PROCEDURE RESSOURCE Code : PR-GAT-01

HUMAINE Version : 01
Date : 08/02/2021
Procédure de gestion des
accidents du travail

1.0 OBJECTIF
Cette procédure a pour but de formaliser les différentes étapes de la gestion des accidents du travail
au sein de LANA BIO-COSMETICS dans une optique de prévention. Il s’agit de donner un cadre
commun pour tous les employés, de définir les personnes responsables des différentes actions ainsi
que le circuit de l’information.

2.0 CHAMP D’APPLICATION

Cette procédure s’applique à la gestion de tout accident du travail concernant les employés
de LANA BIO-COSMETICS
Elle détaille les opérations à effectuer après la phase de gestion des premiers secours.
3.0 ACCIDENT DE TRAVAIL
Lorsqu'un employé subit un accident de travail, il doit se rendre chez l’infirmier qui le
consulte et rempli le registre de déclaration d’accident et le signal/transmet aux ressources
humaines.
Si la blessure est mineure mais qu'elle nécessite une visite dans un centre hospitalier,
l’infirmier réfère le cas au médecin du travail et l'employé signal aux RH avant de quitter pour
l'hôpital ou la clinique.
Dans le cas de blessure grave, le travailleur doit se rendre ou se faire transporter vers un
centre hospitalier. Celui-ci doit informer la DRH et son supérieur immédiat le plus rapidement
possible de son état.
4.0 ARRÊT DE TRAVAIL ET ASSIGNATION TEMPORAIRE
Lorsque le travailleur n’est pas apte à effectuer ses tâches habituelles, il peut être en
assignation temporaire ou en arrêt de travail.
Avant la première visite médicale, sauf en cas de blessure grave, nous invitons le
travailleur accidenté à se présenter aux ressources humaines pour déclarer l’événement et
prendre possession du formulaire d’assignation temporaire, afin que le médecin puisse en
prendre connaissance et le compléter dès le premier rendez-vous. Dans le cas contraire, le
travailleur devra retourner à la clinique ou à l’hôpital pour remettre le formulaire à son médecin
afin qu’il le complète dans les plus brefs délais.
L’arrêt de travail est prescrit par le médecin qui l’inscrit sur l’attestation médicale.
L’assignation temporaire/arrêt maladie doit être autorisée par ce dernier.
 PROCEDURE RESSOURCE Code : PR-GAT-01
HUMAINE Version : 01
Date : 08/02/2021
Procédure de gestion des
accidents du travail

L’employé doit s’assurer de passer tous les examens médicaux nécessaires et de bien
suivre les traitements recommandés par le médecin du travail. Au cours de l’arrêt de travail,
l’employé doit consulter le médecin du travail désigné par la Direction des ressources
humaines.
L’employé doit informer la Direction des ressources humaines de tout changement à sa
situation. Lorsque l’employé connait la date de son retour au travail, il doit aussitôt en
informer la Direction des ressources humaines.
5.0 TRAITEMENTS MÉDICAUX
Lorsque le médecin du travailleur prescrit des traitements afin de favoriser la guérison
d’une lésion causée par un accident du travail, l’employeur doit, lorsque nécessaire, libérer
pour une durée raisonnable l’employé afin qu’il reçoive ces traitements.
Le médecin doit d’abord préciser sur l’attestation, le type de traitements, la fréquence de
ceux-ci et la période durant laquelle il doit recevoir ces traitements.
Le travailleur doit, lorsque possible, prendre ses rendez-vous en dehors de ses heures de
travail et les planifier à l’avance afin d’avoir accès à plus de choix. Il doit informer son
supérieur immédiat et fournir à la Direction des ressources humaines une confirmation de la
clinique pour chaque rendez-vous (date, heure et durée) pour lequel il doit s’absenter du
travail.

6.0 RETOUR AU TRAVAIL NORMAL

Lorsque le travailleur est apte à retourner au travail et à effectuer ses tâches normales, le
médecin complète un rapport médical et le travailleur le remet à la Direction des ressources
humaines.
Le travailleur reprend le poste qu’il occupait avant son accident de travail, ou celui qu’il
a obtenu pendant l’arrêt de travail.
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HUMAINE Version : 01
Date : 08/02/2021
Procédure de gestion des
accidents du travail

Date Signature

Rédigée par :

Approuvée par :
 ANNEXE

Travailleur blessé dans le cadre du travail

Blessure grave Blessure mineure

Se rendre à la DRH
Se rendre directement à l'hôpital
Pour compléter la déclaration d'accident;
Informer la DRH et votre supérieur immédiat le plus tôt possible de
votre situation. Pour prendre possession du formulaire d'assignation
temporaire avant de quitter pour l'hôpital ou la
clinique.

Retour au travail normal

Faire suivre le rapport médical de la CSST.

Arrêt de travail
Informer la DRH et votre supérieur immédiat de votre arrêt de travail;
Faire suivre le rapport médical de la CSST à la DRH.
Assignation temporaire
Informer le SRH et votre supérieur immédiat de votre assignation temporaire;
Faire suivre le rapport médical de la CSST à la DRH.
Dans le cas de traitements médicaux
Prendre rendez‐vous en dehors des heures de travail si possible;
Dans le cas de situation exceptionnelle, consulter le point 5.0 et 5.1 du document principal;
Informer la DRH et votre supérieur immédiat de tout changement de votre situation.

Retour au travail normal

Remettre le rapport final CSST à la DRH.