Temps de travail

Fiche Technique N8 ACQUISITION ET MODALITES DE PRISE DE RTT

Statut : Visa RPS/BPO/Juridique

Date de cration : 24/03/06 Date de mise jour : 11/07/2006 Accord sur le Temps de Travail DHL Express Chapitre 2 -2.5 ; Page 15

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RAISON DTRE Lacquisition de jours de RTT est directement lie la dure du travail puisque lattribution de jours de RTT a exclusivement pour objet de compenser les priodes travailles au-del de 35 heures par semaine. PERSONNEL CONCERNE Lensemble des collaborateurs de DHL EXPRESS bnficie de jours de RTT lexception : des salaris bnficiant dun amnagement de leur temps de travail hebdomadaire gnrant des journes ou des demi-journes de repos complmentaires leur demande, des salaris relevant du dispositif dhoraires variables condition que ces derniers aient la possibilit de grer de manire autonome le dispositif de plages de travail libres. ACQUISITION DE RTT

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Statut : Visa RPS/BPO/Juridique

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PRINCIPES Les droits relatifs aux jours de RTT sont calculs au prorata du temps de travail effectif ralis par chaque salari au cours de lanne civile en tenant compte des absences et des entres/sorties.

Les jours sont acquis par anne civile et se soldent au cours de la mme priode. Les jours de RTT non pris et qui nont pas fait lobjet de demande du salari de transfert dans le CET au plus tard le 10 dcembre de lanne dacquisition sont rputs perdus. En revanche, au cas o, et de faon exceptionnelle, le solde de RTT serait ngatif (exemple : RTT la demande de lemployeur des salaris dont les droits seraient insuffisants), celui-ci serait report sur lanne suivante.

Les temps partiels ne bnficient pas de lattribution de jours de RTT, lexception du personnel forfait en jours. MODALITES DE PRISE DE RTT Salaris soumis un dcompte horaire hebdomadaire (35 heures 50 minutes et 5 jours de RTT / 36 heures 40 minutes et 10 jours de RTT) Chaque Responsable de Service affichera en dbut de priode (anne, semestre, trimestre, mois) un planning prcisant les jours possibles de prise de RTT en fonction de la charge prvisionnelle dactivit. En aucun cas la prise de jours de RTT ne pourra tre planifie sur des jours identifis comme tant des jours de forte activit. En revanche, les jours de RTT pourront tre poss sur les autres priodes (activit normale ou basse) en privilgiant la prise sur les priodes dactivit basse. Chaque collaborateur positionnera ses jours de RTT en fonction des plannings tablis. En dernier ressort, la hirarchie valide sous huitaine le choix ainsi exprim. Le planning sera actualis tous les mois pour le mois suivant.

Salaris soumis un forfait mensuel en heures (158 heures 52 minutes et 10 jours de RTT) et forfait annuel en jours (218 jours travaills et 10 jours de RTT)

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Les jours de RTT doivent tre pris dans le respect par chacun dune conciliation de ses souhaits personnels et de ses impratifs professionnels (individuels et collectifs). Les jours de RTT seront fixs linitiative du collaborateur avec laccord de sa hirarchie et avec un dlai de prvenance de 15 jours.

Rgle gnral

Les jours de RTT peuvent tre pris par journe entire ou demi-journe et peuvent tre accols des jours de congs pays, jours fris ou de week-end. PLANNING DE MISE EN UVRE Les modalits de prise des jours de RTT sappliquent au 1er avril 2006. CONVERGENCE Pour lanne 2006, et pour les salaris concerns, la mise en uvre des nouveaux schmas horaires tant planifie au 1er septembre 2006, le nombre de jours de RTT potentiels jusquau 31 dcembre 2006 est de : 2 jours pour les salaris soumis un dcompte hebdomadaire de leur temps de travail sur une base de 35 heures et 50 minutes, 3,5 jours pour les salaris soumis un dcompte hebdomadaire de leur temps de travail sur une base de 36 heures et 40 minutes ou soumis un forfait mensuel/annuel en heures/jours.

Les salaris prsents au 31 mars 2006 et bnficiant dans leur statut dorigine de jours de RTT conservent leur dispositif jusqu la date de convergence prvue par lAccord sur le Temps de Travail.

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