REPUBLIQUE DU BENIN

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

SCIENTIFIQUE

UNIVERSITE D’ABOMEY-CALAVI

ECOLE POLYTECHNIQUE D’ABOMEY-CALAVI

Filière : Génie Electrique 5 (EE)

UE : Législation du Travail

Thème :
Les droits et les obligations de la femme salarié

Groupe 3 Chargé du cours :

GBEDOUROROU Boni Adam M. SOLEVO Achille
GNELE Mauriac
TOSSOU Elysée

Année académique : 2023-2024

Table des matières
Introduction ..................................................................................................................... 3
1- Contrat de Travail des Femmes .............................................................................. 4
1.1 Non-discrimination Salariale et de Classement ................................................ 4
1.2 Droit à l'Inspection Médicale pour Évaluer la Charge de Travail ..................... 4
2- Congés de Travail ................................................................................................... 4
2.1 Congés Maternité .............................................................................................. 4
2.2 Congés Supplémentaires pour les Mères de Famille : ...................................... 5
2.3 Congé d'Allaitement .......................................................................................... 5
3- Protection contre la Discrimination Liée à la Grossesse ........................................ 5
3.1 Interdiction de Licenciement Basée sur la Grossesse ....................................... 5
3.2 Procédure en Cas de Licenciement Injustifié .................................................... 6
3.3 Sanctions Pécuniaires pour les Employeurs ...................................................... 6
4- Prestations Familiales et Congés ............................................................................ 6
4.1 Allocations Prénatales et Familiales ................................................................. 6
4.2 Actions Sanitaires et Sociales en Faveur des Femmes Enceintes ..................... 6
5- Inaptitude ou Insuffisance Professionnelles ........................................................... 7
5.1 Impact de l'État de Grossesse sur la Procédure de Licenciement ..................... 7
5.2 Sanctions en Cas de Licenciement Injustifié..................................................... 7
6- Procédure de Démission ......................................................................................... 8
7- Limitation des charges ............................................................................................ 8
8- Travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes ........................................ 9
Conclusion .................................................................................................................... 11

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 Introduction
Le Bénin, conscient de l'importance de garantir l'égalité des droits dans le monde du
travail, a mis en place une législation robuste pour encadrer les conditions de travail des
femmes salariées. La loi N° 98-004 du 27 janvier 1998, également connue sous le nom
de Code du travail, constitue le fondement de ces dispositions, définissant des normes
spécifiques pour assurer la protection des droits des femmes au sein de l'environnement
professionnel.
La protection des droits des femmes salariées revêt une importance cruciale tant sur le
plan social que professionnel. Elle contribue à l'établissement d'une société équitable et
à la promotion de l'égalité des chances. En garantissant des conditions de travail justes
et sûres, la législation vise à éliminer les discriminations basées sur le genre et à favoriser
l'épanouissement professionnel des femmes.
Cet engagement envers l'égalité reflète la volonté du Bénin de créer un environnement
où les femmes peuvent pleinement exercer leurs droits au sein du monde du travail.

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La législation béninoise, incarnée par la Loi N° 98-004 du 27 janvier 1998, établit un
ensemble de dispositions spécifiques visant à protéger les droits des femmes et des
enfants dans le domaine professionnel. Ce cadre juridique démontre l'engagement du
Bénin à instaurer des normes équitables et inclusives au sein de son marché du travail.

1- Contrat de Travail des Femmes

La législation au Bénin établit des dispositions spécifiques visant à garantir l'équité et la
protection des femmes dans le cadre de leur contrat de travail.

1.1 Non-discrimination Salariale et de Classement

La législation stipule clairement que, sous réserve des dispositions expresses du code du
travail et autres textes protecteurs, aucun employeur ne peut prendre en compte le sexe
des travailleurs pour arrêter des décisions liées à l'embauchage, la conduite et la
répartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la promotion, la
rémunération, et d'autres conditions de travail.

1.2 Droit à l'Inspection Médicale pour Évaluer la Charge de Travail

Limitation des Charges (Poids) :
Conformément à l'arrêté interministériel, les femmes salariées et les jeunes travailleurs
sont soumis à des limitations de charge (poids) lorsqu'ils sont affectés à des travaux
physiquement exigeants. Des amendes sont prévues en cas de non-respect de ces
limitations.
Inspection Médicale pour Éviter la Surcharge de Travail :
L'article 169 de la loi autorise l'inspecteur du travail à requérir l'examen des femmes et
des jeunes travailleurs par un médecin agréé afin de vérifier si le travail qui leur est
assigné n'excède pas leurs forces. En cas de constat de surcharge, la femme ou le jeune
travailleur doit être réaffecté à un emploi adapté. En dernier recours, si aucune
réaffectation n'est possible, le contrat de travail doit être résolu avec indemnisation.
Limitation des Charges Physiques
La loi impose des limitations strictes sur les charges physiques que les femmes salariées
peuvent porter, avec des directives spécifiques sur le poids maximal autorisé selon le
type de travail. Ces mesures visent à assurer la santé et le bien-être des travailleuses,
tout en préservant l'égalité des droits dans le milieu professionnel.

2- Congés de Travail
2.1 Congés Maternité
Le droit du travail au Bénin reconnaît et protège le congé de maternité en vue de soutenir
les femmes enceintes et les jeunes mères. Les éléments clés de cette disposition sont les
suivants :

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a. Durée Fixée par la Loi : Toute femme enceinte a droit à un congé de maternité qui
commence obligatoirement six semaines avant la date présumée de l'accouchement et
se termine huit semaines après la date effective de l'accouchement.
b. Prorogation en Cas de Circonstances Particulières : En cas de maladie dûment
constatée résultant de la grossesse ou des couches, la période de congé peut être prorogée
de quatre semaines, offrant une flexibilité en fonction des besoins de la travailleuse.
c. Protection du Salaire : Pendant la période de congé de maternité, la femme a droit à
la totalité du salaire qu'elle percevait au moment de la suspension du travail. Cela vise à
atténuer les préoccupations financières pendant une période souvent cruciale sur le plan
médical et familial.

2.2 Congés Supplémentaires pour les Mères de Famille

a. Avantages Additionnels pour les Mères de Famille : Les mères de famille, salariées
ou apprenties, bénéficient de deux jours de congé supplémentaires pour chaque enfant à
charge si elles ont moins de 21 ans. Cette mesure reconnaît et soutient les responsabilités
familiales des mères plus jeunes.
b. Limitation pour les Plus de 21 Ans : Pour les mères de famille de plus de 21 ans,
les jours de congé supplémentaires ne sont accordés qu'à partir du quatrième enfant à
charge. Cela vise à équilibrer les avantages en fonction de la situation familiale.

2.3 Congé d'Allaitement

a. Période de Repos pour Allaitement : Pendant une période de quinze mois à compter
de sa reprise de travail, la mère a droit à des repos pour allaitement.
b. Durée Limitée : La durée totale de ce repos ne peut dépasser une heure par journée
de travail. Cette disposition permet à la mère de concilier les exigences du travail avec
les besoins d'allaitement de son enfant.
En résumé, ces dispositions en matière de congés visent à concilier les responsabilités
professionnelles avec les réalités de la vie personnelle, particulièrement pendant des
périodes cruciales telles que la maternité ou la maladie.

3- Protection contre la Discrimination Liée à la Grossesse

La législation au Bénin met en place des mesures strictes pour protéger les droits des
femmes enceintes au sein de leur milieu professionnel.

3.1 Interdiction de Licenciement Basée sur la Grossesse

La grossesse n'est pas une cause de Licenciement : La loi est catégorique, en dehors du
cas de faute lourde non liée à la grossesse et de l'impossibilité pour l'employeur de
maintenir le contrat, aucun employeur ne peut licencier une femme en état de grossesse
apparente ou médicalement constatée.
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Même si le licenciement a été prononcé sans connaissance de la grossesse, la salariée a
un délai de quinze jours pour justifier de son état. Dans ce cas, le licenciement est annulé,
sauf s'il est dû à une faute lourde sans lien avec la grossesse.

3.2 Procédure en Cas de Licenciement Injustifié

En tout état de cause, aucun employeur ne peut licencier une femme pendant les périodes
de suspensions prévues par la réglementation. Ces périodes suspendent également le
déroulement du préavis résultant d'un éventuel licenciement antérieurement notifié.

3.3 Sanctions Pécuniaires pour les Employeurs

Tout licenciement prononcé ou maintenu en violation des dispositions de protection
contre la discrimination liée à la grossesse ouvre droit à des dommages et intérêts pour
la salariée. Ces dommages et intérêts sont significatifs, ne pouvant être inférieurs à
douze mois de salaire. Ces sanctions financières s'ajoutent à d'autres indemnités ou
dommages et intérêts éventuels résultant du licenciement. En cas de non-respect de ces
dispositions, l'employeur est passible de sanctions pécuniaires, renforçant ainsi la
protection des droits des femmes enceintes dans le milieu professionnel.

4- Prestations Familiales et Congés

Au Bénin, des mesures spécifiques sont mises en place pour soutenir les femmes
enceintes et les familles, assurant ainsi leur bien-être pendant cette période cruciale.

4.1 Allocations Prénatales et Familiales

Allocations Prénatales :
Les femmes enceintes bénéficient d'allocations prénatales visant à couvrir les dépenses
liées à la grossesse. Ces allocations sont octroyées dans le but de garantir des conditions
de vie décentes pour les mères et les futures naissances.
Allocations Familiales :
Les familles, en particulier celles avec des enfants à charge, peuvent prétendre à des
allocations familiales. Ces prestations visent à contribuer aux frais liés à l'éducation et à
l'entretien des enfants, renforçant ainsi la protection sociale des familles.
Droits aux Indemnités :
Les femmes en congé de maternité ont droit à des indemnités journalières. Ces
indemnités sont destinées à compenser la perte de revenu pendant la période d'absence
due à la maternité, assurant ainsi une protection financière pendant cette phase
importante de la vie.

4.2 Actions Sanitaires et Sociales en Faveur des Femmes Enceintes

Soutien Médical :

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 Des actions sanitaires sont mises en place pour offrir un suivi médical adéquat aux
femmes enceintes. Cela inclut des consultations prénatales régulières et des services de
santé reproductive visant à assurer la santé de la mère et du fœtus.
Initiatives Sociales :
Des initiatives sociales spécifiques sont déployées pour soutenir les femmes enceintes
sur le plan social. Cela peut inclure des programmes d'information, des groupes de
soutien, et d'autres actions visant à créer un environnement favorable pendant la
grossesse.
Ces mesures contribuent à la promotion de la santé maternelle et infantile, renforçant
ainsi le tissu social et favorisant des conditions de vie dignes pour les travailleuses et
leurs familles.

5- Inaptitude ou Insuffisance Professionnelles

La législation au Bénin prend en compte les situations d'inaptitude ou d'insuffisance
professionnelles, en mettant en place des dispositions spécifiques pour assurer un
traitement équitable, notamment dans le contexte de la grossesse.

5.1 Impact de l'État de Grossesse sur la Procédure de Licenciement

Protection en Cas de Grossesse :
L'état de grossesse est une circonstance particulière prise en compte lors de procédures
de licenciement. La loi prévoit des mesures spécifiques pour éviter toute discrimination
basée sur la grossesse et garantir le respect des droits des femmes enceintes.
Accompagnement pendant la Grossesse :
En cas de licenciement, des dispositifs sont en place pour accompagner les femmes
enceintes, assurant une transition professionnelle aussi fluide que possible malgré les
circonstances.

5.2 Sanctions en Cas de Licenciement Injustifié

En cas de licenciement jugé injustifié, des sanctions sont prévues pour l'employeur. Ces
sanctions peuvent être d'ordre financier ou juridique, visant à dissuader les licenciements
abusifs et à protéger les droits des travailleuses.
L'état de grossesse est un obstacle au prononcé d'une décision de licenciement, sauf les
cas de faute lourde ou de nécessité absolue. Si l'employeur se décide malgré tout et hors
ces cas à licencier une femme enceinte il doit payer une indemnité égale à, au moins,
douze mois de salaires, sans préjudice des indemnités normalement exigibles en cas de
licenciement. Il est, par ailleurs, passible d'une amende de 14.000 à 70.000 FCFA et en
cas de récidive de 70.000 à 140.000 FCFA plus un emprisonnement de 15 jours à deux
(2) mois ou l'une de ces peines seulement.

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Ces dispositions contribuent à établir un équilibre entre les besoins des employeurs et
les droits des employées, en garantissant un traitement équitable et en prenant en
considération les situations spécifiques, telles que la grossesse.

6- Procédure de Démission
La procédure de démission au Bénin est encadrée par des dispositions légales visant à
assurer un processus équitable, tout en tenant compte des circonstances particulières,
notamment la grossesse.
Préavis et Indemnité de Préavis
Les travailleurs, y compris les femmes, sont généralement tenus de respecter un délai de
préavis avant de démissionner. Ce délai vise à permettre à l'employeur de se préparer à
la transition et à trouver un remplacement adéquat.
En cas de démission, l'employé peut être tenu de verser une indemnité de préavis à
l'employeur. Cette indemnité est calculée en fonction de divers critères, tels que la durée
du préavis et la nature du contrat de travail.
Démission des Femmes Enceintes sans Préavis
Pour les femmes enceintes, des dispositions spéciales peuvent être prévues en cas de
démission sans préavis. Ces dispositions visent à prendre en compte la situation
particulière de la grossesse et à garantir le respect des droits des travailleuses.
Ainsi, toute femme enceinte dont l’état a fait l’objet d’une constatation médicale peut
rompre son contrat sans préavis et sans avoir, de ce fait, à verser l’indemnité prévue.
Cette rupture ne peut, en aucun cas, donner lieu à des dommages et intérêt.

7- Limitation des charges

Les jeunes travailleurs de moins de dix- huit ans et les femmes ne peuvent porter, traîner
ou pousser des charges d’un poids supérieur aux poids suivant :
• Port de fardeaux

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 Figure 1: Port de fardeaux
• Transport sur brouettes
Personnel masculin de moins de dix-huit ans et féminin de dix-huit ans et plus :
………………..40Kg (Véhicule compris)
• Transport sur véhicules à bras à deux roues
Personnel masculin de moins de dix-huit ans et personnel féminin de dix- huit ans et
plus………………………130 Kg (Véhicule compris)
• Transport sur diables et cabrouets
Le transport sur diables ou cabrouets est interdit au personnel de moins de dix-huit ans
ainsi qu’aux femmes qui se sont déclarées enceintes : pour le personnel féminin de dix-
huit ans et plus, la charge maximale est de 40Kg (véhicule compris).

8- Travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes

Il est interdit d’occuper les femmes aux travaux énumérés ci-après et de les admettre de
manière habituelle dans les locaux affectés à ces travaux :
1) préparation et conditionnement des esters thiophosphoriques ;
2) emploi du mercure et ses composés ;
3) travaux suivants exposant à l’action de la silice libre sous sa forme cristalline :
• Démolition des fours industriels comportant des matériaux réfractaires contenant
de la silice ;
• Nettoyage, décapage, ou polissage au jet de sable, sauf lorsque ces travaux
s’effectuent en enceinte étanche dont l’atmosphère chargé de silice libre est
parfaitement isolée de l’air ambiant inhalé par l’opératrice.
Il est interdit d’occuper les femmes aux travaux énumérés ci-après :
1. travaux à l’aide d’engins du type marteau- piqueur mus à l’air comprimé ;
2. travaux exposant à l’action des dérivés suivants des hydrocarbures aromatiques :
• Dérivés nitrés et chloronitrés des hydrocarbures benzéniques ;
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 • Dinitrophénol ;
• Aniline et homologues, benzidine et homologues,
• Naphtylamines et homologues.
3. Toutefois, le séjour dans les locaux affectés aux travaux sus indiqués ne leur est pas
interdit.
4. Par ailleurs, l’interdiction relative aux dérivés des hydrocarbures aromatiques ne
s’applique pas au cas où les opérations sont faites sous hotte avec aspiration ou en circuit
fermé.
La liste peut être complétée après avis de la Commission Nationale de Sécurité et Santé
au travail.
Les femmes enceintes ne peuvent pas être affectées ou maintenues à des postes de travail
les exposant aux produits énumérés ci-après :
• L’arsenic et ses composés ;
• Les produits antiparasitaires dont l’étiquetage indique qu’ils peuvent provoquer
des altérations génétiques héréditaires ou des malformations congénitales ;
• Les solvants tels que le sulfure de carbone, le tétrachlorure de carbone, le
trichloroéthylène, le méthyléthylcétone.
Il est interdit d’affecter des femmes qui se sont déclarées enceintes ou des femmes
allaitantes à des travaux les exposant aux produits ci-après indiqués :
• Le benzène et ses dérivés ;
• Le plomb métallique et ses composés ;
• Des produits antiparasitaires classés cancérogènes ou mutagènes.
Les femmes qui se sont déclarées enceintes ou des femmes allaitantes ne doivent pas
être affectées ou maintenues à des postes de travail comportant un risque d’exposition
aux rayonnements ionisants. L’état de grossesse constitue une contre-indication à
l’affectation dans un milieu hyperbare.

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 Conclusion
La législation au Bénin, encadrant les droits et protections des femmes salariées,
constitue un socle essentiel pour promouvoir l'équité et la sécurité dans le milieu
professionnel. La Loi N° 98-004 du 27 janvier 1998, ainsi que d'autres dispositions,
établit des bases solides pour garantir la protection des femmes, en particulier pendant
la période de grossesse.
En récapitulant les droits accordés, il est primordial de souligner l'importance des congés
maternité, des mesures anti-discrimination, et des limitations spécifiques pour assurer la
santé des femmes enceintes au travail. Les congés maternité, avec leurs durées et
conditions spécifiées, ainsi que les congés supplémentaires pour les mères de famille,
représentent des jalons cruciaux pour concilier la vie professionnelle et la maternité.
Cependant, il est impératif de souligner que la mise en œuvre effective de ces
dispositions requiert une sensibilisation continue et un engagement actif de la part des
employeurs, des travailleurs et des institutions. La protection des droits des femmes
salariées ne peut être pleinement réalisée que par une application rigoureuse de la
législation et par la promotion d'une culture organisationnelle respectueuse de l'égalité
des sexes.

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