L'Office de la formation professionnelle et de la

promotion du travail (OFPPT)
Technicien Spécialisé en ressource humaine

Présentation sous le thème:

La durée du travail

Réalisé par:
Encadré par :
Meriam El ghazoui
Mr Belbachir Mohammed
Meriam el fija

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 1 Introduction

2 Définition

3 Les heures supplémentaires

Sommaire 4
Le repos hebdomadaire
5 Le congé payé

6
La Suspension du contrat de travail
7 2
La Cessation du contrat de travail
Introduction

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Définition effectif selon la loi est la durée

pendant lequel le salarié est à la disposition de

l'employeur et il doit se conformer à ses

La durée
directives sans pouvoir vaquer librement à des
de travail
occupations personnelles.

La notion de la duré de travail est définie dans

le

code du travail selon deux critères :

• la mise à disposition du salarié

• la non atteinte à sa liberté de choisir ses

activités.

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 La durée du Travail
¹ Fixation de la durée
Durée légale du travail Les activités non agricoles (commerce, Les activités agricoles
industrie et services)

Durée maximale 10 heures 8 heures

quotidienne
Durée hebdomadaire 44 heures 48 heures

Durée mensuelle  191 heures 208 heures

Durée annuelle 2288 heures 2496 heures

Le temps de travail peut être organisé selon les besoins de l’entreprise comme suit:
- Répartition hebdomadaire régulière
- Répartition modulée ou annualisée (irrégulière sur l’année ou une période de l’année).

¹ Selon l’article 184 du code de travail

5
Les heures supplémentaires
6
 Les heures supplémentaires

¹ La rémunération des heures supplémentaires

Activité Période H.S effectuées Jour Ouvrable Jour de repos ou

férié
Agricole Entre 5 H et 20 H 25% 50%
Agricole Entre 20 H et 5 H 50% 100%
Non Agricole Entre 6 H et 21 H 25% 50%
La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire que
Non Agricole
sur ses accessoires, à l'exclusion :
Entre 21 H et 6 H 50% 100%
1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rémunéré exclusivement au
pourboire ;
3. des indemnités qui constituent un remboursement de frais ou de dépenses
engagés par le salarié en raison de son travail.

¹ Selon l’article 201 du code de travail

7
Le repos hebdomadaire
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 Le repos hebdomadaire
Il est réglementé par le dahir du 2 juillet 1947. Le repos hebdomadaire au Maroc est régit par les principes suivants :

Il est interdit d'occuper plus de six jours par Repos accordé le Vendredi, le Samedi, Dimanche ou
semaine un même salarié le jour du souk

LE REPOS
Repos d’une durée minimale de 24 heures
HEBDOMADAIRE¹ Repos simultané à tous les salariés du même
consécutives de minuit à minuit établissement sauf dérogation légale

¹ Selon l’article 205 et 206 du code de travail

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Le congé payé
10
 Le congé payé
Le congé annuel payé¹
Sauf dispositions plus favorables, tout
salarié a droit, après six mois de service
continu dans la même entreprise ou
chez le même employeur, à un congé
annuel payé comme suit :
¹Selon l’article 231 et 232 du code de travail
1 jour ½ ouvrable par mois de travail pour les salariés
1 âgés de 18 ans et plus ;
2 2 jours ouvrables par mois pour ceux âgés de moins de
18 ans .
1 jour ½ ouvrable pour chaque tranche de 5 ans de services
3
continus ou discontinus, sans que la durée globale du congé ne
dépasse 30 jours ouvrables.
Les congés annuels peuvent être cumulés sur deux ans
4
consécutifs, au delà des deux années, le report des
jours de congé n’est plus possible.
11
 Le congé payé
Autres congés payés : Congés exceptionnels

Evénements Durée

Les jours de congés annuels sont Maternité 14 semaines

des temps de repos dont le salarié Naissance 3 jours

peut s’en servir à tout moment de Mariage du salarié 4 jours

l’année. En revanche, les jours de
congés spéciaux sont accordés par
Mariage d’un enfant du salarié 2 jours
Décès d’un conjoint, enfant, petit enfant, ascendant ou
d’un enfant issu d’un précédent mariage
3 jours

la loi selon certains évènements

Décès d’un frère ou sœur du salarié ou de son conjoint,
2 jours
bien précis (mariage, naissance, ascendant du conjoint

circoncision décès). Opération chirurgicale grave du conjoint ou d’un enfant

2 jours
à charge

Circoncision d’un enfant du salarié 2 jours

12
La Suspension du contrat de travail
13
 La Suspension du contrat de travail
L’article 32 prévoit 7 cas :

1 2 3

Fermeture légale de l’entreprise Absence du salarié pour cause

Service militaire obligatoire
d’une manière temporaire de maladie

4 5 6

Incapacité temporaire suite à un Absence du salarié soit pour Maternité ou Grève

accident de travail ou à une convenance personnelle soit pour
maladie professionnelle mandat électoral

14
La cessation du contrat de travail
15
 La cessation du contrat de
travail

Pour le salarie Pour l’employeur

Démission Licenciemen
t
La cessation du contrat de travail
Démission
 Catégorie  Durée d’ancienneté  Délai de préavis

Moins d’un an  Un Mois 

 Cadre et assimilés Un à cinq an   Deux Mois

Plus de cinq an   Trois Mois

Moins d’un an   Huit Jours 

Employés et ouvriers   Un à cinq an  Un Mois 

Plus de cinq an  Deux Mois 

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 La cessation du contrat de travail
Licenciement
L'employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement lorsque les
Licenciements justifiés après épuisement des sanctions sanctions disciplinaires sont puisées dans I 'année l'employeur peut procéder au
disciplinaires pour faute non grave licenciement du salarié. Dans ce cas le licenciement est considéré comme
justifie 

En cas de faute grave, le salarié peut être licencié sans préavis ni

Licenciement pour faute grave indemnité ni versement de dommages- intérêts 

C’est un licenciement qui trouve son champ d’application

Licenciement pour motifs technologiques, structurels ou dans les entreprises commerciales, industrielles, dans des
économiques  exploitation agricoles, forestières et assimilées employant
au moins 10 salariés.

Pour être fondé un licenciement doit reposer

Licenciement abusif  sur une cause réelle et sérieuse. A défaut il sera
jugé abusif ( ou sans cause réelle et sérieuse )

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 La cessation du contrat de travail
Liste récapitulative
MOTIFS CONDITIONS

Retraite Un salarié atteint par l’âge de la retraite ne peut continuer à travailler

Décès Les droits du salarié sont transférés aux ayants droits

Démission La démission doit être écrite, datée, avec signature légalisée.
Maladie Le salarié absent pour maladie pendant 180 jours peut être considéré comme démissionnaire

Inaptitude Le salarié devenu inapte au travail pour raison d’accident autre que AT ou MP, peut être licencié pour
inaptitude
Rupture négociée Elle est proposée dans un environnement de changement ou pour mettre fin à un litige.

Licenciement économique En accord entre les parties ou sur autorisation du gouverneur.

Licenciement disciplinaire Dans ce cas l’employeur qui constate une faute professionnelle, peut appliquer une sanction
disciplinaire appropriée dans les respect strict des procédures prévues par la législation en vigueur.

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 Indemnité minimum légale de licenciement

Calcule:
Tranche d’années de travail Indemnité par année de travail Indemnité totale pour
effectif effectif les cinq ans
5 premières années 96 heures de salaire 480 heures

6ème année à 10ème année 144 heures de salaire 720 heures

11ème année à 15ème année 192 heures de salaire 960 heures

Au-delà de 15 ans 240 heures de salaire /

Indemnité de dommages intérêts

1,5 mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté avec un plafond de 36 mois

Durées minimales des indemnité de préavis

Préavis selon ancienneté
Catégorie -1 an 1 à 5 ans + de 5 ans
Ouvriers et employés 8 jours 1 mois 2mois
Cadres et assimilés 1 mois 2 mois 3 mois

Il n’y a pas de préavis dans un CDD, mais une date d’échéance. 20

Exercice d’application

Dure de travail d'un salariée de 8 ans et 3 mois:

Taux de travail: 30 DH par heure

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conclusion

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 1 https://expert-maroc.com/duree-legale-travail-code-travail-marocain/

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/447/Maroc%20-%20Code
2 %20travail.pdf

Bibliographie Et 3 Selon l’article 184 du code de travail

Webographie
4 Selon l’article 201,205,206,32 du code du travail

5 https://fr.slideshare.net/

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 Merci pour
votre Attention

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