i) ALLOCATIONS FAMILIALES

L'allocation familiale est unique et régie par la réglementation en vigueur.

Les forces, le règlement général de la fonction publique et ses textes d'application, sont
affectés temporairement aux fonctionnaires et agents de l'Etat sur une base mensuelle en

fonction du nombre de personnes à charge ou en fonction d'événements familiaux

(naissances).

Les allocations familiales font partie intégrante de la rémunération.

Allocations familiales versées aux fonctionnaires, permanents, contractuels et travailleurs

temporaires et occasionnels rémunérés par le Centre National de Traitement (CNT).

Allocation familiale sont allouées jusqu’à concurrence six enfants. La limite d'âge pour les
enfants bénéficiaires est de 21 ans. Cependant, il n'y a pas de limite d'âge pour les enfants
handicapés.

Le taux de l'allocation est fixé par voie réglementaire sous la forme d'un montant forfaitaire
par enfant et par mois, différent pour les trois premiers enfants et les trois suivants.
ii )INDEMNITES
Les indemnités ,elle est une composante de la rémunération et sont instituées
par les textes législatifs et réglementaires en vue, notamment, de compenser les difficultés ou
les contraintes et les frais inhérents à un poste , les qualifications requises ou les modalités de
l’exercice de la fonction.
il existe deux types d’indemnités : indemnités à caractère permanent , et indemnités
caractère provisoire.
 Les indemnités à caractère permanent , elle sont considérées comme complément au
salaire, et elles sont conditionnées par l’exercice d’une tel fonction ou un tel emploi dans un
grade particulier.
 Les indemnités à caractère provisoire sont attribuées après accomplir une mission :
remboursement dues aux voyages, résidences,….

En outre, les textes prévoient l’octroi, pour certaines fonctions ou emplois occupés, d’autres
avantages en nature ou des indemnités compensatrices comme le logement, téléphone,
véhicule de fonction,….
Il y a de multitude de textes législatifs et réglementaires propres pour chaque catégorie du
personnel ou département ministériel concernant l’attribution et la méthode de calcul des
indemnités et primes selon la fonction, l’emploi ou le grade.

Ces indemnités et primes sont divisé en plusieurs catégories:

- Indemnités et primes qui ont objet pour la compensation des difficultés, des contraintes ou
de l’environnement inhérent à l’emploi ou au poste de travail : Sujétion, instruction,
standardiste, secteur scolaire, risque, exploitation, affectation,…

- Indemnités et primes qui ont objectif de compenser les compétences particulières des
fonctionnaires : Spécialité, qualification, langues…
- Indemnités et primes ayant pour but de la compensation des modalités de l’exercice du poste
: Responsabilité, rendement,
- Indemnités et primes des frais inhérents au poste : Vélomoteur, entretien monture,
chaussure, habillement, voiture, indemnité journalière diplomatique,…
- Indemnités et primes constituant des compléments de la rémunération: Logement, viagère,…
iii) PRIMES D’ANCIENNETE
La prime d'ancienneté est une prime au profit des agents temporaires, permanents et
occasionnels dont le montant est calculé en fonction du salaire de base perçu et de
l'ancienneté de service dans l'administration…
les conditions d’attribution du prime d’anciennte sont les suivantes:

5 % du salaire de base après deux ans de service dans l’administration,

10 % après cinq ans,

15 %après dix ans,

20% après quinze ans ;

25 % après vingt ans.

iiii)ZONE GEOGRAPHIQUE
Critère de regroupement ou de classement des localités d'affectation des agents pour
l'attribution d’indemnités liées à certains lieux d'affectation.
Les indemnités de résidence sont allouées en fonction des lieux d’affectation. Pour un même
lieu d’affectation, le taux de l’indemnité est le même pour les fonctionnaires dont le grade ou
l’emploi comporte le même échelonnement indiciaire
Pour la détermination du taux de l’indemnité, les fonctionnaires sont classés en deux groupes

I et II (en fonction de l’échelle de rémunération ou assimilée) et les lieux d’affectation sont

classées en trois zones A, B et C. Le montant de l’indemnité est calculé par le produit du taux
de la prime sur le salaire de base.
Une indemnité de sujétion particulière, dont le montant est de 85 % du salaire de base, est
attribuée de façon provisoire aux fonctionnaires et agents de l’Etat affectés dans les provinces
du Sahara récupérée. L’indemnité de résidence est attribuée à compter de la date d’affectation
dans une zone.
iiiii)PENSION
La pension est une allocation servie à un fonctionnaire ou agent après son départ à la retraite
ou suite à une incapacité ou, après son décès à ses ayants droits, moyennant les retenues
opérées sur sa rémunération et les contributions de l'Etat, de la collectivité territoriale ou de
l'établissement public dont il relève. .
Le montant des retenues sur salaires et contributions est versé à un organisme de retraite
institué par la loi, actuellement, la CMR pour les fonctionnaires et le RCAR pour les autres
agents.
La pension est, suivant le cas, soit une pension de retraite, soit une pension d'invalidité, soit
une pension d'ayant cause ou d'ascendant.
Les montants de pensions sont calculés en fonction de la rémunération et de la durée de la
période de cotisation (Service effectif).