AVANT-PROPOS

Puisque l’on ne peut franchir le seuil d'une maison, d'une entreprise et y

demeurer qu'avec le consentement des résidents, il est donc courtois d'exprimer
notre gratitude envers son hôte après un accueil chaleureux à la Caisse Nationale
de Sécurité Sociale « CNSS ».
C'est ainsi que nous voudrions nous acquitter d'un noble devoir, celui
d'exprimer d'un cœur sincère, notre gratitude envers toutes les autorités de la
Caisse Nationale de Sécurité Sociale, tant celles de la Direction des Urbaine de
Kinshasa Centre au Centre de perfection de la Commune de Kinshasa.
Nous pensons particulièrement au Directeur de la Direction Centrale
notamment au Profession Internet KANDONI, ainsi que tous les autres membres
de la CNSS pour avoir accepté de nous accueillir en qualité des Stagiaires au sein
de l’entreprise.
Enfin à tous ceux qui ont apportés leur contribution tant matérielle que
morale ; notamment mes parents, ainsi que mes frères et sœurs qu'ils trouvent ici
notre gratitude.
 INTRODUCTION
L'université dans ses soucis de permettre aux étudiants d'avoir des
connaissances, leur permettant de faire face aux défis de la société, elle est le lieu
où s'acquiert les connaissances pour apporter la solution aux enjeux de la nation ou
du monde entier.
C'est à la prise de cette riche ambition que les étudiants finalistes
sont appelés à palper, si non goûter à la réalité du professionnel, sur ce ; il est
organisé en faveur des étudiants un stage académique pour une période d'un mois et
nous avons souhaités de passer nos moment de stage à la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale « CNSS » en sigle.
Ce présent travail divulgue le travail que nous avions accompli
durant notre séjour au sein de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. L'université
orthodoxe au Congo nous a accordé un mois de stage en fin d'accomplir un exercice
qui aboutira aux fins positives et cela du point de vue de connaissance intellectuelle
pour une bonne intégration dans le milieu professionnel, par rapport aux matières
durant les années. Pendant cette phase, nous nous sommes familiarises avec un
environnement plus pratique et concret. Cela nous a permis d'assimiler et
comprendre les réalités professionnelles avérées.
L'importance de ce stage repose sur trois aspects, à savoir :
1. Pour nous les stagiaires : ce stage nous ai bénéfique et indispensable parce
qu'il nous a permis de vivre les réalités professionnelles, de nous y adapter
rapidement afin d'être outillé des éléments de défenses des toutes les théories
acquissent à l'université.
2. Pour l'université : ce stage nous ai permis d'assurer la formation scientifique,
culturelle, technique, morale, économique et fiscale pour les finalistes que
ledit stage nous donne d'être capables d'affronter et d'embrasser toutes
éventualités.
 3. Pour la Caisse : ce stage a permis à la CNSS de nous évaluer sans doute, en
qualité de futur cadre, c'est-à-dire en nous assurant un meilleur rendement
futur en nous apprenant le fondement de la sécurité sociale et son importance
dans notre pays et à travers le monde.
L'introduction de ce rapport consiste à donner les grands axes sur
lesquels vont reposer notre rapport de stage. A cet effet, notre travail à trois
chapitres entre autres : le premier chapitre parie de la présentation de la caisse
nationale de sécurité sociale, le deuxième chapitre se focalise sur les prestations des
services par la CNSS et les conditions d'octroi et le dernier parle sur le déroulement
du stage, et enfin une conclusion pour clore ce rapport.
 CHAPITRE 1er : PRESENTATION DE LA CAISE NATIONALE DE
SECURITE SOCIALE
1.1 HISTORIQUE ET ORGANISATION
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale est un établissement public
à caractère technique et social chargé de la gestion et de l'organisation du régime
général de sécurité sociale en République Démocratique du Congo (RDC).
c
A sa création par le décret-loi du 29 juin 1961 organique de la
sécurité sociale, la caisse était un établissement public doté de la personnalité
juridique et de l'autonomie financière. Elle dépendait jadis techniquement du
ministère ayant la prévoyance sociale dans ses attributions et administrativement et
financièrement du ministère de portefeuille.
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale, CNSS en sigle, jadis,
Institut National de Sécurité Sociale INSS en sigle, est issue de trois différents
organes ; à savoir :
Caisse des pensions des autochtones du Congo, CPAC, en sigle ;
Caisse des allocations familiales confiée à la ville d'Elisabethville, l'actuelle
ville de Lubumbashi, CAF, en sigle ;
Fonds des risques professionnels et d'invalidités des travailleurs, (FRPIT), en
sigle.
L'histoire de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale en République
Démocratique du Congo est marquée par deux périodes, il s'agit de :
 1. La période d'avant sa création ;
2. La période de sa création.
I. Période d'avant sa création
Durant cette période, il existait deux régimes distincts de la gestion
du régime général de la sécurité sociale, applicable, l'un aux employés expatriés
(Européens, Américains, Asiatiques, etc. )
Et l'autre aux travailleurs autochtones du Congo. Hormis, la
République Démocratique du Congo, quelques travailleurs des pays voisins avaient
des droits et avantages divers, nous citons, le Rwanda, le Burundi, le Gabon et le
Congo/Brazza.
II. Période de sa création
Celle-ci est marquée par la promulgation du décret-loi du • 29JUIN
1961, organique de la sécurité sociale.
En 1978, par la loi du 6 janvier 1978 portant dispositions générales
applicables aux entreprises publiques, la caisse est passée d'un établissement public
à une entreprise du portefeuille. Elle était sous la double tutelle à savoir la tutelle
technique exercée par le Ministère ayant la prévoyance sociale dans ses attributions
et la tutelle administrative et financière assurée par le ministre du portefeuille.
A la suite des reformes des entreprises par le gouvernement de la
République avec le concours du comité de pilotage de la réforme des entreprises
publiques (COPIREP), le statut de la caisse a connu une nouvelle modification en
2009. En effet, par le décret n° 09/53 de 03 décembre 2009, la caisse nationale de
sécurité sociale est revenue un établissement public et placé sous la tutelle du
ministère ayant la prévoyance sociale dans ses attributions.
1.2 DEFINITION DE LA SECURITE SOCIALE
L'organisation internationale du travail (OÏT) définit la sécurité
sociale comme « la protection que la société accorde à ses membres grâce à une
séries de mesures publiques, contre le dénuement économique et social dans lequel
pourraient les plonger, en raison de la disparition de la réduction sensible de leurs
gains, la maladie, la maternité, les soins médicaux, les accidents du travail et les
maladies professionnelles, le chômage, l'invalidité, la vieillesse et le décès ».
De cette définition découle neuf éventualités consignées dans la
convention 102 de l'OIT concernant la norme minimum de la sécurité sociale, à
savoir :
1. Des prestations aux familles ;
2. Des prestations en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ;
3. Des prestations d'invalidités ;
4. Des prestations de vieillesse ;
5. Des prestations des survivants ;
6. Des prestations de maladie ;
7. Des prestations de maternité ;
8. Des prestations de chômage ;
9. Des soins médicaux
1.3 OBJECTIF SOCIAL DE L'CNSS
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale a pour objet l'organisation
et la gestion du régime général de sécurité sociale. Pour réaliser son objet social, le
législateur a attribué à la CNSS trois objectifs principaux ci-après :
1. L'assujettissement des employeurs et travailleurs ;
2. Le contrôle et le recouvrement des cotisations sociaux ;
3. La prise en charge des prestations sociales.
De neuf éventualités énoncées par l'OIT dans la convention 102, la CNSS en couvre
cinq regroupées en trois branches à savoir :
1. La branche des pensions : des prestations de vieillesse, d'invalidité et des
survivants ;
2. La branche des risques professionnels : des prestations en cas d'accident du
travail et des maladies professionnelles;
3. La branche des allocations familiales : des prestations aux familles.
Par ailleurs, le législateur a laissé à la Caisse la possibilité d'instituer
toutes les autres branches ultérieurement. Ceci tient compte des préalables requis
notamment les nécessités financières, économiques et administratives (article
premier Décret-loi organique).
1.4 STRUCTURE OU ORGANIGRAME DE LA CNSS
A. Des organes statutaires de la CNSS
Suivant le décret n° 09/53 du 03 décembre 2009 fixant les statuts
d'un établissement public dénommé Caisse Nationale de Sécurité Sociale, les
organes statutaires de la CNSS sont :
1- Le Conseil d'administration : organe bipartite de conception, d'orientation, de
contrôle et de décision de la CNSS présidé par un président du Conseil
d'administration, cet organe est composé de cinq membres notamment deux
représentants de l'Etat, un représentant des organisations professionnelles des
employeurs, un représentant de l'Etat, un représentant des organisations
professionnelles des employeurs, un représentant des organisations
professionnelles des travailleurs et un directeur général ;
2. La direction générale : organe de gestion de la Caisse, elle est composée d'un
directeur général et son adjoint. Sa mission est d'assurer la gestion courante,
d'exécuter le budget, d'élaborer les états financiers et de diriger l'ensemble
des services de la Caisse ;
3. Le collège des commissaires aux comptes : est composé de deux membres et
assure le contrôle des opérations financières de la Caisse.
B. Des services administratifs de la Caisse
Dans le cadre de sa gouvernance, la CNSS prône une politique de
proximité pour mieux servir ses assurés et interagir avec ses partenaires
traditionnels.
Pour ce faire, il dispose des directions centrales rattachées au siège
et des centres des gestions disséminés à travers toute la République.
C'est ainsi que, la CNSS apprécie à sa juste valeur la nouvelle
configuration territoriale telle que fixée par la constitution et rendue effective par le
gouvernement de la République en 2015. En effet, cette restructuration territoriale
ouvre à la CNSS la voie au renforcement de la politique de proximité.
1.5 RESSOURCES DE LA CNSS
 Conformément aux dispositions du premier paragraphe de l'article
deuxième du décret-loi organique de la sécurité sociale, les ressources financières de
la Caisse Nationale de Sécurité Sociale sont constituées par :
1. Les cotisations requises pour le financement des différentes branches du
régime général de sécurité sociale à charge de l'employeur et du travailleur
;
2. Les majorations encourues pour cause de retard dans le paiement des
cotisations et les intérêts moratoires ;
3. Les produits des placements de fonds (immeubles de rapports,
participation au capital des entreprises ou autres investissements reconnus
par les textes légaux et règlementaires) ;
4. Les dons et legs ;
5. Toutes autres ressources attribuées à la Caisse par un texte législatif ou
règlementaire.
1.6 REALISATIONS DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE
SOCIALE
Dans le cadre de la révolution de la modernité prônée par le
président de la République, sous l'impulsion du gouvernement de la République et
avec l'orientation du Conseil d'administration de la Caisse, la direction générale
faisant de la bonne gouvernance son cheval de bataille, a réalisé entre autre les
actions ci-après :
1. l'alignement de la Caisse aux standards internationaux par la modernisation et la
rationalisation de la gestion ;
2. l’élargissement de la couverture sociale ;
3. l'amélioration du niveau des prestations sociales au minimum ainsi que le
paiement à terme échu de l'ensemble des prestations ;
4. la constitution d'un centre orthopédique à vocation interafricaine ;
5 .l'institution de la carte de sécurité sociale relative à l'immatriculation du
travailleur « IMT » : identifiant unique ;
6. la bancarisation de la paie des prestations sociales ;
7. le renforcement des capacités du personnel ;
8. la réhabilitation des immeubles administratifs et des rapports ;
9. le renouvellement du charroi automobile ;
10. L'amélioration du climat des affaires à travers le guichet unique de création des
entreprises et celui de déclaration et paiement des cotisations sociales ;
11. la constitution des réserves de sécurité sociale ;
Actuellement, la Caisse contribue à la relance de l'économie
nationale à travers la canalisation de son épargne vers les différentes institutions
bancaires. Il en résulte que, la Caisse intervienne indirectement au financement de
divers secteurs économiques. Par ailleurs, il concourt à l'émergence de différentes
entreprises avec sa prise de participation à leur capital.
STRUCTURES OPERATIONELLES DE LA CNSS

DIRECTIONS URBAINES DE KINSHASA

Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA NORD

Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA EST
Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA SUD
Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA OUEST
Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA CENTRE
Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA CENTRE - OUEST
Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA NORD - EST
Z DIRECTION URBAINE DE KINSHASA SUD - EST

LES CENTRES DE PERCEPETIONS DE KINSHASA

- Centre de perception de Commerce (Gombe)

- Centre de perception de la Révolution (Gombe)
- Centre de perception de Makala (Makala)
- Centre de perception de Mbudi ( Mont-Ngafula)
- Centre de perception de Matete (Matete)
- Centre de perception de Kimbanseke (Kimbanseke)
- Centre de perception de Lemba (Lemba)
LES BUREAUX DE DISTRICT

- Bureau de district de Boende (Boende)

- Bureau de district de Gbadolité (Gbadolite)
- Bureau de district de Lisala (Lisala)
- Bureau de district de Kalemie (kalemie)
- Bureau de district de Lodja (Lodja)
- Bureau de district d’Ilebo (Ilebo)
- Bureau de district de Tshikapa (Tshikapa)
- Bureau de district de Mbanza Ngungu (Mbanza ngungu)
- Bureau de district de Butembo (Butembo)
- Bureau de district de Kamina (Kamina)
- Bureau de district de Kasaju (Kasaji)
- Bureau de district de Kabinda (Kabinda)
- Bureau de district de Buta (Buta)
- Bureau de district d’Uvira (Uvira)
LES ANTENNES

- Antenne d’ARU
- Antenne de Moanda
- Antenne de Yakoma
- Antenne de Watshi
- Antenne de Muene - Ditu
- Antenne de Rutshuru
- Antenne d’Inongo
- Antenne de Bumba
Organigramme du centre de Perception
CORPS DES INSPECTEURS ( SERVICE DES CONTRÔLEURS)
a) les documents utilisés :
- l'ordre d'émission
- modèle AE ( demande d'affiliation de l'employeur)
- PROCÈS-VERBAL DE CONSTAT
-les annexes relatives au secteur d'activité de l'employeur
- certificat d'affiliation et numéro d'affiliation
- modèle DC ( déclaration déversement des cotisations)
- le tableau de SMIG ( salaire minimum interprofessionnel-garanti)
- avis de passage auprès de l'employeur
- pro-justitia ( pv d'audience du parquet)
- le relevé de compte valant mise en demeure
- modèle DCC ( déclaration de versement des cotisations complémentaire)
- le relevé de majoration de retard ( MR )
- la taxation d'office ( TO )
- la feuille de paie- bulletin de paie- fiche de paie ( listing de paie)
- bordereau de versement d'espèces
- déclaration mensuelle unique des impôts , cotisations sociales et contributions
patronales sur les rémunérations du guichet unique
- autorisation d'ouverture d'activités économiques et commerciales
- identification nationale ( ID. NAT. )
- RCCM
- le numéro d'impôt
- modèle d'immatriculation du travailleur
SERVICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
les documents utilisés :
- le titre de paiement ( TP)
- le titre de recettes ( TR)
- état de paie
- le chèque
- la quittance
- le bordereau de versement d'espèces
- le bordereau de retrait des espèces
- le livre de caisse
- le journal de trésorerie
- le bon de caisse
- la liste de présence
- le bon de sortie
- le bon de congé de circonstance
- le procès verbal de réception

SERVICE DES EMPLOYEURS ET SALARIÉS

- le DC
- feuille de paie
- le registre de déclaration
- le registre des recettes
- modèle AE
- les annexes relatives au secteur d'activité de l'employeur
- voir service de contrôle sauf ( l'ordre de mission, PV de constat, tableau de
SMIG, pro-justitia, avis de passage auprès de l'employeur)

PROCESSUS DE LA GESTION QUOTIDIENNE DU RÉGIME GÉNÉRAL

DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
-définition de SMIG: c'est un montant que l'état congolais a fixé par rapport au
salaire de base de tous les travailleurs nationaux il est de 7075 FC ( la journée)
calcul de salaire de base :
taux de SMIG *26
7075*26= 183 950
-le taux de cotisation est de 18%
-les calculs des cotisations
formule : salaire de base *18/100
183950* 18/100 = 33 111
la répartition de 18%
- la branche de pension 10% ( 5% charge du travailleur, 5% charge de
l'employeur)
- la branche de risques professionnels 1,5%( charge de l'employeur)
 CHAPITRE 2ème : PRESTATIONS SERVIES PAR LA CNSS ET
CONDITIONS D'OCTOI
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale est un établissement public
à caractère technique et sociale dotée de la personnalité juridique et de l'autonomie
de gestion .A ce titre, elle gère, conformément à la loi n°16/009 du 15 juillet 2016
fixant les règles relatives au régime général de la sécurité sociale, trois branches, à
savoir :
1. La branche des pensions ;
2. La branche des risques professionnels ;
3. La branche des prestations aux familles.
2. LA BRANCHE DES PENSIONS
Les prestations servies dans le cadre des pensions comprennent :

❖ La pension de retraite et l'allocation de vieillesse ;

❖ La pension d'invalidité ;
❖ La pension des survivants et l'allocation de survivants.
A. LA PENSION DE RETRAITE
Le droit à la pension de retraite s'ouvre à l'âge de 60 ans en faveur de l'assuré qui
remplit les conditions suivantes :
> Avoir accompli au moins 180 mois, soit 15 ans d'assurance ;
> Avoir cessé toute activité salariée.
Toutefois, 65 ans constituent pour l'assuré, l'âge limite pour être mis d'office à la
retraite. L'assuré qui atteint l'âge de 60 ans et qui cesse ctTecü vei nent toute
activité salariée, sans pouvoir justifier d'une assurance minimum de 180 mois,
bénéficie d'une allocation de vieillesse.
 L'assuré qui ne réunit pas 15 ans d'assurance, dispose du droit de
rachat des années de cotisations manquantes. A cet effet, le rachat ne porte que sur
5 années des cotisations et ce, à partir de la dernière rémunération mensuelle de
l'intéressé à la date de la demande.
L'assuré qui atteint au moins 55 ans d'âge peut, à sa demande,
bénéficier d'une pension anticipée. Dans ce cas, le montant de la pension subit un
rabattement de 5% par année d'anticipations.
L'assuré âgé de 55ans et atteint d'une usure prématurée le rendant
inapte à exercer une activité salariée, constatée par le médecin agréé par la CNSS
peut, à sa demande ou à celle de son employeur, bénéficier d'une pension.
B. PENSION D'INVALIDITE
L'assuré qui devient invalide avant d'atteindre l'âge d'admission à la
pension d'invalidité à condition d'être assujettie à la CNSS et de justifier d'au moins
36 mois d'assurance au cours des 20 derniers trimestres civils précédant
immédiatement celui au cours duquel il est devenu invalide.
Au cas où, l'invalidité est due à un accident, le droit à la pension
est, nonobstant les périodes d'assurance ou assimilées, reconnu à la victime, à
condition qu'elle ait occupé un emploi assujetti à l'assurance à la date de l'accident
et qu'elle ait été immatriculée à la CNSS.
La pension d'invalidité est remplacée par une pension de vieillesse
de même montant lorsque le bénéficiaire atteint l'âge de 65 ans.
C. PENSION DES SURVIVANTS
La pension des survivants est due en cas du décès
 > Du titulaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité ou d'une pension
anticipée ;
> De l'assuré qui, à la date de son décès, remplissait les conditions requises
pour bénéficier d'une pension de vieillesse ou d'invalidité ;
> De l'assuré qui justifiait de 180 mois d'assurance.
Sont considérés comme survivants :
1. Le conjoint en vie, à condition que le mariage ait été inscrit à l'Etat-civil,
6 mois avant le décès, sauf si un enfant est né de l'union conjugale ou que
la veuve se trouve en état de grossesse à la date du décès de l'assuré ;
2. Les enfants tels que définis par le code de la famille ;
3. Les ascendants directs entretenus par l'assuré, à défaut des survivants
susvisés.
Le droit à la pension du conjoint survivant s'éteint en cas de
remariage.
Dans ce cas, le conjoint survivant a droit à une allocation unique
égale à douze fois le montant mensuel de la pension.
Les pensions des survivants sont calculées en pourcentage de la
pension de retraite ou à la date de son décès à raison de :
■ Cinquante pourcent au conjoint survivant ;
■ Cinquante pourcent à partager à parts égales entre orphelins.
2. BRANCHE DES RISQUES PROFFESIONNELS
Sont considérés comme risques professionnels :
■ Les accidents du travail ;
■ Les maladies professionnelles et les maladies d'origines professionnelles.
La réparation ou la prise en charge des risques professionnels
consistent à fournir au travailleur, victime d'accidents du travail et des maladies
professionnelles des prestations en nature ou en espèce.
La loi n° 16/009 apporte les innovations dans la branche des risques professionnels,
notamment :
J La prise en charge, en plus des accidents du travail et des maladies
 professionnelles, des maladies d'origine professionnelles ;
J L'allongement à 60 jours du délai de déclaration de l'accident du travail ;
J L'allongement à 60 jours du délai de déclaration de la maladie
professionnelle ;
J La victime ou ses ayants-droit disposent d'un délai de deux ans pour déclarer
un accident du travail ou une maladie professionnelle en cas de carence ou
d'impossibilité de l'employeur ;
J La mise en œuvre d'un programme de prévention des accidents du travail et
des maladies professionnelles ainsi que la promotion de toute action tendant
à éduquer et à informer les employeurs et les assurés afin de les prévenir
contre des risques éventuels.
3. LA BRANCHE DES PRESTATIONS AUX FAMILLES
La branche de prestation aux familles comprend :
J Les allocations prénatales ;
J Les allocations de maternité ;
J Les allocations familiales ;
Les indemnités journalières de maternité.
Le droit à la prestation aux familles est subordonné à la justification
par l'assuré des conditions suivantes :
Etre immatriculé à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ;
❖ Justifier d'une activité professionnelle exercée pendant une durée minimale
de trois mois consécutifs chez un ou plusieurs employeurs ;
❖ Justifier à la Caisse le versement des cotisations sociales du période
concerné.
1. ALLOCATIONS PRENATALES
Ce sont des prestations octroyées par la Caisse à la femme salariée ou
à l'épouse d'un salarié destinées à assurer la surveillance médicale de la grossesse et
les meilleures conditions d'hygiène et de santé à la mère et à l'enfant.
Elles sont dues pour le neuvième mois de la grossesse et versées en
trois tranches à savoir au 3ememois, 6eme et 8eme de grossesse.
Pour bénéficier de ces prestations, la femme enceinte doit
nécessairement subir aux moments indiqués les examens médicaux obligatoires
exigés. Chaque examen non subi fait perdre la tranche correspondante.
2. ALLOCATION DE MATERNITE
C'est une prestation en espèces servie par la Caisse pour encourager
la femme assurée ou la conjointe d'un assuré qui a donné naissance à un enfant sous
contrôle médical. En cas de naissance multiple ; chaque naissance constitue une
maternité distincte.
4, ALLOCATION FAMILUALE
Les allocations familiales ont pour but, d'apporter un complément
des ressources aux familiales et d'encourager la surveillance médicale systématique
des enfants et leur fréquentation scolaire.
Elles sont attribuées à l'assuré pour chacun des enfants à sa charge
depuis sa naissance jusqu'à l'âge de 25ans et ce, sous présentation des pièces
requise.
4 .INDEMNITES JOURNALIERES DE CONGE DE MATERNITE
Cette indemnité est accordée à la femme travailleuse à l'occasion du
congé de maternité pendant une période de quatorze semaines dont six semaines
avant la date présumée de l'accouchement et ’ huit semaines après, à condition que
l'assurée cesse toute activité salariée.
Toutefois, une prolongation de 21jours peut être accordée à la
femme qui vient de mettre au monde pour des raisons médicales dues à
l'accouchement.
 CHAPITRE 3A ; DEROULEMENT DU STAGE
Dans ce troisième chapitre, il sera question de donner un coup de projecteur
sur notre prestation sur le terrain relatif aux activités effectuées à la direction DUC
PERCEPTION de la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).
Concernant le déroulement du stage il y a lieu de souligner que tout s'est
passé normalement comme prévu .En effet, notre accueil a été favorable dans la mesure ou
la haute hiérarchie de la direction d'assurer l'orientation et l'encadrement de notre stage
durant toute la période de formation.
Tour à tour, des explications ont portées à notre attention sur le déroulement,
la manière dont fonctionnent de la direction de la caisse nationale de sécurité sociale de la
commune de Kinshasa et ses services.
A notre arrivée à la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) précisément
à sa direction Urbaine de Kinshasa (DUK-C /Centre de perception de Kinshasa), nous étions
reçus par le docteur professeur Internet kANDONI, En suite nous présentera auprès de
Madame julie LIKOKO la responsable du centre et enfin chez Madame Christiania
MATEKE superviseur des contrôleurs.
A son tour, elle nous relatera l'histoire évolutive de la caisse
Nationale de sécurité sociale(CNSS). Nous étions affectés aux services énumérés ci-dessus
:
 IÏI. 1. PLANNING DES ACTIVITES
PERIODE SERVICE ACTIVITESREALISES OBSERVATION -
û
----------
Du 12/09/2022 Cellule de La lecture et explication du
AU 16/09/2022 formation
recueil de textes légal,
reglementaires et mesures
d'exécution de la loi n° 16/009
du 15juillet 2016 fixant les rèr^c

Du 19/09/2022 Cellule dj réerimA

rAUtiwAC
Le fonctionnement de service
•
AU 23/09/2022 <
de contrôle, il est le cerveau de
formation
service des la CNSS. Sans lui la CNSS
inspecteurs
n'est rien.
Du 26/09/2022 Cellule de Présentation des
AU 30/09/2022 formation et
documents utilisés au SAF
SAF
Du 03/10/2022 Cellule de
AU 12/10/2022 formation et
SES
3.2. ACTIVITES REALISEES
A. DEFINITION DES CONCEPTS OU JARGON DE LA CAISSE
i. Affiliation
C'est un lien qui existe entre l'assuré social et un organisme de
sécurité sociale qui est susceptible de lui verser les prestations.
ii. Branche
Elle est la division de régime de prestation de la sécurité sociale
consécutive d'instrument de référence correspondant à l'un de risques sociaux visés,
notamment la maladie, la vieillesse, le risque professionnel, la famille.
iii. Allocation
Prestation en argent attribué à une personne pour faire face à un
besoin.
iv. Allocation familiale
C'est une somme versée aux personnes ayant un ou plusieurs
enfants en charge.
v. Analyse actuarielle
Mode d'évaluation à court, moyen et long terme de la rentabilité des
produits d'assurance.
vi. Arrérage
Somme d'argent versée périodiquement à un organisme social ou
une compagnie d'assurance sous forme d'intérêt au titre d'une rente ou d'une
pension.

vii. Assujettissement
Le fait pour une personne d'entrer dans un champ d'application d'un
régime de sécurité sociale, en raison de sa situation professionnelle.
viii. Partenaires sociaux
Représentants du gouvernement, du patronat et ses syndicats d'une
branche professionnelle, de la direction et du personnel d'une
 entreprise, considérés en tant que parties prenantes dans des
négociations, des accords ou dans la fixation et la gestion des
cotisations sociales liées au régime de sécurité sociale.
ix. Assuré social
C'est une personne bénéficiant des prestations d'une caisse de la branche maladie de
la sécurité sociale.
x. Reserve de sécurité sociale
Fonds permettant d'absorber les augmentations des charges ou les
diminutions des recettes dues aux fluctuations aléatoires, mais conjoncturelles qui
peuvent affectes la gestion des branches.
 xi. Régime général de sécurité sociale :
Ensemble des dispositions légales et règlementaires de la sécurité
sociale concernant les travailleurs salariés et les du secteur privé certains
fonctionnaires, et d'une manière générale, toutes les personnes non attachées à un
régime spécial ou particulier, du fait de leur statut professionnel.
xii. Renté
Allocation régulière versée au titre de la législation sur les
accidents du travail, en cas d'incapacité permanente.
Réserve technique : fonds permettant de supporter la charge des paiements futurs
aux bénéficiaires.
xiii. Risque
Evénement incertain qui pourrait se réaliser indépendamment de la volonté de
l'assure.
xiv. Risque social
Evénement inhérent à la vie en société qui entraine, pour celui qui le
subit une baisse de ses revenus (maladie, chômage, vieillesse, accident de travail,
maladie professionnelle).
xv. Sécurité sociale
Protection que la société accorde à ses membres ,grâce à une série
de mesures publiques contre le dénouement économique et social où pourraient les
plonger ,en raison de la disparition ou la réduction sensible de leur gain, la maladie,
la maternité ,les accidents travail et les maladie professionnelles , le chômage,
l'invalidité , la vieillesse et le
décès ; à cela s'ajoutent la fourniture de soins médicaux et l'octroi de prestations aux
familles avec enfants.
xvi. Cotisation sociale
Somme destinée au financement de la sécurité sociale à verser pour
chaque assuré, en partie par lui-même, par retenue par l'employeur.
xvii. conjoint survivant
C'est l'époux, l'épouse, qui survit à son conjoint décédé et auquel ou
à laquelle la loi accorde des avantages.
xviii. Employeur
Est toute personne physique ou morale qui a une organisation ou
entreprise pour engager les travailleurs.
xix. Employé
Est toute personne physique qui exerce une activité auprès d'un employeur.
xx. Immatriculation
Opération d'administration qui consiste à attribuer le numéro d'immatriculation. xxi.
Pension
Allocation régulière versée au titre de l'assurance vieillesse ou l'assurance
d'invalidité.
xxii. Barème
C'est un montant fixe par l'état pour la cotisation.
xxiii. Pension d'invalidité
Allocation ayant pour but de compenser les pertes de diminution
d'incapacité de travail provenant d'un accident, d'une maladie ou d'une infirmité.
xxiv. Pension de survivant
Allocation du conjoint survivant d'une personne décédée qui avait
acquis de son vivant de droit à une retraite ou une pension au titre de l'assurance
vieillesse.
xxv. Pension de vieillesse
Allocation versée périodiquement par la caisse d'assurance et de
prévoyance aux personnes qui ont atteint un certain âge et qui ont
 effectué des versements à cette caisse.
xxvi. Prestation sociale
Prestation en espèce ou en nature que les institutions de protection
sociale versent à leurs bénéficiaires.
xxvii. Protection sociale
Ensemble des mécanismes de prévoyance collective qui permettent
aux individus ou aux ménages de faire faœ financièrement aux conséquences des
risques sociaux, entendu comme situation susceptible de provoquer une baisse de
ressource à une hausse des dépenses.
xxviiî. Travailleur
C'est une personne physique qui exerce un travail auprès de son
employeur enfin d'être rémunéré à la fin du mois.
xxix. Taxation d'office
Est appliquée à un employeur qui n'a pas payé la déclaration du PV
de cessation d'activité et le PV de procès-verbal.
xxx. . Action sanitaire et sociale
Toute action ou initiative publique ou privée prise en vue de la
prévention générale, de prévention des dommages particuliers au moyen d'une aide
financière ou matérielle, de fourniture d'équipement de protection, des soins
médicaux, d'information, de documentation sur là sécurité sociale.
B. Service administratif et financier (SAF)
Les documents utilisés dans ce service :
1. Titre de paiement (T.P) ;
2. Titre de recettes (T.R) ;
3. Etat de paie ;
4. Livre de caisse ;
5. Journaux de trésorerie ;
6. La quittance.
i. Titre de paiement
C'est document qui nous aide à faire sortir de l'argent dans la caisse. Ici il /a le
créditeur et le libelle.
ii. Titre de recettes
C'est un document qui prouve l'arrive de l'argent pour la caisse. Ou
entré à la caisse pour le bon fonctionnement du centre.
iii. Etat de paie
C'est un document qui se trouve en annexe du T.P. tous
bénéficiaires doivent avoir ce document.
Avant d'établir le T.P, il fout d'abord établir l'état de paie.
iv. Le livre de caisse
Ce livre nous justifie toutes les dépenses comptables, c'est un livre
qui permet de passer toutes les écritures comptables des entrées et sorties.
v. Journaux de trésorerie
Dans ce document on utilise la formule suivante :
Ancien solde + les entrés - les sorties = nouveaux
vi. I a Quittance
C'est une preuve de paiement de tout ce que l'employeur paie comme cotisations
sociales.
c. Service des inspecteurs-contrôleurs
Est un service qui regroupe la plus part de cadres moyens. Les
contrôleurs sont munis d'un ordre de mission signé par le directeur urbain et le
sous-directeur technique. Chaque mois, la direction urbaine de Kinshasa-centre met
à la disposition des inspecteurs un ordre de mission collectif dont les taches sont
fixées.
Il s'agit de :
1. De s'assurer de la bonne application des textes légaux et
réglementaires en matière de sécurité sociale. Notamment :
S L'affiliation des employeurs ;
J L'immatriculation des travailleurs ;
J La déclaration et versement des cotisations sociales dues ;
J La vérification des feuilles de paie et de l'assiette de cotisation sociales dues ;
 J Le contrôle des documents comptables ;
J Le redressement ;
J La conciliation des comptes ;
J Le recouvrement des cotisations sociales dues ;
Récolter les renseignements en rapport avec les dossiers techniques :

❖ Retraite, risques professionnels, prestations aux familles et tant d'autres

éléments en rapport avec la sécurité sociale.

-I- La vulgarisation de la sécurité sociale ;

-I- Elaborer un rapport journalier reflétant toute les activités journalières, ce
qu'il a fait comme travail auprès des employeurs disséminés dans les
différents secteurs ;
-I- Elaborer un rapport synthèse mensuel à remettre a la supervision ;
-I- Exploiter la fiche de suivi des employeurs qui accompagne le rapport
synthèse.
NB : l'affiliation se fait dans le 8 jours de l'ouverture de l'entreprise,
après 8 jours, la Caisse nationale de Sécurité Sociale à le plein droit de taxer le
document utilisé pour faire l'affiliation, l'affiliation des employeurs est le premier
modèle que toute personne morale qui détient un ou plusieurs travailleurs, qui doit
être affilié. Toute personne physique, employeur qui ouvre une entreprise doit venir
déclarer ses employés dans l'intervalle de 8 jours au bureau de la Caisse pour
obtenir l'affiliation gratuite.
Dans cette cellule, il /a deux officiers de police judiciaire qui
procèdent à l'envoie de convocation auprès des employeurs récalcitrants qui violent
les textes légaux et élémentaires relatifs à la sécurité sociale.
3.3.2 TACHES EXECUTEES DURANT NOTRE STAGE
Tous au long de notre stage d'une durée d'un mois, nous avons eu à effectuer les
travaux suivants :

❖ Rédiger le rapport journalier des déclarations et paiements des cotisations

journaliers ;
 ❖ Tenir les états de paie Réf. DUK-C/Centre de perception de Kinshasa ;
❖ Etablir les titres de recettes ;
Etablir les titres de paiement
SUGGESTION
- L'état doit pouvoir équiper la caisse nationale de sécurité sociale des
matériels informatiques pour faciliter la réalisation prompte des certaines
opérations tels que dans le cahier de titre de recette et dans des bons de
caisses.
-Aussi de séparer le service de finance et d'administration.
 CONCLUSION
Nous voici arrivés à la fin de notre rapport de stage académique, nous
avons présenté ci haut les grandes lignes qui ont marqué notre passage à la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale « CNSS ».
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale « CNSS »en sigle plus
précisément à la direction Urbaine de Kinshasa Centre au Centre de la perfection
pendant une période d'un mois soit du 12 Septembre au 12 Octobre 2022.
Cette pratique a été importante et même très capitale pour notre
formation, car elle nous a permis non seulement à concilier la théorie à la pratique
mais aussi à élaguer toute confusion liée à l'appréhension des notions théoriques.
Certes, nous avons été marqués par l'encadrement des personnels de la
direction et surtout très émues de passer des moments très bénéfiques et agréables
dans cette institution dans le cadre de notre stage académique qui nous a rendus
susceptibles d'apporter notre contribution à la société congolaise pour le
développement durable de notre chère patrie la RDC.