Rappel de gestion sur le programme de temps compressé 10 jours en 9 15 mars 2016

Bonjour à toutes et à tous,

Pour faire suite à la signature de la nouvelle convention collective, certains rappels de gestion
nécessaires à une meilleure compréhension de certains articles seront rendus disponibles.

Ces rappels se veulent des guides permettant de mieux comprendre les règles de gestion
facilitant les pratiques quotidiennes. Nous voulons nous assurer d’une compréhension
commune autant de la part des gestionnaires que des employés pour une application plus
équitable.

Voici des règles en ce qui concerne le programme de temps compressé 10 jours en 9 :

L’article 5‐8.00 stipule que :

Le programme de temps compressé 10 jours en 9 peut être accordé, suite à une entente avec le
gestionnaire pour une période maximum de six mois consécutifs, et pouvant être renouvelé.
Ce programme est octroyé selon les besoins du service et en fonction des modalités suivantes :

L’employé qui désire se prévaloir du programme de temps compressé 10 jours en 9 doit :

 Préalablement valider cette demande auprès de son équipe.

 Si cela convient aux membres de son équipe, il doit faire une demande écrite à son
gestionnaire 30 jours avant la date désirée.
 Pour l’employé qui ne fait pas partie d’une équipe de travail, la demande est adressée
directement à son gestionnaire.
 Avoir un statut d’employé régulier.
 Convenir d’une entente avec le gestionnaire sur l’aménagement du congé selon les besoins
du service.
 Participer à un seul programme de réduction de temps, exemple : pré‐retraite, horaire
d’été, congé partiel...

Ça veut dire quoi pour l’employé régulier qui participe ? Cela veut dire :

 Que 70 heures de travail seront effectuées en 9 jours.

 Que l’employé doit respecter ses engagements et l’horaire de travail convenu avec son
gestionnaire.
 Qu’un congé férié ou une journée d’absence est toujours équivalent à 7 heures.
 Que l’employé peut utiliser ses banques de TC ou TCI pour combler, au besoin, le nombre
d’heures afin de compléter la période de référence.

Rédigé par le CRT (Comité de relation de travail)

Rappel de gestion sur le programme de temps compressé 10 jours en 9 15 mars 2016

 Que la période visée pour ce programme est de 6 mois maximum et de 3 mois au minimum.
L’accès au programme pourra être renouvelé avec entente du gestionnaire.
 Qu’une journée fixe sera déterminée pour la période.

Je suis un employé en période de probation ou un employé temporaire pour moins de douze

mois, est‐ce que je peux bénéficier du programme de temps compressé 10 jours en 9 ?

Non, vous ne pouvez pas bénéficier de ce programme.

Est‐ce que mon gestionnaire peut exiger que je revienne à un horaire normal ?

Oui, si un besoin exceptionnel du service le justifie ou si l’employé ne respecte pas ses

engagements et son horaire de travail et ce, suite à une consultation auprès du comité de
relation de travail.

Si nous sommes plusieurs à vouloir nous prémunir de ce programme est‐ce que l’ancienneté a
prévalence ?

Oui, l’attribution de ce programme est tributaire des besoins du service et des dispositions
concernant l’ancienneté.

Est‐ce que je peux me prévaloir de ce programme et du programme de départ progressif à la

retraite ?

Non, l’employé régulier peut se prévaloir d’un seul programme de compression ou de réduction
de temps.

Comment puis‐je faire ma demande ?

Via le formulaire qui suit.

Rédigé par le CRT (Comité de relation de travail)

Rappel de gestion sur le programme de temps compressé 10 jours en 9 15 mars 2016

Objet : Programme de temps compressé 10 jours en 9

Madame,
Monsieur,

Je désire, par la présente, bénéficier du programme de temps compressé à compter

du :

Modalités :

 Un (1) jour de congé par période de référence soit le :

 Horaire de travail: Semaine 1  jours

Semaine 2  jours

 Période visée : Du au pour une durée n'excédant pas 6 mois

consécutifs.

Espérant le tout conforme, je vous prie d'agréer, M , l'expression de mes

sentiments distingués.

Signature de l’employé(e) _______________________________

Nom de l’employé(e)

Signature du gestionnaire ______________________________

Nom du gestionnaire

Date :

Rédigé par le CRT (Comité de relation de travail)