ECO DROIT

Synthèse : congés individuel de formation

De quoi s'agit-il ?
Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la
formation. Il permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation.

La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.

La formation peut être à temps plein ou à temps partiel.

Conditions pour en bénéficier

En CDI doit au moins 2 ans consécutifs ou non d'expérience professionnel. Et 3 ans s'il est dans une
entreprise de moins de 10 salariés. Donc 1 ans dans la même entreprise.

En CDD doit au moins 2 ans consécutifs ou non d'expérience professionnel au cours des 5 dernières
années. Donc 4 mois ou nan au cours de la dernière année.

Délai de franchise :
Exemple : Cif : 80 heures / 12 mois = 6,6

Nombre de mois qu'il faut attendre

avant demande une autre formation
Loi Française
Minima : 6 mois
Maxima : 6 ans (72 mois)

Autre exemple :

Cif de 30 heures = 30 / 12 = 2,5 mois il faudra attendre le minima

Cif de 1500 heures = 1500 / 12 = 125 mois on redit au maxima

Démarches
Le salarie doit faire la demande 120 jours avant si le stage duré plus de 6 mois et 60 jours avant si
le stage duré moins de 6 mois.
L'employeur à 30 jours pour répondre et si le salarie répond a toutes ses critères :

- faire la demande dans les délais

- ancienneté dans l'entreprise

- délai de franchise

L’employeur ne peut pas refuser la demande mais il peut la reporté 9 moins

Si l'employeur refuse ou reporte le Cif pour des raisons paraissant injustifiées, le salarié peut
présenter une réclamation auprès :

 Des délégués du personnel

 Ou de l'inspection du travail.

Le financement des frais de formation et décidé par lOpacif.

Durée

La durée du Cif est d'au maximum :

 1 an pour une formation à temps plein

 Ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel.