P4.C4.

La durée du travail – COURS

Objectifs du cours :

1. LA DUREE…

1.1 …légale à temps complet

• Principe : Elle est de 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises depuis 2000 soit 52
semaines x 35 heures / 12 mois = 151, 2/3 heures par semaine arrondis visuellement à
151,67 heures.
Au quotidien, la limite de travail est de 10 heures avec 20 minutes de pause toutes les 6
heures et le repos de 11 heures consécutifs, sauf dérogation à 12 heures.
Par semaine, la limite est de 48 heures, sauf dérogation à 60 heures avec un repos de 35
heures consécutives.
Sur 12 semaines, la limite est de 44 heures.
Max 10/jour soit 50h/semaine 44h en moyenne/12 semaines

1.2 …à temps partiel

• Principe : La durée est comprise entre 24 et 34 heures hebdomadaires sauf dérogation pour
le mi-temps.

 APPLICATION 1

2. LES HEURES…
 2.1 …supplémentaires HS

• Principe : elles concernent tous les salariés sauf les cadres dirigeants et sont décidées
unilatéralement par l’employeur, dans la limite d’un contingent de 220 heures par an.
De la 36e à la 43e heure hebdomadaire, elles sont rémunérées à + 25%, puis 50%.
Le taux horaire majoré tient compte des accessoires au salaire qui sont liés à un travail
effectif.

 APPLICATION 2

• Le repos compensatoire équivalent RCE : couramment appelé « repos compensateur de

remplacement », RCR. il s’applique dans la limite des 220 heures de contingent. Il doit être
prévu par la convention ou l’accord collectif. Les HS donnant un RCE ne s’imputent pas sur le
contingent.
RCE : Dans les 220h ( 4 ou 5H supp/ semaine) premières heures supp, soit on est payé soit
on est en repos
Il remplace partiellement ou complétement la majoration des heures supplémentaires.
• Exemple : le paiement d’une heure supplémentaire rémunérée à 150 % peut être remplacé
par un repos d’une durée d’1h30.

• La contrepartie obligatoire en repos COR : elle s’ajoute aux majorations de salaires pour les
HS au-delà du contingent. Il faut cumuler 7 heures de repos pour bénéficier du COR dans les
deux mois. Il correspond à un travail effectif pour le calcul des droits du salarié. Dans une
entreprise de plus de 20 salariés, il est de 100%, sinon 50%.
• Exemple : Si le contingent est de 150 heures, et que le salarié a effectué 165 heures
supplémentaires, dans une entreprise de plus de 20 salariés, il a droit à 100% x (165 – 150) =
15 heures.

RCR (RCE) Contingent

COR

 Repos ou paiement -> Repos

 APPLICATION 3

2.2 …complémentaires HC

• Principe : Le nombre d’HC ne peut être supérieur au 1/10 e de la durée hebdomadaire. Un

accord d’entreprise peut prévoir une limite hebdomadaire jusqu’à 1/3 e. Le contrat de travail
prévoit la limite annuelle à demander au-delà de laquelle le salarié peut refuser sans
 préjudice pour son emploi. La durée partielle ajoutée des HC ne peut atteindre la durée
légale (<35).
La majoration horaire est de 10% dans la limite du 1/10e et de 25% au-delà.
HC

25 34 35
e e
Salaire de base : 25H a 20 -> + 10% d’HS à 22 /heures
Accessoire au salaire : 25H à 20e -> + 25% d’HS à 22e/heures
Si accord d’entreprise : + 1/3 -> 5H a 25e /heures supp 32,5h

 APPLICATION 4

3. LES AMENAGEMENTS
Vidéo regardé :
1936 congé payé, lois sur les 40H de travail, 3eme semaine de congé payé 1956 , 1964 4è semaine
de congé payé, 5 semaine en 1982 ; 1982 la droite permet de faire 39h, 2003 la droite autorise les
39h mais c’est 35h, 2017

• Principe : il consiste à aménager le temps de travail en fonction du niveau de son activité sur
une période de référence de 4 semaines pour les entreprises de plus de 50 salariés, 9
semaines pour les entreprises de moins de 50 salariés, ou 1 à 3 ans en cas d’accord collectif.
La rémunération est calculée sur une base 35 heures et les HS à la fin de la période de
référence.

• Les horaires individualisés : permettent aux salariés de choisir ses horaires. L’employeur peut
refuser la demande d’un salarié (sauf handicap ou aidant). Les plages fixes doivent être
respectées. 3 heures peuvent ainsi être reportées d’une semaine sur l’autre, 10 heures en cas
d’accord ou de convention.

• L’astreinte : C’est une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d’intervenir au
travail. Les heures d’astreinte sont fixes pour l’employeur, un accord ou une convention. Le
salarié doit être joignable par téléphone. Le décompte mensuel permet une compensation
financière ou en repos.

• Les heures d’équivalence : sont calculés dans les cas de longues périodes d’inaction durant
les heures de travail. La durée du travail est alors plus élevée que 35 heures.
4. LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Principe : ce dispositif prévoit un travail hebdomadaire dans la limite de 39 heures et de

récupérer les heures entre la 35e et la limite sous forme de repos. Le nombre de jours de RTT
est déterminé par forfait ou au réel. Les jours de RTT sont rémunérés et les HC démarrent à
partir de la 39e heure.

 APPLICATION 5