CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES,

Kazyon Retail, société à responsabilité limitée à associé unique au capital de 3.000.000 de dirhams, dont
le siège social est sis au 61, Avenue Lalla Yakout, Angle Mustapha Elmaani, Casablanca, Maroc,
immatriculée au registre du commerce de Casablanca sous le numéro 570411, représentée par M.
Mohamed BENMEZOUARA en sa qualité de gérant, dûment habilité aux fins des présentes,

Ci-après désignée par la « Société » ou « l’Employeur »

D’UNE PART, ET,

Mr OUSSABOU NOUREDDINE de nationalité Marocaine, né(e) le 15/09/2000 demeure à 06 RUE

KHARZOUZA HAY TAHMIDANT RICH et titulaire de la CIN N°UB 100051 .

Dénommé ci-après « Salarié(e) »

D’AUTRE PART

IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 – ENGAGEMENT :

La Société « KAZYON RETAIL » engage Mr OUSSABOU NOUREDDINE en qualité de Personnel

Magasin.

ARTICLE 2 – MOTIF :

Cet engagement à durée limitée est conclu en raison de la création récente de notre société et ceci, conformément
aux dispositions de l'article 17 du code du travail.

ARTICLE 3 – DUREE ET RENOUVELLEMENT DU CONTRAT :

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de 7 mois (Sept mois).

Il prend effet à compter du 06/12/2023 et prendra automatiquement fin à l'échéance prévue le 03/07/2024

Ce contrat peut être renouvelé une seule fois par la société pour une période équivalente.

Si la société décide de renouveler le présent contrat, la notification en sera faite au salarié(e) avant l'échéance de la
période initiale par lettre remise en main propre contre récépissé ou par lettre recommandée avec accusé de réception.

KAZYON RETAIL SARLAU Au Capital de 3.000.000 dhs

Siège social : 61, Avenue Lalla Yakout, Angle Mustapha Elmaani, Casablanca-Maroc - CNSS : 4692426 -Taxe Professionnelle : 32203075 1
- R.C 570411-I.F : 53597209 ICE : 003213841000068
ARTICLE 4 – PERIODE D'ESSAI :

Le présent contrat est conclu sous réserve d'une période d'essai de 1 mois de travail effectif, au cours de laquelle l'une
ou l'autre des parties peut rompre le contrat volontairement, sans préavis ni indemnité.

ARTICLE 5 – LIEU DE TRAVAIL :

Mr OUSSABOU NOUREDDINE est actuellement affecté(e) à GRAND CASABLANCA/MOHAMMEDIA

ARTICLE 6 – MOBILITE GEOGRAPHIQUE :

Pour des besoins justifiés notamment par l’évolution de ses activités où de son organisation et plus généralement au
fonctionnement de la société, cette dernière se réserve le droit de muter le/la salarié(e), à titre temporaire ou définitif,
à un autre lieu de travail où à une autre filiale du Groupe, sans que cela constitue une modification du présent contrat.

A cet effet, le/la salarié(e) s’engage à accepter toute éventuelle affectation à travers tout le territoire national.

ARTICLE 7 – OUTILS DU TRAVAIL :

Le/la salarié(e) s’engage à utiliser le matériel et les machines et notamment la messagerie électronique qui lui sont
confiés en vue de l’exécution de son contrat de travail, à l’exclusion de toute autre fin et notamment pour des fins
personnelles, sauf dispositions contraires prévues à cet effet et contenues dans une note de service régulièrement
affichée.

Il s’engage également à ne pas introduire ou tenter d’introduire des logiciels autres que ceux mis en place par la
société.

ARTICLE 8 – TENUE DU TRAVAIL :

Le/la salarié(e) s’engage à se présenter à son lieu de travail en tenue appropriée définie par la Direction.

ARTICLE 9 – DUREE ET HORAIRE DE TRAVAIL :

Le/la salarié(e) est soumis(e) à la durée légale de travail en vigueur.

Les modalités d'aménagement de la durée du travail du salarié(e) sont celles appliquées dans son service où à la
catégorie professionnelle à laquelle il appartient.

Les horaires du travail ainsi que leur aménagement n'ont qu'une valeur indicative et pourront être modifiés en fonction
des différents impératifs inhérents à l'exercice de ses missions.

En outre, il pourra lui être demandé, si nécessaire, d'effectuer des heures supplémentaires.

ARTICLE 10 – REMUNERATION ET AVANTAGES :

En contrepartie de l'exécution de son travail, Mr OUSSABOU NOUREDDINE percevra un salaire mensuel brut de
3112.00 Dirhams ( Trois Mille Cents Douze Dirhams).

Par ailleurs, le/la salarié(e) bénéficiera des avantages sociaux en vigueur à « KAZYON RETAIL », à savoir :

KAZYON RETAIL SARLAU Au Capital de 3.000.000 dhs

Siège social : 61, Avenue Lalla Yakout, Angle Mustapha Elmaani, Casablanca-Maroc - CNSS : 4692426 -Taxe Professionnelle : 32203075 2
- R.C 570411-I.F : 53597209 ICE : 003213841000068
 ➢ L’immatriculation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (La C.N.S.S);
➢ L’Assurance Maladie Obligatoire (l’A.M.O) ;

ARTICLE 11 – CONGES PAYES :

Mr OUSSABOU NOUREDDINE bénéficiera avant l'expiration du présent contrat de travail à durée déterminée
de la totalité de son congé payé calculé sur la base d'un jour et demi par mois de travail effectif.

ARTICLE 12 VISITE MEDICALE : CONSTITUTION DU DOSSIER

L’engagement du Salarié(e) ne peut avoir d’effet que sous la double condition qu’il :

• Ait été déclaré apte à l’issue de la visite médicale pratiquée par le Médecin du travail de la Société :
• Ait fourni l’ensemble des pièces constitutives de son dossier administratif.
Il est entendu que toute fausse déclaration de la part du Salarié(e), à l’occasion de la constitution dudit dossier
administratif, révélée même après sa prise de fonction, sera considérée comme faute grave et entrainera
automatiquement la résiliation de son contrat, sans préavis ni indemnité.

ARTICLE 13 – CODE D’ETHIQUE :

Le/la salarié(e) s’engage à observer les règles de morale et d’éthique qui, selon les usages, sont appliquées aux
fonctions qu’il remplit auprès de « KAZYON RETAIL ».

Il lui est fait notamment interdiction de nouer des relations amicales avec les personnes avec lesquelles, il sera en
contact d’affaire à l’occasion de son travail et d’accepter des cadeaux où de se faire promettre d’autres avantages
directs ou indirects.

Au cas où un client où un tiers partenaire commercial où mandataire de ce dernier(e) offrirait au salarié(e) des
avantages quelconques, celui-ci s’engage à en informer immédiatement son supérieur hiérarchique ou la direction
du magasin dans lequel il est affecté.

Le/la salarié(e) ne pourra recevoir ni directement ni indirectement ni par personne interposée, une rémunération où
des commissions d’une entreprise fournisseur de « KAZYON RETAIL », de même qu’il ne saurait être associé
directement ou indirectement à un fournisseur.

Le/la salarié(e) s’interdit de faire des copies des plans d’implantation des magasins de « KAZYON RETAIL » où
des documents de celle-ci quel que soit la nature, comme il s’interdit de les emporter où d’en communiquer la
teneur à quiconque.

Tous les cas ci-dessus visés seront assimilés à des cas de fraude et entraineront la sanction de licenciement.

ARTICLE 14 – RUPTURE DU CONTRAT :

Le présent contrat de travail à durée déterminée ne pourra être rompu avant le terme convenu qu'en cas d'accord des
parties, de faute grave ou de force majeure.

ARTICLE 15 RESIDENCE

Le Salarié(e) déclare sur l’honneur résider dans un domicile fixe joignable facilement par les moyens nécessaires. Il
s’engage à communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout changement de résidence et ce conformément
aux dispositions de l’article 22 du Code du Travail.

KAZYON RETAIL SARLAU Au Capital de 3.000.000 dhs

Siège social : 61, Avenue Lalla Yakout, Angle Mustapha Elmaani, Casablanca-Maroc - CNSS : 4692426 -Taxe Professionnelle : 32203075 3
- R.C 570411-I.F : 53597209 ICE : 003213841000068
ARTICLE 16 – LITIGES ET COMPETENCE :

En cas de litiges survenant à l’occasion de l’interprétation où de l’exécution du présent contrat, compétence est
donnée au tribunal de première instance de Casablanca. La loi marocaine étant applicable.

Le présent contrat est établi en trois exemplaires dont deux (2) pour l’Employeur et un (1) pour le Salarié.

Fait à Casablanca, le 05/12/2023

SOCIETE « KAZY/ON RETAIL » LE/LA SALARIE(E)

Mr Mohamed BENMEZOUARA Mr OUSSABOU NOUREDDINE

KAZYON RETAIL SARLAU Au Capital de 3.000.000 dhs

Siège social : 61, Avenue Lalla Yakout, Angle Mustapha Elmaani, Casablanca-Maroc - CNSS : 4692426 -Taxe Professionnelle : 32203075 4
- R.C 570411-I.F : 53597209 ICE : 003213841000068