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Légilsation sociale
Les travailleurs ont-ils droit à une absence rémunérée dans le cadre d’un
mariage ? La saison est souvent celle choisie pour organiser des événements familiaux
tels que les mariages. A cette occasion, vos travailleurs pourraient solliciter une absence
tout en revendiquant le maintien de leur rémunération, il s’agit d’un petit chômage. Que
devez-vous leur octroyer dans ce cadre ?
On parle alors de « petits chômages » ou « congés de circonstance ». Ces petits chômages constituent une
cause de suspension légale de l’exécution du contrat de travail.
Cette règlementation est applicable à la plupart des travailleurs (qu’ils soient ouvriers, employés, étudiants, …) et
ce quel que soit leur temps de travail ou la durée de leur contrat.
Une liste des événements qui donnent droit à un petit chômage figure dans la législation générale en la matière.
D’autres événements peuvent toutefois ouvrir le droit à un petit chômage, sur base de dispositions contenues
dans une convention sectorielle ou d’entreprise, dans le règlement de travail en vigueur dans l’entreprise ou dans
le contrat de travail.
C’est ainsi que le même congé pourrait par exemple être accordé pour les cérémonies similaires qui existeraient
dans d’autres religions.
Le mariage peut par ailleurs se dérouler tant en Belgique qu’à l’étranger et il peut s’agir d’un mariage civil ou
religieux (le petit chômage ne sera cependant pas doublé dans cette hypothèse).
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PAYROLL 26/09/2019
Légilsation sociale
(beau)-père ou (belle)-mère du travailleur
second mari de la mère du travailleur ou seconde épouse de son père
petit-enfant du travailleur.
Aucun petit chômage n’existe donc pour le mariage des arrières-petits enfants, des oncles et tantes, des grands-
parents du travailleur, des neveux et nièces ou des cousins du travailleur.
Pour que cette absence soit rémunérée par l’employeur, elle doit coïncider avec un jour normal d’activité du
travailleur. Le travailleur ne peut donc pas prétendre au droit à un petit chômage si cette absence correspond à
un jour habituel d’inactivité, à un jour de suspension de contrat (vacances, chômage temporaire, incapacité de
travail, etc) ou un jour férié.
Le travailleur est dès lors tenu de prouver l’existence de cet événement à la demande de l’employeur qui pourrait
lui réclamer une pièce justificative.
Particularités sectorielles
Certaines commissions paritaires peuvent prévoir un régime plus avantageux pour le travailleur.