Diapositive 1 : Titre

Titre : Procédure de licenciement selon la loi du travail au Maroc

Sous-titre : Une analyse des différentes situations et procédures

Script pour Diapositive 1 :

Bonjour à tous, aujourd'hui nous allons explorer la procédure de licenciement selon la loi du travail au
Maroc. Nous examinerons les différentes situations telles que la démission, le décès de l'employé, le
handicap complet, la faute grave et le licenciement abusif.

Diapositive 2 : Démission

Titre : Démission

Contenu : Explication de la démission et procédure légale

Script pour Diapositive 2 :

Commençons par la démission. Selon la loi marocaine, la démission est le fait pour un employé de
mettre fin à son contrat de travail de manière volontaire. La démission doit être claire et sans équivoque.
L'employé doit notifier son intention de démissionner à l'employeur conformément aux termes de son
contrat de travail. Une fois la démission acceptée par l'employeur, le contrat de travail prend fin et
l'employé quitte l'entreprise.

Diapositive 3 : Décès de l'employé

Titre : Décès de l'employé

Contenu : Traitement du licenciement en cas de décès de l'employé

Script pour Diapositive 3 :

Passons maintenant au décès de l'employé. Dans le malheureux cas où un employé décède, la loi
marocaine stipule que le contrat de travail prend fin automatiquement. Les droits de l'employé décédé
et les obligations de l'employeur sont régis par la loi et les accords collectifs applicables.

Diapositive 4 : Handicap complet

Titre : Handicap complet

Contenu : Définition légale du handicap complet et procédure de licenciement

Script pour Diapositive 4 :

Explorons à présent le handicap complet. Selon la loi marocaine, un employé est considéré comme
handicapé complet s'il est incapable de travailler en raison de son handicap. L'employeur est tenu de
prendre des mesures pour accommoder les employés handicapés. En cas de licenciement d'un employé
handicapé complet, l'employeur doit suivre une procédure spécifique pour garantir que le licenciement
est justifié et équitable.
Diapositive 5 : Faute grave

Titre : Faute grave

Contenu : Définition de la faute grave et procédure disciplinaire

Script pour Diapositive 5 :

Abordons maintenant la faute grave. Une faute grave est une violation sérieuse des obligations
professionnelles de l'employé. Cela peut inclure des comportements tels que le vol, la violence au travail
ou la négligence grave. En cas de faute grave, l'employeur peut engager une procédure disciplinaire
pouvant aboutir au licenciement de l'employé.

Diapositive 6 : Licenciement abusif

Titre : Licenciement abusif

Contenu : Définition et conséquences du licenciement abusif

Script pour Diapositive 6 :

Enfin, examinons le licenciement abusif. Un licenciement est considéré comme abusif s'il est injustifié ou
s'il viole les droits de l'employé selon la loi marocaine. Les employés licenciés abusivement ont des
recours légaux pour contester leur licenciement et réclamer des dommages-intérêts. Les employeurs qui
procèdent à des licenciements abusifs encourent des sanctions prévues par la loi.

Diapositive 7 : Conclusion

Titre : Conclusion

Contenu : Récapitulation des points principaux

Script pour Diapositive 7 :

Pour conclure, nous avons examiné les différentes situations de licenciement selon la loi du travail au
Maroc, notamment la démission, le décès de l'employé, le handicap complet, la faute grave et le
licenciement abusif. Il est essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre et de respecter
les dispositions légales régissant les licenciements pour garantir des relations de travail justes et
équitables.

Au Maroc, la loi encadre le licenciement dans le cadre d'une démission selon le Code du
Travail. Voici la procédure générale à suivre :

Notification écrite : Le salarié qui souhaite démissionner doit notifier sa décision à son employeur par
écrit. Cette notification doit être claire et précise quant à la date à laquelle la démission prendra effet.

Préavis : Selon le Code du Travail marocain, le salarié doit respecter un préavis avant de quitter son
poste. La durée de ce préavis dépend de la nature du contrat de travail et peut varier entre 8 jours et 3
mois, en fonction de la durée du service du salarié et des conventions collectives éventuelles.
Formalités administratives : Le salarié doit remettre à son employeur tous les équipements et
documents de l'entreprise en sa possession. Cela peut inclure les clés, les cartes d'accès, les ordinateurs
portables, etc.

Solde de tout compte : L'employeur doit régler au salarié toutes les sommes dues, y compris le solde de
tout compte, les congés payés non pris, et éventuellement les primes ou autres avantages en nature
prévus par le contrat ou la législation.

Attestation de travail : À la fin de la relation de travail, l'employeur est tenu de délivrer au salarié une
attestation de travail qui indique la date de début et de fin du contrat, ainsi que la nature de l'emploi.

Au Maroc, le licenciement pour faute grave est régi par l'article 81 du Code du
Travail. Selon cette loi, une faute grave est définie comme une violation par le salarié d'une obligation
découlant de son contrat de travail, qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien de
ce dernier.

Voici quelques exemples de fautes graves selon la loi marocaine :

Vol ou détournement de biens de l'entreprise.

Actes de violence physique ou verbale à l'égard de collègues ou de supérieurs hiérarchiques.

Abus de confiance ou fraude.

Absentéisme répété ou abandon de poste sans justification valable.

Divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise.

Non-respect des consignes de sécurité entraînant un danger pour soi-même ou pour autrui.

Il est important de noter que pour qu'un licenciement pour faute grave soit valide, l'employeur doit
respecter une procédure stricte, notamment en notifiant par écrit la décision de licenciement au salarié,
en lui donnant la possibilité de se défendre lors d'un entretien préalable, et en respectant les délais de
préavis ou de prévenance prévus par la loi.

En cas de litige, le salarié peut contester le licenciement devant les tribunaux compétents pour faire
valoir ses droits.

Au Maroc, la procédure de licenciement pour faute grave doit suivre plusieurs étapes afin d'être valide.
Voici les principales étapes à respecter par l'employeur :

Notification écrite : L'employeur doit notifier par écrit au salarié la décision de licenciement pour faute
grave. Cette notification doit être claire et précise, indiquant les motifs précis de la faute grave alléguée.

Convocation à un entretien préalable : L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable.

Cette convocation doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en
main propre contre décharge. L'entretien doit permettre au salarié de s'expliquer sur les faits qui lui sont
reprochés.
Respect du délai de convocation : L'entretien préalable doit avoir lieu dans un délai raisonnable à
compter de la notification de la convocation. Ce délai doit permettre au salarié de préparer sa
défense,max 8 jour.
Notification de la décision de licenciement : Suite à l'entretien préalable, l'employeur doit notifier au
salarié sa décision de le licencier pour faute grave. Cette notification doit être faite par écrit,
mentionnant les motifs de la décision et les voies de recours éventuelles.max(48 h)(5eso ykteb bli l ajal la
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