RAPPORT IMANE

Rapport de stage
1ère année Master

Du 01/03 au 31/03
Effectué à : SOCOGESE
Encadré par : Réalisé par :

MR MOHAMED EL GHAZOUANI IMANE LAMDABBAR
Année universitaire : 2021/2022
Sommaire
Dédicace……………………………………………………………………….4
Remerciement………………………………...………………………...........5
Introduction………………………………….……………………….............6
Chapitre 1 : présentation du cabinet d’expertise comptable………...7
Présentation de SOCOGES……………………………….…………………8
Historique du cabinet …………………………………….…………………...9
L’organigramme ...................................................................................10
Fiche technique ......................................................................................14
Le système d organisation comptable au sein de SOCOGESE………..15
Chapitre 2 : les tâches observées ....................................................20
1 - Travaux juridique .............................................................................20
Constitution des sociétés………………………………......................20
Modification du capital …………………………………………………22
Transfert du sièges social………………………………….................24
AGO / AGE………………………………………………………...........24
2 - Travaux au cours de la vie sociale de la société. ……………………24
 Opérations comptables………………………………………….25
Classement des pièces comptables……………………………...............25
Enregistrement des écritures comptables………………………………...26
Passation des écritures sur le logiciel de comptabilité MOHACIB
Etat 9421 Salaires …………….……………………………………………..35
Etablissement de la déclaration de TVA………………………………….36
Calcul de L’IR, IS …………………………………………………………….39
 Opération d’ordre social ……………………………………..….44
Déclaration CNSS …............................................................................44
Rapport de stage SOCOGESE Page 2

Comptabilité des salaires……………………………………………..……..44
3 : Travaux d’audit légal …………………………………………………….47
Conclusion……………………………………………………………………
Annexes………………………………………………………………………..
Dédicaces

A mes très chers parents qui ont toujours été là pour moi, et
qui m'ont donné un magnifique modèle de labeur et de
persévérance. J'espère qu'ils trouveront dans ce travail toute
ma reconnaissance et tout mon amour.
A mes chers frères et sœurs

A mes meilleurs amis
Je dédie ce travail
Remerciements
On faillirait à la tradition si on n’exprimait pas ici nos gratitudes envers tous
ceux qui ont collaboré à l’exécution de ce rapport.

Je suis reconnaissante envers toutes les personnes qui m’ont aidé de près ou de
loin dans la réalisation de ce rapport et pour l’accomplissement de mon stage
dans les meilleures conditions.
Mes vifs remerciements au cabinet d’expertise SOCOGESE représenté par M.

SLAOUI et M. OUAKKASS et également à tout le personnel du cabinet qui n’a
cessé de mettre à ma disposition des informations précieuses, et m’expliquer le
déroulement du travail, et de me guider tout au long de mon stage. Et plus
particulièrement mon encadrant M. NADBOUR.
Enfin je tiens à remercier également tous ceux qui ont contribué de près ou de
loin à la réalisation de ce travail.
Introduction
Dans le cadre de notre formation, il est de coutume que les étudiants de l’institut
spécialisé de technologie appliquée effectuent un stage de deux mois au sein
d’une entreprise pour acquérir une expérience professionnelle et accumulés les
savoirs faire, A cet effet, j’ai choisi d’effectuer mon stage au sein d’un cabinet
d’expertise comptable « SOCOGESE »

Le stage a pour but, d’une part, de mettre en pratique toutes les notions
acquises durant la formation et d’autre part d’initier à la vie professionnelle. Il a
une importance particulière, et ceci sur divers plans :
SUR LE PLAN PSYCHOLOGIQUE :
Le stage permet aux stagiaires de s’adapter au monde professionnel, domaine

qui leur était jusqu’ici étranger, d’apprendre à assumer certaines responsabilités
et d’accéder aux activités professionnelles sans complexe, avec autant
d’assurance et de savoir. Enfin l’intérêt d’une conscience professionnelle pleine
de dynamisme et d’initiative.
SUR LE PLAN HUMAIN :
Le stage permet aux stagiaires d’entretenir des relations amicales avec des gens
plus expérimentés, aptes à les aider afin de compléter leurs connaissances ce qui
stimule la productivité et la satisfaction dans le travail.
SUR LE PLAN EDUCATIF :
Le stage permet d’éviter certaines habitudes et comportements des stagiaires

afin de s’intégrer facilement dans le domaine de travail tout en respectant les
formalités et les ordres de leurs supérieurs.
Chapitre 1 : Présentation du cabinet

comptable « SOCOGESE »
Que vous soyez industriels, commerçants, artisans, membres de professions
libérales, agriculteurs, responsables d'associations, particuliers ou responsables
de collectivités locales, vous avez sans doute besoin d’un expert-comptable, car
l’ensemble des agents économiques sont astreints à des formalités fiscales.
Alors l'expert-comptable et le comptable agrée mettent leurs savoirs et

leurs expertises à la disposition de tout contribuable, notamment à travers le
conseil des clients dans la recherche des meilleures solutions en matière fiscale,
dans le cadre de ses missions récurrentes comptables et administratives.

A partir des données chiffrées qu'ils ont à recenser et à valider, les
membres de l'Ordre assistent les clients dans leurs obligations fiscales et leur
apporte la sécurité souhaitée. De ce fait, la création, le développement et
l’évolution de toutes entreprises sont confiés à une équipe de spécialistes
confirmés réunis autour du savoir et l’expertise.
Ces agents qui sont la vraie richesse que peut détenir un cabinet
d’expertise comptable et de conseil des entreprises, prennent en charge les
mesures nécessaires et mettent en commun leurs compétences de manière à ce
que tous les clients soient relativement satisfaits des prestations de leur cabinet.
Présentation de la société
SOCOGESE est un cabinet d’expertise comptable, de conseils aux

entreprises et d’audit légal et contractuel (commissariat aux comptes).
Implanté au centre de la ville de Fès, ce cabinet est dirigé par l’expert
comptable et Docteur en science administrative, M. Slaoui iz Elarab,
et M. Ouakkas Abdellah, comptable agrée ; entourés de leurs
collaborateurs expérimentés et disponibles pour accompagner le
développement de toutes entreprises clientes, ils s’efforcent tout les
jours d’apporter les solutions les plus adaptés aux besoins de leurs
clients.
1. Historique

SOCOGESE signifie la Société de Conseil et de Gestion des Entreprises est une société à
responsabilité limitée (SARL), gérée par la loi n°5-96. Cette entité a été créée en 1980 par les
deux associés gérants, Mr.Slaoui Iz El Arab et Mr. Ouakkas Abdellah. Elle comprenait au
début 4 personnes, puis en 1987 elle a augmenté l’effectif à dix personnes, vue
l’élargissement de ses activités et l’augmentation du nombre de ses clients. Les repères
historiques les plus marquants dans la vie de cette société étaient :
L’introduction du logiciel GTI, pour une informatisation complète du processus comptable.
L’augmentation du nombre des salariés, en recrutant des comptables agréés.
Ce cabinet prestigieux est bien intégré commercialement et financièrement dans le tissu

économique et social de la ville de Fès. Cette ville spirituelle qui connaît ces dernières années
une forte expansion, et une augmentation fulgurante du nombre de sociétés créées, ce qui
donne essence à l’existence de cette société créée pour être au service des sociétés de
différentes tailles, ayant des besoins spécifiques.
Je tiens à préciser que la localisation géographique du cabinet, lui permet de rendre ses
services d’une manière très efficace, car il se situe non loin des administrations publiques et
des sièges des grandes sociétés.

2. Organigramme
En général, la société est composée de spécialistes des techniques comptables,

fiscales, sociales, et juridiques la qualité des prestations du cabinet vient de l’existence
d’une équipe qui a développé ses compétences, que ce soit pour des sociétés ou des
entreprises individuelles, en matière de mission sociale et d’Audit. En voici, la
présentation des services du cabinet :

 L’expert comptable : C’est une personne qui est soumise à la déontologie rigoureuse
du métier dans l’intérêt du public. Membre d’une profession libérale, l’expert
comptable a l’obligation de respecter des textes législatifs et réglementaires et la
mission de sa profession. Il assure les missions d’Audit légal et contractuel.
Il doit justifier d’une couverture d’assurance et de sécurité grâce à son appartenance effective
à l’Ordre des Experts Comptable. Ses missions sont assistées par des agents compétents, en
voici une récapitulation :
 Une mission de présentation des comptes annuels ;

 Une mission d’examen des comptes annuels ;
 Une mission d’audit des comptes annuels ;
 Une mission portant sur des informations financières, des systèmes et procédures.
 Le comptable agréé ; En raison de l'importance de sa mission, le comptable agréé se

trouve au cœur de l'économie. Il est pour l'entreprise à la fois le conseiller comptable
et financier et le conseiller juridique et fiscal .Par ses interventions, il peut permettre à
l'entreprise de réaliser des économies de temps et d'argent, il peut aussi aider celle-ci à
adapter ses structures organisationnelles de premier choix pour l'entreprise. L’éthique
de son métier lui impose une assurance qu’il doit procurer pour les divers partenaires,
investisseurs, banques, salariés et autres. Le comptable agrée devient alors par ses
qualités professionnelles et morales un garant des intérêts des tiers. Ses missions
sont :
 L’établissement, la tenue, et l’accompagnement du mandant dans le cadre des

prestations comptables ;
 La tenue périodique des opérations comptables ;
 l’accompagnement des entrepreneurs dans les différentes démarches
comptables ou fiscales.
 Secrétariat juridique : les personnes se trouvant à ce niveau assurent les tâches

traditionnelles d’un secrétariat adapté au contexte professionnel dans lequel elles se
trouvent. Ce poste comprend une personne qui gère les rendez-vous, le courriel, et
l’emploi du temps des missions du cabinet, elle organise, encadre ou effectue le travail
administratif. Une deuxième personne prend en charge les travaux de secrétariat
concernant : la rédaction des assemblées générales annuelles ordinaires ou
extraordinaires, des rapports de conseils d’administration, le rapport du gérant, le
rapport spécial de la gérance, les projets d’affectation du résultat, le dépôt des
documents sociaux aux greffes, l’augmentation de capital, la nomination et
rémunération des dirigeants, la cession d’actions ou de parts sociales. En plus, elle
peut être en charge du suivi juridique spécifique aux créateurs d’entreprise, en
concertation avec les agents experts en la matière.

 Service d’assistance technique et informatique : Les agents de ce service se chargent
de la maintenance de tout matériel informatique, des réseaux et des logiciels utilisés
par le cabinet. En effet, l’ensemble des services de la société fonctionnent
efficacement grâce à une informatisation sophistiquée des systèmes d’information du
réseau intranet et une liaison extranet avec les différents partenaires. Le service se
charge aussi de :
 la conception comptable des logiciels utiles à la pratique comptables, aux

études financières et budgétaires prévisionnelles, destinés aux particuliers, TPE
et PME ;
 La configuration, installation, paramétrage, dépannage, formation des
utilisateurs.
 Service d’assistance juridique-fiscale-sociale : Ce service regroupe un personnel

compétent dans les domaines juridique, fiscal et social. Ces agents accompagnent
chaque société dans les démarches et formalités à effectuer pour créer une entreprise,
ainsi que pour toutes les opérations en cours de vie. Les experts du Département
Juridique et Fiscal rendent possible par le conseil et l’ingénierie, la mise en œuvre de :
 La sécurité juridique de leurs transactions et engagement.

 L’optimisation de leur gestion fiscale et sociale.
 Service externalisation et supervision :Cette cellule est en perpétuel déplacement,

formée de consultants qui prennent en charge l’Outsourcing comptable, assure chaque
année la sous-traitance ou la co-traitance de l’information financière consolidée, ce
service permet aux sociétés disposant de moyennes ou de petites structures d’accéder
immédiatement à l’expertise externe spécialisée dans les domaines comptables,
fiscales et sociales. Le cabinet envisage aussi d’améliorer l’Outsourcing comptable, en
vue de redéfinir la fonction comptable interne.
 Service Audit et Délégation du personnel : Ces consultants travaillent par mission ou

mandat, concernant des points précis au niveau des sociétés, et en fonction d’une
durée mentionnée dans le cahier des charges, ils ont l’obligation du résultat qui va
juger leurs rigueur, justesse, expertise ; et fera perdurer les relations avec les clients.
Le personnel de ce service effectue :
 Conseil en gestion, des analyses et diagnostics en vue d’offrir aux sociétés une
maîtrise de l’information concernant l’évolution de leur activité, afin qu’ils
puissent piloter la croissance de leurs boîtes, et enrayer les difficultés.
 Des reportings qui permettent aux centres de pilotages opérationnels dispatchés un
rapprochement avec le siège de la société, notamment grâce à la remontée des
informations comptables et financières.
 Audit d’acquisition pour les repreneurs, acquéreurs. L’audit social dans le cas de
restructuration ou de réorganisation des grandes structures.
 Délégation du personnel : les agents de cette cellule peuvent prendre le rôle de
secrétaires comptables, pour assurer le recouvrement clients pour des entreprises
qui désirent se centrer sur les commandes et la satisfaction des clients.

 Comptabilité générale, Gestion de la paie, et Déclarations fiscales : Ils constituent une
partie importante du portefeuille-activité du cabinet, car ces prestations sont dédiées à
la gestion courante de la vie des sociétés, auxquelles elles ont recours dans la plupart
des cas de sous-traitance ou de co-traitance. Les opérateurs de saisie de ces services
ont à leur disposition les moyens techniques et informatiques pour réaliser un travail
de qualité, leurs tâches se limitent à :
 La tenue de la comptabilité, préparation et présentation des bilans ;

 L’établissement des déclarations fiscales professionnelles et personnelles (TVA,
taxe professionnelle, impôt sur les sociétés, impôt sur le revenu).
 L’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales, rédaction des
contrats de travail et d’avenants contractuels.
La qualité des prestations de ce service, est assurée en grande partie par les logiciels
comptables utilisés, que nous allons traiter dans la partie réservée à l’organisation du système
d’information comptable.
3. Fiche technique
SOCOGESE
Société d’expertise comptable- commissaire aux comptes conseil juridique en droit des sociétés,
.fiscal, social, audit et organisation
SARL au capital de : 340.000,00 DH
Registre de Commerce : 15367
TVA : 106297
Identification Fiscale : 04501088
CNSS : 1022144
4. Le système d’organisation
Le système comptable peut être définit comme un ensemble organisé des documents
nécessaires
Patente à l'enregistrement des opérations comptables.
: 13609270
Rapport
Siège de stage
Social : Bd SOCOGESE PageMy
prince héritier, résidence 12 El Kamel, Fès
 : 0535.94.19.21
Le système comptable détermine les méthodes et les procédés de travail qui permettent à
l'entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions comptables de base à savoir le
journal et le grand livre.
Le système comptable trace le chemin que doit respecter le comptable dans l'enregistrement
d'un fait comptable il faut :
 Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente, achat)

 Analyser et recenser les documents qui matérialisent les opérations à savoir les bons,
les factures, les avis, de débit et de crédit.
 Déterminer la voie précise de circulation de ces documents au sein de l'entreprise.
Tous les systèmes qui sont représentés par des documents ou pièces comptables sont classés
et enregistrés correctement dans les comptes correspondant.
Chaque cabinet utilise le système comptable qu'il considère comme étant le plus approprié.
Du côté juridique, la loi oblige chaque entreprise à tenir une comptabilité, cette dernière sert
de base pour calculer les impôts que l'entreprise doit versée à l'ÉTAT. De même elle constitue
un moyen de preuve en cas de conflit « mal entendu » avec les fournisseurs ou clients.
 L’enregistrement des opérations se fait par le journal

 Le classement des opérations se fait par le compte et le grand livre
 Les résumés des opérations se fait par le bilan et le compte de produit et charge
C’est dans cet ordre que tout système comptable doit s’organiser.
Le système classique :
Le système comptable peut être définit comme un ensemble organisé des documents
nécessaires à l'enregistrement des opérations comptables.
Le système comptable détermine les méthodes et les procédés de travail qui permettent à
l'entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions comptables de base à savoir le
journal et le grand livre.
Le système comptable trace le chemin que doit respecter le comptable dans l'enregistrement
d'un fait comptable il faut :
 Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente, achat)

 Analyser et recenser les documents qui matérialisent les opérations à savoir les bons,
les factures, les avis, de débit et de crédit.
 Déterminer la voie précise de circulation de ces documents au sein de l'entreprise.
Tous les systèmes qui sont représentés par des documents ou pièces comptables sont classés
et enregistrés correctement dans les comptes correspondant.
Chaque cabinet utilise le système comptable qu'il considère comme étant le plus approprié.
Du côté juridique, la loi oblige chaque entreprise à tenir une comptabilité, cette dernière sert
de base pour calculer les impôts que l'entreprise doit versée à l'ÉTAT. De même elle constitue
un moyen de preuve en cas de conflit « mal entendu » avec les fournisseurs ou clients.

 L’enregistrement des opérations se fait par le journal
 Le classement des opérations se fait par le compte et le grand livre
 Les résumés des opérations se fait par le bilan et le compte de produit et charge
Ce système d’organisation comptable est calqué sur les objectifs de base de la comptabilité et
peut se résumer ainsi :
Pièces justificatives : factures, quittances,

notes, chèques, pièces de caisse…
Enregistrement chronologique des opérations
journal
Classement par nature des opérations
Grand livre
comptes
Balance
Enregistrement des totaux et des soldes des comptes

Ce système est adapté aux petites et moyennes entreprises. On peut améliorer ce système par
une division du grand livre.
Le système centralisateur :
C’est un système qui opère une division du journal unique, puis une centralisation (au moins
mensuelle) sur le journal général. Dans le journal général n’apparaît que les comptes
collectifs.
L’organisation du système centralisateur comprend :
1ère phase :
 enregistrement dans les journaux auxiliaires (achats, ventes, banque, caisse)

 le rapport dans les grands livres auxiliaires (clients- fournisseurs)
2ème phase :
 journal général à partir des journaux auxiliaires

 grand livre général
 balance
Le journal général :
Toutes les opérations sont reportées dans le journal général au moins une fois par mois.
Dans ce journal tous les fournisseurs, les clients … figurent sous une rubrique collective et
non sous la dénomination individuelle.
Le grand livre général :
Après avoir enregistré les opérations dans le journal, il faut reporter les sommes dans les
tableaux (comptes) correspondant aux données du journal
Le grand livre constitue le fichier des comptes, c’est un document obligatoire.
La balance :
C’est le support comptable qui récapitule pour tous les comptes, les mouvements de la période
et des soldes. C’est un document de vérification qui permet de vérifier les enregistrements
effectuées dans le journal ainsi que leur report au grand livre et permet aussi de vérifier le
principe de la partie double. Il reprend et récapitule tous les comptes ouverts dans la
comptabilité de l’entreprise en précisant leur somme au débit et au crédit ainsi que la nature
de leurs soldes
Pour vérifier l’exactitude des enregistrements, les égalités suivantes doivent apparaître sur la
balance :
Total solde débiteur au début de l’exercice = total solde créditeur du début de l’exercice

Total mouvement débit = total mouvement crédit
Total soldes débiteurs = total soldes créditeurs
C’est ainsi que la balance permet de contrôler le principe da la partie double.
Le système informatique :
C’est un système qui se
caractérise par le fait que seule la première opération
d’enregistrement est saisie
Toutes les autres opérations : report au grand livre,

établissement de la balance, du bilan, du compte de produits et
charges, se fait automatiquement sans aucune intervention humaine, et sans aucune perte de
temps.

Chapitre 2 : Les tâches observées
1. Travaux juridiques
Ces travaux ne représentent que 10 % de l’activité de ce cabinet comptable.
Constitution des sociétés
Introduction
La société doit être créée légalement sous forme juridique, soit sous forme d'une personne
physique, soit sous forme d'une personne morale et dans ce cadre on distingue plusieurs types
des sociétés, on cite :

 Société anonyme.
 Société au nom collectif.
 Société en commandité simple.
 Société an participation.
 Société à responsabilité limitée
Formalités de constitution :
Certificat négatif : c'est le point de départ de la création. Il est délivré auprès du CRI.
Ce premier point on le fait afin de choisir un nom à la société et pour qu'elle soit enregistrée
au registre central de commerce à CASABLANCA. (OMPI)
Rédaction des statuts :
Ils sont nécessaires pour la validité de la société, les statuts doivent obligatoirement ressortir
toutes les caractéristiques de la société à créer, à savoir :
 La dénomination sociale.
 La forme juridique de la société.
 Le siège social qui est le domicile légal de la société.
 L'objet de la société.
 Le montant du capital.
 Dispositions relatives aux droits d'enregistrement et timbres.
Les statuts doivent être légalisés, timbrés avant d’être déposés auprès de service
d’enregistrement.
Certificat de patente :
C'est une demande a pour but l'inscription définitive au rôle des patentes.
Après l'enregistrement des statuts, il est obligatoire de demander l'inscription de la société au

rôle des patentes, à fin de l'inscrire pour délivrer le certificat de patente, les pièces nécessaires
sont :
 Un statut.
 Une attestation de domiciliation.
Dépôt légal au tribunal de la 1ère instance :
Après avoir enregistré les procès verbaux, ou les statuts, il faut procéder au dépôt de greffe du
tribunal la 1ère instance de la ville, les pièces suivantes :
 Certificat négatif.
 Un original et deux copies des statuts, (légalisés et conformes).
 Un original et deux copies conformes des procès verbaux.

Immatriculation au registre de commerce :
Pour l'immatriculation d`une société au registre de commerce, il suffit de déposer au

secrétaire au greffe en chef du tribunal de la 1ère instance de la ville, les pièces suivants :
 Certificat de patente.
 L'imprimé réservé au registre de commerce.
 Deux états explicatifs.
 Financement. Ce dossier comporte :
 Les fonds propres.

 Les crédits bancaires.
 Leasing.
 Autres crédits.
Publication :
Après la démarche des dépôts au tribunal, il y a lieu de procéder à la publication de la

constitution de la société dans le journal d'annonces légales et au bulletin officiel, il faut donc
publier un extrait résumant les caractéristiques de la société constituée.
Dans un journal d'annonce légale du ressort juridique du siège social, habilité à recevoir de
pareilles annonces.
Une double insertion doit être publiée au bulletin officiel en langue arabe.
Modification du capital
 Augmentation du capital
L’opération la plus récurrente est celle de l’augmentation du capital.
L’augmentation du capital est une technique qui permet aux entreprises d’acquérir du capital
avec une rémunération immédiate. Augmenter le capital est une décision qui incombe à
l’assemblée générale extraordinaire.
L’augmentation du capital peut prendre plusieurs formes :
 Augmentation de capital par apports nouveaux :
Lorsque la société projette d’accroître son activité, elle augmente ses moyens
financiers par des apports en espèces, ou ses moyens d’exploitation par des
apports en nature.
 Augmentation de capital par incorporation des réserves :

La société peut décider d’incorporer au capital des réserves qu’elle juge
abondantes.
 Augmentation de capital par la compensation de dettes :
La trésorerie d’une société étant gênée, elle propose à ses créanciers de leur remettre des parts
de capital en contrepartie de leur créance. Par conséquent, les dettes de la société sont
annulées avec la souscription du capital par les créanciers.
L’augmentation du capital social par les apports nouveaux en numéraire et / ou en nature

donne lieu au paiement des droits d’enregistrement qui sont calculés de la même façon que
ceux payés lors de la formation du capital social variant selon qu’il s’agit d’apports purs et
simples ou à titre onéreux avec un minimum de perception de 1.000,00 DH
Si l’opération est effectuée par incorporation de réserves, elle est passible de droit d’apport de
0,50 % avec un minimum de perception de 1.000,0 DH
NB : L’augmentation du capital social suit les mêmes démarches de la constitution

puisqu’elle fait l’objet de publicité et de dépôt au greffe du tribunal.
Les statuts restent toujours les mêmes suite à cette augmentation, cependant le commissaire
au compte rédige un PV d’assemblée générale extraordinaire qui annonce la modification de
l’article 6 et 7 des statuts.
Diminution du capital :
Une société peut être conduite à réduire son capital pour deux raisons:
 Pour annuler des pertes antérieures, trop lourdes pour que l'on puisse espérer pouvoir
les compenser avec des bénéfices ultérieurs :
Il peut arriver que la société réduise son capital pour amortir des pertes et procéder ensuite à
une augmentation de capital; elle assainit sa situation afin d'inciter de nouveaux actionnaires à
entrer dans la société.
 Pour rembourser une partie des apports lorsque le capital est trop important :
Si la société dispose de fonds non employés, les bénéfices sont produits par les seuls fonds
employés mais sont répartis entre tous les associés. Ainsi, dans une société anonyme, les
dividendes par action risquent alors d'être trop faibles et une baisse du cours de l'action peut
en résulter.
Amortissement du capital :
Il s'agit d'une opération qui ne se pratique guère que dans la société anonyme.

C'est une opération par laquelle une société rembourse le capital aux actionnaires et le
reconstitue par un prélèvement sur les bénéfices distribuables ou sur une réserve (à l'exclusion
de la réserve légale et de la réserve statutaire) de manière à maintenir la garantie de ses
créanciers.
Par conséquent, les actions remboursées sont échangées contre d'autres titres appelés "actions
de jouissance" à laquelle reste attachés le droit de vote dans les assemblées, le droit au
superdividende dans les répartitions de bénéfices et le droit aux réserves et aux plus values de
liquidation en cas de dissolution de la société.
Transfert du siège social :

Cette décision entraine la constitution d’une AGE avec la présence d’un commissaire au
compte qui va rédiger un PV de la séance. Ce dit PV portera une modification sur l’article 4
des statuts.
Suite à cette modification du siège social, la société doit procéder aux démarches de publicité
légale, elle doit déposer un avis e transfert à la direction des impôts et aussi remettre le contrat
de bail au tribunal de commerce.
AGO / AGE :
L’assemblée générale ordinaire (AGO) se réunie une foi par an après le dépôt de bilan pour
l’approbation des comptes.
C’est généralement lors de cette assemblée que s’effectue la répartition des dividendes après
dotation des réserves.
Pour ce qui est de l’assemblée générale extraordinaire (AGE), elle se réunie lorsqu’il y a des
décisions stratégiques à prendre. C’est l’exemple de la modification du capital ou du transfert
du siège social.
2. Travaux au cours de la vie sociale des sociétés

Ces travaux représentent le noyau de l’activité du cabinet d’expertise comptable SOCOGESE
car ils contribuent a eux seuls à 80% de son activité.
 Les opérations comptables
Le classement est une organisation en vue de conserver les pièces comptables,

les documents administratifs tels que : dossiers, fiches, registres…. Suivant un
plan et un ordre bien déterminé afin de pouvoir trouver à n’importe quel
moment les pièces recherchées.

Un bon classement facilite le traitement d’un dossier, en minimise le coût de
traitement, et permet de libérer un temps précieux pour un examen plus
approfondi.
Il existe plusieurs types de classement tels que numérique, idéologique,

alphanumérique, chronologique.
C’est le classement selon l’ordre chronologique que j’ai été amené à faire durant
ma période de stage, c’est une forme particulière du classement numérique, les
documents sont numérotés d’après leur date d’émission ou de réception, alors
que le document le plus récent doit être placé sur le dessus. Il est tenu compte
d’abord de l’année du document, puis de son mois, puis le jour.
Le dossier est classé par mois et par ordre chronologique, selon le procédé
Dossier Dossier de
d'achat vente
Dossier de Dossier de
banque caisse
Dossier des
opérations
diverses
suivant :
o Dossier d’achat : Dans ce dossier, on classe toutes les factures d’achats,

quittances de loyer, et d’électricité, les factures de téléphones, ainsi que les redevances
de crédit-bail réglé soit au comptant (chèque ou espèces) ou à crédit (traite à 60
jours…).
o Dossier de vente : Il comprend toutes les factures de vente, quelque soit leur
mode de règlement, et qui sont classées par numéraux de série.
o Dossier de banque : Il comprend le relevé bancaire plus les pièces
justificatives des montants figurants dans ce relevé (avis de débit, avis de crédit, avis
de versement en espèces).

o Dossier de caisse : Il est constitué des factures réglées en espèces et les bons
de caisse.
o Dossier des opérations diverses : On y classe toutes les déclarations
fiscales de la société (TVA, IGR, IS, …) ainsi que les bordereaux de la CNSS.
Enregistrement des écritures comptables

Après le classement des pièces comptables, c’est l’écriture dans le journal.
Il convient de signaler qu’un journal est un livre comptable sur lequel les écritures sont
enregistrées jour par jour. Les enregistrements comptables portés sur un journal sont appelés
écritures. Chaque écriture comprend au moins un compte débité et un compte crédité d'égal
montant (comptabilité en partie double).
Chaque activité de gestion de l'entreprise doit être passée (écrite) dans un journal. Suivant le type
d'activité, le type de journal utilisé sera différent: vente, achat, opérations diverses, ...
Comme la majorité des logiciels comptables, MOHACIB est multi-journaux. Le nombre de

journaux créés est illimité. Ceci permet par exemple de créer plusieurs comptes en banque ou
même 2 journaux d'achats (marchandises et services par exemple).
Les principaux journaux comptables sont les suivants :
 le journal des achats : sert à enregistrer toutes les factures fournisseurs.

 le journal des ventes : on y enregistre toutes les factures clients.
 le journal de trésorerie : on y enregistre toutes les opérations d'encaissement et de
décaissements de fonds. Il est d'ailleurs intéressant de le subdiviser en journal des

encaissements et journal des décaissements. On doit créer autant de journaux de
trésorerie que l'on a de banques plus un pour la caisse.
 le journal des opérations diverses (OD) : enregistre toutes les écritures non
répertoriées ci-dessus, telles que les salaires, déclarations de TVA, les écritures de
régularisation, les écritures d'inventaire. Il est souhaitable de créer un journal d'OD
différent pour les écritures d'à nouveau exercice.
journal Journal
des achats des ventes
Journal de Journal de
la banque la caisse
Journal des
opérations
diverses

Journal des ventes : Les ventes seront passées dans le journal des ventes, reprenant le
client (3421XXX), le numéro de facture dans votre facturier, la date. Les marchandises sont
référencées suivant le compte comptable (regroupement suivant le type de produit) et non
suivant le produit en lui-même. Selon l'activité de l'entreprise, nous pouvons créer plusieurs
journaux de vente (plusieurs points de vente), mais plus sûrement plusieurs comptes de vente.
Journal des achats : Les achats sont passés dans un journal des achats. Généralement, on
dissocie les achats de marchandises et les achats de service si votre comptabilité est
directement liée à une gestion commerciale.

Chaque écriture d'achat reprend le compte du fournisseur (4411XX), la date de la facture, son
numéro dans votre facturier et … les comptes d'achats 6XXXX pour les différents produits.
Journal de la banque : Ce journal englobe à la fois les opérations de banque

débit et les opérations de banque crédit.
Après le classement des relevés bancaires, on enregistre les opérations

effectuées entre la banque et l’entreprise, et d’après les talons de chèques, on
peut faire la distinction entre les opérations et savoir la contre partie de banque.
Le journal consiste à recevoir les valeurs des mouvements, du débit de la

banque dans le journal banque crédit et les valeurs des mouvements du crédit
dans le journal banque débit.
Exemple de comptabilisation :
Banque débit
Exercice 2011 mois 01/2011

Jour N°compte intitulé libellés dépenses Recettes
03 55411000 SGMB Enc chq 3000.00
03 34210000 Client 3000.00
04 55411000 SGMB versement 2500.00
04 51150000 Virement de fond espèces 2500.00
Virement de
fonds
Banque crédit
Exercice 2011 mois 02/2011
jour N°compte Intitulé libellés débit crédit
04 61470000 Ser bancaire état tva Chq n° Ht

récup
04 34755000 Ch n° TVA 10%
SGMB
04 55411000 Chq n° TTC
Journal de la caisse
Le journal caisse est composé de recettes qui sont représentées par les factures
clients réglées espèces et les alimentations qui proviennent soit de la banque,
soit d’un apport espèces d’un associé, et de dépenses qui sont constituées de
factures fournisseurs réglées espèces, des bons de caisses et des retraits pour
alimentation de la banque.
 La saisie de la caisse est centralisée.

 En ce qui concerne les bons de caisse, leurs libellés doivent comprendre le
nom de Frs et la désignation
 Enfin de la saisie, un contrôle de la caisse est obligatoire.

Journal des opérations diverses
Les journaux d'opérations diverses reprennent des écritures impossibles à insérer

dans les 3 types de journaux ci-dessus. C'est par exemple le payement d'un
fournisseur par chèque, les écritures d'amortissements (nous verrons ces
mécanismes dans la partie fin d'exercice). Les salaires, déclarations de tva
qu’elle soit mensuelle ou trimestrielle.
POUR LE SALAIRE
61711 Rémunération du personnel SB
6174 Charges sociales Part patronale
61743 Cotisations aux mutuelles Part patronale
CNSS MT CNSS
4441 AMO MT AMO
ETAT IGR Mt IGR
4445 REMUNERATION DUE AU

PERSONNEL
Sal. net
44525
SALAIRE
4432

POUR SOLDER LE COMPTE 4432 REMUNERATION DUE AU
PERSONNEL SE FASSE DANS LE JOURNAL DE LA CAISSE
4432 Rémunération due au personnel Mt du solde
6151 caisse Mt du solde
règlement salaire
POUR L’ENREGISTREMENT DE LA TVA DANS LE JOURNAL DES

OPERATIONS DIVERSES
On distingue deux cas ;
1er cas ; Lorsqu’ ‘on a un crédit de TVA

2ème cas ; Lorsqu’on a un TVA due
Passation des écritures comptables sur MOHACIB
MOHACIB est un logiciel simple et pratique permet de faire le point sur les comptes,
saisir simplement les écritures, enregistrer rapidement les règlements, éditer les déclarations
fiscales…
Sur ce logiciel seul la première opération d'enregistrement est saisie, toutes les autres
opérations:
Report au grand livre, établissement de la balance, bilan et compte de produits et charges

« CPC » se font automatiquement sans aucune intervention humaine.
-Lancement du logiciel
- Déclarer et paramétrer le dossier d'une société
- définir les modalités de saisie
- paramétrer les options diverses
- créer des racines de comptes et d’éditions
- indiquer les valeurs par défaut
- préparer les futurs états de TVA
- déclarer des utilisateurs et leur mot de passe
- gérer les imprimantes
* Créer, gérer, utiliser des fichiers

- journaux
- plan comptable

* Saisir des écritures comptables
- définir les modalités de saisie
- saisir des lignes d’écritures
- enregistrer directement un paiement fournisseur
- enregistrer directement un encaissement client
- saisir automatiquement des factures fournisseur et client
* Effectuer les éditions comptables

- grands livres généraux et auxiliaires
- balances, journaux, brouillard
- échéancier, balance âgée
- TVA et déclaration de TVA
- fichiers
* Réparer la comptabilité
- réindexer les fichiers
- sauvegarder, restaurer un dossier
GTIMMO (grand travaux informatisés en immobilisation ) est un logiciel qui réalise pour
chaque client le traitement des amortissement de tout les biens immobilisés, il calcul donc
calcul automatiquement des dotations aux amortissement une fois qu’on y introduit la nature
de l’immobilisation ,sa date d’acquisition et de sa mise en service ainsi que son montant hors
taxe, affiche les tableaux des dotations par bien et passé les écritures directement à
MOUHACIB.
Quant à la paie des sociétés elle est assurée par un logiciel de gestion de paie
ANNAJM pour qui une fois on identifie notre client et on introduit les informations relatives
à chaque salarié (nom, prénom, qualifications, salaire de base ou taux horaire ,n° de CIN,
numéro d’immatriculation à la CNSS, adresse ,date de naissance ,date d’embauche ,situation
matrimoniale et le nombre d’enfant)il nous affiche le journal de paie ,l’état de CNSS et l’état
de l’IGR et en fin d’année l’état 9424 (état de l’IGR annuel).
ETAT 9421
Etat 9421 est une vérification comptable, à travers les documents comptables des entreprises,
la paie du personnel et les tiers, si la totalité des rémunérations est correctement déclarée
conformément à la législation et aux règlements en vigueur. De ce fait, il a accès aux
documents comptables lui permettant d'effectuer efficacement sa mission.
C’est une récapitulation annuelle délivrée au service des impôts.

Voici un modèle :
S S FP CNSS+AM IGR Nbr

MOIS Brut Indemnités Imposable 17% CNSS AMO O SNI NET JOUR
JANVIER - - - - - - -
FÉVRIER - - - - - -
MARS - - - - - -
AVRIL - - - - - -
MAI - - - - - -
JUIN - - - - - -
JUILLET - - - - - -
AOÛT - - - - - -
SEPTEMBRE - - - - - - -
OCTOBRE - - - - - - -
NOVEMBRE - - - - - - -
DECEMBRE - - - - - - -
TOTAL - - - - - - - - - -

Etablissement de la déclaration de TVA trimestrielle et TVA
mensuelle
1-Définition
TVA est un impôt indirect qui s’applique à la consommation et qui est déterminée en
pourcentage du prix de vente du bien ou service concerné.
Il existe 2 types de déclarations de TVA
- TVA mensuelle : CA> 1000000.00DH

- TVA trimestrielle : CA< 1000000.00DH
N.B : Ces redevables doivent déposer avant l’expiration de chaque mois, auprès du bureau du
percepteur, une déclaration du chiffre d’affaire réalisé au cours du mois précédent, et versé en
même temps la taxe correspondante.
 Régime d’encaissement
Dans ce régime l’exigibilité se rapporte à l’encaissement total ou partiel des prix de
marchandises ou de prestation de service, si le règlement est effectué par chèque ou par effet
de commerce, le relevé bancaire constitue la base pour déterminer l’exigibilité ou on de
l’impôt.
 Régime débit
Dès l’établissement de la facture ; la TVA devient exigible s’il s’agit d’une facture de vente,
et elle est déductible s’il s’agit d’une facture d’achat.
==Le régime d’encaissement est le plus adopté
2-Etapes de déclaration:
Après la collection de l'ensemble des factures d'achats et de vente on passe à
l'établissement du tableau de TVA.
Sur une page Excel composée de trois parties on enregistre l'ensemble des
éléments de la TVA:
1ère partie: identification de la société
Raison sociale : xxxxxxxxxxx
Adresse : xxxxxxxxxxx

Identification fiscale : xxxxxxxxxxx
2ème partie: tableau de décaissement et encaissement
N° Nature Taux Mode de

Date Fournisseurs IF TTC HT TVA
Facture d’achat TVA règlement
xx/xx/xx xxxxx Xx xx xxx xxx TTC/Taux x% HT*Taux Xxxxxxx

TVA TVA
TTC-HT
Total xxx xxx xxx xxxxx
3ème partie:
TVA Coll.
Crédit TVA
TVA Déd
TVA Due / Crédit TVA
Il y a deux sortes de TVA :
 TVA facturée
 TVA récupérable sur les achats
On trouve deux cas:
 Si la TVA facturée est supérieure à la TVA récupérable donc on a TVA due

et on verse la différence à la perception

 Si la TVA facturée est inférieure à la TVA récupérable on a un crédit de
TVA qu'on va le déduire sur la déclaration suivante.
Après remplissage du tableau sur Excel en prend les informations portées sur la 3 ème
partie sur un imprimé prévu pour cette déclaration (voire annexe), sur la première page en
déclare le chiffre d'affaire encaissé hors taxe et la taxe correspondante.
Sur la deuxième page on reprend la TVA récupérable et s'il y a crédit de TVA on

marque le crédit en rouge.
La déclaration du CA au titre d’un mois doit être déposée au percepteur avant la fin du mois
suivant.
La déclaration du CA au titre d’un trimestre doit être déposée au percepteur avant la fin du
mois suivant le trimestre.
Les sanctions:
 Toute taxe déclarée en dehors du délai prévu, et sans que ce retard excède un mois, est
assortie d’une pénalité de 10% du montant des droits dus.
 Lorsque le dépôt des déclarations intervient spontanément au delà du premier mois de

retard et avant l’expiration du troisième mois, il est appliqué en plus du montant de la taxe
.due, une pénalité de 25%
 Tout retard excédant trois mois est passible d’une pénalité égale au minimum à 25%, et
peut atteindre 100%.
 Si la taxe et déclarée en dehors de délai prévu mais ne comporte pas de la taxe à payer
ni de crédit de la taxe, le redevable est passible d’une amende de 500 DH.
 Lorsque ladite déclaration est déposée en dehors de délai prévu mais comporte un
crédit de taxe, le dit crédit est réduit de 15%.
Calcul de l'IR ainsi que l’IS :

1- IR (impôt sur le revenu) :
Un salaire est une rémunération d'un travail suite à un contrat qui lie un employé à un
employeur.
Pour chaque salarié, l'entreprise est tenu d'établir un bulletin de paie (voir annexe) contenants
l'ensemble des éléments constitutif du salaire, s‘y inclut l'impôt sur le revenu qui sera versé
par la suite au percepteur des impôts.

Pour calculer l'IR plusieurs étapes sont requises:
 Le salaire brut est composé des éléments suivants:

-Le salaire de base: Nombre d'heures*taux horaire
- Les allocations familiales: 200dh par enfant pour les 3 premières et 36dh pour les 3
autres.
-Les frais de déplacement.
-Les primes de fonction: prime d'ancienneté, prime de rendement……
-Avantage en argent ou en nature: prime de logement, prime de fête...
 Le salaire brute imposable est obtenu en éliminant du salaire brute certains élément
exonérés tel que :
- Les allocations familières.
- Les frais de déplacement justifiés.
 Le salaire net imposable s'obtient en déduisant du salaire brut imposable, certaines

déductions :
-Les frais professionnels (20% du salaire brut)
-La CNSS
-CIMR
-Assurances groupe
-Remboursement des emprunts
 L'impôt brut : salaire net imposable*taux – somme à déduire

 L'impôt net : impôt brut – Déduction sur salaire
 Le salaire net est obtenu par la différence entre le salaire brut et la somme des retenus
effectuées par l'entreprise.
Alors pour calculer IGR on utilise le barème suivant :
A partir du 01/01/2010

Barème IR mensuel
Valeur 1 Valeur 2 Taux Somme à déduire
0.00 2500 %0 0.00
500.00 2 166.66 4 % 10 250.00
166.67 4 999.99 4 % 20 666.67
000.00 5 666.66 6 % 30 166.67 1
666.67 6 999.99 14 % 34 433.33 1
Au delà de 15 000.00 % 38 033.33 2
Barème IR annuel
Valeur 1 Valeur 2 Taux Somme à déduire
0.00 000.00 30 %0 0.00
000.01 30 50 000.00 10% 000.00 3
50 000.01 60 000.00 % 20 000.00 8
60 000.01 80 000.00 % 30 000.00 14
80 000.01 180 000.00 % 34 200.00 17
Au delà de 180 000.00 % 38 24 400.00
Les déductions sont :
- les charges de personnel d’un Mt de 360DH par personne par an sans dépasser
1080DH soit 6 personnes à charges.
- Les crédits d’impôt avancés durant l’année.
2- IS (impôt sur les sociétés)

Introduction :

L'impôt sur les sociétés est institué par la loi 24-86-B-O N°3873 du 21 janvier 1987. Comme
son nom l'indique, cet impôt s'applique aux entreprises qu'ont opté pour la formule juridique
de société.
2-1champ d'application :
Il s'agit ici de discuter les personnes imposables et la territorialité de l'impôt.
les personnes imposables :
En principe et sauf exception les personnes morales visées à l'article 2 de la loi 31 décembre
1986 sont passibles de l'IS.
Sociétés et collectivités imposables :
L'impôt sur les sociétés s'applique aux sociétés, aux établissements publics et autres personne
morales (article 2 de la 24-86).
Les sociétés :
Les sociétés quelle que soient leur forme et leur objet sont assujetties à l'impôt sur les
sociétés, à l'exclusion de certaines sociétés prévues par la loi.
Les sociétés soumises de plein droit :
Les sociétés de capitaux (sociétés anonymes et sociétés par action).
Les sociétés à responsabilité limitée.
Les sociétés civiles.
Les sociétés de personne (les sociétés en nom collectif (SNC) et les sociétés en commandite
simple (SCS) lorsque les associer ne sont pas des personnes physiques (lorsqu'un ou plusieurs
associés sont des personnes morales).
Les sociétés soumises sur option :
Les SNC et les SCS ne comprenant que des personnes physiques.
Les associations en participation.
Ces sociétés ne sont pas soumises à l'impôt sur les sociétés sauf si elles optent expressément
pour cet impôt soit au moment de leur constitution soit après. Dans le 1er cas elles doivent le
mentionner sur leur déclaration d'existence. Dans le 2ème elles doivent faire une demande à
l'administration locale des impôts directs et taxes assimilées (IDTA) du lieu de leur siège
social ou de leur principal établissement dans les trois premiers mois de l'exercice à partir
duquel elles décident d'opter.

2.2 Calcul de l'IS :
Une fois le résultat comptable de l'exercice (résultat avant impôt) est terminé, la société devra
calculer par voie extra comptable le résultat net fiscal et l'impôt sur les résultats (IS).
Le résultat net fiscal est le « résultat déterminé conformément à la réglementation fiscale à

partir du résultat net comptable ». La base imposable ainsi obtenue sert de support au calcul
de l'impôt sur les résultats.
Résultat brut fiscal* = résultat net comptable + réintégrations fiscales -

déduction fiscales.
* = (bénéfice ou déficit brut fiscal)
2.3 La Cotisation Minimale :
La base de la CM : le montant de l’impôt ne peut être inférieur à une cotisation minimale quel
que soit le résultat fiscal de l’exercice. Cette CM est calculée sur la base de produits
d’exploitation hors taxe par produit d’exploitation, et il faut atteindre la somme du :
 chiffre d’affaire
 les produits accessoires et financiers
 les subventions, primes et dons reçus de l’état, des collectivités locales ou de tiers
 Taux de la CM :
Il est fixé à 0.5% , ce taux est ramené actuellement à 0.25% pour les sociétés dont les pris sont
réglementés et dont les marges sont faibles. Il s’agit des sociétés effectuant des opérations
commerciales portant sur les produits pétroliers, la farine, le beurre, le sucre, l’huile, l’eau et
l’électricité.
La CM ne peut toutefois être inferieure à 1500 DH.
La caisse nationale de la sécurité sociale est un organisme public crée par le dahir du
31/12/1959, son rôle est la sécurité dont le but est la subsistance de façon provisoire (accident,
maladie, ...).
Si le nom d'un salarié ne figure pas sur le document de la CNSS, il doit être inscrit sur un
bordereau spécial de référence : F 12-1-01 on, doit mentionner le N° d'immatriculation (s'il set
déjà déclaré).
Les cotisations à la CNSS sont supportées à la fois par les employeurs et les employés, ces
cotisations sont versés au compte de la CNSS, tenue par banque populaire et la BMCE dans le
mois qui suit celui de paiement.
 Opérations d’ordre social :
Cotisations patronales :

Elles se divisent en :
 Cotisations au profit des allocations familiales au taux de 6.4%

du salaire brut sans plafond.
 Cotisations au profit des prestations sociales au taux de 8.98%
du salaire brut plafonné.
 Assurance de Maladie Obligatoire : (AMO) cotisation patronale
4.11%
A ces cotisations s’ajoute une taxe au profit de l’office de la formation

professionnelle et de la promotion du travail au taux de 1,6% qui est versée
mensuellement par l’employeur.
Cotisation salariale :
Composée de deux parties :
 Les prestations sociales qui représentent 4.48% du salaire brut plafonnée à

6000 DH par mois.
 Assurance de Maladie Obligatoire (AMO) : qui représente 2.26% du
salaire brut.
La CNSS envoie ainsi le bordereau de versement.
2. Les taux de cotisation :
Les taux de cotisation à la CNSS sont des :
Allocation familial : cette cotisation est à la charge de l'employeur, elle est assise
sur l'ensemble de la rémunération brute mensuelle gagné par chaque salarié.
Le taux de cotisation = 6.40 %
3. Prestations sociales :
Cette cotisation regroupe les indemnités journalières de maladie ou de

maternité, les pensions d'invalidité, ....
Le taux de cotisation = 13.46 % (base de calcul et plafonnée à 6 000/mois)

repartie comme suit :
8.98 % : à la charge de l'employeur. (Parts patronales)
4.48 % : à la charge de l'employé. (Parts salariales)

4. taxe de formation professionnelle :
C'est un bordereau de déclaration de salaire des salariés ne figurant pas sur le

bordereau établie par la CNSS.
Taux = 1.60 %
5. Mode de calcul :
Pour calculer le montant de la CNSS, on doit suivre la procédure suivante :
Les charges salariales : = salaire brut (plafonné à 6000 DH) x 6.74%.
Les charges patronales :
- Allocation familiale = salaire brut (non plafonné) x 6.4%
- Prestations sociales = salaire brut (plafonné à 6000 DH) x 8.98%
-Taxe professionnel = salaire brut (non plafonné) x 1.6%
- AMO = salaire brut (non plafonné) x 4.11%
 Le total à verser à la CNSS = cotisations salariales+ cotisations

patronales
La CNSS et l’AMO sont à payer avant le 10 du mois suivant auprès de la

banque ou par télé déclaration qui reste valable jusqu’à la fin du mois suivant.
3. Travaux effectués durant le stage :
Durant ma période de stage que j’ai effectué au cabinet d’expertise SOCOGESE j’étais
amenée à effectuer plusieurs tâches dont j’ai testé mes connaissances acquises à l’institut
spécialisée de technologie appliquée :
Préparation et classement des documents de bases (factures, relevés bancaires, pièces de
caisse…)
Comptabilisation manuelle des différentes opérations (facture d’achat, de vente, de banque et
des opérations diverses).

Comptabilisation des opérations sur le logiciel MOUHACIB
Vérification de la conformité des écritures passées au journal et les pièces justificatives
existantes.
Remplir et prépar Le stage que j’ai réalisé au sein du cabinet d’expertise comptable
SOCOGESE m’a permis de me rendre compte des immenses tâches qui sont
attribuées au métier de comptable.
Conclusion
Le stage que j’ai réalisé au sein du cabinet d’expertise comptable SOCOGESE m’a permis de
me rendre compte des immenses tâches qui sont attribuées au métier de comptable
La théorie que j’ai apprise à l’institut spécialisée de technologie appliquée a enfin été
réellement mise en pratique et celle-ci m’a permis d’évoluer au sein du cabinet et même
d’apprendre encore de nouvelles choses

Grâce à ce stage, je me sens beaucoup plus préparé à affronter la vie active et à développer
mes capacités en tant qu’étudiant qui choisira la gestion comme spécialité. Je remercie par
cette occasion Mr Slaoui et Mr Ouakkas de m’avoir donné cette opportunité de réaliser un
stage au sein de leur bureau d’expertise comptable.

RAPPORT IMANE

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

RAPPORT IMANE

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Rapport de stage

1ère année Master

Encadré par : Réalisé par :

Année universitaire : 2021/2022

Chapitre 1 : présentation du cabinet d’expertise comptable………...7

Historique du cabinet …………………………………….…………………...9

Fiche technique ......................................................................................14

Le système d organisation comptable au sein de SOCOGESE………..15

Chapitre 2 : les tâches observées ....................................................20

1 - Travaux juridique .............................................................................20

Constitution des sociétés………………………………......................20

Modification du capital …………………………………………………22

Transfert du sièges social………………………………….................24

2 - Travaux au cours de la vie sociale de la société. ……………………24

Classement des pièces comptables……………………………...............25

Enregistrement des écritures comptables………………………………...26

Passation des écritures sur le logiciel de comptabilité MOHACIB

Etat 9421 Salaires …………….……………………………………………..35

Etablissement de la déclaration de TVA………………………………….36

Calcul de L’IR, IS …………………………………………………………….39

 Opération d’ordre social ……………………………………..….44

Déclaration CNSS …............................................................................44

Rapport de stage SOCOGESE Page 2

3 : Travaux d’audit légal …………………………………………………….47

Rapport de stage SOCOGESE Page 3

A mes chers frères et sœurs

Rapport de stage SOCOGESE Page 4

Mes vifs remerciements au cabinet d’expertise SOCOGESE représenté par M.

Rapport de stage SOCOGESE Page 5

SUR LE PLAN PSYCHOLOGIQUE :

Le stage permet aux stagiaires de s’adapter au monde professionnel, domaine

SUR LE PLAN HUMAIN :

SUR LE PLAN EDUCATIF :

Le stage permet d’éviter certaines habitudes et comportements des stagiaires

Chapitre 1 : Présentation du cabinet

Alors l'expert-comptable et le comptable agrée mettent leurs savoirs et

Rapport de stage SOCOGESE Page 6

SOCOGESE est un cabinet d’expertise comptable, de conseils aux

Rapport de stage SOCOGESE Page 7

L’introduction du logiciel GTI, pour une informatisation complète du processus comptable.

L’augmentation du nombre des salariés, en recrutant des comptables agréés.

Ce cabinet prestigieux est bien intégré commercialement et financièrement dans le tissu

Rapport de stage SOCOGESE Page 8

En général, la société est composée de spécialistes des techniques comptables,

Rapport de stage SOCOGESE Page 9

 Une mission de présentation des comptes annuels ;

 Le comptable agréé ; En raison de l'importance de sa mission, le comptable agréé se

 L’établissement, la tenue, et l’accompagnement du mandant dans le cadre des

 Secrétariat juridique : les personnes se trouvant à ce niveau assurent les tâches

Rapport de stage SOCOGESE Page 10

 la conception comptable des logiciels utiles à la pratique comptables, aux

 Service d’assistance juridique-fiscale-sociale : Ce service regroupe un personnel

 La sécurité juridique de leurs transactions et engagement.

 Service externalisation et supervision :Cette cellule est en perpétuel déplacement,

 Service Audit et Délégation du personnel : Ces consultants travaillent par mission ou

Rapport de stage SOCOGESE Page 11

 La tenue de la comptabilité, préparation et présentation des bilans ;

SARL au capital de : 340.000,00 DH

Registre de Commerce : 15367

Identification Fiscale : 04501088

 Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente, achat)

 L’enregistrement des opérations se fait par le journal

 Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente, achat)

Rapport de stage SOCOGESE Page 13