QUESTIONNAIRE D’AUDIT SOCIAL DE CONFORMITE

Conformité
0020N° Libellés Observations
(Oui/Non)
EMPLOI
Déclarez-vous toute vacance de poste de travail ? NON
1
si oui comment ?
Réservez-vous un quota d’emplois aux personnes NON
2 en situation de handicap possédant la
qualification professionnelle requise ?
Recevez-vous en stage de qualification ou OUI Les embauches se
d’expérience professionnelle, des demandeurs font prioritaires pour
3 les stagiaires ayant
d’emplois ? En cas d’embauche quelles sont les
personnes prioritaires ? fait leurs preuves
Autorisez-vous le travailleur à bénéficier de la OUI
formation professionnelle continue et du
4
perfectionnement professionnel que nécessite
l’exercice de son emploi ?
Accordez-vous des congés de formation ? CAS PAS ENCORE
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PRESENTE
Quel est l’effectif des travailleurs sous contrat à 1/23
6 durée déterminée par rapport au nombre total des
employés ?
Disposez-vous d’un règlement intérieur ? si oui OUI Il a été distribué par
comment est-il porté à la connaissance de mail à l’ensemble
7 l’ensemble du personnel ? des travailleurs et
figure sur le tableau
d’affichage
Infligez-vous des sanctions pécuniaires ou une NON
8 double sanction pour la même faute ?

Les sanctions disciplinaires respectent-elles le PAS ENCORE

9 droit de défense du travailleur ? PRESENTE

Pendant la période du préavis, combien de jours 2 JRS/SEM

de liberté accordez-vous au travailleur
10 congédié ou démissionnaire ?

Délivrez-vous un relevé nominatif de salaire de la OUI

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CNPS après rupture du contrat de travail ?
CONDITIONS DE TRAVAIL
12 Autorisez-vous les femmes enceintes ou les NON

1
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jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans à

travailler la nuit ?
Tenez-vous un registre de toutes les personnes de NON Nous n’avons pas
13 moins de 18 ans employés dans votre entreprise ? d’employés de
moins de 18 ans
Discriminez-vous l’embauche des femmes en état NON
14 de grossesse ?

Résiliez-vous le contrat de travail d’une salariée NON

15 en état de grossesse ?

SALAIRE
Appliquez-vous les taux dus en ce qui concerne OUI
16 les salaires catégoriels ?

Appliquez-vous une égalité de rémunération pour OUI Tout en tenant

un même travail ou un travail de valeur égale ? compte de
17 l’ancienneté

Affichez-vous au bureau et sur les lieux de paie NON

du personnel, les taux minima de salaires ainsi
que les conditions de rémunération du travail à la
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tâche ou aux pièces ?

Le salarié émarge t-il le bulletin de paie qu’il NON Le salarié est

reçoit de vous ? informé par mail de
19 la disponibilité de
son bulletin de
salaire
Le remboursement d’avance d’argent consentie OUI
au travailleur se fait-il par compensation sur le
20 salaire?

SANTE SECURITE ET ORGANISMES DE SANTE AU TRAVAIL

Approvisionnez-vous les locaux de travail en eau OUI
21
potable ?
22 Sollicitez-vous les services habilités de l’Etat afin NON On peut demander
d’effectuer des contrôles périodiques ? des certificats de
salubrité aux

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structures nous
fournissant l’eau
potable
Assurez-vous un service de santé au travail au OUI Tous les travailleurs
profit des travailleurs ? bénéficient d’une
couverture santé
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pour eux et leur
famille aux frais de
l’employeur
Fournissez-vous des prestations de santé au NON IDEM 23
24 travail ?

Procédez-vous à une enquête en vue d’identifier NON

les dangers graves et imminents menaçant
25 l’exécution du travail ?

REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L’ENTREPRISE

Garantissez-vous la représentation des OUI
26 travailleurs par les délégués du personnel et
délégués syndicaux ?
Adressez-vous en cas de licenciement d’un CAS PAS ENCORE
délégué du personnel une demande d’autorisation PRESENTE
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préalable à l’inspecteur du travail et des lois
sociales du ressort ?
Informez-vous les délégués du personnel de la OUI L’ ensemble du
situation de l’entreprise chaque année, personnel est
informé de la
notamment en leur communiquant les états situation de
28 financiers approuvés ? l’entreprise mais les
états financiers ne
sont pas
communiqués
DIFFERENDS RELATIF AU TRAVAIL
Vos différends nés en cours d’emploi ou à CAS PAS ENCORE
l’occasion de la rupture du contrat de travail avec PRESENTE
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le travailleur sont-ils soumis au préalable, à
l’inspecteur du travail et de lois sociales ?
CONTROLE DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI
30 Déclarez-vous dans les délais prescrits vos OUI

3
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salariés à l’institution de prévoyance sociale ?

Tenez-vous à jour, au lieu de l’exploitation, des NON
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registres dits « registres d’employeurs » ?
Avez-vous faire la déclaration d’entreprise de OUI
32 votre société à l’inspection du travail du lieu
d’exploitation ?
Avez-vous faire la déclaration période de main NON
d’œuvre par année depuis la création de la société
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jusqu’à nos jours à l’inspection du travail du lieu
d’exploitation ?
Déclarez-vous dans un délai de 48h à l’inspecteur CAS PAS ENCORE
du travail et des lois sociales, à l’institution de PRESENTE
prévoyance sociale et à l’officier de police
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judiciaire, tout accident de travail ou toute
maladie professionnelle constatée dans
l’entreprise?