Institut de Formation Sainte Marie 2022-2023

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LICENCE PROFESSIONNELLE
 Formateur : SARAKA ProsperE-mail : prospersarr@yahoo.fr
PROGRAMME
Objectifs

 Faire connaitre les trois systèmes de sécurité sociale obligatoire en Côte d’Ivoire
 Préciser les prestations offertes par les régimes de chaque système de sécurité sociale pour les
fonctionnaires, les travailleurs privés et toutes les personnes résidant en Côte d’Ivoire

TITRE 1 : LA CMU - CNAM

Chapitre 1 : LES CONDITIONS DE L’ASSURANCE CMU-CNAM

I. L’affiliation obligatoire de toutes les personnes résidant en Côte d’Ivoire
II. Les cotisations

Chapitre 2 : LES PRESTATIONS DE LA CMU-CNAM

I. Les parcours de soins
II. Le panier de soins

TITRE 2 : LA MUGEFCI ET LA CGRAE

Chapitre 1 : LA MUGEFCI
I. Historique
II. Missions
III. Prestations
A) Le régime obligatoire de base maladie
B) Le régime complémentaire IVOIR’SANTE
C) Le régime complémentaire IVOIR’PREVOYANCE.
 Chapitre 2 : LA CGRAE
I. Historique
II. Missions
III. Prestations
A) Les pensions de retraite
B) La pension de réversion
C) La pension d’invalidité

TITRE 3 : L’IPS CNPS

Chapitre 1 : LES CONDITIONS DES ASSURANCES CNPS
I. Le régime social des travailleurs salariés (RSTS)
A) L’affiliation de l’employeur
B) Les différentes déclarations des salariés
II. Le régime social des travailleurs indépendants (RSTI)
A. La notion de travailleur indépendant
B. L’enrôlement des travailleurs indépendants
III. Les cotisations sociales de la CNPS
A) La liquidation des cotisations CNPS
B) Le paiement des cotisations CNPS

Chapitre 2 : LES PRESTATIONS OFFERTES PAR LA CNPS

I. Les prestations familiales
A. Les bénéficiaires
B. Les modalités de paiement
II. Les indemnisations pour AT/MP
A. Les bénéficiaires
B. Les modalités de paiement
III. Les pensions de retraite
A. Les bénéficiaires
B. Les modalités de paiement
INTRODUCTION
La protection sociale est l’ensemble des dispositions et prestations instituée
réparer ou couvrir certains risques encourus par les travailleurs et fonctionn
pendant et après leurs carrières. Par risque, il faut entendre une situation susceptib
diminuer la capacité ou l’aptitude d’une personne, voire de lui faire perdre des gains.
Le système général ivoirien de sécurité sociale comporte trois institutions :
 La MUGEFCI et la CGRAE pour les fonctionnaires et agents de l’Etat ;
 La CNPS pour les travailleurs privés (les employés) ;
 La CMU et la CNAM pour toutes personnes résidant sur le territoire de la Côte d’Iv
Ces organes de sécurité sociale obligatoire ciblée ou étendue sont essentie
financés par les cotisations faites par les travailleurs, les employeurs et autres a
Il est donc important de se poser plusieurs questions : quels sont les risques couverts
chaque institution de sécurité sociale ? Qui en est bénéficiaire ? Quelles sont les pre
offertes et les conditions à remplir pour en
bénéficier ?
TITRE 1 : LE SYSTEME CMU - CNAMDepuis le mois de septembre 2015, une couverture maladie universelle (CMU), instituée par la L
Côte d’Ivoire, en abrégée IPS-CNAM, est l’Institution de Prévoyance Sociale chargée
pilotage et de la régulation de la Couverture Maladie Universelle (.
CHAPITRE 1 : LES CONDITIONS
I. L’AFFILIATION
L'employeur est tenu de faire une demande d'immatriculation de ses salariés à la CNA
un délai de 8 jours à compter de la date de la première embauche.
L'affiliation à la Couverture Maladie Universelle (CMU) est obligatoire pour :
 les fonctionnaires et agents de l'Etat,
 les pensionnés affiliés à la CGRAE,
 les salariés et retraités du privé affiliés à la CNPS,
 les travailleurs indépendants des secteurs informels et/ou agricoles,
 les étudiants, les élèves,
 les personnes sans emploi.
Chaque assuré affilié bénéficie d'un numéro d'immatriculation unique pour la couvertur
A terme, cet identifiant deviendra le numéro de sécurité sociale unique en Côte d
Les personnes de nationalité étrangère peuvent être affiliées au régime général
de la CMU sous les conditions suivantes :
 résider en Côte d'Ivoire de manière ininterrompue depuis plus d'une année,
 être en situation régulière au regard de la législation sur le séjour des étrangers en
d'Ivoire,
 exercer une activité professionnelle et s'acquitter de l'ensemble des
impôts et taxes exigibles au titre de cette activité.
 II. LES COTISATIONS
1. Salariés

Taux de cotisations au 1 octobre 2017

er

Branches Part patronale Part salariale Plafond mensuel

CMU 500 FCFA/mois 500 FCFA/mois 1 000 FCFA/mois/personne
obligatoire

REMARQUE : L'employeur prend à sa charge les cotisations du salarié, de son con

sans emploi et de 6 enfants âgés de moins de 21 ans ou en situation de handicap.
de 6 enfants, la totalité des cotisations est due par le salarié.
2. Autres assurés

Taux de cotisations au 1 octobre 2017

er

Branches Part totale Plafond mensuel

CMU obligatoire 1 000 FCFA/mois 1 000 FCFA/mois/personne

CHAPITRE 2 : LES PRESTATIONS DE LA CMU
La Loi n° 2014-131 a institué une Couverture Maladie Universelle (CMU) qui couvre
obligatoirement l'ensemble de la population résidant en Côte d'Ivoire. La CNAM en ass
gestion. La CMU comprend 2 régimes :
 un régime contributif, dénommé Régime Général de Base (RGB) financé par les cot
des assurés,
 un régime non contributif, dénommé Régime d'Assistance Médicale (RAM), qu
les personnes économiquement faibles ou démunies et dans lequel l'Etat se subst
assurés pour le paiement des cotisations et du ticket modérateur.
L'assuré nouveau cotisant dispose de 3 mois de carence (6 mois pour les personn
nationalité étrangère) avant de bénéficier de la prise en charge
des soins. Après une cessation de paiement, les droits de l’assuré sont couverts
3 mois.
I. LES PARCOURS DE SOINS
L'assuré est tenu pour la prise en charge de ses dépenses de santé, d'observer
parcours de soins coordonné sur le territoire national. Il doit dans un délai de 2 mois
son immatriculation, déclarer un centre médical référent. L'assuré peut changer de
de référence qu'après un délai de 6 mois.
Le centre médical référent est choisi parmi les établissements sanitaires publics
premier contact (centre de santé rural, centre de santé urbain, formation sanit
urbaine et centre de santé communautaire) ou les établissements sanitaires p
conventionnés.
Quand il n'existe pas d'établissement sanitaire public ou privé de premier conta
l'assuré choisit son centre référent parmi les établissements de second niveau : C
Hospitalier Régional ou Hôpital général.
Lorsque l'assuré opte pour un établissement sanitaire privé conventionné, le parcours
débute chez un médecin généraliste. Lorsque le plateau technique du centre référ
permet pas la prise en charge médicale de l'assuré, il est envoyé vers un autre établiss
sanitaire ayant la capacité de délivrer les prestations nécessitées par son état.
II. LE PANIER DE SOINS
Sont garantis par la CMU, les actes suivants :
 les consultations (médecins généralistes et spécialistes, infirmiers, sages-femm
 les médicaments,
 les actes de chirurgie,
 les examens de laboratoire,
 l'imagerie médicale,
 la transfusion,
 les actes paramédicaux,
 les soins bucco-dentaires,
 l'hospitalisation,
 les urgences.
Sont aussi garanties par la CMU, les spécialités médicales suivantes : médecine générale, chirurgie digestive, dermatologie et v
TITRE 2 : LA MUGEFCI ET LA CGRAE
Dans la Fonction Publique, le système de sécurité sociale est géré par deux institutions
mission essentielle est de couvrir les fonctionnaires, agents de l’Etat et leurs f
contre les risques sociaux connus. Ces organes de sécurité sociale se présentent c
des assurances à caractère obligatoire.
CHAPITRE 1 : LA MUGEF-CI
I. HISTORIQUE
1/ Décret n° 73-176 du 27 Avril 1973, portant création de la MGFAE L'article 3
décret n° 65-195 du 12 Juin 1965, portant règlementation sur la rémunération et les a
matériels divers alloués aux Fonctionnaires des administrations et établissements publ
administratifs de l'Etat, stipule
que les Fonctionnaires en activité ou à la retraite ainsi que les membres de
leurs familles (épouses et enfants à charge) ont droit à la gratuité des consulta
soins médicaux et dentaires donnés dans les formations sanitaires publiques,
la cession gratuite des médicaments.
L'article 34 du même décret dispose qu'en attendant l'institution d'un régime national
sécurité sociale, l'Etat s'efforce de favoriser la constitution et le fonctionnement des
mutuelles de secours et d'entraides des fonctionnaires. Ainsi, devant l'accroissement
charges résultant de la gratuité des soins, le Ministère de la Santé Publique et de
Population d'alors, constata l'impossibilité pour l'Etat de continuer à supporter l'inté
des dépenses de santé.
En conséquence, la gratuité des soins de santé accordée aux Fonctionnaires et Agents
fut supprimée. Pour accéder aux doléances exprimées depuis plusieurs années par les
représentants des personnels de l'Etat concernant la compensation de cet avantage,
Ministère de la Fonction Publique, mit à l'étude, en 1970, un projet de créa
d'une Mutuelle Générale des Fonctionnaires et Agents de l'Etat.
Ainsi, sur rapport conjoint du Ministère de la Fonction Publique, du Ministère de la San
Publique et de la Population, du Ministère de l'Economie et des
Finances et du Ministère du travail et des Affaires Sociales, le Président Félix
HOUPHOUET-BOIGNY prit le décret n° 73-176 du 27 Avril 1973, portant Créat
la Mutuelle Générale des Fonctionnaires et Agents de l'Etat (MGFAE).
A sa création en 1973, la Mutuelle Générale des Fonctionnaires et Agents de l'Etat (M
était une Direction du Ministère de la Fonction Publique. Pour sa gestion, un Comité Con
composé des représentants des Ministères de l'Economie et des Finances, de la S
Publique, du Travail et des Affaires sociales, de la Fonction Publique et de quat
représentants des organisations syndicales de la Fonction Publique, assistait le M
de la Fonction Publique.
2/ La MGFAE devient MUGEF-CI
Le 16 octobre 1989, au cours d'un Conseil National, le Président de la Républiqu
désengage l'Etat de la gestion de la MGFAE et demande aux organisations syndi
fonctionnaires de rechercher la meilleure voie de gestion possible de leur mutuelle.
Ainsi, lors de l'Assemblée Générale Constitutive du 29 novembre 1989, la MGFA
transformée par les syndicats et associations de fonctionnaires, en institution de droi
régie par la loi du 1er Avril 1898, relative aux sociétés de secours mutuels e
dénommée Mutuelle Générale des Fonctionnaires et Agents de l'Etat de Côte d'I
acronyme MUGEF-CI en l'absence de réglementation nationale propre régissant la mut
sociale en Côte d'Ivoire.
Le 11 avril 2012, suite à une énième crise de leadership entre syndicats rivaux pour le
de la MUGEF-CI et dans l'intérêt des adhérents, le Gouvernement, par décret n°
307, a suspendu les organes dirigeants de la Mutuelle et mis en place un Comité de Ges
pour missions : de gérer les affaires courantes ; de toiletter les textes de la MUGEF-C
de les mettre en conformité avec la réglementation de l'UEMOA et d'organiser une As
Générale en vue d'élire les nouveaux organes dirigeants.
Le Comité de Gestion a été composé de neuf (09) membres représentants la Présidenc
République, la Primature, le Ministère d'Etat, Ministère de
l'Intérieur, le Ministère d'Etat, Ministère de l'Emploi, des Affaires Sociales
et de la solidarité, le Ministère de l'Economie et des Finances, le Ministère de la Fonct
Publique et de la Réforme Administrative, le Ministère de la Santé et de la Lutte contr
VIH-SIDA, le Ministère de la Défense, le Garde des Sceaux, Ministre de la justice.
3/ La nouvelle MUGEF-CI
Le 28 juin 2013, le Comité de Gestion met fin à sa mission avec la tenue de l'Assemblée
Générale Extraordinaire qui ouvre une nouvelle ère de l'histoire de la MUGEF-CI.
Le Règlement n°07/2009/CM/UEMOA portant règlementation de la mutualité sociale a
l'UEMOA est le nouveau cadre juridique de la MUGEF-CI depuis l'Assemblée Générale
Extraordinaire du 28 juin 2013.
Limitées à l'origine à la prise en charge des frais pharmaceutiques, de soins et prothè
dentaires et d'optique, qui constituent le régime de base, les prestations servies
MUGEF-CI, depuis l'Assemblée Générale du 14 février 2002, se sont étendues non
seulement en ce qui concerne la maladie, mais aussi à la couverture du risque décès et à
retraite, à travers la mise en place des régimes complémentaires que sont Ivoir'sa
Ivoir'prevoyance, Plan entraide mutuelle (pem) et Plan entraide plus (pep).
Par la suite, les deux derniers régimes cités (pem et pep) ont été cédés à la Mutuelle d
et de Crédit des Fonctionnaires et Agents de l'Etat de Côte d'Ivoire (MUCREF-CI),
structure de micro finance spécialisée dans la gestion mutualiste de l'épargne et d
créée par la MUGEF-CI.
On retient donc que la Mutuelle générale des fonctionnaires et agents de l'État
d'Ivoire est créée en août 1973 sous la forme d'une direction du Ministère de la fonct
publique. En octobre 1989, à la demande générale des syndicats de fonctionnaires, l'Ét
ivoirien se désengage de la gestion de la MUGEFCI et confie celle-ci aux fonctionnaire
II. MISSION DE LA MUGEFCI
La mission de la MUGEF-CI est de contribuer à l'amélioration des conditions de vie de
membres et de leurs ayants droit, au moyen d’un système d’entraide et de solidar
tendant à couvrir les risques sociaux.
III. LES PRESTATIONS DE LA MUGEFCIHormis le régime de base qui consiste en la prise en charge des frais pharmaceutiques,
 les personnels des Institutions Nationales ;
 les personnels des Etablissements publics ayant changé de statut juridique ;
 les bénéficiaires d'une pension ou d'une allocation viagère de reversions de l'Etat ;
 les enfants mineurs orphelins bénéficiaires d'une pension ou d'une allocation vi
reversions de l'Etat
2. Les pièces à fournir pour la souscription Adhérent
 1 des 3 derniers bulletins de solde ou de pension
 1 photocopie de la carte nationale d'identité ou de l'Attestation d'identité
de validité ou de la carte de résident ou de la carte d'identité professionnelle de la
ou de la carte d'identité professionnelle de la gendarmerie ou de la carte d'ident
militaire
 1 photo d'identité
Ayant droit enfant
 1 original de l'extrait d'acte de naissance ou du jugement supplétif
 1 certificat de vie et entretien
 1 acte d'adoption pour l'enfant adopté
 1 photo d'identité
Ayant droit conjoint(e)
 1 original de l'extrait de l'acte mariage
 1 attestation de travail si l'époux (se) est salarié(e)
 1 photocopie de la carte nationale d'identité
3. Le montant de la cotisation
Taux de cotisation de 3% du salaire de base plafonné à l'indice 1000 (correspo
un salaire indiciaire de 233.467 francs par mois), soit une cotisation maximale de 7 00
4. Les prestations
Les adhérents et leurs ayants droit peuvent donc bénéficier des prestations offerts p
MUGEF-CI.
 Les produits pharmaceutiques
 Les soins et prothèses dentaires
 Les verres correcteurs et leurs montures
 Les prises en charge exceptionnelles de certains cas d'affections graves sur le Fond
Secours
5. Le taux de prise en charge
 70% des prix autorisés par les pouvoirs publics pour les médicaments
 70% des tarifs conventionnels pour les soins et prothèses dentaires
 70% des tarifs de responsabilité pour les verres correcteurs et montures

B. Le régime complémentaire Ivoir’santé

Risque assuré : La maladie
Ivoir'Santé est une assurance complémentaire au Régime de base maladie de la MUGE
C’est un produit à souscription volontaire qui couvre le risque maladie à hauteur d
dans les cliniques et centres médicaux privés et 100% dans les structures sanitaires p
conventionnées.
1. Adhérent potentiel
Tout fonctionnaire et agent de l'Etat en activité ou à la retraite cotisant au Régime de
la MUGEF-CI.
2. Pièces à fournir pour la souscription Adhérent
 1 photocopie de la carte MUGEFCI + 1 photo d’identité
Ayant droit
 1 photocopie de la carte MUGEFCI ou de l’extrait de naissance ou de la CNI + 1 phot
d’identité par ayant droit + 1 attestation de scolarité ou d’apprentissage pour l’enfant â
à 26 ans
3. Montant de la cotisation
 15.000 FCFA par mois et par famille de 10 membres pour les adhérents de moins de
au-delà, pour tout enfant supplémentaire à couvrir, il est perçu une surcotisation de 1.5
par mois.
 25.000 FCFA par mois et par famille de 10 membres pour les adhérents
de 40 ans et plus.
Le délai de carence est de trois (03) mois consécutifs de cotisation pour
pouvoir bénéficier de l’assurance Ivoir’santé.
4. Prestations offertes
 Soins médicaux ambulatoires (consultations, examens et analyses de laboratoire
imagerie médicale, petite chirurgie, médicaments, soins et prothèses dentaires, verr
correcteurs et montures…)
 Hospitalisation (frais de séjour, prestations médicales …) dans les établisseme
sanitaires publics ou privés agréés par la MUGEF-CI.
5. Bénéficiaires
 L’adhérent ou le membre participant
 Le conjoint ou la conjointe
 Les enfants à sa charge (enfants légitimes ou nés hors mariage et légalement
reconnus ou adoptés) à condition qu’ils soient âgés de moins de 21 ans quelque soit leur
Cette condition d’âge est portée à 26 ans pour les enfants poursuivant leurs étude
apprentissage ou handicapés majeurs
6. Taux de prise en charge Ivoir’Santé
Variable selon la nature des soins et le type de formation sanitaire (voir tablea
dessous).

a) HOSPITALISATIONS
Nature des soins Etablissements sanitaires

Publics Privés

Séjour en milieu hospitalier 100% (avec plafond de 80% (avec plafond de

20.000FCFA par jour) 25.000FCFA par jour)
Prestations médicales 100% 80%

Produits pharmaceutiques
fournis
100% 80%

Accouchement 100% avec un Plafond 80% avec un Plafond

Simple (un enfant) 75.000 FCFA 200.000FCFA

Gémellaire 100.000 FCFA 250.000 FCFA

Césarienne 250.000 FCFA 350.000 FCFA

NB : En cas d'accouchement sans prise en charge par la MUGEF-CI

l’adhérent bénéficie du versement d'une allocation de 100.000 FCFA.

b) SOINS AMBULATOIRES
Nature des soins Etablissements sanitaires

Publics Privés

Consultations 100% 80%

Examens et analyses de 100% 80%

laboratoire

Imagerie médicale 100% 80%

Actes de spécialité (petite 100% 80%

chirurgie)
Soins des auxiliaires médicaux 100% 80%

Verres correcteurs et montures Plafond de 100.000FCFA tous les 2 ans pour deux
bénéficiaires

C. Le régime complémentaire Ivoir’prévoyance

Risque assuré : Le décès et l’invalidé
C'est un produit à caractère social qui couvre les risques invalidité ou décès. C'est tou
pour une famille de 10 personnes mais ici les enfants ne sont plus pris en charge à part
ans. Sa souscription est volontaire comme Ivoir’santé.
1. Adhérent potentiel
Tout fonctionnaire et agent de l'Etat en activité ou à la retraite cotisant au Régime de
la MUGEF-CI.
2. Pièces à fournir pour la souscription Adhérent
 Photocopie de la carte MUGEFCI
Ayant droit
 Photocopie de la carte MUGEFCI ou de l’extrait de naissance ou de la CNI ou de
l’Attestation d’identité en cours de validité.
Bénéficiaire du capital décès
 Photocopie de l’extrait de naissance ou de la carte nationale d’identité ou de l’Attes
d’identité en cours de validité.
3. Montant de la cotisation
3.000 FCFA par mois et par famille de 10 membres ; au-delà, pour tout enfant supplém
couvrir, il est perçu une surcotisation de 300 FCFA par mois
4. Prestations offertes
Le paiement d’un capital d’invalidité ou de décès et de frais funéraires dont les montan
indiqués dans le tableau ci-dessous :
couvrir, il est perçu une surcotisation de 300 FCFA par mois
4. Prestations offertes
Le paiement d’un capital d’invalidité ou de décès et de frais funéraires dont les montan
indiqués dans le tableau ci-dessous :

SOINS AMBULATOIRES

Personne assurée Nature et montant de la prestation

Capital d'invalidité Capital décès Frais funéraires

Adhérent 2.000.000 FCFA 2.000.000 FCFA 500.000 FCFA

Conjoint(e) 0 0 500.000 FCFA

Enfant 0 0 300.0 FA

5. Bénéficiaires
 L’adhérent ou le membre participant
 Le conjoint ou la conjointe
 Les enfants à sa charge (enfants légitimes ou nés hors mariage et
légalement reconnus ou adoptés) à condition qu’ils soient âgés de 21 ans au plus quelq
leur nombre.
CHAPITRE 2 : LA CGRAE
I. HISTORIQUE
07 novembre 1962 : Vote de la loi n° 62-405 du 07 novembre 1962 par l’Etat de Côte d
portant organisation du régime des pensions civiles en Côte d’Ivoire.
De 1964 à 1977 : Gestion de ce régime par le Ministère des Affaires Économiq
du Plan, principalement par le Trésor Public. Avec l’augmentation de la charge
travail, il est apparu nécessaire de créer une structure différente du Trésor pour la ge
régime de retraite.
05 avril 1977 : Création de la Caisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat (
sous la forme d’un Établissement Public Administratif (EPA) par l’ordonnance n° 77-20
avril 1977.
29 janvier 1992 : Erection de la CGRAE en Établissement Public à caractère Industrie
Commercial (EPIC) par décret n° 92-47 du 29 janvier 1992, placée sous la tutelle
technique et financière du Ministère de l’Economie et des Finances.
Mais très rapidement, son nouveau statut va connaître des limites eu égard à sa forte
dépendance de la grande administration (Ministère de la Fonction
Publique, Trésor, Budget, Solde…) et qui ne lui permettait pas d’atteindre ses
objectifs.
03 décembre 1997 : Création de la Société d’Etat, dénommée CGRAE-SODE, par décr
674.
18 avril 2012 : Par décret n° 2012-366, dissolution de la société d’Etat dénommé
Générale de Retraite des Agents de l’Etat (CGRAE-SODE) ;
Par décret n° 2012-367, création de l’Institution de Prévoyance Sociale
dénommée Caisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat (IPS-CGRAE).
Ce nouveau statut d’Institution de Prévoyance Sociale, permet à l'IPS-CGRAE
 D’avoir une autonomie de gestion,
 De renforcer la qualité de ses services,
 D’avoir des moyens de gestion selon les règles communautaires de la
Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale (CIPRES).
II. STATUT JURIDIQUE
La Caisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat est une Institution de Prévoyance
régie par le décret n° 2012-367 du 18 avril 2012. L'IPS- CGRAE est régie par :
 La loi n° 99-476 du 2 août 1999 portant définition et organisation des Institutions d
Prévoyance Sociale ;
 Les décrets pris pour son application, notamment les dispositions du présent décret
statuts annexés ;
 Par le traité instituant la Conférence Interafricaine de la Prévoyance Sociale signé
le 22 septembre 1993 ;
 Et, à titre subsidiaire, par les dispositions législatives et réglementaires applicables
sociétés commerciales, si celles-ci ne sont pas contraires à celles de la loi n° 99-476 du
1999 susvisée et les décrets pris pour son application.
III. MISSIONS
L'IPS-CGRAE a pour missions :
 La gestion au profit des bénéficiaires, des régimes obligatoires de
pensions tels qu'arrêtés par l'ordonnance n° 2012-303 du 04 avril 2012
 portant organisation des régimes de pensions gérés par la Caisse Générale de Retrai
Agents de l'Etat.
 La gestion au profit des bénéficiaires, des régimes complémentaires ou spéciaux,
obligatoires ou volontaires de pensions, qui peuvent être créés par décret ;
 Le recouvrement des cotisations et le service des prestations afférentes à ces di
régimes;
 La gestion des fonds collectés au titre des différents régimes ci-dessus mentionn
IV. L’AGE DE DEPART A LA RETRAITE

Dispositions
Paramètres appliquées avant Nouvelles mesures Observations
réforme
Changement de l’âge de 57 ans pour les 60 ans pour les Augmentation de
départ à la retraite des personnels civils de la personnels civils de la l’âge de départ à
personnels civils catégorie D à A catégorie D à A la retraite de 3
excepté les forces de grade A3 grade A3 ans
défense et de sécurité
60 ans pour les 65 ans pour les Augmentation de
personnels civils de la personnels civils de la l’âge de départ à
catégorie grade catégorie grade la retraite de 5
A4 à A7 A4 à A7 ans
 18% du traitement 25% du traitement Relèvement du
brut indiciaire. Soit brut indiciaire soit taux de cotisatio
: 6% à la charge du : 8.33% à la charge du global de 7% :
fonctionnaire fonctionnaire Fonctionnaire :
Le taux de cotisation
(employé) et 12% à la (employé) et 16.67% à 2,33% Etat :
charge de l’Etat la charge de l’Etat 4,67%
(employeur) (employeur)

L’âge d’entrée en 55 ans pour ceux 60 ans pour ceux Augmentation de

jouissance des pensions devant bénéficier devant bénéficier l’âge d’entrée en
viagères d’une pension d’une pension jouissance de 5
normales et viagère normale viagère normale ans
proportionnelles des 50 ans pour ceux 55 ans pour ceux Augmentation de
anciens membres du devant bénéficier devant bénéficier l’âge d’entrée en
conseil économique d’une pension d’une pension jouissance de 5
et social proportionnelle proportionnelle ans
L’âge d’entrée en L’âge de départ à
jouissance la retraite
d’allocation viagère coïncide avec
d’anciens ambassadeurs l’âge de jouissanc
60 ans 65 ans
(65 ans) :
augmentation de
5 ans

L’âge d’entrée en
jouissance
d’allocation viagère 55 ans 60 ans 60 ans
d’agent temporaire

Revalorisation des Revalorisation des Revalorisation des Maintien de la

pensions pensions basées sur pensions basées sur mesure initiale
les salaires les salaires
nominaux nominaux
V. LES PENSIONS DE RETRAITE
5.1 LA PENSION NORMALE
La condition d’âge:
 60 ans pour les fonctionnaires de la catégorie D à la catégorie A grade A3
 65 ans pour les fonctionnaires de la catégorie A grade A4 à A7
La condition de durée de service :
15 ans de services effectifs soumis à cotisation
La condition de cotisation : avoir régulièrement cotisé comme suit
 8,33% part employé (fonctionnaire)
 16,67% part employeur (Etat)
DOSSIERS A FOURNIR PAR L'EMPLOYEUR
 Relevé général de services
 Acte de radiation et décision de mise à la retraite
 Certificat de Cessation de Paiement de salaire
 Certificat de validation des services auxiliaires, le cas échéant
 Attestation de régularisation administrative (Administration)
DOSSIERS A FOURNIR PAR LE RETRAITE
 une demande de liquidation de pension (intéressé)
 un extrait d’acte de naissance du fonctionnaire (original)
 un extrait d’acte de naissance de l’épouse (original) (intéressé)
 un extrait d’acte de naissance de chaque enfant (intéressé)
 un arrêté de radiation (Administration)
 un bulletin de solde de l’année en cours (intéressé)
 une photocopie de la CNI (intéressé)
 la dernière décision d’avancement (intéressé)
5.2 LA PENSION D’INVALIDITE
Avoir été déclaré comme tel et admis à faire valoir ses droits à la retraite pour invalid
commission de réforme.
DOSSIERS A FOURNIR PAR LA DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES DE L’EMPLOYEUR :
 Le procès-verbal de la commission de reforme
 Acte de radiation et décision de mise à la retraite
DOSSIERS A FOURNIR PAR LE RETRAITE
 L‘original de l’extrait d’acte de naissance
 La photocopie de la CNI
5.3 LA PENSION DE REVERSION
Accordée aux ayants cause d’un fonctionnaire ou agent de l’Etat décédé soit en activit
la retraite qui remplissait les conditions d’acquisition d’une pension de retraite.
a) LA RENTE VIAGERE
Accordée aux ayants cause d’un fonctionnaire ou agent de l’Etat décédé à l’occasion ou
faite du service.
PIECES A FOURNIR
DOSSIER DE VEUF OU VEUVE D‘UN FONCTIONNAIRE DECEDE(E) A LA
RETRAITE AVEC ENFANTS MINEURS :
 une demande de réversion de pension (à légaliser)
 une photocopie de la CNI de la veuve et du défunt
 un extrait de l’acte de décès du mari (original)
 un extrait d’acte de naissance de la veuve (original)
 un extrait d’acte de naissance du défunt (original)
 l’acte de mariage (original)
 un certificat de non divorce et de non séparation de corps (original) à la Mairie
 un certificat de non remariage (original) à la mairie
 un acte de notoriété (Juge de tutelle ou Notaire) (original) Tribunal
 un acte de tutelle (cas où la veuve est tutrice des orphelins) (original) Tribunal
 un extrait d’acte de naissance (original) de chaque enfant même majeur
(cas d’une veuve dont l’époux est bénéficiaire d’une pension d’ancienneté
; ces enfants doivent être nés de la veuve
 un certificat de vie et d’entretien pour les enfants mineurs (Mairie)
 un certificat de cessation de paiement de pension.
b) LE CAPITAL DECES
Accordé au ayants cause d’un fonctionnaire ou agents de l’Etat décédé en
activité. Son montant est égal à un an de traitement brut indiciaire de l’agent.
5.4 LE REMBOURSEMENT DE COTISATION (8 ,33%)
Accordé au fonctionnaire ou agent de l’Etat qui arrête ses services sans pouvoir préten
une pension de retraite, ses cotisations personnelles (8,33%) lui sont remboursées san
5.5 L’ALLOCATION TEMPORAIRE D’INVALIDITE
Accordée après avis de la commission de réforme aux agents de l’Etat,
victime de maladies ou d’accidents survenus dans l’exercice de leur fonction.
PIECES A FOURNIR
DOSSIERS A FOURNIR PAR LA DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES DE L’EMPLOYEUR.
 un arrêté de radiation
 un Certificat de Cessation de Paiement
 une attestation de régularisation administrative
DOSSIERS A FOURNIR PAR LE RETRAITE
 demande de liquidation de pension (intéressé)
 un extrait d’acte de naissance du fonctionnaire (original)
 un extrait d’acte de naissance de l’épouse (original) (intéressé)
 un extrait d’acte de naissance de chaque enfant (intéressé)
 un bulletin de solde de l’année en cours (intéressé)
 une photocopie de la CNI (intéressé)
 la dernière décision d’avancement (intéressé).
TITRE 3 : L’IPS-CNPS
Les travailleurs privés sont aussi couverts contre les risques sociaux dans le cadre de
l’exercice de leurs activités professionnelles. Le système de sécurité sociale d
privé de travail est géré par la Caisse Nationale de Nationale en trois branches d’assur
obligatoires :
1. La branche Prestations Familiales,
2. La branche Accidents du Travail et Maladie Professionnelle,
3. La branche Caisse de Retraite.
Toutes ces branches de sécurité ou de prévoyance sociale sont financées essent
par les cotisations des employés et de leurs employeurs. Et pour déterminer le monta
desdites cotisations les salaires des employés servent de base de calcul ou d’assiett
faut retenir que les cotisations PF (5,75%), ATMP (2 à 5 %) et CR (7,7%) sont à la char
patrons, et leurs employés ne supportent que l’autre partie de CR (6,3%).
Chapitre 2 : LES CONDITIONS DE LA PROTECTION CNPS
Section 1 : LE REGIME SOCIAL DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS
I. DEFINITION ET DOMAINE D’ACTIVITES
1. Définition
Selon l’ORDONNANCE n°2019-538 du 17 juillet 2019 portant Institution de régime de prévo
sociale des travailleurs indépendants, «Est considérée comme travailleur indépe
toute personne exerçant une activité professionnelle lui procurant un r
quelle que soit sa nature, pour son propre compte ou en qualité de mandatair
salarié».
En Côte d’Ivoire environ 90% des travailleurs ne bénéficient pas de protection socia
exclus du champ d’application des régimes d’assurance sociale obligatoire, ce sont :
- Les travailleurs du monde agricole ou exploitants agricoles
- Les commerçants
- Les transporteurs
- Les artistes et professionnels des médias et de l’événementiel
- Les libéraux (pharmacien, notaire, avocat, géomètre, architecte …) et
mandataires sociaux
- Les sportifs
- Les artisans
- Les religieux et assimilés
- Les consultants
- Les ivoiriens de la diaspora (dans les pays n’ayant pas de convention de
sécurité sociale avec la Côte d’Ivoire).
2. Domaine d’activités
Les travailleurs freelance se retrouvent dans plusieurs corps de métiers : forma
conseil, journalisme (pigistes), informatique (développeurs, web designers…). Depui
l’avènement du web 2.0 et l’essor qu’a connu le secteur des technologies, de n
métiers sont apparus qui s’exercent en freelance : community manager , web mar
ou référenceur.
Le travailleur indépendant n’est soumis à aucun lien de subordination. Il choisit
horaires de travail, s'organise à sa convenance et est autonome. Il peut travailler
longues périodes à un rythme très intense puis calmer le jeu et décider de prendre du
pour lui sans que personne ne puisse le lui reprocher ou lui adresser une demande d’exp
Le travailleur freelance est avant tout polyvalent. Il joue les rôles de chef d'entrep
commercial, de gestionnaire de clientèle, parfois même de juriste, de comptable, d
designer et de webmarketer. Il peut faire appel à des prestataires extérieurs tels q
avocat pour rédiger les contrats, un expert-comptable pour établir ses états financ
encore un développeur et un graphiste pour son site. Le freelance assure de cette faço
maximum de tâches connexes dans le but de réduire ses coûts et délègue ce qu'il ne m
pas à d'autres personnes compétentes.
Tout travailleur indépendant en activité doit s’affilier à la CNPS, quel
que soit son âge, sa nationalité et payer ses cotisations.
II. PIECES A FOURNIR
 Carte Nationale d’Identité ou tout autre document officiel tenant lieu
 Extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif
 Carte professionnelle
 Passeport (en cours de validité)
 Carte CMU-Permis de Conduire.
Section 2 : LE REGIME DES TRAVAILLEURS SALARIES
I. L’AFFILIATION DE L’EMPLOYEUR A LA CNPS
En vertu de l’article 5 de la loi 99-477 du 02 Août 1999 portant modification du Code d
Prévoyance Sociale : « Est obligatoirement affilié à la Caisse Nationale de Prévoyan
Sociale, tout employeur occupant des travailleurs salariés tels que définis par le C
travail ».
Et le Code du travail définit le travailleur salarié en ces termes :
« Est considéré comme travailleur, ou salarié quels que soient son sexe, sa race e
nationalité, toute personne physique qui s’est engagée à mettre son activité
professionnelle moyennant rémunération sous la direction et l’autorité d’une aut
personne physique ou morale, publique ou privée appelée employeur ».
L’affiliation prend effet à compter de l’embauche du premier salarié et se fait
remplissant une demande d’immatriculation intitulée « Déclaration aux fins d’immatricu
(A retirer à l’agence CNPS la plus proche). A cette demande, sont jointes les pièces su
Pour l’entreprise :
Une photocopie de la facture CIE et SODECI ; Une photocopie du Registre de commer
photocopie de la déclaration d’existence fiscale.
Pour le dirigeant :
La photocopie de la carte nationale d’identité pour les nationaux et une copie
du passeport biométrique pour les non nationaux.
Ces documents doivent être déposés à l’agence de la zone géographique où est situé le
social de l’entreprise ou de l’établissement.
II. LES DECLARATIONS DU SALARIE A LA CNPS
L’employeur doit fournir à la CNPS tous les renseignements relatifs à l’identifica
travailleurs concernés par le règlement des cotisations
La déclaration doit se faire dès le premier jour de l’embauche par une fiche de déclar
travailleur (à retirer auprès des services de la CNPS). A cette fiche signée de
l’employeur (et cachetée pour les entreprises) doivent être jointes : une pièce d’état c
d’identité ou extrait de naissance) ainsi que deux photos d’identité du travailleur. Pour
déjà immatriculé par un ancien employeur, le nouvel employeur doit préciser sur la décl
du travailleur, son numéro CNPS.
Afin de permettre à la CNPS d’alimenter le fichier famille, le travailleur doit fournir le
d’état civil de chaque membre de sa famille : père, mère, conjoint, enfants. A la récept
dossier de déclaration, la CNPS procède à l’immatriculation du travailleur. Le numéro
ainsi attribué est unique et permanent même en cas de changement d’employeur.
L’employeur doit immédiatement informer la CNPS :
 En cas de fermeture temporaire ou définitive de l’entreprise, par écrit en précisant
ainsi que le ou les motifs de la fermeture. Il doit, en outre, remplir pour chaque sala
fiche de cessation d’emploi à retirer auprès des services de la CNPS.
 Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise (quel qu’en soit le motif), l’employeur doit rempli
fiche de déclaration de cessation d’emploi qu’il adresse à la CNPS pour signaler le dépa
salarié.
NB : Il est demander aux employeurs d’informer la CNPS toutes les emba
ou tous les départs des travailleurs. Cela permettra une mise à jour de votre fich
salarié et une bonne évaluation des cotisations sociales dues par l’entreprise.
III. LES COTISATIONS SOCIALES
A. Les taux des cotisations CNPS
fiche de cessation d’emploi à retirer auprès des services de la CNPS.
 Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise (quel qu’en soit le motif), l’employeur doit rempli
fiche de déclaration de cessation d’emploi qu’il adresse à la CNPS pour signaler le dépa
salarié.
NB : Il est demander aux employeurs d’informer la CNPS toutes les emba
ou tous les départs des travailleurs. Cela permettra une mise à jour de votre fich
salarié et une bonne évaluation des cotisations sociales dues par l’entreprise.
III. LES COTISATIONS SOCIALES
A. Les taux des cotisations CNPS

TAUX DES COTISATIONS

Branches Part patronale Part salariale Total Plafond
Prestations
familiales
5,75 % - 5.75 % 75.000 F
(dont 0,75 % pour la maternité) CFA/mois

De 2 à 5 % - 2à5% 75.000 F
Accidents du (en fonction de l'activité principale de CFA/mois
travail l'entreprise

45 X SMIG
Retraites 7.7 % 6.3% 14% /mois
B. L’assiette sociale
Selon le Code de Prévoyance Sociale, les cotisations sont assises sur l’ense
des salaires y compris les avantages en nature et indemnités diverses versées p
l’employeur à son personnel salarié à l’exception des indemnités ayant le caractère
remboursement de frais. Dans tous les cas, le montant du salaire à prendre en
considération pour base de calcul des cotisations ne peut être inférieur au SMIG.
1. Le salaire brut imposable ou l’assiette sociale
Il est constitué par le salaire de base + les accessoires salariaux : sursalaire, primes
rendement, d’ancienneté, d’assiduité, de pénibilité, de responsabilité, d’ancien
bonne conduite, de présence, de non accident, de paie, de nuit, de fidélité, de dépannag
risque, de caisse, de bilan, de nourriture, de blanchissage, de technicité, etc. On y ajou
les heures complémentaires, les heures supplémentaires, les gratifications, sans oublie
avantages en nature évalués selon le barème administratif des minima ci- dessous :
Tableau I : Logement et accessoires

Nombres de Electricité Eau (sauf piscine

pièces Logement Mobilier (sauf
principales climatiseur)
1 50 000 10 000 10 000 15 000
2 80 000 20 000 20 000 15 000
3 160 000 40 000 30 000 20 000
4 300 000 60 000 40 000 30 000
5 480 000 80 000 50 000 40 000
6 600 000 100 000 60 000 50 000
7 et plus 800 000 150 000 70 000 60 000
NB : Les montants d’électricité sont à majorer de 20 000 F CFA par appareil in
de climatisation ou par pièces climatisées pour les climatisations centrales. L
montants d’eau sont à majorer de 30 000 F
CFA pour les logements dotés de Piscine.
Enfin, fontIIaussi
Tableau partie du salaire brut imposable ou de l’assiette sociale, les avantages
: Domesticité
argent, ce sont
- Gardien, les cotisations
jardinier : 50 000 F complémentaires payées par l’employeur à des
organismes de retraite
- Gens de maisons et F de prévoyance (primes d’assurance vie ou décès, frai
: 60 000
d’écolage des:enfants
- Cuisinier 90 000 duF salarié, les frais de téléphone ou de connexion à Internet, …)
2. Les éléments exclus de l’assiette sociale
Les accessoires du salaire de base qui n’ont pas la nature juridique de salaire sont excl
l’assiette ou du salaire brut imposable :
 Prime de panier : 3 fois le SMIG horaire ;
 Prime de salissure : 13 fois le SMIG horaire ;
 Prime de tenue de travail : 7 fois le SMIG horaire ;
 Prime d’outillage : 10 fois le SMIG horaire ;
 Prime de transport : 30 000 f à Abidjan et 20 000 f à l’intérieur du
pays.
 Prime d’expatriation : 40% du salaire de base.
 Indemnité de voiture
 Indemnité de voiture de service
 Indemnité de carburant.
Pour liquider ou calculer les cotisations CNPS, l’Etat a prévu des limites à l’assiett
suit :
 Assiette plafond : c’est le montant du salaire mensuel maximum servant de base de
des cotisations. Il est fonction de chaque branche, à savoir 75 000 FCFA/mois/sala
les branches Prestations Familiales et AT/MP ; 45 fois le SMIG soit
000 F CFA/mois/salarié pour la branche Caisse de Retraite.
 Assiette plancher : c’est le montant minimum de base de calcul des cotisation
Elle est égale au SMIG actuel c’est-à-dire de 75 000 F CFA/mois/salarié pour chacune
branches PF, AT/MP et CR.
C. Le paiement des cotisations CNPS
L’employeur est responsable du paiement à la CNPS de l’ensemble des cotisation
patronale et part salariale). Le salarié ne peut en aucun cas s’opposer à la retenue de s
cotisation retraite sur son salaire lors de chaque paye.
1. La périodicité des paiements :
Les cotisations sont payées selon les rythmes suivants :
 Tous les mois, si l’entreprise emploie 20 salariés ou plus ;
 Tous les trimestres, si l’entreprise emploie moins de 20 salariés.
Le versement des cotisations se fait dans les 15 premiers jours qui suivent le mois ou
trimestre échu. Le versement des cotisations au-delà de cette période expose l’e
à des pénalités. Le paiement des cotisations peut se faire par chèque, virement ou
espèces. Il doit être accompagné d’un document spécial intitulé APPEL DE COTISAT
2. La régularisation annuelle
Les cotisations dues au titre des trois branches sont assises sur l’ensemble des rémun
ou gains perçues par les salariés et assimilés dans la limite d’un plafond annuel. C’est
permettre le calcul des cotisations lors de chaque paie, que ce plafond annuel e
fractionné selon la périodicité des paies (mois, trimestre). Cependant, pour respecte
principe de l’annualité du
plafond, l’employeur doit procéder à une régularisation des cotisations pour
tenir compte de l’ensemble des rémunérations payées à chaque salarié entre le premier
dernier jour de l’année considérée. Cela, afin d’éviter que les indemnités ou gratificat
versées à intervalles éloignés soient prises en considération uniquement dans la
plafond mensuel de la paye correspondante, ou que les salaires dont le montant
varie sur l’exercice ne soient que partiellement pris en compte dans le calcul d
cotisations.
La DISA a pour but de permettre avec justesse et régularité :
 Le suivi de la carrière des travailleurs ;
 La mise à jour du fichier des salariés en activité ;
 L’ouverture et la détermination des droits des salariés ;
 La tenue régulière des comptes employeurs.
Document obligatoire dans l’intérêt des travailleurs et des employeurs, la DISA
être dûment remplie et transmise à la CNPS au plus tard, pour chaque année, à
premier trimestre de l’année suivante.
NB : Pour les entreprises dotées de moyens informatiques, la CNPS a élaboré une mon
qui leur permet de fournir la DISA sur un support magnétique ou numériqu
En vertu de l’article 30 de la loi précitée, le défaut de production de la DISA aux éché
fixées, donne lieu au versement d’une pénalité de 10 % du montant total mensuel
cotisations dues par l’employeur défaillant.
APPLICATIONS
1/ MAXEL Tea est un travailleur de la société NORD-SUD Images sise à la zone industriel
Marcory Est. MAXEL a été embauché, en qualité de Chef de production, le 10 janvier 2013
salaire mensuel du mois de février se compose comme suit : salaire catégoriel 105 0
sursalaire 90 000f, prime de transport 40 000f. Il perçoit, enfin, une prime
d’ancienneté de 10 500f et une prime de salissure.
TAF : Déterminer le montant des cotisations sociales de MAXEL au 28 fé
2023. Taux AT/MP 4%.

2/ La société FALAKO Sarl emploie les travailleurs salariés dont les

rémunérations sont détaillées comme suit:
JANVIER 2023
Salariés Salaires de Sursalaire Prime Prime de transport
base d’ancienneté
Koffi Noel 121 000 f 80 000f 12 100f 30 000f
Benié Yves 95 000f 60 000f 9 500f 30 000f
Sery Taou 108 500f ------- 10 850f 30 000f
Koné Joel 145 000f ------- 14 500f 30 000f
Soro Ada 96 850 60 000f 9 685f 30 000f
Ben Youl 230 000f 45 000f 23 000f 30 000f
Taye Bity 78 950f 50 000f 7 895f 30 000f
Karma Nana 115 000f 100 000f 11 500f 30 000f
Yara Hoho 75 950f 50 000f 7 595f 35 000f

FEVRIER 2023
Salariés Salaires Sursalaire Prime Prime de Heures
de base d’ancienneté transport supplémentaires

Koffi Noel 121 000 f 80 000f 12 100f 30 000f ……….

Benié Yves 95 000f 60 000f 9 500f 30 000f 32 000f
Sery Taou 108 500f ------- 10 850f 30 000f ………
Koné Joel 145 000f ------- 14 500f 30 000f 19 500f
Soro Ada 96 850 60 000f 9 685f 30 000f ……..
Ben Youl 230 000f 45 000f 23 000f 30 000f …..
Taye Bity 78 950f 50 000f 7 895f 30 000f 26 315f
Karma Nana 115 000f 100 000f 11 500f 30 000f ……..
Yara Hoho démissionnaire

MARS 2023
Salariés Salaires de Sursalaire Prime d’ancienneté Prime de transp
base
Koffi Noel 121 000 f 80 000f 12 100f 30 0
Benié Yves 95 000f 60 000f 9 500f 30 0
Sery Taou 108 500f ------- 10 850f 30 0
Koné Joel 145 000f ------- 14 500f 30 0
Soro Ada 96 850 60 000f 9 685f 30 0
Ben Youl 230 000f 45 000f 23 000f 30 0
Taye Bity 78 950f 50 000f 7 895f 30 0
Karma Nana 115 000f 100 000f 11 500f 30 0
Yara Hoho démissionnaire
TAF : Remplir correctement la fiche qui doit accompagner le paiement
leurs cotisations CNPS, en considérant que leur taux AT/MP est de 5%.
Chapitre 3 : LES PRESTATIONS OFFERTES PAR LA CNPS
Nous étudierons successivement, dans le cadre de la présente formation, les trois bra
de protection sociale en Côte d’Ivoire : les prestations familiales (I), l’indemn
des accidents du travail et maladies professionnelles (II) et enfin la pension
travailleur (III).
I. LES PRESTATIONS FAMILIALES
Peuvent être servies les prestations suivantes :
 les allocations au foyer du travailleur ;
 les allocations prénatales ;
 les allocations de maternité ;
 les allocations familiales ;
 les indemnités journalières en faveur des salariées en couches ;
 les frais d'accouchement et les soins médicaux liés à l'accouchement.
Pour avoir droit aux prestations familiales, il faut être salarié, marié légaleme
fille célibataire ayant reconnu son ou ses enfants, avoir à sa charge un ou plusieu
enfants et justifier de trois mois de travail consécutif chez un ou plusieurs employeur
à la CNPS. La veuve d'un allocataire décédé en activité peut continuer à percevoir les
prestations familiales.
1) Les allocations prénatales
Elles sont dues à toute femme salariée ou conjointe d’un travailleur salarié, à compter
de la déclaration de grossesse et pour les neuf mois de la grossesse. Elles sont versées
fractions :
 3.000 francs CFA après le premier examen médical (par un médecin) au 3e mois de l
grossesse,
 6.000 francs CFA après le second examen médical (par un médecin ou une sage femm
 4.500 francs CFA après le troisième examen médical (par un médecin ou
une sage femme), au 8e mois de grossesse.
Pour obtenir ces allocations, la déclaration de grossesse accompagnée d’un
certificat médical doit parvenir à la CNPS avant la fin du troisième mois.
2) Les salaires pendant le congé de maternité
Les indemnités journalières sont prévues à l'article 23 du code du travail en faveur de
salariés qui cessent de travailler pendant leur congé de maternité (quatorze semaines
avant et huit après l’accouchement). Il est possible de bénéficier d'un repos supplémen
justifié par une maladie résultant de la grossesse ou de l'accouchement, de trois sema
maximum.
Pour pouvoir prétendre aux prestations, l'intéressée doit être salariée chez un employ
affilié à la CNPS pendant depuis au moins trois mois. Pendant la durée du congé la CNPS
la femme salariée l'intégralité du salaire net qu'elle percevait avant son départ en cong
maternité.
3) Les allocations au foyer du travailleur (Prime de naissance)
Elles s'élèvent à 18.000 francs CFA et sont versées à la naissance de chacun des trois
premiers enfants issus d'un premier mariage ou d'un second mariage, lorsqu'il y
décès du précédent conjoint. Les enfants doivent être nés viables, sous contrôle m
déclarés à l'état civil.
4) Le remboursement des frais d'accouchement et des soins médicaux
Les remboursements concernent les frais d’hospitalisation, les frais pharmace
et les soins médicaux liés à la grossesse à partir du troisième mois de grosse
jusqu’à la reprise du travail après l’accouchement.
Pour pouvoir être remboursé, l'accouchement doit avoir lieu sous contrôle médica
établissement sanitaire privé le remboursement est effectué sur la base du taux jou
de la 2e catégorie des hôpitaux publics, auquel s'ajoutent 5.000 F CFA pour
l'accouchement et 2.000 F CFA par enfant, en cas d'accouchement multiple. En
formation sanitaire publique, le remboursement est effectué au taux de la catég
l'hôpital multiplié par le nombre de jours d'hospitalisation.
Les frais de consultation au titre de la grossesse sont pris en charge au taux des cons
externes des établissements hospitaliers publics Frais pharmaceutiques : rembour
des médicaments délivrés en raison d'une
maladie résultant de la grossesse à partir du 3e mois de grossesse.
5) Les allocations de maternité
Elles sont dues à toute femme salariée ou conjointe d'un travailleur salarié qui donne n
à un enfant viable, sous contrôle médical, inscrit à l'état civil. Sous réserve d'une vis
bimensuelle de l'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an, ces allocations de m
s'élèvent à 18.000 francs CFA et sont payables en trois fractions :
 9.000 francs CFA à la naissance,
 4.500 francs CFA lorsque l'enfant atteint l'âge de six mois,
 4.500 francs CFA lorsqu'il atteint douze mois.
6) Les allocations familiales
Elles sont attribuées au travailleur pour chacun des enfants à sa charge, âgé de plus d
et de moins de quatorze ans (dix-huit ans pour l'enfant en apprentissage ; vingt-
en cas de poursuite d'études ou de maladie).
Elles s'élèvent à 5 000 francs CFA par mois et par enfant. Pour en bénéficier, il faut j
de dix-huit jours ou de cent vingt heures de travail salarié et présenter les pièces su
attestations de travail, ordonnance de puissance paternelle pour les mères célibata
certificat médical pour les enfants de moins de 6 ans ou infirmes, certificat
scolarité ou d'apprentissage, certificat de vie et d'entretien.
II. LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES
Bénéficient de l'assurance accidents du travail toutes les personnes exerçant une acti
salariée, les apprentis et les élèves. Les travailleurs indépendants ne bénéficiant pas d
l'assurance accidents du travail à titre obligatoire mais peuvent cotiser volontaireme
cette assurance. Ils ouvrent droit alors à des prestations en nature de l'assurance
Sont visés les accidents survenus sur le lieu de travail et pendant le temps de travail,
les accidents de trajet. En ce qui concerne la maladie professionnelle, la date d
première constatation médicale de la maladie
professionnelle est assimilée à la date de l’accident.
Bénéficient de l'assurance accidents du travail toutes les personnes exerçant une acti
salariée, les apprentis et les élèves. Les travailleurs indépendants ne bénéficiant pas d
l'assurance accidents du travail à titre obligatoire mais peuvent cotiser volontaireme
cette assurance. Ils ouvrent droit alors à des prestations en nature de l'assurance
Sont visés les accidents survenus sur le lieu de travail et pendant le temps de travail,
les accidents de trajet. En ce qui concerne la maladie professionnelle, la date d
première constatation médicale de la maladie
professionnelle est assimilée à la date de l’accident.
L'accident du travail doit être déclaré dans les quarante-huit heures à l'inspect
travail et des affaires sociales. L'employeur est tenu de fournir au salarié une dé
d'accident du travail, d'assurer les soins de première urgence, d'aviser un médecin
éventuellement, de diriger la victime sur le centre médical d'entreprise ou interentr
et, à défaut, sur la formation sanitaire ou l'hôpital le plus proche.
1) Les soins gratuits
La CNPS couvre directement les frais nécessités par le traitement de la victime
que les prothèses et appareillage et les frais de rééducation. En cas de décès, elle pre
également en charge les frais de transport du corps au lieu de la sépulture, quan
l'accident s'est produit au cours d'un déplacement demandé par l'employeur.
2) L’incapacité temporaire
Le montant des indemnités journalières est fonction du salaire journalier : celui-
égal à l'ensemble des gains perçus, dans la limite d'un plafond (36.695 F.CFA m
en 2007), au cours des trente jours précédant l'accident, divisé par le nombre de
ouvrables pendant cette période.
Le montant de l'indemnité journalière est égal au salaire journalier total du lendemain
l'accident et pendant toute la durée du préavis applicable à l'intéressé. Ensuite,
à la moitié du salaire journalier jusqu'au 28e jour de l'accident, si toutefois ce délai n'
absorbé par le temps de préavis. A partir du 29e jour de l'interruption de travai
la fin du préavis, elle est portée aux deux tiers du salaire.
3) L’incapacité permanente
Pour le calcul des prestations, le salaire au-dessus d'un certain plafond ne sera
compte que partiellement ou ne sera pas du tout pris en compte. Il s'agit du "salaire an
utile". Le salaire maximum annuel est fixé à 13 307 742 F CFA.
La victime a droit à une rente égale au produit du "salaire annuel utile" par le "taux d'in
corrigé" : ce dernier est le taux réel fixé par le médecin,
réduit de moitié pour la partie de ce taux qui ne dépasse pas 50 % et augmen
moitié pour la partie qui excède 50 %. Une majoration pour
tierce personne de 40 % peut être éventuellement attribuée. Le rachat peut être tota
droit à rente est ouvert depuis au moins cinq ans et si le taux d'incapacité est inférieu
à 10 %. Le rachat peut être partiel si le taux d'incapacité est supérieur à 10% : il se fa
limite du quart au plus du capital correspondant à la valeur de la rente, si le taux d'inca
est de 50
% au plus ; s'il est supérieur à 50 %, le rachat peut se faire dans la limite maximum du
capital correspondant à la fraction de la rente allouée jusqu'à 50 % du taux d'incapacit
Le rachat est obligatoire (sauf stipulation contraire prévue par une loi nationale
convention) pour les travailleurs étrangers, victimes d'un accident du travail qui
de résider sur le territoire ivoirien. Ils perçoivent alors pour toute indemnité un ca
égal à trois fois le montant de la rente annuelle qui leur est due.
4) La rente pour décès
La rente de conjoint survivant est en principe égale à 30 % du salaire annuel qui aurait
base au calcul de la rente de la victime.
En cas de pluralité d'épouses, la rente est partagée entre elles. Si le conjoint se remar
somme représentant trois fois le montant de la rente lui est versée.
La rente aux enfants et descendants est fonction du nombre d'enfants ; 15 % du salair
pour le premier, 30 % pour deux enfants, 40 % pour trois enfants, 10 % supplémenta
chaque enfant en plus (20 % maximum pour chaque enfant orphelin de père et de m
Les ascendants ont droit chacun à 10 % du salaire annuel de la victime. Une pens
veuf a été instituée au profit du conjoint légitime de la femme décédée affiliée
CNPS. En tout état de cause, le total des rentes attribuées aux survivants ne peut exc
% du salaire annuel de la victime, auquel cas une réduction proportionnelle est appliqué
III. LES PENSIONS EN CAS DE RETRAITE
Peuvent être attribuées des pensions de retraite, des allocations de rachat, des pensio
réversion et des pensions d'invalidité.
1) La pension de retraite
 En cas de vieillesse du travailleur :
Il faut avoir atteint l'âge de 60 ans, avoir exercé une activité salariée, cotisé pendant
moins quinze ans et avoir cessé toute activité. La pension de retraite peut être
dès le 50e anniversaire mais elle subit alors un abattement de 5 % par année
d'anticipation sauf pour les personnes qui justifient d'au moins 30 ans d'assuran
pension est égale au salaire moyen des dix meilleures années de cotisations mult
le taux de remplacement qui correspond au taux de rendement de la carrière soumise
cotisations (1,33 % par an jusqu'au 1er janvier 2000 et 1,77 % au delà).
La pension minimum ne peut pas être inférieure à 50 % du salaire minimum
interprofessionnel garanti (Voir méthode de calcul en annexe)..
 Les pensions de réversion :
Le conjoint survivant âgé de 50 ans (ou 45 ans, dans ce cas abattement définiti
% du montant de la pension), marié pendant au moins 2 ans avant le décès ou aya
enfants âgés de moins de 16 ans avec le défunt, peut prétendre à la moitié de la pensio
retraite dont bénéficiait ou dont aurait pu bénéficier le conjoint travailleur décédé.
Les orphelins : seuls peuvent y prétendre les orphelins de père et de mère. L'enfant â
plus de 16 ans (18 ans si l’enfant est en apprentissage et à 21 ans au plus s’il poursuit d
études ou s’il est infirme), obtient 20 % de la pension de retraite dont bénéficiait
pu bénéficier le défunt. Si le total des rentes d'orphelins dépasse 100 %, la pension glo
divisée par le nombre d'orphelin pouvant y prétendre.
2) L’allocation unique
Tout travailleur salarié assuré, âgé de 60 ans, qui cesse son activité et totalise
période d'activité professionnelle supérieure à 3 ans, mais inférieure à 15 ans a dr
cette allocation qui est versée en une seule fois à
la demande du bénéficiaire.
Cette allocation est le produit du salaire moyen sur toute la période d’activité multiplié
taux de remplacement (calculé dans les mêmes conditions que pour la pension de vieille
par un facteur multiplicateur qui est fonction de la durée moyenne d’une pension de ret
d’un taux technique.
3) Le remboursement de cotisations personnelles
Le remboursement de cotisations est réservé au travailleur salarié qui a cotisé p
une période de travail de 1 mois à 3 ans au régime de retraite et qui quitte définitivem
régime. Le montant du remboursement est égal au montant des cotisations salariales
pendant son temps de travail cotisé, soit 6,3 % du salaire total soumis à cotisa
la période concernée. Les cotisations patronales quant à elles ne sont
remboursées.
4) La pension d’invalidité
Une pension d'invalidité peut être attribuée au salarié atteint d'une incapa
tout travail à la suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle. Pour
prétendre, il faut avoir accompli au moins 15 ans d'activité salariée auprès d'une
plusieurs entreprises affiliées à la CNPS et avoir une incapacité de travail reconnue
médicalement d’au moins 2/3 de sa capacité de travail.
La pension d'invalidité se calcule comme la pension de vieillesse, son montant est égal
salaire moyen mensuel des 10 meilleures années d'activité, multiplié par le taux de
remplacement.
salaire moyen mensuel des 10 meilleures années d'activité, multiplié par le taux de
remplacement.

Année académique 2022-2023 Cycle Pos

TD DE DSS Classes : LICENCE 3 FC / GRH / MM
Institut de Formation Sainte Marie

Formateur : SARAKA Prosper A rendre

VOUS TRAITEZ TOUTES LES QUESTIONS SUIVANTES

 1. Pour les cotisations CNPS, à quoi sert :
a) La DISA ?
b) L’Appel de cotisations trimestriel ?
c) L’Assiette plancher ?
2. Dame BELLE Alla est Comptable Adjointe au sein de la société Nord-Sud Mines sise à Man. Mariée et m
2 enfants (Lisette, âgée de 10 ans et Sia, 5 ans), elle y travaille depuis 12 ans. Enceinte, son congé de ma
court du 22-01-2023 au 09-05-2023. Heureusement, Dame BELLE a accouché d’une fillette le 08-03-202
pleine journée internationales des droits des femmes.
Citez et expliquez clairement cinq (5) droits de Dame BELLE Alla et de ses
enfants auprès de l’Agence CNPS de Man.
FIN
: prospersarr@yahoo.fr

le pour les
tations instituées pour
urs et fonctionnaires
uation susceptible de
dre des gains.
tions :
t;

e de la Côte d’Ivoire.
e sont essentiellement
eurs et autres adhérents.
isques couverts par
les sont les prestations
CMU), instituée par la Loi n° 2014-131 du 24 mars 2014, couvre obligatoirement l'ensemble des populations résidant en Côte d'Ivoire.Le Ministèr
Sociale chargée du

alariés à la CNAM dans

he.
pour :

s,

pour la couverture CMU.

unique en Côte d'Ivoire.
régime général de base

d'une année,
des étrangers en Côte

ble des
el
ois/personne

arié, de son conjoint

on de handicap. Au delà

ne
U) qui couvre
La CNAM en assure la

nancé par les cotisations

dicale (RAM), qui vise

l'Etat se substitue aux

pour les personnes de

é sont couverts jusqu'à

anté, d'observer un
délai de 2 mois suivant
peut changer de centre

anitaires publics de
formation sanitaire
ents sanitaires privés

e premier contact,
second niveau : Centre

né, le parcours de soins

du centre référent ne
un autre établissement
son état.

iers, sages-femmes),
ive, dermatologie et vénérologie, gynéco-obstétrique, maladies infectieuses, odontologie, ophtalmologie, oto-rhino-laryngologi
deux institutions dont la
Etat et leurs familles
se présentent comme

GFAE L'article 32 du
nération et les avantages
blissements publics

s de
uité des consultations,
aires publiques, ainsi qu'à

n régime national de
ctionnement des
'accroissement des
Publique et de la
supporter l'intégralité

aires et Agents de l'Etat

années par les
e cet avantage, le
rojet de création

nistère de la Santé
 Président Félix
3, portant Création de
FAE).
nts de l'Etat (MGFAE)
on, un Comité Consultatif,
nances, de la Santé
que et de quatre
, assistait le Ministre

de la République
ganisations syndicales des
eur mutuelle.
1989, la MGFAE est
stitution de droit privé
urs mutuels et
Etat de Côte d'Ivoire en
régissant la mutualité

s rivaux pour le contrôle

nt, par décret n° 2013-
un Comité de Gestion avec
s de la MUGEF-CI en vue
organiser une Assemblée

nts la Présidence de la

ociales
stère de la Fonction
de la Lutte contre le
de la justice.

e de l'Assemblée
MUGEF-CI.
utualité sociale au sein de
emblée Générale

soins et prothèses
estations servies par la
nt étendues non
risque décès et à la
e sont Ivoir'santé,
pep).
s à la Mutuelle d'Epargne
(MUCREF-CI),
de l'épargne et du crédit,

agents de l'État de Côte

stère de la fonction
ctionnaires, l'État
ux fonctionnaires.

ditions de vie de ses

aide et de solidarité,
es frais pharmaceutiques, de soins et prothèses dentaires et d'optique, la Mutuelle Générale des Fonctionnaires et Agents de l'État de Côte d'Ivoire of
tut juridique ;
sions de l'Etat ;
'une allocation viagère de

tation d'identité en cours

ssionnelle de la police
e la carte d'identité

1000 (correspondant à
aximale de 7 004 FCFA.

ations offerts par la

raves sur le Fonds de

ts
s
rs et montures

adie de la MUGEFCI.
adie à hauteur de 80%
tures sanitaires publiques

ant au Régime de Base de

e la CNI + 1 photo
ge pour l’enfant âgé de 21

ents de moins de 40 ans;

rcotisation de 1.500 FCFA

ents
pour

s de laboratoire,
s dentaires, verres

les établissements

ge et légalement
quelque soit leur nombre.
ant leurs études, en

aire (voir tableaux ci-

lafond de
A par jour)
n Plafond

FA

FA

FA

I
FA.
ans pour deux

décès. C'est toujours

en charge à partir de 21

ant au Régime de Base de

la CNI ou de

ité ou de l’Attestation

t enfant supplémentaire à

dont les montants sont

 dont les montants sont

néraires

FCFA

FCFA

FA

t
ans au plus quelque soit
 l’Etat de Côte d’Ivoire

faires Économiques et
ion de la charge de
Trésor pour la gestion du

gents de l’Etat (CGRAE)

onnance n° 77-206 du 05

actère Industriel et
ée sous la tutelle

égard à sa forte
dre ses

SODE, par décret n° 97-

d’Etat dénommée Caisse

Sociale
AE).
-CGRAE

de la

n de Prévoyance Sociale
régie par :
es Institutions de

présent décret et les

ce Sociale signé à Abidjan

aires applicables aux

loi n° 99-476 du 2 août

2
nérale de Retraite des

res ou spéciaux,
écret ;
férentes à ces différents

-dessus mentionné.

Observations

Augmentation de
’âge de départ à
a retraite de 3
ans

Augmentation de
’âge de départ à
a retraite de 5
ans
Relèvement du
taux de cotisation
global de 7% :
Fonctionnaire :
2,33% Etat :
4,67%

Augmentation de
’âge d’entrée en
jouissance de 5
ans
Augmentation de
’âge d’entrée en
jouissance de 5
ans
L’âge de départ à
a retraite
coïncide avec
’âge de jouissance
65 ans) :
augmentation de
5 ans

60 ans

Maintien de la
mesure initiale
3
raite pour invalidité par la

é soit en activité, soit à

retraite.
 é à l’occasion ou par le

E) A LA

à la Mairie

al) Tribunal
jeur
té

en
l’agent.

ns pouvoir prétendre à
emboursées sans intérêt.

,
nction.
 ans le cadre de
sécurité sociale du monde
branches d’assurances

financées essentiellement
rminer le montant
alcul ou d’assiette. Mais il
%) sont à la charge des
%).

e régime de prévoyance
ailleur indépendant
procurant un revenu,
é de mandataire non

e protection sociale car

toire, ce sont :
) et

ention de

métiers : formation,
igners…). Depuis
hnologies, de nouveaux
anager , web marketing,

tion. Il choisit ainsi ses

Il peut travailler de
r de prendre du temps
e demande d’explication.
de chef d'entreprise, de
de comptable, de
xtérieurs tels qu’un
ses états financiers, ou
re de cette façon un
gue ce qu'il ne maîtrise

CNPS, quel
ication du Code de
nale de Prévoyance
définis par le Code du

termes :
sexe, sa race et sa
on activité
torité d’une autre
».
arié et se fait en
fins d’immatriculation ».
tes les pièces suivantes :

istre de commerce ; Une

e copie
e où est situé le siège

tifs à l’identification des

fiche de déclaration du
iche signée de
ne pièce d’état civil (carte
travailleur. Pour le salarié
éciser sur la déclaration

ur doit fournir les pièces

ants. A la réception du
leur. Le numéro CNPS
t d’employeur.

crit en précisant la date

our chaque salarié, une
S.
oyeur doit remplir une
signaler le départ du

toutes les embauches

ur de votre fichier
entreprise.
S.
oyeur doit remplir une
signaler le départ du

toutes les embauches

ur de votre fichier
entreprise.

Plafond

75.000 F
CFA/mois

75.000 F
CFA/mois

45 X SMIG
/mois
ssises sur l’ensemble
erses versées par
ant le caractère de
prendre en
rieur au SMIG.

salaire, primes de
nsabilité, d’ancienneté, de
lité, de dépannage, de
é, etc. On y ajoute aussi
ions, sans oublier les
a ci- dessous :

au (sauf piscine)

15 000
15 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
par appareil individuel
ons centrales. Les

le, les avantages en

oyeur à des
ie ou décès, frais
n à Internet, …)

salaire sont exclus de

mites à l’assiette comme

rvant de base de calcul

FCFA/mois/salarié pour
e SMIG soit 3 375

l des cotisations CNPS.

rié pour chacune des

e des cotisations (part

à la retenue de sa part de

vent le mois ou le
ériode expose l’employeur
e, virement ou en
PEL DE COTISATIONS.

emble des rémunérations

d annuel. C’est pour
lafond annuel est
nt, pour respecter le

tions pour
 entre le premier et le
és ou gratifications
ement dans la limite du
dont le montant mensuel
dans le calcul des

yeurs, la DISA doit

chaque année, à la fin du

élaboré une monographie

tique ou numérique.
a DISA aux échéances
nt total mensuel des
 a zone industrielle de
e 10 janvier 2013. Son
catégoriel 105 000f,
, une prime

AXEL au 28 février

ont les

me de transport

30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
35 000f

Heures
supplémentaires

……….
32 000f
………
19 500f
……..
…..
26 315f
 ……..

Prime de transport

30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f
30 000f

er le paiement de
MP est de 5%.
S
on, les trois branches
(I), l’indemnisation
enfin la pension du

nt.
, marié légalement ou
rge un ou plusieurs
ieurs employeurs inscrits
à percevoir les

arié, à compter du jour

lles sont versées en trois

) au 3e mois de la

ou une sage femme),

in ou
gnée d’un
is.

vail en faveur des femmes

torze semaines dont six
repos supplémentaire
nt, de trois semaines

e chez un employeur
du congé la CNPS paie à
on départ en congé de

chacun des trois

age, lorsqu'il y a eu
sous contrôle médical et

caux
frais pharmaceutiques
mois de grossesse et

contrôle médical. En
ase du taux journalier
CFA pour
multiple. En
taux de la catégorie de

au taux des consultations

tiques : remboursement
larié qui donne naissance
serve d'une visite
allocations de maternité

ge, âgé de plus d'un an

entissage ; vingt-et-un ans

néficier, il faut justifier

er les pièces suivantes :
s mères célibataires,
mes, certificat de

IONNELLES
xerçant une activité
énéficiant pas de
er volontairement à
e de l'assurance.
emps de travail, ainsi que
nnelle, la date de la
xerçant une activité
énéficiant pas de
er volontairement à
e de l'assurance.
emps de travail, ainsi que
nnelle, la date de la
 ures à l'inspection du
au salarié une déclaration
er un médecin et,
rise ou interentreprises

ent de la victime ainsi

e décès, elle prend
sépulture, quand
r l'employeur.

ournalier : celui-ci est

36.695 F.CFA mensuel
ar le nombre de jours

tal du lendemain de
éressé. Ensuite, il est égal
tefois ce délai n'a pas été
ption de travail ou dès

plafond ne sera pris en

git du "salaire annuel

par le "taux d'incapacité

50 % et augmenté de la
t peut être total si le
cité est inférieur ou égal
r à 10% : il se fait dans la
si le taux d'incapacité

ite maximum du quart du

taux d'incapacité.
une loi nationale ou une
du travail qui cessent
e indemnité un capital

annuel qui aurait servi de

onjoint se remarie, une

s ; 15 % du salaire annuel
% supplémentaires pour
n de père et de mère).
ctime. Une pension de
décédée affiliée à la
ants ne peut excéder 85
elle est appliquée.

achat, des pensions de

, cotisé pendant au
raite peut être servie
% par année
0 ans d'assurance. La
cotisations multiplié par
carrière soumise à
.
e minimum

ttement définitif de 5
t le décès ou ayant des
oitié de la pension de
ailleur décédé.
mère. L'enfant âgé au
lus s’il poursuit des
dont bénéficiait ou aurait
%, la pension globale est

ivité et totalise une

ure à 15 ans a droit à
 activité multiplié par le
pension de vieillesse) et
ne pension de retraite et

ié qui a cotisé pendant

uitte définitivement ce
ations salariales versées
soumis à cotisation sur
elles ne sont pas

nt d'une incapacité à
sionnelle. Pour y
ée auprès d'une ou
avail reconnue

ontant est égal au

ié par le taux de
ié par le taux de

que 2022-2023 Cycle Post BTS

CE 3 FC / GRH / MM
e à Man. Mariée et mère de
te, son congé de maternité
fillette le 08-03-2023, en

lla et de ses