri, sauf si ces prestations sont non recouvrables en vertu des articles 129 et 363 de la LATMP. LATMP, article 332 LATMP, article 346 Voir section 2.1 Prestations rduites ou annules la suite dune reconsidration, dune rvision ou dune dcision de la Commission des lsions professionnelles Voir section 2.3 Indemnit de remplacement du revenu verse avant que la dcision sur le droit cette indemnit ne soit rendue
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5.2 Travailleur lemploi du gouvernement du Canada

Il appartient au gouvernement du Canada de dcider ce qui doit advenir des sommes reues en trop par un employ assujetti la Loi sur lindemnisation des agents de ltat. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
6. Imputation des surpays

La CSST impute le cot des prestations faisant lobjet du surpay aux employeurs de toutes les units et accorde un crdit quivalent lemployeur du travailleur. Elle en informe lemployeur via le Relev des prestations accordes et des sommes imputes ou le Sommaire des sommes portes votre dossier.
La CSST rend une dcision crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais lorsquune personne a reu une prestation laquelle elle na pas droit ou dont le montant excde celui auquel elle a droit. LATMP, article 354
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Politique 2.06
Lindemnit pour prjudice corporel
Objectif
Prciser les conditions dapplication et les modalits de paiement de lindemnit pour prjudice corporel.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) articles 83 91, 118, 203, 204, 206, 230, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels (barme des dommages corporels).
Le travailleur victime dune lsion professionnelle qui subit une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique a droit une indemnit pour prjudice corporel. Le montant de cette indemnit est tabli sur la base du pourcentage d'atteinte permanente dtermin et de l'ge du travailleur au moment de la manifestation de la lsion professionnelle. Cette indemnit est verse sous la forme dun montant forfaitaire.
1. Droit lindemnit pour prjudice corporel
Le travailleur victime d'une lsion professionnelle qui subit une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique a droit, pour chaque accident du travail ou maladie professionnelle pour lequel il rclame la CSST, une indemnit pour prjudice corporel qui tient compte du dficit anatomophysiologique et du prjudice esthtique qui rsultent de cette atteinte et des douleurs et de la perte de jouissance de la vie qui rsultent de ce dficit ou de ce prjudice. LATMP, article 83
2. Dtermination du pourcentage datteinte permanente

Le pourcentage datteinte permanente lintgrit physique ou psychique est gal la somme des pourcentages dtermins suivant le barme des dommages corporels adopt par rglement pour le dficit anatomo-physiologique, le prjudice esthtique et les douleurs et la perte de jouissance de la vie qui en rsultent. Latteinte permanente est un dommage physique ou psychique qui affecte le travailleur et qui doit vraisemblablement durer toujours. Le dficit anatomo-physiologique est la perte dune fonction physique ou psychique. Le prjudice esthtique est une dformation ou une dfiguration modifiant la forme, la symtrie, la physionomie, lapparence gnrale ou une atteinte cicatricielle de la peau affectant sa texture, sa coloration et la configuration de la zone atteinte. LATMP, article 84 Voir Rglement sur le barme des dommages corporels
2.1 Responsable de lvaluation mdicale

2.1.1 Mdecin qui a charge du travailleur
Le mdecin qui a charge du travailleur est responsable de lvaluation du dficit anatomo-physiologique et du prjudice esthtique dcoulant de la lsion professionnelle de celui-ci. Il effectue cette valuation selon
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les rgles prvues par le barme des dommages corporels ds que la lsion professionnelle est consolide. Il inscrit les rsultats de cette valuation sur le formulaire prescrit cette fin, informe le travailleur du contenu de ce rapport et le transmet sans dlai la CSST. Le mdecin qui a charge du travailleur peut rfrer le travailleur un autre mdecin afin que celui-ci procde lvaluation de latteinte permanente. LATMP, article 203 Voir politique 7.01 Le mdecin qui a charge
2.1.2 Lorsque le mdecin qui a charge nvalue pas latteinte permanente

Lorsque le mdecin qui a charge du travailleur refuse ou nglige de fournir le rapport dvaluation de latteinte permanente lintgrit physique ou psychique, la CSST peut exiger du travailleur qu'il se soumette l'examen du professionnel de la sant qu'elle dsigne. LATMP, article 204 La CSST soumet sans dlai le rapport de ce professionnel et le rapport complmentaire du mdecin qui a charge, le cas chant, au Bureau d'valuation mdicale afin qu'il confirme ou infirme ses conclusions. LATMP, article 206 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau d'valuation mdicale
2.1.3 Lorsque le travailleur est atteint dune maladie professionnelle pulmonaire

Lorsque le travailleur est atteint dune maladie professionnelle pulmonaire, son atteinte permanente l'intgrit physique est value par le Comit des maladies professionnelles pulmonaires qui la CSST a rfr le travailleur. LATMP, article 230 Toutefois, latteinte permanente lintgrit psychique de ce travailleur est value par le mdecin qui a charge du travailleur. Voir politique 7.01 Le mdecin qui a charge
2.2 Moment de lvaluation

L'valuation mdicale du pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique du travailleur doit tre faite ds que la lsion professionnelle est consolide. Toutefois, lorsquil est mdicalement impossible de dterminer toutes les squelles de la lsion professionnelle deux ans aprs sa manifestation, la CSST demande au mdecin qui a charge du travailleur d'valuer les squelles permanentes qu'il est mdicalement possible de dterminer ce moment. Par la suite, la CSST estime le montant minimal de l'indemnit pour prjudice corporel verser au travailleur. Cette disposition permet au travailleur de recevoir une avance sur le montant de lindemnit auquel il aura droit lorsque la lsion professionnelle sera consolide. La CSST fait ds que possible les ajustements requis au montant de lindemnit verse, uniquement si ceux-ci sont la hausse. LATMP, article 88
3. Rgles particulires
Le professionnel de la sant qui dtermine le pourcentage datteinte permanente du travailleur doit tenir compte des rgles particulires prvues par la LATMP et par le barme des dommages corporels.
3.1 Lorsquun prjudice corporel nest pas mentionn dans le barme des dommages corporels
Lorsquun prjudice corporel nest pas mentionn dans le barme des dommages corporels, le professionnel de la sant fixe un pourcentage d'aprs les prjudices corporels qui y sont mentionns et qui sont du mme genre. LATMP, article 84
3.2 Lorsquune lsion professionnelle cause des squelles multiples

Lorsqu'une lsion professionnelle cause des squelles plus d'un systme, organe ou appareil du corps humain, chaque squelle est value selon le chapitre du barme des dommages corporels couvrant le systme, l'organe ou l'appareil valu. Lorsque le professionnel de la sant qui fait l'valuation constate que la lsion professionnelle a caus des squelles un systme, organe ou appareil autre que celui qu'il value, il doit le mentionner dans son rapport d'valuation et en informer le travailleur. Chaque squelle peut tre value par des mdecins spcialistes diffrents, selon le cas. Rglement sur le barme des dommages corporels, article 6
3.3 Lorsque le travailleur a dj subi des squelles au mme sige de lsion

Lorsque le travailleur a dj subi des squelles au mme sige de lsion que la lsion professionnelle value, les pourcentages datteinte permanente lintgrit physique ou psychique rsultant des squelles de la lsion prexistante dj dtermins sont dduits du pourcentage total datteinte permanente puisque la CSST ne retient que le pourcentage dcoulant de la lsion professionnelle faisant l'objet de la rclamation. Rglement sur le barme des dommages corporels, article 5
3.3.1 Lorsque les squelles de la lsion prexistante nont pas t dtermines

Lorsque la lsion prexistante est dorigine personnelle, le professionnel de la sant value le pourcentage de latteinte permanente rsultant des squelles de la lsion prexistante en fonction du barme des dommages corporels afin que celui-ci puisse tre dduit du pourcentage total datteinte permanente.
3.3.2 Lorsque les squelles de la lsion prexistante ont t dtermines en fonction dun autre barme mdical
Lorsque les squelles de la lsion prexistante ont t dtermines en fonction dun barme adopt en vertu dune autre loi que la LATMP (ex. : Loi sur les accidents du travail), le professionnel de la sant value un pourcentage datteinte permanente quivalent au pourcentage dincapacit permanente dtermin en fonction du barme des dommages corporels actuel afin que celui-ci puisse tre dduit du pourcentage total datteinte permanente.
3.4 Dommages bilatraux des organes symtriques et dficit anatomophysiologique un organe symtrique dj atteint
Le professionnel de la sant fixe un pourcentage additionnel de dficit anatomo-physiologique pour bilatralit lorsque les deux conditions suivantes sont rencontres : le travailleur a dj subi la perte dune fonction physique un membre ou un organe oppos celui faisant lobjet de la lsion professionnelle value; et le barme des dommages corporels le prvoit. LATMP, article 85 Pour les membres, la bilatralit stablit de membre membre : membre suprieur droit membre suprieur gauche (ex. : main gauche et coude droit) et de membre infrieur droit membre infrieur gauche (ex. : genou droit et pied gauche). Le membre suprieur inclut lomoplate et la clavicule et le membre infrieur inclut la hanche et lhmi-bassin.
De la mme faon, la cage thoracique se divise en droit et gauche partir de la ligne mdiane de la cage. Le principe de la bilatralit ne sapplique pas aux pourcentages prvus pour le prjudice esthtique. La CSST najoute pas un pourcentage pour les douleurs et la perte de jouissance de la vie au pourcentage additionnel de dficit anatomo-physiologique fix pour la bilatralit . Rglement sur le barme des dommages corporels, article 7
3.4.1 Lorsque le travailleur subit des dficits anatomo-physiologique des organes symtriques en raison dune mme lsion professionnelle
Lorsque le travailleur subit des dficits anatomo-physiologiques des organes symtriques en raison dune mme lsion professionnelle, le pourcentage des dficits anatomo-physiologiques est gal au total des pourcentages prvus pour chaque organe. Le professionnel de la sant y ajoute, aux fins de la bilatralit, le pourcentage fix pour lorgane le moins atteint.
3.4.2 Lorsque le travailleur subit un dficit anatomo-physiologique un organe symtrique un organe dj atteint la suite dune autre lsion professionnelle
Lorsque le travailleur subit un dficit anatomo-physiologique un organe symtrique un organe dj atteint la suite dune autre lsion professionnelle, le professionnel de la sant dtermine le pourcentage attribuable la lsion professionnelle value. Il y ajoute, aux fins de la bilatralit, le pourcentage fix pour lorgane le moins atteint.
3.4.3 Lorsque le travailleur subit un dficit anatomo-physiologique un organe symtrique un organe dj atteint la suite dune lsion dorigine non professionnelle
Lorsque le travailleur subit un dficit anatomo-physiologique un organe symtrique un organe dj atteint la suite dune lsion dorigine non professionnelle, le professionnel de la sant : dtermine le pourcentage attribuable la lsion professionnelle value; value le pourcentage de dficit anatomo-physiologique conscutif la lsion dorigine non professionnelle selon le barme des dommages corporels afin de dterminer le pourcentage attribuable pour la bilatralit; ajoute, aux fins de la bilatralit, le pourcentage fix pour lorgane le moins atteint au pourcentage attribuable la lsion professionnelle value. Exemple Un travailleur amput des deux phalanges du pouce droit a droit un dficit anatomo-physiologique de 15 % la suite dune lsion professionnelle. Le professionnel de la sant value galement un pourcentage de 1,2 % pour la perte de la phalange distale de l'annulaire gauche que le travailleur a subi alors quil tait enfant. Il ajoute, aux fins de la bilatralit, ce pourcentage de 1,2 % au pourcentage de 15 % rsultant de la lsion professionnelle value. Le pourcentage total des dficits anatomophysiologiques retenu aux fins du calcul de lindemnit pour prjudice corporel est de 16,2 %. % du dficit anatomo-physiologique faisant suite la lsion professionnelle + % du dficit anatomo-physiologique ajout pour la bilatralit = % du dficit anatomo-physiologique retenu aux fins du calcul de lindemnit pour prjudice corporel 15,0 % 1,2 % 16,2 %
4. Pourcentage pour douleurs et perte de jouissance de la vie

Le travailleur ayant subi un dficit anatomo-physiologique ou un prjudice esthtique la suite dune lsion professionnelle a droit de recevoir un pourcentage additionnel pour les douleurs et la perte de jouissance de la vie rsultant de ceux-ci.
2.06 Lindemnit pour prjudice corporel 23 fvrier 2011
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Ce pourcentage additionnel est dj fix dans la Table pour douleur et perte de la jouissance de la vie apparaissant au chapitre XIX du Rglement sur le barme des dommages corporels. LATMP, article 83 LATMP, article 84 Rglement sur le barme des dommages corporels, Chapitre XIX Exemple Le travailleur ayant subi un dficit anatomo-physiologique total de 6 % la suite dune lsion professionnelle a droit de recevoir un pourcentage supplmentaire de 0,9 % pour les douleurs et perte de la jouissance de la vie, tel que prvu par le Rglement sur le barme des dommages corporels.
5. Dtermination du montant de lindemnit pour prjudice corporel

Le montant de l'indemnit pour prjudice corporel est gal au produit du pourcentage, n'excdant pas 100 %, de l'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique par le montant que prvoit l'annexe II de la LATMP au moment de la manifestation de la lsion professionnelle en fonction de l'ge du travailleur ce moment. LATMP, article 84 Les montants de lindemnit pour prjudice corporel apparaissant lannexe II de la LATMP sont revaloriss le premier janvier de chaque anne. LATMP, article 118 Voir le tableau permettant de calculer le montant de lindemnit pour prjudice corporel sur le site internet de la CSST pour avoir accs aux donnes de lanne en cours. Indemnits pour prjudice corporel, Tableau permettant de calculer le montant de lindemnit
5.1 Lorsque le pourcentage total de latteinte permanente excde 100 % en raison dune mme lsion professionnelle
Lorsquun travailleur subit, en raison d'un mme accident du travail ou d'une mme maladie professionnelle, une ou des atteintes permanentes son intgrit physique ou psychique et que le total des pourcentages de ces atteintes excde 100 %, il a droit de recevoir une somme gale 25 % du montant de l'indemnit pour prjudice corporel correspondant au pourcentage excdentaire en plus de celle prvue par larticle 84 de la LATMP. LATMP, article 84 LATMP, article 87 Exemple Un travailleur de 41 ans ayant subi une lsion professionnelle en 2010 se voit attribuer une atteinte permanente de 140 %, incluant le pourcentage pour les douleurs et la perte de jouissance de la vie. Il a droit de recevoir une indemnit pour prjudice corporel de 78 887,60 $ calcule de la faon suivante : Indemnit payable pour un pourcentage datteinte permanente de 100 % + Indemnit payable pour le pourcentage datteinte permanente excdant 100 % (40 % x 25 % x 71 716,00 $) = Total de lindemnit payable ce travailleur 71 716,00 $ 7 171,60 $ 78 887,60 $
5.2 Lorsque le travailleur subit une rcidive, une rechute ou une aggravation
Le travailleur qui, en raison d'une rcidive, d'une rechute ou d'une aggravation, subit une nouvelle atteinte permanente son intgrit physique ou psychique alors que le montant de son indemnit pour prjudice corporel a dj t tabli, a droit une nouvelle indemnit pour prjudice corporel dtermine en fonction du pourcentage de cette nouvelle atteinte.
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Le montant de la nouvelle indemnit pour prjudice corporel est calcul en fonction de l'annexe II de la LATMP en vigueur au moment de la rcidive, la rechute ou l'aggravation et en fonction de l'ge du travailleur ce moment. Lorsque le pourcentage total de l'atteinte permanente, comprenant le pourcentage dj dtermin et le pourcentage qui rsulte de la rcidive, de la rechute ou de l'aggravation, excde 100 %, le travailleur a droit de recevoir 25 % du montant de l'indemnit pour prjudice corporel correspondant au pourcentage excdentaire. LATMP, article 89 Voir politique 1.03 La rechute, la rcidive, laggravation
5.2.1 Lorsque la nouvelle atteinte permanente est au mme sige de lsion

Lorsque la nouvelle atteinte permanente rsultant de la rechute, de la rcidive ou de laggravation est au mme sige de lsion que celle ayant dj servi tablir le montant de lindemnit pour prjudice corporel, le travailleur na droit une nouvelle indemnit que si ce nouveau pourcentage datteinte permanente est plus lev.
5.3 Montant minimal de l'indemnit pour prjudice corporel

Le montant de l'indemnit pour prjudice corporel ne peut tre infrieur au montant minimal prvu par la LATMP pour lanne de la manifestation de la lsion professionnelle lorsque le travailleur a subi un dficit anatomo-physiologique. Ce montant est revaloris le 1er janvier de chaque anne. LATMP, article 86 LATMP, article 118 Toutefois, la CSST n'est pas tenue de verser ce montant minimal lorsque le travailleur na subi quun prjudice esthtique. Voir le tableau Indemnit minimale en cas de dficit anatomo-physiologique (DAP) sur le site internet de la CSST pour avoir accs aux donnes de lanne en cours. Indemnits pour prjudice corporel, tableau Indemnit minimale en cas de dficit anatomophysiologique (DAP)
5.4 Paiement des intrts sur lindemnit pour prjudice corporel

La CSST paie des intrts sur le montant de l'indemnit pour prjudice corporel compter de la date de la rclamation faite pour la lsion professionnelle qui a caus l'atteinte permanente. Le taux de ces intrts est dtermin suivant les rgles tablies par rglement. Il correspond, pour chaque trimestre dune anne civile, au taux des obligations d'pargne du Qubec en vigueur le premier jour du troisime mois du trimestre prcdent Ces intrts sont capitaliss quotidiennement et font partie de lindemnit pour prjudice corporel. LATMP, article 90
6. Lorsque le travailleur dcde avant le paiement de lindemnit pour prjudice corporel

Larticle 91 de la LATMP prvoit que l'indemnit pour prjudice corporel n'est pas payable en cas de dcs du travailleur. LATMP, article 91 Toutefois, cette indemnit est payable si les trois conditions suivantes sont rencontres : le travailleur a fait une rclamation pour sa lsion professionnelle avant son dcs; il est mdicalement possible de dterminer une squelle de sa lsion; et la CSST peut tablir le montant de l'indemnit pour prjudice corporel.
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La CSST considre que le travailleur peut avoir droit cette indemnit si un tiers a dpos une rclamation en son nom alors quil tait toujours vivant mais dans l'impossibilit dagir (ex. : il tait dans le coma ou aux soins intensifs jusqu son dcs).
6.1. Lorsque le travailleur dcde dune cause trangre

Lorsque le travailleur dcde dune cause trangre sa lsion professionnelle et que les trois conditions ci-haut mentionnes sont rencontres, la CSST verse un tiers de lindemnit pour prjudice corporel son conjoint et les deux tiers, parts gales, aux enfants qui sont considrs personnes charge. En l'absence de l'un ou de l'autre, la CSST verse l'indemnit soit au conjoint, soit aux enfants considrs comme personnes charge, selon le cas. LATMP, article 91 Un enfant est considr comme personne charge dans la mesure o il a droit aux indemnits de dcs prvues par la LATMP. Voir politique 2.07 Les indemnits de dcs Exemples Un travailleur dcde la suite dun infarctus du myocarde avant que la CSST ne lui ait vers lindemnit pour prjudice corporel laquelle il avait droit pour une entorse lombaire. La CSST verse cette indemnit car elle a pu en tablir le montant sur la base du rapport quelle avait reu de son mdecin traitant avant le dcs du travailleur. La CSST verse un tiers de lindemnit au conjoint et deux tiers parts gales aux enfants charge du travailleur lors de son dcs. La CSST verse lindemnit parts gales aux enfants charge du travailleur lorsque celui-ci navait pas de conjoint lors de son dcs.
6.1.1 Lorsque le travailleur navait pas de conjoint ou denfant charge lors de son dcs
Lorsque le travailleur navait pas de conjoint ou denfant charge lors de son dcs et que les trois conditions ci-haut mentionnes sont rencontres, la CSST verse lindemnit pour prjudice corporel sa succession puisque le droit cette indemnit nat compter de la date de la rclamation. Dans un tel cas, ce sont les rgles gnrales de succession prvues au Code civil du Qubec qui sappliquent.
6.2 Lorsque le travailleur dcde la suite de sa lsion professionnelle

Lorsque le travailleur dcde la suite de sa lsion professionnelle et que les trois conditions ci-haut mentionnes sont rencontres, la CSST verse lindemnit pour prjudice corporel sa succession puisque le droit cette indemnit nat compter de la date de la rclamation. Dans un tel cas, ce sont les rgles gnrales de succession prvues au Code civil du Qubec qui sappliquent. Exemple Un travailleur atteint damiantose dcde dun cancer pulmonaire avant que le pourcentage datteinte permanente ait t valu. La CSST verse lindemnit pour prjudice corporel sa succession puisque le travailleur avait fait une rclamation avant son dcs et quelle a pu en tablir le montant sur la base du rapport du Comit des maladies professionnelles pulmonaires reu aprs le dcs du travailleur.
7. Versement de lindemnit pour prjudice corporel

Lindemnit pour prjudice corporel, y compris les intrts, est payable lorsque la dcision de laccorder devient finale. LATMP, article 361 Une dcision devient finale : l'expiration du dlai de 30 jours prvu pour demander la rvision d'une dcision de la CSST; l'expiration du dlai de 45 jours prvu pour contester la dcision de rvision devant la Commission des lsions professionnelles;
le jour o une dcision est rendue par la Commission des lsions professionnelles.
Le pourcentage de latteinte permanente et le montant de lindemnit pour prjudice corporel, y compris les intrts, font l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision est crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. LATMP, article 354
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2.07 RPARATION FINANCIRE Les indemnits de dcs Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles prvoit un droit aux indemnits de dcs dans le cas o un travailleur meurt des suites de sa lsion professionnelle. La prsente politique prcise les principes et modalits d'application relis ces indemnits de dcs. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 58, 92 111, 118, 134 141, 354, 361, 559 561 et 568;
. l'annexe II : l'indemnit pour dommages corporels; . l'annexe III : l'indemnit forfaitaire au conjoint du travailleur dcd; . l'annexe IV : l'indemnit temporaire au conjoint du travailleur dcd. Public cible : Le conjoint, les enfants ou les autres personnes charge et les mre et pre du travailleur qui meurt des suites de sa lsion professionnelle. nonc de la politique : Les indemnits de dcs sont verses au conjoint, aux enfants et aux autres personnes qui ont un lien de dpendance conomique avec le travailleur ou les mre et pre de ce dernier au moment de son dcs. Les indemnits de dcs sont verses sous forme d'un montant forfaitaire sauf pour certains bnficiaires et dans certaines circonstances. Les indemnits de dcs sont revalorises annuellement selon les modalits prvues la loi.
Dveloppement : 1. LE DROIT AUX INDEMNITS DE DCS 1.1 Dcs des suites d'une lsion professionnelle Le dcs d'un travailleur des suites d'une lsion professionnelle donne, aux personnes qui taient sa charge la date de son dcs, le droit de recevoir les indemnits prvues la loi. Sont considres comme personnes charge, le conjoint, l'enfant mineur et l'enfant majeur g de moins de 25 ans qui tudie temps plein ou qui est invalide ainsi que toute autre personne qui a un lien de dpendance conomique avec le travailleur.
2.07 Les indemnits de dcs Octobre 2009
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1.2 Dcs prsum La prsomption vise faciliter au conjoint ou aux autres personnes charge la preuve de la relation entre le dcs et la maladie professionnelle (article 95) ou l'accident (article 96), les moyens ncessaires l'tablissement de cette preuve n'tant pas toujours faciles. Le dcs du travailleur peut tre prsum dans les cas suivants : 1.2.1 la suite d'une maladie professionnelle Le travailleur qui dcde alors qu'il reoit une indemnit de remplacement du revenu par suite d'une maladie professionnelle pouvant entraner le dcs, est prsum dcd des suites de cette maladie. Cependant, la prsomption ne s'applique que si la Commission a la possibilit de faire procder l'autopsie du travailleur. Dans le cas contraire, il appartient au conjoint ou aux personnes charge de dmontrer, par une preuve prpondrante, que le dcs est reli la maladie professionnelle. 1.2.2 la suite d'un vnement Lorsqu'un travailleur est disparu la suite d'un vnement survenu par le fait ou l'occasion de son travail et dans des circonstances qui font prsumer du dcs, la Commission peut considrer que le travailleur est dcd, et que la date du dcs est celle de l'vnement. 1.3 Dcs d'un travailleur d une cause trangre la lsion Si le travailleur recevait une indemnit de remplacement du revenu lorsqu'il est dcd, voir la politique 2.01 la section 4. Par ailleurs, s'il tait mdicalement possible de dterminer les squelles permanentes qu'aurait entranes cette lsion n'et t du dcs (voir la politique 2.06 Les indemnits pour dommages corporels au point 4.1).
2.
INDEMNITS AUX PERSONNES CHARGE 2.1 Invalidit Aux fins du droit aux indemnits de dcs, l'invalidit doit tre grave et prolonge, c'est--dire qu'elle doit rendre la personne rgulirement incapable de dtenir une occupation vritablement rmunratrice ou qu'elle doit vraisemblablement entraner le dcs ou durer indfiniment (article 93). 2.2 Au conjoint Le conjoint du travailleur dcd a droit de recevoir une indemnit forfaitaire pouvant reprsenter, selon le facteur multiplicateur prvu l'annexe III de la loi (facteur qui tient compte de l'ge du conjoint la date du dcs du travailleur), un montant variant entre une et trois fois le revenu brut annuel d'emploi qui sert au calcul de l'indemnit de remplacement du revenu du travailleur, ce revenu tant revaloris le cas chant et soumis au maximum annuel assurable (article 98).
Toutefois, cette indemnit forfaitaire ne peut tre infrieure au montant prvu l'article 100 de la loi.
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Si le conjoint est invalide la date du dcs du travailleur, il a droit l'indemnit forfaitaire la plus leve entre celle dcrite prcdemment et celle gale au double du montant prvu l'annexe II de la loi, toujours en fonction de son ge, la date du dcs du travailleur (article 99). une indemnit temporaire quivalant 55 % de l'indemnit de remplacement du revenu que le travailleur recevait ou aurait eu droit de recevoir la date de son dcs (article 101); une indemnit forfaitaire fixe afin de lui permettre de faire face aux dpenses subites causes par le dcs du travailleur. Cette indemnit s'ajoute l'indemnit verse pour les frais funraires si c'est le conjoint qui les acquitte (article 109 ). Aux enfants Un enfant du travailleur comprend une personne qui le travailleur tenait lieu de mre ou de pre lors de son dcs. 2.3.1 L'enfant mineur L'enfant mineur la date du dcs du travailleur a droit, jusqu' sa majorit de recevoir une rente mensuelle dont le montant est prvu la loi plutt qu'une indemnit forfaitaire afin de lui assurer une scurit de revenu dont il est priv par le dcs du travailleur (article 102). Cette rente mensuelle rgle ainsi tout le problme reli l'utilisation et la gestion d'une somme forfaitaire et des revenus qu'elle gnre, dans le meilleur intrt de l'enfant. S'il atteint sa majorit alors qu'il tudie plein temps, il a droit, ce moment, de recevoir l'indemnit forfaitaire prvue la loi (article 102). S'il est invalide la date du dcs du travailleur, et qu'il est encore invalide la date o il atteint sa majorit, il a droit, cette date, de recevoir, la place, une indemnit forfaitaire dont le montant varie selon que les circonstances ayant caus son invalidit lui donne droit ou non une prestation en vertu de l'une des lois mentionnes l'article 103. 2.3.2 L'enfant majeur L'enfant majeur g de moins de 25 ans la date du dcs du travailleur et qui tudie plein temps a droit de recevoir une indemnit forfaitaire dont le montant est prvu la loi (article 104). Par ailleurs, l'enfant majeur g de moins de 25 ans la date du dcs et qui est invalide a aussi droit de recevoir une indemnit forfaitaire. Toutefois, le montant dans ce cas est celui prvu l'annexe II de la loi en fonction de l'ge de l'enfant majeur invalide la date du dcs et condition que les circonstances ayant caus son invalidit ne lui donne pas droit une prestation en vertu de l'une des lois mentionnes l'article 105, auquel cas il n'a droit qu'au montant prvu pour l'tudiant plein temps. 2.3.3 Aux enfants lorsque le travailleur dcd na pas de conjoint lors de son dcs (article 101.1) Dcs survenus compter du 18 juin 2009 Si le travailleur dcd n'a pas de conjoint la date de son dcs, mais a un enfant mineur, un enfant majeur dont il pourvoyait plus de la moiti des besoins ou un enfant majeur g
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de moins de 25 ans qui, cette date, frquente plein temps un tablissement d'enseignement, l'enfant a droit une indemnit forfaitaire en vertu de larticle 101.1. Le montant de cette indemnit est gal au produit obtenu en multipliant le revenu brut annuel d'emploi du travailleur, dtermin conformment aux articles 63 82 et revaloris, le cas chant, par le facteur prvu par l'annexe III en fonction de l'ge du travailleur la date de son dcs. S'il y a plus d'un tel enfant, l'indemnit est divise en parts gales entre eux. Cette indemnit de dcs sajoute celles dj prvues dans les articles 102, 104 et 106. 2.4 Les autres personnes charge Il s'agit des personnes autres que le conjoint et les enfants du travailleur qui ont droit aux indemnits dcrites au point 2.2 et 2.3 de la prsente politique. 2.4.1 Personnes charge plus de 50 % Les personnes dont le travailleur pourvoie plus de 50 % des besoins au moment du dcs ont droit une indemnit forfaitaire dont le montant est fixe si elles sont ges de moins de 35 ans et gal 75 % du revenu brut annuel d'emploi du travailleur, revaloris s'il y a lieu, si elles sont ges de 35 ans et plus (article 106). Par contre, si cette personne est invalide au moment du dcs du travailleur, elle a droit une indemnit forfaitaire dont le montant est prvu l'annexe II de la loi, en fonction de son ge la date du dcs et condition que les circonstances ayant caus son invalidit ne lui donne pas droit une prestation en vertu de l'une des lois mentionnes l'article 107, auquel cas, elle n'a droit qu' l'indemnit forfaitaire des personnes charge non invalides. 2.4.2 Personnes charge 50 % ou moins Les personnes dont le travailleur pourvoie 50 % ou moins (mais plus de 10 %) des besoins au moment du dcs ont droit une indemnit forfaitaire dont le montant varie selon ce pourcentage (article 108). 2.4.3 Mre et pre du travailleur La mre et le pre ou chacune des personnes qui en tient lieu au moment du dcs du travailleur, a droit de recevoir l'indemnit dont le montant est prvu l'article 110 de la loi, lorsque le travailleur n'a pas de personne charge. Si l'un des deux parents est dcd ou dchu de son autorit parentale, l'indemnit qu'il aurait reue s'ajoute celle verse l'autre parent. Dcs survenus compter du 18 juin 2009 : Si les deux parents sont dcds, l'indemnit payable en vertu de larticle 110 est verse la succession du travailleur dcd, sauf si c'est l'tat qui en recueille les biens en absence d'hritier. D'autre part, le travailleur qui travaille dans l'entreprise familiale au moment de son dcs est considr comme participant indirectement aux revenus de sa mre ou de son pre. ce titre, on le considre comme pourvoyant leurs besoins en proportion de sa contribution (article 94). NOTE : Si le travailleur n'a pas de conjoint au moment de son dcs, les autres personnes sa charge ont droit de recevoir, parts gales, l'indemnit forfaitaire dont le
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montant est prvu l'article 109, pour leur permettre de faire face aux dpenses soudaines causes par le dcs du travailleur. 3. DCISION DE LA COMMISSION Pralablement au versement d'une indemnit, la Commission rend une dcision crite, motive et notifie aux intresss. Cette dcision peut faire l'objet d'une demande de rvision ou d'un appel. Cependant, une dcision de la Commission accordant une indemnit temporaire au conjoint, une rente mensuelle l'enfant mineur, une indemnit forfaitaire fixe pour permettre au conjoint ou aux autres personnes charge, dfaut de conjoint, de faire face aux dpenses soudaines causes par le dcs du travailleur, ou une indemnit pour frais funraires ou frais de transport du corps du travailleur, a effet immdiatement, malgr une demande de rvision ou d'appel.
4.
VERSEMENT DES INDEMNITS 4.1 Au conjoint L'indemnit temporaire laquelle a droit le conjoint est payable sous forme de rente mensuelle compter de la date du dcs du travailleur. Elle est verse pendant la priode prvue l'annexe IV de la loi, selon l'ge du conjoint la date du dcs. Dans le cas o le conjoint dcde avant la fin de la priode de versement, la rente cesse d'tre verse le mois suivant le dcs. D'autre part, la Commission verse au conjoint l'indemnit forfaitaire lorsque la dcision en devient finale ou la fin de la priode pendant laquelle elle verse au conjoint l'indemnit temporaire selon la dernire chance. Cependant, la Commission peut, avant la fin de cette priode, verser tout ou partie de l'indemnit forfaitaire si elle le croit utile la radaptation du conjoint et si la dcision qui accorde cette indemnit est finale. Dans le cas o le conjoint dcde avant la fin de la priode de versement de l'indemnit temporaire, l'indemnit forfaitaire qui lui tait payable est verse sa succession. Il est noter que la Commission paie des intrts sur le montant de l'indemnit forfaitaire de dcs verse au conjoint, compter de la date du dcs du travailleur. Les intrts sont dtermins conformment l'article 323 et font partie de l'indemnit. 4.2 Aux enfants 4.2.1 Rente mensuelle lenfant mineur (article 137) La Commission verse l'indemnit de dcs de l'enfant mineur prvue dans larticle 102 (1) sous forme de rente mensuelle la personne qui en a la garde. Dans la majorit des cas, cette personne est le conjoint du travailleur dcd. Cette indemnit cesse d'tre verse le mois suivant celui o l'enfant atteint sa majorit ou dcde. La dcision d'accorder cette indemnit a effet immdiatement malgr une demande de rvision (article 361). 4.2.2 Indemnits forfaitaires Les indemnits forfaitaires de dcs ne sont verses que lorsque la dcision qui les accorde devient finale (article 361).
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4.2.2.1 Enfant mineur dont le parent dcd tait sans conjoint (article 101.1) Dcs survenus compter du 18 juin 2009 L'indemnit forfaitaire laquelle a droit l'enfant mineur en vertu de l'article 101.1, lorsque le travailleur dcd n'a pas de conjoint lors de son dcs, est verse la personne qui en a la garde ds que la dcision de l'accorder devient finale. 4.2.2.2 Enfant mineur atteignant sa majorit (article 138) La Commission verse l'indemnit forfaitaire prvue dans larticle 102 (2) la fin du trimestre de lanne scolaire o lenfant atteint sa majorit. Si la majorit de l'enfant survient entre deux trimestres, le versement se fait la fin du trimestre suivant la date o l'enfant atteint sa majorit. La Commission doit recevoir un certificat de l'institution d'enseignement qui atteste que l'enfant tait inscrit comme lve plein temps au cours du trimestre vis et qu'il a frquent assidment l'tablissement durant ce trimestre avant de payer l'indemnit vise dans larticle 102 (2). 4.2.2.3 Enfant majeur de moins de 25 ans tudiant plein temps lors du dcs (article 139 LATMP) La Commission verse l'indemnit forfaitaire prvue dans larticle 104 la fin du trimestre de l'anne scolaire au cours duquel le travailleur est dcd. Si le dcs du travailleur survient entre deux trimestres, le versement se fait la fin du trimestre suivant la date du dcs du travailleur. Dcs survenus compter du 18 juin 2009 Une nouvelle indemnit forfaitaire sajoute la prcdente, soit l'indemnit forfaitaire en vertu de larticle 101.1, lorsque le travailleur na pas de conjoint lors de son dcs. Cette indemnit lui est verse la fin du trimestre de lanne scolaire au cours duquel le travailleur est dcd. Si le dcs du travailleur survient entre deux trimestres, le versement se fait la fin du trimestre suivant la date du dcs du travailleur. Preuve de frquentation scolaire La Commission doit recevoir un certificat de l'institution d'enseignement qui atteste que l'enfant majeur tait inscrit comme lve plein temps au cours du trimestre vis et qu'il a frquent assidment l'tablissement durant ce trimestre avant de payer les indemnits vises dans les articles 101.1 et 104. 4.2.2.4 Enfant majeur dont le travailleur pourvoyait plus de la moiti des besoins (article 101.1) Dcs survenus compter du 18 juin 2009 La Commission verse l'indemnit forfaitaire prvue dans l'article 101.1 lenfant majeur, lorsque le travailleur dcd n'a pas de conjoint lors de son dcs, s'il dmontre que le travailleur pourvoyait plus de la moiti de ses besoins lors de son dcs. Cette indemnit est paye ds que la dcision qui laccorde devient finale.
2.07 Les indemnits de dcs Octobre 2009 Page 6 de 8
4.3 Aux autres personnes charge Les indemnits auxquelles ont droit les autres personnes charge sont verses sous forme de montant forfaitaire lorsque la dcision devient finale.
5.
INCAPACIT JURIDIQUE DU BNFICIAIRE La Commission doit, si un bnficiaire est incapable, verser l'indemnit laquelle il a droit son tuteur ou son curateur ou, dfaut, une personne qu'elle dsigne; cette personne a les pouvoirs et les devoirs d'un tuteur ou d'un curateur selon le cas. Ceci a pour but de protger les intrts du bnficiaire incapable, en lui assurant que la personne qui reoit son indemnit a le pouvoir et le devoir d'administrer ses biens en bon pre de famille et de rendre des comptes de son administration. La Commission doit donner avis au Curateur public de toute indemnit qu'elle verse un tuteur ou un curateur pour le compte d'un bnficiaire incapable.
6.
FRAIS FUNRAIRES ET DE TRANSPORT DU CORPS La Commission rembourse la personne qui les acquitte et sur production de pices justificatives : les frais funraires jusqu' concurrence du montant prvu la loi (article 111); les frais de transport du corps du travailleur du lieu du dcs au funrarium le plus prs de la rsidence habituelle du dfunt, s'il rsidait au Qubec, ou un autre endroit approuv par la Commission.
7.
DROIT D'OPTION EN VERTU DE L'ARTICLE 559 Le conjoint survivant qui reoit une rente viagre de dcs en vertu de la Loi sur les accidents du travail (chapitre A-3) et qui est g de moins de 65 ans peut choisir de recevoir, au lieu de cette rente, des indemnits forfaitaires et temporaires de dcs telles que celles que reoit le conjoint survivant du travailleur dcd en raison d'une lsion professionnelle. Cette option peut tre exerce tant que le conjoint n'a pas atteint 65 ans. Aux fins du calcul des indemnits, la date de l'option est considre comme la date du dcs du travailleur. Lorsqu'un conjoint survivant fait l'option prvue l'article 559, son enfant qui est mineur la date de cette option et pour lequel il reoit une rente mensuelle en vertu de la Loi sur les accidents du travail, a droit de recevoir, au lieu de cette rente, l'indemnit prvue l'article 102 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les autres personnes charge conservent pour leur part leur droit la rente mensuelle en vertu de la Loi sur les accidents du travail. Lorsque dcde le conjoint survivant qui a fait option en vertu de l'article 559, les personnes qui sont encore, la date de ce dcs, des personnes charge au sens de la Loi sur les accidents du travail rcuprent leur droit la rente mensuelle en vertu de cette loi comme s'il n'y avait pas eu option.
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8.
DCS DU BNFICIAIRE ET SUCCESSION Dans le cas du dcs d'un bnficiaire d'indemnits de dcs, les indemnits forfaitaires de dcs auxquels ceux-ci avaient droit, sont verses la succession. Soulignons que c'est le moment de la naissance du droit l'indemnit, dans la mesure o le droit ces indemnits tait n lors du dcs du travailleur, qui dtermine la transfrabilit de celles-ci la succession. Ainsi les conditions dont dpend le droit l'indemnit doivent tre remplies au moment o dcde le bnficiaire. Exemples 1. La conjointe du travailleur dcde lors d'un accident, succombe un infarctus un mois plus tard. Toutes les indemnits forfaitaires auxquelles avaient droit la conjointe la date du dcs (articles 98, 99, 100 et 1 09) sont payables la succession malgr le fait que le paiement est parfois diffr (article 134). Les dates de cessation de paiement prvues dans le cas de la rente mensuelle (article 101) doivent toutefois tre respectes (article 136). 2. Suite aux dcs du travailleur, son enfant g de 23 ans dcide, suite cet vnement, de poursuivre des tudes interrompues 3 ans plus tt. Il dcde son tour d'un accident de voiture la semaine suivante. L'indemnit forfaitaire vise l'article 104 ne doit pas tre verse la succession puisque le droit celle-ci n'tait pas acquis. En effet, l'enfant n'tait pas inscrit plein temps dans une institution d'enseignement pour le trimestre du dcs ou le trimestre suivant, selon le cas (article 139), et consquemment ne pouvait frquenter assidment l'institution d'enseignement durant ledit trimestre (article 140).
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Politique 2.08 Les frais divers Objectif

Prciser les frais divers remboursables au travailleur, ainsi que les rgles sy rattachant.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 111 115, 150, 177, 188, 189(4), 198.1 et 208. Rglement sur les frais de dplacement et de sjour. Rglement sur les frais exigibles pour la transcription, la reproduction et la transmission de documents et de renseignements personnels. Loi sur laccs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.
Lorsquun travailleur subit une lsion professionnelle, la CSST rembourse certains frais divers en vertu de la LATMP.
1. Principes gnraux
Lorsquun travailleur subit une lsion professionnelle, la CSST rembourse, certaines conditions, les frais suivants : photocopies du dossier hospitalier; dommages causs aux vtements; dplacement et sjour; frais funraires et transport du corps; rparation ou remplacement d'une prothse ou d'une orthse endommage involontairement lors d'un vnement imprvu et soudain attribuable toute cause survenant par le fait du travail.
Les frais sont pays dans la mesure o ils rsultent de la lsion professionnelle et lorsquils ont t rellement engags.
2. Photocopies du dossier hospitalier

La CSST rembourse ltablissement de sant ou au travailleur, sil les a acquitts, les frais de photocopies du dossier du travailleur ou de la partie du dossier que la CSST exige lorsque ces documents sont en lien avec la lsion professionnelle du travailleur. LATMP, article 208 Ce remboursement seffectue jusqu concurrence des montants maximaux appliqus par les tablissements publics de sant et de services sociaux et des centres hospitaliers privs conventionns en fonction du Rglement sur les frais exigibles pour la transcription, la reproduction et la transmission de
2.08 Les frais divers 24 septembre 2010
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documents et de renseignements nominatifs et de la Loi sur l'accs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. Rglement sur les frais exigibles pour la transcription, la reproduction et la transmission de documents et de renseignements personnels Loi sur laccs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels En ce qui concerne les frais de transcription, de reproduction et de transmission des tablissements de sant hors du Qubec, la CSST rembourse le cot rellement engag.
3. Dommages causs aux vtements

Un travailleur ayant subi une lsion professionnelle a droit, sur production des pices justificatives, une indemnit maximale dont le montant est prvu la LATMP et revaloris annuellement : pour le nettoyage, la rparation ou le remplacement des vtements endommags la suite d'un accident du travail; cette indemnit est sujette une franchise dont le montant est prvu la LATMP et revaloris annuellement; LATMP, article 112 LATMP, article 114 Voir le tableau Vtements endommags la suite dun accident de travail sur le site internet de la CSST pour avoir accs aux donnes de lanne en cours. Autres indemnits, tableau Vtements endommags la suite dun accident de travail pour les dommages causs ses vtements par une prothse ou une orthse dont le port est devenu ncessaire en raison d'une lsion professionnelle. LATMP, article 112 Voir le tableau Vtements endommags par une prothse ou orthse dont le port est rendu ncessaire en raison dune lsion professionnelle sur le site internet de la CSST pour avoir accs aux donnes de lanne en cours. Autres indemnits, tableau Vtements endommags par une prothse ou une orthse dont le port est devenu ncessaire en raison dune lsion professionnelle
4. Dplacement et sjour
La CSST rembourse au travailleur et, si son tat physique l'exige, la personne qui doit l'accompagner, les frais de dplacement et de sjour engags pour recevoir des soins, subir des examens mdicaux ou accomplir une activit dans le cadre de son plan individualis de radaptation et ce, sur production de pices justificatives. Les frais de dplacement comprennent le dplacement en voiture, les frais de stationnement ou de page, le transport en commun, le taxi, les repas, le transport ambulancier ou par voie arienne sous certaines conditions. Les frais de sjour comprennent notamment les frais dhbergement en tablissement htelier ou chez un parent ou un ami et doivent tre pralablement autoriss par la CSST. LATMP, article 115 Rglement sur les frais de dplacement et de sjour Les frais de dplacement et de sjour sont rembourss conformment aux normes et montants tablis au Rglement sur les frais de dplacement et de sjour publi la Gazette officielle du Qubec et en vigueur lors de l'engagement du frais de dplacement et de sjour.
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Le Rglement s'applique galement : aux dplacements de l'infirmier, de l'infirmier auxiliaire ou de l'aide-malade pour des soins domicile dans le cadre d'un programme de radaptation physique, lorsque le mdecin qui a charge le prescrit; LATMP, article 150 aux dplacements du travailleur dans le cadre d'une activit d'exploration du march de l'emploi lorsque lemploi convenable dtermin se situe plus de 50 km de son domicile. LATMP, article 177
5. Frais funraires et transport du corps

La CSST rembourse la personne qui les acquitte et sur production de pices justificatives, les frais funraires jusqu' concurrence du maximum prvu la LATMP et revaloris annuellement. La CSST rembourse galement les frais de transport du corps du travailleur du lieu de dcs au funrarium le plus prs de la rsidence habituelle du dfunt, s'il rside au Qubec, ou un autre endroit approuv par la CSST. LATMP, article 111 Voir le tableau Autres indemnits de dcs sur le site internet de la CSST pour avoir accs aux donnes de lanne en cours. Indemnits de dcs, tableau Autres indemnits de dcs
6. Prothse ou orthse endommages involontairement lors dun vnement imprvu et soudain

6.1 Lvnement entrane une lsion professionnelle
Si un travailleur, dj porteur dune prothse ou orthse, est victime dun accident par le fait ou loccasion de son travail et quil subit une lsion professionnelle rendant ncessaire une modification de la dernire ordonnance de sa prothse ou orthse, le cot de la rparation ou du remplacement de celle-ci est assum par la CSST. Dans ces cas, le travailleur ayant droit lassistance mdicale que requiert son tat en raison de sa lsion professionnelle est rembours des frais engags selon les conditions prvues au paragraphe 4 de larticle 189 de la LATMP. LATMP, article 188 LATMP, article 189(4) Voir politique 5.04 Les prothses et orthses Exemple Alors quun travailleur se rend au local de reprographie, il reoit un objet au visage lui causant une blessure la bouche. Ce travailleur tait dj porteur dune prothse dentaire, mais la blessure quil a subie rend ncessaire une modification de la dernire ordonnance de sa prothse dentaire. Dans ce cas, il aura droit lassistance mdicale que requiert son tat et le remboursement des frais engags pour le remplacement de sa prothse seffectuera en vertu du paragraphe 4 de larticle 189.
6.2 Lvnement nentrane pas de lsion professionnelle

Le travailleur porteur dune prothse ou dune orthse au sens de la LATMP a droit, sur production de pices justificatives, au remboursement des frais engags pour la rparation ou le remplacement de sa prothse ou de son orthse jusqu concurrence de montants maximum si les conditions suivantes sont runies :
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la prothse ou lorthse est endommage lors dun vnement imprvu et soudain, attribuable toute cause; et la prothse ou lorthse est endommage involontairement par le fait de son travail, cest--dire sur les lieux du travail et dans lexcution mme des fonctions pour lesquelles il est employ; et le travailleur na pas droit une telle indemnit en vertu dun autre rgime. LATMP, article 113 LATMP, article 189(4)
Exemple Alors quun menuisier scie une poutre, des clats de bois viennent endommager ses lunettes. Il peut recevoir un remboursement pour le remplacement ou la rparation de ses lunettes puisque celles-ci ont t endommages involontairement par le fait de son travail lors dun vnement imprvu et soudain et ce, mme sil na subi aucune blessure. Exception : le travailleur assujetti la Loi sur lindemnisation des agents de ltat a droit une telle indemnit seulement sil subit lui-mme une lsion professionnelle.
Indemnit maximale
Lindemnit maximale pour une monture de lunettes et pour les lentilles cornennes est prvue larticle 113 et est revalorise chaque anne. LATMP, article 113 Voir le tableau Rparation ou remplacement dune prothse ou dune orthse endommage involontairement lors dun vnement imprvu et soudain survenant par le fait du travail sur le site internet de la CSST pour avoir accs aux donnes de lanne en cours. Autres indemnits, tableau Rparation ou remplacement dune prothse ou dune orthse endommage involontairement lors dun vnement imprvu et soudain survenant par le fait du travail Dans le cas dune prothse ou dune orthse vise 189(4), lindemnit maximale ne peut excder le montant dtermin en vertu de larticle 198.1. LATMP, article 198.1
Franchise
Les prothses dentaires et les orthses oculaires prvues larticle 113 sont assujetties une franchise dtermine larticle 114 et revalorise chaque anne. LATMP, article 113 LATMP, article 114
Si le travailleur a droit une indemnit pour la rparation ou le remplacement de la prothse ou de lorthse en vertu dun autre rgime et que cette indemnit ne couvre pas la valeur de lindemnit maximale de rparation ou de remplacement prvue larticle 113 ou dtermine selon larticle 198.1, la CSST comble la diffrence sous rserve des montants maximaux applicables et de la franchise, le cas chant. Si lorthse oculaire est remplace en vertu de larticle 113, la CSST nassume pas le cot des services en optomtrie, puisque ces services ne sont plus assurs pour les personnes de 18 64 ans tel quindiqu au Rglement dapplication sur la Loi sur lassurance-maladie. Pour ce qui est des lunettes de scurit dj fournies gratuitement par lemployeur, la CSST nacquitte pas les frais de rparation ou de remplacement, qui sont la charge de lemployeur. Loi sur la sant et la scurit du travail
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La CSST nassure pas le renouvellement ou les rparations ultrieures effectues sur des prothses ou orthses remplaces en vertu de larticle 113.
6.3 Prothse ou orthse endommage la suite dun vnement survenu l'occasion du travail
Si une prothse ou une orthse est endommage la suite dun vnement survenu loccasion du travail (en y donnant le sens et linterprtation applicables la notion daccident du travail), le travailleur naura pas droit lindemnit prvue pour la rparation ou le remplacement en vertu de larticle 113 de la LATMP. Voir politique 1.01 La lsion professionnelle Exemple Un travailleur se blesse en faisant une chute dans le stationnement de son employeur et brise ses lunettes. Mme si cet accident entrane une blessure pour le travailleur, comme il est survenu loccasion du travail, le travailleur naura pas droit au remboursement pour la rparation ou le remplacement de ses lunettes.
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Politique 3.01 Le droit au retour au travail Objectif

Prciser les conditions d'exercice du droit au retour au travail.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 2, 32, 48, 169, 170, 234 242, 244, 252 264 et 359(1).
Le droit au retour au travail permet au travailleur, qui redevient capable dexercer son emploi la suite dune lsion professionnelle, de rintgrer prioritairement son emploi ou un emploi quivalent sans perte de droits dans ltablissement o il travaillait. Si, en raison de la lsion professionnelle, la capacit rsiduelle du travailleur ne lui permet pas dexercer son emploi, il a droit d'occuper le premier emploi convenable disponible dans un tablissement de lemployeur, sous rserve des rgles danciennet prvues la convention collective. Ce droit peut tre exerc lintrieur dun dlai dun an ou deux, selon le nombre de travailleurs que comptait ltablissement au moment de la lsion professionnelle.
1. Droit au retour au travail
Le droit au retour au travail sapplique au travailleur, qui, la date o il subit une lsion professionnelle, est li par un contrat de travail dure indtermine ou dure dtermine. Cependant, il ne sapplique pas au travailleur de la construction. LATMP, article 234 Voir politique 3.02 Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction
1.1 Processus de radaptation et droit au retour au travail

La radaptation professionnelle a pour but de faciliter la rintgration du travailleur dans son emploi, lorsque celui-ci prouve des difficults retourner au travail en raison des consquences de la lsion professionnelle. La CSST doit valuer la possibilit de mettre en place les mesures ncessaires pour rendre le travailleur capable dexercer son emploi. La CSST priorise un retour au travail chez lemployeur, dans son emploi, un emploi quivalent ou un emploi convenable. Dans limpossibilit de le rintgrer chez son employeur, la CSST valuera en dernier recours les possibilits dintgrer un emploi ailleurs sur le march du travail. Cette squence est importante et doit tre respecte afin de protger le droit au retour au travail du travailleur. Dans le cas o le dlai pour lexercice de ce droit est expir, la CSST entreprendra les mmes dmarches et favorisera le retour chez lemployeur. En effet, mme lorsque le droit au retour au travail est expir, le lien demploi nest pas ncessairement rompu.
3.01 Le droit au retour au travail 24 septembre 2010
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2. Conditions dexercice
2.1 Capacit et priorit demploi
Un travailleur qui redevient capable d'exercer son emploi la suite dune lsion professionnelle a droit de rintgrer prioritairement son emploi dans l'tablissement o il travaillait lorsque s'est manifeste la lsion, ou, s'il n'existe plus, de rintgrer un emploi quivalent dans cet tablissement ou dans un autre tablissement de lemployeur. LATMP, article 236 La consolidation de la lsion professionnelle sans limitation fonctionnelle permet de conclure la capacit dexercer son emploi et ouvre lexercice du droit au retour au travail. En prsence de limitations fonctionnelles, la CSST doit valuer la capacit du travailleur effectuer son emploi et si le travailleur est capable, il peut exercer son droit au retour au travail. Cependant, si le travailleur est incapable de refaire son emploi en raison des limitations fonctionnelles, la CSST vrifie la possibilit de mettre en place une mesure de radaptation afin de rendre le travailleur capable dexercer son emploi, un emploi quivalent ou un emploi convenable avant lexpiration du droit au retour au travail. LATMP, article 169 LATMP, article 170 Lorsque le travailleur rintgre son emploi ou un emploi quivalent, il a droit de recevoir le salaire et les avantages aux mmes taux et conditions que ceux dont il bnficierait sil avait continu exercer son emploi pendant son absence. LATMP, article 242 Le travailleur peut exercer son droit au retour au travail mme lorsque son employeur la remplac pendant son absence dcoulant de la lsion professionnelle.
2.2 Emploi quivalent

Lorsque le travailleur est capable de rintgrer son emploi, mais que celui-ci nexiste plus lors de son retour au travail, il a droit doccuper un emploi quivalent. Malgr sa dnomination distincte, l'emploi quivalent est toutes fins pratiques, un emploi comparable celui que le travailleur occupait au moment de la lsion professionnelle. En effet, il sagit dun emploi qui possde des caractristiques semblables celles de l'emploi qu'occupait le travailleur relativement aux qualifications professionnelles requises, au salaire, aux avantages sociaux, la dure et aux conditions d'exercice. Ces critres doivent tous tre prsents dans le cadre du nouvel emploi pour que celui-ci soit reconnu titre d'emploi quivalent. Cette situation ne vise pas celle o il y a perte de capacit, mais bien celle o il y a perte de l'emploi. Exemple Une travailleuse occupe, au moment de la lsion, un emploi de vendeuse dans un rayon de lingerie. la suite de la consolidation de sa lsion, elle est capable dexercer son emploi, mais celui-ci nexiste plus car il a t aboli. Lemployeur pourra lui proposer un emploi de vendeuse dans un autre rayon. Il sagit dun emploi quivalent qui possde des caractristiques semblables celles de lemploi quoccupait la travailleuse au moment de sa lsion. LATMP, article 2 Voir politique 3.03 La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent
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2.3 Emploi convenable

Dans le cas o le travailleur est incapable d'exercer son emploi en raison de la lsion professionnelle, il a le droit d'occuper le premier emploi convenable disponible dans un tablissement de lemployeur, sous rserve des rgles relatives l'anciennet prvues par la convention collective applicable au travailleur. Il est possible que le travailleur ait besoin dune mesure de radaptation pour le rendre capable dexercer lemploi convenable. cet effet, la CSST peut mettre en uvre un programme de radaptation professionnelle appropri, au terme duquel le travailleur sera capable dexercer lemploi convenable. LATMP, article 170 LATMP, article 239 Voir politique 3.05 La dtermination de lemploi convenable
3. Modalits dexercice du droit au retour au travail

3.1 Nombre de travailleurs
Le nombre de travailleurs est tabli partir de la liste de paie de l'tablissement de lemployeur au dbut de la priode dabsence continue du travailleur en raison de la lsion professionnelle. Ce nombre inclut les travailleurs au sens de la LATMP et les personnes considres comme travailleurs par cette loi. Voir politique 1.04 Les personnes admissibles
3.2 Priode dexercice du droit au retour au travail

Un travailleur peut exercer son droit au retour au travail : dans l'anne suivant le dbut de sa priode d'absence continue en raison de la lsion professionnelle, s'il occupait un emploi dans un tablissement comptant 20 travailleurs ou moins au dbut de cette priode; dans les deux ans suivant le dbut de sa priode d'absence continue en raison de la lsion professionnelle, s'il occupait un emploi dans un tablissement comptant plus de 20 travailleurs au dbut de cette priode; dans toute priode excdant le droit prvu la Loi, lorsque de telles dispositions sont prvues la convention collective. Dans ce cas, sil se croit ls dans lexercice de son droit au retour au travail, le travailleur peut avoir recours la procdure de griefs prvue par cette convention. LATMP, article 240 LATMP, article 244
3.3 Nature du contrat de travail

Dure dtermine Un travailleur, li par un contrat de travail dure dtermine la date o il subit une lsion professionnelle, qui redevient capable d'exercer son emploi avant l'chance de son contrat et avant le dlai d'un an ou deux ans selon le nombre de travailleurs dans ltablissement, a droit de rintgrer son emploi et de l'occuper jusqu' la fin du contrat. LATMP, article 237 Dure indtermine Un travailleur, li par un contrat de travail dure indtermine la date o il subit une lsion professionnelle, qui redevient capable dexercer son emploi peut exercer son droit au retour au travail selon les priodes prvues larticle 240 de la LATMP. LATMP, article 240
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Saisonnier Un travailleur saisonnier est celui dont le contrat de travail prvoit que lemploi dbute et se termine lintrieur dune priode prvisible, en raison de la nature mme de lemploi, des saisons, de la disponibilit des matires premires ou du caractre cyclique des oprations de lemployeur. Aux fins de lapplication du droit au retour au travail, un travailleur saisonnier peut tre considr comme ayant un contrat dure dtermine ou indtermine, chaque cas doit faire lobjet dune analyse. Pour les situations suivantes, le travailleur est considr avoir un contrat dure indtermine : lorsque le lien d'emploi est maintenu entre les priodes de travail; lorsque le travailleur bnficie d'un droit de rappel ou quil a dj t rappel plusieurs reprises; lorsque ses avantages sociaux sont maintenus pendant la priode d'inactivit.
3.4 Priode dabsence continue

La priode dabsence continue dbute au moment o le travailleur devient incapable dexercer son emploi en raison dune lsion professionnelle. Cette priode peut tenir compte des situations suivantes : Abandon du travail dans la journe du retour La priode d'absence continue nest pas interrompue par un retour au travail du travailleur, si son tat de sant conscutif la lsion professionnelle l'oblige abandonner son travail dans la journe mme du retour. Le dlai d'exercice du droit au retour au travail se poursuit comme si le travailleur n'tait pas revenu au travail. LATMP, article 240 Assignation temporaire ou toutes autres solutions provisoires de retour au travail Lassignation temporaire ou toutes autres solutions provisoires de retour au travail survenant avant que le travailleur ne rcupre sa capacit de travail ninterrompt pas le dlai prvu pour exercer son droit au retour au travail. En effet, la priode dabsence du travailleur se poursuit tant quil nest pas de retour dans son emploi ou, sil nexiste plus, dans un emploi quivalent ou dans un emploi convenable chez lemployeur. Consquemment, mme si le travailleur est prsent au travail, il est considr en absence continue de son emploi , car il est toujours incapable dexercer son emploi . LATMP, article 240 Rechute, rcidive, aggravation La survenance au travail dune rechute, rcidive ou aggravation dune lsion professionnelle marque le dbut dune nouvelle priode dabsence continue. Contestation dune dcision relie lincapacit La seule situation qui suspend la priode dabsence continue est la contestation qui a pour objet l'incapacit du travailleur d'exercer son emploi en raison de la lsion professionnelle, si la dcision finale conclut que le travailleur tait capable d'exercer son emploi l'intrieur de cette priode. LATMP, article 241
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3.5 Prolongation de lindemnit de remplacement du revenu aprs lexpiration du droit au retour au travail
Un travailleur qui redevient capable de refaire son emploi aprs lexpiration de son droit au retour au travail, doit faire les dmarches auprs de son employeur afin dtre rintgrer dans son emploi. La LATMP prvoit une mesure spcifique de soutien conomique lorsquun travailleur na pas t rintgr dans son emploi par son employeur. Il a droit une indemnit de remplacement du revenu jusqu ce quil rintgre son emploi ou un emploi quivalent ou jusqu ce quil refuse, sans raison valable, de le faire, mais pendant au plus un an compter de la date o il redevient capable dexercer son emploi. LATMP, article 48 Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
4. Modalits dapplication
Il revient lemployeur et au travailleur de s'entendre sur les modalits d'application du droit au retour au travail. Le rle de la CSST est dinformer les parties de ce droit, des dlais dexercice et des modalits de mise en uvre. Ce nest quen cas de dsaccord ou la demande dune des parties que la CSST intervient.
4.1 Convention collective applicable

Le droit au retour au travail s'exerce de la manire prvue la convention collective applicable au travailleur, si elle contient des dispositions relatives au retour au travail aprs un accident ou une maladie. Le travailleur en dsaccord avec son employeur et voulant faire respecter l'exercice de son droit peut avoir recours la procdure de griefs prvue sa convention. LATMP, article 244 Lorsque l'employeur li par une convention collective ne rintgre pas le travailleur pour le motif qu'il aurait t dplac, suspendu, licenci, congdi, ou qu'il aurait autrement perdu son emploi s'il avait t au travail, les dispositions pertinentes de la convention collective s'appliquent comme si le travailleur avait t au travail. LATMP, article 238
4.2 Absence de convention collective

En labsence de convention collective, les modalits d'application du droit au retour au travail sont dtermines par le comit de sant et de scurit, form en vertu de la Loi sur la sant et la scurit du travail, de l'tablissement o est disponible l'emploi que le travailleur a droit de rintgrer ou d'occuper. En cas de dsaccord au sein de ce comit, ou si le travailleur ou l'employeur est insatisfait des recommandations du comit, le travailleur ou l'employeur peut demander l'intervention de la CSST. LATMP, article 245 En labsence de comit de sant et de scurit dans l'tablissement, le travailleur et l'employeur s'entendent sur les modalits d'application du droit au retour au travail. En cas de dsaccord, le travailleur ou l'employeur peut demander l'intervention de la CSST. LATMP, article 246
5. Intervention de la CSST dans lapplication du droit au retour au travail

Lorsquune demande dintervention est faite en vertu des articles 245 et 246, la CSST a comptence exclusive pour disposer de cette demande. LATMP, article 252 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
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Lorsque la CSST est saisie d'une demande d'intervention, elle doit dcider si elle a comptence avant dy donner suite. La CSST a uniquement comptence en l'absence d'une convention collective contenant des dispositions relatives au retour au travail. Lorsque la CSST est saisie d'une demande dintervention, elle s'enquiert auprs des parties des motifs de leur dsaccord et tente de les concilier. LATMP, article 258 Si l'entente n'est pas possible, la CSST, aprs audition, peut ordonner : de rintgrer le travailleur dans son emploi ou dans un emploi quivalent avec tous ses droits et privilges; LATMP, article 259 de verser un montant reprsentant le salaire dont le travailleur a t priv; LATMP, article 260 le paiement dintrt. LATMP, article 261 Cette ordonnance constitue une dcision de la CSST et doit tre rendue dans les 30 jours de la demande d'intervention dont elle a t saisie. Cette dcision a un effet immdiat mme si elle est conteste la Commission des lsions professionnelles (CLP). LATMP, article 262 LATMP, article 359(1) Pour lapplication de la dcision et les recours prvus, voir les articles de loi suivants : LATMP, article 263 LATMP, article 264 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
6. Congdiement ou reprsailles
Le travailleur qui croit avoir t congdi, suspendu, dplac ou avoir t l'objet de reprsailles parce qu'il a subi une lsion professionnelle peut recourir la procdure de griefs prvue par la convention collective qui lui est applicable ou soumettre une plainte la CSST. Dans ce cas, la CSST doit sassurer que le travailleur n'a pas cumul les deux recours pour le mme objet. LATMP, article 32 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation La CSST a comptence exclusive pour disposer de toute plainte faite en vertu de larticle 32. LATMP, article 252 Pour les modalits entourant le dpt et la recevabilit dune plainte en vertu de larticle 32, voir les articles de loi suivants : LATMP, article 253 LATMP, article 255 Lorsque la CSST est saisie dune plainte en vertu de larticle 32, elle peut tenter de concilier si le travailleur et son employeur y consentent. LATMP, article 254 La CSST peut aussi ordonner lemployeur de rintgrer le travailleur dans son emploi avec tous ses droits et privilges, dannuler une sanction ou de cesser dexercer des mesures discriminatoires ou de reprsailles, et de verser celui-ci lquivalent du salaire et des avantages dont il a t priv. LATMP, article 256 LATMP, article 257
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Malgr un droit au retour au travail expir, un travailleur congdi peut dposer une plainte en vertu de larticle 32 de la LATMP. Si la CSST juge que la plainte est fonde, elle peut ordonner la rintgration du travailleur dans son emploi avec ses droits et privilges. LATMP, article 257
7. Cas dexception pour lapplication du droit au retour au travail

7.1 Pompier volontaire
Seul le pompier volontaire rmunr, peut exercer son droit au retour au travail dans son emploi ou dans un emploi convenable au sein de la corporation municipale.
7.2 Salari occasionnel de la construction

Certains travailleurs appels uvrer occasionnellement sur un chantier de construction ne sont pas des salaris de la construction au sens de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans l'industrie de la construction. En consquence, ce sont les dispositions de la prsente politique qui s'appliquent ces travailleurs pour l'exercice de leur droit au retour au travail. Voir politique 3.02 Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction
8. Cumul danciennet et participation au rgime de retraite

Jusqu lexpiration du dlai prvu pour son droit au retour au travail, un travailleur continue daccumuler de lanciennet au sens de la convention collective qui lui est applicable, et du service continu au sens de cette convention et au sens de la Loi sur les normes du travail. Il peut aussi continuer de participer aux rgimes de retraite et dassurance offerts dans ltablissement, pourvu quil paie sa part de cotisations exigibles, sil y a lieu, auquel cas son employeur assume la sienne. LATMP, article 235
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Politique 3.02 Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction Objectif

Prciser les conditions dexercice du droit au retour au travail pour les travailleurs de la construction.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 32, 48, 93, 116, 247 264 et 359(1). Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 1et 204 208. Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans l'industrie de la construction, L.R.Q., R-20. Rglement dapplication de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction, c.R-20, r1. Rglement sur l'embauche et la mobilit des salaris dans l'industrie de la construction, c.R-20, r 5.3. Rglement sur la dlivrance des certificats de comptence, c.R-20, r.5.2. Rglement sur les rgimes complmentaires davantages sociaux de lindustrie de la construction.
Le droit au retour au travail du travailleur de la construction est rgi par des dispositions spcifiques qui tiennent compte des conditions de travail prvalant dans lindustrie de la construction. Ainsi, le droit au retour au travail peut tre exerc sur le chantier o le travailleur a subi une lsion professionnelle si ce chantier existe encore ou, dfaut, sur un autre chantier de lemployeur en autant quun emploi correspondant sa comptence ou sa spcialisation puisse lui tre attribu.
1. Travailleur vis
Un travailleur vis par cette politique est un travailleur de la construction, salari au sens de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20), cest--dire tout apprenti, manuvre, ouvrier non spcialis, ouvrier qualifi, compagnon ou commis : qui travaille pour un employeur et qui a droit un salaire; et qui travaille sur un chantier de construction, tel que dfini la LSST. LATMP, article 247 LSST, article 1
2. Exclusions
Certains travailleurs de la construction sont exclus de l'application du droit au retour au travail parce quils exercent des activits qui sont exclues de lapplication de la Loi sur les relations du travail, la formation
3.02 Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction 24 septembre 2010
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professionnelle et la gestion de la main-duvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20), par consquent ils ne sont pas rgis par une convention collective sectorielle. Pour consulter la liste des exclusions, voir larticle 19 de cette loi. Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction, L.R.Q., R -20 Le Rglement dapplication de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20, r.1) permet la Commission de la construction du Qubec (CCQ) de dlivrer une carte didentit un salari appel uvrer occasionnellement sur un chantier de construction pour effectuer un travail spcifique et pour une dure dtermine. Rglement dapplication de la loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction, c. R-20,r.1, article 5 Un salari occasionnel nest pas un salari de la construction au sens de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20). Le droit au retour au travail de la construction ne sapplique pas pour un travailleur qui dispose dune carte didentit de salari occasionnel. Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction, L.R.Q., R -20 Ce travailleur salari occasionnel est, par exemple, celui qui travaille en atelier la fabrication d'armoires de cuisine et qui est appel, dans l'excution normale de son travail, installer ces armoires dans les habitations en construction. Dans cette situation, certaines clauses des conventions collectives sectorielles peuvent sappliquer un travailleur occasionnel. Pour plus de prcisions, voir le Rglement sur lembauche et la mobilit des salaris dans lindustrie de la construction. Rglement sur lembauche et la mobilit des salaris dans lindustrie de la construction, c. R-20, r 5.3 Pour ces travailleurs, le droit au retour au travail sexerce selon les dispositions de la section I du chapitre VII de la LATMP. Voir politique 3.01 Le droit au retour au travail
3. Conditions dexercice
3.1 Capacit demploi
Sous rserve des rgles et conventions prvues dans lindustrie de la construction, le travailleur qui redevient capable d'exercer son emploi a droit de rintgrer son emploi chez l'employeur pour qui il travaillait lorsque s'est manifeste sa lsion. Son emploi rfre au mtier qu'exerce le travailleur et non au chantier puisque certains travailleurs sont affects plusieurs chantiers. (ex : un briqueteur peut uniquement exercer son droit au retour au travail comme briqueteur.) LATMP, article 248 Rglement sur lembauche et la mobilit des salaris dans lindustrie de la construction, c. R-20, r 5.3 La consolidation de la lsion professionnelle sans limitation fonctionnelle permet de conclure la capacit dexercer lemploi quil occupait lors de lvnement, et ouvre lexercice du droit au retour au travail. En prsence de limitations fonctionnelles, la CSST doit valuer la capacit du travailleur effectuer son emploi et si le travailleur est capable, il peut exercer son droit au retour au travail.
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Mme lorsquun employeur a remplac le travailleur pendant labsence de ce dernier, il doit lui prserver son emploi et lui permettre de le rintgrer lorsque les conditions dexercice du droit au retour au travail sont runies : capacit de travail et les dlais pour exercer le droit au retour au travail sont respects.
3.2 Priorit demploi selon les rgles de lindustrie de la construction

Le droit au retour au travail du travailleur de la construction s'exerce chez l'employeur pour qui il travaillait lorsque s'est manifeste sa lsion professionnelle, sous rserve des rgles prvues sa convention collective sectorielle de l'industrie de la construction ou sous rserve des rgles prvues au Rglement sur l'embauche et la mobilit des salaris dans l'industrie de la construction en l'absence d'une convention collective dans son secteur. LATMP, article 248 Rglement sur lembauche et la mobilit des salaris dans lindustrie de la construction, c. R-20, r 5.3 Puisquun chantier de construction nest pas considr comme un tablissement, on doit se rfrer lentreprise de construction qui embauche le travailleur. Le droit de retour au travail doit se faire chez son employeur, soit sur le chantier o il tait affect ou sur dautres chantiers de cet employeur et il sexerce dans lemploi correspondant son mtier. Si le chantier o tait affect le travailleur est ferm et que le mme employeur n'exerce pas d'activits dans d'autres chantiers, ou que les comptences du travailleur ne sont pas requises sur les autres chantiers, le travailleur ne peut exercer son droit au retour au travail chez son employeur. Le travailleur est alors inscrit sur la liste de rappel selon les rgles prvues aux conventions collectives sectorielles de l'industrie de la construction ou, en l'absence d'une convention collective dans son secteur, selon les rgles prvues au Rglement sur l'embauche et la mobilit des salaris dans l'industrie de la construction. Rglement sur lembauche et la mobilit des salaris dans lindustrie de la construction, c. R-20, r 5.3
4. Modalits dexercice du droit au retour au travail

4.1 Nombre de travailleurs
Pour tablir le nombre de travailleurs quun tablissement compte, il faut considrer le nombre de travailleurs que comptait lentreprise, aussi bien ceux affects lintrieur de ltablissement que ceux affects sur le ou les chantiers de lemployeur au dbut de la priode dabsence continue du travailleur.
4.2 Priode dexercice du droit au retour au travail

Le droit au retour au travail du travailleur de la construction peut tre exerc : dans l'anne suivant le dbut de la priode d'absence continue du travailleur en raison de sa lsion professionnelle, s'il occupait un emploi dans un tablissement comptant 20 travailleurs ou moins au dbut de cette priode;
dans les deux ans suivant le dbut de la priode d'absence continue du travailleur en raison de sa lsion professionnelle, s'il occupait un emploi dans un tablissement comptant plus de 20 travailleurs au dbut de cette priode; LATMP, article 248
4.3 Priode dabsence continue

La priode dabsence continue dbute au moment o le travailleur devient incapable dexercer son emploi en raison dune lsion professionnelle. Cette priode peut tenir compte des situations suivantes : Abandon du travail dans la journe du retour La priode d'absence continue nest pas interrompue par un retour au travail du travailleur, si son tat de sant conscutif sa lsion professionnelle l'oblige abandonner son travail dans la journe mme du
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retour. Le dlai d'exercice du droit au retour au travail se poursuit comme si le travailleur n'tait pas revenu au travail. LATMP article 248 Assignation temporaire ou toutes autres solutions provisoires de retour au travail Lassignation temporaire ou toutes autres solutions provisoires de retour au travail survenant avant que le travailleur ne rcupre sa capacit de travail ninterrompt pas le dlai prvu pour exercer son droit au retour au travail. En effet, la priode dabsence du travailleur se poursuit tant quil nest pas de retour dans son emploi habituel. Consquemment, mme si le travailleur est prsent au travail, il est considr en absence continue de son emploi , car il est toujours incapable dexercer son emploi . LATMP, article 248 Voir politique 3.06 Lassignation temporaire Rechute, rcidive, aggravation La survenance au travail dune rechute, rcidive ou aggravation dune lsion professionnelle marque le dbut dune nouvelle priode dabsence continue.
4.4 Prolongation de lindemnit de remplacement du revenu aprs lexpiration du droit au retour au travail
Un travailleur qui redevient capable de refaire son emploi aprs lexpiration de son droit au retour au travail, doit faire les dmarches auprs de son employeur afin dtre rintgr dans son emploi. La LATMP prvoit une mesure spcifique de soutien conomique lorsquun travailleur na pas t rintgr dans son emploi par son employeur. Il a droit une indemnit de remplacement du revenu jusqu ce quil rintgre son emploi ou jusqu ce quil refuse, sans raison valable, de le faire, mais pendant au plus un an compter de la date o il redevient capable dexercer son emploi. LATMP, article 48
5. Modalits dapplication
Les modalits d'application du droit au retour au travail du travailleur de la construction sont dtermines par le comit de chantier form en vertu de la LSST. Cependant, les articles 204 208 de la LSST ne sont pas en vigueur. Par consquent, le travailleur et lemployeur doivent sentendre sur les modalits dapplication du droit au retour au travail en tenant compte des conditions particulires de lindustrie de la construction. Sils ne sentendent pas, ils peuvent demander l'intervention de la CSST. LSST, article 204 LSST, article 205 LSST, article 206 LSST, article 207 LSST, article 208 LATMP, article 250 LATMP, article 251
6. Intervention de la CSST dans lapplication du droit au retour au travail

Lorsquune demande dintervention est faite en vertu de larticle 251, la CSST a comptence exclusive pour disposer de cette demande. LATMP, article 252 Lorsquelle est saisie dune demande dintervention, elle s'enquiert auprs des parties des motifs de leur dsaccord et tente de les concilier. LATMP, article 258
3.02 Le droit au retour au travail pour un travailleur de la construction 24 septembre 2010 Page 4 de 6
Si l'entente n'est pas possible, la CSST, aprs audition, peut ordonner lemployeur : de rintgrer le travailleur dans son emploi avec tous ses droits et privilges; LATMP, article 259 de verser un montant reprsentant le salaire dont le travailleur a t priv; LATMP, article 260 le paiement dintrt. LATMP, article 261 Cette ordonnance constitue une dcision de la CSST et doit tre rendue dans les 30 jours de la demande d'intervention dont elle a t saisie. Cette dcision a un effet immdiat mme si elle est conteste la Commission des lsions professionnelles (CLP). LATMP, article 262 LATMP, article 359.1 Pour lapplication de la dcision et les recours prvus, voir les articles de loi suivants : LATMP, article 263 LATMP, article 264
7. Congdiement ou reprsailles
Le travailleur de la construction qui croit avoir t congdi, suspendu, dplac ou avoir t l'objet de reprsailles parce qu'il a subi une lsion professionnelle peut recourir la procdure de griefs prvue par la convention collective sectorielle qui lui est applicable ou soumettre une plainte la CSST. Dans ce cas, la CSST doit sassurer que le travailleur n'a pas cumul les deux recours pour le mme objet. LATMP, article 32 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation La CSST a comptence exclusive pour disposer de toute plainte faite en vertu de larticle 32. LATMP, article 252 Pour les modalits entourant le dpt et la recevabilit dune plainte en vertu de larticle 32, voir les articles de loi suivants : LATMP, article 253 LATMP, article 255 Lorsque la CSST est saisie dune plainte en vertu de larticle 32, elle peut tenter de concilier si le travailleur et son employeur y consentent. LATMP, article 254 La CSST peut aussi ordonner l'employeur de rintgrer le travailleur de la construction dans son emploi avec tous ses droits et privilges, d'annuler une sanction ou de cesser d'exercer des mesures discriminatoires ou de reprsailles, et de verser celui-ci l'quivalent du salaire et des avantages dont il a t priv. LATMP, article 256 LATMP, article 257 Malgr un droit au retour au travail expir, un travailleur congdi peut dposer une plainte en vertu larticle 32 de la LATMP. Si la CSST juge que la plainte est fonde, elle peut ordonner la rintgration travailleur dans son emploi avec ses droits et avantages; elle peut aussi ordonner lemployeur rembourser la CSST lindemnit de remplacement du revenu quelle aurait verse en vertu lapplication de larticle 48 de la LATMP. LATMP, article 48 LATMP, article 260
de du de de
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8. Maintien de la classification
Le travailleur de la construction dtenteur dun certificat de comptence compagnon (CCC), dun certificat de comptence apprenti (CCA), ou dun certificat de comptence occupation (CCO) qui redevient capable d'exercer son emploi a droit au renouvellement de son certificat, conformment au Rglement sur la dlivrance des certificats de comptence mme s'il n'a pas accumul, en raison de la lsion professionnelle, le nombre d'heures de travail requis en vertu de ce rglement. LATMP, article 249 Ds qu'il est redevenu capable d'exercer son emploi, le travailleur de la construction est responsable d'obtenir son certificat de comptence et d'tre en rgle avec la CCQ. Il doit dmontrer la satisfaction de la CCQ quil na pu excuter des travaux de construction suite la lsion. Rglement sur la dlivrance des certificats de comptence, c. R-20, r.5.2, articles 8 et 11
9. Droit de continuer de participer au rgime de retraite pour le travailleur reconnu invalide

Le travailleur de la construction qui, en raison dune lsion professionnelle, est atteint d'une invalidit physique ou mentale grave et prolonge au sens de l'article 93 de la LATMP a droit de continuer participer au rgime de retraite offert dans l'entreprise de construction o il travaillait au moment de la lsion. Son droit dbute au moment de la date de lvnement et la CSST assume alors la part des cotisations de lemployeur dans la mesure o le travailleur paie sa part des cotisations exigibles. LATMP, article 93 LATMP, article 116 Rglement sur les rgimes complmentaires davantages sociaux de lindustrie de la construction
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3.03 RINSERTION PROFESSIONNELLE La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : Il appartient la Commission d'apprcier la capacit du travailleur exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent afin de le rendre admissible la radaptation s'il y a lieu ou, dans certains cas particuliers, de le rendre admissible des mesures ponctuelles de radaptation professionnelle. Cadre juridique et rfrences : Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles, 44, 46, 132, 145, 179, 180, 184, 203, 204, 224, 230, 231, 233, 236 241 et 354. Public cible : Le travailleur victime d'une lsion professionnelle. nonc de la politique : C'est la Commission qui est habilite se prononcer sur la capacit du travailleur exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent. La dcision s'appuie sur une valuation des capacits fonctionnelles du travailleur. noter que dans le cadre de cette valuation, la Commission est lie par la description des limitations fonctionnelles rsultant de la lsion, faite par le mdecin qui a charge du travailleur. Dveloppement : 1. MOMENT DE LA DTERMINATION 1.1 Rgle gnrale Il appartient la Commission et non au mdecin qui a charge du travailleur de dterminer la capacit d'un travailleur exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent. Rgle gnrale, l'apprciation de la capacit de travail doit avoir lieu immdiatement aprs la consolidation de la lsion, partir de l'information contenue au rapport mdical final afin de faciliter au travailleur l'exercice de son droit au retour au travail. 1.2 Rgles particulires
1.2.1 Lorsque le travailleur a repris son emploi (ou un emploi quivalent) Ds que la Commission est informe par l'employeur ou le travailleur que ce dernier a rintgr son emploi ou un emploi quivalent, et que cette information est vrifie, il y a lieu de prsumer de la capacit du travailleur exercer son emploi. Aussi, en vertu de l'article 132, la Commission rend une dcision cet effet, mettant ainsi fin au versement de l'IRR.
3.03 La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent Octobre 2009 Page 1 de 6
Dans ce cas, le moment de la dtermination peut, le cas chant, se situer avant la consolidation de la lsion. Il s'agit alors d'un renversement de la prsomption accorde en vertu de l'article 46. 1.2.2 Lorsque l'information relative aux limitations fonctionnelles est incomplte Lorsque le travailleur n'a pas repris son emploi ou un emploi quivalent et que le rapport d'volution ou le rapport final transmis par le mdecin qui a charge contient l'information sur la date de consolidation, et ne renseigne aucunement sur la prsence ou non de limitations fonctionnelles, la Commission devra pralablement obtenir la confirmation de la prsence de limitations fonctionnelles et, le cas chant, la description des limitations fonctionnelles. Il en est de mme lorsque, de l'avis du mdecin qui a charge, le travailleur prsente des limitations fonctionnelles temporaires et que cette information est juge insuffisante par la Commission pour qu'elle puisse se prononcer sur la capacit du travailleur exercer son emploi. Ainsi, une recommandation de "travail lger" ou "retour progressif en emploi" ou une indication de "limitations fonctionnelles temporaires" non dcrites, faites par le mdecin qui a charge, constituent des informations trop imprcises sur la nature des limitations fonctionnelles et doivent tre compltes. cette fin, la Commission tentera alors d'obtenir immdiatement cette information auprs du mdecin qui a charge. Dans les cas o il lui fournit l'information relative aux limitations fonctionnelles, la Commission devient lie par les conclusions du mdecin qui a charge. Dans les cas o elle n'est pas d'accord avec les conclusions du mdecin qui a charge ou si celui-ci n'est pas dispos fournir cette information dans les meilleurs dlais, la Commission devra alors obtenir cette information selon les modalits prvues la politique 7.02 Le Bureau d'valuation mdicale afin de rendre une dcision sur la capacit du travailleur exercer son emploi. Dans tous les cas o, de l'avis du mdecin qui a charge, le travailleur prsente des limitations fonctionnelles temporaires, en particulier lorsqu'elles sont d'une dure anticipe de plus de six (6) mois, la Commission value galement l'opportunit d'utiliser ces recours.
2.
DFINITION ET CARACTRISTIQUES DE L'EMPLOI QUIVALENT La notion d'emploi quivalent trouve application lorsque l'emploi du travailleur n'existe plus au retour au travail de ce dernier. Cette situation ne vise pas celle o il y a perte de capacit de l'individu, mais perte de l'emploi. L'article 2 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles dfinit ce qu'est l'emploi quivalent. Le libell mme de cet article de la loi nous indique que l'emploi quivalent est toutes fins pratiques, un emploi identique l'emploi prlsionnel, malgr sa dnomination distincte. Pour dterminer si dans les faits, il y a lieu de dclarer le nouvel emploi comme tant un emploi quivalent, le lgislateur a prcis des lments de comparaison. Il faut ds lors que ce nouvel emploi rponde aux critres noncs (voir lexique). De plus, ces critres doivent tous tre prsents dans le cadre du nouvel emploi pour que celui-ci soit reconnu titre d'emploi quivalent.
3.
DMARCHE La Commission value les capacits fonctionnelles du travailleur, c'est--dire qu'elle examine le rapport entre les limitations fonctionnelles du travailleur dcrites par le mdecin qui en a charge
(sous rserve d'une contestation devant le Bureau d'valuation mdicale) et les exigences du poste de travail qu'il occupait au moment de la lsion. C'est principalement partir des rsultats de cette valuation que la Commission rend sa dcision. Dans les cas de maladies professionnelles pulmonaires, la Commission est lie par les constatations du comit spcial des prsidents des comits des maladies professionnelles pulmonaires relativement aux limitations fonctionnelles. Aux fins de rendre une dcision sur la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent, la Commission est galement lie par les constatations de ce comit quant la tolrance du travailleur un contaminant au sens de la Loi sur la sant et la scurit du travail (Chapitre S-2.1) qui a provoqu sa maladie ou qui risque de l'exposer une rcidive, une rechute ou une aggravation.
4.
DCISION Ds qu'elle peut se prononcer sur la question, la Commission rend une dcision crite, motive et notifie aux intresss pour chacun des groupes suivants : 4.1 Les travailleurs dont l'intgrit physique ou psychique n'est pas atteinte de faon permanente et qui ne prsentent aucune limitation fonctionnelle Dans ces cas, il y a lieu de considrer que la capacit du travailleur est demeure telle qu'elle tait avant la lsion. Ainsi, la Commission rend une dcision sur la capacit du travailleur exercer son emploi en fonction de l'information qu'elle a au dossier, savoir: la date de consolidation; et le fait que le travailleur ne conserve aucune limitation fonctionnelle rsultant de la lsion.
4.2 Les travailleurs sans pourcentage d'atteinte permanente, mais qui prsentent des limitations fonctionnelles Dans les cas o le travailleur a repris le travail qu'il occupait au moment de la lsion ou un emploi quivalent, la Commission considre qu'il a recouvr sa capacit exercer son emploi et elle statue sur sa capacit de travail en fonction de l'information quelle a au dossier, savoir: - la date de consolidation; - et le fait que malgr les limitations fonctionnelles dcrites par le mdecin qui a charge, le travailleur a repris l'emploi prlsionnel ou un emploi quivalent, attestant ainsi de sa capacit exercer son emploi. Dans les autres cas, le dossier est rfr en radaptation, selon les modalits prvues la politique 3.04 Les limitations fonctionnelles sans pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique (APIPP), afin que la Commission value la capacit du travailleur exercer son emploi avant de statuer sur celle-ci. 4.3 Les travailleurs dont l'intgrit physique ou psychique est atteinte de faon permanente et qui ne prsentent aucune limitation fonctionnelle Dans ces cas, la Commission applique l'orientation prvue au point 4.1. 4.4 Les travailleurs dont l'intgrit physique ou psychique est atteinte de faon permanente et qui prsentent des limitations fonctionnelles
Dans ces cas, l'orientation prvue au point 4.2 est applique. Les cas adresss au service de la radaptation le seront alors selon les modalits prvues la politique 4.01 L'admissibilit en radaptation. 4.5 Les travailleurs qui prsentent des limitations fonctionnelles temporaires Il arrive qu'un travailleur puisse, malgr ses limitations fonctionnelles, exercer son emploi. Par consquent, dans tous les cas o le mdecin qui a charge dtermine une date de consolidation et des limitations fonctionnelles temporaires, la Commission: value immdiatement la capacit du travailleur exercer son emploi; rappelle immdiatement au travailleur et l'employeur le dlai d'exercice du droit au retour au travail. Si le travailleur est capable d'exercer son emploi, la Commission rend immdiatement une dcision sur la capacit du travailleur exercer son emploi. Si le travailleur est incapable d'exercer son emploi, la Commission intervient en vue d'un prompt retour au travail et rendra une dcision sur la capacit du travailleur exercer son emploi, selon les situations dfinies ci-aprs : a) lorsque la dure anticipe des limitations fonctionnelles temporaires est de six (6) mois et moins, la Commission rendra, l'chance du dlai indiqu et sur la base de l'information complte contenue au dossier, une dcision sur la capacit du travailleur exercer son emploi. La Commission pourra cependant, s'il y a lieu, rvaluer la capacit de travail en fonction d'un avis qui lui sera transmis par un membre du Bureau d'valuation mdicale ou, le cas chant, d'un professionnel de la sant qu'elle a dsign, au sujet des limitations fonctionnelles. Si ces conclusions contredisent l'information dj contenue au dossier, la Commission pourra, le cas chant, modifier la dcision qu'elle a rendue sur la capacit du travailleur exercer son emploi et ce, en vertu de l'article 224.1. b) lorsque la dure anticipe des limitations fonctionnelles temporaires est de plus de six (6) mois, la Commission rendra une dcision sur la capacit du travailleur exercer un emploi au terme de l'intervention de radaptation. La Commission intervient alors comme si les limitations fonctionnelles d'une dure anticipe de plus de six (6) mois taient permanentes, moins d'un avis contraire transmis par le mdecin qui a charge ou, le cas chant, d'un membre du Bureau d'valuation mdicale ou d'un professionnel de la sant qu'elle a dsign.
5.
INTERVENTION EN VUE D'UN PROMPT RETOUR AU TRAVAIL La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles n'intgrant pas la notion de limitations fonctionnelles temporaires, voici la politique suivre dans ces cas. Sans gard la dure anticipe des limitations fonctionnelles temporaires, lorsque le travailleur est incapable d'exercer son emploi, la Commission intervient afin que s'actualise le prompt retour au travail, soit : par assignation temporaire ou par un retour en emploi qui respecte les recommandations du mdecin qui a charge.
L'assignation temporaire Que l'information relative aux limitations fonctionnelles soit complte ou non, dans un premier temps, la Commission suggre l'employeur de procder par assignation temporaire en respectant les dispositions prvues aux articles 179 et 180.
Un retour en emploi qui respecte les recommandations du mdecin qui a charge Lorsque la possibilit de procder l'assignation temporaire n'a pu tre retenue, la Commission intervient afin que s'actualise le retour au travail chez l'employeur. Ainsi, dans les situations o l'information relative aux limitations fonctionnelles est complte ou, si elle est incomplte, lorsque le mdecin qui a charge a indiqu "retour au travail progressif" ou un travail qui exclut temporairement les tches lourdes (travail lger), la Commission verra alors ce que le travailleur et l'employeur s'entendent sur les modalits d'un retour en emploi, respectant les recommandations du mdecin qui a charge. Dans ce cas : le droit l'IRR du travailleur est maintenu; son IRR est rduite du revenu net retenu qu'il tire de ce nouvel emploi (article 52); l'application de cette mesure n'interrompt pas la priode d'absence continue aux fins de l'exercice du droit au retour au travail; si le travailleur devient incapable d'exercer cet emploi, sur la base de l'information mdicale qu'il fournit cet effet, la Commission reprendra le versement de son IRR.
Dans les cas o l'information relative aux limitations fonctionnelles est imprcise et que le mdecin qui a charge n'a pas recommand un retour au travail progressif ou un travail qui exclut temporairement les tches lourdes (travail lger), la Commission devra attendre d'avoir obtenu ces prcisions ou ces indications, selon les modalits prvues au point 1.2.2 prcdent, avant d'intervenir en vue d'un retour au travail chez l'employeur.
6.
POURSUITE DE L'INTERVENTION LORSQU'IL A T IMPOSSIBLE DE PROCDER LA RINTGRATION EN EMPLOI CHEZ L'EMPLOYEUR ET QUE LA DURE ANTICIPE DES LIMITATIONS FONCTIONNELLES TEMPORAIRES EST DE PLUS DE SIX (6) MOIS Ds qu'elle constate qu'il n'a pas t possible de procder la rintgration du travailleur en emploi (selon les termes dfinis au point 5 prcdent), la Commission: vrifie auprs du mdecin qui a charge si les limitations fonctionnelles temporaires sont maintenues ou non l'chance de la dure indique; et amorce le processus de radaptation, comme si ces limitations fonctionnelles taient permanentes, moins d'un avis contraire transmis par le mdecin qui a charge ou, le cas chant, d'un membre du Bureau d'valuation mdicale ou d'un professionnel de la sant qu'elle a dsign.
Le travailleur pourra alors tre admis en radaptation en vertu de l'article 145 s'il conserve une atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique, selon les modalits prvues la politique 4.01 L'admissibilit en radaptation. S'il conserve des limitations fonctionnelles sans pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique, il pourra, en vertu de l'article 184 (5), bnficier de mesures de radaptation professionnelle, selon les modalits prvues la politique 3.04 Les limitations fonctionnelles sans pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique (APIPP).
Dans les cas o les limitations fonctionnelles ne sont pas maintenues et que le processus de radaptation a t amorc, la Commission cesse alors l'intervention de radaptation, le travailleur tant redevenu capable d'exercer son emploi, et rend une dcision cet effet.
3.04 RINSERTION PROFESSIONNELLE Les limitations fonctionnelles sans pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique (APIPP) Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : Certains travailleurs conservent des limitations fonctionnelles permanentes sans avoir de pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique; la prsente politique prcise les mesures de radaptation qui leur sont offertes. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 2 ,44, 47, 48, 49, 184 (5) et 354. Public cible : - Le travailleur ayant subi une lsion professionnelle qui ne se traduit pas par un pourcentage d'atteinte permanente son intgrit physique ou psychique, mais qui prsente des limitations fonctionnelles permanentes, au sens de la dfinition reconnue par la Commission et dans la mesure o ces limitations sont conscutives la lsion professionnelle subie (voir la dfinition en annexe 1 de la prsente politique). nonc de la politique : - Le travailleur victime d'une lsion professionnelle a droit une indemnit de remplacement du revenu s'il devient incapable d'exercer son emploi cause de cette lsion. La Commission ayant la responsabilit d'apprcier son mrite la capacit du travailleur reprendre son emploi, il faut vrifier dans un premier temps, si la lsion a caus des limitations fonctionnelles permanentes. cet gard, la Commission est lie par l'opinion du mdecin qui a charge en ce qui a trait aux limitations fonctionnelles. - Par la suite, la Commission intervient pour permettre au travailleur de rintgrer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent ou d'exercer un emploi convenable, et ce : . . . en lui accordant le support ncessaire l'exercice du droit au retour au travail, en utilisant au besoin les mesures ncessaires de radaptation professionnelle, et le cas chant, en dterminant un emploi convenable selon l'approche concentrique de la maind'oeuvre.
Dveloppement : L'intervention se ralise selon la squence suivante : 1. L'analyse systmatique de l'information mdicale pour confirmer l'existence de limitations fonctionnelles permanentes rsultant de la lsion professionnelle. Il faut que les limitations fonctionnelles soient relles et qu'elles rsultent de la lsion pour que le travailleur soit admissible; ce sera le cas, la limite, lorsque la lsion rend symptomatique la condition personnelle du travailleur. La Commission est lie par le rapport du mdecin qui a charge, sous rserve d'une contestation devant le Bureau d'valuation mdicale (voir la politique 7.02 Le Bureau d'valuation mdicale).
3.04 Les limitations fonctionnelles sans pourcentage datteinte permanente lintgrit physique ou psychique Page 1 de 4 Octobre 2009
2. La rfrence en radaptation selon l'article 184 (5) de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles de ces travailleurs qui prouvent des problmes de retour au travail lis la lsion. . La Commission vrifie d'abord la capacit du travailleur reprendre son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent (voir la politique 3.03 La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent). Ensuite, la Commission offre les mesures ncessaires de radaptation professionnelle pour faciliter au travailleur la rintgration son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent. Si cela s'avre impossible, la Commission doit, dans un deuxime temps, dterminer un emploi convenable, si elle value que les limitations fonctionnelles empchent le travailleur de reprendre son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent (voir la politique 3.05 La dtermination de l'emploi convenable).
Il est important de retenir que le pouvoir gnral et discrtionnaire qu'accorde l'article 184 (5) la Commission permet d'offrir les mesures ncessaires de radaptation professionnelle afin de rparer les consquences de la lsion que le travailleur a subie. Cependant, il ne s'agit pas d'accorder le droit un plan individualis de radaptation si le travailleur n'a pas de pourcentage d'atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. Une dcision crite, motive et notifie aux intresss, prcisant les mesures de radaptation retenues doit tre rendue, afin de permettre aux parties d'en demander la rvision et d'en appeler s'il y a lieu.
ANNEXE 1
Dfinition de la limitation fonctionnelle
Une limitation fonctionnelle correspond toute rduction ou restriction (rsultant d'une lsion professionnelle), de la capacit physique ou psychique d'accomplir certaines activits ou de subir certains effets. Une limitation fonctionnelle s'objective ou se traduit par l'incapacit du travailleur d'excuter certains mouvements, de prendre certaines positions, de garder certaines postures ou de subir certaines contraintes dans des conditions quantifiables. Une limitation fonctionnelle peut tre totale ou partielle, permanente (voir la politique 3.04 Les limitations fonctionnelles sans pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique (APIPP) ou la politique 4.01 L'admissibilit en radaptation) ou temporaire (voir la politique 3.03 La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent). titre d'exemples Lsions professionnelles de la colonne cervicale, dorsale, lombaire ou des membres infrieurs. Activits . Excuter des mouvements de flexion, d'extension ou de torsion (prciser le segment articulaire en cause et la frquence du mouvement) soulever, porter, pousser ou tirer des charges en position confortable (prciser le poids maximal de la charge et la frquence du mouvement) exercer des activits en position penche, accroupie ou instable garder la mme posture (en prciser la nature et la dure) monter, descendre des escaliers (prciser la frquence du mouvement et le nombre de marches) marcher sur terrain accident ou glissant ramper, grimper subir des vibrations ou contrecoups la colonne (en prciser la nature) autres
. . . . . . .
Lsions professionnelles aux membres suprieurs Activits . excuter des mouvements de flexion, d'extension, de latralit ou de rotation (paule, coude, poignet) garder le bras en position statique d'lvation ou d'abduction ou autre position (dcrire la position et en prciser la dure)
soulever, porter des charges en position confortable (prciser le poids maximal de la charge et la frquence du mouvement) lever le bras plus haut que les paules (prciser la frquence et la dure du mouvement) excuter des mouvements rptitifs (spcifier l'articulation et la frquence du mouvement) prendre, tenir, serrer (prciser l'amplitude et la puissance de la prhension) pousser, presser, appuyer (prciser la frquence et l'intensit du mouvement), tirer ou lancer (prciser la frquence du mouvement et le poids de la charge), s'accrocher, s'agripper (prciser la frquence et la dure du mouvement) excuter des activits qui demandent de la prcision ou de la dextrit manuelle manipuler ou saisir des objets du bout des doigts excuter des mouvements rapides des doigts ou des mains subir des vibrations ou contrecoups (en prciser la nature) s'exposer au froid autres
. . . .
. . . . . .
* Extrait de l'avis mis jour du formulaire d'valuation mdicale produit par la Direction des services mdicaux, le 30 aot 1988.
3.05 RINSERTION PROFESSIONNELLE La dtermination de l'emploi convenable Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : La prsente politique a pour objet de dcrire les conditions et la dmarche ncessaires pour dterminer l'emploi convenable du travailleur incapable d'exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent en raison des limitations fonctionnelles dcoulant de sa lsion professionnelle. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 2, 47, 49, 50, 53, 169 172, 176, 178, 181, 236, 239, 240 et 354. Public cible : - Le travailleur dont l'intgrit physique ou psychique est atteinte de faon permanente et qui est incapable de reprendre son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent. nonc de la politique : La dtermination de l'emploi convenable a pour double objectif d'utiliser au maximum (optimiser) la capacit de travail et de protger la capacit de gains du travailleur. Lorsque le travailleur est incapable, par suite de sa lsion, de reprendre son emploi ou, s'il n'existe plus, d'exercer un emploi quivalent et qu'aucune mesure de radaptation ne peut le rendre capable de les exercer, le conseiller doit dterminer un emploi convenable pour le travailleur, prioritairement chez son employeur ou, si cela n'est pas possible, ailleurs sur le march du travail. C'est avec la collaboration du travailleur que la Commission value les caractristiques de l'emploi convenable ainsi que le salaire qu'il peut en retirer.
Dveloppement : 1. CARACTRISTIQUES DE L'EMPLOI CONVENABLE L'emploi convenable est dfini l'article 2 de la loi, c'est--dire un emploi appropri qui permet au travailleur victime d'une lsion professionnelle d'utiliser sa capacit rsiduelle et ses qualifications professionnelles, qui prsente une possibilit raisonnable d'embauche et dont les conditions d'exercice ne comportent pas de danger pour la sant, la scurit et l'intgrit physique du travailleur compte tenu de sa lsion. Pour qu'un emploi soit convenable, il faut qu'il rponde aux cinq (5) caractristiques suivantes. L'absence de l'une ou l'autre de ces caractristiques fait en sorte que l'emploi identifi ne peut tre dtermin comme un emploi convenable. 1.1 Un emploi appropri Un emploi est appropri lorsqu'il convient au travailleur. La dtermination de cet emploi est une dmarche personnalise, qui tient compte, dans la mesure du possible, de la ralit du
3.05 La dtermination de lemploi convenable Octobre 2009
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travailleur, c'est--dire de ses caractristiques personnelles, des conditions de travail acquises, (ex.: travail de jour, travail de soir) et de sa capacit de gains. 1.2 L'utilisation des capacits rsiduelles du travailleur La notion de capacits rsiduelles concerne les capacits physiques et psychiques du travailleur, une fois sa radaptation acheve. Elle reprsente en fait ce qu'il est en mesure d'accomplir. noter que la Commission est lie par l'opinion du mdecin qui a charge en ce qui concerne les limitations fonctionnelles et l'atteinte permanente que le travailleur garde de sa lsion. 1.3 L'utilisation des qualifications professionnelles du travailleur Un travailleur victime d'une lsion professionnelle ne perd pas de ce fait son exprience et la comptence acquises par son travail ou par sa formation acadmique, pas plus qu'il ne les utilisait toutes dans l'emploi o il a subi sa lsion. Dans un premier temps, les lments compatibles et transfrables de son exprience sont privilgis dans la dtermination de l'emploi convenable. C'est pourquoi le conseiller en radaptation applique une approche concentrique de main-d'oeuvre, dans laquelle le centre, point de dpart de la dmarche, correspond l'emploi exerc au moment de la lsion. L'objectif est de trouver une solution approprie se situant le plus prs possible de ce point central. 1.4 La possibilit raisonnable d'embauche, une notion diffrente de celle d'un emploi disponible La notion de possibilit raisonnable d'embauche fait appel la notion d'employabilit, ce qui signifie la possibilit pour le travailleur d'occuper l'emploi dtermin comme convenable. Le conseiller en radaptation ne peut garantir au travailleur qu'il occupera coup sr l'emploi convenable ds qu'il sera en mesure de l'exercer. Toutefois, l'objectif premier de la dmarche est de munir le travailleur pour qu'il retourne sur le march du travail et qu'il y reste. Le conseiller doit avoir considr la possibilit raisonnable d'embauche que cet emploi prsente. Lorsque l'employeur n'a pas d'emploi convenable disponible, le conseiller en radaptation avec la collaboration du travailleur, recherche des solutions valables et ralistes dans la rgion o habite celui-ci. Toutefois, si la tentative est infructueuse, il a le devoir de dterminer pour le travailleur un emploi convenable pour lequel il existe une possibilit raisonnable d'embauche en respectant la progression gographique la plus compatible possible avec le milieu d'origine du travailleur et menant, le cas chant, au niveau provincial. Vu sous cet angle, on doit tenir compte de l'enracinement du travailleur dans une rgion, des liens sociaux de ce dernier, de sa mobilit, des moyens de transport disponibles, de ses obligations l'gard de sa famille, de l'activit conomique d'une rgion, etc. Ainsi, le conseiller en radaptation privilgie une solution dans la rgion du travailleur avant d'entrevoir un emploi convenable ailleurs. 1.5 Sans danger pour la sant, la scurit ou l'intgrit physique du travailleur compte tenu de sa lsion Enfin, le conseiller en radaptation doit s'assurer que l'emploi convenable dtermin ne comporte pas de danger particulier pour le travailleur compte tenu de sa lsion et ce, afin de prvenir une rcidive, une rechute ou une aggravation.
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2.
DMARCHES PRALABLES Avant de dterminer l'emploi convenable, le conseiller en radaptation vrifie la capacit du travailleur de reprendre son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent. Cette vrification se fait notamment en comparant les limitations fonctionnelles dcrites par le mdecin qui a charge avec les exigences du poste de travail (voir la politique 3.03 La dtermination de la capacit du travailleur exercer son emploi ou un emploi quivalent). Si le retour du travailleur son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent est compromis, le conseiller en radaptation examine, avec la collaboration du travailleur et de son reprsentant, aprs consultation de l'employeur, si des mesures de radaptation appropries peuvent aider ce travailleur reprendre son emploi ou un emploi quivalent.
3.
EMPLOI CONVENABLE CHEZ SON EMPLOYEUR Lorsqu'aucune mesure de radaptation ne peut rendre le travailleur capable d'exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent, le conseiller en radaptation dtermine, aprs consultation de l'employeur, du travailleur et de son reprsentant, l'existence d'un emploi convenable chez cet employeur, et son accessibilit avant l'chance du dlai pour l'exercice du droit au retour au travail. Par la suite, il informe le travailleur, son reprsentant et l'employeur de la possibilit, le cas chant, qu'une mesure de radaptation rende ce travailleur capable d'exercer cet emploi avant l'chance du dlai d'exercice de son droit au retour au travail. La Commission privilgie la dtermination d'un emploi convenable chez l'employeur, mme si les frais sont plus levs que dans le cas d'un emploi convenable chez un autre employeur. Le conseiller en radaptation, le travailleur et son reprsentant aident l'employeur identifier un emploi convenable disponible. Celui-ci doit rpondre aux cinq caractristiques de l'emploi convenable. Pour faciliter cette dmarche, le conseiller en radaptation peut fournir une description des capacits et de la comptence du travailleur ainsi que de ses limitations fonctionnelles. Le travailleur et son reprsentant peuvent faire la revue des emplois convenables qu'ils connaissent dans l'entreprise afin d'identifier ceux que le travailleur pourrait exercer. L'employeur doit offrir au travailleur l'emploi convenable disponible dans le cadre de l'exercice du droit au retour au travail. S'il ne le fait pas, le travailleur peut utiliser la procdure de griefs prvue par sa convention collective ou, dfaut, demander l'intervention du comit de sant et de scurit ou de la Commission. Enfin, lorsqu'une solution d'emploi convenable a dj t envisage et qu'un autre emploi convenable correspondant aux capacits du travailleur est disponible l'intrieur du dlai d'exercice de son droit au retour au travail, le conseiller doit s'assurer que l'emploi identifi correspond aux caractristiques de l'emploi convenable. Dans ce cas, la Commission doit analyser, avec le travailleur, les deux solutions d'emploi convenable envisages. Dans tous ces cas, la Commission doit rendre une dcision crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. Dans le cas o la Commission rend une dcision l'effet que l'emploi offert par l'employeur est l'emploi convenable, si le travailleur refuse sans raison valable d'occuper cet emploi convenable, l'indemnit de remplacement du revenu sera alors rduite comme prvu l'article 49.
4.
EMPLOI CONVENABLE AILLEURS SUR LE MARCH DU TAVAIL Lorsqu'aucune mesure de radaptation ne peut rendre le travailleur capable d'exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent et que son employeur n'a aucun emploi convenable disponible, la Commission en informe le travailleur et l'employeur, et le travailleur peut alors
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bnficier de services d'valuation de ses possibilits professionnelles (voir la politique 4.05 Les services professionnels en radaptation) en vue de l'aider dterminer un emploi convenable qu'il pourrait exercer ailleurs sur le march du travail. Cette valuation se fait notamment en fonction de sa scolarit, de son exprience, de ses capacits fonctionnelles et du march du travail.
5.
ESTIMATION DU REVENU ANTICIP D'EMPLOI CONVENABLE Lorsque l'emploi convenable est dtermin, le conseiller en radaptation procde l'estimation du revenu anticip de cet emploi convenable. Cette dmarche est requise pour permettre au travailleur et l'employeur de bien comprendre les enjeux du processus de radaptation. Enfin, ce revenu anticip de l'emploi convenable devrait idalement faire l'objet d'un consensus avec le travailleur, et la Commission en informe les parties. Par la suite, le conseiller en radaptation, avec la collaboration du travailleur et ds qu'il devient capable d'exercer plein temps l'emploi convenable identifi, doit dterminer le revenu net retenu du travailleur dans l'exercice de cet emploi (voir la politique 2.04 Le revenu de l'emploi convenable). Enfin, il est noter que certains cas particuliers peuvent survenir : emploi saisonnier Lorsque l'emploi convenable est saisonnier, il faut pour en dterminer le revenu, considrer le nombre de mois habituels de travail des travailleurs de mme catgorie occupant un emploi semblable dans le mme tablissement ou la mme rgion et les revenus d'autres sources, tels un second emploi prvisible ou l'assurance-emploi. emploi non salari Dans le cas o le travailleur est radapt dans un emploi non salari (agriculteur, commerant, artisan, travailleur rmunr la commission, propritaire d'entreprise) (voir la politique 4.11 Les subventions), le revenu anticip peut difficilement s'appuyer uniquement sur la parit relative avec d'autres travailleurs du mme domaine. Le revenu de ce genre de travailleurs est ainsi fonction d'autres facteurs, tels la productivit (capacit physique, motivation), la capacit de production (outillage, petite ou grande chelle) et le march (concurrence, offre et demande). C'est donc sur la base d'une tude particulire et approfondie laquelle participe le travailleur qu'est dtermin le revenu anticip de l'emploi convenable dans ces cas.
6.
CAS PARTICULIERS 6.1 Emploi convenable saisonnier, dure dtermine, ou non salari Quelles qu'aient t les caractristiques de l'emploi occup au moment de la lsion, il est possible de dterminer un emploi convenable dont les conditions sont diffrentes de celles d'un emploi occup par un salari plein temps ayant un contrat de travail dure indtermine. En effet, dans certains emplois, il est courant que des priodes de travail alternent avec le chmage en raison du climat, des ncessits de production ou des variations de l'activit conomique. titre d'exemple, les travailleurs de la pche, du bois et du commerce connaissent bien cette ralit lie la profession et non la capacit du travailleur. Le travailleur doit nanmoins tre capable d'exercer l'emploi convenable plein temps. L'emploi convenable peut aussi tre dtermin en fonction d'une activit professionnelle autonome. C'est le cas, entre autres, lorsque la Commission verse une subvention au
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travailleur pour crer et grer une entreprise qui constitue un emploi convenable (voir la politique 4.11 Les subventions). 6.2 Travailleur sans emploi Un des objectifs de la loi est de sauvegarder la capacit de gains du travailleur victime d'une lsion professionnelle. Dans le cas du travailleur prestataire de l'assurance-emploi ou de la scurit du revenu et qui est victime d'une aggravation avec augmentation de l'atteinte permanente son intgrit physique ou psychique, il importe d'valuer si cette aggravation influence sa capacit de rinsertion professionnelle. Le conseiller en radptation considre le dernier emploi habituel que le travailleur a occup avant l'aggravation ou l'emploi convenable qui lui a dj t dtermin et vrifie si celle-ci limite la capacit du travailleur d'exercer nouveau cet emploi. Dans l'affirmative, il met en oeuvre un plan individualis de radaptation pour l'aider rintgrer cet emploi ou pour dterminer un emploi convenable qu'il pourrait exercer. 6.3 Travailleur vis par l'article 53 L'article 53 accorde au travailleur le droit de recevoir une pleine indemnit de remplacement du revenu, tant qu'il n'occupe pas un nouvel emploi ou un emploi convenable disponible chez son employeur ou refuse sans raison valable d'occuper cet emploi convenable. Cet article s'applique au travailleur qui satisfait aux trois (3) conditions suivantes : 1 il est victime d'une maladie professionnelle alors qu'il est g d'au moins 55 ans ou d'une autre lsion professionnelle alors qu'il est g d'au moins 60 ans; 2 il subit une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique en raison de cette maladie ou de cette autre lsion; et 3 il est dcid par la Commission qu'il est incapable d'exercer son emploi prlsionnel en raison de cette atteinte permanente. Lorsque le travailleur satisfait ces trois (3) conditions, la Commission vrifie d'abord si l'employeur a un emploi convenable disponible pour le travailleur. Dans la ngative, la Commission value l'intrt et la motivation du travailleur reprendre un emploi rmunr ailleurs sur le march du travail et dans ce cas, elle lui offre les services de radaptation. Cependant, l'article 53 n'oblige pas le travailleur vis par cet article occuper un emploi qui pourrait lui tre propos autre qu'un emploi convenable disponible chez l'employeur. Le travailleur garde le droit de recevoir son indemnit de remplacement du revenu tant qu'il n'occupe pas un emploi convenable disponible chez son employeur ou refuse sans raison valable de l'occuper, ou tant qu'il n'occupe pas un nouvel emploi. Lorsqu'il occupe un emploi convenable chez son employeur ou refuse sans raison valable de l'occuper, il a droit une indemnit rduite du revenu net retenu qu'il tire ou qu'il pourrait tirer de cet emploi convenable, dtermin conformment l'article 50; lorsqu'il occupe un nouvel emploi, son indemnit de remplacement du revenu est rduite en vertu de l'article 52. Lorsque ce travailleur occupe un emploi convenable disponible chez son employeur et que ce dernier met fin cet emploi (manque de travail, fermeture d'usine, faillite, etc.) dans les deux ans suivant la date o le travailleur a commenc l'exercer, celui-ci rcupre son droit l'indemnit de remplacement du revenu prvu par l'article 45 et aux autres prestations prvues par la loi.
3.05 La dtermination de lemploi convenable Octobre 2009 Page 5 de 6
La mise pied temporaire (grve, lock-out, etc.) n'est pas vise ici, car le lien d'emploi n'est pas rompu. Lorsque le travailleur met lui-mme fin son lien d'emploi (par exemple, il dmissionne), la disposition prvue au prcdent paragraphe ne s'applique pas. 6.4 Travailleur retrait ou prretrait Dans le cas du travailleur retrait ou prretrait qui n'est pas vis par l'article 53, le conseiller doit dcider de son admission en radaptation (voir la politique 4.01 L'admissibilit en radaptation). S'il est admis, le conseiller labore un plan individualis de radaptation (voir la politique 4.02 Le plan individualis de radaptation). Si le travailleur omet ou refuse de se prvaloir des mesures de radaptation que prvoit le plan, la Commission peut rduire ou suspendre le paiement de son indemnit de remplacement du revenu (voir la politique 2.03 La rduction, la suspension et la cessation de l'indemnit de remplacement du revenu). 6.5 Emploi convenable temps partiel Un emploi temps partiel peut tre considr comme un emploi convenable, lorsque le travailleur au moment de sa lsion professionnelle occupait dj un emploi temps partiel, qu'il dsire continuer d'occuper un emploi temps partiel et si : 1. Le travailleur est capable d'exercer l'emploi convenable plein temps (c'est--dire avoir retrouv une pleine capacit de travail), et 2. Cet emploi respecte les conditions de travail antrieures la lsion professionnelle, c'est-dire : a) s'il correspond au minimum, au mme nombre de jours de travail que le travailleur effectuait au moment de sa lsion professionnelle, ou au mme nombre de jours de disponibilit pour le travailleur sur appel; b) s'il traduit la capacit de gains qu'avait le travailleur au moment de sa lsion. 3. Cet emploi respecte l'ensemble des critres de l'emploi convenable (article 2). Par exemple, un travailleur qui, par choix, travaille depuis plusieurs annes trois (3) jours par semaine, pourra se voir dterminer un emploi convenable temps partiel trois (3) jours semaine, de sorte qu'il pourra continuer de travailler temps partiel comme il l'a toujours dsir.
7.
DCISION Ds que le conseiller en radaptation estime que le travailleur est devenu capable d'exercer plein temps un emploi convenable, il doit rendre cet effet, une dcision crite, motive et notifie aux intresss. Cette dcision doit indiquer la nature de l'emploi convenable que le travailleur est devenu capable d'exercer plein temps, la date laquelle il est devenu capable de l'exercer, ainsi que le revenu net retenu qu'il pourrait en tirer (voir la politique 2.04 Le revenu de l'emploi convenable). Si cet emploi convenable n'est pas disponible, la dcision doit prciser que le travailleur a droit l'indemnit de remplacement du revenu prvue l'article 45 jusqu' ce qu'il occupe cet emploi ou jusqu' ce qu'il le refuse sans raison valable, mais pendant au plus un an compter de la date o il devient capable de l'exercer.
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3.06 RINSERTION PROFESSIONNELLE L'assignation temporaire Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : L'assignation temporaire permet l'employeur d'assigner temporairement un travail un travailleur, mme si sa lsion n'est pas consolide en attendant qu'il redevienne capable d'exercer son emploi ou qu'il devienne capable d'exercer un emploi convenable et ce, dans la mesure o le mdecin qui a charge y consent. L'assignation temporaire est donc un moyen qui doit favoriser la radaptation du travailleur en rduisant la dure d'absence de son milieu de travail. La prsente politique prcise le rle des responsables, la nature de l'assignation temporaire et ses modalits d'application. Cadre juridique et rfrences : . . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 52, 142 (2), 179, 180, 184 (5), 253, 268, 278 et 354. Loi sur la sant et la scurit du travail, articles 37 37.3.
Public cible : - Le travailleur dont la lsion n'est pas encore consolide, mais qui peut remplir d'autres fonctions chez son employeur. - Le travailleur dont la lsion est consolide, mais qui est toujours incapable d'exercer son emploi, ou qui n'est pas encore capable d'exercer un emploi convenable. nonc de la politique : - La mise en oeuvre d'une assignation temporaire est le fait de l'employeur, du travailleur, et du mdecin qui a charge de ce dernier. - La Commission fournit aux responsables l'information ncessaire pour qu'ils procdent correctement l'assignation, et elle s'assure, lorsque saisie d'une demande, que cette assignation respecte les conditions dictes dans la loi. En cas de dsaccord de la part du travailleur, la Commission peut tre amene rendre une dcision. Dveloppement : L'assignation temporaire est un droit que la loi confre l'employeur. 1. NATURE DU TRAVAIL ASSIGN TEMPORAIREMENT Dans tous les cas, le travail assign doit tre une activit productive qui concourt directement aux fins de l'entreprise. Le travail assign doit tre diffrent du travail excut au moment de la lsion. Il peut s'agir du mme emploi temporairement modifi, c'est--dire que le travailleur excute le mme travail, l'exception de certaines tches dtermines par le mdecin qui en a charge ou
3.06 Lassignation temporaire Octobre 2009 Page 1 de 4
avec un horaire adapt. La charge, le rythme, l'intensit du travail peuvent galement tre rduits, selon l'avis du mdecin qui a charge du travailleur. Le travail assign peut galement tre tout autre, y compris la possibilit que soit offert au travailleur un ensemble de tches normalement excutes diffrents postes. Le travail assign peut tre accompli plein temps ou temps partiel.
2.
APPLICATION 2.1 Conditions pralables L'employeur peut assigner temporairement un travail un travailleur victime d'une lsion professionnelle en attendant qu'il redevienne capable d'exercer son emploi ou qu'il devienne capable d'exercer un emploi convenable, mme si sa lsion n'est pas consolide, si le mdecin qui en a charge croit que : 2.2 le travailleur est raisonnablement en mesure d'accomplir ce travail; ce travail ne comporte pas de danger pour la sant, la scurit et l'intgrit physique du travailleur compte tenu de sa lsion; et ce travail est favorable la radaptation du travailleur.
Accord du mdecin qui a charge du travailleur L'accord du mdecin qui a charge du travailleur est pralable et obligatoire pour que l'employeur assigne temporairement un travail un travailleur. Les changes d'information entre l'employeur et le mdecin qui a charge du travailleur peuvent tre verbaux mais, des fins de preuve, la Commission met leur disposition un formulaire d'assignation temporaire. Par ailleurs, la loi ne prvoit aucun recours lorsque le mdecin qui a charge nglige ou refuse de se prononcer sur l'assignation temporaire, de mme que l'employeur et la Commission ne peuvent contester l'opinion du mdecin qui a charge ce sujet.
2.3
Salaire et avantages Que le travail temporairement assign s'accomplisse plein temps ou temps partiel, l'employeur doit verser le salaire et les avantages lis l'emploi que le travailleur occupait lorsque s'est manifeste sa lsion professionnelle et dont il bnficierait s'il avait continu l'occuper. Si le salaire et les avantages de son emploi habituel sont modifis pendant que le travailleur est en assignation temporaire, il bnficie de ces changements comme s'il occupait normalement son emploi.
2.4
Avis la Commission Lorsque l'employeur procde l'assignation temporaire, il avise la Commission de la date du dbut et de la dure de cette assignation. Ceci permet la Commission de rduire l'indemnit de remplacement du revenu du travailleur considrant que l'employeur est tenu de verser le plein salaire au travailleur temporairement assign un travail. La Commission cesse alors d'imputer les cots de l'indemnit de remplacement du revenu l'employeur, puisqu'aucune indemnit de remplacement du revenu ne sera verse tant que le travailleur
3.06 Lassignation temporaire Octobre 2009
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sera temporairement assign. Le travailleur transmet galement ces renseignements la Commission. Par ailleurs, soulignons que l'employeur est oblig d'inscrire au registre des accidents, tout fait accidentel qui n'a pas fait l'objet d'un Avis de l'employeur et demande de remboursement la CSST.
3.
DSACCORD DU TRAVAILLEUR Lorsque, malgr l'avis du mdecin qui en a charge, un travailleur est en dsaccord avec l'assignation temporaire projete, il peut se prvaloir des modalits de contestation prvues aux articles 37 37.3 de la Loi sur la sant et la scurit du travail. 3.1 Si le travailleur se prvaut des modalits de contestation prvues Dans ce cas, le travailleur n'est pas tenu de faire le travail que lui assigne l'employeur, tant que le rapport du mdecin qui en a charge n'est pas confirm par une dcision finale. Les tapes prvues par la Loi sur la sant et la scurit du travail sont les suivantes : le travailleur demande au comit de sant et de scurit de l'tablissement, form en vertu de la loi, ou dfaut de comit, au reprsentant la prvention et l'employeur, d'examiner et de dcider de la question. Ces personnes doivent prendre avis auprs du mdecin responsable des services de sant de l'tablissement choisi et nomm selon l'article 117 et suivants de la Loi sur la sant et la scurit du travail ou, dfaut de celui-ci, avec le chef du dpartement de sant communautaire du territoire o se trouve l'tablissement; en l'absence d'un comit de sant et de scurit et d'un reprsentant la prvention, le travailleur peut adresser directement sa demande au bureau de la Commission de la rgion o est situ son domicile, et celle-ci rend sa dcision dans les 20 jours de la demande du travailleur; si le travailleur ou l'employeur se croit ls par la dcision du comit de sant et de scurit ou, dfaut, par celle du reprsentant la prvention et de l'employeur ou, dfaut, par celle de la Commission, il peut, dans les 10 jours de la notification de cette dcision, en demander la rvision.
La Commission tudie d'urgence la demande; le travailleur ou l'employeur qui se croit ls par une dcision rendue par la Commission conformment aux articles 358.1, 358.2, 358.3, 358.4 et 358.5 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles concernant l'assignation temporaire d'un travail peut dans les 10 jours de sa notification, en interjeter appel devant la Commission des lsions professionnelles.
Au cas o la dcision finale de la Commission ou de la Commission des lsions professionnelles confirme l'avis du mdecin qui a charge, le travailleur doit faire le travail qui lui est assign. Dans ce cas, le travailleur n'a pas rembourser l'indemnit de remplacement du revenu reue pour la priode entre son refus et la dcision finale (voir la politique 2.05 Le recouvrement des prestations verses en trop au travailleur ou ses bnficiaires). S'il refuse sans raison valable, la Commission peut suspendre son indemnit
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de remplacement du revenu (voir la politique 2.03 La rduction, la suspension et la cessation de l'indemnit de remplacement du revenu). 3.2 Si le travailleur omet ou refuse l'assignation temporaire et ne se prvaut pas des modalits de contestation prvues Lorsque le travailleur omet ou refuse d'occuper le poste qui lui est temporairement assign par son employeur, la Commission doit examiner l'opportunit de suspendre l'indemnit de remplacement du revenu en vertu de l'article 142 (2) de la loi. cette fin, elle doit s'assurer que l'assignation temporaire a t valablement faite, et si tel est le cas, s'assurer que le travailleur l'a conteste. S'il ne l'a pas conteste, elle doit vrifier si le travailleur a des motifs raisonnables justifiant son omission ou son refus. S'il y a lieu, elle rend une dcision crite, motive et notifie, pour suspendre l'indemnit de remplacement du revenu du travailleur. S'il y a suspension, elle s'applique immdiatement, jusqu' la date o le travailleur se prvaudra des modalits de contestation prvues l'article 37 de la Loi sur la sant et la scurit du travail, ou jusqu' ce qu'il occupe l'emploi.
4.
L'ASSIGNATION TEMPORAIRE ET LE DROIT AU RETOUR AU TRAVAIL L'assignation temporaire n'interrompt pas la priode d'absence continue du travailleur des suites de sa lsion, eu gard l'application du droit au retour au travail. En effet, au sens de l'application de ce droit, la priode d'absence du travailleur se poursuit tant qu'il n'est pas de retour dans son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent ou dans un emploi convenable chez son employeur, ce qui n'est pas le cas lors de l'assignation temporaire d'un travail.
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3.07 RINSERTION PROFESSIONNELLE La limite des responsabilits de la CSST par rapport aux conditions extrinsques la lsion professionnelle Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : La prsente politique prcise la limite des responsabilits de la Commission en matire de radaptation relativement aux alas du march du travail, un choix personnel du travailleur, une condition personnelle et une caractristique personnelle. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 1, 2, 44, 49,142, 145, 183. Public cible : - Le travailleur admis en radaptation. nonc de la politique : La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles a pour objet la rparation des consquences de la lsion professionnelle. Il n'appartient cependant pas la Commission de compenser ou de rparer les consquences dues : aux alas du march du travail (une rcession, une hausse du taux de chmage provinciale ou rgionale, des mises pied massives, etc.); aux conditions extrinsques la lsion (une condition, une caractristique et un choix personnels).
La Commission a toutefois la responsabilit de s'assurer que l'emploi dtermin rpond aux caractristiques de l'emploi convenable dont le respect des limitations fonctionnelles lies la lsion professionnelle, la capacit de gains du travailleur et une possibilit raisonnable d'embauche qui se situe la limite, au niveau provincial. Dveloppement : 1. LES ALAS DU MARCH DU TRAVAIL Les alas du march du travail affectent l'ensemble de la main-d'oeuvre qubcoise et non seulement les travailleurs ayant subi une lsion professionnelle. Il n'appartient donc pas la Commission de compenser leurs effets. Toutefois, la Commission a la responsabilit de s'assurer que l'emploi convenable retenu prsente une possibilit raisonnable d'embauche. La LATMP ne prcise aucunement la porte de la caractristique "possibilit raisonnable d'embauche". Il est toutefois raisonnable de croire que cette caractristique n'a pas pour objet la discrimination positive des travailleurs ayant subi une lsion professionnelle par rapport l'ensemble de la main-d'oeuvre.
3.07 La limite des responsabilits de la CSST par rapport aux conditions intrinsques la lsion professionnelle Page 1 de 4 Octobre 2009
Aussi la Commission considre-t-elle que : La possibilit raisonnable d'embauche se situe la limite, au niveau provincial. Cela signifie que la Commission value d'abord si l'emploi potentiellement convenable prsente une possibilit raisonnable d'embauche dans la localit du travailleur. Si toutefois, le seul emploi potentiellement convenable ne prsente pas une possibilit raisonnable d'embauche dans sa localit mais en prsente une l'chelle rgionale ou provinciale, cet emploi sera l'emploi qui sera retenu comme convenable. Si le travailleur dcide de ne pas effectuer de recherche d'emploi l o l'emploi prsente une possibilit raisonnable d'embauche, il s'agit l d'un choix personnel que le travailleur doit assumer comme tout autre travailleur qubcois. Les raisons pouvant mener la conclusion que l'emploi envisag ne prsente pas une possibilit raisonnable d'embauche sont que: l'emploi prsente une mauvaise perspective d'emploi, la Commission s'en rfre aux dfinitions et aux tudes produites par les Ministres de l'emploi et de la solidarit (MES) et du Dveloppement des ressources humaines du Canada (DRHC). Ainsi, lorsque le MES indique que l'emploi prsente court terme une mauvaise perspective d'emploi aux niveaux local, rgional et provincial et que le DRHC considre que l'emploi prsente une trs faible possibilit d'emploi aux niveaux local, rgional et provincial, la Commission conclut que l'emploi n'a pas une possibilit raisonnable d'embauche. l'emploi est dsuet, c'est--dire qu' cause des changements technologiques (robotisation, informatisation et autres), cet emploi est en voie de disparition. l'emploi est contingent, lorsque l'mission des cartes de comptence est restreinte par l'organisme responsable. Cette information est disponible la Commission de la construction du Qubec.
2.
LE CHOIX DU TRAVAILLEUR La radaptation rendue ncessaire suite une lsion professionnelle doit tre considre aussi srieusement et impliquer aussi assidment la participation du travailleur que s'il tait en emploi. Il peut toutefois se prsenter des situations o le travailleur dcide malgr tout d'effectuer des choix personnels (voyages, vacances prolonges, retraite, etc.), et ce, au moment o dbute la mise en oeuvre du plan individualis de radaptation. Lorsque le choix du travailleur n'entrave en aucune manire la mise en oeuvre du PIR et n'entrane aucun dlai sur la prise de dcision, la Commission n'intervient pas. Lorsque les choix personnels du travailleur retardent la ralisation du PIR, sans pour autant compromettre sa ralisation, la Commission suspend l'indemnit de remplacement du revenu (article 142 ) le temps o le travailleur exerce ses choix personnels. Ultimement, si les choix personnels du travailleur compromettent la ralisation du PIR, la Commission statue, si c'est possible, sur un emploi convenable que le travailleur pourrait exercer dans l'immdiat, c'est--dire qui ne ncessite pas l'application de mesures. Dans ces cas, les articles 49.1 ou 49.2 s'appliquent selon que l'emploi est disponible ou non. S'il est impossible de dterminer un emploi convenable que le travailleur peut exercer dans l'immdiat et ce, dans le respect de la solution approprie la plus conomique, la Commission
labore seule le PIR, si ce n'est dj fait. Dans ce cas, si le travailleur omet ou refuse de se prvaloir d'une mesure prvue son plan, la Commission suspend l'IRR.
3.
LA CONDITION PERSONNELLE En matire de radaptation, le principe de base est l'effet de considrer l'tat du travailleur au moment de la lsion professionnelle, c'est--dire au point de dpart de la dmarche de compensation des consquences de la lsion. Ainsi, lors de la dtermination de l'emploi convenable, la Commission tient compte de la condition globale du travailleur telle qu'elle se prsentait, au moment de la lsion professionnelle, avec toutes les limitations fonctionnelles qui y sont associes. Donc, il peut s'agir autant des limitations fonctionnelles dcoulant d'une condition personnelle prexistante, d'une maladie intercurrente dont l'apparition ou l'exacerbation est lie la lsion ou son aggravation, que celles dcoulant de la lsion professionnelle. Exemple . Une travailleuse paraplgique ne peut plus exercer son emploi de tlphoniste-rceptionniste en raison de la lsion professionnelle alors, la Commission tient compte de la condition personnelle prexistante, soit la paraplgie.
Par ailleurs, il n'appartient pas la Commission de rparer les consquences d'une condition personnelle qui se prsenterait une fois amorce la mise en oeuvre du plan individualis de radaptation. En pareille circonstance, l'emploi convenable n'aurait donc pas tenir compte de ces nouvelles limitations fonctionnelles non relies aux consquences de la lsion professionnelle. Exemple . Pendant la mise en oeuvre du PIR, un travailleur est victime d'une crise cardiaque non relie la lsion qui le rend incapable d'exercer l'emploi convenable qui avait t retenu. La Commission maintient alors sa dcision sur cet emploi convenable dj retenu.
Ainsi, compte tenu de la multitude de situations complexes que peut engendrer la combinaison de limitations fonctionnelles dues la lsion professionnelle avec celles dcoulant d'une condition personnelle, la Commission se doit d'apprcier chaque cas au mrite et en toute quit. cet effet, un comit multidisciplinaire est form afin d'analyser et de faire des recommandations spcifiques ces situations complexes.
4.
LES CARACTRISTIQUES PERSONNELLES Plusieurs caractristiques personnelles peuvent avoir un impact sur la dtermination d'un emploi convenable et la priode de radaptation. Parmi les plus importantes, notons l'analphabtisme et le fait d'tre allophone. Ici encore la Commission n'a pas se substituer d'autres ministres et organismes en compensant pour les caractristiques personnelles. Toutefois, lors de la dtermination d'un emploi convenable, la Commission a la responsabilit de s'assurer notamment que cet emploi est appropri, en ce sens qu'il tient compte, dans la mesure du possible, de la ralit du travailleur, c'est--dire de ses caractristiques personnelles, des conditions de travail acquises et de sa capacit de gains (voir la politique 3.05 La dtermination de l'emploi convenable). Ainsi en rgle gnrale, la Commission tente de dterminer en premier lieu, sans modifier les caractristiques personnelles du travailleur, un emploi convenable qu'il est capable d'exercer.
Exemple . Un travailleur unilingue italien occupait un poste o il n'avait aucunement besoin de lire, d'crire, ou encore de parler franais. Dans ce cas, la Commission dtermine autant que possible, un emploi convenable qu'il peut exercer dans son milieu d'appartenance et qui ne ncessite pas pour lui l'utilisation d'une autre langue.
Par ailleurs, si la Commission est incapable de dterminer un emploi convenable qui tienne compte des caractristiques personnelles du travailleur tout en respectant sa capacit de gains, elle doit dterminer avec le travailleur un emploi convenable, le plus prs possible de l'emploi prlsionnel dans le respect de la solution approprie la plus conomique. Elle met ensuite en oeuvre les mesures de radaptation visant rendre le travailleur apte exercer l'emploi retenu.
4.01 RADAPTATION DU TRAVAILLEUR L'admissibilit en radaptation Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : Pour tre admis en radaptation, le travailleur doit rpondre certaines conditions que la prsente politique prcise. La politique prcise aussi, brivement, la dmarche que le conseiller en radaptation applique pour dcider de l'admission d'un travailleur en radaptation. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles , articles 145 147, 184.4. Public cible : - Le travailleur qui, en raison de la lsion professionnelle dont il est victime, subit une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique et dont l'tat peut exiger de la radaptation pour lui permettre de retrouver son autonomie. - Le conjoint du travailleur dcd. nonc de la politique : - Afin de permettre l'exercice du droit la radaptation physique, sociale et professionnelle, la Commission fait de l'intervention en radaptation la pice matresse du traitement accorder au travailleur. cette fin elle privilgie une intervention axe sur la rinsertion sociale et professionnelle du travailleur; une intervention rapide et au moment opportun, qui fait appel la collaboration des parties; une intervention dont l'une des proccupations majeures demeure l'exercice par le travailleur de son droit au retour au travail.
Dveloppement : Une approche rigoureuse axe sur la rinsertion socio-professionnelle L'admission des travailleurs rfrs en radaptation reprsente une dcision importante. Elle confirme la ncessit de l'intervention de la Commission et la mise en oeuvre de mesures concrtes et efficaces pour assurer la rintgration sociale et professionnelle du travailleur. Elle doit donc s'appuyer sur une tude rigoureuse des besoins aux plans physique, social et professionnel en toute quit pour les clientles desservies, et se justifier aux plans juridique, mdical et professionnel. Il s'agit de vrifier, par une collecte de renseignements appropris, en quoi les consquences de la lsion vont nuire la rinsertion sociale du travailleur et son retour au travail.
4.01 Ladmissibilit en radaptation Octobre 2009
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Les travailleurs admis en radaptation ont droit aux programmes de radaptation que requiert leur tat. Ces programmes peuvent comprendre des mesures de radaptation physique, sociale et professionnelle. Toutefois, compte tenu du type de lsion professionnelle, l'valuation des besoins pourra dmontrer que seules les mesures de radaptation professionnelle s'avrent ncessaires. Pour admettre un travailleur en radaptation il faut avoir la certitude 1 que le travailleur est ou sera atteint d'une faon permanente, et 2 que les consquences physiques ou psychologiques de sa lsion compromettent sa rinsertion socio-professionnelle, et notamment le retour l'emploi qu'il occupait ou qu'il effectuait normalement au moment de la lsion. Ce n'est que lorsque le travailleur rpond ces deux critres d'admissibilit en radaptation, savoir la prsence d'une atteinte permanente et de besoins de radaptation, que la Commission procde son admission en radaptation. Ainsi, on comprend que l'admissibilit rfre aux critres permettant de statuer sur le droit la radaptation (la possibilit d'tre admis), alors que l'admission confirme ce droit (le fait d'tre admis). L'admission constitue une dcision de la Commission. Cette dcision doit donc tre crite, motive et notifie aux intresss. Le retour au travail dans le respect de l'exercice du droit au retour au travail du travailleur demeure une proccupation constante de la Commission. La dcision d'admission et l'intervention de radaptation doivent traduire cette proccupation. Dans ce contexte, l'intervention de radaptation devrait commencer en priode de consolidation mdicale afin d'optimiser les capacits fonctionnelles du travailleur, de maximiser les solutions de rechange et d'associer le mdecin qui a charge au processus de radaptation. Ainsi, la Commission prend contact trs tt dans le processus avec l'employeur afin de l'informer de ses obligations, du droit au retour au travail et d'tudier avec lui les diffrents programmes pouvant faciliter la rinsertion professionnelle du travailleur. Le conseiller en radaptation est le lien entre le travailleur, son reprsentant et l'employeur dans la recherche de solutions, l'intervention auprs de l'employeur constitue une action prioritaire lie l'exercice par le travailleur de son droit au retour au travail. La recherche de solutions doit, par ailleurs, favoriser celles clairement nonces dans la loi et tre conforme la notion de solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent d'atteindre l'objectif recherch. Conjoint survivant La Commission effectue, dans tous les cas, une valuation rigoureuse des besoins du conjoint survivant et elle prend, s'il y a lieu, toute mesure qu'elle estime utile pour favoriser la rinsertion professionnelle du conjoint d'un travailleur dcd en raison d'une lsion professionnelle. Elle rend une dcision crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais.
4.01 Ladmissibilit en radaptation Octobre 2009
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4.02 RADAPTATION DU TRAVAILLEUR Le plan individualis de radaptation Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : Pour assurer au travailleur l'exercice de son droit la radaptation, la Commission prpare et met en oeuvre, avec la collaboration de celui-ci, un plan individualis de radaptation. Ce plan peut comprendre, selon les besoins du travailleur, un programme de radaptation physique, sociale et professionnelle. La prsente politique prcise les diffrents programmes prvus dans le cadre du plan individualis de radaptation. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 142, 145 178, 181 187, 354, 361 et 362. Public cible : - Le travailleur admis en radaptation. nonc de la politique : - Le plan individualis de radaptation, ainsi que les modifications qui y sont ventuellement apportes, constituent la dcision de la Commission face toute mesure prise en regard de la radaptation. Il reprsente la concrtisation de l'exercice du droit la radaptation. Cette dcision, qui engage la Commission, autant sur le plan des services que sur celui des frais, doit traduire la dmarche rigoureuse et quitable suivie par le conseiller en radaptation. Le plan individualis de radaptation ainsi que les modifications ventuelles doivent tre crits, motivs et notifis aux intresss. Dveloppement : 1. LABORATION DU PLAN INDIVIDUALIS DE RADAPTATION C'est le conseiller en radaptation qui est responsable de l'laboration, de la mise en oeuvre et du suivi du plan individualis de radaptation. Toutefois, la production du plan individualis de radaptation se fait avec la collaboration du travailleur, tout en favorisant la participation de son reprsentant et de l'employeur particulirement en ce qui a trait la radaptation professionnelle. Le plan individualis de radaptation reprsente un effort commun des parties pour prvoir et articuler les actions qui favoriseront la rinsertion sociale et professionnelle du travailleur. Cependant, dans le cas o le travailleur refuse ou nglige de fournir la Commission les informations ncessaires l'laboration du plan individualis de radaptation, la Commission peut suspendre l'indemnit de remplacement du revenu, aprs en avoir avis le travailleur par crit (voir la politique 2.03 La rduction, la suspension et la cessation de l'indemnit de remplacement du revenu). Le conseiller en radaptation doit utiliser tous les moyens possibles pour s'assurer de la collaboration du travailleur dans l'laboration de son plan individualis de radaptation. Par ailleurs, aprs la cueillette des informations ncessaires l'laboration de la phase initiale du plan individualis de radaptation, si le travailleur ne collabore pas, le conseiller en radaptation tente
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d'tablir avec lui un consensus en lui demandant de dmontrer que la solution qu'il privilgie est plus adquate que celle propose par le conseiller en radaptation. Pour sa part, le conseiller voit obtenir de la documentation, des rapports d'expertise, utiliser des donnes d'informations et, le cas chant, fixer des objectifs trs court terme qui vont permettre au travailleur de confronter la ralit et de l'amener rviser son choix. Si un consensus ne peut tre tabli, le conseiller en radaptation peut, aprs avoir avis le travailleur, laborer seul le plan individualis de radaptation. Le plan individualis de radaptation comprend les tapes suivantes : valuation des besoins laboration du PIR . dtermination des objectifs . choix des moyens d'action Mise en oeuvre du PIR . dcisions . application des moyens d'action . suivi . modification Fin du PIR
NOTE: Les frais de la radaptation tant acquitts par la Commission, celle-ci paie dans la mise en oeuvre d'un plan individualis de radaptation, le cot de la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent d'atteindre l'objectif recherch.
2.
LES PROGRAMMES DE RADAPTATION Les programmes de radaptation prvus la loi ont pour objectif d'liminer ou d'attnuer l'incapacit physique ou psychique rsultant d'une lsion et de favoriser la rinsertion sociale et professionnelle du travailleur. Les programmes peuvent tre mis en oeuvre de faon squentielle ou simultane selon le cas. Les programmes prvus la loi sont la radaptation physique; la radaptation sociale; la radaptation professionnelle.
Chaque programme est compos d'une ou de plusieurs mesures ayant des objectifs prcis qui s'expriment comme suit :
A. La radaptation physique (articles 148 150) Elle a pour but d'liminer ou d'attnuer l'incapacit physique du travailleur et de lui permettre de dvelopper sa capacit rsiduelle afin de pallier les limitations fonctionnelles qui rsultent de sa lsion professionnelle.
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C'est le mdecin qui a charge du travailleur qui value ses besoins en matire de radaptation physique. Il dtermine les traitements, les soins mdicaux ou autres lorsqu'ils sont ncessaires. B. La radaptation sociale (articles 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164 et 165) Elle a pour but d'aider le travailleur surmonter dans la mesure du possible les consquences personnelles et sociales de sa lsion professionnelle, s'adapter la nouvelle situation qui dcoule de sa lsion et redevenir autonome dans l'accomplissement de ses activits habituelles. La radaptation sociale, principalement par le biais des services professionnels d'intervention psychosociale, joue galement un rle de support pendant toute la dmarche de radaptation physique et professionnelle. Cette intervention peut tre faite par le conseiller en radaptation ou par un professionnel spcialis. La radaptation sociale vise aussi ce que le travailleur soit le plus autonome possible dans ses activits quotidiennes. Des mesures telles que l'adaptation du domicile, l'adaptation du vhicule principal, l'aide personnelle domicile et le remboursement des frais de garde d'enfants et d'entretien du domicile sont prvues principalement cet effet. C. La radaptation professionnelle (articles 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177 et 178) Elle a pour but de faciliter la rintgration du travailleur dans son emploi ou, s'il n'existe plus, dans un emploi quivalent ou, si ce but ne peut tre atteint, l'accs un emploi convenable, d'abord chez son employeur et ensuite ailleurs sur le march du travail, si cela n'est pas possible chez son employeur. Diffrentes mesures peuvent favoriser la rinsertion professionnelle du travailleur. Ces mesures sont notamment le recyclage, l'adaptation d'un poste de travail, la subvention l'employeur, l'valuation des possibilits professionnelles, la formation, le support en recherche d'emploi et le paiement de certains frais relis l'exploration du march du travail ou un dmnagement ncessit par l'emploi trouv, la subvention au travailleur pour la cration et la gestion d'une entreprise.
3.
EFFET IMMDIAT Conformment l'application des articles 361 et 362 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, toute mesure de radaptation comprise dans le plan individualis de radaptation a effet immdiatement malgr une demande de rvision. Une dcision rendue en vertu de l'article 358.3 a effet immdiatement malgr qu'elle soit conteste devant la Commission des lsions professionnelles mme si c'est le bnficiaire qui conteste.
4.
MODIFICATION DU PLAN INDIVIDUALIS DE RADAPTATION Le plan individualis de radaptation peut tre modifi, avec la collaboration du travailleur, en vertu des articles 146 et 147 de la loi, jusqu' ce que la dcision sur la capacit de travail soit rendue, pour tenir compte de circonstances nouvelles, si elles sont considres comme des raisons valables. Une circonstance nouvelle est considre comme raison valable lorsqu'elle est un vnement ou une particularit caractrisant un fait qui a pour consquence : - de rendre inadquates les mesures de radaptation prvues au PIR afin d'atteindre l'objectif de retour l'autonomie du travailleur et son retour en emploi; ou
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- d'entraver l'atteinte de l'objectif ultime de retour au travail. Par ailleurs, dans tous les cas lorsque le travailleur omet ou refuse de se prvaloir d'une mesure prvue au plan individualis de radaptation, le conseiller tente d'en cerner les raisons. S'il les juge valables, il peut modifier le plan en y apportant les justifications ncessaires et en avise les intresss; dans le cas contraire, il peut rduire ou suspendre le paiement de l'indemnit de remplacement du revenu (voir la politique 2.03 La rduction, la suspension, la cessation de l'indemnit de remplacement du revenu). Chaque modification apporte au plan individualis de radaptation constitue une nouvelle dcision de la Commission. Cependant, si aprs avoir analys la circonstance nouvelle, la Commission conclut qu'il n'y a pas lieu de modifier le PIR, la Commission ne rend pas de dcision sur le fait qu'elle ne modifie pas le PIR. A cet effet, la Commission informe verbalement les parties et inscrit le tout aux notes volutives. Exemple Dans le cadre du PIR, la Commission accorde au travailleur un programme de formation visant le rendre apte exercer un emploi convenable ailleurs sur le march du travail. Pendant la formation, l'employeur du travailleur informe la Commission qu'il a un emploi convenable disponible offrir ce travailleur et ce, l'intrieur du dlai d'exercice de son droit au retour au travail. Aprs examen des deux solutions d'emploi convenable, en collaboration avec le travailleur, la Commission conclut que l'emploi convenable disponible chez l'employeur constitue la meilleure solution et en consquence elle modifie le PIR. Exemple La mesure d'adaptation du vhicule du travailleur a t refuse par la Commission car la SAAQ n'accordait pas de permis de conduire au travailleur. La SAAQ, suite une valuation mdicale, dcide, quelque temps plus tard, d'accorder au travailleur un permis de conduire avec des restrictions prcises concernant le handicap d la lsion professionnelle et ce, avant que la dcision sur la capacit de travail ait t rendue. Ds lors, la Commission rvisera le PIR avec le travailleur et verra modifier en vertu de 146 et 147, la dcision sur l'attribution de la mesure d'adaptation du vhicule. Exemple L'emploi convenable de livreur a t retenu par la Commission et les mesures de radaptation ncessaires pour que le travailleur soit capable d'exercer cet emploi convenable. Au cours de la mise en application des mesures de radaptation ne ncessitant pas l'utilisation du permis de conduire, le travailleur perd son permis de conduire pour une priode de six (6) mois. Les mesures de radaptation prvues au PIR afin que le travailleur puisse exercer cet emploi convenable ne se termineront pas avant huit (8) mois. Par consquent, la Commission ne modifiera pas le PIR du travailleur. Il est noter que dans ce cas, la Commission ne rend aucune nouvelle dcision. Il faut noter que pendant le PIR, la reconsidration s'applique pour corriger toute erreur ne faisant pas appel la connaissance d'un fait essentiel et ce, conformment la politique 6.01 La reconsidration. De plus, pour les dcisions sur l'admission et sur la capacit de travail, seule la reconsidration peut s'appliquer et ce, conformment la politique 6.01 La reconsidration.
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5.
DCISION DE LA COMMISSION Dans tous les cas, une dcision crite, motive et notifie aux intresss est rendue sur le contenu du plan individualis de radaptation.
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4.03 RADAPTATION DU TRAVAILLEUR La fin de la phase principale du processus de radaptation Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : La prsente politique a pour objet d'expliquer quel moment se termine la phase principale du processus de radaptation. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles , articles 49, 50, 142, 173 177, 183, 354, 358, 361 et 362. Public cible : - Le travailleur qui bnficie d'un plan individualis de radaptation. nonc de la politique : - La phase principale du processus de radaptation se termine lorsque le travailleur redevient capable d'exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent, ou lorsqu'il devient capable d'exercer plein temps un emploi convenable, mme si certaines mesures de radaptation peuvent continuer par la suite. Dveloppement : 1. FIN DE LA PHASE PRINCIPALE DU PROCESSUS DE RADAPTATION Le processus de radaptation vise aider le travailleur surmonter les consquences de sa lsion et ainsi faciliter sa rinsertion sociale et professionnelle. La Commission se proccupe donc de la radaptation physique, sociale et professionnelle du travailleur, l'objectif ultime tant de le rendre apte exercer son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent ou si cela s'avre impossible, exercer un emploi convenable. La phase principale du processus de radaptation prend fin au moment o la Commission dtermine que le travailleur est devenu capable d'exercer plein temps son emploi ou, s'il n'existe plus, un emploi quivalent, ou si ce but ne peut tre atteint, un emploi convenable et qu'elle rend une dcision cet effet (articles 49 et 50 ) et non pas lorsque le travailleur accde effectivement cet emploi. Cette dcision, motive et notifie aux intresss, est indpendante du plan individualis de radaptation et elle doit prciser l'emploi identifi, le revenu net retenu qui y est rattach ainsi que la date laquelle le travailleur devient capable de l'exercer. C'est cette dcision qui clt la phase principale du processus de radaptation, car elle ne peut tre modifie qu' la suite d'une demande de rvision ou d'une contestation de l'une ou l'autre des parties. Une fois cette phase acheve, il appartient ensuite au travailleur de faire sa recherche d'emploi s'il y a lieu. Il peut bnficier cet effet des services de support en recherche d'emploi ainsi que des diffrentes mesures prvues la loi (articles 173 et 177). Pendant ce temps, toutes les mesures qui sont offertes ont pour but de favoriser un retour l'autonomie et au travail. Le rle du conseiller en radaptation de la Commission est alors de suivre de prs la situation du travailleur.
4.03 La fin de la phase principale de radaptation Octobre 2009
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2.
RVISION ET CONTESTATION D'autre part, bien que le modle d'intervention fasse appel la collaboration des intresss, ceux-ci peuvent contester une dcision de la Commission en matire de radaptation. Dans ce cas, l'une ou l'autre des parties peut demander la rvision de la dcision en vertu de l'article 358. Une dcision de la Commission a effet immdiatement, malgr une demande de rvision (article 361). Une dcision rendue en vertu de l'article 358.3 a aussi effet immdiatement, malgr la contestation la Commission des lsions professionnelles (article 362) (voir la politique 6.02 La rvision et la contestation devant la Commission des lsions professionnelles).
4.03 La fin de la phase principale de radaptation Octobre 2009
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4.04 RADAPTATION DU TRAVAILLEUR Les frais de radaptation Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : Pour assurer au travailleur son droit la radaptation, la Commission met en oeuvre un plan individualis de radaptation, plan qui peut contenir un programme de radaptation physique, sociale et professionnelle dont elle acquitte les frais. La prsente politique prcise les frais pays ou rembourss ainsi que les rgles devant s'appliquer. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 118, 148 165, 167 169, 171, 172, 175 178, 181 et 182; L'annexe V : Frais de garde d'enfants. Normes et barmes de l'aide personnelle domicile, publis la Gazette officielle du Qubec, G.O.Q. 1997-12-03, page 7365. Normes et montants de frais de dplacement et de sjour, publis la Gazette officielle du Qubec, G.O.Q. 1987-10-07, page 5943.
Public cible : Le travailleur qui engage les frais ncessaires sa radaptation physique ou sa rinsertion sociale et professionnelle. Toute personne ou organisme qui engage des frais de rparation de la lsion professionnelle du travailleur ou de la travailleuse.
nonc de la politique : La Commission paie ou rembourse les frais de services ou de biens, dans le cadre de la rparation des lsions professionnelles. Le paiement ou le remboursement des frais s'effectue dans la mesure o ils rsultent de la lsion professionnelle et dans la mesure o ils ont t rellement acquitts. Dveloppement : 1. FRAIS DE RADAPTATION PHYSIQUE, SOCIALE ET PROFESSIONNELLE Les frais relis la radaptation du travailleur s'inscrivent dans la perspective globale de la radaptation. ce titre, ils doivent tre prvus et planifis par la Commission, en collaboration avec le travailleur, lors de l'laboration du plan individualis de radaptation. Les frais ainsi dtermins s'appuient donc sur le degr d'autonomie et sur la ralit propres chaque travailleur. Dans la mise en oeuvre du plan individualis de radaptation, la Commission acquitte le cot de la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent d'atteindre l'objectif recherch.
4.04 Les frais de radaptation Octobre 2009
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La Commission donne elle-mme les services professionnels prvus dans le cadre d'un plan individualis de radaptation ou dirige le travailleur vers les personnes ou services appropris lorsqu'elle ne peut les assurer.
1.1
Radaptation physique La radaptation physique a pour but d'liminer ou d'attnuer l'incapacit physique du travailleur et de lui permettre de dvelopper sa capacit rsiduelle afin de pallier les limitations fonctionnelles rsultant de sa lsion professionnelle. Un programme de radaptation physique peut comprendre notamment des soins mdicaux et infirmiers, des traitements de physiothrapie et d'ergothrapie, des exercices d'adaptation une prothse ou une orthse et tous autres soins et traitements jugs ncessaires par le mdecin qui a charge du travailleur. Consulter les politiques de la section 5 Assistance mdicale pour plus de dtails.
1.2
Radaptation sociale La radaptation sociale a pour but d'aider le travailleur surmonter dans la mesure du possible les consquences personnelles et sociales de sa lsion professionnelle, s'adapter la nouvelle situation qui dcoule de sa lsion et redevenir autonome dans l'accomplissement de ses activits habituelles. Les frais dcoulant d'un programme de radaptation sociale sont notamment relis: aux services professionnels d'intervention psychosociale; l'adaptation du vhicule principal ou du domicile; l'aide personnelle domicile; la garde d'enfants; aux travaux d'entretien courant du domicile; l'adaptation d'quipements de loisirs.
1.2.1 Services professionnels d'intervention psychosociale La Commission peut acquitter les honoraires d'un thrapeute, d'un psychologue, d'un travailleur social ou d'un autre professionnel reconnu en la matire, lorsque les besoins du travailleur le ncessitent et lorsqu'elle ne peut assurer elle-mme ces services d'intervention (voir la politique 4.05 Les services professionnels en radaptation). 1.2.2 Adaptation du domicile ou du vhicule principal (articles 153, 154, 155, 156 et 157) La Commission acquitte les frais des travaux d'adaptation du domicile ou du vhicule principal du travailleur ayant subi une atteinte permanente grave (la gravit est fonction de la perte d'autonomie - voir lexique du Recueil des politiques). Elle paie galement les frais supplmentaires d'assurance et d'entretien du domicile ou du vhicule principal qu'entrane cette adaptation. Les frais des travaux peuvent comprendre des services conseils professionnels. Lorsque le domicile ne peut tre adapt, la Commission peut rembourser au travailleur les frais qu'il engage, jusqu' concurrence du maximum autoris pour dmnager dans un nouveau domicile adapt ou qui peut l'tre. Ces frais comprennent le dmnagement et l'entreposage, s'il y a lieu. Les conditions exiges pour ces adaptations sont consignes aux politiques 4.06 L'adaptation du domicile et 4.07 L'adaptation du vhicule principal.
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1.2.3 Aide personnelle domicile (articles 158, 159, 160, 161, 162, 163 et 164) L'aide personnelle domicile comprend les frais d'engagement d'une personne pour aider le travailleur prendre soin de lui-mme et pour excuter les tches domestiques qu'il ferait normalement lui-mme si ce n'tait de sa lsion. Les normes et barmes de l'aide personnelle domicile sont dtermins par rglement, dans lequel se trouve dfinie la grille d'valuation des besoins d'aide personnelle domicile (voir la politique 4.12 L'Aide personnelle domicile). 1.2.4 Frais de garde d'enfants (article 164) Le travailleur qui reoit de l'aide personnelle domicile, qui accomplit une activit dans le cadre de son plan individualis de radaptation ou qui, en raison de sa lsion professionnelle, est hberg dans un centre d'accueil ou hospitalis, peut tre rembours des frais de garde d'enfants jusqu' concurrence des montants mentionns l'annexe V de la loi et revaloriss annuellement s'il y a lieu, si ce travailleur assume seul la garde de ses enfants; le conjoint du travailleur est incapable, pour cause de maladie ou d'infirmit, de prendre soin des enfants vivant sous leur toit; ou le conjoint doit s'absenter du domicile pour se rendre auprs du travailleur lorsque celui-ci est hberg dans un centre d'accueil ou hospitalis, ou pour accompagner le travailleur une activit que celui-ci accomplit dans le cadre de son plan individualis de radaptation. Ce remboursement des frais de garde ne comprend pas les frais de garde d'une personne autre qu'un enfant dont le travailleur aurait la charge (ex.: une personne ge impotente). On entend par enfant, un enfant mineur ou un enfant majeur prsentant un dficit physique ou intellectuel. Il revient aux parents de dcider, selon la maturit de l'enfant, si des services de garde sont ncessaires. D'autre part, il n'est pas ncessaire que la prsence du conjoint auprs du travailleur hospitalis ou hberg dans un tablissement de sant soit prescrite, par le mdecin qui a charge, pour que s'applique cette mesure. De plus, il n'y a pas de limite indique concernant la dure ou la frquence de l'absence du domicile. A cet effet, la Commission apprcie chaque cas. Il est noter que dans le cas de visites du conjoint auprs du travailleur hospitalis ou hberg dans un tablissement de sant, les frais de dplacement et de sjour du conjoint ne sont pas rembourss par la Commission. 1.2.5 Frais d'entretien courant du domicile (article 165) Le travailleur qui a subi une atteinte permanente grave (la gravit est fonction de la perte d'autonomie - voir lexique) son intgrit physique en raison d'une lsion professionnelle, et qui est incapable d'excuter les travaux courants d'entretien de son domicile qu'il excuterait normalement lui-mme si ce n'tait de sa lsion, peut tre rembours des frais qu'il engage pour faire excuter des travaux, jusqu' concurrence du montant prvu la loi. Ce montant prvu la loi est revaloris annuellement.
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La Commission assume le remboursement des frais d'entretien courant du domicile sur prsentation de pices justificatives pourvu que cette mesure soit prvue au plan individualis de radaptation. Les travaux d'entretien courant du domicile, couverts par cette mesure et dont les frais peuvent tre rembourss selon l'valuation des besoins du travailleur, sont les travaux habituels de maintenance c'est--dire ceux qui doivent tre faits priodiquement ou selon les saisons. A titre d'exemple, les travaux d'entretien courant du domicile comprennent la tonte du gazon, le dneigement, la peinture, etc. Les frais rembourss comprennent seulement ceux de la main-d'oeuvre pour l'excution des travaux et ne couvrent donc pas le cot des matriaux. L'valuation des besoins du travailleur qui a subi une atteinte permanente grave son intgrit physique, se fait en considrant sa capacit et sa responsabilit dans la ralisation des travaux d'entretien courant du domicile. La capacit est value en regard de l'aspect scuritaire pour la sant du travailleur. Les travaux de rparation c'est -dire ceux rendus ncessaires en raison d'un bris ou d'une dfectuosit (ex.: bris de conduite d'eau), les travaux de rnovation (ex.: remise neuf de la toiture) et les travaux de construction (ex.: construction d'un patio) ne sont pas considrs comme des travaux d'entretien courant du domicile. 1.2.6 Frais d'adaptation d'quipements de loisirs La Commission peut rembourser au travailleur admis en radaptation, les frais d'adaptation d'quipements de loisirs dans le but de permettre au travailleur d'accomplir nouveau les activits de loisirs qu'il pratiquait avant la lsion. Les quipements pouvant tre adapts sont notamment: bicyclette, appareil-photo, canne pche, outillage de bricolage, articles de chasse, etc. La Commission n'accorde aucune aide particulire pour l'acquisition de nouveaux quipements de loisirs. Les frais d'adaptation d'quipements de loisirs qu'assume la Commission ne peuvent excder 1000,00 $ et ce, pour l'ensemble des quipements de loisirs qu'utilisait le travailleur avant la lsion. Dans le cas o les frais d'adaptation d'quipements de loisirs excdent 300,00 $, le travailleur doit fournir la Commission deux estimations de fournisseurs indpendants et portant sur les mmes spcifications. La Commission assume alors le cot de la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent d'atteindre l'objectif recherch. La Commission assume le remboursement des frais d'adaptation d'quipements de loisirs pourvu que le travailleur en soit autoris pralablement par la Commission et que les conditions suivantes soient respectes : 1 Le travailleur prsente une atteinte permanente grave son intgrit physique en raison de la lsion, qui a ncessit : - l'adaptation de son domicile ou de son vhicule principal ou - le port d'une orthse ou d'une prothse un membre suprieur ou infrieur; 2 L'adaptation d'quipements de loisirs ait t rendu ncessaire en raison de limitations fonctionnelles rsultant de la lsion professionnelle;
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3 Le travailleur accomplissait ces activits de loisirs avant la lsion et possdait les quipements qu'il veut faire adapter; 4 L'ergothrapeute a recommand la mesure. 1.3 La radaptation professionnelle La radaptation professionnelle a pour objectif premier de rintgrer le travailleur chez son employeur, dans l'emploi qu'il occupait au moment de la lsion ou, s'il n'existe plus, dans un emploi quivalent. Si cet objectif ne peut tre atteint, l'accs un emploi convenable prioritairement chez le mme employeur ou ensuite ailleurs sur le march du travail, sera envisag. Toutes les mesures mises en oeuvre sont consignes au plan individualis de radaptation. La Commission favorise la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent d'atteindre l'objectif recherch. De plus, la Commission assure elle-mme les services professionnels prvus dans le cadre du plan individualis de radaptation ou fait appel aux personnes ou services comptents. Les frais dcoulant d'un programme de radaptation professionnelle sont notamment relis un programme de recyclage; des services d'valuation des possibilits professionnelles; la formation professionnelle; l'adaptation d'un poste de travail; l'exploration du march d'emploi ou au dmnagement.
1.3.1 Frais d'un programme de recyclage (article 168) La Commission acquitte les frais relatifs un programme de recyclage. Les frais de transport et de sjour pour suivre ce programme sont rembourss selon les normes et montants de frais de dplacement et de sjour, publis la Gazette officielle du Qubec (voir la politique 4.09Le programme de recyclage ). 1.3.2 Frais des services d'valuation des possibilits professionnelles (article 171) La Commission acquitte les frais encourus pour des services d'valuation des possibilits professionnelles, lorsqu'elle ne peut assurer elle-mme les services d'valuation ncessaires (voir la politique 4.05Les services professionnels en radaptation). 1.3.3 Frais de formation professionnelle (article 172) La Commission acquitte les frais relatifs un programme de formation professionnelle. Les frais de transport et de sjour pour suivre ce programme sont rembourss selon les normes et montants de frais de dplacement et de sjour, publis la Gazette officielle du Qubec (voir la politique 4.10 Le programme de formation professionnelle ). 1.3.4 Frais d'adaptation d'un poste de travail (article 176) La Commission peut rembourser les frais d'adaptation d'un poste de travail. Ces frais comprennent l'achat et l'installation des matriaux et quipements ncessaires l'adaptation du poste de travail. Ils ne peuvent tre rembourss qu' la personne qui les a engags aprs avoir obtenu l'autorisation pralable de la Commission.
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Ces frais peuvent galement comprendre les services conseils professionnels ncessaires (voir la politique 4.08 L'adaptation d'un poste de travail ). 1.3.5 Frais d'exploration du march d'emploi ou de dmnagement (article 177) Le travailleur qui, la suite d'une lsion professionnelle, redevient capable d'exercer son emploi ou devient capable d'exercer un emploi convenable peut tre rembours des frais qu'il engage jusqu' concurrence du montant prvu la loi s'il y a lieu, pour : 1 explorer un march d'emplois plus de 50 km de son domicile, s'il ne trouve pas d'emploi prs de chez lui; 2 dmnager dans un nouveau domicile, s'il obtient un emploi dans un rayon de plus de 50 km de son domicile actuel, si la distance entre les deux domiciles est d'au moins 50 km et si son nouveau domicile est situ moins de 50 km de son nouveau lieu de travail. Les frais de dmnagement que la Commission acquitte consistent en : les frais de transport des meubles meublant et effets personnels du travailleur, de son conjoint et de ses enfants charge; les frais d'emballage, de dballage desdits meubles et effets personnels; les frais d'entreposage en attendant la prise de possession du nouveau domicile, s'il y a lieu; le cot de la prime d'assurance pour le dmnagement et l'entreposage, s'il y a lieu.
Le travailleur doit fournir la Commission au moins deux estimations dtailles. noter que le montant prvu la loi est revaloris annuellement. La Commission assume le remboursement des frais de dmnagement selon la solution approprie la plus conomique et sur prsentation de pices justificatives pourvu que le travailleur en soit autoris pralablement par la Commission.
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Politique 4.05 Les services professionnels de radaptation Objectif

Prsenter les principes sur lesquels la CSST sappuie pour dispenser les services professionnels de radaptation.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 145, 151, 166, 181, 182, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels.
La CSST offre au travailleur et lemployeur des services professionnels de radaptation pour favoriser la rinsertion sociale et professionnelle du travailleur. La CSST dispense elle-mme ces services ou elle rfre des ressources professionnelles externes. Les services professionnels de radaptation sont dispenss selon les principes dcrits dans la prsente politique.
1. Rgle gnrale
Le travailleur qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, subit une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique a droit la radaptation que requiert son tat en vue de sa rinsertion sociale et professionnelle. LATMP, article 145 Voir politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels.
2. Champs dapplication
Les services professionnels de radaptation peuvent tre dispenss : dans le cadre de la radaptation sociale, qui a pour but daider le travailleur surmonter les consquences personnelles et sociales de sa lsion professionnelle, sadapter la nouvelle situation qui dcoule de sa lsion et redevenir autonome dans laccomplissement de ses activits habituelles; LATMP, article 151 dans le cadre de la radaptation professionnelle, qui a pour but de faciliter la rintgration du travailleur dans son emploi ou dans un emploi quivalent ou, si ce but ne peut tre atteint, l'accs un emploi convenable. LATMP, article 166
4.05 Les services professionnels de radaptation 22 dcembre 2010
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3. Principes lis la prestation de services

La CSST dispense elle-mme les services professionnels de radaptation au travailleur et lemployeur. Lorsquelle ne peut offrir les services elle-mme, la CSST rfre le travailleur ou lemployeur des ressources professionnelles externes, tout en demeurant responsable du suivi de lintervention. LATMP, article 182 Lorsquelle a recours des services professionnels externes, la CSST applique le principe de la solution approprie la plus conomique. Suivant ce principe, la CSST fait dabord appel aux services offerts par les organismes publics, mais elle peut aussi faire appel au secteur priv. LATMP, article 181 Les services professionnels de radaptation sont encadrs par une entente corporative ou un contrat de services professionnels qui dcrit le mandat confi cette ressource professionnelle externe et les modalits qui sappliquent. Des rapports crits sont demands la ressource professionnelle externe et peuvent comprendre un rapport dvaluation, des rapports dvolution et un rapport final, selon les modalits convenues entre les parties. La CSST assume les honoraires de la ressource professionnelle externe pour des services rellement fournis au travailleur ou lemployeur et ce, que les services soient encadrs par une entente corporative ou par un contrat de services professionnels, sous rserves de modalits diffrentes, convenues entre les parties.
4. Professionnels concerns
Les services professionnels de radaptation sont offerts par le conseiller en radaptation. Ils peuvent aussi tre offerts par diffrents professionnels externes, notamment : un architecte, un conseiller dorientation, un ergonome, un ergothrapeute, un ingnieur, un psychoducateur, un psychologue, un travailleur social. Les services professionnels de radaptation peuvent galement tre dispenss par une quipe interdisciplinaire.
Les services professionnels de radaptation font l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision doit tre crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. Elle doit indiquer notamment la nature des frais et le montant accord. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Le travailleur ou lemployeur doit informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la prsente Loi lui confre ou sur le montant dune indemnit. LATMP, article 278
4.05 Les services professionnels de radaptation 22 dcembre 2010
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Politique 4.06 Ladaptation du domicile Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit et d'application la mesure dadaptation du domicile d'un travailleur.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 118, 145, 151, 152(2), 153, 154, 156, 157, 181, 182, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels. Rglement sur les frais de dplacement et de sjour.
Ladaptation du domicile principal dun travailleur est une mesure de radaptation sociale. Cette adaptation permet au travailleur, qui a subi une atteinte permanente grave son intgrit physique, dentrer et de sortir de faon autonome de son domicile et davoir accs, de faon autonome, aux biens et commodits de son domicile. Pour bnficier de cette adaptation, le travailleur doit rpondre aux conditions dadmissibilit et dapplication de la mesure.
1. Admissibilit une adaptation du domicile principal
Ladaptation du domicile dun travailleur seffectue dans le cadre de la radaptation sociale qui a pour but daider le travailleur surmonter, dans la mesure du possible, les consquences personnelles et sociales de sa lsion professionnelle, sadapter la nouvelle situation qui dcoule de sa lsion professionnelle et redevenir autonome dans laccomplissement de ses activits habituelles. LATMP, article 151 Ladaptation de son domicile principal peut tre accorde un travailleur : admis la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente grave son intgrit physique. Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. LATMP, article 145 Voir politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation ET qui, en raison de cette atteinte permanente, est incapable dentrer et de sortir de faon autonome de son domicile et davoir accs, de faon autonome, aux biens et commodits de son domicile. LATMP, article 153
4.06 Ladaptation du domicile 25 novembre 2010
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2. valuation des besoins

La CSST value les besoins du travailleur en collaboration avec celui-ci et au besoin, avec un ergothrapeute ou un consultant en amnagement (architecte, ingnieur ou technologue en architecture). LATMP, article 182 Cette valuation sert : circonscrire la situation de handicap du travailleur, dcoulant de sa lsion professionnelle, en regard du maintien domicile; identifier les adaptations et les quipements ncessaires pour permettre au travailleur dentrer et de sortir de faon autonome de son domicile et davoir accs, de faon autonome, aux biens et commodits de son domicile; vrifier la ncessit dadapter le domicile pour pallier la situation de handicap du travailleur; dterminer si le domicile peut recevoir les adaptations et les quipements ncessaires latteinte de lobjectif de la mesure; identifier la solution approprie la plus conomique. LATMP, article 181
3. Caractristiques du domicile
Ladaptation du domicile s'applique uniquement au domicile principal du travailleur, c'est--dire son lieu habituel dhabitation. Par consquent, l'adaptation d'une rsidence secondaire nest pas vise par cette mesure. Le domicile principal doit pouvoir recevoir les adaptations et les quipements rendus ncessaires en raison de la situation de handicap dcoulant de la lsion professionnelle. Lorsque le domicile dun travailleur ne peut tre adapt sa capacit rsiduelle, le travailleur peut choisir lune ou lautre de ces options : effectuer, ses frais et la satisfaction de la CSST, les travaux permettant au domicile de recevoir les adaptations et les quipements ncessaires; dmnager dans un domicile dj adapt sa condition; dmnager dans un domicile qui peut tre adapt sa condition. Dans le choix du nouveau domicile, le travailleur doit tenir compte de sa situation de handicap. Pour tre rembours des frais de dmnagement, le travailleur doit fournir la CSST au moins deux estimations dtailles dont la teneur est conforme ce quelle exige. LATMP, article 154 LATMP, article 181 LATMP, article 118 La CSST ne dfraie pas les cots supplmentaires de loyer ou d'acquisition d'une proprit lorsque le travailleur dmnage.
3.1 Stabilit domiciliaire ou locative

Le travailleur doit s'engager habiter son domicile adapt pendant au moins trois ans. S'il est locataire, il doit produire la CSST un bail d'une dure minimale de trois ans. LATMP, article 153
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3.2 Estimations dtailles, permis et autorisations

Les estimations doivent porter sur des travaux pralablement approuvs par la CSST. Le travailleur doit fournir la CSST au moins deux estimations dtailles des travaux excuter, faites par des entrepreneurs spcialiss. La teneur des estimations doit tre conforme aux exigences de la CSST. LATMP, article 156 La CSST tudie avec le travailleur les estimations produites par les entrepreneurs spcialiss. Celle retenue doit correspondre la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch. LATMP, article 181 Le travailleur doit fournir la CSST copies des autorisations et permis requis pour lexcution des travaux. Par exemple, s'il n'est pas propritaire de son domicile, il doit obtenir l'autorisation crite de son propritaire pralablement l'excution des travaux.
4. Contrat pour ladaptation

Le travailleur ou la personne quil mandate officiellement a la responsabilit de signer le contrat pour l'adaptation du domicile, de surveiller l'excution des travaux et d'intervenir directement auprs de l'entrepreneur qui ralise l'adaptation.
5. Frais acquitts par la CSST

La CSST assume les frais relatifs ladaptation du domicile sur prsentation de pices justificatives pourvu quelle les ait autoriss au pralable : LATMP, 152(2) lachat de services professionnels externes; les frais pour les documents exigs : les deux estimations dtailles faites par des entrepreneurs spcialiss, les permis et les autorisations; le cot des modifications aux biens immobiliers (main-duvre et matriaux); les cots dachat et dinstallation dquipements; les frais de dplacements et de sjour occasionns par les dmarches requises pour ladaptation du domicile ou par une relocalisation temporaire pendant lexcution des travaux; Rglement sur les frais de dplacement et de sjour les frais de dmnagement que le travailleur engage pour dmnager dans un domicile adapt sa capacit rsiduelle ou qui peut l'tre sont : o les frais de transport des meubles et effets personnels du travailleur, de son conjoint et de ses enfants charge; les frais d'emballage, de dballage desdits meubles et effets personnels; les frais d'entreposage en attendant la prise de possession du nouveau domicile, s'il y a lieu; le cot de la prime d'assurance pour le dmnagement et l'entreposage, s'il y a lieu.
o o o
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les cots additionnels d'assurance et d'entretien du domicile qu'entrane une adaptation autorise par la CSST; LATMP, article 157 les frais dentretien des quipements spcialiss cest--dire les quipements dont les domiciles ne sont habituellement pas dots et qui ne sont pas dusage courant dans un domicile, notamment, les appareils lvateurs dhabitation; LATMP, article 157 les frais de rparation ou de remplacement des appareils lvateurs dhabitation et des autres quipements spcialiss dtriors par un usage normal.
6. Frais non rembourss par la CSST

La CSST nacquitte pas notamment : le cot des travaux visant apporter un correctif au domicile afin quil puisse recevoir les quipements et adaptations ncessaires; le cot dachat dun nouveau domicile; laugmentation du loyer en raison dun dmnagement dans un domicile adapt ou pouvant l'tre; le cot dlectricit entran par lexcution des travaux; le cot dlectricit dcoulant de lutilisation des quipements installs lors de ladaptation du domicile; les frais dentretien, de rparation et de remplacement dlectromnagers, mme si ceux-ci ont t fournis par la CSST lors dune premire adaptation; le cot dentretien, de rparation et de remplacement de biens immobiliers ayant faits lobjet dune modification; le cot additionnel des taxes foncires et scolaires attribuable lvaluation foncire du domicile la suite de ladaptation.
7. Renouvellement de la mesure dadaptation du domicile

Lorsque la priode de trois ans pour laquelle le travailleur sest engag demeurer dans son domicile est coule, le renouvellement de la mesure peut tre autoris, si le besoin dune nouvelle adaptation du domicile rsulte : dun dmnagement li au dpart du domicile parental; dun dmnagement, la suite dun changement du lieu de travail du travailleur, une distance suffisante tel que dfini la Directive sur les dmnagements des fonctionnaires; Directive sur les dmnagements des fonctionnaires dun dmnagement, la suite dun changement du lieu de travail dune personne significative sans laquelle le maintien domicile est compromis, une distance suffisante tel que dfini la Directive sur les dmnagements des fonctionnaires; Directive sur les dmnagements des fonctionnaires dun changement dans la composition familiale (naissance, sparation); dune reprise de logement au sens prvu par la Rgie du logement. Rgie du logement Le travailleur, lors du choix dun nouveau domicile doit tenir compte de sa situation de handicap. Il doit aussi sassurer que le nouveau domicile pourra recevoir les adaptations et quipements ncessaires et que ceux-ci sinscrivent dans le choix de la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch. LATMP, article 181
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Ladaptation du domicile fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision doit tre crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais et elle doit indiquer les adaptations acceptes et les montants autoriss. Le renouvellement de la mesure fait galement lobjet dune dcision de la CSST. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Le travailleur doit informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la prsente loi lui confre ou sur le montant dune indemnit. LATMP, article 278
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Politique 4.07 Ladaptation du vhicule principal Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit et d'application la mesure dadaptation du vhicule principal du travailleur.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 145, 151, 152(2), 155, 156, 157, 181, 182, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels. Rglement sur les frais de dplacements et de sjours.
Ladaptation du vhicule principal du travailleur est une mesure de radaptation sociale. Cette adaptation permet au travailleur qui a subi une atteinte permanente grave son intgrit physique dtre capable de conduire lui-mme ce vhicule ou dy avoir accs. Pour bnficier de cette adaptation, le travailleur doit rpondre aux conditions dadmissibilit et dapplication de la mesure.
1. Admissibilit une adaptation du vhicule principal
Ladaptation du vhicule principal du travailleur seffectue dans le cadre de la radaptation sociale qui a pour but daider le travailleur surmonter, dans la mesure du possible, les consquences personnelles et sociales de sa lsion professionnelle, sadapter la nouvelle situation qui dcoule de sa lsion et redevenir autonome dans laccomplissement de ses activits habituelles. LATMP, article 151 Ladaptation du vhicule principal peut tre accorde un travailleur : admis la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente grave son intgrit physique. Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. ET qui, en raison de cette atteinte permanente, est incapable de conduire lui-mme son vhicule ou dy avoir accs. LATMP, article 145 LATMP, article 155 Voir politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation
4.07 Ladaptation du vhicule principal 25 novembre 2010
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La CSST value les besoins du travailleur. cet effet, la CSST dispense elle-mme les services professionnels ou rfre le travailleur aux personnes ou services appropris. LATMP, article 182 Cette valuation doit servir : Dterminer la capacit de conduite du travailleur La Socit de lassurance automobile du Qubec (SAAQ) dcide, aux conditions quelle dtermine, de la capacit de conduite du travailleur. Elle dlivre, sil y a lieu, le permis de conduire et indique, si requis, les conditions obligatoires pour la conduite. Choisir le type de vhicule adapter Lvaluation de la situation de handicap du travailleur dterminera le type de vhicule adapter soit une voiture automobile ou une fourgonnette. Identifier les adaptations ncessaires Lvaluation de la situation de handicap du travailleur dterminera les aides techniques, les quipements, incluant les quipements optionnels et les adaptations requises au vhicule. En ce qui concerne les quipements optionnels, cest--dire ceux offerts par le constructeur dorigine, leurs cots sont assums lorsque : o le vhicule principal, au moment de la lsion ntait pas muni de ces quipements; ou o le travailleur, au moment de la lsion, ne possdait pas de vhicule.
3. Adaptation du vhicule pour conducteur ou pour passager

Selon les besoins du travailleur, le vhicule sera adapt pour conducteur ou passager. Lors d'une adaptation de vhicule pour conducteur : le travailleur doit tre le propritaire ou le locataire long terme du vhicule; le travailleur doit tre le principal conducteur du vhicule; l'adaptation du vhicule doit permettre au travailleur d'utiliser son vhicule de faon autonome, c'est-dire d'y avoir accs et d'en sortir sans assistance, de le conduire lui-mme de faon scuritaire et de l'utiliser comme passager, si ce besoin est prsent. Lorsque le travailleur ne peut, compte tenu de ses limitations fonctionnelles, obtenir un permis de conduire, une adaptation pour passager peut tre effectue. Lors d'une adaptation de vhicule pour passager : le conjoint, le parent ou le membre de la famille du travailleur qui contribue aux dplacements courants du travailleur doit tre le propritaire ou le locataire long terme du vhicule adapter. l'adaptation du vhicule doit permettre au travailleur l'accs au vhicule par lui-mme ou avec assistance. Cette adaptation doit tre scuritaire pour le travailleur et, s'il y a lieu, pour la personne qui lui prte assistance.
4. Caractristiques du vhicule principal

Le vhicule principal est celui qui sert aux dplacements courants pour les activits personnelles du travailleur. Il sagit dune voiture automobile ou dune fourgonnette.
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Ladaptation dune fourgonnette est autorise uniquement lorsque : le travailleur possde la fourgonnette au moment de la lsion professionnelle; ou la situation de handicap le ncessite. Ladaptation dun vhicule principal usag est autorise lorsque le vhicule rpond aux trois critres suivants : a un ge maximal de 5 ans; compte moins de 100 000 kilomtres dutilisation; est en bon tat mcanique, cest--dire qu la demande de la CSST, le vhicule subit avec succs une inspection mcanique. Aucune aide financire nest prvue pour lachat ou la location long terme dun vhicule lorsque le vhicule principal ne peut tre adapt. En ce qui concerne ladaptation dun vhicule de travail, voir la politique 4.08 Ladaptation dun poste de travail. Voir politique 4.08 Ladaptation dun poste de travail
5. Vrification mcanique
Aprs l'adaptation, tout vhicule doit subir une vrification mcanique lorsque des modifications ont t apportes aux systmes de freinage, de direction, de suspension ou aux commandes dacclration. La vrification mcanique est effectue par un mandataire de la SAAQ.
6. Permis de conduire
Le travailleur qui conduit un vhicule adapt doit fournir la CSST un permis de conduire valide dlivr par la SAAQ aprs la lsion professionnelle et prcisant, sil y a lieu, les conditions pour la conduite automobile.
7. Estimations dtailles et autorisations

Le travailleur doit fournir la CSST au moins deux estimations dtailles des travaux excuter, faites par des entrepreneurs spcialiss. La teneur des estimations doit tre conforme aux exigences de la CSST. LATMP, article 156 La CSST tudie avec le travailleur les estimations produites par les entrepreneurs spcialiss. Celle retenue doit correspondre la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch. LATMP, article 181 Dans le cas dune location long terme, le travailleur doit fournir la CSST lautorisation crite du locateur avant de faire adapter le vhicule. Par ailleurs, lorsque le travailleur nest pas le propritaire du vhicule adapter, il doit fournir la CSST lautorisation crite du propritaire avant de faire adapter le vhicule.
8. Contrat pour l'adaptation

Le travailleur ou la personne quil mandate officiellement a la responsabilit de signer le contrat pour l'adaptation du vhicule, de surveiller l'excution des travaux et d'intervenir directement auprs de l'entrepreneur qui ralise l'adaptation.
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La CSST assume les frais relatifs ladaptation du vhicule principal sur prsentation de pices justificatives pourvu quelle les ait autoriss au pralable : LATMP, 152(2) lachat de services professionnels externes; les frais engags pour deux estimations dtailles faites par des entrepreneurs spcialiss et la vrification mcanique par un mandataire de la SAAQ; les frais de dplacements et de sjour occasionns par l'adaptation du vhicule; Rglement sur les frais de dplacements et de sjour les frais de main-duvre pour linstallation des quipements; le cot des quipements optionnels et adapts requis afin de compenser les limitations fonctionnelles du travailleur et rendre le vhicule accessible et la conduite scuritaire; La CSST acquitte une seule fois le cot des quipements optionnels selon les conditions dcrites la section 2 valuation des besoins ; les frais de transfert d'quipement cest--dire le cot de rinstallation des quipements transfrs de l'ancien vhicule au vhicule de remplacement, sauf si ce cot est suprieur l'achat et l'installation de nouveaux quipements; les cots additionnels d'assurance qu'entrane une adaptation autorise par la CSST; LATMP, article 157 les frais d'entretien, de rparation et de remplacement des quipements adapts dtriors par un usage normal. Les quipements viss sont ceux dont la CSST a acquitt les frais. Aucune aide financire n'est octroye en cas de ngligence de leur entretien ou d'une mauvaise utilisation par le travailleur; LATMP, article 157 les frais relis un cours de conduite automobile, lorsque celui-ci est recommand par une ressource professionnelle mandate par la CSST qui a procd l'valuation fonctionnelle sur l'aptitude physique et mentale conduire un vhicule routier. Ce cours doit tre ncessaire afin de permettre au travailleur dadapter sa conduite sa situation de handicap et son vhicule adapt; les frais d'acquisition d'une vignette de stationnement pour personnes handicapes dlivre par la SAAQ.
10. Frais non rembourss La CSST nacquitte pas notamment :

par la CSST
les frais encourus pour lachat ou la location long terme dun vhicule; les frais encourus pour la remise l'tat original du vhicule qui a fait lobjet dune adaptation; les frais pour remplacer une transmission manuelle par une transmission automatique, sur un vhicule usag; les frais dentretien, de rparation et de remplacement des quipements optionnels;
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le cot des quipements optionnels lors du renouvellement de la mesure; le cot de linspection mcanique pralable ladaptation du vhicule.
11. Renouvellement de la mesure d'adaptation du vhicule principal

La CSST peut adapter un nouveau vhicule lorsquun dlai d'au moins 5 ans s'est coul depuis la dernire adaptation. Les conditions applicables lors dun renouvellement sont les mmes que lors dune premire adaptation.

Ladaptation du vhicule principal fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision doit tre crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais et elle doit indiquer les adaptations acceptes et les montants autoriss. Le renouvellement de la mesure fait aussi l'objet d'une dcision de la CSST LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Le travailleur doit informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la prsente loi lui confre ou sur le montant dune indemnit. LATMP, article 278
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Politique 4.08 Ladaptation dun poste de travail Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit et d'application la mesure d'adaptation d'un poste de travail.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 145, 166, 176, 181, 182, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels.
Ladaptation dun poste de travail est une mesure de radaptation professionnelle pouvant tre accorde un travailleur pour lui permettre dexercer son emploi, un emploi quivalent ou un emploi convenable. Pour bnficier dune adaptation de poste de travail, le travailleur doit rpondre aux conditions dadmissibilit et dapplication de la mesure.
1. Admissibilit du travailleur une adaptation dun poste de travail
Ladaptation dun poste de travail peut tre accorde un travailleur admissible la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. LATMP, article 145 Voir politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation Ladaptation dun poste de travail est octroye dans le cadre de la radaptation professionnelle qui a pour but de faciliter la rintgration du travailleur dans son emploi ou dans un emploi quivalent ou, si ce but ne peut tre atteint, laccs un emploi convenable. LATMP, article 166
2. Rgle gnrale
La CSST peut rembourser les frais dadaptation dun poste de travail si cette adaptation permet au travailleur qui a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique, en raison de sa lsion professionnelle, dexercer son emploi, un emploi quivalent ou un emploi convenable. LATMP, article 176

La CSST value les besoins du travailleur. Elle peut, si elle le juge appropri, rfrer une ressource professionnelle externe, soit : un architecte, un ergonome, un ergothrapeute ou un ingnieur. Cette valuation doit servir : identifier la situation de handicap du travailleur en lien avec la lsion professionnelle; dterminer les adaptations ncessaires; identifier les aides techniques requises;
4.08 Ladaptation dun poste de travail 21 mai 2010 Page 1 de 2
vrifier la faisabilit du projet dadaptation. LATMP, article 182 La CSST peut, certaines conditions, adapter un vhicule lorsque lutilisation de celui-ci est obligatoire dans le cadre de lemploi que le travailleur occupe. Voir politique 4.07 Ladaptation du vhicule principal Tout projet d'adaptation doit rpondre aux normes de scurit en vigueur. Le projet dadaptation doit correspondre la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch. LATMP, article 181

La CSST assume les frais relatifs ladaptation dun poste de travail sur prsentation de pices justificatives, pourvu quelle les ait autoriss au pralable : les frais de services des ressources professionnelles externes quelle sollicite pour lvaluation des besoins; les frais de modifications ou de rglage du poste de travail; le cot dachat et dinstallation des matriaux et quipements ncessaires ladaptation du poste de travail. Ces frais sont rembourss uniquement la personne qui les a engags. LATMP, article 176

Les frais d'entretien et de rparation ne sont pas rembourss par la CSST. Ces frais sont la charge du propritaire de lquipement.
Ladaptation du poste de travail fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision doit tre crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. Elle doit indiquer la nature des frais acquitts ainsi que les montants accords. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Le travailleur et lemployeur doivent informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la prsente loi lui confre ou sur le montant dune indemnit. LATMP, article 278
4.08 Ladaptation dun poste de travail 21 mai 2010
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Politique 4.09 Le programme de recyclage Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit et d'application du programme de recyclage.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 115, 145, 166, 168, 181, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels. Rglement sur les frais de dplacement et de sjour.
Un programme de recyclage est une mesure de radaptation professionnelle pouvant tre accorde un travailleur qui, en raison de sa lsion professionnelle, a besoin de mettre jour ses connaissances pour redevenir capable dexercer son emploi ou un emploi quivalent. Pour bnficier dun programme de recyclage, le travailleur doit rpondre aux conditions dadmissibilit et dapplication de la mesure.
1. Admissibilit du travailleur un programme de recyclage
Un programme de recyclage peut tre accord un travailleur admissible la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. LATMP, article 145 Voir politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. Un programme de recyclage peut tre accord dans le cadre de la radaptation professionnelle pour permettre un travailleur daccder son emploi ou un emploi quivalent. LATMP, article 166
2. Rgle gnrale
Le travailleur qui, en raison de sa lsion professionnelle, a besoin de mettre jour ses connaissances pour redevenir capable dexercer son emploi ou un emploi quivalent peut bnficier dun programme de recyclage qui peut tre ralis en tablissement denseignement ou en industrie, autant que possible au Qubec. LATMP, article 168 Le travailleur doit adhrer cette solution de retour au travail et sengager dans cette dmarche.
4.09 Le programme de recyclage 25 janvier 2010
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3. Recyclage en industrie
Le recyclage peut se faire en industrie, cest--dire dans le milieu de travail, dans un des tablissements de l'employeur ou dans toute autre entreprise. La dure du recyclage varie selon le genre et le niveau de comptences que le travailleur doit acqurir. Avant que ne dbute un programme de recyclage en milieu de travail, la CSST, le travailleur et l'employeur prcisent les buts, le contenu, les activits, l'chancier et le type de supervision offert durant le recyclage. cet effet, une ressource (interne ou externe lentreprise) peut galement tre associe afin dorganiser ou de dispenser le programme de recyclage. Le recyclage en milieu de travail est assujetti un suivi priodique de la CSST en regard notamment de l'assiduit, des apprentissages du travailleur et de latteinte des objectifs viss.
4. Recyclage dans une institution denseignement

Le recyclage peut se faire dans une institution d'enseignement publique ou prive.
Choix de linstitution denseignement

Linstitution d'enseignement choisie doit respecter les critres suivants : tre accrdite par le ministre de lducation du Qubec; tre situe autant que possible au Qubec; exiger des frais comparables ceux des autres institutions offrant le programme vis; offrir un soutien adquat; constituer la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre les objectifs recherchs. LATMP, article 181
Choix du cours
La CSST s'assure, avec le travailleur et l'employeur, que le cours choisi rpond au besoin de recyclage du travailleur. cet effet, la CSST identifie, en collaboration avec le travailleur, le genre, le niveau, la dure et lintensit du recyclage. Le recyclage en institution denseignement est assujetti un suivi priodique de la CSST en regard notamment de lassiduit, des apprentissages du travailleur et des rsultats obtenus.

La CSST assume les frais relatifs au programme de recyclage sur prsentation de pices justificatives, pourvu quelle les ait autoriss au pralable.
Services de ressources professionnelles

La CSST peut assumer les frais relatifs au recours des ressources professionnelles (internes ou externes l'entreprise) afin d'organiser et de dispenser un programme de recyclage en milieu de travail.
Scolarit
La CSST peut assumer les frais de scolarit du travailleur dont le programme de recyclage est dispens en institution d'enseignement.
Dplacements, repas et hbergement

Conformment au Rglement sur les frais de dplacement et de sjour, la CSST peut rembourser les frais de dplacement, de repas et dhbergement du travailleur, engags dans le cadre des activits du programme de recyclage. Si cela constitue la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch, la CSST peut accorder une allocation hebdomadaire forfaitaire. LATMP, article 115 LATMP, article 181
4.09 Le programme de recyclage 25 janvier 2010 Page 2 de 4
Manuels et fournitures obligatoires

La CSST assume le cot de location ou d'achat des manuels et fournitures obligatoires selon la solution approprie la plus conomique. La liste des manuels et fournitures obligatoires doit tre fournie la CSST. LATMP, article 181 Les manuels obligatoires sont ceux exigs, par linstitution denseignement, pour tous les tudiants inscrits au programme de recyclage auquel participe le travailleur. Les fournitures obligatoires incluent les matires premires, les effets scolaires usuels et les quipements et outils exigs, par linstitution denseignement, pour tous les tudiants inscrits au programme de recyclage auquel participe le travailleur. o Les matires premires (ex. : bois de menuiserie, matriaux d'art, articles de couture) sont gnralement fournies par l'entreprise ou par l'institution d'enseignement qui en inclut le cot dans les frais de formation. Cependant, il arrive que l'tudiant doive se procurer ces matriaux. Dans ce cas, la CSST rembourse le cot des matriaux inscrits sur la liste des fournitures exiges par linstitution denseignement pour tous les tudiants. Les quipements et outils essentiels des apprentissages spcifiques (ex. : ordinateur, table dessin, outils) sont gnralement mis la disposition des tudiants par l'entreprise ou par l'institution d'enseignement et ce, pendant ou hors des priodes de formation. Toutefois, il arrive que les tudiants doivent obligatoirement se procurer certains quipements ou outils. cet effet, la CSST demande au travailleur de lui fournir une valuation du cot de location et une valuation du cot d'achat. La CSST acquitte, selon la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch, les frais de location ou d'achat des quipements exigs par linstitution denseignement pour tous les tudiants.
Aides techniques
Des aides techniques peuvent tre accordes afin de compenser les limitations fonctionnelles du travailleur et de maximiser son autonomie dans le cadre des activits de recyclage.

La CSST ne rembourse pas les frais d'entretien ou de rparation des quipements et des outils quelle a pays dans le cadre du recyclage. Les manuels de rfrence (ex. : les dictionnaires) ne sont pas rembourss par la CSST. Ils sont gnralement des complments aux manuels obligatoires ou des ouvrages que les tudiants consultent occasionnellement ou lors de travaux particuliers.
Le programme de recyclage fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision doit tre crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. Elle doit galement indiquer la nature des frais acquitts ainsi que les montants accords. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
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Le travailleur doit informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la prsente Loi lui confre ou sur le montant dune indemnit. LATMP, article 278
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Politique 4.10 Le programme de formation professionnelle Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit et d'application du programme de formation professionnelle.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 115, 145, 166, 172, 181, 239, 240, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels. Rglement sur les frais de dplacement et de sjour.
Un programme de formation professionnelle est une mesure de radaptation professionnelle pouvant tre accorde lorsque la CSST tablit qu'il est impossible pour le travailleur d'accder autrement un emploi convenable. Il peut sagir dun emploi convenable disponible chez lemployeur ou chez un autre employeur. Pour bnficier dun programme de formation, le travailleur doit rpondre aux conditions dadmissibilit et dapplication de la mesure.
1. Admissibilit du travailleur un programme de formation
Un programme de formation peut tre accord un travailleur admissible la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. LATMP, article 145 Voir la politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation Un programme de formation est octroy dans le cadre de la radaptation professionnelle pour permettre un travailleur daccder un emploi convenable. LATMP, article 166
2. Rgle gnrale
Le travailleur qui, en raison de sa lsion professionnelle, ne peut redevenir capable dexercer son emploi peut bnficier dun programme de formation professionnelle sil lui est impossible daccder autrement un emploi convenable. Ce programme a pour but de permettre au travailleur dacqurir les connaissances et les habilets requises pour exercer un emploi convenable. Ce programme de formation peut tre ralis en tablissement denseignement ou en industrie, autant que possible au Qubec. LATMP, article 172 Le travailleur doit adhrer cette solution de retour au travail et sengager dans cette dmarche.
4.10 Le programme de formation 25 janvier 2010 Page 1 de 4
Il peut sagir dun emploi convenable disponible chez lemployeur. Si tel est le cas, la CSST met tout en uvre pour que le travailleur soit capable dexercer cet emploi convenable tout en privilgiant que la mesure se finalise lintrieur de son droit de retour au travail. LATMP, article 239 LATMP, article 240 Par ailleurs, si aucun emploi convenable nest disponible chez lemployeur, un programme de formation peut tre offert pour un emploi convenable chez un autre employeur.
3. Formation professionnelle en industrie

La formation professionnelle peut se faire en industrie, cest--dire en milieu de travail, dans un des tablissements de l'employeur ou dans toute autre entreprise. La dure de la formation varie selon le genre et le niveau de comptences que le travailleur doit acqurir. Avant que ne dbute un programme de formation professionnelle en milieu de travail, la CSST, le travailleur, l'employeur et le formateur prcisent les buts, le contenu, les activits, l'chancier et le type de supervision offert durant la formation. La formation professionnelle en milieu de travail est assujettie un suivi priodique de la CSST en regard notamment de l'assiduit, des apprentissages du travailleur et des objectifs viss.
4. Formation professionnelle dans une institution denseignement

La formation professionnelle peut se faire dans une institution d'enseignement publique ou prive.
Choix de linstitution denseignement

Linstitution d'enseignement choisie doit respecter les critres suivants : tre accrdite par le ministre de lducation du Qubec; tre situe autant que possible au Qubec; exiger des frais comparables ceux des autres institutions offrant le programme vis; offrir un soutien pdagogique adquat; constituer la solution approprie la plus conomique qui permet datteindre les objectifs recherchs. LATMP, article 181
Choix de la formation
Le choix de la formation professionnelle offerte au travailleur doit sinscrire dans le respect de ses comptences professionnelles dveloppes dans son emploi pr-lsionnel, de ses expriences de travail antrieures et ultimement de ses expriences paraprofessionnelles. cet effet, la CSST identifie, en collaboration avec le travailleur, le genre, le niveau, la dure et lintensit de la formation. La formation professionnelle en institution denseignement est assujettie un suivi priodique de la CSST en regard notamment de l'assiduit, des apprentissages du travailleur et des rsultats obtenus.

La CSST assume les frais relatifs au programme de formation professionnelle sur prsentation de pices justificatives, pourvu quelle les ait autoriss au pralable.
Services de ressources professionnelles

La CSST peut assumer les frais relatifs au recours des ressources professionnelles (internes ou externes l'entreprise) afin d'organiser et de dispenser un programme de formation professionnelle en milieu de travail.
4.10 Le programme de formation 25 janvier 2010
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Scolarit
La CSST peut assumer les frais de scolarit du travailleur dont le programme de formation professionnelle est dispens en institution d'enseignement.
Dplacement, repas et hbergement

Conformment au Rglement sur les frais de dplacement et de sjour, la CSST peut rembourser les frais de dplacement, de repas et d'hbergement du travailleur, engags dans le cadre des activits du programme de formation professionnelle. Si cela constitue la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch, la CSST peut accorder une allocation hebdomadaire forfaitaire. LATMP, article 115 LATMP, article 181
Manuels et fournitures obligatoires

La CSST assume le cot de location ou d'achat des manuels et fournitures obligatoires selon la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch. La liste des manuels et fournitures obligatoires doit tre fournie la CSST. LATMP, article 181 Les manuels obligatoires sont ceux exigs, par linstitution denseignement, pour tous les tudiants inscrits au programme de formation professionnelle auquel participe le travailleur. Les fournitures obligatoires incluent les matires premires, les effets scolaires usuels et les quipements et outils exigs par linstitution denseignement, pour tous les tudiants inscrits au programme de formation professionnelle auquel participe le travailleur. o Les matires premires (ex. : bois de menuiserie, matriaux d'art, articles de couture) sont gnralement fournies par l'entreprise ou par l'institution d'enseignement qui en inclut le cot dans les frais de formation. Cependant, il arrive que l'tudiant doive se procurer ces matriaux. Dans ce cas, la CSST rembourse le cot des matriaux inscrits sur la liste des fournitures, exigs par linstitution denseignement, pour tous les tudiants. Les quipements et outils essentiels des apprentissages spcifiques (ex. : ordinateur, table dessin, outils) sont gnralement mis la disposition des tudiants par l'entreprise ou par l'institution d'enseignement et ce, pendant ou hors des priodes de formation.
Toutefois, il arrive que les tudiants doivent obligatoirement se procurer certains quipements ou outils. cet effet, la CSST demande au travailleur de lui fournir une valuation du cot de location et une valuation du cot d'achat. La CSST acquitte, selon la solution approprie la plus conomique parmi celles qui permettent datteindre lobjectif recherch, les frais de location ou d'achat des quipements exigs par linstitution denseignement pour tous les tudiants.
Aides techniques
Des aides techniques peuvent tre accordes afin de compenser les limitations fonctionnelles du travailleur et de maximiser son autonomie dans le cadre des activits de son programme de formation professionnelle.

La CSST ne rembourse pas les frais d'entretien ou de rparation des quipements et des outils quelle a pays dans le cadre de la formation professionnelle. Les manuels de rfrence (ex. : les dictionnaires) ne sont pas rembourss par la CSST. Ils sont gnralement des complments aux manuels obligatoires ou des ouvrages que les tudiants consultent occasionnellement ou lors de travaux particuliers.
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Le programme de formation professionnelle fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision doit tre crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. Elle doit galement indiquer la nature des frais acquitts ainsi que les montants accords. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Le travailleur doit informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la prsente loi lui confre ou sur le montant dune indemnit. LATMP, article 278
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Politique 4.11 Les subventions Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit et d'application des subventions de la CSST.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 50, 66, 118, 145, 166, 175, 178, 181, 182, 186, 187, 278, 354 et 361. Gazette officielle du Qubec : Conditions pour l'octroi d'une subvention un employeur qui embauche un travailleur victime d'une lsion professionnelle, 1986-05-21, pages 1438 et 1439. Rglement sur le barme des dommages corporels.
La CSST offre des programmes de subvention lemployeur ou au travailleur afin de favoriser la rinsertion professionnelle des travailleurs qui ont subi une atteinte permanente leur intgrit physique ou psychique. Ces subventions peuvent tre accordes lemployeur (subvention lembauche ou subvention la cration demplois) ou au travailleur (subvention la cration dune entreprise). Pour bnficier de lune ou lautre de ces subventions, lemployeur ou le travailleur, selon le cas, doit rpondre aux conditions dadmissibilit et dapplication de la subvention.
1. Admissibilit du travailleur une subvention
Les subventions doivent bnficier un travailleur admissible la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. LATMP, article 145 Voir politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. Une subvention peut tre accorde dans le cadre de la radaptation professionnelle qui a pour but de faciliter la rintgration du travailleur dans son emploi ou dans un emploi quivalent ou, si ce but ne peut tre atteint, laccs un emploi convenable. LATMP, article 166 La CSST doit sassurer que loctroi dune subvention constitue la solution approprie la plus conomique. LATMP, article 181
2. Subventions lemployeur
2.1 Subvention lembauche
La CSST peut, aux conditions quelle dtermine et quelle publie la Gazette officielle du Qubec, 30 jours avant leur mise en application, octroyer lemployeur qui embauche un travailleur ayant subi une lsion professionnelle une subvention pour la priode, nexcdant pas un an, pendant laquelle ce travailleur ne peut satisfaire aux exigences normales de lemploi.
4.11 Les subventions 22 dcembre 2010 Page 1 de 8
LATMP, article 175 Cette subvention vise assurer au travailleur une priode de radaptation son emploi, dadaptation son nouvel emploi ou de lui permettre dacqurir une nouvelle comptence professionnelle spcifique chez lemployeur qui lembauche. Les conditions rgissant l'octroi de cette subvention sont dtermines par la CSST et certaines sont publies la Gazette officielle du Qubec. Voir Annexe I Conditions pour loctroi dune subvention un employeur qui embauche un travailleur victime dune lsion professionnelle Demande de lemployeur la CSST Pour obtenir une subvention, lemployeur doit faire une demande la CSST. Des services professionnels et techniques peuvent, au besoin, tre offerts pour assister lemployeur dans llaboration de sa demande. Dossier exprience de lemployeur Le dossier exprience de lemployeur (aspect financier et aspect prvention-inspection) fait lobjet dune vrification, afin de sassurer que celui-ci est en rgle avec la CSST. Capacit du travailleur La capacit du travailleur exercer son emploi, un emploi quivalent ou un emploi convenable doit avoir t dtermine avant loctroi de la subvention. Embauche du travailleur Pour loctroi de la subvention lembauche, le travailleur doit tre embauch par lemployeur et recevoir un salaire de la part de lemployeur. Montant et dure de la subvention Pour dterminer le montant et la dure de la subvention, la CSST considre les exigences du poste de travail en regard de lexprience, des qualifications professionnelles et de la capacit rsiduelle du travailleur. La CSST considre galement les cots additionnels encourus et limpact sur le fonctionnement de lentreprise lesquels, doivent tre dmontrs par lemployeur. Signature dune entente Lorsque la CSST accepte de verser la subvention lembauche, une entente est conclue et signe par lemployeur ou son reprsentant et la CSST. Versement de la subvention La CSST verse lemployeur le montant de la subvention la fin de chaque mois, sur rception dune demande crite qui donne le dtail des heures ou jours travaills.
Le montant hebdomadaire maximal de la subvention verse par la CSST ne peut excder 80 % du salaire hebdomadaire li lemploi subventionn. Pour les fins de la subvention, le salaire, report sur une base annuelle, est considr jusqu concurrence du maximum annuel assurable fix larticle 66 de la LATMP. LATMP, article 66 Le montant maximal annuel assurable est revaloris au 1er janvier de chaque anne. LATMP, article 118 Le montant accord est imposable aux deux paliers de gouvernement.
4.11 Les subventions 22 dcembre 2010
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Il est possible pour un mme employeur de cumuler une subvention lembauche et une subvention la cration d'emplois en autant qu'il satisfasse aux conditions d'octroi prvues pour l'une et l'autre des subventions.
2.2 Subvention la cration d'emplois

La CSST peut verser une subvention une personne qui cre un ou des emplois caractre permanent rservs aux travailleurs qui ont subi une atteinte permanente leur intgrit physique ou psychique en raison de leur lsion professionnelle. Cette subvention n'est pas renouvelable. LATMP, article 186 Cette subvention vise encourager un employeur crer un emploi permanent destin un travailleur ayant subi une lsion professionnelle. La CSST assume les cots lis la cration de cet emploi. Le montant maximal de la subvention est prvu l'article 186 de la LATMP et il est revaloris chaque anne. Les conditions doctroi pour cette subvention sont les suivantes : Dossier exprience de lemployeur Le dossier exprience de lemployeur (aspect financier et aspect prvention-inspection) fait lobjet dune vrification, afin de sassurer que celui-ci est en rgle avec la CSST. Embauche du travailleur Pour loctroi de la subvention la cration demplois, le travailleur doit tre embauch par lemployeur et recevoir un salaire de la part de lemployeur. Type demploi o Lemploi doit tre caractre permanent; o Si cet emploi devient vacant, il est rserv aux travailleurs qui ont subi une atteinte permanente leur intgrit physique ou psychique, la suite dune lsion professionnelle.
Par ailleurs, la CSST peut aussi offrir une personne qui cre des emplois caractre permanent, des services de consultation professionnelle et technique quant aux postes crs. Le cot des honoraires et des dpenses pour ces services s'ajoute, sil y a lieu, au montant prvu de la subvention. La CSST impute le cot de la subvention la cration d'emplois de mme que celui des honoraires et des dpenses pour services de consultation professionnelle l'ensemble des employeurs. Le montant accord est imposable aux deux paliers de gouvernement. Il est possible pour un mme employeur de cumuler une subvention la cration d'emplois et une subvention lembauche en autant qu'il satisfasse aux conditions d'octroi prvues pour l'une et l'autre des subventions.
3. Subvention au travailleur
La CSST peut octroyer une subvention un travailleur ayant subi une lsion professionnelle, qui labore un projet visant crer et grer une entreprise qui constitue pour lui un emploi convenable, si ce travailleur demeure incapable dexercer son emploi en raison de sa lsion. LATMP, article 178 Voir politique 3.05 La dtermination de lemploi convenable
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Les conditions doctroi de cette subvention sont les suivantes : Profil du travailleur Le travailleur doit dmontrer quil a la capacit physique, les comptences ainsi que les ressources pour mener le projet terme avec succs. Participation financire du travailleur La CSST analyse le bilan financier du travailleur et convient avec lui de sa participation financire dans le projet. tude de faisabilit et de rentabilit Le travailleur doit dmontrer la CSST sa capacit dexploiter lentreprise projete. Ltude de faisabilit et de rentabilit doit tre produite par un spcialiste en la matire (firme comptable, tablissement bancaire, Banque de dveloppement du Canada). Ltude prsente la CSST doit conclure que le projet est ralisable. Ltude doit prvoir un revenu au travailleur ds le dbut de lentreprise; ce revenu doit se rapprocher le plus possible du salaire que le travailleur aurait retir de son emploi, si ce ntait de sa lsion. Elle doit galement dmontre la prennit de lentreprise. LATMP, article 50 Cette tude est dfraye en entier par le travailleur et lui est rembourse si le projet est accept. LATMP, article 182 Le montant est dtermin la suite de lanalyse de ltude de faisabilit et de rentabilit du projet. Le montant de la subvention ne doit pas excder le maximum annuel assurable tabli en vertu de larticle 66 pour lanne en cours. LATMP, article 66 LATMP, article 178 Le montant accord est imposable aux deux paliers de gouvernement. Le salaire annuel brut tabli dans l'tude de rentabilit servira au calcul de l'indemnit de remplacement du revenu rduite qui peut tre verse au travailleur en vertu de l'article 50. LATMP, article 50 La rvision de l'indemnit de remplacement du revenu rduite se fait conformment la politique sur la rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu. Voir politique 2.03.1 La rduction et la rvision de lindemnit de remplacement du revenu Afin de maximiser les chances de russite du travailleur, un suivi et un encadrement financier doivent obligatoirement tre assurs, aux frais du travailleur, par une firme spcialise pendant les trois premiers mois et, par la suite, selon les recommandations justifies de cette firme, durant les trois premires annes. Ces suivis devraient s'espacer au fur et mesure que le travailleur acquiert de l'exprience. La CSST peut, tout moment, exiger davoir accs ces rapports de suivi. De plus, la CSST recommande que le nouvel entrepreneur incorpore son entreprise. Cette incorporation protge les biens du travailleur d'une ventuelle faillite.
4. Recouvrement
La CSST doit recouvrer, en tout ou en partie, une subvention quelle a verse dans la mesure o celle-ci na pas t utilise aux fins pour lesquelles elle a t accorde. LATMP, article 187 Voir politique 2.05 Le recouvrement des prestations verses en trop
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Les subventions font l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision doit tre crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais et elle doit indiquer la nature de la subvention et le montant accord. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Le travailleur ou lemployeur doit informer sans dlai la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur un droit que la prsente Loi lui confre ou sur le montant dune indemnit. LATMP, article 278
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Annexe I - Conditions pour l'octroi d'une subvention un employeur qui embauche un travailleur victime d'une lsion professionnelle
Gazette officielle du Qubec, 1986-05-21, pages 1438 et 1439
Avis Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (1985, c.6) Conditions pour loctroi dune subvention un employeur qui embauche un travailleur victime dune lsion professionnelle Le prsident-directeur gnral de la Commission de la sant et de la scurit du travail donne avis, par les prsentes, que la Commission de la sant et de la scurit du travail a adopt lunanimit les Conditions pour loctroi dune subvention un employeur qui embauche un travailleur victime dune lsion professionnelle dont le texte apparat ci-dessous, conformment l'article 175 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. En consquence, ces conditions seront mises en application 30 jours aprs la publication du prsent avis. Le prsident-directeur gnral de la Commission de la sant et de la scurit du travail, ROBERT SAUV Conditions pour loctroi dune subvention un employeur qui embauche un travailleur victime dune lsion professionnelle Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (1985, c.6, a. 175) SECTION I OBJET 1. Conformment larticle 175 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, la Commission dtermine les conditions doctroi, un employeur qui embauche un travailleur victime dune lsion professionnelle, dune subvention pour la priode, nexcdant pas un an, pendant laquelle le travailleur ne peut satisfaire aux exigences normales de lemploi. Cette subvention a pour but dassurer au travailleur, dans le cadre de son plan individualis de radaptation, une priode de radaptation son emploi, dadaptation son nouvel emploi ou de lui permettre dacqurir une nouvelle comptence professionnelle. SECTION II DEMANDE DE SUBVENTION 2. Pour obtenir une subvention, l'employeur qui embauche un travailleur victime dune lsion professionnelle fait une demande la Commission. La Commission fournit des services professionnels et techniques pour assister lemployeur dans llaboration de sa demande, notamment dans le cadre de lvaluation du poste de travail ou de la dfinition du plan dembauche ou de formation. 3. Cette demande contient les renseignements suffisants pour permettre llaboration dun programme ayant pour but dassurer au travailleur une priode de radaptation son emploi, dadaptation son nouvel emploi ou de lui permettre dacqurir une nouvelle comptence professionnelle.
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Elle permet la Commission dvaluer la stabilit du poste vis et les possibilits de maintenir le travailleur en emploi. SECTION III MONTANT ET DURE DE LA SUBVENTION 4. Pour dterminer le montant et la dure de la subvention, la Commission considre les exigences du poste de travail eu gard lexprience, aux qualifications professionnelles et la capacit rsiduelle du travailleur. La Commission considre galement les cots additionnels encourus et limpact sur le fonctionnement de lentreprise, dmontrs par lemployeur. 5. Le montant hebdomadaire maximum de la subvention verse par la Commission ne peut excder 80 % du salaire brut hebdomadaire li lemploi subventionn. Pour les fins de la subvention, le salaire, report sur une base annuelle, est considr jusqu concurrence du maximum annuel assurable fix l'article 66 de la loi. 6. Lorsque lemployeur reoit ou est admissible recevoir une subvention ou une contribution dun autre organisme public, parapublic ou priv et que cette subvention ou contribution peut avoir pour effet de rduire les frais du programme, il doit en aviser la Commission. Lorsque lemployeur reoit ou est admissible recevoir une telle subvention ou contribution, la subvention de la Commission est rduite dune somme gale la somme de ces subventions ou contributions. 7. Lorsque la Commission accepte de verser une subvention, une entente est conclue et signe par lemployeur ou son reprsentant et le reprsentant de la Commission. Cette entente contient les lments suivants : 1 le montant et la dure de la subvention; 2 la priodicit des versements de la subvention; 3 le programme tre ralis par lemployeur; 4 la date du dbut du programme et la date de sa fin; et 5 les autres conditions, sil y a lieu. 8. Cette entente peut tre modifie avec le consentement crit des parties. SECTION IV VERSEMENT DE LA SUBVENTION 9. La Commission verse lemployeur le montant de la subvention la fin de chaque mois, sur rception dune demande crite qui donne le dtail des heures ou jours effectivement travaills. 10. La dernire demande de paiement doit tre faite dans les soixante jours de la date de fin du programme, pour tre accepte. SECTION V OBLIGATIONS DE LEMPLOYEUR 11. Lemployeur accorde au travailleur tous les droits et privilges consentis aux autres travailleurs de son tablissement, y compris le salaire, pour un emploi correspondant celui que le travailleur occupera, en tenant compte des qualifications et de lexprience du travailleur.
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12. Lemployeur doit permettre aux reprsentants de la Commission davoir accs ltablissement, avec un pravis donn dans un dlai raisonnable, pour assurer la supervision du programme au point de vue des progrs raliss ou de l'utilisation de la subvention. Il doit permettre ceux-ci dexaminer les dossiers et registres relatifs au programme et la subvention. SECTION VI OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR 13. Le travailleur doit participer activement au programme labor et en respecter les lments. Il doit galement suivre les rglements ou usages administratifs et professionnels ayant cours chez lemployeur. SECTION VII FIN DE LA SUBVENTION 14. Si lemployeur ou le travailleur ne respecte pas les prsentes conditions ou celles fixes dans le programme ou lentente viss l'article 7, la Commission peut mettre fin au versement de la subvention en donnant un avis crit de 14 jours. SECTION VIII RECOUVREMENT DE LA SUBVENTION 15. La Commission doit recouvrer tout ou partie dune subvention quelle a verse dans la mesure o cette subvention na pas t utilise aux fins pour lesquelles elle a t octroye.
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Politique 4.12 Laide personnelle domicile Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit et dapplication la mesure daide personnelle domicile.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 118, 145, 151, 158 163, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels. Rglement sur les normes et barmes de laide personnelle domicile. Loi sur les services de sant et les services sociaux (L.R.Q., chapitres S-5 et S-4.2).
Laide personnelle domicile est une mesure de radaptation sociale qui vise maintenir ou retourner domicile un travailleur qui a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. Cette aide peut tre octroye un travailleur incapable de prendre soin de lui-mme et incapable deffectuer sans aide les tches domestiques quil effectuerait normalement. De laide peut galement tre accorde pour combler un besoin de surveillance. Pour recevoir de laide personnelle domicile, le travailleur doit rpondre aux conditions dadmissibilit de la mesure.
1. Admissibilit laide personnelle domicile
Laide personnelle domicile est octroye dans le cadre de la radaptation sociale qui a pour but daider le travailleur surmonter, dans la mesure du possible, les consquences personnelles et sociales de sa lsion professionnelle, sadapter la nouvelle situation qui dcoule de sa lsion et redevenir autonome dans laccomplissement de ses activits habituelles. LATMP, article 151 Laide personnelle peut tre accorde un travailleur : admis la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. LATMP, article 145 Voir politique 4.01 Ladmissibilit en radaptation et qui satisfait aux trois conditions suivantes : o est incapable de prendre soin de lui-mme; et o est incapable deffectuer sans aide les tches domestiques quil effectuerait normalement; et o cette aide doit savrer ncessaire son maintien ou son retour domicile. LATMP, article 158
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4.12 Laide personnelle domicile 20 novembre 2009
2. valuation des besoins du travailleur

Lvaluation des besoins daide personnelle domicile dtermine si le travailleur prsente ou non des besoins dassistance personnelle et domestique. Cette valuation prcise galement si les besoins dassistance sont partiels ou complets. Par ailleurs, pour les travailleurs qui prsentent une atteinte permanente entranant des squelles neurologiques ou psychiques, lvaluation dtermine si le travailleur prsente ou non un besoin de surveillance. Cette valuation prcise sil sagit dun besoin de surveillance modr ou marqu. Cette valuation des besoins se fait dans le milieu de vie du travailleur en utilisant la grille dvaluation des besoins daide personnelle annexe au Rglement sur les normes et barmes de laide personnelle domicile. Rglement sur les normes et barmes de laide personnelle domicile
3. Dtermination et versement du montant de laide personnelle

Le montant de laide personnelle domicile est tabli sur une base mensuelle selon le pointage obtenu la grille dvaluation annexe au Rglement sur les normes et barmes de laide personnelle domicile. Il est vers au travailleur une fois par deux semaines. LATMP, article 163 Le montant maximum mensuel est dtermin selon les normes et barmes que la CSST adopte par Rglement. Le montant est revaloris le 1er janvier de chaque anne. LATMP, article 118 LATMP, article 160 Laide personnelle comprend les frais dengagement dune personne pour aider le travailleur prendre soin de lui-mme et pour effectuer les tches domestiques quil effectuerait normalement lui-mme si ce ntait de sa lsion professionnelle. Mme si laide est apporte par un membre de la famille, la CSST verse les montants prvus au travailleur. LATMP, article 159
4. Rvaluation des besoins du travailleur

Les circonstances donnant lieu une rvaluation des besoins daide personnelle domicile sont les suivantes : lvolution de ltat de sant du travailleur en lien avec sa lsion professionnelle; LATMP, article 161 lorsque le proche qui accomplissait lactivit n'est plus disponible, notamment pour cause de maladie, sparation, dcs; un changement de domicile du travailleur. Le travailleur doit informer, sans dlai, la CSST de tout changement dans sa situation qui peut influer sur son droit recevoir de laide personnelle domicile ou sur le montant qui lui est accord. LATMP, article 278
5. Cessation du versement
La CSST cesse de verser le montant daide personnelle lorsque : le travailleur redevient capable de prendre soin de lui-mme ou d'effectuer sans aide les tches domestiques qu'il ne pouvait effectuer en raison de sa lsion professionnelle; ou le travailleur est hberg ou hospitalis dans une installation maintenue par un tablissement vis par la Loi sur les services de sant et les services sociaux (L.R.Q., chapitre S-4.2) ou par un
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tablissement vis par la Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris et inuit (L.R.Q., chapitre S-5); ou LATMP, article 162 le travailleur dcde.
Laide personnelle domicile fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision est crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. Lorsque laide personnelle est accorde, la dcision doit indiquer notamment le montant allou ainsi que la dure prvisible de l'aide personnelle. LATMP, article 354 Les ajustements faits lors dune rvaluation et de la cessation de l'aide personnelle domicile font l'objet d'une nouvelle dcision de la CSST. Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation
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Politique 4.14 Les frais de garde denfants Objectif

Prciser les conditions dadmissibilit donnant droit au remboursement des frais de garde denfants.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 145, 151, 162(2), 164, 278, 354 et 361. Rglement sur le barme des dommages corporels. Loi sur les services de sant et les services sociaux (L.R.Q., chapitres S-5 et S-4.2).
Le remboursement des frais de garde denfants est une mesure de radaptation sociale. Cette mesure permet au travailleur qui a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique dtre rembours des frais de garde supplmentaires ceux quil engageait avant sa lsion professionnelle. Pour bnficier dun remboursement, le travailleur doit rpondre aux conditions dadmissibilit de la mesure.
1. Admissibilit du travailleur un remboursement
Le remboursement des frais de garde denfants seffectue dans le cadre de la radaptation sociale qui a pour but daider le travailleur surmonter, dans la mesure du possible, les consquences personnelles et sociales de sa lsion professionnelle, sadapter la nouvelle situation qui dcoule de sa lsion et redevenir autonome dans laccomplissement de ses activits habituelles. LATMP, article 151 Le remboursement des frais de garde denfants peut tre accord un travailleur : admis la radaptation qui, en raison de la lsion professionnelle dont il a t victime, a subi une atteinte permanente son intgrit physique ou psychique. Une atteinte permanente doit se traduire par un pourcentage de dficit anatomo-physiologique selon le Rglement sur le barme des dommages corporels. LATMP, article 145 Voir politique 4.01 Ladmissibilit la radaptation ET qui reoit de laide personnelle domicile; ou qui accomplit une activit dans le cadre de son plan individualis de radaptation; ou qui est hberg ou hospitalis, en raison de sa lsion professionnelle, dans une installation maintenue par un tablissement vis au paragraphe 2 de larticle 162 de la LATMP. LATMP, article 162(2)
4.14 Les frais de garde denfants 21 mai 2010
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LATMP, article 164 Voir politique 4.12 Laide personnelle domicile En plus de ce qui prcde, pour recevoir le remboursement des frais de garde denfants : Le travailleur doit assumer seul la garde de ses enfants. Plus spcifiquement : o il est monoparental; ou o il a un jugement lui accordant la garde de ses enfants; ou o il a une garde partage et ses enfants sont sous sa responsabilit durant certaines priodes. OU Le conjoint de ce travailleur doit tre incapable, pour cause de maladie ou dinfirmit, de prendre soin des enfants vivant sous leur toit; OU Le conjoint de ce travailleur doit sabsenter du domicile pour se rendre auprs du travailleur lorsque celui-ci est hberg ou hospitalis dans une installation maintenue par un tablissement vis au paragraphe 2 de l'article 162 de la LATMP; LATMP, article 162(2) OU Le conjoint doit accompagner le travailleur une activit que celui-ci accomplit dans le cadre de son plan individualis de radaptation. LATMP, article 164
2. Garde denfants
La garde denfants ntant pas dfinie dans la LATMP, il convient de donner cette expression son sens gnralement accept. Plus spcifiquement : la garde denfants est le temps quune personne consacre prendre soin dun enfant. Le terme prendre soin signifie excuter des activits de surveillance, daccompagnement ou des activits domestiques lies aux besoins des enfants (ex. : repas, toilette, coucher) ; un enfant est une personne ge de moins de 16 ans.
3. valuation des besoins du travailleur

La CSST value les besoins du travailleur en considrant la situation au moment de la lsion. Les changements de situation (ex. : divorce, incapacit du conjoint) qui surviendraient aprs la lsion professionnelle et, qui occasionneraient des besoins pour la garde des enfants, ne seront pas considrs.

Sur prsentation de pices justificatives et pourvu quelle les ait autoriss, la CSST rembourse les frais de garde supplmentaires ceux que le travailleur engageait avant sa lsion professionnelle, jusqu concurrence des montants mentionns lAnnexe V de la LATMP. Ces montants sont revaloriss annuellement. LATMP, Annexe V
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Le remboursement des frais de garde denfants fait l'objet d'une dcision de la CSST. Cette dcision est crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais. LATMP, article 354 Une dcision de la CSST a effet immdiatement, malgr une demande de rvision. LATMP, article 361 Voir la politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Le travailleur qui reoit un remboursement pour des frais de garde denfants doit informer, sans dlai, la CSST si les conditions dadmissibilit ayant donn droit un remboursement sont modifies ou si elles nexistent plus. LATMP, article 278
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Politique 5.01 Les services des professionnels de la sant Objectif

Prciser la nature des services des professionnels de la sant prvus la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), ainsi que les normes de paiement et de remboursement de ces services.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 2, 8, 188, 189(1), 192, 194, 196 198. Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), article 170. Rglement sur lassistance mdicale, article 4(2). Loi sur lassurance maladie (L.R.Q., c. A-29). Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie (c. A-29, r.1).
Dans le cadre de lassistance mdicale, les services des professionnels de la sant sont accords au travailleur ayant subi une lsion professionnelle. Ces services sont ceux dispenss par les mdecins, les dentistes, les optomtristes et les pharmaciens. Les professionnels de la sant sont regroups en trois catgories : participant au rgime public, dsengag ou non participant au rgime public. Les services rendus par les professionnels de la sant peuvent tre assurs ou non assurs par le rgime public.
1. Services des professionnels de la sant
1.1 Principes gnraux
Dans le cadre de lassistance mdicale, le travailleur ayant subi une lsion professionnelle a droit aux services des professionnels de la sant de son choix lorsquils sont requis par son tat en raison de sa lsion professionnelle. LATMP, article 188 LATMP, article 189(1) LATMP, article 192 Ces services comprennent : les services assurs par la Loi sur lassurance maladie; Loi sur lassurance maladie les services non assurs lorsquils sont dispenss en dehors dun centre hospitalier et les services non assurs peu importe lendroit o ils sont dispenss, tel quidentifis au Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie. Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie
5.01 Les services des professionnels de la sant 26 octobre 2011
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Les frais de l'assistance mdicale tant la charge de la CSST, celle-ci acquitte les services des professionnels de la sant selon les normes tablies par la CSST. Aucun montant ne peut tre rclam au travailleur pour une prestation dassistance mdicale laquelle il a droit en vertu de la LATMP. Un employeur ne peut assumer ces frais la place de la CSST. LATMP, article 194
1.2 Identification des professionnels de la sant

Par professionnels de la sant, on entend les mdecins, les dentistes, les optomtristes et les pharmaciens au sens de la Loi sur l'assurance maladie, tel qunonc l'article 2 de la LATMP. LATMP, article 2
1.3 Catgories de professionnels de la sant

La Loi sur l'assurance maladie identifie trois catgories de professionnels de la sant: le professionnel participant au rgime public : celui qui exerce sa profession dans le cadre du rgime institu par la Loi sur l'assurance maladie et qui est rmunr suivant le tarif prvu aux ententes conclues entre le ministre de la Sant et des Services sociaux (MSSS) et les fdrations mdicales, cest--dire la Fdration des mdecins omnipraticiens du Qubec (FMOQ) et la Fdration des mdecins spcialistes du Qubec (FMSQ). le professionnel dsengag du rgime public : celui (autre qu'un pharmacien) qui exerce sa profession en dehors du rgime public institu par la Loi sur l'assurance maladie, mais qui accepte d'tre rmunr suivant le tarif prvu aux ententes conclues entre le MSSS et les fdrations mdicales. le professionnel non participant au rgime public : celui qui exerce sa profession en dehors du rgime public institu par la Loi sur l'assurance maladie et qui n'accepte pas d'tre rmunr suivant le tarif prvu aux ententes conclues entre le MSSS et les fdrations mdicales.
Loi sur lassurance maladie
2. Services dispenss par les mdecins

2.1 Services mdicaux assurs
Tous les services que rendent les mdecins et qui sont requis au point de vue mdical sont des services assurs dans le cadre du rgime de l'assurance maladie du Qubec, sauf les services non assurs identifis larticle 22 du Rglement d'application de la Loi sur lassurance maladie du Qubec. Les services mdicaux assurs sont rendus par des mdecins omnipraticiens ou spcialistes participants dans les tablissements publics de la sant, les cabinets privs ou domicile et comprennent notamment les examens, les consultations, les soins psychiatriques, les actes diagnostiques et thrapeutiques, la chirurgie, l'anesthsie et la radiologie. Loi sur lassurance maladie Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie
Normes de paiement des services mdicaux assurs

Les mdecins participants sont pays par la Rgie de lassurance maladie du Qubec (RAMQ) au tarif prvu aux ententes conclues entre le MSSS et les fdrations mdicales. La CSST rembourse par la suite la RAMQ les sommes verses cet gard. LATMP, article 196 LATMP, article 197 LATMP, article 198
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La CSST peut payer en sus au mdecin en cabinet priv des frais accessoires (au mdecin omnipraticien) ou des frais de pratique (au mdecin spcialiste). Ces frais sont identifis aux ententes entre le MSSS et les fdrations mdicales et comprennent le cot des mdicaments et des agents anesthsiques et le cot du matriel des pltres, des attelles et des bandages. Pour ces frais, la CSST applique la grille tarifaire propose par la FMOQ. Lorsque ces services sont dispenss par un mdecin dsengag ou non participant, la CSST assume directement le cot de ces services (honoraires professionnels et frais accessoires ou de pratique) aux mmes conditions que les mdecins participants , cest--dire selon les tarifs prvus aux ententes entre le MSSS et les fdrations mdicales pour les honoraires professionnels, et selon la grille tarifaire de la FMOQ pour les frais accessoires ou de pratique. Sil sagit dune chirurgie ralise par un mdecin non participant, la CSST paie les honoraires professionnels du mdecin selon les tarifs prvus aux ententes entre le MSSS et les fdrations mdicales, et la composante technique sur la base de l'entente type conclue entre la CSST et le MSSS relative aux soins et aux traitements fournis par les tablissements du rseau de la sant et des services sociaux dans le cadre de la LATMP.
2.2 Services mdicaux non assurs

Certains services mdicaux nommment identifis l'article 22 du Rglement d'application de la Loi sur l'assurance maladie ne sont pas assurs. Parmi ceux-ci, des services ne sont pas assurs lorsquils sont rendus ailleurs que dans un centre hospitalier et dautres ne sont pas assurs quel que soit lendroit o ils sont rendus. Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie
Normes de paiement des services mdicaux non assurs

Les services mdicaux qui ne sont pas assurs en vertu de la Loi sur l'assurance maladie ne peuvent pas tre pays par la RAMQ. La CSST acquitte ces services directement aux mdecins (participants, dsengags ou non participants) lorsqu'ils sont requis au point de vue mdical et par l'tat du travailleur en raison de sa lsion professionnelle. Pour les services mdicaux non assurs lorsquils sont dispenss lextrieur dun centre hospitalier, la CSST signe des ententes avec des cliniques prives pour certains de ces services (mdecine nuclaire, chographie, tomodensitomtrie et imagerie par rsonnance magntique). La CSST paie la clinique qui offre ces services : les honoraires professionnels du mdecin selon les tarifs prvus aux ententes entre le MSSS et les fdrations mdicales; la composante technique selon la grille tarifaire de la Circulaire sur les services rendus en consultation externe mise par le MSSS, la suite de lentente entre la CSST et le MSSS sur les cots des soins ou des traitements fournis par les tablissements du rseau de la sant et des services sociaux. Cependant, pour la tomodensitomtrie par ordinateur et la rsonance magntique, la CSST paie la composante technique selon le contrat ngoci avec les cliniques. titre dexemple, on peut retrouver dans la composante technique : le salaire du personnel autre que celui du mdecin, les appareils, les instruments et le plateau de chirurgie (incluant les aiguilles). Pour les services mdicaux non assurs peu importe lendroit o ils sont dispenss (par exemple, la correction dune cicatrice localise ailleurs quau visage ou au cou) et requis au point de vue mdical et par l'tat du travailleur en raison de sa lsion professionnelle, la CSST acquitte le montant quelle croit juste et raisonnable et elle informe le mdecin qu'aucune somme supplmentaire ne lui sera verse pour ces services.
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2.3 Services mdico-administratifs

Les services mdico-administratifs viss par la LATMP font aussi partie des services mdicaux. Ces services comprennent notamment lattestation mdicale (ATM), le rapport mdical, le rapport final, le rapport dvaluation mdicale (REM) et le certificat visant le retrait prventif et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite (CRP).
Normes de paiement des services mdico-administratifs

Les mdecins participants sont pays par la RAMQ au tarif prvu aux ententes conclues entre le MSSS et les fdrations mdicales. La CSST rembourse par la suite la RAMQ les sommes verses cet gard. Les mdecins dsengags ou non participants sont pays directement par la CSST aux mmes conditions que les mdecins participants.
3. Services dispenss par les dentistes

3.1 Services de chirurgie buccale assurs en centre hospitalier
Les services de chirurgie buccale sont assurs dans le cadre du rgime d'assurance maladie lorsquils : sont dtermins par le Rglement d'application de la Loi sur l'assurance maladie l'article 31; Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie sont requis par ltat du travailleur en raison de sa lsion professionnelle; sont rendus dans un centre hospitalier du Qubec par un dentiste autoris les rendre dans ce centre.
Normes de paiement des services de chirurgie buccale assurs en centre hospitalier

La CSST rembourse la RAMQ pour les services assurs dispenss par des chirurgiens buccaux et maxillo-faciaux en centre hospitalier.
3.2 Services de chirurgie buccale et services dentaires non assurs

Les services de chirurgie buccale non assurs en centre hospitalier, les services de chirurgie buccale dispenss lextrieur dun centre hospitalier et les services dentaires dispenss des travailleurs ayant subi une lsion professionnelle sont des services non assurs. Loi sur lassurance maladie Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie
Normes de paiement des services de chirurgie buccale et des services dentaires non assurs
Les services qui ne sont pas assurs ne peuvent tre pays par la RAMQ. La CSST les acquitte directement aux dentistes lorsqu'ils sont requis au point de vue dentaire et par l'tat du travailleur en raison de sa lsion professionnelle. La CSST acquitte le montant qu'elle croit juste et raisonnable. Pour ce faire, elle se rfre la tarification de lAssociation des chirurgiens dentistes du Qubec ou de la Fdration des dentistes spcialistes et elle informe le dentiste qu'aucune somme supplmentaire ne lui sera verse pour ces services. Il est noter que la CSST acquitte galement le cot d'achat et les frais d'ajustement, de rparation, de renouvellement des prothses dentaires devenues ncessaires la suite d'une lsion professionnelle. Voir politique 5.04 Les prothses et orthses
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4. Services optomtriques
4.1 Services optomtriques assurs et non assurs
La CSST couvre tous les services optomtriques, quils soient assurs ou non assurs, lorsquils sont requis au point de vue optomtrique et par ltat du travailleur en raison de sa lsion professionnelle. Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie Loi sur lassurance-maladie
Normes de paiement des services optomtriques

dfaut dune entente avec la RAMQ couvrant les services fournis des travailleurs, la CSST acquitte directement aux optomtristes les services requis au point de vue optomtrique et par l'tat du travailleur en raison de sa lsion professionnelle. La CSST acquitte le montant qu'elle croit juste et raisonnable et elle informe loptomtriste qu'aucune somme supplmentaire ne lui sera verse pour ces services. Il est noter que la CSST n'assume pas les cots des services optomtriques rendus aux travailleurs en vertu de l'application de l'article 113 de la LATMP. LATMP, article 113 Voir politique 2.08 Les frais divers
5. Services des professionnels de la sant rendus hors du Qubec

5.1 Lsion survenue hors du Qubec
Lorsqu'un travailleur subit une lsion professionnelle hors du Qubec et que les conditions d'admissibilit nonces l'article 8 de la LATMP sont remplies, la CSST assume les cots des services des professionnels de la sant au tarif rel (les pices justificatives et lattestation du mdecin sont ncessaires). La CSST doit faire les vrifications ncessaires afin de sassurer quil existe une entente interprovinciale ou internationale entre la CSST et le lieu o est survenu la lsion. Les conditions rencontrer, les cots rembourss et les documents complter sont diffrents selon quil existe une entente ou pas. LATMP, article 8
5.2 Lsion survenue au Qubec dans une rgion frontalire

Lorsquun travailleur subit une lsion professionnelle dans une rgion frontalire (cest--dire une rgion du Qubec situe dans un rayon de moins de 80 km partir dun point de contact avec la province de lOntario, du Nouveau-Brunswick ou de Terre-Neuve) la CSST assume, aprs autorisation pralable au travailleur, le cot des soins et des traitements reus dans un centre hospitalier et les services des mdecins, des dentistes, des optomtristes ou des pharmaciens reus hors du Qubec, y compris, le cas chant, le cot des fournitures et des frais accessoires qui y sont relis, daprs ce quil en coterait pour des soins, des traitements et des services semblables en vertu des rgimes publics dassurancehospitalisation et dassurance maladie en vigueur au Qubec. Rglement sur lassistance mdicale, article 4(2)
5.3 Lsion survenue au Qubec et soins disponibles au Qubec alors que le travailleur choisi de recevoir ses traitements hors du Qubec
La CSST ne rembourse aucun montant pour des soins et traitements au travailleur domicili au Qubec ayant subi une lsion professionnelle au Qubec et qui dcide, par choix personnel, de recevoir des soins et traitements lextrieur du Qubec alors que ceux-ci sont disponibles au Qubec, sauf sil a subi sa lsion professionnelle dans une rgion frontalire ou hors du Qubec.
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5.4 Lsion survenue au Qubec et soins reus hors du Qubec alors que ceux-ci ne sont pas disponibles au Qubec
Lorsque des soins sont non disponibles au Qubec, alors que la lsion est survenue au Qubec, ce sont les rglements d'application de la Loi sur l'assurance-hospitalisation ou sur lassurance maladie qui trouvent application. Le mdecin qui a charge doit dposer une demande dautorisation la RAMQ afin que le travailleur puisse recevoir le remboursement des cots des soins hors Qubec. Rglement dapplication de la Loi sur lassurance maladie
5.5 Lsion survenue au Qubec et soins reus hors du Qubec alors que le travailleur est dmnag hors du Qubec
Lorsquun travailleur dmnage lextrieur du Qubec, la CSST assume, aprs autorisation pralable au travailleur, le cot des soins et traitements reus lextrieur du Qubec selon les modalits prvues lEntente interprovinciale pour lindemnisation des travailleurs lorsque le travailleur dmnage dans une autre province. Si le travailleur dmnage dans un autre pays avec lequel il existe une entente, la CSST assume, aprs autorisation pralable au travailleur, le cot des services des professionnels de la sant selon les conditions et modalits de paiement prvues lentente du pays concern. LSST, article 170 Si le travailleur dmnage dans un autre pays avec lequel il ny a pas dentente, la CSST assume, aprs autorisation pralable au travailleur, le cot des services des professionnels de la sant selon les tarifs prvus pour des soins, traitements et services semblables en vertu du rgime public dassurance maladie du Qubec.
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Politique 5.02 Les soins et les traitements fournis par les tablissements du rseau de la sant et des services sociaux Objectif
noncer les normes de paiement des frais relatifs aux soins ou aux traitements fournis par un tablissement vis par la Loi sur les services de sant et les services sociaux (L.R.Q., c.S-4.2) ou la Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris (L.R.Q., c-S-5).
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 188, 189(2), 193, 194, 195, 196, 197. Loi sur les services de sant et les services sociaux (L.R.Q., c.S-4.2). Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris (L.R.Q., c.S-5).
Dans le cadre de lassistance mdicale, les soins ou traitements fournis par les tablissements viss par la Loi sur les services de sant et les services sociaux ou la Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris sont offerts au travailleur ayant subi une lsion professionnelle. Des ententes sont ngocies chaque anne avec le ministre de la Sant et des Services sociaux (MSSS) pour la tarification des soins rendus dans les tablissements du rseau public. Les soins et traitements fournis en cabinet priv ne font pas lobjet de la prsente politique.
1. tablissements du rseau public de la sant et des services sociaux
Dans le cadre de lassistance mdicale, le travailleur ayant subi une lsion professionnelle a droit lassistance mdicale que requiert son tat en raison de sa lsion professionnelle, ce qui comprend les soins et traitements fournis par ltablissement de sant de son choix parmi les tablissements viss par la Loi sur les services de sant et les services sociaux ou la Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris. LATMP, article 188 LATMP, article 189(2) LATMP, article 193 Loi sur les services de sant et les services sociaux Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris Ces tablissements comprennent les centres suivants : centre local de services communautaires (CLSC); centre hospitalier (CH); centre de protection de l'enfance et de la jeunesse (CPEJ); centre d'hbergement et de soins de longue dure (CHSLD); centre de radaptation (CR). Les soins et traitements fournis en cabinet priv ne font pas lobjet de la prsente politique. Voir politique 5.01 Les services des professionnels de la sant
5.02 Les soins et les traitements fournis par les tablissements du rseau de la sant et des services sociaux 20 novembre 2009 Page 1 de 3
Dans l'intrt du travailleur, si la CSST estime que les soins requis par l'tat de ce dernier ne peuvent tre fournis dans un dlai raisonnable par l'tablissement qu'il a choisi, ce travailleur peut, si le mdecin qui en a charge est d'accord, se rendre dans l'tablissement que lui indique la CSST pour y recevoir plus rapidement les soins requis. LATMP, article 193 Les frais de l'assistance mdicale tant la charge de la CSST, celle-ci acquitte les soins ou traitements dispenss au travailleur dans les tablissements; aucun montant ne peut tre rclam au travailleur pour une prestation dassistance mdicale laquelle il a droit en vertu de la LATMP. LATMP, article 194
2. Soins ou traitements dispenss dans les tablissements du rseau public

2.1 Soins et traitements dispenss lexterne
Il sagit des soins et traitements dispenss lorsque le travailleur nest pas hospitalis ou hberg dans un tablissement. Par exemple : traitements de physiothrapie fournis par le service de physiothrapie d'un centre hospitalier, dun CHSLD ou dun centre de radaptation pour les travailleurs se prsentant en externe; suivi de soins la clinique externe du dpartement de chirurgie d'un centre hospitalier; intervention chirurgicale mineure ncessitant une journe dans un centre hospitalier.
2.2 Soins et traitements dispenss linterne dans un centre hospitalier ou dans un centre de radaptation
Il sagit de soins et traitements dispenss lorsque le travailleur est hospitalis ou admis dans un tablissement. Par exemple : intervention chirurgicale au dos d'un travailleur hospitalis dans un centre hospitalier; traitements de physiothrapie fournis par le service de physiothrapie un travailleur hospitalis dans un centre hospitalier; traitements d'ergothrapie fournis par le service d'ergothrapie un travailleur admis dans un centre de radaptation la suite dune amputation d'un membre suprieur.
2.3 Soins et traitements fournis par un CHSLD ou dans un service de soins de longue dure dun centre hospitalier
Il sagit de soins et traitements fournis par un CHSLD ou dans les lits de soins de longue dure dun centre hospitalier lorsque le travailleur est hberg. Par exemple : prise en charge d'un travailleur quadriplgique la suite dune lsion professionnelle, dans un milieu substitut. On entend par milieu substitut, un milieu de vie reconnu par le rseau du ministre de la Sant et des Services sociaux et agr pour hberger des personnes en perte d'autonomie.
3. Ententes et normes de paiement

Aux fins d'assumer le cot des soins ou des traitements fournis par les tablissements du rseau public de la sant et des services sociaux, la CSST conclut une entente-type avec le ministre de la Sant et des Services sociaux ce sujet. Cette entente concerne la dispensation de ces soins ou de ces traitements et prcise notamment les montants payables par la CSST, les dlais applicables et les rapports qui doivent tre produits la CSST. LATMP, article 195 Par la suite, la CSST conclut avec chaque agence institue par la Loi sur les services de sant et les services sociaux et avec chaque conseil rgional institu par la Loi sur les services de sant et les
services sociaux pour les autochtones cris, une entente spcifique qui vise assurer la mise en application de l'entente-type sur leur territoire. Cette entente spcifique doit tre conforme aux termes et conditions de l'entente-type. De plus, un tablissement est rput accepter de se conformer l'entente spcifique, moins d'exprimer son refus la CSST et lagence (ou au conseil rgional, selon le cas), dans le dlai prvu cette entente spcifique, au moyen d'une rsolution de son conseil d'administration; dans ce dernier cas, cet tablissement est rmunr selon ce qui est prvu par l'entente-type. LATMP, article 195
3.1 Normes de paiement des services dispenss dans les tablissements du rseau public
3.1.1 Honoraires des professionnels de la sant
Les honoraires des professionnels de la sant (mdecins, dentistes, pharmaciens et optomtristes) qui offrent des services dans les tablissements sont pays par la Rgie de lassurance maladie du Qubec (RAMQ), qui est par la suite rembourse par la CSST. LATMP, article 196 LATMP, article 197 Voir politique 5.01 Les services des professionnels de la sant
3.1.2 Services dispenss lexterne (lorsque le travailleur nest pas hospitalis ou hberg)
La CSST paie ltablissement le cot des soins et traitements dispenss lexterne, qui comprend notamment le salaire du personnel autre que celui des professionnels de la sant, les appareils, les instruments et le plateau de chirurgie, sur la base de la grille tarifaire de la Circulaire mise par le ministre de la Sant et des Services sociaux. Sur cette mme base tarifaire, elle dfraie aussi les honoraires professionnels des intervenants de la sant qui pratiquent dans le rseau public (physiothrapeutes, ergothrapeutes, audiologistes, etc.).
3.1.3 Services dispenss linterne (lorsque le travailleur est hospitalis ou admis dans un tablissement)
La CSST paie ltablissement (centre hospitalier, CHSLD et centre de radaptation) les cots dhbergement selon le prix de journe (per diem) convenu lentente entre la CSST et le MSSS. Ce prix de journe pour une salle ou une chambre de trois lits ou plus comprend les cots du logement, des repas ainsi que ceux des soins ou des traitements. En centre de radaptation et en CHSLD, comme la CSST assume le prix de journe, elle n'a pas acquitter en surplus la contribution normalement rclame au bnficiaire dans le cadre du rgime public.
4. Frais des appels interurbains

Les frais d'appels tlphoniques interurbains faits par un travailleur hospitalis dans un centre hospitalier, admis dans un centre de radaptation ou hberg dans un CHSLD en raison de sa lsion professionnelle, sont acquitts par la CSST jusqu' un montant de 10 $ par semaine tel que prvu au Rglement sur l'assistance mdicale. Les autres frais, notamment de location de tlvision, ne sont pas remboursables. Rglement sur lassistance mdicale
5. Soins ou traitements en tablissement hors du Qubec

Pour les particularits entourant le remboursement de soins ou traitements en tablissement hors du Qubec : Voir politique 5.01 Les services des professionnels de la sant
Politique 5.03 Les mdicaments et autres produits pharmaceutiques Objectifs

noncer les mdicaments et les produits pharmaceutiques reconnus par la CSST, ainsi que les normes de remboursement appliques. Prciser le traitement dune rclamation lie une exposition professionnelle des liquides biologiques.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 188, 189(3), 194 et 212. Loi sur la pharmacie. Loi sur les aliments et drogues.
Dans le cadre de lassistance mdicale, le travailleur qui a subi une lsion professionnelle a droit au remboursement de mdicaments et autres produits pharmaceutiques lorsquils sont prescrits par le mdecin qui a charge et lorsquils sont en relation avec la lsion professionnelle.
1. Mdicaments et produits pharmaceutiques
Dans le cadre de lassistance mdicale, le travailleur ayant subi une lsion professionnelle a droit au remboursement des mdicaments et autres produits pharmaceutiques que ncessite son tat. LATMP, article 188 LATMP, article 189(3) Le cot dachat est la charge de la CSST et aucun montant ne peut tre rclam au travailleur pour une prestation dassistance mdicale laquelle il a droit. LATMP, article 194
1.1 Mdicaments
1.1.1 Dfinition de mdicament
Le terme mdicament est dfini dans la Loi sur la pharmacie comme tant toute substance ou mlange de substances pouvant tre employ : au diagnostic, au traitement, l'attnuation ou la prvention d'une maladie, d'un dsordre, d'un tat physique ou psychique anormal, ou de leurs symptmes, chez l'homme; en vue de restaurer, corriger ou modifier les fonctions organiques chez l'homme. Toute substance qui est vendue pour traiter ou prvenir des maladies et des symptmes au Canada est assujettie la Loi sur les aliments et drogues et ses rglements avant dtre homologue et considre comme un mdicament. Lorsquun mdicament est homologu, Sant Canada lui attribue alors un numro didentification dun mdicament (DIN).
1.1.2 Mdicaments reconnus par la CSST et normes de remboursement

La CSST reconnat une substance comme mdicament dans la mesure o cette substance est reconnue comme un mdicament en vertu de la Loi sur les aliments et drogues.
5.03 Les mdicaments et autres produits pharmaceutiques 17 mars 2010 Page 1 de 2
Les mdicaments auxquels ont t attribus un DIN, sont reconnus comme mdicaments et rembourss par la CSST sils sont prescrits par le mdecin qui a charge du travailleur, en relation avec la lsion professionnelle et sur prsentation de pices justificatives. Les mdicaments font partie de la nature des soins ou des traitements administrs ou prescrits. La CSST est lie par les conclusions du mdecin qui a charge ce sujet, sous rserve dune contestation devant le Bureau dvaluation mdicale. LATMP, article 212 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale
1.2 Produits pharmaceutiques

1.2.1 Dfinition de produit pharmaceutique
On entend par produit pharmaceutique : tout article, instrument, appareil ou dispositif disponible en pharmacie et qui est directement reli au traitement de la lsion professionnelle ainsi qu lattnuation de ses consquences. Le terme produit pharmaceutique englobe donc des instruments thrapeutiques, des articles sanitaires et dhygine, des dispositifs mdicaux et des fournitures mdicales. titre dexemple, des bandages, des pansements et des dsinfectants sont considrs comme tant des produits pharmaceutiques.
1.2.2 Produits pharmaceutiques reconnus par la CSST et normes de remboursement

Lorsquun produit pharmaceutique est prescrit et est en relation avec la lsion professionnelle, celui-ci est remboursable. Si le produit pharmaceutique nest pas prescrit, celui-ci doit tre tudi pour dterminer si le produit est reli directement au traitement de la lsion professionnelle ainsi qu lattnuation de ses consquences. Le cot des produits pharmaceutiques est rembours par la CSST sur prsentation de pices justificatives. Dans le cadre de cette politique, la CSST ne considre pas comme produits pharmaceutiques, mme sils sont disponibles en pharmacie, les produits suivants : les aides la locomotion (ex. : fauteuils roulants, marchettes, cannes); les aides la vie quotidienne (ex. : objets adapts, appareils de salle de bain); les aides la thrapie (ex. : neurostimulateurs transcutans (TENS), tractions cervicales). Ces diffrents articles sont compris dans les autres frais dtermins par la CSST larticle 189(5) de la LATMP. Voir politique 5.05 Les soins, les traitements, les aides techniques et les frais dtermins par la CSST
2. Traitement dune rclamation lie une exposition professionnelle des liquides biologiques
Lors dune exposition professionnelle au sang ou un autre liquide biologique susceptible de transmettre linfection au VIH (SIDA), au VHB (hpatite B) ou au VHC (hpatite C), certains soins et traitements peuvent tre accepts par la CSST. Au moment de la survenance de laccident, il nest pas possible de savoir si le travailleur vient dtre infect au VIH, au VHB ou au VHC. Cependant, si le mdecin du travailleur value que cet accident comporte un risque de transmission de linfection, il prescrit, le cas chant, la prophylaxie post-exposition pour viter que la lsion professionnelle ne dgnre en infection au VIH, VHB ou au VHC. Cette prophylaxie doit tre fournie trs rapidement au travailleur afin dempcher la propagation du virus. Dans ce cas, la rclamation du travailleur est accepte et la mdication fait partie de lassistance mdicale que requiert son tat en raison de sa lsion professionnelle.
5.03 Les mdicaments et autres produits pharmaceutiques 17 mars 2010
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Politique 5.04 Les prothses et orthses Objectif

Dfinir ce que la CSST entend par prothse et orthse et prciser les normes de paiement et de remboursement des frais inhrents.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 2, 8, 61, 113, 188, 189(4), 194, 198.1. Loi sur les laboratoires mdicaux, la conservation des organes et des tissus et la disposition des cadavres (c. L-0.2). Rglement d'application de la Loi sur la protection de la sant publique (L.R.Q., c. L-0.2, a. 69). Rglement sur lassistance mdicale.
Dans le cadre de lassistance mdicale, la CSST acquitte le cot dachat et les frais dajustement, de rparation et de renouvellement des prothses et orthses devenues ncessaires un travailleur la suite dune lsion professionnelle. Elles doivent tre prescrites par un professionnel de la sant et disponibles chez un fournisseur agr par la Rgie de l'assurance maladie du Qubec (RAMQ) ou, s'il s'agit d'un fournisseur qui n'est pas tabli au Qubec, reconnu par la CSST.
1. Dfinitions de prothse et orthse
La Loi sur les laboratoires mdicaux, la conservation des organes et des tissus et la disposition des cadavres dfinit : une prothse comme un appareil destin remplacer en tout ou en partie un organe ou un membre ; une orthse comme un appareil adapt un tre humain et destin prserver la fonction d'un de ses membres ou organes ou restituer la fonction, compenser pour les limitations ou accrotre le rendement physiologique d'un de ses membres ou organes (...) .
Une prothse et une orthse comprennent les accessoires ncessaires leur bon fonctionnement.
2. Normes gnrales de paiement et de remboursement

2.1 Conditions gnrales dattribution des prothses et orthses
Dans le cadre de lassistance mdicale, le travailleur ayant subi une lsion professionnelle a droit aux prothses et orthses devenues ncessaires la suite de sa lsion. Les prothses ou orthses doivent tre prescrites par un professionnel de la sant et disponibles chez un fournisseur agr par la Rgie de lassurance maladie du Qubec (RAMQ) ou, sil sagit dun fournisseur qui nest pas tabli au Qubec, reconnu par la CSST. 5.04 Les prothses et orthses 25 novembre 2011 Page 1 de 5
LATMP, article 188 LATMP, article 189(4)
2.2 Cots assums par la CSST

La CSST acquitte le cot dachat et les frais dajustement, de rparation et de remplacement des prothses et orthses sur prsentation de pices justificatives. LATMP, article 198.1 Le cot de l'assistance mdicale est la charge de la CSST et aucun montant ne peut tre rclam au travailleur pour des prothses ou orthses auxquelles il a droit en vertu de la Loi. LATMP, article 194 Lorsque les prothses ou orthses font partie d'un programme de la RAMQ : la CSST applique les tarifs dtermins dans ce programme. Lorsque les prothses ou orthses ne font pas partie d'un programme de la RAMQ : moins dindication contraire, l'achat doit tre pralablement autoris par la CSST et celle-ci se rserve le droit d'obtenir deux valuations crites du prix d'achat ou de remplacement des prothses ou orthses. Achat La CSST prend en charge le cot dachat initial dune prothse ou dune orthse. Ajustement L'ajustement initial d'une prothse ou d'une orthse est gnralement compris dans le cot d'achat. La CSST acquitte les cots des ajustements ultrieurs lorsque prescrits ou recommands par un professionnel de la sant (mdecin, dentiste et optomtriste). Ces ajustements peuvent aussi tre recommands par un intervenant de la sant (par exemple : physiothrapeute, ergothrapeute, audiologiste et podiatre) ayant la comptence professionnelle ncessaire. LATMP, article 2 Rglement sur lassistance mdicale Rparation La CSST prend en charge le cot de rparation dune prothse ou orthse lorsque celle-ci doit tre remise en tat dutilisation. Lorsque le cot de la rparation excde un certain pourcentage du cot dachat, la CSST procde au remplacement de la prothse ou de lorthse. Remplacement La CSST prend en charge le cot de remplacement dune prothse ou dune orthse en raison de lusure ou de la dtrioration de la prothse ou de lorthse ou de la condition du travailleur. La CSST ne prend pas en charge le cot de remplacement de prothses ou d'orthses voles, dtruites ou perdues. Salaire et frais de dplacement Lorsque la prsence du travailleur est requise pour une prise dempreinte ou pour lajustement dune prothse ou orthse, lemployeur doit lui verser son salaire net pour les heures de travail perdues pour un tel dplacement et la CSST rembourse lemployeur, sur demande, le salaire quil a pay pour ces heures perdues et rembourse au travailleur les frais de dplacement quil a encourus. LATMP, article 61 Rglement sur les frais de dplacement et de sjour
2.3 Cas particuliers

Le travailleur dj porteur dune prothse ou orthse, mais dont le port na pas t rendu ncessaire la suite dune lsion professionnelle :
qui endommage involontairement sa prothse ou orthse lors dun vnement imprvu et soudain
attribuable toute cause, survenant par le fait de son travail, que cet vnement entrane ou non une 5.04 Les prothses et orthses 25 novembre 2011 Page 2 de 5
lsion professionnelle, a droit une indemnit pour la rparation ou le remplacement de cette prothse ou orthse selon les modalits prvues la politique 2.08; LATMP, article 113 Voir politique 2.08 Les frais divers qui subit une lsion professionnelle rendant ncessaire une modification de la dernire ordonnance de sa prothse ou orthse, la CSST prend dornavant en charge le cot de rparation ou de remplacement compte tenu que cest devenu ncessaire la suite de la lsion professionnelle; sil sagit dune prothse dun membre suprieur ou infrieur liste dans le tableau ci-dessous et que cette prothse est endommage dans le cadre de son travail, la CSST en prend en charge le cot de rparation ou de remplacement. Prothses des membres suprieurs et infrieurs Membre suprieur Membre infrieur Prothse de la main Prothse du pied Prothse du poignet Prothse de la cheville Prothse cubitale Prothse tibiale Prothse cubito-humrale Prothse tibio-fmorale Prothse humrale Prothse fmorale Prothse glno-humrale et thoracique Prothse coxo-fmorale et hmipelvienne
Cette liste de prothses des membres suprieurs et infrieurs est tire du Manuel du programme d'appareils supplant une dficience physique publi par la RAMQ. Dans les cas o le port de la prothse n'a pas t rendu ncessaire la suite dune lsion professionnelle et que la lsion professionnelle n'entrane pas de modification la dernire ordonnance mdicale, la CSST ne prend pas en charge le cot de rparation ou de remplacement ultrieur. Lindemnit de remplacement du revenu peut tre accorde si le travailleur est incapable de travailler pendant que sa prothse est rpare ou quune nouvelle prothse est en fabrication. Voir politique 2.01 Le droit lindemnit de remplacement du revenu
3. Catgories de prothses et orthses payables la suite dune lsion professionnelle

Les prothses et les orthses, devenues ncessaires la suite d'une lsion professionnelle, se divisent en cinq grands groupes : les prothses oculaires et les orthses visuelles, les prothses auditives, les prothses dentaires, les prothses et orthses pour le tronc et les membres, ainsi que les chaussures orthopdiques et les orthses plantaires.
3.1 Prothses oculaires et orthses visuelles

Prothses oculaires La CSST applique les tarifs convenus avec les ocularistes lorsque ces prothses sont en lien avec la lsion professionnelle. Orthses visuelles (lunettes) La CSST paie le cot des verres correcteurs et des montures de lunettes. Un montant maximal sapplique pour les montures. LATMP, article 198.1 Un travailleur peut choisir des lentilles cornennes plutt que des lunettes. Dans ce cas, le montant maximal payable par la CSST est celui qui aurait t pay pour des lunettes (verres correcteurs et 5.04 Les prothses et orthses 25 novembre 2011 Page 3 de 5
montant maximal pour les montures). La CSST ne rembourse pas le cot des solutions dentretien des lentilles. Par contre, si la condition du travailleur la suite dune lsion professionnelle ne peut tre corrige par aucun autre moyen quune lentille cornenne, prescrite par un professionnel de la sant, la CSST en acquitte le cot, ainsi que le cot des solutions dentretien.
3.2 Prothses auditives

La CSST paie les prothses auditives selon les tarifs publis par la RAMQ dans son Manuel du programme des aides auditives pour une prothse comprise dans ce programme, ou le tarif dtermin dans sa politique administrative amende pour une prothse non comprise dans ce programme. Les services professionnels et les accessoires sont pays selon les tarifs dtermins par la CSST dans sa politique administrative amende. En plus d'une ordonnance par un mdecin, un audiogramme datant de moins d'un an est ncessaire.
3.3 Prothses dentaires

Prothses amovibles La CSST applique les tarifs des guides tarifaires de lAssociation des chirurgiens dentistes ou de la Fdration des dentistes spcialistes, ou ceux convenus avec lAssociation des denturologistes, selon le cas. Voir politique 5.01 Les services des professionnels de la sant, section 3. Services dispenss par les dentistes Prothses fixes Lorsqu'un professionnel de la sant juge qu'un travailleur a besoin de prothses fixes, il doit d'abord faire parvenir la CSST le plan de traitement envisag et un estim des cots. La CSST applique les tarifs des guides tarifaires de lAssociation des chirurgiens dentistes ou de la Fdration des dentistes spcialistes.
3.4 Prothses et orthses pour le tronc et les membres

La CSST prend en charge les cots de ces prothses et orthses selon les tarifs prvus au Manuel du programme d'appareils supplant une dficience physique publi par la RAMQ. La CSST prend galement en charge le cot d'orthses fabriques par un physiothrapeute, un ergothrapeute ou un podiatre. Ces orthses doivent tre prescrites par un professionnel de la sant.
3.5 Chaussures orthopdiques et orthses plantaires

La CSST prend en charge le cot rel des chaussures orthopdiques et orthses plantaires. On retrouve quatre catgories de chaussures orthopdiques : 1. chaussures ou bottes que possde dj le travailleur : certaines modifications mineures peuvent y tre faites sans qu'une chaussure ou botte spciale soit ncessaire. Dans ce cas, seuls les frais de modification sont assums par la CSST; 2. chaussures ou bottes spcialement prfabriques : elles sont disponibles en pointures conventionnelles, mais particulirement profondes, ce qui permet des modifications internes et externes; 3. chaussures ou bottes sur mesure : elles sont fabriques spcialement lorsqu'aucune chaussure ou botte prfabrique n'est convenable en raison d'une dformation trop marque du(des) pied(s) et de la(des) cheville(s); 4. chaussures ou bottes moules : leur fabrication ncessite l'utilisation d'un moulage en raison d'une dformation trs importante du(des) pied(s) et de la(des) cheville(s). Des orthses plantaires peuvent tre ajoutes dans les deux premires catgories.
5.04 Les prothses et orthses 25 novembre 2011
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moins d'une ordonnance du mdecin l'effet contraire, la CSST prend en charge les cots : d'un maximum de trois paires de chaussures ou bottes orthopdiques par anne pour le travailleur qui est au travail; d'un maximum de deux paires de chaussures orthopdiques par anne pour le travailleur qui ne travaille pas ou qui est la retraite; d'un maximum d'une paire de chaussures conventionnelles de transition lorsque ncessaire pour supporter temporairement la cheville (bottines), pour obtenir une diminution de l'dme ou dans le cas de la fabrication d'une nouvelle orthse. Cette paire de chaussures n'est pas renouvelable.
La CSST prend en charge, la suite dune autorisation pralable, les cots de renouvellement des chaussures ou bottes orthopdiques selon le nombre maximum tabli. Lorsque survient un changement dans la pathologie du travailleur (ex. : chirurgie) ncessitant une nouvelle modification ou un changement de catgorie de chaussures orthopdiques, la CSST en prend en charge les cots lorsque prescrit par un mdecin. La CSST prend en charge les cots d'une paire par anne de couvre-chaussures spciaux convenables pour les chaussures orthopdiques.
4. Lsion survenue hors du Qubec

Lorsquun travailleur est victime dune lsion professionnelle hors du Qubec et que les conditions dadmissibilit nonces larticle 8 de la LATMP sont remplies, la CSST prend en charge les cots des services mdicaux, y compris lachat dune orthse ou dune prothse, le cas chant. LATMP, article 8
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Politique 5.05 Les soins, les traitements, les aides techniques et les frais dtermins par la CSST Objectif
Prciser les soins, les traitements, les aides techniques et les frais non viss aux paragraphes 1 4 de larticle 189 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles que la CSST dtermine par rglement et qui font partie de lassistance mdicale laquelle un travailleur peut avoir droit la suite dune lsion professionnelle.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 188, 189(5), 194, 212, 224.1. Rglement sur l'assistance mdicale.
Dans le cadre de lassistance mdicale, les soins, traitements, aides techniques et frais non viss par les paragraphes 1 4 de larticle 189 de la LATMP auxquels a droit un travailleur ayant subi une lsion professionnelle sont encadrs par le Rglement sur lassistance mdicale. Ce rglement dcrit les conditions et modalits rattaches ces soins, traitements, aides techniques et frais. Les soins et traitements comprennent les soins dacupuncture, daudiologie, de chiropraxie, dergothrapie, dorthophonie, de podiatrie, de physiothrapie, de psychologie ainsi que les soins domicile suivants : soins infirmiers, traitements de chiropratique, de physiothrapie et dergothrapie. Les aides techniques comprennent les aides la locomotion, la vie quotidienne, la thrapie et la communication. Les frais divers comprennent le cot dutilisation des appareils de dsincarcration et des appels interurbains dans le cas dun travailleur hospitalis.
1. Principes gnraux
Le travailleur a droit l'assistance mdicale qu'exige son tat en raison de sa lsion professionnelle. LATMP, article 188 Dans le cadre de lassistance mdicale, le travailleur ayant subi une lsion professionnelle peut avoir besoin de soins, de traitements, daides techniques ou dautres frais non viss par les paragraphes 1 4 de larticle 189. Ces soins, traitements, aides techniques et frais sont dcrits au Rglement sur lassistance mdicale, ainsi que les conditions dattribution et limites montaires, tel que le prvoit le paragraphe 5 de larticle 189. LATMP, article 189(5) Cest le mdecin qui a charge qui dtermine notamment la nature, la ncessit, la suffisance ou la dure des soins ou des traitements administrs ou prescrits. La CSST est lie par lopinion du mdecin qui a charge quant ces aspects. LATMP, article 212(3)
5.05 Les soins, les traitements, les aides techniques et les frais dtermins par la CSST 20 novembre 2009 Page 1 de 4
En cas de dsaccord sur la nature, la ncessit, la suffisance ou la dure des soins ou des traitements, lemployeur ou exceptionnellement la CSST doit avoir recours au Bureau dvaluation mdicale. La CSST devient alors lie par lavis rendu par le membre du Bureau dvaluation mdicale. LATMP, article 224.1 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale Si le mdecin qui a charge du travailleur le dirige un intervenant de la sant, celui-ci informe le mdecin qui a charge de tout changement dans ltat du travailleur qui pourrait remettre en question la pertinence du traitement ou lorsque le traitement est complt. Le mdecin qui a charge doit alors se prononcer sur la nature, la ncessit, la suffisance ou la dure des soins ou des traitements conformment larticle 212. larticle 1 du Rglement sur lassistance mdicale, on dfinit un intervenant de la sant comme une personne physique, autre quun professionnel de la sant au sens de la LATMP, inscrite au tableau dun ordre professionnel rgi par le Code des professions et uvrant dans le domaine de la sant. Rglement sur lassistance mdicale, article 1 LATMP, article 212
2. Soins et traitements
La CSST assume, selon les tarifs et conditions prvus au Rglement sur l'assistance mdicale, le cot des soins et des traitements mentionns dans ce rglement. Rglement sur lassistance mdicale, article 2 Rglement sur lassistance mdicale, article 3 Les soins ou traitements prvus larticle 6 du Rglement soit : acupuncture, audiologie, chiropratique, ergothrapie, orthophonie, podiatrie, physiothrapie et psychologie sont remboursables sous certaines conditions. Les soins ou traitements doivent tre : prescrits par le mdecin qui a charge avant le dbut des traitements; et fournis par un intervenant de la sant (membre de son ordre professionnel); et en relation avec la lsion professionnelle. Ces soins ou traitements sont rembourss au tarif prvus au Rglement. Rglement sur lassistance mdicale, article 6 Rglement sur lassistance mdicale, Annexe I La CSST assume galement le cot des examens de laboratoire effectus dans un laboratoire de biologie mdicale au tarif prvu par le MSSS, publi annuellement dans la circulaire du MSSS Tarifs des services externes. Les soins domicile suivants : soins infirmiers, traitements de chiropratique, de physiothrapie et dergothrapie sont remboursables sous certaines conditions. Ils doivent tre fournis un travailleur auquel le mdecin qui a charge a attest, avant le dbut des soins, de son impossibilit se dplacer en raison de sa lsion professionnelle. Ils sont rembourss au tarif prvu lAnnexe I du Rglement. Rglement sur lassistance mdicale, article 7 Le tarif des soins domicile comprend les frais de dplacement, de radiographies et de fournitures. Rglement sur lassistance mdicale, article 8 La CSST assume galement le cot des examens de laboratoire effectus dans un laboratoire de biologie mdicale au tarif prvu par lAnnexe I du Rglement. Rglement sur lassistance mdicale, article 6
5.05 Les soins, les traitements, les aides techniques et les frais dtermins par la CSST 20 novembre 2009
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3. Aides techniques
3.1 Catgories et dfinitions daides techniques
Aides la locomotion
Aides techniques qui facilitent les dplacements: les cannes, les bquilles, les marchettes, les fauteuils roulants propulsion manuelle ou motorise ainsi que leurs accessoires.
Aides la vie quotidienne

Aides techniques qui permettent d'augmenter l'indpendance et l'autonomie dans les activits relatives l'alimentation, l'habillement et les soins d'hygine : les objets adapts, les aides aux transferts, les appareils de salle de bain, les lits d'hpitaux et accessoires.
Aides la thrapie
Aides techniques complmentaires un traitement et destines diminuer la douleur, stimuler le processus de gurison, contrler l'dme ou amliorer la fonction. Elles comprennent les neurostimulateurs transcutans (TENS), neurostimulateurs piduraux et intrathalamiques et les autres aides la thrapie dont la liste apparat au Rglement sur l'assistance mdicale (Annexe II).
Aides la communication
Aides techniques qui compensent une dficience permanente susceptible dentraner des limites significatives et persistantes la communication.
3.2 Achat, location et renouvellement des aides techniques

La CSST assume, sur prsentation de pices justificatives et selon le tarif et les conditions qui sont prvus dans le Rglement sur l'assistance mdicale, le cot de location, d'achat et de renouvellement des aides techniques prvues l'Annexe II du Rglement lorsque ces aides servent au traitement de la lsion professionnelle ou compensent les limitations fonctionnelles temporaires secondaires celle-ci. Rglement sur lassistance mdicale, article 18 Rglement sur lassistance mdicale, article 19 Rglement sur lassistance mdicale, Annexe II Dans certains cas, la CSST n'assume que la location d'une aide technique. Rglement sur lassistance mdicale, article 23 Les aides techniques doivent tre prescrites par le mdecin qui a charge du travailleur ou, dans le cas des aides la vie quotidienne, elles peuvent galement tre recommandes par un physiothrapeute ou un ergothrapeute qui le mdecin qui a charge a rfr le travailleur. Rglement sur lassistance mdicale, article 18 Rglement sur lassistance mdicale, article 19 La location et lachat des neurostimulateurs transcutans et des masqueurs dacouphne sont soumis des rgles particulires. Rglement sur lassistance mdicale, article 27 Rglement sur lassistance mdicale, article 28 Rglement sur lassistance mdicale, article 29 Rglement sur lassistance mdicale, article 30 Lutilisation des aides la communication dtermines par le Rglement doit tre prescrite par le mdecin qui a charge et recommande par un orthophoniste ou un audiologiste selon le type daide prvu au Rglement qui le mdecin a rfr le travailleur. Rglement sur lassistance mdicale, Annexe II
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Dans le cas de l'achat de masqueurs d'acouphnes, l'ordonnance mdicale et la recommandation d'un audiologiste sont ncessaires. Lorsque ces aides ont des caractristiques identiques celles prvues dans les diffrents programmes de la Rgie de l'assurance-maladie du Qubec (RAMQ), la CSST applique le tarif en vigueur la RAMQ. Dans les autres cas, sauf pour les neurostimulateurs transcutans et pour les aides prvues un programme de la RAMQ, tout ajustement, achat ou renouvellement d'une aide technique dont le cot est de 150 $ et plus doit tre pralablement autoris par la CSST. De plus, deux estimations doivent tre fournies par le travailleur si le cot est de 300 $ et plus. Rglement sur lassistance mdicale, article 21 Rglement sur lassistance mdicale, article 22 Lorsque la rparation d'une aide technique est value plus de 80 % de ce que coterait son renouvellement, la CSST paie le renouvellement. Rglement sur lassistance mdicale, article 26
4. Frais
La CSST assume le cot d'utilisation des appareils de dsincarcration et des appels interurbains selon le tarif et les conditions prvus au Rglement sur l'assistance mdicale. Rglement sur lassistance mdicale, article 16
5. Soins, traitements, aides techniques reus et frais encourus en rgion frontalire et hors du Qubec
5.1 Lsion professionnelle survenue au Qubec dans une rgion frontalire
Par rgion frontalire, on entend une partie du territoire du Qubec incluse dans un rayon de 80 kilomtres partir d'un point de contact avec l'Ontario, le Nouveau Brunswick ou Terre-Neuve. Rglement sur lassistance mdicale, article 1 Voir politique 5.01 Les services des professionnels de la sant Sur autorisation pralable de la CSST, les soins, les traitements et le cot dachat et de location des aides techniques dtermins au Rglement sur l'assistance mdicale sont assums par la CSST selon les montants prvus ce rglement, y compris les fournitures et frais accessoires qui leur sont relis. Rglement sur lassistance mdicale, article 4 Voir politique 5.01 Les services des professionnels de la sant
5.2 Lsion professionnelle survenue hors du Qubec

La CSST assume le cot rel des soins et traitements dtermins lAnnexe I du Rglement, y compris les fournitures et les frais accessoires qui leur sont relis. Dans ce cas, lautorisation pralable de la CSST nest pas exige, mais il est ncessaire de fournir des pices justificatives et lattestation dun mdecin justifiant la ncessit de ces soins et traitements. Rglement sur lassistance mdicale, article 5
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Politique 6.01 La reconsidration dune dcision Objectif

noncer les conditions douverture qui permettent la CSST de reconsidrer une dcision quelle a dj rendue.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 32, 224, 224.1, 233, 352, 358, 361, 363 366.
La CSST peut reconsidrer une dcision quelle a rendue pour corriger toute erreur, dans un dlai de 90 jours si celle-ci na pas fait lobjet dune dcision de rvision. La CSST peut galement, de sa propre initiative ou la demande dune partie, reconsidrer une dcision quelle a rendue avant quun fait essentiel ne soit port sa connaissance, dans les 90 jours de la connaissance de ce fait. Avant de reconsidrer une dcision, la CSST doit informer les personnes qui elle a notifi la dcision qui fait lobjet de la reconsidration. Une dcision rendue en matire de financement (chapitre IX de la LATMP) ne peut tre reconsidre.
1. Reconsidration dune dcision selon la LATMP
Reconsidrer veut dire rexaminer, tudier de nouveau. Le pouvoir de reconsidration octroy par le lgislateur doit tre interprt restrictivement puisquil porte atteinte au principe de la stabilit des dcisions. En effet, lorsquune dcision est rendue par la CSST, les travailleurs et les employeurs sattendent ce quelle ne soit pas remise en question autrement que par les processus de rvision et dappel prvus la Loi. La reconsidration en vertu de larticle 365 de la LATMP est donc un pouvoir qui, sous certaines conditions, permet la CSST de se prononcer une deuxime fois sur un mme objet et ainsi revoir une dcision quelle a dj rendue. La dcision rendue la suite dune reconsidration remplace, en tout ou en partie, la dcision initiale. LATMP, article 365
2. Conditions douverture la reconsidration

Le 1er alina de larticle 365 de la LATMP permet la CSST de reconsidrer sa dcision pour corriger toute erreur dans un dlai de 90 jours de la date de sa dcision. Avant de procder la reconsidration, la CSST doit sassurer que la dcision na pas dj fait lobjet dune dcision de rvision. LATMP, article 365(1)
2.1 Pour corriger toute erreur
6.01 La reconsidration dune dcision 21 mai 2010
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Quentend-on par toute erreur?

Il peut sagir : dune erreur relative linterprtation ou lapprciation dun fait. Par exemple : erreur sur le nombre de personnes charge, apprciation diffrente la suite dune deuxime analyse des faits par le mme intervenant ou un autre intervenant. dune erreur relative lapplication ou linterprtation dune rgle de droit ou dune rgle administrative. Par exemple : erreur dapplication de la LATMP : travailleur indemnis selon larticle 67 alors quil est un travailleur saisonnier qui doit tre indemnis selon larticle 68 de la LATMP. de tout autre type derreur. Par exemple : erreur de calcul; erreur de date, erreur dcriture ou de saisie.
Lorsque la CSST a reconsidr une dcision afin de corriger une erreur, elle ne peut reconsidrer nouveau cette dcision, moins quun fait essentiel ne soit port sa connaissance.
2.2 Reconsidration la suite de la connaissance dun fait essentiel

La CSST peut galement, de sa propre initiative ou la demande dune des parties qui elle a notifi une dcision, reconsidrer cette dcision lorsquun fait essentiel, jusque-l inconnu, est port sa connaissance.
Quest-ce quun fait essentiel non connu?

Le fait peut tre de toute nature, du moment quil est essentiel. Ce fait doit tre concret, indniable et certain; il doit tre important et susceptible de modifier la dcision initiale. Ce fait essentiel ntait pas disponible ou connu par la personne intresse ou par la CSST au moment o celle-ci a rendu sa dcision. Lorsque la CSST a t induite en erreur la suite de fraude ou de fausse dclaration, de mauvaise foi ou domission volontaire de faits, il y a ouverture la reconsidration. Exemples de fait essentiel donnant ouverture la reconsidration : nouvelle dclaration, tmoignage asserment, rapport denqute ou autre preuve qui na pas t soumise la CSST au moment de rendre sa dcision initiale; test diagnostique devenu disponible en cours de traitement. Exemples de ce qui nest pas un fait essentiel donnant ouverture la reconsidration : courant jurisprudentiel postrieur la dcision; rvaluation dune preuve dj prsente ou prsentation dune preuve connue par la CSST lorsquelle a rendu sa dcision.
Dlai de 90 jours partir de la connaissance dun fait essentiel

Lorsque la CSST reconsidre de sa propre initiative, elle dispose dun dlai de 90 jours, partir du moment o elle prend connaissance dun fait essentiel, pour procder la reconsidration de sa dcision. Le point de dpart de ce dlai est le moment o elle est informe de ce fait essentiel et non celui o, aprs analyse, elle en comprend les consquences. Lorsque la reconsidration est la demande dune des parties, celle-ci a 90 jours partir du moment o elle prend connaissance du fait essentiel pour soumettre sa demande. La connaissance de ce fait essentiel a comme point de dpart, le moment o la partie est informe de lexistence de ce fait et non celui o elle en comprend les consquences. La CSST dispose alors dun dlai de 90 jours compter du moment o ce fait lui est signal pour rendre sa dcision et ce, mme si elle dcide quil ny a pas ouverture la reconsidration.
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Si le fait essentiel est soumis par une partie aprs le dlai de 90 jours de la connaissance du fait, ce dlai peut tre prolong par la CSST lorsque la personne dmontre un motif raisonnable pour expliquer son retard. LATMP, article 352
3. Cas o il ne sagit pas de reconsidration

La LATMP prvoit diffrentes situations o la CSST rendra une nouvelle dcision sans que ce changement soit une reconsidration. Cette nouvelle dcision est rendue en fonction de lvolution dune situation et a de leffet sur lavenir seulement. Elle na pas deffet rtroactif et ne modifie pas la dcision initiale. Par exemple : une modification du plan individualis de radaptation en raison de circonstances nouvelles; la revalorisation de lindemnit de remplacement du revenu; une rvaluation du montant accord pour laide personnelle domicile pour tenir compte de lvolution de ltat de sant du travailleur; certaines rvisions dindemnit de remplacement du revenu prvues spcifiquement par la LATMP.
3.1 Questions dordre mdical

La CSST est lie par lopinion du mdecin qui a charge du travailleur, par lavis du membre du Bureau dvaluation mdicale ou, si celui-ci na pas respect le dlai prescrit par la loi, par le rapport quelle a obtenu du professionnel de la sant quelle a dsign. Dans le cas dune maladie professionnelle pulmonaire, la CSST est lie par lavis du comit spcial des prsidents. La CSST rend une dcision fonde sur ces avis, selon le cas. Il ne sagit pas dune reconsidration. LATMP, article 224 LATMP, article 233
3.2 Relation entre un diagnostic et un vnement ayant caus une lsion

En prsence dun nouveau diagnostic sur un rapport mdical soumis par le travailleur, la CSST doit procder lanalyse des nouveaux lments soumis et statuer sur le lien de causalit entre ce nouveau diagnostic et lvnement ayant caus la lsion. La CSST rend une dcision en consquence et ceci ne constitue pas une reconsidration. Lorsque lavis du membre du Bureau dvaluation mdicale modifie le diagnostic du mdecin qui a charge, la CSST devient lie par ce nouveau diagnostic et elle rend une nouvelle dcision base sur cet avis comme le prvoit larticle 224.1: il ne sagit pas dune reconsidration. LATMP, article 224.1 Cest la CSST qui dcide de la relation de causalit entre un diagnostic et un vnement. Lorsque le mdecin qui a charge du travailleur ou le membre du Bureau dvaluation mdicale se prononce sur la cause dune blessure ou dune maladie du travailleur, la CSST nest pas lie par leur opinion sur ce sujet.
4. Avis aux parties avant de reconsidrer

En rgle gnrale, avant de reconsidrer une dcision, la CSST doit pralablement informer les personnes qui elle a notifi cette dcision et leur indiquer lobjet et les motifs de la reconsidration. Cela permet chacune des parties concernes davoir loccasion dexprimer son point de vue sur lexactitude des faits et le bien-fond de la reconsidration. Cependant, la CSST ne tient pas daudience dans ces situations.
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5. Refus de reconsidrer une dcision

Lorsque la CSST refuse de reconsidrer sa dcision leffet quaucune erreur na t commise, ce refus ne peut faire lobjet dune demande de rvision. La dcision de ne pas reconsidrer est finale et sans appel. LATMP, article 358
6. Effet immdiat dune dcision faisant suite une reconsidration

Une dcision rendue la suite dune reconsidration a effet immdiatement, sauf sil sagit dune dcision qui accorde une indemnit pour dommages corporels ou une indemnit forfaitaire de dcs prvue par les articles 98 101.1, le deuxime alina de larticle 102 ou les articles 103 108 et 110, auxquels cas la dcision a effet lorsquelle devient finale. LATMP, article 366 LATMP, article 361
7. Prestations non recouvres

Lorsquune dcision la suite dune reconsidration annule ou rduit le montant dune indemnit de remplacement du revenu, dune indemnit de dcs (vise par larticle 101 ou le premier alina de larticle 102) ou une prestation prvue au plan individualis de radaptation dun travailleur, les prestations dj fournies un bnficiaire ne peuvent tre recouvres, sauf si elle ont t obtenues de mauvaise foi ou sil sagit du salaire vers titre dindemnit en vertu de larticle 60 de la LATMP. LATMP, article 366 LATMP, article 363
8. Paiement dintrts
Si une dcision rendue la suite dune reconsidration reconnat un bnficiaire le droit une indemnit qui lui avait dabord t refuse, augmente le montant dune indemnit ou entrane un remboursement lemployeur, la CSST paie des intrts compter de la date de la rclamation, sil sagit dune indemnit payable un bnficiaire, ou la date o il a effectu le paiement en trop, sil sagit dun remboursement lemployeur . LATMP, article 366 LATMP, article 364
9. Dcision faisant suite une plainte en vertu de larticle 32 de la LATMP

Lorsquune plainte est dpose en vertu de larticle 32, la CSST tente de procder la conciliation entre les parties et dfaut dentente, une dcision est rendue la suite dune audience. Puisque les dcisions rendues par les conciliateurs-dcideurs sont des dcisions rendues par la CSST, ces dcisions peuvent faire lobjet dune reconsidration pour corriger toute erreur ou la suite de la connaissance dun fait essentiel. LATMP, article 32
10. Contestation dune dcision de reconsidration

La dcision de reconsidration doit tre crite, motive et notifie aux intresss et elle remplace la dcision prcdente. Cette nouvelle dcision peut faire lobjet dune demande de rvision. LATMP, article 358
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Politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Objectif

Distinguer le cheminement des recours prvus par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et prciser certaines rgles s'appliquant une demande de rvision soumise la CSST et une contestation devant la Commission des lsions professionnelles.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 32, 179, 224.1, 233, 254, 258, 262, 263, 358 358.3, 364, 369, 429.49, 429.50, 429.56, 450. Loi sur la sant et la scurit au travail (LSST), articles 37 37.3.
Une personne qui se croit lse par une dcision de la CSST peut en demander la rvision, lexception dune question dordre mdical sur laquelle la CSST est lie, dune dcision rendue en vertu de la section III du chapitre VII de la LATMP ou du refus de reconsidrer une dcision pour toute erreur. Une personne qui se croit lse par une dcision rendue en rvision peut la contester devant la Commission des lsions professionnelles (CLP) qui statue, lexclusion de tout autre tribunal, sur les recours en matire de prvention, dindemnisation et de financement. Les questions dordre mdical, la plainte soumise en vertu de larticle 32 de la LATMP, la demande dintervention pour lapplication du droit au retour au travail, les dcisions conjointes CSST-SAAQ, lassignation temporaire et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite font lobjet dun cheminement spcifique.
1. Demande de rvision
Une personne qui se croit lse par une dcision de la CSST rendue en vertu de la LATMP peut, dans les 30 jours de sa notification, en demander la rvision. Cette demande de rvision doit tre faite par crit et exposer brivement les motifs sur lesquels elle s'appuie ainsi que l'objet de la dcision sur laquelle elle porte. Le dlai prvu peut tre prolong sil est dmontr par un motif raisonnable que la demande de rvision na pu tre faite dans le dlai prescrit. LATMP, article 358 LATMP, article 358.1 Aprs avoir donn l'occasion aux parties de prsenter leurs observations, la CSST dcide sur dossier. Elle peut confirmer, infirmer ou modifier la dcision et, sil y a lieu, rendre la dcision qui, son avis, aurait d tre rendue. La dcision doit tre crite, motive et notifie aux parties avec mention de leur droit de la contester devant la CLP et du dlai pour ce faire. LATMP, article 358.3 LATMP, article 358.5
6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation 21 mai 2010
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Un refus de la CSST de reconsidrer sa dcision, pour motif de toute erreur, ne peut faire lobjet dune demande de rvision. Cette dcision est finale et sans appel. LATMP, article 358 Voir politique 6.01 La reconsidration dune dcision
2. Recours spcifiques
2.1 Question dordre mdical
Une personne ne peut demander la rvision dune question dordre mdical sur laquelle la CSST est lie (diagnostic, date ou priode de consolidation, soins ou traitements prescrits, atteinte permanente, limitations fonctionnelles). Les questions dordre mdical doivent dabord faire lobjet dun recours au Bureau dvaluation mdicale. LATMP article 358 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale La CSST est lie par lavis rendu par le membre du Bureau dvaluation mdicale et par le comit spcial des prsidents dans les cas de maladie professionnelle pulmonaire; elle rend une dcision fonde sur cet avis. LATMP, article 224.1 LATMP, article 233 Une personne qui se croit lse par une dcision de la CSST rendue la suite de lavis du membre du BEM ou du comit spcial des prsidents dans les cas de maladies professionnelles pulmonaires peut en demander la rvision dans les 30 jours de sa notification.
2.2 Plainte pour congdiement, suspension, dplacement ou reprsailles

Le travailleur qui croit avoir t congdi, suspendu, dplac ou avoir t l'objet de reprsailles parce qu'il a subi une lsion professionnelle peut recourir la procdure de griefs prvue par la convention collective qui lui est applicable ou soumettre une plainte la CSST. Dans ce dernier cas, la CSST doit vrifier que le travailleur n'a pas cumul les deux recours pour le mme objet. LATMP, article 32 Si le travailleur qui soumet une plainte y consent, la CSST peut tenter de concilier ce travailleur et son employeur. LATMP, article 254 Si l'entente n'est pas possible, la CSST doit, aprs audience, rendre une dcision crite et motive dans les 30 jours de la plainte qui lui est soumise. Sous rserve de larticle 263, cette dcision a effet immdiatement mme si elle est conteste devant la CLP. LATMP, article 262 LATMP, article 263 Lorsque la sanction ou la mesure vise dans l'article 32 survient dans les six mois de la date o le travailleur a subi une lsion professionnelle, ou de la date o il a exerc un droit que lui confre la Loi, il y a prsomption que la mesure ou la sanction a t impose parce que le travailleur a subi une lsion professionnelle ou a exerc son droit. Il incombe ds lors l'employeur de dmontrer la satisfaction de la CSST qu'il a exerc cette sanction ou cette mesure l'gard du travailleur pour une autre cause juste et suffisante, ce qui signifie que cette autre cause doit tre srieuse, par opposition un prtexte, et qu'elle constitue la cause vritable de la sanction ou de la mesure. Par contre, la CSST ne se prononce pas sur le caractre ventuellement disproportionn de la sanction ou de la mesure par rapport sa cause.
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Si la prsomption en faveur du travailleur s'applique, la CSST peut ordonner l'employeur de rintgrer le travailleur dans son emploi avec tous ses droits et privilges et de lui verser son salaire et les autres avantages lis l'emploi jusqu' ce qu'elle dispose de la plainte. LATMP, article 255 Une dcision ou une ordonnance rendue la suite dune plainte soumise en vertu de larticle 32 de la LATMP peut tre conteste directement la CLP sans rvision par la CSST. LATMP, article 359
2.3 Demande dintervention pour lapplication du droit au retour au travail

Il revient lemployeur et au travailleur de s'entendre sur les modalits d'application du droit au retour au travail. Le rle de la CSST est dinformer les parties de ce droit, des dlais dexercice et des modalits de mise en uvre. Ce nest quen cas de dsaccord ou la demande dune des parties que la CSST intervient. Lorsque la CSST est saisie d'une demande d'intervention, elle doit dcider si elle a comptence avant dy donner suite. La CSST a uniquement comptence en l'absence d'une convention collective contenant des dispositions relatives au retour au travail. Lorsqu'elle est saisie d'une demande, la CSST s'enquiert auprs des parties des motifs de leur dsaccord et tente de les concilier. Si l'entente n'est pas possible aprs une audience, elle rend une dcision crite et motive dans les 30 jours de la demande d'intervention dont elle a t saisie. Cette dcision a un effet immdiat mme si elle est conteste la CLP, sous rserve de larticle 263. LATMP, article 258 LATMP, article 262 Une dcision ou une ordonnance la suite dune demande dintervention pour lapplication du droit au retour au travail peut tre conteste directement la CLP sans rvision par la CSST. LATMP, article 358 Voir politique 3.01 Le droit au retour au travail
2.4 Dcision conjointe CSST-SAAQ

Une personne qui se croit lse par une dcision rendue conjointement par la CSST et la Socit dassurance-automobile du Qubec (SAAQ) peut, son choix, la contester la CLP ou au Tribunal administratif du Qubec (TAQ). Le recours form en vertu dune de ces lois empche le recours en vertu de lautre et la dcision alors rendue lie les deux organismes. LATMP, article 450
2.5 Assignation temporaire

Lorsque, malgr lavis de son mdecin traitant, un travailleur est en dsaccord avec lassignation temporaire propose, il peut se prvaloir de la procdure prvue aux articles 37 37.3 de la LSST. LATMP, article 179 Une personne qui se croit lse par une dcision concernant lassignation temporaire prvue larticle 37 de la LSST peut en demander la rvision dans les 10 jours de sa notification. LSST, article 37 LSST, article 37.1 Dans ce cas, le travailleur nest pas tenu de faire le travail que lui assigne son employeur tant que le rapport du mdecin qui a charge nest pas confirm par une dcision finale; il sagit dune exception au caractre excutoire dune dcision prvu par larticle 37.2 de la LSST. Voir politique 3.06 Lassignation temporaire
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La personne qui se croit lse par une dcision rendue la suite d'une demande faite en vertu de l'article 37.1 de la LSST peut la contester devant la CLP dans les 10 jours de sa notification. LSST, article 37.3
2.6 Affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite

Une personne qui se croit lse par une dcision concernant le droit au programme Pour une maternit sans danger, le droit une indemnit ou par une dcision concernant laffectation peut en demander la rvision. Les diffrentes modalits prvues pour ces recours sont dtailles dans une politique spcifique sur le sujet. Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 5.00 La reconsidration et les recours
3. Contestation la Commission des lsions professionnelles (CLP)

Une personne qui se croit lse : par une dcision rendue en rvision faite en vertu de larticle 358 de la LATMP; par une dcision ou une ordonnance rendue la suite dune plainte soumise en vertu de larticle 32 de la LATMP ou la suite dune demande dintervention pour lapplication du droit au retour au travail selon larticle 258 de la LATMP; ou par une dcision conjointe rendue en vertu de larticle 450 de la LATMP; peut la contester devant la CLP, dans les 45 jours de sa notification. LATMP, article 359 LATMP, article 359.1 S'il s'agit d'une dcision rendue la suite d'une demande faite en vertu de l'article 37.1 de la LSST (assignation temporaire, affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite), la personne qui se croit lse peut la contester devant la CLP dans les 10 jours de sa notification. LSST, article 37.3 La CLP statue, lexclusion de tout autre tribunal, sur les recours forms en vertu des articles 359, 359.1, 450 et 451 de la LATMP et sur les recours forms en vertu des article 37.3 et 193 de la LSST. LATMP, article 369 Toute dcision de la CLP doit tre crite, motive, signe et notifie aux parties et la CSST. LATMP, article 429.50
4. Caractre excutoire des dcisions

4.1 Effet immdiat dune dcision de la CSST
Une dcision de la CSST a effet immdiatement malgr une demande de rvision, sauf s'il s'agit d'une dcision qui accorde une indemnit pour dommages corporels ou une indemnit forfaitaire de dcs prvue aux articles 98 101.1, 102(2), 103 108 et 110 de la LATMP, ou une dcision concernant une assignation temporaire. Dans ces cas, la dcision a effet seulement lorsqu'elle devient finale. LATMP, article 361 LATMP, article 179 LSST, article 37.2
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4.2 Effet immdiat dune dcision de la CSST rendue la suite dune demande de rvision
Une dcision de la CSST rendue la suite dune demande de rvision a effet immdiatement malgr quelle soit conteste devant la CLP, sauf s'il s'agit dune dcision qui accorde une indemnit pour dommages corporels ou une indemnit forfaitaire de dcs prvue aux articles 98 101.1, 102(2), 103 108 et 110 de la LATMP ou rendue en application des chapitres IX ou X de la LATMP en matire de financement. Dans ces cas, la dcision a effet seulement lorsqu'elle devient finale. LATMP, article 362
4.3 Dcision finale de la Commission des lsions professionnelles

Une dcision de la CLP est finale et sans appel et toute personne vise doit s'y conformer sans dlai. LATMP, article 429.49 La CLP peut, sur demande, rviser ou rvoquer une dcision, un ordre ou une ordonnance qu'elle a rendu : 1 lorsqu'est dcouvert un fait nouveau qui, s'il avait t connu en temps utile, aurait pu justifier une dcision diffrente; 2 lorsqu'une partie n'a pu, pour des raisons juges suffisantes, se faire entendre; 3 lorsqu'un vice de fond ou de procdure est de nature invalider la dcision. Dans ce cas, la dcision, l'ordre ou l'ordonnance ne peut tre rvis ou rvoqu par le commissaire qui la rendu. LATMP, article 429.56
5. Prestations non recouvres

Lorsque la CSST, la suite dune demande de rvision, ou la CLP annule ou rduit le montant dune indemnit de remplacement du revenu ou dune indemnit de dcs (vise dans larticle 101 ou dans le premier alina de larticle 102 de la LATMP) ou une prestation prvue dans le plan individualis de radaptation dun travailleur, les prestations dj fournies un bnficiaire ne peuvent tre recouvres, sauf si elle ont t obtenues de mauvaise foi ou sil sagit du salaire vers titre dindemnit en vertu de larticle 60 de la LATMP. LATMP, article 363 Voir politique 2.05 Le recouvrement des prestations verses en trop
6. Paiement des intrts

Si une dcision, rendue par la CSST la suite dune demande de rvision ou par la CLP, reconnat un bnficiaire le droit une indemnit qui lui avait dabord t refuse, augmente le montant dune indemnit ou entrane un remboursement lemployeur, la CSST paie des intrts compter de la date de la rclamation sil sagit dune indemnit payable un bnficiaire, ou de la date o a t effectu le paiement en trop sil sagit dun remboursement lemployeur. LATMP, article 364
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6.03 RECOURS ET ACCS AU DOSSIER DU TRAVAILLEUR L'accs au dossier du travailleur Vice-prsident la programmation et l'expertise-conseil
Objectif : La prsente politique prcise les modalits de transmission et d'obtention de renseignements nominatifs concernant le travailleur pour le traitement des dossiers dans le cadre de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Cadre juridique et rfrences : . Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, articles 36 43, 208, 215, 219, 229, 231, 429.32, 512 et 543. Loi sur la sant et la scurit au travail, articles 174, 175. Loi sur l'accs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (L.R.Q., chapitre A-2.1)
. .
Public cible : Le travailleur, l'employeur, les personnes dsirant consulter le dossier du travailleur ainsi que les organismes qui changent avec la Commission des renseignements nominatifs concernant le travailleur pour l'application de leur loi respective. nonc de la politique :
La Loi sur l'accs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dicte que tous les renseignements nominatifs sont confidentiels, que la personne concerne par ces renseignements a le droit d'en recevoir communication et que ces renseignements ne peuvent tre divulgus sans le consentement de la personne qu'ils concernent. ce titre, le dossier du travailleur est confidentiel et seul le travailleur, ou son reprsentant, peuvent y avoir accs. La Commission doit en assurer le caractre confidentiel et ne peut donner accs au dossier du travailleur ni avoir accs au dossier dtenu par d'autres organismes sans le consentement de celui-ci. Toutefois, malgr la Loi sur l'accs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles prvoit : pour l'employeur, un droit d'accs au dossier que la Commission possde au sujet du travailleur sous certaines rserves, pour la Commission, le droit de recevoir copie du dossier que dtiennent des tablissements de sant en rapport avec la lsion professionnelle subie par le travailleur. De plus, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles prvoit, pour la Commission et d'autres organismes gouvernementaux, la transmission de renseignements nominatifs au sujet du travailleur pour l'application de leur loi respective.
Dveloppement :
6.03 Laccs du dossier du travailleur Octobre 2009 Page 1 de 7
1.
ACCS DU TRAVAILLEUR SON DOSSIER (article 36) Un travailleur ou un bnficiaire a droit d'accs, sans frais (voir le point 6.4) au dossier intgral (voir le point 6.1) que la Commission possde son sujet ou au sujet du travailleur dcd selon le cas, de mme qu'une personne qu'il autorise expressment cette fin. Le droit d'accs s'exerce par consultation ou par obtention d'une copie du dossier ou partie de celuici. Afin d'assurer le meilleur service au travailleur, la Commission inclut la communication tlphonique de renseignements administratifs dans ce droit d'accs au dossier, aprs s'tre assur de l'identit du travailleur. On entend par "renseignements administratifs": la date d'mission d'un chque, le montant d'un chque mis, l'indication de la rception d'un document, des explications sur une dcision et autres. Le travailleur a le droit de recevoir, ds leur rception, une copie des rapports que l'employeur et la Commission obtiennent son sujet par les professionnels de la sant dsigns pour l'examiner (article 215). Dans les cas o une demande de rvision ou un recours est form, le travailleur reoit une copie de la demande de rvision ou de la requte ainsi qu'une copie du dossier transmis par la Commission, la Commission des lsions professionnelles (article 429.25).
2.
ACCS DE L'EMPLOYEUR AU DOSSIER DU TRAVAILLEUR (article 38) L'employeur a droit d'accs, sans frais et sans l'autorisation du travailleur, au dossier que la Commission possde au sujet de la lsion professionnelle dont a t victime le travailleur. Les employeurs suivants ont droit d'accs au dossier du travailleur : l'employeur qui utilise les services d'un travailleur aux fins de son tablissement lors de la survenance de la lsion; l'employeur du travailleur au moment de l'accident initial qui est imput tout ou partie des cots des prestations lorsque ce travailleur est victime d'une rechute, rcidive ou aggravation chez un autre employeur; l'employeur pour qui le travailleur victime d'une maladie professionnelle a exerc un travail de nature engendrer cette maladie et qui est imput de tout ou partie des cots des prestations de cette maladie; l'employeur tenu personnellement au paiement de tout ou partie des prestations dues en raison d'une lsion professionnelle.
L'employeur a le droit de recevoir copie de tout le dossier du travailleur concernant cette lsion cependant, seul le professionnel de la sant dsign par l'employeur peut accder au dossier mdical et de radaptation physique. La Commission a l'obligation de transmettre sans dlai ce professionnel de la sant copie des rapports qu'elle obtient du mdecin qui a charge ou du professionnel de la sant qu'elle a dsign pour examiner le travailleur et qui concerne la lsion professionnelle subie par ce travailleur chez cet employeur (article 215). Ce professionnel fait rapport l'employeur sur cette partie du dossier, il peut lui en faire un rsum et lui donner un avis pour lui permettre d'exercer les droits que lui confre la loi (article 39). L'accs de l'employeur au dossier du travailleur est strictement limit aux informations concernant la lsion dont a t victime le travailleur, il ne s'tend en aucune faon aux autres informations ventuellement dtenues par la Commission concernant ce travailleur. Une lsion survenue chez un autre employeur est une information de ce type. D'autre part, ce droit est limit aux informations
6.03 Laccs du dossier du travailleur Octobre 2009 Page 2 de 7
prsentes au dossier du travailleur et non celles qui pourraient ventuellement s'y ajouter. L'employeur ne peut exiger de la Commission qu'elle requiert une information concernant le travailleur lorsque la loi confre la Commission la discrtion de requrir ou non telle information. L'employeur peut autoriser expressment une personne exercer son droit d'accs. L'employeur ou la personne qu'il autorise ne doit pas utiliser ou communiquer les informations reues d'autres fins que l'exercice des droits confrs par la loi (article 38.1). Le travailleur est avis par la Commission lorsque l'employeur, son reprsentant, ou le professionnel dsign par lui, ont exerc leur droit.
3.
ACCS DE LA COMMISSION AU DOSSIER CONCERNANT LE TRAVAILLEUR (article 208)
DES
TABLISSEMENTS
DE
SANT
La Commission peut requrir d'un tablissement de sant o a t trait un travailleur une copie de son dossier ou de la partie de son dossier qui est en rapport avec la lsion professionnelle qu'il a subie. Ceci s'applique galement aux lsions survenues par le fait ou l'occasion de soins reus pour une lsion professionnelle ou dans le cadre d'une activit prvue au plan individualis de radaptation compte tenu qu'il s'agit d'une lsion professionnelle (voir la politique 1.01 La lsion professionnelle). D'autre part, la Commission ne peut requrir de l'tablissement de sant d'autres informations que celles en rapport avec la lsion professionnelle seulement si elle lui fournit une autorisation crite et signe du travailleur cet effet. Rappel : Toute information reue fait partie intgrante du dossier et devient par le fait mme accessible. La Commission doit donc s'assurer de requrir seulement l'information pertinente pour le traitement de la rclamation du travailleur.
4.
TRANSMISSION DE RENSEIGNEMENTS ENTRE LES ORGANISMES GOUVERNEMENTAUX ET LA COMMISSION La transmission de renseignements nominatifs entre les organismes gouvernementaux et la Commission est effectue selon les modalits prvues par les ententes intervenues entre ces organismes et la Commission. Toute demande d'accs au dossier du travailleur provenant de ces ministres ou organismes doit tre rfre au responsable de l'accs l'information. 4.1 La Rgie de l'assurance-maladie du Qubec (article 42) En vertu de l'article 22.1 de la Loi sur la rgie de l'assurance-maladie du Qubec (L.R.Q.,chapitre R-5), la Commission est tenue de fournir la Rgie tout renseignement compris dans le dossier mdical ou de radaptation physique afin de permettre celle-ci d'apprcier la rmunration d'un professionnel de la sant pour un service rendu dans le cadre de la Loi sur les accidents du travail ou des maladies professionnelles. La Commission peut requrir de la Rgie de l'assurance-maladie du Qubec tout renseignement que celle-ci possde au sujet : de l'identification d'un travailleur victime d'une lsion professionnelle; des cots et des frais d'administration que la Rgie rcupre de la Commission.
6.03 Laccs du dossier du travailleur Octobre 2009
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Les modalits de transmission de ces renseignements sont dtermines par l'entente intervenue entre les deux organismes. 4.2 La Socit de l'assurance-automobile du Qubec (articles 449 et 450) La Commission et la Socit de l'assurance-automobile du Qubec peuvent obtenir l'une de l'autre tout renseignement qu'elles possdent au sujet du travailleur et qui peuvent leur permettre de distinguer les dommages attribuables un accident d'automobile et ceux qui sont attribuables une lsion professionnelle. Les renseignements communiquer et les modalits de transmission de ces renseignements seront dtermins par l'entente intervenir entre les deux organismes. 4.3 La Rgie des rentes du Qubec (article 42.1) La Commission doit fournir la Rgie des rentes du Qubec les renseignements requis par cette dernire afin qu'elle puisse dterminer l'admissibilit d'un requrant une rente d'invalidit en vertu de la Loi sur le rgime de rentes du Qubec (L.R.Q. chapitre R-9). La Commission peut obtenir de la Rgie, conformment l'entente conclue entre elles, les renseignements qui lui sont ncessaires pour l'application de la loi l'exclusion des informations sur les gains et les contributions d'un cotisant au rgime des rentes. 4.4 Le Ministre de la Solidarit sociale La Commission transmet au Ministre de la solidarit sociale tout renseignement relatif une indemnit ou un paiement d'assistance mdicale que la Commission verse ou est susceptible de verser une personne et qui est ncessaire l'application de la Loi sur la scurit du revenu (L.R.Q. c. S-3.1.1). Les renseignements communiquer, les modalits de transmission de ces renseignements et les personnes autorises accder aux renseignements changs sont dtermins par l'entente intervenue entre les deux organismes. 4.5 Les ministres et organismes fdraux La Loi de l'impt sur le revenu du Canada et la Loi sur l'assurance-emploi ont des dispositions qui leur permettent d'obtenir que les indemnits payables un travailleur soient verses au Receveur gnral (voir point 5 de la politique 2.01 Le droit l'indemnit de remplacement du revenu). 4.6 Les organismes traitant les lsions professionnelles
4.6.1 Le Comit des maladies professionnelles pulmonaires, le comit spcial et le directeur de la sant publique (articles 229 et 231) Dans les 10 jours de la demande de la Commission, un tablissement, au sens de la Loi sur les services de sant et les services sociaux et modifiant certaines dispositions lgislatives ou au sens de la Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris et inuit selon le cas, transmet au prsident du comit des maladies professionnelles pulmonaires que la Commission lui indique, les radiographies des poumons du travailleur que la Commission rfre ce comit. Sur rception du rapport de ce comit, la Commission soumet ensuite le dossier du travailleur (comprenant le rapport du comit et toutes les pices qui lui ont servi tablir son diagnostic et ses autres constatations) au Comit spcial.
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La Commission informe le directeur de la sant publique des conclusions du comit spcial des maladies pulmonaires, lorsqu'il s'agit d'un ouvrier d'une mine ou d'une carrire, afin qu'il puisse dterminer la pertinence d'mettre le certificat de travail requis en vertu du rglement sur le certificat mdical des ouvriers. 4.6.2 Le membre du Bureau d'valuation mdicale (articles 219 et 220) l'occasion d'une contestation portant sur l'aspect mdical d'une rclamation, la Commission transmet sans dlai au membre du Bureau d'valuation mdicale le dossier mdical complet qu'elle possde au sujet du travailleur relativement la lsion professionnelle qui fait l'objet de la demande. Le membre du Bureau d'valuation mdicale peut requrir de la Commission tout document d'ordre mdical qu'elle dtient ou peut obtenir au sujet du travailleur. 4.6.3 La Commission des lsions professionnelles (article 429.32) La Commission des lsions professionnelles a droit d'accs au dossier que la Commission possde relativement la dcision dont il y a contestation. 5. LES AUTRES PERSONNES Toute personne (autre que le travailleur, l'employeur et leur reprsentant) qui fait une demande d'accs au dossier du travailleur doit tre rfre au responsable de l'accs l'information de la Commission. Celui-ci dterminera s'il y a lieu d'accder une telle demande et fixera les conditions et les modalits d'application de cette consultation. Parmi les personnes qui peuvent tre autorises il y a: les coroners, policiers, syndics, reprsentants de compagnies d'assurance ainsi que toute personne ou organisme qui dsire consulter des dossiers des fins d'tude, d'enseignement et de recherche.
6.
CONTENU DU DOSSIER ET MODALITS D'ACCS 6.1 Contenu du dossier moins d'indications contraires, lorsqu'un travailleur, son reprsentant ou un employeur (sous rserve des informations mdicales) a droit d'accs au dossier du travailleur ceci comprend tout document et toute information obtenus ainsi que toute documentation et information produites par la Commission en rapport avec la lsion professionnelle. Toute information qui a aid prendre une dcision fait partie du dossier et doit tre communique. Ainsi, les extraits des dossiers hospitaliers du travailleur ainsi que toute autre pice concernant en tout ou en partie ladite lsion font partie intgrante du dossier. La Commission doit cependant refuser de communiquer un renseignement lorsque sa divulgation rvlerait vraisemblablement un renseignement nominatif concernant une autre personne physique ou l'existence d'un tel renseignement, moins que cette dernire n'y consente par crit. A titre d'exemple nous citons l'enqute effectue par la Commission suite une dnonciation. Le nom du dnonciateur ou le fait de mentionner que la Commission a agi suite une dnonciation lorsque cela permet d'identifier le dnonciateur est videmment un renseignement nominatif que la Commission ne doit divulguer moins d'une autorisation crite de cette personne. La Commission doit galement refuser momentanment de communiquer au travailleur un renseignement de nature mdicale lorsque, de l'avis du mdecin traitant du travailleur, il en rsulterait vraisemblablement un prjudice grave pour la sant du travailleur (article 87.1
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de la Loi sur l'accs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels). Les notes personnelles, bauches, brouillons et notes prparatoires ne font pas partie du dossier. Les notes volutives ne sont pas des notes personnelles, elles font donc partie intgrante du dossier. Le droit d'accs au dossier du travailleur comprend le droit de recevoir communication des renseignements contenus dans celui-ci, le droit de consultation et le droit d'en obtenir copie. La Commission offre aux employeurs la possibilit de consulter partie du dossier du travailleur par liaison lectronique sous rserve d'une entente spcifique sur les modalits et les responsabilits de cette consultation. Le droit d'accs comprend galement le droit d'obtenir une transcription crite et intelligible des documents informatiss en rapport avec cette lsion. Dans le cas des dossiers microfilms, la Commission transmet le dossier reconstitu. 6.2 Dlais La Commission doit rpondre dans un dlai raisonnable (moins de vingt jours) toute demande d'accs un document ou un dossier qui lui est faite en vertu des articles 36 40 de la loi. 6.3 Autorisation L'autorisation donnant accs au dossier du travailleur doit prfrablement tre crite et mentionner le nom de la personne autorise, sa qualit, la priode pour laquelle elle est autorise ainsi que le caractre intgral ou partiel (certains documents) de l'accs autoris. L'avocat n'a pas fournir une telle autorisation, il n'a qu' dmontrer de son mandat. Ceci s'applique galement pour le protecteur du citoyen. La personne autorise peut tre une personne physique ou morale. Si la personne autorise par l'employeur est une personne morale, dans ce cas, le professionnel de la sant dsign par l'employeur peut tre une personne l'emploi de cette personne morale si toutefois l'autorisation signe par l'employeur le mentionne ce titre. Lorsque la Commission dsire obtenir des renseignements mdicaux pour lesquels l'autorisation du travailleur est ncessaire, la Commission doit spcifier dans sa demande au travailleur les documents pour lesquels elle requiert son autorisation et les motifs d'une telle demande. 6.4 Frais Le travailleur et l'employeur ont droit d'accs sans frais au dossier que la Commission possde au sujet de la lsion professionnelle. Cependant, des frais de reproduction peuvent tre exigs compter de la deuxime copie du document ou du dossier. Des frais de transmission peuvent tre exigs des employeurs relis lectroniquement avec la Commission. La Commission rembourse les frais de reproduction rclams par un tablissement de sant public (article 208) selon le Rglement sur les frais exigibles pour la transcription, la reproduction et la transmission de documents et de renseignements nominatifs dicts en vertu de la Loi sur l'accs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.
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7.
ACCS AU DOSSIER DU PROGRAMME POUR UNE MATERNIT SANS DANGER La travailleuse enceinte ou qui allaite a droit d'accs son dossier et l'exercice de ce droit rpond aux mmes rgles et modalits que prcdemment dcrites. L'employeur a droit d'accs au dossier de la travailleuse l'exception des informations nominatives concernant la travailleuse. Il n'a donc pas droit d'accs la version intgrale du Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite dlivr en vertu de l'article 40 de la Loi sur la sant et la scurit du travail. En effet, la partie (section D - Rapport mdical ) qui traite des problmes de sant de la travailleuse pouvant tre aggravs par les conditions de travail ne peut lui tre communique sans l'autorisation de celle-ci . L'accs aux autres informations s'effectue de la manire dcrite prcdemment.
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Politique 7.01 Le mdecin qui a charge Objectif

Prciser le rle et les obligations du mdecin qui a charge du travailleur.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 51, 142, 149, 150, 179, 192, 199 204, 206, 212, 230, 231 et 233.
Le travailleur a le choix de son mdecin. La CSST est lie par son opinion sur le diagnostic, la priode prvisible de consolidation dune lsion, ainsi que sur la ncessit ou la dure des soins ou des traitements administrs ou prescrits, lopportunit dune assignation temporaire, la capacit mdicale dun travailleur dexercer un emploi convenable et les soins et traitements dun programme de radaptation physique. Le mdecin qui a charge a certaines obligations, notamment celle de fournir une information mdicale de qualit sur les rapports mdicaux que la CSST prescrits cette fin. Des dispositions particulires sont prvues dans les cas de maladie professionnelle pulmonaire.
1. Mdecin qui a charge
Le mdecin qui a charge du travailleur est le mdecin que le travailleur choisit. LATMP, article 192 Ce principe est repris de faon plus prcise dans le cadre de l'article 199 qui prvoit que le travailleur qui n'a pas t en mesure de choisir le premier mdecin qui en a pris charge peut, aussitt qu'il est en mesure de le faire, choisir un autre mdecin. Ce libre choix permet au travailleur d'tre trait par un mdecin auquel il accorde confiance et crdibilit. LATMP, article 199 Lorsque le mdecin qui a charge rfre le travailleur un mdecin consultant pour opinion, celui-ci devrait transmettre ses recommandations au mdecin qui a charge, mais il n'est pas oblig de communiquer ses conclusions la CSST. La CSST n'est en effet pas lie par les opinions du mdecin consultant. Dans certaines circonstances (ex. : besoin d'une chirurgie ou d'un traitement spcialis), le mdecin qui, le premier, a pris charge d'un travailleur, peut transfrer celui-ci avec son accord, aux soins d'un autre mdecin pour prise en charge et suivi. Ce dernier devient alors le mdecin qui a charge. Un travailleur peut donc tre pris en charge successivement par plus dun mdecin (gnralement de spcialits diffrentes) pendant l'volution de sa lsion professionnelle selon le genre de traitements exigs. Les critres retenus pour identifier le mdecin qui a charge du travailleur sont : 1. celui qui examine le travailleur ; 2. celui choisi par le travailleur par opposition celui qui lui serait impos lors dune expertise mdicale demande par la CSST ou lemployeur, par opposition galement au mdecin qui nagit dans un dossier qu titre dexpert sans jamais suivre lvolution mdicale du patient ;
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3. celui qui tablit un plan de traitement; et enfin 4. celui qui assure le suivi du dossier du patient en vue de la consolidation de la lsion. Lorsquun employeur rfre le travailleur un mdecin, ce dernier ne devient pas ncessairement le mdecin qui a charge du travailleur sauf si, dans les faits, il accepte que ce mdecin devienne son mdecin charge. Si le travailleur ne reconnat pas ce mdecin comme tant son mdecin qui a charge, la CSST ne peut rendre de dcision base sur les conclusions de ce dernier.
2. Rle du mdecin qui a charge

La Loi accorde priorit aux opinions du mdecin qui a charge sur plusieurs sujets, notamment: le diagnostic; la date ou la priode prvisible de consolidation; la nature, la ncessit, la suffisance ou la dure des soins ou des traitements administrs ou prescrits; lexistence ou le pourcentage datteinte permanente lintgrit physique ou psychique du travailleur; lexistence ou lvaluation des limitations fonctionnelles du travailleur; LATMP, article 212 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale ses conclusions sur les lments noncs larticle 212, sous rserve d'une contestation devant le Bureau d'valuation mdicale (BEM). LATMP, article 212 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale lopportunit dune assignation temporaire. Dans ce cas, le mdecin se prononce sur trois aspects prcis du travail envisag : o le travailleur est raisonnablement en mesure d'accomplir ce travail; o le travail ne comporte pas de danger pour la sant, la scurit et l'intgrit physique du travailleur compte tenu de sa lsion; o le travail est favorable la radaptation du travailleur. LATMP, article 179 Voir politique 3.06 Lassignation temporaire la probabilit d'un danger grave de se soumettre un examen et un acte du travailleur qui empche ou retarde sa gurison. LATMP, article 142 labandon dun emploi convenable lorsque le travailleur nest plus en mesure de loccuper pour des raisons mdicales ou lattestation du danger pour le travailleur doccuper cet emploi. LATMP, article 51 les soins et traitements d'un programme de radaptation physique. LATMP, article 149 LATMP, article 150
Lorsque le mdecin qui a charge donne son avis, notamment sur les questions de relation, de capacit de travail, de radaptation, etc., il s'agit d'un lment dont la CSST tient compte, mais elle n'est pas lie par lavis du mdecin qui a charge dans ces situations.
7.01 Le mdecin qui a charge 25 janvier 2011
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3. Obligations du mdecin qui a charge

3.1 Productions de rapports mdicaux
Le mdecin qui a charge du travailleur, dans sa dmarche visant le retour au travail, a la responsabilit de dcider de la nature, de la ncessit, de la suffisance et de la dure des traitements. Il lui appartient donc de prescrire les traitements appropris, dinformer rgulirement la CSST de lvolution de ltat de sant du travailleur et, au moment opportun, de motiver son avis concernant le plan de traitement en utilisant les rapports mdicaux prvus ces fins. LATMP, article 200 LATMP, article 201 LATMP, article 202 LATMP, article 203 Pour que la CSST ait une bonne comprhension de la lsion professionnelle et de ses consquences possibles pour le travailleur, l'information mdicale transmise doit tre complte et approprie. Les divers rapports mdicaux doivent permettre de situer la lsion, de suivre son volution, prvoir sa consolidation et ses squelles. Une information mdicale de qualit permet de dterminer une solution approprie et adapte au travailleur atteint dune lsion professionnelle. Cela permet notamment de faire un dpistage rapide des cas qui auront besoin de radaptation et ainsi en optimiser les chances de succs.
3.2 Dfaut de remplir les obligations cites

Si le mdecin qui a charge refuse ou nglige de produire un rapport qu'il doit fournir, la CSST peut rfrer le travailleur un professionnel de la sant dsign par celle-ci et le travailleur doit se soumettre cet examen. La CSST peut soumettre au Bureau dvaluation mdicale le rapport quelle a obtenu en vertu de larticle 204. LATMP, article 204 LATMP, article 206
4. Dispositions particulires relatives aux maladies professionnelles pulmonaires

Lorsquun travailleur produit une rclamation la CSST allguant quil est atteint dune maladie professionnelle pulmonaire, la CSST le rfre, dans les dix jours, un comit des maladies professionnelles pulmonaires. LATMP, article 226 Dans ces cas, la CSST est lie par le diagnostic et les constatations du comit spcial des prsidents qui rvise le diagnostic et les constatations du comit des maladies professionnelles pulmonaires quant aux limitations fonctionnelles, au pourcentage datteinte lintgrit physique et la tolrance du travailleur un contaminant au sens de la Loi sur la sant et la scurit du travail. LATMP, article 230 LATMP, article 231 LATMP, article 233 Quant aux contestations portant sur les autres lments de larticle 212, soit la date de la consolidation, la nature, la ncessit, la suffisance et la dure des soins ou traitements et le pourcentage datteinte permanente lintgrit psychique, sur lesquels le comit des maladies professionnelles pulmonaires et le comit spcial des prsidents ne se prononcent pas, le recours est le Bureau dvaluation mdicale. LATMP, article 212 Voir politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale
7.01 Le mdecin qui a charge 25 janvier 2011
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Politique 7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale Objectif

Prciser les rgles applicables pour un recours au Bureau dvaluation mdicale.
Cadre juridique
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 38, 115, 142(2), 204 206, 209 212.1, 215 222, 224, 224.1, 352. Rglement sur les frais de dplacement et de sjour.
Lemployeur du travailleur et la CSST peuvent recourir au Bureau dvaluation mdicale lorsquil y a litige entre le mdecin qui a charge du travailleur et le mdecin dsign, par lemployeur ou par la CSST, en regard de lun ou plusieurs des cinq sujets mentionns larticle 212. La CSST peut aussi demander au Bureau dvaluation mdicale un avis sur un ou plusieurs des cinq sujets mentionns larticle 212 mme si le mdecin qui a charge du travailleur ne sest pas prononc sur ces sujets. La CSST est lie par lavis du Bureau dvaluation mdicale et rend une dcision en consquence.
1. Bureau dvaluation mdicale
Le Bureau dvaluation mdicale est un organisme neutre et indpendant de la CSST qui relve du ministre du Travail. Il est constitu de professionnels de la sant. Sur recommandation des ordres professionnels concerns, une liste de professionnels de la sant acceptant d'agir comme membres du Bureau dvaluation mdicale est soumise annuellement au ministre du Travail par le Conseil consultatif du travail et de la main-duvre. Le ministre peut ajouter cette liste le nom d'autres professionnels de la sant. LATMP, article 216 Lors dun recours au Bureau dvaluation mdicale, un membre du Bureau est dsign par le ministre du Travail. Le ministre informe les parties la contestation, la CSST et les professionnels de la sant concerns des noms et adresses du membre dsign. Le ministre peut, s'il l'estime opportun en raison de la complexit du dossier, dsigner plus d'un membre pour agir. LATMP, article 218
2. Sujets dun recours au Bureau dvaluation mdicale

Les cinq sujets qui peuvent faire lobjet dun recours au Bureau dvaluation mdicale sont : le diagnostic; la date ou la priode prvisible de consolidation de la lsion; la nature, la ncessit, la suffisance ou la dure des soins ou des traitements administrs ou prescrits; l'existence ou le pourcentage d'atteinte permanente l'intgrit physique ou psychique du travailleur; l'existence ou l'valuation des limitations fonctionnelles du travailleur. LATMP, article 212
7.02 Le recours au Bureau dvaluation mdicale 20 novembre 2009
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3. Recours au Bureau dvaluation mdicale par lemployeur

3.1 Droits et obligations de lemployeur
Un employeur qui a droit d'accs au dossier que la CSST possde au sujet de la lsion professionnelle qua subi le travailleur alors quil tait son emploi peut exiger du travailleur qu'il se soumette l'examen d'un professionnel de la sant qu'il a dsign, chaque fois quil reoit un nouveau rapport du mdecin qui a charge sur un ou plusieurs sujets de l'article 212. Seul le professionnel de la sant dsign par l'employeur a droit d'accs au dossier mdical du travailleur. LATMP, article 38 LATMP, article 209 Voir politique 6.03 Laccs au dossier du travailleur L'employeur qui requiert un examen mdical de son travailleur donne celui-ci les raisons qui l'incitent le faire et assume les cots de cet examen ainsi que les dpenses qu'engage le travailleur pour s'y rendre. LATMP, article 210 Le travailleur est tenu de se soumettre l'examen que requiert son employeur. Si le travailleur omet ou refuse de se soumettre un tel examen, la CSST peut rduire ou suspendre le paiement dune indemnit. LATMP, article 211 LATMP, article 142(2) Lemployeur peut contester le rapport du mdecin qui a charge du travailleur en obtenant un rapport d'un professionnel de la sant qui, aprs examen du travailleur, infirme les conclusions du mdecin qui a charge du travailleur quant l'un ou plusieurs des sujets mentionns l'article 212. Seuls les lments noncs larticle 212 sur lesquels le mdecin qui a charge sest dj prononc et qui ont t infirms par le mdecin dsign par lemployeur peuvent faire lobjet dune demande au Bureau dvaluation mdicale par lemployeur. LATMP, article 212
3.2 Transmission des rapports mdicaux

L'employeur transmet la CSST, au travailleur et au mdecin qui a charge du travailleur, le rapport de son professionnel de la sant dsign dans les 30 jours de la date de rception du rapport qu'il dsire contester. Ce dlai de 30 jours dbute le lendemain de la rception du rapport du mdecin qui a charge du travailleur. Un rapport du professionnel de la sant dsign par lemployeur, antrieur celui du mdecin qui a charge, qui reflte la situation mdicale du travailleur peut tre utilis. LATMP, article 212 LATMP, article 215
3.3 Prolongation du dlai et motifs raisonnables

L'employeur qui demande une prolongation du dlai de 30 jours pour transmettre le rapport de son professionnel de la sant doit dmontrer quil a fait preuve de diligence dans ses dmarches. Il doit motiver son retard en invoquant des circonstances indpendantes de sa volont, c'est--dire des dlais qu'on ne peut imputer sa ngligence. La CSST prolonge le dlai dexercice dun droit et relve lemployeur des consquences de ses actes lorsquil dmontre un motif raisonnable pour expliquer son retard. LATMP, article 352 La demande de prolongation du dlai fait l'objet d'une dcision crite et motive de la CSST.
3.4 Rapport complmentaire du mdecin qui a charge du travailleur

Si le rapport du professionnel de la sant dsign par lemployeur infirme les conclusions du mdecin qui a charge du travailleur quant l'un ou plusieurs des sujets mentionns l'article 212, ce dernier peut, dans les 30 jours de la date de rception de ce rapport, fournir la CSST, sur le formulaire qu'elle prescrit, un rapport complmentaire en vue d'tayer ses conclusions et, le cas chant, y joindre un
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rapport de consultation motiv. Le mdecin qui a charge informe, sans dlai, le travailleur du contenu de son rapport complmentaire. LATMP, article 212.1
3.5 Contestation au Bureau dvaluation mdicale

Sur rception des rapports mdicaux incluant, sil y a lieu, le rapport complmentaire du mdecin qui a charge, la CSST soumet sans dlai la contestation au Bureau dvaluation mdicale. LATMP, article 217 LATMP, article 219 Une contestation de lemployeur peut tre juge irrecevable si : la contestation est hors dlai et lemployeur ne dmontre pas un motif raisonnable pour justifier son retard; il n'y a pas de litige; le professionnel de la sant dsign par l'employeur n'a pas examin le travailleur. La CSST rend une dcision crite et motive sur lirrecevabilit de la demande. Malgr quune rclamation soit refuse, lemployeur peut demander la CSST de soumettre une contestation au Bureau dvaluation mdicale, afin que le dlai prescrit par la Loi pour contester une question dordre mdical soit respect.
4. Recours au Bureau dvaluation mdicale par la CSST

La CSST peut recourir au Bureau dvaluation mdicale si elle obtient un rapport d'un professionnel de la sant qui, aprs examen du travailleur, porte sur un ou plusieurs des sujets mentionns l'article 212. LATMP, article 206 Avec ce rapport, deux possibilits soffrent la CSST : Recours au Bureau dvaluation mdicale lors dun litige La CSST peut demander un avis au Bureau dvaluation mdicale sur les sujets qui font lobjet dun litige entre le mdecin qui a charge du travailleur et le professionnel de la sant quelle a dsign. Recours au Bureau dvaluation mdicale pour un avis La CSST peut aussi soumettre le dossier au Bureau dvaluation mdicale pour obtenir un avis et ce, mme si le mdecin qui a charge du travailleur ne sest pas prononc sur le sujet. Par exemple : le mdecin du travailleur dtermine une date de consolidation de la lsion, mais ne se prononce pas sur le pourcentage datteinte permanente et les limitations fonctionnelles. Dans ce cas, la CSST peut, en utilisant le rapport du professionnel de la sant quelle a dsign, demander un avis au Bureau sur ces deux sujets.
4.1 Droits et obligations de la CSST

La CSST peut exiger d'un travailleur qu'il se soumette l'examen d'un professionnel de la sant qu'elle dsigne afin d'obtenir un rapport crit sur toute question relative la lsion professionnelle. Elle assume les cots de l'examen ainsi que les dpenses que le travailleur doit engager pour l'examen selon les normes et montants dtermins en vertu de larticle 115. LATMP, article 115 LATMP, article 204 Rglement sur les frais de dplacement et de sjour Si le travailleur omet ou refuse de se soumettre un tel examen, la CSST peut rduire ou suspendre le paiement dune indemnit. LATMP, article 142(2)
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La liste des professionnels de la sant que la CSST peut dsigner aux fins de larticle 204 est soumise annuellement lapprobation du Conseil dadministration de la CSST, qui peut y ajouter ou y retrancher des noms. LATMP, article 205
4.2 Transmission des rapports mdicaux

Sur rception du rapport qu'elle dsire soumettre au Bureau dvaluation mdicale, la CSST en transmet une copie au travailleur, au mdecin qui a charge du travailleur et au professionnel de la sant dsign par l'employeur. LATMP, article 215
4.3 Rapport complmentaire du mdecin qui a charge du travailleur

Si le rapport du professionnel de la sant dsign par la CSST infirme les conclusions du mdecin qui a charge du travailleur quant l'un ou plusieurs des sujets mentionns l'article 212, ce dernier peut, dans les 30 jours de la date de rception de ce rapport, fournir la CSST, sur le formulaire qu'elle prescrit, un rapport complmentaire en vue d'tayer ses conclusions et, le cas chant, y joindre un rapport de consultation motiv. Le mdecin du travailleur informe sans dlai celui-ci du contenu de son rapport complmentaire. La CSST peut soumettre ces rapports au Bureau dvaluation mdicale, incluant, le cas chant, le rapport complmentaire. LATMP, article 205.1
5. Avis du membre du Bureau dvaluation mdicale

Le membre du Bureau dvaluation mdicale tudie le dossier. Il peut, s'il le juge propos, examiner le travailleur. Il doit cependant examiner le travailleur si celui-ci le demande. LATMP, article 220 Le membre du Bureau dvaluation mdicale, par avis crit et motiv, infirme ou confirme le diagnostic et les autres conclusions du mdecin qui a charge du travailleur ou du professionnel de la sant dsign par l'employeur ou la CSST. Il peut galement mettre des conclusions diffrentes. LATMP, article 221 S'il le juge appropri, il donne aussi son avis sur les lments de l'article 212 sur lesquels le mdecin qui a charge ou le professionnel de la sant dsign ne sest pas prononc. Le membre du Bureau dvaluation mdicale doit rendre son avis crit dans les 30 jours de la date laquelle le dossier lui a t transmis et l'expdier sans dlai au ministre du Travail, avec copies aux parties et la CSST. LATMP, article 222
6. Consquences de lavis du membre du Bureau dvaluation mdicale

6.1. Dlai respect par le Bureau dvaluation mdicale
La CSST, jusqu' ce moment lie par les conclusions du mdecin qui a charge, devient lie par l'avis du membre du Bureau dvaluation mdicale dans la mesure o cet avis est rendu par crit dans le dlai prescrit. La CSST rend donc une dcision en consquence, sur les questions d'ordre mdical et juridique qui en dcoulent. LATMP, article 224 LATMP, article 224.1
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6.2. Dlai non respect par le Bureau dvaluation mdicale

Avis du Bureau dvaluation mdicale demand par lemployeur
Lorsque le membre du Bureau dvaluation mdicale ne rend pas son avis dans le dlai prescrit de 30 jours, la CSST peut dsigner un professionnel de la sant qui se prononce uniquement sur les sujets de larticle 212 qui font lobjet de la contestation. Lorsquelle procde ainsi, la CSST est lie par le premier document qu'elle reoit, soit l'avis du membre du Bureau ou le rapport du professionnel de la sant dsign. Si elle ne dsigne pas un professionnel de la sant, elle est lie par l'avis du membre du Bureau lorsquelle le reoit. LATMP, article 224.1
Avis du Bureau dvaluation mdicale demand par la CSST

Si le membre du Bureau dvaluation mdicale ne rend pas son avis dans le dlai prescrit de 30 jours, la CSST devient lie par le rapport quelle a obtenu du professionnel de la sant qu'elle avait dsign. LATMP, article 224.1
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Politique 1.00 Le cheminement gnral Programme Pour une maternit sans danger Objectif
Expliquer globalement le programme Pour une maternit sans danger, le cheminement gnral suivre et le rle des principaux intervenants.
Cadre juridique
Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 33, 36, 37 37.3, 40, 41, 42, 42.1, 43, 46, 47, 48 et 227. Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 358, 359 et 365.
La LSST permet la travailleuse enceinte ou qui allaite de demander d'tre affecte des tches ne comportant pas un danger pour elle-mme, son enfant natre ou son enfant allait. Ce danger est identifi sur le Certificat visant le retrait prventif et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Si laffectation est impossible, la travailleuse a droit de cesser de travailler temporairement et de recevoir des indemnits de la CSST. Le cheminement gnral explique globalement le programme Pour une maternit sans danger. Il illustre les tapes suivre par la travailleuse, par les diffrents mdecins et par lemployeur, tout en dfinissant leurs rles respectifs : tape 1 - La dmarche mdicale; tape 2 - La demande daffectation; tape 3 - La demande la CSST.
1. Cheminement gnral du programme
La LSST permet la travailleuse enceinte ou qui allaite de demander d'tre affecte des tches ne comportant pas un danger pour elle-mme, son enfant natre ou son enfant allait. LSST, article 40 LSST, article 46 Pour exercer ce droit, la travailleuse doit d'abord obtenir d'un mdecin le Certificat visant le retrait prventif et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite attestant que les conditions de son travail sont dangereuses et quelle est mdicalement apte au travail. Le certificat peut tre dlivr par le mdecin responsable des services de sant de l'tablissement ou par tout autre mdecin. S'il est dlivr par le mdecin responsable des services de sant de l'tablissement, celui-ci doit aviser, la demande de la travailleuse, le mdecin qu'elle dsigne. Sil est dlivr par un autre mdecin que le mdecin responsable des services de sant de ltablissement, ce mdecin doit consulter, avant de dlivrer le certificat, le mdecin responsable ou, dfaut, le directeur de la sant publique du territoire dans lequel se trouve l'tablissement ou le mdecin que ce dernier dsigne. LSST, article 33
Programme Pour une maternit sans danger 1.00 Le cheminement gnral 18 octobre 2010
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La remise de ce certificat l'employeur constitue automatiquement une demande de la travailleuse d'tre affecte d'autres tches. Lorsque l'affectation ne peut se faire immdiatement, la travailleuse peut tre retire du travail et tre indemnise par la CSST. LSST, article 41 LSST, article 42 LSST, article 47 LSST, article 48 La travailleuse a le droit de recevoir son salaire habituel pour les cinq premiers jours ouvrables suivant sa cessation de travail. Ce salaire est pay par l'employeur et n'est pas rembours par la CSST. Pendant les 14 jours civils complets suivant les cinq premiers jours ouvrables, la travailleuse reoit 90 % de son salaire net. C'est l'employeur qui verse ce salaire et la CSST le lui rembourse. cet effet, il complte la Demande de remboursement pour un retrait prventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Par la suite, c'est la CSST qui verse directement la travailleuse lindemnit de remplacement du revenu calcule selon les rgles de la LATMP, soit 90 % du revenu net retenu (le salaire brut moins les dductions prvues pour les impts, le rgime de rentes, le rgime qubcois d'assurance parentale et l'assurance-emploi). Ces indemnits ne sont pas imposables et ne peuvent dpasser le maximum annuel assurable en vigueur au moment du retrait. Les indemnits sont verses jusqu' la quatrime semaine prcdant celle de la date prvue de l'accouchement, jusqu' la date de la fin de l'allaitement ou jusqu la date de laffectation, selon le cas. L'affectation peut tre propose en tout temps par l'employeur. LSST, article 36 LSST, article 42.1 La LSST reconnat la travailleuse le maintien de tous les avantages lis l'emploi qu'elle occupait avant son affectation d'autres tches ou avant sa cessation de travail. la fin de l'affectation ou de la cessation de travail, l'employeur doit rintgrer la travailleuse dans son emploi rgulier. LSST, article 43 Dans les cas daffectation temps partiel ou salaire moindre, lemployeur doit verser la travailleuse son salaire habituel. La CSST a donc instaur une politique de soutien financier offert lemployeur. Elle peut rembourser la diffrence entre le salaire brut du poste habituel de la travailleuse et le salaire brut du poste daffectation lemployeur qui lui en fait la demande. Si la travailleuse et lemployeur se sentent lss la suite dune dcision de la CSST, les dcisions relatives au programme Pour une maternit sans danger peuvent tre contestes selon les dispositions prvues la LATMP : demande de reconsidration, de rvision la CSST et de contestation devant la Commission des lsions professionnelles (CLP). LATMP, article 358 LATMP, article 359 LATMP, article 365 La travailleuse peut contester laffectation offerte par lemployeur. Elle peut galement faire une plainte pour congdiement, suspension, dplacement ou reprsailles selon les dispositions prvues la LSST. LSST, article 37 LSST, article 37.1 LSST, article 37.2 LSST, article 37.3 LSST, article 227 Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 2.00 Ladmissibilit Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 3.00 Laffectation
Programme Pour une maternit sans danger 1.00 Le cheminement gnral 18 octobre 2010 Page 2 de 7
Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 4.00 Le retrait prventif et lindemnisation Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 5.00 La reconsidration et les recours
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Cheminement gnral et rles des intervenants tape 1

La travailleuse initie la dmarche
Le mdecin de la travailleuse
Le mdecin dsign par le directeur de la sant publique
Le mdecin dlivre le certificat la travailleuse
tape 2
La travailleuse remet le certificat son employeur
Lemployeur
Affectation immdiate
Affectation ultrieure
Affectation imp impossible
Retrait prventif
Retrait prventif
tape 3
La CSST tudie la demande et rend une dcision crite et motive
Lorsqu'une travailleuse enceinte s'est prvalue du programme Pour une maternit sans danger et qu'elle dsire s'en prvaloir pendant l'allaitement, elle doit franchir de nouveau toutes les tapes.
tape 1 : La dmarche mdicale

(Exemple de demande de certificat auprs du mdecin de la travailleuse)
La travailleuse initie la dmarche

Elle explique son mdecin les dangers quelle apprhende dans lexercice de son travail.
Le Le mdecin de la travailleuse
analyse ltat de sant de sa patiente; consulte obligatoirement le mdecin dsign par le directeur de la sant publique (sans cette consultation le certificat nest pas valide); atteste que les conditions de travail comportent des dangers en considrant ltat de sant de sa patiente; complte le Certificat visant le retrait prventif et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Le mdecin dsign par le directeur de la sant publique

analyse les conditions de travail de la travailleuse; avise le mdecin de la travailleuse des dangers prsents dans le milieu de travail; met le Rapport de consultation mdicoenvironnemental (tude de poste).
Le mdecin dlivre le certificat la travailleuse

Il remet deux copies du certificat la travailleuse, une pour elle-mme et lautre pour son employeur, et en fait parvenir une copie la CSST.
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tape 2 : La demande daffectation

La travailleuse remet le certificat son employeur
La remise du certificat lemployeur constitue une demande daffectation.
L Lemployeur prend connaissance du certificat

Il dcide des moyens daction appropris : 1 limination possible des dangers; 2 modification de la tche; 3 adaptation dun poste de travail; 4 affectation dautres tches.
Affectation immdiate
La travailleuse occupe le poste daffectation. Elle bnficie du mme salaire et des mmes avantages sociaux. Lemployeur peut bnficier dun soutien financier dans les cas daffectation temps partiel ou salaire moindre.
Affectation ultrieure
Affectation impossible
Retrait prventif
La travailleuse cesse de travailler jusqu laffectation. Lemployeur avise la CSST que la travailleuse est retire et quune affectation sera propose ultrieurement. Lemployeur paie les cinq premiers jours ouvrables au salaire habituel en tenant compte des activits principales de ltablissement* puis les 14 jours suivants 90% du salaire net. Lemployeur complte la Demande de remboursement pour un retrait prventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite. La travailleuse est indemnise selon les rgles de la LATMP. Elle occupe le poste daffectation ds quil est disponible.
Retrait prventif
La travailleuse cesse de travailler et le retrait prventif prend fin la quatrime semaine prcdant celle de la date prvue de laccouchement ou la fin de lallaitement. Lemployeur paie les cinq premiers jours ouvrables au salaire habituel en tenant compte des activits principales de ltablissement* puis les 14 jours suivants 90% du salaire net. Lemployeur complte la Demande de remboursement pour un retrait prventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite. La travailleuse est indemnise selon les rgles de la LATMP.
La CSST peut rembourser la diffrence entre le salaire brut du poste habituel de la travailleuse et le salaire brut du poste daffectation lemployeur qui lui en fait la demande.
* Les activits principales rfrent aux jours o ltablissement est normalement en activit sur une base hebdomadaire.
tape 3 : La demande la CSST

La CSST tudie la demande et vrifie
si la travailleuse est admissible au programme, cest--dire : une personne qui excute un travail en vertu dun contrat de travail ou dapprentissage pour un employeur; ou une personne employe titre de grante, surintendante, contrematresse ou reprsentante de lemployeur dans ses relations avec les travailleurs; ou une administratrice ou dirigeante dune personne morale (corporation). Exclusions : travailleuse autonome dont lentreprise nest pas incorpore; travailleuse travaillant lextrieur du Qubec; travailleuse dont lemployeur na pas dtablissement au Qubec; domestique chez un particulier; bnvole; tudiante en stage; travailleuse lemploi dune entreprise de comptence fdrale. si le certificat est valide; si le mdecin dsign par le directeur de la sant publique a t consult; si les opinions des mdecins sur lattestation de dangers concordent ou divergent : si les opinions des mdecins concordent quant lexistence de dangers, la CSST accepte la demande; si les opinions divergent, la CSST rend une dcision sur lexistence des dangers en tenant compte des opinions des mdecins. si la travailleuse est apte travailler; si le certificat a t remis lemployeur.
La CSST rend une dcision crite et motive

sur ladmissibilit de la travailleuse au programme Pour une maternit sans danger; sur le droit lindemnisation dfaut daffectation.
Les dcisions relatives au programme peuvent tre contestes selon les dispositions prvues la LSST et la LATMP.
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Politique 2.00 Ladmissibilit Programme Pour une maternit sans danger Objectif
Prciser les conditions dadmissibilit au programme Pour une maternit sans danger pour la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Cadre juridique
Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 1, 11, 33, 40, 41, 42, 46, 47, 48 et 118. Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelle (LATMP), article 18, 354.
L'admissibilit au programme Pour une maternit sans danger comporte trois volets : Ladmissibilit de la personne qui doit remplir les conditions suivantes : o tre enceinte ou allaiter son enfant; o tre une travailleuse au sens de la LSST; o tre en prsence de dangers attests au Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite; o tre apte au travail; o tre disponible pour une affectation; o avoir remis un certificat son employeur. La validation du certificat attestant les dangers : les tapes prvues par la LSST doivent avoir t compltes. L'admissibilit l'indemnisation : ce n'est que lorsque l'affectation n'est pas effectue par l'employeur qu'il peut y avoir indemnisation de la travailleuse.
1. Admissibilit de la personne
Il revient la CSST daccepter ou de refuser la demande dune travailleuse concernant son admissibilit au programme Pour une maternit sans danger. Les conditions suivantes doivent tre respectes par la travailleuse tout au long de lexercice de son droit.
1.1 tre enceinte ou allaiter son enfant

La preuve de la grossesse ou de lallaitement stablit par la dclaration du mdecin de la travailleuse sur le Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite. On entend par accouchement la fin d'une grossesse par la mise au monde d'un enfant viable ou non, naturellement ou par provocation mdicale lgale. LSST, article 41 Lorsquune travailleuse a dj bnfici du programme alors quelle tait enceinte et quelle dsire sen prvaloir pendant lallaitement, elle doit galement rpondre toutes les conditions dadmissibilit.
Programme Pour une maternit sans danger - 2.00 Ladmissibilit 18 octobre 2010
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1.2 tre une travailleuse au sens de la LSST

Pour tablir ladmissibilit au programme Pour une maternit sans danger, la prsence dune travailleuse, dun employeur et dun tablissement au sens de la LSST est ncessaire.
1.2.1 Notion de travailleuse

Toutes les personnes vises par la dfinition de travailleur en vertu de la LSST peuvent bnficier du droit au programme savoir : une personne qui excute, en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat d'apprentissage, mme sans rmunration, un travail pour un employeur; une personne qui est employe titre de grante, surintendante, contrematresse ou reprsentante de l'employeur dans ses relations avec les travailleurs; une administratrice ou dirigeante d'une personne morale (corporation). LSST, article 1 LSST, article 11 La travailleuse autonome peut bnficier du programme Pour une maternit sans danger si l'entreprise qu'elle exploite est constitue en corporation. De ce fait, elle devient une administratrice ou dirigeante dune personne morale admissible au programme. L'administratrice ou la dirigeante dune personne morale, tout comme la travailleuse autonome, peut avoir droit au programme sans gard au fait que cette personne se soit inscrite pour bnficier dune protection personnelle au sens de l'article 18 de la LATMP. LATMP, article 18
1.2.2 Notion demployeur

La prsence dun employeur ou dune personne morale (corporation) est obligatoire. Il doit ncessairement exister, entre la travailleuse et lemployeur, un contrat de travail qui se dfinit principalement par la prsence dun lien de subordination entre ces deux personnes. LSST, article 1
1.2.3 Notion dtablissement

Toute personne vise par la dfinition de travailleur au sens de la LSST est admissible au droit au programme Pour une maternit sans danger si elle travaille au Qubec au service d'un employeur qui y a un tablissement. Ltablissement est dfini comme suit : Ensemble des installations et de l'quipement groups sur un mme site et organiss sous l'autorit d'une mme personne ou de personnes lies, en vue de la production ou de la distribution de biens ou de services, l'exception d'un chantier de construction; ce mot comprend notamment une cole, une entreprise de construction ainsi que les locaux mis par l'employeur la disposition du travailleur des fins d'hbergement, d'alimentation ou de loisirs, l'exception cependant des locaux privs usage d'habitation. LSST, article 1 Pour un employeur qui na pas dtablissement au Qubec, il se peut que le lieu de travail soit reconnu comme tablissement, mme sil sagit dune partie du domicile de la travailleuse amnag cet effet. Ce lieu doit tre utilis aux fins de la production dun bien ou dun service requrant une installation fonctionnelle, par exemple la prsence dquipements tel un tlcopieur, un ordinateur, etc.
1.2.4 Travailleuses non admissibles au programme

Les travailleuses suivantes ne sont pas admissibles au programme : La travailleuse autonome dont lentreprise nest pas incorpore; La travailleuse travaillant l'extrieur du Qubec et ce, mme si son lieu de rsidence est au Qubec; La travailleuse lemploi dun employeur nayant pas dtablissement au Qubec; La domestique travaillant chez un particulier; La travailleuse uvrant dans une entreprise de comptence fdrale;
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La personne uvrant dans un programme sous responsabilit gouvernementale du Qubec ou du Canada qui ne rpond pas la dfinition de travailleuse en vertu de la LSST; La bnvole qui fournit ses services volontairement sans quil ny ait de contrat de travail ; L'tudiante en stage chez un employeur, quelle soit rmunre ou non.
1.3 tre en prsence de dangers attests au certificat

La travailleuse doit fournir son employeur un Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite qui vient confirmer lexistence de dangers pour sa sant, en raison de sa grossesse, pour celle de lenfant natre ou de lenfant allait. Les dangers attests au certificat doivent avoir fait lobjet de recommandations : du mdecin responsable des services de sant de ltablissement; ou du mdecin de la travailleuse suite la consultation du directeur de la sant publique ou du mdecin que ce dernier dsigne, ce qui reprsente la majorit des cas. LSST, article 33
1.4 tre apte au travail

La travailleuse doit tre apte mdicalement au travail, cest--dire capable deffectuer un travail. Si tout travail est contre-indiqu, la travailleuse ne peut pas bnficier du programme Pour une maternit sans danger. En effet, la travailleuse inapte au travail en raison de son tat de sant et qui, de ce fait, ne peut tre affecte quelque tche que ce soit, nest pas disponible pour une affectation. Par exemple, une travailleuse alite pendant sa grossesse sera considre inapte puisque tout travail lui est alors interdit. Pendant une priode dinvalidit, la travailleuse perd son droit au programme, mais le reprend ds quelle est de nouveau apte au travail. La travailleuse qui allaite doit tre apte reprendre son emploi ou tre affecte dautres tches. Elle initie les dmarches relatives au programme lorsquelle est prte reprendre son travail suite laccouchement.
1.5 tre disponible pour une affectation

La disponibilit de la travailleuse enceinte ou qui allaite constitue une condition essentielle la demande daffectation. Si cette disponibilit est inexistante, la travailleuse ne peut avoir droit au programme Pour une maternit sans danger. Certains motifs tels quun dmnagement, un retour aux tudes ou loccupation dun autre emploi peuvent faire en sorte que la travailleuse ne soit pas disponible pour une affectation. La disponibilit de la travailleuse doit tre analyse au mrite de chaque cas.
1.6 Avoir remis un certificat son employeur

Pour bnficier du programme Pour une maternit sans danger, la travailleuse enceinte ou qui allaite doit remettre son employeur un Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite. La remise du certificat lemployeur constitue une demande daffectation. LSST, article 40 LSST, article 46 Cest la lumire de ce certificat que lemployeur peut apprcier les dangers identifis au poste de travail de la travailleuse et juger de la possibilit de les liminer ou de laffecter un autre poste exempt de dangers. Si la travailleuse occupe plusieurs emplois chez des employeurs diffrents, elle doit remettre un certificat chacun deux. Chaque employeur dtermine sil peut affecter la travailleuse en liminant les dangers attests sur le certificat que lui a remis la travailleuse.
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2. Validation du certificat attestant les dangers

Pour dterminer ladmissibilit au programme Pour une maternit sans danger, la CSST doit sassurer que les tapes prvues la LSST dans la dlivrance du certificat ont t compltes.
2.1 Documents requis

La CSST procde lanalyse du Certificat visant le retrait prventif et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite et du Rapport de consultation mdico-environnemental.
2.1.1 Certificat visant le retrait prventif et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite
Le certificat est un formulaire labor par la CSST. Sa forme et sa teneur sont dtermines par rglement et il sadresse aux mdecins. Le certificat peut tre dlivr par le mdecin responsable des services de sant de ltablissement auquel est rattache la travailleuse, sil y en a un, ou par tout autre mdecin choisi par la travailleuse. Si le certificat est dlivr par le mdecin responsable des services de sant de ltablissement, celui-ci na pas consulter le directeur de la sant publique de sa rgion. Il doit aviser, la demande de la travailleuse, le mdecin quelle a choisi. Le mdecin responsable des services de sant dun tablissement est un mdecin choisi par le comit de sant et de scurit de ltablissement. LSST, article 118 Si le certificat est dlivr par le mdecin de la travailleuse, il doit obligatoirement consulter le directeur de la sant publique de la rgion dans laquelle se trouve ltablissement ou le mdecin que celui-ci dsigne avant de dlivrer le certificat. LSST, article 33 Sans cette consultation, le certificat nest pas valide.
2.1.2 Rapport de consultation mdico-environnemental

La CSST doit obtenir le Rapport de consultation mdico-environnemental, appel aussi tude de poste, qui est rdig, dans la majorit des cas, par le mdecin dsign par le directeur de la sant publique de la rgion dans laquelle se trouve ltablissement auquel est rattache la travailleuse.
2.2 Rles des mdecins

2.2.1. Mdecin de la travailleuse
Le rle du mdecin de la travailleuse est de dlivrer le Certificat visant le retrait prventif et laffectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite en prcisant les conditions de travail qui comportent des dangers physiques soit pour la travailleuse enceinte ou pour l'enfant natre ou lenfant allait, en considrant, s'il y a lieu, la condition personnelle de la travailleuse. Ce mdecin doit consulter le mdecin dsign par le directeur de la sant publique pour lidentification des dangers en milieu de travail. Il dtermine compter de quelle date les conditions de travail comportent un danger, ainsi que le nombre de semaines de grossesse cette date. Il doit aussi informer la CSST dune nouvelle date prvue daccouchement dans le dlai prescrit. Connaissant l'tat de sa patiente et ses antcdents mdicaux, le mdecin peut recommander que l'affectation ou le retrait de la travailleuse soit accept ou devanc en considrant ses problmes de sant pouvant tre aggravs par ses conditions de travail. Il doit galement statuer sur laptitude au travail de sa patiente. Si toute forme de travail est contre-indique, la travailleuse ne peut bnficier du programme.
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2.2.2 Mdecin dsign par le directeur de la sant publique

Le rle du mdecin dsign par le directeur de la sant publique est principalement d'valuer et de prciser la nature des dangers que comportent les conditions de travail de la travailleuse en fonction d'une grossesse normale. Il met un avis mdical sur le danger que comportent les conditions de travail de la travailleuse, notamment la nature des tches accomplies, les conditions environnementales ou le niveau d'exposition un contaminant, etc. Il complte une partie du Rapport de consultation mdico-environnemental en inscrivant ses recommandations quant lexistence de dangers pour la travailleuse enceinte, son ftus ou lenfant allait.
2.3 Pouvoir de la CSST

La CSST a le pouvoir daccepter ou de refuser la demande dune travailleuse concernant le droit au programme Pour une maternit sans danger. Sa dcision repose sur les lments de preuve au dossier et notamment sur les avis du mdecin de la travailleuse et du mdecin dsign par le directeur de la sant publique.
2.3.1 Opinions mdicales concordantes

La CSST respecte l'opinion du mdecin de la travailleuse et celle du mdecin dsign par le directeur de la sant publique lorsque tous les deux sont d'avis qu'il y a danger pour la travailleuse enceinte ou qui allaite.
2.3.2 Opinions mdicales divergentes

Dans tous les cas o il y a divergence d'opinions entre le mdecin de la travailleuse et le mdecin dsign par le directeur de la sant publique, la CSST peut communiquer avec eux afin d'obtenir l'information additionnelle permettant de clarifier la position de chacun des mdecins. Si la divergence d'opinions persiste, la CSST considre que le mdecin dsign par le directeur de la sant publique est le plus apte valuer les dangers prsents dans l'environnement du travail et que le mdecin de la travailleuse est celui qui est en meilleure position pour statuer sur l'tat de sant de la travailleuse (condition mdicale personnelle). Chaque cas est un cas d'espce et la dcision de la CSST est base sur la preuve prpondrante recueillie.
3. Admissibilit lindemnisation
3.1 Droit lindemnisation
Le droit au programme Pour une maternit sans danger n'implique pas le versement automatique de l'indemnit de remplacement du revenu la travailleuse enceinte ou qui allaite. Cest la CSST qui dcide du droit l'indemnisation. La LSST prcise que si l'affectation demande n'est pas effectue immdiatement, la travailleuse peut cesser de travailler jusqu' ce que l'affectation soit disponible, jusqu la date de son accouchement ou jusqu' la fin de la priode d'allaitement. LSST, article 41 LSST, article 42 LSST, article 47 LSST, article 48 La travailleuse qui rpond aux conditions dadmissibilit au programme et qui n'est pas affecte immdiatement par son employeur devient admissible l'indemnisation selon les dispositions prvues la LSST. Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 4.00 Le retrait prventif et lindemnisation
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Si la travailleuse est affecte, le droit l'indemnisation ne peut tre reconnu puisque la travailleuse continue de recevoir son plein salaire. Si la travailleuse conteste l'affectation, le droit l'indemnisation ne peut tre accord avant que ne soit connue la dcision cet effet.
3.2 Dcision
Dans chaque cas, la CSST rend une dcision crite, motive et notifie aux intresss dans les plus brefs dlais en se basant sur l'information obtenue auprs des parties concernes. Cette dcision doit porter sur : ladmissibilit de la travailleuse enceinte ou qui allaite au programme Pour une maternit sans danger; ladmissibilit l'indemnisation dfaut d'affectation. LATMP, article 354 La CSST rend sa dcision ds qu'elle obtient l'information requise mme si le retrait ou laffectation a lieu une date ultrieure. Dans ce cas, une dcision conditionnelle est rendue. Les dcisions relatives ladmissibilit de la travailleuse peuvent tre contestes selon les dispositions prvues la LATMP : demande de reconsidration, de rvision la CSST et de contestation devant la CLP. Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 5.00 La reconsidration et les recours
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Politique 3.00 Laffectation Programme Pour une maternit sans danger Objectif
Prciser les responsabilits de lemployeur ainsi que les droits et les obligations de la travailleuse enceinte ou qui allaite concernant laffectation dautres tches.
Cadre juridique
Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 37, 40, 41, 43, 46 et 47.
Le programme Pour une maternit sans danger est une mesure de prvention visant le maintien en emploi sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Il lui donne droit d'tre affecte des tches ne comportant pas de danger et qu'elle est raisonnablement en mesure d'accomplir. Il appartient l'employeur de voir ce que les conditions de travail dans son entreprise favorisent le maintien en emploi sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
1. Affectation
1.1 Droit laffectation
Le programme Pour une maternit sans danger est avant tout une mesure de prvention visant le maintien en emploi sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Il lui donne le droit d'tre affecte des tches ne comportant pas de danger pour elle-mme ou pour lenfant natre ou pour lenfant allait. L'obtention d'un Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite permet la travailleuse de demander son employeur d'tre affecte des tches ne prsentant pas les dangers noncs au certificat. La remise du certificat lemployeur par la travailleuse constitue une demande implicite daffectation. Ce n'est que si l'affectation ne peut s'effectuer immdiatement ou la date indique sur le certificat que la travailleuse peut cesser de travailler et avoir droit des indemnits de la CSST. LSST, article 40 LSST, article 41 LSST, article 46 LSST, article 47 La CSST doit s'assurer que l'affectation se fait selon le processus prvu par la Loi. Elle doit informer les parties de leurs droits et de leurs obligations et de ce qui peut tre fait en cas de dsaccord. Il n'appartient pas la CSST de conseiller les employeurs ou les travailleuses sur les possibilits d'affectation ou d'approuver les modifications faites un poste de travail en vue d'une affectation. La seule intervention possible de la CSST quant l'affectation se fait lorsque la travailleuse conteste l'affectation.
Programme Pour une maternit sans danger 3.00 Laffectation 18 octobre 2010
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1.2 Responsabilits de lemployeur

Le programme permet le maintien en emploi sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Les moyens d'action dont dispose l'employeur sont les suivants : llimination la source des dangers; la modification de la tche de la travailleuse; ladaptation du poste de travail; laffectation d'autres tches. L'affectation n'est pas une obligation pour l'employeur. Il lui appartient d'apprcier la possibilit d'liminer les dangers que comportent les conditions de travail nonces au certificat. Il peut opter pour un retrait prventif du travail. Lemployeur nest pas tenu doffrir une affectation la travailleuse dans un dlai prescrit. Il peut lui offrir une affectation en tout temps durant sa grossesse ou durant la priode dallaitement. L'affectation doit respecter deux critres pour tre valide : elle ne doit pas comporter les dangers identifis au certificat; la travailleuse doit tre raisonnablement en mesure d'accomplir les tches proposes, cest--dire avoir la capacit physique, les aptitudes ncessaires, la formation requise ou toute autre lment du mme ordre pour accomplir les nouvelles tches proposes par l'employeur. Il se peut que laffectation soit propose en dehors des modalits du contrat de travail de la travailleuse. Laffectation de nouvelles tches comporte souvent, de par sa nature mme, une modification temporaire du contrat de travail. Par exemple, si un employeur propose une affectation en modifiant lhoraire de travail, laffectation demeure conforme et acceptable. Lemployeur peut affecter la travailleuse de jour, si lhoraire de nuit est un danger identifi au certificat. Lors d'une affectation, lemployeur doit prserver la travailleuse tous les avantages lis l'emploi qu'elle occupait avant son affectation (salaire et avantages sociaux). Ainsi, pendant l'affectation de la travailleuse, l'employeur doit verser la travailleuse le salaire correspondant sa prestation habituelle de travail. Dans le cas o un employeur offre une affectation temps partiel ou salaire moindre, il doit lui verser son plein salaire. Les primes (de soir, de jour, de chef dquipe ou de rendement) et les heures supplmentaires sajoutent au salaire payable par lemployeur dans la mesure o la travailleuse les aurait effectivement reues ou travailles dans son emploi habituel. Lemployeur doit aussi tenir compte des pourboires quaurait perus la travailleuse lorsquil laffecte un travail qui noffre pas cette possibilit. Il doit galement permettre la travailleuse de continuer de bnficier des avantages sociaux reconnus son lieu de travail, sous rserve du paiement des cotisations exigibles dont lemployeur assume sa part. De plus, la fin de l'affectation, l'employeur doit rintgrer la travailleuse dans son emploi habituel. LSST, article 43
1.3 Droits et obligations de la travailleuse

Les conditions donnant droit au programme doivent tre respectes tout au long de lexercice de ce droit. La travailleuse enceinte ou qui allaite doit tre apte au travail, cest--dire capable deffectuer un travail quelconque. Elle doit tre disponible pour une affectation. Si cette disponibilit est inexistante, il ne peut tre question de retrait prventif en application de la LSST. Certains motifs tels quun dmnagement, un retour aux tudes ou loccupation dun autre emploi peuvent faire en sorte que la travailleuse ne soit pas disponible pour une affectation. La disponibilit de la travailleuse doit tre analyse au mrite de chaque cas.
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La travailleuse a lobligation de se prsenter au travail sil y a affectation par lemployeur. La CSST peut refuser la demande dadmissibilit au programme dune travailleuse si cette dernire refuse une affectation. Si la travailleuse pense que le poste daffectation offert par lemployeur nest pas conforme, elle peut contester laffectation : parce quelle comporte les mmes dangers que ceux pour lesquels le certificat a t dlivr; parce quelle prsente de nouveaux dangers non attests au certificat; parce quelle n'est pas raisonnablement en mesure d'accomplir les tches du poste d'affectation. LATMP, article 37 Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 5.00 La reconsidration et les recours
2. Soutien financier lemployeur

Pour favoriser le maintien en emploi de la travailleuse enceinte ou qui allaite, la CSST a instaur une politique de soutien financier offert lemployeur dans le cas daffectations temps partiel ou salaire moindre. Elle peut rembourser l'employeur, qui lui en fait la demande, la diffrence entre le salaire brut du poste habituel de la travailleuse et le salaire brut du poste d'affectation. Ce montant doit tre infrieur ou gal l'indemnit de remplacement du revenu (90 % du revenu net retenu du poste habituel) que la travailleuse aurait reue si elle avait t retire du travail en tenant compte du maximum annuel assurable en vigueur. Ainsi, lemployeur verse le salaire rgulier la travailleuse en y faisant toutes les retenues habituelles comme si elle travaillait normalement. Un employeur qui offre une affectation dont le salaire est moins lev que celui du poste habituellement occup, doit payer la travailleuse son salaire habituel durant toute la priode d'affectation. Le remboursement effectu par la CSST permet donc d'envisager un plus large ventail d'affectations. Si lemployeur dsire obtenir un remboursement, il doit utiliser le formulaire Soutien financier lemployeur lors de laffectation dune travailleuse enceinte ou qui allaite qui se trouve sur le site web de la CSST. Il transmet alors sa demande de remboursement la direction rgionale de la CSST o se trouve ltablissement auquel est rattache la travailleuse. La demande peut tre prsente au cours de laffectation de la travailleuse ou dans un dlai raisonnable suivant la fin de laffectation. Pour quun remboursement puisse tre accord lemployeur, l'admissibilit de la demande doit obligatoirement avoir t faite et une dcision crite et motive rendue aux parties concernes. Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 2.00 L'admissibilit
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Politique 4.00 Le retrait prventif et lindemnisation Programme Pour une maternit sans danger Objectif
Prciser les modalits dindemnisation dune travailleuse enceinte ou qui allaite admissible un retrait prventif.
Cadre juridique
Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 36, 40, 41, 42, 42.1, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 173, 174.1, 227, 235, 236 et 247. Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 45, 52, 60, 62, 142(1), 278, 323, 352, 354, 363, 364, et 430.
La CSST reconnat la travailleuse enceinte ou qui allaite le droit au programme Pour une maternit sans danger la date de remise dun Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite valide l'employeur. Si la travailleuse n'est pas affecte immdiatement, le droit lindemnisation peut dbuter, sous certaines conditions la date de cessation de travail. La travailleuse a droit de recevoir de son employeur son salaire rgulier pendant les cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail. la fin de cette priode, elle a droit lindemnit de remplacement du revenu comme si elle devenait incapable dexercer son emploi en raison dune lsion professionnelle au sens de la LATMP. L'employeur doit verser la travailleuse 90 % de son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o elle aurait normalement travaill pendant les 14 jours suivant la priode des cinq premiers jours ouvrables. Par la suite, la CSST verse lindemnit de remplacement du revenu la travailleuse, soit 90 % du revenu net retenu en fonction de son statut sur le march du travail. La travailleuse enceinte a droit au versement de l'indemnit de remplacement du revenu jusqu' quatre semaines prcdant celle de la date prvue de l'accouchement ou jusqu' la fin de l'allaitement pour celle qui allaite.
1. Droit l'indemnit de remplacement du revenu

Le droit au programme Pour une maternit sans danger nentrane pas automatiquement le droit lindemnit de remplacement du revenu pour la travailleuse enceinte ou qui allaite. La travailleuse peut cesser de travailler et tre indemnise par la CSST si elle nest pas affecte immdiatement par son employeur des tches ne comportant pas de dangers pour elle-mme, son enfant natre ou allait tels quattests au Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite. LSST, article 41 LSST, article 47 Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 3.00 Laffectation
Programme Pour une maternit sans danger 4.00 Le retrait prventif et lindemnisation 30 juin 2011
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1.1 Dbut du droit lindemnit de remplacement du revenu

La CSST reconnat le droit au programme Pour une maternit sans danger la travailleuse enceinte ou qui allaite la date de remise dun certificat valide lemployeur. LSST, article 40 LSST, article 46 Si la travailleuse nest pas immdiatement affecte, son droit lindemnit de remplacement du revenu nat lorsquelle cesse de travailler. Gnralement, ce droit ne peut tre accord avant la date de remise du certificat lemployeur. La date de cessation de travail correspond : au jour de la remise du certificat lemployeur sil sagit dun retrait immdiat; ou au lendemain de la date de la remise du certificat si la travailleuse travaillait ce jour-l; ou au lendemain du dernier jour travaill, dans le cas dun retrait ultrieur. Toutefois, selon les dangers identifis au certificat, il se peut que la date de cessation de travail soit antrieure, immdiate ou ultrieure la date de remise du certificat lemployeur.
Retrait du travail antrieur la date de remise du certificat lemployeur

Certaines circonstances peuvent faire en sorte que la travailleuse cesse de travailler une date antrieure la date de remise du certificat lemployeur. Dans ces cas, avant daccorder le droit lindemnit de remplacement du revenu, la CSST doit sassurer quil sagit dun danger de nature chimique ou biologique (notamment dans les cas de cytomgalovirus ou CMV, parvovirus B19 ou cinquime maladie, rubole, etc.) qui ncessite une cessation immdiate de travail. Deux situations sont possibles : La travailleuse cesse de travailler avant mme de consulter son mdecin. Elle doit informer son employeur des raisons justifiant son retrait immdiat du travail. Celui-ci reconnat les dangers prsents au poste de travail de la travailleuse et lui confirme labsence daffectation (ex. : Centre de la petite enfance (CPE), cole primaire). La travailleuse cesse de travailler immdiatement sur recommandation de son mdecin. Lemployeur ne reconnat pas les dangers. Elle doit lui remettre une attestation mdicale lui signifiant quelle doit cesser immdiatement de travailler.
Dans les deux situations, un Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite doit tre dment complt et remis lemployeur par la suite.
Retrait du travail ultrieur la date de remise du certificat lemployeur

Dans les cas o la date du retrait est ultrieure la date de remise du certificat lemployeur, par exemple quand les dangers reconnus sont la 24e semaine de grossesse et que la travailleuse remet son certificat la cinquime semaine, la dcision sur le droit lindemnit de remplacement du revenu demeure conditionnelle pour la travailleuse au respect des conditions dadmissibilit au programme Pour une maternit sans danger. Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 2.00 Ladmissibilit
Travailleuse qui allaite

Dans les cas dallaitement, la date du droit lindemnit de remplacement du revenu est celle o la travailleuse est apte mdicalement tre affecte dautres tches et disponible travailler, en autant quaucune affectation ne lui a t offerte.
Travailleuse sur appel

Le droit lindemnit de remplacement du revenu nat lorsque la travailleuse est appele pour travailler, quil y a prsence de dangers identifis au certificat et quil y a absence daffectation par lemployeur.
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Travailleuse occupant plus d'un emploi

Le droit lindemnit de remplacement du revenu est accord la travailleuse la date de cessation de travail pour chaque emploi occup. Ce peut tre la mme date pour tous les emplois ou des dates diffrentes.
2. Salaire et indemnit de remplacement du revenu verss par lemployeur

L'employeur doit verser la travailleuse son salaire rgulier pour les cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail. Ensuite, il doit verser lindemnit de remplacement du revenu pour les 14 jours civils suivants comme si elle devenait incapable dexercer son emploi en raison dune lsion professionnelle au sens de la LATMP. Dans un troisime temps, la CSST verse lindemnit de remplacement du revenu conformment cette mme loi. Voir section 3. Indemnit de remplacement du revenu verse par la CSST LSST, article 36 LSST, article 42 LSST, article 48
2.1 Paiement des cinq premiers jours ouvrables par l'employeur

La travailleuse a droit dtre rmunre par son employeur 100 % de son salaire rgulier pendant les cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail en tenant compte du calendrier des activits principales de ltablissement auquel est rattache la travailleuse. Les activits principales rfre aux jours o ltablissement est normalement en activit raison de 5, 6 ou 7 jours sur une base hebdomadaire. Le remboursement la travailleuse vise les jours normalement travaills selon le contrat de travail de la travailleuse pendant la priode couvrant les 5 premiers jours ouvrables. Lemployeur doit verser en tout temps le salaire rgulier la travailleuse jusqu concurrence de cinq jours, mme de faon interrompue par des priodes daffectation. Le salaire vers par lemployeur pour le paiement des cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail nest pas remboursable par la CSST.
2.2 Paiement des 14 jours suivants par l'employeur

La LATMP prvoit que lemployeur doit verser la travailleuse 90 % de son salaire net pour chaque jour ou partie de jour o elle aurait normalement travaill pendant les 14 jours civils suivants la priode des cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail. LATMP, article 60 La priode des 14 jours peut dbuter la 6e, 7e ou 8e journe en fonction du calendrier des activits de ltablissement. Le salaire net est gal au salaire brut moins les retenues la source faites habituellement par lemployeur en vertu des impts fdral et provincial, de lassurance emploi, du rgime de rentes du Qubec (RRQ) et du rgime qubcois dassurance parentale (RQAP). LATMP, article 62 Le montant vers pour la priode des 14 jours est remboursable lemployeur par la CSST. Il correspond une indemnit de remplacement du revenu. cet effet, lemployeur doit complter le formulaire de la CSST Demande de remboursement pour un retrait prventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
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Lindemnit verse la travailleuse peut tre infrieure au salaire minimum annuel assurable sans dpasser le maximum annuel assurable en vigueur la CSST la date du retrait du travail. Lorsquune travailleuse bnficie dun retrait prventif du travail pour grossesse et un autre pour allaitement, lemployeur doit payer deux fois les cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail et les 14 jours civils suivants car la CSST considre quil sagit de deux demandes distinctes. Si la travailleuse a droit lindemnit de remplacement du revenu pour plus dun emploi chez plus dun employeur, chaque employeur est tenu au paiement des cinq premiers jours ouvrables et des 14 jours civils suivants selon les journes normalement travailles dans son entreprise. Lorsque lemployeur refuse de payer la travailleuse le salaire rgulier des cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail et des 14 jours civils suivants, la travailleuse peut porter plainte la CSST ou loger un grief selon la procdure prvue sa convention collective. LSST, article 227
Exemples
1) Ltablissement est en activit 5 jours par semaine. La travailleuse a un poste rgulier de cinq jours par semaine, du lundi au vendredi. Elle remet un Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite son employeur et cesse de travailler le mardi 3 en fin de journe.
D 1 L 2 M 3 M DCT 4 J 5 V 6 S 7
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Date de cessation de travail : 4 Journes o ltablissement est en activits : du lundi au vendredi 5 premiers jours ouvrables de cessation de travail : 4, 5, 6, 9 et 10 Jours normalement travaills et payables par lemployeur : 4, 5, 6, 9 et 10 14 jours civils suivants les 5 premiers jours ouvrables : 11 au 24 Jours normalement travaills et payables par lemployeur : 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23 et 24 Dbut de lIRR : 25
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2) Ltablissement est en activit 6 jours par semaine, du mardi au dimanche. La travailleuse travaille 5 jours par semaine, du mardi au samedi. La date de cessation de travail est jeudi le 5.
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Date de cessation de travail : 5 Journes o ltablissement est en activits : du mardi au dimanche 5 premiers jours ouvrables de cessation de travail : 5, 6, 7, 8 et 10 Jours normalement travaills et payables par lemployeur : 5, 6, 7 et 10 14 jours civils suivants les 5 premiers jours ouvrables : 11 au 24 Jours normalement travaills et payables par lemployeur : 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21 et 24 Dbut de lIRR : 25
3) Ltablissement est en activit 7 jours par semaine. La travailleuse travaille du lundi au vendredi. La date de cessation de travail est le mercredi le 4.
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Date de cessation de travail : 4 Journes o ltablissement est en activits : du dimanche au samedi 5 premiers jours ouvrables de cessation de travail : 4, 5, 6, 7 et 8 Jours normalement travaills et payables par lemployeur : 4, 5 et 6 14 jours civils suivants les 5 premiers jours ouvrables : 9 au 22 Jours normalement travaills et payables par lemployeur : 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19 et 20 Dbut de lIRR : 23
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3. Indemnit de remplacement du revenu verse par la CSST

Aprs la priode des cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail et des 14 jours civils suivants, la CSST verse lindemnit de remplacement du revenu, soit 90 % du revenu net retenu, la travailleuse. Ce calcul seffectue selon les dispositions de la LATMP. LATMP, article 45 Le versement de lindemnit de remplacement du revenu pourra dbuter le 20e, 21e ou 22e jour de cessation de travail de la travailleuse, et ce, dpendant du calendrier des activits principales de ltablissement auquel est rattache la travailleuse.
3.1 Calcul de lindemnit de remplacement du revenu

Pour dterminer le revenu brut utilis aux fins du calcul de lindemnit de remplacement du revenu, ce sont les articles 63 80 de la LATMP qui sappliquent. La CSST tient compte du statut de la travailleuse sur le march du travail, de la nature de son contrat de travail, de son mode de rmunration ou d'une situation particulire, le cas chant. La CSST considre la situation familiale de la travailleuse dclare selon les dispositions des lois sur limpt ainsi que le nombre de personnes majeures et mineures sa charge. Voir politique 2.02 Le calcul de lindemnit de remplacement du revenu
Modification de la base salariale

Le revenu brut retenu de la travailleuse ne peut tre ajust en fonction des modifications salariales qui surviennent durant la priode de retrait du travail. Cependant, la CSST peut modifier la base salariale: lorsque la travailleuse occupe plus dun emploi et que les retraits prventifs ne sont pas tous effectus la mme date; lors dune reprise du versement de lindemnit de remplacement du revenu qui avait t interrompu en raison dun arrt des activits de lentreprise (ex. : enseignante pendant la priode estivale); lors de la signature dune nouvelle convention collective avec effet rtroactif antrieur la date du dbut du droit lindemnit de remplacement du revenu.
3.2 Dure du versement de lindemnit de remplacement du revenu

La travailleuse a droit au versement de lindemnit de remplacement du revenu jusqu : la date de son affectation ; quatre semaines prcdant la semaine de la date prvue de laccouchement; la date de laccouchement si elle nest pas admissible au RQAP; la date de laccouchement si laccouchement est prmatur; la date de fin de lallaitement. LSST, article 41 LSST, article 42.1 LSST, article 47
Dtermination du dernier jour indemnis pour la travailleuse enceinte

Pour dterminer le dernier jour indemnis correspondant quatre semaines prcdant la semaine de la date prvue de laccouchement, la CSST et le ministre de lEmploi et de la Solidarit Sociale (MESS) se sont entendus sur une mthode de calcul. Le versement de lindemnit de remplacement du revenu de la CSST prend fin le samedi afin de sharmoniser avec celui des prestations du RQAP qui commence le dimanche.
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Exemple Le 29 juin Du 28 mai au 24 juin Le 27 mai D M A I 7 14 21 28 4 11 18 25 = = la date prvue de laccouchement les quatre semaines prcdant la semaine de la date prvue de laccouchement le dernier jour indemnis L 1 8 15 22 29 5 12 19 26 M 2 9 16 23 30 6 13 20 27 M 3 10 17 24 31 7 14 21 28 J 4 11 18 25 1 8 15 22 29 V 5 12 19 26 2 9 16 23 30 S 6 13 20 27 3 10 17 24 1
J U I N
Modification de la date prvue de l'accouchement

La date prvue de laccouchement peut tre modifie. Dans ce cas, la date du dernier jour indemnis peut tre ajuste si le mdecin de la travailleuse informe la CSST du changement de la date prvue de laccouchement ou si la travailleuse fait parvenir la CSST un document sign par ce dernier attestant de ce changement. Ce document doit tre reu au plus tard quatre semaines avant la date prvue de laccouchement inscrite au certificat. Il sagit dun dlai fixe de 28 jours civils. LSST, article 42.1 Le dlai pour aviser d'une nouvelle date prvue de l'accouchement peut tre prolong si la travailleuse a un motif raisonnable pour expliquer son retard. LATMP, article 352
Versement de l'indemnit de remplacement du revenu pour la travailleuse qui allaite

Lindemnit de remplacement du revenu est verse la travailleuse tant quelle allaite son enfant. Elle doit produire une dclaration mensuelle quelle signe et dans laquelle elle confirme la CSST quelle allaite toujours. La CSST peut exiger de toute personne les renseignements ou informations dont elle a besoin pour lapplication des lois et des rglements. LSST, article 173
3.3 Cessation du versement de l'indemnit de remplacement du revenu

La CSST peut cesser dfinitivement ou temporairement le versement de lindemnit de remplacement du revenu la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Cessation dfinitive
La CSST met fin dfinitivement au versement de lindemnit de remplacement du revenu lorsque certaines circonstances font en sorte que le danger nexiste plus pour la travailleuse : la fin du contrat de travail (ex. : contrat dure dtermine dune priode de deux mois); la fermeture dfinitive de lentreprise; la mise pied dfinitive de la travailleuse; la dmission de la travailleuse.
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En effet, lorsque le lien demploi entre lemployeur et la travailleuse est rompu de faon dfinitive, la CSST cesse le versement de lindemnit de remplacement du revenu parce que dune part, laffectation ne peut plus tre envisage par lemployeur et dautre part, il ny a plus de danger pour la travailleuse. Par ailleurs, si la travailleuse dcide de reprendre son travail avant la fin de la priode normalement prvue, l'indemnit de remplacement du revenu cesse d'tre verse.
Cessation temporaire
Dans dautres circonstances caractre moins dfinitif, la CSST cesse temporairement le versement de lindemnit de remplacement du revenu pour la priode o le danger nexiste plus pour la travailleuse : larrt des activits de travail (ex. : enseignante pendant la priode estivale); la fermeture temporaire de lentreprise (ex. : grve, lock-out); la mise pied temporaire (ex. : manque de travail); le travail saisonnier (ex. : pendant la saison morte). La CSST cesse le versement de lindemnit de remplacement du revenu pour toutes priodes o il y a absence de danger de plus de sept jours civils conscutifs et ce, peu importe les activits principales de ltablissement auquel est rattache la travailleuse. Cette orientation sapplique toutes priodes temporaires darrt de travail (mise pied, travail saisonnier, vacances estivales ou autres, grve ou lock-out, fermeture dusine, etc.) et pour tout type de milieu de travail. La cessation de lindemnit dbute ds la premire journe dabsence de danger et peut avoir un effet rtroactif si linformation parvient ultrieurement la CSST. La reprise des activits chez lemployeur peut donner un nouveau droit lindemnit de remplacement du revenu la travailleuse lorsque les circonstances ayant donn ouverture aux indemnits sont nouveau prsentes. Cesser le versement de lindemnit, mme de faon temporaire, quivaut mettre fin au droit au retrait prventif. Reprendre le versement de lindemnit signifie donner un nouveau droit au retrait prventif et sil y a lieu, dterminer un nouveau revenu la travailleuse aux fins du calcul de son indemnit de remplacement du revenu. La CSST s'assure alors que la travailleuse est encore admissible recevoir une indemnit de remplacement du revenu, que les conditions de travail initialement dcrites sont les mmes, que les dangers pour lesquels un certificat a t dlivr sont encore prsents et que l'employeur n'a pas affect la travailleuse. Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 2.00 Ladmissibilit Dans les cas o le danger identifi au Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite peut tre limin par l'employeur (ex. : limination d'un produit chimique dangereux) ou que le danger cesse d'exister (ex. : fin de lpidmie de rougeole), il est de la responsabilit de l'employeur de faire savoir la travailleuse qu'elle doit reprendre son travail parce qu'il n'y a plus de danger.
3.4 Rduction de lindemnit de remplacement du revenu

Nouvel emploi
La travailleuse qui occupe un autre emploi pendant son retrait du travail nest pas prive automatiquement de son droit au programme Pour une maternit sans danger mais elle verra son indemnit de remplacement du revenu rduite du revenu net retenu quelle tire de son nouvel emploi. LATMP, article 52
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Prestations verses par le RQAP

Pour viter le cumul des indemnits, la CSST et le MESS ont sign une entente visant la communication des renseignements ncessaires l'application de la LSST et de la Loi sur l'assurance parentale. En consquence, les indemnits verses par la CSST sont dduites du montant des prestations du RQAP si elles sont reues pour des priodes concordantes. LSST, article 174.1
3.5 Information transmettre la CSST

Il appartient la travailleuse et l'employeur d'aviser la CSST de tout changement qui pourrait modifier le versement de l'indemnit de remplacement du revenu. La CSST informe dailleurs les parties au moment o elle rend sa dcision sur ladmissibilit au programme Pour une maternit sans danger par le biais de lAvis de changement de situation joint la lettre de dcision. LATMP, article 278 La CSST peut rduire ou suspendre l'indemnit de remplacement du revenu de la travailleuse qui lui fournit des renseignements inexacts ou qui refuse ou nglige de fournir certaines informations, par exemple sur la dure de l'allaitement. LATMP, article 142(1) De plus, une personne qui fait une fausse dclaration ou qui nglige ou refuse de fournir les informations requises en application de la LSST commet une infraction. Ce genre d'infraction est passible d'une amende. LSST, article 235 LSST, article 236
4. Avantages lis lemploi lors dun retrait prventif

La travailleuse enceinte ou qui allaite qui est retire du travail conserve les avantages lis son emploi son retour au travail. Cependant, pendant son retrait prventif, la travailleuse ntant pas prsume fournir une prestation de travail, elle ne peut accumuler des vacances, de lanciennet, des congs mobiles, des congs de maladie, etc., sauf si une convention collective ou un contrat de travail lui accorde ces avantages. La travailleuse continue de bnficier des avantages sociaux reconnus son lieu de travail tels que les rgimes de retraite (incluant le REER collectif), dassurance vie, dassurance maladie, etc. sous rserve du paiement des cotisations exigibles dont lemployeur assume sa part. La travailleuse a droit de rintgrer son emploi habituel la fin du retrait prventif du travail. LSST, article 43 Dans le cas o la travailleuse estime ne pas conserver les avantages lis son emploi, elle peut porter plainte la CSST ou loger un grief selon la procdure prvue sa convention collective. LSST, article 227
5. Paiement temporaire
la demande de la travailleuse, la CSST peut lui faire des paiements temporaires si elle est davis quelle lui accordera probablement lindemnit de remplacement du revenu. Cest un pouvoir discrtionnaire que la Loi accorde la CSST. Il s'agit dune mesure exceptionnelle. LSST, article 44
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6. Intrts
Si une dcision de reconsidration ou de rvision rendue par la CSST ou une dcision de la Commission des lsions professionnelles (CLP) la suite dune contestation reconnat une travailleuse le droit lindemnit de remplacement du revenu qui lui avait dabord t refuse ou si elle en augmente le montant, la CSST paie des intrts compter de la date du droit lindemnit de remplacement du revenu. LATMP, article 323 LATMP, article 364
7. Recouvrement
Le recouvrement des indemnits de remplacement du revenu verses en trop la travailleuse s'applique selon les rgles gnrales prvues la LATMP. La CSST rclame la travailleuse les indemnits de remplacement du revenu reues sans droit, notamment les indemnits pour la priode des 14 premiers jours verses par lemployeur et les indemnits verses : aprs la date de laccouchement; aprs la date du dernier jour dindemnit de remplacement du revenu payable (quatre semaines prcdant celle de la date prvue de laccouchement); aprs la date de fin dallaitement; aprs la date dune interruption de grossesse; pendant une affectation; pendant une priode dinaptitude au travail; sil y a absence de danger. LATMP, article 60 LATMP, article 430 Lorsqu'une dcision de rvision rendue par la CSST ou une dcision de la CLP rendue la suite dune contestation annule ou rduit le montant de lindemnit de remplacement du revenu dj verse la travailleuse enceinte ou qui allaite, cette indemnit ne peut tre recouvre, sauf si elle a t obtenue de mauvaise foi ou s'il s'agit du salaire vers pour les 14 jours. LATMP, article 363 Dans le cas des indemnits verses titre de paiement temporaire, si la CSST vient la conclusion que la demande ne peut tre accepte les montants verss ne sont pas recouvrables. LSST, article 44 Voir politique 2.05 Le recouvrement des prestations verses en trop
8. Imputation des cots

Le programme Pour une maternit sans danger sadresse des travailleuses enceintes ou qui allaitent dont les employeurs sont appels verser une cotisation dans le cadre de la LSST. LSST, article 247 Le financement du programme est imput l'ensemble des employeurs. LSST, article 45 Les cots gnrs par ce programme sont rpartis entre tous les employeurs et font partie du taux fixe uniforme de leur cotisation la CSST. Les sommes que doivent payer les employeurs sont tablies en fonction de leur masse salariale, sans tenir compte de lutilisation du programme par leurs employes.
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9. Dcision
La CSST rend une dcision crite, motive et notifie aux intresss sur le droit ou la dure de lindemnit de remplacement du revenu dans les plus brefs dlais : lors de ladmissibilit de la travailleuse enceinte ou qui allaite au programme Pour une maternit sans danger; lors dune modification de la date prvue de laccouchement; lors dune cessation du versement de lindemnit, quelle soit dfinitive ou temporaire. LATMP, article 354 Voir section 3. Indemnit de remplacement du revenu verse par la CSST Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 2.00 Ladmissibilit Les dcisions relatives lindemnisation de la travailleuse en retrait prventif peuvent tre contestes selon les dispositions prvues la LATMP : demande de reconsidration, de rvision la CSST et de contestation devant la CLP. Voir politique Programme Pour une maternit sans danger 5.00 La reconsidration et les recours
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Politique 5.00 La reconsidration et les recours Programme Pour une maternit sans danger Objectif
Prciser le pouvoir de la CSST de reconsidrer une dcision rendue et les droits dappel relatifs aux dcisions sur le programme Pour une maternit sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Cadre juridique
Loi sur la sant et la scurit du travail (LSST), articles 36, 37 37.3, 42, 48, 227 et 228. Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), articles 352, 358, 358.2, 359, 359.1, 361 et 365.
Dans le cadre du programme Pour une maternit sans danger, la CSST peut reconsidrer une dcision quelle a rendue pour corriger toute erreur. Elle peut galement, de sa propre initiative ou la demande de la travailleuse ou de lemployeur, reconsidrer une dcision quelle a rendue avant quun fait essentiel ne soit port sa connaissance. La travailleuse et lemployeur peuvent utiliser le processus de rvision de la CSST et de contestation devant la Commission des lsions professionnelles (CLP) qui s'applique en vertu de la LATMP. Toutefois, pour les questions dordre mdical, ils ne peuvent contester les recommandations mises sur le Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite. La travailleuse peut contester laffectation propose par son employeur : parce quelle comporte les mmes dangers que ceux pour lesquels le certificat a t dlivr; parce quelle comporte de nouveaux dangers non attests au certificat; parce quelle croit quelle nest pas raisonnablement en mesure daccomplir les tches du poste daffectation. Elle peut galement faire une plainte pour congdiement, suspension, dplacement ou reprsailles.
1. Reconsidration dune dcision par la CSST
1.1 Conditions dapplication
La reconsidration dune dcision peut sexercer pour toutes questions relatives au droit au programme Pour une maternit sans danger ainsi quau droit, au montant ou la dure de lindemnit de remplacement du revenu. Les critres donnant ouverture la reconsidration dune dcision de la CSST lie au programme, de mme que les modalits dapplication et les dlais respecter, sont ceux identifis la politique 6.01 La reconsidration dune dcision. Voir politique 6.01 La reconsidration dune dcision
Programme Pour une maternit sans danger 5.00 La reconsidration et les recours 21 mai 2010
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La CSST peut de sa propre initiative ou la demande de la travailleuse ou de lemployeur, qui elle a notifi la dcision, reconsidrer sa dcision pour quelle soit quitable et conforme aux droits confrs par la LATMP. Toute dcision rendue la suite dune reconsidration a effet immdiatement. Elle peut faire lobjet dune demande de rvision la CSST. La dcision rvise peut ensuite tre conteste devant la CLP. LATMP, article 361 Lorsque la CSST refuse la reconsidration au motif quaucune erreur na t commise, ce refus ne peut faire lobjet dune demande de rvision. LATMP, article 358 LATMP, article 365
1.2 Dlai pour la reconsidration

La CSST peut reconsidrer sa dcision pour corriger toute erreur dans les 90 jours de la date de la dcision si celle-ci na pas fait lobjet dune dcision de rvision. Il peut sagir dune erreur relative linterprtation ou lapprciation dun fait, dune erreur relative lapplication ou linterprtation dune rgle de droit ou dune rgle administrative ou tout autre type derreur. La CSST peut galement, de sa propre initiative ou la demande dune partie, si sa dcision a t rendue avant que ne soit connu un fait essentiel, reconsidrer sa dcision dans les 90 jours de la connaissance de ce fait. Pour quun fait soit considr comme essentiel, il doit tre important, vraisemblable et susceptible damener la CSST modifier sa dcision. Il ne devait pas tre connu au moment de la dcision initiale. Si le fait essentiel est soumis par la travailleuse ou lemployeur aprs le dlai de 90 jours de la connaissance du fait, ce dlai peut tre prolong par la CSST lorsque la personne dmontre un motif raisonnable pour expliquer son retard. LATMP, article 352 Avant quune nouvelle dcision soit rendue la suite dune reconsidration, la CSST en informe les personnes qui elle a notifi cette dcision et obtient leurs commentaires. LATMP, article 365
1.3 Exemples de reconsidration

Voici des exemples de reconsidration : Une travailleuse reoit de lindemnit de remplacement du revenu sur la base d'un salaire de 35 000 $. La CSST est par la suite informe dans le dlai prescrit du fait que le salaire prvu son contrat de travail est de 37 000 $. Dans ce cas, la CSST reconsidre sa dcision relative au montant vers la travailleuse. Une travailleuse reoit la dcision de la CSST linformant que son retrait du travail est accept compter de la 25e semaine de grossesse. Par la suite, la CSST constate que le certificat atteste de la prsence de dangers la 20e semaine. La reconsidration permet de corriger cette erreur. La CSST accepte le retrait prventif de la travailleuse la 22e semaine. Par la suite, elle est informe du fait que celle-ci est une travailleuse autonome dont lentreprise nest pas incorpore. Ce nouveau fait permet la CSST de reconsidrer sa dcision et de refuser la demande.
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Aprs avoir rendu la dcision acceptant le retrait prventif, la CSST est informe par lemployeur que les conditions de travail pour lesquelles il y a eu mission dun certificat ne sont pas celles de la travailleuse. la suite dune vrification, linformation savre exacte. Ce nouveau fait permet la CSST de reconsidrer sa dcision et de refuser la demande.
1.4 Exemples o la reconsidration ne sapplique pas

Voici des exemples o la reconsidration ne sapplique pas : Le certificat fait tat de risques chimiques et le mdecin de la travailleuse y ajoute des risques biologiques qui ntaient pas indiqus sur celui-ci. Dans un tel cas, il ne peut y avoir de reconsidration. La travailleuse doit obtenir un nouveau certificat qui devra tre remis lemployeur. Une dcision sera rendue en fonction de lexercice du nouveau droit. la suite de la dcision rendue par la CSST acceptant le retrait prventif la 24e semaine, la travailleuse cesse de travailler pour un mois compter de cette date. Aprs cette priode, lemployeur propose une affectation la travailleuse. La CSST na pas reconsidrer sa dcision initiale quant lexercice du droit au retrait prventif. Elle doit plutt rendre une nouvelle dcision sur la question du droit lindemnit de remplacement du revenu qui cesse dtre verse pendant la dure de laffectation. la suite de la dcision rendue par la CSST acceptant le retrait prventif la 26e semaine, la travailleuse cesse de travailler pour deux semaines. Par la suite, la CSST est informe du fait que lentreprise ferme dfinitivement ses portes. La CSST na pas reconsidrer sa dcision initiale quant lexercice du droit au retrait prventif. Elle doit plutt rendre une nouvelle dcision sur le droit lindemnit de remplacement du revenu qui cesse dtre verse la travailleuse. la suite de la dcision rendue par la CSST refusant le droit au programme Pour une maternit sans danger parce que la travailleuse est inapte tout travail, la CSST est informe que la travailleuse est redevenue apte travailler. Dans ce cas, la reconsidration ne sapplique pas. La travailleuse doit obtenir un nouveau certificat et une seconde dcision sera rendue quant lexercice de ce nouveau droit.
2. Recours de la travailleuse ou de lemployeur

2.1 Demande de rvision et contestation
Le processus de rvision de la CSST et de contestation devant la CLP dans le cadre du programme Pour une maternit sans danger est celui qui sapplique aux dcisions faisant suite une lsion professionnelle, lexception des questions dordre mdical. Voir politique 6.02 La demande de rvision, les recours spcifiques et la contestation Les dcisions de la CSST pouvant faire lobjet dune demande de rvision ou de contestation de la part de la travailleuse ou de lemployeur sont celles qui concernent : le droit de la travailleuse au programme Pour une maternit sans danger; le droit, le montant ou la dure de lindemnit de remplacement du revenu; la contestation dune affectation parce quelle comporte les mmes dangers ou de nouveaux dangers; lincapacit de la travailleuse accomplir les tches du poste daffectation. LSST, article 36 LSST, article 42 LSST, article 48
2.2 Dlai
La dcision de la CSST peut faire lobjet dune demande de rvision la CSST dans les 30 jours suivant sa notification. La CSST ne peut prolonger ce dlai que sil est dmontr que la demande de rvision na
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pu tre faite dans le dlai prescrit pour un motif raisonnable. La dcision rendue la suite dune demande de rvision peut tre conteste la CLP dans les 45 jours suivant la notification de la dcision. LATMP, article 358 LATMP, article 358.2 LATMP, article 359 Si la travailleuse conteste parce quelle ne croit pas tre raisonnablement en mesure daccomplir les tches du poste daffectation, la dcision de la CSST peut faire lobjet dune demande de rvision dans les dix jours suivant sa notification. La CSST doit procder durgence sur une demande de rvision. La dcision a effet immdiatement. La dcision rendue la suite dune demande de rvision peut tre conteste la CLP dans les dix jours suivant sa notification. LSST, article 37 LSST, article 37.1 LSST, article 37.2 LSST, article 37.3
2.3. Questions d'ordre mdical

La travailleuse et lemployeur ne peuvent contester les recommandations mises sur le Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
3. Contestation de l'affectation par la travailleuse

3.1 Contestation de laffectation - Mmes dangers
La travailleuse peut contester laffectation parce quelle comporte les mmes dangers que ceux pour lesquels le Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite a t dlivr. La travailleuse peut poursuivre son affectation ou cesser de travailler. Cependant, le droit lindemnit de remplacement du revenu ne peut tre reconnu avant que la dcision sur la contestation de laffectation ne soit rendue. Le versement de lindemnit sera rtroactif seulement si la dcision confirme la prsence des mmes dangers au poste daffectation. La CSST doit : avoir rendu ou rendre une dcision sur ladmissibilit de la travailleuse au programme Pour une maternit sans danger; considrer lavis du mdecin de la travailleuse consign au certificat et procder lvaluation des tches du poste daffectation; valuer si le poste daffectation comporte les mmes dangers que ceux identifis au certificat et rendre une dcision sur la conformit de laffectation. La dcision de la CSST peut faire lobjet dune demande de rvision la CSST dans les 30 jours de sa notification. La dcision rendue la suite dune demande de rvision peut tre conteste devant la CLP dans les 45 jours de sa notification.
3.2 Contestation de l'affectation - Nouveaux dangers

La travailleuse peut contester son affectation parce quelle comporte de nouveaux dangers non attests au certificat. Pour ce faire, elle doit obtenir un nouveau Certificat visant le retrait prventif et l'affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite confirmant la prsence de nouveaux dangers son poste daffectation et le remettre son employeur. Si le certificat confirme la prsence de nouveaux dangers et quune nouvelle affectation est impossible, la travailleuse peut cesser de travailler et demander la CSST dtre indemnise.
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La CSST doit alors rendre une dcision sur ladmissibilit de la travailleuse au programme Pour une maternit sans danger. La dcision de la CSST peut faire lobjet dune demande de rvision la CSST dans les 30 jours de sa notification. La dcision rendue la suite dune demande de rvision peut tre conteste devant la CLP dans les 45 jours de sa notification.
3.3 Contestation de l'affectation - Incapacit de la travailleuse

La travailleuse peut contester son affectation parce quelle croit quelle nest pas raisonnablement en mesure daccomplir les tches du poste daffectation, si elle estime quelle na pas la capacit physique, les aptitudes requises, la formation ncessaire, etc., pour excuter les tches de son affectation. La travailleuse peut demander au comit de sant et de scurit de ltablissement ou, dfaut de comit, au reprsentant la prvention et lemployeur dexaminer la question en consultation avec le mdecin responsable des services de sant de ltablissement ou, dfaut de mdecin responsable, avec le directeur de la sant publique du territoire o se trouve ltablissement. En labsence dun comit de sant et de scurit ou dun reprsentant la prvention, la travailleuse peut adresser sa demande directement la CSST qui analyse la contestation et rend une dcision sur la conformit de laffectation dans les 20 jours de la demande. La dcision prend effet immdiatement, malgr une demande de rvision. La travailleuse peut poursuivre son affectation ou cesser de travailler. Cependant, le droit lindemnit de remplacement du revenu ne peut tre reconnu avant que la dcision sur la contestation de laffectation ne soit rendue. Le versement de lindemnit de remplacement du revenu sera rtroactif seulement si la dcision confirme que la travailleuse nest pas en mesure daccomplir les tches du poste daffectation. La dcision de la CSST peut faire lobjet dune demande de rvision la CSST dans les dix jours de sa notification. Celle-ci procde durgence sur la demande de rvision. La dcision rendue sur cette demande prend effet immdiatement, malgr quelle soit conteste devant la CLP. La dcision rendue la suite dune demande de rvision peut tre conteste devant la CLP dans les dix jours de sa notification. LSST, article 37 LSST, article 37.1 LSST, article 37.2 LSST, article 37.3
4. Plainte soumise par la travailleuse

4.1 Congdiement, suspension, dplacement ou reprsailles
La travailleuse qui croit avoir t lobjet dun congdiement, dune suspension, dun dplacement, de mesures discriminatoires ou de reprsailles ou de toute autre sanction faisant suite lexercice dun droit dcoulant du programme Pour une maternit sans danger, peut recourir la procdure de griefs prvue par sa convention collective. Elle peut galement soumettre une plainte par crit la CSST dans les 30 jours de la sanction ou de la mesure dont elle se plaint. LSST, article 227 Le traitement d'une plainte lie au programme Pour une maternit sans danger s'effectue de la mme faon qu'une plainte soumise dans lexercice dun droit en vertu de la LATMP. La CSST traite la plainte selon le processus de conciliation. Lors de la conciliation, l'employeur doit dmontrer la CSST que le
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congdiement ou la sanction applique faisait l'objet d'une cause juste et suffisante, sans relation avec l'exercice du droit au programme. Si la CSST ne peut concilier la travailleuse et lemployeur, celle-ci tient une audience et rend une dcision qui est excutoire. Les parties peuvent contester la dcision du conciliateur-dcideur devant la CLP dans les 45 jours de sa notification. LSST, article 228 LATMP, article 359.1
4.2 Droit au programme et congdiement

Lorsque la travailleuse a subi un congdiement et que le lien demploi est rtabli la suite dune entente ou dune dcision par le conciliateur-dcideur ou par la Commission des normes du travail, ladmissibilit de la travailleuse au programme Pour une maternit sans danger est effective compter de la date de lentente ou de la dcision. Le droit au programme ne peut tre accord de faon rtroactive. La sanction dun congdiement illgal consiste verser la travailleuse le salaire dont elle a t prive et non des indemnits de remplacement du revenu. Cette obligation de verser un salaire incombe lemployeur et non la CSST.
4.3 Exemples de situations donnant ouverture une plainte

Voici des exemples de situations donnant ouverture une plainte : Lemployeur na pas pay les cinq premiers jours ouvrables la travailleuse non affecte. Lemployeur na pas tenu compte du temps supplmentaire que la travailleuse aurait normalement effectu si elle navait pas t affecte. Lemployeur congdie la travailleuse la suite dune demande pour bnficier du programme Pour une maternit sans danger . Lemployeur affecte la travailleuse un poste o elle retire un salaire moindre par rapport son salaire habituel quil devrait lui verser.
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Lexique Recueil des politiques en matire de radaptationindemnisation

Le prsent recueil contient certaines expressions spcialises que le lecteur aurait intrt connatre en cours de lecture. cette fin, un lexique de ces expressions a t prvu. On y trouve tant des expressions ou des mots qui reviennent continuellement dans les diffrentes politiques que des expressions ou des mots qui sont uniques mais qui ont un sens bien spcifique dans le cadre des politiques et de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).
-AAccident du travail (LATMP, art. 2 )

Un vnement imprvu et soudain attribuable toute cause, survenant une personne par le fait ou l'occasion de son travail et qui entrane pour elle une lsion professionnelle (voir les politiques 1.01 et 1.05).
Aggravation
Augmentation de la gravit de la lsion ou de ses squelles (voir la politique 1.03).
Atteinte permanente
Dommage physique ou psychique qui affecte le travailleur et qui doit vraisemblablement durer toujours (voir la politique 2.06).
Atteinte permanente grave

L'atteinte permanente grave est ce qui a de l'importance et qui est susceptible de consquences srieuses, de suites fcheuses. Gnralement, les travailleurs qui ont besoin de faire adapter leur domicile, leur vhicule principal ou qui ont des besoins d'aide personnelle domicile, ont une atteinte permanente grave. Celle-ci est fonction de la perte d'autonomie.
-BBnficiaire (LATMP, art. 2)

Une personne qui a droit une prestation en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (voir la politique 1.04).
Blessure
La blessure est dfinie comme tant : une lsion cause par un agent vulnrant engendrant une ecchymose (bleu), une bosse, une plaie, une coupure, une corchure, une entaille, une morsure, une mutilation, une piqre, une brlure, une contusion, une commotion, une distension, une longation, une flure, une fracture, une foulure, une luxation, une perforation, une dchirure, un clatement, une entorse, etc. (voir les politiques 1.01 et 1.02).
-CChantier de construction (LSST, art. 1)

Un lieu o s'effectuent des travaux de fondation, d'rection, d'entretien, de rnovation, de rparation, de modification ou de dmolition de btiments ou d'ouvrages de gnie civil excuts sur les lieux mmes du chantier et pied d'uvre, y compris les travaux pralables d'amnagement du sol, les autres travaux
Lexique Octobre 2009
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dtermins par rglement et les locaux mis par l'employeur la disposition des travailleurs de la construction des fins d'hbergement, d'alimentation ou de loisirs.
Commission (LATMP art. 2)

La Commission de la sant et de la scurit du travail institue par la Loi sur la sant et la scurit du travail.
Commission des lsions professionnelles

La Commission des lsions professionnelles institue par la prsente loi.
Conjoint (LATMP, art. 2)

La personne de sexe diffrent ou de mme sexe qui, la date du dcs du travailleur: 1 est marie au travailleur et cohabite avec lui; ou 2 vit maritalement avec le travailleur et : a) rside avec lui depuis au moins trois ans ou depuis un an si un enfant est n ou natre de leur union; et b) est publiquement reprsente comme son conjoint.
Consolidation (LATMP, art. 2)

La gurison ou la stabilisation d'une lsion professionnelle la suite de laquelle aucune amlioration de l'tat de sant du travailleur victime de cette lsion n'est prvisible.
Contrat de travail
Engagement par lequel une personne s'oblige accomplir, moyennant rmunration, un travail quelconque pendant une priode limite ou indtermine sous l'autorit et selon les instructions d'une autre personne physique ou morale qu'on nomme employeur.
Convention collective de travail

Entente crite relative aux conditions de travail, conclue entre une ou plusieurs associations de salaris et un ou plusieurs employeurs ou associations d'employeurs. La convention collective est toujours conclue pour une priode dtermine.
-DDomestique (LATMP, art. 2)

Une personne physique, engage par un particulier moyennant rmunration, qui a pour fonction principale, dans le logement de ce particulier : 1 d'effectuer des travaux mnagers; ou 2 alors qu'elle rside dans ce logement, de garder un enfant, un malade, une personne handicape ou une personne ge.
-EEmploi temps partiel

Il existe une multitude de dfinitions d'emploi temps partiel qui varient selon les objectifs spcifiques qu'elles doivent servir. Plusieurs ne font pas les distinctions qui s'imposent selon que l'on envisage le
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travail lui-mme qui est affect, le poste ou le travailleur qui s'y adonne. Selon le rapport de la Commission d'enqute sur le travail temps partiel (1983 - Rapport Wallace), la dfinition suivante pourrait tre retenue : . On dfinit comme un emploi temps partiel tout emploi dont les horaires sont infrieurs aux horaires hebdomadaires ou mensuels normaux pour un emploi comportant des tches similaires.
Emploi convenable (LATMP, art. 2)

Un emploi appropri qui permet au travailleur victime d'une lsion professionnelle d'utiliser sa capacit rsiduelle et ses qualifications professionnelles, qui prsente une possibilit raisonnable d'embauche et dont les conditions d'exercice ne comportent pas de danger pour la sant, la scurit ou l'intgrit physique du travailleur compte tenu de sa lsion (voir la politique 3.05).
Emploi quivalent (LATMP, art. 2)

Un emploi qui possde des caractristiques semblables celles de l'emploi qu'occupait le travailleur au moment de sa lsion professionnelle relativement aux qualifications professionnelles requises, au salaire, aux avantages sociaux, la dure et aux conditions d'exercice.
Employeur (LATMP, art. 2)

Une personne qui, en vertu d'un contrat travail ou d'un contrat d'apprentissage, utilise les services d'un travailleur aux fins de son tablissement.
tablissement (LSST, art. 1)

Cest L'ensemble des installations et de l'quipement groups sur un mme site et organiss sous l'autorit d'une mme personne ou de personnes lies, en vue de la production ou de la distribution de biens ou de services, l'exception d'un chantier de construction; ce mot comprend notamment une cole, une entreprise de construction ainsi que les locaux mis par l'employeur la disposition du travailleur des fins d'hbergement, d'alimentation ou de loisirs, l'exception cependant des locaux privs usage d'habitation.
tablissement de sant
Sont considrs tablissement de sant : un centre local de services communautaires (C.L.S.C.), un centre hospitalier (C.H.), un centre de protection de l'enfance et de la jeunesse (C.P.E.J.), un centre d'hbergement et de soins de longue dure (C.H.S.L.D.), un centre de radaptation (C.R.) ainsi qu'un cabinet priv de professionnel ou d'un intervenant de la sant.
-IIncapacit juridique
Inaptitude d'une personne jouir d'un droit ou l'exercer sans assistance ou sans autorisation, soit par l'effet de la loi (ex. : l'enfant mineur est incapable de passer un contrat) soit par jugement (ex. : un alin).
Incessible
Qui ne peut tre cd ni mis en gage.
Indemnit
Somme verse pour rparer un dommage ou un prjudice, compenser certains inconvnients ou rembourser des dpenses encourues.
Indemnit forfaitaire
Indemnit paye au bnficiaire en un seul et unique versement.
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Indice annuel des prix la consommation (LATMP, art. 120)

Moyenne annuelle calcule partir des indices mensuels des prix la consommation au Canada tablis par Statistique Canada pour les 12 mois prcdant le 1er novembre de l'anne qui prcde celle pour laquelle l'indice est calcul.
Intervenant de la sant
Au sens de l'article 1 du Rglement sur l'assistance mdicale: une personne physique, autre qu'un professionnel de la sant au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, inscrite au tableau d'une corporation professionnelle rgie par le code des professions (L.R.Q., C.C-26) et oeuvrant dans le domaine de la sant, y compris un acupuncteur (voir la politique 5.05).
Invalidit
Aux fins du droit aux indemnits de dcs, et de l'indemnit prvue l'article 116, l'invalidit doit tre grave et prolonge, c'est--dire qu'elle doit rendre la personne rgulirement incapable de dtenir une occupation vritablement rmunratrice ou qu'elle doit vraisemblablement entraner le dcs ou durer indfiniment.
-LLsion professionnelle (LATMP, art. 2)

Une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou l'occasion d'un accident du travail ou une maladie professionnelle, y compris la rcidive, la rechute ou l'aggravation.
Limitations fonctionnelles
Une limitation fonctionnelle correspond toute rduction ou restriction (rsultant d'une lsion professionnelle), de la capacit physique ou psychique d'accomplir certaines activits ou de subir certains effets. Une limitation fonctionnelle s'objective ou se traduit par l'incapacit du travailleur d'excuter certains mouvements, de prendre certaines positions, de garder certaines postures ou de subir certaines contraintes dans des conditions quantifiables. Une limitation fonctionnelle peut tre totale ou partielle, permanente (voir la politique 3.04) ou temporaire (voir la politique 3.03).
-MMaladie
Altration de la sant comportant un ensemble de caractres dfinis, comprenant les syndromes, et comportant notamment une cause, des signes et symptmes, une volution et des modalits thrapeutiques et pronostiques prcises.
Maladie professionnelle
Maladie contracte par le fait ou l'occasion du travail et qui est caractristique de ce travail ou relie directement aux risques particuliers de ce travail. On peut l'tablir par prsomption (article 29) ou par preuve complte (article 30).
Maximum annuel assurable

C'est le revenu brut annuel plus lev pour lequel la Commission assure au travailleur un remplacement du revenu. Ce montant est dtermin annuellement d'aprs les donnes dtermines fournies par Statistique Canada sur les rmunrations hebdomadaires moyennes des travailleurs du Qubec.
Mdecin qui a charge

Mdecin choisi par le travailleur pour lui donner ou lui prescrire les soins que requiert son tat et qui est responsable de poser un diagnostic suite la lsion, de statuer sur la date ou la priode prvisible de consolidation, ainsi que sur l'atteinte permanente et les limitations fonctionnelles (voir la politique 7.01).
Mdicaments
Aux fins du paragraphe 3 de l'article 189, un mdicament est toute substance ou mlange pouvant tre employ : au diagnostic, au traitement, l'attnuation ou la prvention d'une maladie, d'un dsordre, d'un tat physique ou psychique anormal, ou de leurs symptmes chez l'homme ; en vue de restaurer, corriger ou modifier les fonctions organiques chez l'homme (voir la politique 5.03).
-OOrthse
Au sens de l'article 1-n de la Loi sur la protection de la sant publique (L.R.Q., c. P-35 ): appareil adapt un tre humain et destin prserver la fonction d'un de ses membres ou organes ou restituer la fonction, compenser pour les limitations ou accrotre le rendement physiologique d'un de ses membres ou organes qui a perdu sa fonction, ne s'est jamais pleinement dvelopp ou est atteint d'anomalies congnitales (voir la politique 5.04) .
-PParent dchu
Parent qui a perdu son droit et sa fonction de parent par suite d'un jugement.
Personne charge (LATMP, art. 2)

Une personne qui a droit une indemnit en vertu de la sous-section 2 de la section III du chapitre III de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Plan individualis de radaptation

C'est le plan prpar et mis en uvre par la Commission avec la collaboration du travailleur pour lui permettre d'exercer son droit la radaptation. Il peut comprendre, selon les besoins du travailleur, un programme de radaptation physique, sociale et professionnelle. Le plan est transmis au travailleur et l'employeur et il peut tre modifi avec la collaboration du travailleur pour tenir compte de circonstances nouvelles si elles sont considres comme des raisons valables (voir la politique 4.02).
Prsomption
Conclusion que la loi tire de faits et qui est considre comme tablie jusqu' preuve du contraire (voir les politiques 1.01 et 1.02).
Prestation (LATMP, art. 2)

Une indemnit verse en argent, assistance financire ou service fourni en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Produits pharmaceutiques
Tout article, instrument, appareil ou dispositif vendu en pharmacie servant au traitement de la lsion professionnelle ainsi qu' l'attnuation de ses consquences (voir la politique 5.03).
Professionnel de la sant (LATMP, art.2)

Au sens de la Loi sur l'assurance-maladie (L.R.Q. C. A-29) : tout mdecin, dentiste, optomtriste ou pharmacien lgalement autoris fournir des services (voir la politique 5.01).
Professionnel de la sant dsign

Professionnel de la sant, au sens de la Loi sur l'assurance-maladie du Qubec qui la Commission ou l'employeur demande une valuation du travailleur en vertu des articles 204 et 209 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (voir les politiques 2.06, 7.01 et 7.02).
Programme
Suite d'actions que l'on se propose d'accomplir pour arriver un rsultat.
Prothse
Au sens de l'article 1-o de la Loi sur la protection de la sant publique (L.R.Q., c. P-35) : appareil destin remplacer en tout ou en partie un organe ou un membre d'un tre humain (voir la politique 5.04).
-RRadaptation
Ensemble des moyens et mesures en vue de rduire les squelles d'un accident, d'une opration chirurgicale afin de s'adapter de nouveau une vie normale, aux plans physique, social et professionnel.
Rechute
Retour, rapparition des symptmes d'une lsion, la cause n'en tant pas disparue; reprise d'une lsion qui tait en voie de gurison (voir la politique 1.03).
Rcidive
Rapparition d'une lsion aprs un temps plus ou moins long de gurison (voir la politique 1.03) .
Recours
Procd par lequel on fait appel une autorit pour examiner une situation afin qu'une dcision soit rendue (voir les politiques 6.01 et 6.02).
Rmunration participatoire
Part des bnfices raliss par une organisation qui est verse aux employs selon les rsultats obtenus au cours d'un exercice, une fois acquittes toutes les dpenses encourues et le capital investi, rmunr. On parle aussi de somme additionnelle verse en fin d'anne l'employeur, et ce, en supplment de son traitement fixe.
Revalorisation
Majoration annuelle des montants prvus la loi selon l'indice annuel des prix la consommation ou selon une autre formule.
Revenu brut annuel

Revenu qu'un travailleur tire de son emploi dans le cours d'une anne. Ce revenu ne tient pas compte de quelque dduction que ce soit. La loi prvoit diffrentes faons de calculer le revenu brut annuel (voir les politiques 2.02 et 2.04).
Revenu net retenu

Revenu calcul partir du revenu brut annuel moins les retenues la source habituelles (impts, assurance emploi, Rgie des rentes). Le revenu net retenu tient compte de la situation familiale relle du
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travailleur pour les fins de dductions. Les tables de revenu brut annuel d'emploi que la Commission publie chaque anne la Gazette officielle du Qubec servent tablir le revenu net retenu. La loi prvoit diffrentes faons de calculer le revenu net annuel, (voir les politiques 2.02 et 2.04).
-SSalaire brut
Salaire prvu au contrat de travail avant toute dduction quelques fins que ce soit: impts, cotisations syndicales, assurance emploi participation une caisse de retraite, etc. Ce salaire peut inclure toutes formes de rmunration telles que les heures supplmentaires, bonis et autres gratifications.
Salaire de base
Rmunration lmentaire fonde sur un taux horaire, hebdomadaire ou mensuel ou la pice prvu au contrat de travail et laquelle peuvent s'ajouter des majorations : primes, indemnits, commissions, etc.
Salaire minimum
Taux de salaire lgal, en de duquel aucun employeur ne peut rmunrer des travailleurs. Au Qubec, il est fix par rglement du Gouvernement. Si l'on fait exception de l'ge (salari de moins de 18 ans) et des salaris qui touchent normalement des pourboires, le taux de salaire ainsi fix est uniforme sur tout le territoire du Qubec.
Salaire net
Salaire brut prvu au contrat de travail moins les retenues la source qui sont faites habituellement par l'employeur (impts, assurance emploi, Rgie des rentes). Le salaire net tient compte de la situation familiale que le travailleur dclare l'employeur pour les fins de dduction.
Semaine normale de travail

Semaine de travail dont la dure est conforme ce qui est dtermin par la Loi sur les normes du travail (L.R.Q. c.N-1.1) et les ordonnances qui en dcoulent.
Soins ou traitements fournis par les tablissements du rseau de la sant et des services sociaux
Il s'agit des soins ou traitements fournis dans les centres suivants : un centre local de services communautaires (C.L.S.C.), un centre hospitalier (C.H.), un centre de protection de l'enfance et de la jeunesse (C.P.E.J.), un centre d'hbergement et de soins de longue dure (C.H.S.L.D.) et un centre de radaptation (C.R.). On inclut aussi les projets-pilotes d'hpital domicile.
Solution approprie la plus conomique

Il s'agit de la solution qui parmi les diffrentes mesures identifies comme permettant d'atteindre l'objectif vis en radaptation, est la moins coteuse.
-TTravailleur (LATMP, art. 2)

Une personne physique qui excute un travail pour un employeur, moyennant rmunration, en vertu d'un contrat de travail ou d'apprentissage, l'exclusion : 1 du domestique;
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2 de la personne physique engage par un particulier pour garder un enfant, un malade, une personne handicape ou une personne ge, et qui ne rside pas dans le logement de ce particulier; 3 de la personne qui pratique le sport qui constitue sa principale source de revenus. 4 le dirigeant d'une personne morale quel que soit le travail qu'il excute pour cette personne morale.
Travailleur autonome (LATMP, art. 2)

Une personne physique qui fait affaires pour son propre compte, seule ou en socit, et qui n'a pas de travailleur son emploi.
Travailleur saisonnier
Travailleur dont le contrat de travail prvoit que l'emploi dbute et se termine l'intrieur d'une priode de 12 mois, en raison de la nature de l'emploi, des saisons ou du caractre cyclique des oprations de l'employeur.
Travailleur sur appel

Aux fins du calcul de l'IRR, le travailleur sur appel est un travailleur dont le contrat de travail prvoit une prestation de travail sur demande, c'est--dire ponctuelle, non prvue l'avance et qui peut tre de dure irrgulire.
Travail temps plein

Travail dont la dure est gale la priode habituellement tablie dans un tablissement.
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SOURCES : Loi modifiant diverses dispositions lgislatives concernant l'application de la Loi sur les services de sant et les services sociaux et modifiant les diverses dispositions lgislatives (1992, chap. 21) Loi modifiant la Loi sur l'assurance-maladie (1992, chap. 11) Loi modifiant la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, la Loi sur la sant et scurit du travail et la Loi sur l'assurance-maladie (1992, chap. 11), voir 189 (2) Loi sur l'accs aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, L.R.Q., chap. A-2.1 Loi sur l'assurance-maladie, L.R.Q., c. A-29 Loi sur l'indemnisation des agents de l'tat, S.R.C. 1985, c. G-5 Loi sur la pharmacie, L.R.Q., c. P-10 Loi sur la protection de la sant publique, L.R.Q., c. P-35 Loi sur la sant et la scurit du travail, L.R.Q., c. S-2.1 Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, L.R.Q., c. A-3.001 Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction, L.R.Q., c. R-20 Loi sur les services de sant et les services sociaux et modifiant diverses dispositions lgislatives (1991, chap. 42) Loi sur les services de sant et les services sociaux pour les autochtones cris et inuit, L.R.Q., c. S-5 Dictionnaire canadien des relations du travail, Grard Dion, 2 d., Qubec, Les Presses de l'Universit Laval, 1986, 993 p. Nouveau Larousse mdical, Paris, Larousse, 1988, 1114 p. Petit Larousse illustr,Paris, Larousse, 1987, 1799 p. Robert, Paul. Dictionnaire alphabtique et analogique de la langue franaise, Paris, Socit du Nouveau Littr, 1988, 2171 p.
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Recueil Politiques Indemnisation

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Recueil des politiques en matire de radaptationindemnisation

Direction de lindemnisation et de la radaptation

Table des matires Recueil des politiques en matire de radaptationindemnisation Avant-propos 1.

Table des matires 25 novembre 2011

4.11 4.12 4.14

Les subventions Laide personnelle domicile Les frais de garde denfants

Recours et accs au dossier du travailleur

Programme Pour une maternit sans danger

Table des matires 25 novembre 2011

Avant-propos 22 dcembre 2010

Politique 1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit Objectif

1. Production dune rclamation

1.1 Attestation mdicale

1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit 23 fvrier 2011

1.2 Avis de lemployeur et demande de remboursement

1.3 Rclamation du travailleur

2. Dlai de production de la rclamation du travailleur

2.1 Accident du travail

1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit 23 fvrier 2011

2.2 Maladie professionnelle

2.4 Prolongation du dlai de production dune rclamation

1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit 23 fvrier 2011

1.01 Le dpt dune rclamation et sa recevabilit 23 fvrier 2011

Politique 1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle Objectif

1.1 Catgories de lsion professionnelle

1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011

1.1.1 Blessure survenant par le fait ou l'occasion d'un accident du travail

1.1.2 Maladie survenant par le fait ou l'occasion d'un accident du travail

1.1.3 Maladie professionnelle

1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011

1.1.5 Rcidive, rechute ou aggravation

2. Distinction entre laccident du travail et la maladie professionnelle

3. Prsomption de lsion professionnelle

4.1 Prsomption de lsion professionnelle sapplique

4.1.1 Conditions dapplication de la prsomption

tre son travail

4.1.2 En prsence de dlais

4.1.4 Renversement de la prsomption

4.1.5 Travailleur lemploi du Gouvernement du Canada

4.2 Travailleur disparu

4.3 Prsomption de lsion professionnelle ne sapplique pas

1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011

4.3.1 vnement imprvu et soudain

4.3.2 vnement attribuable toute cause

4.3.3 vnement qui survient par le fait du travail

4.3.4 vnement qui survient loccasion du travail

Nature des activits exerces au moment de l'accident

Prsence dun lien de subordination entre l'employeur et le travailleur au moment de l'accident

1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011

5.1 Moment de la manifestation de la lsion

Maladie dont l'origine professionnelle est nouvellement reconnue

5.2 Prsomption de maladie professionnelle sapplique

1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011

5.2.2 Renversement de la prsomption

5.2.3 Travailleur lemploi du Gouvernement du Canada

5. 3 Prsomption de maladie professionnelle ne sapplique pas

Maladie caractristique du travail

Maladie relie directement aux risques particuliers dun travail

de la littrature mdicale ou des expertises; une vido ou des photos.

5.4 Maladie professionnelle de la personne inscrite la CSST

1.02 Ladmissibilit de la lsion professionnelle 23 fvrier 2011

8. Travailleur qui dcde des suites dune maladie professionnelle

8.2 Renversement de la prsomption