24/05/2019 Obligations employeur - Caisse Nationale de Prévoyance Sociale

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Grands Titres: Fraude sociale : Deux ma: Sieurs Jean Marie Nguetsop et Akono Me

OBLIGATIONS

LES COTISATIONS SOCIALES

Le système de paiement des cotisations sociales au Cameroun est déclaratif. L’employeur est responsable du
calcul, de la liquidation et du paiement de l’intégralité des cotisations sociales, part patronale et part salariale
précomptée à l’occasion de chaque paie sur les salaires versés ou dus.En matière de cotisations sociales,
l’employeur est soumis à deux obligations fondamentales :

 Télédéclarer son personnel et les salaires qu’il leur verse dans l’onglet Télédéclaration présent sur le site

www.cnps.cm;

 Payer l’intégralité des cotisations dues à la CNPS, auprès des banques et établissements financiers
agrées. Ils doivent ensuite se rendre dans le Centre des impôts de rattachement, avec le reçu de

versement et la copie de la télédéclaration afin de se faire établir une quittance de versement des
cotisations sociales.

L’employeur est soumis à la double obligation de déclarer (immatriculer) tout le personnel qu’il emploie,
permanents, occasionnels ou saisonniers et de reverser l’intégralité des cotisations sociales dues à ce titre.
Ces cotisations sont calculées sur une base appelée couramment "l’assiette des cotisations

L’ASSIETTE DES COTISATIONS

On appelle ‘assiette’ des cotisations sociales, le montant global des rémunérations versées ou dues aux
travailleurs sur la base duquel sont calculées les cotisations.Elle comprend les salaires proprement dits, les
indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en espèces ainsi que les avantages en nature.Il ne
peut être opéré sur ces rémunérations de déduction au titre de frais professionnels que dans les conditions et
limites fixées par un arrêté conjoint du ministre des Finances et du ministre de l’emploi et de la Prévoyance
Sociale.

LES FRAIS PROFESSIONNELS

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L’arrêté interministériel n° 003/ MEPS/ DPS/ et n° 94/ MINFI du 1er mars 1974 fixant les conditions de
déduction des frais professionnels de l’assiette des cotisations dues à la Caisse Nationale de Prévoyance 
Sociale définit et énumère les 9 (Neuf) frais professionnels déductibles de l’assiette des cotisations
sociales.Sont considérés comme frais professionnels :

1. L’indemnité de déplacement ;
2. l’indemnité de lait ;
3. l’indemnité de bicyclette ou cyclomoteur ;
4. l’indemnité de représentation ;
5. la prime de panier ;
6. la prime de transport ;
7. la prime de salissure ;
8. la prime d’outillage ;
9. la prime de sécurité accordée aux promoteurs de la prévention des risques professionnels

EVALUATION DES AVANTAGES EN NATURE

EVALUATION DU LOGEMENT

Article 27 du Décret n° 74-26 du 11 janvier 1974 fixant les modalités d’application de certaines dispositions de
l’ordonnance n°73-17 du 22 mai 1973 portant organisation de la prévoyance sociale :

Lorsque le logement est fourni à titre onéreux par l’employeur dans les conditions prévues par le code du
travail, mais que l’employeur n’effectue aucune retenue à ce titre, cet avantage en nature est évalué
forfaitairement pour le calcul des cotisations, et pour chaque jour de travail, à une fois le taux horaire du salaire
minimal interprofessionnel garanti fixé pour la zone considérée.’ Le logement concerne le travailleur déplacé
hors de sa résidence habituelle pour exécuter le contrat de travail.

EVALUATION DE LA NOURRITURE

Article 28 du Décret n° 74-26 du 11 janvier 1974 fixant les modalités d’application de certaines dispositions de
l’ordonnance n°73-17 du 22 mai 1973 portant organisation de la prévoyance sociale :

Lorsque la ration journalière de vivres est fournie au travailleur dans les mêmes conditions que celles visées a
l’article 27 ci-dessus, mais que l’employeur n’effectue aucune retenue a ce titre, cet avantage en nature est
évalué forfaitairement, et pour chaque jour de travail, a deux fois et demi le taux horaire du salaire minimal
interprofessionnel garanti fixe pour la zone considérée.’L’employeur est tenu d’assurer le ravitaillement régulier
en denrées alimentaires de tout travailleur logé avec sa famille par ses soins, lorsque celui-ci ne peut se les
procurer par ses propres moyens.

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LES BRANCHES ET LES TAUX DE COTISATIONS

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LES BRANCHES DE COTISATIONS

La CNPS gère 3 branches de prestations :

 La branche des prestations familiales ;

 La branche de l’assurance pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès ;

 La branche des accidents de travail et des maladies professionnelles.

LES TAUX DE COTISATIONS SOCIALES

Ils sont fixés par décret et varient suivant les branches des prestations sociales.Branches des prestations
familiales :

 Régime général…………………..7%

 Régime agricole…………………..5,65%

 Régime de l’enseignement privé….3,70%

 Régime domestique ………………7%

Les cotisations de cette branche sont entièrement à la charge de l’employeur. Elles sont plafonnées par
salarié.

Branches des risques professionnels:

 Groupe A (risques faibles)………….1,75% du salaire

 Groupe B (risques moyens)………..2,50% du salaire

 Groupe C (risques élevés)…… ………..5% du salaire

Les cotisations dues pour le compte de cette branche sont entièrement à la charge de l’employeur. Elles ne
sont pas plafonnées par salarié.

Branche de l’assurance pension de vieillesse d’invalidité et de décès:

Le taux de cotisation est de 8,4% (depuis la signature du décret n°2016/072 du 15 février 2016) pour tous les
régimes et est réparti de la manière suivante :
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 4,2% à la charge de l’employeur ;

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 4,2% à la charge du travailleur.

Les assurés volontaires prennent entièrement en charge leurs cotisations; c'est-à-dire 8,4%. Les cotisations de
cette branche sont plafonnées par salarié.

Le plancher et le plafond des cotisations sociales

Le Plancher

C’est l’assiette minimale de cotisation sociale par salarié. Elle est égale au salaire minimum interprofessionnel
garanti, fixé à 36 270 FCFA par le DECRET N° 2014/2217/PM du 24 juillet 2014.

Le plafond

Le plafond des cotisations est le montant maximum des rémunérations à prendre en compte pour le calcul des
cotisations de la branche des prestations familiales et des pensions de vieillesse.

EVOLUTION DU PLAFOND DES COTISATIONS

 Avant le 13 juin 1983 : 1 200 000 francs par an, soit 100 000 francs par mois ;

 du 13 juin 1983 au 30 juin 1985 : 1 800 000 francs par an, soit 150 000 francs par mois ;

 du 1er juillet 1985 au 30 juin 1987 : 2 400 000 francs par an, soit 200 000 francs par mois ;

 du 1er juillet 1987 au 30 juin 1989 : 3 000 000 francs par an, soit 250 000 francs par mois ;

 du 1er juillet 1989 au 15 février 2016 : 3 600 000 francs par an, soit 300 000 francs par mois;

 Depuis le 15 février 2016: 9 000 000 F par an, soit 750 000 Francs par mois.

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