CONSULTATION ET PARTICIPATION DES

TRAVAILLEURS

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A Création 10/05/2022

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TRAVAILLEURS

SOMMAIRE

1. OBJECTIF............................................................................................................3
2. DOMAINE D'APPLICATION................................................................................3
3. DEFINITIONS ET/OU ABREVIATIONS...............................................................3
4. DOCUMENTS DE REFERENCE.........................................................................3
5. DESCRIPTION.....................................................................................................3
5.1. Responsabilités.................................................................................................3
5.2. Eléments de mise en œuvre et modalités.........................................................3
5.2.1 Consultation des collaborateurs......................................................................3
5.2.2 Participation des collaborateurs......................................................................5
6. DOCUMENTS ASSOCIES...................................................................................6

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TRAVAILLEURS

1. OBJECTIF
L’objet de la présente procédure est de décrire les éléments de mise en œuvre et modalités relatives à
la consultation et participation des collaborateurs. Ainsi, un descriptif des actions et temps impartis
proposés et fournis par BS Fibre s’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue du système
de management intégré de son périmètre.
Finalité : Encourager la consultation et la participation de nos collaborateurs à tous les niveaux :
S’assurer que les dispositifs mis en place sont effectifs et que les obstacles et/ou barrières qui
pénalisent la participation sont identifiés et levés, voire minimalisés pour ceux qui ne peuvent être
levés.

2. DOMAINE D'APPLICATION
Cette procédure s’applique à toutes les activités, produits et/ou services de l’entreprise BS Fibre. Ladite
procédure s’applique aux consultations et participations des collaborateurs menés au sein du périmètre
de BS Fibre dans le cadre de son système de management intégré.

Ce mode opératoire fait référence aux exigences du chapitre 5.4 Consultation et participation des
travailleurs du référentiel ISO 45001 v2018 Santé-Sécurité au travail.

3. DEFINITIONS ET/OU ABREVIATIONS

CSSCT : Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

4. DESCRIPTION

4.1 Responsabilité
Le Responsable du Service / Département :
Chaque Responsable s’assure du traitement efficace des éléments de mise en œuvre et modalités
relatives à la consultation et participation de ses collaborateurs - Descriptif des actions et temps
impartis réalisés sur son périmètre d’activité par l’entité.

Le Responsable RH :
Le pilote du processus S1 Gérer les Ressources Humaines s’assure de la bonne réalisation des
éléments mis en œuvre et des modalités relatives à la consultation et participation des collaborateurs.
Le cas échéant, les écarts ou opportunités d’amélioration identifiés sont répertoriées et envoyées au
Responsable QSEE/ RSE.

4.2 ELÉMENTS DE MISE EN ŒUVRE ET MODALITÉS

4.2.1 CONSULTATION DES COLLABORATEURS

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Qui Thème Mise en œuvre Actions détaillées Documentation et outils

Recueil de suggestions des

Réunion de présentation par le service/ Département concerné collaborateurs
 Consulter les salariés
de la vision Sécurité, les valeurs de l’entreprise, la politique et
sur la politique et les Support de communication
des objectifs
objectifs Feuille d’émargement
Campagne de communication (Politique, objectifs…)

CR réunions CSSCT (inclus

Réunion CSSCT, réunion intégrant un point sur le système de
commentaires et avis des
management intégré (exemple : programme d’audit, besoins et
représentants des
attentes des Parties intéressées, rôles et responsabilités,
 Consulter l’inspection de travail opérationnels -Opérateurs
conformité aux exigences légales et autres, amélioration
et Maîtrises)
continue…)
RH / Responsable Service-

Plan d’actions
Consultation
des
Département

collaborateurs
Consultation des utilisateurs (Groupe de Travail…) pour Cahier des charges
élaboration du cahier des charges des EPIs Devis/choix d’un
 Consulter les collaborateurs
Formalisation des aspects ergonomie avec le médecin du travail fournisseur
dans l’acquisition de biens et
et les collaborateurs (ex : poste de travail) Essai dans le cas
services
Test au porteur, recueil des impressions dans le cadre du choix d’acquisition d’un bien
des EPIs Compte rendu réunion avec
choix retenu

Résultats d’enquête
 Consulter les salariés par Enquête de satisfaction des collaborateurs
enquête d’opinion
Boîte à idées Plan d’actions

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5.2.2 PARTICIPATION DES COLLABORATEURS

Qui Thème Mise en œuvre Actions détaillées Documentation et outils

 Evaluer les obstacles ou barrières Analyse des Forces/Faiblesses/ Opportunités/Menaces pouvant

SWOT
à la participation favoriser ou freiner la participation du personnel

Procédure d’évaluation des risques professionnels (intègre les

représentants du personnel et/ou de collaborateurs dans
 Participer à l’évaluation des
l’évaluation) Journée mondiale sécurité
risques santé et
Animation de journées thématiques sur la sécurité avec recueil
sécurité
des suggestions
Feuille d’émargement
Quart d’heure de sensibilisation Quart d’heure avec relevé
 Donner un accès à des
Panneaux d’affichage QSEE/RSE (flash AT, indicateurs, des suggestions des
informations claires,
Département
Responsable

politique, objectifs, …) collaborateurs et Plans

compréhensibles et pertinentes
Service-

Livret d’accueil entreprise - Livret Sécurité d’action

RH /

Participat
 Participer à l’analyse des
ion des Réunion d’analyse avec salariés et représentants du personnel CR d’analyse accident
accidents et incidents
collabora
teurs Feuille d’émargement
 Créer des temps d’échange Quart d’heure Sécurité
entre les salariés sur la Quart d’heure Sécurité avec relevé des
thématique sécurité Journée Sécurité suggestions des
Réunion de services/ Briefing sécurité collaborateurs
Plan d’actions

Safety walk basé sur l’échange et la discussion CR Safety-walk

 Faire participer des
collaborateurs aux
Visites de sites
visites Sécurité

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Quart d’heure de sensibilisation Feuille d’émargement

 Informer les salariés sur les
risques majeurs, les évolutions
de la réglementation
Journée Sécurité Quart d’heure
sensibilisation
Bulletin de veille réglementaire trimestrielle
Support de communication
Réaliser et communiquer des retours d’expérience Flash réglementation

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