Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
S O M M A I R E Pages
PRÉSENTATION GÉNÉRALE
LEXIQUE, DEFINITIONS ET PRINCIPES
Première Partie
I. CHAMP D’APPLICATION 14
III.3. Où payer ? 32
V.5. Pension 71
CONCLUSION 76
Ce Guide Pratique que nous publions est un recueil de renseignements utiles d’ordre adminis-
tratif, financier, juridique et technique qui indiquent :
La C.N.S.S. exerce des activités d’ordre économique et social, articulées autour de quatre mis-
sions principales :
Elle est gérée par un Conseil d’Administration, composé d’un Président, de douze membres
titulaires, représentants des travailleurs (4) ; les employeurs (4) et l’Etat (4). Le Conseil d’Adminis-
tration dispose de trois Commissions :
- La Commission Permanente ;
- La Commission de Contrôle ;
- La Commission de Recours Gracieux.
La maîtrise des procédures et des usages à la C.N.S.S. par tous, facilitera les échanges et permettra
d’asseoir une meilleure compréhension entre les Employeurs, les Assurés sociaux d’une part, et la
C.N.S.S. d’autre part. Mieux, elle répondra à notre ambition de mieux servir nos usagers.
Allocation de survivants :
Allocation de vieillesse :
Assiette des cotisations : Ensemble des rémunérations perçues par les personnes
assujetties y compris les indemnités, primes, gratifications, commissions, et tous les
autres avantages en espèces ainsi que la contre-valeur des avantages en nature, à
l’exclusion de remboursement de frais professionnels (Cf. Arrêté 76/MTEPS du 27
mai 2011) et des prestations sociales versées.
Assuré : Affilié bénéficiaire des prestations servies par un régime de sécurité sociale
ou personne sur la tête de laquelle repose l’assurance.
Capital assuré ou capital garanti : Prestation due au bénéficiaire par l’assureur relative
à la réalisation du risque assuré ou à l’échéance du contrat.
Certificat de non scolarité : Pièce périodique délivrée par la CNSS qui sert d’ouverture, de
renouvellement et de régularisation des droits aux allocations familiales des enfants à
charge atteints d’une infirmité, d’une maladie incurable leur imposant l’inaccessibilité
à l’école et ce jusqu’ à l’ âge de 20 ans. Il est aussi considéré comme un certificat de vie
et soumis aux visas d’un médecin CNSS ou connu à l’ordre du médecin.
Certificat de scolarité : Pièce périodique délivrée par la CNSS qui sert d’ouverture, de
renouvellement et de régularisation des droits aux allocations familiales des enfants
à charge scolarisés ayant entre 03 et 17 ans en apprentissage et de 03 à 20 ans s’il
poursuit ses études. Il est soumis au visa de l’un des responsables de l’établissement
(Directeur d’école primaire, Directeur d’études, Censeur, Principal, Proviseurs des
établissements scolaires et Responsables des établissements professionnels).
Certificat médical : Pièce périodique délivrée par la CNSS qui sert d’ouverture, de
renouvellement et de régularisation des droits aux allocations familiales des enfants
à charge ayant entre 0 et 3 ans.
Contentieux :
Contrôle employeur :
Enfants à charge : Enfants vivant ou non avec l’assuré et auxquels ce dernier assure
en permanence les moyens de vie, notamment :
- les enfants naturels ou légitimes de l’assuré ;
- les enfants du conjoint de l’assuré ;
- les enfants ayant fait l’objet d’une mesure judiciaire.
Garde juridique : Fait pour une personne s’intéressant à un mineur de se voir confier
sa garde par le Tribunal, lorsqu’il est avéré que les parents de l’enfant ne sont pas en
mesure d’assurer sa charge effective.
Immatriculation :
Ouvrant droit : Personne titulaire d’un droit générateur d’avantages au bénéfice de tiers.
Pension :
Prestations de santé :
Prestations sociales : Services fournis par la branche d’activité d’un régime de pro-
tection sociale.
Prime à la naissance :
Rachat des cotisations : Possibilité donnée à un assuré social de compléter les pé-
riodes d’assurance manquantes pour remplir la condition générale de 120 mois au
cours des 20 dernières années précédant la date d’admission à pension.
Régime général : Ensemble des droits et obligations des assujettis de droit commun
et des organismes de gestion.
Sécurité sociale : Service public qui assure l’ensemble des risques sociaux des travailleurs,
10 Notre ambition : mieux vous servir
salariés et des professions libérales, des travailleurs indépendants et des travailleurs
non-salariés, des salariés agricoles.
Travailleur : Toute personne physique, quels que soient son sexe et sa nationalité,
qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération,
sous la direction et l’autorité d’une autre personne physique ou morale, publique
ou privée.
Ò
Notre ambition : mieux vous servir 11
12 Notre ambition : mieux vous servir
I. L’EMPLOYEUR
• Régime Général pour les travailleurs des sociétés privées et du secteur pa-
rapublic;
• Régime Gens de Maison pour les travailleurs domestiques payés sur la base
des revenus de ménage;
• Régime Assuré Volontaire pour l’assuré social qui a cessé toute activité
salariée et qui s’engage à poursuivre le versement de ses cotisations pour
la branche vieillesse. Cette inscription ne peut intervenir que s’il a préala-
blement été affilié pendant six (6) mois consécutifs au régime de Sécurité
Sociale. Sa demande n’est recevable que si elle est formulée dans le délai de
deux (2) ans qui suit la cessation d’activité ;
• S’affilier à l’Organisme ;
• Immatriculer les travailleurs aux dates légales ;
• Déclarer les salaires des travailleurs ;
• Verser les cotisations conformément aux dates légales.
L’immatriculation permet :
Pièces à fournir
Pièce à fournir
Consigne particulière
Faute par l’employeur de n’avoir pas satisfait à l’obligation d’affiliation dans les délais
prévus par la loi, la CNSS adresse à celui-ci, une mise en demeure l’obligeant à s’affi-
lier. A défaut de réponse dans un délai 14 jours, la CNSS procède d’office à l’affilia-
tion de l’employeur et à l’immatriculation des salariés. La date d’affiliation est fixée
rétroactivement à la date d’embauche du 1er salarié.
Dans le cas d’affiliation d’office, la C.N.S.S. verse au salarié à sa demande, les prestations
auxquelles il peut prétendre. L’employeur affilié d’office est tenu de rembourser à la
Caisse le montant desdites prestations.
Tout employeur est tenu de produire la DTS en faisant ressortir, pour chacun des salariés
qu’il a occupé au cours du trimestre écoulé, le montant total plafonné des rémunérations
ou gains perçus par les travailleurs ainsi que la durée du travail effectué.
- Appeler la cotisation ;
- Alimenter le compte employeur et les comptes individuels des salariés en vue
de la reconstitution de leur carrière ;
- Suivre la carrière d’un assuré social ;
- Déterminer la base de la cotisation à payer ;
- Liquider les prestations sociales.
Consignes particulières
Pour éviter de subir des pénalités liées au défaut de paiement et/ou à l’absence de
production de la DTS, l’employeur doit déclarer et payer les cotisations de ses employés
aux dates exigibles.
- La période de référence ;
- Le montant dû ;
- Les délais d’exigibilité ;
- Les périodes dues ;
- Les masses salariales correspondantes ;
- Les taux requis ;
- Le principal des cotisations et éventuellement les pénalités (les majorations et
taxations) y afférentes ;
- Une synthèse des soldes.
Consignes particulières
- Lorsque le montant des salaires servant de base au calcul des cotisations n’a pas
été communiqué à la Caisse, une taxation d’office est effectuée sur la base des
salaires ayant fait l’objet de la déclaration la plus récente majorée de 25% ;
- A défaut d’appliquer la taxation d’office, le montant des cotisations est calculé
forfaitairement ;
- A la fin d’un exercice annuel, l’employeur doit procéder à la régularisation des
salaires en vérifiant que l’ensemble des déclarations correspond à l’intégralité
des versements, ce, dans la limite du plafond annuel.
La créance ainsi générée sera traitée à travers un état des sommes dues auquel est
joint, un courrier de rappel à l’attention de l’employeur redevable des cotisations,
lequel est tenu de répondre sous quinzaine.
II en existe trois :
- Au déclaré ;
- Au forfait ;
- Au divers.
- Logement……….6% ;
- Domesticité …….5% ;
- Eau, éclairage …...5% ;
- Par véhicule……..10% ;
- Nourriture….……25% avec un maximum de 120.000 FCFA par
personne et par mois.
Les taux de cotisations sont fixés par Décret sur proposition du Ministre de Tutelle,
en pourcentage des rémunérations soumises à cotisations.
Les deux parties sont payées par l’employeur qui se charge de précompter la part
salariale à chaque paie.
Le régime Gens de Maison n’est pas soumis aux cotisations des branches
« distribution des médicaments » (2%).
CNSS
ALLOCATIONS FAMILIALES AF 8,00 3 605 NEANT
Déduction autorisée
Exemple : Soit 21.000 F CFA d’Allocations Familiales
21.000 X 2% = 420 F CFA le montant de la ristourne.
Calcul de la taxation
La taxation de dépôt tardif de la DTS s’applique dans les cas suivants :
o Cas où la masse salariale n’est pas déclarée, l’on se réfère à la déclaration la plus
récente majorée de 25%.
o Cas où la masse salariale est inconnue, l’on se réfère au montant des salaires
déterminés par la Caisse sur la base de la comptabilité de l’employeur. En
l’absence d’informations, le montant est fixé forfaitairement par la Caisse en
fonction des taux de salaires pratiqués dans la profession.
Masse salariale de référence majorée de 25 % :
- Par virement ;
- Par chèque ;
- En espèces ;
- Par traite.
III.3. Où payer ?
Consignes particulières
Tous les reçus manuels d’encaissement émis par la DRC doivent être régularisés par
la génération automatique des quittances de recettes qui servent à la comptabilisation
des paiements reçus en spécifiant :
- Pour les employeurs dont les Allocations Familiales (AF) sont versées aux
assurés par la C.N.S.S, le montant brut des cotisations payées ;
- Pour les employeurs versant directement les Allocations Familiales (AF) aux
salariés, le montant déduit (AF et ristourne) après réception du bordereau
d’AF édité par la C.N.S.S et, la cotisation nette.
Le contrôle est effectué par les agents de la Caisse agréés et assermentés à cet effet.
Il a l’obligation de :
- Présenter sa carte professionnelle et son ordre de mission ;
- Respecter le secret professionnel quant aux informations et procédés dont il
a pris connaissance pendant la vérification.
Consigne particulière
Préparatoire
L’avis de contrôle validé par le Directeur du Recouvrement est envoyé avec accusé
de réception à l’employeur Huit (8) jours au minimum avant le début du contrôle ;
Clôture
- Entretien final ;
- Procès-verbal ;
- Notification du redressement ou de non redressement.
Phase Précontentieuse
Elle est mise en œuvre par l’envoi d’un état récapitulatif des sommes dues à l’Em-
ployeur débiteur, l’invitant à régulariser sa situation dans un délai de Quinze (15) jours.
Cette phase peut être accompagnée des relances téléphoniques ou des courriers
électroniques.
Phase du Contentieux
La C.N.S.S. peut procéder à l’envoi d’une contrainte judiciaire rendue exécutoire par
un huissier de justice.
En cas de cession d’un fonds de commerce par un affilié, la CNSS fait opposition au
paiement du prix de vente pour toutes les sommes qui lui sont dues à la date de la
cession.
Ce sont les droits sociaux auxquels l’assuré peut prétendre au titre des différentes
branches que sont :
1- Les prestations familiales (PF) ;
2- Les risques professionnels (RP) ;
3- Les pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès (PVID).
Consigne particulière :
Pour prétendre à une prestation, l’assuré doit faire la demande (formulaires téléchar-
geables sur le site www.cnss.ga) et la déposer auprès de la représentation CNSS la
plus proche.
- Etre travailleur salarié immatriculé à la C.N.S.S. quel que soit le sexe et la na-
tionalité;
- Justifier d’au moins 4 mois de travail consécutifs chez un ou plusieurs
employeurs;
- Justifier d’une activité salariée de vingt (20) jours ou de cent trente trois
(133) heures dans le mois;
- Résider avec les enfants sur le Territoire National.
Pièces à fournir
Consigne particulière :
Elle compense la perte de revenu liée au congé de maternité. La période des congés
de maternité est de quatorze (14) semaines dont six (6) semaines (42 jours) avant et
huit (8) semaines (56 jours) après l’accouchement.
Pour bénéficier de l’IJM, l’assurée doit arrêter effectivement de travailler six (6)
semaines avant la date présumée d’accouchement.
L’IJM peut être payée en 2 tranches. La 1ère après l’accouchement et la 2ème à la reprise du
travail.
La deuxième tranche est due même si l’enfant n’est pas né viable (mort-né).
Consignes particulières:
La femme salariée en congé de maternité ne peut être déclarée sur la DTS par son
employeur au risque de perdre le bénéfice de l’IJM.
En cas de repos supplémentaire justifié par une maladie résultant de la grossesse ou
de l’accouchement, l’arrêt de travail peut être prolongé à concurrence de trois (3)
semaines ou vingt et un (21) jours maximum.
Dans le cadre de la liquidation des IJM, la CNSS pourrait solliciter de l’assurée les
bulletins de paie des mois de cessation et de reprise d’activités.
Mode de calcul
Consigne particulière
Le bénéfice des allocations familiales peut à tout moment, être retiré à toute personne
n’assurant pas l’entretien et l’éducation effectifs des enfants bénéficiaires.
Pour les enfants placés en apprentissage, les allocations familiales sont versées
jusqu’à l’âge de 17 ans.
Notre ambition : mieux vous servir 39
Pièces à fournir
Consignes particulières
- Dans le cas où les parents seraient affiliés à deux régimes de sécurité sociale
distincts, le cumul des allocations familiales pour le même enfant est proscrit ;
- Elle est payée aux guichets de la C.N.S.S. ou par l’entremise de l’employeur
ayant un minimum de 10 salariés ;
- Le renouvellement des AF par l’assuré est conditionné par le dépôt à la C.N.S.S.
des certificats de scolarité pour les enfants de 03 à 20 ans, au plus tard le 31
décembre de chaque année;
.
Mode de calcul
Elle est attribuée aux enfants scolarisés âgés de 03 à 20 ans bénéficiaires des allocations
familiales et sous condition de production d’un certificat de scolarité. Son montant
est de 20.000 F CFA par enfant et par an.
Elle est versée au 1er septembre de chaque année en priorité à la mère ou à toute
autre personne ayant la charge des enfants.
Elle est payée aux guichets de la C.N.S.S. ou par l’entremise de l’employeur ayant un
minimum de 10 salariés.
Consignes particulières
- Le bénéfice de l’ARS par l’assuré est conditionné par le dépôt à la C.N.S.S. des
40 Notre ambition : mieux vous servir
certificats de scolarité pour les enfants de 03 à 20 ans,
au plus tard le 31 décembre de chaque année;
- L’allocation de rentrée scolaire est exclusivement versée
aux enfants scolarisés âgés de 03 à 20 ans;
- Les enfants invalides et non scolarisés ainsi que les en-
fants de 0 à 5 ans ne peuvent bénéficier de l’allocation
de rentrée scolaire ;
- En cas de changement d’établissement scolaire, le bé-
néficiaire doit produire l’attestation de scolarité de son
nouvel établissement d’accueil.
Consignes particulières
La victime d’un risque professionnel est prise en charge à 100 % par la C.N.S.S.
Consigne particulière
Lorsque la victime d’un risque professionnel est hospitalisée dans un hôpital public,
le tarif de l’hospitalisation est celui de la 2ème catégorie.
Prestations en nature :
Pièces à fournir
Consignes particulières
Prestations en espèces :
Consigne particulière
Ils comprennent :
- Les frais et honoraires de médecins, de chirurgie s’il y a lieu, de pharmacie et
d’hospitalisation;
- Les frais de fourniture de réparation et de renouvellement des appareils de prothèse
et d’orthopédie nécessités par l’invalidité;
- Les frais de rééducation professionnelle, de réadaptation fonctionnelle et de
reclassement de la victime.
Mode de calcul
Pièces à fournir
- Déclaration d’AT/MP ;
- Certificat de première constatation ;
- Certificat de prolongation, s’il y a lieu ;
- Certificat de guérison/consolidation.
Mode de calcul
Consigne particulière
L’IJAT/MP est versée à l’assuré par l’employeur qui se fait rembourser par la C.N.S.S.,
au vu d’une pièce justificative de paiement.
Dans le cadre de la liquidation des IJAT, la CNSS pourrait solliciter de l’assuré le bulletin
de paie de la période d’incapacité temporaire de travail ou tout autre justificatif de
non perception de salaire.
Elle est octroyée à tout assuré salarié, victime d’un accident du travail ou de maladie pro-
fessionnelle à condition qu’il soit atteint d’une incapacité permanente partielle ou
totale préalablement évaluée par le Médecin Conseil de la CNSS qui délivre un taux
d’incapacité.
Elle est payable trimestriellement à partir de la date de consolidation des lésions.
Pièces à fournir
Mode de calcul
Cas 1
Le Capital (C) = RIP annuel x C.A
TM = Taux Médical
TT = Taux Théorique
C.A : Coefficient de l’âge
Cas 2
Rachat partiel (11 et 50%)
RIP = RMM x TT = RMM x TM
Notre ambition : mieux vous servir 45
TM : Taux Médical ;
TT : Taux Théorique
C.A : Coefficient de l’âge (Barème du montant des capitaux constitutifs de rentes
disponible en annexe dans le Décret d’application du Code de Sécurité Sociale).
C : Capital
C = RIP annuel x CA
Rachat partiel = 1/4 x capital
Rente résiduelle : R = 3/4x RIP
Cas 3
Rachat partiel (51 et 100%)
RIP = RMM x TTT
TTT = Taux Théorique Total
TTT = [50% / 2 + (Tm - 50%) x 1.5]
FRA = RIP
FRA = Fraction Allouée
Capital = FRA x C.A
Rachat partiel = 1/4 capital
Rente résiduelle = 3/4 RIP
Spécificité
Consignes particulières
- Pour bénéficier d’une capitalisation ou d’un rachat de la rente, il faut que le taux
soit définitif ;
- Pour bénéficier d’un rachat de la rente, il faut que la demande de rachat soit faite
entre la 5 ème et la 7ème année du début des arrérages.
Elle est accordée au survivant (conjoint survivant non divorcé, ni séparé de corps, et
ni condamné pour abandon de famille, à condition que le mariage ait été contracté
antérieurement au décès, enfants à charge, ascendants qui étaient à la charge du
défunt) lorsque la victime décède des suites d’un accident du travail.
Dans le cadre de la liquidation de cette prestation, les ayants droit doivent produire :
Consigne particulière
Le bénéfice de la rente de survivants peut à tout moment, être retiré à toute personne
n’assurant pas la garde effective des enfants survivants.
Mode de calcul
C’est un versement unique accordé à son plus proche parent (frère, sœur, oncle,
tante, etc.) consécutivement au décès de la victime s’il n’existe pas d’ayants droit
déclarés, à condition que le lien de parenté avec la victime soit justifié.
Pièces à fournir
Elles comprennent :
- La pension d’invalidité ;
- la pension anticipée ;
Elle est accordée au travailleur qui a subi à la suite d’un accident ou d’une mala-
die non professionnelle, une diminution permanente de ses capacités physiques
ou mentales le rendant incapable de gagner plus du tiers de la rémunération
qu’un travailleur ayant la même formation peut se procurer.
Cette incapacité doit être dûment certifiée par le médecin désigné par la Caisse.
Consigne particulière
Mode de calcul
Exemple
RMM : Rémunération Moyenne Mensuelle = 1.000.000 F CFA
Taux de base de la Pension de Vieillesse = 40%
Elle est servie à l’assuré atteint d’une usure prématurée des facultés physiques
ou mentales le rendant inapte à exercicer une activité salariée justifié par un cer-
tificat médical du médecin traitant et un certificat médical du Médecin Conseil.
A la liquidation des droits, le montant de la pension anticipée reste définitif.
Mode de calcul
C’est un revenu permanent versé à l’assuré lorsqu’il remplit les conditions suivantes:
Pièces à fournir
Consigne particulière
Mode de calcul
Hypothèse 1 : Exemple d’un assuré ayant une RMM équivalent au SMIG en vigueur
Sa pension de vieillesse sera de :
RMM = SMIG en vigueur
PV=SMIG en vigueur x 80%.
Consignes particulières
Hypothèse 3 : Exemple d’un assuré ayant une RMM de 1.500.000 FCFA (Plafond)
Sa pension de vieillesse sera de :
RMM = 1.500.000 F CFA
Taux de base de la PV = 40%
PV=RMM x 40%
PV = 1.500.000 x 40%
PV = 600.000 FCFA.
Consigne particulière
Hypothèse 1 : Exemple d’un assuré ayant totalisé 300 mois d’assurance avec une
RMM de 1.500.000 F.CFA (salaire plafonné).
Sa pension de vieillesse sera de :
Nombre total de mois d’assurance = 300
Nombre de mois supplémentaires : 300 – 240 = 60
Bonus = 60 x1% = 5%
12
Taux applicable = Taux de base pension + Bonus
Taux applicable = 40% + 5% soit 45%
RMM : 1.500.000 FCFA
Taux applicable = 45%
Pension de vieillesse bonifiée = 1.500.000 x 45%
PV bonifiée = 675.000 FCFA (salaire plafonné).
Hypothèse 2 : Exemple d’un assuré ayant totalisé 300 mois d’assurance avec une
RMM de 1.000.000 F.CFA
Sa pension de vieillesse sera de :
Nombre total de mois d’assurance = 300
Nombre de mois supplémentaires : 300 – 240 = 60
Bonus = 60 x1% = 5%
12
Taux applicable = Taux de base pension + Bonus
Taux applicable = 40% + 5% soit 45%
RMM : 1.000.000 F CFA
Taux applicable = 45%
Pension de vieillesse bonifiée = 1.000.000 x 45%
PV bonifiée = 450 000 F CFA.
Consigne particulière
Le rachat des périodes d’assurance est systématique à l’assuré qui remplit les condi-
tions du rachat. A cet effet, il doit verser à la Caisse les cotisations de la branche des
pensions (part patronale et part salariale) pour la période représentant la différence
entre 120 mois au cours des 20 dernières années précédant la date d’admission à
pension et le nombre des mois effectivement accomplis.
Elle est accordée à un assuré qui ne remplit pas les conditions d’immatriculation et/
ou d’assurance requises. Dans ce cas, le paiement est fait sous forme d’un versement
unique.
Mode de calcul
Cas d’un assuré qui remplit la condition d’assurance et non celle de l’immatricu-
lation.
Cas d’un assuré qui remplit la condition d’immatriculation et non celle d’assu-
rance.
Hypothèse 2 : Exemple d’un assuré ayant totalisé d’une part 20 ans d’immatriculation,
109 mois d’assurance sur toute sa carrière avec une RMM de
1.000.000F CFA
Son allocation de vieillesse sera de :
Allocation de Vieillesse (AV) = (RMM x 50%) x (nombre de
semestres)
Détermination du nombre de semestres : 109 = 18,16 soit
18 semestres. 6
AV = (1.000.000 x 50%) x 18
AV = 9.000.000 F CFA.
Notre ambition : mieux vous servir 53
Cas d’un assuré qui ne remplit ni la condition d’assurance, ni celle d’immatri-
culation.
Hypothèse 3 : Exemple d’un assuré ayant totalisé d’une part 19 ans d’immatri-
culation, 109 mois d’assurance sur toute sa carrière avec une RMM de 1.000.000F
CFA.
Son allocation de vieillesse sera de :
Allocation de Vieillesse (AV) = (RMM x 50%) x nombre de semestres
Détermination du nombre de semestres : 109 = 18,16 soit 18 semestres.
6
AV = (1.000.000 x 50%) x 18
AV = 9.000.000 F CFA.
Cas de l’assuré X
Date de naissance : 01/01/1959
Date d’immatriculation : 01/01/1977
Date de cessation d’activité : 31/12/1997
Date d’admission à pension : 01/01/2014
Date de dépôt de la demande de pension : 02/01/2014
Durée d’immatriculation : 2014-1977=37 ans
Nombre de mois d’assurance du 01/01/ 1977 au 31/12/1997 : 240 mois
Nombre de mois d’assurance au cours des 20 dernières années : du 01/01/2014
au 31/12/1993 : 48 mois strictement inferieur au 110 mois requis pour bénéfi-
cier d’une pension avec rachat.
Son allocation de vieillesse sera de :
Allocation de Vieillesse (AV) = (RMM x 50%) x (nombre de semestres d’assu-
rance).
Détermination du nombre de semestres : 240 = 40.
6
AV = (1.000.000 x 50%) x 40
AV = 20.000.000 F CFA.
Elle est servie au conjoint survivant et aux orphelins à la charge de l’assuré dé-
cédé.
Consignes particulières
Mode de calcul
Consigne particulière
Le montant total des pensions des survivant ne peut excéder 85% de celui de la
pension à laquelle l’assuré avait ou aurait eu droit. S’il excède ce pourcentage, les
pensions de survivants sont réduites proportionnellement.
Hypothèse 1 : Exemple d’une veuve ou d’un veuf dont le conjoint percevait une
pension d’un montant de 400.000 FCFA.
Sa pension de survivant est de :
PS = PV x 50%.
PS = 400.000 x 50%.
PS= 200.000 FCFA.
En cas de pluralité de veuves, les 50% sont divisés par leur nombre.
Consigne particulière
Mode de calcul
Hypothèse d’un assuré ayant totalisé d’une part 20 ans d’immatriculation, 119
mois d’assurance sur toute sa carrière avec une RMM de 1.000.000 F CFA.
Son allocation de survivant sera de :
Allocation de survivant (AS) = (RMM x 40%) x nombre de semestres.
Détermination du nombre de semestres : 119 = 19,83 soit 19 semestres.
6
AS = (1.000.000 x 40%) x 19 =7.600.000 F CFA.
Mode de calcul
Consigne particulière
Une fois annexées au dossier ou déposées aux périodes indiquées, ces pièces
permettent d’ouvrir, de renouveler, de maintenir ou de régulariser les droits.
- Le certificat médical;
- Le certificat de vie;
- Le certificat de scolarité;
- Le certificat de non scolarité;
- Le certificat de non remariage;
- Le certificat d’entretien et d’éducation.
Il est téléchargeable sur le site www.cnss.ga et est utilisé pour les prestations suivantes :
- Allocations familiales ;
- Pensions de surviant ;
- Rentes de survivant.
Motifs de Rejet :
Il est téléchargeable sur le site www.cnss.ga et est utilisé pour les prestations suivantes:
- Allocations familiales et allocation de rentrée scolaire ;
- Pensions de survivant ;
- Rentes de survivant.
Les bénéficiaires sont les enfants de 3 à 20 ans poursuivant des Etudes.
Types d’Etablissements :
- Etablissements Primaires;
- Etablissements Secondaires;
- Etablissements d’enseignement professionnel;
- Etablissements universitaires et grandes écoles.
Motifs de Rejet :
- 16 ans au primaire ;
- Absence de signature et de cachet du Responsable de l’Etablissement ;
- Enfants scolarisés hors du territoire national ;
- Assurés non allocataires ;
- Assuré en suspension d’activité.
Motifs de rejet :
Notre ambition : mieux vous servir 61
- Absence de signature et cachet du Médecin;
- Champs non renseignés,
- Autorité non habilité.
Motif de rejet
Consignes particulières
Les certificats de vie, de non remariage, d’entretien et éducation sont délivrés par
des Autorités Administratives compétentes.
Consignes particulières
- Espèces;
- Chèques;
- Direct sociétés ;
- Virement bancaire.
Consignes particulières
Le paiement à domicile
Bénéficiaires
- Subir une visite médicale effectuée auprès d’un médecin C.N.S.S. assermenté;
- Ouvrir un dossier social par l’entremise d’une Assistante Sociale C.N.S.S. contenant:
o Certificat médical;
o Le titre de la prestation;
o L’identité de l’usager;
o Deux demi - cartes photos ;
o Adresse : Boite postale, Téléphone, Lieu-dit, e-mail…
Consignes particulières
Le Gabon a signé avec la France un accord sur la sécurité sociale le 2 octobre 1980
entré en vigueur le 1er février 1983.
L’accord de sécurité sociale qui lie la France et le Gabon traite non seulement de l’as-
sujettissement, mais essentiellement des prestations suivantes:
- Les prestations familiales;
- Les accidents du travail et maladies professionnelles;
- L’assurance vieillesse et de survivant;
- L’assurance maladie.
Assujettissement
Consignes particulières
Pièces à fournir
Le ressortissant de l’un ou l’autre Etat qui doit faire état des périodes d’assurance
accomplies, en vue d’adhérer à l’assurance volontaire, est tenu de présenter un for-
mulaire SE 328-08 «Attestation relative à la totalisation des périodes d’assurance»
indiquant ces périodes.
Formalité à accomplir
Bénéficiaires
- Les travailleurs salariés occupés dans l’un ou l’autre Etat peuvent bénéficier
pour les enfants qui résident dans l’autre pays pourvu qu’ils remplissent les
conditions d’activité.
- Les travailleurs salariés détachés dans l’un ou l’autre Etat bénéficient pour
les enfants qui les accompagnent dans le pays d’accueil, des prestations
familiales.
- Les enfants qui séjournent provisoirement dans le pays d’emploi pour une
durée n’excédant pas 03 mois, les prestations familiales sont maintenues
dans les conditions citées ci-dessus.
Consigne particulière
Les prestations familiales sont dues au titre des périodes d’emploi telle que prévue
par la législation du pays d’emploi.
Pièces à fournir
Consignes particulières
- L’État de famille est établi par les autorités compétentes en matière d’état
civil (mairie, préfecture…) du pays de résidence des enfants et ne devra pas
avoir été établi dans un délai excédant trois mois avant sa production ;
- L’État de famille a une validité d’un an à compter du premier jour du mois de
la première embauche ou du premier jour du mois de naissance de l’enfant,
si celui-ci est postérieur à la première embauche ;
- L’état de famille est renouvelé le 1er janvier de chaque année. L’institution
de l’État d’emploi doit signaler au travailleur la nécessité de le renouveler
deux mois avant le 1er janvier. Toutefois, si le premier état de famille avait
été établi moins de six mois avant l’échéance annuelle, il y a prorogation
jusqu’à l’année suivante. Les modifications intervenues dans la situation de
la famille prennent effet à la date de renouvellement, à l’exception de celles
résultant d’un transfert de résidence des enfants ;
- En matière d’allocations familiales, compte tenu de la Convention qui lie les
deux pays, la clause de territorialité n’intervient pas.
Transfert de résidence
Pièce à fournir
Rechute :
Lorsque le travailleur salarié français ou gabonais est victime d’une rechute d’accident
survenu ou d’une maladie constatée au Gabon ou en France, alors qu’il a transféré
temporairement ou définitivement sa résidence sur le territoire français ou gabonais,
il a droit au bénéfice des prestations en nature et en espèces de l’assurance accident
du travail, à condition qu’il ait obtenu l’accord de l’institution gabonaise ou française
à laquelle il était affilié à la date de l’accident ou la maladie professionnelle.
Pièce à fournir
Maladies professionnelles
Lorsque le travailleur a exercé dans les deux États une activité susceptible de provoquer
la maladie, l’indemnisation par l’institution de l’État d’emploi susceptible de provoquer
la maladie professionnelle est exercée en dernier lieu.
Prestations servies
Les prestations en nature (soins de santé, appaBHreillage, etc.) sont servies par
l’institution du pays de la nouvelle résidence de l’intéressé selon les dispositions
de la législation que cette dernière applique, mais à la charge forfaitairement de
l’organisme d’affiliation.
Consigne particulière
L’autorisation des soins en nature ne peut être refusée lorsque les soins ont été
dispensés d’urgence.
Rentes
V.5. Pension
- La liquidation séparée
- La liquidation en capital
Consignes particulières
- Une comparaison est faite entre les montants fournis par les trois types de
liquidations (séparée, calculée au prorata, en capital) ;
- Pour les deux premiers cas, l’institution compétente liquide la prestation en
fonction du montant le plus élevé ;
- L’assuré qui totalise au moins 12 mois d’assurance dans l’un des deux
Etats peut prétendre à une liquidation par totalisation de ses droits. Le cas
échéant, il bénéficie d’un capital.
- Le choix entre le versement d’une pension liquidée de manière séparée, cal-
culée par totalisation ou d’une pension en capital revient à l’assuré.
Conditions à remplir
Pièces à fournir
Mode de calcul
Consigne particulière
Le recours au régime unique permet au travailleur, ressortissant de l’un des États, qui
a exercé une activité salariée sur le territoire de l’autre État, de demander lorsqu’il
atteint l’âge de la retraite dans l’État d’accueil et lorsqu’il quitte ou a quitté ce dernier
État, le reversement auprès du régime de sécurité sociale de l’État dont il est ressor-
tissant, des cotisations d’assurance vieillesse versées dans l’État d’accueil. L’intéressé
bénéficie alors d’une seule pension de vieillesse rémunérant la totalité de son acti-
vité dans les deux États et liquidée par l’institution de l’État dont il est ressortissant.
Conditions à remplir
Consignes particulières
- Le droit d’option s’exerce dans les trois ans précédant l’âge de la retraite dans
l’Etat d’origine.
- La demande d’option peut être présentée à partir d’un autre Etat que l’Etat
d’origine et celui d’accueil.
Les règles applicables pour la liquidation des pensions d’invalidité sont les mêmes
que celles utilisées dans le cas des pensions de vieillesse.
Pièce à fournir
Pièces à fournir
- Formulaire SE 328-21 ;
- formulaire SE 328-20 ;
- Formulaire SE 328-21 Annexe I ou Rapport médical relatif au contrôle de
l’inaptitude au travail établi par le conseil médical de l’institution du lieu de
résidence.
Pièces à fournir
- Formulaire SE 328-27 ;
- Formulaire SE 328-21 Annexe I ou Rapport médical relatif au contrôle de
l’inaptitude au travail.
Consigne particulière
Pension de survivant
Les règles applicables pour la liquidation des pensions de vieillesse sont applicables
aux pensions de survivants.
Pièces à fournir
V. PRESTATIONS DE SANTE
Pièces à fournir
Consignes particulières
Pièces à fournir
Consignes particulières
Pièces à fournir
- Carte d’Assuré social CNSS ;
- Déclaration de risque professionnel dûment renseignée ;
- Carte d’identité en cours de validité.
II.3.2. SMUR
Pièces à fournir
- Carte d’Assuré social (ACR, …) ;
- Carte d’identité (Pièce facultative).
Consignes particulières
Il assure les évacuations sanitaires des assurés sociaux, victimes des accidents du
travail et des maladies professionnelles.
Pièces à fournir
Notre ambition : mieux vous servir 75
- Carte d’Assuré social CNSS ;
- Déclaration de risque professionnel dûment renseignée ;
- Carte d’identité en cours de validité ;
- L’expertise médicale sollicitant une EVASAN.
Il assure :
• Le financement des prestations en nature aux familles des travailleurs ;
• L’aide financière ou la participation à des institutions publiques ou privées
agissant dans les domaines sanitaires et sociales ;
• L’aide à la construction et à l’amélioration de l’habitat en faveur des familles des
assurés ;
• Le financement du SMUR social.
Consigne particulaire
L’action doit être validée par le Conseil d’Administration et/ou le Directeur Général.
Le Guide que nous mettons à votre disposition est le résultat d’une vaste réflexion
menée en concertation avec les partenaires sociaux de la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale.
Cette œuvre s’inscrit dans le cadre du plan général des réformes engagées par la
Caisse, à travers des actions de communication et dont l’objectif est de faciliter la
compréhension de ses multiples missions mais aussi de permettre davantage de
proximité avec l’ensemble de ses usagers.
Cet ouvrage constitue à n’en point douter un véritable outil de travail, tant pour les
employeurs, les assurés sociaux, les ayants droit que pour toute personne intéressée
par le fonctionnement du système de sécurité sociale géré par la C.N.S.S.
C’est donc un ouvrage pratique destiné à orienter les usagers et l’ensemble des
partenaires de la Caisse.
Qu’il nous soit permis de croire qu’il vous donnera entière satisfaction.
Le Directeur Général