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Notice
Le CDI doit obligatoirement être écrit et mentionner le nom et l’adresse de l’employeur et
du salarié, la date d’embauche, la nature du poste occupé, la durée de la période d’essai,
le lieu de travail, la rémunération, la convention collective applicable et tout autre
avantages ne figurant pas dans la convention collective ou dans l’accord d’entreprise qui
adaptent les règles prévus au code du travail aux besoins de l’entreprise.
Les documents suivants doivent être joints au contrat de travail :
copie de l’attestation d’agrément valide ;
copie de l’attestation Responsabilité civile professionnelle de l’assistante
maternelle ;
autorisation concernant les modes de déplacement de l’enfant et copie de
l’attestation d’assurance automobile.
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Contrat de travail à durée
indéterminée de garde
partagée d’enfants
Entre les soussignés :
M[titre, nom et prénom], seul signataire du présent contrat, né(e) le [date] et demeurant à
[adresse], en qualité d’employeur interdépendant,
N° Urssaf : [x] ou PAJEMPLOI : [x],
En présence de M[titre, nom et prénom] employeur conjoint mentionné pour information
né(e) le [date] et demeurant à [adresse].
N° Urssaf : [x] ou PAJEMPLOI : [x],
Et :
JOURS HORAIRES
Toute demande d’heures supplémentaires à M[titre, nom et prénom] fera l’objet d’une
concertation préalable entre employeurs, chacun assumant pour et sur son compte le
paiement de sa demande.
Les jours fériés seront traités de la sorte et à l’identique par chaque employeur pour ce qui
concerne le choix de faire travailler ou non M[titre, nom et prénom] et de la rémunérer
selon telle ou telle condition :
le 1er janvier est [travaillé ou non travaillé] ;
le lundi de Pâques est [travaillé ou non travaillé] ;le 8 mai est [travaillé ou non
travaillé] ;
l'Ascension est [travaillé ou non travaillé] ;
le lundi de Pentecôte (Journée de solidarité) est [travaillé ou non travaillé] ;
le 14 juillet est [travaillé ou non travaillé] ;
l'Assomption (15 août) est [travaillé ou non travaillé] ;
la Toussaint est [travaillé ou non travaillé] ;
le 11 novembre est [travaillé ou non travaillé] ;
Noël (25 décembre) est [travaillé ou non travaillé].
Le travail d’un jour férié ne donnera pas lieu à majoration. Le chômage d’un jour férié
n’entraînera aucune diminution du salaire de M[titre, nom et prénom] si elle réunit les
conditions prévues par la convention collective. Seul le 1er mai est un jour férié chômé et
payé, s'il tombe un jour habituellement travaillé. Le travail effectué le 1er mai ouvrira droit
à une rémunération majorée de 100 %.
Art. 7 – Rémunération
7.1 – Mensualisation
La rémunération de M[titre, nom et prénom] sera mensualisée pour [x] heures de travail
effectif soit [x] € mensuels pour un salaire horaire brut de [x] €. Chaque employeur fera
son affaire du paiement du salaire de M[titre, nom et prénom] au prorata du nombre
d’heures prestées pour son compte.
nourriture : [x] repas par jour, évalués à [x] € par repas et par jour travaillé ;
logement : évalué à [x] € par mois étant entendu que ce logement est mis à la
disposition de M[titre, nom et prénom] pour son habitation personnelle en tant
qu'accessoire de son contrat de travail ; de la sorte, elle s’engage à l’entretenir et à
y mener une vie calme et à le libérer dès la cessation effective de son emploi ; lors
des déplacement dans la résidence secondaire de M[titre, nom et prénom], elle
jouira d’un logement équivalent soumis aux mêmes règles.
Suivant accord avec M[titre, nom et prénom], les cotisations seront calculées sur
une base forfaitaire (SMIC horaire).
ou :
Suivant accord avec M[titre, nom et prénom], les cotisations seront calculées sur le
salaire réel.
Dés qu’elle en réunira les conditions, M[titre, nom et prénom] bénéficiera de la prime
d’ancienneté conventionnelle.
7.5 – Frais de transport
M[titre, nom et prénom] bénéficiera d’une prise en charge mensuelle de son abonnement
transports en commun à hauteur de 50 %.
Art. 10 – Préavis
Après la période d'essai, chaque partie s'engage à prévenir l'autre par lettre
recommandée avec accusé de réception de son intention de mettre fin au présent contrat
dans les délais prévus par la convention collective dont les parties déclarent avoir pris
connaissance.
En cas de décision de rupture d’un des contrats prise à l’initiative d’un des employeurs :