Droit du travail TD 8 : Appliquer une convention collective 1

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Objectifs

Fond : Découvrir la notion de convention et accord collectif ordinaire et étendu.

Méthode : Utiliser la loi et la convention collective
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Exercice 1

1. Présentez les deux conventions collectives applicables à l’aide des tableaux ci-joint (rubrique Outils et
méthode)
2. D’après la loi et les conventions collectives, précisez le nombre de jours de congés pour chaque
membre de la famille, à l’occasion du mariage de Clara.
La mère Amanda est salariée dans une banque depuis 25 ans, elle a quatre enfants.
Clara, sa fille, travaille depuis deux ans dans une agence bancaire, dans la même banque que sa mère. Elle se
marie le vendredi 24 février.
Yanis est chargé de clientèle professionnelle dans une banque concurrente depuis 10 ans.
Ses jumeaux Anatole et Amandine viennent d’être recrutés le 4 janvier. Anatole a été embauché dans un
établissement bancaire comme chargé de clientèle. Amandine est vendeuse dans une supérette.

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Document : la loi El Khomri n°2016-1088 du 8 août 2016

[Extraits de RF Conseil n°288 septembre 2016 p15-16]

Le code du travail remis à plat

Nouvelle architecture. La loi réécrit en quasi-totalité tout un pan du code du travail, à savoir les règles relatives à
la durée du travail, aux repos et aux congés. En ces domaines, il existe, depuis le 10 août 2016, trois niveaux de
règles :
- celles d'ordre public (c'est-à-dire auxquelles l'entreprise ne peut pas déroger) ;
- celles ouvertes à la négociation collective d'entreprise, d'établissement ou de branche ;
- les règles supplétives (qui s'appliquent en plus des règles d'ordre public et à défaut d'accord collectif
d'entreprise, d'établissement ou de branche).
L'accord d'entreprise comme référence. Dans le domaine de la durée du travail, des repos et des congés, sauf
exception, l'accord d'entreprise conclu après le 10 août 2016 s'applique en priorité, l'accord de branche
n'intervenant qu'en l'absence d'accord d'entreprise.

En pratique, la loi Travail ouvre ici aux employeurs de nouvelles perspectives de négociation en interne.
Résultat : sous réserve de respecter les règles d'ordre public et celles expressément réservées à la négociation de
branche, un accord d'entreprise peut désormais sur certains points être moins favorable aux salariés que la
convention collective de branche. Bien sûr, cet accord d'entreprise doit voir été négocié dans les strictes
conditions légales. […]

Négocier un accord d'entreprise

Actuellement, pour être valable, un accord d'entreprise doit être signé par un ou des syndicats représentant au
moins 30 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles dans l'entreprise et
ne pas avoir fait l'objet d'une opposition par des syndicats représentant au moins 50 % des suffrages. La loi
Travail modifie ces conditions de validité. Les accords d'entreprise étant appelés à monter en puissance, il fallait
dans le même temps renforcer leur légitimité. C'est pourquoi la loi pose pour principe que les syndicats
signataires devront représenter la majorité du personnel. À défaut de signature majoritaire, la loi prévoit un
« plan B » : les syndicats signataires peuvent soumettre l'accord directement au vote du personnel. Pour ce faire,
ces syndicats doivent représenter plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives
au premier tour des dernières élections professionnelles. L'accord sera valable s'il est approuvé par les salariés à
la majorité des suffrages exprimés. […]

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IUT QUIMPER – Département TC Tous droits réservés Février 2021
F.VERON-GUIGNARD
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Textes
CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)

Partie 3 : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale

Livre 1 : Durée du travail, repos et congés
Titre 4 : Congés payés et autres congés
Chapitre 2 : Autres congés
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Article L 3142-1 du Code du travail

(Modifié par la LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 21)

« Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle
d'absence de :
1° Quatre jours pour son mariage ;
1° bis Quatre jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ; (ajouté par l’article 21 de la loi n°2014-873 du 4 août 2014)
2° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ces
jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;
3° Deux jours pour le décès d'un enfant ;
4° Deux jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
5° Un jour pour le mariage d'un enfant ;
6° Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur. »

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Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale

Livre Ier : Durée du travail, repos et congés
Titre IV : Congés payés et autres congés
Chapitre II : Autres congés
Section 1 : Congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale
Sous-section 1 : Congés pour événements familiaux
Paragraphe 1 : Ordre public
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Article L 3142-1 du Code du travail

(Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9)

« Le salarié a droit, sur justification, à un congé :

1° Pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;

2° Pour le mariage d'un enfant ;

3° Pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours
d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;

4° Pour le décès d'un enfant, du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du père, de la
mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ;

5° Pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. »

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CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)

Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale

Livre Ier : Durée du travail, repos et congés
Titre IV : Congés payés et autres congés
Chapitre II : Autres congés
Section 1 : Congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale
Sous-section 1 : Congés pour événements familiaux
Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective
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Article L3142-4
(Modifié par LOI n°2020-692 du 8 juin 2020 - art. 1 (V)

« Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié défini à l'article L. 3142-1, une convention ou un accord collectif
d'entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche détermine la durée de chacun des congés mentionnés
au même article L. 3142-1 qui ne peut être inférieure à :

1° Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;

2° Un jour pour le mariage d'un enfant ;

3° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;

4° Cinq jours pour le décès d'un enfant ou sept jours ouvrés lorsque l'enfant est âgé de moins de vingt-cinq ans et quel que
soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de vingt-cinq ans à
sa charge effective et permanente ;

5° Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère,
du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ;

6° Deux jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant.

[LOI n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le
décès d'un enfant]

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CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)

Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale

Livre Ier : Durée du travail, repos et congés
Titre IV : Congés payés et autres congés
Chapitre II : Autres congés
Section 1 : Congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale
Sous-section 1 : Congés pour événements familiaux
Paragraphe 3 : Dispositions supplétives
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Article L3142-5

(Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9)

« A défaut de convention ou d'accord, le salarié a droit au congé mentionné à l'article L. 3142-4, dont la durée ne peut être
inférieure à celle prévue au même article L. 3142-4. »
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Outils et méthode

Les conventions collectives

Nature du texte et N°

Champ d’application
territorial

Champ d’application
professionnel

Date

Caractéristiques

Nature du texte et N°

Champ d’application
territorial

Champ d’application
professionnel

Date

Caractéristiques

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Vocabulaire
Convention collective : accord collectif de travail conclu entre un employeur ou une organisation patronale et un ou
plusieurs syndicats de salariés représentatifs, qui détermine les droits et obligations des salariés visés par l’accord.

Extension d’un accord collectif : décision ministérielle (Arrêté) qui confère un caractère obligatoire de l’accord pour toutes
les entreprises de la branche professionnelle.

Avenant : modification conventionnelle apportée à un contrat initial. Et document constatant cette modification.
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Exercice 2

Après avoir consulté sur le site legifrance (www.legifrance.gouv.fr), les textes indiqués vous répondrez aux questions
suivantes :

1. Précisez les trois règles impératives (d’ordre public) prévues par les textes ci-dessous :

Article L 3121-27 du Code du travail :

.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

Article L 3121-28 du Code du travail :

.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

Article L 3121-29 du Code du travail :

.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

2. Comment est fixé le taux de majoration des heures supplémentaires ?

Article L 3121-33 1°/ du Code du travail :

.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

3. Quel est le taux de majoration minimum des heures supplémentaires ?

Article L 3121-33 1°/ du Code du travail :

.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

4. A défaut d’accord collectif, quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?

Article L 3121-36 du Code du travail :

.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................

Après avoir étudié ces textes, vous répondrez aux questions suivantes :

1. L’employeur peut-il fixer seul le taux de majoration des heures supplémentaires dans son entreprise ?

2. Le salarié peut-il en toutes circonstances bénéficier d’un taux de rémunération minimum de ses heures
supplémentaires de 25%.
Droit du travail TD 8 : Appliquer une convention collective 6
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CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)

Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale

Livre Ier : Durée du travail, repos et congés

Titre II : Durée du travail, répartition et aménagement des horaires

Chapitre Ier : Durée et aménagement du travail

Section 3 : Durée légale et heures supplémentaires

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Sous-section 1 : Ordre public

Article L3121-27
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine.
Article L3121-28
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente
est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos
compensateur équivalent.
Article L3121-29
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.
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Sous-section 2 : Champ de la négociation collective

Article L3121-33
Modifié par Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4
I.- Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un
accord de branche :

1° Prévoit le ou les taux de majoration des heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale ou de
la durée considérée comme équivalente. Ce taux ne peut être inférieur à 10 % ; […]
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Sous-section 3 : Dispositions supplétives

Article L3121-36
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
A défaut d'accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à
l'article L. 3121-27 ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de
25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une
majoration de 50 %.