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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE

TITRE I : Dispositions gnrales..................................................03


TITRE II : Stages et titularisation................................................07
TITRE III : Dfinition des postes et charges de travail.....................08

PROJET
DE STATUT PARTICULIER
TITRE IV : Rmunration
du personnel.........................................10
TITRE V : Notation
avancement...............................................16
DU etPERSONNEL
DE LOFFICE DE LA
TITRE VI : Dveloppement
de carrire.........................................18
FORMATION
PROFESSIONNELLE ET
TITRE VII : Reprsentation du personnel......................................20

DE LA PROMOTION DU TRAVAIL

TITRE VIII : Rgime disciplinaire.................................................24


TITRE IX : Position du personnel................................................... 28
TITRE X : Sortie de service.......................................................... 33
TITRE XI : Rgime de prvoyance dassurance

et de retraite capital dcs........................................... 35


TITRE XII : Dispositions diverses.................................................. 36

ANNEXES ..............................................................................38
ANNEXE I

: Grille indiciaire.......................................................39

ANNEXE II : Grille de classification des emplois au recrutement.......41

Fvrier 2003
ANNEXE III : Grille dvolution de carrire....................................44

Statut particulier rgissant le personnel de lOffice de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

OFPPT

ANNEXE IV : Tableau de cheminement de carrire ......................49

DRH

TITRE I
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 : Domaine dapplication du prsent statut.
Le prsent statut a pour objet de fixer les conditions demploi, de rmunration et
davancement du personnel de lOffice de la Formation Professionnelle et de la Promotion du
Travail (OFPPT).
ARTICLE 2 : Dfinition du personnel de lOFPPT
Le personnel de lOffice est compos :
-dagents statutaires : titulaires et stagiaires ;
-de fonctionnaires en service dtach auprs de lOFPPT ;
-dagents contractuels.
Ce personnel comprend :
- un personnel technico-pdagogique (compos dun personnel Manager et dun
personnel dencadrement technico-pdagogique) ;
- un personnel formateur ;
- un personnel dappui et de soutien.

Personnel Manager :

Le personnel manager comprend les responsables dentits nomms par dcision du


Directeur de lOFPPT et dont les fonctions sont dfinies dans larrt dorganisation de
lOFPPT.

Personnel dencadrement Technico-Pdagogique :

Il comprend le personnel exerant des fonctions caractre technico-pdagogique


lies la formation dfinies dans larrt dorganisation de lOFPPT.

Personnel Formateur

Ce personnel est charg :


-

de prendre en charge des actions de formation, dencadrement et de suivi des


stagiaires et des participants en formation initiale et/ou continue ;

- dassurer lassistance conseil aux entreprises ;


- dentreprendre des activits dingnierie de formation.

Le personnel dappui et de soutien

Ce personnel comprend :
2

OFPPT

DRH

- un personnel dappui ;
- un personnel de soutien.

ARTICLE 3 : Agents contractuels


LOFPPT peut procder dans le cadre dun contrat, pris conformment la
rglementation en vigueur, vis par lautorit gouvernementale charge des Finances , au
recrutement, pour une priode de deux ans renouvelable une seule fois, dun personnel
justifiant dune formation et dune exprience intressant lOFPPT.
Ce personnel, qui sera rmunr dans les mmes conditions que le personnel statutaire,
peut tre recrut mme sil ne remplit pas la condition dge.
ARTICLE 4 : Personnel exclu de ce statut.
Les agents vacataires et occasionnels ne sont pas soumis aux dispositions du prsent
statut. Ils sont engags par lettre dengagement, dans la limite des crdits budgtaires prvus
cet effet, pour effectuer un travail dtermin ayant un caractre temporaire.
Lors de leur engagement, les agents vacataires et occasionnels sont toujours informs
par crit du caractre provisoire de leur emploi.
ARTICLE 5: Classification du personnel de lOFPPT
Le personnel de lOFPPT est class en catgories et chelles telles que dfinies ci-aprs,
dotes des indices de traitement minimum et maximum :
Catgorie
Cadres
suprieurs
(A)

Cadres
principaux
(B)
Cadres
(C)
Matrise
principale
(D)
Matrise
(E)
Excution
principale
(F)
Excution

Echelle
30
29
28
27
26
25
24
23
22

Indice min
7426
6751
6137
5579
5072
4529
4008
3516
3057

Indice max
11987
10897
9906
9005
8186
7309
6468
5674
4934

21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4

2537
2018
1498
1296
1095
893
787
682
576
543
510
477
467
457
447
414
350
273

4588
4069
3549
2568
2367
2165
1639
1534
1428
1276
1243
1210
1177
1167
1157
1095
948
753
3

OFPPT

DRH

(G)

3
2
1

248
220
206

701
633
608

ARTICLE 6 : Echelles et chelons


Chacune des chelles ci-dessus mentionnes est divise en trente (30) chelons. Les
indices de rmunration affrents ces chelons sont fixs conformment la grille indiciaire
prsente dans l'annexe I.
ARTICLE 7 : Conditions remplir au recrutement
Tout recrutement au sein de l'OFPPT est prononc par dcision du Directeur de l'OFPPT
compte tenu des postes pourvoir. Le candidat au recrutement doit satisfaire aux conditions
gnrales suivantes :
- tre de nationalit marocaine,
- tre g de dix-huit (18) ans au moins et quarante (40) ans au plus pour les chelles une (1)
quinze (15) et de quarante-cinq (45) au plus pour les chelles seize (16) et plus.
La limite dge de quarante (40) ans pour les chelles une (1) quinze (15) peut tre
prolonge dune dure gale celle des services valables ou validables au regard des rgimes de
retraite sans toutefois quelle puisse tre porte au-del de quarante-cinq (45) ans.
- avoir un casier judiciaire vierge ;
- jouir de ses droits civiques et tre de bonne moralit ;
- tre en position rgulire vis--vis de loi relative au service militaire ;
- ne pas tre inscrit au casier central disciplinaire de la fonction publique ;
- remplir les conditions d'aptitude physique exiges pour l'exercice des fonctions affrentes aux
emplois occuper au sein de l'OFPPT ;
- tre libre de tout engagement envers lAdministration Publique ou tout autre Socit ou
Organisme ;
- avoir les diplmes et titres requis.
ARTICLE 8 : Modalits de recrutement
Le personnel permanent est recrut :

par voie dexamen et tests professionnels pour le personnel formateur,

par voie de concours pour les autres catgories.

Les conditions de recrutement sont dfinies lannexe II. Les modalits de recrutement
sont fixes par dcision du Directeur de lOFPPT.

OFPPT

DRH

ARTICLE 9
Sous rserve des dispositions de l'article 10 ci-aprs, tout agent recrut est class au
premier chelon de l'chelle au sein de la catgorie laquelle il appartient tel que dfini en
annexe I du prsent statut.
ARTICLE 10
Dans le cas o lagent justifie dune exprience professionnelle en relation avec
les fonctions quil est appel exercer, il peut tre class lchelon correspondant au
nombre dannes danciennet acquises et suivant le rythme davancement lent tel que
dfini larticle 22.
En outre, lintress peut bnficier, sur apprciation du Directeur, dune
bonification dune chelle par tranche de quatre annes de services antrieurs. Le
reliquat de lanciennet non consomm ne rentre pas en ligne de compte au moment
du recrutement.

OFPPT

DRH

TITRE II
STAGES ET TITULARISATION

ARTICLE 11 : Stage
Sous rserve des dispositions de larticle 10, tout agent recrut titre statutaire doit
effectuer une anne de stage probatoire.
Au cours de cette priode lagent recrut dans la filire technico-pdagogique peut tre
astreint suivre une formation technico-pdagogique.
Les modalits de cette formation, les programmes, les dures des cycles de formation et
des cours sont fixs par dcision du Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 12
En cas d'interruption du stage pendant une priode continue ou discontinue suprieure
six mois, lagent stagiaire est tenu d'accomplir une priode complmentaire de stage et dans la
limite de la dure fixe au 1er alina de larticle 11.
La priode complmentaire de stage n'est pas prise en compte pour l'avancement et la
promotion.
A l'issue du stage dun an, lagent est :

chelle ;

soit titularis dans les conditions fixes par larticle 13 l'chelon 2 de son

soit admis effectuer une nouvelle et dernire anne de stage ;

soit licenci pour inaptitude professionnelle sans indemnit ni pravis.

Toutefois, le Directeur de lOFPPT peut, en cas dinsuffisance professionnelle constate


pendant la priode de stage mettre fin au recrutement de lagent concern sans indemnit ni
pravis.
ARTICLE 13 :Titularisation
Le personnel formateur et technico-pdagogique est astreint passer un examen
d'aptitude professionnelle et technique pour sa titularisation l'issue d'un an de stage effectif non
interrompu. Les modalits de cet examen sont fixes par dcision du Directeur de lOFPPT.
Les agents appartenant au personnel dappui et de soutien sont titulariss lissue dun
an dactivit non interrompu sur la base dun rapport motiv du chef immdiat et de son
apprciation.

OFPPT

DRH

Le personnel manager est titularis par le Directeur de lOFPPT lissue dun an


dactivit non interrompu sur la base de critres datteinte des objectifs et de matrise du poste.

TITRE III
DEFINITION DES POSTES
ET CHARGES DE TRAVAIL

ARTICLE 14 : Dfinition et classification des postes


La dfinition des postes de travail, les critres de leur classification ainsi que les
conditions d'accs sont dfinis conformment larrt dorganisation de l'OFPPT et des
dispositions de lannexe II.
ARTICLE 15 : Typologie des tablissements de formation
Il est tabli une typologie des tablissements de formation professionnelle permettant de
dterminer les lments cls de leurs organisations ainsi que leur degr dautonomie. Cette
typologie sera prcise dans larrt dorganisation de lOFPPT.
ARTICLE 16 : Dure hebdomadaire de travail
La dure hebdomadaire de travail est fixe 40 heures pour :
-

le personnel manager ;

le personnel des services centraux de lOFPPT ;

le personnel des Directions Rgionales ;

le personnel dencadrement technico-pdagogique, dappui et de soutien dans les


tablissements de formation.

Pour le personnel formateur, la charge horaire hebdomadaire, pour chaque niveau,


est fixe :
- 36 Heures de face face pdagogique pour les niveaux qualification et spcialisation ;
- 26 Heures de face face pdagogique pour les niveaux technicien et technicien spcialis.
La diffrence entre lhoraire administratif et lhoraire pdagogique sus-indiqu, sera
consacre aux activits technico-pdagogiques telles que mentionnes ci-aprs.
Les modalits pratiques dapplication de cette disposition seront fixes par dcision du
Directeur de lOFPPT.
La charge horaire du personnel formateur englobe les heures de formation initiale et/ou
continue ainsi que les activits caractre technico-pdagogique.
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OFPPT

DRH

Il est entendu par activits caractre technico-pdagogique notamment celles ayant trait
:
- la prospection et laide linsertion des laurats ;
- le suivi des stagiaires en stages pratiques en entreprises ;
- lapprentissage, la formation alterne et les stages dimmersion;
- llaboration des programmes;
- la recherche applique ;
- les activits de ltablissement ayant trait aux travaux des organes pdagogiques tels que le
Groupe dAppui Technique et Pdagogique (GATP) et le Conseil de Gestion et de Coordination
Pdagogique (CGCP);
- la maintenance des quipements;
- llaboration des preuves relatives aux examens partiels, de passage et de fin de formation
ainsi quaux concours dentre des stagiaires et au concours gnral de la formation
professionnelle;
- la participation aux travaux des commissions techniques lchelon local, rgional et central ;
- la participation llaboration des preuves relatives aux concours et examens de promotion
interne.
Les formateurs qui assurent le suivi de la formation des stagiaires au sein des
entreprises, tels que lapprentissage, la formation alterne, les stages dimmersion et les stages
pratiques bnficient dune allocation dapprentissage dfinie larticle 18.
Lamnagement des horaires des dures hebdomadaires de travail est prcis par dcision
du Directeur de lOFPPT en fonction des ncessits de service des structures centrales et
rgionales et de lorganisation pdagogique des tablissements de formation professionnelle.
ARTICLE 17: Affectations et redploiement
Le Directeur de lOFPPT procde aux affectations et au redploiement des effectifs
compte tenu des comptences du personnel et des ncessits du service.

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TITRE IV
REMUNERATION DU PERSONNEL
ARTICLE 18 : Rmunration
La rmunration du personnel de l'OFPPT se compose de trois (3) catgories d'lments:
A - Elments Mensuels:
1 - traitement de base;
2 - indemnit de rsidence;
3 - indemnit de logement;
4 - prime de qualification;
5 - prime de technicit;
6 - indemnit de transport;
7 - allocations familiales;
8 - indemnits particulires:
- indemnits de fonction
- indemnit de voiture
B - Elments Annuels:
- 13me mois;
- Prime de rendement.
C - Elments Occasionnels:
1- allocation de naissance;
2 - indemnit de dplacement kilomtrique;
3 - allocation de scolarit;
4 - indemnits pour heures supplmentaires;
5 - indemnits pour cours du soir;
6 - frais de mission l'tranger ;
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OFPPT

DRH

7 - allocation dapprentissage.
Le taux et barmes des lments de rmunration sus-indiqus sont fixs ainsi qu'il suit:

1 - Elments mensuels:
1.1 Traitement de base:
Le traitement de base mensuel est gal au produit de la valeur mensuelle du point
indiciaire, soit 5,5 dh, par l'indice rel correspondant la situation administrative de l'agent.
1.2 Indemnit de rsidence:
L'indemnit de rsidence est fixe 10% du traitement de base affrent la situation
administrative de l'agent.
1.3 Indemnit de logement.
Les agents ne disposant pas de logement mis leur disposition par lOFPPT ont droit
une indemnit de logement dont les taux mensuels bruts sont fixs conformment au tableau ciaprs:
Le montant mensuel brut de cette indemnit est fix comme suit.
Catgorie

Montants en Dh

A& B

1000

C&D

800

600

F &G

400

1.4 Indemnit de qualification


Il est allou au personnel formateur une indemnit de qualification. Les montants
mensuels bruts de cette indemnit sont fixs conformment au tableau ci-aprs :
FORMATEUR

MONTANTS (EN DH)

Formateur de formateurs

1 500

Ingnieur de la formation

Conseiller pdagogique

NIV

I
I

I
II
I
III

spcialis)

Formateur

(technicien

Formateur (technicien)

1200
850
10

OFPPT

DRH

I
IV

Formateur (qualification,
spcialisation et formation des adultes)

700

1.5 Indemnit de technicit


Il est allou au personnel technico-pdagogue une indemnit de technicit. Les montants
mensuels bruts de cette indemnit sont fixs conformment au tableau ci-aprs :

PERSONNEL
TECHNICO-PEDAGOGIQUE
- Conseiller en Orientation
- Responsable marketing
- Promoteur de lemploi
- Cadre technico-pdagogique
- Gestionnaire des emplois et des
comptences
- Gestionnaire des ressources didactiques et
multimdia
- Gestionnaire des stagiaires et des salaris
en formation continue
- Gestionnaire de magasin
- Assistant technico-pdagogique
- Assistant au gestionnaire des stagiaires et
des salaris en formation continue

PERSONNEL
DAPPUI
- Fond de pouvoir
- Contrleur de Gestion
- Auditeur de gestion

MONTANTS
(EN DH)
850
800

- Cadre administratif
- Gestionnaire du personnel
- Gestionnaire des activits
sociales
- Assistante de Direction

500

PERSONNEL
DE SOUTIEN
- Secrtaire
- Assistant administratif
- Comptable
- Rgisseur
- Gestionnaire internat
- Responsable maintenance
- Responsable
approvisionnement
- Responsable scurit
- Standardiste
- Htesse dAccueil
- Animateur des activits
parascolaires
- Infirmier
- Cuisinier
- Chauffeur
- Aide cuisinier
- Responsable dentretien et

350

200

150
11

OFPPT

DRH

dhygine

1.6 : Indemnit de transport


Une indemnit de transport est alloue au personnel de l'OFPPT ne bnficiant pas de
vhicule de service. Le montant mensuel net de cette indemnit est fix 300 dh.
1.7 : Allocations familiales:
Les allocations familiales sont servies dans les mmes conditions en vigueur dans la
fonction publique.
1.8 : Indemnits particulires:
Il est allou aux agents investis d'une fonction de responsabilit, une indemnit de
fonction et une indemnit de voiture conformment aux dispositions de larrt dorganisation de
lOFPPT vis par l'autorit gouvernementale charge des Finances.
2 - Elments Annuels:
2.1 : 13me mois:
Le 13me mois est gal au 1/12 du total des traitements de base et des indemnits de
rsidence servis effectivement au personnel de l'OFPPT.
2.2 Prime de rendement:
Cette prime est attribue au personnel de l'Office sur la base de comptences rellement
mises en oeuvre. Elle rcompense des rsultats trs apprciables qui contribuent la ralisation
des objectifs de lOFPPT.
Elle est octroye par le Directeur de l'Office sur proposition du directeur central ou
rgional concern.
Le montant de cette prime ne peut dpasser 2 % du traitement (traitements de base et
indemnits de rsidence) servi rellement au personnel de l'Office durant lanne considre.
La prime de rendement varie de 0 400 % du traitement mensuel servi. Les critres
d'attribution de cette prime sont fixs par dcision du Directeur de l'OFPPT.
3 - Elments Occasionnels:
3.1 : Allocation de naissance:
Il est accord au personnel statutaire l'occasion de chaque naissance dans le foyer de
l'agent une allocation de naissance dont les taux sont fixs ainsi quil suit :
- chelles 1 15 : 300 dh
- chelles 16 et plus : 150 dh.
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DRH

3.2 : Indemnits de dplacement kilomtrique:


Les agents de l'Office bnficieront d'une indemnit kilomtrique, pour l'utilisation, dans
l'intrt du service, de leur voiture automobile personnelle.
L'indemnit susvise est payable sur la base d'un ordre de mission indiquant la marque, la
puissance fiscale et le numro d'immatriculation de la voiture automobile personnelle utilise.
Les taux de cette indemnit sont fixs conformment la rglementation en vigueur dans les
administrations publiques.
3.3 Indemnit de dplacement l'intrieur et lextrieur du Maroc:
Les agents appels effectuer des dplacements l'intrieur ou lextrieur du Maroc,
pour raisons de service, ont droit au paiement d'une indemnit de dplacement conformment
la rglementation en vigueur dans les administrations publiques
3.4 Heures supplmentaires
le personnel administratif appel effectuer des heures supplmentaires au-del des
dures hebdomadaires de travail fixes larticle 16 percevra des indemnits pour heures
supplmentaires conformment la rglementation en vigueur.
3.5 : Cours du soir
le personnel technico-pdagogique et formateur appel assurer des cours du soir au-del
des dures hebdomadaires de travail fixes larticle 16 percevra des indemnits pour heures
supplmentaires conformment la rglementation en vigueur.
3.6 : Allocation dapprentissage
Les formateurs de lOFPPT appels assurer le suivi de la formation des stagiaires au
sein des entreprises tels que lapprentissage, la formation alterne, les stages dimmersion et les
stages pratiques, bnficient dune allocation dapprentissage dont les montants mensuels bruts
sont fixs comme suit :
Niveau de formation

Barme (en DHS)

Formateur niveau Technicien Spcialis

60 DH/stagiaire

Formateur niveau Technicien


Formateur niveau Qualification

50 DH/stagiaire

Formateur niveau Spcialisation

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OFPPT

DRH

4- Rvision des taux des primes et indemnits:


Les taux des indemnits, primes et allocations viss ci-dessus, peuvent tre rviss par
amendement au prsent statut vis par lautorit gouvernementale charge des Finances.
ARTICLE 19 : Retenues sur rmunration
Les jours d'absence injustifis sont dduits de la rmunration de lagent l'exception des
prestations familiales nonobstant les mesures disciplinaires prvues par le prsent statut.

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OFPPT

DRH

TITRE V
NOTATION ET AVANCEMENT
ARTICLE 20 : Apprciation du personnel
Lapprciation du personnel a pour objectif de mettre la disposition du management de
lOFPPT un systme dvaluation fond sur des principes modernes, adapts son contexte et en
mesure de prendre en charge les objectifs stratgiques de lOFPPT.
Le personnel de lOFPPT est apprci sur la base du systme dapprciation du
personnel.
A cet effet, deux types de critres ont t dfinis :
- critres lis la ralisation des objectifs ;
- critres lis la matrise du poste.
Les managers sont apprcis en fonction des rsultats des structures ou des
tablissements de formation professionnelle dont ils ont la charge en conformit avec la logique
datteinte des objectifs et des rsultats.
Les modalits dapplication concernant lvaluation du personnel de lOFPPT sont
consignes dans le manuel des procdures relatif au systme dapprciation.
Ce manuel doit tenir compte des emplois qui ne se prtent pas la fixation des objectifs
dune manire prcise, faire ressortir lvaluation pdagogique destine aux formateurs et
valoriser le systme de certification initi par lOFPPT leur profit.
ARTICLE 21
Lvaluation annuelle du personnel de lOFPPT est prise en considration lors de :
- la mobilit,
- lavancement dchelle ;
- lavancement dchelon ;
- lattribution de la prime de rendement ;
- la promotion interne.
De mme, lvaluation annuelle doit permettre :
- didentifier les besoins en formation ;
- dlaborer un projet professionnel de lagent.

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OFPPT

DRH

ARTICLE 22 : Avancement dchelon


Les changements dchelon sont prononcs dans chaque chelle suivant le rythme
davancement ci-aprs :
Avancement lchelon
Rythme rapide

Rythme moyen

Rythme lent

1 an danciennet lchelon 1 an et demi danciennet 2 ans danciennet lchelon


pour les agents ayant obtenu lchelon pour les agents ayant pour les agents ayant obtenu
une note annuelle 70/100 . obtenu une note annuelle une note annuelle 49/100 .
50/100 et < 70/100 .
Toutefois, lavancement est de droit lorsquun agent runit lanciennet maximale de
service prvue au tableau ci-dessus, sauf retard inflig par mesure disciplinaire.
ARTICLE 23 : Avancement dchelle et de catgorie
L'avancement au sein de la mme catgorie d'une chelle hirarchique l'chelle
immdiatement suprieure ou d'une catgorie une autre a lieu conformment aux dispositions
de l'annexe III et compte tenu des disponibilits des postes budgtaires de l'OFPPT et aprs
inscription au tableau d'avancement, ouvert au 1er Janvier de chaque anne par le Directeur de
l'OFPPT.
Les agents sont inscrits au tableau davancement par ordre de mrite et ce suivant leur
valeur professionnelle, les notes qu'ils ont obtenues et les apprciations dont ils ont fait l'objet.
Le changement d'chelle vis l'alina prcdent se fait dans le mme chelon.
Toutefois, les agents promus au choix conformment aux dispositions du prsent statut ne
peuvent bnficier de cette mesure que dans la limite de trois fois durant leur carrire
professionnelle au sein de lOFPPT, pour le passage dune catgorie une autre.
Lobtention dun diplme peut donner lieu lavancement dchelle, dans la limite des
postes budgtaires vacants. Cette promotion nest cependant pas automatique et est effectue en
fonction des stratgies de lOFPPT et en adquation avec le profil du candidat et le poste
pourvoir.

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OFPPT

DRH

TITRE VI
DEVELOPPEMENT DE CARRIERE
La russite de lOFPPT repose sur la qualit des prestations offertes et sur sa capacit
satisfaire les exigences de ractivit pour accompagner les entreprises dans leur mise
niveau dans les domaines de la formation professionnelle, de dveloppement des comptences
et dans celui de lemploi.
Le professionnalisme du personnel de lOFPPT est un objectif essentiel.
La politique des Ressources Humaines est mise en oeuvre par une gestion
dconcentre, rendue possible par la mise en place au niveau rgional de responsables des
ressources humaines en relation fonctionnelle avec la Direction des Ressources Humaines.
Cette gestion assure le dveloppement des comptences et des carrires, et sappuie sur des
outils nationaux (rfrentiels demplois, entretien annuel) garants de lhomognit des
pratiques et de la cohrence nationale.
La mobilit gographique, la promotion fonctionnelle, ainsi que la formation, sont des
moyens qui permettent de maintenir et de dvelopper les comptences, donc de favoriser la
promotion interne et le dveloppement de carrire de lensemble du personnel.

SECTION 1
MOBILITE GEOGRAPHIQUE
ARTICLE 24
La mobilit du personnel est ralise au niveau de la Direction des Ressources
Humaines et au niveau des Directions Rgionales de lOFPPT.

SECTION 2
PROMOTION FONCTIONNELLE
ARTICLE 25
LOFPPT favorise la promotion interne de son personnel. A comptence gale requise
pour occuper un poste, la promotion interne est prioritaire par rapport au recrutement externe.

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OFPPT

DRH

SECTION 3
FORMATION DU PERSONNEL
ARTICLE 26
La formation du personnel est un moyen privilgi pour :
- accompagner les orientations stratgiques de lOFPPT ;
- dvelopper les comptences des agents ;
- aider la prise de fonction ;
- favoriser ladaptation du personnel aux volutions demplois et dorganisation ;
- faciliter la promotion fonctionnelle ;
- mettre en oeuvre les orientations retenues dans le cadre des entretiens dapprciation.
Ainsi, la formation concourt latteinte des rsultats et la russite de lOFPPT ainsi
quau dveloppement des comptences des agents.
ARTICLE 27
Chaque agent doit tre attentif maintenir, dvelopper ou acqurir de nouvelles
comptences, en lien avec lemploi occup et son volution. Les moyens et actions de
formation qui lui sont proposs y contribuent.
ARTICLE 28
LOFPPT se dote dun plan national pluriannuel de formation du personnel fond sur
ses orientations stratgiques.
Le plan dfinit les grandes orientations de la formation et prvoit le budget y affrent.

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OFPPT

DRH

.TITRE VII

REPRESENTATION DU PERSONNEL
SECTION 1
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 29
Des commissions du Personnel sont institues par dcision du Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 30
Les commissions du personnel sont constitues au niveau central et rgional par catgorie
d'un nombre gal de reprsentants de la Direction et de reprsentants du personnel. Ces
commissions sont constitues de membres titulaires et autant de membres supplants qui ne
peuvent siger qu'en cas d'absence ou d'empchement des membres titulaires.
ARTICLE 31
Les reprsentants du personnel sont lus pour une priode renouvelable de six ans.
A l'occasion du renouvellement des commissions du personnel, les membres
nouvellement lus entrent en fonction la date laquelle prend fin le mandat des membres
auxquels ils succdent.
ARTICLE 32
Les commissions du personnel sigent aux niveaux central et rgional.
ARTICLE 33
A l'occasion de chaque runion des commissions du personnel, le Directeur de lOFPPT
convoque parmi les reprsentants du personnel figurant sur les listes lues les agents devant
assister cette runion.
ARTICLE 34
Au cas o un reprsentant du personnel, durant le mandat, dcde, dmissionne, ou se
trouve dans l'incapacit physique ou morale permanente d'exercer ses fonctions, il est remplac
par son supplant qui devient titulaire sa place jusqu'au renouvellement de la commission du
personnel.

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OFPPT

DRH

Le sige de supplant se trouvant ainsi vacant est pourvu par la dsignation du candidat
non lu de la mme liste qui avait obtenu le plus de voix.
Si les siges devenus vacants ne peuvent tre pourvus par cette procdure faute d'un
nombre suffisant de candidats non lus, de nouvelles lections doivent tre organises dans les
six mois qui suivent. Le mandat des successeurs ainsi lus expire lors du renouvellement de la
commission du personnel.
ARTICLE 35
Dans l'hypothse ou un membre titulaire se trouve promu une catgorie suprieure, il
continue nanmoins reprsenter la catgorie du personnel au titre de laquelle il a t lu.
ARTICLE 36
Les reprsentants de la direction ainsi que les reprsentants du personnel sont dsigns
par dcision du Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 37
Les lections des commissions du personnel sont organises, sauf dans le cas des
lections anticipes, deux mois au moins avant l'expiration du mandat des membres en exercice.
La date des lections est fixe par le Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 38
Dans le cas o une catgorie du personnel n'a pas prsent de candidats appels la
reprsenter au sein des commissions du personnel, le Directeur de lOFPPT dsigne d'office les
membres devant former cette commission.
ARTICLE 39
Les fonctions de reprsentant du personnel ne sont pas rmunrs. Toutefois, le personnel
intress a droit au remboursement des frais de transport et de dplacement occasionns par cette
reprsentation dans les conditions fixes par le prsent statut.

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OFPPT

DRH

SECTION 2
ORGANISATION DES ELECTIONS
ARTICLE 40
Les reprsentants du personnel sont lus par collge au scrutin de liste avec
reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne.
Une dcision du Directeur de lOFPPT fixera les modalits du scrutin, la procdure
lectorale, les rgles dorganisation et de fonctionnement des commissions du personnel.
SECTION 3
ATTRIBUTIONS DES COMMISSIONS DU PERSONNEL
ARTICLE 41
Il est institu au sein de l'OFPPT une reprsentation du personnel ayant qualit pour :
- reprsenter le personnel au sein des commissions de titularisation, d'avancement et de
discipline et chaque fois que l'avis du personnel est requis par le Directeur de lOFPPT ;
- prsenter la Direction de l'OFPPT toutes les rclamations individuelles relatives aux
conditions de travail.
Ces rclamations prennent la forme de requtes crites ou de demandes prsentant un
ordre du jour prcis.
- participer aux modalits fixant lorganisation des concours et examens de promotion ;
- tre consulte sur les activits sociales.
Lesdites commissions sont galement consultes en cas de redploiements collectifs de
personnel, en cas de litige sur les demandes de mise en disponibilit pour convenance
personnelle ou pour tudes et recherches.
ARTICLE 42
Les commissions du personnel se runissent sur convocation du Directeur de l'OFPPT
qui en fixe l'ordre du jour et dsigne le prsident.
Les commissions ainsi runies dlibrent la majorit des voix. En cas de partage des
voix, celle du prsident est prpondrante.

21

OFPPT

DRH

Le secrtariat est assur par le service charg de la gestion administrative du personnel au


niveau central et par la structure rgionale des ressources humaines au niveau des rgions.
Un procs-verbal est tabli aprs chaque runion.
Les sances des commissions du personnel ne sont pas publiques.
ARTICLE 43
Les reprsentants du personnel doivent tre aviss au moins huit (8) jours avant la
runion de la commission.
ARTICLE 44 : Lexercice du droit syndical
Le droit syndical est exerc conformment la rglementation en vigueur.

22

OFPPT

DRH

TITRE VIII
REGIME DISCIPLINAIRE
ARTICLE 45
Le pouvoir disciplinaire appartient au Directeur de l'OFPPT. Il peut dlguer ce pouvoir.
ARTICLE 46
Sous peine des sanctions disciplinaires prvues par le prsent statut, les agents de
l'OFPPT doivent s'acquitter des obligations et responsabilits qui leurs sont assignes par leurs
suprieurs hirarchiques dans le cadre de l'exercice de leur fonction.
ARTICLE 47 : Secret professionnel
Sous peine des sanctions disciplinaires, il est interdit aux agents de l'OFPPT de divulguer
toute information dont ils auraient pris connaissance l'occasion de l'exercice de leur fonction de
nature porter prjudice aux intrts de l'OFPPT ou de ses partenaires.
ARTICLE 48 : Occupation trangre au service
Il est interdit tout agent de l'OFPPT, relevant du prsente statut, dexercer titre
professionnel une activit prive lucrative, de quelque nature que ce soit, mme temps partiel,
sauf autorisation exceptionnelle du Directeur de lOFPPT.
Cette interdiction ne s'applique pas la production duvres scientifiques, littraires ou
artistiques.
ARTICLE 49 : Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires applicables aux agents de l'OFPPT ne sont prononces que
sur la vue des explications des intresss.
Selon la gravit des fautes commises, ces sanctions sont :
a) Sanctions du premier degr :
- l'avertissement ;
- le blme ;
- la mise pied pour une dure qui ne peut excder sept (7) jours.

b) Sanctions du deuxime degr :


23

OFPPT

DRH

- l'exclusion temporaire d'une dure ne pouvant excder six (6) mois avec privation totale
du salaire l'exception des allocations familiales, la priode d'exclusion temporaire est dduite
de l'anciennet dans l'chelle et lchelon;
- la radiation du tableau d'avancement ;
- l'abaissement d'chelon ;
- l'abaissement d'chelle ;
- le licenciement ;
- la rvocation sans suspension du droit pension ;
- la rvocation avec suspension du droit pension .
Les sanctions du 2me degr ne sont prononces que par le Directeur de l'OFPPT aprs
avis du conseil de discipline.
ARTICLE 50
La commission du personnel est saisie par un rapport crit manant de l'autorit dont
relve lagent incrimin et indiquant clairement les faits qui lui sont reprochs et s'il y a lieu, les
circonstances dans lesquelles ils ont t commis. La commission du personnel peut accder au
dossier administratif de lagent incrimin.
ARTICLE 51
Lagent appel comparatre devant le conseil de discipline doit tre inform de la date
de la runion au moins huit (8) jours l'avance.
Il est autoris, s'il en fait la demande, de consulter son dossier administratif et tous
documents annexes. Il peut prsenter devant le conseil de discipline les observations crites ou
verbales, citer des tmoins et se faire assister d'un dfenseur de son choix. Le droit de citer des
tmoins appartient galement l'OFPPT.
ARTICLE 52
Si la commission du personnel ne se juge pas suffisamment claire sur les faits
reprochs l'intress ou sur les circonstances dans lesquelles ces faits ont t commis, elle peut
procder une enqute complmentaire.

ARTICLE 53

24

OFPPT

DRH

Au vu des observations crites, produites devant elle et compte tenu, le cas chant, des
dclarations verbales de l'intress, des tmoins ainsi que des rsultats de l'enqute laquelle il a
t procd, la commission du personnel met un avis motiv sur la sanction infliger
lintress et transmet lavis l'autorit ayant pouvoir disciplinaire.

ARTICLE 54
Le conseil de discipline doit transmettre l'avis prvu l'article prcdent dans un dlai
d'un mois compter du jour o il a t saisi. Ce dlai est port trois mois lorsqu'il est procd
une enqute complmentaire.
En cas de poursuite devant un tribunal, le conseil de discipline doit surseoir mettre son
avis jusqu' dcision de cette instance.
ARTICLE 55
En aucun cas, la peine prononce ne peut tre plus svre que celle propose par le
conseil de discipline.
ARTICLE 56
Dans tous les cas la dcision intervenue doit tre notifie l'intress.
ARTICLE 57
En cas de faute grave commise par un agent, qu'il s'agisse d'un manquement ses
obligations professionnelles ou d'une infraction de droit commun, l'auteur de cette faute peut
tre immdiatement suspendu par l'autorit ayant pouvoir disciplinaire.
La dcision prononant la suspension d'un agent doit prciser si l'intress conserve
pendant le temps o il est suspendu le bnfice ou non de son salaire. Exception est faite des
allocations familiales qu'il continue percevoir en totalit.
En cas de suspension de lagent, le conseil de discipline doit tre convoqu dans les plus
brefs dlais possibles. La situation de lagent suspendu doit tre dfinitivement rgle dans un
dlai de trois mois compter du jour o la dcision de suspension a pris effet. Lorsqu aucune
dcision de sanction n'est intervenue au bout de trois mois, l'intress reoit nouveau
l'intgralit de son salaire.
Lorsque l'intress n'a subi aucune sanction ou n'a fait l'objet que d'un avertissement, d'un
blme, d'une radiation du tableau d'avancement ou d'un abaissement d'chelon ou d'chelle, ou si
l'expiration du dlai prvu l'alina prcdent il n'a pu tre statu sur son cas, il a droit au
remboursement des retenues opres sur son salaire.

Toutefois, lorsque lagent a fait l'objet de poursuites pnales, sa situation n'est


dfinitivement rgle qu'aprs que la dcision rendue par la juridiction saisie soit devenue
25

OFPPT

DRH

dfinitive. Dans ce cas, ne sont pas applicables les dispositions de l'alina 3 ci-dessus, relatives
au dlai prvu pour le rtablissement du versement de l'intgralit du salaire.
ARTICLE 58
Toutes les dcisions de sanctions sont verses au dossier de lagent intress. Il en est de
mme, le cas chant, des avis ou recommandations mis par le conseil de discipline et de toutes
pices et documents annexes.
ARTICLE 59
Lagent frapp d'une sanction peut, aprs trois (3) annes, s'il s'agit d'une sanction du 1 er
degr et six (6) annes s'il s'agit d'une sanction du 2me degr, introduire auprs du Directeur de
l'OFPPT une demande tendant ce qu'aucune trace de la sanction prononce ne subsiste dans
son dossier.
Si par son comportement gnral l'intress a donn toute satisfaction depuis la sanction
dont il a fait l'objet et aprs consultation de la commission du personnel, une suite favorable est
donne sa demande. Le Directeur de lOFPPT statue aprs avis du conseil de discipline.
Le dossier doit tre reconstitu dans sa nouvelle composition.

TITRE IX
26

OFPPT

DRH

POSITION DU PERSONNEL
ARTICLE 60
Le personnel de l'OFPPT est plac dans l'une des positions cites ci-aprs :
1)

En activit de service ;

2)

En dtachement;

3)

En disponibilit ;

4)

Sous les drapeaux.

SECTION 1
ACTIVITE DE SERVICE
ARTICLE 61
Un agent est rput en activit de service lorsque rgulirement appartenant l'une des
catgories vises plus haut, il exerce effectivement une fonction au sein de l'OFPPT.
Sont galement rputs en activit de service, les agents de l'OFPPT mis la disposition
d'une organisation professionnelle, pour une dure dune anne renouvelable une seule fois, dans
le cadre de programmes spciaux d'assistance technique et pdagogique en matire de formation
professionnelle.
Les modalits de cette mise disposition font l'objet d'un contrat entre lOFPPT et les
parties intresses soumis au visa du contrleur financier.
SECTION 2
LES CONGES
ARTICLE 62
Les congs comprennent :
1)

les congs annuels ;

2)

les congs exceptionnels ;

3)

les permissions exceptionnelles d'absence ;

4)

les congs pour raisons de sant.

ARTICLE 63 : Congs annuels


27

OFPPT

DRH

Nonobstant les congs pdagogiques de fin de trimestre, le personnel formateur a droit,


par anne scolaire, un cong pay de trente (30) jours.
Le personnel d'encadrement technico-pdagogique et d'administration et de soutien en
activit de service a droit un cong pay de trente (30) jours par anne de service ; ce droit est
cumulable dans la limite de soixante (60) jours sauf autorisation exceptionnelle du Directeur de
l'OFPPT. Le premier cong tant accord aprs douze (12) mois de service.
Si l'intrt du service l'exige, la Direction de l'OFPPT conserve toute libert pour
chelonner les congs. Les agents ayant des enfants scolariss ont la priorit pour le choix de la
priode de cong.
ARTICLE 64 : Congs exceptionnels
En plus des congs annuels prvus l'article prcdent, des congs exceptionnels ou
permissions d'absence plein traitement peuvent tre accords aux agents :
1) Dsireux d'accomplir le plerinage aux lieux saints de l'Islam. Cette autorisation n'est
accorde qu'une seule fois au cours de la carrire et pour une dure n'excdant pas un mois.
2) Justifiant des raisons familiales dfinies ci-aprs :
Mariage de l'agent:

5 jours

Mariage d'un descendant

2 jours

Naissance d'un enfant:

3 jours

Dcs d'un conjoint ou d'un enfant

3 jours

Dcs d'un ascendant, d'un frre ou d'une sur

2 jours

Circoncision d'un enfant

2 jours

Hospitalisation d'un conjoint ou d'un enfant

1 jour

Maternit :

14 semaines dont quatre semaines avant la date


prsume pour l'accouchement.

3) Exerant un mandat public ou syndical dans la limite de la dure totale des sessions
des assembles dont ils font partie, lorsque le mandat dont ils ont t chargs ne permet pas,
en raison de sa nature ou sa dure, de les placer en position de dtachement.
ARTICLE 65 Congs de maladie
En matire de cong de maladie, les agents de lOffice sont soumis aux mmes
dispositions lgislatives appliques aux fonctionnaires des administrations publiques.

ARTICLE 66
28

OFPPT

DRH

En cas d'abandon de poste, l'administration de l'OFPPT se rserve le droit de bloquer la


rmunration de l'agent incrimin et de procder sa mise en demeure de rintgrer son service
dans les sept (7) jours qui suivent la notification qui lui a t faite.
Pass ce dlai, si l'intress n'a pas repris son service, le Directeur de lOFPPT est
habilit le rvoquer sans consultation pralable du conseil de discipline.
Les dispositions du prsent article s'appliquent de plein droit l'agent qui cesse ses
fonctions avant la date fixe par l'autorit comptente pour accepter sa dmission.
SECTION 3
MISE EN DISPONIBILITE
ARTICLE 67
Les agents de lOffice sont soumis en matire de mise en disponibilit aux mmes
dispositions lgislatives appliques aux fonctionnaires des administrations publiques.
SECTION 4
DETACHEMENT
ARTICLE 68 : Position de dtachement
L'agent titulaire est en position de dtachement lorsquil est plac hors de son cadre
dorigine lOffice mais continue appartenir ce cadre et y bnficier uniquement de ses
droits l'avancement et la retraite.
Le dtachement est prononc sur demande de lagent et prsente un caractre
essentiellement rvocable .
ARTICLE 69 : Dtachement auprs dorganismes
Le Directeur de lOFPPT peut autoriser le dtachement de ses agents notamment :
a) auprs des tablissements publics, des entreprises concessionnaires de service public ou
d'autres organismes d'utilit publique ;
b) pour exercer un mandat public ou un mandat syndical lorsque l'un ou l'autre comporte des
obligations empchant l'exercice de la fonction ou auprs dun cabinet ministriel ;
c) auprs d'un organisme international ou d'un Etat tranger.

ARTICLE 70 : Dure de dtachement


29

OFPPT

DRH

Le dtachement est prononc pour une dure maximum de trois (3) ans et peut tre
renouvel par priodes gales.
L'agent dtach supporte la retenue prvue par le rgime des retraites auquel il est affili.
A l'expiration du dtachement, lagent est tenu de rintgrer lOFPPT et daccepter les
fonctions qui lui sont offertes.
Lagent dtach est not dans les conditions prvues au titre V du prsent statut par
lorganisme auprs duquel il est dtach.
ARTICLE 71 : Dtachement auprs de lOFPPT
Le personnel des Administrations Publiques et des tablissements publics dtach auprs
de l'OFPPT est pris en charge conformment la rglementation en vigueur.

SECTION 5
FORMATION CONTINUE
ARTICLE 72 : Formation continue du personnel
L'OFPPT favorise le dveloppement de la formation continue de ses agents pour
permettre leur adaptation aux changements techniques et favoriser leur promotion sociale et
professionnelle.
A cet effet, il organise au profit de son personnel des actions de formation sous forme
de cours, stages et sminaires qui peuvent tre organiss en modules qualifiants et
capitalisables.
ARTICLE 73
Les formations suivies dans le cadre des plans de formation de l'OFPPT sont values,
verses aux dossiers administratifs et prises en compte dans le droulement de carrire, et le cas
chant, pour la gestion de la mobilit professionnelle dans les conditions fixes par dcision du
Directeur de l'OFPPT.
ARTICLE 74 : crdit temps formation
Lagent peut bnficier, son initiative, d'un crdit temps formation dune dure gale
deux jours par an cumulable sur cinq ans, mis sa disposition par lOFPPT, dans les conditions
fixes par le Directeur de lOFPPT.

ARTICLE 75 : Actions de formation


30

OFPPT

DRH

Les actions de formation sont organises soit par l'OFPPT, soit en application de
conventions annuelles ou pluriannuelles conclues avec d'autres tablissements de formation et
les entreprises.

SECTION 6
POSITION SOUS LES DRAPEAUX
ARTICLE 76

L'agent de l'OFPPT incorpor dans l'arme pour accomplir le service militaire actif est
plac dans la position dite "Sous les Drapeaux". Dans cette position il conserve ses droits
l'avancement. Il perd son salaire d'activit.
A l'expiration de son service militaire, l'intress est rintgr d'office.

TITRE X
31

OFPPT

DRH

SORTIE DE SERVICE
ARTICLE 77
La sortie de service rsulte :
1)

de la dmission rgulirement accepte ;

2)

du licenciement ;

3)

de l'admission la retraite ;

ARTICLE 78 : Dmission
La dmission d'un agent titulaire rsulte d'une demande crite et date de l'intress.
ARTICLE 79
L'agent qui prsente sa dmission doit respecter un dlai de pravis de deux mois prenant
effet la date de dpt de la demande crite.
ARTICLE 80
L'acceptation ou le refus de la dmission est notifi l'intress quinze jours au moins
avant la date d'expiration du pravis vis l'article prcdent.
ARTICLE 81
L'acceptation de la dmission la rend irrvocable. Elle ne fait pas obstacle, le cas chant,
l'exercice de l'action disciplinaire en raison des faits qui n'auraient t rvls la Direction
qu'aprs cette acceptation.
ARTICLE 82
Si l'autorit comptente refuse d'accepter la dmission, l'intress peut saisir la
commission du personnel.
La commission du personnel met un avis motiv qu'elle transmet au directeur de
lOFPPT.
ARTICLE 83
L'agent qui cesse ses fonctions avant la date fixe pour l'acceptation de sa dmission ou
aprs refus de celle-ci par l'autorit comptente est considr en abandon de poste.

ARTICLE 84 : Licenciement
Le licenciement intervient, aprs avis de la commission paritaire pour lune des
raisons suivantes :
32

OFPPT

DRH

1- Rduction des effectifs :


Par mesure dordre gnral ou dorganisation dordre intrieur du nombre
demplois, les mesures de licenciement interviendraient compte tenu de lanciennet, de la
valeur professionnelle, des services rendus, des charges de famille, de lexistence de pensions
civiles, militaires et le cas chant des sanctions disciplinaires encourues par les intresss.
La rduction des effectifs ne peut intervenir quaprs puisement des mesures dordre
organisationnel qui peuvent concerner :
- Soit la reconversion professionnelle par des actions de formation,
- Soit le redploiement professionnel ou gographique.
Le montant de lindemnit de licenciement sera fix par dcision du Directeur de
lOffice, vise par lautorit gouvernementale charge des Finances (Direction du Budget).

2- Insuffisance professionnelle :
Dans ce cas, lindemnit de licenciement est de quinze (15) jours de traitement par
anne de service avec un maximum de deux mois.
Le traitement pris en compte pour le calcul de lindemnit de licenciement
correspond la rmunration mensuelle nette de lagent au moment du licenciement y
compris les prestations familiales.
ARTICLE 85
L'admission la retraite est prononce dans les conditions fixes par le rgime de retraite
auxquels sont affilis les agents de l'OFPPT.
ARTICLE 86
Les agents de lOFPPT souhaitant partir en dpart volontaire la retraite anticipe
pourront bnficier dune indemnit de dpart.
Les conditions doctroi de cette indemnit seront fixes par dcision du Directeur de
lOFPPT vise par lautorit gouvernementale charge des finances.
Le dpart volontaire la retraite anticipe est subordonn lapprobation de la demande
de lintress par le directeur de lOFPPT.

TITRE XI
REGIME DE PREVOYANCE D'ASSURANCE
33

OFPPT

DRH

ET DE RETRAITE - CAPITAL - DECES


ARTICLE 87
Le personnel de l'OFPPT est soumis aux rgimes de pensions de retraite conformment
la lgislation en vigueur.
ARTICLE 88
Le personnel de l'OFPPT en activit bnficie d'une protection contre les risques
d'accident du travail et maladies professionnelles. Ces risques sont couverts conformment la
lgislation applicable au personnel des Administrations Publiques.
ARTICLE 89
En cas de dcs d'un agent de lOffice en activit de service, les ayants-droit bnficient
d'un capital- dcs conformment la rglementation en vigueur.

TITRE XII
DISPOSITIONS DIVERSES

34

OFPPT

DRH

ARTICLE 90
Les agents en activit la date d'effet du prsent statut sont reverss dans les nouvelles
structures hirarchiques conformment au tableau de correspondance ci-aprs :

Pour lchelon : le nouvel chelon est gal lchelon actuel au moment du reversement ;

Pour lchelle : la nouvelle chelle est attribue selon la correspondance suivante :

Tableau de correspondance
Echelle Actuelle
1
2
3
04
05
06
07
08
09
10
11
Hors chelle

Echelle de Reversement
01
02
03
04
05
06
07
10
13
16
19
22

Catgorie

F
E
D
C
B
A

Les agents conservent leur anciennet acquise lchelle et lchelon au moment du


reversement.
Il est institu une commission de reversement, compose des reprsentants du
Dpartement des Finances et de lOFPPT ayant pour mission dexaminer les cas individuels dont
le reversement automatique serait prjudiciable leur situation administrative par lapplication
des dispositions du 1er alina du prsent article.
ARTICLE 91
Dans l'attente du reversement vis l'article prcdent, les agents intresss demeurent
rgis par les dispositions en vigueur avant la date d'effet du prsent statut.

ARTICLE 92
Les agents reverss qui, du fait de lapplication des prsentes dispositions subiraient une
diminution par rapport la rmunration globale brute affrente la situation administrative
quils dtenaient la date de reversement, percevront une indemnit compensatrice gale la
diffrence existant entre cette rmunration globale brute et celle rsultant de leur reversement.
35

OFPPT

DRH

Pour le calcul de cette indemnit compensatrice, il faut entendre par rmunration


globale lensemble du traitement de base, de lindemnit de rsidence et des indemnits
permanentes lexclusion des prestations familiales, des indemnits occasionnelles et
reprsentatives de frais, primes annuelles et des indemnits particulires qui sont attachs aux
fonctions assumes et des avantages lis lexercice de la fonction.
Lindemnit compensatrice, ainsi dtermine, sera rduite concurrence de 50 % de toute
augmentation affectant, pour quelque cause que ce soit, lun quelconque des lments de
rmunration servant de base son calcul.
ARTICLE 93
La catgorie du personnel de lchelle 1 6 est place en voie dextinction.
ARTICLE 94
Il est institu auprs du Directeur de lOFPPT un Conseil des Managers charg de veiller
sur lvolution de carrire des managers, leur formation et leur perfectionnement, la dontologie
de la fonction de manager ainsi que toute action ou activit pouvant contribuer au rehaussement
et la valorisation de cette fonction pour une meilleure efficacit du dispositif de formation de
lOFPPT.
La composition, les attributions et le mode de fonctionnement du Conseil des
Managers sont fixs par dcision du Directeur de lOFPPT.
ARTCLE 95 : Abrogation
Sont abrogs, compter de la date dentre en vigueur du prsent statut toutes
dispositions antrieures relatives la gestion et la rmunration du personnel de lOFPPT.
ARTICLE 96 : Entre en vigueur du prsent statut
La date deffet du prsent statut est fixe au 1 er janvier 2003. Toutefois le gain matriel
qui rsulterait du reversement du personnel de lOffice dans les nouvelles chelles sera tal sur
4 annes compter des 1ers septembre 2002,2003, 2004 et 2005.
Fait Rabat leen quatre exemplaires

Le Ministre des Finances


et de la Privatisation

Le Secrtaire dEtat
Charg de la Formation Professionnelle

36

OFPPT

DRH

ANNEXES

37

OFPPT

DRH

ANNEXE I
GRILLE INDICIAIRE

38

OFPPT

DRH

39

OFPPT

DRH

ANNEXE II

GRILLE DE CLASSIFICATION
DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT

40

OFPPT

DRH

ANNEXE II

GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT


A. PERSONNEL FORMATEUR ET TECHNICO-PEDAGOGIQUE
Emplois

Profil minimum

1 - Personnel Formateur

Interne

* Formateur de formateur
* Formateur animateur

* Formateur niveau Technicien


Spcialis

Externe

Echelle de
recrutement

Sur examen et tests professionnels parmi


les candidats titulaires du diplme
Parmi les agents de lOffice dingnieur dEtat ou dun diplme
classs lchelle 19 ayant 4 ans quivalent possdant 4 ans dexprience
danciennet dans la fonction de dans la formation
formateur

19

Sur examen et tests professionnels parmi


les titulaires du diplme dIngnieur
Parmi les agents de lOffice dEtat ou dun diplme quivalent
classs lchelle 16
possdant 3 ans dexprience dans la
formation

19

Sur examen et tests professionnels parmi


les titulaires dune licence ou dun
Parmi les agents de lOffice diplme quivalent possdant
3 ans
classs lchelle 16
dexprience dans la formation

16

Sur examen et tests professionnels parmi


les titulaires dun DUT ou dun BTS ou
dun diplme quivalent possdant 4 ans
dexprience approprie

* Formateur niveau Technicien

13

Sur examen et tests professionnels parmi


les titulaires :

*
Qualification

Formateur

niveau

*
Spcialisation

Formateur

niveau

Parmi les agents de lOffice


* dun DUT, dun BTS, du diplme de
classs lchelle 13
Technicien Spcialis, ou dun diplme
quivalent et possdant 3 ans dexprience
approprie

13

* de Technicien ou dun diplme


quivalent et possdant 3 ans dexprience
approprie

10

* du Baccalaurat scientifique et technique


+ une formation de 2 ans sanctionne par
un diplme

Echelle de
2 - Personnel Technicopdagogique

* Conseiller en Orientation
* Responsable marketing
* Promoteur de lemploi
* Ingnieur de la formation
* Cadre technico-pdagogique
* Conseiller pdagogique

Interne

Externe

r
e
c
r
u
t
e
m
e
n
t

Parmi les agents de lOffice Par voie de concours parmi les titulaires
classs lchelle 16
dune licence ou dun diplme quivalent
+ 3 ans dexprience approprie

16

Par voie de concours parmi les titulaires


41

OFPPT
DRH
* Gestionnaire des emplois et Parmi les agents de lOffice du diplme de Technicien spcialis
classs lchelle 13
(assistant documentaliste), ou dun
des comptences
diplme quivalent + 3 ans dexprience
* Gestionnaire des ressources
approprie
didactiques
* Gestionnaire des stagiaires et Parmi les agents de lOffice
classs lchelle 13
des salaris en formation continue
* Assistant technicopdagogique
* Gestionnaire de magasin
* Assistant au gestionnaire des Parmi les agents de lOffice
stagiaires et des salaris en formation classs lchelle 7
continue

13

-----

-----

-----

-----

ANNEXE II

GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT


B. PERSONNEL DAPPUI ET DE SOUTIEN
PROFIL MINIMUM

EMPLOIS
INTERNE

* Fond de pouvoirs
* Contrleur de gestion
* Cadre administratif
* Auditeur de gestion

EXTERNE

Echelle de
recrutement

Parmi les agents Par voie de concours parmi les


de lOffice classs titulaires dune licence en
lchelle 16
conomie ou dun diplme
quivalent + 3 ans dexprience

16

Parmi les agents Par voie de concours parmi les


* Gestionnaire du personnel
de lOffice classs titulaires dun DUT, dun BTS,
* Gestionnaire des activits
lchelle 13
du diplme de Technicien
sociales
spcialis ou dun diplme
* Assistante de Direction
quivalent et possdant 3 ans
dexprience approprie
* Secrtaire
* Assistant administratif
* Comptable
* Rgisseur
* Gestionnaire internat
* Responsable maintenance
*
Responsable
approvisionnement

13

* Responsable scurit

Parmi les agents Par voie de concours parmi les


de lOffice classs titulaires
du
diplme
de
lchelle 10
Technicien ou dun diplme
quivalent et possdant 3 ans
dexprience approprie

10

* Standardiste

Parmi les agents Par voie de concours parmi les


de lOffice classs titulaires dun baccalaurat

7
42

OFPPT

DRH

* Htesse dAccueil
* Animateur des
parascolaires

* Infirmier

* Cuisinier

lchelle 7
activits

scientifique ou technique et
possdant 3 ans dexprience
approprie

ANNEXE III
GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE

43

OFPPT

DRH

ANNEXE III

GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE


De lchelle 1 l'Echelle 2
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 1 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 1 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 2 l'Echelle 3
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 2 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 2 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 3 l'Echelle 4
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 3 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 3 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De lchelle 4 lchelle 5
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 4 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4 ans
danciennet lchelle 4 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 5 lchelle 6
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 5 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4 ans
danciennet lchelle 5 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 6 lchelle 7
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 6 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 6 dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 7 l'Echelle 8
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 7 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 7 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
44

OFPPT

DRH

ANNEXE III

GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE


De lchelle 8 lchelle 9
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 8 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 8 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 9 lchelle 10
Concours : parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 9 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 9 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 10 l'Echelle 11
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 10 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 10 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 11 l'Echelle 12
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 11 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 11 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 12 l'Echelle 13
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 12 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 12 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 13 l'Echelle 14
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 13 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 13 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 14 l'Echelle 15
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 14 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 14 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

45

OFPPT

DRH

ANNEXE III

GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE


De lchelle 15 l'Echelle 16
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 15 et dans
la limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 15 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 16 l'Echelle 17
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 16 et dans la
limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 16 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 17 l'Echelle 18
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 17 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 17 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De lchelle 18 l'Echelle 19
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans lchelle 18 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 18 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 19 l'Echelle 20
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 19 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 19 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 20 l'Echelle 21
Concours : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans l chelle 20 et dans la
limite de 15 % de leffectif des agents remplissant les conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 20 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

46

OFPPT

DRH

ANNEXE III

GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE


De l chelle 21 l'Echelle 22
Soutenance dun mmoire : Parmi les agents ayant au moins 2 annes danciennet dans
lchelle 21 et dans la limite de 15 % par an de leffectif des agents remplissant les
conditions.
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 4
annes danciennet lchelle 21 et dans la limite de 10 % par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 22 l'Echelle 23
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 22 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.
De l'Echelle 23 l'Echelle 24
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 23 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 24 l'Echelle 25
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 24 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 25 l'Echelle 26
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 25 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 26 l'Echelle 27
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 26 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 27 l'Echelle 28
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 27 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 28 l'Echelle 29
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 28 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

De l'Echelle 29 l'Echelle 30
Au choix : Aprs inscription au tableau davancement parmi les agents ayant au moins 3
annes danciennet lchelle 29 et dans la limite dun 1/3 par an de leffectif des agents
remplissant les conditions.

47

OFPPT

DRH

ANNEXE IV
TABLEAU DE CHEMINEMENT DE CARRIERE

48

OFPPT

DRH

Annexe IV :
CHEMINEMENT DE CARRIERE

Echelles
actuelles

CADRES
SUPERIEURS
(A)

3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans

HC

4 ans
CADRES
PRINCIPAUX
(B)

4 ans
4 ans

11

LEGENDE

30

Promotion au choix

29
28

Concours ou examen

27

Mmoire ( passage la
catgorie Hors Cadre )

26
25

10

24

Echelles actuelles
( Fonction Publique )

23
22

2 ans
2
ans

21

2 ans

20

2 ans

19

2 ans

Condition de recrutement
Par voie de concours parmi les titulaires du
diplme dIngnieur dEtat ou dun diplme
quivalent et possdant 3 ans dexprience
approprie

4 ans
CADRES
(C)

10

2 ans Par voie de concours parmi les titulaire dune

4 ans

17
16

2 ans possdant 3 ans dexprience approprie


2 ans

15

2 ans

4 ans

14

2 ans

13

2 ans

4 ans
4 ans

4 ans
EXECUTION
PRINCIPALE
(F)

4 ans
4 ans
4 ans

EXECUTION
(G)

4 ans
4 ans

4 ans

4 ans

2
1

licence ou dun diplme quivalent et

4 ans

4 ans
MAITRISE
(E)

18

4 ans
MAITRISE
PRINCIPALE
(D)

4 ans

4 ans

12

2 ans

11

2 ans

10

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

6
5

2 ans

2 ans

Par voie de concours parmi les titulaires du


diplme de Technicien ou dun diplme
quivalent et possdant 3 ans dexprience
approprie
Par voie de concours parmi les titulaires du
Baccalaurat scientifique ou technique
+
une formation de 2 ans sanctionne par un
diplme

2 ans

Par voie de concours parmi les titulaires


du diplme de Technicien Spcialis ou
dun diplme quivalent et possdant 3
ans dexprience approprie

Les chelles de cette catgorie seront


mises en voie dextinction

2 ans
2 ans

49