Introduction

Les métiers de l'expertise comptable, du conseil et de l'audit offrent

aujourd'hui des débouchés relativement divers et variés. Le professionnel
diplômé d'expertise comptable est un acteur de premier plan dans
l'environnement économique et est appelé à intervenir à des postes de haute
responsabilité (direction générale, direction comptable, contrôle de gestion...).

Le diplôme de l’expert comptable représente donc un précieux sésame

pour accéder aux plus hauts niveaux des métiers de la finance. Mais la route
reste relativement longue pour arriver jusqu’au DEC puisque ce n’est pas
moins de huit années en moyenne qu’il faut effectuer avant de pouvoir se
présenter aux épreuves finale de ce long cursus.

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 Chapitre 1 :

La profession, son avenir, et le vôtre

Ce chapitre a pour objectif de vous aider à mieux connaître la profession

d'expert-comptable ainsi que l'environnement dans lequel elle évolue.

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1) Expert-comptable : Une profession qui gagne à être mieux connue
Le monde de la comptabilité et de la gestion est un secteur souffrant de
multiples préjugés auprès du grand public, mais aussi auprès des étudiants.
Considéré depuis longtemps comme rigoriste, austère et rigide, le secteur a
nettement changé afin de se mettre au régime de la polyvalence et de l'efficacité.
Fini les additions interminables de chiffres sans perspective ni analyse, on gère
désormais aussi bien des stocks, des hommes que du temps, on conseille, on
accompagne le développement de nos clients...

Agissant au cœur de la vie économique, conseillers privilégiés des chefs

d'entreprises, les experts-comptables ont un métier passionnant et extrêmement
diversifié.

a) Un partenaire pour le chef d'entreprise

L'expert-comptable est un comptable, mais aussi et surtout un expert. Il
contrôle la comptabilité de ses clients (entreprises, particuliers, associations
ou institutions) et les conseille sur leur gestion au sens très large.

Cet expert indépendant se trouve donc au cœur du monde des affaires. A

ce titre, il est devenu le partenaire le plus proche du chef d'entreprise, qui lui
confie des missions de plus en plus diversifiées. De la création d'entreprise à sa
transmission, l'expert-comptable apporte en effet au dirigeant sa vision globale
de généraliste pour l'informer, l'éclairer, lui « simplifier l'entreprise » et lui
permettre ainsi de se recentrer sur son métier.

b) Un métier de contacts humains et de dialogue

Si l'amour des chiffres est indispensable pour exercer cette profession, il
faut y ajouter des qualités de gestionnaire, l'esprit de synthèse, l'écoute, la
diplomatie et la rigueur. L'expert-comptable moderne est un technicien et un
homme d'organisation, mais également quelqu'un qui a un sens commercial et
de bonnes qualités de communication, car c'est un métier de contacts humains
et de dialogue avec des collaborateurs et des clients très variés. L'expert-
comptable est lui-même, au même titre que ses clients, un chef d'entreprise.

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c) La profession salariée en entreprise

Malgré leur diplôme, identique à celui des professionnels libéraux, les

experts-comptables d'entreprises ne sont pas membres de l'Ordre des experts-
comptables et donc pas inscrits au tableau de l'Ordre.

Les titulaires du diplôme d'expertise comptable ayant fait le choix de

l'entreprise occupent principalement les postes suivants :

 Chef comptable ;
 Directeur comptable ;
 Responsable ou directeur de la consolidation ;
 Directeur administratif et financier ;
 Contrôleur de gestion ;
 Contrôleur financier ;
 Auditeur interne ;
 PDG ou directeur général.

d) Les salaires dans la profession

II est très difficile de connaître avec précision les salaires des experts-
comptables. En effet, les modalités d'exercice peuvent être complètement
différentes d'un professionnel à l'autre. Tout dépend de sa clientèle, de sa
renommée, de sa structure juridique, de l'arbitrage qu'il peut opérer entre du
salaire et des dividendes.

90 % des experts-comptables inscrits à l'Ordre exercent en libéral, les

autres sont salariés dans un cabinet d'expertise comptable.

2) L'organisation de la profession
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 L'expertise comptable est une profession réglementée. Elle détient le
monopole de la tenue et de la présentation des comptes. Comme toute
profession réglementée, les experts-comptables sont réunis au sein d'un ordre
professionnel. Celui-ci réglemente la profession et est composé du Conseil
supérieur et des vingt-trois conseils régionaux. L'Ordre des experts-comptables
est représenté par le Conseil supérieur.

a) Organisation du Conseil supérieur

Le Conseil supérieur est composé des présidents des vingt Conseils

régionaux et de membres élus.

Le Conseil supérieur a seul qualité pour exercer, devant toutes les

juridictions, tous les droits réservés à la partie civile, notamment par voie de
citation directe devant les tribunaux répressifs, relativement aux faits portant un
préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession d'expert-
comptable.

b) Le Bureau
Le Conseil supérieur élit parmi ses membres un Bureau, tous les deux
ans au scrutin secret. Le Bureau du Conseil supérieur est composé de quinze
membres dont un président, sept vice-présidents, un trésorier et six assesseurs.

Le président réunit le Bureau périodiquement pour le consulter et

l'informer des décisions et mesures prises dans l'accomplissement de ses
fonctions.

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 c) Les commissions

Le Conseil supérieur élit également en son sein les membres des

commissions, chargées chacune d'un domaine de compétence déterminé à qui il
délègue la responsabilité des études et projets.

Ces commissions, qui se réunissent au moins quatre fois par an, sont des
organes de travail du Conseil supérieur pour toutes les questions stratégiques
afférentes aux différentes missions confiées à l'Ordre. Regroupées en secteurs,
correspondant aux grandes missions de l'Ordre, leurs actions sont coordonnées
par le vice-président en charge du secteur auquel elles appartiennent.

Si l'on excepte la commission de coordination des actions des Conseils

régionaux, en prise directe avec le président du Conseil supérieur, les
commissions et comités du Conseil sont structurés autour des trois grandes
catégories :

 Les missions régaliennes et traditionnelles, réparties entre le secteur

de«l'exercice professionnel et de la formation professionnelle », celui
des « Missions juridiques, fiscales et sociales des cabinets », et celui « des
relations internationales » ;

 Les missions nouvelles, tendant au développement des cabinets et de leurs

marchés, qui relèvent du secteur « organisation et missions comptables des
cabinets » et du secteur « évolution des marchés » ;

 Les voies et moyens nécessaires à Faction et à la communication du Conseil

supérieur, qui s'articulent enfin entre le secteur « administration et finances
» et le secteur« communication et partenariats professionnels ».

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 Les moyens financiers et les personnels nécessaires au bon
accomplissement de leur mandat sont mis à la disposition des présidents de
commission par le Secrétaire général, en charge du fonctionnement
administratif du Conseil supérieur sous l'autorité directe du président.

Ces commissions constituent d'abord des cellules de réflexion et de

recherche, destinées à faire des propositions au Conseil supérieur, ou au
président de l'Ordre. Le (ou les) permanent(s) affectés à chaque commission
ont pour rôle de favoriser cette réflexion et de la formaliser.

Lorsque leurs propositions, relatives à la production d'études et de

projets relevant de leur compétence, sont retenues par le Conseil supérieur
ou par le président, les commissions sont en charge de leur réalisation. Là
encore, les permanents ont pour rôle de mener à bien ces actions, et
d'assurer la continuité de leur conduite et de leur suivi sous la direction des
élus responsables.

Pour permettre aux commissions d'approfondir tel ou tel aspect de leur

compétence, il peut être créé des comités, sur proposition des vice-présidents.

 Commissions nationales
Conformément aux dispositions de la loi 15-89 et au règlement intérieur du
Conseil National de l’Ordre des Experts Comptables, il a été procédé à la
constitution des commissions techniques suivantes.

Le plan d’action de ces Commissions a été présenté lors de l’Assemblée

plénière du 7 mai 2005 qui l’a validé.

L’ensemble des confrères sont appelés à contribuer activement aux travaux

des commissions techniques qui constituent un précieux moyen pour
l’épanouissement des initiatives et la réalisation de l’ensemble des membres de la
profession.

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 Commission Nationale :

1- Action sociale et Solidarité : M.Mohamed HDID

2- Formation : M.Abdellatif El Quortobi

3- Déontologie, barème, devoirs Professionnels et contrôle de

l'activité professionnelles : M.Abdelouahab Laraki

4- Etudes techniques, normalisation et diligences : M.Mohamed

Boumesmar

5- Fiscalité, études juridiques et expertise judiciaire : M.Fouad Akesbi

6- Relation internationales : M.Samir Agoumi

7- Communication : M.Abdelkader Boukhriss

8- Normalisation internationale : M.Mostafa Fraiha

 Commission Régionale Rabat et Nord :

 Action Sociale
 Communication
 Etudes Techniques, Normalisation et Diligences
 Formation Professionnelle
 Fiscalité et Etudes Juridiques

 Commission Régionale Casablanca et Sud :

 Action Sociale
 Communication
 Etudes Techniques, Normalisation et Diligences
 Formation Professionnelle
 Fiscalité et Etudes Juridiques
 Réglementation et Déontologie.

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d)L’ordre des experts comptables
La profession d’expert comptable est regroupée au sein de l’Ordre des
Experts Comptables ; institution dotée de la personnalité morale et régie par la loi
n° 15/89. Les attributions générales de l’Ordre des Experts Comptables sont les
suivantes :

 Assurer la sauvegarde des principes et traditions de moralité, de dignité et

de probité qui font l’honneur de la profession d’expert comptable et veiller
au respect par ses membres, des lois, règlements et usagers qui régissent
l’exercice de la profession.

 Admettre dans la profession les experts comptables selon les formes et les
conditions prévues par la loi précitée ;

 Edicter tout règlement nécessaire à l’accomplissement de sa mission et

établir le code des devoirs professionnels rendu applicable par le
gouvernement.

 Assurer, en outre, la défense des intérêts matériels et moraux de la

profession d’expert comptable, éventuellement devant les juridictions.

 Organiser et gérer les œuvres de coopération, de mutualité et d’assurance

de ses membres ainsi que les œuvres de retraite.

 Représenter la profession d’expert comptable auprès de l’Administration à

qui il donne son avis sur toutes les questions dont elle le saisit, et auprès
des organisations ou organismes internationaux poursuivant des buts
analogues à ceux que lui assigne la loi.

 L’ordre exerce ses attributions par l’intermédiaire d’un conseil national et

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 de conseils régionaux, et de leurs présidents respectifs.

3) L’avenir de la profession
C'est un fait acquis, la profession comptable libérale évolue dans un
environnement « changeant » qui la pousse inexorablement vers une logique
de marché...

L'ouverture à la communication, bien qu'encadrée, est un symbole

marquant de cette évolution. Elle représente l'expression d'une mutation
engagée depuis plus d'une dizaine d'années. Si certains peuvent le regretter,
cette évolution va heureusement, comme dans de nombreux secteurs,
amener de la qualité à tous les niveaux et obliger les experts-comptables à
professionnaliser les fonctions essentielles de leur cabinet, comme ils le
conseillent chaque jour à leurs propres clients.

La profession doit donc toujours garder une longueur d'avance et être

une vraie force de proposition.

Pour des raisons d'attachement et de formation, les cabinets ont

historiquement et logiquement concentré leurs efforts sur la fonction
production et sur les gains de productivité dont les retours sur
investissement sont plus faciles à mesurer. Malheureusement, tout ce qui se
passe dans « l'arrière-boutique » est peu palpable par le client !

Si la fonction production impacte la marge du cabinet, le service quant

à lui doit maintenir le niveau des honoraires... sans quoi le prix deviendra, à
qualité égale, le seul critère de référence et de comparaison pour les clients.

a) Quels sont aujourd'hui les enjeux de la profession ?

La perspective d'une libéralisation des services rendus par les
professionnels libéraux réglementés risquent d'avoir un impact sur l'expertise
comptable. Cependant, même si cela représente un tournant pour la
profession, il faut rester confiant sur son avenir. Cette ouverture devrait
permettre aux experts-comptables d'explorer de nouveaux domaines
d'activités comme l'ingénierie financière, l'accompagnement des clients et,
également, de mieux faire connaître leur profession auprès des entreprises.
Ces évolutions vont nécessiter de nouvelles compétences et de nouvelles
spécialisations au sein des cabinets d'expertise comptable.

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b) Les perspectives de la profession en termes d'emplois
Le secteur recrute. Le renouvellement de la profession ne suffit
pas à maintenir les effectifs, car les contingents de nouveaux diplômés
ne compensent pas les départs. Or, il faut savoir qu'il y a plus de 18
000 experts-comptables et que nos cabinets emploient 120 000
collaborateurs, tous niveaux confondus.

Nous avons besoin de personnel d'encadrement, de

responsables de dossier... mais les jeunes s'orientant vers notre métier
ne sont pas assez nombreux par rapport à la demande du marché. Par
exemple, les cabinets recherchent des jeunes cadres avec 3 à 5 ans
d'expérience, mais ces derniers sont attirés et recrutés par les
entreprises.

La profession présente donc de nombreuses opportunités pour

les jeunes diplômés, d'autant que notre qualification professionnelle
peut s'acquérir par diverses voies, y compris celle de la formation
continue.

c) Quelles compétences vont être recherchées ?

Il est clair que la tenue pure et simple des comptes n'est pas un
métier d'avenir. C'est pourquoi la profession doit impérativement
s'orienter vers des activités à forte valeur ajoutée comme le conseil, la
gestion fiscale, la gestion sociale, l'ingénierie financière...

Nous recherchons aussi des spécialistes dans certains domaines,

qui sont devenus complexes. On peut citer les normes IFRS, mais aussi
le social, qui recouvre aussi bien l'établissement des paies que
l'accompagnement du client dans le cadre du développement social au
sein de son entreprise. Or, cela requiert des compétenc es spécifiques
difficiles à trouver sur le marché de l'emploi, car il n'y a pas de
formation pour ces métiers qui émergent.

Il est clair que le droit social est aujourd'hui un axe important de

développement pour les cabinets d'expertise comptable. 11 leur permet
en effet d'accroître le périmètre de leurs champs d'activités en offrant à
leurs clients des services complémentaires à forte valeur ajoutée.

Au travers de missions en droit social, l'expert-comptable va pouvoir

développer son chiffre d'affaires, tout en fidélisant sa clientèle et en se
différenciant dans sa profession. Malheureusement, le caractère
technique du domaine conduit parfois les experts-comptables à se
détourner de cette source pourtant importante de création de valeur
11
pour leurs cabinets.

d) Quelles sont les conditions générales d’exécution des missions ?

Les membres de l'Ordre doivent exercer avec conscience et
dévouement les missions qui leur sont confiées par leurs clients. Avant
toute acceptation de mission, l'Expert-comptable présente au chef
d'entreprise les missions qu'il peut assurer et préconise la mission la mieux
adaptée à la situation et aux objectifs du client. La décision appartient au
client. Mais l'expert-comptable peut refuser la mission demandée s'il
estime qu'elle est inadéquate.

L'expert comptable doit, avant de commencer sa mission, rédiger

une lettre de mission présentant les prestations proposées au client et les
conditions financières. Cette lettre de mission rappelle également les
normes générales de la profession ainsi que les normes spécifiques
relatives à la mission proposée par l'Expert-comptable. L'expert-
comptable organise ses travaux de façon à pouvoir justifier ses diligences.

L'Expert-comptable peut intervenir dans les domaines très divers de

la gestion de l'entreprise. Au-delà des missions traditionnelles, il peut
conseiller le chef d'entreprise dans sa gestion quotidienne ou à l'occasion
d'opérations exceptionnelles.

e) Quelle est la responsabilité de l’expert comptable ?

L'Expert-comptable est responsable des travaux qu'il exécute. Sa
responsabilité ne saurait être confondue avec celle du dirigeant. La
responsabilité de l'Expert-comptable ne peut être mise en cause que s'il a
commis une faute significative dans l'exercice de ses fonctions et qu'il
existe un lien de causalité direct entre la faute éventuellement commise et
le préjudice réellement subi. L'expert comptable est assuré pour garantir
ses clients en cas de faute. L'expert-comptable est tenu à une obligation de
moyen ou de résultat ? L'expert-comptable a une obligation de moyens et
non de résultat. Son devoir est d'exécuter la mission qui lui est confiée
avec toute la compétence et le soin que l'on est en droit d'attendre d'un
professionnel normalement éclairé et diligent.

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f) La profession est-elle régie par une déontologie ?
Membre d'une profession libérale, l'expert-comptable a l'obligation
de respecter la déontologie définie par la profession. L'expert comptable a
notamment l'obligation de maintenir et de développer ses connaissances
grâce à une formation continue obligatoire. L'expert comptable est tenu au
respect du secret professionnel et à un devoir de discrétion.

Conclusion

Homme du chiffre, l'expert-comptable est aussi l'homme de

confiance du dirigeant d'entreprise. Le cœur de son métier consiste à
établir ou à fiabiliser la comptabilité d'artisans, de commerçants, de
PME, de grandes entreprises.

Mais il les conseille aussi sur leur développement, leur fiscalité,

leur système de gestion informatisé...Ce professionnel exerce en
cabinet dans un cadre libéral. Il est titulaire du diplôme d'expertise
comptable qui se situe à bac + 8.

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Bibliographie

Sites Internet consultes

http://www.oecmaroc.com/

http://www.cabinet-soize.com/

http://www.cybmaroc.com/

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