Licenciement au Maroc

Le licenciement au Maroc est régi par des lois strictes

qui protègent les droits des employés et
garantissent des procédures justes et transparentes.

Proposé par:
• oumaima toumi
• maryem bayhat
• souad lmah
• houda lghouite
• fatma zahra bouska
Sommaire:
1 Les lois sur le licenciement au Maroc

2 Les conditions de licenciement au Maroc

3 Les procédures de licenciement au Maroc

4 Les droits des employés lors d'un licenciement

5 L'indemnisation en cas de licenciement au Maroc

6 Les recours possibles en cas de licenciement abusif

7 Les meilleures pratiques pour les employeurs en matière de

licenciement
Les Lois sur le Licenciement au Maroc
1 Protection des employés
Les lois marocaines garantissent la protection des droits
fondamentaux des employés lors d'une procédure de licenciement.

2 Procédures légales
Les employeurs sont tenus de suivre des procédures légales précises
lorsqu'ils envisagent de licencier un employé.

3 Justification nécessaire
Un motif valable et prouvé doit être présenté pour justifier un
licenciement et éviter des litiges juridiques.
 Conditions de Licenciement au Maroc
Performance insatisfaisante
Un employeur peut licencier un employé
pour des raisons de performance
insatisfaisante ou d'incapacité à remplir
les responsabilités professionnelles.
Réduction des effectifs
Lorsque l'entreprise est confrontée à des
difficultés économiques, elle peut être
contrainte de licencier du personnel pour
réduire les coûts.
Comportement inapproprié
Le comportement inapproprié, comme le
harcèlement ou la violation des règles de
l'entreprise, peut entraîner un
licenciement.
Violation des conditions de travail
Si un employé enfreint les conditions de
travail énoncées dans le contrat
d'emploi, l'employeur peut prendre des
mesures disciplinaires, y compris le
licenciement.
 Procédures de Licenciement au Maroc

1 Notification de licenciement
L'employeur doit informer l'employé
par écrit des raisons du licenciement
Entretien préalable 2 et des étapes à suivre.
L'employeur et l'employé se
réunissent pour discuter des motifs
du licenciement et essayer de trouver 3 Délai de préavis
un accord. L'employeur est tenu de respecter un
délai de préavis avant de mettre fin au
Indemnités de départ 4 contrat de travail.
L'employé licencié a droit à des
indemnités de départ, telles que des
indemnités de congé non utilisé et
des indemnités de préavis.
Droits des Employés lors d'un
Licenciement
Indemnisation adéquate
Les employés licenciés ont droit à une indemnisation juste et adéquate,
conformément aux lois du travail en vigueur.

Accès aux prestations sociales

Les employés licenciés ont droit à l'accès aux prestations sociales, telles
que l'assurance chômage et la couverture médicale.

Protection contre les représailles

Les employés ne doivent pas être victimes de représailles pour avoir
exercé leurs droits lors d'un licenciement.
Indemnisation en Cas de Licenciement au
Maroc
Indemnité de départ Indemnité de
1 2 Indemnité de préavis 3 congé non utilisé
Les employés licenciés Lorsque l'employeur ne
respecte pas le délai de Les employés ont
ont droit à une
préavis, l'employé droit à une indemnité
indemnité de départ
licencié a droit à une pour les congés non
basée sur leur durée de
indemnité de préavis. utilisés lorsqu'ils sont
service et leur salaire.
licenciés.
Recours Possibles en Cas de Licenciement
Abusif
Réexamen interne Médiation Recours judiciaire
L'employé peut L'employé et Si toutes les autres
demander un l'employeur peuvent options échouent,
réexamen interne choisir de recourir à l'employé peut
auprès de l'employeur une médiation pour engager des
ou du département résoudre le litige poursuites judiciaires
des ressources résultant d'un pour contester un
humaines pour licenciement abusif. licenciement abusif.
contester un
licenciement abusif.
 Les Meilleures Pratiques pour les
Employeurs en Matière de Licenciement

Procédure juste
Les employeurs doivent
suivre des procédures
justes et équitables
lorsqu'ils envisagent de
licencier un employé.
Formation des gestionnaires
Les employeurs doivent former
leurs gestionnaires sur les lois
du travail et les procédures de
licenciement pour éviter les
erreurs et les litiges.
1 Communication transparente
Les employeurs doivent
communiquer clairement les
2 raisons du licenciement et
les étapes du processus aux
employés concernés.
3 Support aux employés
Les employeurs doivent offrir un
soutien et des ressources aux
4 employés qui sont licenciés, tels
que des programmes de
reclassement professionnel.