ESSADI Jawad- P4 Chap.

Durée du travail -1

P4 Chap. 4 – la durée du travail

I-REGLEMENTATION DE LA DUREE DU TRAVAIL

A-Durée légale du travail

● Travail effectif = période pendant laquelle le salarié est à disposition de l’employeur
(sans pouvoir se consacrer à des occupations personnelles)
o Temps de restauration, de pause et d’habillage ne constituent pas du travail
effectif (sauf disposition contraire)
● Durée légale = 35h hebdomadaires (151.67h/mois)

● Régime d’équivalence : durée hebdo > à 35h dans certaines branches (ex : hôtellerie
39h)

B-Durées maximales du travail

● 10h /jour max

● 48h / semaine max

● 44h/ semaine max en moyenne sur 12 semaines consécutives

Remarques :
● Contingent annuel d’HS (qui peut être dépassé avec l’accord des représentants
des salariés) de 220h (obligation pour le salarié d’accepter les HS jusqu’à
220h)
● Temps de pause : 20mn obligatoire au bout de 6h

● Repos quotidien : 11h au minimum

● Repos hebdomadaire : 24h+11h=35h min

C-Cas particulier des cadres

▪ Cadres dirigeants : pas concernés par la législation sur la durée légale, pas d’HS
o 3 critères :
▪ Responsabilités avec indépendance dans l’organisation de son emploi
du temps,
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▪ Prise de décision de façon autonome,

▪ Rémunération dans les plus élevées de l’entreprise

● Cadres non dirigeants

o Soit 35h et donc ils ont des HS
o Soit convention de forfait (clause écrite dans le contrat de travail)
▪ En heures ou en jours

▪ Hebdomadaire, mensuel ou annuel

D-L ’annualisation du temps de travail

Annualisation du temps de travail

● Aménagement du temps de travail pouvant être réalisé sur une durée maximale d’un
an,
● Nécessite un accord collectif

Rq : sans accord collectif, l’employeur peut aménager le temps de travail sur 4 semaines max

HS ???
● HS si on dépasse 1607h annuelles

● Ou HS si on dépasse une moyenne de 35h sur une certaine période

Enjeux flexibilité pour l’employeur, enjeu de négociation

II-LES HEURES SUPPLEMENTAIRES

HS = 1 h de travail effectuée au-delà de la durée légale ou de la durée équivalente

A-Décompte des HS
● Par semaine civile

● Si semaine à cheval sur 2 mois alors HS décomptée sur le 2ème mois

B-Contreparties des HS
● Soit une valorisation monétaire (paiement)
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o Loi ? 8 1ères HS majorées de 25% et 50% au-delà de la 43ème h

o Si accord collectif ALORS majoration peut être différente mais minimum de
10%
o Salaire de référence pour le taux horaire pour les HS =
▪ Salaire de base

▪ + AN (avantage en nature)

▪ + primes inhérentes à la nature du travail (rendement, froid, insalubrité,

travail de nuit, du dimanche, de risque)
▪ On exclut donc la prime d’ancienneté, la prime d’assiduité, la prime de
fin d’année, la participation …

● Soit une valorisation sous forme de repos compensateur équivalent (RCE) ou de

remplacement (RCR)
o Si accord collectif de branche ou d’entreprise qui le prévoit
o RCE pour valoriser toutes les HS ou seulement une partie
o Prise du RCE dans les 2 mois, par demi-journée ou journée, possible quand le
salarié a cumulé au moins 7h de droits à repos
o Info° en annexe du bulletin

● Soit une partie des HS valorisée en € et une partie des HS valorisée en RCE

C-La contrepartie obligatoire en repos (COR)

● Pour les HS effectuées au-delà du contingent annuel d’HS : (paiement ou RCE) +
COR
● Contingent annuel d’HS (220h) = max annuel d’HS que le salarié est obligé d’accepter

● Au-delà des 220h

o L’employeur doit demander l’avis des représentants des salariés
o Toute HS effectuée au-delà des 220 h donne droit à un repos supplémentaire
obligatoire :
▪ Si effectif < ou = à 20 ALORS COR=50% des HS effectuées au-delà
des 220h
▪ Si effectif > à 20 ALORS COR=100% des HS effectuées au-delà des
220h
● Prise de la COR : Cumul min de 7h, par demi-journée ou journée, dans les 2 mois

● Info° en annexe du bulletin

Rq : les HS sont exonérées de l’IRPP (impôt sur le revenu des personnes physique) depuis
2019 et dans la limite de 5000€ d’HS annuel et exonérées de certaines cotisations sociales
salariales.
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III-LES HEURES COMPLÉMENTAIRES

HC = h de travail effectuées par un salarié à temps partiel, au-delà de la durée de travail
prévue par le contrat

A-Conditions de mise en œuvre

● Max de HC
o Loi ? max de HC= 1/10 de la durée hebdomadaire du contrat (ex : si 24h hebdo
donc 2.4 HC max)
o Mais conv° collective ou accord d’entreprise peut prévoir max de HC de 1/3
(Si 24 h alors 8HC max)
● Le recours aux HC doit être prévu dans le contrat de travail (salarié peut refuser HC si
pas prévu dans le contrat ou si délai de demande (3 jours) non respecté)
● Durée du travail hebdo (H du contrat + HC) doit être < à 35h (sinon requalification du
contrat en contrat à temps plein)

B-Valorisation des HC

● Paiement des HC avec une majoration de 10% pour les HC jusqu’au 1/10ème

● Les HC effectuées au-delà du 1/10ème de la durée hebdomadaire sont majorées de 25%

● Impossibilité de compenser les HC par du repos

Ex 1 : contrat de 24h
Loi : Max de HC = 10%*24=2.4 HC au max
MAIS Accord d’entreprise qui rend possible des HC jusqu’au 1/3
Donc le salarié peut faire 8HC au max si accord

Ici le salarié fait 31h donc 7 HC dans la semaine

2.4HC majorées de 10%
4.6HC majorées de 25%

Ex 2 : Contrat de 28h /semaine

MAX de HC ?
● Loi : 28/10 = 2.8HC au max

● Accord : ok pour 1/3 Donc 28/3=9,3 HC max ce qui dépasse 35h donc 6HC max
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Il a travaillé 32h cette semaine donc il a fait 4HC (32-28).

2.8 HC majorées à 10%
1.2 HC majorées à 25%