Heures supplémentaires

Décompte
• Les heures supplémentaires sont en principe décomptées par semaine civile (lundi 00h au
dimanche 23h 59).
• Les règles de calcul sont différentes selon que l’entreprise est ou non soumise au régime légal des
35 h.
• Les 35 heures : Lorsque l’entreprise est au 35h, les heures supplémentaires sont celles qui excèdent
cette durée.
• Les moins de 35 heures : L’accord d’entreprise ou à défaut la convention collective applicable à
l’entreprise peut prévoir une durée inférieure à la durée légale hebdomadaire de travail, les heures
comprises au-delà de cette durée conventionnelle mais dont la somme est inférieur 35 h, ne sont en
principe pas majorée.
• Les 39 heures : si le temps de travail hebdomadaire dans l’entreprise est supérieur à 35h, les heures
effectuées au-delà de cette limite sont considérées comme des heures supplémentaires.
• Ex : si l’entreprise est au 39h , les salariés effectuent 4h supplémentaires toutes les semaines.
• Ces heures sont qualifiées d’heures supplémentaires structurelles.
Rémunération
• Conditions :
• Ne peuvent être rémunérées que les heures supplémentaire effectuées soit :
• À la demande ou pour le compte de l’employeur
• Avec l’accord de l’employeur lorsque l’initiative vient du salarié.

• Bulletin de paie :
• Les heures supplémentaires doivent être mentionnées sur bulletin de salaire du salarié, elles
sont payées en principe en même temps que le salaire mensuel du mois où elles sont
effectuées.

•Prime :
• Juridiquement un employeur ne peut pas payer les heures supplémentaires sous la forme
de prime. Le fait que l’employeur paye les heures supplémentaire sous forme de prime
d’entreprise peur être considérer comme du travail dissimulé ( arrêt n°14-21772 de la cour
de cassation du 23 mars 2016).
Majoration

Le taux de majoration des heures supplémentaires ne peut pas être

inférieur à 10%, selon la loi de travail ou la convention ou accord
d’entreprise.
Les heures supplémentaire sont majorées sur le taux horaire du salarié,
• Majoration à 25% :
Les 8 premières heures au delà de 35h hebdomadaires,
Donc à partir de la 36ème heures jusqu’à la 43ème heures inclut.
• Majoration de 50% :
À partir de la 44ème heures.
Impôt et cotisations sociales

• Les heures supplémentaires ne sont plus soumises à l’impôt sur le

revenu ainsi qu’aux cotisations sociales.

• Depuis 2019, la suppression des cotisations sur les heures

supplémentaires est entrer en vigueur avec un allègement globale de
11,31% sur les cotisations salariales.
Durée maximum d’heures supplémentaires
• Maximum :
• Les heures supplémentaires ne sont pas illimitées.
• Elles ne doivent pas conduire au dépassement du seuil maximal
d’heures qu’un salarié peut travailler en France.
• Ces limites sont les suivantes :

• 10 h par jour.
• 48 h par semaine ( Plafond porté à 60h si justifié par circonstances
exceptionnelles)
• 44h par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines
consécutives.
Contingent et repos
• Le plafond du contingent est déterminé par la convention collective ou l’accord
collectif , à défaut le contingent d’heures annuelles est fixé à 220 heures.
• La réglementation fixe un contingent d’heures supplémentaires annuelles dont le
dépassement déclenche une contrepartie obligatoire en repos en faveur du salarié.
• Le contingent s’applique à tous les salariés, excepté ceux faisant l’objet d’une
convention de forfait ainsi que les cadres dirigeants.
• Contrepartie en repos :
• La contrepartie obligatoire en repos commence à être calculée dès lors que le
salarié effectue des heures supplémentaires au-delà du contingent d’heures
supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel.
• Le calcul de cette contrepartie est fixé à :
• 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent pour entreprise de
moins de 21 salariés.
• 100% pour les entreprises de 21 salariés et plus.
Apprenti et heures supplémentaires
• La durée légale du travail effectif d’un apprenti est fixée à 35h par
semaine.
• Au delà de cette durée, l’apprenti majeur peut accomplir des heures
supplémentaires dans, la limite de 220 heures par an. Elles sont
rémunérées dans les mêmes conditions que celles applicables aux
heures supplémentaires effectuées par le reste du personnel de
l’entreprise.
• Les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8
heures par jour. sauf avec dérogation de l’inspection du travail dans l l
imite de 5 heures par semaines.
Temps partiels et heures supplémentaires
• Un salarié à temps partiel travail moins de 35h par semaine.
• Les heures travaillées au delà de son contingent hebdomadaire sont
alors considérées comme des heures complémentaires dès lors que la
durée hebdomadaire ne dépasse pas 35h.
• Les heures travaillées au delà de ce plafond sont considérées comme
des heures supplémentaires.
• Le taux de majoration des heures complémentaires est fixé par un
accord de branche étendu , sans pouvoir être inférieur à 10%.
• A défaut la majoration est fixé à 10 % dès la première heure depuis
2014.