La Visite Médicale

SOURCES JURIDIQUES
 Article L4624-1

Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information et de prévention, réalisée par l'un des professionnels de
santé dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail.

L'obligation de suivi médical s'applique à tout salarier ayant un des contrats suivants :
 Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
 Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
 Contrat de travail temporaire (intérim)
 Contrat de travail à durée limitée (contrat d'apprentissage)
Cette obligation concerne également le salarié du particulier employeur.

Le Congé peut être à temps plein ou à temps partiel

Les différentes Visites médicales obligatoire pour l’employeur :

Visites Médicales Salariés concernés Délai de programmation Durée de validité

Tous les salariés récemment

VIP 3 mois après l’embauche 5 ans
embauchés

SIR Les salariés exposés à certains risques Avant l’embauche 4 ans maximum avec suivi intermédiaire tous les 2 ans

 Après un congé maternité 

 Après une absence pour
maladie professionnelle
 Après une absence d’au Dès la fin de l’arrêt de travail,
moins 30 jours pour cause elle doit être faite au plus tard
Visite de reprise 5 ans sauf si indication contraire du professionnel de santé.
d’accident du travail dans les 8 jours suivant la
 Après une absence d’au reprise du travail.
moins 60 pour cause de
maladie ou d’accident non
professionnel

La Visite d’Information et de Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) : La Visite de Préreprise :

Prévention (VIP) :
A programmer dans un délai de 3 mois après
l’embauche, elle a une validité de 5 ans.
Les examens médicaux sont réalisés sur le temps
de travail et la rémunération est maintenue.
Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu
pendant les heures de travail, ils sont rémunérés
comme du temps de travail effectif.
Le temps et les frais de transport nécessités par
ces visites sont pris en charge par l'employeur.
Le suivi individuel renforcé concerne les salariés
exposés à certains risques (par exemple, amiante,
plomb, agents cancérogènes, mutagènes ou
toxiques pour la reproduction).
Le salarié bénéficiera d’une visite tous les 2 ans
une fois sur deux.
Les salariés exposés à des radiations ionisantes
de catégorie A bénéficient d’un examen médical
chaque année.
À sa demande, le salarié peut en bénéficier même
si sa date de reprise n’est pas encore fixée.
Cet examen est effectué par le médecin du travail
pendant l’arrêt de travail du salarié.
À l’issue de la visite, le médecin du travail peut
émettre des préconisations pour favoriser le
maintien dans l’emploi du salarié, comme :
- Aménager ou adapter son poste de travail
- Aménager son temps de travail
- Effectuer une reconversion professionnelle

La Visite Médicale Occasionnelle
Lorsqu’un salarié présente des difficultés qui
peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent
avoir un impact sur son travail, l’employeur a la
possibilité de demander une visite médicale
auprès du médecin du travail.
Quelques signaux d’alerte :
La Visite Médicale de Mi-carrière :
Afin de détecter les risques de désinsertion
professionnelle et sensibiliser le salarié aux enjeux
du vieillissement au travail et à la prévention des
risques professionnels cette nouvelle visite
médicale est créée.
Elle intervient :
La Visite Post Exposition ou de Fin de
carrière :
Depuis le 1er octobre 2021, les salariés relevant
ou ayant relevé d’un suivi individuel renforcé,
bénéficient d’une visite médicale dans les
meilleurs délais après la cessation de leur
exposition à des risques particuliers pour leur