PLAN

INTRODUCTION

I) Les différents types de suspension du Contrat de

travail

1°) en cas de maladie du travailleur

2°) en cas de la femme enceinte

II) Les indemnisations après suspension du contrat de

travail

1°/ Cas de maladie du travailleur

2°/ Cas de la femme enceinte

III/ Les conséquences du contrat de travail.

CONCLUISION
 Introduction

La suspension du contrat de travail est la situation dans laquelle les deux

conditions. Essentielles du contrat de travail à savoir la fourniture d’un travail
par la salarié et le paiement du salaire correspondant par l’employeur cesse
manière temporaire sans pour autant occasionner la rupture du contrat de travail.
La suspension implique donc que lors de la reprise de l’exécution normale du
contrat de travail, le salarié retrouve l’emploi qu’il a quitté temporairement ou
un emploi similaire, correspondant à ses compétences et au paiement d’un
salaire égal ou supérieur à celui correspondant à son emploi précédent. Ainsi,
quelle peuvent être les différentes causes de suspension du contrat de travail. Ce
pendant quelles peuvent être les conditions permettant au travailleur d’accéléré
l’indemnisation après suspension du contrat de travail ? Par ailleurs quelles
peuvent être les conséquences de cette suspension ?
La réponse logique à ces questions continuera l’axe de notre travail.

I/ Les différents types de suspension du Contrat de

travail

1°) En cas de maladie du travailleur

En cas de maladies du travailleur, celui-ci doit présenter un certificat médical à
son employeur pour prouver sa maladie. La période à la convalescence. En cas
de maladie professionnelle le contrat est suspendu, l’employeur ne peut pas
licencier le travailleur. La période protège est de un (01) an. Le délai peut être
prolonge est jusqu’à remplacement du travailleur.
En cas de maladie mon professionnelle, le salaire est suspendu.

2°) En cas de la femme enceinte

La femme enceinte a le droit de suspendre à l’occasion de son accouchement
son travail pendant 14 semaine consécutives dont au plus tôt 08 semaines et au
plus tard 04 semaines avant la date présumée de la délivrance que l’enfant naisse
vivant ou non.

Cette suspension peut être prolongée de 03 semaines en cas de maladie résultant

de la grossesse.
 II- Lees indemnisations après suspension du contrat de travail

1°) Cas de maladie du travailleur

Dans ce cas le code du travail prévoir un indemnisation en fonction de son

ancienneté dans l’entreprise.
 Moins (01) année d’ancienneté : 01 mois de salaire et demi salaire le mois
suivant,
 De 01 à 05 ans d’ancienneté : 01 moins plein de salaire + demi salaire
pendant 3 mois.
 De 06 à 10 ans d’ancienneté : 02 mois plein de salaire + demi salaire
pendant 03 mois.
 De 11 à 15 ans d’ancienneté : 03 mois plein de salaire + demi salaire
pendant 03 mois.
 Au delà de 15 ans d’ancienneté : plein salaire pendant 04 mois, demi
salaire pendant 04 mois.

2°) Cas de la femme enceinte

La protection de la femme enceinte vise à des divers objectifs.

- Il s’agit d’abord d’éviter que la femme en état …………….. de perde son
emploi par licenciement en raison des absences inhérentes à sa situation.
- Ensuite protéger efficacement pendant une certaine durée la santé de la
femme enceinte qui a accouché
- Et enfin permettre à celle-ci de se consacrer à son enfant et à son foyer.

III-Les conséquences du contrat de travail

Quelles sont les principales conséquences de la suspension de contrat de
travail ?
Un contrat suspendu engendre l’arrêt de l’exécution des obligations découlant
du contrat pour les parties. En effet la salarié ne travaille plus et l’employeur
n’est plus tenu de le rémunérer. Il est à noter également que le salarié n’est pas
rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail. Toutefois il
peut percevoir des indemnités dans la situation suivante : Chômage partiel,
maladies, indemnité versée par la sécurité sociale ou indemnité complémentaire
versée par l’employeur. Il y a plusieurs types de conséquences de suspension de
contrat de travail à savoir les conséquences sur la rémunération du salarié, les
conséquences sur les indemnités les conséquences sur les congés payés
II-CONCLUSION
Selon l’article 29 du code du travail, le contrat de travail est toute convention
écrite ou verbale par laquelle une personne appelée travailleur s’engage à mettre
son activité professionnelle moyennant rémunération sous la direction et
l’autorité d’une autre personne physique ou morale publique ou privée appelée
employeur. Dans ce cas, le contrat peut être suspendu que si les deux parties
n’ont pas rempli les obligations ci-dessus. Au regard des conséquences de
suspension du contrat de travail