GRH

GESTION DE LA REMUNERATION
I O N
RAT
U NE
RE M
 I O N
E RAT
UN
REM

ü comment l’élaborer ?
ü sur quels critères ?
ü comment tenir compte de la
nature du travail effectué ?
ü comment tenir compte de la
compétence de la personne ?
 I O N
R AT
NE
M U
RE Stratégies
internes et
externes
Equilibre entre
exigences
Environnement économiques et
Politique de sociales :
concurrentiel et
rémunération performance
Institutionnel
économique
durable.
Comportement
des salariés
 I O N
E RAT
UN Les modes de rémunération
REM

La rémunération directe

Les dispositifs légaux

l’intéressement
la participation financière
le plan d’épargne
les stock-options
 I O N
E RAT
UN
REM
Politique de rémunération

Contrôler les
Agir sur le salaire fixe :
périphériques légaux :
augmentation
intéressement
générale, individuelle,
d’entreprise,
Agir sur la salaire
intéressement
variable : bonus
d’unité, abondement
individuel, d’équipe,
au plan d’épargne,
primes spécifiques
stock-options
 I O N
RAT
M UNE Qu’est-ce qu’un
RE
bon système de rémunération
COTE SALARIE COTE ENTREPRISE
Simple Adaptable
Equitable Motivant
Sûr (garantie du salaire). Compétitif.

LA REMUNERATION = CROISEMENT ENTRE …

poste/performance
grade/ ancienneté
potentiel/âge
 I O N
ERAT
N
REMU PRIME - BONUS

INTERESSEMENT

PLAN D’EPARGNE
STOCK-OPTION
ACTIONNARIAT
 I O N
E RAT STRATEGIE DE
UN
M
RE REMUNERATION
STRATEGIE STRATEGIE STRATEGIE
FINANCIERE COMMERCIALE TECHNIQUE

OBJECTIF
AVOIR UNE PART VARIABLE DANS LA REMUNERATION
COMBINER UNE PART COLLECTIVE ET INDIVIDUELLE
S’ADAPTER AUX DISPOSITIFS LEGAUX
PLANIFIER LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE

MOTIVATION
PAIX MOTIVATION FLEXIBILITE
SOCIALE
 I O N
E RAT
N
REM U STRATEGIE DE
REMUNERATION

BASEE BASEE
SUR UNE SUR LES
INDIVIDUALISATION COMPETENCES

COMPLEMENTARITE
 I O N
E RAT
UN
REM
ZOOM
SUR QUELQUES
ELEMENTS
LEGISLATIFS
 I O N
E RAT
UN
REM
L’allègement de charges
patronales sur les bas et
moyens salaires
Quels employeurs ?

Quel allègement ?
 O N
E RAT I L’égalité de
UN
REM rémunération entre les
femmes et les hommes
Qui est
Quelles sont les sources
concerné ? Qu’entend-on par
d’information sur les salaires
des femmes et des hommes rémunération ?
dans l’entreprise ?
Qu’est-ce
Comment contrôler
qu’un travail
l’égalité de
de valeur
rémunération ?
égale ?
 I O N
R AT
NE La garantie en cas de
M U
RE
sauvegarde, de
redressement ou de
liquidation judiciaire
Qui sont les employeurs assujettis ?
Quelles sont les sommes garanties ?
Le montant des sommes garanties est-il limité ?
Quels sont les délais de paiement ?
Quel est le rôle du représentant des salariés ?
 I O N
E RAT
UN
REM La mensualisation
Comment se calcule le salaire mensuel ?

Le montant du salaire peut-il varier ?

Quels sont les autres effets de la

mensualisation ?

Qui est mensualisé ?

 I O N
ERAT
N La participation et
REMU
l’actionnariat salarié
Quelles caractéristiques ?

Comment mettre en place un dispositif d’épargne

salariale ?

Quels sont les bénéficiaires de l’épargne salariale ?

Salariés : quels droits ?

Quels avantages sociaux et fiscaux ?

 I O N
E RAT La prime de partage
UN
M
RE des profits
Quelles sont les entreprises concernées ?
Quels sont les salariés concernés ?
Comment la prime est-elle mise en place ?
Le montant de la prime peut-il être modulé ?
Quel est le régime social de la prime de partage
des profits ?
Comment est assurée l’information des salariés ?
 I O N
AT
UNE R La prise en charge des
REM
frais de transport par
l’employeur
Conditions de prise en charge des frais de
transport collectif ?

Conditions de prise en charge des frais de

transport personnels ?
 I O N
E RAT
N
REM U La rémunération de
l’intérimaire
Qu’entend-on par rémunération ?
Quelle est l’indemnité de congés payés ?
Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de
mission ?
Les jours non travaillés sont-ils indemnisés ?
Le salarié peut-il bénéficier d’autres avantages ?
 I O N
E RAT
M UN La rémunération du
RE
salarié en contrat à
durée déterminée

Qu’entend-on par rémunération ?

Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ?
Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de contrat ?
Quelle est l’indemnisation des jours fériés et des ponts ?
Le salarié peut-il bénéficier d’autres avantages ?
 I O N
E RAT
UN
REM Saisie et cessions
des rémunérations

Quelles sont les quotités du salaire cessibles ou

saisissables ?
Quels sont les sommes concernées ?
Comment se déroule la procédure de cession ?
Comment se déroule la procédure de saisie ?
Existe-t-il d’autres procédures de recouvrement des
créances sur les salaires ?