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10/06/2008
MANUEL QUALITE
Objet de la rvision
Cration
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Indice
dEvolution
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Date de
rvision
02/05/2005
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Date
Rdacteur
10/06/2008
Vrificateur
Sami Khouaja/ DG
10/06/2008
Approbateur
Sami Khouaja/ DG
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Visa
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SOMMAIRE :
1. Prsentation de la socit :
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2. Produits et services :
2.1 Notre activit :
2.2 Lvolution de notre activit :
2.3 Nos partenaires :
2.4 Nos services :
2.4.1 Le conseil :
2.4.2 Linstallation :
2.4.3 La formation :
2.4.4 Le SAV et la maintenance :
2.4.5 Lvolution des systmes :
2.5 Nos solutions :
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3. Organigramme de la socit :
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5. Responsabilit de la Direction:
5.1 Engagement de la direction :
5.2 Lcoute client :
5.3 Politique qualit :
5.4 Planification:
5.4.1 Objectifs Qualit :
5.4.2 Planification du Systme de Management de la Qualit:
5.5 Responsabilit, autorit, et communication :
5.5.1 Responsabilit et autorit :
5.5.2 Le reprsentant de la Direction :
5.5.3 La communication interne :
5.6 Revue de Direction :
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7. Ralisation du produit :
7.1 Planification de la ralisation des prestations :
7.2 Processus relatif au client :
7.2.1 La dtermination des exigences relatives au produit :
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7.3
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7.5
7.6
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1. PRESENTATION DE LA SOCIETE:
Intelcom est une socit tunisienne fonde en 1994, spcialise dans lintgration de
solutions de tlcommunications (voix, data, solutions pour salles de march), de
tldistribution, et de radiocommunications.
Depuis 14 ans, Intelcom sest constitue un savoir faire tendu et une solide rputation
dans son domaine, grce la multiplicit des installations ralises dune part, et la
varit des produits proposs, dautre part. Ce savoir faire est sans cesse enrichi par la
formation continue dispense aux ingnieurs et aux techniciens chez les principaux
constructeurs partenaires.
Depuis sa cration, Intelcom a dvelopp de solides partenariats avec des constructeurs
prestigieux, leaders mondiaux dans le domaine des tlcommunications, avec le concours
desquels, elle sefforce de proposer ses clients le meilleur de la technologie, ainsi
que des prestations sur mesure, sans cesse revues et amliores, pour sadapter leurs
exigences et leurs nouveaux besoins.
2. SOLUTIONS, PRODUITS, ET SERVICES:
2.1 Notre activit :
Intelcom concentre ses efforts sur:
Linstallation et la maintenance des systmes tlphoniques de moyenne et
grande capacit.
La mise en place de centres dappels.
La gestion des serveurs vocaux.
Linstallation, lassistance et la maintenance des systmes tlphoniques pour
salles de change bancaire.
Linstallation et la maintenance de produits spcifiques tels que les systmes pour
les enregistrements de communications.
Linstallation de systmes de tldistribution et la maintenance des quipements
de tlvision collective.
Linstallation et la maintenance des quipements de radiocommunications
Linstallation et la maintenance de solutions de tlgestion/tlmesure.
2.2 Lvolution de notre activit :
Progressivement, Intelcom a diversifi son activit initiale de tlphonie vers dautres
domaines afin de faire face aux nouveaux besoins des utilisateurs.
Aujourdhui, le paysage des tlcommunications est boulevers par lvolution
technologique qui a entran la convergence des cultures de linformatique et des
tlcommunications, jadis trs diffrentes.
Cette convergence technologique entre le monde de linformatique et celui des
tlcommunications a eu pour consquence la transformation progressive des rseaux
dits tlphoniques en rseaux de tlcommunications avec le transport de la voix,
des donnes, et de limage fixe ou anime.
Notre activit a donc volu vers le service et le conseil au client : diagnostic, installation
des quipements, formation des utilisateurs, volution des systmes, SAV et
maintenance sont dsormais nos principales missions.
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Soumis une contrainte dintervention dans un dlai de 24H, les techniciens tablissent
un diagnostic, rparent sur site, ou bien dcident lenlvement du matriel qui sera alors
rpar au laboratoire dIntelcom. Cet objectif qualit fix par la Direction permet
lamlioration continue de lefficacit des interventions et un meilleur rendement du SAV.
Par ailleurs, la maintenance des systmes installs par Intelcom est propose travers
des contrats dassistance incluant une maintenance prventive, curative, et volutive.
Ces contrats sont de 2 types:
A lre de la tlphonie via Internet, communment appele tlphonie sur IP ou voix sur
IP (VOIP), Intelcom se fixe lobjectif dorienter ses clients et de les aider choisir le
systme de communication adquat qui leur permettra dapporter de la valeur ajoute
leur rseau dentreprise, et de la flexibilit. Nous identifions, avec le client, la migration
la plus approprie selon le cas et selon la stratgie et la vision venir, le choix de la voie
de migration appartenant au client. Mais dans tous les cas, le rsultat sera la diminution
sensible des cots lis aux dplacements, ajouts et changements.
Avec des partenaires de grande renomme comme Ericsson et Nortel, Intelcom offre
la possibilit de faire voluer une infrastructure existante vers la mobilit - en
l'occurrence, la tlphonie sur IP - pour aboutir une convergence parfaite qui permettra
de tirer profit des nouvelles applications, daccder de nouveaux services au dpart de
lcran du tlphone, et daccrotre la productivit du client la plus grande satisfaction
du client final.
2.5 Nos solutions:
- Les systmes tlphoniques de marque :
ERICSSON, gamme BP et MX-ONE .
NORTEL, gamme Meridian , Norstar , BCM , et CS 1000.
- Les solutions pour salles de march de type Etradeal .
- Les enregistreurs de communications de marque ASC.
- Les systmes de tlvision collective de marques FAGOR & SPAUN.
- Les appareils et stations radio de marque MOTOROLA.
- La solution TBox pour la tlgestion/tlmesure
3. ORGANIGRAMME DE LA SOCIETE:
La figure de la page suivante illustre lorganigramme de la socit Intelcom reprsent par
services :
- Administratif (en vert),
- Commercial (en bleu),
- Technique (en turquoise).
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Direction Gnrale
Secrtariat,
Bur dordre
Responsable
Administratif &
Financier
Responsable
commercial
Tlphonie
Resp. Management
Qualit
Chef de produit
Tldistribution
Chef de
produit
Tlgestion*
Chef de
produit
radio*
Assistante
technique
Assistante
commerciale
Resp. achats
Responsable
technique
Comptable
Gestionnaire
de stock
Technicien
suprieur
Technicien
suprieur
Technicien
suprieur
Technicien
suprieur
Technicien
suprieur
Technicien
suprieur
Technicien
Technicien
Technicien
Technicien
Technicien
Technicien
Recouvreur
Coursier *
Elctronicien
Pilonnier *
Cbleur
Gardien *
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Le processus de direction :
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Objectifs : Se situant dans la chane des activits qui part de lidentification des besoins
et exigences du client et se termine par leurs satisfaction, ces processus ont pour finalit
de raliser les produits et services destins au client.
Description:
- Le processus commercial est dcrit dans le document rfrenc :
PRS/COM. Il traite des aspects purement commerciaux de la
communication avec le client.
- Le processus dinstallation en tlphonie (standards tlphoniques de
moyenne et grande capacit, centres dappel, systmes pour salles de
march) est dcrit dans le document rfrenc : PRS/TEL. Il traite de la
ralisation du produit installations tlphoniques .
- Le processus dinstallation en tldistribution est dcrit dans le document
rfrenc : PRS/TLD. Il traite de la ralisation du produit tldistribution.
- Le processus du Service Aprs vente est dcrit dans le document
rfrenc : PRS/SAV. Il traite de la gestion du service aprs vente pour
lactivit de tlphonie (y compris la tlphonie financire).
- Le processus de Gestion des Contrats de Maintenance est dcrit dans le
document rfrenc : PRS/GCM. Il traite de la ralisation du produit
contrat de maintenance en tlphonie (y compris la tlphonie
financire).
- Le processus de Facturation/Recouvrement est dcrit dans le document
rfrenc : PRS/FAC. Il traite des aspects purement financiers de la
communication avec le client.
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Processus
Direction
Elments de sortie
- Satisfaction client
- Amlioration continue du
systme
- Objectifs qualit fixs pour
lanne suivante
demande
Politique qualit
Revue de direction
mise dispo
- Demandes doffres client (AO,
consultations, etc)
- Prix fournisseurs
- Documentation commerciale
-Bons de commande/ Marchs
signs
- Bons dexcution
- Plans dexcution client
- Exigences rglementaires
Commercial
Installations en
Tlphonie, & en
Tldistribution
- Rception dfinitive
- Proposition de Contrat de
maintenance
Gestion des
Contrats de
Maintenance
Service
Apres Vente
Facturation/
Recouvrement
- vers le Client :
Etablissement facture/
Dcompte
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demande
Besoin en recrutement
Demandes de formation
Demandes dachat
Elments dentre
- Demandes dachat
- Demandes de formation
- Slection des fournisseurs
- Besoin en recrutement
- Demande de formation
- Evaluation des comptences
(anne n-1)
- planning de formation
- organigramme
GESTION DES
RESSOURCES
HUMAINES
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Recrutement
Ralisation des formations
Rception marchandise
Ralisation des prestations
mise dispo
Processus
ACHAT
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Elments de sortie
- Rception marchandise
- Ralisation des prestations
- Evaluation/Rvaluation des
fournisseurs
- Recrutement, Redploiement
- Ralisation des formations
- Evaluation des comptences
(anne n)
- Evaluation recrutement,
formation
- Mise jour organigramme
Lorganigramme: ORG/GRH/01
Les fiches de fonction : fiches descriptives des tches et missions pour chacune
des fonctions prsentes sur lorganigramme.
Le processus de Gestion des Ressources Humaines : PRS/GRH
La stratgie de la Direction Gnrale dploye et communique annuellement.
Par ailleurs, les intervenants dans les processus de tlphonie accdent sans aucune
restriction aux sites des partenaires, au moyen de comptes spcifiques et de mots de
passe pour solliciter lassistance du support technique, chaque fois quils en ressentent le
besoin.
Ainsi lensemble du personnel oprationnel dispose, en temps rel, de toute information,
donne, ou spcification technique de nature leur permettre une meilleure matrise de
leur activit, et la rsolution des ventuels problmes rencontrs.
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POLITIQUE
PROCESSUS
PROCEDURES
INSTRUCTIONS DE TRAVAIL
ENREGISTREMENTS QUALITE
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-
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La consolidation et lamlioration
prestations de services.
continue
de
lensemble
de
nos
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5.4 Planification:
5.4.1 Objectifs Qualit :
Les objectifs qualit dcoulent de la politique qualit.
Ils sont redploys au niveau des processus du SMQ, travers les tableaux de bord qui
prcisent lindicateur retenu, le moyen de mesure de lindicateur, la frquence de la
mesure, et la cible atteindre.
Rgulirement, loccasion des revues de direction, les objectifs sont revus et rajusts
pour quils demeurent pertinents dans le souci damliorer lefficacit du SMQ.
Un tableau rcapitulatif de ce redploiement est prsent en Annexe 2 du Manuel.
5.4.2 Planification du Systme de Management de la Qualit :
Le projet de mise en place du SMQ au sein de Intelcom a t planifi, dfini et mis en
uvre conformment un planning de mise en place du SMQ .
Lun des objectifs de ce planning, court terme, tait la certification selon les exigences
de la norme ISO 9001 version 2000.
Le respect des objectifs qualit dont laccroissement de la satisfaction de nos clients est
aussi recherch moyen et long terme.
La planification du SMQ est tablie conformment aux dispositions dcrites dans le
PRS/DIR : Processus de Direction. Si des modifications sont apportes au systme,
en vue dune amlioration continue de celui-ci, la planification du SMQ est revue de telle
sorte ne pas remettre en cause la cohrence du systme.
5.5 Responsabilit, autorit, et communication :
5.5.1 Responsabilit et autorit :
Lorganigramme de Intelcom dfinit les diffrents niveaux hirarchiques et les
diffrentes fonctions au sein de la socit.
Des fiches de fonction prcisant les missions de chaque poste (ayant une incidence sur la
qualit du produit) ont t tablies et communiques aux concerns, au sein de
Intelcom.
5.5.2 Le reprsentant de la Direction :
La Direction a nomm un Responsable de Mangement de la Qualit (RMQ). Ce dernier
assure que les processus ncessaires au SMQ sont tablis, mis en uvre, et entretenus.
Il rend compte la Direction du fonctionnement du SMQ, de tout problme (rclamation,
non-conformit, ), et de toute possibilit damlioration.
Le RMQ assure rgulirement la sensibilisation de lensemble du personnel de Intelcom
au respect des exigences du client et des dispositions dfinies dans le SMQ.
Il est linterlocuteur privilgi des clients pour toute rclamation. Il est galement le vis-vis des tierces parties pour toute question relative au SMQ.
5.5.3 La communication interne :
La communication interne permet entre autres de communiquer sur lefficacit du SMQ
travers :
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Cette
-
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Ces revues donnent lieu un compte rendu (enregistrement), conserv chez le RMQ, qui
comprend les dcisions et actions relatives :
Toute action dcide en revue de direction est suivie par les responsables dsigns.
6. LES RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :
6.1 Mise disposition des ressources :
La Direction Gnrale dtermine et fournit rgulirement les ressources humaines et
matrielles ncessaires pour mettre en uvre, entretenir, et amliorer le SMQ ainsi que
pour assurer et accrotre la satisfaction des clients.
6.2 Les ressources humaines :
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Intelcom dispose dun fort potentiel humain dont le savoir faire et la comptence
concourent en grande partie au succs et la prennit de la socit.
Consciente de cela, la Direction Gnrale a dfini des dispositions concernant la gestion
et le dveloppement de ces ressources humaines au travers du processus de Gestion
des Ressources Humaines : PRS/GRH.
Dans ce processus, on retrouve les moyens et mthodes :
- didentification des besoins en ressources humaines
- de recrutement et dintgration pour toute nouvelle recrue
- didentification et de mise en uvre des actions de formation
- dvaluation de lefficacit de ces actions de formation
- de la conservation des enregistrements relatifs lexprience, au savoir faire, et
la qualification acquise.
Des entretiens annuels dvaluation sont organiss entre le personnel commercial et
administratif de Intelcom et la hirarchie. Ces entretiens sont loccasion de faire un
bilan sur lanne coule, et de dterminer les besoins en formation ainsi que les
nouveaux objectifs atteindre pour lanne suivante.
Pour le personnel technique, des grilles de comptences et de savoir faire sont tenues
jour par le Responsable technique indiquant pour chaque intervenant les domaines de
comptence et le niveau de maitrise.
6.3 Infrastructure et environnement de travail:
Intelcom met disposition des ressources matrielles afin dobtenir la conformit des
prestations rendues, et datteindre les objectifs fixs. Les ressources matrielles ayant un
impact significatif sur les activits de Intelcom sont le matriel informatique et les
applications, dont la gestion est dcrite dans linstruction INT/DIR/05, dune part, et
les instruments de mesure, dont la gestion est dcrite dans linstruction INT/TEL/01
dautre part.
7. REALISATION DU PRODUIT :
7.1 Planification de la ralisation des prestations :
Intelcom planifie et dveloppe les processus ncessaires la prparation du service.
Dans cette optique, Intelcom a dfini 4 processus de ralisation qui sont :
Processus
Processus
Processus
Processus
Pour chacun de ces processus, sont prciss des indicateurs de performance et des
cibles atteindre (Tableau de bord par processus), les ressources ncessaires, les
exigences relatives aux prestations fournir, les activits de vrification, de surveillance
et de contrle, ainsi que les enregistrements ncessaires.
La mise en uvre de ces processus est dclenche par les dispositions du processus
commercial (PRS/COM) dont les lments de sortie permettent de clarifier les exigences
du client et dentamer la ralisation dans des conditions matrises.
Le processus achat (PRS/ACH) planifi, document et surveill contribue galement
cette matrise.
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Par ailleurs, Intelcom prend en compte, pour la planification de lensemble des ses
processus oprationnels, lidentification et la mise disposition des moyens requis pour
les mesurages de faon apporter la preuve de la conformit du produit et service
fourni aux exigences dtermines.
7.2 Processus relatif au client:
7.2.1 La Dtermination des exigences relatives au produit :
Intelcom identifie et dtermine les exigences spcifies par le client au travers de son
Processus Commercial : PRS/COM.
7.2.2 Revue des exigences relatives au produit :
Avant de sengager (soumission doffre, acceptation de contrat ou de commande,
acceptation davenant au contrat), Intelcom revoit de manire systmatique en interne
la faisabilit de la ralisation de la prestation fournir. Intelcom sassure de la
disponibilit des comptences humaines et des ressources matrielles ncessaires, ainsi
que le savoir faire, lui permettant de rpondre aux besoins exprims et implicites du
client.
7.2.3 Communication avec le client :
Le processus commercial PRS/COM identifie les diffrents circuits de contact et de
communication avec le client :
7.2.3.1 Communication sur les produits :
Elle se fait travers les prospectus commerciaux adresss aux clients soit leur
demande, soit en accompagnement dune offre, pour apporter les informations
techniques ncessaires la prise de dcision.
Ces prospectus constituent une base de la communication avec le client qui est le plus
souvent poursuivie en direct lors des visites commerciales effectues chez les clients.
Par ailleurs, le site web www.intelcom.com.tn rgulirement enrichi et mis jour,
constitue un prcieux support de communication, puisquil renferme un module de
gestion documentaire qui met disposition du client, en un clic, la totalit de la
documentation commerciale ainsi que les diffrents manuels et guides dutilisation.
7.2.3.2 Communication sur les offres, consultations, et avenants :
Cette communication est matrise travers le processus commercial : PRS/COM qui
dcrit dans le dtail les diffrentes tapes depuis la prparation des offres jusqu la
confirmation de laffaire.
7.2.3.3 Communication sur les retours dinformation des clients :
Constamment lcoute de ses clients, Intelcom entreprend de manire rgulire et
planifie, une enqute de satisfaction pour valuer un moment donn le taux moyen de
satisfaction client. Le lancement de cette enqute est dcrit dans linstruction
INT/DIR/06 : Conduite de lenqute de satisfaction.
Par ailleurs, toute rclamation client rceptionne, est enregistre et traite par le RMQ
conformment linstruction INT/DIR/03 : Gestion des rclamations client.
7.3 Conception et dveloppement:
Ce chapitre de la norme nest pas applicable lactivit de Intelcom.
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Aucun des processus de production identifis
napparaitraient quune fois le produit en usage.
naboutit
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des
dficiences
qui
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la revue des carts constats lors des audits qualit interne, non-conformits
dtectes, rclamations clients, anomalies ou dysfonctionnements constats
au niveau des processus...