SURVEILLANCE DE SANTÉ DES TRAVAILLEURS
AIDE-MÉMOIRE À L’USAGE DES EMPLOYEURS
Situation
J’occupe des travailleurs salariés.
J’engage un nouveau travailleur
salarié.
Un de mes travailleurs change
d’affectation.
Un de mes travailleurs a été en
incapacité de travail.
* = voir lexique
Quel examen ?
Evaluation de santé périodique
Obligatoire si le travailleur est
soumis à un risque du fait de son
travail
Evaluation de santé préalable
Obligatoire si le travailleur est
soumis à un risque du fait de son
travail
Evaluation de santé préalable à
un changement d’affectation
Obligatoire si le travailleur est
soumis à des risques différents
du fait de son nouveau poste de
travail
Visite de pré-reprise du travail
Accessible à tous les travailleurs
Conditions de l’examen
 Pendant les heures de travail.
 Avant le début des activités ou, par dérogation, avant que
le contrat de travail ne soit conclu, pour autant que cette
évaluation soit la dernière étape du processus de recrutement
et que le contrat de travail aboutisse effectivement, sous
réserve de la décision du médecin du travail (CP-MT).
 Avant que le changement d’affectation n’ait lieu et pour autant  Je complète la Demande de surveillance
qu’il se réalise effectivement.
 En cas d’inaptitude : pas de recours
 En vue d’un aménagement éventuel du poste de travail.
 Etre en incapacité de travail.
 Se fait avant la reprise de travail.
 L’examen a lieu à l’initiative du travailleur qui s’adresse
directement au CP-MT mais le travailleur peut aussi en faire la
demande via son employeur
Documents à fournir au CP-MT
Le travailleur apporte les documents
médicaux, rapports du médecin-traitant ou
spécialiste si maladie ou accident depuis le
dernier examen périodique.
 Je complète la Demande de surveillance
de santé
 En cas d’inaptitude : pas de recours
possible mais justification auprès du
médecin désigné par le travailleur.
de santé
possible.
 Le travailleur apporte les documents
médicaux, rapports du médecin-traitant
ou spécialiste si maladie ou accident
depuis le dernier examen.
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 Situation
Un de mes travailleurs a été en
incapacité de travail pendant au
moins 4 semaines consécutives.
Une de mes travailleuses est
enceinte ou allaitante.
Un de mes travailleurs souhaite
rencontrer le médecin du travail.
* = voir lexique
Quel examen ?
Examen de reprise du travail
Obligatoire si le travailleur est
soumis à un risque du fait de son
travail
Examen de protection
de maternité
Déterminé par l’ Analyse des
Risques
(Analyse de risques spécifique).
Consultation spontanée
Accessible à tous les travailleurs
Conditions Documents à fournir au CP-MT
 Obligatoire après toute absence d’au moins 4 semaines  Je complète la Demande de surveillance
consécutives. de santé
 Ne plus être en arrêt de travail.
 Au plus tôt le jour de la reprise et au plus tard dans les 10 jours Le travailleur apporte :
ouvrables  Documents médicaux, rapports médecin
traitant ou spécialiste en lien avec le
Rem : Le CP-MT ne peut en aucun cas vérifier le bien-fondé des absences des
problème de santé.
travailleurs pour raisons de santé.
 Le RDV doit être pris :  Je complète la Demande de surveillance
-> Au plus tôt, dès l’ annonce de la grossesse à l’ employeur de santé
(travailleuses enceintes).
-> Si écartement pour allaitement, l’examen médical doit avoir La travailleuse apporte :
lieu pendant le congé de maternité au plus proche de la date de  Certificat de grossesse ou d’allaitement.
fin de celui-ci.  Résultats de la dernière prise de sang
 Ne pas être sous certificat d’incapacité de travail. (si possible)
 Si plaintes liées à la santé et estimées en relation avec le Je n’ai pas l’obligation de compléter la
travail. Demande de surveillance de santé.
 A l’ initiative du travailleur (ne peut pas être en arrêt de travail
(sauf pour visite de pré-reprise et réintégration) Le travailleur apporte :
 Si le travailleur est d’accord, le CP-MT prévient l’ employeur dès  Documents médicaux, rapports médecin
qu’il reçoit la demande. traitant ou spécialiste en lien avec le
 Le RDV doit avoir lieu dans les 10 jours ouvrables. problème de santé.
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Situation
Un de mes travailleurs est en
congé de maladie depuis plus de
4 mois
Je souhaite qu’un de mes travail-
leurs rencontre le CP-MT
Quel examen ?
Réintégration des travailleurs
en Interruption Temporaire de
Travail (I.T.T.)
Accessible à tous les travailleurs
sauf travailleurs victimes d’un
accident de travail ou souffrant
d’une maladie professionnelle.
Examen à la demande
de l’ employeur
Applicable à tous les travailleurs
Conditions Documents à fournir au CP-MT
 A la demande du travailleur, du médecin-conseil ou de l’em-  Documents à recevoir du CP-MT : F.E.R.*
ployeur, le CP-MT ou le médecin traitant démarre le trajet de
réintégration.  Documents à fournir au CP-MT:
 Evaluation de réintégration du travailleur. Plan de réintégration (=P.R.)
 Décision sur le Formulaire d’Evaluation de Réintégration Si P.R. impossible alors rapport de
(F.E.R.) endéans les 40 jours. l’employeur justifiant pourquoi.
 L’employeur établit le plan de réintégration, il le remet au tra-
vailleur (délai de 55 jours ouvrables si inaptitude temporaire,
12 mois si inaptitude définitive).
 Le travailleur reçoit le plan de réintégration (P.R). Il a 5 jours
ouvrables pour l’accepter ou non.
 Exécution ou non du P.R*
 Recours possible dans les 7 jours.
 A l’ initiative de l’ employeur qui avertit le CP-MT : 1. Je rédige une demande écrite motivée
• Lorsque le travailleur se plaint de malaises ou de 2. Je complète la Demande de surveillance
signes d’affection qui peuvent être attribués à ses de santé (si le CP-MT l’estime nécessaire)
conditions de travail. 
• Lorsqu’il constate que l’ état physique ou mental de
santé d’un travailleur augmente incontestablement les
risques liés au poste de travail.
 Le CP-MT juge en toute indépendance si ce travailleur doit
être soumis à une évaluation de santé ou si des mesures
doivent être prises pour adapter ses conditions de travail !
 Si l’ examen est jugé utile par le CP-MT, le travailleur ne peut
s’y soustraire.

Lexique :
* CP-MT = Conseiller en Prévention – Médecin du Travail.
* CPPT = Comité de Prévention et de Protection au Travail
* F.E.S. = Formulaire d’Evaluation de Santé
* F.E.R. = Formulaire d’Evaluation de Réintégration
* P.R. = Plan de réintégration

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 POSTES NÉCESSITANT UNE SURVEILLANCE DE SANTÉ

Poste de sécurité Un poste de sécurité est un poste où le travailleur qui l’ occupe risque de mettre en danger la santé ou la sécurité d’un travailleur de l’ entreprise ou
d’entreprises extérieures.

Poste de vigilance Se définit comme tout poste qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement d’une installation où un défaut de vigilance peut
mettre en danger la santé et la sécurité des autres travailleurs.

Activité à risque défini Un seul terme mais lié à trois types de risques différents : un risque pour la santé (agents physiques, biologiques ou chimiques) ; un risque identi-
fiable de charge mentale ou de charge physique (manutention manuelle, travail posté et travail de nuit, exposition à des contraintes à caractère
ergonomique, travail monotone et répétitif ) ; un risque identifiable à la charge psychosociale.

Denrées alimentaires Toute activité comportant une manipulation ou un contact direct avec des denrées ou substances alimentaires destinées à la consommation sur
place ou à la vente et qui sont susceptibles d’être souillées ou contaminées. Depuis le 1er janvier 2016, la surveillance de santé n’est plus confiée
au CP-MT.

Catégories particulières de
travailleurs
Certaines catégories de travailleurs doivent être soumises à une surveillance de santé appropriée. Il s’agit des :
 Jeunes, stagiaires, étudiants, élèves
 Travailleurs handicapés,
 Travailleuses enceintes et allaitantes,
 Intérimaires.
 Travailleurs A.L.E.

RESPONSABILITES DE L’ EMPLOYEUR
L’ employeur ne peut maintenir au travail les travailleurs qui se soustraient à l’ examen médical et aux vaccinations obligatoires. L’ employeur ne peut effectuer d’autres examens que ceux
qui peuvent être effectués par le CP-MT, dans un autre but que de fonder la décision d’aptitude sur l’analyse des risques du poste de travail.

EN CAS D’INAPTITUDE
 Recours possible contre la décision du CP-MT (sauf évaluation de santé préalable).
 Voir verso du Formulaire d’évaluation de santé.