Convention Collective Cabinets Médicaux

Convention collective cabinets médicaux 20/09/2016 14:07
L'INFORMATION EN DROIT DU TRAVAIL ET

CONVENTION COLLECTIVE POUR TOUS
$ % +
(https://www.facebook.com/dicotravail)
(https://twitter.com/dicotravail)
(https://plus.google.com/+Dicotravail0/)
(http://www.dicotravail.com/)
! (HTTP://WWW.DICOTRAVAIL .COM) ∠
CONVENTIONS COLLECTIVES
(HTTP://WWW.DICOTRAVAIL .COM/CONVENTION-
COLLECTIVE/) ∠ CONVENTION
COLLECTIVE CABINETS MÉDICAUX –
BROCHURE JO 3168 – CODE IDCC 1147
Convention
collective
cabinets
médicaux –
Brochure JO
3168 – Code
IDCC 1147
Page 2
Page 1
(http://www.dicotravail.com/convention-
collective/cabinets-
medicaux-
jo-3168-
idcc-
1147/)
# SOMMAIRE
http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 1 sur 32

Congés pour événements

familiaux convention
collective cabinets
médicaux
A l’occasion de certains événements
familiaux, les salariés employés dans les
cabinets médicaux bénéficient, sans
aucune condition d’ancienneté, d’une
autorisation exceptionnelle d’absence. Ces
congés exceptionnels peuvent être pris
dans les 15 jours entourant l’événement à
condition que l’employeur soit prévenu,
sauf cas de force majeure, 15 jours à
l’avance.
Il est accordé un jour supplémentaire de

congé en cas de déplacement (justificatif à
fournir).
' Mariage du salarié : 5 jours

' Mariage d’un enfant : 2 jours
' Mariage d’un frère, d’une sœur : 1
jour
' PACS du salarié : 5 jours
' Décès du conjoint ou partenaire

PACS : 5 jours
' Décès d’un frère, d’une sœur, d’un
beau-parent : 1 jour
' Décès d’un descendant ou d’un
ascendant en ligne direct : 2 jours
' Maladie d’un proche d’un parent,
d’un enfant ou du conjoint : 3 mois
maximum non payés sur
justification médicale de la maladie
' Déménagement : 1jour
En
savoir
+
Les congés
Modèles de pour
lettres évènements
congés familiaux
familiaux (http://www.dicotravail.com/droit-
du-
Congé travail/conges-
mariage pour-
(http://www.dicotravail.com/lettre-
evenements-
salarie/demande- familiaux/)
absence- Conditions pour
mariage/) avoir droit aux
Congé jours de congés
naissance ou à pour événements
une adoption familiaux …
salarie/demande-
conge-
naissance-
adoption/)
Congé décès
salarie/demande-
absence-deces/)
Toutes les
lettres sur les
congés pour
événement
familial
salarie/#lettrecongeevenementfamille)

Jours fériés convention

collective cabinets
médicaux
Les jour fériés
(http://www.dicotravail.com/droit-du-
travail/jours-feries/)légaux suivants sont
payés et chômés : 1er janvier, lundi de
Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de
Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint,
11 novembre, Noël, 1er mai et jours
prévus par les traditions régionales.
Si un des jours ci-dessus tombe un jour de

repos habituel du salarié tel que défini ci-
dessous, il pourra, au choix de l’employé,
être compensé par un autre jour de repos
ou payé.
Un jour de repos habituel est un des jours

ouvrables de la semaine non travaillé, à
l’exclusion du dimanche, et également le
dimanche pour le personnel à temps plein
travaillant tous les jours ouvrables de la
semaine et pour le personnel travaillant à
temps partiel.
En
savoir
+
Les jours
Modèles de fériés
lettres jours (http://www.dicotravail.com/droit-
fériés du-travail/jours-
feries/)
Réclamation
Jours fériés
de majorations
légaux, 1er mai,
de salaire pour le
majorations
travail d’un jour
travail jours
férié
fériés, jeunes de
moins de 18 ans,
salarie/reclamation-
les ponts …
majorations-

salaire-jour-
ferie/)
Réclamation
du maintien de
votre salaire
après avoir
chômé un jour
férié
maintien-salaire-
jour-ferie-
chome/)
Refus de venir
travailler un jour
férié
salarie/refus-
travailler-jour-
ferie/)
Détermination de
l’ancienneté applicable au
salarié
Tout salarié travaillant dans un cabinet
médical qui, après licenciement ou
démission, reprendra son travail dans le
même cabinet médical, gardera droit à son
ancienneté acquise avant le licenciement
ou la démission.
Grille Salaire
Gratuite
Grille de salaire par
profession. Dans votre
Convention Collective

Arrêt de travail et
indemnisation convention
collective cabinets
médicaux
Indemnisation de la maladie et des
accidents du travail par
l’employeur
Les arrêts maladie et accident du travail
sont indemnisés par l’employeur si le
salarié a plus de 1 an d’ancienneté.
L’indemnisation se fait à hauteur de 100 %

du salaire net qu’aurait perçue le salarié
s’il avait travaillé pendant toute la durée
d’indemnisation par la sécurité sociale.
En cas de maladie, d’accident non

professionnel ou d’accident de trajet, le
maintien se fait après 3 jours de carence.
En cas de maladie professionnelle ou

d’accident de travail, le maintien de salaire
se fait sans délai de carence, c’est à dire
dès le 1er jour d’absence.
ACTUALITES ∠ (http://www.dicotravail.com/actualites/)
En
savoir
+
Employeurs, le bulletin de
DROIT DU TRAVAIL ∠ (http://www.dicotravail.com/droit-du-travail/)
Accident du paie que vous remettez chaque
Modèle de travail
lettre mois à votre salarié est-il correct
(http://www.dicotravail.com/droit-
CONVENTIONS COLLECTIVES ∠ LETTRES ∠ Adresses Utiles ∠
du-
Réclamation travail/accident- ?
de maintien de du-travail/)
salaire en cas
VERIFICATION (http://www.dicotravail.com/verification-fiche-de-paie/)
d’arrêt de travail PAIE Définition,
(http://www.dicotravail.com/lettre-salarié
obligations Salariés
, le bulletin de paie que
salarie/reclamation- et employeur,
maintien-salaire-
CODE DU TRAVAIL
déclaration vous recevez chaque mois est-il
(http://www.dicotravail.com/telechargement-code-du-
arret-travail- accident du
travail/)
maladie- travail, effets correct ?
accident-du- accident du travail
travail/) sur le contrat …

Maladie ) En savoir +
RECHERCHER (http://www.dicotravail.com/droit-(http://www.dicotravail.com/verification-
(http://www.dicotravail.com/rechercher/)
(/#facebook) du-travail/la- fiche-de-paie/)
maladie/)
Obligation et
) Télécharger le code du travail 2016
droit du salarié et
de l’employeur en (http://www.dicotravail.com/telechargement-
(/#twitter) cas d’arrêt code-du-travail/)
maladie, effets
maladie sur le
contrat de travail,
(/#google_plus) mi-temps
thérapeutique …
Faire une recherche
Maintien de
salaire en cas
(/#viadeo) d’arrêt de travail
du- Rechercher
travail/maintien-
de-salaire-
maladie-et-
(https://www.addtoany.com/share#url=http%3A%2F%2Fwww.dicotravail.com%2Fconvention-collective%2Fc
accident-du- Abonnement Newsletter
travail/)
1147%2F2%2F&title=Convention%20collective%20cabinets%20m%C3%A9dicaux&description=Vous%20tr
Conditions pour y
Abonnez-vous à notre newsletter pour
avoir droit, recevoir les dernières actualités sociales, les
montant et durée
du maintien de nouveaux salaires minima conventionnels ...
salaire légal,
exemple de * Je m'abonne !
maintien de (http://www.dicotravail.com/abonnement-
salaire légal …
newsletter/)
Garantie d’emploi en cas de

maladie
TÉLÉCHARGEMENT conventions collectives
L’employeur ne peut licencier le salarié PDF
(http://www.dicotravail.com/telechargement-
malade pendant une durée de 1 an. conventions-collectives/)
Maladie et congés payés

Maladie au moment du départ en
congés
Dans ce cas, le salarié bénéfice de
l’intégralité du congé après la fin du congé
maladie ou à une date ultérieure fixée
entre les parties.
Maladie pendant les congés

Dans ce cas, le salarié a droit à un congé

Dicotravail
d’une durée égale à ce temps 1155 mentions J’aime
d’interruption prise soit à l’issue de la

période préalablement fixée, soit reportée
à une date ultérieure, après accord entre J’aime cette Page Partager
les parties.
Soyez le premier de vos amis à aimer ça.
Grossesse – Maternité
Il n’y a pas de dispositions particulières
dans la convention collective des cabinets Actu
médicaux concernant la grossesse et la
maternité.
En
savoir
+
Le congé (http://www.dicotravail.com/fonctionnement-
Modèles de maternité
lettres (http://www.dicotravail.com/droit-
compte-prevention-penibilite-1er-juillet-
maternité et du-
grossesse travail/conge- 2016/)
maternite/) Fonctionnement compte prévention
Annonce Maternité et
d’une grossesse discriminations,
pénibilité au 1er juillet 2016
à l’employeur information (http://www.dicotravail.com/fonctionnement-
employeur, congé
salarie/annonce- pathologique,
compte-prevention-penibilite-1er-juillet-
grossesse-a- durée congé 2016/)
employeur/) maternité, Publié par Laurent le 29 août 2016
Affectation conditions de Catégorie : Droit du travail
temporaire travail de la (http://www.dicotravail.com/droit-travail/)
d’une femme femme enceinte, Pas de commentaires
enceinte à un effets de la
autre emploi maternité sur le
contrat de travail
salarie/demande- …
affectation- Le congé
temporaire-
paternité
autre-emploi- (http://www.dicotravail.com/droit-
femme-
du-
enceinte/) travail/conge-
Affectation paternite/)
(http://www.dicotravail.com/lemployeur-
temporaire sur Conditions et
une poste de formalités à devra-bientot-reveler-lidentite-salarie-
jour d’une remplir pour avoir
femme enceinte droit au congé cas-dinfraction-code-de-route/)
travaillant de paternité, L'employeur devra bientôt révéler
nuit obligations de
l’employeur, effets
(http://www.dicotravail.com/lettre- l'identité du salarié en cas d'infraction au

salarie/demande- du congé code de la route

affectation- paternité sur le
temporaire- contrat de travail (http://www.dicotravail.com/lemployeur-
poste-jour- … devra-bientot-reveler-lidentite-salarie-
femme-
enceinte/)
cas-dinfraction-code-de-route/)
Publié par Laurent le 27 mai 2016
Démission Catégorie : Droit du travail
sans préavis (http://www.dicotravail.com/droit-travail/)
suite à une Pas de commentaires
grossesse
salarie/demission-
sans-preavis-
grossesse/)
Toutes les
lettres sur la
grossesse et la (http://www.dicotravail.com/entretien-
maternité
(http://www.dicotravail.com/lettre- dembauche-employeur-demander-
salarie/#lettrematernite) nimporte-quoi-salarie/)
Entretien d’embauche : un employeur
peut-il demander tout et n’importe quoi au
Régime de prévoyance salarié ?
Bénéficiaires (http://www.dicotravail.com/entretien-
dembauche-employeur-demander-
Sont bénéficiaires de la prévoyance, les nimporte-quoi-salarie/)
non cadres ayant + de 1 an d’ancienneté et Publié par Laurent le 29 avril 2016
Catégorie : Droit du travail
les cadres sans condition d’ancienneté. (http://www.dicotravail.com/droit-travail/)
Pas de commentaires
Cotisations
60 % de la cotisation est à la charge de
l’employeur et 40 % à la charge du salarié.
Grille Salaire (http://www.dicotravail.com/salarie-a-
Gratuite temps-partiel-etre-licencie-priorite-cas-
de-licenciement-economique/)
Grille de salaire par Un salarié à temps partiel peut-il être
profession. Dans votre licencié en priorité en cas de licenciement
économique ?
Convention Collective
(http://www.dicotravail.com/salarie-a-
temps-partiel-etre-licencie-priorite-cas-
de-licenciement-economique/)
Publié par Laurent le 14 avril 2016
(http://www.dicotravail.com/droit-travail/)
Pas de commentaires
Pas de commentaires
Salaire, primes et
indemnités convention
collective cabinets
médicaux (http://www.dicotravail.com/indemnite-
Prime d’ancienneté de-conges-payes-doit-etre-payee-en-cas-
de-faute-lourde/)
Une prime d’ancienneté est due au salarié
Désormais, l'indemnité de congés payés
en fonction de son ancienneté, elle est
doit être payée en cas de faute lourde
calculée en % du salaire brut. (http://www.dicotravail.com/indemnite-
de-conges-payes-doit-etre-payee-en-cas-
Prime d’ancienneté de-faute-lourde/)
cabinet médicaux Publié par Laurent le 4 mars 2016
(http://www.dicotravail.com/droit-travail/)
Ancienneté Montant Pas de commentaires
+ de 3 ans 4%
+ de 6 ans 7% Nouveautés conventions collectives

+ de 9 ans 10 %
Commerce de détail et de gros à
+ de 12 ans 13 % prédominance alimentaire : hausse des
salaires minima aux 1er aout 2016
+ de 15 ans 16 %
(http://www.dicotravail.com/commerce-
+ de 18 ans 18 % de-detail-et-de-gros-a-predominance-
+ de 20 ans 20 % alimentaire-hausse-des-salaires-minima-
aux-1er-aout-2016/)
12 septembre 2016
Changement d’employeur en cours de
carrière
Le salarié employé dans un cabinet Convention collective commerce détail
non alimentaires : hausse des salaires
médical qui change de cabinet au cours de
minima aux 1er aout 2016
sa carrière bénéficie dans le nouveau
cabinet de la moitié de l’ancienneté collective-commerce-detail-non-
acquise dans le cabinet précédent pour un alimentaires-hausse-salaires-minima-aux-
emploi analogue ou plus élaboré. 1er-aout-2016/)
5 août 2016
Réembauche dans la même entreprise
Convention collective hôtels, cafés,

restaurant (HCR) : hausse des salaires

Après licenciement ou démission, le minima le 1er aout 2016

salarié réembauché chez le même (http://www.dicotravail.com/convention-
employeur conserve l’ancienneté acquise
collective-hotels-cafes-restaurant-hcr-
hausse-des-salaires-minima-le-1er-aout-
avant le licenciement ou la démission.
2016/)
4 août 2016
Salaires des jeunes
Contrairement à la règle légale en vigueur,
les employeurs ne peuvent pas pratiquer Plasturgie : nouveaux salaires minima en
des abattements sur les salaires des juillet 2016
jeunes de moins de 18 ans. (http://www.dicotravail.com/plasturgie-
nouveaux-salaires-minima-juillet-2016/)
28 juillet 2016
Remplacement temporaire dans
un poste supérieur
Après 15 jours de remplacement, le salarié Cabinets médicaux : nouveaux salaires
remplaçant a droit à une indemnité égale à minima en juillet 2016
la différence entre le salaire de base du (http://www.dicotravail.com/cabinets-
remplacé et le sien medicaux-nouveaux-salaires-minima-
juillet-2016/)
Après 6 mois de remplacement, sa 22 juillet 2016
classification devient effective sauf s’il

remplace un salarié absent.
Salaire minima
Etre alerté des augmentations

de salaires minima
Dites "J'aime" à la page Facebook

Dicotravail et vous serez informé à
chaque augmentation des salaires
minima de votre convention
collective directement sur votre
compte Facebook !
Dicotravail
J’aime cette Page

Les salaires de la convention collective des

cabinets médicaux sont basés sur des
coefficient qui s’échelonnent de 200 à 265.
A chaque coefficient correspond un salaire

mensuel minimum.
Les salaires minima mensuels bruts sont

sur une base de 35 heures par semaine
soit 151.67 heures mensualisées.
La date d’application obligatoire des

salaires minima (en gras) représente la
date à laquelle l’employeur est obligé
d’appliquer ce salaire. La date entre
parenthèses est la date à laquelle il est
obligé de l’appliquer s’il est adhérent à une
organisation patronale signataire des
nouveaux salaires.
La dernière augmentation des salaires

date du 25 juin 2016.
Grille des salaires minima des cabinets médicaux depuis

2012
Avenant n Avenant n Avenant n Avenant n
°59 du 29- °61 du 01- °65 du 23- °69 du 21-
02-2012, 01-2013, 01-2014, 01-2016,
étendu par étendu par étendu par étendu par
arrêté du 05- arrêté du 02- arrêté du 19- arrêté du 09-
07-2012, 07-2013, 06-2014, 06-2016,
publié au publié au publié au publié au
Journal Journal Journal Journal
Officiel le Officiel le Officiel le Officiel le
14-07-2012. 13-07-2013. 28-06-2014 24-06-2016
Date Date Date Date
d’application d’application d’application d’application
Coefficient obligatoire obligatoire obligatoire obligatoire
des salaires des salaires des salaires des salaires
minima : 15- minima : 14- minima : 29- minima : 25-
07-2012 (01- 07-2013 (01- 06-2014 (01- 06-2016 (01-
01-2012 si 01-2013 si 01-2014 si 01-2016 si
entreprise entreprise entreprise entreprise
adhérente à adhérente à adhérente à adhérente à

une une une une

organisation organisation organisation organisation
patronale patronale patronale patronale
signataire de signataire de signataire de signataire de
l’avenant) l’avenant) l’avenant) l’avenant)
200 9.30 € 9.442 € 9.56 € 9.732 €
203 9.436 € 9.583 € 9.704 € 9.878 €
204 9.482 € 9.630 € 9.751 € 9.926 €
205 9.529 € 9.678 € 9.799 € 9.975 €
206 9.575 € 9.725 € 9.847 € 10.024 €
207 9.622 € 9.772 € 9.895 € 10.072 €
209 9.715 € 9.866 € 9.990 € 10.170 €
210 9.761 € 9.914 € 10.038 € 10.218 €
215 9.994 € 10.150 € 10.277 € 10.462 €
216 10.040 € 10.197 € 10.325 € 10.510 €
217 10.087 € 10.291 € 10.421 € 10.608 €
220 10.226 € 10.386 € 10.516 € 10.705 €
235 10.923 € 11.094 € 11.233 € 11.435 €
245 11.388 € 11.566 € 11.711 € 11.921 €
260 12.085 € 12.274 € 12.428 € 12.651 €
265 12.318 € 12.510 € 12.667 € 12.894 €
Grille des salaires minima des cabinets médicaux de 2008 à

2011
Avenant n Avenant n Avenant n Avenant n
°48 du 09- °51 du 14- °51 du 14- °54 du 02-
01-2008 , 01-2009 , 01-2009 , 06-2010 ,
étendu par étendu par étendu par étendu par
arrêté du 01- arrêté du 23- arrêté du 23- arrêté du 15-
07-2008, 07-2009, 07-2009, 02-2011,
publié au publié au publié au publié au
Journal Journal Journal Journal
Coefficient Officiel le Officiel le Officiel le Officiel le
08-07-2008. 31-07-2009. 31-07-2009. 24-02-2011.
Date Date Date Date
d’application d’application d’application d’application
obligatoire obligatoire obligatoire obligatoire
des salaires des salaires des salaires des salaires

minima : 01- minima : 01- minima : 01- minima : 25-

05-2008 01-2009 07-2009 02-2011
200 1344 € 1360 € 1376 € 1376 €
203 1364.16 € 1380.4 € 1396.64 € 1396.64 €
204 1370.88 € 1387.2 € 1403.52 € 1403.52 €
205 1377.60 € 1394 € 1410.40 € 1410.40 €
206 (1) (1) (1) 1417.28 €
207 (1) (1) (1) 1424.16 €
209 1404.48 € 1421.2 € 1437.92 € 1437.92 €
210 (1) (1) (1) 1444.80 €
213 1431.36 € 1448.4 € 1465.44 € (2)
214 1438.08 € 1455.2 € 1472.32 € (2)
215 (1) (1) (1) 1479.20 €
216 (1) (1) (1) 1486.08 €
217 1458.24 € 1475.6 € 1492.96 € 1492.96 €
220 1478.40 € 1496 € 1513.60 € 1513.60 €
235 1579.20 € 1598 € 1616.8 € 1616.8 €
245 1646.40 € 1666 € 1685.6 € 1685.6 €
260 1747.20 € 1768 € 1788.8 € 1788.8 €
265 1780.80 € 1802 € 1823.2 € 1823.2 €
(1) Coefficients inexistants avant l’accord N°54 du 02-06-2010(2)

Coefficients supprimés depuis l’accord N°54 du 02-06-2010
En
savoir
+
Salaire, SMIC
Modèles de et salaire
lettres salaire minimum
conventionnel
Réclamation (http://www.dicotravail.com/droit-
de paiement du du-
salaire minimum travail/salaire-
conventionnel smic-minimum-
conventionnel/)
paiement-

salaire- Comparaison
minimum- salaire minimum
conventionnel/) conventionnel et
SMIC,
Acompte sur mensualisation du
salaire salaire, égalité
salaire et non
salarie/demande- discrimination,
acompte- acompte, saisie-
salaire/) arrêt, prêt …
Avance sur Frais

salaire professionnels
salarie/demande- du-travail/frais-
avance-sur- professionnels/)
salaire/) Définition,
Demande de obligation de
remboursement remboursement
de frais par l’employeur,
professionnels frais de repas, de
transport, de
salarie/reclamation- grands
remboursement- déplacements, de
frais- télétravail, de
professionnels/) NTIC …
Réclamation Bulletin de
de paiement paie
d’une prime (http://www.dicotravail.com/droit-
prévue par une du-
convention travail/bulletin-
collective de-paie/)
Mentions
salarie/reclamation- obligatoires et
paiement-prime- interdites du
conventionnelle/) bulletin de paye,
conditions de
Toutes les remise et de
lettres sur le paiement de la
salaire et le paie …
bulletin de paie
salarie/#lettresalaire)
Classification de la
convention collective
cabinets médicaux
La classification est faite sous forme de
coefficient qui s’échelonne de 200 à 265.
Grille de classification des cabinets

médicaux
Désignation des emplois des

Coefficient
cabinets médicaux
1 – Nettoyage et
entretien et,
éventuellement,
Nettoyage et travaux divers
200
entretien (aides techniques,
expédition petit
matériel, courses,
ramassage)
2 – Standardiste
et/ou accueil 203
réception
2 a – Secrétaire-
réceptionniste et
accueil avec 204
créationet suivi
d’un dossier patient
3 – Secrétaire-
réceptionniste et
notamment accueil,
205
plusstandard, plus
traitement de saisie
informatique
3 a – Secrétaire
réceptionniste : si
en plus, l’une ou les
activités suivantes :
participation à un
travail technique, 206
pratique de la
sténographie,
tenue de caisse et
des livres de
recettes dépenses
3 b – Secrétaire
réceptionniste et
accueil avec
création et suivi
d’un dossier
patient, tenue de
caisse et des livres 207
de recettes-
dépenses et

établissement et
contrôle des
dossiers de
remboursements
Accueil et
4 – Secrétaire
secrétariat
médical(e) 209
diplômé(e)
4 a – Secrétaire
médicale avec
création et suivi
d’un dossier
patient,
établissement et 210
contrôle des
dossiers de
remboursements et
application d’une
procédure qualité
4 b – Secrétaire
médical(e)
diplômé(e) + 215
comptabilité
générale
4 c – Secrétaire
médicale avec
création et suivi
d’un dossier
patient,
établissement et
contrôle des
dossiers de
remboursements et
application d’une 216
procédure qualité
et identification des
mesures d’hygiène
et de sécurité
applicables dans
une entreprise de
santé avec en plus
comptabilité
générale
5 – Secrétaire de
245
direction
6 a – Agent des
cabinets utilisant

l’imagerie médicale 205

(ACIM)
6b–
Manipulateur(trice)
radio ayant passé le 217
Personnel contrôle des
technique connaissances
6c–
Manipulateur(trice) 235
radio diplômé(e)
6 d – Responsable
245
de service
6 e – Assistant(e)
des cabinets de 215
stomatologie
7 – Infirmier(ère) 235
8–
235
Kinésithérapeute
Personnel
soignant 9 – Orthophoniste 235
10 – Orthoptiste 235
11 – Psychologue 235
12 a –
Technicien(ne) bac
F7, F7′ ou
220
équivalent
obligatoire, plus de
2 ans d’ancienneté
12 b –
Technicien(ne) 235
titulaire du BTS
Personnel
technique des 12 c –
cabinets Technicien(ne)
d’anatomie et niveau bac + 3
cyto- justifiant d’une
pathologiques formation 260
spécifique en
technique
d’anatomo-
cytopathologiste
12 d –

Technicien(ne) 265
responsable de
service
En
savoir
+
Convention
Modèles de collective
classification du-
et convention travail/convention-
collective collective/)
Définition,
Demande de détermination
changement de convention
classification collective
applicable à
salarie/demande- l’entreprise,
changement- salariés
classification/) concernés,
contenu,
Contestation négociation
de la convention
régulière
collective obligatoire …
applicable dans
l’entreprise
salarie/contestation-
convention-
collective/)
Formation professionnelle
et OPCA des cabinets
médicaux
L’ Actalians est l’OPCA des salariés des
cabinets médicaux.
Il est chargé de la collecte et de la gestion

des fonds de la formation professionnelle
des entreprises dans le but de simplifier la
formation, faciliter l’emploi et sécuriser le
parcours professionnel de leurs salariés.
Site internet : www.actalians.fr

(http://www.actalians.fr/)

En
savoir
+
Le bilan de
Modèles de compétences
formations du-travail/bilan-
de-
Congé competences/)
individuel de
Principe du bilan
formation (CIF)
de compétences,
d’un salarié en
conditions
CDI
d’accès, formalités
de la demande,
salarie/demande-
financement et
conge-
prise en charge du
individuel-
salaire, effets sur
formation/)
les droits du
Congé de salarié …
validation des
acquis de Le congé
l’expérience individuel de
(VAE) formation (CIF)
salarie/demande- du-
conge- travail/conge-
validation- individuel-
acquis- formation-cif/)
experience-vae/) Condition d’accès
au CIF, formalités
Demande de de la demande,
bilan de Financement et
compétence prise en charge
salaire et coûts de
salarie/demande- formation …
conge-bilan-
competence/)
Refus
d’effectuer un
bilan de
compétences
salarie/refus-
effectuer-bilan-
competences/)
Congé
examen
salarie/demande-
conge-examen/)
Toutes les
lettres sur les
congés
formation

salarie/#lettreautreconges)
Vous aimez ? Partagez !

 (http://www.dicotravail.com/convention-
collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/?
share=facebook&nb=1) 30
 (http://www.dicotravail.com/convention-
share=twitter&nb=1)
 (http://www.dicotravail.com/convention-
share=google-plus-1&nb=1)
 (http://www.dicotravail.com/convention-
share=linkedin&nb=1)
 (http://www.dicotravail.com/convention-
share=pinterest&nb=1)
 (http://www.dicotravail.com/convention-
share=email&nb=1)
Pages: 1
collective/cabinets-medicaux-jo-
3168-idcc-1147/) 2
Commentaires 12
Garcia
R EPLY
+

21 JUIN 2016 AT 20 H 49 MIN

(HTTP://WWW.DICOTRAVAIL.COM/CONVENTION-
COLLECTIVE/CABINETS-MEDICAUX-JO-3168-
IDCC-1147/#COMMENT-171)
J’aimerais savoir pour

une employée de
cabinet medical qui
part en retraite si j’ai
droit a une prime de
depart
Laurent
22 JUIN 2016 AT 8 H 46 MIN
P O ST (HTTP://WWW.DICOTRAVAIL.COM/CONVENTION-
AU TH O R COLLECTIVE/CABINETS-MEDICAUX-JO-3168-
R EPLY
+
Bonjour,
Oui à partir de 10 ans

d’ancienneté. Voir
ceci :
http://www.dicotravail.com/convention-
medicaux-jo-3168-
idcc-
1147/#indemniteretraite
medicaux-jo-3168-
idcc-
1147/#indemniteretraite)

Sim
26 JUIN 2016 AT 7 H 26 MIN
R EPLY (HTTP://WWW.DICOTRAVAIL.COM/CONVENTION-
+ COLLECTIVE/CABINETS-MEDICAUX-JO-3168-
Bonjour, je suis
employée ds un
cabinet médical. Ma
pause méridienne est
de 2h1/2. 0r je viens
de lire que le
maximum autorisée
est 2 h. Je n’avais
jamais eu
connaissance de cela.
Est-ce inscrit ds la
convention ? Avenant
?? Merci de votre
réponse.
Laurent
27 JUIN 2016 AT 14 H 27 MIN
P OS T (HTTP://WWW.DICOTRAVAIL.COM/CONVENTION-
AU T HO R
R EPLY
+
Bonjour,
Attention
cette
disposition
ne
s’applique
que

pour
les
salariés
à
temps
partiels.
Est ce
votre
cas ?
Duchauffour
27 JUIN 2016 AT 7 H 05 MIN
Bjr cela fait 15 ans le

1er juin que je
travaille dans un
cabinet aurais je droit
a une majoration de
ma prime d
anciennete ???
Merci de votre
reponse
Laurent
27 JUIN 2016 AT 14 H 20 MIN
AU T HO R
R EPLY
+
Bonjour,

Selon
la
convention
collective
des
cabinets
médicaux
medicaux-
jo-
3168-
idcc-
1147/2/#salaireprime
medicaux-
jo-
3168-
idcc-
1147/2/#salaireprime))
vous
devriez
passer
à un
taux
de
prime
d’ancienneté
à 16
%.
sim

R EPLY
+
27 JUIN 2016 AT 14 H 44 MIN
(HTTP://WWW.DICOTRAVAIL.COM/CONVENTION-
Merci de votre
réponse si rapide.
Non, je travaille à
temps complet. J’ai
une autre question : je
travaille avec 3
médecins libéraux. J’ai
été prévenue il y a
deux semaines que le
cabinet médical
devait déménager
tout en restant dans la
même ville. Seuls
deux des trois
médecins
s’associeraient, le
troisième serait en
retraite. Je suis
actuellement salariée
des trois ensemble
regroupés en SCM.
Lors de ces
changements la SCM
serait dissoute et une
nouvelle recréee avec
les deux médecins.
Dans ce cas, peuvent-
ils envisager un
licenciement
économique ?? (Ils
m’ont prévenue qu’à
deux médecins ils ne

pouvaient payer mon

salaire et les
charges…). Je pense
qu’ils vont tout faire
pour que j’accepte
une rupture
conventionnelle…
Pingback: Cabinets médicaux : nouveaux

salaires minima en juillet 2016
(http://www.dicotravail.com/cabinets-
medicaux-nouveaux-salaires-minima-
juillet-2016/)
RENTY
7 SEPTEMBRE 2016 AT 10 H 35 MIN
Bonjour,
Merci pour votre site

qui est très bien fait.
Questions :
1/ Je ne travaille pas
le lundi matin (mais le
lundi après midi), si un
jour férié tombe un
lundi, ai je droit à une
récupération ?
2/ Ma belle mère
vient de décéder, nous
ne sommes pas marié
avec mon compagnon,
ai je droit à un jour de
congé ?

En vous remerciant
pour votre réponse,
cordialement
Laurent
AU T HO R
R EPLY
+
Bonjour,
1 – la
convention
collective
des
cabinets
médicaux
dit :
« Si un
des
jours
fériés
tombe
un
jour
de
repos
habituel
du
salarié,
il
pourra,
au
choix
de

l’employé,
être
compensé
par un
autre
jour
de
repos
ou
payé »,
donc
je ne
pense
pas
que
cela
s’applique
à
votre
situation.
2 – je
ne
peux
pas
vous
répondre
car je
ne sais
pas si
légalement
on
peut
considérer
que
c’était
votre

belle
mère
sachant
que
vous
n’êtes
pas
marié.
LAIGNEL
Bonjour,
Voilà je viens d’être

embauchée le 01
Septembre en CDI
avec période d’essai
de 2 mois
renouvelable une fois,
seulement j’aimerai
démissionner de la
période d’essai à la fin
du mois de
Septembre,
seulement j’aimerai
faire une lettre de
démission en RAR
mais je ne sais pas
combien de temps à
l’avance il faut que je

l’envoie.
Pourriez-vous m’aidez
!!! Merci beaucoup…
Laurent
AU T HO R COLLECTIVE/CABINETS-MEDICAUX-JO-3168-
R EPLY
+
Bonjour,
Dans
la
convention
collective
des
cabinets
médicaux
il est
prévu
un
délai
de
prévenance
de 48
heures
en cas
de
rupture
d’essai
à
l’initiative
du
salarié
donc il

faut
faire
votre
lettre
de
démission
48
heures
avant
le
30/09/2016
!
Laisser un commentaire
Entrez votre commentaire...
L' I N F O R M A T I O N E N D R O I T D U T R A V A I L E T
C O N V E N T I O N C O L L E C T I V E P O U R TO U S
D I C OT R AVA I L . C O M
$
(https://www.facebook.com/dicotravail)
%
(https://twitter.com/dicotravail)
+
(https://plus.google.com/+Dicotravail0/)
C O N TA C T
( H T T P : // W W W. D I C OT R AVA I L . C O M / C O N TA C T/ )
MENTIONS LÉGALES
( H T T P : // W W W. D I C OT R AVA I L . C O M / M E N T I O N S -
LEGALES/)
QUI SOMMES NOUS ?
( H T T P : // W W W. D I C OT R AVA I L . C O M / Q U I -
SOMMES-NOUS/)

Convention Collective Cabinets Médicaux

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Convention Collective Cabinets Médicaux

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Convention collective cabinets médicaux 20/09/2016 14:07

L'INFORMATION EN DROIT DU TRAVAIL ET

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 1 sur 32

Congés pour événements

Il est accordé un jour supplémentaire de

' Mariage du salarié : 5 jours

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 2 sur 32

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 3 sur 32

Jours fériés convention

Si un des jours ci-dessus tombe un jour de

Un jour de repos habituel est un des jours

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 4 sur 32

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 5 sur 32

L’indemnisation se fait à hauteur de 100 %

En cas de maladie, d’accident non

En cas de maladie professionnelle ou

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 6 sur 32

Garantie d’emploi en cas de

Maladie et congés payés

Maladie pendant les congés

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 7 sur 32

Dans ce cas, le salarié a droit à un congé

d’interruption prise soit à l’issue de la

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 8 sur 32

salarie/demande- du congé code de la route

Grille Salaire (http://www.dicotravail.com/salarie-a-

+ de 6 ans 7% Nouveautés conventions collectives

Convention collective hôtels, cafés,

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 10 sur 32

Après licenciement ou démission, le minima le 1er aout 2016

classification devient effective sauf s’il

Etre alerté des augmentations

Dites "J'aime" à la page Facebook

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 11 sur 32

Les salaires de la convention collective des

A chaque coefficient correspond un salaire

Les salaires minima mensuels bruts sont

La date d’application obligatoire des

La dernière augmentation des salaires

Grille des salaires minima des cabinets médicaux depuis

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 12 sur 32

une une une une

200 9.30 € 9.442 € 9.56 € 9.732 €

203 9.436 € 9.583 € 9.704 € 9.878 €

204 9.482 € 9.630 € 9.751 € 9.926 €

205 9.529 € 9.678 € 9.799 € 9.975 €

206 9.575 € 9.725 € 9.847 € 10.024 €

207 9.622 € 9.772 € 9.895 € 10.072 €

209 9.715 € 9.866 € 9.990 € 10.170 €

210 9.761 € 9.914 € 10.038 € 10.218 €

215 9.994 € 10.150 € 10.277 € 10.462 €

216 10.040 € 10.197 € 10.325 € 10.510 €

217 10.087 € 10.291 € 10.421 € 10.608 €

220 10.226 € 10.386 € 10.516 € 10.705 €

235 10.923 € 11.094 € 11.233 € 11.435 €

245 11.388 € 11.566 € 11.711 € 11.921 €

260 12.085 € 12.274 € 12.428 € 12.651 €

265 12.318 € 12.510 € 12.667 € 12.894 €

Grille des salaires minima des cabinets médicaux de 2008 à

http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/ Page 13 sur 32

minima : 01- minima : 01- minima : 01- minima : 25-

200 1344 € 1360 € 1376 € 1376 €

203 1364.16 € 1380.4 € 1396.64 € 1396.64 €