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1 Objet :
3 Responsabilités :
Le Responsable des Ressources Humaines en collaboration avec les membres du CHS et les
différents Directeurs et Responsables concernés sont garants de l’application de la présente
procédure.
4 Description :
Dans le cadre des activités de la médecine du travail, plusieurs documents sont rédigés
afin d’apporter les éléments complémentaires et nécessaires à la bonne application de la
politique de prévention des risques professionnels et d’assurer le suivi de la démarche.
Chaque année, la médecine du travail établi le planning des personnes qui doivent passer
la visite médicale annuelle. Cette liste est adressée à l’administration du personnel qui
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PROCEDURE DE GESTION DE LA MEDECINE AU TRAVAIL
La liste et le planning des visites renforcées pour les agents qui nécessitent une deuxième
visite médicale par an sont établis par le médecin du travail en coordination avec les services
concernés, et adressés à l’administration du personnel, qui se charge de la convocation des
intéressés.
Cette visite fait suite à la demande du département des RH pour les salariés qui se sont
absentés de leurs postes de travail pour les motifs suivants :
Le médecin du travail établit une fiche médicale de reprise du travail qui est adressée
à l’administration du personnel.
Si le médecin du travail juge nécessaire le changement du poste du travail pour
inaptitude temporaire ou définitive, il adresse une fiche de reclassement temporaire ou définitif
au service concerné et à l’administration du personnel.
Si l’invalidité est définitive pour tous les postes du travail, une expertise médicale est
demandée chez un médecin spécialiste pour déterminer le degré de cette incapacité et
proposer éventuellement l’agent malade à la commission de réforme.
Cette visite est demandée pour certains postes de travail nécessitant une aptitude
particulière (Travail électrique sous tension, conduite de véhicules, travail en
hauteur, etc.). La demande de cette visite est adressée à la médecine du travail :
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PROCEDURE DE GESTION DE LA MEDECINE AU TRAVAIL
En plus des visites annuelles programmées, les salariés peuvent consulter le médecin de
travail par leur propre initiative.
4.3.7 Vaccination :
Les postes de travail exposés aux risques spécifiques nécessitant une vaccination de
prévention sont identifiés par le médecin du travail en coordination avec le département RH
et la hiérarchie. Les listes des agents exerçant ces fonctions sont établies par le
Directeur Technique, leurs hiérarchies et le Resp. QHSE et sont adressées à la médecine du
travail.
Le médecin du travail avise département RH par messagerie du planning de vaccination des
personnes désignées pour bénéficier de la vaccination.
Cette fiche est établie par le médecin du travail et contient les risques et les
maladies professionnelles auxquels sont exposés les salariés
L’infirmier peut donner des soins d’urgence à tous les accidentés et malades pendant les
horaires du travail.
Si l’accidenté ne nécessite pas d’arrêt du travail, il est traité et suivi par l’infirmier. Plusieurs
agents ont été formés au secourisme et peuvent assister les accidentés du travail en
attendant l’arrivée de l’infirmier.
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5 Annexe :
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