Réglementation Pour ONEE

Réglementation ONE
Rubrique
Référ. Date Descriptif
(thème)
6 Annexe à la 03/03/60 - Application du régime d’allocations familiales mis en vigueur à/c du 01/01/1960 par décision du DG du 27/01/1960.
Circulaire N° 1954- - Agents titulaires ayant la charge de famille ont droit à l’indemnité familiale et allocation de naissance.
33 du 06/12/1954
Art. 31 du Statut du 1975 - Les agents statutaires perçoivent des allocations familiales de salaire et de sursalaire familial
Personnel
Allocations
Note DPF/SP 21/10/1994 - les femmes divorcées perçoivent des familiaux aux tiers pour les enfants dont la garde leur a été confiée.
familiales
N°9476/5528/94
Note DG N° 17/10/2008 - Les taux mensuels des allocations familiales à/c du 01/07/2008 sont:
429/2008Annexe * 200 DH par enfant jusqu'à concurrence de 3 enfants
13 de la Circul. n° 33 * 36 DH par enfant au titre des autres enfants (dans la limite de six enfants)
du6/12/54
Circulaire N° 1954- 6/12/54 - Attribution d’une allocation de naissance à l’occasion de chaque naissance d’enfant.
33
Manuel de Gestion 01/01/2000 - Cette prime est attribuée à tout agent titulaire ou stagiaire venant d’avoir une naissance et ayant la charge des enfants.
Prime de
- N’ouvrent droit à cette prime que les enfants qui, au moment de leur naissance, entrent en ligne de compte pour l’attribution de
naissance
l’indemnité familiale.
- Le montant de cette prime est fixé actuellement à 150 DH.
Note d'information 16/08/2010 - Allocation d’aide scolaire accordée par le COS chaque année aux agents titulaires, stagiaires, temporaires de l’Office.
COS - Montant :
* 600 DH pour chacun des trois premiers enfants.
* 300 DH pour chacun des autres enfants.
Aide scolaire - Les attributions doivent obéir aux mêmes règles que celles appliquées aux enfants ouvrant droits aux allocations familiales
- Pour les enfants âgés de 16 à 21 ans, l'attribution est conditionnée par la signature d'un engagement sur l'honneur par l'agent
concerné attestant que l'enfant en question est à sa charge et qu'il s'engage à déclarer à l’ONE durant ladite période (16 à 21
ans) tout changement intervenu dans sa situation (mariage, occupation d'un emploi ou d'un travail rémunéré, décès, etc…)
- Aucune limite d'âge n'est opposée pour les enfants incapables de travailler par suite d'infirmité.
Annexe II 1975 - Accordée aux agents titulaires, logés dans des postes éloignés, quand:
du Statut * Le poste est éloigné d'au moins 5 km de toute école.
du Personnel * Aucun service de transport régulier n'est assuré par la Société.
Indemnité
- Cette indemnité est fixée à: 1000 x S / 6600 par mois scolaire et par enfant âgé d'au moins 6 ans et d'au plus 14 ans à la
« dite
rentrée des classes, fréquentant régulièrement un établissement d'instruction, public ou privé (S : salaire de base).
scolaire »
Manuel de gestion 2000 - Le montant par trimestre est de : 234,30 DH
1
Rubrique
(thème)
Annexe II 1975 - des allocations d'aide d'études, dont le montant serait au moins égal à l'indemnité dite scolaire, seront accordées aux agents
du Statut dont les enfants poursuivraient, au-delà de la limite de 14 ans, leur instruction scolaire ou professionnelle, et si celle-ci
du Personnel empêche obligatoirement les enfants de vivre au domicile familial.
Pargr XII
Manuel de Gestion 01/01/2000 - Attribuée dans les conditions suivantes :
* Le logement est éloigné de plus de 30 Km d’un établissement scolaire et aucun service de transport régulier n’est assuré
Allocation par l’Office.
d’aide d’étude * L’enfant doit être âgé de 6 à 25 ans et doit fréquenter régulièrement un établissement public ou privé.
* L’enfant ne doit pas résider avec ses parents
* L’enfant ne doit pas bénéficier d’une bourse d’Etat.
- Le montant par trimestre :
* 288 DH pour le primaire.
* 468 DH pour le secondaire.
* 720 DH pour le supérieur.
Circulaire N° 3-1994 02/05/1994 - Instauration d’une prime spéciale pour thermiciens aux agents de la Production Thermique suivant deux niveaux de risques.
Prime Spéciale en application de la * 150 DH par mois pour le niveau 1
pour Thermicien Décision DG n°2- * 100 DH par mois pour le niveau 2
1994 du 12/01/1994 * Pas de prime pour le niveau 0
Décision DG N°928 13/04/2001 - Prime instaurée à/c du 1er Avril 2001 aux équipes LMT et TST de la DDI et maintenance lignes et poste de la DTR.
Note HG99/5101/05 09/02/2005 - Extension de cette prime aux « Dispatchers » et des « Dispatchers nationaux » à/c du Janvier 2005.
Prime de Réseau Note DRH/H999 23/07/2007 - Extension de cette prime aux agents non nommés affectés aux :
/032/2007 * Directions Exploitation Thermique
* Divisions Exploitation de la Direction Exploitation Turbines à Gaz
* Divisions Exploitation de la Direction Exploitation REN
* Personnel non nommé, en charge de la conduite des réseaux Distribution (Dispatchers régionaux)
Décision N° 14 19/12/1963 - A l’origine, la prime de mécanographie a été attribuée aux personnels de l’atelier de mécanographie général.
Prime
Manuel de Gestion 01/01/2000 - Actuellement cette prime est accordée à tout agent. nouvellement affecté à DSI à partir du 6ème mois. Du 6ème au 8ème mois,
Informatique
l’agent n’a droit qu’à la moitié de la prime, l’autre moitié est répartie sur le reste du personnel. A partir du 9ème mois l’agent a
droit à la prime totale suivant les règles de répartition qui se fait suivant les absences, retards et congés de chaque agent.
2
Rubrique
(thème)
Art 26 1975 - Est considérée comme maladie de courte durée toute incapacité de travail, dûment constatée et certifiée par un médecin,
Parag. n’ayant pas une origine professionnelle et ne résultant pas d’ivresse de rixe ou de compétition sportive, et dont la durée totale
2 et 3 ne doit pas excéder 365 jours pour une période de 15 mois consécutifs.
du Statut du - Les agents titulaires dans l’obligation de cesser le travail ont droit, pour la durée de leur incapacité de travail, à leur salaire ou
Maladie Personnel traitement intégral, allocations et avantages de toute nature compris, à l’exclusion des indemnités de fonction, et cela à
de courte concurrence d’une durée de trois mois pour les maladies ou blessures, cette durée étant susceptible de prolongation après avis
durée du médecin. La durée totale de l’absence ne devra pas dépasser 365 jours pour une période de 15 mois.
- Les salaires d'un agent ayant cumulé 90 jours d'absences maladies consécutives sont suspendus. Ses salaires lui seront
réattribués qu’après avoir été vu par le médecin du travail et que ce dernier ait déclaré que les absences maladies sont
réellement justifiées et qu’il est nécessaire de prolonger l’absence de l’agent. Cette absence ne devra toutefois pas dépasser
365 jours pour une période de 15 mois.
- Dans les mêmes conditions, les agents stagiaires ont droit au paiement de leur salaire ou traitement pendant la durée de leur
incapacité de travail, dans des limites fixées par le paragraphe 3 de l’article 26 du Statut du Personnel.
Note de Service 19/06/2008 - En cas de maladie, l’agent doit faire parvenir à sa hiérarchie 1 certificat médical dans un délai de 48h pour justifier son
PSR/DRH/ absence.
GH/2008 - Le chef hiérarchique nommé peut procéder à la contre visite pendant l’absence maladie.
- La contre visite est déclenchée obligatoirement pour les absences d'1 durée cumulée supérieure à 21 jours par 1 convocation
Maladie adressée à l’agent et 1 demande adressée à un médecin agrée.
de courte - Après une absence de + de 21 j, ou en cas d’absences répétées pour raison de santé, un contrôle d’aptitude par la médecine de
durée travail est obligatoire.
- salaires d'un agent ayant cumulé 90 j d’absences maladie consécutives sont suspendus. Il est présenté pour examen à la
Médecine du Travail qui statue sur son état de santé dans un délai de 15 jours. Son cas est présenté s’il y a lieu devant la CPP.
- Cet examen peut donner lieu à 1 prolongation d’absence maladie .La durée totale de l’absence ne doit pas dépasser 365 j pour
1 période de 15 mois. Pendant cette prolongation, l’agent continue à bénéficier de ces salaires conformément aux dispositions
statutaires.
Art 26 Parag. 2 du 1975 - En cas de maladie de longue durée, les agents titulaires dans l’obligation de cesser le travail ont droit, pour la durée de leur
Statut du Personnel incapacité de travail, à leur salaire ou traitement intégral, allocations et avantages de toute nature compris, à l’exclusion des
indemnités de fonction et cela à concurrence d’une durée totale de 3 ans.
Maladie de - Dans le cas où un repos supplémentaire s’avérerait nécessaire, l’agent intéressé bénéficierait, au-delà de ces 3 ans à salaire ou
longue durée traitement intégral, de son demi-salaire ou traitement pendant une nouvelle période de 2 années.
Note de Service 19/06/2008 - Les maladies de longue durée telles qu’elles sont définies par la réglementation sont déclarées par une Commission Médicale
PSR/DRH/ Collégiale composée des médecins de travail de l’Office.
GH/2008 - Ces maladies donnent droit aux salaires pendant 3 années. Sur avis de la Commission Médicale, l’agent intéressé peut
bénéficier, au- delà de ces trois ans, de son demi salaire pendant une nouvelle période de deux années.
Art 26 1975 - En cas de blessures n'ayant pas une origine professionnelle et ne résultant pas d'ivresse, de rixe ou de compétition sportive, les
Paragr. 2 agents titulaires dans l'obligation de cesser le travail ont droit, pour la durée de leur incapacité de travail, à leur salaire ou
Blessures hors du Statut du traitement intégral, allocations et avantages de toute nature compris, à l'exclusion des indemnités de fonction et cela à
Service Personnel concurrence d'une durée de trois mois, qui peut être prolongée après avis du médecin.
- La durée totale de l'absence ne devra pas dépasser 365 jours pour une période de 15 mois.
Manuel de Gestion 01/01/2000 - Lorsqu’il s’agit de blessures hors service suite à une compétition sportive, une rixe ou un état d’ébriété, les salaires et
traitements de l’agent seront suspendus durant la période d’absence pour incapacité de travail prescrite par le médecin.
3
Rubrique
(thème)
Annexe IV 1975 - Tout agent réunissant au moins 15 années de services effectifs a droit à une pension d'ancienneté proportionnelle, quand il aura
Art 4 Parag. 3 du atteint l’âge normal de la retraite.
Statut
Complément à 1975 - l'agent accompli au moins 15 ans de services effectifs civils dans un emploi placé dans la catégorie actifs, l'âge normale de la
l'annexe IV du Statut retraire = 55 ans
du Personnel
+ +
Note n° DRH/GP 19/02/2001
HG99/BE/5295/01
Décision N° 17/10/2006 - Les départs à la retraite normale sont régis par les dispositions statutaires à savoir :
2275/2006 * 55 ans d'âge et 25 ans de service effectif pour les agents des services actifs.
Retraite normale
* 60 ans d'âge pour les agents des services sédentaires
* Les agents mères de famille ayant eu au moins 3 enfants vivants, bénéficieront d'une bonification d'âge et de service
d'une année par enfant pour la détermination du droit à la retraite.
Note de Sce 14/07/2009 - Toute demande de report de la date de départ à la retraite normale pour les agents actifs doit remplir les conditions suivantes :
DS/DRH/ - Etre dûment justifiée par les considérations liées à la nécessité de la continuité du service.
GH99/186/09 - Faire ressortir les alternatives éventuelles au non report de la date de mise à la retraite.
- Etre appuyée des actions RH (formation, redéploiement, recrutement,..) et d’organisation.
- Etre accompagnée des éléments relatifs à l’impact du report de la date de départ à la retraite sur la rémunération de l’intéressé
et sur le coût de sa retraite.
- Etre établie au plus tard une année, avant la date prévue pour le départ à la retraite normale.
Retraite Décision DG N° 26/07/2001 - Age de retraite anticipée :
anticipée 182/2001 * Agents de sexe masculin : 25 ans de service effectif.
* Agents de sexe féminin : 21 ans de service effectif.
Art 26 et 28 1975 - Les agents titulaires peuvent être réformés s’ils ne possèdent plus les aptitudes physiques ou intellectuelles nécessaires pour
du Statut du l’exercice de leurs fonctions.
Réforme Personnel - L’agent est soumis à l’examen d’une commission de réforme en cas :
* de cumul, sur une période de 15 mois, d’un total d’absence pour maladie supérieur à 365 jours.
* de maladie de longue durée, dont la durée totale atteint 3ans.
* de formulation d’une demande de sa part.
Note intérieure 18/07/1983 - L’abandon de poste implique :

N° 515 + * Note de fin d’année nulle.
Note intérieure N° + * Prime productivité nulle.
475 12/03/1976 * Gratification nulle.
Abandon de
Manuel de gestion 2000 - En cas d’absences injustifiées pendant une durée de 48 heures, l’agent est mis en demeure par lettre recommandée avec accusé
poste
de réception de rejoindre son poste dans un délai de 15 jours décomptés à partir de la date de notification de la mise en
demeure ou de l’avis postal de retrait
- Passé ce délai et s’il n’a pas repris son service, il est considéré en état d’abandon de poste et radié des cadres et une lettre d’AP
lui est transmise avec accusé de réception.
Rubrique Référ. Date Descriptif
4
(thème)
Articles 34 et 44 du 2004 - La démission doit être écrite, signée et légalisée par l'autorité compétente.
Code de Travail - Le délai de préavis commence à courir le lendemain de la notification de la décision de mettre un terme au contrat.
Démission
Art. 4 et 9 1975 - Elle comporte un préavis de 2 mois pour les agents titulaires et 1 mois pour les stagiaires.
du Statut du - Elle n'est valable qu'à l'expiration de ce délai, si le DG ne l'a déjà acceptée.
Personnel - Pendant le délai de préavis, l'intéressé dispose chaque jour de 2 H consécutives payées pour chercher un nouvel emploi
Manuel de gestion 01/01/2000 - Toute démission sans respect du préavis est considérée comme abandon de poste.
Art. 4 1975 - La fin de stage a lieu en cas d’insatisfaction professionnelle ou physique.

Fin de Stage du Statut - Ce type de départ donne lieu à un préavis d’un mois.
du Personnel
Note Intérieure n° 06/05/1959 - décès d’un agent titulaire : verser à ses ayants droit totalité des salaires du mois du décès et la totalité des droits à congés de
190 l’année du décès, sous forme d’indemnité compensatrice.
Art. 31 du Statut 1975 - En cas de décès d’un agent titulaire en activité de service Attribuer à ses ayants droit une indemnité dite de secours immédiat »
du Personnel Parag égale à 2 mois du salaire ou traitement dont bénéficiait le décédé.
4
Art 10 - En cas de décès d’un agent pensionné (retraite d’ancienneté, retraite proportionnelle ou pension d’invalidité) ou d’un agent en
Annexe IV activité, la veuve a droit à une pension dite « de réversibilité » égale à 50% de la pension dont l’agent bénéficiait ou aurait pu
paragraphe 1 bénéficier le jour de son décès, à condition que le mariage ait été contracté avant que l’agent ait quitté le service. En cas de
remariage, la veuve perd tout droit à pension. Toutefois, le droit à pension de veuve est acquis en cas d'existence, au moment
du décès du mari, d’un ou plusieurs enfants issus du mariage.
Décès
Article 10 - Attribution à chaque enfant d’agent décédé en position d’activité ou d’inactivité et ayant droit à pension d’ancienneté,
Annexe IV d'ancienneté proportionnelle ou d’inactivité, une pension temporaire égale à 10% de la pension à laquelle l’agent décédé avait
du Statut du droit. Cette pension temporaire est due à l’orphelin jusqu’à l’âge de 21 ans, et sans condition d’âge s’il est atteint d’une
Personnel infirmité permanente le mettant dans l’impossibilité de gagner sa vie. Le total des pensions accordées à la veuve et aux
Parag. 2 orphelins <=au montant de la pension attribuée ou qui aurait été attribuée au père.
Règlement - Attribution d’une allocation de décès par la (CMCAS) en cas de décès de l’adhérent (agent), du conjoint ou d’un enfant.
intérieur de la Caisse - Montant :
Autonome de * 20000DH en cas de décès de l’agent
Secours Décès * 1 500 DH en cas de décès du conjoint
* 1 000 DH en cas de décès de l’enfant
Note de Service DG 05/03/1997 - Tout agent appelé à se déplacer pour des raisons de service en dehors du périmètre de son lieu d’affectation, devra être muni
N° 388/97 d’un ordre de mission signé par sa hiérarchie.
Mission - L’ordre de mission doit préciser:
* l’objet de la mission, les dates et heures de départ et de retour.
* L’itinéraire, le moyen de transport utilisé.
5
Rubrique
(thème)
Note DRH/GP 19/02/2001 - Sont classes en service actifs :
HG99/BE/ * Les emplois nécessitant de la part des agents qui les exercent des efforts physiques importants, qui sont exposés aux
5295/01 intempéries ou qui ont des postes de roulement qu’ils soient de jour ou de nuit.
* Les services accomplis par les agents dont l’occupation est à l’extérieur ou astreints à de fréquents déplacements ou
appelés à travailler en permanence dans les caves ou sous-sol.
Services actifs et - Le statut du personnel donne, à titre d’exemple, une liste non limitative de travaux et emplois classés actifs.
sédentaires - Sont classées en « Services Sédentaires »tous les autres emplois, postes ou fonctions.
- Age de départ à la retraite :
* service actif : 55 ans+25 ans de cotisations
* service sédentaire : 60 ans
Décision n°1962-13 06/07/1962 - Le Bureau Commun de Sécurité Sociale est chargé d’administrer, du point de vue sécurité sociale, les agents hors
Classif 1842/1852 classification, les temporaires définitifs, les stagiaires ainsi que les agents contractuels et d’une manière générale, tous les
agents que, statutairement, la Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale ne peut admettre comme membres actifs.
Circulaire n° 1965-4 19/05/1965 - Les remboursements annuels des soins médicaux et frais pharmaceutiques des agents temporaires définitifs sont effectués
Classification 183 suivant un plafond de 400 DH, ils sont effectués au taux de 50% de l’assiette.
Bureau
Note DRH/GC N° 17/05/1999 - Le BCSS assure au personnel Hors classification, en activité ou en inactivité ainsi qu’à leurs ayants droit, les prestations
Commun de
HC99/278/99 médicales et pharmaceutiques dans les mêmes conditions que la CMSS à laquelle ce personnel n’est pas affilié.
Sécurité Sociale
- Les dépenses de ce bureau en matière de remboursements médicaux sont couvertes par les cotisations de ces agents HC,
- BCSS -
fixées à 3,33% de la rémunération globale brute ou de la pension.
Le montant de cette cotisation mensuelle est plafonné à celui d’un agent classé à la Catégorie 14 niveau 19 degré 3.
- Le reliquat des dépenses non couvertes par les cotisations agents est pris en charge par l’Office
- Le taux des remboursements des frais médicaux et pharmaceutique est fixé à 80%.
- Le taux des remboursements des interventions chirurgicales et cliniques est fixé à 50 % des débours réels, si le calcul sur
les bases des remboursements de la CMSS n’est pas avantageux.
- En matière de prestations médicales, la CMCAS assure aux agents Hors Classification le remboursement complémentaire
fixé à 20%.
Décision DG 30/10/1997 - Les types d’Attestations en vigueur:

N° 499/97 * Attestation d’emploi
+ * Attestation de salaires
Attestations
Note de * Attestation de Domiciliation de salaires
délivrés aux
Service * Attestation de logement
agents et ayants
DRH/H999/ * Attestation de Congé
droit
043/2006 du 05/12/2006 * Attestation IR

6
(thème)
Décision n° 2-1989 02/05/89 - Octroi aux agents non logés par l'Office d'une indemnité mensuelle de logement
Décision DG n° 399/08 01/09/2008 - Relèvement des taux :

* Collège Exécution:1000DH
* Collège Maîtrise : 1500 DH
* Cadres aux catégories 10 et 11 : 2500 DH
* Cadres supérieurs aux catég. 12 à 14 : 3000 DH
* Personnel classé aux catégories 15 et 16 et agents occupant la fonction de Chef de Service ou fonction assimilée :
3200 DH
Décision DG n° 466 – 12/11/2008 - Extension de l'octroi de l'indemnité de logement aux agents ONE féminins épouses agents logés par l'Office.
2008
Indemnité de
logement Résolution du Conseil 24/07/2009 - Réaménagement de l'indemnité de logement
d'Administration * Montant mensuel par fonction (en DH brut) :
 Chef de Division : 4600
 Chef de Service : 3200
* Montant mensuel par catégorie (en DH brut) :
 " 18 et 19 : 4600
 " 17 : 4000
 " 15 et 16 : 3200
- Pour cette indemnité, il est attribué le montant le plus avantageux entre celui correspond à la catégorie et celui afférent à la
fonction occupée.
-
Parag. XI annexe II du 1975 - Majoration comprise entre 10 % et 15 % de traitement de base pour les agents titulaires employés dans les établissements
Statut du Personnel éloignés de tout centre.
- La liste des établissements ouvrant droit à l’indemnité et le pourcentage relatif à celle-ci sont arrêtés par ordre de service du
DG.
Indemnité
d'isolement Circulaire n° 3-1993 16/07/1993 - Mise à jour de la liste ouvrant droit à l'indemnité d'isolement au 1er janvier 1993
1ère annexe à la circul. 17/08/1993 - Complément de la liste, ouvrant droit à l'indemnité d'isolement, annexée à la circulaire n° 3-1993 du 16 juillet 1993
n° 3-1993 du 16/7/93
Rubrique
(thème)
Indemnité pour Parag. X annexe II du 1975 - Indemnité pour Travaux salissants est fixée à 3 % du salaire de base, coefficient 100.
Travaux Statut du Personnel - versée aux agents des échelles 1 à 14 (correspond aux catégories 1 à 9) employés à des travaux salissants ou insalubres.
salissants - Ont droit à cette indemnité :
* Le personnel d'entretien et de conduite des centrales thermiques
7
* Le personnel d'entretien des batteries d'accumulateurs
* Les peintres, plombiers, forgerons
* Les visiteurs de lignes
* Les mécaniciens de garage.
Décision DG n° 2-1994 06/01/1994 - Révision de la formule de calcul : 15 % du traitement de base de la catégorie 1 niveau 1 degré 1
Décision DG n° 2-1994 12/01/1994 - Relèvement du montant mensuel à 30,65 DH
Note d'information 28/07/2008 - à compter du 1er septembre 2008, le transport du personnel n'est plus assuré par l'Office suite à la revalorisation de
PSR/DRH/GH99/121/08 l'indemnité d'éloignement
Indemnité Décision DG n° 399/08 01/09/2008 - Relèvement des montants nets mensuels :

d'éloignement * 450 DH : agents habitant à plus de 2 km et à moins de 4 km de leur lieu du travail
* 550 DH : agents habitant à plus de 4 km et à moins de 7 km de leur lieu de travail
* 700 DH : agents dont l'éloignement dépasse 7 km
- Ces distances prises comme critère s'entendent à vol d'oiseau.
Indemnité Décret n° 2-80-2 + 12/05/1980 - Indemnité de sujétions attribuée aux agents titulaires, temporaires et occasionnels affectés dans les provinces du Sahara
de sujétions Note de Service Classif. + récupéré
Sahara 1300 04/11/1980 - taux de l'indemnité = 85 % de leur traitement de base
Parag. V annexe II du 1975 - L'agent bénéficie d’un repos d’une 1/2 heure payée comme temps de travail dans les journées comportant des H de travail
Statut du Personnel entre 22 h et 5 h
Indemnité de - Il touche une indemnité dite de panier qui est fixée en % du salaire mensuel minimum de la catégorie la plus basse du
panier bordereau de salaire régional s'appliquant à la 1ère zone, selon le barème suivant :
* Echelle 1 à 4 : 0,75 %
* Au dessus de l'échelle 4 : 1,5 %
Note DRH/GP HG99/ 24/06/1999 - Les retenues afférentes aux repas sont effectuées sur la paie des agents.
7980/99 - Chaque Direction et Division doit ordonnancer mensuellement les paniers comme accessoire de paie.
- Cette indemnité n'est accordée qu'aux agents qui assurent normalement les services continus d'une durée minimum de 8 h
par jours.
- Les agents suivant ne prétendent pas à cette indemnité :
* en déplacement en dehors de leur périmètre d'affectation
Panier * en mission
horaire * absents pour raison de formation
continu * en maladie
* en congé de tout ordre
* sortis pour des besoins personnels (Permission Exceptionnelle -PE-)
Décision DG n° 31/03/2000 - Relèvement du montant :
341/2000 * catégorie 1 et 2 = 10 DH
* catégorie 3 à 14 = 20 DH
- - catégorie + 15 = 20 DH
Rubrique
(thème)
Indemnité Parag. VIII annexe II du 1975 - Agents assurant une présence continue
d'astreinte Statut du Personnel * indemnité fixée à 10 % du salaire correspondant à l’échelon 1 des échelles statutaires
- Agents des services continus des petites usines ou petits postes assurant plus de 48 H de présence par semaine :
8
* indemnité fixée à 5 % du salaire correspondant à l’échelon 1 des échelles statutaires
- Cadres non logés effectuant des travaux d’urgence la nuit ou les jours fériés
* indemnité = à autant de fois le salaire horaire correspondant à l’échelon 1 de l’échelle la plus basse de la fonction
qu’il y est d’heures ou de fractions H de dérangement pour les cadres techniciens des échelles 15 et au-dessus, non
logés appelés à intervenir la nuit et les jours fériés en cas de réparations et d’incidents dans les usines ou sur les
réseaux
Note n° 9479/ 14/07/1987 - Elle est fixée à 5 ou 10 % du traitement de base de la catégorie et classe l'agent à l'échelon 2
1411/86 - Base de calcul :
* Agents des catégories 1 à 3 : base de calcul = traitement de base du niveau d'appartenance au degré 2
* Agents des catégories 4 et + : base de calcul = traitement de base du niveau d'appartenance au degré 3
Note de Service 04/01/50 - L'utilisation des véhicules personnels des agents des échelles 16 et + donne lieu à une indemnité kilométrique.
Décision DG n° 1/97 14/01/97 - Relèvement du taux de l'indemnité kilométrique :
* 0,66 DH par Km : vélomoteur
* 2,00 DH / Km : véhicule de puissance £ 6 CV
Indemnité
* 2,50 DH / Km : véhicule de puissance > 6 CV
kilométrique
Note de Service n° 05/08/2008 - Déplacement pour mission : utilisation des véhicules de service est recommandé
DG/384/ - Trajet par train : remboursement sur la base des billets de train ou sur la base du forfait correspond au coût du transport/train,
2008 majoré par un coût moyen correspond aux frais de taxis
- Trajet plus de 400 km : déplacement par avion est recommandé
Parag. IX annexe II du 1975 - L'indemnité de caisse est attribuée aux agents régisseurs de caisse.
Statut du Personnel - Formule de calcul : I = K x S/6600
* S = salaire de base
* K = coefficient variable selon le poste considéré
Circulaire n° 6/1986 14/01/1987 - Le salaire de base entrant dans le calcul de l'indemnité de caisse se calcule par la formule suivante :
S = T – 97,98 DH
T = Traitement de la catégorie 1, niveau 1, degré 1 de la grille de salaire
97,98 DH = élément forfaitaire
Circulaire n° 3-1991 27/03/1991 - Tableau des coefficients k et valeurs actuelles de I.C
Indemnité de + + Fonds manipulés (DH) Coefficient K en vigueur Valeur actuelle
caisse Manuel de gestion 2000
1à 150 000 208 16,25
150 001 à 600 000 464 36,25
600 001 à 2 000 000 1160 90,60
2 000 001 à 4 500 000 2320 181,25
4500001 à 10 000 000 3943 308,00
> 10 000 000 5567 434,90
Note intérieure n° 610 21/01/1999 - Révision des montants de cette indemnité pour l'année 1998 conformément à la révision annuelle en fonction des fonds
manipulés au cours de l'exercice précédent.
9
Rubrique
(thème)
Circulaire n° 1960-6 07/06/1960 - Attribuée aux agents releveurs-encaisseurs
- Formule de calcul :
P = k [1,5 (N)2 + 3000 ( M' - 0,5 ) ]
20 J M
* K = note de 0 à 20, sanctionnant les rapports du releveur-encaisseur avec la clientèle
* N = nombre de quittances à encaisser dans le mois
Indemnité * J = nombre de jours mis pour encaisser ces N quittances
d'encaissement * M = montant des quittances à encaisser
* M’ = montant des quittances réellement encaissées
- La prime n'est calculée que pour les encaisseurs pour lesquels N ³ 45
J
Note n° 07/09/1995 - Révision du plafond de l'indemnité d'encaissement de 250 DH à 500 DH

9479/7413/95
Parag. I annexe II du 1975 - Barèmes :
Statut du Personnel * Les agents appelés à se déplacer hors de leur résidence normale ou provisoire d'emploi, par suite de nécessité de service,
reçoivent à titre de remboursement des frais supplémentaires qu'ils supportent, une indemnité de déplacement.
* Si la durée du déplacement > à 1 mois : réduction du montant de 10 % à partir du 31ème jour, et de 30 % à partir du
91ème jour.
- Conditions d'attribution :
* L'indemnité de repas est acquise lorsque l'agent, du fait de son déplacement, est absent de son domicile entre 11 h 30 et
14h ou entre 19 h et 21 h.
* L'indemnité de découcher n'est pas acquise lorsque l'agent en déplacement peut utiliser une chambre de passagers de la
Société aménagée pour 2 personnes au maximum.
Indemnité de Décision DG n° 1/97 14/01/1997 Frais de déplacement en DH :
déplacement
Collèges Déjeuner Dîner Petit déjeuner Découcher Total/ jr
Exécution 40 40 20 60 160
Maîtrise 60 60 20 100 240
Cadres 80 80 20 140 320
Note de Service n° 05/08/2008 - Les frais sont réglés suivant un ordre de mission
DG/ 384/08 - Les travaux effectués pendant la mission doivent être précisé dans l'ordre de mission
- Chaque mission doit faire l'objet d'1 compte rendu
- Pour les missions dépassant une semaine, l'accord du Directeur est requis
10
Rubrique
(thème)
Parag. XIII annexe II 1975 - Les agents titulaires en situation d'activité ou d'inactivité bénéficient du remboursement d'une partie de leur consommation
du Statut du annuelle de l'électricité.
Personnel - La ristourne R DH/kWh consommé en sus de la tranche gratuite :
* R = la moitié du prix du kWh 3ème tranche "usages domestique", en vigueur à Casablanca
- Il faut entendre par "Agent en inactivité", les bénéficiaires d'une prestation IVD au titre du statut.
- Dans le cas d'une prestation à jouissance différée, les avantages en nature ne seront accordés qu'au moment de la jouissance
effective de la prestation.
- La veuve qui a des enfants et perçoit des indemnités ou allocations familiales et qui a bénéficié d'un capital décès au lieu d'1
Avantage en pension car son conjoint n'avait pas 15 ans de services, continuera à jouir des avantages en nature tant qu'il n'y aura pas
nature remariage.
(Remboursement - Les avantages en nature non consommés dans une année ne seront pas reportés sur une autre.
de l'électricité) - Les quantités non utilisées ne seront pas remboursées.
- Tout agent qui sera pris en flagrant délit de fraude ou trafic des avantages en nature sera passible de sanctions pouvant aller
jusqu’à la révocation.
Circul. n° 1976-1 01/03/1976 - La quantité d'électricité variable avec les charges de famille est déterminée comme suit :
* l'agent lui-même : 2800 kWh
* 1ère personne à charge (conjoint masculin ou féminin, enfant ou ascendant à charge) 2800 kWh supplément.
* toute autre personne à charge de - de 5 ans ou de + de 70 ans : 1400 kWh supplémentaires
* toute autre personne à charge de + de 5 ans et de - de 70 ans : 700 kWh supplémentaires
11
Rubrique
(thème)
Circul. n° 1976-1 01/03/1976 - Attribution d'un remboursement forfaitaire annuel de la consommation d'électricité aux agents qui ne peuvent utiliser
directement les avantages en nature (agents vivant à l’hôtel ou en garni) et à ceux qui sont hébergés chez des parents :
* l'agent lui-même : 600 kWh
* 1ère personne à charge (conjoint masculin ou féminin, enfant ou ascendant à charge) : 600 kWh supplément.
* toute autre personne à charge de - de 5 ans ou de + de 70 ans : 400 kWh supplémentaires
* toute autre personne à charge de + de 5 ans et de - de 70 ans : 300 kWh supplémentaires
- Conditions d’attribution des avantages en nature :
* Le conjoint de l'agent est réputé à charge.
* Si le conjoint de l’agent est lui-même agent d'une société de production, de transport ou de distribution d'électricité au
Maroc, le mari seul peut bénéficier de ces avantages en qualité de chef de famille.
* Les enfants réputés à charge pour le calcul de la dotation gratuite sont ceux que retiennent les différents régimes
d'allocations familiales en vigueur.
* Les ascendants réputés à charge (Père, Mère, Grand Père, Grand Mère de l'agent et son conjoint) sont ceux qui vivent
sous le même toit que l'agent bénéficiaire, qui n'occupent pas un emploi salarié, et qui sont à sa charge, ces conditions
seront justifiées par une attestation délivrée par les autorités compétentes.
* Dans le cas de divorce ou de séparation de corps, les agents titulaires doivent, sous peine de sanction disciplinaire,
informer l'office de leur nouvelle situation familiale dès que le tribunal compétent prononce un jugement déterminant la
garde des enfants. Le divorce entraîne, à compter de la date fixée par le jugement précité, pour les agents titulaires,
Avantage en l'application des dispositions suivantes :
nature a) L'agent ne prétend + aux dotations au titre de son conjoint et enfants dont son conjoint a la garde.
(Remboursement b) L’ex conjoint de l'agent, s'il est lui même agent ONE, bénéficie du remboursement de l'électricité pour lui
de l'électricité) même et pour enfants dont il a la garde. S'il n'est pas agent de l'office il ne prétend à aucun remboursement
pour lui même.
L’ex-conjoint de l’agent, ou la personne ayant la garde des enfants, non agent d'une société de production,
transport ou distribution
c) d'électricité au Maroc est habilité à percevoir un remboursement forfaitaire au seul titre des enfants dont il a
la garde. Ceci n'est appliqué que si l'agent bénéficie d'1 régime d'allocation familiale prescrivant le
versement de celles ci au conjoint ou à la personne qui a la garde des enfants.
* Les pensions temporaires d’orphelins de père et de mère ouvrent droit au remboursement forfaitaire de la consommation
d'électricité (Electricité familiaux aux tiers). Il est effectué à la personne habilitée à percevoir la pension et les
allocations familiales. Ce versement ne peut avoir pour conséquence d'étendre le bénéfice des avantages en nature à la
personne qui a la garde de ces orphelins de père et de mère.
- Pour l'application de la règlementation des avantages en nature, l'exercice annuel commence le 1er janvier et se termine le 31
décembre.
- Les changements intervenus en cours d'exercice dans la situation de famille de l'agent sont pris en compte à partir du 1er
janvier de l'année suivante.
- En cas de départ en cours de l'exercice sans droit à la pension, les remboursements déjà effectués restent acquis.
- Pour un agent titularisé en cours d'exercice, la tranche gratuite ou le forfait sont déterminés au prorata temporis.
- Les remboursements sont effectués avec la paie mensuelle sur communication des quittances du distributeur qui peuvent être
transmises au fur et à mesure de leur mise en recouvrement.
12
Rubrique
(thème)
Cf à Lydec - Le remboursement partiel des agents titulaires en activité et d'inactivité est :
* 0,8496 DH prix du KWh : consommation mensuelle £ à 100 kWh
* 0,9227 DH : CM > 100 et < 200 kWh
* 1,0039 DH : CM > 200 et < 500 kWh
Avantage en
* 1,3717 DH : CM > 500 kWh
nature
- La ristourne R consommé en sus de la tranche gratuite :
(Remboursement
R = (0,8496 x 50)/100 = 0,4248 DH
de l'électricité)
Avec 0,8496 DH tarif le plus bas.
- Calcul du remboursement forfaitaire (au même titre que les familiaux électricité aux tiers) :
* Les 540 premiers KWh à 0,8496 DH
Note DG n° 835/99 29/04/1999 - Les consommations d'électricité dont bénéficient les agents en activité au titre de leurs dotations statutaires sont évaluées sur la
base du tiers du tarif officiel en vigueur, correspondant au coût de production hydroélectrique
Art. 18 du Statut du 1975 - Les heures supplémentaires (HS) sont celles accomplies au delà de la durée légale du travail.
Personnel - Majoration :
* 50 % : Heures de jour (en semaine)
* 75 % : Heures de jour (dimanche ou jours fériés)
* 75 % : Heures de nuit (en semaine)
* 100 % : Heures de nuit (dimanche ou jours fériés)
- Elles commencent à courir pour chaque agent dès le dépassement de son horaire habituel de travail.
- Les HS sont considérées de nuit lorsqu'elles sont accomplies entre 21 heures et 5 heures.
- Les HS de jour, de nuit, du dimanche et des jours fériés, pour les services à horaire fixe comme pour les services continus,
sont, sauf nécessités de service, compensées en repos dans le mois en cours, ou, à défaut, dans un délai d’un mois. La durée de
ce repos devra tenir compte en temps des majorations ci-dessus.
Heures Manuel de gestion 2000 - les bénéficiaires des HS sont les agents dont la catégorie est  11.
supplémentaires Note de Service n° 5/8/2008 - Les HS sont celles accomplies au delà de la durée normale du travail sur accord de la hiérarchie.
DG/ 384/2008 - Les HS ne doivent être autorisées qu'à titre exceptionnel. Elles sont accordées, en fonction des activités exercées, dans les
limites suivantes :
* 80 H par agent et par mois, soumises à majoration, pour le personnel exerçant une activité opérationnelle d'exploitation,
de maintenance ou de réalisation.
* 100 H par agent et par an, soumises à majoration, pour le personnel exerçant dans les autres activités.
- sont à récupérer en priorité en repos compensateur.
- Celles compensées en repos doivent être ordonnancées dans un délai de trois mois.
- Tout dépassement de 80 H supplémentaires par mois, pour les Unités dont l'activité est à caractère opérationnel, n'est
ordonnancé qu'après validation du Directeur concerné.
- Les HS effectuées au-delà des 100 h/an, par les agents des Unités d'appui dont les activités n'ont pas un caractère opérationnel
doivent être compensées en repos.
Note 01/03/1963 - Bénéficiaires : agents dont la catégorie est ³ 12 et < 18.
- Le montant annuel est exprimé en pourcentage d'une mensualité normale de rémunération pour chaque bénéficiaire
Travaux
- La mensualité normale comprenant le salaire de base augmenté de l'élément forfaitaire ou de la prime complémentaire
extra horaires
- La valeur moyenne pour chaque Direction ne dépassera en aucun cas le niveau de 50 %.
- Le % retenu doit s'exprimer obligatoirement par un multiple entier de 10 et ne dépasse en aucun cas le niveau de 80 %.
13
Rubrique
(thème)
Note DPF/ 21/10/1994 - Les frais de voyage congés sont attribués annuellement à l'ensemble du personnel y ouvrant droit avec les salaires du mois de
SP n° 9476/ juin.
5528/94 - les aspects réglementaires à respecter sont :
* Cas de nouveaux titulaires :
Les frais de voyage sont accordés aux nouveaux titulaires l’année qui suit celle de la titularisation.
* Cas d’absence :
Si l'absence est < à 6 mois = totalité des frais
Si l’absence est > à 6 mois= prorata du nombre de mois de présence
* Cas des agents rayés des contrôles :
Agents décédés : frais réglés en totalité avec leurs soldes de tout compte quelque soit la date du décès
Frais de voyage
Agents rayés pour autres départs : règlement au prorata du nombre de mois de présence, avec leurs soldes de tout compte
congé
* Cas des enfants :
Le montant forfaitaire est accordé à tous les enfants ouvrant droit aux allocations familiales.
* Cas de nouveaux nés et de divorce :
La situation de l’agent à prendre en considération pour les 2 cas est celle existante à fin Juin.
* Familiaux aux tiers :
peuvent bénéficier des frais de voyage les femmes divorcées percevant des familiaux aux tiers pour les enfants dont la
garde leur a été confiée. Les frais doivent leur être mandatés en même temps que les allocations familiales
Décision DG n° 01/09/2008 - Montant forfaitaire annuel :
399/08 * 800 DH pour les agents ONE.
* 400 DH par enfant à charge et pour l’épouse non agent ONE.
Art. 20 du Statut du 1975 - Agents statutaires :
Personnel * Il est accordé chaque année à tout le personnel un congé payé.
* La période des congés s'étend sur toute l'année grégorienne
* La date de départ en congé des agents est fixé d'un commun accord compte tenu des besoins du service entre la hiérarchie et
Congé annuel
les intéressés.
* Le tableau des jours de congé devra être porté, dès arrêté, à la connaissance de tous les agents par voie d'affichage dans les
services.
* Tout agent partant en congé a droit au paiement anticipé de son salaire ou traitement afférent à la durée de son congé.
14
Rubrique
(thème)
Note n° 9476/ 21/07/1995 - Agents Titulaires : 1 mois de calendrier par an (pris en totalité) ou 26 jours ouvrables (fractionné) après 6 mois de services
6601/95 continus
- Agents Temporaires Définitifs : 18 j ouvrables / an augmentée d'1 j et ½ ouvrable / période entière continue ou non de 5 ans de
service
- Le congé peut être fractionné en 2 parties ou +.
Ce fractionnement ne doit être < à 6 j ouvrables compris entre 2 jours de repos hebdomadaires (du lundi au samedi) même si
cette période comprend un ou plusieurs jours fériés.
- réductions de droit à congé en cas d’absence maladie :
* Si les repos accordés au cours de l’année est < à 3 mois = pas de réduction.
Congé annuel * Si une absence continue > à 3 mois a été prescrite au cours de l’année, les absences se totalisent pour maladies ou blessures
comme suit:
 les 3 premiers mois de ce total = pas de réduction
 les 3 mois suivants = réduction de 1 jour / mois
 les mois suivants = = réduction de 2 j / mois
* absence continue de 12 mois = congé supprimé
Note DR/ * Si le congé accordé est pris avant l’expiration de l’année, les jours de congé pris en trop sont déduits des droits à congé de
DRH/GA/n° l'agent au titre de l'année suivante.
163/2010 18/05/2010 - Le congé annuel doit être épuisé avant le 31 décembre de chaque année
Note de Service 17/09/1968 - L'agent féminin en état de grossesse peut rester en service, si elle le souhaite, jusqu'à la veille de son accouchement si cela ne
nuit pas au Service et si elle est capable d'assurer ses fonctions sans défaillance.
- à partir du 3ème mois de grossesse, elle doit fournir un certificat médical à son service indiquant la date présumée de son
accouchement
Titre V Art. 26 1975 - En cas de couches pathologique : l’agent féminin a droit au prolongement de son congé de maternité jusqu’à sa convalescence
Parag. 5 du Statut du
personnel
Art. 152 CT 2003 - Congé de maternité = 14 semaines
Congé de + +
maternité Note DRH 06/12/2004
/HG99/7901/04
Art. 156 CT 2003 - Congé sans solde : pour une période ne dépassant pas 90 jours
+ +
Note DRH 06/12/2004
/HG99/7901/04
Article 161 Code 2003 - L'agent féminin est autorisé pendant une année à compter de la date de la reprise du travail après l'accouchement à allaiter son
Travail enfant.
Annexe III du Statut 1975 - 1 jour par 2 ans de présence dans une zone à climat pénible.
du Personnel - Ce congé peut être cumulé.
Congé de climat
pénible Note n° 9476/ 24/7/1995 - 1 jour ouvrable par deux années de présence dans une zone à climat pénible.
6601/95 - L'agent perd tout droit à ce congé lorsqu'il est muté dans un poste ne comportant pas cet avantage. Dans le cas d'une nouvelle
mutation dans un centre à climat pénible, l'agent repart à zéro.
15
Rubrique
(thème)
Décret n° 2-63-438 7/11/63 - Congé pour pèlerinage
(BO n° 2666 du * Une fois au cours de la carrière, deux mois de congé exceptionnel pour pèlerinage sont autorisés
29/11/63) * Le congé de pèlerinage ne fait perdre aucun droit aux traitements et aux indemnités.
+ + * aucune condition d’âge ou d’ancienneté n’est exigée.
Note n° Ad/SP 14310 04/08/1979 * L’agent ne doit pas entamer son congé de l’année de son pèlerinage.
Manuel de gestion 2000 * Après l’accord, l'agent bénéficie de son congé annuel (26 jours ouvrable), plus le congé de pèlerinage (30 jours de
calendrier)
Art. 4 Décret n° 2- 10/11/2006 * Après expiration du congé, une copie certifiée conforme du passeport doit être remis à son SRH.
05-01 (BO n° 5484
du 21/12/06)
Note de Service 2001 - Permission exceptionnelle avec solde (PE)
DRH/AS/ * 6 jours d'absence par an avec solde, accordés aux agents pour leurs besoins personnels.
HS99/069/2001 * les PE sont accordées : soit par heures complètes jusqu'à un cumul de 24 h (1 jour est équivalent à 8 h), soit par ½ journée
avec un cumul de 2 jours consécutifs au maximum.
* pour en bénéficier, l'agent doit établir une demande qui est exploitée par l'administratif après accord de la hiérarchie.
Art. n° 16 du Dahir 03/10/2002 - Congé pour fonctions politiques
n° 1-02-297 portant * l'agent exerçant un mandat public communal bénéficie de plein droit de congés exceptionnels ou permissions d'absence, à
Congé promulgation de la plein traitement, sans entrer en ligne de compte dans le calcul des congés réguliers, dans la limite de la durée effective des
exceptionnel loi n° 78-00 portant sessions des conseils et des commissions permanentes dont il fait partie.
avec solde charte communale
Art. n° 16 du Dahir 05/03/2009 * l'agent conserve ses droits à la rémunération, à l'avancement et à la retraite
n° 1-08-153
promulguant la loi
n°17-08 modifiant et
complétant la loi
n°78-00 portant
charte communale
Dahir n° 1-88-172 19/07/89 - Congé pour mission sportive ou syndicale
portant promulgation * Peuvent être accordés si l'agent est régulièrement mandaté sur le plan national par le gouvernement, sa fédération syndicale
de la loi n° 06-87 ou sportive…
relative à l'éducation * Les demandes d'autorisation doivent être adressées, par ces organismes, à la DG au moins 15 jours avant la date de départ
physique et aux faute de quoi elles seront rejetées.
sports * L'agent devra en fournir par la suite les justifications de cette absence.
+ + * Ces dispositions ne doivent pas aboutir à plus de 2 ou 3 absences simultanées à la société pour le même motif.
Manuel de gestion 2000 * Les agents titulaires délégués par leurs camarades pour représenter leur organisation dans les congrès syndicaux sont, si la
demande écrite attestant le mandat confié est adressée à la Direction dans un délai permettant le remplacement, autorisés à
s’absenter pendant la durée nécessaire sous réserve qu’aucune raison majeure ne s’y oppose
16
Rubrique
(thème)
Art. 24 du Statut du 1975 * Le nombre des agents ainsi délégués ne pourra être > à 4 par organisation syndicale, sauf pour les congrès ou comités
Personnel fédéraux des Entreprises de production, de transport ou de distribution d’électricité, et les congrès des Unions marocaines,
pour lesquels le nombre des délégués est fixé par l’organisation syndicale intéressée, en accord avec la direction.
* Dans ces deux derniers cas, l’autorisation d’absence portera sur un délai maximum de 3 jours.
Congé
* Les absences de cet ordre ne sont pas imputées sur le congé annuel des intéressés. Elles donnent lieu au paiement des
exceptionnel
salaires et traitements et de toutes allocations, ainsi que les avantages en nature.
avec solde
* Les Secrétaires fédéraux des organisations syndicales les plus représentatives bénéficient d’un congé avec solde pendant la
durée de leur mandat, si l’importance de leur fonction syndicale le justifie.
* Des détachements partiels pour une durée de temps variable pourront être accordés aux syndicats, dans les mêmes
conditions sus-indiquées.
Art. 22 du Statut du 1975 - Congé à titre Exceptionnel
personnel * Accordé dans les cas de nécessité absolue ou de force majeure pour une durée ne dépasse pas 3 mois aux agents titulaires.
* Il ne porte pas interruption du droit à la retraite, sous réserve des versements participations IVD.
- Congé à titre de convenances personnelles
* La durée ne doit pas dépasser 3 ans
* Pour la réintégration, il faut attendre qu’une vacance se produise dans l'échelle d’appartenance.
* Pendant ce congé, perte du bénéfice des dispositions du Statut, à l’exception des droits acquis au moment de départ au titre
des prestations IVD.
* Le bénéfice des dispositions du Statut ne reprend effet qu’à la date de réadmission.
Congé
* Si, dans le délai de 3 ans, le bénéficiaire n’a pas formulé de demande de réintégration, il sera rayé des cadres.
exceptionnel
* Celui qui occupe un emploi à titre salarié avant de formuler sa demande de réintégration sera également rayé des cadres.
sans solde
* Si le congé a été refusé ou dont la demande de réintégration n'a pas été prise en considération, ce cas peut être soumis à
l’examen de la CPP.
* Après étude du dossier, la CPP pourra proposer au DG de reconsidérer sa décision.
Art. 23 du Statut du 1975 - Congé pour fonctions syndicales
Personnel * Sur sa demande, l'agent titulaire appelé à une fonction syndicale sera mis en congé sans solde.
* Il conserve pendant ce congé ses droits à l’avancement et à la retraite, sous réserve qu’il effectue les versements
participations IVD.
* Il reste électeur ou éligible à toute fonction interne représentative du personnel de la société dont il relève.
* Il sera réintégré dès qu’il en fera la demande
Congé des agents Note de service 15/6/1979 - Tout agent exerçant sa fonction dans les provinces du Sahara récupéré, a droit à 24 jours ouvrables par an en dehors de son
affectés Classif. 1300 congé annuel (bonification de 2 jours de congé par mois)
dans les
provinces du
Sahara récupéré
17
Rubrique
(thème)
Titre VII de l’annexe 1975 - l’agent appelé à assurer un service de garde régulier non rémunéré en dehors des heures normales de travail pendant au moins
II Statut du Personnel 30 j/an a droit à un congé compensateur de permanence.
Congé - la durée de ce congé est de 10 jours calendriers.
compensateur - ne doit pas être cumulé d’une année sur l’autre.
de permanence - ne donne lieu à aucun remboursement de frais de transport ni de voyage.
Art. 241 Code 2003 - Les jours de ce repos peuvent s'ajouter à la durée du congé annuel payé.
Travail
Art. 269 Code de 2003 - Naissance d'1 enfant : 3 j
Travail
+
Note DRH/ +
HG99/ 7901/04 06/12/2004
Art. 274 Code de 2003 - Mariage :
Congés spéciaux Travail * de l'agent : 4 jours
d’ordre familial + + * d'1 enfant de l'agent ou d'1 enfant issu d'1 précédent mariage du conjoint de l'agent : 2 j
Note DRH/ 06/12/2004 - Décès
HG99/ 7901/04 * d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant de l'agent ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du
conjoint : 3 j
* d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle soeur, d'un ascendant du conjoint de l'agent : 2 j
- Autres absences :
* Circoncision d'un enfant : 2 j
* Opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge : 2 j
Art.4 Statut du 1975 - A la fin de stage, le cas de chaque stagiaire est soumis pour avis à la CPP pour titularisation ou licenciement
Personnel - La titularisation des agents stagiaires est faite sur la base des conditions suivantes :
* Fournir un nouvel extrait de casier judiciaire.
* Fournir un certificat médical moins de 30 jours
* Possède les aptitudes physiques pour l'emploi qu'il doit occuper
- La CPP soumet les propositions au DG à qui revient la décision de titularisation ou de fin de stage.
- Fin de stage (non titularisation) :
* délai de préavis pour licenciement est d'1 mois.
* disposition chaque jour de 2 h consécutives payées pour chercher un nouvel emploi.
Titularisation * Ces heures peuvent être groupées à la demande de l'agent en fin de stage.
Art. 14 Code Travail 2003 - Durée de stage = 3 mois pour les cadres et maîtrises et 1,5 mois pour l'exécution
- La durée de stage peut être renouvelable une seule fois
Art. 15 Code Travail 2003 - La titularisation est prononcée en cas d'avis favorable.
- Le contrat de travail doit être établi en deux exemplaires revêtus des signatures du salarié et de l'employeur légalisées par
l'autorité compétente.
- Le salarié conserve l'un des deux exemplaires.

18
(thème)
Décision DG Classif. 11/4/1962 - Avancement de catégorie sans changement de poste :
1302 * Avoir au moins 2 ans d'ancienneté dans le niveau sauf cas exceptionnel à la discrétion de la DG
* Avoir 3 ans d'ancienneté dans la catégorie
* Avoir eu une bonne conduite
* Avoir une note de fin d'année satisfaisante (³14)
* n'avoir encouru au cours des 2 années écoulées aucune sanction
* n'avoir pas d'absences injustifiées ni retards exagérés
Art. 13 du Statut du 1975 - Les avancements sont conférés par le DG aux agents inscrits sur un tableau d’avancement.
Personnel - Ce tableau est arrêté, après consultation de la CPP, par le DG pour fixer les besoins au nombre de candidat à affecter.
Avancement - Ils sont portés à la connaissance du personnel.
- Les agents qui figurent au tableau peuvent être retirés, en cours d’exercice, après consultation de la CPP, par une mesure
disciplinaire, sanctionnant une faute postérieure à la date de constitution du tableau.
- des tableaux supplémentaires peuvent être établis, en cours d’année.
Manuel de gestion 2000 - Avancement de niveau :

* avoir au - 2 ans d'ancienneté dans le niveau sauf cas exceptionnel à la discrétion de la DG
* avoir eu une bonne conduite
* avoir une note de fin d'année satisfaisante (³14)
19
Rubrique
(thème)
Note de Service 18/7/2001 - Avancement de catégorie avec changement de poste (pourvoi de poste) :
DRH/H999 /15/2001 * être dans une catégorie < à la 1ère catégorie du poste à pourvoir
* moyenne des notes des 2 dernières années ³ à :
16/20 pour les changements de collège
14/20 pour le reste des changements de poste
* ancienneté de catégorie ³ à 2 ans
* niveau de classement > à 1, dans la catégorie (Exécution)
* pas de sanction = ou plus grave que l’avertissement dans les 2 dernières années
* doit occuper le poste pendant une durée minimale de 2 ans avant son départ à la retraite,
* avoir les pré-requis pour suivre la formation
* être apte sur le plan médical à excéder la fonction du poste à pourvoir
* avoir l’avis favorable de sa hiérarchie
* avoir suivi avec satisfaction la formation requise et réussi aux examens
Note de 08/10//2008 - Avancement de catégorie "sans test" :
Service PSR/DRH * Pour les changements de paliers à l’intérieur du même collège, en l’occurrence les passages de la catégorie 3 à 4, 7 à 8 et 11
/GH99/n° 143/2008 à12, la formation d’accompagnement est un préalable à l’occupation du nouveau poste.
Avancement * pour les passages entre collèges, ils restent régis par le processus de pourvoi de postes en vigueur.
Décision DG n° 22/04/2009 - Avancement de niveau "Déplafonnement" :
006/2009 * Déplafonnement des niveaux relatifs aux catégories 3, 5, 7, 9 et 11 pour les avancements aux choix.
* la condition d'ancienneté est portée de 2 ans à 3 ans.
Note de Service 22/04/2009 - Conditions d'avancement en niveaux "Déplafonnement" :
DS/DRH/ * être proposé par la hiérarchie
DV99/N° 04/2009 * être classé au minimum aux niveaux :
mettant en  niveau 10 de la catégorie 3
application la  niveau 14 de la catégorie 5
Décision DG n°  niveau 16 de la catégorie 7
006/2009 du  niveau 19 de la catégorie 9
22/04/2009  niveau 20 de la catégorie 11
* avoir 3 ans d'ancienneté minimale dans le niveau
* avoir une note de fin d'année ³14 sur 20
20
Rubrique
(thème)
Art. 12 du décret n° 14/11/1963 - Le pouvoir de notation appartient au directeur de l'organisme considéré qui attribue chaque année à tout agent en activité ou
2-63-164 en service détaché une note chiffrée suivie d'une appréciation générale exprimant sa valeur professionnelle.
- Cette note est portée sur une fiche annuelle de notation annexée au dossier de chaque agent.
- Les notes chiffrées sont communiquées aux intéressés et à la CPP qui peut prendre connaissance des appréciations générales.
Art. 13 du Statut de 1975 - Dans le courant du dernier trimestre de l'année, les chefs de service notent les agents placés sous leurs autorités après avoir pris
Personnel l'avis des chefs immédiats de ces agents.
- Les notes sont cotées de 0 à 20 en tenant compte : de la valeur professionnelle des agents, cotée de 0 à 14, et de leur manière
de servir, cotée de 0 à 6. Ces notes peuvent être complétées par une appréciation générale des qualités des intéressés.
- La note ainsi que le détail de la note chiffrée sont communiqués à l'agent.
Note de Service PSR/ 12/11/2008 - L'évaluation des cadres se fait sur la base d'une grille d'évaluation annuelle se reposant sur 2 axes principaux :
DRH /GV99/n° * appréciation des compétences (professionnelles et managériales)
Evaluation NH27/2008 * appréciation des performances (bilan des réalisations).
Note de Service 24/11/2008 - L’évaluateur traduit l’appréciation globale en une proposition de note pouvant varier, par 1/2 point, de 0 à 20. Elle doit être
PSR/DRH /GH99/n° décomposée en 2 parties : * Note de la valeur professionnelle : 0 à 14
229/2008 * Note de la manière de servir : 0 à 6
- La moyenne est fixée à 16 au niveau de l’ONE, à l'exception des agents Hors Classification.
- La DRH fixe la moyenne par pôle et par direction rattachée à la direction générale.
- La saisie et la validation des notes de fin d’année se font par la ligne hiérarchique de l’agent concerné. La hiérarchie n+1
évalue, la hiérarchie n+2 valide la note.
- Le 1er responsable nommé est le seul à pouvoir modifier la note de l’agent.
- Si l’agent est récemment muté (moins de 6 mois), le SRH de son unité d’appartenance doit recueillir sa note auprès de son
ancienne hiérarchie et de la saisir dans le système.
- Les agents nouvellement recrutés sont évalués s’ils sont en activité avant le 31 octobre.
21
Rubrique
(thème)
Note de Service DG 09/09/2005 - Prêt bancaire accordé pour les agents titulaires 1 seule fois dans la carrière
n° 1694/05 - Il faut remplir les conditions suivantes :
* ancienneté de 2 ans au moins
* ne pas avoir bénéficié d'1 prêt hypothécaire ONE
* être retenu sur la liste des bénéficiaires du prêt
* ne pas être propriétaire d’1 logement dans la ville ou localité où il exerce son activité.
- La quotité de financement est arrêtée à 100 % maximum du total de l'investissement hors frais, sont à la charge de l'agent
- Le prêt ne doit pas dépasser 40 % des revenus mensuels nets moyen de l'agent
- la charge d'endettement globale peut être portée à 45 % du salaire mensuel net moyen (inclus les revenus justifiés du conjoint,
si ce dernier est co-emprunteur du prêt et/ ou caution solidaire de l'agent bénéficiaire du prêt)
Prêts pour
- taux d'intérêt :
l’accession à la
* 6 % pour les cadres.
propriété
* 5 % pour les agents de maîtrise.
* 4 % pour les agents d'exécution.
- Libération de logement ONE par les agents bénéficiant du prêt :
* 3 mois à compter de la date de l’achat, s’il s’agit de l’acquisition d’un logement.
* 6 mois après l’achèvement des travaux, s’il s’agit d’un prêt à la construction.
Note d'inf. DS/DRH/ 10/06/2009 - plafonds des montants des prêts pour lesquels l'ONE prend en charge le différentiel d'intérêt entre les taux en vigueur à l'Office
GH 99/5442/09 et ceux obtenus auprès de la banque suite à l'externalisation de l'octroi des prêts :
* 400 000 DH pour le collège d’exécution.
* 600 000 DH pour le collège maîtrise.
* 800 000 DH pour le collège cadres.
Note de Service DG 09/04/97 - Bénéfice d'1 prêt pour achat de véhicules automobiles 1 fois tous les 5 ans.
n° 395/97 - Le montant maximum = 100.000DH
- Le montant à accorder :
* résulte de la capacité C mensuelle de remboursement :
Prêts pour C -1/3 (RGN-R)
l’achat de RGN = Revenu global moyen mensuel net.
véhicules R = Somme des retenues sur salaire au titre d'1 autre prêt, ou, d'1 saisie arrêt.
automobiles * est au plus égal à 80% du prix d'achat pour un véhicule neuf, ou, du prix d'argus pour un véhicule d'occasion ayant moins de
5 ans..
- Le prêt est accordé au taux d'intérêt de 7,49 % TTC par an
- Le remboursement s'effectue par retenue sur la rémunération mensuelle de l'agent.
- La durée est fixée au maximum à 4 ans.
22
Rubrique
(thème)
Note intérieure n° 18/05/65 - Le salaire maladie est réduit de moitié après 2 mois d'absence interrompue
331 - Il est supprimé 4 mois + tard (6 mois + tard en cas de maladie longue durée)
Circul. n° 1965-4 19/05/65 - Remboursements médicaux et pharmaceutiques :
* ne sont accordés aux familles que si l'agent a plus d'un an d'activité de service
* plafond annuel = 400 DH
* sont effectués au taux de 50 %
Note n° 14540 0 9/05/79 - salaire fixé à l’embauche, comprend en fonction de leur classement d’assimilation :
* traitement de base
* indemnité résidentielle
* indemnité d’encouragement
- A ce salaire s'ajoutent :
* Gratification de fin d'année (13è mois) : K1 = 1
* Gratification de juin : K2 = 0,60
* Prime spéciale ou de fonction
* Supplément de la prime spéciale ou de fonction
Note d'inf. Classif. 16/06/1981 - L'agent temporaire soumis au régime de la CNSS, peut bénéficier de sursalaire familial s'il a un ou plusieurs enfants à son
183 charge
- ne peut bénéficier du « sursalaire familial » qu’après 6 mois de cotisation à la CNSS.
Note intérieure n° 02/04/1982 - Pour rémunérer les heures supplémentaires :
Agent 512 * Isoler le traitement T = (salaire de base "a" + élément forfaitaire "b") de la grille des salaires du classement d'assimilation
temporaire * Déduire de ce traitement un taux horaire : Th = T/208
définitif * isoler l'indemnité résidentielle
* Regrouper tous les autres éléments sous la rubrique "ajustement de rémunération"
* comptabiliser cette rubrique sous le code élément 006
* Aligner le calcul des gratifications sur celui des agents statutaires
Note 9476/ 6601/95 21/07/1995 * congé annuel : 18 j ouvrables / an augmentée d'1 j et ½ ouvrable / période entière continue ou non de 5 ans de service
Art. 274 Code de 2003 - Mariage :
Travail * de l'agent : 4 jours
* d'1 enfant de l'agent ou d'1 enfant issu d'1 précédent mariage du conjoint de l'agent : 2 j
- Décès
* d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du conjoint : 3 j
* d’un frère, d’une soeur, d’un beau-frère, d’une belle soeur, d'un ascendant du conjoint de l'agent : 2 j
- Autres absences :
* Circoncision d'un enfant : 2 j
* Opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge : 2 j
Note DS/DRH/ 18/1/2010 - Avancement à l'ancienneté : Ces agents bénéficient des taux :
GH/AP /EE/n° * 05 % après 2 ans de service
03/2010 * 10 % après 5 ans de service
* 15 % après 12 ans de service
* 20 % après 20 ans de service
- Avancement au choix :
* taux d'augmentation de 5% ou 10% de leur salaire pour les plus méritants
23
24
Rubrique
(thème)
Art. 34 du Statut du 1975 - Il ne sera prononcé de changement de résidence d’office que dans l’intérêt du service.
Personnel - Pour ces changements, il est tenu compte de :
* la situation familiale de l’agent,
* son ancienneté
* sa capacité professionnelle
* des séjours qu’il aura effectués dans des centres à climat pénible
- Un changement de résidence ne peut avoir pour conséquence une diminution de gain annuel, ni une perte d’ancienneté, ni une
suppression, ni une réduction d’avantages acquis, à l’exception de ceux attachés à la fonction.
* Les frais de déménagement, de déplacement et de Ré emménagement
- de l’agent et de sa famille sont supportés par la Société lorsque le déplacement est motivé par une raison de service.
- Ces frais sont forfaitaires et s'établissent selon les dispositions suivantes :
* Déménagement :
L’agent muté perçoit le remboursement des frais de transport de résidence à résidence d’un mobilier forfaitaire selon
ce barème :
Situation familiale
Classement Célibataire Marié par enfant ou personne à charge
Catégories 1à 9 12 m3 20 m3 4 m3
Catégories 10 et + 15 m 3
25 m 3
5 m3
Mutation ou (1 m3 correspond à un poids de 175 à 200 Kg)
changement de * Déplacement :
poste il perçoit pour lui une indemnité journalière de déplacement au tarif fixé ci-dessous, pendant la durée du transport de
son mobilier et, en cas d’impossibilité absolue de trouver immédiatement un logement, pendant la période afférente
aux recherches et dans la limite de 6 mois.
Cette indemnité journalière est calculée sur la base de l’indemnité de déplacement correspondant au classement de
l’agent intéressé fixée par l’Annexe II du Statut du Personnel
Elle est affectée des taux suivants :
100 % pendant le 1 er mois.
80 % pendant les 2 mois suivants.
60 % pendant les mois suivants.
Cette indemnité pourra être attribuée au-delà de 6ème mois, sur décision du DG, au taux de 40% de l’allocation
entière.
* Ré emménagement
L’agent déplacé perçoit, à titre d’indemnité, une somme s’élevant à :
15 jours de traitement fixe, s’il est célibataire.
20 j de traitement fixe, s’il est marié, sans enfant.
30 j de traitement fixe, s’il est marié et accompagné d’au moins un enfant.
Le traitement fixe annuel comprend le traitement de base et s'il y échet, toutes les indemnités complémentaires de
traitement.
- L’agent n’acceptant pas le changement de résidence qui lui est prescrit, est passible de congédiement après avis de la CPP.
25
Rubrique
(thème)
Additif à la note de 17/5/1972 - Pour 1 poste exigeant une aptitude physique particulière, le Médecin de travail de l’Office doit examiner l'agent concerné pour
service du 5/12/1970 vérifier s'il est apte à assurer ses nouvelles fonctions.
Note de service 18/12/1979 - En cas de mutation ou de changement de poste à un poste hiérarchiquement mieux classé, l’accord préalable de la DRH doit
classif. 1130 être requis, sur présentation des motifs ou justificatifs de ce mouvement.
Mutation ou Note de service 02/06/1994 - Aucune mutation et changement de poste ne peut être prescrit à un agent tant qu’il n’a pas fait préalablement l’objet d’une
changement de classif. 1130 Décision de mutation et de changement de poste.
poste - Conditions :
* la mutation ou changement de poste ne se décide que dans l’intérêt du service. Cela peut découler de l’état de santé de
l’intéressé ou de raisons disciplinaires
* ne peut être réalisé que si le poste où l’on envisage de muter l’agent est vacant au sein de l'organigramme
Note DRH/GH 12/10/99 - En cas de mutation, les indemnités attachées à la fonction (indemnité d’astreinte, indemnité des travaux salissants, prime
HG99/ 5613/99 spéciale thermique, …) ainsi que l’indemnité d’éloignement sont systématiquement supprimées.
Circulaire n° 1962-2 31/01/1962 - Effet des sanctions sur la prime de productivité :
* Avertissement : abattement de
10 % du montant annuel de la prime de productivité
* Blâme : abattement de 20 %
* Mise à pied : abattement de 30 %
* Rétrogradation : abattement de
60 %
* Mise à la retraite d’office : abattement de 100 %
Art. 8 du Statut du 1975 - Les sanctions disciplinaires applicables aux agents statutaires suivant la gravité des fautes commises sont :
Personnel * l’avertissement
* le blâme notifié avec inscription du dossier
* la mise à pied limitée à 8 jours avec privation de salaire
Sanctions * la rétrogradation d’un ou de plusieurs catégories ou niveaux
disciplinaires * la mise à la retraite d’office
- Les 2 premières sanctions sont directement infligées par le chef de service. la mise à pied par la Direction de l'Exploitation
- Au delà du 3ème avertissement ou blâme, l’agent récidiviste est obligatoirement déféré à la CPP.
- Les autres sanctions sont proposées par la CPP au Directeur Général qui notifie, par écrit, à l’intéressé sa décision.
Art. 8 du Statut du 1975 - En cas de faute grave, le Directeur Général (ou son délégataire) peut décider de sa propre responsabilité de relever
Personnel immédiatement l’agent de son service jusqu’à proposition de sanction par la CPP
- L’agent appelé à comparaître devant la CPP doit en être informé 08 jours à l’avance. S’il en formule la demande au Directeur
Général, il obtient immédiatement communication de son dossier, y compris le rapport présenté contre lui.
- il peut présenter sa défense par écrit et se faire assister devant la Commission par un agent titulaire de son choix ou par un
représentant de l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
- Pour chaque affaire, un rapporteur membre de la Commission est désigné par le Président de la CPP, il présente un rapport
écrit.

26
(thème)
Art. 3 du Dahir n° 1- 6/2/1963 - Est considéré comme accident du travail, l'accident quelle qu'en ait été la cause, survenue par le fait ou à l’occasion du travail,
60-223 portant à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, à moins qu'il ne soit prouvé que l'accident
modification en la a pour cause une disposition pathologique de la victime.
forme du dahir du
25/6/1927
Art. 6 du Dahir n° 1- 06/2/1963 - Est assimilé à l'accident du travail, l'accident survenu à un travailleur pendant le trajet d'aller ou de retour, entre :
Accident de
60-223 * le lieu du travail et sa résidence principale ou une résidence secondaire présentant un caractère certain de stabilité ou tout
Travail
portant modification autre lieu où le travailleur se rend d'une façon habituelle pour des motifs d'ordre familial ;
en la forme du dahir * le lieu du travail et le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas, qu'il s'agisse du petit déjeuner, du déjeuner ou du
du 25/6/1927 dîner, même si ce repas est pris habituellement chez un parent ou un particulier ;
* le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas et sa résidence.
- L'assimilation faite ci-dessus ne vaut que dans la mesure où le parcours n'a pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté
par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendant de l'emploi.
Circulaire 1971-9 29/05/1971 - Si le médecin prescrit une cessation de service, celle-ci commence le lendemain de l’accident ou de la constatation de la
Classif. 1823 rechute.
- La reprise de service a lieu à la date fixée par le certificat médical de consolidation ou de guérison ou, si celui-ci n’en
comporte pas, au plus tard le lendemain de son établissement.
- L’interruption de service est d’obligation absolue pour la durée prescrite par le médecin, même si la victime s’estime en état de
travailler, il lui appartient de le faire constater médicalement.
Note d’inf. 06/05/1974 - L'AT doit faire l’objet d’un rapport d’enquête.
Art. 25 du Statut du 1975 - L’agent statutaire victime d’un accident de travail conserve son salaire ou traitement intégral jusqu'à consolidation de sa
Personnel blessure ou jusqu'à sa guérison.
- Les frais des soins médicaux et les frais pharmaceutiques sont supportés par la société dont l’agent dépend et dans les limites
de la législation du travail, relatives à la réparation des accidents du travail, en vigueur au Maroc.
Art. 29 du statut 1975 - Tout agent statutaire victime d’un accident du travail et qui peut être maintenu en service compte tenu de ses nouvelles
conditions physiques conserve le classement statutaire dont il bénéficiait avant l’accident ayant engendré son incapacité
partielle de travail.
Accident de
- Il continue à toucher le salaire ou traitement correspondant à son classement, sous déduction de la pension qu’il perçoit du fait
Travail
de son invalidité. Il continue à avancer dans ladite classification dans les conditions fixées par le statut du personnel.
Note de service 09/03/84 - L'agent victime d’un accident du travail et de trajet doit fournir :
classif. 99 * les précisions détaillées sur les circonstances de l’accident
* un billet d’admission au service d’urgence dont l’heure d’admission dans ce dernier doit être voisine de l’heure déclarée de
l’accident.
- Il doit recueillir les témoignages individuels écrits et signés des personnes ayant assisté à l’accident, relatant les circonstances
exactes et détaillées dans lesquelles le sinistre s’est produit
Note de Service 15/11/89 - Tout AT ayant totalisé une interruption de travail de 15 jours est automatiquement soumis à une contre visite faite par le
classif.. 99 médecin conseil de la compagnie d’assurance de l’ONE.
Note de Service 21/05/1998 - En cas de survenance d'un accident de circulation routière grave ou mortel, une commission AD-hoc de la Division concernée
Classif. N° 706 doit être constituée pour effectuer l'enquête et établir un rapport circonstancié avec des recommandations.
- Une copie du rapport doit être transmise à la DG.
- Dans cette commission, la présence de L'Animateur Sécurité et Prévention de la Division est obligatoire.

27
(thème)
Art. 265 code de 2003 - L'employeur doit différer l'octroi du congé annuel payé au salarié victime d'un accident du travail jusqu'à la consolidation de sa
travail blessure. Les sommes versées à la victime au titre de l'indemnité journalière n'entrent pas en ligne de compte pour la
détermination de l'indemnité du congé annuel payé ou de l'indemnité compensatrice de congé.
Accident de
Art. 266 code de 2003 - Lorsqu'un salarié est victime d'un accident du travail, s'il cesse, une fois sa blessure consolidée, d'être occupé dans l'entreprise
Travail
travail au service de laquelle il travaillait lors de son accident, le paiement de l'indemnité compensatrice de congé est effectué en
même temps que le dernier versement de l'indemnité journalière conformément à la législation en vigueur en matière
d'accidents du travail.
Pointage Décision 13/04/2001 - Un système de pointage automatique est mis en service depuis 2001.
automatique et DG n° DG/984/01
contrôle de la Note de Service n° 14/05/2001 - le pointage se fait par un badge qui permet à l'agent de marquer sa présence en enregistrant les heures d'entrée et de sortie et
présence DRH/AS/ régler les moments des prestations de la restauration
du personnel HS99 N° 030/01
(machine pour
pointage/ou
manuel)
28
Rubrique
(thème)
Décision DG 21/06/1962 - Pour le personnel enseignant de la Formation Professionnelle, l'horaire habituel hebdomadaire est de 41H30 de présence
+ + effective.
Manuel de gestion 2000 - Le nombre d’heures inclus dans l’horaire habituel hebdomadaire précité, pour le travail supplémentaire de correction, de
préparation et de documentation personnelles (en dehors des cours théoriques, technologiques et d’ateliers que le personnel
enseignant de la Formation Professionnelle a chargé de dispenser) = :
* 7 H30 mn pour les travaux pratiques d’atelier ou de technologie de base de métier.
* 13 H30 mn pour les manipulations et travaux pratiques en salles ou laboratoire.
* 21 H30 mn pour les cours théoriques en salle.
Note de Service n° 14/11/1963 - En plus du corps enseignant de la FP, le personnel de l’ONE, autre que celui de FP alloue une indemnité de :
27781 * 1,44 DH par copie corrigée : au personnel de l’ONE chargé de la correction des épreuves écrites des cours par
correspondance qu’il organise.
* 16 DH ou 20 DH /h de cours effective, suivant qu’il s’agisse de cours donnant accès à des emplois de cadres principaux ou
Vacations supérieurs: aux agents ONE n’appartenant pas à FP chargés de dispenser à titre d’occupation accessoire un enseignement
Formation oral de perfectionnement organisé par FP.
Professionnelle Note de Service 06/07/1964 - Ces indemnités sont mentionnées sur les bulletins de paie et sont soumises à l’impôt sur les salaires.
Classif. 191205
Manuel de gestion 2000 - attribution à tout enseignant assurant les tâches de préparation, de correction et de documentation personnelle une prime P
calculée comme suit : P = a H
* H = nombre de cours faits en dehors de l’horaire prévu ci-dessus.
* a = somme en DH dont la valeur est définie en fonction du grade de l’enseignant
a = 1,5 x [Taux horaire (E14 e5) + Taux horaire (E16 e5)] / 2 (avec taux horaire égal à 1/208 du total (salaire de base +
élément forfaitaire)
- Le taux horaire en brut des vacataires externes =
* Docteur d’Etat : 50 DH
* Ingénieur d’Etat : 37 DH
* Ingénieur d’application et Professeur 1ère et 2ème classe : 30 DH.
29
Rubrique
(thème)
Art. 26 parag. 1 du 1975 - Institution à l’intérieur de l’Office d'une Caisse Mutuelle de Sécurité Sociale (CMSS)
Statut du Personnel - la constitution, le fonctionnement et les attributions sont fixés par un statut et un règlement intérieur
- Les affiliations à la CMSS sont obligatoires pour les agents titulaires en activité. Elles sont facultatives pour les pensionnés et
les agents détachés.
Art. 27 Parag. 3 1975 - La couverture des prestations de la CMSS (Soins, traitements médicaux) est réalisée pour les risques maladie, blessures,
du Statut du longue maladie et maternité, par une cotisation dont les 2/3 sont à la charge de l’ONE et 1/3 à la charge du personnel en
Personnel activité de service, ou en situation d’inactivité et résidant au MAROC.
Annexe V Chapitre I 1975 - La CMSS attribue à ses membres et à leurs ayants-droit en cas de maladie, blessure, longue maladie, maternité, invalidité,
Art 1 du Statut du maladies professionnelles et en cas d’accidents du travail, les avantages fixés dans ledit domaine par le statut du personnel.
Personnel
Annexe V Chapitre 1975 - La CMSS est administrée par un conseil de 12 membres titulaires (ayant chacun un suppléant).
III Art 8 du Statut - Ces membres et leurs suppléants sont élus parmi les agents titulaires en activité de service.
Annexe V Chapitre 1975 - Le bénéficiaire a droit au remboursement par la Mutuelle des frais engagés pour leurs soins dans la limite des taux fixés par le
VII Art 30 règlement intérieur à condition qu’il soit traité par un médecin ou un hôpital conventionné avec la CMSS.
Décision DG n° 1/97 14/01/1997 - Le taux de la participation patronale est fixé à 6,66 % de l’assiette (éléments de paie).
- Le taux des cotisations salariales est fixé à 3,33 % de la même assiette.
Manuel de gestion 2000 - Le Personnel de la CMSS est considéré comme personnel ONE. Les agents CMSS sont pris en charge par l’Office.
- L’assiette des cotisations à la CMSS comprend les éléments de paie suivants:
Caisse Mutuelle * Traitement de base plafonné à celui d'1 agent à la catégorie 14-19-3
de Sécurité * Prime de productivité réellement perçue plafonnée à celle d’1 agent à la catégorie 14-19-3
Sociale * Indemnité Familiale
- CMSS - * Indemnité d’Encouragement plafonnée à celle du classement 14-19-3
* Prime de fonction ou prime spéciale plafonnée à celle du classement 14-19-3
* Indemnité Résidentielle plafonnée à celle du classement 14-19-3
* Supplément de la prime spéciale ou fonction plafonnée à celui du classement 14-19-3
* Gratification de fin d’année plafonnée au traitement + Indemnité Résidentielle d’un agent classé en 14-19-3
- la cotisation CMSS sur la gratification spéciale de juin = au montant de la cotisation sur gratification de fin d’année affecté du
coefficient de la gratification spéciale de juin correspondant au classement de l’agent.
- Pour le personnel retraité les taux de cotisation CMSS sont appliqués aux types (*) de pensions dans la limite des plafonds
découlant des positions hiérarchiques des pensions à savoir :
* 14-A-2 pour les types de retraite 01 à 06
* 14-19-3 pour les types de retraite 07 et dessus
- (*) : Les types de pensions sont définis comme suit :
* Type 1 : retraités avant 01/01/74
* Type 2 : retraités entre 01/01/74 et 31/10/75
* Type 9 : retraités après 01/01/89
30
31
Rubrique
(thème)
Annexe VI Art.1 du 1975 - Le Conseil des Œuvres Sociales (COS) a pour mission de gérer les oeuvres sociales de l'ONE et d'administrer le budget mis à
Statut du Personnel sa disposition conformément au statut.
Annexe VI Art.3 du 1975 - Le COS est composé de :
Statut du Personnel * 15 membres titulaires (14 élus, 1 désigné par la DG)
* 15 membres suppléants (14 élus, 1 désigné par la DG) des agents titulaires et contractuels
- 28 de ces membres (14 titulaires et 14 suppléants) sont élus selon le système de scrutin de liste
- Tout membre quittant l'ONE est radié d'office du COS
- Tout membre titulaire absent au conseil ne peut être remplacé que par son suppléant
Annexe VI Art.13 du 1975 - Les fonctions des membres du COS sont gratuites.
Statut du Personnel - Les frais de déplacement occasionnés par l'exercice de ces fonctions, sont remboursés par la caisse des oeuvres sociales, des
membres du COS (les intéressés étant considérés comme en déplacement de service).
Annexe VI Art.15 du 1975 - L'exercice financier du COS est annuel, il commence le 1er Janvier et finit le 31 Décembre .
Statut du Personnel
Art.30 parag. 1 du 1975 - Le budget est constitué par un prélèvement dans la limite de 1 % des recettes d'exploitation de l'ONE.
Statut du Personnel
Art.30 parag. 3 du 1975 - Le budget du COS est utilisé pour :
Statut du Personnel * Soutenir, en accord avec la CMSS, les agents de toute catégorie en congé de maladie ou blessure, dont l'état médical
exige des soins ou traitements particuliers surtout les agents en congé de longue maladie ou blessure, soit hors de leur
Conseil des passage au demi-salaire, ou traitement statutaire, soit à l'expiration de leurs congés de maladie.
Œuvres Sociales * Aider en cas de sinistre ou de grands malheurs, les agents de toute catégorie particulièrement dignes d'intérêt, ainsi
- COS - que leurs familles.
* Soutenir toute entreprise sociale créée ou à créer (établissement de cure, repos, colonies de vacances, mutuelles,
+
coopératives et restaurants, etc....), intéressant d'une façon générale le personnel de production, de transport et de
distribution de l'électricité.
Manuel de gestion 2000 * Soutenir la CMCAS en lui versant 1,25 % des recettes COS.
Manuel de gestion 2000 - le COS assure d'autres prestations à ses adhérents :

* Accès à la propriété logement.
* Gestion des centres de vacances et des voyages organisés.
* Voyages aux lieux saints de l'Islam (OMRA , Pèlerinage)
* Matinées récréatives pour les fils d'agents
* Equipement logement (achat des appareils électroménagers)
* Etc ...
- Autres avantages accordés aux agents de l’ONE :
* Assurance décès
* Capital de fin de carrière (CFC)
Décision COS 21/10/2009 - Allocation d’aide scolaire accordée par le COS chaque année aux agents titulaires, stagiaires et temporaires de l’office :
MZ/MS/935 N° * 400 DH pour les 3 premiers enfants
385/2009 * 200 DH pour les 3 derniers enfants.
32
Rubrique
(thème)
Manuel de gestion 2000 - La Caisse Mutuelle Complémentaire et d'Action Sociale (CMCAS) des entreprises de Production, de Transport et de
Distribution de l'Electricité au Maroc est institué sous le régime du Dahir n° 1-57-187 (12 Nov. 1963) portant statut de la
mutualité.
- CMCAS a pour but de développer l'action de la CMSS existante obligatoirement au sein de ces dites entreprises au moyen de :
* Prestations complémentaires sur les frais médicaux et pharmaceutique
Caisse Mutuelle * Secours en cas de décès
Complémentaire * Secours exceptionnels
- La CMCAS se compose :
et d’Action * des membres honoraires : qui payent des cotisations, font des dons, contribuent à la prospérité de la CMCAS sans
Sociale participer à ses avantages.
-CMCAS- * des membres participants : qui en échange du paiement régulier de leur cotisation, acquièrent ou font acquérir vocation
aux avantages assurés par la CMCAS.
- Sont bénéficiaires de la CMCAS les agents titulaires ou pensionnés des entreprises de Production, de Transport et de
Distribution de l'électricité au Maroc ainsi que les membres de leurs familles qui donnent droit aux versements d'allocations
familiales.
L’indemnisation Note de Service n° 14/11/1963 - En plus du corps enseignant de la FP, le personnel de l’ONE, autre que celui de FP alloue une indemnité de :
des cadres 27781 * 1,44 DH par copie corrigée au personnel de l’ONE chargé de la correction des épreuves écrites des cours par
chargés des correspondance qu’il organise.
concours et
examens
33

Réglementation Pour ONEE

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Réglementation Pour ONEE

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Réglementation ONE

Note intérieure 18/07/1983 - L’abandon de poste implique :

Art. 4 1975 - La fin de stage a lieu en cas d’insatisfaction professionnelle ou physique.

Décision DG 30/10/1997 - Les types d’Attestations en vigueur:

Rubrique Référ. Date Descriptif

Décision DG n° 399/08 01/09/2008 - Relèvement des taux :

Indemnité Décision DG n° 399/08 01/09/2008 - Relèvement des montants nets mensuels :

Note n° 07/09/1995 - Révision du plafond de l'indemnité d'encaissement de 250 DH à 500 DH

Rubrique Référ. Date Descriptif

Manuel de gestion 2000 - Avancement de niveau :

Rubrique Référ. Date Descriptif

Rubrique Référ. Date Descriptif

Manuel de gestion 2000 - le COS assure d'autres prestations à ses adhérents :

Vous aimerez peut-être aussi