CONGES NON REMUNERES

⮚ Congé sabbatique, congé sans solde, congé pour création d’entreprise

Congé sabbatique Congé sans solde Congé pour création

d’entreprise

Il permet au salarié de suspendre Il permet au salarié de Il permet à un salarié de

l’exécution de son contrat de
travail, sans être rémunéré, afin de
Description réaliser un projet personnel.
suspendre l’exécution de suspendre son contrat de travail,
son contrat de travail sans être rémunéré, afin de se
sans être rémunéré, consacrer à la création ou à la
pendant une durée fixée reprise d’une entreprise.
entre lui et son
employeur. Ce congé peut être pris à temps
plein ou à temps partiel.

- 36 mois d’ancienneté minimum - Minimum 24 mois d’ancienneté,

au sein d’Airbus consécutifs ou non, dans le
+ groupe
- 6 années d’expérience +
Conditions professionnelle minimum En accord avec la - Ne pas avoir bénéficié dans les 3
requises + hiérarchie. années précédentes d’un congé
- Ne pas avoir été dans les 6 pour création d’entreprise.
années précédentes en congé
sabbatique en congé pour création
d’entreprise ou en congé de
formation d’au moins 6 mois

Entre 6 et 15 mois, non

1 an, renouvelable en 1 an, renouvelable une fois en
renouvelable
accord avec la hiérarchie accord avec la hiérarchie
en accord avec la hiérarchie

Durée du congé La durée du congé n’est pas prise en compte dans le calcul des congés payés annuels.
Pour les personnels cadres, la durée du congé est prise en compte dans le calcul de l’ancienneté.
Pour les personnels non cadres, si la durée du congé est supérieure à un an, elle n’est pas prise en
compte dans le calcul de l’ancienneté.
Un solde de tout compte est effectué si le congé est supérieur à 6mois.

1
 - La demande doit être soumise via
l’eform « Demande de congé non
rémunéré » > « Congé
sabbatique ».
L'eform est disponible sur myHR >
Mes Services > Demande de
Service > Demande de congé non
rémunéré au moins 3 mois avant la
Procédure de date de début du congé souhaitée,
demande en indiquant la date et la durée du
congé.
- L’employeur a le droit de différer
la date de début du congé
sabbatique dans un délai de 6
mois.
L’employé est toujours lié aux
obligations de son contrat (loyauté,
discrétion et non-concurrence).
Obligation de
l’employé Si le congé excède 11 mois, le
salarié ne peut pas travailler (pour
son compte ou pour un autre
employeur) sans l’autorisation de
l’employeur.
L’employé doit informer son HRBP
et sa hiérarchie 3 mois avant la fin
de son congé de son intention de
revenir au travail ou non (lettre
recommandée avec accusé de
réception).
Si l’employé retourne au travail, il
revient à une date fixée au
préalable, à un poste et salaire
équivalents à ce qu’il avait avant
de prendre son congé.
Retour au travail
2
Congé < 1 mois
Le salarié doit faire une
demande via l’outil de
gestion des temps sur
myHR.
La demande est transmise
à la hiérarchie qui accorde
ou refuse le congé après
entretien avec le HRBP.
Congé > 1 mois
Le salarié adresse une
lettre à sa hiérarchie 1
mois avant le début du
congé en indiquant la
date et la durée du congé.
L’employé est toujours lié aux obligations de son contrat
(loyauté, discrétion et non-concurrence).
L’employé doit informer
son HRBP et sa hiérarchie
3 mois avant la fin de son
congé de son intention de
revenir au travail ou non
(lettre recommandée avec
accusé de réception).
Si l’employé retourne au
travail, il revient à une
date fixée au préalable, à
un poste et salaire
équivalents à ce qu’il
avait avant de prendre
son congé.
OU
Le salarié demande un
renouvellement du congé
soumis à avis de la
hiérarchie.
- La demande doit être soumise
par le salarié au moins 2 mois
avant la date de congé envisagée
via l’eform « Demande de congé
non rémunéré » > « Congé pour
création d’entreprise ». L’eform
est disponible sur myHR > Mes
services > Demande de Service >
Demande de congé non
rémunéré.
- L’employeur a le droit de différer
la date de début du congé dans la
limite de 6 mois
L’employé doit informer son HRBP
et sa hiérarchie 3 mois avant la
fin de son congé de son intention
de revenir au travail ou non
(lettre recommandée avec accusé
de réception).
Si l’employé retourne au travail, il
revient à une date fixée au
préalable, à un poste et salaire
équivalents à ce qu’il avait avant
de prendre son congé.
OU
Le salarié demande un
renouvellement du congé soumis
à avis de la hiérarchie;
⮚ Congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé proche aidant
Congé de présence parentale
Il permet à un parent de s’occuper
d’un enfant atteint d’une maladie,
d’un handicap ou d’un accident
d’une particulière gravité rendant
indispensables une présence
soutenue à ses côtés et des soins
Description
contraignants.
Certificat médical établissant la
maladie ou le handicap de l'enfant
ainsi que le nombre de jours de
congés dont a besoin le salarié.
Conditions
requises
Pas d'ancienneté minimum requise.
Fixée par le certificat médical,
dans la limite de 310 jours
ouvrés, renouvelables en cas
de récidive de la pathologie de
l'enfant.
Durée
du congé Pour les personnels cadres, la
durée du congé est prise en
compte dans le calcul de
l’ancienneté.
Pour les personnels non cadres,
si la durée du congé est
inférieur à un an, elle est prise
en compte pour le calcul de
l’ancienneté. Si la durée du
congé est supérieure à un an,
elle est prise en compte pour
moitié.
3
Congé de solidarité
familiale
Il permet au salarié
d’assister un proche
souffrant d’une pathologie
mettant en jeu le pronostic
vital ou en phase
avancée/terminale d’une
affectation grave et
incurable
Certificat médical délivré
par le médecin traitant du
proche assisté, attestant
qu'il souffre d'une
pathologie mettant en jeu
le pronostic vital.
3 mois renouvelables, dans la
limite maximale d'un an.
La durée du congé sera intégralement prise en compte pour
la détermination des avantages liés à l'ancienneté.
Congé proche aidant
Il permet au salarié
d’assister un parent proche
présentant un handicap ou
une perte d’autonomie,
avec lequel le salarié réside
ou entretient des liens
étroits et stables sans
qu'ils soient liés par un lien
de parenté.
La personne aidée peut
désormais relever d'un
classement GIR 1,2 ou 3.
Pièces justificatives visées
ci-dessous.
Une ancienneté dans
l’entreprise d'au moins 1
ans est requise.
1 an maximum pour
l’ensemble de la carrière, il
peut être pris en plusieurs
fois. Le congé peut être
fractionné : le salarié peut
cesser totalement son
activité ou travailler à
temps partiel (absence par
journée entière).
 - Demande via l'eform
"Demande de congé non
rémunéré" > "Congé de
présence parentale". L'eform
est disponible sur myHR > Mes
Services > Demande de
Service > Demande de congé
non rémunéré.
Le salarié devra joindre à
l’eform le certificat médical
attestant la particulière gravité
de la maladie de l’enfant et
préciser le nombre de jours de
Procédure de congés souhaité.
demande
- Des indemnités peuvent être
accordées par la caisse
d'allocations familiales, il
appartient au salarié de se
renseigner auprès des
organismes de sécrité sociale.
Obligation de
l’employé
Le salarié informe son HRBP et
sa hiérarchie 15 jours avant la
fin de son congé de son
intention de revenir au travail
ou non (lettre recommandée
avec accusé de réception).
Retour au travail
Si l'employé retourne au travail, il revient à une date fixée au préalable, à un poste et salaire
équivalent à ce qu'il avait avant de prendre son congé.
OU
Il peut également demander un renouvellement de son congé en fournissant un certificat
médical et avec l'accord de sa hiérarchie.
- La demande sera faite au
moins 15 jours avant le
début du congé via l'eform
"Demande de congé non
rémunéré" > "Congé de
solidarité familiale". L'eform
est disponible sur myHR >
Mes Services > Demande
de Service > Demande de
congé non rémunéré.
Le salarié devra joindre à
l’eform un certificat
médical attestant que la
personne assistée souffre
d'une pathologie mettant en
jeu le pronostic vital.
L'employé est toujours lié aux obligations de son contrat
(loyauté, discrétion et non-concurrence). Il lui est interdit
d’exercer une activité professionnelle ou un complément
d’activité pendant toute la durée du congé.
Le salarié informe son HRBP et
sa hiérarchie 3 jours avant la
fin de son congé de son
intention de revenir au travail
ou non (lettre recommandée
avec accusé de réception).
- La demande sera faite au
moins 1 mois avant le début
du congé (15 jours si urgence
attestée par certificat
médical), via l'eform
"Demande de congé non
rémunéré" > "Congé proche
aidant". L'eform est
disponible sur myHR > Mes
Services > Demande de
Service > Demande de congé
non rémunéré.
Le salarié devra joindre à
l’eform :
- Déclaration sur l’honneur
précisant que le salarié n'a
pas eu recours, au long de sa
carrière, à un congé de
proche aidant de plus d’un
an.
- Justificatif de
reconnaissance de handicap
ou attestation de
rattachement à un groupe
GIR et copie de l’attribution
de l’APA.
- tout justificatif prouvant les
liens étroits et stables avec la
personne.
Le salarié informe son
HRBP et sa hiérarchie 15
jours avant la fin de son
congé de son intention de
revenir au travail ou de
renouveler sa demande
(lettre recommandée avec
accusé de réception).