Infos Juridiques

N°28 – Mai 2012

 Créer son association en ligne : le « e-création »

C’est le service offert par le site www.service-public.fr. La création de l’association peut être effectuée à tout
moment sur l’espace « votre compte association ».

 Les visites médicales de reprise : les modifications à partir du 1er juillet 2012
Chiffres clés Suite à certaines absences pour maladie d’origine professionnelle ou non et pour maternité, les salariés doivent
effectuer une visite à la médecine du travail, dite « visite de reprise », afin de s’assurer de leur aptitude à
 SMIC : 9,22 € reprendre leur poste de travail. En pratique, au retour du salarié, la visite de reprise doit avoir lieu dans le délai de
8 jours à compter de la reprise du travail.
 Plafond mensuel Dans quels cas effectuer une visite de reprise ?
de la Sécurité
Sociale : 3 031 € Jusqu’au 30 juin 2012 A partir du 1er juillet 2012
Retour après une absence pour Après une absence d’au moins Après une absence d’au
 Groupe 3 CCNS : maladie 21 jours moins 30 jours
10,18 € Retour après une absence pour
Visite de reprise obligatoire Visite de reprise obligatoire
maternité
Retour après un congé pour Après une absence d’au moins Après une absence d’au
accident du travail 8 jours moins 30 jours
Retour après une absence pour
Visite de reprise obligatoire Visite de reprise obligatoire
maladie professionnelle
En cas d’absences répétées La visite de reprise n’est plus
Visite de reprise obligatoire
pour raisons de santé nécessaire

 Préavis en cas d’inaptitude non professionnelle

Lors de la visite médicale du travail, le médecin du travail délivre un certificat d’aptitude si le salarié est apte à
exercer son emploi et un certificat d’inaptitude si le salarié est jugé inapte à poursuivre son travail.

Que doit faire l’employeur face à un certificat d’inaptitude ?

Il doit dans un 1er temps trouver des solutions de reclassement. Si aucune solution de reclassement n’est
possible, il doit licencier le salarié. Attention, l’employeur ne peut pas passer outre la décision d’inaptitude et
décider de conserver le salarié à son poste. De même que le salarié ne peut pas décider de rester en poste. La
décision du médecin du travail s’impose aux deux parties. L’un ou l’autre peut toutefois faire appel de la décision
devant l’inspection du travail.

Qu’en est-il du préavis en cas d’inaptitude ?

S’agissant d’une inaptitude professionnelle, c'est-à-dire d’une inaptitude consécutive à un accident du travail ou à
une maladie professionnelle, le salarié a le droit à une indemnité compensatrice de préavis et la date de rupture
du contrat de travail est la date de notification du licenciement, c'est-à-dire la date d’envoi de la lettre de
licenciement.
S’agissant de l’inaptitude non professionnelle une loi du 22 mars 2012 précise que la date de rupture du contrat
de travail est la date de notification du licenciement et non plus la date de fin du préavis. Cette solution permet au
salarié de faire valoir ses droits à l’assurance chômage sans avoir besoin d’attendre la fin du préavis qui par
ailleurs n’était pas rémunéré.

Rédacteurs : Blandine BOUTONNET, Céline CORNEAU, Nadia MAOUCHE,

Renseignements : Service-juridique@ffepgv.fr
Fax. : 01 41 72 26 04
Fédération Française d’Éducation Physique et de Gymnastique Volontaire
46/48 rue de Lagny - 93100 Montreuil
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N°28 – Mai 2012

 Les jours fériés

Les jours fériés sont au nombre de 11 (Art. L. 3133-1), il s’agit :

1 - du 1er Janvier ; 7 - du 14 Juillet ;

2 - du lundi de Pâques ; 8 - de l'Assomption ;
3 - du 1er Mai ; 9 - de la Toussaint ;
4 - du 8 Mai ; 10 - du 11 Novembre ;
5 - de l’Ascension ; 11 - du jour de Noël.
6 - du lundi de Pentecôte ;

En outre, les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle bénéficient, en plus des 11 jours fériés
précités, de 2 jours supplémentaires (vendredi saint et 26 décembre).

1/ Le 1er mai : un jour férié particulier

Lorsqu’il tombe un jour habituellement travaillé, le 1er mai est une journée obligatoirement chômée (sauf
exception dans certain secteur d’activité) et payée (article L 3133-4 et L 3133-5 du code du travail). Si toutefois,
le salarié a travaillé le 1er mai, son salaire sera majoré de 100% (Article 5.1.4.2 CCNS).

2/ Les autres jours fériés

Les autres jours fériés sont chômés. Si le salarié travaille un jour férié son salaire est alors majoré de 50% (Article
5.1.4.2 CCNS).
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés qui ont au moins 3 mois
d’ancienneté (article L 3133-3 du code du travail). Même si cette disposition exclue explicitement les travailleurs
intermittents, il convient d’être très prudent car cette exclusion des salariés intermittents du paiement des jours
fériés ordinaires est en contradiction avec d’autres dispositions relatives à l’égalité de traitement de tous les
salariés. Nous conseillons par conséquent de maintenir pour tous les salariés la règle du maintien de salaire des
jours fériés habituellement travaillés.

3/Le jour férié tombe un jour de congés payés

Si un jour férié est compris dans la période de congés payés du salarié, celui-ci n’est pas décompté en tant que
jour de congé.
Exemple : le salarié s’absente du lundi 30 avril 2012 inclus au vendredi 6 mai 2012 inclus. Le 1er mai étant un
jour férié, il sera décompté 5 jours ouvrables de congés payés et non 6 jours ouvrables ainsi pour éviter le
fractionnement des congés payés il conviendra de prolonger la durée des congés payés d’une journée.

 Les absences du salarié suspendent-elles le délai de préavis ?

Absence Conséquence sur le préavis
Maladie Pas de suspension du préavis
Démission sans préavis possible – Pas de licenciement possible pendant la
Maternité
période de protection du congé maternité
Accident du travail ou
Suspension du préavis
maladie professionnelle
Suspension du préavis
(attention des congés payés peuvent être pris pendant le préavis, soit parce
qu’ils étaient programmés avant la rupture du contrat, soit parce que l’employeur
Congés payés
et le salarié sont d’accord pour poser des congés payés durant la période de
préavis mais quoi qu’il en soit le délai de préavis est suspendu pendant la prise
des congés payés et reprendra après le retour du salarié)

Les périodes non travaillées des contrats intermittents

Les périodes non travaillées des salariés sous contrat intermittent ne suspendent pas le préavis qui se poursuit
normalement. Ainsi, un animateur qui démissionne le 30 juin, verra son préavis de 2 mois se terminer le 30 août
au soir, alors qu’il n’a travaillé ni juillet, ni août. Sauf indication contraire du contrat de travail, le préavis se calcule
en jour calendaire.

Rédacteurs : Blandine BOUTONNET, Céline CORNEAU, Nadia MAOUCHE,

Renseignements : Service-juridique@ffepgv.fr
Fax. : 01 41 72 26 04
Fédération Française d’Éducation Physique et de Gymnastique Volontaire
46/48 rue de Lagny - 93100 Montreuil
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N°28 – Mai 2012

Rédacteurs : Blandine BOUTONNET, Céline CORNEAU, Nadia MAOUCHE,

Renseignements : Service-juridique@ffepgv.fr
Fax. : 01 41 72 26 04
Fédération Française d’Éducation Physique et de Gymnastique Volontaire
46/48 rue de Lagny - 93100 Montreuil