CURSUL 7, 27 NOIEMBRIE 2023

Temps de travail et horaires de travail : durée légale, calcul, aménagement et

modification

Le temps de travail effectué par un salarié est régi par le Code du travail,
et correspond à la durée légale du travail, alors que la fixation des horaires de
travail relève du pouvoir de direction de l’employeur.

Durée légale du travail

La durée légale du travail correspond à la durée normalement travaillée
pendant une semaine, un mois ou une année, par un salarié à temps plein.
C’est le Code du travail qui fixe cette durée légale du travail, mais la
convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir une autre durée.
Les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale sont considérées
comme des heures supplémentaires. Un salarié qui travaille moins que le temps de
travail légal est considéré comme un salarié à temps partiel.

Durée quotidienne de travail

Le temps de travail maximum par jour pour un salarié à temps plein est de
10 heures. Il existe des dérogations à cette durée légale maximale de 10 heures,
mais en règle générale il est interdit de faire travailler un salarié plus de 10 heures
par jour.
En revanche, il n’existe pas de temps de travail minimum par jour.
Conformément à la durée légale du travail, un salarié qui travaille de nuit ne
peut pas travailler plus de 8 heures de suite.
Les horaires de travail de nuit sont compris entre 21h et 6h du matin.

Durée hebdomadaire de travail

La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail par semaine.
Le temps de travail maximum par semaine pour un salarié à temps plein est fixé à :
 48 heures sur une même semaine ;
 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines
consécutives.
Le temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser ces deux limite
Conformément à la durée légale du travail, un salarié qui travaille de nuit ne
peut pas travailler plus de 40 heures par semaine en moyenne sur une période de 12
semaines consécutives.
Durée mensuelle de travail
Le temps de travail mensuel est fixé à 151,67 heures pour un salarié à temps plein.
Toutefois, la convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir une durée
supérieure ou inférieure à la durée légale de 151,67 heures.
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Durée annuelle de travail

Le temps de travail annuel est fixé à 1607 heures de travail par an.
Certains salariés peuvent être soumis au régime du forfait jours, et voir ainsi leur
temps de travail décompté en jours et non en heures. Les salariés en forfait-jours
ont une durée légale de travail de 218 jours dans l’année.
Calcul du temps de travail
Pour effectuer un calcul du temps de travail, il faut prendre en compte le
temps de travail effectif du salarié.
Le temps de travail effectif correspond aux périodes où :
 le salarié est à la disposition de l’employeur ;
 le salarié doit se conformer aux directives de l’employeur ;
 le salarié ne peut pas vaquer à des occupations personnelles.
Ces 3 critères sont cumulatifs.
Le temps de pause n’est pas considéré comme du temps de travail effectif à
partir du moment où le salarié peut vaquer librement à ses occupations, sans être à
la disposition de son employeur. Le temps de pause n’entre donc pas dans le calcul
horaire du travail.
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Horaires de travail et aménagement du temps de travail

Le temps de travail peut faire l’objet d’aménagements afin de mieux répondre à
certaines situations.
Horaires de travail
Les horaires de travail correspondent aux heures pendant lesquelles le salarié
travaille.
Les horaires peuvent être collectifs ou individualisés.
Lorsque les horaires de travail sont collectifs, l’employeur doit procéder à
un affichage obligatoire de l’horaire dans les locaux de l’entreprise.
Exemple
Des horaires de travail collectifs vont prévoir que tous les salariés travaillent
du lundi au vendredi de 9h à 17h, avec une pause méridienne de 12h30 à 13h30.
L’amplitude horaire de travail applicable aux salariés est donc de 8 heures.
Certains salariés peuvent demander à bénéficier d’heures de travail individualisées,
mais l’employeur n’est pas obligé d’accepter.
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Les salariés soumis à des horaires de travail individualisés n’ont pas l’obligation de
respecter l’horaire collectif applicable aux autres salariés.
Aménagement du temps de travail
Il est possible de mettre en place un aménagement du temps de travail.
Par exemple, un salarié en mi-temps thérapeutique a des horaires de travail
aménagés pour lui permettre de travailler la moitié du temps qu’il travaillait
habituellement.
Un employeur peut également mettre en place, par accord collectif ou
décision unilatérale, un dispositif de modulation du temps de travail. Ce système
permet de modifier le temps de travail des salariés d’une semaine à l’autre, afin de
mieux répondre aux périodes de forte activité de l’entreprise.
L’annualisation du temps de travail correspond à une modulation du
temps de travail sur l’année. L’employeur définit un nombre d’heures travaillées
dans l’année par ses salariés, et les répartit selon les besoins de l’entreprise.
Modification des horaires de travail
Une demande de modification des horaires de travail peut être faite par
l’employeur ou le salarié.

Modification des horaires de travail à l’initiative de l’employeur

Le temps de travail est considéré comme un élément essentiel du contrat de
travail, et ne peut pas être modifié sans l’accord du salarié.
En revanche, un changement des horaires de travail peut être effectué par
l’employeur sans avoir besoin de recueillir l’accord du salarié au préalable dans
certaines situations.
Ainsi, si l’horaire de travail est mentionné dans le contrat de travail ou si la
modification des horaires de travail porte atteinte à la vie personnelle et privée du
salarié, l’employeur doit obtenir l’accord du salarié.

Modification des horaires de travail à l’initiative du salarié

Un salarié peut demander à opérer un changement de ses horaires de travail,
que l’employeur est libre d’accepter ou non. Le salarié doit exposer à l’employeur
les raisons pour lesquelles il souhaite modifier ses horaires de travail.
pour agir rapidement et en toute sécurité.
Peut-on demander un changement d’horaires de travail ?

Le salarié est tout à fait libre de présenter une demande de changement

d'horaires de travail à son employeur.
Celui-ci …
Durée du travail

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La durée du travail est le temps passé par un salarié à son travail. Elle est
fixée à la fois par les règles collectives …

La durée légale du travail est une durée de référence fixée par la loi,
actuellement avec une définition à trois niveaux : …

Horaires de travail

Les horaires de travail correspondent à l’organisation du temps de travail.

Classiquement, on distingue l’horaire …

Heures supplémentaires

Constitue une heure supplémentaire, toute heure de travail effectif effectuée

par un salarié au-delà de la durée légale …

Heures complémentaires

Les heures complémentaires sont les heures effectuées par un salarié à temps
partiel au-delà de la durée normale prévue par …

Heures d'équivalence

Les heures d’équivalence ne sont autorisées que dans certains secteurs

d’activité, limités et désignés par décrets. …

Heures d’astreinte

Les heures d'astreintes correspondent une période pendant laquelle le salarié,

sans être sur son lieu de travail et sans …

Heures de récupération

Un événement particulier peut empêcher provisoirement la poursuite

normale de l’activité et les salariés peuvent travailler …

Heures de délégation