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03 AVANT -PROPOS 05 ACTIVITS,THMES ET RALISATIONS 15 STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

La FEB, porte-parole des entreprises Who's who la FEB L'affiliation la FEB, l'accs un savoir-faire et un rseau de relations uniques FEB Centre de confrences L'affiliation la FEB, c'est aussi l'accs l'expertise de toute une srie de partenaires L'affiliation la FEB, un accs privilgi des programmes de formation indits Assemble gnrale 16 18 24 26 28 32 34 Conseil d'administration Comit de direction Les commissions et plates-formes de la FEB Organisations patronales rgionales Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau national Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau europen et international Publications FEB : l'expertise au service des chefs d'entreprise et decision makers 36 40 42 46 48 60 62

69 FDRATIONS 119 INFOS

FEB GUIDE 2011-2012

La FEB, porte-parole des entreprises en Belgique


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

La Fdration des entreprises de Belgique (FEB) est la seule organisation interprofessionnelle d'employeurs reprsentant les entreprises des trois Rgions. Ses membres, les principales fdrations sectorielles du pays, reprsentent les entreprises actives dans les secteurs cls de l'industrie, de la construction et des services.
En tant qu'manation et voix des entreprises de toutes tailles actives en Belgique, la FEB a pour ambition : 1. d'uvrer la cration d'un environnement entrepreneurial optimal ; 2. de promouvoir les intrts des entreprises sur les plans fdral, europen et international ; 3. de favoriser la cohrence du message et de l'action de ceux et celles qui entreprennent. Les actions de la FEB, fondes sur la connaissance du terrain grce l'expertise de ses fdrations membres et sur l'exprience des chefs d'entreprise, recouvrent tous les domaines lis l'activit de l'entreprise, en matire conomique, sociale, juridique et fiscale notamment. Ses priorits sont synthtises dans sa Stratgie 2010 ; celle-ci comporte un ensemble de propositions qui doivent permettre d'engager l'conomie belge dans un cercle vertueux conduisant plus de croissance et d'emploi dans notre pays. Les initiatives dveloppes dans ce cadre sont fondes sur les valeurs fondamentales de l'conomie sociale de march, du dveloppement durable, de l'thique d'entreprise, de la bonne gouvernance, de la concertation et de l'autorgulation.

Conseil de la consommation, Office national de scurit sociale, Office national du Ducroire, Conseil fdral du dveloppement durable).

au niveau europen
Face l'importance croissante de la lgislation europenne dans la vie quotidienne des entreprises, la FEB promeut activement les intrts de ses membres auprs du Parlement europen, de la Commission et du Conseil des ministres. Par ailleurs, la FEB est le membre belge de BUSINESSEUROPE (la Confdration des entreprises europennes), o elle collabore la poursuite du processus d'intgration europenne. Enfin, elle travaille galement en troite collaboration avec les reprsentants du monde conomique belge au sein du Comit conomique et social europen.

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La FEB dfend les positions des entreprises auprs des pouvoirs publics et des organisations syndicales, mais galement de la presse, des ONG et du monde acadmique
La FEB a galement cr trois plates-formes consacres respectivement aux services, lindustrie et la construction. Ces platesformes sont nes de la volont de la FEB de se concentrer, outre sur les activits classiques, sur certains segments spcifiques de lconomie, afin de mieux tenir compte de leurs besoins. Elles revtent une double mission. Dune part, elles analysent les caractristiques et contraintes propres leurs secteurs et font office de cellule de rflexion stratgique sur les opportunits conomiques et commerciales court, moyen et long terme. Dautre part, elles dfendent les intrts des secteurs quelles reprsentent. Par ailleurs, la FEB se veut rsolument ouverte sur l'extrieur et organise de nombreuses rencontres et sessions d'information por te fdrale, europenne (comme le European Business Summit) ou internationale.

... et au niveau international


La FEB s'occupe de manire intense des relations conomiques extrieures, dans le cadre notamment des visites d'Etat en Belgique et des missions conomiques l'tranger. Il s'agit de faciliter l'accs des produits et services belges sur les marchs internationaux et d'attirer en Belgique de nouveaux investisseurs trangers. Dans cette optique, elle suit activement les ngociations commerciales menes sous l'gide de l'OMC, l'Organisation mondiale du commerce. Par ailleurs, la FEB s'efforce d'amliorer les contacts entre le monde conomique belge et les organisations internationales. Elle sige ainsi au sein du BIAC (le Comit consultatif auprs de l'OCDE l'Organisation de coopration et de dveloppement conomiques) et du BIT (le Bureau international du travail). Elle participe galement activement aux travaux d'ICC (la Chambre de commerce internationale, dont elle hberge le Comit national belge ICC Belgique).

Active au niveau fdral


La FEB prsente et dfend les positions des entreprises auprs des pouvoirs publics et des organisations syndicales, mais galement de la presse, des ONG et du monde acadmique. Au travers de propositions et d'initiatives concrtes, la FEB encourage ainsi une politique plus favorable l'esprit d'entreprendre. En outre, elle ngocie, en tant que partenaire social, un ensemble d'accords et de conventions intersectorielles. Dans ce cadre, elle accorde une attention par ticulire au renforcement de la comptitivit des entreprises. Enfin, elle reprsente officiellement les entreprises du secteur priv dans de nombreux organes fdraux (ex : Conseil central de l'conomie, Conseil national du travail,

La FEB en quelques chiffres


La FEB regroupe 35 fdrations professionnelles sectorielles (membres effectifs), auxquelles s'ajoutent des membres adhrents. Ils reprsentent au total plus de 48.000 entreprises, dont 41.000 PME. En termes d'emplois, cette reprsentativit peut tre value quelque 75% de lemploi dans le secteur priv. La FEB reprsente les entreprises dans prs de 150 organes fdraux, europens et internationaux.

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STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

1. Le Commissaire europen au Commerce Karel De Gucht, l'administrateur dlgu de la FEB Rudi Thomaes et le ministre sortant des Affaires trangres Steven Vanackere l'occasion du sminaire'Market Access', coorganis avec le SPF Affaires trangres en novembre 2010. 2. loccasion du Tripartite Social Summit, la rencontre qui runit traditionnellement les syndicats, les organisations patronales, le prsident du Conseil, le prsident de la Commission europenne et plusieurs Premiers ministres europens. Pieter Timmermans, administrateur-directeur gnral de la FEB, avec Philippe de Buck, directeur gnral de BUSINESSEUROPE. 3. Le professeur K.C. Chan, secrtaire aux Finances et au Trsor de la rgion spciale de Hong Kong, rencontrait, en juin 2011, la FEB, des reprsentants de haut niveau dentreprises belges actives dans le secteur financier. On le voit ici entour ( g.) de Michel Vermaerke, administrateur dlgu de Febelfin, et ( dr.) de Philippe Lambrecht, secrtaire gnral de la FEB.

Mission Statement
Objectif de la FEB
La FEB a pour ambition : d'uvrer la cration d'un environnement entrepreneurial optimal ; de promouvoir les intrts des entreprises de toutes tailles sur les plans fdral, europen et international ; de favoriser la cohrence du message et de l'action de ceux qui entreprennent. la comptence de ses collaborateurs.

Action de la FEB
Pour raliser son objectif, la FEB conoit chacune de ses actions dans une perspective innovatrice, dynamique et d'excellence : elle est l'interlocuteur reprsentatif de ses fdrations membres et des entreprises vis--vis des pouvoirs publics, des syndicats, des mdias, du monde acadmique et des organisations non gouvernementales ; elle est reconnue par la loi pour ngocier et rendre des avis au nom des entreprises ; elle ralise des tudes ; elle prend des initiatives communes avec d'autres organisations d'entreprises ; elle dveloppe une politique de communication.

Valeurs auxquelles la FEB adhre


La FEB dveloppe son action l'gard de ses membres, des entreprises et de ses interlocuteurs au dpart des valeurs et des principes directeurs suivants : l'conomie sociale de march ; le dveloppement durable ; l'thique d'entreprise ; la bonne gouvernance ; la concertation ; l'autorgulation. La FEB applique, dans son fonctionnement interne, les valeurs suivantes : le service aux secteurs et aux entreprises ; l'intgrit et l'thique des collaborateurs ; l'esprit d'quipe ; la gestion efficiente de ses ressources.

Fondement de l'action de la FEB


Pour dvelopper son action, la FEB se fonde sur : la connaissance du terrain et le consensus de ses fdrations membres ; l'expertise et l'exprience des chefs d'entreprise ; ses relations et les accords de coopration avec les organisations rgionales et d'autres organisations d'entreprises ;

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STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Dann

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Whos who la FEB


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT ADMINISTRATEUR DLGU Rudi Thomaes assistante de direction : Carine Vanassche T + 32 2 515 08 42 F + 32 2 515 09 25 cva@vbo-feb.be ADMINISTRATEURDIRECTEUR GNRAL Pieter Timmermans assistante de direction : Anne Genicot T + 32 2 515 08 71 F + 32 2 515 09 61 ag@vbo-feb.be ADMINISTRATEURSECRTAIRE GNRAL Philippe Lambrecht assistante de direction : Sandrine Georges T + 32 2 515 08 82 F + 32 2 515 09 25 sge@vbo-feb.be

DPARTEMENT SOCIAL

Droit du travail Relations individuelles et collectives du travail March du travail Scurit sociale Questions sociales europennes et internationales Scurit, sant et politique de prvention
Ivo Van Damme, directeur T + 32 2 515 08 94 F + 32 2 515 09 13 ivd@vbo-feb.be Organismes Conseil national du travail (CNT) Office national de scurit sociale (ONSS) Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami/indemnits) Banque Carrefour de la scurit sociale Office national des vacances annuelles (ONVA) Fonds des maladies professionnelles (FMP) Service d'information et de recherche en matire sociale (SIOD) Organisation internationale du travail (OIT-Genve) Association des caisses spciales de vacances

Dossiers Budget, comptes et financement de la scurit sociale Financement alternatif Soins de sant Pensions (lgales et complmentaires) Compte carrire individuel Protection sociale Adaptation au bien-tre des allocations tudes et statistiques Organismes Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami/soins de sant) Office national des pensions (ONP) Comit de gestion de la scurit sociale Conseil national du travail (CNT/Commissions) Commission des pensions complmentaires Office de scurit sociale d'Outre-mer (OSSOM) BUSINESSEUROPE (groupe de travail Social Protection) SIGeDIS Fonds de vieillissement

europenne pour l'amlioration des conditions de vie et de travail (EUROFOUNDDublin) Organisation internationale du travail (OIT-Genve) Organisation internationale des employeurs (OIE)

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Michle Claus, premier conseiller T + 32 2 515 08 10 mc@vbo-feb.be

Kris De Meester, premier conseiller T + 32 2 515 08 92 kdm@vbo-feb.be

Dossiers Dossiers sociaux europens Comits d'entreprise europens Formation des travailleurs Cong-ducation pay Intrim Travailleurs trangers Immigration Outplacement Responsabilit sociale des entreprises galit des chances et non-discrimination Classifications de fonctions Bilan social Organismes BUSINESSEUROPE (commission 'Social Affairs') Comits consultatifs europens Fonds social europen (FSE/Comit) Dialogue social europen Conseil national du travail (CNT/Commissions) Conseil consultatif pour l'occupation des travailleurs trangers Conseils d'administration du Fonds social de la Commission paritaire nationale auxiliaire pour employs (CPNAE), du Centre de recherche et de formation en relations du travail (CRFRT) et du Cefora

Bart Buysse, directeur adjoint T + 32 2 515 09 12 bb@vbo-feb.be

Organismes Conseil national du travail (CNT) Office national de lEmploi (Onem) Fonds de fermeture dentreprises Commission Plans dentreprise

Dossiers Scurit, sant et bien-tre au travail Politique de prvention Mdecine du travail Alcool et drogues Stress, harclement et violence Protection contre lincendie Ergonomie Scurit de la sous-traitance (BeSaCC-VCA) Dossiers sociaux internationaux Organismes Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail Conseil suprieur pour la protection contre l'incendie et l'explosion Conseil national du travail (CNT/ Commissions) Comit consultatif europen Scurit et sant (porte-parole du groupe des employeurs) BUSINESSEUROPE (prsident de la commission 'Safety and Health') Agence europenne Scurit et sant (OSHA-Bilbao) Fondation

Catherine Vermeersch, conseiller T + 32 2 515 08 67 cv@vbo-feb.be

Bernadette Adnet, premier conseiller T + 32 2 515 08 27 ba@vbo-feb.be

Dossiers Rglementation de scurit sociale (cotisations, assujettissement ONSS, notion de salaire, perception) Incapacit de travail, in-

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WHO'S WHO LA FEB

validit et maternit Accidents du travail Maladies professionnelles Eco-chques Statut social des indpendants Organismes Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami/Indemnits) Fonds des accidents du travail (FAT) Fonds des maladies professionnelles (FMP) Conseil national du travail (CNT/Commissions)

Anneleen Bettens, conseiller adjoint T + 32 2 515 09 27 ab@vbo-feb.be

Gestion des Commissions paritaires spciales et des autres questions paritaires


Paul Clerinx, directeur T + 32 2 515 09 29 F + 32 2 515 09 13 pc@vbo-feb.be Dossiers Commission paritaire nationale auxiliaire pour employs (CPNAE) Nouvelles commissions paritaires Nouveaux membres FEB Cefora Organismes Fonds social de la CPNAE Centre de recherche et de formation en relations du travail (CRFRT) Cefora

Monica De Jonghe, conseiller T + 32 2 515 09 22 mjo@vbo-feb.be

Dossiers Vacances annuelles Simplification administrative et e-government dans la scurit sociale Secrtariats sociaux Cotisations de scurit sociale Rductions des cotisations Charges sociales Emploi des jeunes Efforts de formation Titres-services et ALE Organismes Organes de concertation 'E-government de la scurit sociale' Office national d'allocations familiales pour travailleurs salaris (ONAFTS) Office de scurit sociale d'outre-mer (OSSOM) Conseil national du travail (CNT/Commissions)

Dossiers Droit du travail individuel Statut ouvriers/ employs Formation salariale et salaire minimum Protection de la vie prive dans la relation du travail Systmes de cong Rglementation du chmage Travail intrimaire Travailleurs trangers Scurit sociale des travailleurs migrants Droit pnal social Fraude sociale Organismes Office national de l'emploi (Onem) Fonds de fermeture d'entreprises Service d'information et de recherche en matire sociale (SIOD) Conseil national du travail (CNT/Commissions) Comit consultatif europen 'Scurit sociale'

DPARTEMENT FISCAL

Klaas Soens, conseiller adjoint - chercheur T + 32 2 515 08 90 ks@vbo-feb.be

Budget Rformes institutionnelles Impt des socits PME R&D Impt des personnes physiques Fiscalit verte Taxation de lnergie Douane
Jean Baeten, responsable du dpartement T + 32 2 515 08 63 F + 32 2 515 09 85 jb@vbo-feb.be Organismes Conseil central de lconomie (CCE) Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/Groupe de travail Fiscalit verte) BUSINESSEUROPE (groupes de travail 'Fiscal Affairs' et 'Green Taxation') Business and Industry Advisory Committee (BIAC/Tax Committee)

Dossiers tudes et statistiques sur le march et les conditions du travail Livret statistique Politique sociale des pays voisins Scurit de la sous-traitance (BeSaCC-VCA) Scurit du travail Organismes Groupes de travail du Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail Conseil national du travail (CNT/Commissions)

Annick Hellebuyck, conseiller T + 32 2 515 08 58 ah@vbo-feb.be

Dossiers Droit du travail collectif Commissions paritaires Conseils d'entreprise Dlgations syndicales lections sociales Travailleurs protgs Conflits sociaux Organisation du travail Dure du travail Prpension Restructurations Organismes Commission Prpension Conseil national du travail (CNT/Commissions)

Vivienne Dumoulin, documentaliste T + 32 2 515 08 66 vd@vbo-feb.be

Alain Lecocq, conseiller adjoint T+02 515 09 59 ale@vbo-feb.be

Dossiers Fonctionnement de la Commission sociale Documentation et information sociales en ce qui concerne les salaires, barmes et conditions de travail Suivi des CCT sectorielles et CCT du CNT Indexations CPNAE

Dossiers TVA Facturation lectronique Douane Simplification administrative Lutte contre la fraude Accords interprofessionnels Rformes institutionnelles Organismes Conseil central de lconomie (CCE)
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WHO'S WHO LA FEB

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Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/Groupe de travail 'Fiscalit verte') BUSINESSEUROPE (groupe de travail 'VAT') Business and Industry Advisory Committee (BIAC/Tax Committee) DPARTEMENT CONOMIQUE

Organismes Conseil central de lconomie (CCE/souscommission 'Comptitivit structurelle) BUSINESSEUROPE Centre de connaissances du financement des PME (Cefip/ Steering Committee)

Olivier Van der Maren, conseiller T + 32 2 515 08 30 ovm@vbo-feb.be Dossiers Fonctionnement du march de l'nergie Mix nergtique Nuclaire Sources d'nergie renouvelable Scurit dapprovisionnement Changements climatiques Vhicules lectriques Organismes Commission de rgulation de llectricit et du gaz (CREG) Conseil central de lconomie (CCE/sous-commission 'nergie ') Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/groupe de travail 'nergie et climat') BUSINESSEUROPE (groupe de travail et task force 'Energy')

Macroconomie (conjoncture, budget de ltat, efficacit des pouvoirs publics...) nergie Environnement Dveloppement durable Changement climatique PME Entrepreneuriat International
Isabelle Callens, directeur T + 32 2 515 08 48 F + 32 2 515 08 32 ic@vbo-feb.be Organismes Business & Society Conseil central de l'conomie (CCE) Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD) Officie national du Ducroire (ONDD) BUSINESSEUROPE Commission de rgulation de l'lectricit et du gaz (CREG)

Anne Defourny, conseiller adjoint T + 32 2 515 08 02 ad@vbo-feb.be

Dossiers Conjoncture Cot de ltat Emplois verts Changement climatique (jusque dcembre 2011) Organismes Conseil central de lconomie (CCE/souscommission mixte 'Emplois verts') Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD) BUSINESSEUROPE (groupe de travail 'Changement climatique')

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Cellule Commerce extrieur


Vincent Caulier, attach T + 32 2 515 08 33 vc@vbo-feb.be Dossiers Relations bilatrales en dehors de l'Europe Diplomatie conomique Agence pour le commerce extrieur Politique commerciale europenne Organisation mondiale du commerce Doha Development Agenda Organismes BUSINESSEUROPE (Commission internationale) Prparation de la participation aux runions de l'Agence pour le commerce extrieur DPARTEMENT JURIDIQUE

Cellule nergie et dveloppement durable


Birgit Fremault, conseiller T + 32 2 515 08 51 bf@vbo-feb.be

Cellule Etudes conomiques et action PME


Geert Vancronenburg, Chief Economist T + 32 2 515 09 77 gva@vbo-feb.be

Dossiers Conjoncture Budget Concurrence Indice Inflation Gouvernance conomique Organismes Conseil central de lconomie (CCE/souscommissions 'Rapport technique', Bureau et assemble gnrale) Commission de lindice

Dossiers Environnement Politique des produits (normes, colabel, affichage environnemental...) Produits chimiques (REACH), Dchets et gestion des matriaux Techno logies et innovation environnementales Consommation et production durables Efficacit nergtique & efficacit des ressources naturelles Dveloppement durable Organismes Comit belge dattribution du label cologique europen Comit daccompagnement du helpdesk REACH Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/groupe de travail 'Normes de produits') BUSINESSEUROPE (task force 'Sustainable Consumption and Production', groupes de travail 'Environment' et 'REACH Implementation Network')

Procdure dengagement en cours T + 32 2 515 08 99 dvp@vbo-feb.be Dossiers Conjoncture Octroi de crdit Assurance crdit PME Entrepreneuriat

Droit des socits Droit financier Corporate Governance Droit commercial Concurrence Pratiques du commerce Consommation Proprit intellectuelle Contrats Droit judiciaire Droit comptable- Scurit des entreprises Protection de la vie prive ASBL
Christine Darville, responsable du dpartement T + 32 2 515 08 29 F 32 2 515 09 85 cda@vbo-feb.be

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WHO'S WHO LA FEB

Dossiers Concurrence Organisme Commission de la concurrence

Pieter-Jan Van Steenkiste, Attach T + 32 2 515 09 82 pvs@vbo-feb.be

Nathalie Ragheno, conseiller T + 32 2 515 09 52 nr@vbo-feb.be

DPARTEMENT EUROPEN

Organismes Divers comits de BUSINESSEUROPE

Dossiers Proprit intellectuelle (droit dauteur, brevets, marques...) Nouvelles technologies Protection de la vie prive Suppression des titres au porteur Continuit des entreprises Organismes Conseil de la proprit intellectuelle Commission darbitrage sur linformation prcontractuelle Dmat Task Force BUSINESSEUROPE Conseil national du travail (CNT/Commission des relations individuelles du travail)

Coordination de laction europenne des diffrents dpartements de la FEB Contacts privilgis avec dautres organisations demployeurs europennes Suivi du processus de prise de dcision europen (Commission, Conseil, Parlement europen) Coordination des activits de la FEB dans les organes de dcision de BUSINESSEUROPE Animation du rseau de lobbyistes 'Belgian Business for Europe' Coordination de linput FEB au Comit conomique et social europen et dans les cycles de formation BOSMIP.
Dossiers March intrieur Transposition des directives europennes Coordination de la Stratgie Europe 2020 Changement climatique Recherche & Innovation Intgration europenne et largissement de lUE Budget europen Partenariats Public/Priv (PPPs) SIEG - Droit daction collectif et Alternative Dispute Resolution - Sovereign Wealth Funds Projet Brussels Metropolitan Olivier Joris, responsable du dpartement T + 32 2 515 08 34 F + 32 2 513 04 94 oj@vbo-feb.be Organismes Dlgu permanent de la FEB auprs de BUSINESSEUROPE, BOSMIP, Reprsentant de la FEB dans les organes de BECI et de Brussels Metropolitan

DPARTEMENT COMMUNICATION

Relations avec la presse crite et audiovisuelle Website Publications priodiques et thmatiques Organisation dvnements Location des salles du centre de confrence de la FEB Marketing et recherche de partenariats
Charles Gheur, responsable du dpartement T + 32 2 515 09 40 F + 32 2 515 09 15 cg@vbo-feb.be Organisme BUSINESSEUROPE (Communication')

Stefaan Verhamme, conseiller adjoint T + 32 2 515 08 85 sv@vbo-feb.be

PRESSE
Elin De Vits, conseiller, chef de presse T + 32 2 515 08 77 edv@vbo-feb.be

Dossiers Droit de la consommation Pratiques du commerce Droit comptable Better regulation Simplification administrative Droit public Clauses abusives Entreprises multinationales Marchs publics Organismes Conseil de la consommation Commission des clauses abusives OCDE (Point de contact belge) Agence pour la simplification administrative BUSINESSEUROPE

Sbastien Procureur, charg de presse T + 32 2 515 08 03 - sp@vbo-feb.be

PUBLICATIONS
Stefan Maes, consultant externe T + 32 2 515 08 43 sm@vbo-feb.be

Anneleen Dammekens, Attach T + 32 2 515 08 38 ada@vbo-feb.be

Arnaud Thysen, conseiller adjoint T + 32 2 515 09 31 at@vbo-feb.be

Pol Bracke, Chef d'dition T + 32 2 515 09 81 - pbr@vbo-feb.be

Dossiers Contrats Droit judiciaire Class Action Professions conomiques ASBL

Organismes BUSINESSEUROPE (groupes de travail


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Organismes Association belge des socits cotes ASBL Belgian Investor Relations Association BUSINESSEUROPE Conseil central de lconomie (CCE) Comit ad hoc du Conseil Central de lconomie EuropeanIssuers Plateforme de concertation en matire de scurit des entreprises

Pierre Sabbadini, manager Brussels School of Competition T + 32 2 515 77 77 psa@vbo-feb.be

'March intrieur', SIEG), Conseil central de lconomie (CCE/Cellule europenne)

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WHO'S WHO LA FEB

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Sofie Brutsaert, conseiller, rdactrice Forward T + 32 2 515 08 84 - sbr@vbo-feb.be Florence Delhove, conseiller adjoint, rdactrice Forward T + 32 2 515 08 86 - fd@vbo-feb.be Secrtariat de rdaction Infor, Forward, Guide annuel, brochures diverses T + 32 2 515 09 44 - am@vbo-feb.be

FACILITIES
Erik Nevens, coordinateur T + 32 2 515 09 24 en@vbo-feb.be

CATERING
Daniel Lauwereys, responsable T + 32 2 515 08 41 dl@vbo-feb.be

EVENTS & MARKETING


Nathalie Petit, events & marketing manager T + 32 2 515 09 64 np@vbo-feb.be

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SECRTARIAT GNRAL

DPARTEMENT DES SERVICES GNRAUX

Logistique Informatique Achats Prvention


Catherine Maheux, responsable du dpartement T + 32 2 515 08 24 F + 32 2 515 09 96 cma@vbo-feb.be Conseiller en prvention

Philippe Lambrecht, administrateur-secrtaire gnral T + 32 2 515 08 82 F + 32 2 515 09 25 sge@vbo-feb.be

COMPTABILIT
Myriam Van den Broeck, chef comptable T + 32 2 515 08 72 mvb@vbo-feb.be

IT
Marie-Agnes Van Langenhoven, informaticienne, coordinatrice T + 32 2 515 09 16 mav@vbo-feb.be Erik Dereymaeker, webmaster et desktop publishing T + 32 2 515 08 87 - ed@vbo-feb.be

TRADUCTION
Valrie Hermans, chef traducteur T + 32 2 515 08 21 F + 32 2 515 09 41 vh@vbo-feb.be

RESSOURCES HUMAINES
Leen Nevens, assistante de direction T + 32 2 515 09 88 F + 32 2 515 09 25 ln@vbo-feb.be

MAILING & SECRTARIAT


Paola Bulot, secrtaire administratif, coordinatrice T + 32 2 515 08 93 F + 32 2 515 09 55 pb@vbo-feb.be

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L'affiliation la FEB, laccs un savoir-faire et un rseau de relations uniques


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Plus de 50 fdrations sectorielles de premier plan profitent aujourd'hui de l'autorit, de la rputation et de l'exprience de l'organisation fdrale des employeurs. La FEB est ce jour la seule voix des petites, moyennes et grandes entreprises de Belgique rsonner avec force, tant au niveau fdral qu'au niveau europen.

tive o vous trouverez tous les documents, rapports et dossiers de la FEB, lis des thmes actuels qui intressent les entreprises. Divers abonnements gratuits aux publications de la FEB (lettre d'information hebdomadaire Infor (sur papier et en ligne), magazine Forward, Guide annuel, brochures thmatiques, etc. Les membres sont bien entendu invits aux manifestations organises par la FEB, qu'il s'agisse de sances d'information, de colloques ou de rencontres avec des autorits nationales ou trangres de passage en Belgique.

La valeur ajoute pour les membres effectifs de la FEB se traduit par les avantages concrets suivants : Participation directe, via le conseil d'administration, la dtermination de la stratgie patronale sur tous les grands dossiers socio-conomiques au sens large. Possibilit, pour les membres, de participer aux commissions et groupes de travail de leur choix en fonction de leurs intrts spcifiques. Il en rsulte que le membre : - reoit une information de premier plan sur les dveloppements en cours dans les domaines lgislatif, rglementaire et conventionnel ; - peut faire porter l'ordre du jour les sujets qui l'intressent plus particulirement ; - participe la dfinition de la position patronale sur les sujets du ressort de la commission ou du groupe de travail. Accs au savoir-faire politique et/ou technique de la FEB et possibilit de faire appel ses spcialistes. Grce la prsence de la FEB dans les comits de gestion d'un grand nombre d'organismes publics, comme l'Office national de scurit sociale (ONSS), la FEB est l'acteur le mieux plac pour ragir dans l'intrt de ses membres en cas de diffrends. L'affiliation largit sensiblement votre potentiel en termes de rseau de relations Possibilit de bnficier du rseau de relations tiss par la FEB avec les cabinets ministriels, l'Administration, les tablissements publics et les ambassades. Bien qu'elle ne s'occupe que de questions interprofessionnelles, la FEB peut
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aider un membre dans ses initiatives spcifiques, notamment en nouant des contacts et en lui ouvrant les bonnes portes. Comme la FEB est reprsente dans plus de 120 organismes nationaux et internationaux publics, elle peut, dans ces enceintes, faire entendre la voix des entreprises sur les dossiers qui les intressent plus spcifiquement.

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L'affiliation vous donne accs des informations exclusives haute valeur ajoute Rception d'une information technique de premier plan grce, notamment, des circulaires et briefings rservs aux seuls membres de la FEB. Accs direct au rseau de la FEB, une plate-forme de communication interac-

L'affiliation vous permet de profiter de l'infrastructure de la FEB au cur de Bruxelles Possibilit de bnficier, des conditions privilgies et selon les disponibilits, de l'infrastructure matrielle de la FEB (salles de runion, salons...) et de sa logistique (service de presse), par exemple pour l'organisation d'une confrence de presse.

Comment saffilier ?
Une affiliation la FEB vous intresse ? Prenez contact avec : Paul Clerinx Rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles T + 32 2 515 09 29 F + 32 2 515 09 96 pc@vbo-feb.be

Nous nous ferons un plaisir de vous exposer les avantages d'une affiliation et de vous envoyer une documentation dtaille.Vous trouverez la liste de toutes les fdrations affilies la FEB sur : www.feb.be (La FEB/Membres), ainsi que dans cette publication.

FEB - Centre de confrences


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

LA FEB, UN ENDROIT UNIQUE POUR ORGANISER VOS SMINAIRES, DJEUNERS-DBATS ET COCKTAILS D'AFFAIRES AU CUR DE BRUXELLES Nous disposons dune quipe de professionnels, totalement votre service, qui vous aideront dans lorganisation de votre vnement, sur mesure, en fonction de vos attentes. Leur souci du dtail, leur disponibilit, leur motivation et leur flexibilit auront de quoi vous sduire. Vous bnficierez dune grande discrtion dans un cadre de standing. Nous mettons votre disposition des espaces design, modernes et agrables. Nos salles sont quipes du matriel technique adquat : connexion ADSL wireless, cran, laptop, beamer, flipchart. Toutes bnficient de la lumire du jour, mais sont par ailleurs occultables. Nous sommes idalement situs, deux pas de la Grand' Place, de parkings publics et de la Gare Centrale, en liaison directe avec l'aroport et le mtro. Rservez temps : first in, first served !. Sur simple rendezvous, les collaborateurs du Team Events de la FEB seront heureux de vous faire visiter et de vous prsenter l'ensemble des services mis votre disposition pour organiser votre vnement sur mesure.
jj De Neyer / triptyque

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SERVICE EVENTS & MARKETING (events@vbo-feb.be) Nathalie Petit, Responsable du Service Events & Marketing T + 32 2 515 09 64 np@vbo-feb.be Corinne Decoen, Events Manager T + 32 2 515 08 91 cd@vbo-feb.be Laurent Sempot, Events Manager T + 32 2 515 09 83 ls@vbo-feb.be Christine Taskin, Events Assistant T + 32 2 515 08 97 ct@vbo-feb.be

Stphanie Poivre, Consultante externe T + 32 2 515 09 11 stphanie.poivre@vbo-feb.be

Ccile de Grand Ry, Events Assistant T + 32 2 515 08 36 cgr@vbo-feb.be

FEB GUIDE 2011-2012

FEB - CENTRE DE CONFRENCES

Prix valables jusquau 1er septembre 2012 Les salles se louent soit la 1/2 journe (09h00-12h30 ou 14h00-17h30), soit la journe (09h00-17h30) Tous nos prix s'entendent HTVA (21 %) Tables rondes: cabaret = 1/2 table (5 pers/table) / Banquet = table complte (8 pers/table)

INFORMATIONS / RSERVATIONS
Pour tout renseignement : T + 32 2 515 08 36 32 2 515 08 97 F + 32 2 515 09 15 E-mail : events@vbo-feb.be Website : www.feb.be > Location de salles La FEB se rserve le droit de refuser des demandes de location.

FEB GUIDE 2011-2012

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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L'affiliation la FEB, c'est aussi l'accs lexpertise de toute une srie de partenaires
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

L'affiliation la FEB, c'est aussi l'accs au savoir-faire de toute une srie de partenaires. Outre l'accs un rseau de relations unique en tant que membre de la FEB, vous bnficiez aussi de l'expertise de toute une srie de partenaires, organismes crs ou hbergs par la FEB. Une expertise vous le dcouvrirez qui dpasse largement l'ensemble des thmatiques lies la vie des affaires au sens strict.

en tant que sige de nombreuses institutions internationales et europennes. Outre lEBS, lEuropean Business Forum a galement pris en charge les 'business summits' organiss dans le cadre de la prsidence belge du Conseil europen, savoir les sommets EU-China, Asia Europe Business Forum et EU-India. Intrt pour les entreprises Elle dispose d'une expertise en organisation dvnements, recherche de partenaires, marketing et communication lchelle europenne et a pour but de mettre cette expertise au service des membres de la FEB via : lorganisation complte et la recherche de financement pour des dvnements sectoriels et multisectoriels lchelle europenne ; le dveloppement et la promotion des entreprises dans leur dimension europenne et internationale, tant en Belgique qua ltranger ; la dfense et la promotion des entreprises au niveau des institutions publiques fdrales, europennes et internationales ; laide aux entreprises, aux niveaux tant europen qu'international, afin qu'elles bnficient au mieux des programmes dvelopps par les institutions europennes. LEBF peut galement prter son concours des activits complmentaires son but. Ainsi, en juin 2005, lassociation s'est distingue en mettant 175 entreprises lhonneur pour les 175 ans de la Belgique dans le cadre dun vnement inoubliable. European Business Forum Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 08 47 F +32(0)2 515 09 73 General Manager: Maggy Peeters Contact: Annelies Maes info@ebsummit.eu www.ebsummit.eu

BUSINESS & SOCIETY BELGIUM 28


'Business & Society Belgium soutient les efforts des entreprises en vue de travailler de faon rationnelle et pragmatique, dans le cadre dun rseau de rfrence' Jacques Spelkens, Coordinateur RSE GDF Suez

sont proposs par les membres du rseau et portent notamment sur la gouvernance dentreprise, les rapports de durabilit, la gestion du personnel attentive lge de celui-ci et lintgration de la durabilit dans la chane dapprovisionnement. La FEB, qui participe activement aux diverses activits de Business & Society, sige dans ses comit de direction et conseil d'administration. Business & Society Belgium Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 09 79 F +32(0)2 515 09 76

But Business & Society Belgium est le rseau belge d'entreprises pour la responsabilit socitale de lentreprise (RSE). Il regroupe 75 entreprises, ainsi que quatre fdrations patronales, savoir la FEB, lUWE, Voka et Beci. En tant que plate-forme d'information, Business & Society est un lieu d'change, de dialogue et de sensibilisation aux actions concrtes que peuvent entreprendre les entreprises dans ce domaine. Intrt pour les entreprises On attend de plus en plus des entreprises quelles trouvent un quilibre entre lhomme, le march et lenvironnement. Ces attentes sont formules par les clients, les travailleurs, la socit, les investisseurs et les mdias. En tant membre de Business & Society Belgium, vous apprendrez comment vos confrres ont mis en uvre dans leur socit la notion d'entreprise responsable, quelles relations ils entretiennent avec leurs 'stakeholders' et comment ils concilient leurs objectifs de rentabilit et leur vision du monde. En tant que centre de rfrence, Business & Society entend aussi donner ses membres l'expertise ncessaire et encourager le dialogue avec des acteurs sociaux. Les thmes abords
FEB GUIDE 2011-2012

Directeur : Sabine Denis Contact : Sabine Denis www.businessandsociety.be

EUROPEAN BUSINESS FORUM


L'organisation de rencontres europennes de haut niveau, grce auxquelles vous pouvez prsenter votre entreprise et renforcer votre rseau

But En mai 2011, lASBL EBF (European Business Forum) a organis pour la 9e fois le European Business Summit. Un vnement europen majeur qui constitue le lieu de rassemblement annuel de la majorit des acteurs et leaders dopinion du monde conomique (60 nationalits reprsentes au travers de 1.500 participants lors de la dernire dition). L'EBF est une entit lie de la FEB, ne de la volont de valoriser la Belgique et sa capitale

AFFILIATION LA FEB

Renforcer les liens entre les entreprises et le non-marchand

Vous familiariser avec les modes alternatifs de rglement des diffrends

But Excellence for non profit constitue en novembre 2005, reconnue 'fondation dutilit publique' en mars 2007 et bnficiant du soutien de la FEB a pour mission de favoriser l'excellence en matire de gestion d'organisations prives sans but lucratif. Ses initiatives visent encourager l'change d'expriences entre le secteur non marchand et le monde des entreprises, principalement en matire de management, de responsabilit socitale ainsi que de stratgies de communication et de collecte de fonds. Nos sminaires et activits de conseil aux associations s'articulent autour d'une triple proccupation : - faciliter les changes entre praticiens engags dans des expriences de terrain ('best practises') - exploiter les comptences d'experts, disponibles au sein du secteur associatif ou mis disposition par des entreprises (mcnat de comptences)

Intrt pour les entreprises Linteraction entre le monde associatif et celui des entreprises est de plus en plus importante. Nombre d'entreprises envisagent de crer une ASBL ou une fondation pour mettre en place des actions de mcnat, ou sengagent dans des activits relevant de l'employee volunteering' et du mcnat de comptences. Excellence for non profit accompagne associations et entreprises dans la recherche de solutions pratiques cet gard. Excellence for non profit Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 09 86 General Manager : Hugues d'Ydewalle contact@excellencefor nonprofit.eu www.excellencefornon profit.eu

But Le Cepani (Centre belge d'arbitrage et de mdiation) a t cr sous les auspices de la FEB et du comit belge de la CCI (Chambre de commerce internationale). Il a un double but : dune part, promouvoir larbitrage et la mdiation et, dautre part, grer des dossiers concrets darbitrage et de mdiation. Il nexerce pas lui-mme les fonctions darbitre ou de mdiateur. Il dsigne des arbitres et des mdiateurs comptents, diligents et indpendants. Il surveille le droulement de la procdure, et rgle les difficults juridiques et matrielles qui peuvent surgir, de manire rpondre au mieux aux attentes des parties. Il est compos en particulier de dirigeants dentreprise, de juristes dentreprise, davocats, de notaires et de professeurs duniversit. Le Cepani est un organisme national, intersectoriel et indpendant. Il coopre aussi troitement avec des associations similaires ltranger.

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

EXCELLENCE FOR NON PROFIT

- encourager le renforcement de synergies, d'une part entre associations, d'autre part dans le cadre de partenariats entre organisations profit social et le monde des entreprises.

CEPANI

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AFFILIATION LA FEB

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Intrt pour les entreprises La vie des affaires peut parfois conduire des diffrends en matire financire, commerciale, industrielle, de construction ou encore des litiges mettant en cause une responsabilit professionnelle/contractuelle. Les entreprises recourent de plus en plus l'arbitrage, mais aussi d'autres modes alternatifs de rglements des diffrends comme la mdiation. Le Cepani offre aux chefs d'entreprise un outil efficace et adquat pour trancher les litiges. Cepani Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 08 35 F +32(0)2 515 08 75 Prsident : Michel Flame Vice-prsident : Didier Matray Secrtaire gnral : Philippe Lambrecht Contact : Emma Van Campenhoudt info@cepina-cepani.be www.cepani.be

care Belgium est de profiler l'expertise mdicale belge sur la carte mondiale, de coordonner de manire thique lafflux de patients internationaux et de multiplier les accords de collaborations internationales. Linitiative connat dj un grand succs au Moyen-Orient et se dveloppera en Russie notamment. Healthcare Belgium Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 09 38 F +32(0)2 515 09 39 General Manager : Herwig Fleerackers herwig.fleerackers@healthcarebelgium.com www.healthcarebelgium.com

curit VCA avec succs. Tout cela a contribu une prise de conscience de la prvention de la part des travailleurs et des employeurs et une diminution du nombre daccidents du travail. LASBL BeSaCC-VCA dveloppe galement des actions utiles dans le cadre de lapplication de systmes dvaluation en matire de scurit au travail dans les relations entre donneurs dordre et excutants. BeSaCC-VCA Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 08 95 F +32(0)2 515 09 39 Secrtaire-trsorier : Kris De Meester Contact : info@besacc-vca.be www.vca-besacc.be

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BESACC-VCA
But LASBL BeSaCC-VCA assure la gestion et le contrle de qualit des systmes BeSaCC et VCA pour la scurit de la sous-traitance. BeSaCC (Belgian Safety Criteria for Contractors) est un systme dattestation dvelopp conjointement par la FEB et plusieurs fdrations sectorielles en vue dattester les entreprises qui respectent les critres de la sous-traitance sre. Sur la base dun dossier labor par le demandeur, une cellule dexperts vrifie si les critres sont remplis. VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers Liste de contrle Contractants Scurit, Sant et Environnement) est un processus de certification venu des Pays-Bas. Dans le cadre de ce systme, un organisme de certification vrifie, par une radioscopie de lentreprise et de ses lieux de travail, si le demandeur satisfait aux critres dapprciation pour la certification du VCA. Depuis le 1er septembre 1999, une structure VCA est galement oprationnelle en Belgique ; elle est gre par lASBL BeSaCC-VCA. Intrt pour les entreprises Au total, plus de 2.200 entreprises ont ce jour un certificat VCA valable et plus de 250, une attestation BeSaCC.Toute entreprise dont les travailleurs effectuent des prestations dans une autre socit peut avoir intrt obtenir l'une ou l'autre. Plus de 325.000 travailleurs et tudiants ont dj suivi une formation en s-

'TA PROPRE ENTREPRISE'


Vous pouvez leur donner le got d'entreprendre

HEALTHCARE BELGIUM
Valorisation internationale de loffre mdicale belge

But LASBL Healthcare Belgium a t cre en 2007 linitiative de la FEB par 11 groupes hospitaliers. Elle bnficie du soutien de Agfa Healthcare, IBA (Ion Beam Applications), Radiomatix,VK Group et de la FEB. Au terme d'une tude approfondie, la FEB est arrive au constat que le secteur mdical belge prsentait bon nombre d'opportunits de cration d'emplois et de croissance conomique. En effet, le systme belge des soins de sant est bien dvelopp, compte un grand nombre de centres de comptence hautement spcialiss et bnficie d'une excellente renomme l'tranger. Intrt pour les entreprises Plusieurs entreprises belges se sont hisses au rang d'acteurs de rputation mondiale sur le plan de l'appareillage et des logiciels mdicaux ainsi que dans dautres domaines du secteur mdical. Les nouvelles technologies permettent parfaitement d'offrir des services mdicaux distance aux patients et prestataires de soins trangers. Lobjectif de HealthFEB GUIDE 2011-2012

But et intrt pour les entreprises Notre pays a besoin d'entrepreneurs, car ils crent de la richesse et des emplois. C'est pourquoi, avec le soutien de toutes ses fdrations membres, la FEB entend encourager lesprit dentreprendre chez les jeunes et amliorer limage de lentrepreneur. C'est pourquoi elle a ds le dpart soutenu et continue de soutenir la campagne Ta propre entreprise : un jour tu raliseras ton rve, qui a pour objectif de mobiliser les jeunes autour de lexprience positive que constituent soit le lancement de sa propre entreprise, soit la reprise dune entreprise existante. Pour se donner toutes les chances de toucher ce groupe cible auquel elle est peu habitue, la FEB travaille en partenariat avec des universits, de hautes coles, des rseaux de promotion de l'entrepreneuriat au niveau local ainsi que des partenaires mdias comme Bizz et Guido Magazine. 'Ta propre entreprise' Responsable : Charles Gheur www.ta-propre-entreprise. be

L'affiliation la FEB, un accs privilgi des programmes de formation indits


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

La FEB n'a de cesse d'aider les entreprises tre au fait des dernires dispositions rglementaires et lgales ainsi que des bonnes pratiques dans les branches les plus varies de la vie des affaires. Certaines de ces informations font parfois dfaut dans les programmes de formations et cursus traditionnels. C'est pourquoi, seule ou en partenariat, elle a mis sur pied deux programmes de formations, l'un dans le domaine de la concertation sociale, l'autre dans celui du droit et de l'conomie de la concurrence.
aguerris, des matres dans leur spcialit ou des chercheurs reconnus. Les aspects conomiques et les effets sociaux de la concertation, la gestion des conflits entre employeurs et travailleurs, le management innovateur du temps de travail, la communication et le dialogue social dans les PME sont quelques-uns des thmes abords lors des trois premiers cycles. La FEB Social Academy entame en octobre 2011 sa 4e dition. Elle mettra, entre autres, l'accent sur le fonctionnement des organes de concertation au lendemain des lections sociales de 2012. Le grand nombre dinscrits (prs de 400 depuis le lancement) confirme l'intrt pour ce programme de formation qui, nous l'esprons, rencontrera cette anne encore parfaitement les attentes du public ! www.feb.be > FEB Social Academy ou encore www.socialacademy.be.

plexes. Le programme dbute en septembre et sachve en juin. Il se divise en 11 modules de 3 X 5h et 3 ateliers de 5h, tous dispenss par des praticiens et universitaires de haut niveau (gnralement un juriste et un conomiste). La russite des examens sur les modules et la prsentation dune dissertation constituent les deux tapes vers le diplme dlivr par la Brussels School of Competition. Compliance La mconnaissance des rgles de base du droit de la concurrence (aides dtat, cartel, fusions, etc.) peut saccompagner de graves consquences financires et humaines pour les entreprises.

Les entreprises et la concertation sociale

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FEB SOCIAL ACADEMY

Trois lments ont contribu la cration de la FEB Social Academy. 1) La FEB est trs rgulirement sollicite par ses membres eu gard son exprience et son implication dans la concertation sociale. 2) Elle a toujours t convaincue quun investissement dans une meilleure connaissance du processus de ngociation et de ses nombreuses facettes se rentabilise trs court terme. 3) Aucune organisation noffrait jusqu'ici de formation o tous les aspects de la concertation sociale sont abords en un seul module. La FEB a donc planch sur un concept de formation, avec pour objectif de base doffrir aux professionnels des ressources humaines loccasion dapprofondir et dtendre leurs connaissances dans ce domaine. La FEB Social Academy, c'est un programme de formation en sept aprs-midi, tale sur une priode de dix mois, afin de tenir compte de lemploi du temps charg du public cible que sont les chefs dentreprise, les directeurs des ressources humaines, les ngociateurs, etc.

Les concepts mobiliss en droit de la concurrence ne sont plus soumis au monopole des juristes. Ils requirent non seulement une connaissance approfondie de thories conomiques pointues et complexes, mais galement la facult de les exploiter de manire crative afin dassurer la dfense des intrts des entreprises
Philippe Lambrecht, administrateur secrtaire gnral de la FEB et prsident de la BSC

Les entreprises face aux rgles de concurrence

BRUSSELS SCHOOL OF COMPETITION (BSC)


La Brussels School of Competition (BSC) a t cre en 2010 linitiative de Charles Gheur (FEB) et du Professeur Nicolas Petit (Universit de Lige) dans le but de raliser trois objectifs dans le domaine du droit et de lconomie de la concurrence: ducation, Compliance et Recherche. ducation La FEB a mis sur pied un programme dtudes spcialises en droit et conomie de la concurrence en rponse un besoin croissant de la part des entreprises et de leurs conseils de matriser ces rgles com-

Pour les aider les entreprises se conformer aux rgles de concurrence, la Brussels School of Competition forme les acteurs de la vie des affaires afin quils dveloppent les bons rflexes au moment opportun. cet effet, la BSC organise notamment des confrences et dite des brochures dinformations destination des entreprises et de leurs conseils (Voir aussi la rubrique Publications FEB / Les changes dinformations et les rgles de concurrence, 2011). Recherche La Brussels School of Competition publie des ouvrages scientifiques (Restrictions verticales, 2011), des brochures (cf. supra) ou encore dite une srie darticles de recherches (BSC Working Paper Series). www.brusselsschoolofcompetition.eu
Voir aussi, dans ce Guide FEB, les activits d'ICC Belgique (p. 61/Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau international). En 2012, ICC Belgique lancera, en collaboration avec la Brussels University Alliance (ULB et VUB), une Export Academy.

Un employeur bien inform en vaut deux, dautant plus que 80% des cots salariaux sont influencs par la concertation sociale
Pieter Timmermans, administrateur directeur gnral de la FEB

Afin de rendre cette formation concrte et immdiatement applicable, des outils et des tmoignages pratiques viennent complter les rflexions thoriques. Les orateurs, tris sur le volet, sont tous des ngociateurs
FEB GUIDE 2011-2012

Assemble gnrale
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

ALIMENTATION
Fdration de l'industrie alimentaire FEVIA Dirk Decoster Prsident de FEVIA, administrateurdirecteur gnral dUnifrost

BTON
Fdration de l'industrie du bton FEBE Ludo Panis Prsident de FEBE, administrateur dlgu d'Ebema

Andr Jacquemart Prsident de Febelcem, General Manager de HeidelbergCement Benelux

COMMERCE ET SERVICES BRIQUE


Fdration belge de la brique FBB Burt Nelissen Prsident de la FBB, administrateur des Briqueteries A. Nelissen Fdration belge du commerce et des services Comeos Geert Verkest Prsident de Comeos, Chief Executive Officer de Brico et MAXEDA DIY

ARMATEURS
Union royale des armateurs belges Peter Vierstraete Prsident de l'Union royale des armateurs belges, General Manager de l'Union de remorquage et de sauvetage

COMPAGNIES ARIENNES BUREAUX D'INGNIERIE


Organisation des bureaux d'ingnieurs-conseils, d'ingnierie et de consultance ORI Bernard Gilliot Prsident dORI, Chief Executive Officer de Technum-Tractebel Engineering Belgian Air Transportation Association BATA Koen Gouweloose Prsident de BATA, Managing Director de DHL Aviation Benelux

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ASSURANCES
Union professionnelle de courtiers d'assurance UPCA Patrick Claerhout Prsident de l'UPCA, Executive Chairman de Belgibo Union professionnelle des entreprises d'assurances Assuralia Bart De Smet Prsident d'Assuralia, Chief Executive Officer d'Ageas

CONSTRUCTION
Confdration Construction Johan Willemen Prsident de la Confdration Construction, Chief Executive Officer de Willemen

CENTRES D'APPEL ET DE CONTACT


Association belge des centres de contact Contactcentres.be Martin Claes Prsident de Contactcentres.be, Chief Executive Officer de N-Allo

ENERGIE
Fdration belge des entreprises lectriques et gazires Febeg Roberte Kesteman Prsident de Febeg, Chief Executive Officer de Nuon Belgium Fdration des gestionnaires de rseaux d'lectricit et gaz en Belgique Synergrid Daniel Dobbeni Prsident de Synergrid, Chief Executive Officer d'Elia Fdration ptrolire belge FPB Patrice Brs Prsident de la FPB, administrateur, directeur gnral de Total Belgium

AUTOMOBILE ET CYCLE
Fdration belge de l'industrie de l'automobile et du cycle Febiac Thierry van Kan Prsident de Febiac, Chief Executive Officer de D'Ieteren Auto Confdration du commerce et de la rparation automobiles et des secteurs connexes FEDERAUTO Freddy Van hoe Prsident de FEDERAUTO

CHAUX, CALCAIRES, DOLOMIES ET PRODUITS CONNEXES


Fdration des industries extractives et transformatrices de roches non combustibles Fediex Michel Evrard Prsident de Fediex, directeur de Calcaires de la Sambre

CHIMIE ET SCIENCES DE LA VIE


Fdration belge des industries chimiques et des sciences de la vie essenscia Wouter De Geest Prsident d'essenscia, administrateur dlgu, prsident du comit de direction de BASF Antwerpen

BANQUES, BOURSE, CRDIT ET PLACEMENTS


Fdration belge du secteur financier Febelfin Stefaan Decraene Prsident de Febelfin, prsident du comit de direction de Dexia Banque, membre du comit de direction de Dexia SA

FIBRES-CIMENT
Union professionnelle des producteurs belges de fibres-ciment Jan Teugels Prsident de l'Union professionnelle des producteurs belges de fibres-ciment

CIMENT
Fdration de l'industrie cimentire belge Febelcem

FEB GUIDE 2011-2012

ASSEMBLE GNRALE

GESTION DE L'ENVIRONNEMENT
Fdration des entreprises de gestion de l'environnement FEGE David Vanheede Prsident de la FEGE, prsident de Vanheede Environment Group

PORTS
Fdration patronale des ports belges Paul Valkeniers Prsident de la Fdration patronale des ports belges, administrateur dlgu de Cepa, la Centrale des employeurs du Port dAnvers

VERRE
Fdration de l'industrie du verre FIV Jean-Franois Heris Prsident de la FIV, Chief Executive Officer d'AGC Glass Europe

FEB
Pierre Alain De Smedt Prsident

HABILLEMENT ET CONFECTION
Creamoda Peter Haenebalcke Prsident de Creamoda, administrateur dlgu d'Elanco Confectiebedrijven

SABLIRES
Groupement des sablires Alain Speeckaert Prsident du Groupement des sablires, administrateur de SCR-Sibelco

INDUSTRIE GRAPHIQUE
Fdration belge des industries graphiques Febelgra Armin Van der Linden Prsident de Febelgra, administrateur dlgu de Joh. Enschd Van Muysewinkel

SERVICES RH
Fdration des partenaires de l'emploi Federgon Philippe Lacroix Prsident de Federgon, Managing Director de Manpower BelgiqueLuxembourg

INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE
Fdration de l'industrie technologique Agoria Christ'l Joris Prsident d'Agoria, prsident du conseil d'administration d'Etap

SIDRURGIE
Groupement de la sidrurgie GSV Robrecht Himpe Prsident du GSV, Vice-President, Head of Flat Carbon Europe Upstream Operations dArcelorMittal

NETTOYAGE
Union gnrale belge du nettoyage UGBN Yvan Fieremans Prsident de l'UGBN, administrateur de Cleaning Masters

TEXTILE, BOIS ET AMEUBLEMENT


Fdration du secteur du textile, du bois et de l'ameublement Fedustria Philippe Corthouts Prsident de Fedustria, administrateur dlgu de Recor Group

PAPIER
Association des fabricants de ptes, papiers et cartons de Belgique Cobelpa Pierre Macharis Prsident de Cobelpa, Chief Executive Officer de VPK Packaging Group Fdration des industries transformatrices de papier et de carton Fetra Paul Pissens Prsident de Fetra, administrateur dlgu de Pacapime

TRANSPORT ET LOGISTIQUE
Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique Paul Valkeniers Prsident de la Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique, administrateur dlgu de Cepa, la Centrale des employeurs du Port dAnvers

FEB GUIDE 2011-2012

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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Conseil d'administration
Membres effectifs et supplants
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

ALIMENTATION Fdration de l'industrie alimentaire FEVIA


Ren Dhondt Directeur gnral d'Assuralia Chris Moris Directeur gnral de FEVIA

BTON Fdration de l'industrie du bton FEBE

AUTOMOBILE ET CYCLE Fdration belge de l'industrie de l'automobile et du cycle Febiac

Ludo Panis Prsident de la FEBE, administrateur dlgu d'Ebema

Dirk Decoster Prsident de FEVIA, administrateur-directeur gnral dUnifrost

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ARMATEURS Union royale des armateurs belges

Luc Bontemps Administrateur dlgu de Febiac

Eddy Dano Directeur de la FEBE

BRIQUE Fdration belge de la brique FBB

Peter Verstuyft Directeur de l'Union royale des armateurs belges Peter Vierstraete Prsident de l'Union royale des armateurs belges, General Manager de l'Union de remorquage et de sauvetage

Thierry van Kan Prsident de Febiac, Chief Executive Officer de D'Ieteren Auto Confdration du commerce et de la rparation automobiles et des secteurs connexes FEDERAUTO

Jozef Van Den Bossche Directeur de la FBB

Burt Nelissen Prsident de la FBB, administrateur des Briqueteries A. Nelissen

ASSURANCES Union professionnelle de courtiers d'assurance UPCA

Philippe Pirson Administrateur-dlgu de FEDERAUTO

BUREAUX D'INGNIERIE Organisation des bureaux d'ingnieurs-conseils, d'ingnierie et de consultance ORI

Patrick Claerhout Prsident de l'UPCA, Executive Chairman de Belgibo

Freddy Van hoe Prsident de FEDERAUTO

Anya De Bie Secrtaire gnral d'ORI

BANQUES, BOURSE, CRDIT ET PLACEMENTS Fdration belge du secteur financier Febelfin

Andr Van Varenberg Secrtaire gnral de l'UPCA Union professionnelle des entreprises d'assurances Assuralia Michel Vermaerke Administrateur dlgu de Febelfin

Bernard Gilliot Prsident d'ORI, CEO de Technum-Tractebel Engineering

CENTRES DAPPEL ET DE CONTACT Association belge des centres de contact Contactcentres.be


Martin Claes Prsident de Contactcentres.be, Chief Executive Officer N-Allo

Philippe Colle Administrateur dlgu d'Assuralia

Daniel Mareels Directeur gnral de Febelfin

FEB GUIDE 2011-2012

CONSEIL D'ADMINISTRATION

COMMERCE ET SERVICES Fdration belge du commerce et des services Comeos


Eddy Questier General Manager de Contactcentres.be

Christiaan Degroof Directeur gnral Stratgie et dveloppement durable d'Electrabel Fdration des gestionnaires de rseaux d'lectricit et gaz en Belgique Synergrid

CHAUX, CALCAIRES, DOLOMIES ET PRODUITS CONNEXES Fdration des industries extractives et transformatrices de roches non combustibles Fediex

Dominique Michel Administrateur dlgu de Comeos

Grard de Laminne de Bex Secrtaire gnral de Comeos Michel Calozet Conseiller gnral de Fediex

Daniel Dobbeni Prsident de Synergrid, Chief Executive Officer d'Elia

COMPAGNIES ARIENNES Belgian Air Transport Association BATA


Ferdinand de Lichtervelde Secrtaire gnral de Synergrid Michle Lahaye Secrtaire gnral de BATA Fdration ptrolire belge FPB

Michel Evrard Prsident de Fediex, directeur de Calcaires de la Sambre

CHIMIE ET SCIENCES DE LA VIE Fdration belge des industries chimiques et des sciences de la vie essenscia

Koen Gouweloose Prsident de BATA, Managing Director de DHL Aviation Benelux

Jean-Louis Nizet Secrtaire gnral de la FPB

Yves Verschueren Administrateur dlgu d'essenscia

CONSTRUCTION Confdration Construction

Patrice Brs Prsident de la FPB, Administrateur, directeur gnral de Total Belgium

Koen Laenens Secrtaire gnral, directeur Affaires sociales d'essenscia

Robert de Melenaere Administrateur dlgu de la Confdration Construction

FIBRES-CIMENT Union professionnelle des producteurs belges de fibres-ciment

CIMENT Fdration de l'industrie cimentire belge Febelcem

Johan Willemen Prsident de la Confdration Construction, CEO de Willemen

Jan Teugels Prsident de l'Union professionnelle des producteurs belges de fibres-ciment

Andr Jasienski Directeur de Febelcem

NERGIE Fdration belge des entreprises lectriques et gazires Febeg

Carry Peeters Secrtaire de l'Union professionnelle des producteurs belges de fibres-ciment

Andr Jacquemart Prsident de Febelcem, General Manager de HeidelbergCement Benelux

Jan Herremans Directeur gnral de Febeg

FEB GUIDE 2011-2012

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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CONSEIL D'ADMINISTRATION

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

GESTION DE L'ENVIRONNEMENT Fdration des entreprises de gestion de l'environnement FEGE

PORTS Fdration patronale des ports belges


Christian Vanhuffel General Manager et Director Electro & ICT d'Agoria Paul Valkeniers Prsident de la Fdration patronale des ports belges, administrateur dlgu de Cepa, la Centrale des employeurs du Port dAnvers

Werner Annaert Directeur gnral de la FEGE

NETTOYAGE Union gnrale belge du nettoyage UGBN

Mathieu Berthoud Vice-prsident de la FEGE, Chief Operating Officer de Sita Treatment

Yvan Fieremans Prsident de l'UGBN, administrateur de Cleaning Masters

Ren De Brouwer Directeur de la Fdration patronale des ports belges

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HABILLEMENT ET CONFECTION Creamoda


Hilde Engels Administrateur dlgu de l'UGBN

SABLIRES Groupement des sablires

Erik Magnus Directeur gnral de Creamoda

Alain Speeckaert Prsident du Groupement des sablires, administrateur de SCR-Sibelco

PAPIER Association des fabricants de ptes, papiers et cartons de Belgique Cobelpa

Peter Haenebalcke Prsident de Creamoda, administrateur dlgu d'Elanco Confectiebedrijven

SERVICES RH Fdration des partenaires de l'emploi Federgon

INDUSTRIE GRAPHIQUE Fdration belge des industries graphiques Febelgra

Pierre Macharis Prsident de Cobelpa, Chief Executive Officer de VPK Packaging Group

Herwig Muyldermans Directeur gnral de Federgon

Geert Heylen Directeur gnral de Febelgra Armin Van der Linden Prsident de Febelgra, administrateur dlgu de Joh. Enschd Van Muysewinkel

Firmin Franois Directeur gnral de Cobelpa Fdration des industries transformatrices de papier et de carton Fetra

Philippe Lacroix Prsident de Federgon, Managing Director de Manpower BelgiqueLuxembourg

SIDRURGIE Groupement de la sidrurgie GSV

Paul Pissens Prsident de Fetra, administrateur dlgu de Pacapime

INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE Fdration de l'industrie technologique Agoria


Lieve Vanlierde Secrtaire gnral de Fetra Paul Soete Administrateur dlgu d'Agoria

Robrecht Himpe Prsident du GSV, Vice-President, Head of Flat Carbon Europe Upstream Operations dArcelorMittal

Robert Joos Directeur gnral du GSV

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CONSEIL D'ADMINISTRATION

TEXTILE, BOIS ET AMEUBLEMENT Fdration du secteur du textile, du bois et de l'ameublement Fedustria

BECI Brussels Enterprises Commerce and Industry

Fa Quix Directeur gnral de Fedustria

Pierre Thonon Administrateur-directeur gnral UWE Union wallonne des entreprises

Guy Van Steertegem Directeur gnral adjoint de Fedustria

Vincent Reuter Administrateur dlgu Voka Vlaams netwerk van ondernemingen

TRANSPORT ET LOGISTIQUE Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique Paul Valkeniers Prsident de la Fdration d'employeurs pour le com mer ce international, le transport et la logistique, administrateur dlgu de Cepa, la Centrale des employeurs du Port dAnvers
Ren De Brouwer Directeur de la Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique

Jo Libeer Administrateur dlgu

FEB

Pierre Alain De Smedt Prsident

VERRE Fdration de l'industrie du verre FIV


Rudi Thomaes Administrateur dlgu Roland Deridder Administrateur dlgu de la FIV Pieter Timmermans Administrateur-directeur gnral

Jean-Franois Heris Prsident de la FIV Prsident, Chief Executive Officer dAGC Glass Europe

Philippe Lambrecht Administrateur-secrtaire gnral

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STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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Comit de direction
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT PRSIDENT
Pierre Alain De Smedt Prsident de Deceuninck SA

VICE-PRSIDENT
Pierre-Olivier Beckers Prsident du comit excutif et administrateur dlgu de Delhaize Group

VICE-PRSIDENT
Michle Sioen Chief Executive Officer de Sioen Industries

MEMBRES
Johan Beerlandt Chief Executive Officer de Besix Dirk Cordeel Administrateur dlgu de Cordeel Chantal De Vrieze Country Manager Belux d'Econocom

Franoise Belfroid Administrateur dlgu des Ets E. Ronveaux

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Philippe Corthouts Prsident de la Fdration du secteur du textile, du bois et de l'ameublement (Fedustria) Administrateur dlgu de Recor Group Michel Crois Chief Executive Officer de Sodexo Belgique

Dirk Decoster Prsident de la Fdration de l'industrie alimentaire (FEVIA) Administrateur-directeur gnral d'Unifrost Stefaan Decraene Prsident de la Fdration belge du secteur financier (Febelfin) Prsident du comit de direction de Dexia Banque Membre du comit de direction de Dexia NV Koen Dejonckheere Chief Executive Officer du GIMV

Didier Bellens President, Chief Executive Officer de Belgacom

Philippe Bodson Prsident honoraire de la FEB Prsident du conseil d'administration de la Floridienne Prsident du conseil d'administration d'Exmar Andr Bouffioux Chief Executive Officer de Siemens Belux

Herman Daems Prsident du conseil d'administration de BNP Paribas Fortis

Jean-Claude Daoust Prsident honoraire de la FEB Administrateur dlgu de Daoust Interim Prsident de Beci Luc De Bruyckere Prsident du Vlaams Netwerk van Ondernemingen (Voka) Prsident du conseil d'administration de Ter Beke Wouter De Geest Prsident de la Fdration belge des industries chimiques et des sciences de la vie (essenscia) Administrateur dlgu, prsident du comit de direction de BASF Antwerpen Bart De Smet Prsident de l'Union professionnelle des entreprises d'assurances (Assuralia) Chief Executive Officer d'Ageas

Michel Delbaere Managing Director de Crop's

Jean-Louis Bremer Managing Director de Gondrexon Industrie

Jean-Pierre Delwart Prsident de l'Union wallonne des entreprises (UWE) Chief Executive Officer d'Eurogentec Roch Doliveux Chief Executive Officer et prsident du comit excutif dUCB

Alexis Brouhns Region General Manager Europe de Solvay

Paul Buysse Prsident du conseil dadministration de Bekaert

Eric Domb Prsident de Pairi Daiza (Parc Paradisio SA)

FEB GUIDE 2011-2012

COMIT DE DIRECTION

VICE-PRSIDENT
Lode Essers Administrateur dlgu de Pami

ADMINISTRATEUR DLGU
Rudi Thomaes

Tony Vandeputte Administrateur dlgu honoraire de la FEB

Christian Dumolin Prsident, administrateur dlgu de Koramic Investment Group Wienerberger

Michel Moortgat Chief Executive Officer de Duvel Moortgat

Gunhilde Van Gorp Administrateur dlgu de Ravago Group

Sophie Dutordoir Administrateur, directeur gnral d'Electrabel

Pierre Mottet Administrateur dlgu d'Ion Beam Applications (IBA)

Thierry van Kan Chief Executive Officer de DIeteren Auto Prsident de Febiac

Jean-Franois Heris Chief Executive Officer d'AGC Glass Europe

Yves Nol Prsident du conseil d'administration de NMC

Jean Vandemoortele Chief Executive Officer de Vandemoortele

Jan Huyghebaert Prsident du conseil dadministration de KBC Group

Christian Salez Chief Executive Officer de Delvaux Crateur

Conny Vandendriessche Chief Executive Officer d'Accent Interim

Christl Joris Prsident de la Fdration de l'industrie technologique (Agoria) Prsident du conseil d'administration d'Etap Thomas Leysen Prsident honoraire de la FEB, Prsident du conseil d'administration dUmicore Prsident du Conseil dadministration de Corelio Bernard Marchant Administrateur dlgu du Groupe Rossel

Paul Soete Administrateur dlgu de la Fdration de l'industrie technologique (Agoria)

Luc Vansteenkiste Prsident honoraire de la FEB Membre du conseil d'administration de Recticel

Jean Stephenne President and General Manager de GlaxoSmithKline Biologicals

Geert Verkest Prsident de la Fdration belge du commerce et des services (Comeos) Chief Executive Officer de Brico et MAXEDA DIY Philippe Vlerick Chairman, Chief Executive Officer d'UCO

Johnny Thijs Administrateur dlgu de bpost

Axel Miller Associ-administrateur de Petercam Prsident du Conseil d'administration de Carmeuse

Freddy Van hoe Administrateur de Willems Prsident de la Confdration du commerce et de la rparation automobiles et des secteurs connexes (FEDERAUTO)

Johan Willemen Prsident de la Confdration Construction Chief Executive Officer de Willemen

FEB GUIDE 2011-2012

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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Les commissions et plates-formes de la FEB


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Les commissions et plates-formes cres au sein de la FEB ont pour objectif d'tablir des projets de positions sur un certain nombre de questions importantes pour les entreprises, positions qui sont ensuite soumises au conseil d'administration. Composes d'experts dlgus par les secteurs membres de la FEB et, dans certains cas, d'orateurs extrieurs en vue d'enrichir la rflexion, elles ont essentiellement un rle d'information et de consultation. Elles sont gnralement prsides par un chef d'entreprise. La coordination des travaux est assure par un responsable de la FEB.

munication d'une srie d'entreprises, belges ou actives en Belgique, dont le savoir-faire et l'exprience constituent un atout. Prsident Stefan Gijssels, Vice President Communication & Public Affairs Europe, Middle East & Africa, Janssen Pharmaceutica

Les commissions et plates-formes de la FEB


Association belge des socits cotes ASBL Commission Communication Commission conomique Commission nergie Commission fiscale Commission juridique Commission PME Commission des questions sociales Commission des relations internationales Commission Scurit des entreprises Commission Scurit et hygine du travail Plate-forme commune Emballages et dchets d'emballages Plate-forme europenne de l'environnement Plate-forme lectronique 'Europe'
Responsable FEB Charles Gheur, responsable du Dpartement Communication, FEB cg@vbo-feb.be

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COMMISSION CONOMIQUE Rle et activits La Commission conomique se penche sur tous les thmes conomiques ayant trait aux entreprises. Elle se compose de reprsentants des secteurs, et des orateurs externes y sont rgulirement invits. Deux fois par an, les membres de la commission font le point sur la marche des affaires dans leur secteur. Ces donnes servent tablir les prvisions conomiques de la FEB, publies en juin et en dcembre. Chaque anne galement, la Commission conomique examine le rapport du Conseil central de l'conomie traitant de la comptitivit belge et servant de base aux ngociations de laccord interprofessionnel bisannuel. Elle analyse la situation des finances publiques une frquence au minimum semestrielle et tudie le rapport du Comit dtude sur le vieillissement ainsi que les avis du Conseil suprieur des finances. La Commission conomique aborde galement des thmes tels que le financement des entreprises, linflation, la gouvernance conomique au niveau europen, linnovation, etc. Prsident Peter Vanden Houte, Chief Economist, ING

ASSOCIATION BELGE DES SOCITS COTES ASBL Rle et activits La Commission des socits cotes poursuit un double objectif : - examiner les difficults rencontres par les socits cotes et faire entendre leur voix pour influencer les rglementations qui leur seront applicables ; - assurer le rle d'interface entre les socits cotes, d'une part, et les autorits extrieures comme l'Autorit des services et des marchs financiers, les autorits boursires et le SPF Finances, d'autre part. Elle regroupe des responsables de socits cotes belges. L'Association prend position sur des initiatives belges ou europennes, comme les informations fournir par les socits cotes ou encore les droits et obligations des actionnaires. En outre, elle suit de prs la mise en uvre du corporate governance. Prsident Hugo Vandamme, Chairman of Roularta Media group and Alfacam Group

Responsable FEB Philippe Lambrecht, administrateur-secrtaire gnral, FEB, sge@vbo-feb.be

COMMISSION 'COMMUNICATION' Rle et activits La Commission Communication a pour missions principales : - de faciliter l'change d'information et d'exprience entre professionnels de la communication ; - d'impliquer de faon optimale les fdrations sectorielles dans le cadre d'initiatives de communication majeures de la FEB ; - de constituer une plate-forme de dbats relatifs aux stratgies et outils de communication mettre en place face une srie de dfis communs, et ce grce l'intervention frquente d'orateurs extrieurs. Les travaux de la commission contribuent promouvoir une image positive du monde des entreprises.La commission regroupe les responsables de la communication des fdrations membres de la FEB ainsi que des organisations patronales rgionales. Elle comprend galement les directeurs com-

Responsable FEB Geert Vancronenburg, Chief Economist au Dpartement conomique, FEB, gva@vbo-feb.be

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LES COMMISSIONS ET PLATES-FORMES DE LA FEB

Rle et activits La Commission nergie a pour objet de suivre l'actualit nergtique dont, entre autres, les dveloppements en termes de libralisation du march de l'nergie, la taxation nergtique, les moyens de production, les objectifs belges en matire dnergies renouvelables... Elle regroupe les reprsentants des producteurs et des consommateurs d'nergie (lectricit et gaz, ptrole ), quel que soit leur secteur d'activit. Elle discute et arrte les positions que la FEB dfendra notamment au niveau du Conseil gnral de la Creg. Les questions abordes dans ce cadre sont vastes et couvrent des recommandations sur le mix nergtique, l'intgration des marchs, les mcanismes d'allocation des capacits aux frontires, la scurit d'approvisionnement, le fonctionnement des bourses et autres instruments de march, le rle de la biomasse, les mcanismes de support aux nergies renouvelables, les tarifs sociaux, la cotisation fdrale... La commission traite galement des questions europennes. Enfin, elle s'intresse aussi l'actualit, aux thmes sur lesquels la FEB souhaite se pencher plus spcifiquement ainsi qu'aux dossiers connexes, comme ceux lis aux changements climatiques. Ces derniers peuvent avoir un impact important sur le systme nergtique. Prsidente Isabelle Callens, directeur du Dpartement conomique, FEB

Prsident Dirk Tirez, secrtaire gnral, La Poste

Responsable FEB Philippe Lambrecht, administrateur-secrtaire gnral, FEB, sge@vbo-feb.be

COMMISSION PME Rle et activits La Commission PME donne aux collaborateurs et aux organes de la FEB des avis sur les spcificits et les intrts des PME belges, en mettant des accents PME dans les dossiers gnraux, mais aussi en proposant des dossiers PME spcifiques. Elle est compose d'environ 40 membres, dont 2/3 de dirigeants de PME issus des divers secteurs et rgions et d'1/3 de responsables PME des fdrations sectorielles affilies la FEB. La Commission PME a labor son plan d'action 2010-2011 autour de 5 objectifs long terme : - la comptitivit des PME ; - les dlais de paiement et les paiements tardifs ; - le financement des PME ; - les charges administratives ; - le recrutement du personnel qualifi. Prsident Jean-Louis Bremer, Managing Director, Gondrexon

Prsident Wim Wuyts, Head of tax, Bekaert Group

Responsable FEB Olivier Van der Maren, conseiller au Dpartement conomique, FEB, ovm@vbo-feb.be

Responsable FEB Jean Baeten, responsable du Dpartement fiscal, FEB, jb@vbo-feb.be

COMMISSION JURIDIQUE COMMISSION FISCALE Rle et activits La Commission fiscale a pour objectif de dtecter les proccupations et problmes fiscaux des entreprises, mais aussi d'amliorer, de manire proactive, leur environnement fiscal. Pour ce faire, elle a mis sur pied diffrents groupes de travail permanents (TVA, fiscaRle et activits La Commission juridique labore les prises de position de la FEB dans toutes les matires relevant du droit des affaires et qui appellent une action de celle-ci. Elle agit soit de sa propre initiative, soit dans le cadre dinitiatives rglementaires, que ce soit au niveau belge, europen ou encore, international. Elle est lantichambre des organes de dcision de la FEB. Elle se compose de re-

Responsable FEB Isabelle Callens, directeur du Dpartement conomique, FEB, ic@vbo-feb.be

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STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

COMMISSION 'NERGIE '

lit verte, douane et accises, conventions internationales) ou ad hoc, dont les conclusions sont discutes en sance plnire. Grce un change permanent d'information avec les pouvoirs publics et l'administration, ces groupes de travail tentent, dans la mesure du possible, d'influencer la rdaction des textes de loi projets par le gouvernement et de proposer des solutions constructives aux problmes rencontrs par les entreprises. Les principaux dossiers l'tude actuellement sont la lutte contre la fraude fiscale, la simplification administrative pour les entreprises, la promotion dune fiscalit adapte, stable et comptitive pour les entreprises (en ce compris les travaux de rflexion visant instaurer une base dimposition consolide et optionnelle au niveau europen), la fiscalit des PME, les incitants fiscaux en particulier pour la R&D , les baisses de charges sur les revenus du travail, les travaux de rflexion au niveau europen sur lavenir du systme TVA, l'implmentation de la directive europenne relative la facturation lectronique, la fiscalit verte (et en particulier le suivi des travaux europens relatifs la rvision de la directive sur la taxation de lnergie et de llectricit), le Forum national des douanes, la jurisprudence de la Cour europenne de Justice, l'amlioration du rseau belge des conventions fiscales et les travaux de lOCDE.

prsentants des fdrations sectorielles. Parmi les dossiers d'actualit, on mentionnera la loi sur les pratiques du march, la continuit des entreprises, la 'smart regulation', la 'class action', le revisorat d'entreprises, le brevet unitaire ou encore la simplification europenne du droit des socits et du droit comptable, ainsi que les rformes du droit de la concurrence.

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LES COMMISSIONS ET PLATES-FORMES DE LA FEB

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

COMMISSION DES QUESTIONS SOCIALES Rle et activits La Commission des questions sociales dcide des positions que la FEB dfendra en tant que porte-parole des entreprises devant le gouvernement, le Parlement ou dans les organes paritaires o elle sige, tels que le Conseil national du travail ou certains organes de gestion chargs de la scurit sociale. Elle se compose d'une quarantaine de membres actifs, issus des fdrations membres et d'entreprises. Parmi les thmes qu'elle traite, on citera le droit du travail individuel et collectif, au niveau national comme au niveau europen, l'volution de la scurit sociale et tous les aspects de la politique concernant la scurit, la prvention et le march du travail. Prsident Herwig Muyldermans, directeur gnral, Federgon

Prsident Lode Willems, (ambassadeur honoraire), Director External and Governmental Affairs, BNP Paribas Fortis Responsable FEB Vincent Caulier, attach au Dpartement conomique, vc@vbo-feb.be

COMMISSION 'SCURIT ET HYGINE DU TRAVAIL' Rle et activits La Commission Scurit et hygine du travail se charge de tous les dossiers portant sur le bien-tre des travailleurs au travail. Plus prcisment, elle fait office de caisse de rsonance pour la prparation de la position des employeurs sur des projets de lois et d'arrts royaux au Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail. Elle s'occupe galement des dossiers europens en rapport avec la scurit et la sant des travailleurs. Il s'agit principalement de l'laboration de positions pour le compte de la Commission Scurit et sant au travail de BUSINESSEUROPE et du Comit consultatif pour la scurit, l'hygine et la protection de la sant sur le lieu de travail, organe consultatif de la Commission europenne, bas Luxembourg. Elle se compose de reprsentants des fdrations sectorielles ainsi que d'experts dsigns par les entreprises. Les dossiers traits concernent la scurit au travail, la protection de la sant des travailleurs au travail, la charge psychosociale occasionne par le travail (stress, harclement, etc.), l'ergonomie, l'hygine du travail, l'embellissement des lieux de travail, les mesures prises par l'entreprise en matire d'environnement pour ce qui concerne leur influence sur les points prcits. Prsident Jos Herbaux, Safety & Security Manager Total Petrochemicals

COMMISSION 'SCURIT DES ENTREPRISES' Rle et activits La Commission Scurit des entreprises a pour objet de rencontrer les besoins et les attentes des entreprises en matire de protection contre le 'terrorisme', de criminalit organise, ou encore de cybercriminalit Cette initiative s'inscrit dans le prolongement de l'accord conclu en 2001 entre la FEB et le SPF Justice en vue d'une collaboration troite avec les services publics comptents (Police fdrale, Sret de l'tat, Parquet fdral). Cette commission a pour tche de prparer les positions de la FEB et fait office de porte-parole auprs de la Plate-forme permanente 'Protection des entreprises', qui relve du SPF Justice et o sigent des reprsentants tant des pouvoirs publics que de la FEB. Elle se compose de reprsentants des fdrations sectorielles ainsi que d'experts d'entreprises. Parmi les dossiers d'actualit, on relvera notamment les contrles de sortie, la vidosurveillance, l'Early Warning System ou encore la protection des entreprises contre les phnomnes et risques criminels. Prsident Gilbert Geudens, Director Risk Management, Carrefour

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Responsable FEB Pieter Timmermans, administrateur-directeur gnral, FEB, ag@vbo-feb.be

COMMISSION DES RELATIONS INTERNATIONALES Rle et activits Compose de reprsentants issus des fdrations sectorielles et de reprsentants d'entreprises exportatrices, la Commission Relations internationales (CRI) se runit trois fois par an et accueille des orateurs de renom issus des institutions europennes, du SPF Affaires trangres, de lOMC ou encore de divers think tanks. On y aborde diffrents sujets relatifs la promotion de la prsence conomique de la Belgique l'tranger (accs aux marchs, diplomatie conomique, financement des exportations, etc.). La politique commerciale tant en grande partie dtermine par l'Union europenne et l'Organisation mondiale du commerce, la commission suit avec attention les travaux de ces institutions (accords de libre-change, cycle de Doha).
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Responsable FEB Kris De Meester, premier conseiller au Dpartement social, kdm@vbo-feb.be

Responsable FEB Christine Darville, responsable du Dpartement juridique, FEB, cda@vbo-feb.be

PLATE-FORME COMMUNE 'EMBALLAGES ET DCHETS D'EMBALLAGES' Rle et activits La plate-forme commune 'Emballages et dchets d'emballages', cre par la FEB, le VOKA, le BECI et l'UWE, est lorgane de concertation permanent o sont coordonnes les positions que les organisations d'employeurs souhaitent dfendre l'gard des autorits interrgionale, fd-

LES COMMISSIONS ET PLATES-FORMES DE LA FEB

PLATE-FORME LECTRONIQUE 'EUROPE' Rle et activits Cette plate-forme, exclusivement rserve aux reprsentants des membres (voir FEBNet), vise promouvoir l'change d'informations sur les thmes europens qui sont importants pour la FEB et ses secteurs. L'information concerne notamment les ordres du jour des institutions europennes (Commission, Conseil et Parlement europen) ainsi que la documentation et les tudes relatives aux grands enjeux europens (ex. gouvernance conomique, relance du march intrieur, Stratgie Europe 2020, largissement, R&D, partenariats public-priv (PPP)...). Responsable FEB Arnaud Thysen, conseiller adjoint au Dpartement europen, FEB, at@vbo-feb.be

Prsident Ann Nachtergaele, directeur Environnement, Fevia

Responsable FEB Anne Defourny, conseiller adjoint au Dpartement conomique, FEB, ad@vbo-feb.be

PLATE-FORME EUROPENNE DE LENVIRONNEMENT Rle et activits La Plate-forme europenne de l'environnement, cre par la FEB, le VOKA, le BECI et l'UWE, a pour but de prparer, promouvoir et coordonner les positions que les organisations d'employeurs souhaitent dfendre l'gard des autorits internationales, europennes, fdrales et rgionales en matire de politique europenne et internationale de l'environnement. Cette plate-forme compte aujourd'hui une centaine de membres, dont des fdrations et des entreprises issues des diffrents secteurs. Son champ daction couvre tous les thmes traits au niveau europen et international et ayant un impact sur la politique rgionale et fdrale en matire denvironnement. Les thmes actuellement traits sont : les changements climatiques, lair, les produits (REACH, CLP), les dchets, la gestion des matires premires et des matriaux Prsident Bert Swennen, Director Environment, Health and Safety Management Umicore

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STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

rale et europenne. ce jour, cette plateforme compte quelque 120 membres. Il s'agit de fdrations et d'entreprises, de responsables d'emballages et de fabricants de matriaux, ainsi que d'organismes agrs (FOST Plus et VAL-I-PAC). Les thmes abords au sein de la plate-forme sont, entre autres, le suivi de la lgislation (plans de prvention, objectifs en matire de recyclage, dfinition), les standards internationaux, la prvention en matire de gestion des emballages.

Responsable FEB Birgit Fremault, conseiller au Dpartement conomique, bf@vbo-feb.be

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Organisations patronales rgionales


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Sur le modle de la structure institutionnelle de la Belgique, on trouve, outre la FEB fdrale, quatre organisations patronales rgionales : l'UWE pour la Rgion wallonne ; le Voka pour la Rgion flamande ; Beci (ex-Union des entreprises de Bruxelles & Chambre de commerce et dindustrie de Bruxelles) pour la Rgion de Bruxelles-Capitale, et lAllgemeiner Arbeitgeberverband (AAV) pour la Communaut germanophone de Belgique.
Chaque organisation agit de manire autonome pour les comptences attribues respectivement aux autorits fdrales et rgionales. Les diffrentes organisations tendent unir leurs forces pour les comptences mixtes et pour les dossiers importants. Cette coopration se ralise de diverses manires. Il y a tout d'abord la reprsentation croise dans les organes de gestion de trois de ces organisations. Ainsi, les administrateurs dlgus de l'UWE, du Voka et de BECI sont membres du conseil d'administration de la FEB. A leur tour, l'administrateur dlgu et les membres de la direction de la FEB reprsentent cette dernire dans les conseils d'administration de ces organisations patronales rgionales. Les prsidents de l'UWE, du Voka et de BECI sigent dans le comit de direction de la FEB. Un comit de contact a en outre t mis en place, qui se runit rgulirement et est compos des prsidents et administrateurs d-lgus des trois organisations patronales susmentionnes, ainsi que du prsident et de

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la direction gnrale de la FEB. Lors de ces runions, l'actualit socio-conomique, mais aussi politique, est passe en revue. Des accords ont t conclus entre ces organisations et la FEB concernant par exemple leur rle respectif dans la concertation sociale. Elles ont aussi, avec la FEB, fait des dclarations communes propos notamment de la politique budgtaire, de la mobilit, du commerce extrieur. Des plates-formes de concertation permanente ont galement t mises en place, par exemple en matire de politique de l'environnement. Un autre exemple de collaboration entre la FEB, lUWE, le VOKA et BECI est linitiative Business Route 2018 for Metropolitan Brussels, lance fin 2008 et qui vise dvelopper lactivit conomique dans la zone compose de Bruxelles et son hinterland conomique. Enfin, les reprsentants des trois organisations sont invits aux commissions de la FEB.

UWE - Union Wallonne des Entreprises


Chemin du Stockoy 3 1300 Wavre T + 32 10 47 19 40 F + 32 10 45 33 43 info@uwe.be - www.uwe.be Administrateur dlgu Vincent Reuter

VOKA - Vlaams netwerk van ondernemingen


Brouwersvliet 5, bus 4 2000 Antwerpen T + 32 3 202 44 00 F + 32 3 233 76 60 info@voka.be - www.voka.be Administrateur dlgu Jo Libeer

BECI - Brussels Enterprises Commerce and Industry


Avenue Louise 500 1050 Bruxelles T + 32 2 648 50 02 F + 32 2 640 93 28 info@beci.be - www.beci.be Administrateur dlgu Olivier Willocx

Prsident Jean-Pierre Delwart

Prsident Luc De Bruyckere

Administrateur-directeur gnral Pierre Thonon

Prsident Jean-Claude Daoust

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L'Allgemeiner Arbeitgeberverband Eupen-Malmedy-St. Vith (AAV) est une organisation interprofessionnelle d'employeurs institutionnellement reconnue par la Communaut germanophone de Belgique. Elle reprsente les employeurs et assure la protection de leurs intrts au sein de structures paritaires et autres en Communaut germanophone, p. ex. le Conseil conomique et social de la Communaut germanophone, le Comit de gestion de l'Arbeitsamt (Forem), le Conseil des mdias, ... Elle conseille et informe individuellement et/ou collectivement les employeurs dans les domaines sociaux et juridiques. Elle met au service des employeurs : - le centre mdical interentreprises Provikmo ; - le centre de contrle mdical Medicontrol en cas d'absence des travailleurs ; - la caisse d'allocations familiales de l'est de la Belgique. Elle est membre actif de la Stichting Werkgevers Euregio (SWE), fonde en 1993 avec le LWV/Roermond, VKW/Hasselt, VUV/Aix-la-Chapelle et l'UWEL/Lige. Elle assure un contact permanent avec les autorits publiques en Communaut germanophone et fait partie des dlgations de la cette dernire au Conseil de l'Eurgio Meuse-Rhin et au Comit conomique et social de la Grande Rgion Saar-Lor-Lux-WallonieCommunaut germanophone.

Allgemeiner Arbeitgeberverband Eupen-Malmedy-St.Vith (AAV Fdration gnrale des employeurs)


Rue de Herbesthal 1A 4700 Eupen T + 32 87 55 59 63 F + 32 87 55 79 04 volker.klinges@ihk-eupen.be www.aav-eupen.be

Directeur Volker Klinges

Prsident Ludwig Henkes

Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau national


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Reconnue par de nombreuses lois comme tant le reprsentant des entreprises du secteur priv, la FEB sige ce titre dans diverses instances de dcision, d'avis ou de conseil. Seule organisation reprsentative des employeurs au niveau fdral, la FEB uvre en permanence, au sein des diverses instances de dcision, d'avis et de conseil, en faveur d'un renforcement de la comptitivit des entreprises belges. Ces mandats lui permettent de ngocier, directement ou indirectement, un environnement entrepreneurial optimal dans de nombreux domaines.

Voici ces instances, classes en fonction de leur domaine d'activits :


Commerce extrieur Concurrence Consommation Dveloppement durable Droit comptable/droit des socits/informations conomiques Economie Emploi/travail Energie Entreprises multinationales Financement des pme Marchs publics Normalisation Partenariat commercial Pensions complmentaires Prix/indice des prix Professions comptables, fiscales et revisorat Proprit intellectuelle Scurit des entreprises Scurit sociale Simplification / efficacit administrative Statistique

De plus, lONDD collabore pour ces risques avec les banques sur la base de schmas de 'risk-sharing'. LONDD assure galement les risques politiques lis aux investissements directs ltranger et finance directement des transactions commerciales de faible ampleur. La FEB est reprsente au conseil d'administration de cette institution et influence tant sa politique gnrale que les couvertures particulires qu'elle propose. CONCURRENCE

Commission de la concurrence
c/o Conseil central de l'conomie Avenue de la Joyeuse Entre 17-21, 1040 Bruxelles T + 32 2 233 88 11 - F + 32 2 233 89 12 www.ccecrb.fgov.be Rle La Commission de la concurrence fait partie du Conseil central de l'conomie et rend des avis au ministre des Affaires conomiques concernant les politiques belge et europenne en matire de concurrence (interdiction des ententes et de l'abus de position dominante, contrle des concentrations). Intrt pour les entreprises Par leur prsence au sein de cette commission, les entreprises peuvent s'assurer que la politique mene en matire de concurrence vise amliorer la comptitivit (par exemple, en stimulant leur collaboration et en veillant la rapidit et l'efficacit des procdures). CONSOMMATION

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COMMERCE EXTRIEUR

Agence pour le commerce extrieur


Rue Montoyer 3, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 35 11 - F + 32 2 203 18 12 www.abh-ace.be info@abh-ace.be Rle et intrt pour les entreprises L'Agence pour le commerce extrieur regroupe toutes les parties publiques et prives, tant fdrales que rgionales concernes par la promotion du commerce extrieur. L'Agence est responsable de l'organisation d'un certain nombre de missions commerciales conjointes (fdral/rgional) ; elle assure galement l'organisation, le dveloppement et la diffusion d'informations, d'tudes et de documentations relatives aux marchs extrieurs, et ce l'intention des services rgionaux chargs du commerce extrieur. En outre, elle peut exercer cerFEB GUIDE 2011-2012

taines tches d'intrt commun qui font l'objet d'une dcision unanime du conseil d'administration, dont deux membres sont dsigns sur proposition de la FEB.

Office national du ducroire


Rue Montoyer 3, 1000 Bruxelles T + 32 2 788 88 00 - F + 32 2 788 88 10 www.ondd.be www.ducroiredelcredere.be Rle LOffice national du ducroire (ONDD) est lassureur-crdit public belge qui a pour mission de promouvoir les relations conomiques internationales. Intrt pour les entreprises LONDD assure les entreprises et les banques contre les risques politiques et commerciaux de transactions internationales portant principalement sur des biens de production, des projets industriels, des travaux en sous-traitance et des services.

Conseil de la consommation
North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 41 11 - F + 32 2 206 57 71 www.mineco.fgov.be Rle La mission principale du Conseil de la consommation consiste mettre des avis sur tous les problmes concernant les consommateurs. La concertation entre les reprsentants des professionnels et des organisations de consommateurs est essentielle, car elle contribue au rapprochement constructif des positions.

ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

Intrt pour les entreprises Les travaux du conseil portent sur les aspects les plus divers du consumrisme, tels que les pratiques du commerce, les services financiers, le surendettement, l'accs des consommateurs la Justice, la publicit, ou encore la responsabilit des producteurs et prestataires de services. En outre, certaines lgislations imposent la consultation pralable du Conseil de la consommation avant que des arrts dexcution ne soient pris, notamment la loi du 6 avril 2010 relative aux pratiques du march et la protection du consommateur, la loi du 12 juin 1991 sur le crdit la consommation, la loi du 21 dcembre 1998 sur les normes de produits. La consultation, lorsquelle est obligatoire, constitue une formalit prescrite peine de nullit. Le dialogue permanent est l'occasion pour les entreprises de corriger des initiatives souvent trop unilatralement favorables aux consommateurs. DVELOPPEMENT DURABLE

loppement durable dont, entre autres, celles relatives aux changements climatiques et lnergie, aux normes de produits la responsabilit socitale des entreprises ou en-

Rle Cette commission du Conseil central de l'conomie prpare, la demande du gouvernement ou d'initiative, des avis sur les

core la biomasse, lalimentation ou les transports. Le CFDD met des avis sur ces thmes, principalement la demande du gouvernement fdral ou de sa propre initiative. DROIT COMPTABLE/DROIT DES SOCITS/INFORMATIONS CONOMIQUES

projets de rglementations belge et europenne concernant principalement le droit des socits, la comptabilit, la participation et l'information des travailleurs. Intrt pour les entreprises L'action de la FEB vise viter la multiplication de formalits inutiles, en mettant l'accent sur l'importance d'une information pertinente et de qualit, rpondant aux besoins des socits et des utilisateurs, notamment en matire de rfrentiel comptable.

Comit ad hoc en matire d'informations conomiques et financires fournir au conseil d'entreprise


c/o Conseil central de l'conomie Avenue de la Joyeuse Entre 17-21, 1040 Bruxelles T + 32 2 233 88 11 - F + 32 2 233 89 12 www.ccecrb.fgov.be Rle Ce comit, qui fait partie du Conseil central de l'conomie, doit rendre un avis sur toutes les demandes de drogations sollicites par les chefs d'entreprise la communication obligatoire d'informations conomiques et financires au conseil d'entreprise. Intrt pour les entreprises Le ministre de l'Emploi et du Travail doit accorder l'exemption demande si la volont du chef d'entreprise de ne pas communiquer une information particulire est approuve l'unanimit, la fois par le conseil d'entreprise et par le comit ad hoc. Dans les autres cas, il peut accorder l'exemption demande ; il le fait gnralement si l'avis du comit ad hoc va en ce sens.

Conseil fdral du dveloppement durable - CFDD


Rue de la Charit 33, 1210 Bruxelles T + 32 2 743 31 50 F + 32 2 743 31 59 E-mail: mail@frdo-cfdd.be www.cfdd.be Rle Le Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD) a pour tches principales : - de formuler des avis l'autorit fdrale belge sur la politique fdrale de dveloppement durable; - d'tre un forum d'changes d'ides sur le dveloppement durable, et ce, en vue d'largir la base socitale pour un dveloppement durable. Intrt pour les entreprises Les membres du conseil du CFDD sont des reprsentants des partenaires sociaux traditionnels, des ONG dans les domaines de la protection de l'environnement et de la coopration au dveloppement, du monde acadmique et des organisations de consommateurs. Le CFDD offre ses membres d'horizons trs diversifis la possibilit de mieux comprendre leurs points de vue respectifs et de dialoguer. Les thmes abords concernent notamment les politiques et mesures touchant au dve-

Commission des normes comptables


North Gate III Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 277 61 74 www.cnc-cbn.be Rle La Commission des normes comptables est le principal organe consultatif fdral dans le domaine comptable. Elle est investie d'une triple mission : 1) donner tout avis au gouvernement et au Parlement la demande de ceux-ci ou d'initiative, 2) dvelopper la doctrine comptable et formuler les principes d'une comptabilit rgulire, par la voie d'avis ou de recommandations et 3) donner un avis au ministre de l'conomie ou au ministre des Classes moyennes sur les demandes introduites par des entreprises en vue d'obtenir une drogation certains arrts d'excution de la loi comptable ou du Code des socits. Intrt pour les entreprises La comptabilit occupe une place importante dans la gestion des entreprises. ce titre, les changements intervenant dans la lgislation comptable sont susceptibles d'exercer un impact considrable sur ces dernires. Il importe ds lors que la FEB suive chaque volution de prs, notamment
FEB GUIDE 2009-2010 FEB GUIDE 2011-2012

Commission Informations fournir par les entreprises


c/o Conseil central de l'conomie Avenue de la Joyeuse Entre 17-21, 1040 Bruxelles T + 32 2 233 88 11 - F + 32 2 233 89 12 www.ccecrb.fgov.be

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

en ce qui concerne l'application des normes comptables internationales IAS/IFRS et les normes comptables applicables aux PME. CONOMIE

Banque nationale de Belgique


Boulevard de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles T + 32 2 221 21 11 - F + 32 2 221 31 00 www.bnb.be Rle Institue par une loi du 5 mai 1850, la Banque nationale de Belgique (BNB) est dote de la forme juridique de socit anonyme. Son capital s'lve 10 millions EUR et est reprsent par 400.000 actions, dont la moiti est dtenue par l'tat. Intrt pour les entreprises La BNB joue un rle important dans la collecte, l'analyse et la diffusion d'informations conomiques et financires. Cela concerne les donnes relatives l'conomie belge dans son ensemble (domaine macroconomique) comme les informations qui ont trait aux entreprises et aux agents conomiques individuels (domaine microconomique). Son conseil de rgence se compose du gouverneur, de directeurs ainsi que de 10 rgents dont 3 sont choisis sur proposition des organisations les plus reprsentatives de l'industrie et du commerce, de l'agriculture et des classes moyennes.

maximales disponibles pour l'volution du cot salarial ; - l'avis relatif au cadre lgal pour la contribution patronale aux frais de dplacement des travailleurs ; - l'avis sur la thmatique des emplois verts ; - lavis relatif aux efforts de formation sectoriels supplmentaires. La FEB occupe la vice-prsidence du CCE et y dtient plusieurs mandats avec ses fdrations membres. EMPLOI/TRAVAIL vant se prvaloir dune CCT sectorielle ou dentreprise ou dun plan dentreprise approuv autorisant ces mesures. Les entreprises dont la dlgation syndicale ne parvient pas, endans un dlai donn, conclure une CCT dentreprise et les entreprises sans dlgation syndicale peuvent recourir ces mesures si elles soumettent un plan dentreprise pour approbation la Commission Plans dentreprise. Celle-ci se penche sur les demandes dexonration du paiement de la prime de crise introduites par les entreprises en difficults qui occupent moins de 10 travailleurs. Les mesures susmentionnes sappliquaient jusquau 31 mars 2011. Le crdit-temps de crise et la rduction du temps de travail de crise nont pas t prolongs. En revanche, le chmage de crise (ou chmage temporaire) pour les employs et la prime de crise pour les ouvriers licencis (dsormais appele allocation de licenciement ) ont t maintenus. La Commission Plans dentreprise a une composition tripartite : 5 reprsentants des organisations patronales, 5 des organisations syndicales et 3 du gouvernement. Intrt pour les entreprises Le chmage temporaire pour les employs donne aux entreprises en difficults un peu plus doxygne sous la forme de possibilits additionnelles de rduire les prestations de travail de leurs collaborateurs et donc leurs cots fixes, de garder leurs travailleurs en poste et dviter ainsi un maximum de licenciements. Au sein de la Commission, la FEB veille au contrle des conditions de crise auxquelles les entreprises en difficults doivent satisfaire, ainsi quau contrle des conditions au niveau du contenu des plans dentreprise.

Commission d'agrment pour le droit au cong-ducation pay


SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale, Direction du cong-ducation pay Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles Tl : 02 233 47 02 - www.meta.fgov.be Rle La Commission d'agrment peut agrer des formations, afin qu'elles soient prises en compte pour l'octroi du cong-ducation pay. Elle peut galement suspendre ou rvoquer ces agrments. Elle a par ailleurs une mission plus gnrale de surveillance et d'avis, en ce qui concerne la fois le fonctionnement et le financement de ce rgime. Intrt pour les entreprises Les entreprises sont la principale source de financement du rgime du cong-ducation pay. Elles ont donc intrt suivre la situation budgtaire du Fonds et avoir leur mot dire au sujet du type de formations entrant en ligne de compte pour le cong-ducation pay.

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Conseil central de l'conomie


Avenue de la Joyeuse Entre 17-21, 1040 Bruxelles T + 32 2 233 88 11 - F + 32 2 233 89 12 www.ccecrb.fgov.be Rle Le Conseil central de l'conomie (CCE), principal organe consultatif paritaire au niveau conomique, soumet au gouvernement ou aux chambres lgislatives soit leur demande, soit de sa propre initiative des avis et des rapports sur les problmes conomiques et financiers qui relvent de la comptence des autorits fdrales. Intrt pour les entreprises Les travaux du CCE concernent souvent des questions macroconomiques. Voici, parmi ces travaux, ceux qui peuvent tre considrs comme les plus importants pour les entreprises ces dernires annes : - les rapports techniques sur les marges
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Commission Plans d'entreprise


c/o SPF Emploi,Travail et Concertation sociale Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles T + 32 2 233 41 11 - F + 32 2 233 44 88 www.emploi.belgique.be Rle La Commission Plans dentreprise a t mise en place par la ministre de lEmploi en excution de la loi du 19 juin 2009. Celle-ci contient un certain nombre de mesures anticrise temporaires en faveur des entreprises : le chmage de crise pour les employs, le crdit-temps de crise et la rduction du temps de travail de crise. Dbut 2010, la prime de crise pour les ouvriers licencis a t son tour instaure. Les deux premires mesures sappliquent uniquement aux entreprises en difficults pou-

Commission consultative en matire de prpension


c/o SPF Emploi,Travail et Concertation sociale Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles T + 32 2 233 41 11 - F + 32 2 233 44 88 www.emploi.belgique.be Rle La Commission consultative en matire de prpension a t instaure par le ministre

ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

de l'Emploi aprs le protocole d'accord de juin 1992 avec les syndicats concernant la prpension, qui prvoyait le maintien des possibilits de drogation pour les entreprises en restructuration et/ou en difficult. Intrt pour les entreprises La commission met des avis l'intention du ministre de l'Emploi sur les demandes de drogation des entreprises en ce qui concerne l'ge auquel il est permis de mettre les travailleurs en prpension, le respect des efforts de reclassement imposs par le Contrat de solidarit entre gnrations ainsi que sur les demandes de drogation l'obligation de remplacement des travailleurs prpensionns. Toutes les demandes sont de ce fait examines sur la base de critres identiques et pralablement tablis.

et des pouvoirs publics, ainsi que des experts permanents issus d'un certain nombre d'institutions et d'associations actives dans le domaine du bien-tre au travail. Le conseil suprieur est charg d'mettre des avis de sa propre initiative ou sur demande sur des questions relatives au bien-tre au travail. Intrt pour les entreprises Par le biais du conseil suprieur, les employeurs ont leur mot dire : - sur tous les problmes lis au bien-tre des travailleurs lors de l'excution de leur travail ; - dans la mise en uvre pratique, en Belgique, des directives promulgues dans le cadre de l'Union europenne dans le domaine du bien-tre des travailleurs lors de l'excution de leur travail. Les employeurs tendent essentiellement vers : - une rglementation cible, plutt qu'une prcision de dtails qui ne laisse aucune marge aux entreprises ; - des mesures adaptes la pratique des entreprises ; - des valeurs limites et des normes qui ne soient pas plus strictes que dans les autres pays europens.

arrts relatifs la scurit contre l'incendie et l'explosion. Les employeurs se donnent plus spcifiquement comme objectif : - une rglementation cible plutt que des dispositions dtailles qui ne laissent aucune marge aux entreprises ; - la scurit juridique pour les entreprises grce des exigences et une application uniformes de la part des diffrents corps de pompiers et autorits comptentes.

Fonds de fermeture d'entreprises


Voir Scurit sociale

Office national de l'emploi


Voir Scurit sociale

Service d'information et de recherche sociale


Voir Scurit sociale NERGIE

Conseil consultatif pour l'occupation des travailleurs trangers


c/o SPF Emploi,Travail et Concertation sociale Rue Blerot 1, 1070 Bruxelles T + 32 2 233 41 11 - F + 32 2 233 40 77 Rle et intrt pour les entreprises Ce conseil tripartite, compos notamment des partenaires sociaux fdraux et rgionaux ainsi que des reprsentants des administrations rgionales de l'emploi, donne des avis au ministre de l'Emploi et du Travail concernant la lgislation sur l'octroi des permis de travail et l'autorisation d'occupation des travailleurs trangers. Il suit par ailleurs l'volution des travaux europens en ce qui concerne les politiques d'immigration. Cette lgislation est particulirement importante pour les entreprises qui souhaitent faire appel la maind'uvre manant de pays tiers.

Conseil gnral de la Commission de rgulation de l'lectricit et du gaz


Rue de l'Industrie 26-38, 1040 Bruxelles T + 32 2 289 76 11 - F + 32 2 289 76 09 www.creg.be Rle Le Conseil gnral de la Commission de rgulation de l'lectricit et du gaz (CREG) est charg de dfinir les grandes orientations pour l'application de la loi (et les arrts d'excution) relative la libralisation du march de l'lectricit et du gaz et de formuler des avis sur les questions qui lui sont soumises par le Comit de direction. Il est

Conseil suprieur de la scurit contre l'incendie et l'explosion


c/o SPF Intrieur Rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles T + 32 2 500 21 11 - F + 32 2 500 23 65 www.ibz.fgov.be Rle Le SPF Intrieur a fix des normes de base pour la prvention de l'incendie et de l'ex-

Conseil national du travail


Voir Scurit sociale

Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail


c/o SPF Emploi,Travail et Concertation sociale Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles T + 32 2 233 41 11 - F + 32 2 233 44 88 www.emploi.belgique.be Rle Le Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail a t instaur par l'AR du 3 mai 1999 pris en excution de la loi sur le bien-tre. Sa composition est tripartite : reprsentants des employeurs, des travailleurs plosion dans les nouveaux btiments. Un Conseil suprieur de la scurit contre l'incendie et l'explosion a t cr au sein de ce SPF (AR du 16 janvier 2006) : il est charg de donner des avis sur tout sujet rglementaire en la matire. Il est compos de reprsentants des intrts publics et privs. Intrt pour les entreprises Par le biais du conseil suprieur, les employeurs contribuent toutes les mesures et galement un forum de discussion sur les objectifs et les stratgies de la politique nergtique. Intrt pour les entreprises Le march de l'lectricit et du gaz revt une trs grande importance pour les industries et en particulier les industries lectro-intensives et intensives en gaz. Via sa prsence au Conseil gnral de la GREG, la FEB donne son avis au ministre ayant en charge l'nergie
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STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

et contribue l'amlioration du fonctionnement du march de l'lectricit et du gaz. La FEB ou un de ses membres assure, en alternance avec les syndicats, la prsidence et la vice-prsidence du Conseil gnral de la CREG. ENTREPRISES MULTINATIONALES

Point de contact national de l'OCDE


Avenue du Progrs 50, 1210 Bruxelles T + 32 2 277 51 11 - F + 32 2 277 53 06 www.mineco.fgov.be Rle Le Point de contact national de l'OCDE (PCN) est compos de reprsentants des pouvoirs publics, des syndicats et des employeurs. Sa mission consiste suivre les rvisions des principes directeurs de l'OCDE et les promouvoir auprs des entreprises multinationales. Il revt galement la tche de rpondre aux questions des autres PCN, des entreprises, des syndicats, des ONG et du public. Enfin, le PCN a pour responsabilit d'examiner et de traiter les dossiers spcifiques relatifs un ventuel non-respect, par les entreprises belges, des 'Principes directeurs' de l'OCDE. S'il estime qu'une entreprise est en dfaut total ou partiel du suivi de certains principes, le PCN le fait savoir par voie de communiqu de presse. Intrt pour les entreprises En cas de plainte pour non-application ventuelle des principes directeurs par une entreprise belge, l'action de la FEB consiste dfendre les intrts de ladite entreprise, pour autant quelle ait respect lesdits principes. FINANCEMENT DES PME

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2009, le CeFiP est dot de la personnalit juridique, via le statut dASBL. Le comit de pilotage scientifique est un organe consultatif qui regroupe des experts reprsentant les acteurs concerns, dont les diffrentes autorits belges, les organisations reprsentatives des PME, les universits, . La mission du CeFiP consiste centraliser et rendre plus accessibles les informations pertinentes, les expertises et les statistiques relatives la problmatique du financement des PME. Les connaissances runies sont traites et rendues accessibles en ligne tant pour les responsables politiques que pour le grand public et tous les autres acteurs. Depuis 2009, le CeFiP assume galement le rle de mdiateur du crdit. Ce service est accessible aux entreprises qui sont confrontes des difficults de financement.

tains secteurs (par exemple, la construction, l'industrie des fabrications mtalliques, les services). Grce leur prsence au sein de la commission, ces secteurs veillent ce que des solutions quilibres soient adoptes lors de l'laboration et de l'application des rglementations en la matire, solutions qui ne tiennent pas uniquement compte des intrts de l'autorit publique comme commettant, mais aussi de ceux des entreprises soumissionnaires. NORMALISATION

Bureau de normalisation
Av. de la Brabanonne 29, 1000 Bruxelles T + 32 2 738 01 11 - F + 32 2 733 42 64 www.nbn.be

Intrt pour les entreprises Au sein du groupe de travail ric Andr, la FEB avait lpoque mis en avant la ncessit d'amliorer et de centraliser les informations et les points de contact concernant les diverses possibilits de financement pour les PME. Cette dmarche sert les dirigeants de PME en qute d'information. Par ailleurs, elle permet aux responsables politiques fdraux et rgionaux de s'inspirer, pour leurs mesures de financement, de cette banque-carrefour d'informations et de son rseau d'experts. MARCHS PUBLICS

Commission des marchs publics


Rue de la Loi 16, 1er tage, 1000 Bruxelles T + 32 2 501 04 00 - F + 32 2 513 08 73 www.belgium.be Rle Cette commission a une tche consultative en matire de marchs publics, notamment en ce qui concerne les projets de rglementations et les questions relatives leur application et leur interprtation. Intrt pour les entreprises Les marchs publics revtent une importance conomique fondamentale pour cer-

Centre de connaissances du financement des PME (CeFiP)


Rue de Ligne 1, 1000 Bruxelles T + 32 2 209 08 35 - F + 32 2 209 08 34 www.cefip-kefik.be Rle Le Centre de connaissances du financement des PME (CeFiP) ASBL est un organe public fdral qui est oprationnel depuis fin 2005. Il a t cr sur recommandation du deuxime 'groupe de travail Financement des PME' plac sous la prsidence de feu ric Andr, dput. Depuis le dbut de
FEB GUIDE 2011-2012

Rle Le Bureau de normalisation (NBN) est une institution d'utilit publique cre dans le cadre de la rforme de la normalisation belge (loi du 3 avril 2003). Il est oprationnel depuis la mise en place du nouveau comit de direction en 2006. Cette institution parastatale a un double rle. D'une part, le nouveau NBN se substitue l'ancien Institut belge de normalisation (IBN) ; il est la nouvelle autorit belge charge de l'laboration des normes belges pour les produits et services, et surtout de la dfense aussi efficace que possible des intrts belges dans l'laboration des normes europennes (CEN) et internationales (ISO). D'autre part, le NBN est charg de 'missions dlgues'. C'est ainsi que les autorits fdrales lui dlguent dsormais les comptences en matire de slection et de financement des projets de recherche prnormative (manant notamment des centres de recherche collective sectoriels, qui sont extrmement importants pour une innovation des produits et processus belges, adapte au march europen et international, et donc pour la prparation et le suivi techniques des normes). Le NBN financera et pilotera la promotion des normes auprs des entreprises et particulirement des

ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

PME ainsi que l'information en la matire. L'objectif est de mieux adapter ces activits (autres que l'laboration des normes) aux besoins des diffrents acteurs prsents sur le march.

la comptitivit et de la capacit d'innovation de notre conomie. tant donn que les entreprises sont les premiers acteurs intresss, il est essentiel qu'elles puissent s'exprimer activement dans les avis donns au

PENSIONS COMPLMENTAIRES

Commission des pensions complmentaires


Rue du Congrs 12-14, 1000 Bruxelles T + 32 2 220 58 35 - F + 32 2 220 58 19 www.fsma.be Rle La Commission des pensions complmentaires rend des avis sur les dcisions prises en excution de la loi relative aux pensions complmentaires. Elle examine galement les questions qui lui sont soumises par les ministres comptents ou l'Autorit des services et marchs financiers (FSMA) concernant l'application de la loi et de ses arrts d'excution. La commission est compose d'experts en matire de pensions et de reprsentants des organismes de pension, des employeurs, des travailleurs et des pensionns. Intrt pour les entreprises La loi relative aux pensions complmentaires du 28 avril 2003 a modifi radicalement la rglementation sur les rgimes de pension complmentaire, entranant de nombreuses questions et une grande inscurit juridique. Par ses avis, la commission tente d'accrotre la scurit juridique et de crer plus de transparence pour les affilis. Elle a notamment rendu des avis sur les dispositions 'antidiscrimination', la fiche d'information uniforme et les sorties 'intra-groupe' ou intersectorielles. Il est important pour les employeurs d'tre reprsents dans cette commission puisqu'ils (co)financent les pensions complmentaires de leurs travailleurs. Toute modification de la rglementation sur leurs obligations d'information, les dispositions antidiscrimination, la dductibilit des primes, etc. a un impact sur les cots des rgimes de pension. Il est donc important qu'ils soient associs la rdaction des avis de la commission, dont le lgislateur s'inspire. PRIX/INDICE DES PRIX

Intrt pour les entreprises Les normes sont volontaires et refltent les rgles de savoir-faire qui, au moment de leur adoption, sont la rfrence pour un produit, un procd ou un service dtermin. Le but des normes est de crer un cadre conomique et social optimal, l'intrieur duquel les entraves au commerce sont supprimes ; les produits, services et procds sont optimaliss et la scurit des personnes et de l'environnement est garantie. ct des autorits, des syndicats, des consommateurs et des organisations environnementales, les entreprises comptent sans conteste parmi les parties prenantes et les acteurs principaux de la normalisation. Le secteur priv occupe la moiti des mandats (15 reprsentants) au conseil d'administration du NBN. 13 d'entre eux, dont le prsident, sont nomms par AR, sur proposition de la FEB.

ministre concernant la politique de normalisation mener. C'est pourquoi 6 reprsentants des entreprises (dont 4 dsigns par la FEB) sigent au sein de ce conseil. Les autres membres reprsentent les milieux scientifiques, les consommateurs, les organisations de travailleurs et les milieux sociaux. PARTENARIAT COMMERCIAL

Commission d'arbitrage relative l'information prcontractuelle dans les accords de partenariat commercial
c/o SPF conomie, PME, Classes moyennes et nergie Division Consommateurs et Entreprises Boulevard du Roi Albert II 16 1000 Bruxelles T + 32 2 277 63 93 - F + 32 2 277 52 79 www.mineco.fgov.be Rle La commission d'arbitrage met des avis sur l'interprtation et l'application de la loi relative l'information prcontractuelle dans le cadre d'accords de partenariat commercial. Ces avis sont mis soit d'office, soit la demande du ministre ayant les Classes moyennes dans ses attributions, du ministre ayant l'conomie dans ses attributions ou d'une organisation professionnelle. La commission d'arbitrage doit galement rdiger un rapport d'valuation l'attention du parlement. Intrt pour les entreprises La loi en question impose d'importantes contraintes lgales aux entreprises qui fournissent des droits dans le cadre d'accords de partenariat commercial et prvoit de lourdes sanctions en cas de non-respect de ces obligations. Il est ds lors essentiel que ces entreprises soient correctement reprsentes dans un organe habilit valuer et interprter cette loi.

Conseil suprieur de la normalisation


c/o Service Normalisation et Comptitivit - SPF conomie Avenue Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles T + 32 2 277 80 20 - F + 32 2 277 54 42 Rle Cette institution, installe le 28 mars 2006, est un organe consultatif cr dans le cadre de la rforme de la normalisation belge. Alors que le Bureau de normalisation (NBN) est un organe oprationnel, charg d'organiser et de coordonner les activits de normalisation belges, le Conseil suprieur de la normalisation a pour mission de rendre au ministre de l'conomie des avis (publics) concernant la politique de normalisation mener et son adaptation aux volutions nationales, europennes et internationales de la normalisation. Intrt pour les entreprises Une politique de normalisation belge efficace joue un rle crucial dans le renforcement de

Commission de l'indice
c/o INS, rue de Louvain 44, 1000 Bruxelles T + 32 2 548 62 11 - F + 32 2 201 65 81 www.mineco.fgov.be Rle La Commission de l'indice est charge du contrle et de l'approbation de l'indice des prix la consommation, mais aussi de sa rFEB GUIDE 2009-2010 FEB GUIDE 2011-2012

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

vision rgulire, afin de mieux le faire correspondre aux dpenses des mnages belges et l'volution des produits. Intrt pour les entreprises Utilis pour calculer l'inflation, cet indice joue un rle capital dans la politique sociale et conomique en Belgique : il sert adapter les salaires et les prestations sociales au cot de la vie afin de sauvegarder le pouvoir d'achat des mnages, il est un instrument de la politique commerciale et un indicateur de la politique conomique. la demande pressante, notamment de la FEB, et dans un souci de sauvegarde de la comptitivit des entreprises belges, l'indexation des salaires n'est plus lie, depuis 1994, l'volution de l'indice gnral des prix la consommation, mais bien l'indice-sant. Ce dernier ne tient pas compte de certains produits nocifs (tabac, alcool, combustibles). Il vite donc que l'augmentation des accises ou de la TVA sur ces produits ne se rpercute sur les salaires. La prsence de la FEB au sein de cette commission est galement importante lors de la rvision de l'indice des prix la consommation, l'occasion de laquelle il faut dcider des produits et services qui doivent y figurer, comment remplacer les produits dmods, comment procder quand la qualit des produits augmente, etc. Les dcisions prises peuvent avoir des rpercussions considrables sur le niveau et le rythme d'adaptation de l'indice. Dbut 2006 une nouvelle rforme importante de l'indice a vu le jour.

commission se limite essentiellement au traitement des demandes de hausse de prix manant d'entreprises des secteurs soumis la demande obligatoire de hausses de prix. Il s'agit principalement de dossiers concernant des mdicaments non remboursables, certaines assurances, les taxis, ... PROFESSIONS COMPTABLES, FISCALES ET REVISORAT

Le Conseil de la proprit intellectuelle se compose de deux sections: la section Proprit industrielle et la section Droit d'auteur et Droits voisins qui sont charges respectivement des questions de proprit industrielle et des questions de droit d'auteur et de droits voisins. Intrt pour les entreprises La proprit intellectuelle occupe une place importante dans la gestion des entreprises et est un instrument pour stimuler la recherche et le dveloppement. Il est essentiel que les solutions choisies rpondent leurs besoins et leur ralit conomique.

Conseil suprieur des professions conomiques


North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 277 64 11 - F + 32 2 201 66 19 www.cspe-hreb.be Rle Le Conseil suprieur des professions conomiques a pour rle de veiller la qualit du contrle exerc par le professionnel de la comptabilit et de la fiscalit sur l'information conomique et financire fournie par une socit. Intrt pour les entreprises La crdibilit de linformation fournie se trouve renforce si le contrle de celle-ci mane dune personne comptente et indpendante. De plus, un contrle de qualit implique quil soit effectu laide dun rfrentiel rpondant aux exigences internationales, dune part, et aux spcificits des entreprises belges, dautre part. Ce sont ces objectifs que la FEB poursuit dans le cadre des travaux du Conseil, notamment dans la mise en uvre de la rglementation sur laudit ou encore dans le dbat sur lutilisation du rfrentiel International Standards on Auditing. PROPRIT INTELLECTUELLE

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Leur contribution pratique est ds lors indispensable en ce qui concerne tant la lgislation nationale que les positions adoptes par les autorits belges au sein des instances internationales et europennes.

Commission Copie prive


c/o SPF conomie, PME, Classes moyennes et nergie North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 48 32 - F + 32 2 206 57 50 www.mineco.fgov.be Rle Une commission, rige auprs du SPF conomie, met des avis relatifs aux redevances dues pour la copie numrique usage personnel. Elle reprsente les milieux concerns, savoir Auvibel - charge de la perception et de la gestion de cette redevance -, les fabricants et les importateurs d'appareils et de supports pour la reproduction d'uvres sonores ou audiovisuelles, les utilisateurs et les distributeurs. Ses avis ont trait aux appareils en question, au montant de la redevance, au mode de perception et au contrle de celle-ci, ... Intrt pour les entreprises Les fabricants et importateurs d'appareils et de supports ont intrt ce que le montant de la redevance reste raisonnable et ce que le systme de perception et de

Commission pour la rgulation des prix


North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 41 11 - F + 32 2 206 55 82 www.mineco.fgov.be Rle La Commission pour la rgulation des prix est un organe consultatif institu en marge du SPF conomie et qui met des avis dans le cadre de la rglementation des prix. Ces avis ont trait des dossiers d'entreprises individuelles et de secteurs. Intrt pour les entreprises Depuis la rforme de la rglementation des prix du 23 avril 1993, qui a instaur la libre formation des prix dans quasiment tous les secteurs de l'conomie, l'activit de cette
FEB GUIDE 2011-2012

Conseil de la proprit intellectuelle


North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 41 11 - F + 32 2 206 57 50 www.mineco.fgov.be Rle Cette instance donne des avis au ministre des Affaires conomiques en matire de proprit intellectuelle. Outre des professeurs, magistrats, avocats et mandataires en marques et brevets indpendants, elle compte des reprsentants des entreprises.

ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

contrle entrane un minimum de tracasseries administratives. Cette commission permet galement de vrifier ladquation de la lgislation belge aux directives europennes en la matire et la correcte transposition de celles-ci afin de maintenir un quilibre au niveau des entreprises en Europe.

le contrle des socits de gestion des droits dauteur. Il aura pour mission dorganiser une concertation dans le cadre de la mise en uvre des dispositions relatives au contrle des socits de gestion. Intrt pour les entreprises Les entreprises concernes par les droits dauteur et droits voisins sont favorables plus de transparence dans la gestion des socits de gestion et une meilleure concertation avec celles-ci en matire de tarifs et dinformation. La participation un tel comit est donc essentielle, car elle permet ces entreprises de participer llaboration

d'information entre entreprises contre les menaces terroristes. Ce rseau est aliment par des partenaires tant publics que privs. Des brochures dinformation lintention des entreprises sont galement publies, comme 'Conseils et ides pour mieux protger son entreprise Mieux vaut prvenir que gurir !' SCURIT SOCIALE

Commission Reprographie
c/o SPF conomie, PME, Classes moyennes et nergie North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 48 32 - F + 32 2 206 57 50 www.mineco.fgov.be

Banque Carrefour de la scurit sociale


Chausse Saint-Pierre 375, 1040 Bruxelles T + 32 2 741 83 11 - F + 32 2 741 83 00 www.ksz-bcss.fgov.be Rle La Banque Carrefour de la scurit sociale (BCSS) est la clef de vote d'un processus mis en place dans les annes 80 en vue d'informatiser les normes flux de donnes ncessaires l'application de la scurit sociale et son financement. Elle sert d'changeur central d'un rseau lectronique reliant les diverses institutions de la scurit sociale. Sa mission consiste entre autres en la gestion et la promotion de l'change lectronique de donnes sociales, le contrle de la scurit lors du traitement de ces donnes et les recherches effectuer en vue d'une rationalisation continue de la gestion de l'information de la scurit sociale. Intrt pour les entreprises L'e-government dans la scurit sociale introduit progressivement un change lectronique de donnes entre les employeurs et les institutions de scurit sociale. La collecte d'information est rationalise (en principe collecte unique auprs de l'employeur), les instructions sont uniformises et un certain nombre de formulaires sont supprims ou simplifis. Citons quelques ralisations concrtes : la suppression du registre du personnel et de l'obligation de dlivrer des bons de cotisations trimestriels aux travailleurs, les transactions lectroniques pour la remise et la modification de la dclaration l'ONSS, les dclarations de chantiers de construction, le dtachement de travailleurs l'tranger, le chmage temporaire, la consultation du fichier de vacances pour les ouvriers, etc. Depuis 2006, la dclaration lectronique est accessible pour la plupart des risques sociaux.
FEB GUIDE 2009-2010 FEB GUIDE 2011-2012

Rle Une commission rige auprs du SPF conomie met des avis relatifs aux redevances dues aux auteurs pour des copies analogues usage personnel de livres, de revues, de photos, ... (reprographie). Elle reprsente les milieux concerns, savoir Reprobel charge de percevoir et de grer cette redevance , les utilisateurs, les fabricants et importateurs de photocopieuses et les distributeurs. Ses avis ont trait aux appareils en question, au montant de la redevance, au mode de perception et au contrle de celle-ci, ... Intrt pour les entreprises Les entreprises sont redevables de la redevance, que ce soit en tant que fabricants ou importateurs de photocopieuses ou en tant qu'utilisateurs effectuant des copies. La participation de la FEB a notamment pour but de veiller ce que cette redevance s'accompagne d'un minimum de charges administratives et reste dans des limites raisonnables.

des rgles relatives au statut et contrle des socits de gestion. SCURIT DES ENTREPRISES

Plate-forme de concertation permanente en matire de scurit des entreprises


c/o SPF Justice Service de la politique criminelle Avenue de la Porte de Hal 5-8, 1060 Bruxelles T + 32 2 542 74 23 F + 32 2 542 74 44 www.politiquecriminelle.be Rle Une 'Plate-forme de concertation permanente en matire de scurit des entreprises' (PCSE) a t cre entre les pouvoirs publics et la FEB. Objectif : encourager une bonne collaboration entre les secteurs priv et public afin de contribuer de manire constructive la prvention et la lutte contre le terrorisme au sens large, en ce compris la criminalit organise, la criminalit informatique et la protection du potentiel scientifique et conomique. Intrt pour les entreprises Une ralisation concrte de l'activit de cette plate-forme est la signature d'un protocole d'accord entre le ministre de la Justice, le ministre de l'Intrieur et la FEB sur l'Early Warning System. Il s'agit l d'un rseau

Comit de concertation
North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 48 32 - F + 32 2 206 57 50 www.mineco.fgov.be Rle Un comit de concertation a t mis en place en 2011 auprs du SPF conomie dans le cadre de la lgislation sur le statut et

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Conseil national du travail


Avenue de la Joyeuse Entre 17-21, 1040 Bruxelles T + 32 2 233 88 11 - F + 32 2 233 89 38 www.cnt.be Rle Le Conseil national du travail (CNT) a une comptence consultative gnrale en matire de droit du travail et de scurit sociale vis--vis du gouvernement et du Parlement. Il a, en outre, une comptence de dcision par le biais de la conclusion de conventions collectives de travail (CCT) interprofessionnelles. Intrt pour les entreprises Le CNT permet, par la voie d'avis, d'intgrer les intrts et opinions des employeurs dans de nouvelles lois. La conclusion de CCT vise, elle, promouvoir des solutions plus proches des entreprises, viter des tensions sociales et ainsi encourager la paix sociale. Par le biais de CCT et de nombreux avis, le CNT incarne de facto 'l'autonomie des partenaires sociaux'. La FEB assure la vice-prsidence du CNT et y dtient plusieurs mandats avec ses fdrations membres.

traner des cots supplmentaires rpercuts dans les primes payes par les employeurs.

Fonds de fermeture d'entreprises


Boulevard de l'Empereur 7, 1000 Bruxelles T + 32 2 513 77 56 - F + 32 2 513 44 88 www.onem.be Rle Le Fonds d'indemnisation des travailleurs licencis en cas de fermeture d'entreprises est responsable de l'indemnisation des travailleurs qui sont victimes de la fermeture de leur entreprise, garantit le paiement des arrirs de salaires et d'indemnits en cas de fermeture ou de risques y assimils, et couvre une partie du cot du chmage conomique. Son financement est principalement assur par le biais de cotisations patronales, qu'il fixe et gre lui-mme. Intrt pour les entreprises La solidarisation au niveau des entreprises prives par une cotisation patronale contribue attnuer les consquences financires et sociales souvent graves de la fermeture, partielle ou totale, d'une entreprise. Cette cotisation patronale est fixe chaque anne et varie en fonction des besoins. Outre cette cotisation, une cotisation est aussi fixe chaque anne pour le cofinancement du cot du chmage temporaire. Au sein du comit de gestion du Fonds, la FEB veille la gestion financire et la bonne utilisation des moyens, et sassure que les taux de cotisation soient fixs en fonction des besoins rels du Fonds.

plan tant de la prvention que du paiement d'indemnits aux victimes. Outre la prvention des maladies professionnelles, le FMP est galement comptent pour prvenir les maladies lies la profession, et ce, via des programmes de radaptation pour les travailleurs souffrant de lombalgies. Depuis le 1er avril 2007, le FMP assume par ailleurs la gestion du Fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante. Intrt pour les entreprises Le secteur 'maladies professionnelles' est particulirement sensible pour les employeurs : le risque assur est un risque du travail, dont les entreprises se savent responsables vis--vis de leur personnel. Il importe donc d'entretenir les meilleurs contacts avec cette institution, par une participation active sa gestion. Il importe galement de veiller ce que les adaptations de la liste des maladies professionnelles reposent sur les notions et les preuves scientifiques les plus rcentes. Cela implique aussi que les critres de reconnaissance soient revus pour certains risques. Dans le cadre de ses missions prventives, le FMP peut, la demande de l'employeur, effectuer des enqutes de dtermination du risque dans l'entreprise et mettre un avis en matire d'exposition aux risques de maladies professionnelles.

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Fonds des accidents du travail


Rue du Trne 100, 1040 Bruxelles T + 32 2 506 84 11 - F + 32 2 506 84 15 www.fat.fgov.be Rle Depuis la privatisation de ses tches d'indemnisation, le Fonds des accidents du travail (Fat), gr paritairement, a surtout un rle de surveillance technique et mdicale de l'application de la lgislation par les assureurs privs. De plus, il doit organiser et stimuler la politique de prvention. Il joue aussi un rle dans l'excution d'un certain nombre de tches effectues en complment de l'assurance et qui ne sont pas assumes par les assureurs eux-mmes. Intrt pour les entreprises Le secteur 'accidents du travail' est particulirement sensible pour les employeurs : le risque assur est un risque du travail, dont les entreprises se savent responsables vis--vis de leur personnel. Il importe donc d'entretenir les meilleurs contacts avec cette institution, par une participation active sa gestion. Il importe galement d'tre particulirement attentif aux volutions de nature enFEB GUIDE 2011-2012

Institut national d'assurance maladie-invalidit


Avenue de Tervuren 211, 1150 Bruxelles T + 32 2 739 71 11 - F + 32 2 739 72 91 www.inami.be

Fonds des maladies professionnelles


Avenue de l'Astronomie 1, 1030 Bruxelles T + 32 2 226 62 11 - F + 32 2 219 19 33 www.fmp.fgov.be Rle Le Fonds des maladies professionnelles (FMP), gr paritairement, se charge entirement de l'assurance des entreprises contre les maladies professionnelles, sur le

Rle L'Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami) doit assurer la gestion de l'assurance maladie-invalidit, constitue de deux systmes (indemnits et soins de sant), deux rgimes (indpendants et rgime gnral) et deux services de contrle (mdical et administratif). - Soins de sant La FEB est, au travers du Conseil gnral des

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soins de sant, troitement associe la gestion financire du secteur 'soins de sant'. Le conseil gnral dtermine chaque anne l'objectif budgtaire et les dpenses maximales ; il approuve les accords sur les tarifs (honoraires, forfaits) d'un point de vue budgtaire. Via sa Commission de contrle budgtaire, chaque dpense est passe au crible. En cas de drapage, la commission peut proposer des mesures d'conomies. Intrt pour les entreprises Ce secteur reprsente dsormais 40% du budget de la scurit sociale et est de plus en plus financ par les moyens gnraux (impts et taxes). Il pse donc sur lassainissement budgtaire. Par ailleurs, ce secteur a un poids conomique important mlant secteurs non marchands et secteurs marchands. - Indemnits Le secteur 'indemnits' assure la gestion des revenus de remplacement pays par les mutuelles en cas de maladie, d'invalidit, de cong de maternit, de paternit et d'adoption. Intrt pour les entreprises Sont importants pour les entreprises, les thmes en rapport avec le salaire garanti des travailleurs salaris pay par l'entreprise, la matrise des dpenses, la ncessit de critres de reconnaissance de l'incapacit de travail permettant une dmarcation claire avec le secteur du chmage ainsi que la mise en place dune politique de prvention de lincapacit de travail et dune stratgie de rinsertion des personnes en incapacit de travail. Un autre point d'attention patronal consiste limiter au maximum la charge administrative rsultant des diffrents documents remplir en dveloppant notamment l'e-government.

Rle L'Office national d'allocations familiales pour travailleurs salaris (Onafts) veille au bon fonctionnement des caisses d'allocations familiales et joue lui-mme le rle de caisse pour ses membres affilis ou pour certaines catgories de travailleurs affilies d'office. Intrt pour les entreprises L'origine des allocations familiales est patronale, ce qui explique l'existence de caisses trs proches d'une association patronale ou de groupes d'entreprises qui souhaitent maintenir ce service dans le cadre de leur aide sociale. Le Fonds permet aux travailleurs de mieux combiner travail et famille.

cots ainsi que la rorientation de la politique en faveur des chmeurs jeunes, gs et de longue dure en sont quelques exemples. En outre, le renforcement du contrle de la disponibilit et l'activation du comportement de recherche des chmeurs doivent permettre de mieux rencontrer les tensions que connat le march de l'emploi par manque de candidats suffisamment forms. Les chmeurs sont ainsi mieux accompagns vers les emplois disponibles. Le comit de gestion veille ce que les charges administratives pour les employeurs dans le domaine de comptence de l'Onem restent aussi limites que possible, entre autres grce la simplification et au recours l'egovernment.

Office national des pensions


Tour du Midi 5, 1060 Bruxelles T + 32 2 529 21 11 - F + 32 2 529 38 45 www.onprvp.fgov.be Rle L'Office national des pensions (ONP) assure le calcul des pensions des travailleurs salaris et le paiement des pensions des travailleurs salaris et des indpendants. Ces dernires annes, il a fortement dvelopp une nouvelle activit d'information sur la pension : chaque travailleur g de 55 ans reoit un calcul de sa pension lgale. Intrt pour les entreprises Les pensions lgales reprsentent le deuxime budget de la scurit sociale aprs celui des soins de sant. Toutes les questions rglementaires ou rformes en pensions lgales sont soumises l'avis du comit de gestion. Certaines tudes sont effectues, sa demande, par l'administration de l'ONP.

Office national de l'emploi


Boulevard de l'Empereur 7, 1000 Bruxelles T + 32 2 515 41 11 - F + 32 2 514 11 06 www.onem.be Rle Organe de gestion paritaire de l'assurance chmage, l'Office national de l'emploi (Onem) traduit le point de vue des partenaires sociaux sur la politique budgtaire en matire d'allocations de chmage ainsi que sur la politique fdrale de l'emploi. Il veille la coopration avec les instances rgionales. L'Onem est essentiellement comptent en matire d'allocations de chmage, de prpension et d'interruption de carrire/crdit-temps, mais il est galement responsable de nombreuses autres allocations ou indemnits (vacances jeunes et vacances seniors, bonus de dmarrage et de stage, titres-services, cong-ducation pay). Intrt pour les entreprises L'assurance contre les risques de chmage est l'une des branches fondamentales de la scurit sociale et est d'un intrt majeur pour la sauvegarde du climat social. Elle contribue un fonctionnement plus souple du march de l'emploi. De vastes programmes ont ainsi permis de dvelopper une politique slective l'gard du chmage des jeunes et des travailleurs gs. L'activation des allocations de chmage par des mesures effectives de rduction des

Office national de scurit sociale


Place Victor Horta 11, 1060 Bruxelles T + 32 2 509 31 11 - F + 32 2 509 30 17 www.onss.fgov.be Rle L'Office national de scurit sociale (ONSS) est une institution parastatale qui se charge de la perception, auprs des employeurs, des cotisations de scurit sociale. L'ONSS est charg de grer en bon pre de famille les rserves de la scurit sociale et de rpartir les moyens financiers en fonction des besoins des diffrents secteurs de la scurit sociale.
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Office national d'allocations familiales pour travailleurs salaris


Rue de Trves 70, 1000 Bruxelles T + 32 2 237 21 11 - F + 32 2 230 10 78 www.onafts.be

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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Intrt pour les entreprises Le comit de gestion de l'ONSS est trs souvent consult par le ministre des Affaires sociales au sujet de nouveaux rgimes de rduction des cotisations ou lorsque sont introduites de nouvelles modalits de perception. Il conoit des solutions pour des problmes relatifs la perception des cotisations de scurit sociale (ex. rductions de cotisations, primes, chques-repas, indemnisation de frais, voiture de socit). Il examine les demandes de renonciation l'application d'amendes et d'intrts pour paiement tardif de cotisations. Il dcide de la conclusion de transactions de rglement l'amiable des diffrends entre l'ONSS et une entreprise. L'ONSS est le principal responsable de la dclaration multifonctionnelle des donnes relatives au salaire et au temps de travail des travailleurs. Son contenu et son traitement efficace constituent la base des divers projets de simplification des charges administratives pour les entreprises.

Rle L'Office de scurit sociale d'outre-mer (Ossom) gre le rgime lgal instaur l'intention des travailleurs actifs l'tranger et qui souhaitent s'assurer librement totalement ou en partie en matire de soins de sant, de pensions et d'incapacit de travail. Intrt pour les entreprises Quelque 5.000 Belges actifs l'tranger sont encore assurs par l'Ossom (gnralement par l'intermdiaire de leur employeur, tabli en Belgique, et sa charge). Ce rgime est un lment du soutien de l'activit belge l'tranger et favorise donc nos relations conomiques internationales.

SIMPLIFICATION / EFFICACIT ADMINISTRATIVE

Agence pour la simplification administrative


Boulevard du Rgent 37, 1000 Bruxelles T + 32 2 289 00 60 - F + 32 2 289 00 76 www.simplification.be Rle L'Agence pour la simplification administrative (ASA), cre en 1998 au sein du SPF 'Chancellerie du Premier ministre', a pour mission explicite de proposer des mesures en vue de limiter au niveau fdral la complexit administrative impose aux entreprises et les cots qui en rsultent. La stratgie et les activits de l'ASA sont dtermines par un comit d'orientation compos de 14 membres avec voix dlibrative. Celui-ci compte en son sein des reprsentants des ministres les plus concerns par la politique l'gard des entreprises, ainsi que des reprsentants des administrations et des partenaires sociaux. Le comit d'orientation oriente, conseille, propose, dirige, se concerte, rend des avis et contribue la mise en uvre des missions de l'ASA. Les objectifs de cette politique de simplification administrative ont t transposs dans un programme de travail pluriannuel ou Plan stratgique de l'ASA, dont la concrtisation est assure par des plans d'action annuels galement approuvs par le comit d'orientation. Intrt pour les entreprises Aux yeux de la FEB, l'effort maximal et soutenu de rduction des charges administratives qui incombent aux entreprises est une priorit absolue en vue du renforcement de leur comptitivit. C'est grce l'intervention de la FEB que cet objectif s'est traduit en un agenda et des structures politiques. Dans ce contexte, l'Agence pour la simplification administrative joue un rle dcisif d'initiateur, de chef de projet ou de coordinateur des projets fdraux de simplification administrative. De plus, elle organise la concertation en la matire avec tous les niveaux de pouvoir, les organisations reprsentatives des employeurs et des classes moyennes, les syndicats et les institutions europennes et internationales.

Service d'information et de recherche sociale


Conseil gnral des partenaires du Service d'information et de recherche sociale (SIRS - SIOD) Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles T + 32 2 233 47 87 - F + 32 2 233 52 73 Rle Cet organe de rflexion et d'avis, institu dans le cadre de la lutte contre la fraude sociale et le travail illgal, est charg de veiller au fonctionnement optimal des cellules d'arrondissement. Ses autres missions consistent adresser des propositions aux ministres comptents, afin d'adapter la lgislation applicable la lutte contre le travail illgal et la fraude sociale, laborer des recommandations et rendre des avis sur les projets et propositions de lois relatives aux matires prcites. Sur le plan politique, cet organe est consult par le Bureau fdral d'orientation. Intrt pour les entreprises Les employeurs sont demandeurs d'une lutte efficace contre la fraude sociale et le travail illgal, comme arme contre la concurrence dloyale et l'appauvrissement du Trsor.Toutefois, la lutte contre la fraude ne peut constituer un obstacle pour les employeurs et les prestataires de services de bonne foi et ne peut affecter inutilement le climat d'entreprise. En tant que membre du Conseil gnral des partenaires, la FEB veille ce que la lutte contre la fraude se concentre sur les vritables cas de fraude, tant dans le chef des dirigeants d'entreprise que dans celui des bnficiaires d'allocations.

Office national des vacances annuelles


Rue des Champs-Elyses 12, 1050 Bruxelles T + 32 2 627 91 11 - F + 32 2 648 79 44 www.onva.be Rle L'Office national des vacances annuelles (Onva) est l'institution centrale qui se charge de la transmission, aux caisses de vacances spciales, des donnes relatives au salaire et au temps de travail pour le calcul du pcule de vacances. Il en assure galement la supervision. Il paie lui-mme le pcule de vacances des ouvriers des entreprises qui ne sont pas affilies une caisse de vacances spciale. Intrt pour les entreprises La dfense de l'initiative prive en la matire, c'est--dire les caisses de vacances spciales, incombe la FEB. La lgislation des vacances annuelles est une matire extrmement sensible pour les ouvriers : en vitant les contentieux, on contribue un bon climat social dans l'entreprise.

Office de scurit sociale d'outre-mer


Avenue Louise 194, 1050 Bruxelles T + 32 2 642 05 11 - F + 32 2 642 05 59 www.ossom.be
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ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU NATIONAL

Commission daccs aux et de rutilisation des documents administratifs


Rue des Colonies 11, Parc Atrium 6me tage, 1000 Bruxelles Tl. + 32 2 518 21 31 Rle La Commission daccs aux et de rutilisation des documents administratifs mis des avis contraignants au sujet des conditions pour rendre disponibles des informations du secteur public. Elle traite galement les plaintes formules la suite dun refus de consultation de documents administratifs. Intrt pour les entreprises Dans le cadre du dveloppement futur de la socit de linformation, le secteur priv aura un rle important jouer. La FEB plaide en faveur dune plus grande transparence des informations des pouvoirs publics et souhaite, par le biais de cette

commission, contribuer une meilleure accessibilit des documents administratifs disponibles. STATISTIQUE

- conseil de coordination intra- et interfdral, via les reprsentants des administrations fdrales, communautaires et rgionales, des parastataux et des organismes qui en relvent. Le CSS doit non seulement tre obligatoirement consult au sujet dinnovations et dadaptations apportes des statistiques officielles, mais il dispose galement dun droit dinitiative. Intrt pour les entreprises La FEB s'efforce que soient dveloppes des statistiques pertinentes et fiables, tout en limitant au maximum les charges administratives pour les entreprises.

Conseil suprieur de statistique


c/o Direction gnrale Statistique et Information conomique WTCIII, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles T + 32 2 277 61 42 - F + 32 2 277 50 74 Rle Le Conseil suprieur de statistique (CSS) est un organe consultatif qui dpend directement du ministre fdral de lconomie. Il exerce une fonction de : - conseil scientifique, essentiellement via ses membres qui sont dlgus par la communaut acadmique ; - conseil socio-conomique, essentiellement via ses membres qui reprsentent le monde socio-conomique (dont la FEB) ;

FEB GUIDE 2009-2010

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau europen et international


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Il est essentiel pour le monde des entreprises belges, orient vers les marchs europen et mondial, de faire entendre sa voix dans les instances et organisations faisant autorit ces niveaux. Cette mission incombe la FEB. Ses collaborateurs participent activement aux travaux de nombreuses organisations et institutions europennes ou internationales et suivent avec attention les propositions qui en manent.

manente ainsi que des observateurs des activits du Parlement europen. La FEB est galement reprsente au sein du Comit conomique et social europen (www.eesc.europa.eu). Ce Comit est consult sur toutes les initiatives importantes manant de la Commission europenne. Il peut aussi mettre des avis de sa propre initiative. Le Comit a formul nombre davis sur, entre autres, l'largissement de l'Union, la Stratgie UE 2020, lnergie et le changement climatique, le financement de l'Union, les directives pour

AU NIVEAU EUROPEN La FEB reprsente et dfend les intrts des fdrations sectorielles et des entreprises belges auprs de BUSINESSEUROPE (la Confdration des entreprises europennes) et des institutions de l'UE, en particulier la Commission europenne, le Conseil et le Parlement europen. BUSINESSEUROPE (www.businesseurope. eu) est la principale organisation reprsentative des entreprises l'chelle europenne. Elle regroupe plus de 40 fdrations nationales de l'industrie et des employeurs issus de prs de 35 pays europens, membres et non membres de l'Union, soit plus de 20 millions d'entreprises petites et grandes. Elle est le porteparole de l'ensemble des entreprises vis--vis des institutions de l'Union. Sa mission consiste influencer le processus dcisionnel au niveau europen, afin que les politiques et propositions lgislatives qui affectent les entreprises europennes tiennent compte de leurs besoins et propositions. BUSINESSEUROPE est aussi un partenaire social europen. Depuis la conclusion du Trait d'Amsterdam, lorganisation patronale europenne a la possibilit d'influencer directement les dcisions de politique sociale au niveau de l'Union en ngociant des accords entre partenaires sociaux europens. BUSINESSEUROPE alimente le dbat europen et informe ses fdrations membres de l'actualit europenne. Elle adopte, chaque anne, une centaine de prises de position, faisant valoir les vues partages par les entreprises d'Europe sur nombre de proccupations d'intrt commun. Enfin, elle accorde une attention toute particulire la Stratgie UE 2020 qui a succd la Stratgie de Lisbonne , afin d'amliorer la croissance et la comptitivit en Europe.
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La FEB a de nombreux contacts avec la Commission europenne (www.ec.europa. eu) de mme quavec la Reprsentation permanente de la Belgique auprs de l'Union europenne. Elle invite rgulirement sa tribune des Commissaires europens et des diplomates belges auprs de l'UE.

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La sance plnire du COPRES, le Conseil des prsidents de BUSINESSEUROPE, au palais d'Egmont, les 2 et 3 dcembre 2010.

La FEB suit de prs les travaux du Parlement europen dont les comptences ont considrablement augment depuis la conclusion du Trait de Lisbonne et dfend son point de vue auprs des europarlementaires. Elle communique ses positions aux diffrentes formations du Conseil, et en particulier du Conseil Comptitivit, et au prsident du Conseil europen avant chaque Sommet europen. Notre fdration dfend les priorits et positions des entreprises auprs du gouvernement belge. Par ailleurs, la FEB anime le rseau BBE (Belgian Business for Europe), qui est prsid par Melchior Wathelet, ministre dETAT et ancien juge la Cour de justice de lUE. Ce rseau runit des reprsentants tant des fdrations sectorielles que des entreprises, des diplomates belges, des reprsentants du Commissaire belge, des hauts diplomates de la Reprsentation per-

une politique europenne de l'emploi et le dveloppement durable. La FEB est membre du Conseil Benelux de la proprit intellectuelle, qui formule les recommandations et donne des avis sur les questions de proprit intellectuelle pour lesquelles lOffice Benelux de la proprit intellectuelle (OBPI) est comptent. LOBPI est l'instance officielle charge de l'enregistrement des marques et des modles dans le Benelux. Lui-mme fait partie de l'Organisation Benelux de la proprit intellectuelle, une institution internationale. Des reprsentants des trois pays du Benelux sigent au sein de ce Conseil. Sa mission est de faire en sorte que toutes les marques et tous les modles dans le Benelux soient enregistrs et que le citoyen sache o, pourquoi et comment il peut protger son droit de proprit intellectuelle. Par le biais de l'Association belge des so-

jj De Neyer / triptyque

ORGANISMES DANS LESQUELS LA FEB EST REPRSENTE AU NIVEAU EUROPEN ET INTERNATIONAL

cits cotes, la FEB est membre de l'EuropeanIssuers. Compose de 16 organisations reprsentatives des socits cotes et d'une cinquantaine de socits belges, franaises, anglaises, nerlandaises, allemandes et grecques, entre autres, l'EuropeanIssuers est intervenue, de nombreuses reprises, auprs des autorits europennes, dans les domaines de la gouvernance d'entreprise, des droits des actionnaires et de la tenue des assembles gnrales. Enfin, la FEB suit les travaux de divers thinktanks europens, dont le CEPS (Centre for European Policy Studies) et lEPC (European Policy Centre). AU NIVEAU INTERNATIONAL

objectifs principaux de sensibiliser l'opinion publique aux risques de la contrefaon et d'offrir un forum neutre pour l'change d'informations entre toutes les parties concernes. La Fondation entend en outre tre un point de contact central o signaler les abus. En 2012, ICC Belgique lancera, en collaboration avec la Brussels University Alliance (ULB et VUB), une Export Academy. Cette formation de haut niveau, modulaire et oriente vers la pratique, abordera toutes les techniques du commerce extrieur. Un certificat sera remis aux participants ayant suivi le cycle complet et russi les preuves. L'OIE (www.ioe-emp.org) est constitue de +/-130 fdrations nationales, dont la FEB. L'OIE a pour principaux objectifs la promotion d'un environnement socio-conomique qui soit favorable au dveloppement de l'conomie de march et la libre entreprise, la reprsentation des employeurs dans les instances o ces objectifs peuvent tre raliss - dont l'OIT (Organisation internationale du travail) -, le soutien des organisations patronales nationales quant leur dveloppement ultrieur en tant qu'organisations reprsentatives, en particulier dans les pays en dveloppement. Les thmes traits par l'OIE sont entre autres la problmatique de la mondialisation, les normes de travail internationales, la responsabilit sociale des entreprises, les liens entre les normes sociales et le commerce, D'autres domaines d'activits ont trait des thmes au sujet desquels des normes de travail et des recommandations sont labores au niveau international, entre autres au sein de l'OIT, tels que l'emploi et l'entrepreneuriat, la scurit sociale, la scurit et la sant au travail, la libert d'association et le dialogue social. Ces normes sont pour la plupart reprises en droit belge et concernent des thmatiques auxquelles les entreprises belges sont confrontes dans la pratique. Via l'OIE, la FEB est donc reprsente au sein de l'OIT (www.oit.org). Du fait de sa composition tripartite, l'OIT une institution spcialise des Nations unies regroupant 183 pays membres occupe une position unique parmi les institutions inter-

nationales. Reprsentants des employeurs et reprsentants des travailleurs participent aux travaux de l'OIT sur un pied d'galit avec ceux des gouvernements. Le rle de l'OIT est avant tout normatif : l'laboration de normes internationales en matire de travail. L'OIT joue par ailleurs un rle moins perceptible dans nos pays en tant que partenaire de la coopration au dveloppement : elle soutient les pays moins dvelopps dans les domaines du travail et de la croissance. cet gard, elle a eu, ces dernires annes, une attention croissante pour l'entrepreneuriat, le libre march et le rle positif des PME dans le dveloppement conomique. Enfin, la FEB est le membre patronal belge du Biac (www.biac.org). Le Biac dfend les intrts des entreprises auprs de l'OCDE (www.ocde.org). Il est reprsentatif des milieux d'affaires et de l'industrie dans le monde industrialis. Il est trs actif dans tous les domaines discuts au niveau de l'OCDE, notamment la politique conomique et budgtaire, l'environnement, les investissements trangers, l'nergie, la concurrence, les rgles en matire de crdits l'exportation, les rgles fiscales applicables lors de transactions internationales, la R&D, L'OCDE est un forum unique o les gouvernements de 34 pays industrialiss et dmocratiques uvrent ensemble pour relever les dfis conomiques, sociaux et environnementaux que pose la mondialisation.

La FEB est membre d'ICC Belgique (International Chamber of Commerce Comit national belge), de l'OIE (Organisation internationale des employeurs), de l'OIT (Organisation internationale du travail) et du Biac, le Comit consultatif conomique et industriel auprs de l'OCDE (Organisation de coopration et de dveloppement conomiques). La FEB travaille en effet en troite collaboration avec le Comit national belge (www. iccwbo.be) d'ICC (www.iccwbo.org). ICC, tablie Paris, est l'organisation mondiale des entreprises. ce titre, elle est active auprs des institutions internationales, dont les Nations unies et lOrganisation mondiale du commerce. Elle agit pour une libralisation responsable du commerce mondial et des investissements internationaux. Elle labore des rgles volontaires pour le commerce international qui sont reconnues et appliques dans le monde entier, comme les rgles Incoterms (International Commercial Terms), les rgles en matire de crdit documentaire et de garanties, les contrats types, etc. Elle s'occupe galement de problmes tels que la lutte contre la contrefaon et la corruption, et la protection de la proprit intellectuelle. Elle joue un rle majeur dans l'arbitrage international. ICC Belgique a cr, en collaboration avec les Douanes belges, une Fondation 'Non la contrefaon et la piraterie' qui a pour

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STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

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Publications FEB : lexpertise au service des chefs dentreprise et decision makers


STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

La FEB est soucieuse de mener une politique de communication de qualit. cet effet, elle utilise un large ventail de canaux d'information (imprims et lectroniques) : des brochures, le magazine Forward, la newsletter Infor, des Focus et des circulaires. Le site Internet www.feb.be constitue l'axe principal de la communication online l'intention d'un public nombreux.
BROCHURES FEB
Les brochures ont pour but d'informer le lecteur sur la vision de la FEB par rapport des thmes socitaux importants, d'une part, et sur l'actualit socio-conomique, juridique et fiscale, environnementale, d'autre part. Elles se fondent sur le know-how des collaborateurs internes de la FEB, enrichi le cas chant de l'expertise de tiers. Ces publications sont toutes disponibles en franais et en nerlandais et, pour certaines d'entre elles, en anglais. Les publications gratuites peuvent tre tlcharges sur le site www.feb.be (Publications/Brochures gratuites) ; les publications payantes (Publications/Brochures payantes) peuvent tre commandes via www.feb.be. Pour plus d'informations, vous pouvez prendre contact avec Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) ou Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be).

Mmorandum lections europennes 2009 - Publication gratuite (34 pages) - Quoi ? Dans son Mmorandum en vue des lections europennes, la FEB formule une srie de demandes concrtes concernant des dossiers spcifiques, comme l'achvement du march intrieur, la recherche et dveloppement, les PME et l'entrepreneuriat, les changements climatiques, les nergies renouvelables, la 'better regulation', les droits des brevets et d'auteurs, la fiscalit verte, etc. Energie et climat : les atouts du secteur de la construction - Publication gratuite (24 pages) - Quoi ? Dans cette brochure, la plate-forme Construction de la FEB donne un aperu de ce que le secteur de la construction peut faire sur le plan de l'conomie d'nergie et de la lutte contre le rchauffement de la plante. Elle invite les responsables politiques de tous les niveaux travailler de concert en vue de dvelopper une vision et de prendre des dcisions concernant les mesures court, moyen et long terme. Pistes pour une politique industrielle offrant de nouvelles perspectives - Prix : 14,15 EUR (hors TVA) (44 pages) - Quoi ? Cette brochure entend souligner l'importance que revtent les activits industrielles pour la prosprit de notre pays. Elle identifie les cueils viter et prsente des pistes en faveur d'une politique industrielle durable. La FEB souhaite par ce biais sensibiliser tant les responsables politiques que les mdias, les syndicats, la ncessit d'une relle politique industrielle.

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VISION ET STRATGIE DE LA FEB


Assainir & rebondir Mmorandum lections fdrales 2010 - Publication gratuite (17 pages) - Quoi ? En vue des lections du 13 juin 2010, les employeurs dfinissent, en six chapitres, les balises devant mener une simplification, une gouvernance plus efficace, donner plus d'oxygne aux petites entreprises et restaurer un lien motivant entre le travail et le droit la pension. Des lignes directrices claires afin que les entrepreneurs et les travailleurs d'aprs-demain ne soient pas touffs par le cot du vieillissement de la population. Hand in hand - Publication gratuite (31 pages) - Quoi ? Depuis le 1er janvier 2010, lEspagne (premier semestre 2010), la Belgique (second semestre 2010) et la Hongrie (premier semestre 2011) assurent le Trio des prsidences de lUnion europenne. Dans cet esprit, les reprsentants des entreprises espagnoles (CEOE), belges (FEB) et hongroises (MGYOSZ), membres de BUSINESSEUROPE, ont ralis une brochure, o ils invitent le Trio des prsidences rserver une attention prioritaire quelques dossiers, au rang desquels un cadre rglementaire stable et prvisible et un renforcement de la comptitivit au moyen de rformes.
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LES LIVRETS DE LA FEB


Livret statistique 2011 - Publication gratuite (une mise jour imprime en juin et une lectronique en dcembre) (30 pages) - Quoi ? Ce Livret statistique, qui tente pour la cinquime anne conscutive didentifier les problmes socioconomiques structurels, attire lattention sur quatre cadres de rflexion importants. 1) Nos cots salariaux, qui continuent de draper par rapport ceux des pays voisins. 2) La persistance d'un grand nombre de fonctions critiques, qui devrait faire place une participation accrue au march du travail. 3) La ncessit de mettre un frein la multiplicit des systmes de cong. 4) Le fait qu'une esprance de vie plus longue devrait, chez nous galement, s'accompagner

PUBLICATIONS FEB

Livret sur le climat 2011 (parution : novembre 2011) - Publication gratuite (52 pages) - Quoi ? Depuis la publication du premier Livret sur le climat, en janvier 2008, l'Union europenne a mis en uvre une srie de mesures importantes, notamment le paquet 'Energie et climat'. En mars 2011, la Commission europenne publiait sa 'Feuille de route 2020-2050', avec pour objectif de rduire les missions internes de gaz effet de serre de 80% par rapport 1990 et de rpartir les efforts entre les secteurs cls de lconomie : de lnergie lagriculture, en passant par les transports, les btiments et lindustrie. Cette nouvelle dition, en plus de recueillir les donnes les plus rcentes tires de sources nationales et internationales reconnues , propose une partie consacre aux bonnes pratiques des entreprises dans diffrents secteurs. Ces dernires sont en effet un acteur essentiel de la lutte contre le changement climatique qui doit, ce titre, tre consult afin de garantir l'efficacit de la politique climatique. Livret Better Regulation 2008 - Publication gratuite (32 pages) - Quoi ? Le Livret Better Regulation 2008 analyse une dizaine d'indicateurs sur la quantit, la qualit ou le processus de rgulation au niveau fdral en Belgique. Ce Livret se concentre sur la rglementation fdrale, les statistiques et les indicateurs relatifs la rglementation tant trs rares et ne faisant quoccasionnellement la distinction entre le niveau fdral et les entits fdres. Ce Livret comprend galement une srie de 10 conseils pour une Better Regulation.

Pour une gestion efficace de votre proprit intellectuelle - Prix : 35 EUR (TVA comprise) (56 pages) - Quoi ? Dans cette brochure ralise par la FEB et ICC Belgique, en collaboration avec Gevers , les auteurs expliquent de manire claire et concise, lappui dun certain nombre de cas concrets, le vaste ventail de droits de proprit intellectuelle susceptibles de revtir une importance pour les entreprises. Elle se veut un instrument pratique sadressant principalement aux dirigeants de PME, qui sont souvent crateurs de valeur ajoute intellectuelle, mais ne savent pas toujours comment protger ce savoir-faire. En effet, la proprit intellectuelle de lentreprise accrot sa valeur conomique et lui confre des instruments et des avantages concurrentiels sur un march trs comptitif. Pour une meilleure approche du risque. Une politique de prvention efficace - Publication gratuite (64 pages) - Quoi ? Afin de stimuler les chefs dentreprise adopter une approche plus systmatique et plus structure de la prvention, la FEB et Ethias ont ralis ensemble une brochure. Aprs avoir rappel l'importance de la prvention et donn quelques pistes pour la grer de faon structure, les auteurs passent en revue les responsabilits de chacun au sein de l'entreprise : employeur, travailleurs et conseillers en prvention. Un chapitre explique tape par tape comment s'y prendre pour mettre en uvre une politique de prvention russie. Enfin, un dernier chapitre donne les cls pour confronter les dclarations, mesures et plans labors au sein de l'entreprise la pratique quotidienne, mais aussi pour les valuer et les amliorer en permanence. Si elle espre avant tout sensibiliser, cette brochure se veut aussi trs concrte : c'est pourquoi elle est jalonne d'exemples et de tmoignages d'entreprises. Les entreprises font la diffrence avec le commerce durable - Publication gratuite (40 pages) - Quoi ? Cette brochure montre comment diffrentes entreprises contribuent de manire active la lutte contre la pauvret dans le Sud. Elles le font dune faon particulire. En veillant respecter un certain nombre de
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LA SRIE FEB2CEO
Des brochures hyperpratiques, sur mesure pour chefs d'entreprise et dcideurs Les cls de la russite dune transmission dentreprise - Publication gratuite (68 pages) - Quoi ? Toute socit se trouve un jour confronte la question dune transmission. Cette phase naturelle dans lvolution conomique dune entreprise est intemporelle. Pourtant, le thme de cette brochure est dune actualit brlante. La question incontournable de la succession ou de la transmission se pose chez de trs nombreux entrepreneurs. Cette brochure, ralise en collaboration avec BDO, vous aidera et vous accompagnera dans le cadre du trajet stimulant et passionnant de la transmission.

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d'un allongement de la carrire. Ce Livret statistique, labor par le Dpartement social et un groupe d'experts, comporte un grand nombre de chiffres cls. Il est actualis deux fois par an : versions lectronique et imprime alternent tous les 6 mois.

Conseils et ides pour mieux protger son entreprise : mieux vaut prvenir que gurir ! - Publication gratuite (60 pages) - Quoi ? La criminalit est un phnomne auquel nchappent pas les entreprises belges. Il est dune certaine faon comprhensible que toutes les entreprises ne prtent pas un intrt suffisant ce problme, voire ne lui accordent pas mme lattention indispensable. En effet, ladoption de mesures de protection ne contribue pas directement la ralisation des objectifs commerciaux. Il convient cependant de ne pas perdre de vue que ngliger les risques criminels peut entraner de srieux dommages pour lentreprise. Cette brochure t ralis avec la en collaboration de la Police judiciaire fdrale.

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PUBLICATIONS FEB

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

conditions sociales, conomiques et environnementales pendant le cycle de production dans le Sud et en menant une communication lintention des consommateurs dans le Nord, ces entreprises font vraiment la diffrence. Scuriser votre entreprise : les contrles de sortie - Publication gratuite (24 pages) - Quoi ? La prvention et la sanction des vols sur la base de contrles forment les piliers dune politique de scurit effective. Mais le droit au respect de la vie prive des travailleurs et des tiers actifs dans lentreprise (par ex. les fournisseurs ou les sous-traitants) est un autre principe essentiel. Cest pourquoi la FEB a recherch un quilibre sain entre les deux. Il a pu tre trouv grce la convention collective de travail (CCT) n89 du 30 janvier 2007, applicable aux travailleurs, et aux modifications apportes la loi sur la scurit prive, sappliquant aux travailleurs et aux tiers actifs dans lentreprise.

Belgian eco-solutions leading the way - Publication gratuite (8 pages). Une mise jour de la version anglaise ainsi quune toute nouvelle dition en chinois paratront en octobre 2011. - Quoi ? La Belgique est non seulement le cur de lEurope, mais aussi un biotope vert dynamique, o se dveloppent de nomnombreuses nouvelles technologies environnementales. Ses entreprises investissent considrablement dans la R&D de solutions environnementales performantes. Elles ont dj de multiples succs leur actif. Mais il reste encore un grand nombre de nouvelles possibilits dapplication dvelopper. Cette brochure donne un aperu du large ventail de services et de produits que propose une srie dentreprises belges dans le domaine environnemental. Equipped for the future - Publication gratuite (92 pages). Une version entirement mise jour de cette brochure en langue anglaise paratra en octobre 2011. - Quoi ? Au cur de l'Europe, la Belgique accueille de nombreuses institutions europennes et internationales, publiques et prives. Cette brochure fait le point sur les programmes en anglais proposs par nos universits et hautes coles, et vise contribuer attirer dans notre pays des tudiants et chercheurs du monde entier. Les fdrations dentreprises et les rgles de concurrence - Publication gratuite (20 pages) Uniquement disponible en version lectronique. - Quoi ? L'ambition de cette brochure est de sensibiliser les fdrations dentreprises lapplication du droit de la concurrence, matire laquelle elles se trouvent de plus en plus confrontes. Au mme titre que les entreprises, les fdrations sont vises par les rgles de concurrence. Celles de leurs dcisions qui ont pour effet de restreindre la concurrence, tombent notamment sous le coup de linterdiction de nouer des ententes. Et, tout comme leurs entreprises membres, les fdrations encourent des amendes administratives en cas de violation du droit de la concurrence. Edition 2009 du Code belge de gouvernance dentreprise - Publication gratuite (www.feb.be > dossiers > corporate governance) - Quoi ? La nouvelle dition du Code belge de gouvernance dentreprise, le 'Code 2009', est le rsultat des travaux mens au sein de la Commission Corporate Governance sous la prsidence dHerman Daems. Elle remplace la version 2004 et tient compte des rglementations, europenne et belge, affectant la gouvernance des entreprises, des volutions des codes et bonnes pratiques de gouvernance dans les autres pays de lUE ainsi que des attentes de la socit civile et des stakeholders dans un monde marqu par des profonds changements et par la crise financire et conomique.

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LES BROCHURES THMATIQUES


Les lections sociales 2012 (parution : octobre 2011) - Prix : 70 EUR (HTVA) - Quoi ? Les prochaines lections sociales auront lieu du 7 au 20 mai 2012. Hormis quelques adaptations techniques visant la simplification des oprations lectorales, il y a peu de changements par rapport la lgislation relative aux lections de 2008. La partie I de louvrage est consacre lanalyse des notions de base. Il s'agit, principalement, de savoir ce que l'on entend exactement par 'entreprise tenue dorganiser des lections sociales', de la notion de 'travailleur', 'personnel de direction' ou 'cadre'. Ces notions sont dfinies et actualises en tenant compte de la jurisprudence relative aux lections de 2008. La partie II dcrit chaque tape de la procdure lectorale, qui s'tend sur 150 jours. De nombreux exemples et dcisions de jurisprudence illustrent le droulement de celle-ci. Les changes dinformations et les rgles de concurrence - Publication gratuite (28 pages) - Quoi ? Cette brochure, codite par la FEB et la Brussels School of Competition (BSC), a spcifiquement trait au thme des changes d'informations la suite de la rforme des rgles applicables aux accords de coopration horizontale, intervenue dbut 2011. Ces nouvelles dispositions amliorent la scurit juridique mais mobilisent aussi des concepts et instruments souvent loigns du langage de l'entreprise. Ralise dans une optique de vulgarisation, cette brochure fournit aux entreprises et leurs conseils une vue d'ensemble des nouvelles rgles, une check-list permettant de trier ce qu'il faut faire et ne pas faire ainsi que des recommandations.
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PUBLICATIONS FEB

Indicateurs-cls - Dpliant gratuit (mise jour annuelle en septembre) - Quoi ? Une image prcise de la situation conomique dans notre pays. Ce dpliant comprend des chiffres cls sur le produit intrieur brut, le march du travail, les finances publiques, l'inflation, la comptitivit et le pouvoir d'achat, la cration d'entreprises ainsi que le commerce international. Comment conomiser l'nergie dans votre organisation ? - Publication gratuite (80 pages) - Quoi ? De nombreuses entreprises belges ont dj consenti des efforts en matire defficacit nergtique. D'une tude ralise par McKinsey & Company commandite par la FEB en vue du Forum FEB d'avril 2009 , il ressort cependant que, en Belgique, le potentiel des investissements en efficacit nergtique est frquemment sous-estim ou sous-exploit. Dans cette brochure, vous trouverez, outre le rapport de McKinsey & Company et les recommandations de la FEB, un certain nombre de tmoignages de bonnes pratiques dans diffrents secteurs et domaines. Elles peuvent tre source dinspiration pour votre propre entreprise. Reach - Un guide pratique - Publication gratuite (20 pages) - Quoi ? Le 1er juin 2007, la rglementation europenne sur les substances chimiques (REACH) est entre en vigueur. En vue d'aider les entreprises, la FEB et le SPF conomie ont publi une brochure qui prcise le champ d'application du rglement et dtaille les responsabilits des diffrents acteurs. Elle tablit par ailleurs un plan concret par tapes permettant aux entreprises de se prparer et aborde la question du cot de REACH. Enfin, elle fournit les coordonnes d'un helpdesk spcifique ainsi qu'un glossaire explicatif. Fonctionnement et missions du conseil d'entreprise

Statut, fonctionnement et missions de la dlgation syndicale - Prix 'Conseil d'entreprise' : 35 EUR (TVA comprise) (48 pages) - Prix 'Comit pour la prvention et la protection au travail' : 35 EUR (TVA comprise) (48 pages) - Prix 'Dlgation syndicale' : 45 EUR (TVA comprise) (64 pages) - Quoi ? Ces publications composent une srie de trois ouvrages consacrs au fonctionnement et aux missions de trois organes cruciaux pour le dialogue social dans lentreprise : le conseil dentreprise, le comit pour la prvention et la protection au travail ainsi que la dlgation syndicale. Matre Nadine Beaufils, avocate-associe chez Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte, a rdig ces brochures, publies sous lgide de la FEB. Elle vous informe des principales rgles de fonctionnement et comptences de ces organes. Nouveau systme de bonus - Prix : 85 EUR (TVA comprise) (96 pages). Une version entirement mise jour de cette brochure paratra lautomne 2011. - Quoi ? Dans laccord interprofessionnel 2007-2008, la FEB avait obtenu lintroduction, partir de 2008, dun nouveau systme de bonus fiscalement attrayant. Depuis le 1er janvier 2008, la loi et la CCT n90 concernant les avantages non rcurrents lis aux rsultats en dautres termes, le systme de bonus sont entres en vigueur. Cette modification fondamentale dans la politique de compensation & benefits de nos entreprises requiert des explications prcises. Cette brochure fournit non seulement le texte de la loi et de la CCT, mais aussi des explications, dinnombrables suggestions, conseils pratiques et recommandations concrtes. La prime unique d'innovation ou comment rcompenser vos collaborateurs cratifs - Publication gratuite (8 pages) - Quoi ? Cette brochure lectronique apporte une rponse aux questions concrtes que les entreprises se posent sur l'introduction d'un systme de primes d'innovation : champ d'application de la prime, critres remplir, type d'innovation entrant en ligne de compte, procdure de communication suivre. Dans le dernier accord interprofessionnel, les partenaires sociaux ont prolong le systme de primes d'innovation pour la dure de l'accord, jusque fin 2010.

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10 changements, 10 leons - Prix: 12 EUR (TVA comprise) (56 pages) - Quoi ? Pieter Timmermans, directeur gnral de la FEB, a rassembl dans ce livret quelques points marquants de dix ans d'exprience dans la concertation sociale. Confiance, audace et leadership sont pour lui l'essence mme de la concertation, qu'il envisage ici dans une perspective allant jusqu'en 2018. Si elle ne ncessite pas de changement radical, la concertation actuelle n'en appelle pas moins une modernisation pousse. Explication en 10 leons tires de changements observs au cours des dernires annes.

Fonctionnement et missions du comit pour la prvention et la protection au travail

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PUBLICATIONS FEB

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Le crdit-temps - Prix : 23,58 EUR (hors TVA) (126 pages) - Quoi ? Le rgime du crdit-temps a remplac celui de l'interruption de carrire professionnelle. Qu'est-ce que le crdit-temps ? Quelles en sont les modalits pratiques ? Qui peut en bnficier ? Ce nouveau systme permet-il la continuit de l'organisation du travail ? Quelles sont les modifications apportes par la CCT l'instaurant ? C'est toutes ces questions que rpond la prsente brochure. La prvention du stress au travail - Publication gratuite (34 pages) - Quoi ? La CCT 72, qui a trait la gestion de la prvention du stress au travail, a t value par le Conseil national du travail. Ce dernier a conclu qu'il n'y avait pas lieu de la modifier mais d'inciter les entreprises mettre sur pied une politique de prvention du stress. Les partenaires sociaux ont ds lors pris l'initiative de publier ce guide pratique, qui contient toutes les informations utiles relatives la CCT, un plan phas ainsi que des exemples d'instruments pour combattre le stress au travail. Secure Trade Lanes Prt pour la logistique du 21e sicle ? - Publication gratuite (24 pages) - Quoi ? Les 'secure trade lanes' ou 'green lanes' entre partenaires certifis allient une scurit accrue pour les entreprises une rduction des contrles douaniers et, par consquent, un traitement plus rapide. Si les pouvoirs publics et ces entreprises collaborent troitement, ils pourront raliser cette combinaison. Par le biais de cette brochure, la FEB entend mettre en exergue les opportunits existant dans ce domaine pour les entreprises et guider celles-ci sur la voie dune stratgie de la chane logistique qui soit fructueuse. Les entreprises belges et les droits humains - Publication gratuite (33 pages) - Quoi ? Amnesty International, Kauri, Business & Society et la FEB ont entam, il y a quelque temps, un dialogue au sujet des situations concrtes auxquelles sont confrontes, au regard des droits humains, les entreprises belges qui ont ou souhaitent avoir des activits internationales. La prsente brochure (qui peut tre obtenue auprs de Business & Society, www.businessandsociety.be) entend soutenir et guider ces entreprises en leur permettant d'changer leurs expriences et en leur fournissant des outils simples et concrets. Le risque entrepreneurial : actualits en matire de responsabilit des dirigeants - Prix 14,15 EUR (hors TVA) (216 pages) - Quoi ? Le prsent ouvrage dont certaines contributions sont rdiges en franais, d'autres en nerlandais reprend les exposs du sminaire exclusif organis fin 2006 par la FEB sur le thme de la responsabilit des socits et de leurs diriFEB GUIDE 2011-2012

geants, un domaine en volution constante. Un sminaire qui a mis l'accent sur les risques nouveaux auxquels il convient d'tre attentif dans la gestion d'une entreprise.

PUBLICATIONS PRIODIQUES
FORWARD, le magazine FEB des chefs d'entreprise et dcideurs - Groupe cible : dirigeants d'entreprise et dcideurs - Tirage : 20.000 exemplaires (8.000 ex. FR 12.000 ex. NL) - Priodicit : mensuelle (10 numros) - Prix : vous pouvez vous abonner FORWARD - 10 numros/an au prix de 75 EUR - par fax (02 515 09 15), par e-mail (al@vbo-feb.be) ou via le site web (www.feb.be - Publications/Forward/Abonnement). - Quoi ? FORWARD est le magazine d'opinion mensuel de la FEB. Il est le seul magazine de notre pays s'adresser exclusivement aux dirigeants des entreprises belges ou entreprises actives en Belgique dans une large perspective d'entrepreneuriat. Il livre des informations, des explications et des analyses d'un point de vue proactif et offre au lecteur des outils pour affronter les dfis et problmes. FORWARD largit galement son horizon aux niveaux europen et international, car ceux-ci revtent une importance capitale pour les dirigeants d'entreprise. inBusiness, supplment gratuit au magazine FORWARD - Groupe cible : dirigeants d'entreprise et dcideurs - Tirage : voir, ci-dessus, FORWARD - Priodicit : 2 3 numros par an - Quoi ? Les villes et rgions sont cruciales pour le dveloppement et la croissance conomique de notre pays. Il tait ds lors logique que FORWARD s'intresse de prs la dynamique conomique des villes d'affaires en Belgique, en ralisant ce magazine. Newsletter Infor - Groupe cible : entrepreneurs et dirigeants d'entreprises affilies des fdrations membres de la FEB, dcideurs politiques et mdias - Tirage : 14.500 exemplaires - Priodicit : hebdomadaire (chaque jeudi) - Publication gratuite - Quoi ? L'Infor est la newsletter hebdomadaire de la FEB. Envoye plus de 14.500 chefs d'entreprises (affilies aux fdrations membres de la FEB), dcideurs politiques et leaders d'opinion, cette publication donne chaque semaine, sous la forme d'articles brefs, un aperu complet des positions et actions de la FEB sur des thmes sociaux, conomiques et juridiques d'actualit aux niveaux belge, europen et international. L'Infor FEB constitue galement une source d'information prcieuse pour la presse et les universitaires belges et trangers. L'utilisateur d'Internet y a galement accs grce une souscription lectronique gratuite (www.feb.be - Publications/Infor).

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PUBLICATIONS FEB

Focus Europe - Publication gratuite (www.feb.be >publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Dans le Focus Europe, la FEB analyse diffrents aspects du processus d'intgration europenne (p. ex. l'largissement de l'Union europenne, les attentes des CEO,) et/ou explique sa vision europenne. Les diffrentes ditions du Focus sont diffuses en mme temps que la newsletter Infor (sous la forme d'annexes imprimes). Celles-ci sont galement disponibles sur le site web de la FEB. L'abonnement aux focus est gratuit (www.feb.be - Publications/ Focus/Abonnement gratuit).

LES FOCUS
Focus Conjoncture (2x par an) - Publication gratuite (www.feb.be > publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Deux fois par an, en juin et en dcembre, la FEB publie son Focus Conjoncture. Sur la base des contributions des principales fdrations membres de la FEB, ce focus donne un aperu clair et concis de la situation conomique en Belgique telle qu'elle est vcue par les entreprises. L'aspect original de ce document rside dans sa partie sectorielle, rdige en collaboration avec les fdrations membres de la FEB et permettant au lecteur de voir d'emble comment volue la conjoncture dans les diffrents secteurs. Le Focus Conjoncture contient en outre des prvisions sur l'volution de l'conomie belge dans son ensemble. Focus Efficience des pouvoirs publics (annuel) - Publication gratuite (www.feb.be >publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Des pouvoirs publics plus efficients sont une des cls indispensables pour rebondir aprs ces temps difficiles et pour prparer les dfis de demain. La Belgique accuse un retard ce niveau. Pourtant, les opportunits ne manquent pas pour amliorer lefficience de nos administrations. L'objectif de ce Focus est de sensibiliser le monde politique lurgence dun pacte national qui vise rendre nos pouvoirs publics plus performants et moins coteux. Focus Budget (annuel) - Publication gratuite (www.feb.be > publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? La FEB value chaque anne les efforts entrepris par le gouvernement fdral en vue d'quilibrer le budget. l'occasion de cet exercice, elle formule un certain nombre de conclusions qui sont autant de recommandations pour assurer la prosprit future.

AUTRES
Briefing FEB ('Ce que la FEB a obtenu pour vous') Les informations du Briefing FEB s'adressent aux fdrations et entreprises affilies la FEB. Les briefings sont courts et structurs par points, de sorte que le lecteur peut rapidement saisir les informations essentielles. Ils sont principalement diffuss en ligne (mais aussi partiellement en version imprime). Ils sont disponibles sur le site web de la FEB (www.feb.be > publications > briefings). Exemples rcents : 'AIP 2011-2012. Une perce historique sur le statut ouvriers-employs', 'Appel de la FEB : le harclement est inacceptable', 'Commentaire sur le rgime tarifaire particulier relatif la diffusion de musique dans les entreprises', 'Consquences du nuage de cendres sur le travail', 'Dduction pour capital risque : des objectifs plus que jamais indispensables raliser !', 'Prolongation et adaptation des mesures anticrise'. l'essentiel Cette nouvelle publication est conue dans le mme esprit que la prcdente (Briefing FEB), s'adresse au mme public cible, mais fait appel l'expertise externe la FEB. Un premier ' l'essentiel' a t consacr, en juin 2010, aux conclusions d'une tude commande par la FEB aux professeurs Filip Abraham et Joep Konings (KU Leuven) sur les rapports entre les cots salariaux et l'emploi.

FEB GUIDE 2011-2012

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Guide FEB - Groupe cible : dirigeants d'entreprise et dcideurs - Tirage : 25.000 exemplaires - Priodicit : annuelle (septembre) - Publication gratuite - Quoi ? Le guide annuel de la FEB offre un aperu des principaux secteurs d'activit du pays sous la forme de fiches pratiques prsentant les fdrations sectorielles affilies la FEB. En outre, il familiarise le lecteur avec les nombreuses tches, activits, structures de gestion et outils de communication de la FEB. La partie 'Thmes et actions' esquisse les principales ralisations de la FEB au cours de l'anne coule et anticipe les dfis pour les mois suivants. Le Guide parat chaque anne en septembre (25.000 ex.) et est diffus en mme temps que le magazine Forward.

Focus Comptitivit (annuel) - Publication gratuite (www.feb.be > publications>focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Le Conseil central de lconomie (CCE) publie chaque anne son rapport technique sur les marges maximales disponibles pour lvolution du cot salarial. Ce rapport constitue la base des ngociations interprofessionnelles bisannuelles entre les employeurs et les syndicats. Ce focus commente les principaux lments de ce rapport.

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PUBLICATIONS FEB

STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT

Circulaires FEB Les circulaires contiennent des informations techniques concrtes, gnralement sur des thmes socio-conomiques (p. ex. circulaires du dpartement social). Elles sont envoyes toutes les fdrations membres, celles-ci diffusant leur tour les informations aux entreprises. Les circulaires sont gratuites pour les membres. Les non-membres peuvent souscrire un abonnement lectronique payant (www.feb.be - Publications/Lgislation sociale/Commentaire et jurisprudence/Abonnement).

STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT DE LA FEB


The voice of business in Belgium - Dpliant gratuit, en anglais - Qu'est-ce que la FEB ? Que fait-elle ? Qui sont ses membres ? Que publie-t-elle ?

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SITE WEB
www.feb.be Le site de la FEB (www. feb.be) est la rfrence par excellence pour quiconque recherche des informations ou des positions pertinentes concernant les entreprises. La page d'accueil, qui rcapitule l'actualit du moment, est mise jour quotidiennement pour vous informer au plus vite des positions, analyses et sminaires les plus rcents de la FEB. Le module 'Enregistrement' (en haut droite dans la barre bleue) vous permet de dfinir trs facilement un profil et de vous abonner aux communiqus de presse et autres publications gratuites de la FEB. Vous recevez alors automatiquement l'information concerne dans votre messagerie lectronique. De plus, en mentionnant vos domaines d'intrt, vous nous permettez de vous avertir des nouveauts et initiatives diverses de la FEB. Le site comporte galement un espace scuris o l'on peut s'abonner, contre paiement, aux circulaires ralises par les spcialistes de la FEB concernant l'application de la (nouvelle) lgislation sociale et la jurisprudence sociale.

FEB GUIDE 2011-2012