La durée du travail

Le Maroc a élaboré le code de travail qui a été mis

en œuvre le 7 juin 2004 cette loi a pour objectif :
• organiser et protéger les relations ou les rapports
entre l'employé et l'employeur en général.
• déterminer les droits et les obligations de
chacun.
En ce qui nous concerne nous proposons dans cet
exposé sur thème « la durée du travail au Maroc ».
 Définition : la durée de travail
La durée de travail effectif selon la loi est la durée
pendant laquelle le salarié est à la disposition de
l'employeur et il doit se conformer à ses directives
sans pouvoir vaquer librement à des occupations
personnelles. La notion de la durée de travail est
définie dans le code du travail selon deux critères :

la mise à disposition du salarié

2 le non atteint à sa liberté de choisir ses activités.

D'une manière générale il est considéré comme durée

de travail effectif tout temps qui répond aux deux
critères légaux : disponibilité et absence de liberté.
 Exemple admis
On considère comme étant du temps de
travail effectif :
les déplacements à l'intérieur les temps de formation sont en
principe considères comme du
de l'entreprise entre les
temps de travail (ex. : actions
vestiaires, pointeuse et salle d'adaptation au poste de travail,
de repos constituent action de formation liées à
également des périodes de l'évolution des emplois etc.)
travail effectif.

le temps de déplacement professionnel

d'un lieu à un autre de travail ou le temps
de trajet lors des interventions d'un salarie
en astreinte, le temps de déplacement du
domicile au lieu de travail n'est pas du
temps de travail effectif.
 La durée légale hebdomadaire du travail au Maroc
 selon l’article 184 :

Cette durée légale ne constitue ni un maximum absolu ni une valeur impérative : il est
donc possible d'y déroger par contrat ou convention collective, en prévoyant une durée
moindre ou plus importante, sous réserve de respecter les durées maximales.
 Durée maximale légale hebdomadaire du temps de
travail :
48hrs
La durée hebdomadaire
maximale de travail est de 48
heures. Certaines circonstances
exceptionnelles (surcroit de
travail) peuvent justifier une
autorisation de l'inspection du
travail de dépassement de la
durée maximale jusqu'à 60
heures par semaine.
44hrs
Dans ce cas, sur une période
de 12 semaine consécutive,
cette durée ne doit pas
dépasser en moyenne 44
heures par semaine. Sauf
accord d'entreprise ou accord
de branche régulièrement
établi pouvant porter cette
moyenne à 46 heures par
semaine
 Comment travailler plus de 48 heures par semaine et
quels sont les risques ?
Travailler plus de 48
heures par semaine
Travailler plus de 48 heures par
semaine n'est pas autorisé, sauf
dans certains cas exceptionnels,
où le temps de travail peut
temporairement être porté à 60
heures. Dans la pratique, dans
les cas où les salariés ne pointent
pas et pour ceux qui travaillent
selon une organisation au forfait
jour, cette durée peut être
difficile à compter.
Les risques
Si un salarié cumule plusieurs
emplois, il ne doit pas dépasser
cette durée légale. Son employeur
peut lui demander une attestation
écrite confirmant qu'il ne dépasse
pas la durée légale. S'il refuse, il
peut être licencié pour faute
grave. Si l'employeur fait travailler
ses salariés plus de 48 heures,
ceux-ci peuvent ouvrir un
contentieux, et il s'expose à des
amendes.
Quelle est la durée maximale quotidienne du temps de
travail ?
La durée quotidienne de travail effectif ne
09:00h peut excéder 10 heures sauf dérogation,
accord d’entreprise ou de branche.
L'amplitude journalière de travail, c'est la
12:00h durée totale de travail, pauses et repos
compris. Autrement dit, c'est la période qui
s’écoule entre le moment où le salarié
prend son poste de travail et l'instant où il
16:00h le quitte.
Exemple
Pour un salarié qui prend son poste à 9 ­heures
18:00h et qui le quitte à 18­heures, avec une pause
déjeuner de 2 ­heures, l'amplitude de travail est
de 9­heures.
Quelles sont les règles en matière de repos pour les
salariés ?
Un salarié ne peut  Le salarié a droit à un
travailler plus de 6 jours repos hebdomadaire et
par semaine. dominical de 24 heures
auxquelles s'ajoutent les
 Entre deux journées de 11 heures de repos
travail, le salarié doit journalier.
bénéficier d'un repos  N.B: Pour les jeunes
journalier de 11 heures travailleurs de moins de 18
minimum. ans, la durée journalière de
travail est de 8 heures
maximum sauf dérogation.
Les salariés ont droit à
20 minutes de pause
(arrêt de travail
complet) après 6
heures de travail.
Dans les faits, cette
pause est
communément prise
pendant le repas
 Quelles sont les sanctions et risques encourus par
l’employeur ?
Un certain nombre de règles relatives
à la durée du travail sont assorties de
sanctions pénales qui peuvent être
prononcées par les agents de contrôle
de l’Administration (Inspecteur du
travail) en cas de constatation de non-
respect volontaire. Ces sanctions
peuvent être prononcées et cumulées
autant de fois que par salariés
concernés.
Exemple :
 Le dépassement de la durée
maximale hebdomadaire de
travail de 48 heures sans
dérogation expose à une
contravention de 4ème
classe (soit 750€ maximum /
salarié concerné).
 Le dépassement de la durée
maximale quotidienne de
travail de 10 heures sans
dérogation expose à une
contravention de 4ème
classe (soit 750€ maximum /
salarié concerné).